黨支部書記交流材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇黨支部書記交流材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

____3年是長埫口發展的關鍵一年，是東城戰略實施的起步之年，我們____專班按照黨委、政府提出的要求，發揚團隊精神，盡心、盡責，把一切心思、所有精力、全部本領放在工作上來全力推動。今年上半年我們重點做了以下工作：

篇（2）

世紀城三期和觀山小區等項目建設導致____村一組和四組村民207.7129畝土地水源截斷，土地減產絕收。為盡快解決補償事宜，新區管委會高度重視，召集相關部門召開專題會議，但補償工作進度仍較為緩慢。對此，該同志立即按照程序進行工作對接，并數次致電新區財政局了解情況。在社區服務中心的積極支持下，區財政盡快實現了款項下撥，僅用了一個月，受損村民陸續得到補償，群眾在新區開發建設中的合法利益得到了及時維護。

二、串戶道路的“筑路人”

____村五組位于北京西路旁，進組道路因多年失修，破壞嚴重，淤泥滿地，泥濘不堪。一到雨天，群眾舉步艱難，生產生活極為不便。為解決好群眾出行困難，改善村容村貌，營造干凈舒適生活環境，該同志及時向____新區城建局反映，得到相關領導的大力支持，撥付資金20余萬元，對該路段實施村級道路改造。目前，該工程已由村委會組織實施，現已竣工。工程總長700余米，路寬4-6米，厚15公分。一條嶄新、平坦、干凈、整潔的道路呈現在村民群眾面前，成為一道靚麗的風景線。

三、辦公大樓的“設計師”

由于____農民新村即將修建，該村村委會面臨搬遷，租房辦公費用較高，村委會擬修建臨時辦公點。為此，該同志積極配合村委會工作，冒酷暑、忍嚴寒、走村組、獻良策，主動完成相關申報材料，建議落實修建地點，協調新區經發局、規劃局、城建局等多家區直部門，參與設計施工車輛出入工地道路。如今，____村村委臨時辦公大樓已在____村打石溝正式啟用，村集體經濟發展路更寬，村民到村委辦事不再難。

篇（3）

第一，思想方面

以前大一大二的時候，我作為班級的黨員，做班級同學的聯系人工作，做即將發展的新黨員的介紹人工作，以及盡一名正式黨員的義務，協助黨支部書記做各項黨建材料等。記得那時候剛開始的時候在這些方面并不是很主動，總是老師叫什么就做什么，而且做的時候也不是很有積極性，有時候覺得這些工作很繁瑣很形式，很缺乏主動性。后來做的時間長了，漸漸明白了自己的責任，也提高了一些積極性。其實我想在我剛剛入黨的時候，在思想方面的認識以及自身的黨員意識并不是很強，是之后通過在支部中慢慢的參與活動以及工作，漸漸明白到很多事情、很多責任的。

xxxx年的上半年，我還是大二的時候，雖然也在黨建方面做了一些工作，也比大一時提高了一些積極性，但是直到大三開始，班級自己成立了黨支部，我自己擔任了黨支部書記，我才進一步的明白了其實自己有很多方面的責任意識還是遠遠不夠的。以前只是聽從黨支部書記即輔導員布置的任務，完成了就松了一口氣，好像只是為完成任務而完成任務，交差就可以了，只對“任務”負責。后來自己當了黨支部書記，才知道不只要對“任務”負責，更重要的是要對發展的黨員負責，對同學們負責。覺得自己在思想上要增加的責任意識。因為作為黨員，很多舉止行為，都是要負責的。更何況現在班級有了自己的黨支部，支部里面的每一個提議，每一項決定，都是對支部黨員以及同學們有影響的，因此我們就更應該多一份責任心，多一份慎重。

