思想政治工作建設匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作建設范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、煤炭企業思想政治工作中存在的問題

當前形勢下，煤炭企業思想政治工作中主要存在以下問題：（1）思想政治工作人員自身理論水平有待提高，在進行思想政治工作中，手段單一，效果不明顯，無法提高員工的學習積極性，甚至有可能導致員工的逆反心理。（2）部分員工對思想政治工作的重要性認識不夠，認為實際用處不大，沒有學習的意義，因此積極性低，參與度低。（3）煤炭企業員工個人素質高低差異較大，因此導致思想政治工作取得的效果參差不齊。（4）思想政治工作的創新力度不夠，沒有充分利用當今各種新媒體平臺，思想工作多以開會學習為主，無法吸引員工積極參與。針對煤炭企業思想政治工作中存在的問題，工作者首先需要做到轉變思想認知，對自身的工作重要性有清晰的認識，明確思想政治工作，從而調動員工學習的積極性和熱情。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當前存在的種種問題，不逃避問題，不敷衍問題，做到換位思考，站在員工的角度看問題，替企業員工切實解決實際問題，用自身的實際行動塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續有效的開展。

三、如何加強煤炭企業思想政治工作建設

1.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業要想切實做好思想政治工作，首先必須要了解企業員工的思想特點和他們關注的利益問題，然后才能進行具有針對性的思想政治工作，從而達到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現出的不同思想狀態、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象充分給予尊重，換位思考；三是針對群體層次性特點，針對不同層次人群，做好總結分析，找出對象人群的共性，提高思想政治工作的廣泛性和先進性。2.加強企業思想政治工作人員團隊建設。在煤炭企業中，政工團隊的建設應該作為企業加強思想政治工作建設的重要突破口，因為政工團隊體現的是一個企業的思想政治水平，因而提高政工團隊的思想政治素質成為企業的首要任務，這也是企業重視人才培養的表現。就目前的情況來看，煤炭企業思想政治工作團隊年齡結構不合理、職稱結構不合理現象普遍。煤炭企業應當制定有效的政策吸引更多優秀的先進人士加入政工的隊伍中，給政工隊伍加入新鮮、優質的血液。優秀的人才既可以是經驗豐富的職場人士，也可以是充滿干勁的應屆畢業生，不管怎樣，在具體的團隊建設中，不僅要重視老員工的經驗，同樣要給新員工表現的機會，讓新員工有發揮的空間，提供創新、大膽的想法。不僅如此，在政工團隊的內部，需要企業注意創造平衡，包括年齡分布、專業技術、知識層面等等，在這些方面盡可能公平合理，這樣才能發揮政工團隊對企業建設的積極作用。3.重視思想政治工作的創新。創新是當今煤炭企業發展的重中之重，也是企業思想政治工作必須重視的內容。企業應當加強員工的創新，同時也要加強企業自身的創新，讓員工保持與時俱進的思想，不斷學習新的專業知識和技術，提高自身思想覺悟。與此同時，企業跟隨時代潮流，把握時代前進方向。對于思想政治工作來說，創新體現為教育內容、方法、觀念等綜合的創新，思想政治教育采用的素材應該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質教育的最終目的。在開展思想政治教育的過程中，政工人員不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度講解，采用更加靈活的表現方式，同時，結合先進的科技，提高員工參與的積極性。4.煤炭企業綜合運用多種方法開展員工思想政治教育工作。煤炭企業進行思想政治教育工作時，應當多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業應當鼓勵員工自我學習、自我鍛煉、自我提升。企業員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導，這才是政治思想教育的最終目的。在實際工作中，每一個人遇到的問題都不一樣，每一個也都有自己的要求和標準，這也就意味著思想政治工作需要因材施教，不能同一而論，需要針對性的開展，做到逐個擊破。對待員工在實際工作中出現的問題，應當以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發。5.樹立模范，提升榜樣作用。企業在進行思想政治教育的過程中，應當樹立模范，評比出先進的工作者和學習者，通過這樣的方法可以達到以一帶眾的效果。在進行思想政治教育的過程中，通過思想政治理論和解決實際問題的結合，有助于政工人員和企業員工的交流和溝通。企業通過對模范表彰的方法，提升員工學習的積極性、參與活動的主動性，鼓勵員工爭當先進、爭當模范，從而帶動全體員工的學習熱情。充分發揮榜樣的力量，有利于大幅度提升企業的思想政治水平。

四、結語

總而言之，煤炭企業思想政治工作的建設是一項長期而復雜的工作，在開展工作的過程中，企業要以為廣大員工服務為宗旨，以人為本，更好的將企業思想政治工作同企業的改革和發展聯系起來，促進煤炭企業持續、健康、快速的發展。在國有煤炭企業不斷深化改革的重要階段，面對思想政治工作建設這樣的課題，如何充分發揮思想政治工作的作用，如何不斷創新思想政治工作，使思想政治工作在新的條件下不斷幫助企業更好的發展，解決企業工作中的矛盾和問題，成為企業思想政治工作的重中之重。要實現上述目標，就需要不斷改進和加強思想政治工作，不斷提升思想政治工作的實效性，使思想政治工作的結構化、系統化、科學化更加完善。

