工人入黨申請書匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇工人入黨申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

江蘇省司法廳公證管理處：

你處司公（90）第46號《關于如何處理當事人申請撤銷繼承權公證書的請示》收悉。經研究答復如下：

一、關于繼承權公證書問題。由于被繼承人何妙根的妻子沈云秀和女兒已經在公證處作了放棄繼承權的真實意思表示，公證處為何妙根和沈云秀的四個兒子出具的繼承權公證書真實合法，因此，對沈云秀放棄繼承權的反悔不予支持，不能撤銷繼承權公證書。現何的四個兒子同意將何的遺產轉歸沈云秀一人所有，可由他們商得其各自配偶的同意后，將繼承的房產贈與沈云秀，公證處可為他們辦理贈與公證。

二、關于贈與公證書問題。贈與人沈云秀將自己的房產贈與四個兒子后反悔，要求撤銷贈與公證書，鑒于贈與公證后，當事人未辦理房產轉移登記手續，且未實際改變房產的占有使用，因此，可由贈與人發表一份變更原贈與的聲明書，連同原贈與公證書一并交公證處存檔。

三、關于析產協議公證書問題。公證處辦理析產協議公證書并無錯誤，因此公證書不能撤銷。但由于贈與人反悔后，經公證的析產協議內容發生了變化，可由原協議人共同發表協議書無效的聲明，連同原公證書一并交公證處存檔。

篇（2）

競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動集團公司各項工作的發展。基于這一認識，我報名競聘分公司網絡建設部經理崗位。競聘這個崗位我主要是考慮兩個原因：

其一，我能夠充分認識到網絡建設部經理這個崗位的重要性，

其二，我認為在這個崗位上可以從分發揮我的專長和優勢。

我叫***，現年41歲，87年畢業于**工學院電機系電機電器專業，參加工作后先后在****廠擔任團委書記、設備科長的職務。95年初任****廠任技術副廠長，1999年5月份進入*****公司，從事網絡設計工作，XX年3月份至今任技術部主任。光陰似箭，驀然回首，我參加工作已經20多年，從事****工作也以8個年頭了，為此我已深深的愛上了這份工作，我愿為**事業和我們公司的興旺發達盡自己的一切努力。

下面談談我競聘網絡建設部經理崗位的優勢和設想。

一、 競聘優勢

1、有良好的思想品德修養

我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責，辦事公道，不求名利，不計得失，對工作對同志有公心，愛心，平常心和寬容心，在分公司里有較好的群眾基礎和威信，能夠贏得領導的信任，和同志們的支持，自參加工作以來幾乎年年被評為先進工作者，XX年被評為*****系統先進工作者，XX年被份公司評為突出貢獻先進個人。分公司組織的技術競賽業務考核每次我都名列前茅。

2、 有較高的專業水平和工作業績

參加工作以來，由于我長時間在企業工作，練就了吃苦耐勞，堅忍不拔，勇于向上，敢拼敢打的精神。學會了許多生存本領，積累了豐富的工作和管理經驗。

XX年進入****行業后，我積極學習，刻苦專研，很快掌握了有線電視技術，同時也走向了領導崗位，現任技術部主任，近些年來**分公司的網絡建設、網絡改造、管線入地都是由我主持完成設計的，使**的網絡發展在很多方面，走到了全省的前列。比方說市區內主干線路管線入地規模達到50%，光節點數581個，其中市區348個。我擔任技術部主任后還制定編寫了一些企業內部標準和制度，如《有線電視傳輸分配系統驗收標準》、《有線傳輸分配系統設計規范》、《有線電視勘察繪圖規范》等。去年5月份我獨立完成了漯河一級環網的設計工作，并上報集團公司規劃建設部，后經總參設計院審查改進現已定稿。

在**廠工作的8年里，學到了許多本領，練就了我吃苦耐勞的工作精神，也留下了許多遺憾，91年我參加了入黨積極分子培訓，94年填寫了入黨申請書，同年還申報了中級職稱，外語考試也過關了，但隨著企業的倒閉我美好的希望成了泡影。不過我比起廠里的其他大學生是幸運的，企業倒閉后他們大都去了南方打工，一位畢業于鄭州輕工業學院的同事現在街上賣臭豆腐干，所以我倍加珍惜現在的這份工作。

3、有較強的管理經驗和工作協調能力

我在擔任廠團委書記期間在省團校學習過“企業管理”、“青工心理學”。94年至99年擔任****廠副廠長時又得到了實踐。在管理上我注重培養職工的團隊精神，深入了解職工，摸清每位員工的特長和優點，最大限度的安排職工做自己愿意從事的工作，挖掘職工的潛力，提高工作效率，盡量減少加班加點，讓每位員工都心情愉快的工作。

現在，**分公司技術部還肩負著市區內管線建設的任務，和外部協調的工作，我負責這項工作后，以我的真誠感動別人，用真心換取別人的信任，所以我們在管線建設時與市政、園林、城管緊密聯系加強溝通，在施工時免交規劃費、放線費等各種費用，為公司節約資金；由于*****發展較晚，*********************************************************嚴重影響我公司的網絡運行的安全，使我公司的經濟遭受損失。我通過不屑的努力，************************************相處的非常融洽，與他們很多同志成了親密的朋友，不愉快的事件沒在發生過，工作起來得心應手。

我近年來在分公司技術部工作，積累了許多寶貴的經驗，現在我對**分公司的網絡狀況了如指掌。

總之，由于以上的工作經歷，我認為是網絡建設部經理這個崗位最適合本人。

二、工作設想

如果這次競聘能夠得到領導和同志們的支持，我的工作設想主要有以下幾點：

一是認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和集團公司的各項制度，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質、創新能力和工作協助的能力，用誠摯的感情團結公司全體同仁，充分發揮自己的工作積極性，刻苦學習努力工作。

二是科學、合理、規范地進行各項工作管理，在工作中理清頭緒，做好分公司的網絡規劃、網絡改造、管線建設工作，制定編寫企業內部標準，完善技術規范，合理安排技術部、工程部的工作。

三是科學做好有線電視器材、工程物質的申報，向集團公司定期申報工程建設項目，做好工程項目的概預算的編寫及審核，詳細勘察路由科學設計認真制圖。合理安排分公司工程項目的施工進度和調度管理，施工記錄，認真編寫每項工程的材料使用明細，完善竣工報告。建立工程施工檔案；時時處處保證施工人員的人身安全、設備安全，嚴格按照施工圖紙進行工程施工，嚴把材料消耗關，杜絕浪費。

四是做好工程項目驗收和有線電視元器件的驗收工作，嚴把工程質量關，做到沒有合格工程只有優質工程。嚴把材料入庫關，不合格的元器件堅決不能進入有線電視網絡，整理歸檔工程驗收檔案和元器件驗收記錄。

篇（3）

扎實工作奉獻青春

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我叫，今年34歲，是**港務集團公司第一港埠公司四分公司十一碼頭作業線的工班長，更是一名普普通通的一線工人。

今天，我向大家匯報的題目是《立足本職，愛崗敬業，扎實工作,奉獻青春》

我1991年畢業于重慶河運學校，同年進入**港工作。走出校門，初進港口，我當了一名牽引車司機。當時的十一碼頭俗稱**港的“西伯利亞”，地處偏僻，遠離市區，交通不便；晴天一身灰，雨天一身泥，吃飯喝水都伴有粉塵；設備多而雜、破而舊，隱患故障多；住的是單身宿舍，吃的是集體食堂；所學專業與所從事工作的又不對口……艱苦的工作環境和生活條件，并沒嚇倒我這個從大山里走出來的黑臉書生。對于一個農民的孩子來說，我深知能上中專、能到國企上班的確來之不易。“物競天擇、適者生存”，我也深信“是金子總會發光的”。于是，工余飯后我沒有把更多的時間花在吃喝、娛樂和交際上，而是跟師傅學技術，跟機器摸脾氣，跟校友談體會，跟貨主詢建議。年復一年，日復一日，從牽引車到浮吊，從皮帶機操作到機電維修，從機械原理到操作規程，我一樣一樣學，技術也是一步一步高。理論和實踐的有機結合使我的工作技能日漸成熟，在港口舉辦的技術比武活動中，我也經常奪取優秀名次。艱苦的磨礪、用心的探索這些都為我以后管理全線的生產、服務、安全和設備工作積累了寶貴的經驗。

