廚師工作安排匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇廚師工作安排范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1.1、大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

1.2、主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。

1.3、政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

1.4、“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

二、發揮6項職能、抓實6個細節

2.1、發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。

2.2、發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。

2.3、發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司機關的形象在辦公室受到影響。

2.4、發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。

2.4.1按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”。

2.4.2依法辦事。辦公室必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。

2.4.3按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。

2.5、發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定堅持逐級匯報的原則,以明確責任。通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。

2.6、發揮督辦功能，突出“抓得實”。據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

三、重點做好6項工作

3.1、要管帶結合，抓好文書檔案管理。一方面注重提高公司文書檔案管理水平；另一方面針對目前公司新文檔較多，文書檔案管理質量相對較弱的實際情況，采取以下措施：

3.1.1要求各新文檔確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩定；

3.1.2積極開展人員整訓；

3.1.3實施靠近指導，采取現場指導，手把手幫助有關人員提高文書檔案管理水平；

3.1.4開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。

3.2、建改并舉，抓好制度建設。確定2011年為辦公室的基礎建設年，在各項制度建設方面，完善一批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”。

3.3、嚴格程序，抓好事務管理工作（印章管理、小車管理、接待管理、網絡管理等等）。強調按原則，走程序，防止出現漏洞。

3.4、定標明責，抓好節支降耗工作。對辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度；季度辦公用品限額等措施。

3.5、公司網站建設及維護，實時更新及維護公司的網站，理順公司宣傳報道網絡，加強管理，使宣傳內容更加豐富，發行公司內部刊物，結合公司實際，強化公司形象宣傳工作，理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等。

3.6、2011年公司內部結構變動很大，很多崗位和職能部門之間的銜接自身都不是很完善，新的一年里一定加強內部行政管理，貫徹實施iso9000體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。

四、工資

2011年取消年薪制，實施月基本工資+月考核浮動工資=月個人收入，下保底上不封頂。

五、人事管理

健全公司勞動人事制度，2011年根據有關規定，所有正式在職員工重新簽署新勞動合同，明確工作崗位及職能，明確工資待遇及組成，避免出現公司利益受到人事方面制約，在實施人事精簡的原則同時，保持人員的相對穩定。

六、辦公室人員管理

辦公室作為公司領導決策、方針的實施職能部門，作為溝通上下、協調左右、聯系各方信息的平臺部門，作為保障公司正常營運的后勤樞紐部門，希望領導在2011年對辦公室的人員配備方面，結合公司實際情況給予符合政策水平高、公司內部情況熟悉、頭腦清醒、思維敏銳、精于謀化條件的人組成班子，嚴格統一管理，這樣才能真正發揮辦公室的最大功效，辦起事來有條不紊，避免錯辦、漏辦、延辦事件的發生。

篇（2）

***派出所地處攀枝花市的主城區，轄區面積12.1平方公里，人口48013人，流動人口14636人。年均接處警6600余起，治安形勢較為復雜。為適應治安新形勢，炳草崗派出所以派出所警務運行機制改革為引領，堅持“以人民為中心”的理念，著力謀新求變，走出了一條創新發展“楓橋經驗”的特色之路。

立足勤務指揮“三化“職能，構建情指勤一體化實戰警務機制

    針對情報信息空轉、情報勤務脫節、聯動響應滯后等問題，新裝高清大屏監控指揮系統，綜合運用北斗定位、天網視頻巡控、數字集群通信等系統，基本實現一鍵式扁平化、可視化、精準化指揮調度。

    抽調精干警力組成研判團隊，運用大數據平臺、公安“云搜索”人臉識別系統等信息手段，全面提升同步獲取綜合應用動態信息的能力，做好基礎信息動態信息和網上信息的視集上報匯總，加強關聯性動態性預警性分析評估，形成綜合性研判意見，主導合成作戰。

    選聘4名輔警組成圖像應用員，24小時進行視頻巡邏工作，改變了過去“天網無人看，警情流轉慢，巡邏盲目化、打擊質效差”的不足。

探索巡防新模式，切實提高“三快”能力

根據轄區治安狀況合理劃分巡防網格,安排警力24小時不間斷巡防，動態巡邏、靜態屯警。改革后，***派出所98%的警情均能在5分鐘內到達有效處置，徹底扭轉了過去由于出警不及時造成的群眾不滿、矛盾激化、案件升級等被動局面。2018年，派出所共接處警7691起，現場調解糾紛800余起，快速響應、反應、處置率達100%。

    深悟“楓橋經驗”精髓，積極探索建立“三心”模式

用心系社區的“匠心”，創新“兩站一點”工作方法。設立出租房屋管理站、流動人口服務站、派出所便民服務點，關注群眾現實利益，構建主動警務模式，靠前管理便民利民，最大限度減少和化解不穩定不和諧因素。

