廉潔文化建設的思考匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇廉潔文化建設的思考范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

關鍵詞 廉潔文化 建設思考 理念內涵

一、立足地方特色，借鑒傳統文化鼓舞人心。公司充分發掘所在地――山西省晉中市深厚的歷史文化底蘊，發揚晉中市左權縣作為老革命根據地所承載的革命精神，將廉潔文化建設與傳統文化、現代文化結合起來，積極探索建設具有晉色的廉潔文化體系。將左權麻田八路軍紀念館作為黨員干部進一步強化自我教育、拒腐防變、廉潔自律意識的場所。在左權麻田八路軍總部，充分發揮場館鮮明的歷史感和現場感，通過重溫革命先驅的先進事跡，凈化心靈，從嚴肅純粹的說教中脫出，穿越歷史感悟質樸的廉潔思想，使黨員干部在潛移默化中接受廉潔文化熏陶，增強廉潔教育的吸引力、滲透力和感染力，促進了反腐倡廉教育的經常化、規范化和自動化。

二、立足領導帶頭，以上率下傳遞廉潔理念。公司領導班子從自身作起，親自部署反腐倡廉工作，躬身實踐改進作風的具體舉措，一級帶著一級干，使廉潔文化的建設不是紀檢監察部門唱獨角戲，而在該公司上下各個層面生根發芽。從公司“百家講壇”到黨支部書記講廉政黨課，從后備干部培訓班到供電所員工業務培訓，在該公司搭建的一個又一個平臺上，該公司領導、中層干部紛紛走上前臺講廉政、以身作則示廉潔、工作布置融廉潔。公司開展的“加強基層管理、開展問題調研”專題活動中，公司領導分組“帶問題”到所屬基層單位深入調研，輕車簡從深入困難和矛盾集中、職工意見多的地方，深入基層站所和生產一線，傾聽職工群眾的所思所惑所需，解決基層實際困難，使作風的轉變讓群眾看得到摸得著。

三、立足員工思想，延展載體種下廉潔種子。公司將無形的廉潔文化通過有形的實物形態加以表達，不斷創新教育載體，形成了全方位立體式的導廉體系。在晉中市預防職務犯罪警示教育基地，無論是模擬監獄探監的場景中服刑人員女兒撕心裂肺的哭訴聲，還是一起起觸目驚心的案件展示，一禎禎現場回放的懺悔錄里，公司參加警示教育的干部員工無不受到心靈的震憾。該公司在局域網上專門設置了反腐倡廉專欄，隨手點擊，最新的反腐倡廉上級精神、工作動態一目了然，員工自創的廉政微博、廉潔書法、漫畫等則在工作之余為員工津津樂道。每逢春節、中秋節、干部新任職等重要時間節點，公司都會進行短信通知、廉政談話等多種形式的廉政提醒。每年3月，由黨支部推薦、網絡評選、公示把關產生的廉潔家庭，將廉潔文化的影響輻射到8小時之外、家庭之中。除此之外，樓道里廉潔文化展板、案頭上干部自己選擇的廉潔警言、電腦里以廉潔誠信為主題的廉潔屏保……時時處處都使干部員工置身于廉潔文化的氛圍之中，受到潛移默化的影響。

篇（2）

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）12（a）-0-01

國有企業的性質決定了企業必須反腐倡廉，杜絕腐敗現象，從而保證國家利益最終實現。廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業中對于弘揚正氣，預防腐敗，有著不可替代的作用。

1 廉潔文化與企業文化的關系

在企業文化建設中，企業文化與企業廉潔文化發揮了非常重要的作用。作為企業文化發展的重點，二者既相互依存，又相互滲透。在此，筆者通過工作實踐，就如何認識企業廉潔文化建設問題談幾點見解。

（1）對企業文化的認識。企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。可以說，企業文化是一種既時尚又古典的企業管理方式，企業文化是一個企業的靈魂，企業要想立于不敗之地，必須建立自已的核心文化

體系。

（2）對企業廉潔文化的認識。企業廉潔文化是廉潔文化的特殊形式，它的形成需要經過以下三個方面的過程。一是采取多種形式努力宣傳廉政思想教育，提高黨員干部對廉潔文化的正確認識，大力進行廉政宣傳教育，使黨員干部對廉潔工作產生正確的認識，樹立正確的工作態度，認真做好自己的本職工作。二是采取多種教育方式，使黨員干部的廉潔意識受到強化，提高對貫徹黨的廉政建設方針政策的積極性、主動性和創造性。三是在黨員干部對廉潔工作產生質的變化后，不但從思想上接受、認同，而且用于指導實踐，落實在行動上。

（3）企業廉潔文化與企業文化建設的關系。企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容。企業廉潔文化與企業文化建設兩者既有聯系，又有區別，相同的是，兩者都屬于觀念形態，都服務于企業物質文明和精神文明建設這一中心。不同之處具體表現在：廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務。

2 廉潔文化在企業黨風建設和反腐倡廉中的作用

廉潔文化作為一定經濟、政治在觀念形態上的反映，既抽象又具體，既無形又有形，看似可有可無，其實極其重要。國有企業廉潔文化對黨風廉政建設和反腐敗工作的作用，筆者認為，主要體現在以下幾個方面。

（1）廉潔文化具有導向作用，可以提升黨員干部思想境界。廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗的實踐中形成的，具有社會屬性，對社會有較強的輻射功能。廉潔文化一旦形成，其所包含的精神理念、價值觀、道德準則，就會在企業內部廣泛傳播，為黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展形成良好的外部環境。而且，廉潔文化借助文學藝術、廣播、電視、電影、雜志等媒介工具，弘揚主旋律，鼓舞和凝聚人心，對于人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有基礎性的輿論導向作用。

