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二、目標和任務
1、扎實推進國家生態園林城市創建工作。
2、新增綠地20公頃，創建園林式單位（居住區）3家。
3、全面進行道路綠化提升，提高道路綠化普及率和林蔭率。
4、加大立體綠化建設力度。
5、按序時進度完成市、區政府下達的綠化重點工程建設任務。
6、加強林業資源管理和森林防火工作。
7、認真開展省新農村村莊綠化建設，力爭創建3個省級綠化示范村。
8、開拓旅游市場，創建旅游品牌。
三、主要措施
1、提前做好全年增綠計劃安排。按照新增綠地20公頃的目標，積極協調各街道辦事處和相關單位，年底前搞好調查摸底，確定可增綠地塊，分解增綠指標，做到任務明確、責任清晰、方案具體，確保將2013年的增綠任務落到實處。同時，做好苗木市場調查，確保春季大面積綠化實施時，苗木供應充沛及時。
2、廣泛開展全民義務植樹活動。認真組織好全民義務植樹，統籌安排義務植樹場所，大力宣傳，廣泛發動，動員全區力量，積極參加義務植樹。
3、積極開展省、市級園林式單位（居住區）創建。督促和指導綠化基礎較好的單位（居住區）加大管護力度，增加綠量，提高檔次。對有條件的單位和小區，積極引導栽植攀緣植物，發展立體綠化。
根據宏觀環境走向，結合城工實際，我們提出年城市工業發展的總體思路是：認真貫徹落實科學發展觀和縣委全會精神，緊扣全縣“雙輪驅動”戰略，以“兩突出、兩提升”（突出項目推進、突出結構調整，提升資源優化配置效能、提升企業應對市場能力）為抓手，主攻重大項目、經濟運行、結構調整、資源重組和環境保障五大重點，努力實現城市工業在新的經濟環境下取得新的發展，為完成“十一五”計劃奠定堅實的基礎。
二、工作目標
1.主要經濟指標：年實現工業增加值5.64億元，同比增長22%；銷售收入25億元%；同比增長26%；利稅1.9億元，同比增長20%；利潤1.2億元，同比增長18%。
2.項目推進：全年實施千萬元以上重點項目16個，其中超億元項目2個，超5000萬元項目4個，完成技改投入6億元。
3.結構調整：抓20個支柱產品，形成主導產品群；抓10大系列延伸，創造集聚效應；抓新型產業和產品開發，新上油田機械、節燈能具和高新技術產品10個。
4.資源重組：完成8個企業搬遷重組，資源整合；招商引資置換產權，10個企業的產權結構得到改善；重組管理資源，企業營運效能得到綜合提升。
5.外向開拓：新辦外商獨資或合資項目2個，當年引進外資500萬美元；以系統企業和“一區三園”為載體，組織外資合作“攻堅戰”；外貿、外經工作取得新的突破，實現自營出口1200萬美元。
6.改革改制、科技創新、品牌創塑、安全生產、服務企業、環境建設等見各類工作意見。
三、重點抓手
第一，緊抓項目招商，建好新年發展載體。全力主攻重大戰略型項目、外資合作項目、資源重組項目，力推城市工業招商引資和項目推進工作新突破。全年完成技改投入6億元，引進外資500萬美元，實施重點項目16個。要堅持工業項目為主，突破三產服務業項目。在重抓紡織、機械、化工三大主導產業實施重點工業項目的同時，充分利用三產服務業的資源招商引資，新上項目。重點抓好中捷市場重組和工具廠搬遷改造等項目，力求在三產服務業項目上取得新的突破。要堅持規模企業為主，突破成長型企業新上項目。在全力服務東華緊密紡項目、劍牌公司電子節能系統項目的同時，積極鼓勵支持成長型企業加快投入，實施擴能。重點抓好旭源節能燈管材、森光公司大型工程輪胎、冠華公司箱包生產線等項目，培植新的規模骨干企業。要堅持列統企業做大做強，突破企業存量資產招商。在抓好全系統20多家列統企業技改擴能、項目推進、做大做強的同時，通過分立、收購、重組等多種辦法大力度招商引資，激活存量資產，實現以存量引增量、以增量活存量。年計劃新開工存量招商項目6個，總投資4億元。