第二，學習方面

進入大學以來，我在專業知識的學習方面總體還算認真。但是近一年來，覺得自己在學習方面比以前少了一份耐性，多了一些浮躁。比如上課記筆記沒有以前那么仔細，好像比以前少了一點積極性。這學期寫學年論文，雖然也花了不少心思去寫，但是總覺得自己并沒有很盡力很認真的去對待，有完成任務的心態，對成果不是很滿意。在本專業及其二專學習方面，覺得自己比以前缺乏了很多耐性，沒有象以前一樣能靜下心來好好讀書。下個學期就是大三第二學期了，很快要進入大四，我想自己應該要端正好自己的心態，讓自己靜下心來，多放時間在學習上，抓緊時間，盡可能多學一些東西。

篇（4）

堅持以理論、江總書記重要思想和黨的xx大精神為指導，積極學生黨員、積極極分子和其他同學深入學習實踐重要思想，進一步提高廣大同學的思想政治素質和理論知識水平，充分發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用，為學校及系上各項工作的開展作出應有的貢獻。

二、主要工作

（一）新生工作

做好入校新生的入黨啟蒙教育工作。針對入校新生對入黨程序不甚明了的實際情況，學生黨支部將采取以下措施有針對性的開展工作：（9月至10月）

1、召開迎接新生動員大會，要求黨員同志在迎接新生的過程中必須掛牌，在迎接新生的過程中要發揮先鋒模范作用，起到帶頭作用。

2、安排黨員同志到各班講解黨的基本知識、入黨程序、入黨申請書的寫法及注意事項、遞交程序、地點等，鼓勵新生積極向黨遞交申請書，同時登記遞交申請書同學花名冊，制定個人檔案。

3、 了解新生政治面貌，統計在高中時參加過黨校培訓并結業的名單并存檔。

4、在各班安排黨員同志作為以后的聯絡員。

5、通過新生中入黨積極分子參加黨校培訓，進一步掌握黨的宗旨、性質，入黨申請書及思想匯報的書寫規范，入黨的程序以及怎樣做一名合格的員等。

（二）繼續開展學生黨員聯系入黨積極分子活動，按照“保證質量、慎重發展”的原則，做好我系學生黨員的培養發展工作。

1、 以學生黨支部為單位，各支部書記負責并指導該支部成員的工作，黨支部成員擔任其聯系班級的入黨積極分子的入黨聯系人和培養人，負責收集整理該班級的入黨積極分子及重點培養對象的入黨材料。

2、明確各支部及具體入黨聯系人對重點培養對象的考察內容，主要包括學生本人的思想作風、學風、工作作風、生活作風及綜合能力。黨支部每月召開一次生活會，每名黨員都要結合自己的工作實際，開展批評與自我批評，找出努力的方向。

3、建立每周一次黨支部書記例會。其主要目的是加強黨支部之間的聯系，交流本周的工作經驗。

4、每月召開一次生活會，各聯系黨員在會上將重點培養對象的名單、發展計劃及其在培養過程的表現，及時提交支部會議討論。通過每月的匯總，支部也能及時的了解入黨積極分子的動態，聽取各黨支部書記的意見，并及時安排下個月的活動。

5、建立思想匯報反饋組。在支部工作中，支部在本學期建立入黨積極分子思想匯報反饋小組，定期閱讀思想匯報，并針對提出的問題采用書面形式或面談形式與入黨積極分子進行交流、溝通。

（三）加強現有學生黨員的教育管理

1、間周召開一次生活會，開展批評與自我批評，及時學習黨的重要文件。現擬定若干主題活動如下：

（1）深入學習黨的xx大精神和精神，加強思想建設，全面提高學生黨員的思想認識和理論修養。

（2）討論：學生黨員如何落實重要思想。

（3）學生黨員觀看具有教育意義的記錄片。

2、通過各種活動加強學生黨員的教育管理

（1）在學生黨員內部開展讀毛選、學鄧論，評選優秀讀書筆記活動。

（2）在學生黨員內部開展黨的知識競賽活動。

（3）在學生黨員內部開展我為評估做貢獻演講比賽活動。

（4）開展xxxx紀念活動。

（5）開展每月一次的“黨員奉獻日”活動和“最佳黨日”活動。

（6）開展學生黨員先鋒工程和形象工程活動。成立學生黨員先鋒工程活動小組，開展學生黨員聯系新生寢室和黨員“一幫一”和“一幫多”活動。

篇（5）

一,這次外出培訓考察的特點

篇（6）

為擴大業務，從2002年開始，胡慶成獨自組建公司，先后成立了北京博天昱商貿公司、圣達琳物業管理有限公司和北京富民興林科技有限公司，主要從事冬季燃油銷售、公廁保潔、設備維修、房屋租賃、森林苗木研發和培育項目。多年來，他不僅為維護首都的公共衛生、環境保護做出了貢獻，還為北漂者提供了許多就業機會。

