中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2法務(wù)會(huì)計(jì)在民事訴訟證據(jù)支持中的主要應(yīng)用

2.1法務(wù)會(huì)計(jì)人員作為鑒定人參與民事訴訟

法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定人身份的產(chǎn)生一般有3種主要方式。

①接受民事訴訟中其中一方的委托而形成；

②由民事訴訟中的雙方當(dāng)事人協(xié)商決定；

③當(dāng)雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)由法院強(qiáng)行指定。因此，由以上三種方式產(chǎn)生的法務(wù)會(huì)計(jì)人員所出具的證據(jù)支持是我國(guó)民事訴訟案件的證據(jù)之一，具有較強(qiáng)的法律效力。

2.2法務(wù)會(huì)計(jì)人員作為專(zhuān)家輔助人參與民事訴訟

法務(wù)會(huì)計(jì)的另一個(gè)身份即專(zhuān)家輔助人。專(zhuān)家輔助人是我國(guó)民事訴訟案件中證據(jù)制度的一大突破，其職能主要體現(xiàn)在：

①對(duì)涉案民事訴訟的專(zhuān)門(mén)問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明和詢(xún)問(wèn)；

②對(duì)民事訴訟案件中的鑒定人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。

3法務(wù)會(huì)計(jì)在民事訴訟證據(jù)支持中存在的問(wèn)題和對(duì)策

3.1服務(wù)領(lǐng)域狹窄

民事訴訟案件在現(xiàn)行司法實(shí)踐中采取不告不理的基本原則，只要當(dāng)事人不到法院，法院基本上不會(huì)主動(dòng)進(jìn)行案件的受理，因此很少有會(huì)計(jì)師事務(wù)所關(guān)心和涉及法務(wù)會(huì)計(jì)這一服務(wù)領(lǐng)域。盡管有少部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)開(kāi)展了相關(guān)的司法會(huì)計(jì)鑒定工作，但仍存在其公信力不高，說(shuō)服證明力差，業(yè)務(wù)量不多，執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏等弊端。因此，我國(guó)需要從理論層面上來(lái)推進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的證據(jù)支持研究，進(jìn)而制定法務(wù)會(huì)計(jì)在民事訴訟鑒定標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任方面的法律法規(guī)，增強(qiáng)立法供給，逐漸提高法務(wù)會(huì)計(jì)的訴訟支持力度并擴(kuò)展其運(yùn)用范圍，擢升法務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)家在解決民事訴訟糾紛中的業(yè)務(wù)能力和水平。

3.2有效認(rèn)證制度缺失

傳統(tǒng)司法會(huì)計(jì)鑒定一般都很少涉及法務(wù)會(huì)計(jì)的資格認(rèn)證制度和鑒定制度，其訴訟證據(jù)支持和業(yè)務(wù)操作范圍標(biāo)準(zhǔn)基本空缺。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)人員在收集證據(jù)的過(guò)程中，鑒別真假信息的能力不夠。除此之外，對(duì)于如何幫助當(dāng)事人計(jì)算損失賠償范圍和鑒定標(biāo)準(zhǔn)等方面的制度也不足，并沒(méi)有一個(gè)具體明確的行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)量化相關(guān)人員的責(zé)任。因此，要建立健全法務(wù)會(huì)計(jì)的專(zhuān)家認(rèn)證制度，對(duì)民事訴訟過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，以此來(lái)充實(shí)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐體系。同時(shí)，應(yīng)廣泛實(shí)行法律援助制度，確保社會(huì)弱勢(shì)群體能夠獲得民事訴訟的司法援助，確保法律面前人人平等。

篇（2）

1.醫(yī)院管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)在服務(wù)對(duì)象上,管理會(huì)計(jì)主要滿足醫(yī)院內(nèi)部管理需求,為醫(yī)院內(nèi)部的決策和控制提供資料,是內(nèi)部會(huì)計(jì)。在內(nèi)容上,管理會(huì)計(jì)側(cè)重于面向未來(lái)、控制現(xiàn)在和評(píng)價(jià)過(guò)去,側(cè)重點(diǎn)是規(guī)劃未來(lái),分析過(guò)去是為了更好的指導(dǎo)未來(lái)和控制現(xiàn)在,是經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)。在核算方法上,管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度地完全限制和嚴(yán)格約束,而是根據(jù)管理者的需求,在工作中可靈活的運(yùn)用預(yù)測(cè)學(xué)、控制論、信息理論、決策原理、目標(biāo)管理原則和行為科學(xué)等現(xiàn)代管理理論,更多的使用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法。在行為影響上,管理會(huì)計(jì)不僅看重實(shí)施管理行為的結(jié)果,而且更為關(guān)注管理過(guò)程,并且想方設(shè)法調(diào)動(dòng)人的積極性和主觀能動(dòng)性。 醫(yī)院管理會(huì)計(jì)的職能管理會(huì)計(jì)的主要職能是成本決策和財(cái)務(wù)控制,并為內(nèi)部管理人員提供經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和控制的信息。

二、管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的作用

爭(zhēng)取醫(yī)院管理者和領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用主要取決與醫(yī)院管理者和領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任程度。在我們基層醫(yī)院,領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人作用很大,每一項(xiàng)工作和事物的推行都要經(jīng)過(guò)院領(lǐng)導(dǎo)的同意和影響。因此,管理會(huì)計(jì)要根據(jù)醫(yī)院的內(nèi)部情況和管理需要,采用靈活多樣的程序和方法向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有選擇、不定期的管理信息,增強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí),使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的作用得到充分的認(rèn)識(shí)和肯定,使其認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)是為醫(yī)院提高經(jīng)營(yíng)效率提供有益的資料和方法,從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和水平。只有這樣,才能為醫(yī)院建立管理會(huì)計(jì)制度奠定基礎(chǔ)。 完善各項(xiàng)制度和流程。醫(yī)院作為一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算單位,必須建立財(cái)務(wù)管理制度,完善醫(yī)院內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)流程。應(yīng)建立以醫(yī)院各個(gè)科室為獨(dú)立單位的科室制度,有獎(jiǎng)有罰,提高科室人員工作的積極性,提高工作效率,合理控制成本,增加收入,用最少的勞動(dòng)創(chuàng)造最多的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)對(duì)科室優(yōu)質(zhì)、高效的管理模式,和醫(yī)院的全面管理結(jié)合起來(lái),形成有效的管理系統(tǒng),使整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理保證正常。

篇（3）

一、合并報(bào)表的重要性及其意義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人們對(duì)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求越來(lái)越高，這些使用者中即包括了企業(yè)的管理者、政府職能部門(mén)，同時(shí)也有普通的社會(huì)公眾。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)信息最綜合全面的載體，因而顯得尤為重要，而要反映出一個(gè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況，因其通常下屬有很多子公司，所以就要通過(guò)合并報(bào)表的手段。相關(guān)部門(mén)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)時(shí)曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，結(jié)果會(huì)計(jì)報(bào)表合并準(zhǔn)則在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)結(jié)果的影響程度中排在前幾位，可見(jiàn)合并報(bào)表的重要性。合并報(bào)表以準(zhǔn)則的形式出現(xiàn)后，使我國(guó)財(cái)務(wù)工作與國(guó)際更加接軌，這給我國(guó)在海外上市的公司在財(cái)務(wù)報(bào)表工作上進(jìn)行了減負(fù)，也使報(bào)表更具國(guó)際性。

二、新合并報(bào)表準(zhǔn)則的主要變化

（一）合并范圍的變化

既然要進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表合并，那么合并范圍就是一個(gè)必須明確的問(wèn)題，在合并范圍這個(gè)問(wèn)題上，新合并報(bào)表準(zhǔn)則與過(guò)去相比變化不大，但還是有幾點(diǎn)值得我們關(guān)注：

首先，新的合并報(bào)表準(zhǔn)則說(shuō)所的控制不僅是法律形式上的控制，而是實(shí)際意義上的控制。

其次，在關(guān)于所有被控制的子公司都應(yīng)納入母公司合并范圍這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)注意準(zhǔn)則的規(guī)定：子公司如果銷(xiāo)售收入、資產(chǎn)總額或凈利潤(rùn)不及母公司與其全部子公司相應(yīng)指標(biāo)合計(jì)數(shù)的十分之一時(shí)，這個(gè)子公司可以不納入合并范圍。

（二）合并程序的變化

會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)期間等因數(shù)都會(huì)給財(cái)務(wù)結(jié)果帶來(lái)不同程度的影響，新準(zhǔn)則原則上要求母子公司上述因素統(tǒng)一，若尚未統(tǒng)一，要求子公司按母公司規(guī)定另編報(bào)表或進(jìn)行報(bào)表調(diào)整，這就對(duì)合并報(bào)表提出了更高的要求。

（三）子公司資不抵債超額虧損處理上的變化

對(duì)于資不抵債超額虧損但實(shí)際上能控制的子公司，準(zhǔn)則允許其納入合并。這個(gè)規(guī)定也是為了更真實(shí)的體現(xiàn)集團(tuán)總體財(cái)務(wù)情況，防止母公司進(jìn)行人為的報(bào)表粉飾。

（四）外幣報(bào)表折算差異上的變化

為了對(duì)少數(shù)股東的權(quán)益加以保護(hù)，報(bào)表準(zhǔn)則將少數(shù)股東權(quán)益項(xiàng)加上了外幣折算差額屬于少數(shù)股東權(quán)益的部分。