作者:蔡永強 單位:中煤平朔集團有限公司

參考文獻：

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中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0083-01

本文從研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規律入手，提出企業思想政治工作要深化“細胞”建設，并就如何加強和改進班組思想政治工作提出了方法和途徑。

班組是企業最基層的組織。企業的先進管理理念、科學管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實。班組員工思想工作做好了，就能減少工作阻力，使員工面貌奮發向上，富有朝氣；不做好或做不好思想工作，員工隊伍士氣不振，不穩定因素增多，就會造成人心渙散、出現缺乏戰斗力的局面。

如何在一線班組開展深入細致的思想政治工作，把員工團結在一起，做到心往一處想、勁往一處使，形成一個堅強的團隊，對于正確處理好生產和管理中出現的矛盾，消除各種思想障礙，確保各項工作任務目標的順利實現極具重要性。在新時期員工價值取向呈現多元多樣多變趨勢的情況下，應更加重視開展班組員工的思想政治工作，把班組工作做實做細，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營造良好的人文關懷，從而充分調動員工的積極性、創造性和主動性，增強企業的凝聚力和向心力，實現員工與企業的進一步和諧發展。筆者認為應加強以下幾方面的工作

一、著力培養班組長，充分發揮其在細胞中的核心作用

一個企業有沒有活力，首先要看班組有沒有活力，如果員工在班組內快樂工作，用心工作，企業的水平、效益自然相對提高。班組長既是上級命令、決定的貫徹執行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級管理者與班組員工溝通的橋梁，在企業、員工、同事間需扮演好不同的角色：班組長既是管理者的左右手，又是班組員工最親密的同事、兄弟。培養一名懂得做思想工作的班組長，對于增強班組凝聚力、工作力，促進企業管理、提高生產績效的作用更直接、更明顯。首先要選對人，道德素質優秀、管理能力較強、業務技術過硬、身體素質良好是選用班組長的基本要求。班組長的“領頭羊”身份，其對企業的忠誠、對工作的態度，一言一行都起著潛移默化的作用。一名優秀的班組長，應該嚴格要求自己，要別人做到的，首先自己應該做到，要處處事事為人表率，用行動去影響大家、激勵大家。其次，要對班組長加強培訓，灌輸正確的管理理念。善于開展思想工作的班組長，應該能夠準確領會上級的指示和意圖，為班組設立共同的目標，讓組員清楚努力的方向，帶領組員保質保量完成工作任務；利用各種方法激勵組員，根據組員特長盡量給每個人安排合適的工作；辦事公道，一碗水端平，獎罰分明。關心組員的生活，關心組員對工作的感受。要了解每一位組員的生活情況，掌握組員的困難，想方設法為組員排憂解難。同時，要宣傳國家和上級的有關政策，對違反政策規定的事，要耐心仔細地做好解釋工作。平時，上級管理者應注意多關心、愛護組長，掌握他們的思想動態，為組長開展班組工作起好示范引導作用。

二、多措并舉，提高班組思想政治工作的實效性、針對性

為了提高班組思想政治工作的有效性、針對性，做到有的放矢，班組的思想政治工作應該做到“四個結合”。

一是思想政治工作同解決實際問題相結合。關心群眾生活，為群眾辦實事應是班組思想政治工作的重要內容。要從實際出發，圍繞職工關心的熱點、難點和焦點問題開展工作，注重實效，善于辦小事，從解決實際問題入手，把思想政治工作做深、做細、做實。

二是普遍教育與一人一事教育相結合。思想政治工作要堅持以灌輸為主的方針，做到按計劃對職工進行全面、系統的教育，即普遍性教育。同時還要有針對性地做好一人一事的思想工作，即個別性教育。要及時了解情況，因人因事因時因地制宜，對癥下藥，把普遍性教育不能解決或不能完全解決的問題，通過談心、對話、交流等方式，進行化解。

三是思想政治工作與安全生產相結合。思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線和企業的方針政策的貫徹落實，促進企業發展和其他各項工作的順利實施。企業的生產離不開安全，班組的思想政治工作要堅定不移地服務安全生產，應該針對部分員工對安全教育抱消極態度，認為“安全教育是空的，安全目標是遠的，金錢利益是實的，任務指標是硬的”這種錯誤思想，有針對性地做思想政治工作，要以說教、灌輸等種種方式，幫助他們克服那種“丟掉虛的，拋掉遠的”、“要硬的，抓實的”錯誤認識。

四是繼承和創新相結合。對過去好的經驗和辦法，應繼續發揚，同時要在實踐中不斷探索，不斷創新，在擴寬領域消除盲區、變換視角提高水平、寓教于文寓教于樂上下功夫。

三、不斷拓展思想政治工作的內涵和外延

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隨著醫療市場準入政策的逐步放開，合資、民營、合作醫療機構以其靈活的運行機制、嚴格的內部管理、優良的服務特色和迅猛的發展勢頭，搶占了大量醫療市場和人才資源，對國有醫院形成了巨大沖擊。作為醫療服務主體的國有醫院，如何適應新形勢，增強服務能力，尊重、理解和關愛患者，為其提供溫馨的人性化服務，已成為醫院思想政治工作的主攻點和創新點。