二、組織機構
縣衛生局成立推行醫院精細化管理工作領導小組，局主要負責人為組長，其他局領導班子成員為副組長，各科室負責人為成員，領導小組辦公室設在局醫政科，具體負責指導、督促和檢查各單位精細化管理實施工作。
三、工作目標
圍繞衛生中心工作和目標任務，提高工作效率，降低工作成本，狠抓工作落實，努力實現管理程序化，程序制度化，制度規范化，規范細節化。
四、實施原則
(一)科學性原則
實施精細化管理，要努力探索管理規律，不斷提高管理的針對性和實效性，使精細化管理沿著科學、正確的方向推進。
(二)實效性原則
實施精細化管理，要把管理（服務）對象是否滿意作為重要檢驗標準，講求實效。
(三)制度化原則
醫院管理（服務）的每一項內容、每一個細節，都要建立相應的管理制度，力爭做到事事、時時、處處有人管，管理（服務）有標準，效果可考核，并與獎懲掛鉤。
(四)全員化原則
醫院的每一位管理干部和工作人員，既是精細化管理的對象，也是精細化管理的實施者、參與者。要堅持全員參與，全程滲透，全方位實施，把精細化管理落實到各項工作中去。
五、實施步驟
(一)學習動員階段（2013年2月15日—2013年3月31日）。一是縣衛生局組織各醫療衛生主要負責人、分管負責人及相關科室負責人就精細化管理相關要求進行動員培訓，各單位作再動員和培訓，宣傳精細化管理的必要性和重要意義；二是點面結合，選擇縣婦幼保健院和射陽湖鎮中心衛生院作為試點單位，先行推進；其他單位同步開展精細化管理知識學習，通過深入學習精細化管理知識、方法，強化干部職工精細化管理理念，明確各崗位職責和要求，明晰精細化管理的推行重點，樹立正確、積極的工作觀；三是各單位要通過橫幅、戧牌、櫥窗、院報、網站等方式積極宣傳精細化管理的各項規定和理念，形成良好的輿論氛圍，為精細化管理奠定思想理論基礎。
(二)查找薄弱環節階段（2013年4月1日—2013年4月30日）。各單位要廣泛開展自查、討論活動，結合本單位崗位職責和工作實際，認真剖析，全面查找管理中存在的問題與不足。一是單位領導班子對照崗位職責，查找個人在管理過程中存在的問題與不足；二是各科室對照職能職責擺問題、查機制，既要查找管理過程中存在的不足，還要分析其體制機制上的原因；三是查找薄弱環節的過程中要廣泛征求管理（服務）對象以及分管（聯系）領導的意見。各單位均要形成自查報告，于4月底前報局醫政科。
(三)整改落實階段（2013年5月1日—2013年6月30日）。各單位要就查找出來的薄弱環節和問題，制定整改方案并切實加強整改，將整改措施目標化、具體化、責任化。一是進一步理清各項工作職能職責，按照精細化管理工作中“精、準、細、嚴”的要求，結合ISO9000質量管理體系等要求，設計科學合理的工作流程，落實好工作環節中的每個細節，明確精細化管理的重點、方式方法和步驟等；二是將職能職責、工作任務分解到具體的工作崗位，明確每個崗位工作的標準、要求及崗位責任人。各單位的整改方案要以適當方式向管理（服務）對象公示。三是縣衛生局將適時組織召開現場推進會，各單位交流精細化管理實施情況。