由于早年涉足文化產品的經營，胡慶成養成了讀書的好習慣，自學了不少文化知識，眼界大開，在虎叫村有“小才子”之稱。村里誰家有個什么事，都要問問他。過年寫對聯，孩子考學校，個人整材料，基本上都離不了他。村里的、鎮里的，熟識的、不熟悉的，都要托他給孩子聯系學校，推薦工作。正因為辦事能力強，又熱心助人，他被推選為虎叫村黨支部書記。

2009年，胡慶成成立了北京燕歸來文化發展有限公司，主要從事影視拍攝、制作、文化交流等工作。公司投資600萬元拍攝的《金閣山傳奇》和《來福，來福》兩部宣傳赤城的高清數字電影，受到了普遍關注。

篇（7）

二是不斷完善“三個通道”建設，調動各類人員的積極性。按照“靠業績說話、憑貢獻分配”的原則細化、完善全員績效考核，將所有用工人員管理（包括外用工和集體職工）都納入到人力資源日常管理。根據生產經營實際和發展規劃，明確“自身培養為主，外部引進為輔”的人才戰略。對新進廠的大學畢業生和引進的人才，積極為他們制訂職業生涯規劃，引導他們扎根基層，充分發揮自己的專業特長。同時，鼓勵職工專精所長，為不同類型職工提供了平等晉升機會。建立職工上崗機制，按照公平公正公開的原則，實現了崗位之間、通道之間的晉升和退出的良性循環。此外，還扎實開展了“三定”工作，理順機關、重要及敏感崗位人員的管理，對不合規的崗位進行了清理，交流敏感崗位人員9人次。

二、突出管理抓作風，夯實基層基礎工作

一是完善各項管理制度，形成靠制度管人的良好氛圍。制定下發了《武鋼耐火材料有限責任公司科級及以上管理人員崗位績效考核評價辦法（試行）》和《關于進一步加強機關工作作風建設的若干規定及考核辦法》，不斷完善激勵與約束機制。通過按月對機關部門履職履責情況進行監察，對落實不到位的部門負責人進行考核以及建立預警機制，實施溯源管理，啟動層層問責來加大“治懶增效率、治散正風氣、治軟提能力”的整治力度，促進了干部隊伍工作作風轉變。召開以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的黨員領導干部民主生活會，廣泛征求收集整理職工群眾意見建議，領導以實事求是的態度查差距、擺不足，開展批評與自我批評，加強了黨性修養和作風養成，提高了廉潔自律意識，強化了領導干部的群眾觀念。同時從實現基層支部書記年輕化、知識化著手，對基層黨支部書記進行優化，配齊配強基層黨支部書記，并加強了新任黨支部書記培訓，增強基層黨支部組織力量。

二是開展“五個一”活動，解決制約企業的發展難題。針對當前企業面臨的形勢任務和制約發展的不利因素，耐火材料公司圍繞“做一件有突破性工作、找一個有代表性問題、提一條有價值的建議、讀一本好書或一組有啟發的文章、開展一次有意義活動”的主題，在中層干部中廣泛開展“五個一”活動。通過活動的開展來突破舊思維、舊觀念的束縛，積極查找身邊具有代表性的問題，提出具有建設性的建議，制定出相應的整改措施。活動共收到117條較有價值的建議。其中，質量管理中心制訂的《外購耐火材料質量管理辦法》等制度，規范了外購耐材質量管理流程。設備工程部利用轉窯定修實施改進方案，解決了爐料轉窯動、定環經常掉磚問題。鎂碳磚車間找準虧損根源，加強車間成本核算，采取控制原料消耗系數、降低模具和備品備件費用、控制半成品廢品率等有針對性的措施實現扭虧。