（五）合并抵消程度上的變化

在報(bào)表內(nèi)部交易抵消上，除了子公司之間、母子公司間的銷(xiāo)售商品、債權(quán)債務(wù)、存貨等項(xiàng)目外，新合并報(bào)表準(zhǔn)則還提到了固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、工程物資等在一定的條件下也應(yīng)該抵消。

三、執(zhí)行合并報(bào)表準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

（一）利潤(rùn)表的影響

合營(yíng)企業(yè)不納入合并范圍，會(huì)使得合并后的集團(tuán)總體規(guī)模減小。而對(duì)于子公司資不抵債超額虧損的情況，因?yàn)樯贁?shù)股東無(wú)法承擔(dān)的虧損要由母公司承擔(dān)，所以報(bào)表合并后的整體利潤(rùn)會(huì)因此而減少。

（二）資產(chǎn)負(fù)債表的影響

因?yàn)樯贁?shù)股東無(wú)法承擔(dān)的虧損要由母公司承擔(dān)，會(huì)使得母公司在集團(tuán)中權(quán)益減少。另外，因?yàn)楹喜⒎秶詫?shí)際控制為原則，導(dǎo)致原來(lái)不需要納入合并的特殊行業(yè)規(guī)定、規(guī)模較小的子公司、法律形勢(shì)上的非子公司都需納入合并，這顯然會(huì)給合并后集團(tuán)總體的資產(chǎn)與負(fù)債規(guī)模帶來(lái)影響。

（三）財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響

因?yàn)樾潞喜?bào)表準(zhǔn)則下對(duì)合并后的資產(chǎn)、負(fù)債、收入等會(huì)計(jì)要素產(chǎn)生了影響，那么財(cái)務(wù)指標(biāo)必然也會(huì)受到影響。相關(guān)的投資收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)都會(huì)有不同程度的變化。

（四）日常財(cái)務(wù)核算工作的影響

這里最明顯的核算變化是對(duì)子公司的投資要采用成本法來(lái)進(jìn)行核算，為了方便合并，在合并報(bào)表時(shí)常常要編制調(diào)整分錄來(lái)進(jìn)行調(diào)整。另外，對(duì)于子公司在會(huì)計(jì)期間及政策上不一致的也許調(diào)整，因?yàn)檎{(diào)整分錄的編制以及需要留存?zhèn)洳椴荆@也就增加了日常核算的工作量。

（五）上年度比較數(shù)據(jù)的影響

合并報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定，子公司應(yīng)該視同合并當(dāng)期的期初已經(jīng)納入合并范圍，所以在報(bào)告期內(nèi)因統(tǒng)一控制下企業(yè)合并而增加子公司就要調(diào)整年初數(shù)，這樣就會(huì)對(duì)集團(tuán)上年度比較的同比

環(huán)比等數(shù)據(jù)照成不同程度的影響。

四、實(shí)際編制合并報(bào)表涉及的問(wèn)題及建議

（一）關(guān)于盈余公積的抵消

因盈余公積的提取是留存收益內(nèi)部活動(dòng)，所以不會(huì)對(duì)留存收益的總額造成影響，但會(huì)對(duì)可供分配利潤(rùn)照成影響。合并報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定子公司個(gè)別所有者權(quán)益變動(dòng)表中提取盈余公積將全額抵消，對(duì)于已抵消的盈余公積，合并報(bào)表不需要將其再調(diào)整回來(lái)，這樣反映出的數(shù)據(jù)將更準(zhǔn)確。

在實(shí)際工作中，合并報(bào)表盈余公積提取項(xiàng)應(yīng)列示：母公司對(duì)不包括投資子公司收益所提盈余公積與母公司對(duì)投資子公司收益所提盈余公積對(duì)比子公司提盈余公積母公司占有的部分較大者之和。

（二）關(guān)于長(zhǎng)期股權(quán)投資的抵消

合并報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定，母公司對(duì)子公司的投資需要用成本法核算股權(quán)投資。在實(shí)際工作中，合并報(bào)表通常需要按權(quán)益法進(jìn)行必要的調(diào)整，這就需要子公司將完整的權(quán)益變動(dòng)資料提供給母公司。另外，對(duì)于非同一控制下企業(yè)合并所取得控制的子公司，應(yīng)該建立好備查簿，并按取得的公允價(jià)值做好各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債登記，以便合并報(bào)表時(shí)使用。

（三）關(guān)于合并范圍內(nèi)購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)使用票據(jù)的抵消

現(xiàn)在集團(tuán)中，同時(shí)擁有一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的上下游公司非常的普遍，從合并報(bào)表的角度看，集團(tuán)內(nèi)部的關(guān)聯(lián)交易時(shí)常發(fā)生，要注意關(guān)聯(lián)交易的處理，以便更真實(shí)的反映集團(tuán)總體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果。

下面以施工行業(yè)為例：集團(tuán)生產(chǎn)工程物資的甲公司將材料銷(xiāo)售給集團(tuán)內(nèi)建筑施工的乙公司，貨款為一百萬(wàn)元，乙公司開(kāi)出期限三個(gè)月的銀行承兌匯票付款，甲公司月末時(shí)貼現(xiàn)匯票。因?yàn)楹喜?bào)表時(shí)，內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易已經(jīng)被抵消，所以將這兩個(gè)現(xiàn)金流在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量反應(yīng)會(huì)給報(bào)表使用者照成誤解，有虛增集團(tuán)經(jīng)營(yíng)盈利能力的嫌疑。實(shí)際工作中，應(yīng)將這種票據(jù)貼現(xiàn)形成的現(xiàn)金流放入籌資活動(dòng)現(xiàn)金流中，以反映向外部融資這一經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

篇（4）

從2007 年開(kāi)始市場(chǎng)的發(fā)展需要遵循新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，2014 年陸續(xù)對(duì)一系列準(zhǔn)則進(jìn)行修訂。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的意義不僅從會(huì)計(jì)層面來(lái)講是進(jìn)一步將會(huì)計(jì)的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化，而且標(biāo)志著我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)跨出新的一步，對(duì)于完善我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制有著重大作用， 同時(shí)公允價(jià)值作為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要一部分，對(duì)于它的研究具有重要意義。從會(huì)計(jì)工作的一系列流程可以看出計(jì)量工作是會(huì)計(jì)工作的核心，但在計(jì)量工作中，能夠影響計(jì)量工作的主要因素，就是計(jì)量屬性。在計(jì)量屬性?xún)?nèi)容里，融入歷史成本、可變現(xiàn)凈值、重置成本和現(xiàn)值以及公允價(jià)值，這五種計(jì)量屬性，這就使得計(jì)量基礎(chǔ)變得更加的多元化，這其中，所謂的公允價(jià)值就是指：在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，最復(fù)雜、應(yīng)用最廣的一種計(jì)量屬性。公允價(jià)值從會(huì)計(jì)層面定義來(lái)講就是金融資產(chǎn)、金融負(fù)債以及投資性房地產(chǎn)等方面的同時(shí)用與初始計(jì)量和后續(xù)計(jì)量的這樣一個(gè)概念。

二、公允價(jià)值審計(jì)運(yùn)用存在問(wèn)題與完善

目前我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系中已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用公允價(jià)值準(zhǔn)則，但由于存在一些問(wèn)題，所以對(duì)于公允價(jià)值的真正內(nèi)涵，卻沒(méi)有得到真正的掌握。

首先，我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，主要包括下面三個(gè)方面：一是基本準(zhǔn)則，其他綱領(lǐng)的制度以這一原則為基礎(chǔ)，具有指導(dǎo)性作用；二是具體準(zhǔn)則，按照基本的準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上具體的會(huì)計(jì)辦法； 三是應(yīng)用指南，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)以及難度做出了具體的規(guī)范， 具有實(shí)際操作性。其次頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要方面的好處就是在維護(hù)市場(chǎng)秩序的基礎(chǔ)上保障社會(huì)人民的利益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善構(gòu)建提供保障。其具體的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一， 側(cè)重于會(huì)計(jì)信息透明化管理，在公正公平的原則之上，不管是對(duì)投資者還是社會(huì)公眾而言都是有極大幫助的；第二，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告所出現(xiàn)的紕漏，做出了非常緊密而又嚴(yán)格的梳理工作，努力提高了關(guān)于會(huì)計(jì)信息的透明度，并且促進(jìn)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序的公開(kāi)公正公平；第三，加強(qiáng)了對(duì)于上市公司的控制力度，這就對(duì)于加強(qiáng)市場(chǎng)的吸引力和活力等方面都有著至關(guān)重要的作用，也對(duì)市場(chǎng)資源利用最大化發(fā)揮著作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)的改革意義

在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革的基礎(chǔ)上，對(duì)于會(huì)計(jì)政策的空間選擇也有影響，這主要包含：第一，會(huì)計(jì)政策的內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了改變，例如：吸引公允價(jià)值的概念，這就促使新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下，很多的金融工具、企業(yè)兼并重組以及債務(wù)重組等現(xiàn)象，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用公允價(jià)值的方法；第二，關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇性很小。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前提下，將原來(lái)運(yùn)用的先結(jié)算貨物在進(jìn)行先進(jìn)先出的方法改為直接使用先進(jìn)先出法，這種做法的好處就是將會(huì)防止毛利率以及利潤(rùn)的不規(guī)則波動(dòng)。在新的準(zhǔn)則體系下，關(guān)于存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備、在建工程跌價(jià)準(zhǔn)備，以及無(wú)形資產(chǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備等，在計(jì)提之后，就不可以沖回，而是只適合資產(chǎn)處置的時(shí)候再結(jié)轉(zhuǎn)，所以，極大的縮小了企業(yè)稅收籌劃的空間。同時(shí)，將無(wú)形資產(chǎn)研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行區(qū)別，采用開(kāi)發(fā)費(fèi)用資本化，在這一方法之下，能夠有效提高企業(yè)在科技方面的創(chuàng)新能力，大大降低了企業(yè)在科技創(chuàng)新初始階段時(shí)候，資金方面的壓力；第三使會(huì)計(jì)政策選擇的空間更加具體化，并且在一定程度上擴(kuò)大了會(huì)計(jì)政策的選擇空間。