(四)考核評議階段（2013年7月1日—2013年8月31日）。一是整改階段結束后，縣衛生局將組織社會各界及院內職工通過座談會、民主測評、問卷調查等方式對各單位精細化管理工作的效果進行滿意度測評，各單位根據社會評議情況，進一步完善本單位精細化管理工作。二是對開展精細化管理進行認真總結，并形成總結報告。對滿意率偏低的單位，延長整改期限。
(五)鞏固擴大成果階段（2013年9月1日—2013年12月31日）。對推進精細化管理過程中形成的重要成果（包括制度、方案、程序等）進行系統梳理，形成資料匯編，指導今后工作。縣衛生局將于12月份組織工作成效匯報會，交流精細化管理工作經驗。
六、工作要求
1、廣泛發動，進一步提高文明創建的知曉率、支持率和參與率。綜合運用各種宣傳媒體和各類宣傳陣地，廣泛開展宣傳教育活動，以擴大宣傳教育的覆蓋面；創新活動載體，積極開展形式多樣、主題鮮明又富于時代特征的道德實踐活動，吸引全局廣大干部職工涌躍參與；繼續推行機關掛點、文明單位對口幫扶制度，動員和組織全局上下積極參與環境整治、社會宣傳、扶貧助困活動，充分發揮其在精神文明建設中的作用。
2、突出重點，大力開展城市環境和公共秩序綜合整治。一是進一步深化“雙創”工作。加大對“雙創”工作的檢查力度，重點向群眾關心的綠化管理問題延伸，特別要加強公共場所（公園、廣場）噪音擾民的專項整治。二是繼續深化“四倡五治”宣傳教育實踐活動。要以倡導“有序排隊、禮貌讓座、熱情引路和文明用語”為重點，大力開展職工文明素質教育，努力樹立文明人的良好形象。三是繼續開展“文明過馬路”和“周末勸導”活動。積極參加全區組織的各類志愿者和文明單位干部職工勸導活動，做到自覺遵守交通規則，文明出行。四是加強行業誠信建設。在全局窗口單位積極開展誠信教育，推動園林行業強化經營觀念、自覺踐行誠信承諾、明確服務范圍，進一步深化“新風杯”行業服務評比競賽活動，不斷提高行業整體素質和服務水平。
3、強化措施，建立和完善文明創建長效管理機制。一是健全文明創建工作領導機制。調整充實局精神文明建設領導小組組成人員，努力形成黨委統一領導、局黨政辦綜合協調、各部門和各基層單位各負其責、全局職工廣泛參與的創建格局。二是完善文明創建工作責任機制。進一步細化和明確各責任單位工作職責，建立和完善成員單位工作例會、目標督辦、述職報告、績效考核、激勵獎懲制度。四是加強文明創建信息化建設。借助區政務網信息平臺，將我局《橋口園林》、《綠化動態》等內部信息及時向全區各單位和廣大干部群眾傳遞，推介和宣傳我區在公民道德建設、文明創建活動中的先進典型和先進經驗，實現區內文明創建信息資源共享；結合我局宣傳報道工作考核辦法，對文明創建信息工作做得好的先進個人實施獎勵，不斷提升文明創建信息工作質量。
二、堅持不懈地抓好市民素質教育
1、推進職工文明學校規范化、標準化建設。在我局原有基礎上，嚴格按照“六個一”的標準，通過適當投入、完善配套設施，建立長效管理機制等方法，進一步完善職工文明學校建設和管理的提檔升級，充分發揮其道德教育的主陣地作用。
2、豐富職工教育內容、創新市民教育方式。結合形勢、任務和局情，進一步加大學習和貫徹《公民道德基本建設綱要》的力度，努力創新職工教育形式和方法，堅持不懈地在廣大職工中進行道德教育，不斷提高廣大職工的思想道德素質。
1.稅源建設具有基礎地位。稅源是經濟稅源的簡稱。稅源建設是稅收工作的基礎，是實現稅收目的的保障。經濟稅源需要通過強化稅源管理來轉化為現實的稅收收入。近年來我省地方稅收管理實踐證明，稅收管理的基礎必須是稅源建設。離開稅源管理，稅務部門就會喪失依法征稅的主動權。在現行稅收征管模式的框架下，我們必須首先從戰略高度提高對稅源管理重要性的認識，從機構設置、人員安排、工作內容上突出稅源管理，并形成一整套的稅源監控的制度和方法。
