婦聯(lián)交流材料匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇婦聯(lián)交流材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

從今年起,計劃用5年時間,分院級領導、中層干部、各類專業(yè)技術職員三個層次,采取不同辦法和形式,進行輪訓。

實行學分制治理,專業(yè)技術職員按上級衛(wèi)生部分規(guī)定的要求,每年需完成相應學分;除此之外的干部,5年內必須完成60學分。

對于治理職員,在按照縣委組織部、人事局安排,進行學習培訓的基礎上,從20*年起,計劃到20*年底,對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操縱應用,爭取都能達到計算機中低級操縱水平,把握現(xiàn)代化的治理和辦公技能。尤其對有發(fā)展前途的年輕婦女治理干部,采取脫產學習、定向培訓、重點培養(yǎng)的方式,著眼于進步其科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力,強化學習與本專業(yè)、本行業(yè)相關的新理論、新知識、新技術的培訓,努力培植后備氣力。

對專業(yè)技術職員,臨床各科根據(jù)情況,要求科室*長每年至少參加一次省級以上學術會議,并鼓勵脫產學習。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進修一年,報銷進修費6000元;在國家級醫(yī)院進修一年,報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術,對取得明顯效果的,除一次性獎勵主要職員外,該項目所帶來的經濟效益,按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的,將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和治理方法,全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體,強化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個社會服務性行業(yè),它不僅是一些危重病人的生命之船,更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質,強化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關鍵。在工作中,我們始終堅持以人為本,高標準嚴要求,著力在進步婦女干部的整體素質上下功夫,把強化政治理論、專業(yè)知識學習,進步思想政治素養(yǎng)當作首要任務來抓,納進醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五下午為政治學習時間。系統(tǒng)學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想,學習同道《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻,學習黨紀國法、院規(guī)院紀。讓大家學習、把握黨的基本理論知識,熟知醫(yī)院規(guī)定要求,只有這樣才能避免工作的盲目性,進步工作的主動性和針對性。

在堅持常規(guī)政治學習的同時,我們把創(chuàng)建各種崗、號、星、手作為載體,根據(jù)不同科室、不同崗位和具體職員的特點,開展不同的爭創(chuàng)活動,把科*長推倒活動的前沿,讓其充分發(fā)揮個人的能動性和治理才能。醫(yī)院給其搭舞臺、作導演,讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過特定環(huán)境和崗位的鍛煉,使她們的專業(yè)技能和治理才能均得到提升。

篇（2）

組織中，由女種養(yǎng)大戶、女經紀人、女致富能手引領，把行業(yè)相近、地域相鄰、志趣相同的婦女集聚到一起，發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，共同創(chuàng)業(yè)致富。目前，我縣在農村經濟發(fā)展第一線建立專業(yè)婦女組織12個，成為促進富民強村的一支重要新生力量。雙甸鎮(zhèn)的綠野合作社組織女農民規(guī)模種植富硒糯玉米，取得了很好的經濟效益，兵房鎮(zhèn)的榨菜合作社，將四個村的女勞動力整合起來，共同發(fā)展榨菜產業(yè)，形成生產、加工、銷售一條龍的經營模式，在我縣農產品經銷行業(yè)已經小有名氣。下面舉兩個農村專業(yè)婦女組織在新農村建設中創(chuàng)業(yè)發(fā)展的例子。

例一：掘港鎮(zhèn)銀杏村農村婦女專業(yè)種植協(xié)會，以三友出口蔬菜種植示范基地為載體開展省級現(xiàn)代高效農業(yè)“三八”示范基地建設。通過“公司+基地+農戶”的形式，把分散的農戶組織起來，圍繞出口創(chuàng)匯，堅持無公害出口蔬菜的標準，打造生態(tài)農業(yè)的品牌，全面采用防蟲網設施種植，目前有150多戶種植野漬菜、廣島菜、山池蒿菜、蘿卜等，面積達240多畝，每年出口蔬菜1800噸至2000噸，產值超100萬元。

篇（3）

區(qū)婦聯(lián)圍繞“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”主題，抓住關鍵，凝心聚力，對全區(qū)女企業(yè)家的生產經營情況、受金融危機影響程度、企業(yè)面臨困難等進行調研，針對企業(yè)的需求和發(fā)展的要求及時協(xié)調解決，用科學發(fā)展理念推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)新跨越。

（一）抓調研促源頭，挖掘需求點。打造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化器。面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才能創(chuàng)造奇跡。根據(jù)區(qū)委部署，區(qū)婦聯(lián)在全區(qū)組織開展了“當前經濟形勢變化對中小企業(yè)的影響及婦聯(lián)組織如何服務經濟發(fā)揮作用”的專題調研，通過下發(fā)調查問卷、召開座談會等形式，對30多家女企業(yè)家企業(yè)進行了調研，深入了解金融危機對女企業(yè)家企業(yè)發(fā)展的影響和沖擊，引導她們樹立攻克時艱、共渡難關的堅定信念。幫助女企業(yè)家解決實際問題，哪個女企業(yè)家企業(yè)遇到企業(yè)自身無法解決的困難和問題，可以書面或電話形式向區(qū)婦聯(lián)反映。例如女企業(yè)家反映潯美工業(yè)區(qū)地下污水排放，造成大雨天道路淹沒，行走不便以及公共生活排水困難等問題，區(qū)婦聯(lián)及時匯總形成呈閱件上報區(qū)委、區(qū)政府，引起重視，及時協(xié)調有關部門給予處理。

（二）抓服務建平臺，挖掘創(chuàng)新點。打造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務器。金融危機下，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿強烈，但她們苦于就業(yè)無門，創(chuàng)業(yè)無本。我們致力于牽線搭橋，提供服務，暢通婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的綠色通道。搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助平臺。大力開展結對援助、崗位援助、技能援助、維權援助四大援助，為女大學生提供就業(yè)渠道，為下崗失業(yè)失地婦女提供就業(yè)援助。年初，與勞動和社會保障局、總工會等單位聯(lián)合開展以“求職就業(yè)有門路，崗位信息送到家”為主題的春風送崗位宣傳咨詢活動，為農民工、失業(yè)和返鄉(xiāng)人員的就業(yè)搭建平臺。共接待就業(yè)、失業(yè)和返鄉(xiāng)人員1800多人次，現(xiàn)場簽訂意向性用工協(xié)議438人，其中女性209人，有3家女企業(yè)家企業(yè)鑒定78人。搭建項目對接咨詢平臺。配合經濟部門組織女企業(yè)家開展對接交流活動，泉州子燕輕工有限公司與黎明職業(yè)大學的產學研項目合作開展，首先將鞏固燕尾俠動漫項目的研發(fā)團隊的培養(yǎng)，同時將帶動泉州整個動漫產業(yè)集群研發(fā)及應用方面人才的需求,促進了科研成果的產業(yè)化，增強了企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。

