Gender In Management（管理中的性別問題雜志）是由Emerald出版社主辦的一本以管理學-WOMENS STUDIES為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優秀期刊。旨在幫助發展和壯大管理學及相關學科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創刊于2008年。自創刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內外知名檢索系統收錄。該雜志發表了高質量的論文，重點介紹了WOMENS STUDIES在分析和實踐中的理論、研究和應用。
ISSN：1754-2413
E-ISSN：1754-2421
出版商：Emerald
出版語言：English
出版地區：ENGLAND
出版周期：8 issues/year
是否OA：未開放
是否預警：否
創刊時間：2008
年發文量：67
影響因子：2.3
研究類文章占比：97.01%
Gold OA文章占比：8.51%
出版國人文章占比：0.04
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.03...
文章自引率：0.0810...
《Gender In Management》是一份國際優秀期刊，為管理學領域的研究人員和從業者提供科學論壇。該期刊涵蓋了管理學及相關學科的所有方面，包括基礎和應用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學領域的原創理論、方法、技術和重要應用的稿件，并刊載了涉及管理學領域的相關欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學嚴謹性，并為推進該領域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為6.4，最新影響因子為2.3，SJR指數為0.995，SNIP指數為1.451。
CiteScore指標的應用非常廣泛，以期刊的引用次數為基礎評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學術影響力和學術水平，是學術界常用的期刊評價指標之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 6.4 | 0.995 | 1.451 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發的一種用于衡量科學期刊影響力的指標，以期刊的引用次數為基礎評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數據庫支持，以四年為一個時段，連續評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續三年發表的論文在第四年度的篇均引用次數。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數可能會偏低。此外，CiteScore的引用數據來自Scopus數據庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數據庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q3 | 163 / 302 |
46.2% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 9 / 66 |
87.1% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 97 / 302 |
68.05% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 145 / 402 |
64.05% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q2 | 22 / 66 |
67.42% |
WOS(JCR)分區是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區越靠前一般代表期刊質量越好，發文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學科領域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區。這種設計使得科研人員可以更容易地進行跨學科比較。
中科院SCI期刊分區是由中國科學院國家科學圖書館制定的。將所有的期刊按照學科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區越靠前一般代表期刊質量越好，發文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 3區 |
WOMENS STUDIES
女性研究
BUSINESS
商業：管理
MANAGEMENT
管理學
3區
4區
4區
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
WOMENS STUDIES
女性研究
BUSINESS
商業：管理
MANAGEMENT
管理學
3區
4區
4區
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
BUSINESS
商業：管理
MANAGEMENT
管理學
WOMENS STUDIES
女性研究
4區
4區
4區
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
BUSINESS
商業：管理
MANAGEMENT
管理學
WOMENS STUDIES
女性研究
4區
4區
4區
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區 |
BUSINESS
商業：管理
MANAGEMENT
管理學
WOMENS STUDIES
女性研究
4區
4區
4區
|
Gender In Management(中文譯名管理中的性別問題雜志)是一本專注于Multiple領域的國際期刊，致力于為全球WOMENS STUDIES領域的研究者提供一個高質量的學術交流平臺。該期刊ISSN：1754-2413，E-ISSN：1754-2421，出版周期8 issues/year。在中科院的大類學科分類中，該期刊屬于管理學范疇，而在小類學科中，它主要涵蓋了WOMENS STUDIES這一領域。編輯部誠摯邀請廣大管理學領域的專家學者投稿，內容可以涵蓋管理學的綜合研究、實踐應用、創新成果等方面。同時，我們也歡迎學者們就相關主題進行簡短的交流和評論，以促進學術界的互動與合作。為了保證期刊的質量，審稿周期預計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發表的文章具有較高的學術價值和實用性。
值得一提的是，Gender In Management近期并未被列入國際期刊預警名單，這意味著其學術質量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為管理學領域的學者提供了一個優質的學術交流平臺。因此，關注并投稿至Gender In Management無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學術聲譽和研究成果的傳播。
多年來，我們專注于期刊投稿服務，能夠為您分析推薦目標期刊。憑借多年來豐富的投稿經驗和專業指導，我們有效助力提升錄用幾率。點擊以下按鈕即可免費咨詢。
投稿咨詢| 機構 | 發文量 |
| NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 4 |
| UNIVERSITY OF REGINA | 4 |
| UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION | 3 |
| YORK UNIVERSITY - CANADA | 3 |
| AARHUS UNIVERSITY | 2 |
| AMERICAN UNIVERSITY OF SHARJAH | 2 |
| BRUNEL UNIVERSITY | 2 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM... | 2 |
| LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
| NOVA SOUTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
| 國家 / 地區 | 發文量 |
| USA | 29 |
| England | 25 |
| Canada | 15 |
| India | 11 |
| Spain | 9 |
| CHINA MAINLAND | 8 |
| Australia | 6 |
| UNITED ARAB EMIRATES | 6 |
| Sweden | 5 |
| Pakistan | 4 |
| 期刊引用數據 | 引用次數 |
| GEND MANAG | 101 |
| J BUS ETHICS | 58 |
| GENDER WORK ORGAN | 50 |
| ENTREP THEORY PRACT | 39 |
| ACAD MANAGE REV | 31 |
| J APPL PSYCHOL | 31 |
| J MANAGE | 28 |
| STRATEGIC MANAGE J | 26 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| GENDER SOC | 22 |
| 期刊被引用數據 | 引用次數 |
| GEND MANAG | 101 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 13 |
| FRONT PSYCHOL | 11 |
| GENDER WORK ORGAN | 11 |
| INT J ENTREP BEHAV R | 9 |
| WOMEN STUD INT FORUM | 7 |
| HUM RESOUR DEV REV | 6 |
| CAREER DEV INT | 5 |
| J SMALL BUS MANAGE | 5 |
| LEADERSHIP QUART | 5 |
| 文章引用數據 | 引用次數 |
| Constraints faced by women entrepreneurs i... | 14 |
| Gender diversity in the board, women's lea... | 11 |
| Women entrepreneurship in the Middle East ... | 10 |
| The impact of board gender diversity on co... | 10 |
| Patriarchal hegemony Investigating the imp... | 8 |
| Exploring work-family interface for Indian... | 6 |
| Imperatives for improving entrepreneurial ... | 6 |
| Female board participation and annual repo... | 5 |
| Gender performativity and hegemonic mascul... | 5 |
| Top managers and the gendered interplay of... | 5 |
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Gend. Manag.。
