計算機網絡技術在技能人才培訓中的應用

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我國企業的技能人才培訓體系經過多年的探索和實踐，已經有了長足的進步，但是隨著計算機信息技術的快速發展，網絡時代已經來臨，為了能夠使自身更加符合當下的發展環境，企業應該結合計算機網絡技術對技能人才培訓系統進行完善和創新，使企業能夠健康穩定發展。

一、建立網絡培訓系統，開發培訓專業人才

我國企業目前的培訓系統并不完善，企業缺乏精通計算機網絡技術和職業技能知識的復合型人才，員工得不到有效的技能培訓，專業技能水平與時展進程、企業進步速度不相適應，致使企業整體綜合素質不高，嚴重影響了企業的健康發展[1]。企業傳統的技能人才培訓系統主要采用的方式是將員工聚集在一起，進行相關技能知識的講解，培訓人員在臺上表達見解，員工卻在臺下做著自己的事情，兩者之間沒有溝通和互動，雙方都對培訓工作懷抱著敷衍心理，導致培訓效果不佳，員工在此次培訓中無法獲取有用的技能知識，就只能在實踐中請教別人，不僅浪費了自己的時間，還影響了別人的工作效率。對此，企業可以建立完善的網絡培訓系統，成立自己的職業培訓機構，并搭建相應的企業培訓網站，讓企業員工在機構網站上進行實名注冊，企業為其提供線上職業培訓服務，定期上傳由企業內部經驗豐富的員工錄制的學習指導視頻，令員工能夠隨時隨地的學習；根據市場需求制定培訓課程，聘請在一線企業或科研院工作的職業專家學者、能工巧匠與企業培訓人員共同制定培訓教學任務，創造開設網上教學課堂的有利條件，實現優質培訓資源在線共享，更新在線培訓模式，擴大人才培訓、開發渠道；還可以與職業技校進行聯合辦學，以訂單式培訓模式為企業儲備專業技能人才，在保證企業擁有充足的、符合時展要求的、具備計算機網絡技術和相關技能知識的復合型人才的同時，還為尚未走出校門的學生提供了實踐機會，保證了企業的經濟效益與社會效益的統一。

二、轉變思想觀念，重視網絡培訓作用

我國企業管理者缺乏對網絡培訓工作的正確認識，害怕利用網絡培訓會縮減企業培訓部門的員工和工作，對其表現出消極態度，并不重視對員工進行網絡形式的技能培訓，沒有在企業中積極展開網絡培訓工作；即便是開展了培訓活動也是以強制性為主，讓員工們觀看視頻，既不引導員工培養正確的學習習慣，也不鼓勵員工主動提高積極性，使得員工的參與度和積極性不高，自身綜合素質和職業技能能力得不到提升，企業的人才培訓工作無法發揮出真實有效的功能。面對信息技術的進步和互聯網時代的來臨，企業管理者應該從根本上轉變思想觀念，充分把握時代給予的機遇，大力宣傳本企業員工在實際操作中的精彩技能表現，利用網絡宣傳國家、國際技能大賽的精彩片段，激發社會對技能人才的認同和尊重[2]。對于轉變思想觀念這一目標，企業管理者首先應該認同計算機網絡培訓的優點，在傳統的培訓體系中融入網絡技術，完善并創新企業培訓體系，努力營造網絡培訓的環境氛圍；其次，企業還應該加強網絡培訓基礎建設，對員工進行網絡培訓的針對性宣傳教育，開展多種不同的網絡培訓活動，激發員工對網絡培訓的興趣，并積極引導和鼓勵員工在愉悅的氛圍中自覺提高職業技能水平。對于轉變員工思想觀念，企業可以建立完善獎懲激勵制度和績效考核制度，對于在培訓工作中表現良好的員工給予現金、禮物、先進稱號等獎勵，促使他們能夠更好的保持對網絡培訓的熱情，從而將自己在培訓中學到的技能知識應用于實際工作中，提高工作效率，增加工作績效，進而獲取更多的工資薪酬，形成良性循環；對于在培訓中表現較差的員工應予以嚴厲批評，并讓員工參與到下一次的網絡培訓設計中，采用迂回的手段激起員工的好勝心和積極性。

三、革新傳統培訓體系，實現培訓資源共享

在傳統的培訓過程中，企業內部培訓資源較為匱乏，部門企業工作形式多元化特點較為明顯，而且某些工作內容還具有保密性，故而企業之間無法相互借鑒，只能依靠培訓人員根據自家企業的現有資料整理培訓資源，導致培訓內容大多數是員工所熟知的，令其對培訓產生枯燥乏味的印象，不利于企業培訓工作的有效開展。面對互聯網信息新時代的社會背景，企業若不想被顛覆就只能進行技能人才培訓系統的改革創新，結合現代化和科技化的特點，用批判的思維立足于本土，放眼全球，借鑒國內外先進的培訓理念和經驗建設技能人才培訓體系。為此，企業要重視互聯網大數據技術的使用，結合企業內部的相關技能人才信息，建立起統一的、真實的人才信息資源庫，讓企業各部門之間能夠共享員工的職業技能信息；同時利用大數據分析和在線監控將企業的總資源進行有效梳理和整合，實現企業資源實時共享，及時向社會和有關部門公布技能人才需求信息，為企業進行產業布局提供堅實的基礎；搭建網絡信息培訓平臺，構建培訓資源庫，定期更新培訓資源，在實際工作中開展培訓成果檢測活動，促進企業員工主動進行技能知識的探討；企業可以優化人才培訓結構，與有關教育部門合作，在網上開展技能網絡學習競賽，或者建設網上職業技能人才服務大廳，提供網絡職業資格證書、技能證書的考核服務，實現企業資源有效利用。

四、結束語

綜上所述，計算機網絡技術對企業開發和培訓優秀技能人才具有重要作用，企業的管理者應該重視員工技能培訓的重要性，利用先進的網絡技術獲取豐富的培訓資源，制定符合企業發展現狀和員工基本情況的培訓策略，提高企業員工的綜合能力和素質，增強企業的核心競爭力。

參考文獻：

[1]陳曦,孟姝秀.石化企業開展計算機網絡技術培訓策略分析[J].人才資源開發,2017(07):68.

[2]曹陽.企業開展計算機網絡技術培訓的現狀及優化策略[J].中國科技信息,2013(11):183.

作者簡介：陳楠（1982-），男，天津人，本科，工程師，計算機技術應用于職業技能培訓方面。