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時(shí)間：2022-09-01 13:09:28
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇政治思想工作表現(xiàn)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1674-3954（2013）21-0214-02
1 引言
隨著現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)放開(kāi)的情況下，一些物質(zhì)利益最大化的思想，逐漸影響著企業(yè)職工隊(duì)伍，他們思想觀念也在逐漸呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，如以自我為中心，缺乏必要的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)等問(wèn)題，正在逐漸制約著他們能力的發(fā)揮。
2 市場(chǎng)環(huán)境下政治思想工作開(kāi)展存在的挑戰(zhàn)和問(wèn)題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，企業(yè)的活動(dòng)正在不斷增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制正在逐漸完善；然而同時(shí)企業(yè)的組織職能和架構(gòu)也發(fā)生了巨大的改變，員工思想觀念正在改變，年齡層次分布不均，都讓企業(yè)的政治思想工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和難題。
（1）現(xiàn)代企業(yè)的員工在身份、年齡層次、思想觀念、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等多方面都存著在多元化的特點(diǎn)。對(duì)統(tǒng)一進(jìn)行政治思想工作，增添了大量的難度。現(xiàn)時(shí)不少年輕職工或是管理員工均存在著政治信念淡化，團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，奉獻(xiàn)精神弱的現(xiàn)狀，讓政治思想工作的實(shí)施面臨著困境，嚴(yán)重的影響著政治思想工作的開(kāi)展。
（2）思想政治工作環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜化，組織結(jié)構(gòu)多樣化的特點(diǎn)。現(xiàn)時(shí)，不少公司制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)發(fā)生了變化，讓公司管理體制和組織結(jié)構(gòu)也伴隨著發(fā)生了大量的變化。公司既受董事會(huì)管理，而董事會(huì)又要對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)比過(guò)去的管理機(jī)制更顯復(fù)雜化，這也讓政治思想工作的開(kāi)展帶來(lái)了難道，政治思想教育也在被日益弱化和經(jīng)濟(jì)化。
3 新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的特點(diǎn)
新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作表現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
3.1 傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變
隨著改革發(fā)展的深入，特別是網(wǎng)絡(luò)、媒介、衛(wèi)視等傳播等手段的多樣化，員工的思維方式己發(fā)生了深刻變化，逐步由封閉的、遲滯的、靜態(tài)的、狹隘的思維方式向系統(tǒng)的、開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的思想方式轉(zhuǎn)變。面對(duì)這種變化政治思想工作方法必須向現(xiàn)代型工作方法轉(zhuǎn)化，有效提高政治宣傳工作的整體效果。
3.2 傳播方式已經(jīng)從說(shuō)教型向關(guān)愛(ài)型轉(zhuǎn)變
現(xiàn)代社會(huì)，不少企業(yè)逐步辦起了閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心、圖書館等，將政治思想工作投放到硬件設(shè)施上，同時(shí)，積極組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)企業(yè)文件建設(shè)，讓其成為政治思想工作的主要形式，以為尋求政治思想工作有現(xiàn)代企業(yè)制度做保證和后盾的有效途徑。
3.3 指令型向溝通型轉(zhuǎn)變
政治思想工作從指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必然轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“尊重人、關(guān)心人、理解人”，“以人為本”的原則。做到動(dòng)之以情、曉之以理，才能收到良好的效果。
3.4 現(xiàn)實(shí)與理想的需協(xié)調(diào)
導(dǎo)向是政治思想工作的基本功能之一，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，做到強(qiáng)調(diào)理想，高格調(diào)與眼前現(xiàn)實(shí)中員工的實(shí)際情況確實(shí)具體的任務(wù)、原則、方針、目標(biāo)和方法。在實(shí)際情況中，我們必須協(xié)調(diào)處理好現(xiàn)實(shí)與理想的關(guān)系，讓先進(jìn)性的要求與現(xiàn)實(shí)要求相結(jié)合，才能收到理想的效果。
3.5 將大道理和小堅(jiān)持進(jìn)行相互統(tǒng)一
正常情況下，政治思想工作必然是旗幟鮮明的，將大道理說(shuō)透，堅(jiān)持用真理說(shuō)話。然而，當(dāng)前，不少企業(yè)在進(jìn)行政治思想教育工作時(shí)，層次不分，對(duì)象不分，思想工作與實(shí)際情況不符，照本宣科，說(shuō)教味濃，呆板生硬的說(shuō)教大道理，讓效果不明顯，還讓大家產(chǎn)生了逆反心理。因而，讓企業(yè)的大道理與員工的小堅(jiān)持相統(tǒng)一，讓政治思想工作注重統(tǒng)一和實(shí)效。
4 如何完善政治思想工作新機(jī)制
要做好現(xiàn)階段的員工政治思想工作，我們必須要結(jié)合現(xiàn)階段政治思想的特點(diǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行有效果分析，同時(shí)向以下幾方面去進(jìn)行努力：
4.1 政治思想教育內(nèi)容要從實(shí)際出發(fā)
隨著現(xiàn)代市場(chǎng)發(fā)展下，政治工作也需要講求效益。要避免缺乏針對(duì)性，空洞說(shuō)教的弊端，政治思想的教育內(nèi)容必須要結(jié)合實(shí)際出發(fā)，讓員工的思想落實(shí)到實(shí)際工作里面去。如何做到從實(shí)際出發(fā)？下面列舉了幾項(xiàng)措施：
（1）開(kāi)展各項(xiàng)不同的有意義的社會(huì)活動(dòng)，并組織和引導(dǎo)員工參與。通過(guò)員工參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，做到讓員工潛移默化的掌握更多政治理論，開(kāi)闊視野，增強(qiáng)責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和樹(shù)立事業(yè)心，逐漸煉造出素質(zhì)高，政治思想覺(jué)悟高的人才。
（2）將政治思想教育與日常工作進(jìn)行有機(jī)的相互結(jié)合，才能有效地做好員工政治思想工作。在進(jìn)行政治思想教育的同時(shí)，要認(rèn)真做好引導(dǎo)工作，讓員工正確認(rèn)識(shí)政治理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在提高工作效率和能力的同時(shí)，做到抵消不良影響的思想定力，擺正工作與政治理論學(xué)習(xí)的關(guān)系，同時(shí)積極與企業(yè)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，把政治思想教育滲透至不同的工作生活中，解決企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)主義，物質(zhì)主義的惡習(xí)，強(qiáng)化各項(xiàng)工作任務(wù)的有效完成。
4.2 政治思想教育工作的方法要做到靈活運(yùn)用
一直以來(lái)，政治思想的教育工作的方法都是生硬的說(shuō)教方式，你說(shuō)我聽(tīng)，讓年輕一代感到苦悶而無(wú)聊，更容易讓人產(chǎn)生逆反心一是。因而，我們必須在政治思想的方法上打功夫，改變過(guò)去生硬死板的教學(xué)模式，通過(guò)有趣、靈活多變的教學(xué)方法，找到方法上的突破口，讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)政治思想工作，才能將政治思想工作得到有效的發(fā)揮。
有效利用現(xiàn)代化的傳播工具，在宣傳政治思想工作時(shí)，應(yīng)該根據(jù)不同人員年齡、興趣、文化水平的特征，采用不同的教學(xué)方式，將教學(xué)的實(shí)際效率最大化。
4.3 政治思想教育融合感情溝通
做到真誠(chéng)的感情溝通，也是政治思想宣傳工作中重要的一部分。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到尊重員工的情感，建立平等溝通的橋梁，生活上做到對(duì)他們的關(guān)心和照顧，在工作上，支持并信任。讓員工的潛能得到有效的發(fā)揮。主要宣傳應(yīng)該通過(guò)以下幾方面進(jìn)行：
（1）從人的思想出發(fā)。影響人的思想內(nèi)容很多，包括社會(huì)主義社會(huì)、資本主義社會(huì)、封建社會(huì)不同時(shí)期的影響都有，這樣內(nèi)容的不統(tǒng)一，都給我們開(kāi)展政治思想工作帶來(lái)復(fù)雜性和艱巨性。所以，我們必須根據(jù)員工的思想層面特質(zhì)，結(jié)合信念教育作為政治思想工作的核心，讓員工的動(dòng)力和愿望進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一，才能將政治思想教育做好。
（2）通過(guò)人的需求方向進(jìn)行交流溝通。物質(zhì)、精神、安全、交往和被尊重，是人大體五個(gè)重要需求。如果員工這五個(gè)重要需求都得不到滿足，政治思想工作的方法并出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺失，目標(biāo)不明確。
（3）政治政治工作的首要任務(wù)就是要通過(guò)各種方式和不同途徑，在解決人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀上進(jìn)行溝通與教育。
4.4 注重個(gè)人修養(yǎng)，樹(shù)立良好的形象
在現(xiàn)實(shí)生活中，要使別人認(rèn)識(shí)聽(tīng)自己的宣傳，認(rèn)同自己的道理，服務(wù)自己的安排，個(gè)人必須要有獨(dú)特的見(jiàn)解，還需要得到廣大群眾的愛(ài)戴和信任。因而，作為政治思想宣傳人員或是公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要注重個(gè)人的修養(yǎng)，在員工中樹(shù)立良好的形象。其中，對(duì)于樹(shù)立形象方面，包括以下幾點(diǎn)：