我院從2012年初開始，把加強服務能力建設作為重點工作，制定了《服務建設總體實施方案》，成立了服務建設工作領導小組和辦公室。辦公室下設員工培訓、禮儀規范、預約診療、陪護陪檢、健康宣教、出院隨訪、服務設施、后勤保障、投訴處理、日常管理等10個具體責任小組。通過強化意識、更新理念、優化流程等手段，使全院員工服務意識明顯增強、態度明顯改善、糾紛明顯下降，患者滿意度明顯提高。

1.加強服務能力建設的思想政治工作必須以強化服務意識為前提

1.1提高服務能力是醫療市場激烈競爭的必然選擇

目前我國大中城市醫院服務總體上是供過于求，在醫療設備、技術相同情況下，服務品質是患者選擇醫院的重要因素之一。隨著醫療市場競爭的不斷加強，醫院必然以特有的人文關懷、合理的資金運作和高品質的服務贏得市場。醫院管理者必須意識到強化服務意識、加強服務能力建設所帶來的巨大潛能，樹立先進的服務理念，引導每位員工從我做起，用心為患者做好每一件事。

1.2提高服務能力是建立和諧醫患關系的需要

醫患關系不和諧是一個普遍存在的現象。造成不和諧的原因很多，如醫院管理體制和運行機制導致醫患之間存在難以避免的經濟利益沖突；人民群眾健康需求不斷提高，且呈現多樣化，而醫院不能滿足這種需求；少數醫院及醫務工作者受一些錯誤思潮和觀念的影響，確實存在一些不正之風和消極腐敗現象，引起人民群眾的不滿；醫患之間缺乏理解和溝通等等。這些問題有些不是醫院所能解決的，有些則是通過醫院自身可以解決的。通過醫院自身解決的有效辦法就是加強服務建設，提高服務能力。具體地說，就是要堅持以人為本、以患者為中心的原則，建立待患如親的思想，多站在患者角度考慮問題，大到手術方案，小到一言一行。注重服務中每個細節給患者及親屬帶來的感官體驗。要認真調查研究患者需要，給就診者帶來全新的舒適體驗，創造出值得回憶的感受。

1.3提高服務能力是醫院發展的需要

醫院的生存與發展需要一定的物質基礎和人員配備，如醫療用房、醫療設備、醫護人員等。建設房屋、購買設備、引進和培養人才都需要大量資金。在我國現行的財政體制下，政府對醫院的投入十分有限，醫院的生存與發展主要靠走自我發展的道路。自我發展道路說到底就是用自己的技術和服務換取患者的醫療付費，以獲得醫院生存與發展的資金補償。因此，從這個意義上說，患者是醫院生存與發展的根本，患者的醫療付費就成為醫院和醫務人員的生存之本、發展之本。因而只有為患者提供技術高、服務好的醫療服務，才能吸引更多的患者，才能為醫院的發展提供廣闊的前景。

1.4提高服務能力是醫療模式轉變的需要

隨著社會經濟和醫學科學的發展，醫學模式正在由傳統醫學模式，即生物醫學模式向現代醫學模式，即“生物—心理—社會”醫學模式轉變。醫學模式主要包括三方面內容：醫學觀、醫學思維方式、醫療衛生體制。當代醫學的主流模式仍為生物醫學模式，其醫學觀、醫學思維方式和醫療衛生體制都是圍繞著人體的生物學屬性而開展的。雖然生物醫學模式的弊端人皆盡知，盡管有許多有識之士疾呼欲改，但它的魔影仍處處可見。如在醫院建設方面重“電腦”輕“人腦”；在醫學教育方面重“科學”輕“人學”；在技術職稱評定方面重文章輕學識等等。在這樣的條件下，醫院服務建設不可能占有重要地位。隨著醫學模式的轉變和以人為本、以患者為中心觀念的真正確定，醫院服務能力建設必將真正受到應有的重視。

2.加強服務能力建設的思想政治工作必須以更新服務理念為重點

2.1抓好新時期醫德醫風教育

隨著醫療市場的開放，醫德醫風作為一種醫院發展的內生資源，正成為提升醫院核心競爭力的重要源泉。醫院思想政治工作的目的就是要最大限度地提高醫務人員的道德水平，要堅持不懈地促進醫務人員塑造優質服務、優質醫療的思想和愛崗敬業、奉獻醫院的高尚品質，端正服務思想，改善服務態度，提高服務質量。

2.2抓好優秀醫院文化創建

做好思想政治工作必須突出抓好優秀文化創建，通過精神文明建設來不斷提高醫務人員的綜合文化素質，用優秀的醫院文化激發員工的愛院熱情和創造精神，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵的醫院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優良的醫院精神，樹立嚴謹的醫療行風，為構建和諧醫患關系、塑造良好醫院形象、促進醫院持續健康發展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

2.3抓好禮儀規范和醫患溝通

醫務人員對于患者來說，是“健康所系，生命相托”的對象，因而醫務人員的基本禮儀規范對患者將產生不可估量的影響和作用。醫務人員研究或遵守禮儀規范，患者及其親屬將會對其產生信任感，有利于配合醫務人員的診療工作。