三、突出關愛抓和諧，推進企業健康發展

一是大力倡導“三做三不做”的和諧文化，引導職工走崗位成才之路。針對當前嚴峻的市場經營形勢，耐火材料公司在廣大干群中大力倡導并牢固樹立“做企業主人、做崗位能人、做職工親人及不做違章人、不做包袱人、不做負心人”的和諧文化理念。結合生產經營的實際情況，組織基層班組長、業務及技術尖子參加“如何做好班組團隊建設”、市場營銷客戶關系管理、安全知識和六西格瑪等培訓。通過在一線職工中廣泛開展“兩化”明星、“關鍵崗位技能帶頭人”等評選活動，以及成立工人技師協會，圍繞企業生產經營的重點難點選取有價值的項目設立為攻關課題，廣泛吸納一般管理人員、技術人員及普通職工參與，形成多工種大協作的創新模式，有效地起到了激勵職工勤學知識、苦練技術，爭當崗位領頭人的良好氛圍。

二是召開外銷人員家屬及外協工座談會及送溫暖活動，增強職工集體榮譽感及歸屬感。為凝聚職工向心力，激發他們攻堅克難的斗志，全面提升產品的市場競爭力，公司通過召開駐外營銷人員家屬及外協工座談會，與基層職工零距離溝通，“面對面”的交流，真誠地聽取他們的心聲，并在政策允許范圍內最大限度地為他們解決實際困難。同時，黨委成員堅持結對幫扶活動，加大扶貧幫困工作力度，開展“心系職工情、溫暖進家門”主題送溫暖活動，親自帶隊將慰問品和慰問金送到職工家中。逢年過節組織對單身外地大學生進行走訪慰問,送去組織的關懷。去年以來，共走訪慰問職工270人次，發放慰問款20.6萬余元。為6名職工申報了武鋼公司臨時困難職工救助金18000元，積極為符合條件的患重大疾病職工申請發放重疾醫療互助保險金6萬元，解決了職工的燃眉之急。

篇（8）

將征求到的意見由領導小組辦公室歸納梳理，分門別類，以書面形式反饋給各位領導，針對問題，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基層，問政于民，問需于民，問計于民，尋求幫助。通過從下而上，從上而下的反復探討，每一位領導成員、黨員干部都找準了存在的問題，分析出產生問題的根源，得到了解決問題的措施。

二、召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會

為了開好領導班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學習實踐科學發展觀活動領導小組除了在學習會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發給大家，讓提前作好準備。

每個人都寫出分析檢查材料。在一系列學習實踐、對照檢查活動的基礎上，學習實踐科學發展觀活動領導小組及時組織大家集中學習科學發展觀的相關論述，學習省委書記××*同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產生問題的根源，使大家的認識有進一步的提高。認識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學習實踐科學發展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯系實際，有骨有肉。

提前通知各位參會人員和××局領導，并擴大到中層領導干部。因為公司部分領導在外縣區開展“萬村千鄉市場工程”，學習實踐科學發展觀活動領導小組提前幾天電話通知，讓這些同志準時返回，6月20日，星期六，會議按預定時間召開，上午召開了領導班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。

會議準備充分，質量高。兩個會議均由黨支部書記××*同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時間留給同志們發言。首先是董事長××*代表領導班子發作深刻地分析檢查，并結合班子整體工作中存在的問題，主動承擔了主要領導責任。接著，其他領導成員一一作了分析檢查發言。由于每個人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質量高，效果好。

三、形成領導班子分析檢查報告

在召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會之前，領導小組根據領導成員寫出的分析檢查材料和黨員干部反映的意見建議，認真撰寫了領導班子分析檢查報告。充分運用學習調研和解放思想討論成果，充分反映本企業貫徹落實科學發展觀的實際情況，認真梳理存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因。深入分析當前國內外經濟環境帶來的挑戰和不利影響，充分反映了本公司廣大黨員干部在以科學發展觀為指導，保持經濟平穩較快發展上形成的共識，進一步明確努力方向、總體思路和主要舉措。黨支部書記全程主持了分析檢查報告的撰寫工作。分析檢查報告的初稿形成后，及時召開了黨支部擴大會議，并以多種形式聽取了各方面意見，經過反復修改完善后定稿。