篇（5）

二、已經(jīng)開(kāi)出但未承兌的信用證對(duì)于企業(yè)已經(jīng)向銀行提出申請(qǐng)并且已經(jīng)對(duì)外開(kāi)出的即期信用證，在還沒(méi)有收到供貨方的單據(jù)之前的信用證；又或者是遠(yuǎn)期信用證，在還沒(méi)有收到供貨方的單據(jù)承兌之前的信用證。針對(duì)以上兩種情況，目前的會(huì)計(jì)規(guī)范當(dāng)中，并沒(méi)有明確規(guī)定是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。正因?yàn)闆](méi)有規(guī)定，所以一般企業(yè)對(duì)其并不會(huì)作出會(huì)計(jì)處理，更不會(huì)在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露相關(guān)信息，最多只是在備查簿中做一個(gè)簡(jiǎn)單的登記。

筆者認(rèn)為這種處理方式是非常不正確的，主要原因有以下幾點(diǎn)。首先信用證一旦由銀行開(kāi)出，就已經(jīng)形成了獨(dú)立的償付契約，也就是說(shuō)開(kāi)證企業(yè)必須要依據(jù)銀行所開(kāi)出的金額進(jìn)行償付。只要經(jīng)過(guò)供貨方的確認(rèn)并向銀行提供符合的單據(jù)，這種償付義務(wù)，在未來(lái)的某一時(shí)刻就一定會(huì)變成實(shí)際的償付義務(wù)。所以在實(shí)質(zhì)上，開(kāi)具的信用證應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的一項(xiàng)或有事項(xiàng)，而對(duì)于或有事項(xiàng)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確表示它應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中充分披露。所以企業(yè)對(duì)于這類(lèi)已經(jīng)開(kāi)出但尚未承兌的信用證，在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中充分地進(jìn)行披露。其次，雖然信用證在理論上是一項(xiàng)或有負(fù)債，企業(yè)未來(lái)是否償付以及具體的償付時(shí)間還存在一定的不確定性。但是其實(shí)在日常生活中，由于銀行對(duì)企業(yè)擁有強(qiáng)有力的約束，買(mǎi)賣(mài)雙方也已經(jīng)簽訂了經(jīng)濟(jì)合同，所以企業(yè)未來(lái)支付的可能性很大，而且支付對(duì)象以及支付金額也已經(jīng)完全確定了。所以如果不對(duì)其信用證業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)披露，其實(shí)是對(duì)外掩蓋了企業(yè)未來(lái)很大可能性會(huì)發(fā)生的一筆經(jīng)濟(jì)支出，有粉飾報(bào)表的可能性存在。特別是，當(dāng)前企業(yè)可以在很多家銀行開(kāi)辦信用證，如果不進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，那么銀行在審核企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況時(shí)，就很容易被誤導(dǎo)，增大銀行為企業(yè)墊付資金的可能性。所以綜上所述，筆者認(rèn)為對(duì)于企業(yè)已經(jīng)開(kāi)出，但是還沒(méi)有受到供貨方的單據(jù)進(jìn)行承兌的信用證，企業(yè)必須要將其作為或有負(fù)債在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注中充分披露，杜絕企業(yè)借此美化企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的情況發(fā)生。

篇（6）

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）05-0-02

通過(guò)對(duì)企業(yè)已完成的資金運(yùn)作系統(tǒng)全面的監(jiān)督與核算，以便為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，即為會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的基礎(chǔ)性工作之一，通過(guò)一系列的會(huì)計(jì)程序?yàn)闆Q策提供更詳細(xì)的信息，并參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策當(dāng)中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。自新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，標(biāo)志著我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展踏上了一個(gè)新的臺(tái)階。為了適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平，就需要建立新的會(huì)計(jì)審計(jì)體系與準(zhǔn)則[1]。

一、公允價(jià)值是會(huì)計(jì)審計(jì)工作中最重要的組成部分

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，公允價(jià)值的意義

眾所周知，計(jì)量是會(huì)計(jì)工作的核心任務(wù)，而在計(jì)量工作中，計(jì)量屬性就是關(guān)鍵性的因素。因此，公允價(jià)值即為會(huì)計(jì)審計(jì)工作中最為復(fù)雜，也是應(yīng)用最為廣泛的計(jì)量屬性。2006年2月15日，財(cái)政部了由一項(xiàng)基本準(zhǔn)則和三十八項(xiàng)具體準(zhǔn)則組成的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，并于2007年1月1日開(kāi)始在上市公司正式執(zhí)行。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系起點(diǎn)高、范圍大、創(chuàng)新多，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了實(shí)質(zhì)性的趨同。由于新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)政策等各方面都做了重新定義，這就使得我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作步入了一個(gè)新的里程。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)審計(jì)體系雖然運(yùn)用的是公允價(jià)值準(zhǔn)則，但是主要原因是迫于國(guó)家的壓力，而對(duì)于公允價(jià)值的真正含義并沒(méi)有完全掌握。

我國(guó)現(xiàn)行的最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系有以下三方面內(nèi)容：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則以及應(yīng)用指南。基本準(zhǔn)則是原則，是其他準(zhǔn)則的準(zhǔn)則，對(duì)其他準(zhǔn)則的制定有綱領(lǐng)性作用；具體準(zhǔn)則是按照基本的準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上具體的會(huì)計(jì)辦法；在這兩者的基礎(chǔ)上，頒布了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)踐中的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及要點(diǎn)都做了具體的規(guī)范，是操作層面的規(guī)范。以上三方面內(nèi)容構(gòu)成我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

首先，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、保障社會(huì)利益、落實(shí)對(duì)外開(kāi)放政策以及完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的可靠保障。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則偏重于會(huì)計(jì)信息的透明度規(guī)范，在充分披露原則的基礎(chǔ)之上，為保護(hù)投資者以及社會(huì)公眾的利益都有重要達(dá)到作用。另外新準(zhǔn)則進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告披露問(wèn)題做了嚴(yán)格的梳理和改進(jìn)，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明度，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的公開(kāi)、公平和公正[2]。

其次，新準(zhǔn)則有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)的規(guī)范發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，對(duì)上市公司質(zhì)量的控制，在增強(qiáng)資本市場(chǎng)的吸引力以及活力方面有重要的作用，有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)的資源優(yōu)化配置，為促進(jìn)社會(huì)主義資本市場(chǎng)健康發(fā)展有重要的意義。下表為公允價(jià)值內(nèi)涵的發(fā)展趨勢(shì)。

（二）會(huì)計(jì)政策選擇空間的變化

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革前提下，對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇空間產(chǎn)生了一定的影響，主要包括：

第一，部分會(huì)計(jì)政策的選擇基礎(chǔ)變化，比如引入了公允值概念，使得在該準(zhǔn)則體系之下，大量的金融工具、非共同控制下的企業(yè)合并以及債務(wù)重組等方面都開(kāi)始采用公允值計(jì)量辦法。

第二，一些會(huì)計(jì)政策選擇的空間變小，比如存貨計(jì)較方法，在新的準(zhǔn)則體系之下，取締了原來(lái)的在存貨流轉(zhuǎn)時(shí)后進(jìn)先出的方法，而是使用先進(jìn)先出法計(jì)算，這樣計(jì)算方法的限制，使得企業(yè)通過(guò)變更存貨計(jì)算的辦法來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn)空間的辦法不能實(shí)行。采用先進(jìn)先出法計(jì)價(jià)，將會(huì)防止毛利率以及利潤(rùn)的不規(guī)則波動(dòng)。在資產(chǎn)減值時(shí)的準(zhǔn)備規(guī)定，之前的準(zhǔn)則，在企業(yè)盈利時(shí)，會(huì)存在多計(jì)提跌價(jià)的資本；如果企業(yè)盈利降低時(shí)，再拿之前的疊加沖回，用這樣的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備方法中的計(jì)提以及沖回來(lái)控制公司的利潤(rùn)空間。在新準(zhǔn)則的體系之下，存貨跌價(jià)資本、固定資產(chǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備、在建工程跌價(jià)準(zhǔn)備以及五行資產(chǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備在計(jì)提以后，不可以沖回，只適合資產(chǎn)處置時(shí)再結(jié)轉(zhuǎn)，這樣一來(lái)，極大地縮小了企業(yè)的稅收籌劃空間。另外還有費(fèi)用資本化方面的改變，在新的準(zhǔn)則體系之下，區(qū)別了無(wú)形資產(chǎn)研究以及開(kāi)發(fā)費(fèi)用，采用開(kāi)發(fā)費(fèi)用資本化的辦法。這樣一來(lái)，將科研經(jīng)費(fèi)資本化，提升了企業(yè)的科技、創(chuàng)新業(yè)績(jī)，有效地降低了企業(yè)在開(kāi)發(fā)階段的利潤(rùn)壓力。

第三，一些會(huì)計(jì)政策的選擇空間更加具體化，比如在企業(yè)合并規(guī)定中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則嚴(yán)格區(qū)分了同一控制以及非同一控制之下的企業(yè)合并，解決了之前在同一控制之下的企業(yè)合并價(jià)格不公正的問(wèn)題。