（2）廉潔文化具有凝聚作用，可以形成共同理念。廉潔文化不同于一般的社會文化，而是一種文化體系，一種廉政理念，它能使企業職工尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范從政行為，引導領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。

（3）廉潔文化具有約束作用，可以促進行為自律。黨風廉政建設的發展需要多種社會因素以及各種政治因素的合力作用，而廉潔文化便是其中一種無形的力量。廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為人們所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做。如果違反了觀念的價值準則，廉潔文化的軟性控制就會發生作用，對自己的行為自動加以糾正，從而促進黨員干部的廉潔自律。

3 國有企業廉潔文化建設的幾點思考

國有企業中建設廉潔文化必須緊緊圍繞企業中心任務，采取靈活多樣的方式，積極開展黨風廉政宣傳教育，努力營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍.筆者經過工作實踐，對國有企業廉潔文化建設有幾點思考如下：

（1）加強領導，突出重點，營造濃厚的廉潔文化氛圍。企業要發展，根本在人，關鍵在領導班子。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。搞好廉潔文化首先要從領導班子抓起，充分發揮好領導班子的帶頭表率作用―這是公司加強廉潔文化建設工作重點。一是當先行。注重強化領導干部“重德修身”、“獨善其身”干事業的思想教育。二是重深化。以八小時內、外為重點，加強對領導班子作用發揮的全方位監督。三是塑形象。在開展廉潔文化活動中，為抓好廉潔文化形象宣傳，緊緊圍繞“正、勤、實、廉、嚴”下功夫，做足“五字”文章，努力當好廉潔文化的倡導者、組織者和執行者，爭做廉政建設的表率。

篇（3）

【關鍵詞】

油田企業；廉潔文化；建設；思考

廉潔文化是以廉潔為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化，是廉潔建設與文化建設相結合的產物。實踐證明，油田企業加強廉潔建設離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認識開展廉潔文化建設的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處。油田企業如何加強企業廉潔文化建設？筆者就此談以下幾點不成熟的看法。

一、油田企業廉潔文化建設的作用

一是廉潔文化具有監督作用，表現在：干部職工們主動監督的意識會越來越強烈，支持和參與反腐的意識也越來越強，對那些有腐敗行為和心存僥幸的人產生強烈的內心震憾；二是價值導向作用，引導廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵人的思想和行為，也規范人的思想和行為；四是凝聚激勵作用，激勵干部職工發揚愛崗敬業、無私奉獻的作風，保證在思想上、行動上和組織上的高度一致性，時刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀防線，始終保持廉潔的自律意識。

二、油田企業廉潔文化建設工作存在的問題及原因

（一）個別單位重視的程度還不夠

個別領導對廉潔文化建設的重大意義、深刻內涵、基本特征和精神實質等認識不足，強調當前企業工作任務重，沒有時間抓廉潔文化建設。有的單位領導客觀上強調人手少、任務重、經費緊張等原因，廉潔文化建設抓得不緊不實，集中教育人員和時間不夠落實，各類場所和設施不夠完善。

（二）工作的深度和廣度還不夠

主要體現在對廉潔文化的內容存在觀點上模糊、理解不夠全面的問題，對廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認為廉潔文化只是“上上大課、做做報告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業行業特點的實際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動。

（三）工作的實際效果還不夠明顯

少數單位存在一定的“重形式、輕內容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對廉潔文化建設缺乏整體的、長期的、全面的規劃和思考，往往是急功近利，導致廉潔文化建設工作的效果還不夠明顯。

三、加強油田企業廉潔文化建設的幾點建議

（一）提高認識，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性

廉潔文化是對傳統教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發展方向。要以強烈的使命感和責任感，從落實科學發展觀實際出發，保持黨的先進性，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設任務。

（二）加強領導，進一步把廉潔文化建設引向深入

建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力，是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。要把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的總體部署，主要領導親自抓，分管領導和主管部門具體抓，形成分級管理、全員參與、條塊結合、上下聯動、統一協調、密切配合的工作機制。

（三）深化研究，進一步提升廉潔文化建設的理論水平

理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現偏差。加強廉潔文化建設，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設的規律，不斷豐富和發展廉潔思想、廉潔理論。密切聯系黨風廉潔建設和反腐敗工作實際，努力從理論和實踐的結合上認識黨風廉潔建設面臨的新情況、新問題，更好地發揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎性作用。堅持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會各界的專家學者加入到理論研究隊伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進油田企業廉潔文化建設的理論和實踐，提高廉潔文化建設的水平。

（四）注重宣傳，發揮現有各種陣地和載體的作用

近年來，油田企業各級組織連續多年開展黨風廉潔宣傳教育活動，建設了各種廉潔文化陣地，如在網絡上開設了宣傳專欄和廉潔網站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風廉潔建設的目標、任務和要求，成為黨風廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領導講廉潔黨課、做反腐倡廉報告等專題教育活動，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對聯、廉潔格言，發手機廉潔短信等，生動活潑，吸引力強，同時還可以采取與政法部門密切配合，充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。

（五）努力創新，打造廉潔文化“特色產品”

篇（4）

二、為什么要加強建筑施工企業廉潔文化建設

第一，是建筑施工企業深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國查辦腐敗案件的實際情況看，凡是腐敗現象易發多發的領域和地方，都是廉潔文化建設薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關系錯綜復雜，而且涉及到很多領域，是職務犯罪的高發、多發領域，如果沒有正確的價值導向，必然會不斷滋生腐敗現象，所以必須加強建筑施工企業廉潔文化建設。