篇（9）

開發區愛瑪科技股份有限公司黨支部書記李曼常常感嘆：“現在生活節奏快、黨員流動性大，導致供學矛盾問題日益突出，組織黨員學習難度越來越大。”為解決困擾基層的黨員集中難、學習難等現實問題，靜海區委組織部充分調研，了解到全區現有黨員3.3萬名，其中擁有智能手機的2.7萬名，占黨員總數的81.8%；經常使用手機上網的近2萬人，占擁有智能手機黨員的74%，手機平臺已經成為黨建宣傳、教育的新陣地。為此，靜海區委組織部在2015年建立了“靜海黨員在線”微信公眾號，2016年為突出在線學習功能，又在此基礎上開發出了“紅色掌閱”平臺，并建立了一套科學、長效的運行機制。該平臺的推出讓靜海區黨員教育在“集中授學”的模式外又多了“隨身自學”的選項。

大邱莊鎮黨員高鵬介紹說：“因工作原因，我經常在外出差，老是缺席黨支部的學習活動。自從使用‘紅色掌閱’后，支部布置的學習任務再也沒有落下過。”全區像高鵬這樣的黨員還有很多，“紅色掌閱”的適時出現切實解決了他們以往學習不夠方便自主的問題，真正實現了黨員教育經常化。

轉載體：從“紙張”到“手機”

“‘兩學一做’學習教育開展以來，各類學習教材有很多，黨員攜帶不方便，學起來還沒重點。”北劉村黨支部書記沈秀成介紹說。沈書記的煩惱還是有普遍性的。為了解決以往紙質學習材料內容不全、保管不易、信息量有限等問題，靜海區委組織部將“紅色掌閱”作為新的學習資料庫，將平臺按內容劃分為黨建書籍、科普文學、雜志期刊等3個欄目，收錄黨建、歷史、人文、法律、企業管理和農業知識等各類正版書籍48萬冊，挑選推介優質書籍供黨員免費閱讀。現在沈書記的煩惱解除了：“有了‘紅色掌閱’，學習資料不僅攜帶方便，里面的內容更是又全又多。”全區每一名黨員的手機，都成了知識大寶庫，再也不必抱著厚重的紙質資料了。

第六中學入黨積極分子姚玉柱平時就喜歡利用手機看電子書。“紅色掌閱”出現后，他就不再花錢上網看書了，按照他的話說：“這里不僅有黨的知識相關書籍，還免費提供了大量優秀正版讀物，簡直就是一座掌上圖書館。”姚玉柱的觀點很有代表性，而將學習庫從紙張拓展到手機更是對學習載體的有效創新。

拓形式：從“傳統”到“時尚”

篇（10）

——社區黨支部書記在培訓班上的典型發言

各位領導，同志們：

大家好，在全縣支部書記培訓班上，我按照組織安排能夠作此發言，能夠與大家一塊兒交流學習，感到萬分榮幸，社區近幾年，在縣、鎮黨委政府的正確領導下，走出了一條依托大棚蔬菜，快速致富的路子，發展過程中充滿了成長的艱辛和收獲的喜悅，下面，我主要就這一情況，向各位作一簡要介紹，好的地方希望與大家一塊繼續發揚，不好的地方還請各位批評指正。

鎮社區村組總人口559人，142戶，總地畝720畝。近年來，我們社區“兩委”在上級黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞縣鎮黨委、政府的工作中心，大力發展大棚蔬菜，工作中突出抓好兩點，一是解放思想、搶抓機遇；二是求真務實，真抓實干。