第四，擴(kuò)大了一些會(huì)計(jì)政策的選擇空間。比如在債務(wù)重組方面的處理，改變了以往一刀切的債務(wù)重組規(guī)定；另外，增加了一些新的業(yè)務(wù)，比如企業(yè)年金、資產(chǎn)等，為企業(yè)稅收籌劃擴(kuò)大了空間。

（三）計(jì)量基礎(chǔ)運(yùn)用的多樣化

新準(zhǔn)則相比之前的準(zhǔn)則，引入了歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值以及公允值等五種計(jì)量屬性，使得會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)更加的多元化，多元化計(jì)量模式的引入，對(duì)于各期的損益結(jié)構(gòu)會(huì)產(chǎn)生一定的影響，特別是廣泛應(yīng)用于金融工具、投資性地產(chǎn)等方面的公允價(jià)值，極大地豐富了計(jì)量基礎(chǔ)[3]。

二、公允價(jià)值體系下，會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的問(wèn)題

公允價(jià)值的意義，就是在于體現(xiàn)價(jià)值與現(xiàn)值的計(jì)量意義，同時(shí)它也是反映會(huì)計(jì)要素本質(zhì)特征的詮釋。

（一）理論角度

盡管有很多的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，都運(yùn)用了公允價(jià)值，但是公允價(jià)值計(jì)量在各個(gè)準(zhǔn)則中的應(yīng)用無(wú)法有效地統(tǒng)一，進(jìn)而不能起到很好的指導(dǎo)作用。這其中的原因如下：

第一，在我國(guó)，對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的公允價(jià)值的研究，相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較少，人們對(duì)于公允價(jià)值的理解還是非常局限的。

第二，我國(guó)2006年出臺(tái)的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，主要是參照了國(guó)際上的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)制定的。由于我國(guó)所依據(jù)的IFRSS體系本身存在著一定的局限性，并且缺乏獨(dú)立的公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)方面的準(zhǔn)則實(shí)施依據(jù)。因此，在一定程度上，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有著不足之處。基于IFRSS體系，使得公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)指南顯得非常分散，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作在計(jì)量上難以實(shí)現(xiàn)有效的統(tǒng)一。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題

1.職責(zé)分配混亂。財(cái)務(wù)這敏感的問(wèn)題在職責(zé)分配上很容易出現(xiàn)問(wèn)題。財(cái)務(wù)的職能分配問(wèn)題和在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中的預(yù)算計(jì)劃達(dá)不到和諧統(tǒng)一，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)股哪里的各項(xiàng)工作不能有效順利地執(zhí)行操作下去。所以，為了避免這樣的問(wèn)題，在新的核算制當(dāng)中對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作提出了更高的要求。財(cái)務(wù)管理人員要培養(yǎng)好對(duì)財(cái)務(wù)的管理思想，要由之前的事情發(fā)生之后的反映改變成在事情開(kāi)始之前的獻(xiàn)策獻(xiàn)力以及事情發(fā)生時(shí)的有效調(diào)控和事情發(fā)生后的檢測(cè)評(píng)估和調(diào)研考核，讓企業(yè)能夠更加順利地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。但是舊的制度之下的情況是基層財(cái)務(wù)的員工的分工無(wú)法進(jìn)行良好地分配，工作職責(zé)的混亂就會(huì)導(dǎo)致辦事效率的低下，使得事前規(guī)劃好的工作不能夠順利有效地開(kāi)展下去。這些情況的出現(xiàn)都是由于基層的財(cái)務(wù)人員在職責(zé)分配上的不合理。傳統(tǒng)的分工模式是：一個(gè)主管人員加一個(gè)會(huì)計(jì)人員再加一個(gè)出納人員，而事實(shí)證明沿用傳統(tǒng)的分工模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展分工需求了。

2.整體管理操作不當(dāng)。企業(yè)職務(wù)能力的操作管理是財(cái)務(wù)管理工作的重心，如果管理人員的水平不夠的話，那么核算就會(huì)失去它存在的意義了。根據(jù)以往的經(jīng)營(yíng)核算模式是重視核算而輕視管理，這樣的模式雖然和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有太大的沖突，但是確實(shí)不能夠去滿足新的發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制的。但是有些企業(yè)仍然還是把工作的重點(diǎn)放在了核算上面，沒(méi)有把企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作給體現(xiàn)出來(lái)。而現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)之下是，大多的企業(yè)都是私立的單獨(dú)機(jī)構(gòu)，都沒(méi)有在企業(yè)的財(cái)務(wù)核算上做出更好地管理，就導(dǎo)致了很多的問(wèn)題的出現(xiàn)在現(xiàn)如今的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作上，使得整體的財(cái)務(wù)管理工作都無(wú)法進(jìn)行協(xié)調(diào)的工作。

3.內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)缺乏完整性。一般內(nèi)部審計(jì)得出結(jié)論后，只是用于發(fā)現(xiàn)和檢查到問(wèn)題，但并沒(méi)有去督促和解決問(wèn)題，只提出了整改建議，沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)制整改。因此，使內(nèi)部審計(jì)工作得不到有效的實(shí)施，不能為領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)對(duì)象改進(jìn)工作的做出保障，無(wú)法體現(xiàn)內(nèi)審的權(quán)威性。

4.對(duì)于內(nèi)部審計(jì)方法和審計(jì)技術(shù)不夠重視。目前，大部分公司審計(jì)工作年年變更，沒(méi)有設(shè)計(jì)一套規(guī)范的管理模式，僅僅依賴(lài)審計(jì)工作者多年的經(jīng)驗(yàn)，采取隨意抽樣的審計(jì)方法進(jìn)行審計(jì)，而沒(méi)有采用國(guó)際上先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)方法。這樣一來(lái)，使得審計(jì)結(jié)果嚴(yán)重缺乏科學(xué)性，并且還增加了審計(jì)時(shí)間、審計(jì)成本，致使審計(jì)效率大大降低。所以，在審計(jì)方法和技術(shù)上要更加注重其科學(xué)性，緊跟時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)。

5.內(nèi)部審計(jì)力量不夠規(guī)范。根據(jù)調(diào)查研究，一般的公司內(nèi)部審計(jì)工作力量相對(duì)比較薄弱，容易導(dǎo)致監(jiān)督工作時(shí)間長(zhǎng)，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，大大地降低了審計(jì)監(jiān)督的效力。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要有：一是內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力有限，無(wú)法勝任新形式下審計(jì)的工作；二是一般企業(yè)沒(méi)有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于審計(jì)人員的要求和考核制度比較隨意，大大降低了審計(jì)部門(mén)的素質(zhì)。

6.忽視了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的獨(dú)立性和職能的重要性。目前，大多數(shù)企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上只設(shè)置了集團(tuán)總部審計(jì)部和區(qū)域省公司監(jiān)察部，建立了垂直的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)審機(jī)構(gòu)。下面的分公司沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)的獨(dú)立審計(jì)部門(mén)和內(nèi)審人員。這種管理體系雖然能夠?qū)Ω鱾€(gè)部門(mén)進(jìn)行全面的監(jiān)督。但是，這種選擇性報(bào)告的制度，使得反映出來(lái)問(wèn)題的大事化小、避重就輕現(xiàn)象非常的普遍，導(dǎo)致內(nèi)審工作問(wèn)題報(bào)告與實(shí)際不符，使得內(nèi)審工作反映的問(wèn)題不夠真實(shí)可靠。內(nèi)部審計(jì)職能定位不高主要表現(xiàn)在：一是大部分審計(jì)部門(mén)的設(shè)立都是在法律強(qiáng)制約束下實(shí)施的，并非出于自愿，且公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于審計(jì)工作也不重視；二是擔(dān)任審計(jì)工作的審計(jì)人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作帶有抵觸情緒，錯(cuò)誤地以為內(nèi)部審計(jì)就是對(duì)審計(jì)工作人員的監(jiān)督，不能做到有效、積極的配合。

三、公允價(jià)值與會(huì)計(jì)審計(jì)之間的關(guān)系

公允價(jià)值計(jì)量具有其獨(dú)特的復(fù)雜性和特殊性，公允價(jià)值會(huì)計(jì)理論中所涉及到的復(fù)雜情況，都會(huì)影響到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性。在一般情況下，公允價(jià)值計(jì)量方法還是比較簡(jiǎn)捷方便的，但是，當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格無(wú)需未來(lái)現(xiàn)金流量等現(xiàn)值來(lái)進(jìn)行計(jì)量的時(shí)候，公允價(jià)值計(jì)量就顯得較為復(fù)雜，因?yàn)樗婕暗降娘L(fēng)險(xiǎn)與不確定性因素非常多，就很容易導(dǎo)致第三方舞弊，或者是財(cái)務(wù)報(bào)表的錯(cuò)報(bào)。

四、針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，提出對(duì)應(yīng)的建議

（一）完善各項(xiàng)制度

1.憑證審核制度。企業(yè)內(nèi)所有的憑證都要在經(jīng)過(guò)審核完全正確之后才能夠驚醒款項(xiàng)的收支處理和進(jìn)行賬務(wù)的處理工作。審核的內(nèi)容和主要是憑證是否虛假、是否合法。另外，就是要審查所有相關(guān)證件的審批程序是否完全。

