Negotiation And Conflict Management Research（談判與沖突管理研究雜志）是由Wiley-Blackwell出版社主辦的一本以管理學-MANAGEMENT為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優秀期刊。旨在幫助發展和壯大管理學及相關學科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創刊于2008年。自創刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內外知名檢索系統收錄。該雜志發表了高質量的論文，重點介紹了MANAGEMENT在分析和實踐中的理論、研究和應用。
ISSN：1750-4708
E-ISSN：1750-4716
出版商：Wiley-Blackwell
出版語言：English
出版地區：UNITED STATES
出版周期：4 issues/year
是否OA：未開放
是否預警：否
創刊時間：2008
年發文量：14
影響因子：0.5
研究類文章占比：100.00%
Gold OA文章占比：12.50%
出版國人文章占比：0.09
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.56...
文章自引率：0.1538...
《Negotiation And Conflict Management Research》是一份國際優秀期刊，為管理學領域的研究人員和從業者提供科學論壇。該期刊涵蓋了管理學及相關學科的所有方面，包括基礎和應用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學領域的原創理論、方法、技術和重要應用的稿件，并刊載了涉及管理學領域的相關欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學嚴謹性，并為推進該領域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為2.2，最新影響因子為0.5，SJR指數為0.313，SNIP指數為0.749。
CiteScore指標的應用非常廣泛，以期刊的引用次數為基礎評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學術影響力和學術水平，是學術界常用的期刊評價指標之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 2.2 | 0.313 | 0.749 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發的一種用于衡量科學期刊影響力的指標，以期刊的引用次數為基礎評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數據庫支持，以四年為一個時段，連續評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續三年發表的論文在第四年度的篇均引用次數。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數可能會偏低。此外，CiteScore的引用數據來自Scopus數據庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數據庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 361 / 401 |
10.1% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 331 / 402 |
17.79% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 101 / 114 |
11.84% |
WOS(JCR)分區是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區越靠前一般代表期刊質量越好，發文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學科領域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區。這種設計使得科研人員可以更容易地進行跨學科比較。
中科院SCI期刊分區是由中國科學院國家科學圖書館制定的。將所有的期刊按照學科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區越靠前一般代表期刊質量越好，發文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區
4區
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區
4區
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區
4區
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區
4區
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區
4區
|
Negotiation And Conflict Management Research(中文譯名談判與沖突管理研究雜志)是一本專注于Multiple領域的國際期刊，致力于為全球MANAGEMENT領域的研究者提供一個高質量的學術交流平臺。該期刊ISSN：1750-4708，E-ISSN：1750-4716，出版周期4 issues/year。在中科院的大類學科分類中，該期刊屬于管理學范疇，而在小類學科中，它主要涵蓋了MANAGEMENT這一領域。編輯部誠摯邀請廣大管理學領域的專家學者投稿，內容可以涵蓋管理學的綜合研究、實踐應用、創新成果等方面。同時，我們也歡迎學者們就相關主題進行簡短的交流和評論，以促進學術界的互動與合作。為了保證期刊的質量，審稿周期預計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發表的文章具有較高的學術價值和實用性。
值得一提的是，Negotiation And Conflict Management Research近期并未被列入國際期刊預警名單，這意味著其學術質量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為管理學領域的學者提供了一個優質的學術交流平臺。因此，關注并投稿至Negotiation And Conflict Management Research無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學術聲譽和研究成果的傳播。
多年來，我們專注于期刊投稿服務，能夠為您分析推薦目標期刊。憑借多年來豐富的投稿經驗和專業指導，我們有效助力提升錄用幾率。點擊以下按鈕即可免費咨詢。
投稿咨詢| 機構 | 發文量 |
| IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 5 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF WATERLOO | 4 |
| KU LEUVEN | 3 |
| MELBOURNE BUSINESS SCH | 3 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF MUNICH | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
| 國家 / 地區 | 發文量 |
| USA | 43 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Australia | 7 |
| Netherlands | 7 |
| Canada | 6 |
| England | 5 |
| France | 5 |
| Belgium | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 3 |
| Israel | 3 |
| 期刊引用數據 | 引用次數 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 35 |
| INT J CONFL MANAGE | 24 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 22 |
| ACAD MANAGE REV | 19 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 19 |
| INT J INTERCULT REL | 14 |
| 期刊被引用數據 | 引用次數 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| ACAD MANAG ANN | 23 |
| J ORGAN BEHAV | 9 |
| ACAD MANAGE PERSPECT | 6 |
| INT J CONFL MANAGE | 6 |
| FRONT PSYCHOL | 5 |
| GROUP DECIS NEGOT | 4 |
| J BUS PSYCHOL | 4 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 4 |
| CURR OPIN PSYCHOL | 3 |
| 文章引用數據 | 引用次數 |
| Linking Tolerance to Workplace Incivility,... | 8 |
| Peacemaking at the Workplace: A Systematic... | 4 |
| Diplomatic Chameleons: Language Style Matc... | 4 |
| Northerners and Southerners Differ in Conf... | 3 |
| Coping with Conflict: Testosterone and Cor... | 2 |
| How Power Distance Interacts with Culture ... | 2 |
| Unpacking the Meaning of Conflict in Organ... | 2 |
| Conflict and Decision-Making: Attributiona... | 2 |
| Negotiation Contexts: How and Why They Sha... | 2 |
| The Effect of Task Conflict on Relationshi... | 2 |
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Negot. Confl. Manag. Res.。