第二，是樹立建筑施工企業形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，也是企業文化建設的一個重要組成部分，是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉政文化建設，就是要引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，從而體現出企業在經營理念中高尚的價值觀念和強烈的社會責任感，表現出一個企業在經濟社會中的整體形象，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。

第三，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。加強廉潔文化建設，是貫徹落實黨的十和中央《工作規劃》要求，構建企業懲防體系的基礎性工作。要深入貫徹“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的要求，就必須大力加強廉潔文化建設。通過廉潔文化的宣傳、引導和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化占領思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。

第四，是增強企業文化軟實力的應有之義。加強廉潔文化建設，是增強企業文化軟實力的重要內容和舉措。把廉潔文化建設納入企業文化建設之中，與企業文化生活緊密結合起來，企業文化軟實力建設才有更加堅實的群眾基礎和良好的建設環境，實現文化建設與企業生產經營同步發展，創造出具有時代精神、企業特色的先進文化。

三、加強建筑施工企業廉潔文化建設的措施和方法

第一，必須堅持“先進性”與“大眾性”有機統一的原則。廉潔文化建設的根本目的是倡導“個個崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風尚。擴大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創建活動，努力增強廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創建活動，壯大廉潔文化建設的骨干隊伍，進一步形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。尤其是領導干部要帶頭做好表率，并且切實提高自身素質，給員工以強大的模范力量，指導員工的思想與行為，構筑起強大的人民群眾力量，以先進的模范作用推進建設廉潔文化工作的全面開展與進行。

第二，必須堅持繼承和創新相結合，把握時代性。創新是一個革舊立新的過程，是創造性的實踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。企業廉潔文化建設，只有解放思想、實事求是、與時俱進的創新，才能保證持久的生命力。加強廉潔文化建設既要借鑒外部的有效做法和先進經驗，還要在總結自身經驗的基礎上，不斷賦予具有時代特征的新理念、新道德、新風尚，在繼承中創新，在創新中發展。在內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把艱苦奮斗、勤儉節約、節欲守操、廉潔清白等作為主要內容。在形式上，也要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。

第三，必須堅持內容與載體相結合，注重實效性。務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求。推進廉潔文化建設必須大力弘揚求真務實之風，做實事、用實功、求實效。要善于發現、整合和利用企業各種資源，充分發揮自身優勢，突出重點，形成特色，著力在提高廉潔從業教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業教育的規律，創新內容、方法和載體，切實增強針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。

第四，必須堅持文化與制度相結合，增強約束性。廉潔文化建設必須與企業管理制度進行有效整合。在企業內部必須建立健全各項管理制度，在物資采購、產品銷售、工程建設等領域形成完備的制度體系，規范廉潔從業行為，使制度建設成為廉潔文化建設的重要內容。一方面，要保證內部監督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財務方面，或者是施工方面，都要嚴格的控制與管理。另一方面要積極打造企業“陽光”文化，建筑施工企業一定要將供應商、上級領導、施工隊伍的關系透明化，堅決禁止個人的暗箱操作。對物資的采供也要實行陽光化，實行公開招標的方法，防止個人采購和吃回扣的行為。并把投標和工程前期、工程建設的環節抓好，確保每一個環節準確無誤，沒有漏洞，不給人以渾水摸魚的機會。

篇（5）

關鍵詞 煤礦企業 廉潔文化 問題分析 策略探討

在我國，廉潔文化一直作為一種優秀的傳統文化被傳承至今，無論是我國古代的封建王朝還是現代的新民主主義政治，對于廉潔文化的倡導永遠都不會過時。同時它也作為一種企業的先進文化被各大企業所繼承。廉潔往往是與誠信掛鉤的，所以廉潔文化的倡導也是對社會誠信的倡導。廉潔的反義詞是腐敗，而腐敗往往是和利益緊密聯系的。煤礦企業作為一種能源企業，其中的利益隨著其行業的發展越來越可觀，所以煤礦行業對于廉潔文化的需求也越來越高。

一、煤礦廉潔文化的重要性

隨著經濟水平的不斷提高，人們在滿足了相應的物質需求下對于精神需求也有著更高的要求，這一矛盾始終貫穿于我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各界必須要面對和解決的首要問題。對于煤礦企業而言，廉潔文化建設正是化解這一矛盾的有效途徑。而企業發展的原始動機是追求經濟利益，在企業取得效益后，職工的福利待遇也會得到相應的提升，煤礦企業的發展必然促進職工物質生活水平提升。而廉潔文化的建設正是達到這一要求的必經之路[1]。

眾所周知，煤礦企業是典型的職工勞動強度高，從業危險性高，事故發生率高的“三高行業”，在煤礦企業里，安全問題自然就成了首要問題，開展和加強煤礦安全文化建設，把握安全生產規律，將職工的行為可靠性提高到零誤差階段，營造安全文化氣氛，對實現煤礦企業安全生產的持續發展具有重要意義。

廉潔文化就是反腐倡廉的文化，作為企業文化的一部分，廉潔文化既是嚴肅的又是豐富多彩的。近年來，一些企業領導干部違紀違法、貪占國家資源，使國家、企業、職工都蒙受了巨大損失，同時也毀了一批干部。因此要在廣大黨員干部和職工中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的核心理念，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀是我國煤礦廉潔文化發展所面臨最重要的問題。