2.完善崗位的責(zé)任制。在科學(xué)的設(shè)立工作職位的基礎(chǔ)之上，要對(duì)各個(gè)員工建立嚴(yán)格的責(zé)任制度，并且建立相應(yīng)的崗位懲獎(jiǎng)制度，加強(qiáng)工作責(zé)任感和壓力性，也能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，自己的崗位自己處理，能夠提高員工的工作主動(dòng)性。把員工的工作模式從之前的被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變成成主動(dòng)地做好自己的內(nèi)部工作。

3.在工作中全方位的推行部門(mén)預(yù)算。把每一項(xiàng)工作都提前做好預(yù)算并且上交審核，中心管理部門(mén)會(huì)根據(jù)所做預(yù)算表下發(fā)預(yù)算資金。尤其是一些比如次級(jí)機(jī)構(gòu)的公務(wù)用車(chē)、印刷品和辦公用品以及一些大額的基建項(xiàng)目的劃撥使用等等，都要全部收進(jìn)會(huì)計(jì)集中核算機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行管理和核算。

（二）改善財(cái)務(wù)的管理責(zé)任制度

在會(huì)計(jì)核算中心建立好以后，應(yīng)該進(jìn)行新的財(cái)務(wù)管理核算工作，對(duì)舊的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)容進(jìn)行全面的整頓和改良，確保今后的每項(xiàng)工作都能夠順利地開(kāi)展運(yùn)作。對(duì)財(cái)務(wù)的工作重點(diǎn)也應(yīng)該要從之前的重核算改為重管理了，這樣可以使得基層的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型工作得到順利地進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范

擁有一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍，是開(kāi)展內(nèi)審的重要保證。只有熟練掌握審計(jì)方面的知識(shí)，才能進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)，這是對(duì)內(nèi)部員工的要求。而對(duì)于招收新的審計(jì)人員，則需要把好質(zhì)量關(guān)，招收一些政治覺(jué)悟高、職業(yè)素養(yǎng)高、責(zé)任感高、事業(yè)心重的高水平人員，以此為壽險(xiǎn)公司審計(jì)部門(mén)注入新的活力。再次，對(duì)于審計(jì)人員一定要做好定期培訓(xùn)，使其不斷接觸新的審計(jì)知識(shí)和掌握新的審計(jì)技能，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并時(shí)常對(duì)其公司綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)和考核，確保達(dá)到指定目標(biāo)。

五、結(jié)語(yǔ)

公允價(jià)值的相關(guān)準(zhǔn)則是我國(guó)在近年財(cái)政改革當(dāng)中的重點(diǎn)，它對(duì)財(cái)政管理具有著不容忽視的重要作用。只有不斷深入了解公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)知識(shí)，才能完善我國(guó)相關(guān)的準(zhǔn)則，以確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利開(kāi)展，才能在最大程度上降低會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝詩(shī)芬.論公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干重大問(wèn)題[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2009（14）.

篇（7）

根據(jù)對(duì)全國(guó)36所獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)的調(diào)查研究，從中可以看出，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程作為會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)一門(mén)核心課程，均受到了學(xué)院或所在系的高度重視，一般都會(huì)選派本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀教師擔(dān)任本課程的主講教師，并從課程時(shí)間和教學(xué)設(shè)施等多方面給予保證，希望以此來(lái)提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握。但由于對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程在教學(xué)內(nèi)容、課時(shí)安排和課內(nèi)實(shí)驗(yàn)等存在著諸多不同，因此，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)與其他會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的課程不同，在各獨(dú)立學(xué)院之間存在著較大差異，特別是在對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的內(nèi)容劃分上，各獨(dú)立學(xué)院之間則各種不同劃分。 

二、獨(dú)立學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)存在的問(wèn)題 

（一）教學(xué)內(nèi)容存在很大的差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身并沒(méi)有初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分，只是出于教學(xué)的安排，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分成初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)來(lái)進(jìn)行教學(xué)，而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分成初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，這就導(dǎo)致各獨(dú)立學(xué)院對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容存在著很大的差異。一般情況下，各獨(dú)立學(xué)院都將會(huì)計(jì)學(xué)原理作為初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，但對(duì)于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容的劃分，除了將六大會(huì)計(jì)要素統(tǒng)一作為中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容沒(méi)有差異外，其他教學(xué)內(nèi)容是作為中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容還是作為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容差異很大。 

（二）課程教學(xué)安排順序差異很大。從各獨(dú)立學(xué)院對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)安排順序來(lái)看，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)均安排在會(huì)計(jì)學(xué)原理之后，但有的獨(dú)立學(xué)院是在會(huì)計(jì)學(xué)原理上完之后就開(kāi)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)，有的獨(dú)立學(xué)院則是在會(huì)計(jì)學(xué)原理之后將稅法課程教學(xué)完后開(kāi)始中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)。 

（三）課程教學(xué)課時(shí)區(qū)別很大。由于各獨(dú)立學(xué)院對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容的差異很大，導(dǎo)致中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的課時(shí)安排上區(qū)別也很大。有的獨(dú)立學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的課時(shí)只有64個(gè)課時(shí)，而有的獨(dú)立學(xué)院的中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)課時(shí)達(dá)到128個(gè)，有的獨(dú)立學(xué)院是在一個(gè)學(xué)期講授完中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而有的獨(dú)立學(xué)院則是分兩個(gè)學(xué)期講授中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。 

（四）課程實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容差異很大。從各獨(dú)立學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)大綱的內(nèi)容來(lái)看，有的獨(dú)立學(xué)院在講授完中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全部?jī)?nèi)容后，會(huì)進(jìn)行課內(nèi)實(shí)驗(yàn)，以強(qiáng)化學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的掌握，而有的獨(dú)立學(xué)院則只是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中講授理論知識(shí)，沒(méi)有安排課內(nèi)實(shí)驗(yàn)。 

三、改進(jìn)獨(dú)立學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的建議 

（一）中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容。對(duì)于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)的目標(biāo)，并考慮到會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)規(guī)劃來(lái)確定。根據(jù)教育部、國(guó)家發(fā)改委和財(cái)政部2015年10月21日的《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見(jiàn)》，獨(dú)立學(xué)院今后將定位于培養(yǎng)應(yīng)用型人才的普通高校，獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生為應(yīng)用型人才，主要是到企業(yè)事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)信息處理的人才，獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后主要是到中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。基于此，同時(shí)考慮到獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)定，建議以現(xiàn)行中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》內(nèi)容為基礎(chǔ)，來(lái)確定獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容，。這樣既可滿足學(xué)生畢業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求，也可將教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。 

（二）中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)順序安排。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容是以會(huì)計(jì)學(xué)原理的內(nèi)容為基礎(chǔ)的，但同時(shí)與稅法的內(nèi)容有著密切的關(guān)系，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)往往涉及到很多有關(guān)增值稅、消費(fèi)稅和所得稅的內(nèi)容。因此，建議中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)可以緊安排在會(huì)計(jì)學(xué)原理之后，同時(shí)安排稅法的課程與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程交叉進(jìn)行，以及時(shí)為學(xué)生補(bǔ)充在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程學(xué)習(xí)中所需的稅法知識(shí)，以便更好的理解中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。 

（三）中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)課時(shí)。在安排中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)課時(shí)，應(yīng)考慮到中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生對(duì)本課程內(nèi)容的理解能力。在不安排課內(nèi)實(shí)驗(yàn)的情況下，如果以中級(jí)會(huì)計(jì)師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》作為教學(xué)內(nèi)容，可安排120個(gè)課時(shí)左右，分上、下兩學(xué)期講授，以使學(xué)生更好的理解課程內(nèi)容。 

（四）中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)，是否在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中安排課內(nèi)實(shí)驗(yàn)，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)整個(gè)實(shí)驗(yàn)課程體系來(lái)確定，而中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課內(nèi)實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容，則是建立在會(huì)計(jì)學(xué)原理對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和賬務(wù)處理程序已經(jīng)熟悉的基礎(chǔ)上，主要是對(duì)各經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的賬務(wù)處理。根據(jù)筆者的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，建議在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中不安排課內(nèi)實(shí)驗(yàn)，而是可以在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程講授完后的下一個(gè)學(xué)期，安排成本會(huì)計(jì)學(xué)課程教學(xué)，在成本會(huì)計(jì)學(xué)講授的學(xué)期末安排會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)，這樣就可以使中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)驗(yàn)和成本會(huì)計(jì)學(xué)的課驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，以避免實(shí)驗(yàn)課程內(nèi)容的重復(fù)性。 

（五）中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)方式。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容多，且講解例題一般來(lái)說(shuō)會(huì)涉及到二到三年的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，因此，用傳統(tǒng)的板書(shū)來(lái)講授中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程有諸多不便，建議使用多媒體教學(xué)方式來(lái)講授中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，以方便給學(xué)生講解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之間的邏輯關(guān)系。同時(shí)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容繁雜，難以理解，因此，建議在講授理論知識(shí)和例題的同時(shí)，應(yīng)安排學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼n內(nèi)容訓(xùn)練，并安排一定的課后作業(yè)，以使學(xué)生更好的理解和掌握所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 

結(jié)論：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程在獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)中占有十分重要的地位，學(xué)習(xí)好中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義，因此，應(yīng)不斷從中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法等方面加以改進(jìn)，以提高獨(dú)立學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)效果，幫助學(xué)生更好的理解中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的理論知識(shí)，為學(xué)生今后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