2001年，因工作需要，我除擔任十一碼頭作業線工班長外，還得繼續兼任浮吊309機長，全面負責從浮吊、躉船、皮帶機線到前沿貨場的各項管理工作。角色的轉換、責任的加重，既給我增添了工作的壓力，更為我提供了實現自我價值的平臺。為此，我從以下幾個方面認真履行一個班組長應盡的職責。

抓班員素質的提高，增強班組的凝聚力和戰斗力。十一線共9人，是港口的支柱碼頭，人少事多，其中還有3個剛參加工作[找材料到 --網上服務最好的文秘資料站點]不久的青工，技術力量比較薄弱。為此，我根據公司的有關規定將各類規章制度裝訂上墻，并組織全線職工利用工余時間認真學技術、鉆業務，新老職工傳、幫、帶。我還將許振超先進事跡印成小冊子發給人手一份，激勵大家用知識武裝頭腦，用技能展示才華。3名青工勤學苦練，不僅很快成為了生產骨干，而且積極主動地遞交了入黨申請書。我認為，一個班組要想學習好、工作順、人心齊，和諧是基礎，溝通是關鍵。班組職工視我如兄弟，我也經常和他們交心談心，遇到矛盾和困難大家共同克服。去年集團公司獎勵我和班組500元錢，我沒有用于吃喝，而是為大家購置了電視設備。近幾年來，十一線職工政治素質和業務技能的提高，大大地增強了整體的凝聚力和戰斗力。近三年來，十一線累計完成煤炭裝卸65萬噸，實現收入400多萬元，是全港效益最好的作業碼頭。

篇（4）

隨著醫療改革的深入，政府對醫療支出的不斷投入支持，醫院的設施環境都不同程度的得到改善，各項規章制度和行業規范的出臺使得各醫院在硬文化方面都有所統一。如何能體現醫院自身獨特的醫院文化，重點還是在軟文化上。而最能體現醫院個性的也就是醫院精神、經營理念、職業道德等觀念性的元素，醫院發展層次和生存能力的不同，主要就是觀念文化的不同。

那么如何建設醫院文化?以下是我的一些拙見。

首先，要從領導體制的建立開始。要建立以醫院領導為主、心得體會主要科室負責人參與的醫院文化建設領導小組，負責組織包括醫院文化建設在內的軟件建設的工作開展。

每個人都有自己的個性，尤其在追求個性的時代，與眾不同已經是種時尚。不同個性的人聚在一起，成為了醫院文化的主體。要凝聚這些不同的個性，向著同一個目標前進，就需要一個強有力的領導核心，不然只會是一盤散沙。所以醫院文化建設的關鍵和前提是領導的高度重視和積極倡導。我想這也是這次培訓班要求黨政工團負責人參加的原因吧!

其次，要為醫院文化建設制定目標。目標的設計不僅要具有共性，還要具有個性，既要具有優秀組織文化所共有的特征，如愛崗敬業、勇于創新等，又要體現醫療工作的特點，如“以病人為中心”的觀念和“醫者父母心”的品德要求等，更要突出醫院自身的特色文化，如“社區健康守門人”“一切為了孩子”等。

我們可以把醫院文化建設比作裝修房子范文，先要有設計師，量身定做設計方案，再由裝修工人實現基礎構建，最后則是房子的主人在今后的時間里一點點地布置家居、添置擺設，最終成為擁有主人自己獨特風格的房子。房子可能是一樣的，設計師可能是同一個，裝修工人也可能是同一批，但是房子的主人都是不同的，所以房子才會有所不同。醫院職工就像是房子的主人，文化建設就是家居、擺設、軟裝潢，不同的主體構成了獨特的醫院文化。

再次，要動員全體職工開展醫院文化建設。醫院文化建設不是一蹴而就的，需要時間的積累和沉淀，醫院文化建設也不是單憑一己之力，需要醫院職工的共同努力和參與，充分自身挖掘潛力，不斷創新，開拓進取。

醫院文化應該營造和倡導積極健康的文化環境和價值觀念，使之成為醫院職工認同并自覺遵守和奉行的基本信念和行為準則，使職工在醫院文化潛移默化的作用下，克服陋習、樹立新風、團結奮發，積極達成醫院各項目標的實現，提高醫院的競爭能力，更好地為患者提供優質的醫療服務，為社會做出更大的貢獻。

篇（5）

勇于科技創新，不斷沖擊世界紡織難題是鄧建軍身上最奪目的閃光點。堅守一線崗位20多年，他先后參與技術創新項目近500個，獨立完成的就有150個。其中“染液組分在線檢測和控制系統”等發明填補了該領域的世界空白。

鄧建軍只有中專學歷，在實踐中不斷學習、在學習中大膽創新成為他幾十年始終不變的習慣。他成為了當代知識型、創新型產業工人的楷模。曾榮獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、首批能工巧匠、全國技術能手、全國青年崗位能手、全國職工職業道德建設十佳標兵、中華技能大獎、黨的十七大代表等榮譽稱號。

熱愛祖國，練就“中國功夫”

引言：

他敢于向洋設備開刀；他敢于向世界難題宣戰；他讓德國專家不得不翹起大拇指！鄧建軍以在實踐中練就的“中國功夫”，以勇攀技術高峰的創新銳氣，為祖國贏得了榮譽。他說：“我雖然是一名普通工人，但與企業和國家的榮辱緊緊連在一起……我要學習，我要掌握一流技術，我要為中國工人爭氣！”

鄧建軍來自華羅庚的故鄉金壇。1988年，鄧建軍自常州市輕工業學校中專畢業，成為“黑牡丹”一名普通的技術工人。

那時的紡織企業正在告別傳統的金梭銀梭，運用高新技術重新武裝，特別缺少機電一體化的技術工人。面對全新的未知世界，初出茅廬的鄧建軍十分興奮，甚至有幾分竊喜：他一向喜歡新生事物，喜歡接受挑戰。公司第一次引進紡紗設備時，外方人員來廠安裝調試。鄧建軍遇到問題，向老外索要操作手冊，對方不屑一顧地瞥了一眼，居然拒絕提供。傲慢和輕視深深刺痛了鄧建軍。落后就要挨打，技術層面上，同樣如此。他在入黨申請書上寫下了錚錚誓言：“自身價值的實現總是和企業和國家聯系在一起的，我要學習科學文化知識，提高自己的業務素質，趕超世界先進水平。”

1993年以來，鄧建軍帶領小組成員日夜奮戰，先后對染漿聯合機進行了4次改造，解決了連續生產不用停車這一難題，僅此一項為企業創造經濟效益3000多萬元。經過改造后的設備，比同類進口設備更具可操作性，部分功能更優。

鄧建軍的中國功夫來自于他對機電崗位的無比熱愛。1988年他剛進黑牡丹時，機電崗位技術工人極其缺乏，鄧建軍立下宏愿大志，要在機電崗位上為中國工人爭氣。因此他主動放棄科室編制，到機電一線去頂崗磨煉，從而為他日后練就中國功夫拓展了舞臺。

鄧建軍的中國功夫來自于他敢于拼搏，爭創一流的英雄氣概。鄧建軍所在的黑牡丹公司設備90%是進口的，因而他在機電工作中遇到的難題也是世界性的，在攻難克艱中他面對外國同行的白眼，并沒有氣餒，相反卻激發了他為廠爭光為國爭光的志氣，通過分分秒秒的勤學，日積月累的鉆研，讓鄧建軍在外國人面前挺起了腰板。