（1）工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。工作業(yè)務(wù)能力出色過(guò)人，是讓人產(chǎn)生敬佩觀念的基礎(chǔ)。只有個(gè)人能力方面讓員工感到心服口服，個(gè)人的宣傳宣傳才能讓人感受認(rèn)可。
（2）實(shí)事求是，言行一致。講一套做一套的人，盡管其說(shuō)的道理有多么的透徹，表現(xiàn)方式如何生動(dòng)好聽(tīng)，也不能讓人產(chǎn)生共鳴，反而會(huì)讓人討厭。
（3）做到公道正派，清正廉潔。
5 總論
綜上所述，做好一支敬業(yè)、穩(wěn)定、的職工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。如何做好企業(yè)員工的政治思想工作，將員工積極性進(jìn)行有效的提高的現(xiàn)狀，對(duì)政治思想的工作提出了更新更高更多的要求。
因而，市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展要與政治思想工作相配合，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化和客觀情況對(duì)員工進(jìn)行正面的政治思想工作引導(dǎo)，讓把職工的政治思想與企業(yè)共發(fā)展、同生存，才能有效提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益；最終在企業(yè)進(jìn)行社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，讓員工的自我價(jià)值得到同步實(shí)現(xiàn)，真正成做到在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，起到穩(wěn)定和保駕護(hù)航的作用，為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造和諧健康的軟環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
一、聯(lián)系實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，查找政治工作中存在的各類問(wèn)題
近年來(lái)，油田企業(yè)先后開(kāi)展的“保持員先進(jìn)性教育”、“社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育”等主題教育，在思想政治工作方面取得一定的成績(jī)。但少數(shù)基層干部片面地認(rèn)為，生產(chǎn)建設(shè)是“務(wù)實(shí)”，上下有目共睹，工作成績(jī)能看的見(jiàn)，摸得著，而思想政治工作是“務(wù)虛”，見(jiàn)效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、細(xì)功夫。因此思想政治工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不細(xì)，甚至工作方法簡(jiǎn)單粗暴。另外，由于油田企業(yè)油氣生產(chǎn)、勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分繁重，加之人力不足，特別是基層政工干部人員少，因此一部分領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平時(shí)研究業(yè)務(wù)工作多，有針對(duì)性地分析解決思想教育存在的具體問(wèn)題少，工作滿足于不出問(wèn)題，沒(méi)有真正從思想根源、制度健全和措施落實(shí)等方面去思考和解決問(wèn)題，治標(biāo)不治本。有的則工作缺乏主動(dòng)性和能動(dòng)性，預(yù)見(jiàn)性不強(qiáng)，只是等到出現(xiàn)問(wèn)題才去想辦法解決，沒(méi)有對(duì)工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題的前兆進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，沒(méi)有主動(dòng)出擊去挖掘隱蔽性的問(wèn)題，分析普遍性的、出現(xiàn)傾向性的問(wèn)題，造成時(shí)機(jī)上的滯后。
二、立足實(shí)際，對(duì)癥下藥，更新干部職工觀念作風(fēng)，將思想政治工作引向深入
（一）更新觀念，三位一體，做好思想政治教育
首先，努力拓寬思想政治工作范圍。把思想政治工作與油田企業(yè)管理工作、生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，使之相互配合，相互作用，相互促進(jìn)。其次，構(gòu)建油田企業(yè)、社會(huì)、家庭三位一體的教育途徑，發(fā)揮好社會(huì)、家庭的思想教育功能，消除經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革及其它因素對(duì)職工造成的負(fù)面影響。再次，把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，思想政治工作既要堅(jiān)持以理教人，以理服人，又要傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，了解他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。
（二）齊抓共管，靈活運(yùn)用，增強(qiáng)政治工作合力
首先是搞好結(jié)合，形成合力。油田企業(yè)思想工作貫穿業(yè)務(wù)工作、政治工作、行政管理工作、隊(duì)伍穩(wěn)定工作等各項(xiàng)內(nèi)容中，具有較強(qiáng)的基礎(chǔ)性、隱蔽性和兼容性，因此，要增強(qiáng)思想政治工作的首位意識(shí)，搞好思想工作與其它工作的結(jié)合，充分促動(dòng)各部門、各層次、各類干部共同抓好本部門、本單位、本崗位職工的思想工作。此外，政工干部應(yīng)認(rèn)識(shí)到影響油田企業(yè)思想工作的因素是多方面的，既有油田企業(yè)內(nèi)部因素，也有社會(huì)上的因素，還有來(lái)自職工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于內(nèi)外兼顧，綜合治理，形成油田企業(yè)、社會(huì)、家庭“一體化”的思想教育工作格局。開(kāi)展多種形式的“共教、共管、共防”活動(dòng)，及時(shí)解決思想工作中存在的問(wèn)題。
（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新作風(fēng)，提高為民服務(wù)質(zhì)量
油田企業(yè)作為國(guó)家的能源企業(yè)，沒(méi)有良好的作風(fēng)做保障，就不內(nèi)園滿完成油氣生產(chǎn)任務(wù)，就會(huì)影響到油田的全面建設(shè)，所以，要狠抓作風(fēng)建設(shè)。樹(shù)立高度的政治覺(jué)悟和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的工作態(tài)度，切實(shí)抓好各項(xiàng)教育，大力倡導(dǎo)勤于思考、與時(shí)俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作意識(shí)和安全意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、以人為本，貼近人心，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)職工全面發(fā)展
（一）強(qiáng)化以人為本理念，貼近人心體會(huì)職工的心理活動(dòng)
人的內(nèi)心世界復(fù)雜多變，而作為政工干部則要探索和掌握眾多職工心理動(dòng)態(tài)。用貼近人心的方法去接近職工的心理世界，通過(guò)日常的生活注意觀察，見(jiàn)微知著。政工干部要深入職工中間，堅(jiān)持與他們同吃、同住、同勞動(dòng)、同工作、同學(xué)習(xí)、同娛樂(lè)，只有行動(dòng)上同他們保持了一致，才能同職工的心相接近。此外，還需了解職工的個(gè)性特點(diǎn)、家庭情況、工作表現(xiàn)、思想脈搏、身體病痛。在油田企業(yè)工作生活中，要潛下心來(lái)去同他們的心相接觸，只要方法得當(dāng)，長(zhǎng)久堅(jiān)持，就能掌握其思想動(dòng)態(tài)。
（二）強(qiáng)化以人為本理念，重視職工成長(zhǎng)進(jìn)步的合理要求
通過(guò)開(kāi)展教育和舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為職工搭建成才平臺(tái)，增強(qiáng)育人功能。思想政治教育的核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，目的是凝聚人，因而應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立“以人為本”的思想，這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)，也是全面實(shí)踐偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的重要思想的體現(xiàn)。充分體現(xiàn)以人為本的精神，做到動(dòng)之以情，曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒，從而為良好的溝通打下基礎(chǔ)，提高政治工作的有效性。
（三）強(qiáng)化以人為本理念，管教結(jié)合培育職工人文精神
在油田企業(yè)管理和思想教育中，單純依靠傳統(tǒng)的管理和思想政治教育是不能達(dá)到目的，只有加強(qiáng)人文教育，提升職工的人文精神，使職工的思想和信仰服從于油田企業(yè)的管理教育和生活，才能達(dá)到管理與教育的有機(jī)結(jié)合，真正建立起“以人為本”的長(zhǎng)效政治思想工作機(jī)制。油田企業(yè)政治思想工作堅(jiān)持“以人為本”必須把培育職工的人文精神作為重要內(nèi)容抓緊抓好。人文精神在提升人格、改善思維、開(kāi)闊眼界、開(kāi)啟智力、陶冶情操等方面，起著十分重要的作用，對(duì)于確立和改造人們的人生觀、世界觀、勝負(fù)觀、價(jià)值觀，起著巨大的作用。
（四）強(qiáng)化以人為本理念，改善職工關(guān)系確保人際和諧
當(dāng)前在我們油田企業(yè)中，要著重協(xié)調(diào)好以下幾種關(guān)系，才能營(yíng)造出企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系。一是領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系要和諧；二是干部之間關(guān)系要和諧；三是職工之間關(guān)系要和諧；四是干部與職工之間要和諧。
總之，政治思想工作作為油田企業(yè)的生命線，是油田企業(yè)生產(chǎn)力的重要因素，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)貫徹以人為本的原則，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性實(shí)效性，把政治思想工作促進(jìn)油田企業(yè)全面建設(shè)與促進(jìn)職工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中充分發(fā)揮出來(lái)和有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作緊跟時(shí)展步伐，與油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展同頻共振。