（三）抓培訓強素質，挖掘切入點。打造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)加速器。調研中我們了解到，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力與她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿之間存在“剪刀差”。因此我們把學習培訓作為提升婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要途徑，把實踐鍛煉作為提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的輿論先導，我們針對不同婦女群體開展分層次創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓：面向創(chuàng)業(yè)婦女，與社會勞動保障局開展syb創(chuàng)業(yè)知識培訓，著力提升婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力；面向失業(yè)失地婦女，開展技能培訓暨“僑鄉(xiāng)巾幗網上行”培訓，著力提升她們的就業(yè)能力；面向企業(yè)家舉辦《勞動合同法》講座，對企業(yè)如何解決勞動關系中存在的突出問題、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系等做了具體的輔導；針對金融危機對企業(yè)的沖擊，與區(qū)經貿局聯(lián)合舉辦《迎戰(zhàn)經濟寒流，企業(yè)如何過冬》專題講座，使女企業(yè)家對我國當前的經濟發(fā)展有了新的認識，增長了知識，開闊了視野。同時積極組織區(qū)女企業(yè)家參加省婦聯(lián)在廈門大學公共事務學院舉辦的提升駕馭能力拓展培訓，提高女企業(yè)家理論修養(yǎng)和經營管理水平。

二、創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用，進一步深化統(tǒng)籌推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

在這嚴峻的經濟形勢下，我們促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點是：“抓兩頭促中間”，“抓兩頭”即抓女企業(yè)家科技創(chuàng)新做大做強企業(yè)，抓返鄉(xiāng)、失業(yè)、下崗婦女提升技能實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“促中間”即促女大學生轉變就業(yè)觀念實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。具體“突出三個重點”：

(一)突出科技創(chuàng)新，在引領女企業(yè)家做大做強上下功夫，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。依靠科技創(chuàng)新創(chuàng)造新的經濟增長點是化“危”為“機”的有效途徑。我們把引導廣大創(chuàng)業(yè)女性特別是女企業(yè)家走科技創(chuàng)新發(fā)展之路、打造自主品牌作為推進婦女做大做強的重中之重。在引導企業(yè)做大做強的同時，強化女企業(yè)家的“社會責任”意識，號召女企業(yè)家吸納下崗失業(yè)婦女、返鄉(xiāng)婦女就業(yè)，幫助和指導有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的女性特別是女大學生創(chuàng)辦企業(yè)，開展結對幫扶，培植創(chuàng)業(yè)新星。

（二）突出政策扶持，在營造婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境下功夫，用服務吸引就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施“婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)暖心工程”，服務婦女科學發(fā)展。將成立婦聯(lián)領導班子掛鉤聯(lián)系女企業(yè)家制度，領導每人掛鉤聯(lián)系2-3個女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)，定期上門服務，幫助協(xié)調解決發(fā)展中的難點問題。開展“崗區(qū)結對”、“企區(qū)結對”、“春風送崗位”等活動，幫助社區(qū)婦女轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)婦女二次就業(yè)。并通過招聘會、項目推介會、網上信息等形式，幫助婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）突出示范引導，在營造婦女自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍上下功夫，讓典型引領就業(yè)創(chuàng)業(yè)。培育、宣傳一批女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，通過新聞媒體宣傳、**婦聯(lián)網站、舉辦創(chuàng)業(yè)女性經驗交流會等多種形式，宣傳推廣巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)經驗，激勵廣大下崗失業(yè)婦女、返鄉(xiāng)婦女自強自立，自主創(chuàng)業(yè)。評選表彰一批“杰出創(chuàng)業(yè)女性”“巾幗建功”標兵、“三八紅旗手”等巾幗創(chuàng)業(yè)精英。適時開展促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)評選表彰活動，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示會，營造濃厚的婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、切實關注民生，維護婦女兒童合法權益，促進社會公平

黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設，把著力保障和改善民生問題作為黨和政府一切工作的出發(fā)點和落腳點。區(qū)婦聯(lián)作為聯(lián)系區(qū)委區(qū)政府和廣大婦女群眾的橋梁紐帶，主動承接政府轉移出的社會管理和公共服務職能，把改善民生作為實現(xiàn)人民群眾根本利益的重要手段。

（一）主動協(xié)調，加強合作，推動工作落實。婦聯(lián)組織在健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局中，與黨委、政府經常聯(lián)系，不斷溝通，強化協(xié)同意識，把握協(xié)同定位、開發(fā)協(xié)同功能，構筑協(xié)同網絡。通過婦聯(lián)的主動協(xié)調，加強合作，推動工作落實，從而協(xié)助黨委和政府多做穩(wěn)人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年7月12日四川大地震中，向廣大婦女發(fā)出倡議，要求女企業(yè)家們踴躍參與抗震救災捐贈工作，幫助災區(qū)人民渡過難關。在區(qū)婦聯(lián)的倡導與牽頭組織下，區(qū)女企業(yè)家聯(lián)誼會積極發(fā)動會員為災區(qū)人民踴躍捐款、捐物共計：10.4萬多元，全部繳交區(qū)民政局、紅十字會、慈善總會，請他們轉交災區(qū)。區(qū)慈善總會成立時，女企業(yè)家聯(lián)誼會積極響應捐贈10萬元，在區(qū)慈善總會設立救助春蕾女童的專門賬戶，形成了幫困濟貧、熱心公益的良好氛圍。重視留守流動兒童問題。**區(qū)地處中心城區(qū),進城務工人員多。全區(qū)總人口45萬，外來人口24.6萬,占55%,這當中也包含大量的兒童。針對日益突出的流動留守兒童問題，區(qū)婦聯(lián)找準切入點，舉行“關愛兒童、關注民生、促進和諧”主題活動暨流動留守兒童示范家長學校掛牌儀式，在“六一”節(jié)期間舉辦關愛流動留守兒童系列活動，積極推動政府在全社會大力開展“共享藍天”關愛流動留守兒童行動，完善工作聯(lián)席會議制度，建立3家流動留守兒童示范家長學校，開展結隊幫扶工作。

篇（4）

 

 

近年來，公司全面落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，進一步強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，努力構建了風清氣正的政治生態(tài)。