服務人民，感動百姓

引言：

社會主義榮辱觀的精髓是服務精神，服務祖國，服務社會，服務人民。鄧建軍曾說，一個人只有將自己的生命與人民群眾的利益緊密聯系在一起，才有意義，才能體現人生價值。

回報社會，熱心公益事業，鄧建軍視之為新一代工人的份內事。2000年，某武警部隊的催淚彈投擲靶出現故障，鄧建軍趕赴現場，一看幾百公斤的設備壞得無法修理，當即采用新型材料，設計制作成一個僅重30多公斤又可折疊的便攜式“催淚彈晝夜投擲靶”，還采用了紅外線探測和聲光同時報警，解決了部隊訓練一大難題，部隊首長深受感動。2004年“八一”前，中央電視臺“軍事天地”欄目組特地趕到“黑牡丹”，專題報道了這一“科技擁軍”的典型事跡。

多年來，鄧建軍和同事經常走進社區，義務為居民安裝、修理各類電器；積極參與“希望工程”，先后與安徽貧困地區學生以及公司病故退休職工的子女結對，開展愛心幫困、結對助學活動……

由此，鄧建軍以他愛崗敬業、無私奉獻、不斷進取的新時代職工形象，走上“全國職工職業道德建設十佳標兵”的領獎臺。

鄧建軍的可貴之處源于他無私的奉獻精神。多年來，他不怕苦、不怕累，哪里有故障就出現在哪里，犧牲了無數休息時間；他在科研組中帶頭攻關，幫帶新人，多年積累的技術資料成了人人可以翻閱的“寶典”。

崇尚科學，不斷騰飛

引言：

社會主義榮辱觀的精髓是服務精神，服務祖國，服務社會，服務人民。鄧建軍曾說，一個人只有將自己的生命與人民群眾的利益緊密聯系在一起，才有意義，才能體現人生價值。

回報社會，熱心公益事業，鄧建軍視之為新一代工人的份內事。2000年，某武警部隊的催淚彈投擲靶出現故障，鄧建軍趕赴現場，一看幾百公斤的設備壞得無法修理，當即采用新型材料，設計制作成一個僅重30多公斤又可折疊的便攜式“催淚彈晝夜投擲靶”，還采用了紅外線探測和聲光同時報警，解決了部隊訓練一大難題，部隊首長深受感動。2004年“八一”前，中央電視臺“軍事天地”欄目組特地趕到“黑牡丹”，專題報道了這一“科技擁軍”的典型事跡。

篇（6）

在國企當過工人、做過高校教師的趙拴,1992年底調入貴州日報社。比進入新聞隊伍的同齡人入行晚很多年的趙拴,至今依然清晰記得自己剛進報社時的那份激動:“高興得好幾天難以入眠,覺得自己能做一名黨報記者真是人生的大幸。”也許,正是這種發自內心的珍惜,驅使他在新聞從業路上更加投入,更為用心。

有責任感的記者一定是痛苦而幸福的

在喀斯特地貌十分典型的貴州,上世紀90年代還有許多鄉村因耕地貧瘠,脫貧無門。面對落后貧困的家鄉,趙拴主動請纓,提出在貴州日報一版開設“走進貧困山鄉”系列報道專欄,并獨自承擔了全部采訪任務。他用了8個月時間,只身走遍全省48個國定貧困縣的近200個外界罕知、外人罕至的極貧村寨采訪。他克服種種難以想象的困難甚至冒著生命危險,深入大山深處一些尚處于半原始生活狀態的苗、瑤等少數民族同胞聚居村寨,與那里的村民和干部同吃同住,行程18000里,寫出64篇在省內外引起極大震動和反響的專欄報道,并在當年獲“貴州新聞獎”一等獎,被譽為貴州“新聞扶貧”的成功范例。

除夕夜,正是萬家團聚之時,趙拴卻走進進城謀生的農民工租住房里，體驗他們的年夜飯;元旦凌晨1點,他還在國有企業的冶煉爐旁記錄著工人們揮汗勞動的場面;父親患癌癥臨終前的一段日子,很想讓唯一的兒子守護身邊,可趙拴卻因到基層采訪,沒能滿足父親的愿望,留下了對父親永久的歉疚;他剛從記者站調回報社時,沒有住房,妻子也還在基層工作,他就和上初中的兒子住招待所，常常,他讓年少的兒子自理學習和生活,把牽掛和擔憂深藏內心,依舊獨自行進在遙遠的采訪路上……趙拴剛進報社時，貴州交通條件還非常落后，他用了不到5年的時間跑遍了全省80多個縣(市、區),這在全省新聞界是不多見的。迄今,他到過全省1000多個鄉(鎮)、村和寨子,省內總行程約6萬公里;十多年采訪用過的采訪本,有130多個,摞起來有近2米高。

天道酬勤,艱苦的付出必定會有回報。在他近15年的新聞生涯中,5次獲中國新聞獎(二等獎4次、三等獎1次)。僅獲中國新聞獎、全國省級黨報新聞獎、貴州新聞獎就有30余次。

趙拴說:“有責任感的記者一定是痛苦而幸福的。”

幾年前,趙拴擔任貴州日報記者部主任。從記者站調到省城的趙拴,心中那份對新聞事業的執著和專注一點沒變,他更加把思考和關注的重點放在“三農”和扶貧開發上。

2003年,他提出并主持策劃了《扶貧開發百鄉行》大型系列報道,歷時9個月,組織和帶領6名年輕記者對全省100個一類重點扶貧鄉(鎮)進行深入采訪報道,這組系列報道得到省內外普遍贊揚,并獲中國新聞獎二等獎。

聚居在都市角落的進城務工農民的生存狀況讓趙拴深感憂慮,2002年夏,他帶領兩名記者走進這些“都市村落”進行隱性采訪,與“背篼”(貴州人叫身背背篼進城謀生的農民)兄弟一起圍著火爐吃烤洋芋、喝“包谷燒”酒;深夜與進城農民心貼心地交談……通過長時間深入調查采訪,他們采寫的整版長篇通訊《都市里的“村落”》見報后,在社會上引起強烈反響,這篇深度報道獲貴州新聞獎一等獎,被專家稱為“難得的具有社會學意義的佳作”。

2006年,他再次關注農民工,一手策劃并參與采寫的《聚焦“黔軍”――務工農民兩地書》系列報道在貴州日報一版刊出。為了完成好報道,趙拴帶領記者輾轉數千公里,深入到沿海地區城鎮鄉村尋訪貴州農民工,零距離體驗他們的苦樂憂喜……這組別具創意的報道以真摯的情感、新穎的形式、鮮活的切入受到廣大讀者一致好評,不少網站紛紛轉載。

既然上路,就必須一往無前

記者部是鐵打的營盤流水的兵,從這里走出去的不少年輕記者都以趙老師為楷模,學習他大膽創新、精益求精的鉆研業務精神。

貴州山多,縣鄉公路險峻。每次回憶起采訪路上的屢次車禍、多次險情,趙拴坦然無懼。

江口縣、關嶺布依族苗族自治縣和遵義等地采訪途中,3次遭遇碰車事故,最嚴重的一次,他受傷兩個多月后才康復;一次去思南縣,他坐的鄉村班車,下坡時,剎車失靈,情急之下,司機將車一頭開進了路旁的排水溝,側靠到山體上,路的另一側就是萬仞懸崖;去松桃苗族自治縣時,乘坐的吉普車剎車失靈,幸虧正巧行駛在一段平路上,車滑行近1公里才停下來;去雷山縣望豐鄉甘益苗寨途中,山洪引發的山體滑坡幾乎阻斷了原本就狹窄的山路,吉普車貼著懸崖小心翼翼地冒險通過,稍有不慎,后果不堪設想;還有一次是在余慶縣,他們親眼看見前面的一輛貨車翻入了水庫……

盡管每次都是有驚無險,但事后不免讓人為他擔心。可他在日記里卻是這樣寫的:“任何困難和危險,都不能使我半點動搖。既然上路,就必須一往無前。”

責任源自那些平凡而崇高的微笑

細心的讀者都能從他的新聞作品里讀得出來“責任與良知”。到報社上班的第一天,趙拴就在采訪本上端端正正寫下了6個字――“敬業、責任、良知”。這么多年來,他始終如初地默默踐行著這句話。