窗體底端

窗體頂端

二、煤礦企業中的不廉潔現象發生原因

（一）煤礦企業內部管理體制不健全

我國的煤礦企業處于發展中階段，前幾年我國煤礦行業的發展速度幾乎可以與我國改革開放之后的經濟發展速度相媲美，而有些煤礦企業在經濟的發展面前卻沒有注重企業內部管理體制的建設，被巨大的利益沖昏了頭腦，煤礦企業內部監督體制不完善是導致其煤礦企業腐敗現象的直接原因。由于企業正處于轉型時期，給予煤礦企業領導干部腐敗的空間，而這種腐敗的行為在被發現之后又沒有較為嚴格的法律進行約束，導致我國煤礦企業內部的腐敗現象越來越猖獗。

（二）煤礦企業自身的問題

無論是社會管理體制的薄弱，又或者是煤礦企業內部的管理制度的缺失，出現現象最終的原因還是企業自身的原因。最終還是要將責任歸咎到人的身上，企業的腐敗現象之所以比較嚴重，大部分原因是由于企業內部干部自身素質的問題，在工作上責任感不強，在生活當中沒有樹立正確的價值觀，自律能力比較差。當煤礦企業發展改革進入到關鍵階段時，對于領導干部自身素質要求也就越來越嚴格，而這個時候往往存在著比較大的利益誘惑，腐敗的成本又比較小，相當于只是將手邊的錢撿到自己的口袋，而企業干部自身的作風不硬朗，腐敗現象就會發生。

（三）廉潔文化的教育不全面

對于煤礦企業中發生的腐敗現象，其中很大一部分原因是由于煤礦企業自身的廉潔文化教育出現了問題，大多數煤礦企業對于廉潔文化的教育不全面，很多煤礦企業甚至僅僅對干部進行廉潔文化的知識講座，或者是在企業內部張貼標語等，這樣的做法不僅不能達到廉潔文化的教育效果，還會讓干部看出企業對于廉潔文化的重視程度不高，更加放縱了其對于腐敗的心理，這樣一來企業內部的廉潔文化教育就會適得其反。

三、煤礦企業廉潔文化的建設意見

（一）結合工作公司的實際，制定好標準措施

一是堅持每月的政治W習，重點學習關于黨風建設和反腐倡廉工作的相關文件精神，使以人為本理念深入人心。二是每季上好廉政黨課的教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀，讓黨員干部隨時隨地感受到廉治企業的文化氛圍。三是發揮黨的戰斗堡壘作用，組織黨員干部觀看一系列反腐倡廉教育片，讓黨員干部深刻意識到廉潔的重要性，呼吁從自身做起，從身邊做起，把廉潔帶到生活的方方面面。四是在重要崗位設置反腐倡廉的重要標識，使黨員干部隨時隨地的感受到以廉治企的標準準則。

（二）著眼煤礦企業的實質性特點

不定期的開展一些廉潔文化活動，不斷增強黨員干部頭腦意識的沖擊力。通過學習，使企業干部有遠大的志向與高尚品質的目標，養成一種以廉為榮的良好品質，并且不斷的在黨員干部所用物品上標注反腐倡廉的標識，時時刻刻讓黨員干部保持這方面的意識，不斷探索教育，讓黨員干部在聽完看完一些反腐教育系列的題材之后寫觀后感，擴大廉潔文化的影響力。在“廉潔文化進家庭”上，開展一系列的親情助廉活動，制定家庭廉潔公約等，筑牢全家人的反腐倡廉的思想防線。

（三）落實廉潔文化的教育

無論是對于什么企業而言，廉潔文化的教育是絕對不可以忽視的，對于廉潔文化的倡導力度也要加強。對于煤礦企業的廉潔文化建設而言，不僅要加大對廉潔文化的教育程度，更要將廉潔文化深入人心。要在企業內運用管理者的責任意識，通過責任意識的培養將廉潔文化滲透到每一個干部的心中，廉潔文化的教育不能只是做樣子，而是要深刻落實。首先從黨員做起，糾正領導干部的不正之風。

廉潔文化的教育往往是要落實在制度上的，所以企業還要建立相應的獎懲制度，對于工作積極、作風硬朗，有著先進思想與正確價值觀的黨員可以進行獎勵甚至破格提拔。而對于知法犯法，、的領導干部，絕對不能姑息，情節比較輕的且主動承認錯誤的，除了交出所貪污的金錢之外，做相應的懲罰或者是降級處理。對于情節比較嚴重的，或者是知法犯法的，必須嚴肅處理，開除或者直接送交司法機關處理。

窗體底端

窗體頂端

四、結語

廉潔文化建設是加強煤礦企業黨風廉政建設的重要手段和關鍵所在，是新形勢下反腐倡廉工作的需要，是以廉政為基礎，以廉政為理念，以廉政為核心的一種新型文化，同樣也是企業的組成部分，只要在觀念與意識上不腐敗，企業的廉潔之風才能隨風飄向各處，從而促進國家企業的向前發展，確保貫徹落實以人為本的理念，在工作生活實踐中，企業政府都要堅持文化建設與廉政文化兩手齊抓，首先把安全工作放在一切工作的首位，堅持黨的以人為本理念，以廉治企，最終達到企業的改革發展的成功，從而實現煤礦廉潔的實質性[5]。

參考文獻：

[1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.\談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. 窗體底端

[1] 崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013（7）：92.

[2] 李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012（6）：280.