2.稅源建設體現現實要求。自去年下半年以來，受金融危機的影響，我省經濟增速放緩，經濟稅源下滑，其中既有企業經營困難、經濟效益下滑等導致經濟稅源減少的因素，又有落實各項稅收優惠政策等政策性減收因素，保持地稅收入持續穩定增長的任務十分嚴峻。各級地稅部門要從客觀現實認識到加強稅源建設，提高征管質量和效率，增強各稅種、行業稅收管理能力和水平對保障地稅收入持續穩定增長具有的重要意義，切實把稅源建設擺到地稅工作的突出位置。
3.樹立正確的稅收經濟觀。經濟是稅收的源泉，稅收是經濟的縮影。要樹立正確的稅收經濟觀，正確處理好組織收入與服務經濟社會發展的關系，正確處理好組織收入與落實各項稅收優惠政策的關系，把實現地稅收入持續穩定增長建立在“保增長、保民生、保穩定”的基礎上，建立在全省經濟平穩較快發展和社會更加和諧穩定的基礎上，加強地方稅源建設，服務好地方經濟增長和企業發展，培植好稅源、保護好稅基，推動全省經濟持續、健康、穩定發展。
二、稅源建設的主要目標
4.地方稅源發展壯大。落實稅收經濟觀，積極支持經濟發展，培植地方稅源增長點，不斷促進稅源發展壯大，實現地方稅收與經濟協調持續穩定增長。
5.稅源清楚數據準確。基層稅源管理部門和稅收管理員對本轄區內的稅源分布、結構和發展等情況一清二楚;稅源管理基礎信息采集、錄入管理規范有序，納稅人的基礎信息全面、準確，并及時更新。
6.稅源管理程序規范。稅源管理程序規范、標準統一;征、管、查各部門分工明確、職責清晰、監督有力、運轉高效。
7.稅源管理效能提高。稅源管理成本不斷降低,征收率明顯提高,稅源管理質量和效率全面提升，按期申報率和稅款入庫率達到95%以上。
8.稅源控管能力增強。建立起稅源監控制度化、信息化和社會化體系，實現稅源的有效控管，最大限度地防止稅源流失，努力完成全年地稅收入任務。
9.服務稅源措施到位。地稅人員的經濟稅收觀明顯增強，能正確處理好依法組織收入與促進經濟發展的關系，牢固樹立管理也是服務的理念，各項稅收優惠政策全面執行到位，服務稅源措施方便快捷，規范高效，構建服務型地稅部門。
三、大力培植地方稅源
10.用足用好政策。在當前企業經營困難加大和經濟結構面臨調整的形勢下，各級地稅部門要用足用好稅收優惠政策，千方百計幫助企業排憂解難。認真執行支持自主創新、高新技術、基礎產業、環境保護、資源綜合利用、龍頭企業發展的稅收優惠政策;全面落實扶持中小企業和成長型、就業型困難企業發展的各項措施;積極為企業開展技術改造、加快科技創新、推進節能減排提供稅收政策支持。
11.抓住服務重點。各級地稅機關要把支持重大項目建設、支持民生工程建設、鼓勵再就業、扶持第三產業和房地產市場健康發展作為服務重點。要認真落實好省局“支持服務重大項目建設稅收政策和服務措施50條”、“支持民生工程稅收政策和服務措施50條”、“支持返鄉農民工創業就業稅收優惠政策和服務措施12條”，并根據服務對象的需要積極研究制定富有特色、富有成效的服務措施，為企業發展開辟納稅成本的“洼地”、涉稅服務的“高地”。
12.積極建言獻策。要充分利用稅收信息廣泛的有利條件，積極為地方經濟發展出謀劃策;要在高度重視稅收分析的基礎上，及時為產業發展、企業節能增效、企業加強管理、企業產業調整提出建議;要認真研究稅收政策調整對經濟發展的影響，并及時向當地黨政領導提供決策參考;要積極爭取上級部門的大力支持，為地方經濟發展創造良好的政策環境。