第一點，所謂“立足實際，解放思想”，大家并不陌生，社區的實際就是，一直有種菜的傳統習慣，但是收入不高。立足這一實際，不斷解放思想，才能夠抓住稍縱即逝的寶貴機遇。6月份，鎮政府招來青州蔬菜種植外商，并選擇安置于我們社區，我們社區兩委馬上認識到，這是推進我們傳統蔬菜生產換代升級的重要機遇，我們緊緊抓住這一重要機遇，積極努力，做好群眾思想工作，調整耕地45畝，按照每年每畝500元的價格包給青州客商，迅速發展起大弓棚11個，種植反季節西瓜、青椒等。青州外商的到來，為我們帶來了發展大棚蔬菜的技術、經驗和部分銷售渠道，為社區村民起到了示范效應。群眾認識問題需要一個緩慢的過程，但是機遇稍縱即逝，針對這一問題，我們社區“兩委”在鎮黨委、政府的支持下，先后多次召開班子和村民代表會，討論大棚發展事宜，并多次派出社區干部與部分群眾代表到青州、滄州、淄博等地考察，實地了解大弓棚蔬菜的生產特點、銷售特點，徹底解放了群眾思想，改變了群眾的傳統種植觀念，掀起了發展大棚蔬的熱潮，到10月份，我們調整土地350畝，建起大弓棚82個、高溫育苗棚10個，社區大棚蔬菜初具規模。

第二點，所謂“求真務實，真抓實干”，就是在目標、想法確定之后，要能夠想出各種方法措施，真正不辭辛苦、加以落實，并在落實過程中，克服工作中遇到的新難題、新問題，將工作實效進一步放大。我們發展大棚蔬菜，要過的第一道關口就是，調整土地。過去一家一戶分散的土地種植模式，無法滿足大棚蔬菜建設。為整合土地資源，解決發展大棚蔬菜的用地問題，社區班子成員分頭到牽涉調整的農戶作工作，動員村民搞土地流轉及土地互換，支持大棚蔬菜發展，通過深入的思想動員，順利調整出土地350畝，為大棚蔬菜建設打下了堅實基礎。在大棚建設的過程中，村委會也多次派人到青州、滄州、淄博等地考察調運建棚材料，嚴把材料的質量關和價格關，這些工作需要村兩委班子的真抓實干和不辭辛苦，只有這樣，才能保證大棚蔬菜建設過程不出差錯，順利快速推進。

大棚蔬菜建起來了，發展過程中還會遇到各種難題，這就需要繼續發揚求真務實的作風，遇到一個難題解決一個難題。一是解決賣菜難。村民每天開著三馬車到縣城的蔬菜市場賣菜，起早貪黑，非常辛苦，有時菜價還要受制于天氣等很多因素制約。為解決這一難題，在4月份，我們社區投資10萬元，建設了社區蔬菜批發市場，市場總占地達到10余畝，并新上了20噸電子稱一臺，方便了蔬菜出售，進一步促進了本社區大棚蔬菜的發展。二是解決村民的融資難題，大棚蔬菜的良好發展勢頭，又吸引了很多村民，但是這部分村民大部分缺少建棚資金，在鎮黨委、政府的大力協調、支持下，我們積極努力，幫助本社區村民共辦理優惠貸款200余萬元，有效解決了菜農資金難題，加快了大棚蔬菜發展，進一步擴大了大棚蔬菜種植規模。三是解決大棚蔬菜的“規范化”發展問題，成立了大李蔬菜生產合作社，為菜農提供科技培訓、銷售信息等，并新上農藥農資供應點一個，為菜農供應低毒有機農藥和優質蔬菜品種等，積極提高蔬菜生產管理的規范化程度，提高蔬菜品質。到目前，社區已流轉土地500余畝，建設蔬菜大棚129個，據初步統計每畝創收15000余元，本社區村組戶均增收超過50000元。

當然，在發展大棚蔬菜的同時，我們認真貫徹上級的各項方針、政策，認真執行縣委制定的社區規范化運行有關制度，做到社區內凡重大事項均需經過村民大會討論通過，社區事務、財務及時公開，并建立健全村務公開監督小組、村民民主理財小組等各類群眾組織，大力弘揚良好的的村風民風，社區的各項經濟社會事業保持了健康協調發展。