篇（3）

2005年下期**市基礎教育工作布置與安排 文章作者：李牮宏 文章加入時間：2005年11月9日11:9 一、德育工作 德育為先、育人為本。為優化育人環境，著力營造和諧向上的育人氛圍，達到抓德育、促智育，抓德育、促教學，形成良好的學風、教風、校風。今年下期要重點抓好以下工作。 1、抓家長學校建設——探索德育機制 家長學校，以未成年人的家長及其撫養人為主要對象，是為提高家長素質和家庭教育水平而組織的*教育機構；是宣傳正確的家庭教育思想，普及科學的家庭教育知識的重要場所；是中小學、幼兒園開展家體教育工作，聯系學校、家體、社會，促進形成三結合教育網絡的工作橋梁；是優化未成年人健康成長環境，推進社會主義精神文明建設的重要陣地。已經成立家長學校的城區學校，要進

一步開展好“四個一”活動，即組織家長讀一本書，給家長上一堂高質量的課，舉行一次家庭教育經驗交流，開展一次親子活動；要建立家庭教育講師團隊伍，要建立家長學校活動檔案。全市各鄉鎮中小學及城區幼兒園要在今年成立家長學校，家長學校要有牌子、有教室、有活動安排。全市將評選3所示范性家長學校。新建立家長學校的單位要做好《家庭教育讀本》的征訂工作。 2、抓骨干——加強隊伍建設 加強對未成年人思想道德建設，必須有一支過硬的德育師資隊伍。為了推進德育隊伍建設，全市各中小學校要明確要求全體教師“立終身從教志向，樹為人師表品行，興教學研究風氣，盡教書育人職責”，形成“人人承擔育人重任，堂堂滲透德育內容，處處蘊含德育寓意，時時貫徹德育思想，黨政工團齊抓共管”的良好德育氛圍和格局。 今年，全市各級各類學校要探索班主任等級評價工作。即建立班主任等級（優先班主任、合格班主任、見習班主任）評價機制。評價方案要在9月底前交教育局基教股。 3、抓規范——培養行為習慣 培養學生良好的行為習慣是學校德育的基本要求。為此，各學校要抓《中（小）學生日常行為規范》的落實，加強行為習慣的訓練。要向蓼江中學、完小那樣，把《規范》細化為校紀校規、班紀班規，貫穿于教學、日常生活、學習、待人接物等各個方面。明確學生一日常規，包括進校、離校、集會等校園規范，起床、用餐、就寢等家庭規范，上學、放學、行路途中的交通規范。要向市立中學、鯉魚江完小等學校那樣，經常性地開展學生儀表儀容檢查。政教處、團委、學生會每學期要組織多次全校性的檢查。通過對學生儀表儀容的檢查，規范學生的穿戴，體現中學生的精神面貌。對新生報到注冊后要組織學習《學生手冊》，遵守《學生手冊》的教育活動。總之，在“抓規范”的落實過程中，既從大處著眼，又從小處著手，力求讓學生做到在學校是個好學生，在家庭是個好孩子，在社會是個好公民。從而增強學校德育工作的實效。 4、抓活動——創設德育情景 今年九月是“全國第二個中小學生弘揚和培育民族精神月”。各學校要廣泛開展愛國主義教育活動、誠信教育活動、德育共建活動、青年志愿者活動、主題班會活動、校園文化建設活動、心理健康教育活動。學校要建立專項活動檔案，12月底要上報德育活動總結到基教股。要建立學生成長檔案作為改革學生評價的重要內容備查。 開展德育校本課程開發的**、***、**、**等校，要盡快實施，形成特色，做出成效。 全市九月將舉行中小學生新童謠、新兒歌、新詩歌學習誦讀和演唱活動。舉行國旗下的講話，如：《把握每一天》、《成功始于足下》、《每天進步一點點》、《沖刺》、《你努力了嗎》、《青春永不言敗》、《生命就是時間的積累》、《尊人者自尊》、《學會關愛每一個人》《從小事做起，從我做起》、《靠天靠地不如靠自己》等專題演講材料評選活動，通過活動，使愛國主義教育化為學生現實的具體行動——勤奮努力，提高素質，報效祖國。 二、“星級平安和諧校園”創建工作 安全無小事，責任重于泰山。各學校要進一步樹立“以人為本”的理念，確立“學習安全教育法規知識，提高安全管理水平，培養學生良好的自護能力，降低安全事故出險率”的安全工作方針，堅持“制度保證，重在預防”的安全工作思路，以“平安和諧校園”創建活動為載體，以更加扎實有效的工作，確保師生生命和學校財產安全，確保學校安全工作取得更加顯著的成績。“平安和諧校園”創建活動重點抓好以下工作。 5、抓學校食堂安全信用等級建設 食品安全信用體系建設，是筑一道食品安全的保護墻。我市被確立為食品安全信用體系建設省級試點城市，試點行業包括糧食、肉類管理，嚴格輟學學生報告制度，流動人口子女入學登記制度和勸學制度,對輟學率達3－4.5％以上的學校進行專項督查，保障適齡兒童少年都能按時入學，切實鞏固和提高“普九”成果。 建立、健全普通高中學生學籍管理制度及其配套的學生檔案管理制度。普通高中的學生檔案，應實事求是地全面反映學生在校期間德智體美諸方面的表現情況，為高校招生、軍隊征兵、社會招工等提供參考。 10、要進一步完善普及程度統計、普九資料和貧困生檔案。制定貧困生資助管理辦法，做好“兩免一補”工作。 11、進一步加強對公民辦幼兒園的指導，實施幼兒園評估年檢制度，規范其辦學行為。 12、推進高中階段教育普及工作，制定基本普及高中階段教育規劃和年度推進計劃，建立初升高比例和高中階段教育普及率鄉鎮目標考核制度，加大對高中階段教育普及程度的考核力度。 四、課程改革與教育教學管理工作 13、深化基礎教育課程改革。 基礎教育課程改革是全面實施素質教育的核心環節。一是全面落實課程設置標準，開齊開全學科，嚴格按照課程設置、教學進度進行教學。開設小學英語的學校，每周要開足4課時。 二是建立對新課程的跟蹤、監測、評估、反饋機制，加強對基礎教育質量的監測。未來三年將是我市的質量年，將積極探索學生綜合素質評定路子，指導學校實行學生成長檔案評價方式，完善中小學教學質量檢測模式與手段，促進課堂教學質量的提高。 14、加強對新課程實施情況的調研與學校教育工作現場督查。 充分發揮教研部門對教育教學的研究，指導與服務功能，引導教師進一步加快角色轉變步伐。為準確掌握實驗進展情況，組織教研部門開展新課程實施情況視導活動。在教學實踐中注重反思，總結經驗，研究困惑，著眼小問題，不斷改進，使教研工作真正貼近實際，解決問題，講求實效。要制定課堂教學質量評估辦法，做好全市中小學課堂教學評估工作。 教育局的調研與現場督查，除對學校的安全衛生、校紀校風現場督查外，今后將重點看學校的教育教學工作是否實現“三個轉移”，是否把握“三條途徑”，是否突出“三個重點”，即實現“素質教育由重課堂教學形式向重課堂教學質量轉移，教育科研由重形式、重立項向注重為提高教學質量服務轉移，現代教育技術由注重“裝配”向注重“管用”轉移；把握“教育觀念、教學方法和教學手段”三條途徑；突出“校本教研、評價體系和課堂改革”三個重點。 15、改革教學常規管理，形成新的有利于新課程實施和教師成長的教學管理制度。 加強學校對教師備課、研究教材、鉆研教法的評價管理力度，提高教師課前準備的實效性和有效性。 五、科技創新教育與學校體育、藝術教育工作。 16、科技創新教育 在青少年中開展各種科技創新教育活動，使他們從小對科技產生濃厚的興趣，樹立起崇高的科學理念，對培養跨世紀人才是十分必要的。我國在各級政府的大力支持下，已經舉辦了十多屆“全國青少年科技創新大賽”等獎勵活動；2001年起，每年五月份第三周規定為“科技活動周”；教育部于2002年了關于獲得全國青少年科技創新大賽一、二等獎的高中生保送普通高校的通知；2004年又了省級以上該大賽獲獎的高中生高考錄取加分政策。 為提升我市科技創新教育在**的地位和水平，推動我市青少年創新教育的發展。一是要謀劃好青少年活動中心的項目、設施設備，為青少年創新教育開辟活動場所，經常對師生開放，讓學生在“科技園”中不斷受到熏陶，培養科技創新興趣。二是改組**市教育系統科技輔導員協會。各學校要聘請教育系統老科技輔導員一名，在職教師2－3名，組成科技創新教育輔導小組，建立以物理、化學、生物、