篇（6）

煤礦企業的發展為我國社會建設和經濟發展提供了基礎性的能源供應，加強企業管理，促進廉潔文化與企業文化的深度融合能夠在最大程度上提升企業組織領導水平和工作績效，為煤礦企業核心競爭力的提升奠定堅實的基礎。

一、煤礦企業廉潔文化概述

（一）廉潔文化的含義

廉潔文化是涉及到煤礦企業發展的方方面面，對于企業精神文明建設和核心競爭力的提升具有重要作用，它是廉潔價值觀的體現，也是廉潔行為的制度準則。通過廉潔文化建設能夠加強企業工作人員的思想和行為約束性，促進其依法辦事，按照實施標準完成各項工作。良好的企業廉潔文化是激發企業廉政建設和創新發展的強大動力，也是保持企業工作人員先進性的寶貴財富，更是企業管理水平的重要標志。

（二）煤礦企業廉潔文化建設的必要性

當前我國社會的主要矛盾依然是生產力的發展水平與人民日益增長的物質文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各個結構單元必須要面對和解決的首要問題。煤礦企業建設廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業的發展必然要促進工作人員物質生活水平提升和精神文化追求的調和。企業運行的原始動機是追求經濟利益，煤礦企業在取得效益后，職工的福利待遇也會相應提升，生活質量得到明顯改善，隨之而來的是對豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現在職工綜合素質、思想覺悟以及法律意識的增強方面，而廉潔文化建設正式達到這一要求的必經之路。

二、加強煤礦企業廉潔文化建設的改進措施

（一）建立良好的廉潔文化氛圍

廉潔文化建設的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個方面著手：首先是加強職工思想教育。充分利用企業和社會資源組織多形式、多內容的廉潔文化建設會議，有針對性的對領導班子、黨員干部、重點崗位的人員進行思想教育，重點放在廉潔文化內涵、廉潔風險、腐敗監控方面；其次要加強宣傳教育，借助廣播、電視、互聯網等媒體形式，將廉潔文化建設的各個單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業全覆蓋；最后是組織機構的確立和實施，形成負責人制度，進行“統一調度，集中管理，公共參與”的格局。

（二）豐富廉潔文化載體

廉潔文化建設活動的順利實施除了要有強有力的理論支撐，還需要借助多種表現形式的實施途徑來增強廉政文化的普及度和影響力。應該充分調動企業資源進行全方位的廉潔文化建設。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動廉潔活動的進行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調動職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動，如知識競猜、文化街建設等，將廉潔文化融入到活動中，加深職工對廉潔文化的認識。

三、廉潔文化在煤礦企業發展中的作用

（一）價值觀引導作用

廉潔文化本身就是廉潔價值觀的外在表現，通過在企業管理中大力建設廉潔文化、展示廉政行為能夠對企業職工起到很到的引導作用，使其向著良性的價值觀方向發展，樹立起符合企業利益有利個人發展的思想品格，并在最大程度上調動企業干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關精神文明建設中去。

（二）企業文化認同作用

廉潔文化建設必須始終圍繞“安全建設，和諧發展”這一原則，通過加強教育培訓，實行嚴格的監督管理機制能夠避免違規操作甚至是違法行為的發生，保證煤炭生產的安全可靠，高質高量運行。一系列的廉潔文化建設必然會影響到企業職工的精神氛圍，從而造就出獨特的企業形象，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設熱情。

（三）先進性弘揚作用

廉潔文化建設的一個重要方面就是進行廉政先進行展示，通過對具有高尚操守和行為的先進性個人和群體進行集中性的宣揚，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對個人或集體的肯定，從而促進其向著更好的方向邁進，廉潔文化本身具有強有力的抵制不良風氣的作用，對于弘揚正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進性展示能夠培養讓個人的道德風尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價值觀、

（四）監督預警作用

廉潔文化的重要作用不只表現在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環境的營造和監督機制的完善對肯能發生的違法違規行為等不和諧因素進行有效的警示。健全腐敗監督管理體系是廉潔文化的內在要求，也是維護廣大職工合法權益的現實需求。

結論：廉潔文化建設是我國企業在新形勢下實現良好發展和自身建設的必然要求，也是促進企業核心競爭力提升關鍵因素，能夠為煤礦企業取得經濟效益、社會效益和環境效益發揮巨大的功效。在工作中要加強廉潔文化建設與反腐倡廉實際工作的結合，切實將廉潔文化的滲透性和生命力運用到企業管理和運營中，保證企業的改革切實符合我國社會建設的最高要求。

參考文獻：

[1]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012（06）

篇（7）

反腐倡廉，重在建設；廉政建設，文化先行。高校作為德智體全面發展人才培養的重地，作為社會主義先進文化傳播的高地，必須將反腐倡廉建設作為高等教育的重要工作，構筑教育、監督、懲治和預防為一體的廉政建設體系，積極推進廉政文化建設，將其作為高素質人才培養的“建設性工程”和黨風廉政建設的“基礎性工程”。

一、開展高校廉政文化建設的現實意義

1.高校廉政文化建設是提升大學生綜合素養的基本保障

弘揚傳播廉政文化有助于引導大學生在道德認知的基礎上，逐步培養科學的是非觀、價值觀和人生觀，學會自我評價、自我調節，并逐步形成自身較為穩定的人格特點；有助于引導大學生在正確認識廉潔與腐敗的基礎上產生出拒腐防變的意志力，通過注射“反腐疫苗”，為大學生將來走上工作崗位規避職業風險、實現廉潔從業打下基礎。

2.高校廉政文化建設是提高高等教育工作者職業道德操守的重要保障

廉政文化包含的精神理念、價值觀和道德準則通過在社會上的廣泛傳播，引導決定人們的行為，形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。[1]通過經常性地開展師德師風強化培訓，高校教職員工將會嚴格自律，廉潔從教，努力使自己真正成為理論和黨的路線方針政策的宣講者、社會主義先進文化與精神文明的傳播者、青年大學生人生成長的領航者。