13.優化納稅服務。全面推行多元化申報繳稅方式;繼續完善窗口服務功能，大力推行個性化、人性化的服務措施;不斷擴展和完善網上辦稅服務，建設12366服務熱線;積極推進納稅服務工作的信息化、網絡化;認真落實“兩個減負”措施，切實減輕納稅人負擔;完善納稅服務制度體系、納稅服務考核評價體系;制定納稅服務工作標準，強化地稅機關和地稅人員的納稅服務主體意識、責任意識，以良好的作風、優質的服務創優地稅政務環境。
14.堅持依法治稅。各級地稅機關和廣大地稅人員要牢固樹立依法治稅的理念，規范執法行為，全面實行公開辦稅，嚴格執行“六公開，六不準”承諾;堅持組織收入原則，確保收入質量，既要防止違規減免稅，又要嚴禁買稅、賣稅、引稅和寅吃卯糧收過頭稅;要依法保護好納稅人合法權利，提高稅收執法的公信力;要正確處理好依法治稅與完成收入任務、涵養稅源、發展經濟之間的辯證關系，確保地方經濟與地稅收入協調發展。
四、創新稅源管理機制
15.及時掌握稅源狀況。要認真組織開展稅源調查工作，掌握政策性、經濟性稅源增減情況，把握經濟發展趨向與稅源演變的關系，摸清稅源底數及其變化規律，準確預測地稅收入趨勢;要建立健全動態稅源數據庫，使各級地稅部門、每個稅收管理員對所管轄范圍的稅源都一清二楚;特別要加強對重點企業、重點稅種、重點行業和重大項目稅源的調查，掌握稅源的變化趨向。
堅持以人為本、集約用地、因地制宜、分類指導的原則，以建設集中居住點、提高來*人員居住條件、維護社會穩定為重點，通過“政府引導、政策扶持、市場運作、規范管理”，切實改善來*人員居住和生活環境，為促進我區經濟社會全面、協調、可持續發展，構建和諧社會提供有效保障。
二、目標任務
以“規劃合理化、用地合法化、投資多元化、建設標準化、管理社區化、服務人性化”為要求，以國有資金或集體資金為主導，鼓勵多個集體經濟組織共同參與，少量、適量吸納社會資本，按照“誰投資、誰所有、誰經營、誰受益”的原則，采取新建、改建或利用閑置房屋，或者鼓勵企業自建等方式，建造一批規劃合理、規模適度、設施完善的集中居住點；逐步將集中居住點納入社區化管理，提供規范化服務，使集中居住點成為安全文明、環境優美、秩序良好、便捷價廉的居住區。
三、工作職責
（一）組織機構
集中居住點建設由區整治違法建筑工作領導小組統一領導，并設立工作小組，具體負責協調、推進集中居住點建設管理工作。工作小組由區房地局牽頭，區發改委、區規劃局、區建管局、區人口辦等部門和各鎮、*工業區參與。各鎮、*工業區相應成立本地區工作推進機構，切實抓好此項工作。
（二）建立會審制度
建立會審制度，研究解決集中居住點建設管理中的重大問題。加強部門間的溝通和聯系，及時總結經驗，形成推進合力。加快手續審批，縮短審批時限，提高工作效率，確保集中居住點審批手續快捷，建設順利，按時交付。
（三）具體分工
1、區房地局。負責協調推進集中居住點選點工作；督促各鎮、*工業區制定集中居住點實施方案以及居住點建設手續申報；牽頭協調手續審批以及建設過程中存在的難點問題；研究制定集中居住點建設工作意見，調研建設過程中存在的問題，提出對策建議供決策；負責信息統計、制定年終考核辦法等。
2、區規劃局。積極做好集中居住點規劃選址審核工作；牽頭組織消防、衛生、環保、建管等部門，對集中居住點設計方案同步進行指導、協調和評審；加快辦理相關規劃許可手續。