篇（4）

中圖分類號：D640 文獻標識碼：A

新形勢下，現代企業思想政治工作要煥發出生機與活力，迎合復雜多變的社會環境。企業思想政治工作需要不斷的強化劑改進，強調思想政治工作的說服力、管理效力，進而促使企業健康和諧發展。當前，企業思想政治工作的發展，迫切需要在工作機制規范化建設方面，不斷的進行探索與創新，進而適應中國特色社會主義事業的建設需求。本文從思想工作的“四個機制”入手，闡述了企業思想政治工作機制規范化建設的具體內容。

一、建設規范的企業思想政治工作組織機制

在現代企業制度下，企業作為自我發展的經濟實體，單一地依靠“小政工”的思想政治工作，無法滿足企業的發展需求。于是，企業領導層，尤其是經理、車間主任等行政干部，需要結合企業管理的實際情況，切實有效的開展思想政治工作。這樣一來，強調企業政工干部不僅需要具備良好的政治素質，而且需要懂得經濟管理，進而更好地在經濟工作中形成有力的思想政治工作，以確保企業經濟發展的順利開展。以此作為思想政治工作組織機制構建的出發點，形成“橫向到邊、縱向到底”的組織機制，黨政工團可以實現多層次、全方位的組織管理。這樣一來，企業思想政治工作由傳統的“小政工”向“大政工”的方向轉變。所以，企業思想政治工作組織機制的有效構建，是完善企業思想政治工作機制的基礎。

二、構建企業思想政治工作的運行機制

企業思想政治工作服務企業的發展，這就強調思想政治工作機制要高度的與實際思想政治工作形成統一，進而確保思想政治工作的正常運行。新的思想政治工作運行機制，是思想政治工作機制的核心，強調了該機制在四大機制中的服務地位。在此過程中，也需要注意以下幾點：（1）企業需要深化內部改革，并建設好“三個文明”，進而形成正確而清晰的目標體系。這樣，思想政治工作就可以針對實際情況，具有完成難、險等重要任務的優勢；（2）載體的選擇應該是多樣化的，體現載體與實際思想政治工作間的互利性。例如，企業文化建設、企業思想教育等；（3）組織機制的構建，需要依托明確的原則，以確保思想政治工作機制的有效運行；（4）針對企業的發展需求，迎合市場的環境變化，不斷地更新方式方法，確保思想政治工作組織機制的運行有效。總之，新形勢下，思想政治工作的運行機制要更多地面向實踐，貫徹好上級的指示精神，并逐步形成具有企業特色的思想政治工作。

三、構建企業思想政治工作的自我調控機制

企業思想政治工作的自我調節機制，是確保企業思想政治工作有效運行的關鍵，且調節機制越有力，其所形成的效力越大。企業在建設自我調控機制時，需要立足于企業已有的工作文件及規定，嚴格以“三個有利于”作為工作的標準。同時，嚴格落實“責任制”，確保層層任務的認真執行，并通過多方的監督約束，促使調節機制發揮其真正的作用。并且思想政治工作要貼近實際、貼近生活，在逐步的完善中，構建科學有效的機制體系。這樣一來，企業的思想政治工作才能落到實處，促使企業經濟發展及管理工作的有序開展。

四、構建企業思想政治工作的創新機制

創新是思想政治工作在新時期發揮效力的重要保障，也是思想政治工作適應時代需求的集中表現。思想政治工作的創新體現在思想政治工作內容、方法、載體等方面的創新。在實際的思想政治工作中，首先需要適應企業中心、重點工作的需求，并跟隨社會的發展步伐，體現出思想政治工作的時代性。在這個過程中，關鍵點在于“結合點”的選擇，強調企業改革發展與思想政治工作間形成郵寄的結合，進而實現各方工作面有機配合，形成強有力的綜合效應。同時，基于現代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多樣化、多層次的工作格局。

企業文化活動要與思想政治工作相結合，通過活動的形式弘揚愛崗敬業、兢兢業業的責任感，塑造企業良好的社會形象，進而在強化企業職工職業道德建設的同時，將企業思想政治工作的教育培訓、人才培養等有機的聯系起來，并創造適應企業發展的人文環境，使得企業職工在濃郁的文化氛圍中，逐步培養自我的人生觀、價值觀和世界觀。這樣一來，良好的企業文化、思想行為引導，促使企業的職工教育、管理可以更好地落到實處，并得到有效的強化，企業與職工凝聚成一股力，推動企業不斷向前發展。

五、結束語

當今時代的主旋律是個性化，世界已步入全球經濟化的時代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越來越發揮其重要的作用。思想政治工作應該秉承“以人為本”的思想理念，做到解放思想、實事求是的為企業職工謀發展。新形勢下，思想政治工作強調創新性，在新的內容、方法及載體的有效利用下，構建規范的思想政治工作機制，更好地服務企業的發展。

（作者單位：深圳天俊實業股份有限公司）

參考文獻：

[1]郭志萍.淺談新形勢下思想政治工作的特點及方法[J].品牌（理論月刊），2011（02）.