采訪過的那么多人里,給趙拴印象最深刻的,是那些生活在最底層,背負著常人難以想象的艱辛、苦難和辛酸,卻仍微笑面對人生、默默奉獻的普通百姓。趙拴說：“他們是我的采訪對象,又是我靈魂的洗禮者,更是我內心深處不竭的力量源泉。”

納雍縣姑開鄉發都寨有一位叫羅學文的苗族青年,他是村里的第一個讀書人。因為偏遠貧困的姑開鄉許多村民信奉基督教,他被送到省外一所神學院學習,畢業后分配到城里從事宗教工作。但僅僅呆了一個月他就主動放棄了。他說貧困家鄉那些渴望讀書的孩子,是他心中無法割舍的牽掛。于是,他毅然決然地回到家鄉,自己創辦學校。他把自家寶貴的幾分水田用來壘了兩間“干打壘”教室,開始他艱苦的教師生涯。因為沒了田,家里只能常年吃洋芋,日子過得很苦、很難。趙拴在那所簡陋的學校采訪時正是初冬,雨霧籠罩,天氣奇冷,只穿了兩件單衣的羅學文,卻始終面帶真誠的微笑,講述他的故事。

一位年近60歲剛剛入黨的布依族老農,微笑著對趙拴談起了他對黨的追求。他19歲時寫了第一份入黨申請書,之后,僅識幾個字的他幾乎每年都會向組織遞交入黨申請,盡管每次他都只能歪歪扭扭地寫幾行字,但他卻從不放棄,整整堅持了40年。

望謨縣麻山鄉是貴州省最貧困的鄉之一。采訪結束離開時,一位黃姓干部竟要給趙拴跪下,他說自己是第一次看到省報記者,感謝趙拴到麻山傾聽他們的喜怒哀樂……

這樣質樸的基層干部形象,趙拴時常能夠在邊遠的貧困山鄉采訪時遇見。他們生活和工作的地方,地處偏遠,付出和所得明顯不成正比,但聽不到他們半句怨言,就這樣在山區默默奉獻一生。趙拴說：“每當我稍有懈怠時,這些生存在時尚與繁華背后,讓我流淚、讓我奮進的人們就會鮮活地浮現在眼前,一種深深的自責和內疚就會撞擊于心。”

是什么力量讓趙拴不畏艱險,勇往直前? 他說,平凡的崇高更能震撼人心。那些烙印在趙拴靈魂深處的微笑,是他心中一種永遠的激勵。“那些普通人骨子里保留著的真誠、正直和善良讓我永遠敬重。”他說,“這些讓心靈顫抖的音容笑貌,時時刻刻給予我鞭策,我沒有理由不為他們舞動我手中的筆。”

與年輕記者交流時,趙拴經常感嘆的一句話是:做一個“在寫的記者”容易,但做一個“在思想的記者”難;創新應是記者永不停歇的追求。他說,新的時代要求我們,不僅要有用腳“跑”新聞的精神,更要有用腦“寫”新聞的追求。

篇（7）

有這樣一則故事：一天，有個人路過工地，看見三個人在砌墻。這人問第一個工人：你在干什么？第一個工人悶悶不樂地說：我在干活。又問第二個工人，第二個工人漫不經心地說：我在賺錢。又問到第三個工人，第三個工人快樂地說：我在造美麗的宮殿。若干年過去了，前兩個工人還在悶悶不樂地砌墻，而第三個工人卻成了著名的建筑工程師。

這則故事告訴我們，每個人只有把自己所從事的事兒當作一項快樂的事業，他才能獲得成功。尤其對于職專學生，他們正處于青春期，自我意識強烈，在這種情況下，自我管理比被動管理所起的作用要好上幾倍甚至是幾十倍，那么班主任如何才能調動好學生的主觀能動性呢？這里談談我的做法。

1.以制度規范為核心，塑造良好班風

沒有規距，不成方圓。作為一個集體，必須建立健全各種制度，并使之成為全體成員行為的準則。我在組建班集體之初就建立班級量化考核細則，讓學生在學習和生活中有“法”可依。發現違紀的同學必須嚴肅處理絕不姑息，比如：穿拖鞋進教室的、戴耳釘的，不僅扣分還請出教室穿戴整齊了才可以進入教室。一切獎懲均按照細則上的規定執行，開始大家都不在意，在周末的總結中，沒扣分的名字上墻得到了星和紅花，這時才有人開始注意了，一次班長由于疏忽忘了給一個為班級獻花（做貢獻）的同學加分，還差一點打起來，由此可見，她們雖然是高中生了，但是這個激勵手段同樣奏效。于是，我又將競爭機制引入班級管理。例如，我把班內三十二名學生進行組合，分成實力相當的四個小組。小組之間圍繞班內的紀律、衛生、出勤、兩操、寢室、儀容儀表、好人好事等方面積極開展小組競賽活動，以此形成互相激勵、互相監督的良好氛圍，形成人人有事做、事事有人做、事事有人管的良好局面。

2.以“低調做人，高調做事”為指導思想，培養積極向上的學風

熟話說：“得道多助”，我得到了來自四面八方的幫助，使我在班級管理中進行的很順利，在學校的各項活動中我班都取得了可喜的成績：期末考試成績排榜是第一；會操比賽中我們班級是第一；黑板報評比是第一；主題班會、主題團會評比中是第一；拔河比賽中是第一；運動會是第一等等，班級也因此被評為市三好班級。

當然，在這些耀眼的光芒背后，凝聚的是“低調做人”的平常心態，更是“高調做事”的辛勤汗水，在我心里有個目標，凡事都要力爭做好，就拿我們召開的《學習雷鋒，我與雷鋒找差距》主題團會來說吧，在學校的評比中獲得了第一名，因此被推薦到區里參加比賽，在區里的比賽中，因主題突出，教育性、針對性強，團會效果顯著，課件制作新穎、科學高效等得到與會評委的好評，我對我的學生說:“這是我們的必然結果，因為不斷的修改，我們的課件名稱已由“班會1改到班會105”，直到最后滿意為止，我的高調做事原則就這樣影響著我的學生，我用無數的事例告訴她們，努力就會有收獲，就這樣日積月累，一股積極向上的學風在班級悄然扎根。

3.以身邊的小事為契機，善用表揚，巧用批評

俗語說：“數君十過，不如賞君一長。”我們成年人都希望被肯定、被表揚，何況是我們的學生呢？我喜歡用別人的“嘴”來表揚學生，比如：在任課老師向我表揚學生時，我會擴大幾倍并且要切合實際的在班級表揚我的學生，告訴她們聽到我的學生受表揚，我是如何的自豪，這樣做不僅讓任課老師與學生的距離拉近了，而且，也把她們卡在那個，人人稱贊的層面上，想下來都難了。如果遇到任課老師向我告狀的時候，我不會去直接批評那個學生，取而代之的是借用任課老師的嘴，想方設法表揚與此事相關聯的好同學，這樣既避免了直接批評學生所造成的任課老師與學生之間的矛盾，也起到了樹立良好班風，警示不良行為的作用。

我還利用周記和書法作業與學生交流，尋找與她們的共鳴。每次，我不是簡單的檢查，而是用“你的書寫又進步了，頗有王羲之的筆韻等”“你的語言讓老師感動得落淚了……”，“真喜歡讀你的周記啊,如同吃了一頓美味的大餐啊”等來評價她們的書法和周記。在這個過程中，她們感覺信心倍增，人格受到了的尊重，所以不光愿意完成作業，而且能夠把真實感受與老師分享。