3.高校廉政文化建設是增強高校文化內涵和核心競爭力的有力保障

廉政文化作為軟實力，具有較強的穩定性、滲透性和持久性，一旦內化到高校的內在品質和價值觀中，就會成為高校創新發展的源泉和動力，可以幫助高校完善行政管理運行體制，提高管理者的管理能力和治教水平，提升教職員工的道德素質和從教層次，促進大學生的成長成才，進而幫助高校在激烈的社會競爭中不斷提升文化內涵，增強核心競爭力。

二、當前高校廉政文化建設面臨的困境

1.理念困境

思想是行動的先導，目前高校廉政文化建設在思想認識方面存在著諸多誤區。認為高校的中心任務是教學和科研，包括廉政文化在內的校園文化建設是軟性和輔的，耗時長、費力大，不能立竿見影；認為廉政文化建設的主體應是紀檢監察機構，教學和其他管理單位參與一下就可以了，彼此也缺乏經常性的溝通和聯動機制，無法充分釋放彼此的活力要素從而達到深度合作，從而發揮“大文化”合力作用。

2.制度困境

從現實來看，部分高校存在組織機構不健全，機制不完善的缺陷，制約了廉政文化建設的持久開展。一是缺乏有力的領導體制，不少高校的廉政文化建設大多處于“自發”階段，停留在“就事論事”、“就工作抓工作”的簡單層面；二是缺乏有力的制度約束，廉政文化制度或者脫節于社會現實，或者對違規違紀行為缺乏強有力的懲戒措施，約束力不夠，監督性不強。3.現實困境局限于政治經濟體制改革的不深入和不全面，近年來社會腐現象也在高校逐漸顯現，且呈現出發展蔓延之勢。基建招生、采購和后勤服務成為高校腐敗的“重災區”，學歷造假、科研剽竊、一稿多投等行為屢見不鮮；一些大學生的廉政、廉潔意識淡薄，對考試作弊、惡意拖欠貸款等行為熟視無睹。上述現象嚴重損害了高校在廉政文化建設方面的話語權威性和道德輻射力，制約了高等教育事業的持續健康發展。

三、高校廉政文化建設困境破解路徑分析

1.制度為重，建立健全高校廉政文化建設長效工作機制

首先，必須建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，有關部門各負其責的領導體制和工作機制，把推進廉政文化進校園的工作作為高校建設的一項重要內容。[2]要積極推進各主體之間在觀點、資源、信息方面的交流和共享，在廉政文化建設的方向、原則、方法和環節等方面以開放的心態包容并蓄，努力做到資源的整合、部門的融合和運行機制的優化。其次，建立完善各類管理制度并嚴格執行，保證從源頭上預防和治理腐敗。廉政制度文化建設帶有根本性、長期性的影響，是廉政文化建設的重要保證。要建立完善黨委領導下的校長負責制、重大事項報告制度、腐敗風險控制預警機制建和高校校務公開與群眾評議機制。堅持和完善黨政聯席會議制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持“三重一大”事項領導班子集體討論決定。認真開展本部門廉政風險排查工作，填補制度“空白點”，建立健全具體工作規程，完善內控制度，提高預防腐敗的針對性和有效性。

2.注重合力，構建完善高校廉政文化建設大宣教格局

首先，明確廉政文化建設主體責任。高校黨委要堅持把反腐倡廉教育作為落實黨風廉政建設責任制的重要舉措，納入學校宣傳教育總體規劃，自覺將黨風廉政建設工作與業務工作有機結合起來。[3]其次，加強廉政文化建設客體教育。要重點加強高校領導干部和管理者的廉政教育，增強其秉公用權、廉潔從政的價值理念，帶頭轉變作風，帶頭廉潔自律，不謀私利，不搞特權；廣大教師要真誠的幫助大學生提高個人廉潔修養，將其內化為理想和習慣并延續到其職業生涯中去；大學生要破除廉潔教育與己無關的錯誤意識，自覺主動的學習廉潔知識，鍛煉廉潔行為，傳播廉潔理念。再次，創新廉政文化建設載體形式。以學術和學科為支撐，深化廉政理論研究，全面總結高校廉政文化建設工作的經驗，提高廉政文化建設的理論含量，為廉政文化建設提供智力支持和思想保證；將廉政文化與現代公民文化、中華傳統文化、價值觀及校園特色文化建設結合起來，開發貼近校園生活、契合師生心理、改善師生認知的專項教材及教學資源。

作者:李明哲 單位:南陽醫學高等專科學校護理系

參考文獻：

篇（8）

自身的思想認識沒有高度統一。在絕大多數企業看來，廉潔文化建設開展的活動都是“軟任務”，無關緊要、可有可無，有的為了應付考核做些表面文章，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預期效果很難達到。外部因素的影響削弱了吸引力。當今社會，隨著科技的進步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統媒體外，網絡這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設活動開展的方式方法過于機械化、教條化，缺乏創意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當有限。

加強企業廉潔文化建設的措施

深化認識，統一思想。一是要充分認識到廉潔文化建設是促進黨風建設和反腐敗斗爭的重要途徑。企業黨風建設是反腐敗斗爭的基礎，反腐敗斗爭是黨風建設的延續，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風建設的基礎搞扎實了，廉政建設和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業黨風建設納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風建設，可以促進教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發展環境。二是要充分認識到廉潔文化建設是反腐敗斗爭關口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設如春風化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習慣深植于心，進而從根本上轉變人們的觀念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認識到廉潔文化建設對企業發展的重要作用。企業發展需要純凈的人文環境。廉潔文化的建設能夠有力地推動企業文化建設，與現代企業管理有機地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業的凝聚力和向心力，提升企業的品牌和形象，從而提高企業的競爭力，促進企業的發展。四是要充分認識到廉潔文化建設是促進社會和諧的重要基礎。社會和諧，除了人們一般認為的經濟與社會、城市與鄉村、人與自然等關系的協調發展外，還應包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩定。廉潔文化，就是其集中體現之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質高尚進而走向和諧，使社會矛盾進一步化解，社會關系更加融洽。