一、公司廉潔風險梳理摸排

建立公司廉潔風險防控工作是一項系統(tǒng)工程，需要循序漸進，不斷拓展領域，逐步建立完善。在風險識別、評估、監(jiān)測、控制等關鍵環(huán)節(jié)要合力而為，涵蓋公司全員、全方位、全過程的風險管理工作機制、責任機制和考核機制，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是對重要崗位分類排查。

公司從經營管理、財務資金、安全質量、物資采購、勞務分包、人員薪酬等管理環(huán)節(jié)入手，列出重點崗位，采取從項目部到分公司、從機關部門到公司后臺的自下而上的方式查找風險。對重點崗位人員，根據(jù)崗位職責列出權力清單，對業(yè)務流程的關鍵點進行分析，找出存在的廉潔風險點。

二是多促并舉全面排查。

為提高廉政風險點排查質量，著眼廉潔風險防控要素，確保重要風險點不遺漏，在風險點排查中采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式。對自己行使職權的每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點進行自查，對前后工作流程中的關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生問題可能引發(fā)本崗位的廉政風險進行互查，以座談會或發(fā)放調查問卷的形式，積極討論分析本項目廉潔風險點，提出相應預防措施，形成一個閉環(huán)管理。

三是特殊環(huán)節(jié)深入排查。

       針對廉潔監(jiān)督工作中的特殊環(huán)節(jié)，尤其是一線工程項目的工程管理、合同管理、勞務招標、物資采購、成本管理、業(yè)務分包等，重點排查風險防控薄弱環(huán)節(jié)，組織職能部門結合公司現(xiàn)行管理制度，深入分析在職能權力運用、職責履行、行為規(guī)范等方面存在的廉潔風險點。

二、建立有效的廉潔風險防控體系

公司廉潔風險防控是一個融預警、防范、監(jiān)督、懲處、自律于一體的機制，主要是針對人、財、物等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)以及重要崗位權力運行中的風險和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，切實查找在思想道德、外部環(huán)境、制度機制和崗位職責等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，并采取針對性措施科學預防。

一是建立一個有效的防控體系。

通過不斷摸索完善，公司紀委建立了廉潔風險防控體系建設流程圖：從制定廉潔風險防控實施方案到分階段執(zhí)行，從考核評價再到監(jiān)控和優(yōu)化修正實施方案，在公司內部形成了較為完善的廉政風險防控機制，達到了關口前移、預防為主、有效防范的預期效果，在公司內部既明確了日常管理和監(jiān)督監(jiān)控，也明確了考核評價和優(yōu)化修正，形成一個閉環(huán)管理。

二是明確每個防控的重點崗位。

通過自下而上的廉政風險點排查，制定防控措施，使重點防控崗位達到三個明確：即公司紀委明確、機關后臺明確、項目管理明確。把崗位可能存在的廉政風險，通過思想道德、崗位職責、工作流程、管理制度和外部環(huán)境五個方面的分析，建立廉潔風險點并予以公布，達到公司層面、機關后臺、項目管理三方監(jiān)督、陽光管理，進一步增強了干部職工廉潔自律意識。

三是建立一個行之有效的抓手。

通過廉政風險點防控工作，使紀檢監(jiān)察工作與公司日常生產經營工作有了緊密的聯(lián)系渠道，找到了一個廉政建設日常管理、監(jiān)督和檢查工作的有效抓手和切入點。通過有針對性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、采取措施、堵塞漏洞，從根本上改變過去紀檢監(jiān)察對公司日常生產經營工作監(jiān)督不及時、監(jiān)督不到位、監(jiān)督無力或無從下手的狀況。

四是促進各項制度的不斷完善。

公司紀委根據(jù)對各單位、項目的調研情況，結合實際，梳理出應建立的反腐倡廉制度清單，通過公司廣訊通、“廉潔xx”QQ群和“xx廉潔”微信業(yè)務群推送。公司所屬各單位按期制定完善了各項制度或實施辦法，形成公司紀檢工作制度完善、基礎扎實的良好局面。

三、構建廉潔風險防控長效機制

開展風險點防控工作，核心在于防控，關鍵在于排查。圍繞排查確定的各類風險點，公司有針對性地制定防范措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控體系。

一是設立監(jiān)督考核機制。

公司紀委對黨風廉政建設和反腐倡廉工作開展情況進行專項檢查，對公司所屬各單位廉潔風險點進行實時監(jiān)控、動態(tài)管理，對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，在月度績效獎中進行考核，強化制度執(zhí)行力度。依據(jù)分級廉潔風險臺賬，細化、完善項目管理制度，建立跟蹤檢查機制和考核評價機制，并作為年度單位和個人評先的重要依據(jù)。

二是深入開展執(zhí)法監(jiān)察。

近年來，公司紀委開展了對勞務隊伍、物資管理、小金庫問題等方面的效能監(jiān)察。公司修訂了《公司招標采購監(jiān)督管理辦法》，規(guī)范物資管理招標，并參與招標監(jiān)督，配合審計部對虧損項目進行審計。探索“制度+科技”反腐模式，實現(xiàn)流程網上固化，決策網上公開，資金網上運作，資源網上交易，監(jiān)督網上實施，使權力公開透明運行。

篇（5）

近年來，我鎮(zhèn)大力轉變機關作風，集中整治發(fā)展環(huán)境，*年推行政務公開，*年建立便民服務窗口，著力塑造高效、廉潔的政府形象，營造良好的經濟社會發(fā)展環(huán)境，收到了積極的成效，為老百姓辦了不少實事。但審批制度和環(huán)節(jié)過多，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、辦事手續(xù)繁瑣、效率低下的現(xiàn)象仍有所存在。這些現(xiàn)象不僅阻礙了經濟發(fā)展，影響了投資環(huán)境，而且影響黨群干群關系，損害黨和政府的形象。于是我們借鑒一些先進地區(qū)成功的便民服務經驗，結合我鎮(zhèn)實際，成立了掌起鎮(zhèn)便民服務中心，用快速、高效、優(yōu)質、順暢的服務，方便群眾，切實改進全體機關干部的工作作風，優(yōu)化投資環(huán)境，加快新一輪發(fā)展。

我鎮(zhèn)便民服務中心打破了以往辦公室、部門等之間界限，內設群眾辦事服務大廳，人大監(jiān)督，社會保障中心、領導值班，調解等辦公室，建筑面積達到*多平方米，按功能需要，7個辦公室和鎮(zhèn)工商所、國稅所、地稅所等3個職能部門進駐中心，并設置了8個辦事窗口，工作人員近30名，通過合并相關職能，把原來分散在各個辦公室的審核、審批事項集中在一個大廳辦理，實行集中辦公，消除了過去"東跑西跑重復跑、你批我批多頭批"的弊端。保證群眾來鎮(zhèn)天天可辦，隨到隨辦，真正做到了辦事簡潔，方便群眾。