參考文獻(xiàn)：
眾所周知，人的思想認(rèn)識(shí)程度，對(duì)自身工作所發(fā)揮出來(lái)的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業(yè)要做好安全工作，關(guān)鍵就要抓住人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要切實(shí)把“人”教育好、引導(dǎo)好，在加強(qiáng)職工的思想政治工作上下功夫，培養(yǎng)職工在思想上把“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，牢固樹(shù)立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過(guò)努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統(tǒng)內(nèi)的事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用活生生的事故教訓(xùn)來(lái)教育職工；要通過(guò)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段做好職工在安全生產(chǎn)方面的方針、政策，法律法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的思想意識(shí)，從而提高人的思想境界，以達(dá)到“預(yù)防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰(zhàn)斗力。因此，對(duì)職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產(chǎn)安全，都必須通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，使職工樹(shù)立一種愛(ài)企業(yè)的文化和敬業(yè)精神。沒(méi)有這種文化和敬業(yè)精神，企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)從談起。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才能敬業(yè)，只有敬業(yè)，才能保證安全。然而，職工的愛(ài)崗敬業(yè)思想，必須通過(guò)提高他們的思想政治理論水平來(lái)實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)他們他們自覺(jué)學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，自覺(jué)做好各項(xiàng)安全工作，從而使安全生產(chǎn)工作在預(yù)防上起到作用。版權(quán)所有
作為電力企業(yè)，要貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進(jìn)，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業(yè)安全道德和心理調(diào)適工作納入安全管理的全過(guò)程，把對(duì)職工的安全理念培養(yǎng)和思想行為引導(dǎo)，直接融合到安全生產(chǎn)之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺(jué)從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的自覺(jué)性，這樣，企業(yè)安全生產(chǎn)才能有保證。其次，要做好安全預(yù)防工作，就要切實(shí)做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開(kāi)始，抓好職工的預(yù)防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，特別是自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的思想，堅(jiān)決杜絕“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的行為，使“預(yù)防為主”的方針落實(shí)在職工的思想上和行動(dòng)上，所有這些，都必須通過(guò)思想政治工作來(lái)抓好預(yù)防教育。試想，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)人員、廣大員工都牢固樹(shù)立了“預(yù)防為主”的思想，時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻性，在思想上始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，那么，我們的安全生產(chǎn)管理工作就能上新的臺(tái)階。
二、切實(shí)把思想政治工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程。
企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是息息相關(guān)、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用政治思想工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。版權(quán)所有
我們要結(jié)合電力企業(yè)工作實(shí)際，深入把思想政治工作納入到每個(gè)員工，落實(shí)到安全責(zé)任，輻射到文化等各個(gè)領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時(shí)了解和把握職工的思想變化，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，做到上班時(shí)看情緒，干活時(shí)看干勁，下班時(shí)看效果，開(kāi)會(huì)時(shí)看發(fā)言，平時(shí)看表情，從而根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實(shí)為職工解決和克服工作學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數(shù)就會(huì)提高，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強(qiáng)生產(chǎn)全過(guò)程的安全管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，我們層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，就是要明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務(wù)，形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產(chǎn)班組、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入到生產(chǎn)工作的全過(guò)程中，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)，為企業(yè)政治思想工作提供載體。企業(yè)安全文化表現(xiàn)為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，有利于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確立安全生產(chǎn)目標(biāo)，培育企業(yè)精神，培養(yǎng)職工高尚情操，塑造企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，有著不可估量的推動(dòng)作用。
三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
上世紀(jì)80年代之后，隨著中國(guó)改革的深入，越來(lái)越多的外資企業(yè)在中國(guó)投資并設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)也帶來(lái)了包括EAP在內(nèi)的各種現(xiàn)代管理理念和方法。
最近10年以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)和環(huán)境發(fā)生了很大的變化。一方面，飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給置身其中的人們帶來(lái)了越來(lái)越大的壓力，對(duì)個(gè)人身心健康的要求越來(lái)越高：另一方面，傳統(tǒng)的身心健康資源和支持系統(tǒng)隨著城市化的進(jìn)程已經(jīng)被大大削弱。兩方面的因素疊加，促使政府、大型企業(yè)以及公共機(jī)構(gòu)對(duì)人的心理健康關(guān)注提升到一個(gè)前所未有高水平。EAP專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也得以有機(jī)會(huì)深入到更為傳統(tǒng)的中國(guó)組織和企業(yè)中，探索更具有中國(guó)特色的企業(yè)員工心理服務(wù)模式。
在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識(shí)，與歐美企業(yè)不同的是，在幫助員工解決職場(chǎng)和個(gè)人生活相關(guān)問(wèn)題的過(guò)程中，主體并不完全是人力資源或者生產(chǎn)安全部門，而是企業(yè)內(nèi)部很多不同的部門和組織，包括工會(huì)、黨群等傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)。而其中最具有中國(guó)特色的，應(yīng)當(dāng)是黨群所負(fù)責(zé)的企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們的思想覺(jué)悟。由于人們?cè)诓煌臍v史條件和社會(huì)環(huán)境的影響下會(huì)產(chǎn)生不同的思想傾向，不同年齡、不同層次的人會(huì)有不同的思想特點(diǎn)，因此思想政治工作的方法應(yīng)是多種多樣的。同時(shí)，思想政治工作也是應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的，必須符合人們思想和行為活動(dòng)的規(guī)律，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法，以理服人。
在思想政治工作中，有明確的對(duì)錯(cuò)之分，好壞之分，凡事都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在，而工作的目標(biāo)就是要通過(guò)各種方式，幫助人們接受一個(gè)主流的價(jià)值觀。心理學(xué)是一門研究個(gè)體思維、態(tài)度和行為的學(xué)科，以此為基礎(chǔ)的EAP服務(wù)，本質(zhì)上是不涉及價(jià)值觀的。那么，為什么在實(shí)際工作中，EAP這個(gè)“舶來(lái)品”可以在很多方面作為思想政治工作的一個(gè)拓展和豐富工具呢？