4.以班級活動為契機，抓好特殊生的轉化工作

班主任不能只是被動地等待學生的“閃光點”的出現，而是應主動地抓住或創設條件，誘發學生的自尊心和榮譽感，哪怕只是閃電般的那么一瞬間，也往往是學生轉化的最佳時機。班里有個女孩在初中她一直是讓老師頭疼的孩子，學校的“大姐大”，“小混混”，入學那天，她媽媽把這些情況如實的告訴了我，順便提醒我，孩子有輕微的“抑郁癥”，希望我能幫幫她的孩子，了解了這些情況，我對這個孩子也格外的注意，我發現除了這些缺點，孩子身上還有很多優點，比如孩子很聰明、普通話說得好等等，我捕捉孩子的這些閃光點及時的表揚她，把她定格在老師眼里的好孩子的范圍內，讓她沒有滑下去的機會，我首先與她談心，告訴她老師很欣賞她的才華和能力，希望她能為班級建設貢獻自己的聰明才智，那天的團會上，她以校園小記者的身份出現了，她用一口標準的普通話去采訪，而且她的問題細致、得體、實效性很強，我及時的表揚了她，這次之后我發現她心情陽光了很多，對班里的事業更熱心了，對自己的學習也更起勁了，她在周記中寫道：被老師表揚的感覺真爽，今天的心情真美麗，我希望天天能這樣。后來我又找她談心，鼓勵她寫入黨申請書，幫她分析自身的優缺點，后來這個孩子成了學校學生會的委員，校新年聯歡會的主持人，每次的考試成績也穩定在班級的前兩名，成了新環境里的名副其實的好學生。

5.以尊重為原則，讓學生真正成為班級的主人

篇（8）

2020主管個人年終工作總結一20__年即將過去，為了做好20__年的工作，人事部作為一個重要的部門，現針對在20__年工作中取得的成績及不足之處做一下總結，以便今后進一步更好地開展工作：

一、人員情況

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴格控制人員增長。若短期生產任務緊張，例如F1賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間，使用大量季節人員。

目前人員共計326名，其中合同工61名(其中__安置人員22名)，勞務工278名，港方人員1名。根據投資公司精神，為了安定團結，從20__年_月__日我公司已接受__人員22名合同工;從20__年_月_日接受__1人。公司招聘102人，離職50人，招聘季節工___人。

二、人工成本

針對公司目前的實際情況，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工、季節工和實習生，在短期生產任務，我部通過對外關系申請援助。并以__市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節性合同，隨生產任務結束用工合同也到期，較好的控制了人工成本。

三、主要業績及完成的工作任務

(一)人員招聘準備工作。

1、很好完成了F1賽事工作

為了保證F1賽事任務圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮。最后，在上級公司的大力支持與援助下，經過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事結束后，我部針對各部參與人員對于此次F1項目提出的建議進行了匯總，公司在積累經驗的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據。

2、很好保障了月餅生產人員

人事部從_月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作，由于工作時間短、任務重，人員工作性質為季節工，人員不穩定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業務

目前，隨著貴賓廳業務不斷擴張，公司共配有名員工前往__機場貴賓廳內工作。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足。

(二)培訓工作。

人事部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓，使員工質量意識、服務意識均有所提高。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規章制度培訓并且進行相關考核工作，對各部門自身建設起到推動作用。

由于月餅期間招入了一大批季節工，后期生產制作培訓極為重要，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產制作培訓。在經過一段時間的培訓后，我部根據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平時工作表現，及時辭退部分不合格人員。充分合理運用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現冗員的現象。

另外，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作。

(三)員工工資福利統計工作

人事部每月做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

(四)勞動關系處理

員工在日常工作中發生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節嚴重后，根據公司規章制度的相關規定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工，耐心細致、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工認識自已，妥善解決。特別針對___事件，妥善處理工傷事件。

(五)績效管理與考核

根據公司運行和業績情況，加大各部門的考核和管理權限，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分，同樣體現在員工工資表中。

四、目前存在很多問題20__年需要推進的方法

1、加強基礎維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本，目前，只有__有電子考勤，__用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計算上不能正確反映，故在__申請電子考勤設備，為以后做考勤天天清做準備。

2、做好基礎工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編

目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強，人事部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎，把人事管理提到一個新的高度。

3、進一步深入做好業績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前，公司員工獎金發放基本按照原來的思路，員工獎金發放按照獎分制，如果在公司轉型的發展道路上，不轉換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調動廣大員工積極性，人事部要肩負起艱巨的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業目標，以公司戰略人事角色為公司出謀劃策、完成經營指標而貢獻應有力量。

2020主管個人年終工作總結二轉眼間，一年又過去了。這一年來，在____公司的正確領導和__部的英明指導下，在儲運站領導的關心及各職能部門的大力協助下，我后勤辦緊緊圍繞儲運站總體工作目標，以構建和諧企業環境，下面是編輯老師為大家準備的行政主管年終總結。

我部門發揚勤勞、務實、高效、優質的工作作風，強化后勤內部各環節的管理;狠抓安全工作;堅持后勤為生產服務的觀念，不斷增強服務意識;加強學習，努力提高自身素質，為儲運站順利、高效運行提供了有力的后勤保障。

強化后勤管理，營造寬松、和諧的企業環境

良好的企業環境是企業和諧發展的必要條件，他既包括清新、整潔的自然環境，也包括濃郁的文化氛圍，還包括健全的規章制度及和諧的人文環境。我部門強化內部各環節管理，為營造寬松、和諧的企業環境作出了不懈的努力。

建立健全各項規章制度，規范行為，明確職責

在生產前夕，我部門對各項管理制度、崗位職責、目標責任考核細則等進行了進一步完善，并組織員工進行學習，層層簽定了目標責任書，使站內管理做到有據可依，員工行為做到有章可循，明確了員工職責，使其目標清晰，有力地規范了員工行為。

加強企業文化建設，培育濃郁的文化氛圍

我部門通過黑板報、櫥窗、簡訊、標語等多種形式，開展豐富多彩的文化活動，宣傳企業文化，傳授各項業務知識，讓員工不公及時了解公司的各項政策和發展動態，還輕松學到各項專業知識，也讓領導知曉了員工心聲，增強了企業凝聚力。

加強與當地政府、各職能部門、兄弟單位的溝通與協作

煙葉入庫前夕，我部門協助領導，加強與縣政府及各職能部門的聯系，讓他們了解今年煙葉經營方面的新變化及我站全年的工作打算，爭取他們的理解和支持;9月5日，我部門配合儲運部和站領導，組織召開了__部、__部、__公司三方關于20__年度入庫、整癬銷售工作協調會，成立了一個三人質量協調小組，使質量方面的矛盾得到平衡和協調;同時還加強了站內各部門之間的協作，避免了扯皮、推諉現象的發生。通過與各方面關系的溝通與協調，為我站各項工作的運行提供了寬松的內外圍環境。

營造清新、整潔的工作、生活場所

我部門清潔員工腳踏實地，任勞任怨，為廠區衛生和綠化工作勞心勞力，為全體員工提供了一個清新、整潔、有序的外部環境。

打造__品牌，解放思想、與時俱進、開拓創新，使儲運站后勤工作得到了進一步改善，儲運站整體環境得到了明顯提升。

2020主管個人年終工作總結三一、人事工作方面

1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。

2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。

我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案以備上級部門隨時抽檢。

3、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象;

依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工(包括協議用工和臨時工)的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作;根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及勞動合同鑒證、各項保險參保、停保等工作。

4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。

及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，我科今年利用兩天的時間走訪慰問離退休老職工，中秋節發放慰問品。深受廣大離退休職工的一致好評。

二、黨務工作方面

1、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。

2、20__年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的;

黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。

3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。

4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。

5、認真做好黨員統計年報工作。

三、明年工作計劃

1、繼續抓好干部教育工作。

落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

2020主管個人年終工作總結四三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的.建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

2020主管個人年終工作總結五記得在上班的第一天，我在晨會上興奮的說：“我是帶著一顆充滿激情的心來到這里的，感謝領導給我這個機會，讓我實現了我的一個夢想，我會加倍努力的工作，不辜負領導的信任!”到今天，我可以說兌現了當初的諾言。從20__年__月__日到現在，我越來越發現自己是真的很喜歡這份工作，我每天都在積極的學習和快樂的工作。忙碌的工作讓我感到特別充實，雖然晚上感到疲憊和勞累，可第二天早上又是精神滿滿的迎接新一天的挑戰。特別是在受到客戶認可或取得一定成績的時候，自己的內心感到十分的滿足，非常有成就感。