二、在行政審批服務中突出一個“快”字，以高效服務方便群眾。

我鎮(zhèn)的便民服務中心實行窗口運作，充分授權，讓群眾辦事“少跑一趟路、少進一扇門、少找一個人”。目前中心平均每天受理各類服務事項30余件，從收件、辦件、收費到發(fā)證等實行一條龍服務，并且全部實現(xiàn)“一門受理，窗口辦結”。

在實際工作中，我們將鎮(zhèn)級審批事項速辦中心、上級審批事項中心、社會保障服務中心、鎮(zhèn)村矛盾調解中心、接待中心等合并實行合署辦公，實行一站式服務。鎮(zhèn)級審批事項速辦中心履行即辦和限辦職責，即能在窗口馬上辦理的事項要當場辦結，不能在窗口當場辦結的事項限定時間辦理。上級審批事項中心代為辦理需要向上級有關部門審批的事項。社會保障服務中心負責社會養(yǎng)老保險和弱勢群眾幫扶工作。鎮(zhèn)村矛盾調解中心由綜治辦、司法所和經發(fā)辦等人員抽調，集中職責，負責勞資糾紛、土地糾紛、二輪承包糾紛等社會矛盾調解工作。接待中心實行黨政班子成員每天接待制度，做好群眾接待工作，并做到兩個到位：一是及時交辦到位。群眾來信來訪件一經收悉，按照“分級負責、歸口辦理”原則，立即進行分類整理，一般件當日交辦，重大問題或多個部門協(xié)調解決問題1-2日內交辦完畢，如今年五姓點村的部分群眾反映原童家村個別干部的財務問題，接待中心當即反映，鎮(zhèn)黨委政府立刻進行實地調查，查清這個干部的違紀事件，同時舉一反三強化村級財務管理，從源頭遏制經濟違法案件。二是跟蹤督辦到位。定期對重大案件進行督查督辦，對到期尚未辦結的件，發(fā)放催辦單，對已辦結的件，組織人員進行回訪，努力做到規(guī)范制度，提高監(jiān)督，強化作風。

三、在日常管理中突出一個“嚴”字，以制度規(guī)范強化服務意識。

“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度是我們推進各項工作的保證，在具體操作過程中我們注意不斷完善各項辦事服務制度。為保證正常運作，提高服務水平，中心制訂了一整套規(guī)范性的管理制度，實行嚴格的考核獎懲。

一是公開辦事制。便民服務中心堅持公平公正、合理合法、優(yōu)質高效的辦事原則，對服務范圍內的事項實行辦理事項、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標準“五公開”，做到明明白白辦事。

二是規(guī)范上崗制。便民服務中心建立統(tǒng)一的登記簿，設制規(guī)范的承辦單，對辦理申請做到件件有記錄，事事有答復。服務中心工作人員實行佩證上崗，輪流值班，并及時做好交接工作，確保工作時間不脫崗。每天對受理申請、代辦事項進行匯總統(tǒng)計，按照工作性質，建立服務事項分類檔案，妥善保管好各類文件資料。

三是督查考核制。對全程服務的各個環(huán)節(jié)，都加強了監(jiān)督檢查和考核。通過設立意見箱、監(jiān)督舉報電話和強化考核，把全程服務制執(zhí)行情況列入對各辦和機關干部的崗位目標責任制考核，考核結果與獎懲掛鉤，作為評比各類先進、提拔任用的重要條件，并與考核獎金相掛鉤，每個月對窗口工作分三等進行評議考核，對辦事效率不高、服務質量不好的窗口及辦公室實行扣發(fā)考核獎、通報批評、限期整改等處罰。為把便民服務中心建成真正為民服務的窗口，結合“中心”的職能和權限，我們還同時制訂了《掌起鎮(zhèn)便民服務中心服務指南》，建立了中心工作職責、管理權限、受理事項審批辦法、中心工作人員考核獎金管理辦法、服務考核辦法等10多項制度。

四是監(jiān)督檢查制。中心實行規(guī)范運作，陽光操作，我們還聘請了一些市人大代表、政協(xié)委員、老黨員、老干部為義務監(jiān)督員，及時開展對服務中心的監(jiān)督。從根本上減少了人情審批、關系辦證的土壤和條件，真正把“公開、公平、公正”落到了實處，有效制約了權力濫用，服務中心從領導到辦事人員的作風都得到了轉變。機關干部普遍感到，進中心后，壓力更大了，要求更高了。中心敞開、集中式辦公使他們感受到了一種無形的監(jiān)督機制的存在，促使他們增強責任意識，端正服務、改進服務質量。

四、在服務工作中突出一個“優(yōu)”字，以優(yōu)質服務取信于民。

便民服務中心以“方便企業(yè)，服務群眾”為宗旨，力求為企業(yè)和群眾提供價廉物美的公共服務產品，用現(xiàn)代企業(yè)經營的理念來提升政府的公共服務，讓投資者辦事人滿意，從而達到了觀念和體制上的兩個創(chuàng)新。事實上，“中心”的運行確實使企業(yè)和群眾得到實惠，在承諾件辦理上，60％的項目提前辦結；在聯(lián)辦項目上，比原來縮短了1／3的時間，事項辦結率與群眾滿意率均達到95％以上。

一是推行務實服務。中心辦得好不好、成功不成功，關鍵是要看群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、歡迎不歡迎。現(xiàn)在，我鎮(zhèn)的服務中心真正做到了“有事無事一樣，熟人生人一樣，來早來晚一樣”。如：一位農戶在建房時發(fā)生鄰里糾紛，他打電話反映到服務中心，中心工作人員當即與鎮(zhèn)有關部門聯(lián)系；第二天，責任辦公室就派員到村進行實地察看，并及時給予協(xié)調，妥善解決了兩戶人家的建房糾紛。