自然、模型、科幻繪畫、信息技術等為主的學科科技創新實踐活動小組，把有興趣的同學組織在一起，在輔導教師的指導下，開展經常性的創新實踐活動，鍛煉學生動腦動手能力。特別是各高中學校，要充分認識其重要性，發揮“科技活動周”的作用，引導學生積極參與創造性實踐。三是開展一年一度的學校科技創新大賽，展示成果，加強宣傳，營造氛圍。建立穩定的學校科技創新教育競賽活動及激勵機制，鼓勵師生積極運用所學知識參與科技創新活動，多出成果。四是組織好《中學生百科》的征訂工作。 17、學校體育、藝術教育工作 學校體育堅持健康第一的指導思想，在教育系統廣泛深入持久地開展群眾性體育活動，大力增強青少年學生的體質、意志力和終生鍛煉的自覺意識。 今年的主要任務一是在10月份前做好**市第十一屆中小學生運動會各項籌備工作。二是推廣《學生體質健康標準》，提高體育課程和課外活動的質量，建立學生體質健康監測體系。各學校要配置一套《學生體質健康標準》測試器材，一套《健康標準》管理軟件（學校版）。三是認真做好迎接**省教育廳中小學校體育衛生藝術與國防教育督導檢查，按照通知要求和《中小學校體育衛生藝術與國防教育督查納入和評價標準》，認真抓好落實。 文章出處： 自己創作 【大 中 小】 【打印】 【關閉】

篇（4）

火車站卡點工作是一項非常枯燥的工作，工作時間長責任重大。民警×××、×××、×××三位老同志都已經年過五十五歲，在所領導決定派專人到××火車站卡點時，三名老同志主動跟所領導提出要承擔這項工作。每天從早上七點一直工作到晚上七點，而且中間不脫崗。×××心臟不好，經常出現心絞痛現象，每次疼起來渾身出汗，他就把藥放在兜里。有一次他的心絞痛在卡點犯了，吃藥挺了過去，第二天，他照常到卡點工作。×××已經五十九歲了，他常說：“我快退休了，一定要為黨的事業站好最后一班崗。”他每天在卡點堅持到晚上七點鐘然后做火車回到××，第二天再坐公汽來上班。