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企業思想政治工作，作為企業文化建設的精髓，是企業各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟改革的進一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復雜化，因此，要加強企業文化建設，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合。搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工一致認可和共享企業理念。建立在企業經營中起支配作用的企業文化，必須培育企業精神，這種企業精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標和價值追求，企業才更有希望。這就要求企業文化建設中，要在企業實踐的基礎上，拋棄唯企業自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經濟的企業文化。企業思想政治工作的資源為企業文化建設提供必要的條件。企業文化建設和推廣需要一個文化網絡，而企業思想政治工作在長期建設中形成的組織和隊伍，已經形成了十分成熟的工作網絡和方法，具有一定的優勢。依靠政工隊伍，把他們融入到企業文化建設中，可以快速地將文化建設的內容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經驗，能夠有效地把道德觀念、行為準則與企業文化宣傳有機結合，緊密結合起來，對企業文化建設起到方向調節和巨大推動作用。

二、思想政治工作是企業文化的綜合反映和必然要求

思想政治教育是企業文化建設的首要內容，也是提高職工參與企業管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內外形勢發生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業成員有目的、有組織、有計劃地進行教育，形成有利于企業要求的文化。優秀的企業文化能夠幫助企業內部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業，必須著力創造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發揮企業職工的積極性和創造性。在企業文化體系建設中，思想政治教育已經成為必不可少的一個環節，越來越受到人們的重視。在全球經濟一體化的新形勢下，企業面臨新挑戰和新機遇，只有從實際出發搞好企業文化建設，才能更好地為企業轉型和發展服務。通過企業文化這個載體，緊緊圍繞企業生產活動，把解決企業的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強化和實踐這種理念，才能更好地穩定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業文化與思想政治教育是相依并存的，企業文化作為企業真正步入市場的現論，內在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰略、宣傳企業價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統工程，增強員工的大局意識、崗位意識、團隊意識和愛國精神等等，這正是企業文化建設的重要內容，也是思想政治的核心目標和應有之意。

三、創新思想政治教育，豐富企業文化建設的時代內涵

創新企業思想政治工作，發揮黨的政治優勢，匯聚企業的全部力量，走出一條效益好、質量高的路子，是加強企業文化建設，建設高素質職工隊伍，促進現代管理的必然選擇。

(一)創新思想政治工作的內容

實現思想政治工作的內容創新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴三實，充分調動廣大干部職工干事創業的熱情，努力促進企業深化改革和可持續發展，將各種有益于企業發展的力量統一于共同的指導思想之下，匯聚到深化改革和轉型發展的方向上。根據企業的實際和時代特點，將思想政治教育有機、靈活地融入到企業文化構建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎的管理思想，發揮其對文化建設的獨特作用。以文化建設引領經濟發展，謀劃企業實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規范行為，影響周圍的職工，激發他們的積極性，凝心聚力，同謀發展。

(二)挖掘創新方法，再現企業文化活力

要具有時代意識和科技意識，利用網絡等新媒體技術，豐富和創新文化宣傳載體，充分利用現有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強時代性，適應形勢，推動思想政治和企業文化協調發展。

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（1）基本目標

隨著社會主義精神文明的建設，企業思想政治工作的內容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經濟和管理領域發展。新的企業思想政治工作，有利于解決企業員工在工作期間發生的一些思想問題，可以協調員工之間的關系，調節員工的情緒，增強企業的凝聚力，提高了企業的工作效率和效益。企業文化的建設，可以利用正確的價值觀引導員工形成良好的工作習慣，樹立正確的責任意識，提高工作能力和綜合素質，促進了企業員工的全面發展，增強了企業的發展動力。因此，在實際的企業生產經營過程中，思想政治工作和企業文化建設，都可以促進企業的迅速發展，通過潛移默化的教育，實現員工的全面發展，提高員工的工作素質和工作能力，以實現企業迅速發展的目的。

（2）工作方式

企業思想政治工作的開展和企業文化的建設，都根據員工的思想和行為規律，通過不同的方法，培養員工的責任意識和敬業意識，提高員工的工作能力，增強了企業的工作效率。思想政治工作和企業文化建設的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調節等。企業思想政治工作的主要方法，是對員工進行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認識和政治覺悟。企業文化主要的方法是對員工進行價值引導、環境改造和感情投資等，培養員工的責任意識和敬業意識，在特定的文化環境中，提高員工的企業文化水平，影響員工的思想認識。

2、企業思想政治工作和文化建設的差異

（1）工作屬性

企業思想政治工作和企業文化建設，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業的文化建設，是企業經營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經濟活動。因此，企業的思想政治工作和文化建設的工作屬性存在不同，在進行思想政治工作和文化建設融合的過程中，應該重視這一問題。

（2）功能作用

企業思想政治和文化建設的另一個差異，主要是在企業中發揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業的生產經營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業文化在企業中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進行教育、激勵、約束和協調，提高員工的積極性和工作熱情。

二、企業思想政治工作和文化建設的融合方法

企業思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認識水平，增強企業的綜合競爭力。在企業實際的經營管理過程中，實現思想政治工作和企業文化建設的融合，可以通過以下方式進行：