篇（8）

自1981年我國(guó)恢復(fù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到迅速發(fā)展。截止到2012年12月31日，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所已達(dá)8128家。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)達(dá)99085人。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模呈現(xiàn)較大差距，大致可分成三個(gè)層次。第一層次為具有上市公司、證券期貨業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，稱(chēng)之為大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，截止2012年12月31日共有55家。第二層次為中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一般把注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在20人以上，年收入在500萬(wàn)元之上的事務(wù)所歸為這類(lèi)（陳紅平，2010），共1064家；其他規(guī)模小、業(yè)務(wù)范圍窄的會(huì)計(jì)師事務(wù)所劃分為第三層次，即小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，共7009家，占我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所總數(shù)的86.23%。

雖然小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量在不斷增加，但收入水平并未同比上升。行業(yè)總收入的增加主要源于中大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。2012年評(píng)出的前百?gòu)?qiáng)事務(wù)所共實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入296.79億，占全行業(yè)440億總收入的67.45%。總體來(lái)看，在數(shù)量上占多數(shù)的小型事務(wù)所收入水平不樂(lè)觀。筆者就小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的生存現(xiàn)狀和發(fā)展對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。

一、發(fā)展小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的理論分析

根據(jù)簡(jiǎn)森（Jensen）和梅克林（Meckling）在1976年提出的理論，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在與發(fā)展主要原因有：1.從審計(jì)服務(wù)來(lái)看，大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所出于收費(fèi)絕對(duì)金額方面的考慮往往不愿承攬小企業(yè)年報(bào)審計(jì)工作，這為小型事務(wù)的審計(jì)服務(wù)提供了存在空間；2.從非鑒證業(yè)務(wù)來(lái)看，作為需求方的中小企業(yè)由于自身規(guī)模和能力限制，設(shè)置專(zhuān)門(mén)部門(mén)從事財(cái)會(huì)管理工作不符合“成本效益原則”，而作為供給方的小型事務(wù)所則能以較低的成本提供財(cái)會(huì)稅務(wù)相關(guān)非鑒證服務(wù)；3.為有效解決聘請(qǐng)專(zhuān)職會(huì)計(jì)及管理人員時(shí)出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”的問(wèn)題，中小企業(yè)將一部分管理工作外部化，交給小型事務(wù)所來(lái)做。因此，發(fā)展小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所是有效降低中小企業(yè)成本的需要。

二、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題

（一）執(zhí)業(yè)環(huán)境差，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序混亂

按照會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立條件，有2名以上合伙人就可設(shè)立合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所，有5名以上股東并有不少于30萬(wàn)元注冊(cè)資本就可以設(shè)立有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所，設(shè)立條件較低導(dǎo)致小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量不斷增加，競(jìng)爭(zhēng)秩序混亂。

此外，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)過(guò)于集中也導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)秩序混亂。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以依法承辦審計(jì)、審閱業(yè)務(wù)、其他鑒證業(yè)務(wù)及相關(guān)服務(wù)，范圍廣泛。但在這些業(yè)務(wù)中，由于小型事務(wù)所業(yè)務(wù)能力低，對(duì)于收費(fèi)較高的大型企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)、審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)，無(wú)法和大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)，主要招攬中小企業(yè)的審計(jì)、驗(yàn)資業(yè)務(wù)；對(duì)于相關(guān)服務(wù)，又局限于代編財(cái)務(wù)信息、稅務(wù)服務(wù)等較簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)。在此情況下，小型事務(wù)所為了生存與發(fā)展，往往降低服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)收費(fèi)來(lái)招攬業(yè)務(wù)。

（二）分配制度不合理，員工積極性不高

小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于規(guī)模小，對(duì)業(yè)務(wù)水平要求相應(yīng)不高，其內(nèi)部缺乏有效的績(jī)效考核機(jī)制，分配制度不合理，存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象。同時(shí)事務(wù)所內(nèi)部利益分配更多地注重資合的比例，而忽視人合的因素，使人的價(jià)值難以體現(xiàn)出來(lái)。新進(jìn)人員和一般審計(jì)人員即使貢獻(xiàn)再大，由于其所占股份少，或不占有股份，最終也不會(huì)得到太多回報(bào)。因此，員工積極性低下，工作態(tài)度不認(rèn)真，進(jìn)而影響事務(wù)所的穩(wěn)定。

（三）高素質(zhì)人才流失，人才缺口大

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是典型的“知識(shí)密集型”行業(yè)。而小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才缺口非常大。截止到2012年底，在我國(guó)8128家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)不足10人的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為4930家，占全部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的60.65%。事務(wù)所處于吸引人才和留住人才“雙難”的境地。并且事務(wù)所現(xiàn)有的人才大多只精通會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)，而對(duì)于管理、投資、金融等方面的知識(shí)掌握有限，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)復(fù)雜化、多樣化發(fā)展的要求。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才的嚴(yán)重匱乏，致使其缺乏發(fā)展的核心資源與競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）誠(chéng)信觀念急需加強(qiáng)

我國(guó)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的審計(jì)服務(wù)程序不到位，審計(jì)報(bào)告失實(shí)，管理咨詢(xún)?nèi)狈ㄔO(shè)性，這些都反映出小型事務(wù)所誠(chéng)信缺失的嚴(yán)重性。近年來(lái)，我國(guó)小型事務(wù)所面臨的法律訴訟皆因注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信缺失問(wèn)題引起。在2012年的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中，注協(xié)對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的121家事務(wù)所和287名注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施了行業(yè)懲戒。其中，給予21家事務(wù)所和25名注冊(cè)會(huì)計(jì)師公開(kāi)譴責(zé)；給予49家事務(wù)所和85名注冊(cè)會(huì)計(jì)師通報(bào)批評(píng)；給予51家事務(wù)所和177名注冊(cè)會(huì)計(jì)師訓(xùn)誡。

三、解決小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過(guò)程中問(wèn)題的對(duì)策

針對(duì)我國(guó)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序差、分配制度不完善、社會(huì)公信力下降等一系列問(wèn)題，本文建議采取如下對(duì)策以促進(jìn)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。

（一）努力改善注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境

一方面為了改善外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需政府補(bǔ)充修訂相關(guān)的法律規(guī)定，加大監(jiān)管處罰力度。同時(shí)，行業(yè)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的宣傳和誠(chéng)信機(jī)制的建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。另一方面，針對(duì)目前存在的低價(jià)攬客無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，相關(guān)部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)按事務(wù)所的成本結(jié)構(gòu)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)制定一個(gè)最低指導(dǎo)價(jià)，嚴(yán)令禁止小型事務(wù)所采用低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略或變相回扣獲得業(yè)務(wù)的行為。

（二）多元化與差別化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合

推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分為解決我國(guó)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)內(nèi)容雷同、業(yè)務(wù)范圍窄、品牌經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，事務(wù)所應(yīng)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上有意識(shí)地運(yùn)用多元化和差別化戰(zhàn)略。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)充分利用現(xiàn)有人力資源積極開(kāi)發(fā)“新產(chǎn)品”，如稅務(wù)、管理咨詢(xún)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)等。同時(shí)，在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中要注重服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立現(xiàn)代化的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，建立穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)客戶(hù)群。多元化戰(zhàn)略不僅可以分散事務(wù)所經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，還可以開(kāi)拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)，財(cái)政部門(mén)、注協(xié)應(yīng)制定政策，引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展，在規(guī)模化的基礎(chǔ)上實(shí)行行業(yè)專(zhuān)門(mén)化經(jīng)營(yíng)。有一定行業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)的品牌會(huì)計(jì)師事務(wù)所則應(yīng)積極合并相同類(lèi)型的事務(wù)所，進(jìn)行規(guī)模經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分。

（三）建立健全內(nèi)部管理機(jī)制

事務(wù)所應(yīng)建立符合行業(yè)和事務(wù)所內(nèi)部管理特點(diǎn)的人事管理制度，建立與內(nèi)部質(zhì)量控制相結(jié)合的崗位責(zé)任制度，能上能下的晉級(jí)制度，能進(jìn)能出的流動(dòng)制度，建立“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的分配機(jī)制和薪酬機(jī)制。事務(wù)所的利潤(rùn)分配，應(yīng)做到“人合”與“資合”并重，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)事務(wù)所發(fā)展壯大。

（四）建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

首先，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所在招募新員工時(shí)，要注重專(zhuān)業(yè)的多樣性，除了會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)的人員外，也要吸收投資、金融、管理等專(zhuān)業(yè)人才，為事務(wù)所多樣化經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件；其次，事務(wù)所還應(yīng)重視人才的后續(xù)教育，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；最后，事務(wù)所要建立多樣化的激勵(lì)制度，重視員工自身的發(fā)展，留住人才，為事務(wù)所建立核心競(jìng)爭(zhēng)力提供根本保證。

（五）樹(shù)立和強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)

為從根本上消除目前會(huì)計(jì)中介行業(yè)的誠(chéng)信危機(jī)，首先，政府部門(mén)及新聞媒體要加大宣傳力度，努力營(yíng)造一個(gè)崇尚誠(chéng)信的社會(huì)氛圍。其次，注協(xié)要持續(xù)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)監(jiān)管和審查，建立小型會(huì)計(jì)中介組織的信用評(píng)估體制，并定期向社會(huì)公布。對(duì)失信的小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人要予以嚴(yán)懲。

參考文獻(xiàn)：

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篇（9）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，應(yīng)該屬于總結(jié)類(lèi)的文章，與一般的總結(jié)類(lèi)文章差不多。但也有獨(dú)特的特點(diǎn)，是職稱(chēng)評(píng)審重要組成部分，是評(píng)委評(píng)價(jià)自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時(shí)也是任職以來(lái)重要經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。總結(jié)寫(xiě)得好不好，影響到專(zhuān)家對(duì)你的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響到自己能不能通過(guò)。所以寫(xiě)好專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)很重要。