篇（5）

中圖分類號X9 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2012）77-0054-02

由于消防監督工作則是作為公安消防機構最為重要的一項工作職責，并且在實施消防工作當中必須要以實行三級監督管理工作為主，必須通過以預防為主，加以防消結合的方法，要通過專門的機關部門與群眾相結合的方法來實行消防安全責任制。與此同時，在公安消防機構也明確了必須要與基層派出所的監督職責相結合，從而更好的為消防工作實行三級監督管理做出了法規依據，切實把消防監督的管理工作進入到規范化，對其進行分工與責任制，同時也根據各自的工作職責對其全面的做好監督工作，進而也緩解了基層工作所存在的一些矛盾，進一步提高對消防監督工作的執法力度，以及遏制重大事故災害的發生。

1 在監督管理工作當中所存在的一些問題

1）在消防監督的職責工作當中，它是作為一項專業性較高、技術性較強的一項工作，所以這就需要必須要具備一定的工作能力與業務素養。在消防部隊當中，作為干部必須要通過在崗位職責中進行長期的實踐學習才能達到基本要求，然而，由于公安派出所的民警只通過進行簡單和短期的培訓就對此進行任職，并且不固定，并沒有通過有效的學習進而鞏固專業知識，在面對要涉及到的消防技術以及規范知識等相關繁雜的問題時，則會很難完成，以至出現不知怎樣去檢查、應該檢查什么等問題，如果當發現有關違法的消防行為以及火災隱患時，則不能及時的對其進行整改以及對其進行消除處理；

2）目前，在我國的部分公安派出所當中，由于任務較重、人員較少，同時還要承擔上級部門所交任的各項職責任務，所以在兼顧消防監督工作時，往往只是對此監督職責流于形式，草草了事，并沒有真正的從意識上形成一個慣性思維，而作為管理部門也未曾把消防工作真正的擺到重要位置，列入到考核項目的內容當中，這就會從思想上給一些派出所的消防民警認為，他們所實施的監督管理工作并不是重要的一項職責任務，并且也沒有責任感，不愿意去投入，沒有把轄區內的消防監督工作為作重點任務來抓，對消防監督職責工作的考核以及督促只是用來做秀，從而也就造成了工作不到位的管理狀態；

3）由于消防監督工作是作為長期的一項工作任務，并且要常抓不懈，但是一些公安局的領導干部并沒有對嚴管、嚴抓，表現的非常不重視，也并沒有對其納入到日常工作的考核體系當中，因此，也就導致了部分的公安消防民警的工作態度處于呆滯狀態，干與不干都一個樣，對工作職責沒有一個主動積極性，敷衍了事。因此，公安派出所在進行消防監督的檢查以及管理工作當中，也就加大了工作量，降低了本職工作的效率。從我國的當前情況來看，由于該體系部門是作為公安系統業務較為繁忙的單位之一，所以大量的工作安排就會促使一些人員出現投機取巧現象發生，只關注與切身利益有關的工作內容，并沒有把消防監督工作看作為重點進行管理；

4）在一些派出所民警進行消防監督檢查時，并沒有按照相關的規定有效的開展消防安全監督檢查，在對所發現的消防違法行為以及火災隱患未能詳細規范的表述，不夠專業、不夠具體，也未能依法對其下達法律文件，對《責令限期改正通知書》的文件要求也未能按時復查，存在很大的漏洞。

2 對于提高消防監督工作的主要方法措施

1）對待消防監督管理工作必須要以實用為目的，應由公安局和消防科帶頭為主，通過多種形式對公安派出所長以及干警進行培訓管理，加強基礎教育，進一步提高消防法律知識以及理論規范的學習指導，從而使之良好的對其掌握消防知識以及監督檢查的技能。此外，也應對執法工作進行嚴格培訓，傳授相關的行政執法規范、監督檢查、建立檔案等一些專項業務，以便促使消防干警可以全面掌握監督檢查工作的主要程序、主要內容以及手段和方法，在遇到緊急情況時可以承擔調查處理的任務，并且可以對其公眾場所的消防安全檢查，做好安全監督等相關工作，可以有效地對其開展行政執法工作，對違法行為進行查處，加強提高消防法制的重要意識；

2）在監督執法的過程當中，必須要對公安局以及派出所所長和專職兼職人員建立較為完善的責任體系，從而可以確保責任制是一級對一級，相互監督，相互管理，把消防監督職責工作落到實處。同時，作為市級的消防機構也應加大提高督促力度，應進行定期和不定期的檢查工作、抽查工作等，要對派出所的消防工作開展的三級消防監督工作經常性檢查指導，必須要建立完善的追究制度，如果因領導的疏忽，不夠重視，或者由于專職和兼職消防民警工作不到位等原因所引發的重大責任事故，應進行嚴肅追究處理。此外，也應建立良好的考核機制，獎懲分明，對其職權盡其責，得其利；

3）作為公安機關的領導同志，必須要從根本上重視消防監督工作，并且在公安工作當中應樹立正確的消防工作安全意識，擺在重要位置。在條件允許的情況下，也可以嘗試著建立相關消防監督的見習制度，把每個管轄區的派出所在一定時期，所負責的監督工作人員派到消防大隊進行全面的學習，這樣一方面則可以提高消防警力不夠充足的矛盾，而另一方面則可以促使消防民警較為全面的掌握和熟悉工作內容；