1、結構層次

改善目前我國企業思想政治工作和企業文化建設中存在的問題，可以根據思想政治工作和企業文化現在的發展特點，通過二者之間的融合，可以充分發揮思想政治工作和企業文化的作用，提高企業的經營管理水平，促進企業的迅速發展。企業文化層次主要分為物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進行思想政治工作和企業文化的有機融合。

2、功能作用

企業思想政治工作和文化建設都需要對員工進行充分的發掘和利用，才能充分發揮功能作用。企業可以先為員工樹立一個進步的目標，通過企業文化對員工的道德、思想和價值觀念進行引導，通過思想政治和企業文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質，實現思想政治工作和企業文化的融合。思想政治工作和企業文化的融合，還包括教育功能的融合，應該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認識水平和企業的綜合競爭能力，才能實現企業的迅速發展。

3、融合的范圍

企業思想政治工作和企業文化建設融合的主要范圍，就是實現人員機構的融合、活動形式的融合、生產經營中心的融合、培養目標的融合、深化改革工作的融合和文明工作創建的融合。例如，人員機構的融合，主要是以企業的領導者作為思想政治工作和企業文化建設的組織、推動和實施者，結合思想政治工作和文化建設工作的執行部門，作為二者融合的組織機構。

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引言：在全面深化改革的時期，思想政治不僅體現一個人的覺悟和水平，更是一切工作的生命線，同時文化建設更是提高職工積極性和整體素質的關鍵要素，兩者均是新時期下醫院管理的重要組成部分，是推動醫院發展進步的動力所在。如果能做到將二者有機融合、并相互滲透，那么在當下市場經濟的衛生體制變革的時代，對于醫院精神文明建設和技術設備發展建設將具有空前的推動作用，百姓對于醫院的整體印象也會得到很大的改觀。總的來說，我們要始終貫徹以人為本的科學發展觀，重視職工的精神文化需求，尊重職工的需求，不斷地推動醫院文化建設和思想政治工作向更高水平發展，從而促進醫院的可持續良性發展。

一、思想政治工作與醫院文化建設中的關系

醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。

思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。

醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。

總而言之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。

二、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題

新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。

三、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策

解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。

四、結語

總之，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。完全可以相信，經過我們不懈地努力，贏得主動，贏得優勢，這一天很快就會到來，這個目標很快就會實現。

參考文獻：

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【關鍵詞】

企業文化；加強改進；思想政治工作

企業文化是企業管理發展過程中創造的具有本企業特色的精神財富，是從員工的思想觀念入手，強調關心人、尊重人、理解人和信任人，培養正確的價值觀和科學的思維方式，開發人的潛能，激發人的創造力，提高員工的責任感和使命感，使企業成員與企業成為命運共同體。

思想政治工作是指一個政體組織，為了實現本組織的政治目的，通過教育活動，用本政體的思想去影響廣大成員，使其接受并轉化為個體的思想，并形成行為意識，從而支配人們自愿自覺行動的活動。企業的經營管理需要思想政治工作來保證發展方向，引導激勵員工的行為，思想政治工作能不斷提高全體員工的思想認識水平，改善凝聚力，形成和諧的人際關系，激發全體員工的活力和智慧，確保企業經營管理目標的實現。思想政治工作是我黨的優良傳統，是凝聚激勵我們克服一切困難的有效法寶，企業文化建設與企業思想政治工作有其相同和相融的基本特性，都具有引導、凝聚、發動、宏揚等特點。以企業文化建設為切入點開展思想政治工作，是企業思想政治工作發展創新的有效途徑。

一、企業文化建設的作用

在企業管理發展過程中，企業文化潛移默化地影響著員工的價值觀形成，對工作自愿自覺地產生責任感、自豪感和使命感，對企業生存與發展起著重要作用，主要作用有：

（一）引導作用：企業的愿景和為其實現的行為規范，可以引導員工自覺努力，堅持不懈地追求目標的實現。

（二）凝聚作用：匯集全體員工的信念動機，以積極向上的正能量培養和激發全體員工團隊意識，由此產生對企業的認同感和歸屬感，并形成向心力和凝聚力的整體效應。

（三）激勵作用：企業文化強調以人為本，以集體認同的價值觀為行為準則，激發員工活力，釋放員工潛力。

（四）規范作用：企業文化具有約定熟成的人為規矩，趣于人的文化性和社會性，自覺的規范著人們的行為。

二、思想政治工作的作用

思想政治工作是以人的思維想法為對象，協調人際關系，是凝聚合力的重要途徑。在企業運營管理中，發揮著強大的作用，是運營管理工作和其他一切工作的生命線。其主要作用有：

（一）導向作用：保證一切工作的社會正確方向，使之沿著組織所規劃的軌道前進。

（二）協調作用：協調處理不同的思想認識和矛盾，調動人們的積極性，在一個良好的環境中創造性地開展工作。

（三）啟發作用：教育引導人們樹立積極向上的正能量理念，克服防止頹廢庸懶的不良傾向，推進企業發展壯大，促進社會進步。

三、思想政治工作與企業文化建設異曲同工

企業文化建設注重理念行為的塑造，是積極探索以企業集體命運為核心的價值觀，強調自覺自愿，重視培育企業精神；思想政治工作注重精神靈魂的樹立，是思想啟迪，以理服人，統一想法和認識。兩者相得益彰相互貫通，都是培養人的品質，塑造人的靈魂。

