主管單位：南京大學商學院
主辦單位：南京大學商學院
國際刊號：--
復合影響因子：--
--國內(nèi)刊號：--
審稿周期：1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份：2010年
綜合影響因子：--
《人力資源管理評論》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2010年，公開發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：國家自然科學基金重點項目專欄、主題論文等。關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域，并接受組織行為學、應(yīng)用心理學等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學術(shù)研究成果。該雜志注重研究性、學術(shù)性，努力做到風格清新、雅俗共賞。
該雜志的辦刊特色在于關(guān)注人力資源管理的前沿動態(tài)和最新研究成果，為學者們提供了一個深入探討人力資源管理理論的平臺。同時，也注重實踐和應(yīng)用，將理論研究與實際案例相結(jié)合，為企業(yè)管理者和HR從業(yè)者提供了有益的參考和啟示。雜志的讀者對象主要是高校教師、研究人員、企業(yè)領(lǐng)導和HR從業(yè)者等。通過閱讀該雜志，讀者可以了解最新的研究成果和趨勢，學習先進的理論和方法，提高自身的學術(shù)水平和綜合能力。
（1）引言章節(jié)編號為0，一級標題按123等順序編號，二級標題使用1.1、1.2、1.3等，三級標題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。
（2）論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應(yīng)腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。
（3）請在來稿首頁的題目、姓名下面列出文章的內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞。內(nèi)容提要一般不應(yīng)超過300字，但也不宜過短，關(guān)鍵詞2-5條。
（4）作者單位加圓括號排在作者署名下方，單位應(yīng)寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應(yīng)注明國名。不同單位的作者應(yīng)標注清楚。
（5）稿件注釋著作類包括作者、著作名稱、出版社、出版時間、頁碼；古文獻可在作者前加時代；譯著可在作者前加國別；論文類包括作者、論文名稱、期刊號。來稿請一律采用尾注形式。
（6）題名應(yīng)直接體現(xiàn)論文的要旨，必須與論文的內(nèi)容相吻合。為方便讀者檢索，題名還應(yīng)盡可能包含論文的關(guān)鍵詞，以供二次文獻編制題錄、索引。
（7）同一文獻兩次或兩次以上引用，第二次引用時，若緊接第一次引用注文，則徑注“同上注，第×頁”；若第二次與第一次引用之間有其他注釋，則在作者名之后，注明“前引注N，第×頁”。
（8）本刊采用匿名審稿制。來稿均由編輯委員會送呈校內(nèi)外至少兩位同行專家審閱，再由編輯委員會決定是否采用。
（9）稿件應(yīng)具有較高的學術(shù)價值和實用性，對于推動人力資源管理學科的發(fā)展具有一定的貢獻。
（10）稿件應(yīng)符合雜志的定位和宗旨，即關(guān)注人力資源管理的各個研究領(lǐng)域，并注重組織行為學、應(yīng)用心理學等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學術(shù)研究成果。
人力資源管理評論是一本由南京大學商學院主辦的半年刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內(nèi)。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：江蘇南京金銀街16號，南京大學商學院安中樓1311室，郵編：210093。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務(wù)。