4）作為管理部門應全面的推行公安派出所相關的消防監督工作，進而對干警進行檢查持證上崗的管理制度，對其加強素質教育，在已經明確負責的消防監督的人員，如果沒有特殊情況下在沒有經過上級部門允許的情況下是不能隨意調離或者是改變工作內容的，如果因人員調動，出現了消防監督員的空缺現象，從而影響了消防監督工作的進行，作為領導則應妥善安排，不能影響到正常工作。同時，作為消防部門必須要對專職的消防工作做好指導，并且要建立健全的消防考核機制，對其進行定期和不定期的檢查，對業務能力進行考核，逐漸形成完善的職責機制。

3結論

總之，作為公安派出所在執行消防監督工作的主要目的就是為了可以更好的提高消防安全管理監督職責，從而進一步提高防御火災的能力。由此可見，只有加強了消防工作的社會化才是最為有效的一條解決途徑，與此同時，它也可以彌補監督警力不足的一些缺陷，從而更好的拓展消防監督職責工作，以降低漏洞的發生。所以，在實際的工作當中，我們必須要更新觀念，齊抓共管，以開創更新、更好的消防監督管理職責的新篇章。

參考文獻

[1]陳志平.淺談公安派出所消防監督管理工作[J].科技創新導報，2009（16）.

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二是加強重點人員管控。對校園周邊刑釋解教人員、涉毒人員、肇事肇禍精神病人等威脅社會治安重點人員，實行重點梳理、全面掌握、重點管控。

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“三項”建設中，牛湖公安分局派出所緊緊圍繞分局工作部署，牢固樹立“以民為本”工作理念，結合轄區治安特點,積極把“警民和諧、平安伴行”工作服務品牌活動推向縱深，不斷優化和營造了風景區良好治安環境，樹立了公安機關的親民愛民形象。創建服務品牌活動以來，及時查結治安案件32 起，刑事案件3起。會同風管委管理處應急救險30余次，受助群眾50余人，暫住人口登記辦證率、旅館住宿人員信息上傳率均達到了100%。

抓“小”事，民警真情融堅冰。活動中，派出所把大走訪常態化，通過走訪，力所能及的為群眾和游客解決難事、煩心事，化解矛盾，及時消除不安定因素，民警用真情漸漸拉近了與群眾的距離，成為了民警的知心人，讓轄區群眾真正的體會到“有困難找民警”不是一句空話。

3月下旬，在某某社區商業街擺攤的某某,因鄰攤某某搭架子占到其攤位地盤后，兩家你一言我一語隨即發生爭執，繼而相互毆打，互有傷情。聞訊，派出所民警立即趕到現場制止，及時調查取證受理此案。工作中，辦案民警發現某某兩家因攤位相鄰，以前多次發生糾紛，積怨較深，如果簡單的對雙方打人者進行治安處罰，勢必使兩家的矛盾進一步深化。本著維護景區治安長久穩定和構建和諧社區的原則，派出所確定了對此案先進行調解的工作方向。但由于兩家積怨太深，雙方各執一詞，加之雙方家人的參與糾纏，使數次調解均未奏效。為此，辦案民警沒有放棄，所領導親自靠案，多次研究解決兩家糾紛的辦法。民警還放棄休息日，瞅準時機，只要兩家有人便來到雙方當事人家中，進行走訪，向雙方當事人講明道理，以情感人、以理服人。民警的真情付出終于催融了兩家積怨已久的堅冰，在民警的多次說服、開導下，雙方當事人均做出了合理讓步，達成了一致的調解意見。通過此案，兩家多年來的矛盾積怨徹底消除，派出所也因此事的妥善解決受到了轄區群眾的交口稱贊。象這樣的“小”事還有許多，民警正是以高度負責的責任心和真情逐件妥善處理好，把問題消除在初始，使居民、游客和諧共處，贏得了群眾和游客的一致贊譽。今年以來,派出所調解各類矛盾糾紛30余起,有效地化解了轄區居民及游客間的矛盾，使廣大游客乘興而來、滿意而歸。

抓破案，重拳除惡鑄平安。派出所針對轄區各類刑事犯罪的發案特點，以轄區廠企、社區、公共娛樂場所和偏僻、空曠的道路為重點，借鑒以往此段時間的打防經驗，迅速摸清各類案件的發案規律和特點，分時段、分重點的加強巡邏防范和定點守候，嚴防盜竊等侵財案件的發生，切實增強群眾安全感。同時，加大對各類現行案件犯罪的偵破和打擊，以形成對違法犯罪的強有力震懾，有力地維護了警民和諧關系，取得了良好成效。