在這之前的工作中，我從來沒有像做現在這份工作那樣擁有那么多的愉悅感和滿足感。現在的工作，無論忙與累，無論有什么挑戰和困難，我能夠清晰地體會到自己強烈的工作熱情。我是無比幸運的!我沒有隨波逐流，人云亦云;我沒有搖擺不定，變來變去;我沒有失去自己，東施效顰。我尋找到了自己想要的工作，將曾經的想象變成了現實!說了那么多自己內心的感受，還是來總結下這一年的工作情況。

在前半年里以學習和積累經驗為主，有幸跟在一個好師傅和好經理下面學習，很快的了解和適應了汽車行業，與團隊配合的也越來越好。作為銷售部中的一員，深深感覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。

在高素質的基礎上，更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個汽車市場的動態，走在市場的前沿。經過近一年的磨練，自己各方面得到了較大的提升，已成為一名經上海大眾認證的銷售顧問。

在車市火爆的20__年，上海大眾以72.9萬臺的成績榮膺全國轎車銷量冠軍，申蓉大眾也以6000臺的成績取得全國銷量第一，真的很為自己的品牌和公司而驕傲!從09年05月至今，我銷售了近一百臺新車，基本上完成了全年的任務指標，特別是在09年11月完成了單月銷售20臺的一個里程碑。而我最自豪的還是自己的客戶滿意度，基本上沒有出現過較大的問題，得分也一直處于團隊前列。

總結我成功的原因，其實就一個字，“愛”!我愛我的職業，我愛我的品牌，我愛我自己，我愛我身邊的人，愛我的每一位客戶。我熱愛自己的工作，再苦再累都不感疲倦;我喜歡大眾品牌，堅信它是的工業產品;我用樂觀積極的心態，去面對每一次挑戰和考驗;我用一顆真誠的心，讓顧客放下內心的防御。

當然在進步的同時，自己也犯過兩次比較嚴重的錯誤。

1、在自己簽的第一個訂單中，將客戶所定車型的配置報錯，導致客戶在完成上戶手續之后要求退車。

2、在國慶大假期間的一次試駕中，與騎自行車的行人發生擦掛，導致客戶受驚，行人輕微受傷，試駕車大面積維修。

篇（9）

以筆者曾經工作的高速公路營運公司為例，該公司通車營運8年有余，員工年齡普遍集中在“85、90”后，是公司發展的主要生力軍。現有職工人數大約720余人，其中青年人數約500人，一線團員青年人數約450人。因此，在開展團青工作時，主要以收費一線基層團組織為重點，以收費一線團員青年員工為主體。

2011年底，筆者對全公司313名團員青年進行抽樣調研，調研內容涵蓋青年職業觀、社會價值取向、個人成長成才現實需求以及對企業發展前景的關注度等。從調研的結果來看，企業青年具有以下特征：

（一）思想上呈現多元化和兼容化并存的特征

截止到2013年7月底，公司提交入黨申請書的青年員工有90余人，占青年人數的近20%。總體上，青年員工思想積極向上，能普遍追求個人價值和集體價值的統一。然而，當前青年受社會環境影響，在認同基礎價值觀的同時，思維日益發散，體現多元化趨勢，且多數“90后”青年的思想尚未定型，個體在同一時期內往往可以兼容多種觀念，“取其之長，為我所用”，但不強烈排斥其他思想，這已經成為當下青年在思想領域的一個鮮明特征。

（二）思維敏捷超前，求知欲強，但情緒易變且缺乏是非判斷標準

伴隨著青年員工總體文化層次的提高，對社會事務有高度的知，探求事物本質的挖掘力強，思維敏銳活躍，呈現出狂熱的參與意識，例如網絡聲討、“人肉”、圍觀湊熱鬧等現象的盛行；但他們思維跳躍、情緒容易波動，判斷是非優劣的標準不穩定，容易隨波逐流，不穩定因素劇增。

（三）在理想與現實的糾結中，追求物質利益和個人價值實現

新時期的企業青年，更善于利用各種途徑，整合各類資源，實現自身價值這個重要目標。在調查中，大多數企業青年具有積極向上、務實進取的人生態度，他們普遍接受與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念，同時又認識到實現人生價值的途徑有很多種，他們追求物質利益的同時尋求精神寄托，要求社會予以重視。但一些青年員工認為“干什么是次要的，只要有錢賺”，“薪酬福利不符合自己的價值體現”，表現出急于求成，缺乏敬業精神和精益求精的工作態度，不能吃苦，不能做到腳踏實地，所以會選擇在變化中等待實現自身價值的機遇。

二、交通運輸行業青年時代特征分析

交通運輸行業的青年時代特征的形成，主要受以下幾方面因素的影響：

（一）社會因素

受到社會環境、時代背景等客觀因素的影響，廣大交通青年視野更加開闊，追求更加多樣，個性更加鮮明，青年的自身利益趨于多元化、復雜化，青年的發展訴求趨于現實化、直觀化。

（二）企業因素

高速公路企業具有鮮明的行業特征，企業青年多半處于生產第一線，采用半軍事化工作管理，工作流動性大、內容單一、環境閉塞、時間長強度大，思想壓力較大。企業青年工作地多處郊區，員工生活娛樂資源匱乏，人際交往群較窄。

（三）個體因素

多數一線工作青年學歷不高，年齡較低，仍處于人生觀、價值觀成長期，興趣愛好廣泛但缺乏有效引導，存在很多變數及不穩定性。另外，由于人生閱歷、個體性格、家庭環境等因素，也促使青年個性呈現多元化趨勢。

（四）組織因素

團組織對青年的關注度和引導力度，團干部對青年的了解及團干個人素養等因素，造成基層團組織對青年的凝聚力不強，工作缺乏活力及有效切入點。

三、結合企業青年時代特征，做好企業共青團工作的方法探究

做好企業共青團工作，是團結和穩定隊伍的需要，是鞏固企業青年群眾基礎的需要，更是促進企業盈利、提高企業效益的重要途徑。筆者從意識形態和具體方法措施兩方面，對做好企業共青團進行了如下探究。

（一）基于意識形態方面的思考

1. 牢固“基層第一”的概念

眼光向下、中心下移，將團工作的重點、團活動設計的出發點，下放到基層，團干走進基層，走進團員青年，與廣大青年同生活、同工作、同學習，了解青年實際需求。

2. 發揚“人才為本”的理念

尊重青年、了解青年、信任青年，幫助青年挖掘自身潛力，協助企業做好識人、用人、育人工作，做好“人才庫”建設、培養企業人才發展梯隊。

3. 樹立“活力為王”的信念

青年工作、團活動的出發點、設計思路，必須結合青年鮮明特點和實際需求，包含：潮流時尚、積極向上、低門檻、廣參與的時代特點，通過搭建青年員工聯誼交友等活動的來激發青年群體的活力，通過開展感恩教育及團隊協作等活動強化青年員工的集體榮譽感和歸屬感。

（二）結合企業特點，在創新青年工作方面的設想

傳統的團青工作，注重思想引領，但受國情影響，思想領域的工作探索往往容易務虛，甚至“上綱上線”，而受到團員青年的輕視或抵制。做好新時期國有企業的團青工作，必須要學會換位思考，以實促實，虛實結合，才能得到青年的響應和廣泛參與。在此，筆者有以下幾點思考：

1. 引導青年要有新手段

團組織的活力和魅力，來自于共青團職能的落實程度，要凝聚青年，必須在引導青年方面有新手段。要引導青年樹立正確的價值觀，在企業黨政領導的支持下，扎實推進“雙推優”工程；要幫助青年員工培養崗位專業技能，實施“青工振興計劃”，鼓勵他們爭當“青年崗位能手”；要幫助青年員工提升自身職業規劃意識，提升他們的職業道德素養，舉行“愛崗敬業”演講比賽、“我型我秀”青年優秀員工評選等；要幫助培養青年員工良好的愛好和習慣，建立“青年交流園地”QQ群、微博群、微信群，開設“青年論壇”等，為他們開展互動學習、互動娛樂，適時引導。