（一）同樣的對象，都是做人的工作。企業文化建設注重培育企業價值觀和企業精神；思想政治工作注重個體思想靈魂的塑造。兩者都是以提高人的綜合素質為宗旨；強調人際關系的良好協調，注重培育集體觀念，激發員工的熱情和潛力。

（二）目標相同，途徑相似。營造良好和諧的群體環境；制訂企業道德行為規范實施綱領；企業形勢任務的宣傳貫徹活動；表彰獎勵典型案例；開展最佳行為規范事跡實踐活動；利用各種媒體開展豐富多彩的文體活動等，都是思想政治工作和企業文化建設的基本工作方法。都是追求有理想、道德行為規范、有集體主義價值觀的員工群體。

（三）工作環境基本相同。兩者都面對企業的內部環境和外部環境、干群關系公共關系、經濟效益和分配方式等諸多因素。都是在既確定又多變的環境中進行的，各種因素交錯影響，企業文化建設和思想政治工作根據各自的特點和優勢，取棄利弊能更好地找到兩者的研究方向和工作重點，為企業營造良好的人文環境，促進企業發展。我公司倡導執行的“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”和“誠信、協同”的企業文化建設規劃，就充分體現了要突出以人為本，全員參與；培育企業精神，推動管理發展；建立誠信體系，塑造一流企業。公司黨委圍繞生產運營管理，以“凝聚、發動、發現、弘揚”的思想政治工作方法，遵循“通過做人的工作改善企業運營”的工作思路和全方位凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，以富有成效的思想政治工作，為公司的生產經營建設和改革發展穩定提供有力保障。可見兩者在同樣的對象、相似的工作環境里，方向目標一致地開展工作。

四、以企業文化建設獨特方式，開創思想政治工作新思路

企業文化是企業的靈魂；是企業核心競爭力；是企業發展的宣言，來至于企業運營管理中意識行為的積累沉淀，員工對企業的管理思想、行為準則、生產現場標準體系等企業文化建設體系耳熟能詳，且易認同和接受。思想政治工作屬于意思形態的范疇，以思想理論教育為主，倡導樹立積極向上的思想精神，注重精神理論的塑造。為改變思想政治工作的單一說教和“萬金油”僵化模式，將思想政治工作與企業文化建設獨特方式相結合，有助于思想政治工作，有助于開拓思路，使其更貼近企業管理，開發員工更能接受的教育模式，提高思想政治工作的水平，增強思想政治工作效果。

（一）獨立運作，相互借鑒。思想政治工作的重點是以理服人、以情感人、統一思想；企業文化建設的重點是凝聚人心、培育價值觀、塑造品質。前者重于思維靈魂，后者重于言行鍛造。兩者雖然獨立，但有著必然的聯系，且互為補缺。如：引導員工追求、凝聚員工人心、激勵員工智慧等工作方式方法都是在相似的特定環境里進行的，兩者之間相互滲透，相互促進。

（二）相似路徑，目標一致。企業文化建設把企業的管理理念和目標方針，以文化活動的方式灌輸傳遞給廣大員工，如：形勢任務宣貫、行為規范可視化、先進典型案例評比等內容是員工耳熟能詳的，形式是員工喜聞樂見的。思想政治工作引入企業文化建設方式，將單調的理論灌輸以樸素的語言可視化、將空洞的說教以典型的事跡形象化，把思想政治工作與企業文化建設手段有機結合，克服思想政治工作單調灌輸形式的弊端，使其形式更多樣、內容更深刻，兩者在內容上相互滲透；方法上拾遺補缺；作用上相得益彰，更適應企業管理的需要。

篇（9）

新時期醫院文化建設應抓住重點，有的放矢，構建與時代相符的新型文化、特質文化，從而起到內練素質、外塑品牌的良好效果。新時期醫院應該建立什么樣的醫院文化，這是一個值得探討的問題。

新時期醫院文化建設應致力于構建服務文化、品牌文化、和諧文化：

第一，服務文化。醫院是公益機構，醫院應建立并完善服務文化，使患者和家屬在接受醫療服務的過程中深深地感受到醫療衛生人員的服務態度和服務熱情。服務文化的構建要求醫院職工以患者利益為根本出發點，將自身定位于提供醫療服務的服務者。服務文化還要求醫療衛生人員能夠優質服務、微笑服務，使患者在接受服務的過程中心情舒暢。

第二，品牌文化。新時期的醫院和醫院職工應拒絕平庸，應致力于創建品牌文化。醫院職工應努力奮斗、勇于實踐，力爭建立一些優勢服務項目，形成醫院品牌，以一定的品牌效應更好地為社會公眾服務。品牌文化的創建要求醫療衛生人員能夠珍惜品牌、愛護品牌、發展品牌，為品牌的創造和維護貢獻自己應盡的一份力量。