結合實際，錘煉特色。每個企業因性質不同、產品各異，形成生產環境、管理流程的差異，廉潔文化應該根據企業特點加以提煉和總結。如國家電網公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內涵包括忠誠企業、公平正義、廉潔自律。干事是關鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業要充分挖掘文化內涵、掌握核心要義，結合實際、因地制宜，廉潔文化建設要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。

篇（9）

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）21-0013-02

一 高校廉潔文化的含義

高校校園文化與廉潔文化在新時代的背景下結合，產生了高校廉潔文化。高校廉潔文化是以文化的形式表達出廉潔思想內涵，并圍繞廉潔思想所開展的一系列文化活動的總稱，其宗旨是樹立健康成熟的人生觀、事業觀、價值觀、利益觀、權力觀、地位觀和世界觀，在高校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍。通過各種廉潔文化的指導教育，使師生明確高校廉潔文化的思想理念，培養良好的行為準則，是高校廉潔文化的教育功能；廉潔文化是提升校園先進文化的重要因素，是廉潔行為準則和廉潔價值觀的統一，其賦予學校活力，反映了校園意志、師德師風、學校歷史傳統、辦學理念和文明狀態，體現出廉潔文化的導向功能；為響應上級要求，需在高校中建立一套黨風廉政規范，通過多種形式形成強有力的約束力，并強制性地在師生干部中實施，體現出廉潔文化的強制功能；社會大環境往往影響著校園文化，尤其是市場經濟負面因素對校園文化的影響最為重大，因此高校通過校園廉潔文化的建設將廉潔文化作為凈化紐帶，融合分解社會大環境對校園的影響，體現了廉潔文化的凈化功能。“教育、導向、強制、凈化”是高校廉潔文化建設必不可少的四項功能。

二 高校廉潔文化生成所面臨的問題

1.思潮泛濫

目前，高校廉潔文化生成受到市場經濟的負面因素的猛烈沖擊，已經出現了諸多問題。近年來我國的改革開放助推了市場經濟迅猛發展，中外文化不斷交融，促使社會上各種思潮泛濫。當前各高校傳出的腐敗貪污消息，破壞了和諧健康的校園文化環境，進而也會對我國的教育事業產生一定的影響。

2.缺少宣傳

當前高校的文化建設相對較為完善，各項相關規定和制度制定較為嚴謹，但仍存在高校對廉潔文化建設意識較弱的現象，進而對廉潔文化的進一步發展產生了阻礙，主要表現在缺少對高校廉潔文化建設內容的宣傳，沒有固定的宣傳櫥窗、教育廣告牌、宣傳標語，高校校報、校園廣播、宣傳櫥窗、墻報等宣傳所涉及的廉潔教育內容不多且陳舊，沒有形成廉潔教育的方式。可以看出，只是在表面上對廉潔文化建設進行了展示，但實際中卻并未體現出來，致使高校廉潔存在瑕疵。

3.認識偏差

部分高校在對高校廉潔文化的建設上存在著思想認識上的偏差。認為學校的宗旨主要是教書育人，校園廉潔文化只是一種形式，對學校的發展并不會起到任何積極作用，將其視為一般工作開展。學校領導的反貪抓腐依然停留在文件、會議之上，反貪不落實，使高校廉潔文化得不到發展。

4.針對性不強

高校廉潔教育的針對性與系統性相對較弱，目前，高校對廉潔教育的目的仍無法明確，需要針對不同的人群設計不同的教育模式，進行有目的的高校廉潔教育。

5.目標不明確

建設形式單一、目標不明確、內容無吸引力。聽報告、寫文字、樹典型、上大課依然是當前高校廉潔教育所采用的主要形式。活動才是高校廉潔教育的最佳載體，只有活動與教育相結合才能使廉潔教育深入人心，這樣教育的價值才能得到體現。湖南交通職業技術學院打造“廉潔文化節”系列活動，推出了師生共演廉政話劇等精彩節目，收到了很好的效果。

三 反腐倡廉

社會環境對高校廉潔文化建設產生了一定的負面影響。當公民有著廉潔的觀念與清廉的行為時，社會將向著崇尚廉潔、講究誠信、尊重法治的方向發展，會成為一種潛在的正能量，從而為高校廉潔文化的建設提供推進力。高校的領導干部作為校園的中堅力量，所起到的帶頭作用非常大，通常情形下，學校領導的思想意識會影響到整個校園的思想意識，因此領導要做到以身作則，成為廉潔自律的表率；制定規章制度并嚴格遵守，起到帶頭作用；嚴格地管理校園，強化管理、嚴格治校、旗幟鮮明，上下一心抵制不良風氣，減少的滋生土壤。教師和學生也應加強對廉潔文化的認識，共同營造一個健康的學習環境。

四 結束語

綜上所述，高校廉潔文化的生成是需要環境與培養的，也就是高校廉潔文化生成的基本要素。當前高校廉潔文化建設不完善，形式重于實際，社會大環境帶來的負面影響得不到消除，腐敗現象偶有出現，教育氛圍受到極大的影響。全面的反腐倡廉迫在眉睫，只有不斷地開展廉潔文化教育才能為廉潔拓展空間，才有能力打壓腐敗，實現高校的和諧發展。