如何寫(xiě)？

一是先簡(jiǎn)要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱(chēng)、任職時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、政治面貌、現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。擔(dān)任那些社會(huì)職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)情況。

三是詳細(xì)地?cái)⑹鲎约喝温氁詠?lái)從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。即主持那些課題，課題進(jìn)展，有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過(guò)那類(lèi)鑒定，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)家對(duì)此評(píng)價(jià)。 四是發(fā)表那些論文。

五是獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。

（一）基本情況。

1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。

4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。

（二）寫(xiě)好總結(jié)需要注意的問(wèn)題

1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過(guò)不同的形式，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來(lái)，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫(xiě)法。

2．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

3．條理要清楚。總結(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

5．總結(jié)的具體寫(xiě)作，可先議論，然后由專(zhuān)人寫(xiě)出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)（供參考）

本人XXX，男，生于19XX年X月，大學(xué)文化，現(xiàn)任XXXXXX有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。20XX年11月通過(guò)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工商管理子專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)考試，獲得經(jīng)濟(jì)師（工商管理）資格。20XX年5月通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級(jí)資格證書(shū)考試，獲得會(huì)計(jì)師資格。20XX年9月通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試的全部科目，20XX年加入中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。20XX年3月加入中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)。20XX年9月參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)根據(jù)人事部、財(cái)政部“國(guó)人廳發(fā)[2004]14號(hào)”文件和《XX省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)試行辦法》的精神，申報(bào)評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師。

一、本人概況

19XX年9月畢業(yè)于XXXX學(xué)院會(huì)計(jì)系XXXX專(zhuān)業(yè)，學(xué)制X年，并于同年XX月參加工作。20XX年1月開(kāi)始參加全國(guó)高等教育自學(xué)考試會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科段考試，于20XX年12月取得由XX省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)和XXXX學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)的自學(xué)考試會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)證書(shū)。20XX年4月考入XXXX大學(xué)MPAcc（會(huì)計(jì)碩士）專(zhuān)業(yè)進(jìn)行在職碩士學(xué)位學(xué)習(xí)。

19XX年12月至19XX年9月，在XXXXXX公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。19XX年9月至20XX年2月，分別在XXXX有限公司（XX合資企業(yè)）、XXXXXXX（中方投資者）、XXXXXX有限公司（由XXXXX重組更名）先后擔(dān)任主管會(huì)計(jì)、主任、財(cái)務(wù)副經(jīng)理等職位，開(kāi)始主要負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、報(bào)表編制、報(bào)表分析、稅務(wù)核算等工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)副經(jīng)理后主要負(fù)責(zé)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、融資管理、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)稽核等財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的管理。20XX年3月至20XX年9月，在XXXXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面工作，協(xié)調(diào)外部與稅務(wù)、銀行、外匯等相關(guān)管理部門(mén)的各類(lèi)事項(xiàng)，規(guī)避公司潛在的風(fēng)險(xiǎn)，為公司健康快速地發(fā)展提供有力保障。20XX年10月至今，在XXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。

從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作以來(lái)，始終堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和各項(xiàng)法律，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、

準(zhǔn)則，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

二、學(xué)識(shí)水平

1、學(xué)習(xí)情況

財(cái)務(wù)工作需要邊工作邊學(xué)習(xí)，我一直也是這樣做的。19XX年9月至19XX年9月，在XXXXXX學(xué)院會(huì)計(jì)系XXXX專(zhuān)業(yè)學(xué)年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等基礎(chǔ)理論知識(shí)，為畢業(yè)參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20XX年參加并通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工商管理中級(jí)資格證書(shū)考試，取得經(jīng)濟(jì)師資格。20XX至20XX年參加了全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級(jí)資格證書(shū)考試，并以《經(jīng)濟(jì)法》81分、《財(cái)務(wù)管理》78分、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一》80分和《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二》88分，平均成績(jī)81.75分的高分通過(guò)考試取得會(huì)計(jì)師資格。20XX年9月通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試的全部5門(mén)科目，獲得全科合格證書(shū)。從20XX年1月至20XX年10月，利用業(yè)余時(shí)間參加全國(guó)高等教育自學(xué)考試會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科段考試，以全部專(zhuān)業(yè)課一次性通過(guò)、平均72分、論文優(yōu)秀的成績(jī)?cè)?0XX年12月獲得本科畢業(yè)證書(shū)。20XX年10月參加在職碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)一聯(lián)考，被XXXX大學(xué)錄取為MPAcc(會(huì)計(jì)碩士)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)后，目前正在撰寫(xiě)畢業(yè)論文。20XX年9月參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。

在工作過(guò)程中，我不斷進(jìn)行具有針對(duì)性的學(xué)習(xí)并參加各類(lèi)資格考試，學(xué)習(xí)與工作的相互促進(jìn)，使我不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。總之，從學(xué)習(xí)情況看，已經(jīng)較系統(tǒng)地掌握了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論，具備了應(yīng)有的職業(yè)判斷能力，具有了履行高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的學(xué)識(shí)水平。

2、對(duì)會(huì)計(jì)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用情況

擔(dān)任會(huì)計(jì)師以來(lái)，結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)了理論文章6篇、重要調(diào)查報(bào)告3篇、業(yè)務(wù)工作總結(jié)8篇，規(guī)章制度和辦法等若干。以理論文章為例，20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，與XXX、XXX二人就高科技企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、產(chǎn)品特點(diǎn)等使其內(nèi)部控制區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，探討高科技企業(yè)內(nèi)部控制模式對(duì)完善其管理的重要意義，撰寫(xiě)的文章《XXXXXXXXX》發(fā)表在《XXXXX》20XX年XX期。20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，通過(guò)案例進(jìn)行具體分析，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)涉及的稅收問(wèn)題進(jìn)行分析探討，提出完善我國(guó)房地產(chǎn)稅制的建議，撰寫(xiě)了《XXXXXX》、《XXXXXXXXX》兩篇文章，分別刊載于《XXXX》20XX年XX期和XX期上。20XX年新的營(yíng)業(yè)稅暫行條例及其實(shí)施細(xì)則頒發(fā)后，針對(duì)營(yíng)業(yè)稅新老辦法在政策銜接上存在的一些問(wèn)題，撰寫(xiě)了《XXXXXXXXXXX》，文章發(fā)表在《XXXX》20XX年XX期上。此外，還有《XXXXXXXXXXXX》、《XXXXXXXXXXX》兩篇文章分別對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)土地使用權(quán)的核算及稅務(wù)影響，購(gòu)進(jìn)走私進(jìn)口貨物涉及的稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行探討，文章成稿投出尚未發(fā)表。從上不難看出本人了解國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)；了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，能夠熟練掌握并運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則以及與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、制度，具備了運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，并將之總結(jié)形成文章的能力。

三、工作能力和工作成就

工作XX年多來(lái)，從事過(guò)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部審計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理等工作，工作崗位也從開(kāi)始的一般財(cái)務(wù)人員逐漸提升到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理，供職的單位主要是外商合資、獨(dú)資大中型企業(yè)。具有了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，包括XX年以上的企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。具備較為全面綜合的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，尤其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面專(zhuān)業(yè)能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)

負(fù)起一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部門(mén)或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，能夠草擬和解釋一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)或在全國(guó)施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，培養(yǎng)中級(jí)以上人才，具有全面履行高級(jí)會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)的能力和水平。

為人誠(chéng)懇、謙虛、勤奮，性格開(kāi)朗，富有責(zé)任感和事業(yè)心，勇于面對(duì)困難和壓力，擅于創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)工作流程，能夠勝任企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力。下面就本人符合高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)條件的能力和工作成就作一介紹。

20XX年，在省內(nèi)上市公司XXXX介入XXXXXXXXX有限公司公司的收購(gòu)重組運(yùn)作中做了大量實(shí)際的工作，提出了多項(xiàng)決策性建議。隨后在20XX年再次全程參與了深市上市公司XXXXXX受讓XXXX，并部分收購(gòu)XXXX投資者股權(quán)后，對(duì)XXXXXXX有限公司的股權(quán)重組工作，克服困難解決了上市公司收購(gòu)?fù)馍掏顿Y企業(yè)的法律法規(guī)尚不健全，同時(shí)限制繁多的各類(lèi)問(wèn)題，平衡各方利益最終達(dá)成收購(gòu)，使XXXXXX在專(zhuān)用車(chē)領(lǐng)域擴(kuò)張的目的得以順利實(shí)現(xiàn)，而且為XXXXX有限公司（收購(gòu)后更名為“XXXXXXX有限公司”）進(jìn)一步的發(fā)展減輕了包袱、擴(kuò)大了融資渠道，取得雙贏效果。

20XX年，為了XXXXXX有限公司加快發(fā)展，抓住國(guó)內(nèi)道路運(yùn)輸車(chē)輛需求快速增長(zhǎng)的有利時(shí)機(jī)，參與起草了XXXXXXXX建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告，利用所掌握的財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，論證了投資可行性，推進(jìn)了XXXXXX在XXXXXXXX開(kāi)發(fā)區(qū)基地的建設(shè)投產(chǎn)。

20XX年，擔(dān)任XXXXXXXX有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人期間，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，組織制定了《財(cái)務(wù)管理制度》、《會(huì)計(jì)核算制度》及《日常費(fèi)用管理辦法》等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，完善了財(cái)務(wù)制度建設(shè)，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，對(duì)規(guī)范、保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性起到重要作用。