第三，和諧文化。新時期醫院還需要構建和諧文化，和諧文化要求醫患關系是和諧的、融洽的，醫療衛生人員除了應具備醫療技能外，還需要具備其他相應的素質，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對于醫療服務過程有一個更為科學的認識，并理解醫療衛生人員在醫療服務過程中的努力和辛苦。

二、思想政治工作對醫院文化建設的促進作用

思想政治工作對醫院文化建設具有促進作用，能夠推動醫院文化建設走上新的臺階。醫院思想政治工作對文化建設的促進作用表現為如下三個方面：

第一，統一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫院職工的思想統一起來，共同為創建優秀醫院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對醫院文化建設的錯誤認識，尤其是消除文化虛無主義的負面影響，使醫院職工認識到醫院文化建設的重要性。

第二，激勵人心。思想政治工作還能夠在醫院文化建設中起到激勵作用。鼓勵醫院職工投入到醫院文化建設中來，并使醫院職工認識到醫院文化建設將關系到每一個醫院職工的切身利益。醫院職工置身于優秀的醫院文化中，將會感受到歸屬感，個人的價值也將得到實現，個人將會獲得更為廣闊的發展空間和更高的發展平臺，這些對于醫院職工來說都是重要的激勵。

第三，良性互動。醫院思想政治工作和醫院文化建設之間存在某些共性，兩者在根本價值追求上是一致的。醫院思想政治工作的開展可以實現思想政治工作和文化建設之間的良性互動，推動醫院思想政治工作和醫院文化建設的共同進步。

三、以思想政治工作推動醫院文化建設的舉措

醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的關聯性要求醫院應加強思想政治工作，以此推動醫院文化建設的進步。那么，究竟應如何以思想政治工作推動醫院文化建設呢？筆者提出如下幾點建議：

第一，提高醫院職工的工作熱情。優秀的醫院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻而不求索取的文化。這是醫院文化的特質，也是新時期必須加以保持和發揚的優良傳統。思想政治工作的開展需要進一步提高醫院職工的工作熱情，鼓勵醫院職工在各自的崗位上兢兢業業地為祖國醫療衛生事業的發展作出貢獻。應充分提高醫院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。

篇（10）

立足“大安全觀”的新高度，切實依據高校頂層設計，制定相關的高校安全文化制度。從校園發展戰略的角度，通過分析校園安全的環境，包括外部環境和內部環境，識別安全建設的機遇和挑戰，以及自身所具備的的優勢和不足，從而建設符合自身發展的安全制度，保證制度的科學化和系統化，建立安全文化的理性權威，形成具有高校特色的校園安全理念和正確可行的安全價值觀，這是安全文化構建的重點，也是安全文化是否能切實落實的戰略保證。

2.構建高校安全文化運行的機制

在機制上，建立安全文化工作的內在運行方式，包括建立全員參與機制，充分發揮學校高層的決策和戰略作用、中層的管理和中介作用以及基層的執行和反饋作用；完善宣傳教育機制，營造良好的校園安全文化氛圍；完善安全制度落實機制，提高安全文化的執行力；建立安全文化的責任落實機制，提高安全文化的持續力；落實校園周邊環境的長期管理機制，創造校園安全文化的環境。總而言之，機制建設要保障安全文化建設的相關群體處于一個和諧互動的狀態，各個組成部分相互聯系，動態運作，進而保證安全文化的活力。

3.建立高校安全文化實施的流程

高校安全文化建設的目的是保證校園師生的全方位安全，所以流程建設上必須面對校園師生，從管理學角度，就是將師生看做是客戶，以客戶為導向建立操作落實流程。具體而言，就是轉變“以事為中心”的理念，以師生安全需求為出發點，“以人為本”，建立心理安全文化、環境安全文化、網絡安全文化等實施流程，將安全文化理念全方位立體式的鑲嵌到流程設計之中。

4.提高高校安全文化管理的技術

研究、引進、創新安全文化建設的技術和設備，運用技術設備的更新，提高安全文化建設的效率。在整個校園安全文化建設體系構建的過程中，要重視以上四大支柱的建立，只有健全的安全文化，才能真正與思想政治工作形成互動機制，促進兩者的良性發展。

二、高校安全文化與思想政治工作的互動關系

1.以思政工作為導向，保障兩者的正確發展

高校安全文化建設并不是無根之木，無源之水。高校對于國家而言，是一個特殊的組織，它承載著國家培養核心人才的重任，因此，安全文化建設必須堅持國家的主流價值導向。就中國而言，即堅持黨的領導，堅持建設中國特色社會主義，建設社會主義核心價值觀，這也是高校思想政治工作的核心，思想政治工作和安全文化建設在這個方面是一致的，這也是兩者互動的基礎條件。高校師生既是安全文化建設的管理者，也是安全文化建設的被管理者，他們的思想直接影響著安全文化的構建，我們在建設高校安全文化的過程中，無時無刻不受到他們思想的左右，從這個角度來講，思想政治工作的主體和安全文化建設的主體有相當的重合性。這兩個層面都表明，要保持思想政治工作和安全文化建設兩者互動的一致性和高效性，就必須堅持思想政治工作的導向地位，這是兩者健康發展的保障和關鍵所在。