2. 組織青年要有新舉措

要組織策劃青年“戶外素質拓展”團隊項目，引導員工融入企業文化，增強企業內在的凝聚力，提高青年的團隊協作意識。要深化青年文明工程，切實發揮“青年文明號”集體榮譽稱號的凝聚作用，強化青年集體在開展“陽光之路，陽光服務”主題活動方面的積極作用，組織青年在打造高速公路特色服務品牌上建功立業，深化企業“七色彩虹”服務品牌內涵。要做優做實青年志愿者工作，積極與地方團委、義工聯的聯系，參與當地組織的各項社會活動，引導青年走向社會，服務社會，培養青年的社會責任感，增強公司的社會影響力。

3. 服務青年要有新途徑

一要關注青年交友平臺和婚戀狀況。要改善企業受工作、生活區域限制導致的青年員工交友面窄的不足，拓寬團員青年的交友渠道，舉辦“青春有約”、“七夕鵲橋會”等青年交友聯誼活動；針對高速公路營運企業回家難的實際，為企業雙職工組織“情定江中，攜手百年”職工集體婚禮等。二要關注學習型青年的培養力度。要幫助青年員工完善學歷文憑等知識理論架構，積極與高等院校聯系，開展“網絡再教育”提升員工學歷，廣泛開展企業“圓夢100計劃”、“關懷青年，助益成長”讀書計劃等服務青工成長成才的活動。三要關注青年工余文化生活豐富化。結合時政大事、企業中長期規劃及企業精神等，開展有青年特色的企業文化活動，活躍員工生活，增強員工對企業的認同感和歸屬感。

篇（10）

在實習期間，我盡量抓住機會，從各方面鍛煉自己，讓自己從多方面成長，以更加適應將來的正式工作。在實習學校，我們和正式職工一樣上下班，備講課。在各個方面都以一個正式職工來要求自己，讓自己在最短的時間內得到最大的成長。

思想政治方面，在定頂實習之前，我就已經做好了當一名老師的準備，首先是兩年半時間的大學學習，積累了足夠的知識，再次是從心理上已經準備好了做一名老師，融入一個班級、一個教研室、一個學校。在到達實習點之前，李老師給我們開了兩次會，兩次會的內容也是為我們以后的角色轉換指明了道路，心態“融入、學習、改變、包容、堅持、感恩、謙卑、樂觀”是我們走向老師崗位的絕對法寶，在實習過程中可以有一個智慧人生，用情商去管理。在到達實習學校之后，我們和所有的老師一起上下班，嚴格執行學校的簽到、退制度，按要求寫備課、講課。完全轉變了我們只是一個實習生的想法，而是真正的成為一名教師，也從各方面做好了成為一名老師的準備。而且，從大一開始我就向學院遞交了入黨申請書，雖然還沒有成為一名黨員，但是我始終以一名黨員來要求自己，在實習學校不光是在教學上盡自己的能力，在學校其他力所能及的事情上也盡自己的能力去承擔，不怕吃苦、不怕干活。爭取在各個方面都得到鍛煉，可以為實習學校做一點力所能及的事情。

在教學工作方面，在大學我們所學到的都是理論上的東西，從來沒有實踐過，而頂崗實習是一次非常好的將理論轉化為實踐的機會。實習前兩周，我們還不讓講課，而是跟著指導老師來聽課，在這期間，我認真聽指導老師的每節課，做好聽課記錄。在指導老師的指導下寫教案、備課，為登上講臺做準備。開始上課之后，我深刻體會到缺乏經驗，面對一個班脾氣各異的學生、上課各環節的設計以及所講內容學生的接受程度等方面都存在問題。在初期上課的時候，我上課講的理論知識性的東西過多，不利于學生的理解，學生們配合度也不高，而且因為學生們的年齡、知識程度等問題，有些教學環節設計也存在不合理狀況。我的指導老師在聽我講課時也將我這些問題指了出來，讓我慢慢適應教學工作，學會教學。在實習后半時期，我的教學能力有了明顯的提高，教師職業技能得到了鍛煉。在實習期間，縣教育局還舉辦了“說課大賽”和“實習生優質課展示大賽”，雖然沒有得獎，但也得到了鍛煉，積累了經驗，也向其他優秀同學學到經驗。經過實習的鍛煉，我學會了怎樣去當一名老師，怎樣去和學生相處，怎樣去管理學生。教師頂崗實習報告總結

在班主任工作方面，來到實習學校，我不僅是要擔任語文教學工作，還有實習班主任的安排。來到實習學校，我擔任39班的語文教學工作，同時也擔任了他們班的實習班主任。和學生相處是一門智慧，他們既是一個班集體，同時也是一個個不同的學生，他們班的學生特別活潑，一開始面對他們我有點毫無頭緒，后來經過班主任指導老師的指點，在面對學生的時候，根據學生的脾氣性格，對待他們就要有不同的辦法。同時在處理突發事件時，更是要保持冷靜，既要做出處理，也要顧慮學生的面子，即使他做錯了。再有就是平時的小事，查衛生、看做操、午自習紀律等，平時零碎的小事比較多，要有足夠的耐心!同時在實習階段，我在班內開過兩次主題班會，意在培養學生的責任意識和集體意識。從身邊的小事做起，做一個有責任的人和熱愛班集體的人。

在教育調查和研究方面，我來到實習學校，協助辦公室室老師完成“學優生積極心理品質研究”，意在調查學優生的積極心理品質情況，通過這次調查，讓我對學校內的部分學生有了更深入的了解。同時還有我們在實習期間的教育調查和研究，我們積極利用現有資源，開展訪談等形式來搜集資料，三個人既有分工，又有合作，完成我們對當地教育的調查和研究。

在黨團活動方面，我們積極和實習學校協調，在實習期間我們開展多次團日活動，三月份是雷鋒月，我們組織了“學雷鋒”活動，使學生切身體會奉獻的精神，從身邊的小事做起。接下來是學校運動會和“紅五月”藝術節，在這兩項學校大型活動中，我們都是積極參與，在藝術節中還帶領學生做了表演。在四月份的時候，我們去尹村中學進行了經驗學習交流，在尹中，我們聽了她們的課，并進行了經驗交流學習。為學生開“主動人生成大器”班會，將李老師給我們的思想帶到實習學校來，共同分享。實習中后期，我們還采訪了民間老藝人，聽老人講述過去學藝的經歷，通過這些活動的展開，我們既得到了鍛煉，又收獲到了很多感悟。

在服務實習學校方面，在實習學校，我不僅擔任語文教學工作，同時幫助學校制作展欄，帶領學生打掃衛生迎接上級檢查，協助其他老師完成教育調查和研究等工作，這既是一些力所能及的工作，同時也是對自己在其他方面的一種鍛煉。

頂崗即將結束，回顧頂崗生活，我們確實學到了很多的東西。大學的學習是知識的積累，頂崗實習則是讓我們把知識變成經驗。通過頂崗實習，我的教師職業技能得到了鍛煉，面向社會，知識學歷很重要，但是經驗卻顯得尤為可貴，通過五個月的實際演練，我積累了教學經驗，有所成長，為將來走向工作崗位做了鋪墊!