篇（10）

 

“活到老，學(xué)到老”，學(xué)習(xí)是貫穿人一生的事，沒(méi)有誰(shuí)能一次性地學(xué)到他所需要的所有知識(shí)和技能。學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，知識(shí)的積累和技能的提高需要不斷的充實(shí)和更新自我。終身教育順應(yīng)了社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的要求，是一種嶄新的教育思潮，已被世界眾多的發(fā)達(dá)國(guó)家所認(rèn)同，并已成為教育培訓(xùn)改革與發(fā)展的共同趨勢(shì)。會(huì)計(jì)作為知識(shí)型的個(gè)體，終身教育是其維持與提升專(zhuān)業(yè)勝任能力的基礎(chǔ)。在我國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是自上而下的一種制度安排，具有政策規(guī)定性和強(qiáng)制性。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)作為一個(gè)集黨政軍企合一的特殊社會(huì)組織，既有發(fā)展經(jīng)濟(jì)的任務(wù)，又肩負(fù)著保衛(wèi)祖國(guó)西北邊陲的重任，作為服務(wù)于經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)行業(yè)要平穩(wěn)、快速的發(fā)展，離不開(kāi)各項(xiàng)制度的有效實(shí)施，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的順利開(kāi)展，就是保證會(huì)計(jì)行業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)在動(dòng)力，從而為促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展鋪平道路。結(jié)合會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育理論和國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，本文對(duì)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作提出“超市化”培訓(xùn)的新模式。

按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，政府的管理應(yīng)由直接管理變?yōu)殚g接管理，由微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀管理、由單一的行政管理變?yōu)橐揽糠珊徒?jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作中，新疆兵團(tuán)會(huì)計(jì)處應(yīng)當(dāng)抓規(guī)劃、抓監(jiān)督、抓宏觀調(diào)控。知其所為，為其必為，改變大包大攬的管理方法，從繁重的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，由過(guò)去的計(jì)劃、安排轉(zhuǎn)移到監(jiān)管、服務(wù)上來(lái)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的宏觀指導(dǎo)。應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)體制的改革，改變政府在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中既是管理者又是執(zhí)行者的雙重角色，使政府行為在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育管理工作中得到規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的政策控制和行政監(jiān)控力度，使會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理走上規(guī)范化、法制化軌道。

新疆兵團(tuán)會(huì)計(jì)處現(xiàn)僅有工作人員3名，直接管理全兵團(tuán)2.5萬(wàn)余名職稱(chēng)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不同,崗位、單位性質(zhì)各異的會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，難免出現(xiàn)“對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育常態(tài)性的管理工作流于形式”的局面。為解決上述問(wèn)題，除政府管理模式的轉(zhuǎn)變之外，繼續(xù)教育管理組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。應(yīng)在“政府――培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”模式中增加一個(gè)由各方面專(zhuān)家組成的半官方機(jī)構(gòu)――會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)，使得原有模式變?yōu)?ldquo;政府――會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)――培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。

會(huì)計(jì)繼續(xù)委員會(huì)作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的智囊團(tuán)和決策機(jī)構(gòu)，由教育界、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和會(huì)計(jì)主管部門(mén)的中高層次人員組成，總體上以教學(xué)、科研單位的會(huì)計(jì)專(zhuān)家為主，同時(shí)吸收部分大中型企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師或各師局的財(cái)務(wù)局長(zhǎng)等會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界精英參與，兵團(tuán)財(cái)務(wù)局會(huì)計(jì)處也要有人參與。畢業(yè)論文，新疆兵團(tuán)。為提高參與者的積極性，可實(shí)行專(zhuān)家津貼制度。為保證成員的質(zhì)量，可以采取個(gè)人報(bào)名、會(huì)計(jì)主管部門(mén)審核聘任、2至3年換屆選舉的辦法。

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)的工作主要應(yīng)集中在以下幾個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度的制定和修訂；二是培訓(xùn)單位資格審查；三是培訓(xùn)教材、培訓(xùn)計(jì)劃的審定，培訓(xùn)計(jì)劃包括長(zhǎng)、短期教學(xué)內(nèi)容計(jì)劃和項(xiàng)目教學(xué)要求計(jì)劃；四是培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督檢查；五是培訓(xùn)效果的分析和評(píng)價(jià)。這樣一來(lái)，由于繼續(xù)教育委員會(huì)成員都是專(zhuān)家，分布較廣，他們建立在豐富專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上的運(yùn)作，既便于突出教育的專(zhuān)業(yè)水平，又可以集思廣益地吸收不同利益相關(guān)者的意見(jiàn)，有助于提高工作效率和決策的正確性。彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)主管部門(mén)事務(wù)繁多，在現(xiàn)有編制條件下，無(wú)足夠的人手對(duì)各方面工作進(jìn)行仔細(xì)而有效管理的缺陷。建立繼續(xù)教育委員會(huì)后，新疆兵團(tuán)財(cái)務(wù)局會(huì)計(jì)處的許多工作可授權(quán)繼續(xù)教育委員會(huì)去完成。

那么，“自助式”、“超市化”的培訓(xùn)方式如何開(kāi)展呢？

在“政府――會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)――培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”這種管理模式中，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)是培訓(xùn)超市的“經(jīng)營(yíng)者”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)超市的“供貨方”，用人單位及會(huì)計(jì)人員是培訓(xùn)超市的“消費(fèi)者”，而新疆兵團(tuán)財(cái)務(wù)局會(huì)計(jì)處則是整個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)超市的“政府監(jiān)督與管理者”。畢業(yè)論文，新疆兵團(tuán)。

在這個(gè)培訓(xùn)超市中，兵團(tuán)財(cái)務(wù)局會(huì)計(jì)處委托會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)對(duì)“超市”進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)首先以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)自下而上地征集廣大會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者的培訓(xùn)需求，然后由會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)將征集上來(lái)的培訓(xùn)內(nèi)容與用人單位（各師局）進(jìn)行探討，確定用人單位會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與年度培訓(xùn)內(nèi)容（確定采購(gòu)計(jì)劃），最后將確定的培訓(xùn)內(nèi)容以招標(biāo)的形式公布給各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（采購(gòu)信息）。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按要求組織教師、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、制定培訓(xùn)方案進(jìn)行競(jìng)標(biāo)，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)方案進(jìn)行擇優(yōu)，同時(shí)按培訓(xùn)規(guī)模的大小確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的參與量（采購(gòu)商品），中標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)時(shí)，學(xué)員可自行選擇聽(tīng)課（銷(xiāo)售商品），課后填寫(xiě)由會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)設(shè)置的“學(xué)員意見(jiàn)反饋表”（消費(fèi)者的產(chǎn)品質(zhì)量回饋）。培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，最后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)（商品質(zhì)量監(jiān)管與評(píng)價(jià)）。

用工單位（各師局）及會(huì)計(jì)人員是“超市”商品的購(gòu)買(mǎi)方，財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》中明確要求：會(huì)計(jì)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間不能少于24小時(shí)。如何利用好這24小時(shí)。需要用人單位與會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)溝通與配合，雙方應(yīng)就網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)所征集的會(huì)計(jì)人員對(duì)培訓(xùn)的需求結(jié)合用人單位的實(shí)際情況制定三至五年的中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟的組織繼續(xù)教育，提出培訓(xùn)需求（消費(fèi)需求）。在培訓(xùn)過(guò)程中擇優(yōu)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（自由購(gòu)買(mǎi)商品），培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)（商品質(zhì)量反饋）。畢業(yè)論文，新疆兵團(tuán)。

目前的5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是“超市”的“供貨方”，其根據(jù)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)公布的培訓(xùn)內(nèi)容組織師資，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，參與競(jìng)標(biāo)（提供商品設(shè)計(jì)），一旦被選中，就開(kāi)始組織培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案（生產(chǎn)并提供商品），培訓(xùn)結(jié)束后，接受會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)評(píng)價(jià)（消費(fèi)者回饋）。這樣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，改變了原來(lái)由會(huì)計(jì)處直接下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃的局面，培訓(xùn)質(zhì)量的好壞直接與消費(fèi)者掛鉤，培訓(xùn)方案做得好，中標(biāo)的幾率就大，在培訓(xùn)規(guī)模大，中標(biāo)機(jī)構(gòu)多的情況下，會(huì)計(jì)人員自行選擇聽(tīng)課，培訓(xùn)質(zhì)量好的，學(xué)員自然就多，相應(yīng)的收益就大，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)效益自然就好，即提升了其生存能力。

需要特別指出的是，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有2.5萬(wàn)余名會(huì)計(jì)人員，每年都要對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性地、實(shí)用地、有效地培訓(xùn)，僅僅通過(guò)以往“黑板+粉筆”的方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們有必要將繼續(xù)教育對(duì)象分層次性培訓(xùn)。具體如下：把所有會(huì)計(jì)人員分為三層，第一層次是具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員和大型企業(yè)、集團(tuán)公司、上市公司等單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于這一類(lèi)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，可由會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)單獨(dú)組織，以培訓(xùn)班、研討會(huì)或其他方式進(jìn)行培訓(xùn)；第二層次是具有中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員；第三層次是中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以下的會(huì)計(jì)人員。這兩類(lèi)人員的比重占到了90%以上，數(shù)量巨大，對(duì)他們的培訓(xùn)宜采用網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)方式。

目前，以在網(wǎng)絡(luò)上已開(kāi)展了會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容的中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校為例，其具體實(shí)施狀況如下：

培訓(xùn)地區(qū)：

 

 

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