3月上旬，所民警通過走訪攤位獲取線索，一舉偵破林禮超個體攤位被盜陶塤案件，追回被盜贓物陶塤62個，為受害人挽回經濟損失余元。6月中旬，辦案民警通過認真細致的排查，偵破了某某攤位被盜現金案件，將贓款1060元悉數追回，交還到受害人手中。6月下旬，在景區內經營飯店的店主李某向所報警：某某村一王姓男青年帶三名不明身份的青年男子竄至其飯店，無故持酒瓶將其頭部打傷，并將店內飯桌掀翻，打碎餐廳門玻璃和部分餐具。接報后，所領導立即組織全所警力全力展開調查。參戰民警充分發揮了勇于奉獻、吃苦耐勞的精神，連續加班鏖戰七晝夜，傳喚詢問6名涉案人員，走訪調查30余名證人，獲取證言材料20余份，終于查明了案情、查清了嫌疑人的犯罪事實、確定了主要犯罪嫌疑人的身份，一舉打掉這一惡性犯罪團伙，維護了景區的良好秩序。

抓防范，救險扶危樹形象。派出所在旅游旺季前早動手，樹立“警力有限民力無窮”理念，創新防范思路，密織景區治安防范網，為旅游旺季將至的風景區營造良好的治安環境。一是建警情研判周例會。派出所克服警力少的束縛，廣泛發動轄區群眾參與到景區治安管理中來，以風景區內的三個社區為“點”，4條旅游線路為“線”，把“三點四線”的社區治保員和護林防火員、景區保潔員、工商業主整合，形成社區鄰里守望、工商業主之間互助看護的點線結合的治安防范網。并從中把責任心強的人員納入治安警情研判周例會“懇談問計”，在第一時間掌握景區治安動態和違法犯罪線索，確保及時消除隱患。二是繪應急救險導向圖。針對景區內地形復雜，時有發生游客擅自探險迷路以及其他突發求助等情況，派出所在組織民警開展基本體能、熟悉山路、救護技能培訓外，主動協調社區、風景管理處通力合作，把主要山頭險要路線、新開景點、護林防火重點部位和社區居民區等情況繪制出治安綜合導向平面圖，極大提高了救險和治安防范能力。，共出動警力150余人次，應急救險、救助50余人次，充分體現了公安機關的良好形象。

10月4日下午，派出所民警憑借熟悉轄區地形和體能的優勢，將一名在潮音瀑南側3公里處的山林中腳腕骨折游客，用擔架徒步運送，跋涉約6公里，歷時4個多小時，翻過三處陡坡，克服山路崎嶇陡峭、濕滑、狹窄等多重困難和險阻，安全將傷者救出，送到了醫院救治。10月5日下午，派出所民警再次跋涉近10公里，冒著被蟲咬和毒蛇侵襲的危險，披荊斬棘，勇于攀登,利用繩索全力施救，歷經3個小時，將一名被困在某某水庫堤壩一側山崖上的游客安全救助下來。民警的救危扶困先進事跡被某某各媒體廣泛宣傳報道。在被救助的次日，兩名被救助者本人或家屬主動到派出所進行答謝，并自行制作了大幅感謝信，在派出所周邊進行張貼，廣泛宣傳派出所的救人事

篇（8）

居住地：上海

電　話：138********（手機）

E-mail：[:請記住我站域名/]

最近工作 [2 年4個月]

公　司：XX大酒店

行　業：酒店/旅游

職　位：行政主廚/廚師長

最高學歷

學　歷：本科

專　業：酒店管理

學　校：北京師范大學

自我評價

精通餐飲管理并具備深厚的廚房成本控制經驗和理論知識；擅長蘇、川、杭幫、烤肉、西餐、鐵板、火鍋、家常菜、東南亞地區等菜式。能獨立安排制作各種高檔宴席，有著接待大型宴會、會議餐、自助餐的經驗。喜好研究新菜式，熱愛廚房，忠誠勤懇，對待工作認真負責，能夠想客戶所需，具有良好的團隊合作精神。

求職意向

到崗時間： 一個月內

工作性質： 全職

希望行業： 酒店/旅游

目標地點： 上海

期望月薪： 面議/月

目標職能： 行政主廚/廚師長

工作經驗

2009/8—至今：XX大酒店[ 2年4個月]

所屬行業： 酒店/旅游

餐飲部行政主廚/廚師長

1. 負責酒店餐飲部的籌備籌建工作，制定符合酒店品味的菜單；

2. 負責制定部門運營計劃和管理方案；

3. 協調和配合酒店其他部門的工作；

4. 了解顧客所需，與前臺進行溝通，推進各種活動，促進顧客消費；

5. 教授員工有關廚師禮儀、烹飪技巧方面的知識。

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2008/7--2009 /7：XX旅游有限公司 [ 1年]

所屬行業：酒店/旅游

食品部行政主廚/廚師長

1．了解員工特長，妥善安排員工工作，提高工作效率；

2．控制廚房成本，包括菜品、廚房用具等；

3．時常與客戶溝通，提高菜品質量，提升客戶滿意度；

4．參與餐廳風格設計、為各種活動設計菜品；

5．保證廚房安全與機械設備的衛生。

教育經歷

2004/9--2008 /7 北京師范大學 酒店管理 本科

證 書

2007/7高級廚師（國家職業資格三級）

2006/12 大學英語六級

2006/7中級廚師（國家職業資格四級）

篇（9）

在重腦力勞動忽視體力勞動、重知識輕技能的風氣下，選擇上職業高中的學生存在著一些共性：對文化課學習存在畏難的情緒；行為習慣較差；自信心較差；家庭教育存在一些盲區；吃苦能力較差；鮮有動手能力強、行為習慣好的學生。