時間過得飛快，轉眼間為期半年的頂崗實習任務就要結束了，我順利地完成了大三的第一學期的任務——頂崗實習。

小時候，宋祖英的那首《長大后我就成了你》在我心中留下了痕跡。在我的心里，老師猶如蠟燭，燃燒自己照亮別人;老師猶如雨露，孕育含苞待放的花骨朵;老師是傘，為學生遮風擋雨;老師是虹，為學生搭起走向成功彼岸的橋梁。對于老師，學生的成功就是自己的成功，學生的進步就是自己的進步;對于老師，酸甜苦辣才是真正的生活。頂崗實習，可以說讓我更近一步地接近了這個職業，也更深刻地認識了這個職業。

實習期間，我收獲了很多，經歷了許多的第一次：第一次面對自己的學生聽到有人對我喊：“老師好!”的聲音;第一次走上講臺，拿起粉筆，從學生到教師角色的轉換;第一次批改作業;第一次與學生面對面的探討問題、談心、第一次以老師的角色進行監考、第一次與多位資深老師討論交流，共同探討教學中所遇到的問題……第一次寫新聞，做報紙，第一次組織活動……這些嘗試使我的成長有了一個新的飛躍。頂崗實習是我們師范生將理論知識付諸于實踐的必需環節。是走向社會的前奏曲。通過實習，接觸了與本專業相關的實際工作，增強感性認識，綜合運用所學的理論知識、基本技能和專業技能，把理論與實踐結合起來，提高實際操作能力。這四個半月的體驗，我收獲了很多，綜合素質得到了較大提高，體會了作為一名老師的艱辛與勞累，也明白了作為一名老師的光榮與責任。

現將基本情況總結如下：

一、生活篇

四個多月的時間里留下了許多美好的回憶，讓我們細細品味。在威縣二中實習生活過得很充實，很快樂，也讓我充分感受到了人與人之間的溫情與不盡的光懷。記得大家一起聽評課，包餃子，搞團日活動。盡管我們十六個人來自不同的班，在實習前我們也不是非常熟悉，但在半年的實習期間，我們感覺我們各自的了解逐漸加深。剛到實習學校時，我們一起打掃收拾我們的宿舍，威縣二中記錄了我們的歡笑，我們的忙碌，我們的進步與成熟等等。

這一切永遠都會塵封在我記憶的深處!很感謝各位隊友與我一起度過這半年的時光，其中的點點滴滴都銘記于心。實習結束意味著大家要接受另一番現實的考驗，希望每一位隊友都能坦然地面對，走上自己另一個精彩的人生旅程。

二、教學實習篇

在四個多月的實習時間里，我主要負責高一的英語課。高一不同于其它年級，它的教學工作復雜而又繁瑣，在半年的實習階段，我教高一一班，每天上一節課，相對于其他實習生我是很輕松的。我的指導老師是岳麗老師，班主任是劉芳紅老師，岳老師對人很熱心，對于我的教學總是給我們很認真的指導，并將他的一些教學經驗傳授給我們;劉老師將班主任工作的方法、管理班級的方法、經驗都很詳細傳授給我們，老師們都很熱情負責，對我們的工作也很配合，生活上給予關心，工作上給予指導，我們的成長與進步離不開老師們的幫助。在聽課中，我個人體會很深。因為學生的基礎都有很大的區別，所以在聽課的同時，我注意到班里學生的不同反應，作好記錄，思考以后我該以怎樣的形式在班級上課才能達到良好的效果。如何激發學生興趣使知識點變得通俗易懂。這種聽課和我們以往的聽課不一樣，它并不僅僅為了學習老師所講的知識，還要去學習老師怎么樣講課，學習如何傳授知識，如何控制課堂氣氛，如何把握授課時間，好好駕馭整個班級教學等。聽課的時候，我會認真做好聽課筆記，聽課的重點是注意各個老師講解過程中與自己思路不同的部分，以吸收老師的優點。形成自己的講課風格。

難以忘記第一節課，由于第一次上講臺，雖然課前準備得比較充分，但是還是很緊張，所以感覺還是很緊，非常感謝同學們的配合，讓我最后順利的講下來這節課。課后岳老師和劉老師認真的給我評課，讓我知道了哪些不足，并在以后的講課過程中注意這些問題。

雖然第一節課講下來了，但我總擔心自己做得不好。接下來的時間，我準備好后，講課給老師聽。指導老師聽過以后，很認真的為我指出講課中的缺陷，還有一些要注意的問題及建議，對我的講課給以了很高的評價并鼓勵我，這讓我很欣慰。從那之后，我就開始以平常的心態去備課、上課，不再緊張了。

四：活動篇

學習的同時我們積極組織學生搞課外活動，只有勞逸結合才能保證德智體美全面發展。每周六晚上組織學生看電影，九月份，組織開展“擠球蟹行”活動，十月份開展“隊列比賽”十一月份舉辦“感恩二中，歌唱祖國”歌詠大賽，十二月份舉辦了“智力競賽”活動。我的班級都取得了不錯的成績。通過開展這些活動有效地陶冶了學生身心，提高了同學們的班級榮譽感和集體觀念。同時也為我和我的學生留下了一段難忘的回憶。雖然我們相處的時間不長，但這段情誼將會長留彼此心間。

三、反思總結篇

這次的頂崗實習，我的感受頗多：

首先，我深感知識、學問浩如煙海，使我不得不刻苦鉆研。如果我們僅懂得書本上的知識的話，那是遠遠不夠的。俗話說得好：“要給學生一碗水，自己就要有一桶水。”上好一堂課不僅要求我們能夠旁征博引，而且學生在平時也會提到一些書本上沒有涉及到的知識，所以自己的知識面一定要廣。當然，探索是艱苦的，但是，在這種富有成效的實踐中，教師的內心深處充滿了喜悅、歡樂和幸福。因為在教師成功的同時，教師自身渴望成就事業的精神需要也得到了滿足。

其次，我深刻地體會到，要想成為一名優秀的教師，

不僅要學識淵博，其他各方面如語言、表達方式、心理狀態以及動作神態等也都是要有講究的。上完一節課后，我最大的感受是：當好一名老師真不容易啊!在以后的教育生涯中，我將更加努力地完善自己，爭取做一名真正的優秀的人民教師。

再次，一個學生就是一個世界。教師所面對的不只是一個世界，而是幾十個，甚至上百個世界。每個學生都有自己的特性。這就決定了教師的教育不能像流水線上的工人生產物質產品那樣，可以按照固定的工藝流程，有統一的型號，用一個模子，而必須根據每個學生的不同情況，加以教育。有學者很形象地把學生比作大理石，把教師比作雕刻家。作為雕刻家，要雕出好的作品，就要根據大理石的形狀、質地、色澤等不同條件，通過精細的加工，把它們雕刻成各不相同、各具特色的工藝品。這個過程是一種創造的過程，也是很艱苦的探索。

還有，古人云：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”興趣對于一個學生的學習來說是一個至關重要的條件。興趣是學習入門的階梯，它孕育著愿望，溢生動力。作為教育工作者，就要想方設法地創設民主和諧的教學氣氛，在教學活動中建立平等的師生關系。而且，教師要把自己當成活動中的一員，是學生活動的組織者、參與者、引發者，是學生的學習伙伴、知心朋友。

最后，短短的半年時間，讓我清楚地懂得：教師的職責不僅僅是教書，更重要的是育人。教師的一言一行，使我想到了傳統醫學中“望、聞、問、切”四診法。于是，我總結出四點：細心“望”其表，耐心“聞”其聲，真心“問”其想，準確“切”其脈。學生需要“愛心”。一次次真心實意的交談，一句句親切入微的話語，一份份暖意融融的愛護，學生會產生對老師的親近感與仰慕心理，將他們所信任與愛戴的老師作為模仿的榜樣，讓他們發現愛其實很容易，愛就在身邊。要知道，每個孩子都有自尊心，老師客觀公正的評價，有助于“后進生”的轉化。教師應該在消極因素中尋找積極成分，在失敗中點燃希望之火。總之，教育是一個互動的過程，老師只要認真投入教學，孩子就會積極配合。這種過程是很開心的!

通過這次實習，我的教學實踐技能得到明顯提高。我第一次發現自己真的長大了，不是一名學生，而是一名老師;第一次發現自己的言行舉止在學生中引起那樣大的影響。也許，隨著歲月的流逝，我會淡忘他們的臉孔，但這種美好難忘的師生之情將永駐我心。在這段時光中，我付出了很多，但得到學到的更多。不管將來我是否成為一名教師，這些都使我終身受用。

“德高為師，身正為范”，這的確是一副很沉的擔子啊!然而我相信，經過自己的努力，終有一天會“待到山花爛漫時，她在叢中笑”。我盼著站上講臺的那一天早日到來：

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