我們可以先來(lái)看看一個(gè)例子。有一個(gè)士兵害怕晚上站崗，于是指導(dǎo)員就做工作，教導(dǎo)他保護(hù)首長(zhǎng)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)是正確的事，因此不能害怕。但是，這個(gè)道理并不能說(shuō)服他，反而讓他感到自己很無(wú)力，結(jié)果原來(lái)越害怕，以致根本沒(méi)有辦法完成站崗的任務(wù)。后來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)，這位士兵剛成年，是家里的獨(dú)生子，以前從沒(méi)離開(kāi)家。他也很認(rèn)同這樣的價(jià)值觀，但他就是晚上沒(méi)有在外面待過(guò)，到天黑就害怕。這其實(shí)是心理問(wèn)題，要用心理學(xué)的方法來(lái)幫助他。比如使用系統(tǒng)脫敏的辦法，從他比較不害怕的場(chǎng)景開(kāi)始練習(xí)，先在門里站崗，在可以看到燈光的情況下，然后逐漸擺脫恐懼心理。每個(gè)人都有害怕的心理，有的人非常的膽小，這時(shí)候就需要心理學(xué)的方法幫助他。
這是一個(gè)典型的個(gè)人問(wèn)題影響工作績(jī)效的例子。通過(guò)這個(gè)例子也可以看到，工作績(jī)效是思想政治工作關(guān)注的一個(gè)重要方面，工作績(jī)效是反映一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)。但是，用傳統(tǒng)的政治思想工作的方法卻無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題。價(jià)值觀是一個(gè)形而上的概念，在一個(gè)人的價(jià)值觀和他的實(shí)際行動(dòng)之間還存在不小的距離，這其中包含了一個(gè)人的個(gè)性、態(tài)度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學(xué)恰好包含了這諸多元素，因此一個(gè)人的價(jià)值觀和他的實(shí)際行動(dòng)之間還存在著不小的距離，這其中包含了一個(gè)人的個(gè)性、態(tài)度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學(xué)恰好包含了這諸多元素，因此是價(jià)值觀和行為之間有效的聯(lián)結(jié)方式。
所以說(shuō)，同樣是解決工作績(jī)效的問(wèn)題，但卻可以從很多不同的角度出發(fā)。如果將EAP作為企業(yè)思想政治工作的工具，其作用至少可以體現(xiàn)在兩個(gè)大的方面。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使煤礦企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生質(zhì)的變化，其資源結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和價(jià)值取向等方向都體現(xiàn)出深刻的變革，傳統(tǒng)的思想模式不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，人力資源的管理作為企業(yè)的重要管理部門，需要在變化的順應(yīng)過(guò)程中，探索有關(guān)職工思想的政治新研究課題，勇于解決各項(xiàng)政治思想問(wèn)題。
一、 人力資源與職工思想之間的關(guān)系
我國(guó)傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工作中，都在開(kāi)展職工的思想工作，在過(guò)去主要是專門的黨務(wù)部門組織人事負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，但現(xiàn)代人力資源管理要求人力資源由過(guò)去單一的勞動(dòng)人資管理業(yè)務(wù)逐步走向?qū)Ｂ毿缘墓芾頇C(jī)構(gòu)，并且未來(lái)將轉(zhuǎn)為具有綜合性質(zhì)的戰(zhàn)略發(fā)展部門，以便為煤礦職工人力資源管理和思想政治工作開(kāi)展提供更便利的條件[1]。
第一，工作對(duì)象方面，兩者的共同工作對(duì)象都是煤礦職工，如果管理中偏離職工，開(kāi)展任何工作的意義都不大；第二，工作內(nèi)容方面，都需要貫徹和落實(shí)政策性的規(guī)定，維護(hù)職工的權(quán)益，保障職工的利益，比如職工勞動(dòng)權(quán)，成果享受權(quán)等。第三，工作目標(biāo)方面，兩者最終的目標(biāo)都是圍繞企業(yè)目標(biāo)實(shí)行健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性。第四，兩者之間的關(guān)系，能夠做到相輔相成，互為推動(dòng)，如果企業(yè)的人力資源工作能切實(shí)完成，將減少職工的思想問(wèn)題工作，所以很多問(wèn)題將容易解決，只有政治思想工作扎實(shí)到位，人力資源工作的開(kāi)展才能獲得更好的保障。
二、當(dāng)前煤礦企業(yè)人力資管管理中存在的問(wèn)題
（一） 管理機(jī)制不完善
當(dāng)前煤礦企業(yè)的管理理念還較為陳舊，停留在傳統(tǒng)的行政管理方式上，依舊把人事管理當(dāng)成人力資源管理的基礎(chǔ)。這種落后的管理方式，不但不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，更不能靈活多變的處理很多問(wèn)題。另外，由于人力資源的培訓(xùn)、選拔和鼓勵(lì)機(jī)制完不夠善度，使決策者管理過(guò)程中運(yùn)用主觀思想控制員工，對(duì)員工的行為和思想造成束縛，不能發(fā)揮員工的最大潛能，因而不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[2]。
（二）人力資源管理落實(shí)不到位
以往的人力資源管理更強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)的管理以及控制方式，管理和控制對(duì)象是人，這類封閉式的管理方式必然會(huì)制約被管理者多方面能力的發(fā)展，人在管理中只是一個(gè)工具，或者只是擺布的物件，這類固守的管理方式壓制人才的發(fā)展，也將導(dǎo)致人才的流失。由于以人為本的管理理念還沒(méi)有在煤炭企業(yè)管理中推行，所以與此相關(guān)的人力資源制度也不完善，工作完成的形式多以任務(wù)性的委派為主，打消員工的工作積極，更不能完善人力資源的框架，整個(gè)人資部門在組織、規(guī)劃和整合等各個(gè)環(huán)節(jié)都比較混亂，不能組建一個(gè)專業(yè)的人資管理隊(duì)伍，當(dāng)然也將不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展需求。
（三） 職工工作安排不當(dāng)
煤礦企業(yè)因?yàn)榈赜蛟蚨挤植荚诰嚯x城市較遠(yuǎn)的山區(qū)，因而生產(chǎn)和生活環(huán)境都異常艱苦，當(dāng)職工面對(duì)艱苦的環(huán)境和較大壓力的時(shí)候，大部分職工會(huì)出現(xiàn)消極的思想，但當(dāng)前各個(gè)煤礦企業(yè)沒(méi)有重視這類問(wèn)題，主要的工作重心集中于煤礦生產(chǎn)的各項(xiàng)事務(wù)，所以加強(qiáng)職工思想教育也沒(méi)有得到很好的落實(shí)，因而以人為本的管理理念也無(wú)從談起，導(dǎo)致管理中缺失人文關(guān)懷。
三、 煤礦人力資源管理與思想融合的具體措施
（一） 定期和不定期的了解員工的基本情況
煤礦企業(yè)開(kāi)展人力資源管理的時(shí)候，一方面主抓具體的工作實(shí)行，另一方面要和員工站在同一角度，了解員工的心理狀況和分析具體矛盾、或者員工比較關(guān)心的切實(shí)問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的措施，真正的做到工作及時(shí)有效。此外，和員工日常接觸中，了解員工的家庭狀況以及活動(dòng)狀況。定期和員工談心，觀察員工的狀況和日常的精神狀態(tài)，為員工思想工作的把控奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）建立完善的績(jī)效考評(píng)
在工作過(guò)程中需要注意員工的具體工作表現(xiàn)，并收集相關(guān)的資料，通過(guò)對(duì)資料的分析、整合。了解員工的整體工作狀況，獎(jiǎng)勵(lì)工作突出者。這樣一方面能夠鼓舞員工的工作士氣，另一方面調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。更能從整體上推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效水平。
（三）推行激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)的工作中如果缺乏員工思想工作這一分支，那么將不能有效的了解到員工當(dāng)前的需求，也會(huì)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象，由于市場(chǎng)環(huán)境的千變?nèi)f化，人才成為各個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以企業(yè)需要激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新思想，讓員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，認(rèn)同企業(yè)的管理理念，并遵循企業(yè)的精神文化。因而單一的激勵(lì)方式不能起到促進(jìn)員工多項(xiàng)發(fā)展的作用，激勵(lì)方式需根據(jù)企業(yè)的不同而異，因?yàn)閱T工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得預(yù)期的效果。
（四） 真心解決員工的困難和問(wèn)題
無(wú)論在工作和生活，或者是生理和心理，員工問(wèn)題的切實(shí)解決是企業(yè)以人為本管理的重要體現(xiàn)，人力資源工作的開(kāi)展需要真心實(shí)意的聽(tīng)取員工的需求，比如在煤礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一位職工工作中深思倦怠，精神恍惚，長(zhǎng)此以往容易引發(fā)安全事故，給個(gè)人帶來(lái)傷害的同時(shí)，也將給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，人資部門經(jīng)過(guò)側(cè)面打聽(tīng)了解到該職工家里愛(ài)人身體不好，孩子還較小，他常年在外，每到冬季愛(ài)人的很多老毛病就會(huì)發(fā)作，所以非常擔(dān)心家里的情況，一則擔(dān)心愛(ài)人身體狀況，二則擔(dān)心孩子能否自己照顧好自己。根據(jù)這一情況人資部門組織專人定期去該職工家里家訪，主要了解一下家庭的切實(shí)情況，另外也提供幫助，并和駐地的辦事處溝通，一旦出現(xiàn)突況，先由當(dāng)?shù)剞k事處就近處理，然后再通知家屬，這樣該職工的后顧之憂得到解決，工作狀態(tài)也迅速調(diào)整。
四、結(jié)語(yǔ)
在煤礦企業(yè)中人力資源工作進(jìn)程的開(kāi)展，為企業(yè)的思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，更有利于企業(yè)的管理。管理中融入思想建設(shè)，健全人力資源管理機(jī)制，推行以人為本的管理理念，并開(kāi)展人性化為基礎(chǔ)的個(gè)性管理，提升員工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同感和歸屬感，滲透價(jià)值觀和價(jià)值理念，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的組織行為活動(dòng)，最終取得雙贏發(fā)展目標(biāo)。