3、區人口辦。牽頭協調建立科學規范的集中居住點管理機制，完善集中居住點綜合管理與服務；指導和協助鎮、工業區建立來*人員服務站、區人口庫信息系統終端；協助為來*人員學習培訓、文化娛樂等活動搭建平臺，力求為來*人員創造安全、方便、清潔、價廉的生活環境。
4、各鎮、*工業區。集中居住點建設由各鎮、*工業區具體牽頭實施。按區規劃、房地等部門要求，牽頭做好集中居住點落地工作，按時間節點做好方案設計、手續申報等建設前期工作，辦理各類建設手續；牽頭組織集中居住點施工和竣工驗收；建立健全集中居住點現場管理機構，對集中居住點的出租、使用、物業管理等行為以及生活秩序實施跟蹤監管；建立來*人員服務平臺，加強入住人員宣傳教育和培訓，提供婚育、治安、勞動保障、健康、子女入學等方面的指導和服務。
5、其他部門。區發改委、經委、衛生、環保、建管、安監、消防等部門，按各自職責，積極做好集中居住點方案審批以及管理工作。
四、時間安排
（一）第一階段（調查摸底階段，時間為*年11月—2008年2月底）。各鎮、*工業區組織專項調查摸底，詳細了解本區域來*人員數量、職業、居住情況，以及擬建居住點的位置、土地性質、擬建面積、投資金額及來源等情況。
（二）第二階段（方案制定階段，時間為2008年3月—4月上旬）。各鎮、*工業區結合本地實際，制定可操作性的集中居住點建設方案。落實居住點位置，完成立項審批和規劃選址；著手編制居住點設計方案、投資建設方案、物業管理方案、建設工作計劃以及相關問題研究；建立健全指揮和管理網絡，統籌土地和資金問題，做好各項籌備工作。
（三）第三階段（項目會審階段，時間為2008年4月中旬—7月下旬）。由區規劃局牽頭組織設計方案評審，加快建設手續辦理;完成項目招標，辦結施工許可證；集中居住點建設管理中的重大問題提交區拆違領導小組研究決策。
（四）第四階段（項目施工實施階段，時間為2008年8月—12月底）。各鎮、*工業區認真組織項目施工實施，確保年度目標任務的完成。
五、工作要求
（一）加強領導，務求實效。集中居住點建設工作是整治違法建筑長效管理機制的重要組成部分，各鎮、*工業區要通過建立領導機構，落實工作人員，切實加強領導、樹立信心、克服困難、抓出實效。
（二）明確目標，狠抓落實。各鎮、*工業區應結合本地實際，啟動開工1—2個集中居住點。每個集中居住點的建筑面積一般控制在2-3萬平方米以內。年內基本完成主體結構工程。集中居住點應當配置來*人員日常基本生活設施，達到一定規模的集中居住點應同步規劃建設餐飲零售、文化娛樂、教育等服務設施，改善公共交通條件。
各片區中隊除中隊長外其余人員對轄區街道實行一人一段定崗定責；根據轄區地域大小和人員數量，合理分配路段，配置人員，在轄區內實現人員無盲區覆蓋。
二、工作職責
每個隊員是所負責區域城市管理工作的第一責任人，對所負責區域的城市管理工作負全責，必須履行如下職責：
（一）加強與責任區域內的商家溝通、互動，每月與責任區域內的商家進行一次城市管理相關法律法規的宣傳。
（二）勸導和制止責任區域內違規占道經營和占道促銷活動。
（三）糾正和制止責任區域內車輛亂停亂放行為。
（四）糾正和制止責任區域內噪聲擾民行為。
（五）糾正和制止有損市容的亂牽、亂掛、亂貼行為。
（六）糾正和制止破壞城市市政、園林、環衛及公共設施的行為。
（七）規范責任區域內的門店裝修；監督責任區內各類戶外廣告設置，督促商家或廣告企業按程序報批，并按許可要求設置；發現違規設置行為及時報告，并進行制止。