同樣是選擇職業學校，學生選擇專業時也有不同的特點，尤其是選擇烹飪專業的學生具有很鮮明的特點：一是動手能力較強；二是喜歡美食。但是同時也存在著一些時代特點，如大多數學生是獨生子女，不太會與他人相處；也不善于表達自己的意見，不知如何將自己的優點展示出來。

烹飪專業的優勢又是其他專業所不具備的。烹飪專業的教師多是具有雙師型的人員，既有理論知識又有專業技能，有許多人在行業里有著較高的口碑和知名度；也有許多老師著書立說，教書育人。同時由于烹飪專業的特殊性，學生可以從簡單的操作中掌握技巧，并從制作中培養職業的成就感，找到成功的喜悅。這又是其他專業不能比的方面。

針對上述情況，從學生選擇學習烹飪專業開始，我們在實際工作中就著手為學生做職業生涯的設計，為學生的學習打下良好的基礎。如何做好烹飪專業學生的職業生涯設計，是烹飪專業職業指導工作的重中之重。

確立職業發展的目標和方向

讓學生邁好職業生涯第一步是讓學生看見努力的方向和學習的榜樣。

學生入學之處，對烹飪專業的了解僅限于從電視劇，或者一些開放式廚房里，但是，廚師是怎樣煉成的？什么是優秀的廚師？學生是沒有概念的。

初學烹飪，要從基本功開始練習。比如說中餐專業的學生要先學習水臺、砧板。從清洗原料、做工作區域的衛生開始；從正確拿刀、基本刀法開始一刀一刀切土豆，其實這是很枯燥無味的。學生在學習一段時間后會想，我學的這些有什么用嗎？在這個時候，我們設計安排了烹飪大師進課堂的專題講座，讓學生了解做一名廚師應該經歷的階段。

我們安排了中國烹飪大師屈浩開辦講座，講座上他講述了他在豐澤園的工作經歷，當他作為年輕的廚工進入豐澤園工作的時候，他工作的崗位就是砧板，每天的切配工作沒有磨滅他對烹飪工作的熱情，每天他做完本職工作后，會去熱菜幫忙，久而久之，經過幾年的努力，他最終能夠到熱菜崗位工作。這說明廚師工作中基本功的重要性。學生聽了講座，又在網上搜索了關于屈浩大師的業績，他們信服了。從而認真對待每一次專業基礎課。

到學期中，為了提高學生學習的積極性以及職業自豪感，增進學校和家長合力，我們安排家長會，選拔學生進行專業展示。當家長看到，平時在家衣來伸手、飯來張口的寶貝，站在臺上穿著整潔的工作服、標準地切著土豆、搟著餃子皮時，家長們感動了，學生們獲得了成功的喜悅，更加明確了努力的目標和方向。

制定職業發展的策略

廚師工作分為熱菜、冷菜、面點、砧板等工作崗位，每個崗位的職業標準不同，對廚師的要求也不同，學生在初學烹飪時每個工作崗位的技能都要學習。經過一段時間的學習，每個學生的職業特點便有所體現，這時，實時安排選修課強化崗位工作技能，突出學生的專業技能，做到每個學生有重點突出的技能。

在掌握了重點技能后，培養學生的藝術能力是第二步要做的工作。廚師在國外的地位等同于藝術家，為了提高學生的食品藝術能力，進行食品雕刻、面塑培訓以及糖藝的訓練，使學生們欣賞美，并掌握能夠創造美的能力。讓學生記錄下他們成長的點滴，并在畢業擇業時，選擇最佳作品展示給用人單位。

明確具體的職業生涯發展途徑

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。成功者遇到困難想到的是方法，失敗者想到的是逃避。每個工作都有困難都會產生職業倦怠，職業指導就是要培養學生能夠正面對待困難的能力。

作為廚師，要從基礎工作開始。學生剛剛進入工作崗位從事的是最簡單的工作，比如，每天上班要去把當天工作的原料領出來。有的學生在實習時，抱怨這種簡單的工作學不了技術，所以產生職業倦怠。針對這種情況，烹飪專業教師在授課時有意加入領料環節，并且告訴學生這是成為職業廚師的第一步，通過廚師長每天訂料的程序，了解每天的工作營運狀況，再針對每日剩余的原材料比較廚師長們的組織計劃性，進行有針對的學習。

設計具體的活動計劃

學生一方面學習專業技能，另一方面要將用人單位的需求介紹給學生，讓學生了解自己離職業崗位要求的距離。

作為一名廚師，具備專業的技能同時要有良好的溝通表達能力和禮貌禮儀。從學生入學開始，烹飪專業按照飯店員工守則結合中學生守則以及校規校紀制定了烹飪專業學生分配評價表，根據每個學期的表現對學生進行評價，比如高一第二學期，學生應考取職業資格證書，至少要有一個工種的中級廚師證書；高二年級要參加英語等級考試，掌握好英語，使學生能在工作崗位上獲得更好的機會。培養學生當眾說話的能力，比如，在每個星期召開組會，安排學生上臺進行新聞播報，鍛煉學生的表達能力。