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，并做好政治學(xué)習(xí)筆記，作為校團(tuán)委書記的我，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)“十六大”精神，嚴(yán)于律己，樂(lè)于助人，積極為困難師生捐款捐物，為人師表，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排，顧全大局。積極找老黨員談心，緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的身邊，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并認(rèn)真執(zhí)行好黨、團(tuán)的政治思想工作。
二、教學(xué)工作方面
在地理教學(xué)中，能認(rèn)真貫徹地理教育課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上課六認(rèn)真”，在備課過(guò)程中認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。能做到以學(xué)生為主體，注重課堂實(shí)效，采用新的教學(xué)方法、教學(xué)手段，注入新的教學(xué)理念，不斷提高課堂效率，讓學(xué)生在愉快的學(xué)習(xí)氛圍中完成學(xué)習(xí)，這樣的教學(xué)使學(xué)生的學(xué)習(xí)效果突出，在2012年的高考中，所任教的三個(gè)班成績(jī)優(yōu)秀，所考人數(shù)上線比例排第一，在下學(xué)期的高一班級(jí)教學(xué)中，班級(jí)優(yōu)秀率和及格率在全年級(jí)列前兩名，這也說(shuō)明地理教學(xué)是成功的。
班級(jí)是學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本單位，班主任工作的好壞將直接影響班級(jí)的整體發(fā)展。在校領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我班的實(shí)際，我著重加強(qiáng)了學(xué)生的思想品德教育、學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、勞動(dòng)習(xí)慣和文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，常與學(xué)生談心，排除學(xué)生的心里疙瘩，多鼓勵(lì)，傳授他們學(xué)習(xí)方法、技巧。通過(guò)常規(guī)管理，逐步培養(yǎng)數(shù)名班級(jí)學(xué)生干部，并發(fā)揮了他們個(gè)人積極能動(dòng)作用。我深知：教育好學(xué)生不能光靠老師，還離不開(kāi)家長(zhǎng)。所以我還特別重視家校聯(lián)系工作，經(jīng)常和家長(zhǎng)互通電話，利用家校通平臺(tái)做好交流工作，認(rèn)真接待來(lái)訪家長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)不懈努力，本班被評(píng)為“優(yōu)秀班集體”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。
在校團(tuán)委工作中，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，熱愛(ài)、尊重、關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生中去，把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治教育，積極開(kāi)展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，如進(jìn)行團(tuán)知識(shí)講座、元旦茶話會(huì)等，讓他們?cè)谟淇斓摹⒔】档沫h(huán)境中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。通過(guò)團(tuán)委會(huì)組織各類活動(dòng)，培養(yǎng)和鍛煉了一大批學(xué)生能手，如組建校園治安隊(duì)、衛(wèi)生小分隊(duì)、食堂就餐秩序護(hù)衛(wèi)隊(duì)等組織，讓學(xué)生參與到學(xué)校的管理中來(lái)，體現(xiàn)出他們主人翁的姿態(tài)，受到了廣大學(xué)生的支持。同時(shí)組織豐富多彩的校園文化活動(dòng)，豐富大家的課余生活，如舉辦第十二屆校園文化藝術(shù)節(jié)、“我家三十年”征文征物比賽等活動(dòng)，充分地展示了學(xué)生的才華，也使學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)有了更大的改善。
遇到下列情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話：
1、半年、年終工作總結(jié)時(shí);
2、民警調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降時(shí);
3、民警受到批評(píng)、處分時(shí);
4、民警遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面存在問(wèn)題和群眾有所反映時(shí);
5、對(duì)民警考核和民主評(píng)議后，通報(bào)情況轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí);
6、出現(xiàn)問(wèn)題或工作失誤時(shí)等。
談話內(nèi)容：
一是要幫助民警提高理論政策水平，增強(qiáng)民警貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性;
二是要教育民警正確對(duì)待名利，服從組織需要。民警在工作中受到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔時(shí)要及時(shí)談話，幫助民警及時(shí)克服沾沾自喜，驕傲自滿的思想苗頭。在調(diào)整、職務(wù)交流時(shí)，通過(guò)談話教育自覺(jué)服從組織需要，遵守組織紀(jì)律。不相互攀比職級(jí)待遇，不講條件，不向組織伸手要權(quán);在民警的個(gè)人利益與黨的利益矛盾時(shí)，要教育民警正確處理二者關(guān)系，引導(dǎo)民警自黨服從黨的利益。
三是要增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間出現(xiàn)磨擦?xí)r，通過(guò)了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，幫助調(diào)理好班子成員之間的關(guān)系，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，使在工作中自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原則，形成團(tuán)結(jié)至上，取長(zhǎng)補(bǔ)短，合作共事的良好風(fēng)氣;四是要交流思想，調(diào)查研究，通守談話了解民警的思想動(dòng)態(tài)，工作意向以及實(shí)際工作遇到的困難，為有針對(duì)性的教育使用民警提供依據(jù)，還可以使談話對(duì)象開(kāi)闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問(wèn)題的辦法，同時(shí)通過(guò)這種平等的思想交流，能夠使上下級(jí)之間增進(jìn)了解，增強(qiáng)友誼，消除隔閡，使民警在工作中充滿自信心。
談話的形式：
一是正式談話：適用于宣布決定，部署工作，批評(píng)教育，安慰問(wèn)候等內(nèi)容;
二是商討式談話：適用于啟發(fā)引導(dǎo)，提醒指點(diǎn)，解答疑難內(nèi)容;
三是征調(diào)式談話：適用于調(diào)查研究，了解情況，征求意見(jiàn)，交流思想等內(nèi)容。
談話的原則和紀(jì)律：
一是準(zhǔn)確、適度的原則。談知要實(shí)事求是，增強(qiáng)針見(jiàn)對(duì)性和說(shuō)服力，力戒空談和無(wú)原則的夸大和縮小，并允許講述理由和看法;
二是管人與管事相統(tǒng)一，集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合，歸口談話和委托談話相結(jié)合的原則;
三是尊重人格，以誠(chéng)相見(jiàn)，以理服人的原則，要從團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)、幫助教育的愿望出發(fā)，肯定成績(jī)、嚴(yán)肅指出問(wèn)題，誠(chéng)懇地批評(píng)錯(cuò)誤;
四是談話對(duì)象要端正態(tài)度積極配合，坦露思想，明辨是非，對(duì)問(wèn)題和缺點(diǎn)又不掩飾，不回避，不推脫責(zé)任;五是要堅(jiān)持黨性原則，禁正談話聯(lián)絡(luò)和個(gè)人情感建立依附關(guān)系。
與所長(zhǎng)的一次談心
時(shí)間：20xx年x月x日
地點(diǎn)：所長(zhǎng)辦公室
談心人：所長(zhǎng)
談心對(duì)象：民警
民警xx：通過(guò)開(kāi)展“勤政、廉政”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺(jué)性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅(jiān)決加以改正。
所長(zhǎng)：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。我也存在著一些問(wèn)題。我在理想信念上對(duì)自己沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。
中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01
安全是企業(yè)立身之本、發(fā)展之基，是企業(yè)發(fā)展的生命線。實(shí)現(xiàn)安全平穩(wěn)生產(chǎn)目標(biāo)，必須把無(wú)形的思想政治工作與有形的安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來(lái)，讓思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
一、員工思想上的安全隱患分析
“患生于所忽，禍起于細(xì)微”。在安全工作中，任何細(xì)小的疏忽都可能導(dǎo)致不可估量的后果，思想隱患是無(wú)形的，具有極強(qiáng)的隱匿性且不易于被發(fā)現(xiàn)和消除。其主要表現(xiàn)為：
1.習(xí)慣性違章。員工在特定的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境中養(yǎng)成的不良習(xí)慣是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個(gè)重要因素。很多人沒(méi)有真正意識(shí)到它的危害性，認(rèn)為這次違章不會(huì)造成事故發(fā)生，久而久之習(xí)慣成自然，使違章成為工作中的習(xí)慣。
2.麻痹大意。對(duì)煉化企業(yè)生產(chǎn)的高危風(fēng)險(xiǎn)性不知、不懼，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，并擁有過(guò)于自信的安全心理。對(duì)易發(fā)生低級(jí)安全事故的操作滿不在乎，漠視制度的存在，不履行操作、不履行職責(zé)，僥幸心理、麻痹意識(shí)，從而導(dǎo)致身邊悲劇的發(fā)生。