篇（10）

【關鍵詞】

廉政文化；發展；軟實力

醫院文化作為社會主義文化中的一個重要組成部分，是醫院綜合實力的重要體現。其中醫院軟實力的建設和發展是維持醫院良好可持續發展的重要工作重點。良好的醫院文化軟實力可以為醫療服務和經營管理提供精神動力和智力支持，更能夠提高醫院員工隊伍的綜合素質和醫院發展的核心競爭力。醫院廉政文化建設是現代醫院管理和發展軟實力的新趨勢，通過在醫院范圍內大力推行廉政文化建設，可以有效培養醫務人員的核心價值觀，營造良好的行業風氣，對內凝聚職工、對外滿足廣大人民群眾需求，促進醫院健康發展。

1醫院廉政文化提升軟實力的內涵

1.1醫院廉政文化是踐行科學發展觀的需要

醫院廉政文化可以提高醫院學術科研環境、豐富員工文化生活內容，提升醫院硬件配套設備和條件。醫院廉政文化的發展和繁榮可以有效落實院內衛生工作的實施，穩定醫院優良作風建設，提高群眾對衛生事業的理解和支持[1]。

1.2醫院廉政文化是增強核心競爭力的需要

軟實力在醫院體系的主要表現為醫院品牌的感召力和吸引力。提升軟實力的關鍵就是醫療體系的廉政文化建設，為醫院的有效發展提供充足的精神動力、智力支持和思想保證，為醫院生存和發展的核心競爭力提供根本力量。醫院廉政文化建設的主要表現在嚴謹求實的科研氛圍，理性認真的醫術思考研究，廉潔透明的醫療體系。提高醫院核心競爭力必需通過廉政建設的實施，為醫務人員和患者提出表率帶頭作用，在衛生系統中樹立良好的社會風氣和道德風尚[2]。

1.3醫院廉政文化是與時俱進的需要

隨著社會的發展進步，醫院文化也需要進行深化拓展和豐富進步。醫院廉政建設文化作為醫院文化的重要組成，具有創新性和與時俱進的需要。在醫院廉政文化中可以繼承優良傳統和文明，對醫院內廉潔正直的行為和優點進行繼承，同時也可以對廉政建設賦予時代進步的特點和表現，廉政建設中可以根據黨建要求和民生需要對醫院的規章制度和行為規范進行修整和調節。

1.4醫院廉政文化是加速改善民生的需要

群眾是衛生事業發展建設的重要基礎，鞏固和發展群眾基礎是醫院廉政文化建設的核心。只有清潔廉明的作風建設深入貫徹落實，才能夠全身心貫徹全心全意為人民服務的宗旨，贏得群眾的信任，加速改善民生需要及醫患關系和諧，促進衛生文化事業又好又快發展。

2廉政文化建設的具體措施及討論

2.1健全廉政文化建設制度

要在全院范圍內加強并完善廉政文化，首先必須制定并完善詳細的廉政建設規章制度。廉政文化建設主要包含以下方面：改善服務態度、提高患者就醫效率；簡化就醫步驟和冗雜費用，減輕病人負擔；規范就醫程序、提高服務質量[3]。以廉政文化建設為契機，在醫院體系內廣泛簽訂廉政文化建設責任書，通過嚴格落實責任，將廉政文化建設各項任務分解至各單位和職能部門，使各職位人員自覺規范診療行為，切實保護患者健康和利益。通過在醫院范圍內加強反腐倡廉宣傳工作，將自律廉潔的觀念深入人心，并在醫院范圍內定期開展廉潔文明的相關主題教育活動，增強廉政文化建設的針對性和實效性，確保思想上切實提高廣大干部職工廉潔自律的自覺性。

2.2加強廉政文化建設監督

在醫院范圍內開展行風評議，與經濟聯系相關單位定期進行回訪，確保院內杜絕商業賄賂問題，可以針對財產相關重點單位，制定完善對財產重點考評辦法，并通過開放意見反饋平臺和群眾監督等方法，加強對藥品采購和使用的監管，健全院內制約機制，防止違法違紀等行為的出現。針對院內出現的商業等嚴重危害問題進行嚴厲懲治，有針對性的定期開展并治理存在的商業賄賂現象。提高廉政文化建設的自覺性和自發性，從源頭上杜絕腐敗行為的產生。通過各種途徑健全完善患者對醫療過程的滿意度調查工作，建立健全衛生行風評價機制。通過滿意度的調查，可以了解群眾對醫院的問題反饋，如看病程序繁瑣、醫療費用過高等熱點問題，并以群眾反饋意見為主要依據，開展因病施治、合理用藥、合理檢查的重點監督，提高醫務人員的責任感和自律意識，不斷改進和完善對患者的服務工作。在實踐過程中以患者滿意度為標準，對自身工作進行評價和激勵，在衛生系統內推進精神文明建設和思想政治工作，提高廣大群眾對醫療行業的滿意度[4]。通過廉政文化在醫院范圍內的滲透作用，增加職工與社會公眾對廉政建設的參與度，增強醫務人員的法制觀念和紀律意識，使其自覺遵紀守法、廉潔誠信。

2.3營造廉政文化建設氛圍

宣傳和表揚廉政文化建設的模范和榜樣，建立并完善獎勵機制，樹立各崗位模范榜樣，體現醫院和社會對廉政建設的重視肯定和鼓勵認可，醫院與患者共同為廉政文化建設創造良好的輿論氛圍，促進廉政文化建設在院內持續有效進行，使廉政文化建設作為醫院軟實力提升的重要載體，培養青年醫務人員的自覺廉潔意識，為社會的精神文明建設貢獻自己的力量。

作者：周雪萍 單位：蘇州市吳江區第一人民醫院監察室

參考文獻

[1]於曉芳,周明芬.加強醫院廉政文化建設的實踐[J].江蘇衛生事業管理,2015,26(3):81-82.