（八）負責監管責任區內的違章搭建行為，及時發現并報告。
（九）糾正和制止亂堆、亂倒、亂扔垃圾的不文明行為；及時發現責任區內的環境衛生管理方面的問題，聯系環衛路段管理人員及時處理。
（十）參與責任區域內的協調和處理；協助配合責任區內執法案件辦理。
（十一）向中隊報告管理過程中遇到重難點問題，申請中隊及時解決。
（十二）積極完成中隊安排的其他工作。
三、督查考核
局集中統一組織的督查考核由局督察室牽頭負責，日常督查考核由中隊自行組織；督查考核要緊緊圍繞定崗定責落實情況和隊員履職情況展開，發現問題直接考核到管段責任人員；個人的日常的考核分值作為年終考核等次評定依據。具體督察考核辦法如下：
全面考核機關工作人員履行崗位職責和完成工作任務的情況，正確評價其德才表現和工作實績，激勵和監督工作人員積極工作，并為其晉升、獎懲以及工資調整等提供依據。
考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實效，實行領導與群眾相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象
局機關編制內在職的工作人員。
三、考核內容
以考核工作實績為重點，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核。
四、考核程序
根據省委組織部的具體安排部署，年度考核經局務會研究確定。一般考核程序如下：
1、撰寫述職述廉報告
局機關工作人員要按照考核內容要求，實事求是、簡明扼要地撰寫述職述廉報告。
2、述職述廉
局領導的述職述廉由省委組織部統一組織實施。正副處級干部的述職述廉在局機關干部職工或按照局領導分工范圍進行。科以下干部交書面述職述廉報告。
3、民主測評
民主測評方案要根據省委組織部的要求和工作實際制定，被測評和參加測評的人員范圍為局機關全體工作人員。
4、填寫《年度考核登記表》
局機關工作人員在撰寫述職述廉報告的基礎上，均應填寫《年度考核登記表》，經處室領導審核后，統一交局人事處存入本人檔案。
5、考核結果的評定
根據處以上干部述職述廉和民主測評情況，在比照各年度考核的基礎上，進行統一評定。考核結果為優秀、稱職、基本稱職、不稱職（優秀等次的人數掌握在被考核人員總數的15%以內）。每年年度考核時間一般在下年度一季度前完成。
五、考核要求
堅持以學習宣傳貫徹系列講話精神為指導。認真組織審計人員深入學習黨的十、十八屆二中、三中全會講話精神，教育引導審計人員準確把握中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，大力倡導新時代雷鋒精神，切實加強機關思想道德建設，深化文明創建活動，不斷提高審計機關干部文明素質，為加快建設“率先跨越，宜居”目標提供強大精神動力，為建設文明、和諧、美麗提供堅實的道德支撐。
二、工作內容
以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，改進工作作風，發揮志愿服務職能作用。圍繞文明交通、扶貧濟困、綠化植樹、美麗環保等開展各種形式的志愿服務。今年的志愿服務，以審計人員喜聞樂見的文體活動為載體，共創和諧氛圍，充分發揮工青婦組織的作用，堅持開展群眾性文體活動，繼續做好掛鉤村居和困難職工的幫扶工作，幫助掛鉤村居開展好群眾自治、民生工程建設和群眾休閑活動，力所能及解決審計人員的實際困難。進一步推動青年志愿服務工作，積極參加區委文明辦組織開展的各項活動，切實激發青年干部投身社會公益事業的熱情。抓好重點時段和重點場所的志愿服務。如春節、五一、國慶等重大節日和社會影響大的活動，在公共廣場、重要地段，開展以獻親情、美環境、保平安為主要內容的紅紅火火過大年志愿服務活動，把互幫互助、傳情送福的溫暖送到人們心里去。扎實做好志愿服務宣傳，培育志愿服務文化，做好志愿者的動員、培訓和管理工作。