3.逆反心態(tài)。在企業(yè)安全生產(chǎn)中，逆反心態(tài)是指部分員工對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)象或正常條件下應(yīng)有的態(tài)度認(rèn)識(shí)持完全相反態(tài)度的心理現(xiàn)象。安全逆反心態(tài)是針對(duì)現(xiàn)行的管理領(lǐng)導(dǎo)或主流企業(yè)文化所提倡內(nèi)容的否定，是一種并不健康的心理行為和心理情緒。
4.價(jià)值取向存在一定的偏差。當(dāng)前，由于員工思想多元化和利益需求多元化的影響，部分員工核心價(jià)值取向存在偏差，職業(yè)認(rèn)同感降低。受社會(huì)不正之風(fēng)、不平衡心理、自私心理等影響，在安全理念上沒(méi)有形成共識(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中漠視安全規(guī)章制度，對(duì)身邊的違章行為視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞，因而成為事故的制造者和受害者。
二、員工思想上的安全隱患預(yù)防及對(duì)策
建設(shè)良好的安全管理氛圍是解決員工思想上安全隱患的主要對(duì)策。安全氛圍好，能夠感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業(yè)的日常安全管理和員工的行為。要把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動(dòng)等優(yōu)勢(shì)手段應(yīng)用于安全管理的全過(guò)程，努力營(yíng)造良好的安全氛圍。
1.牢固樹(shù)立正確的安全思想和理念。要強(qiáng)化員工法制觀念和責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立“做不好安全環(huán)保工作就是是失職”的思想，真正做到責(zé)任不松手、管理不甩手、監(jiān)管敢出手。要進(jìn)一步提高安全意識(shí)，以對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)遵守制度法規(guī)，嚴(yán)守安全規(guī)程，立足崗位做好安全工作。要充分發(fā)揮組織、宣傳優(yōu)勢(shì)，加大安全理念宣貫力度，加強(qiáng)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，強(qiáng)化員工大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。要經(jīng)常性的開(kāi)展員工思想狀況調(diào)研分析，切實(shí)提高政治思想工作的針對(duì)性，實(shí)效性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.結(jié)合崗位實(shí)際，強(qiáng)化安全思想教育。安全生產(chǎn)中的思想政治工作既要符合企業(yè)實(shí)際，更要突出“主旋律”。要結(jié)合實(shí)際、針對(duì)特點(diǎn)、突出重點(diǎn)。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化決策層的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高安全生產(chǎn)管理水平；對(duì)企業(yè)安全管理人員，要重點(diǎn)強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化；對(duì)特種作業(yè)人員，要抓住工作特點(diǎn)，提高應(yīng)急處理能力；對(duì)一線崗位員工，要落實(shí)好崗位職責(zé)，提高安全防范意識(shí)和安全素質(zhì)。思想政治工作要在創(chuàng)建安全工作環(huán)境、鼓舞干群士氣、激發(fā)工作熱情中營(yíng)造人人要安全、人人保安全的良好氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和共保安全的“自律”意識(shí)。
3.開(kāi)展形式多樣的宣傳教育。在安全生產(chǎn)思想教育中，要從實(shí)際出發(fā)，因人、因地、因時(shí)制宜。要根據(jù)員工需要，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙以及微博、微信等新媒體，開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)分享、專欄宣傳、電教片教育、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全座談?dòng)懻摗⒌湫桶咐龑ｎ}分析等形式，積極開(kāi)展安全知識(shí)宣傳，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育活動(dòng)。
4.切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題。當(dāng)前，社會(huì)生活豐富多彩，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、差異性日益突出，利益機(jī)制越來(lái)越重要，因此，要真正了解員工在想什么，想干什么，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，使員工放下思想包袱安心工作。例如，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)投入，使員工在奉獻(xiàn)的同時(shí)也能得到相應(yīng)的報(bào)酬；讓優(yōu)秀的員工走上管理崗位，擔(dān)當(dāng)班組明白人等等。
5.強(qiáng)化效能管理，創(chuàng)新方式方法。在實(shí)際工作中，思想政治工作要想發(fā)揮最大效能，必須不斷創(chuàng)新方式方法，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的安全生產(chǎn)形勢(shì)的需要。思想政治工作應(yīng)該深入到生產(chǎn)一線和工作的全過(guò)程中去做，根據(jù)員工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的角度和方式。安全管理工作安全系數(shù)提高了，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。
總之，安全是企業(yè)永恒的主題，安全工作永遠(yuǎn)在路上。隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，安全管理工作的不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，也給思想政治工作提供了廣闊的空間和舞臺(tái)。
當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革中，各種不穩(wěn)定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過(guò)思想政治工作的創(chuàng)新，在這種錯(cuò)縱復(fù)雜的形勢(shì)下不斷增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對(duì)性和實(shí)效性，是煤炭企業(yè)思想政治工作今后的主要任務(wù)。
1 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)
1.1 迅速轉(zhuǎn)變的市場(chǎng)供求關(guān)系 受國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難增多的影響，煤炭業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行的壓力加大。煤炭產(chǎn)業(yè)步入調(diào)整期，全國(guó)煤炭市場(chǎng)發(fā)生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉(zhuǎn)運(yùn)量增速大幅下滑，凈進(jìn)口持續(xù)快速增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了諸多困難，由此導(dǎo)致的社會(huì)庫(kù)存和企業(yè)應(yīng)收賬款快速增加、煤炭?jī)r(jià)格指數(shù)和市場(chǎng)景氣指數(shù)大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢(shì)必受企業(yè)效益下降的影響，而物價(jià)上漲、生活成本增長(zhǎng)，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動(dòng)。這就需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，在企業(yè)與員工之間架起連心橋。
1.2 加快煤礦行業(yè)的企業(yè)重組 兼并重組與資源整合自2005年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》以來(lái)成為煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展主旋律。全行業(yè)通過(guò)兼并重組與資源整合，建成大型現(xiàn)代化高產(chǎn)高效企業(yè)，淘汰了大批產(chǎn)能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產(chǎn)超過(guò)億噸的大型煤炭企業(yè)。企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式在組建大集團(tuán)并建立現(xiàn)代企業(yè)制度后都發(fā)生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，都經(jīng)歷了一場(chǎng)深層次的思想變革，如不及時(shí)引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定必然會(huì)受到嚴(yán)重影響。
1.3 煤礦企業(yè)所處的特殊地位 煤礦企業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型的資源型企業(yè)，煤炭是我國(guó)的基礎(chǔ)能源，資源儲(chǔ)備數(shù)量決定著企業(yè)的生命周期，資源隨著開(kāi)采年限的延長(zhǎng)被逐步消耗，企業(yè)進(jìn)入資源枯竭期，企業(yè)原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數(shù)員工不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。從人力資源的素質(zhì)來(lái)看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業(yè)管理體制改革帶來(lái)一定的困難。
2 把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力
思想政治工作目的在于解決影響人們實(shí)踐活動(dòng)的思想問(wèn)題，我們?cè)趯?duì)職工做思想政治工作時(shí)應(yīng)該更加注重針對(duì)性，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。