篇（10）

法人身份證號碼

廚房承包（乙方）

代表身份證號碼

根據國家有關法律法規，遵守勞動局，民政局及烹飪協會有關法規條文，經甲乙雙方友好協商一致同意，簽訂本合同書，以供雙方信守執行。

一：甲方將酒樓地址位于：（ ）的廚房承包給乙方，乙方負責酒樓菜肴出品以及廚師的調配與管理工作。

乙方團隊內任命一位行政總廚職務，負責代表乙方執行日常管理及工作。

廚房所有人員編制的人事管理權歸乙方，甲方監督協助管理所有廚師（備注：其中廚房洗滌等勤雜工不在承包編制內）。合同有效期為（ ） 年：

從（ ）年（ ）月（ ）日 至

（ ）年（ ）月（ ）日止，合同期滿，乙方有權優先續簽。

二：甲方按月付給乙方廚房承包費用合計總額為：（ 人民幣）元整，由乙方代表統一領取，統一發放。甲方應在每月（10）日支付上月度承包費用，非特殊情況，不得無故拖欠，如超過五天視為違約。

乙方代表領取工資的轉賬賬號：（ ）

簽約時間每滿一年后，工資額度將根據物價上漲及酒樓營收等具體情況調整工資額度，雙方提前一個月協商解決。

三：乙方外聘廚師甲方需預付一個月工資的（50%）款作為保證金。外聘廚師到達酒樓往，返車費甲方全部負責報銷（火車臥鋪，周轉汽車票及路上食宿基本費用）。

乙方行政總廚工作每滿一年甲方負責報銷探親往返路費一次，其余廚師工作滿一年甲方負責報銷探親往返路費一次（火車）。

四：乙方的權力和義務：

1、乙方團隊負責菜品開發利用以及個性，規范，標準，科學適用的方法制作；

2、乙方負責提供經營成本分析，以及月末盤點的相關庫存數據；

3、乙方負責對菜品的經營分析，及毛利，成本核算，保證菜品的出品質量、速度、效益；出品的平均毛利率控制在55%。乙方廚師制作失誤被顧客退回則按照出品的售價8折賠償。（實際情況實際對待）

4、乙方團隊認真履行甲方酒樓的經營理念和各項管理制度，規章制度；

5、乙方認真完成與甲方協作的管理任務，力爭使該酒店所經營的菜品達到新，奇，特的標準。以適應當地市場的需求，使甲方酒樓能保持在同等規模經營的飲食行業中居領先的地位；

6、廚房所需原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回（拒用）一切不合格的原料。

五：在乙方承包期間，甲方有義務提供必須工作條件和生活待遇，乙方廚師在甲方的餐廳宴請，及用餐享受8折優惠，并有簽單的權利，注當月工資扣除。

1：甲方負責乙方所有人員工作餐、意外工傷保險、健康證、暫住證辦理以及一定條件住宿及安全設施。

2：在保證酒店正常運行情況下，乙方自行安排乙方所有人員休息，請假。廚師技術人員對口調動等事宜。乙方廚房所有人員在法定節假日上班的（五一節，國慶節，元旦節，春節國家標準假期）補貼2倍工資和享受其他物資福利，注其他物資福利，根據酒店經營情況決定。

3：乙方廚房所有人員將遵守國家法律法規和各項酒樓規章制度，如保證菜肴出品質量，安全操作，節約成本，設備設施保管等等。（具體條例協商參照酒樓規章制度）

4：乙方所有人員在廚房工作期間，由于工作情況下出現的意外傷害等其他安全事故，視為工傷，先治療后由甲方負責參照有關保險法處理賠償事宜。

（注明：在非工作時間內，乙方團隊外出滋事打斗不屬于工傷范圍，由當事人自行承擔責任。）

六：甲方如對乙方廚師工作人員的工作安排和烹調方法存在異議，應及時與乙方行政總廚提出，經雙方審查確實是乙方安排或操作不當的，乙方將及時改進或者更換廚師，達到甲方滿意為止。

七：甲方應積極支持乙方參加各類有益于酒樓聲譽社會活動。如烹飪大賽，主辦美食節等等，其費用甲方全部負責。

八：甲方在合同期間，不得再使用乙方因工作原因開除過的工作人員。

九：甲乙雙方需解除本合同。一方應提前一個月（三十天）向另一方提出。在保證酒樓正常的運營前提下。乙方會按職業道德和法律條例執行！甲方應按工作時間（以日為單位）下發所欠費用，乙方廚師團隊人員正式離開酒樓。

十：違約及處理方法：

1：甲方未按合同規定方式處理，提前終止合同視為違約，應賠付一個月基礎承包費用作為乙方補償。

2：乙方工傷事故，甲方未按合同處理方法處理視為違約。乙方有權提前終止合同。

3：如遇到甲方酒樓轉讓，甲方提前通知乙方，在結束營業后，發放所欠承包費用，乙方廚師人員自行離開酒樓。

本協議一式兩份，甲，乙雙方各執一份。（或公證處備案一份）協議

在執行中經雙方協商增加附加協議，附加協議經雙方認可，與本協議具備同等效用。

本協議未盡事宜，甲乙雙方按照有關規定，本著合作共贏的精神，協商處理。

本協議經雙方簽字后生效，工資發放日立即生效。

甲方代表（法人代表簽字