篇（6）

二、讀書思廉，增強廉政文化建設的滲透性。“立身以立學為先，立學以讀書為本”。汲取傳統(tǒng)廉政文化的精髓，在廣大黨員干部中大力倡導讀書學習的風氣。一是開展創(chuàng)建“學習型機關”活動。XX年，根據(jù)市級機關工委的要求，我局成立了建設“學習型機關”領導小組，下發(fā)《關于建設“學習型工商”的實施意見》，通過反復宣傳發(fā)動，逐步引導大家破除“自我感覺良好”的模糊認識，確立“學無止境”的科學理念;破除“工作太忙，學習沒時間”的模糊認識，確立“爭分奪秒”的科學理念;破除“年齡已大，學習已晚”的模糊認識，確立“終身學習”的科學理念;破除“干好工作就行了”的模糊認識，確立“學干并重”的科學理念，自覺把學習視為一種政治覺悟、一種思想境界、一種精神追求、一種生活愛好。二是開展讀書心得交流和調研成果匯報活動。XX年8月以來，市局每年投入2萬多元為全系統(tǒng)科級以上干部購買一批學習書籍，并適時召開全系統(tǒng)科級干部學習心得交流會和調研成果匯報會，對好的學習心得和優(yōu)秀調研文章的作者進行表彰獎勵。為了抓好省局在全省工商系統(tǒng)開展的“作風整訓年”活動，我們組織力量編輯了一本近20萬字《“作風整訓年”專題思想教育學習資料》下發(fā)到全系統(tǒng)全體干部職工，為在全系統(tǒng)上下切實搞好精神狀態(tài)、艱苦奮斗、熱愛基層和遵紀守法四個專題教育提供學習資料。在這四個專題教育中，要求每個同志有不少于XX字的學習心得體會兩篇，并由下至上逐級進行交流。三是開展征集、討論和學習“局訓”活動。我們通過發(fā)動廣大干部職工積極投稿、廣泛征求意見，形成了“明德精業(yè)、篤行致公、崇法守范、求是拓新”的鹽城工商局局訓，使征集、討論的過程成為讀書學習、讀書思廉的過程。通過集中組織學習，在各單位醒目位置懸掛，努力以共同的道德觀念，對全系統(tǒng)干部職工進行熏陶式教育，豐富了鹽城工商廉政文化的內涵。四是加大以考促學的力度。通過逢升(進)必考、逢訓必考、逢學必考的辦法，促進全員認真讀書學習。今年5、6月份，我們在全系統(tǒng)開展了“黨政紀條規(guī)教育月”活動，采取由市局統(tǒng)一命題，各直屬局分頭組織進行了一次全員性學習黨政紀知識閉卷考試。通過上述寓教于文、寓教于學、寓教于考等形式，讓廣大機關黨員干部通過看書學習，走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰(zhàn)斗力。

三、典型導廉，增強廉政文化建設的針對性。一方面，我們在認真學習、大力弘揚系統(tǒng)外勤政廉政重大先進典型的同時，在系統(tǒng)內深入開展了“樹典型、學先進、爭一流”活動。去年，我們組織巡回報告團，在全系統(tǒng)大力宣揚了被省局表彰、被多家媒體報道的東臺時堰工商分局副局長趙華和射陽工商局通洋分局局長顧思宏的先進事跡，今年我們又通過《鹽城工商》內刊登載了嚴加國、張萬邦、胡士滿、馬奉明、王世勤等系統(tǒng)內20多名先進典型的事跡，從而在系統(tǒng)內逐步形成弘揚正氣、尚廉倡廉的良好風氣。另一方面，大力加強警示教育。前兩年，我們利用發(fā)生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了“三珍惜”教育，引導大家增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性，自覺做到慎獨、慎微、慎初、慎終，努力做到耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)。今年我們結合隊伍實際，在全系統(tǒng)開展了“看警示、記警句、敲警鐘”為內容的警示教育，組織干部觀看典型案例警示片，背誦立身做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡干部職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

篇（7）

一、××鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設的現(xiàn)狀

近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。

近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發(fā)放，的村以其他形式發(fā)放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。

二、存在的問題

⒈舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。

⒉婦女進村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應當有適當?shù)拿~，××鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。

⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農業(yè)產業(yè)結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農業(yè)科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。

三、進一步加強基層婦女組織工作的建議

⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業(yè)生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。

篇（8）

這次會議，是在全市上下深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、大力推進社會主義和諧社會和社會主義新農村建設的新形勢下召開的一次十分重要會議。會議時間雖然不長，但主題突出、內容豐富，具有很強的時代性、指導性和針對性。歸納起來，會議有以下四個特點：

一是領導重視、各級支持。對于這次會議，勝業(yè)主席非常重視，在工作十分繁忙的情況下，不辭辛苦，千里奔波，轉戰(zhàn)兩地，參加了我們大半程的會議，并就婦聯(lián)組織如何在社會主義和諧社會和新農村建設中更好地發(fā)揮作用做了重要講話。他的講話既有理論高度，又有對工作實踐的指導價值，大家聽了很受教育和鼓舞。勝業(yè)主席的出席并講話提升了會議的規(guī)格和層次，充分體現(xiàn)了市委對婦聯(lián)工作的高度重視。這次會議的召開，還得到了衡水市委市政府、唐山市委市政府以及冀州市委市政府、遷安市委市政府的高度重視和大力支持，從工作、生活各方面都給大會提供了很多方便，幾個市婦聯(lián)的同志更是全力以赴，為開好這次現(xiàn)場會做了大量的前期準備工作，付出了辛勤的勞動。借此機會，我代表市婦聯(lián)對給予本次會議大力支持、積極配合的衡水市婦聯(lián)、唐山市婦聯(lián)以及冀州市婦聯(lián)、遷安市婦聯(lián)的各位姐妹和同志表示衷心的感謝！同時請代為轉達與會全體同志對幾個市市委市政府和各參觀點基層同志們的感謝之情。

二是內容豐富、形式靈活。這次會議，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞如何進一步深化和推進農村文明生態(tài)家庭建設工作、如何充分發(fā)揮婦聯(lián)組織和廣大農村婦女在社會主義新農村建設和構建社會主義和諧社會中的作用這一主題來展開，通過現(xiàn)場觀摩、實地參觀、文藝匯演以及大會交流等豐富多彩的形式，多角度、全方位展示了我市各級婦聯(lián)組織在近幾年農村文明生態(tài)家庭建設工作中取得的成績、積累的經驗和創(chuàng)造的做法，不同的現(xiàn)場與大會相互補充、互為襯托，為今后更進一步做好這項工作提供了借鑒，使與會同志開闊了視野、拓寬了思路。雖然會議沒有安排專門的討論時間，但大家邊走邊看邊議，普遍感到很受啟發(fā)，受益匪淺。

三是大會報告立意鮮明、任務明確。素英主席的報告站在推進社會主義新農村和“和諧某”建設的高度，實事求是地回顧總結了近幾年來全市各級婦聯(lián)組織在開展農村文明生態(tài)家庭建設工作中所取得的主要成績，客觀分析了在工作中所存在的一些問題和不足，全面部署了今后一個時期農村文明生態(tài)家庭建設的目標和任務，提出了在開展文明生態(tài)家庭建設工作中要注意把握的“科學、文明、生態(tài)、和諧”四方面內容，并從進一步提高活動覆蓋面、增強活動針對性和實效性、加強對活動的組織領導等幾個方面講了具體意見，立意很新、很深，講得很深、很透，可操作性也比較強、世界秘書網版權所有,是我們今后進一步做好農村文明生態(tài)家庭建設工作的重要指導性文件。