2.1 要堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)工作與注重思想政治工作相結(jié)合的原則 思想政治工作是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器；而業(yè)務(wù)工作的有序開(kāi)展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎(chǔ)性的意義，兩者相互影響，緊密聯(lián)系。如果只重視思想政治工作，而沒(méi)有將其與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，那就成了無(wú)用功，對(duì)于企業(yè)效益的提升、職工個(gè)人利益的保障沒(méi)有任何益處。反過(guò)來(lái)，如果我們過(guò)多強(qiáng)調(diào)如何促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，而忽視了對(duì)職工思想狀態(tài)的關(guān)注，那么職工就不會(huì)擁有歸屬感，思想和心理存在的問(wèn)題不斷積壓，久而久之，就會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)出倦怠，產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的心理，導(dǎo)致工作散漫、效率低下，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以，企業(yè)必須將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，使二者相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充。
2.2 在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束 思想政治工作的效果如何，關(guān)鍵要看職工的思想覺(jué)悟有沒(méi)有得到提高，職工的思想有沒(méi)有統(tǒng)一到謀發(fā)展、促進(jìn)步上來(lái)。其最終的目的是要調(diào)動(dòng)起職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工都能充分發(fā)揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，小到各項(xiàng)規(guī)章制度都能夠落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效。但不能忽視的是，很多煤礦企業(yè)的基層職工文化程度不高，思想覺(jué)悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對(duì)面的思想工作不能保證達(dá)到最好的效果。所以，在說(shuō)教之余還要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，例如，通過(guò)設(shè)立“曝光臺(tái)”，對(duì)職工違紀(jì)處罰進(jìn)行曝光，讓其認(rèn)識(shí)到紀(jì)律與規(guī)范的重要性，促使其改變不良習(xí)慣，做到遵章守紀(jì)。
2.3 活動(dòng)引導(dǎo)，廣開(kāi)思路 企業(yè)職工思想工作的開(kāi)展形式應(yīng)該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業(yè)發(fā)展著想。在此指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學(xué)習(xí)、活動(dòng)中去，讓職工樂(lè)于接受，容易接受。例如，為了促進(jìn)職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感的提高，可以開(kāi)展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會(huì)、“激情礦山、凝心聚力做貢獻(xiàn)”的文藝晚會(huì)以及“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”等技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)新穎的內(nèi)容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進(jìn)職工思想覺(jué)悟和自身素質(zhì)的提高。
3 在方式方法上創(chuàng)新
3.1 有的放矢，要增強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)癥下藥 人的思想活動(dòng)的一個(gè)特點(diǎn)就是具有豐富多樣性，這要求我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)，要做到有的放矢，具體問(wèn)題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行教育，避免空洞無(wú)力的說(shuō)教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開(kāi)展思想教育工作，內(nèi)容要具體、有針對(duì)性，能夠切實(shí)化解矛盾，解開(kāi)職工思想中的“疙瘩”。
3.2 要貼近生活，增強(qiáng)實(shí)效性，貼近實(shí)際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會(huì)生活中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)改革的難點(diǎn)和職工群眾的疑點(diǎn)，向職工講清楚政策和形勢(shì)，做好解疑釋惑工作，爭(zhēng)取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時(shí)刻圍繞職工群眾的利益展開(kāi)，既要解決他們的思想問(wèn)題，又要落實(shí)到行動(dòng)上，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。貼近實(shí)際，需要我們將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展、效益創(chuàng)造結(jié)合起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升服務(wù)，這是與職工個(gè)人利益息息相關(guān)的最大實(shí)際。同時(shí)，做到“寓教于樂(lè)”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動(dòng)相結(jié)合，樂(lè)于被職工群眾所接受和認(rèn)同。
3.3 要增強(qiáng)超前性、主動(dòng)性與預(yù)見(jiàn)性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的愿望和呼聲，發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題的苗頭后及時(shí)開(kāi)展思想疏導(dǎo)工作，及時(shí)將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在進(jìn)行思想教育過(guò)程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動(dòng)性，做到超前預(yù)防，避免陷入被動(dòng)。
4 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，調(diào)動(dòng)職工工作積極性
對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展形勢(shì)的看法，會(huì)對(duì)職工的思想情緒產(chǎn)生直接影響。在問(wèn)題面前，有些職工悲觀消極，失去了對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心，導(dǎo)致工作中不思進(jìn)取。因此，在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，要特別注重形勢(shì)教育，幫助職工正確看待形勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。如，通過(guò)編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢(shì)教育材料、充分發(fā)揮廣播、板報(bào)等的宣傳作用等，幫助廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)工作的動(dòng)力和凝聚力。另外，充分發(fā)揮政工人員的作用，引導(dǎo)職工消除思想顧慮，同時(shí)加強(qiáng)黨的基本方針、政策的學(xué)習(xí)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。女工家屬協(xié)管會(huì)通過(guò)家訪，向職工家屬介紹礦井的發(fā)展前景，充分發(fā)揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這項(xiàng)工作的開(kāi)展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發(fā)展的強(qiáng)力后盾。另外，形勢(shì)教育要有的放矢，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì)，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹(shù)立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
5 結(jié)束語(yǔ)
總之，現(xiàn)階段將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)，確保創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)：
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[2]張華.新形式下如何做好企業(yè)政工工作[J].工會(huì)理論研究，2010（10）.
一、思想政治工作中如何溝通?
溝通是人際關(guān)系中使用頻率最高、最平凡然而又是最容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)。在思想政治工作中，維護(hù)組織與工作對(duì)象之間良好的關(guān)系是工作的關(guān)鍵所在，而要維持彼此良好關(guān)系成功的因素75％靠溝通，25％靠天才和能力。如何學(xué)習(xí)溝通技巧，克服組織和人際的溝通障礙、創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境、是很值得我們深思的。在政治思想工作中如何溝通，首先要注意以為幾點(diǎn)：
1、首先明白溝通的目的
思想政治工作者與對(duì)象在溝通之前，要有明確的目的。從一開(kāi)始就要清楚溝通的目的是什么，明白溝通成功的目標(biāo)是什么，我們?cè)匍_(kāi)始。這只是第一步。當(dāng)然，在溝通的過(guò)程中，你頭腦中的藍(lán)圖不會(huì)被想當(dāng)然的接受，需要改變對(duì)方的想法，或按照你的思路來(lái)進(jìn)行，需要一定的技巧或藝術(shù)性，溝通的過(guò)程中要維持良好氣氛，縮小分歧，靠近目標(biāo)。
2、了解溝通的重要性
溝通是思想政治工作者從心靈上挖掘工作對(duì)象的內(nèi)驅(qū)力，為其提拱施展才華的舞臺(tái)。它縮短了組織與員工間的距離，使員工充分發(fā)揮能動(dòng)性，使企業(yè)發(fā)展獲得強(qiáng)大的原動(dòng)力。思想政治工作者的有效溝通，不但可以影響工作對(duì)象的思想導(dǎo)向，還可能影響到對(duì)方自我意識(shí)的形成和完善。
3、克服溝通的障礙