三、管理機制
繼續加強區審計局志愿者服務領導小組的組織協調工作，志愿者服務領導小組下設辦公室，專門負責志愿者服務隊組織協調工作。辦公室在領導小組的領導下負責處理日常工作，并協調、督查該工作的落實。
要建立健全志愿服務工作責任機制，按照規定，市級文明單
位每年人均志愿服務時間不少于5個小時。志愿者要及時填寫市文明單位志愿服務活動登記表，并做好收集保存工作，作為文明單位考評的一項重要內容和依據。做到每項活動有組織、專項活動有管理、個人活動有記錄、年度活動有考評。
四、幾點要求
二、確權主體
草原確權是縣級以上人民政府依法對草原的所有權和使用權進行確認，明確草原權屬的具體行政行為。依據《草原法》、《**省實施〈中華人民共和國草原法〉細則》的規定，由縣政府對全縣境內的天然草地、退耕草地、人工草地的草原所有權和使用權進行確認。
三、草原確權的指導思想、基本原則與工作目標
草原確權的指導思想：以黨的**精神為指導，堅持科學發展觀，以改善生態環境、構建和諧社會為目標，促進人與自然的和諧發展。
草原確權的基本原則：尊重客觀規律、生態規律和經濟規律的原則；以法律為依據，同時政策和法律并用的原則；有利于產業結構合理布局的原則；有利于生產、生活和生態，有利于社會穩定和可持續發展的原則；尊重歷史，面對現實的原則；堅持保護基本農田的原則。
草原確權的工作目標：計劃用四年時間全縣實現草原確權發證率達到95%以上。
四、經費支持
財政部門要拿出一定的草原確權工作經費，用于購置儀器、野外作業防護用具、制作圖表及草原監督管理部門進行人員培訓和現場跟蹤指導等，以保證草原確權工作的順利開展。
五、組織領導
為切實加強對草原確權工作的領導，確保此項工作取得明顯成效，縣政府決定成立草原確權工作領導小組，領導小組成員名單如下：
**
領導小組下設辦公室在動監局，具體負責草地確權發證的實施工作。辦公室主任：**。聯系電話：**
各鄉鎮政府也要成立由畜牧、林業、經管、土地、統計、水利等部門組成的領導小組，主要領導要親自掛帥，負總責，保質保量地完成草原確權工作。
六、實施程序
1、確權范圍
草原資源普查以19**年—19**年農業調查與農業區劃統計資料數據為基準，對現有天然草地和四荒拍賣但沒有改變用途的草原；郁閉度在0.2以下的疏林草地；農業普查時沒有利用的土地和實施“一退三還”后又被擠占，但未納入基本農田的退耕地，進行確權。各鄉鎮政府和有關部門要認真做好此次普查工作，以便確定草地所有權及使用權，核發權屬證明，進一步完善草地的承包經營權。
2、堪界測量
主要是利用GPS定位儀進行拐點定位及軌跡記錄，以接壤的自然壑、河流、交通線、農田、林地等為標記記錄四至，計算面積，繪制貼圖，填表總匯等。
3、公示認定
以村為單位對勘測確定的草原情況向全體村民張榜公告。公示時間不少于7個工作日。
4、核發證書
經公示無爭議后，以村為單位填寫《草原使用權證書審批表》，對審批表實行村委會、鄉鎮政府、縣草原主管部門三級審核制。然后報送縣政府審批并發放由省動物衛生監督管理局監制的《**省草原使用權證》。
5、建立檔案