四是現(xiàn)場和典型發(fā)言新鮮實在，各具特色。這次會議上，先后安排參觀了兩個市的四個現(xiàn)場，無論是文明家庭擂臺賽還是美德農家現(xiàn)場，都來自基層群眾的創(chuàng)造，非常真實、生動，使大家深受啟發(fā)和教育。會上還有17個市縣（區(qū)）從不同的側面和角度匯報交流了各自圍繞社會主義新農村建設，在農村文明生態(tài)家庭建設工作中某一兩個方面的做法和經驗，這些都是各地在長期工作實踐中創(chuàng)造和積累，并且受到婦女群眾歡迎的，很有特色，很有價值，值得其他地方學習和借鑒。由于時間關系，材料收集得不夠完整，還有一些市、縣的做法沒有來得及在這次會上進行交流，只能留到下次會議時彌補，請大家理解和諒解。

總的來講，我們這次會議開得是順利、圓滿的，是很有成效的，應該說既是一次總結交流的會議，又是一次加油鼓勁的會議；既是幫助大家開闊視野的會議，又是推動工作發(fā)展提高的會議。通過這次會議的召開，使與會同志一是統(tǒng)一了思想，進一步增強了做好新形勢下農村文明生態(tài)家庭建設工作的責任感和使命感。通過聽取領導講話、工作報告、現(xiàn)場觀摩和實地參觀，大家對在新形勢下開展農村文明生態(tài)家庭建設工作的重要意義有了更深刻的理解，切實增強了進一步做好這項工作的責任感和使命感；二是理清了思路，進一步明確了今后農村婦女工作的目標和任務。通過學習、交流，大家感到對婦聯(lián)組織參與新農村建設和“和諧某”建設的思路更清了，進一步明確了要繼續(xù)以文明生態(tài)家庭建設為載體，扎實做好農村婦女工作，為社會主義新農村建設和“和諧某”建設做貢獻的任務和目標，為進一步做好這項工作奠定了堅實基礎。

二、關于會議的貫徹落實

第一、要認真學習傳達貫徹好會議精神。一要認真向領導做好匯報。要抓緊向所在市、縣黨委分管領導匯報這次會議精神，重點是勝業(yè)主席重要講話和素英主席工作報告的主要精神，積極爭取領導的重視和支持。二要認真?zhèn)鬟_學習。要把會議的主要精神傳達到各級婦聯(lián)組織當中，使各級婦聯(lián)干部通過學習，進一步把思想統(tǒng)一到會議精神、特別是勝業(yè)主席講話和素英主席報告精神上來，把力量凝聚到為社會主義和諧社會和社會主義新農村建設、“和諧某”建設上來。三要認真來一次“回頭看”。要認真總結以往開展文明生態(tài)家庭建設工作的情況，研究分析工作中存在的主要問題，并結合當?shù)貙嶋H，制定切實可行的推動措施，把這項工作謀劃好、開展好。

篇（9）

2、籌備市婦聯(lián)半年度工作會議、母親素養(yǎng)工程第一期骨干培訓班、寧波市第二屆巾幗人才招聘會、文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調小組擴大會議、第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班。

3、開展市優(yōu)秀來料加工經紀人推薦工作。

4、與市衛(wèi)生系統(tǒng)和貿易系統(tǒng)婦委會聯(lián)合對兩個系統(tǒng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作進行抽查和指導。

5、啟動《巾幗文明崗創(chuàng)建指南》（第二輯）一書的采編工作。

6、市人大、市婦聯(lián)協(xié)商預防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市婦聯(lián)、市人大內司委完成修改《預防和制止家庭暴力條例》修改稿第二稿。

7、6月1日，由省人大法制委員會副主任委員、人大常委會法制工作委員會主任丁祖年帶隊的《浙江省〈婦女權益保障法〉實施辦法》立法調研組在甬調研，調研重點為《浙江省實施〈婦女權益保障法〉辦法》草案征求意見工作，省婦女兒童工作委員會主任陳美云一同參加調研。在甬調研期間，調研組召開了寧波市婦女權益保障市級相關部門和寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)代表兩個層面的工作座談會，廣泛聽取了我市經濟社會發(fā)展，特別是婦女兒童權益保障工作及《浙江省〈婦女權益保障法〉實施辦法》草案修改意見建議的匯報。調研組還考察了寧波市天波港聯(lián)電子有限公司和寧波歐琳廚具有限公司，聽取了兩個公司在女職工勞動保護方面的工作情況匯報，并就企業(yè)女職工婚育情況、女職工孕產期保護情況及女職工保護專項集體合同簽訂等問題進行詳細情況了解和意見聽取。

8、組織市婦聯(lián)離退休老干部活動，由市婦聯(lián)權益部向老干部匯報維權工作。

9、對《寧波市行政處罰自由裁量權參考規(guī)則》草案、《省婦女權益保障法實施辦法（草案）》、《省社會治安綜合治理條例（草案）》、《關于深化農村平安創(chuàng)建活動的實施意見（暫行）》提修改意見，并報相關部門。

10、參與6·26國際禁毒日活動——組織婦女維權志愿者進戒毒所開展幫教活動。在市禁毒委今年開展的第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動評選表彰活動中，寧波市婦聯(lián)被評為第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動先進單位。鄞州區(qū)婦聯(lián)獲全國愛滋病防治工作先進集體。

11、根據(jù)省婦聯(lián)要求，在全市開展平安家庭創(chuàng)建宣傳月活動，并完成總結材料上報。

12、5月27日，市婦聯(lián)、市教育局聯(lián)合在兒童樂園舉行寧波市“與愛同行快樂成長”城鄉(xiāng)兒童手拉手游園活動。來自奉化、鄞州、北侖、江北等地的留守兒童和結對“愛心媽媽”及其孩子，外來務工子弟學校的學生，還有市區(qū)的小朋友代表共400余人參加了活動；市委副書記郭正偉同志親臨現(xiàn)場并致辭，市委宣傳部、市婦聯(lián)、市教育局等有關領導也參加了本次活動，還分別向留守兒童和外來務工人員子弟代表贈送了節(jié)日禮物。