思想政治工作者在溝通過(guò)程中，要克服一些不良心理的狀態(tài)，例如恐怖心理、自卑心理、嫉妒心理、害羞心理、孤僻心理、自傲心理、猜疑心理、封閉心理、固定角色心理、敵對(duì)心理、干涉心理、強(qiáng)迫心理等不良心理狀態(tài)。以上這些不良的心理狀態(tài)會(huì)給溝通雙方帶來(lái)不愉快、壓抑等消極的情感體驗(yàn)，阻礙有效的溝通。思想政治工作者在溝通過(guò)程要達(dá)到良好效果，除了克服以上溝通障礙，還需要溝通雙方做到相互尊重、善待對(duì)方，一味的指責(zé)或者攻擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上贊美所帶來(lái)的效果，即使向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，也要做到忠肯，否則，會(huì)引起對(duì)方的反感，阻礙有效的溝通。
4、遵循有效溝通的原則
(1)誠(chéng)信的原則
信用即指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺騙、遵守諾言，從而取得他人的信任。思想政治工作者，要做到說(shuō)話算數(shù)，不輕許諾言。在溝通過(guò)程中要熱情友好，以誠(chéng)相待，不卑不亢，端莊而不過(guò)于矜持，謙遜而不矯飾作偽，要充分顯示自己的自信心。一個(gè)有自信心的人，才可能取得別人的信賴。思想政治工作者處事果斷、富有主見(jiàn)、精神飽滿、充滿自信，就容易激發(fā)對(duì)方的交往動(dòng)機(jī)，博取對(duì)方的信任，產(chǎn)生樂(lè)于與你交往的動(dòng)機(jī)，有利于有效的溝通，有利于思想政治工作的有效開(kāi)展。
(2)寬容的原則
做思想政治工作要心胸開(kāi)闊，寬以待人。即便是工作的目的是批評(píng)，也要講求批評(píng)的方式方法，在溝通過(guò)程中要多體諒對(duì)方，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或溝通過(guò)程中冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，只要顧全大局，有利團(tuán)結(jié)，做出一些讓步是值得的。
(3)平等的原則
每個(gè)人都有被愛(ài)和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對(duì)待，人的這種需要，就是平等的需要。思想政治工作者尤其需要注意的一點(diǎn)是，在溝通過(guò)程中不要去挫傷對(duì)方心中最敏感的東西――自尊心。
二、思想政治工作中的溝通藝術(shù)
1、用心傾聽(tīng)
思想政治工作者更需要了解和學(xué)習(xí)溝通的藝術(shù)，以更好的開(kāi)展工作。有效的溝通從真正的傾聽(tīng)開(kāi)始。我們?cè)趦A聽(tīng)別人說(shuō)話時(shí)，必須保持放松而靈敏的身體姿態(tài)，并伴以適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作，對(duì)對(duì)方的講話作出積極的反應(yīng)。比如身體適當(dāng)前傾，與說(shuō)話者交流目光，適當(dāng)點(diǎn)頭或做一些手勢(shì)。一位良好的傾聽(tīng)者還必須盡量排除周圍環(huán)境的干擾，這個(gè)環(huán)境包括客觀環(huán)境和主觀障礙。客觀環(huán)境來(lái)自于噪音和嘈雜的環(huán)境，說(shuō)話者使用方言或夾雜外語(yǔ)表達(dá)和說(shuō)話者表達(dá)時(shí)的音調(diào)和態(tài)度，聽(tīng)話者身體狀態(tài)不佳和對(duì)說(shuō)話內(nèi)容缺乏基本了解，等等。主觀障礙來(lái)自于聽(tīng)話者先入為主或固執(zhí)己見(jiàn)和沒(méi)有參與感。最重要的還是傾聽(tīng)者的內(nèi)心注意，也就是聽(tīng)話者用心思考，感受對(duì)方傳達(dá)的訊息，這更能顯示傾聽(tīng)者的專注程度。
思想政治工作者在溝通過(guò)程中，最主要的目的是讓對(duì)方以自己的方式，表達(dá)內(nèi)心的想法感受，使其能夠更加了解說(shuō)話者如何看待自己所處的情境，而不是一味的說(shuō)教。在此過(guò)程中可以注意以下幾點(diǎn)小技巧：
(1)多用鼓勵(lì)的話語(yǔ)或表達(dá)，及時(shí)給對(duì)方恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。
在傾聽(tīng)過(guò)程中，使用深感興趣的、真誠(chéng)的、高昂的聲調(diào)會(huì)使人自信十足；恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，如用手托著下巴等，也會(huì)顯示出傾聽(tīng)者的態(tài)度誠(chéng)懇，這些都能讓說(shuō)話者感受到傾聽(tīng)者的支持和信任；用一些簡(jiǎn)單的反應(yīng)，如恰當(dāng)?shù)奈⑿Α①澰S的表情、積極的目光或伴以“嗯”“對(duì)”等的詞語(yǔ)，促使說(shuō)話者說(shuō)下去，向說(shuō)話人表明你在認(rèn)真傾聽(tīng)；也可以用皺眉、不惑等表情給講話人提供準(zhǔn)確的反饋信息，以利于說(shuō)話者及時(shí)調(diào)整。
(2)適當(dāng)?shù)牟逶挘o予對(duì)方積極的反應(yīng)，拉近彼此的心的距離。
除了鼓勵(lì)外，思想政治工作者可以以開(kāi)放的方式詢問(wèn)所聽(tīng)到的事，成為談話的主動(dòng)參與者，這樣就會(huì)增進(jìn)彼此間的交流和理解。可以說(shuō)，提問(wèn)既可以是對(duì)說(shuō)話者的鼓勵(lì)，表明你在認(rèn)真傾聽(tīng)，又可以是控制和引導(dǎo)談話論話題的重要途徑。但需要注意的是，提問(wèn)必須適時(shí)和適度，不要詢問(wèn)過(guò)多的問(wèn)題，一次最好問(wèn)一個(gè)，否則會(huì)造成對(duì)方思考的困擾或中斷。而且問(wèn)題必須是開(kāi)放性的，如“有什么”“怎么樣”，而不是“是什么”“是不是”。在傾聽(tīng)過(guò)程中，只要意思一致即可不作評(píng)判，認(rèn)真傾聽(tīng)。只聽(tīng)不評(píng)，是完整獲得對(duì)方想法的正確心態(tài)。有效的傾聽(tīng)者常常使用這樣的語(yǔ)言：“我聽(tīng)你說(shuō)的是”“你是不是這個(gè)意思”“就像你剛才所說(shuō)”。復(fù)述對(duì)方說(shuō)過(guò)的話既表示對(duì)說(shuō)話者的尊重，又能夠用對(duì)方的觀點(diǎn)說(shuō)出自己的想法。這樣，傾聽(tīng)者不僅能夠贏得說(shuō)話者的信任，而且能夠找到溝通語(yǔ)言，從而拉近彼此之間的距離。為了正確理解對(duì)方的想法，還應(yīng)把對(duì)有些疑惑的評(píng)判權(quán)讓給對(duì)方。比如，對(duì)某些有疑點(diǎn)的講述，我們可以說(shuō)“對(duì)剛才您所講的關(guān)于……，我的理解是……，您看對(duì)嗎?”等等。
(3)沉默是傾聽(tīng)者必須學(xué)習(xí)的技巧。
在傾聽(tīng)的過(guò)程中，忘掉自己的立場(chǎng)、見(jiàn)解，保持沉默，讓對(duì)方把話說(shuō)完。在溝通中，有時(shí)候沉默下來(lái)，讓雙方有時(shí)間去思索，會(huì)讓溝通更有效果。美國(guó)加州大學(xué)
的心理學(xué)教授曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“沉默可以調(diào)節(jié)說(shuō)話和聽(tīng)講的節(jié)奏。沒(méi)有沉默，一切交流都無(wú)法進(jìn)行。”沉默是理性的開(kāi)始，并且引導(dǎo)雙方冷靜思考。其次，不懂沉默的人，必然難以傾聽(tīng)，但不了解對(duì)方又如何溝通呢?一位哲人曾半開(kāi)玩笑地說(shuō)“自然賦予我們?nèi)祟愐粡堊臁芍欢洌褪亲屛覀兌嗦?tīng)少說(shuō)”。再者，適當(dāng)保持沉默有時(shí)比激情的演說(shuō)更有威懾力，沉默后的發(fā)言更容易得到別人的重視。
但是，沉默的時(shí)機(jī)并不是固定的，它可以出現(xiàn)在談話的開(kāi)始、中間、也可以出現(xiàn)在談話的最后時(shí)刻。總的原則就是“避其鋒芒”，觀察對(duì)方有多急切地想表達(dá)觀點(diǎn)，讓對(duì)方說(shuō)夠，也給自己充足的時(shí)間傾聽(tīng)和思考，給對(duì)方制造一種被尊重的感覺(jué)，也讓自己保持成竹在胸、沉著冷靜的姿態(tài)。當(dāng)然，凡事要有度，若是沉默時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，讓雙方都覺(jué)得有些尷尬了，則要趕快找些話題，打破僵局。
2、溝通中的積極關(guān)注
積極關(guān)注是一種共情的態(tài)度，思想政治工作者在溝通中要以積極的態(tài)度看待對(duì)方，注意強(qiáng)調(diào)他們的長(zhǎng)處，有選擇地突出其行為中的積極方面，利用其自身的積極因素，達(dá)到更加有效的溝通。
思想政治工作者要做都對(duì)工作對(duì)象的積極關(guān)注，在溝通之前首先要做好對(duì)工作對(duì)象信息的搜集與分析。包括對(duì)方的姓名、年齡、性別、出生年月、工作年月、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷、行政和技術(shù)職務(wù)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、薪酬、獎(jiǎng)罰情況等。這些信息綜合，對(duì)針對(duì)性思想政治工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。如果思想政治工作者積極關(guān)企業(yè)中的某一員工，必然會(huì)了解他的個(gè)性是怎樣，知道他一步步出現(xiàn)思想政治問(wèn)題的過(guò)程，容易掌握是哪個(gè)階段、大致是什么原因使他的思想出現(xiàn)了波動(dòng)，也易找出思想政治工作的方法，有利于對(duì)其開(kāi)展思想政治教育工作，而其思想政治工作的問(wèn)題就更容易解決，工作效果也將大大提高。反之，如果不能對(duì)員工積極關(guān)注，平時(shí)就很少與其溝通，自然難以把握其問(wèn)題的根源和需求，解決問(wèn)題就需要較長(zhǎng)時(shí)間。而且常是剛解決了一個(gè)問(wèn)題，類似甚至是同樣的問(wèn)題又再次出現(xiàn)。這種問(wèn)題的反復(fù)出現(xiàn)，大大降低了思想政治工作的效率。思想政治工作部門可以建立一套完善的員工信息系統(tǒng)，思想政治工作者要經(jīng)常到工作對(duì)象中間走動(dòng)，與對(duì)象經(jīng)常溝通，積極關(guān)注。只有這樣，才能充分掌握員工信息，為針對(duì)性溝通打下良好基礎(chǔ)。
3、尊重
被尊重，是一個(gè)人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是對(duì)別人的一種傷害。要真正的解決問(wèn)題，愉快的溝通，前提都是相互尊重，。懂得尊重他人，是溝通的前提，是一個(gè)人的基本素養(yǎng)，也是一個(gè)社會(huì)健康的基本標(biāo)。
思想政治工作者在與工作對(duì)象溝通時(shí)要尊重工作對(duì)象，以平等的態(tài)度、討論的方式、商量的口氣與對(duì)方交換情況。博大寬容的胸懷、虛心誠(chéng)懇的態(tài)度，鼓勵(lì)啟發(fā)工作對(duì)象發(fā)表不同意見(jiàn)，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)、肯定對(duì)方意見(jiàn)中的合理因素是做思想工作屢試不爽的法寶。只有這樣，才能使思想政治工作者與工作對(duì)象間的溝通成為同志間愉快有益的思想交流過(guò)程，從而收到良好效果。