13、5月27日，在華茂外國語學校舉行“七彩童年”寶寶秀大賽決賽。從1000余名參與初賽的學齡前兒童篩選出的180名兒童參加了決賽，最后產生54名活力寶寶。還通過專家評選結合網絡點擊率，評出了10名可愛寶寶。

14、在全市中小學生中開展的“爸爸（媽媽）我想對您說”有獎征文圓滿結束。共收到征文1000余篇，分別評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎30名；并選取了部分優(yōu)秀征文在寧波日報《城事周刊》上刊登。

15、5月26日，寧波電視臺、市教育局、市婦聯(lián)、團市委、慈善總會在萬達廣場聯(lián)合舉辦“請讓我來幫助你”手拉手活動。

16、5月26至27日，組織3對媽媽與留守兒童參加全省留守兒童代表“杭州一日游”活動。

17、5月30—31日，市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領導分頭帶領市政府婦兒工委成員單位領導慰問了海曙、江北、江東、鎮(zhèn)海、北侖、余姚等地的部分小學和幼兒園，與小朋友們一起共慶節(jié)日，并向全市110多萬少年兒童致以節(jié)日的祝賀，向廣大辛勤工作的少年兒童工作者、輔導員和幼兒工作者表示慰問和感謝。市、縣兩級黨政領導共慰問2363所學校、幼兒園、福利院等，贈送慰問金、物品等價值751．5萬元，贈送各類書籍306052冊。

18、做好“六一”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計，今年“六一”期間，我市各級各類媒體刊播稿件數(shù)1299件，各級婦兒工委辦發(fā)放宣傳資料362574份。

19、6月，全市開展未成年人思想道德教育活動次數(shù)1513次，共有544429人次接受未成年人思想道德教育；全市幫困、助學結對總數(shù)5791，其中留守兒童結對數(shù)1937對。

20、和團市委、文明辦、教育局、體育局聯(lián)合下發(fā)《關于舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽的通知》。

21、6月11日至12日，省婦聯(lián)召開家庭教育工作會議，市婦聯(lián)作了題為《拓展陣地創(chuàng)新載體推進家庭教育工作全面發(fā)展》的經驗交流發(fā)言。

22、完成市級和諧文明家庭、先進協(xié)調組織、綠色家庭評選工作；綠色家庭示范點認定工作；全國家庭教育先進集體、先進個人、先進縣（市）區(qū)、優(yōu)秀家長學校推薦申報工作。

23、市婦女研究會上報的“和諧社會視野下的和諧家庭建設”研討會被市社科院列為寧波市社會科學學術團體資助項目。

24、落實全國婦聯(lián)全民健身“城市之間”趣味運動會寧波賽區(qū)6個社區(qū)的相關工作。

25、下發(fā)婦聯(lián)系統(tǒng)第二期心理咨詢師培訓通知，啟動舟山心理咨詢師培訓項目。

26、繼續(xù)指導下屬單位人員進編工作。對下屬單位班子進行年度考核。完成公務員招錄工作。

27、開展“三八紅旗手”情況調研，將《寧波市“三八”紅旗手有關情況》的匯報材料上報市委督查室。對特困全國“三八紅旗手”情況進行公示，對部分全國“三八紅旗手”進行慰問，對60周歲以上無固定收入的特困全國“三八紅旗手”進行補貼，并做好相關宣傳工作。

28、組織機關全體人員接受局域網操作相關知識培訓。

29、繼續(xù)做好婦女兒童文物征集相關工作。

30、本月完成的文字材料：完成市委市府辦公廳*年重點督查工作材料《市婦聯(lián)參與法治寧波建設情況總結》、《關于要求核撥母親素養(yǎng)工程*—2008年所需經費的請示》、《流動人口中的婦女兒童工作情況匯報材料》、《關注留守兒童共建和諧社會》、《*年上半年市婦聯(lián)參與平安建設工作總結》、寧波市婦聯(lián)申報全國家庭教育先進集體材料、寧波市網絡家長學校申報全國家庭教育優(yōu)秀家長學校材料、《寧波市婦聯(lián)基層組織建設工作開展情況》、調研報告《履行婦聯(lián)職責加強社會工作人才隊伍建設》，等等。

31、6月15日，組織機關黨總支“七一”活動：參觀東部新城和科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)中心等；組織參加市第十五屆運動會的健美操比賽并獲第三名。

32、6月19—30日，組織各縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席、園區(qū)婦工委主任、機關婦委會主任到北歐、英國考察。

33、組織女科技工作者協(xié)會活動，上報市科協(xié)市女科技工作者協(xié)會志相關材料。

34、上報作風建設年活動有關報表。上報組織部對目標管理體系設置的意見。

35、建立處級干部和下屬單位負責人廉政檔案。

36、組織機關干部體檢。

37、接待湖州市婦聯(lián)、青島市婦女再就業(yè)信息指導中心等單位來我市考察。

38、本月36件、來訪21件、來信5件、來電10件。

七月份工作計劃

1、召開市婦聯(lián)半年度工作會議、市文明家庭協(xié)調小組擴大會議、召開全市平安家庭表彰會暨現(xiàn)場推進會、全市家庭教育工作會議暨家長學校現(xiàn)場經驗交流會。

2、舉辦母親素養(yǎng)工程高層次講座暨第一期骨干培訓班、市第二屆巾幗人才招聘會、市第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班、中英愛滋病防治培訓項目培訓班舉辦、團體會員負責人聯(lián)誼活動。

3、對市“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員組成人員進行調整。

4、聘請市女能手協(xié)會法律顧問，為女能手經營管理提供法律幫助。

5、進一步征集“百千萬活動”參觀點，并編制宣傳冊。

6、赴余姚開展“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動，活動將與協(xié)會行業(yè)小組活動相結合，本期的內容暫定為兔業(yè)養(yǎng)殖知識培訓。

7、啟動第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。

8、匯總梳理意見，制定市婦聯(lián)作風建設年活動整改措施。

9、各黨小組為單位，組織一次民主生活會。

10、繼續(xù)開展基層組織規(guī)范化建設調研，出臺有關婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設的文件。

11、完成反家暴立法第三稿并組織在甬高校法律老師進行討論。

13、籌備女村支書培訓班、第二輪巾幗維權志愿者招募工作。

14、貫徹落實《浙江省婦女健康促進工程》實施方案，并根據(jù)寧波實際情況，會同市衛(wèi)生局等部門制訂加強婦女病普查力度、提高婦女健康水平的具體方案措施。

15、聯(lián)合有關部門組織開展好學生*年暑期活動。

16、開展省級綠色家庭評選工作。

篇（10）

村里近一半人家做菩提生意

一進入都昌村，不時會有經銷金剛菩提等廣告牌映入眼簾，在一家店鋪內，金剛菩提、鳳眼菩提等應有盡有，網上接單、分揀貨物、包裝發(fā)貨，人人忙個不停。

“菩提村”的名號，都昌村名副其實。都昌村由4個自然村組成，共計900多戶人家，其中有400多戶在做菩提生意，成規(guī)模的有60家。村里每年累計進口的金剛菩提子就達150多噸。

都昌村民一直眼界開闊、頭腦靈活，在其他地方還以種植農作物為生的時候，都昌村村民便開始從事鋼結構產業(yè)。緊接著，成長起來的80后、90后開始接手父輩的生意。“我丈夫家里就是做活動板房的。”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的90后女大學生李欣說，“但是我們不想再接著做板房生意了。”

為最優(yōu)質貨源遠赴尼泊爾、印尼

一個偶然的機會，李欣和村里的幾個年輕人接觸到了菩提子，一見就讓她愛不釋手。

2013年，李欣的寶寶出生。原本在濰坊市區(qū)居住的李欣為了方便照看孩子，決定自己在家做點生意。“一開始規(guī)模小，我在家里就夠了。后來進的貨多了，我就把車庫騰出來做庫房。再到后來車庫也放不下了，就決定回老家。”

為了拿到最好的貨源，許多從事這一行業(yè)的年輕人都會遠赴尼泊爾、印度尼西亞等國家。李欣的丈夫李曉帥就是其中一員。

“他每年都要去三趟尼泊爾，兩趟印度尼西亞，基本上一年到頭待在國外。”李欣說，半個月前，李曉帥再次前往尼泊爾。

“去年我是跟他一起去的，收購原材料很辛苦，除了要克服水土不服、語言不通等障礙，有時候為了收到最好的原材料，我們得去很遠很深的山里，挨家挨戶地找到農戶家里，很多時候一天只能吃一頓飯。”李欣說。

在國外，李欣他們還常常遭到當?shù)厝说摹巴蝗灰u擊”：“有的時候他們會突然來檢查我們的護照和簽證。”

李欣慶幸經過幾次的交往他們在當?shù)亟Y識了幾個好朋友，在這幾個朋友的幫助下，李欣和李曉帥現(xiàn)在能順利躲過“檢查”。

婦女全方位介入產業(yè)鏈

剛開網店時也有不少困難。客戶從哪里來，怎么跟客戶交流溝通，遇到矛盾怎樣解決，這些問題都讓李欣挺犯愁的。

李欣說，一開始她的網店生意并不怎么樣。“開始你信譽度達不到，顧客就不太會選擇。網店剛起步的時候一個月可能只有一兩百個單子，有時候忙活一天卻賺不到錢。”

昌樂縣婦聯(lián)在得知李欣的創(chuàng)業(yè)經歷后，主動向她發(fā)出了邀請。“我去參加了幾次昌樂縣和濰坊市的電商培訓，學會了怎么與客戶交流，怎么挖掘潛在的客戶。”

隨著經驗的積累和一步步經營，李欣的網店有了信譽，越來越多的訂單也讓她對自己的生意信心倍增。

在李欣的店里，除了鋪在桌面上的各類金剛菩提制品，還有幾排打印好快遞單的快遞盒子。“這都是今天上午網店接到的訂單，現(xiàn)在是淡季，差不多每天有50單左右，旺季的時候一天能有100多單。”

與李欣相似，隔壁星月菩提廠的劉臻也在淘寶上進行銷售。她每天能接到30個左右的訂單。去年，劉臻的星月菩提廠累計銷售額突破500萬元。

李欣的網店年收入也有幾百萬元。“我們村里有戶人家，一年時間就在市區(qū)買了套房子，家里還添了輛百萬元的車。”

經過這兩年的發(fā)展，都昌村已經建立起了從原產地采購到細分、加工、網絡營銷等完善的環(huán)節(jié)，村里有不少小媳婦來到李欣和劉臻的店里工作。在李欣的店里，網店客服靜靜正在電腦前忙碌。“我除了在這兒做客服，平常也會在店里串珠子，收入還不錯。”她說。

“現(xiàn)在是淡季，店里暫時就她一個客服。等到旺季我還會再招聘幾名。”李欣說，在她這里工作，一個月可以有2000元的收入。

在劉臻的工廠里，有幾個婦女正在做串珠子的工作。“她們每天收入有50元左右。我們村里還有許多人是在自己家里干。我給他們提供設備，教給他們怎么操作，他們在家做好了以后再給我送來。”

劉臻說，在家里做拋光工作的人月收入也有2000元左右。“既不耽誤看孩子，也不耽誤家務活，還有錢賺，他們工作熱情都挺高的。”

據(jù)統(tǒng)計，僅李欣的店鋪就帶動了村里200多名婦女居家就業(yè)。在都昌村的菩提電商產業(yè)鏈中，婦女們已經全方位介入，既是經營者，也是生產者。

電商經營帶起好村風

小小的菩提，帶動了村里誠信經營的風氣。

“做電商不同于過去的生意往來，電商對誠信的要求更高。”李欣透露，“我要求我的客服每一個產品的圖片都是實拍圖，一物一圖，不允許有重復使用的圖片。”

電商的特性讓李欣時刻保持警惕，“一旦有了差評，網店的信譽就會受到很大的影響。這就逼著我們一方面要把真正好的東西賣給客戶，另一方面也意味著我們必須要做好售后服務。”

都昌村從事菩提電商經營的人都懂得這個道理，誠信經營的風氣在村里流行起來，村風變好了，村民的生意也越做越好，越做越大。

“不光是這樣，我們做電商，還把村里的婆媳關系都搞好了。”李欣說，他們家隔壁有個小媳婦，以前就喜歡玩手機玩電腦，婆婆嫌她一天到晚不干正事就知道玩，婆媳倆因為這個沒少吵架。“后來她開網店，一開始婆婆也是不同意。后來婆婆見她在網上賺到錢了，高興得不得了，現(xiàn)在動不動就跟她說，你快上網看看有沒有訂單，孩子我來管，你專心弄電腦就行。”

原本只在家里照顧孩子的農村婦女如今靠著手機和電腦賺起了錢，婆媳關系改善了，生活條件改善了，婦女的家庭地位提高了。

婦聯(lián)培訓助力電商村發(fā)展

為了培育更多的電商村，從今年3月份開始，濰坊市婦聯(lián)在全市開展了“巾幗電商?居家創(chuàng)業(yè)”活動，選出了19名“最美女創(chuàng)客”，都昌村的李欣就是其中一員。