時間：2022-04-15 05:49:19
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇漲工資申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
**經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
您好!
自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著公司是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如*電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。
您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。
在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。
此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業Oracle DBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從**年6月開始工資提升到8000元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮
員工請求漲工資申請范文
我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習，都說：三人行必有我師“，我決得很對，在這里的每一個同事包括領導可以說都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人！不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關系！所以我非常的感激老板給我的所有機會，所以我一直都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內心真實的想法，還有很多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們！
我相信，只要付出，就會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業業的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的！這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經7個月，我的工資由試用期的1260元/月到現在的1400元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處！作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領導的厚愛，我覺得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為：1750元/月，希望公司領導能批準我的請求！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
首先，我們有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。
算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇的XX正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我們都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我們能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我們在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。 幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我們提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們們沒有不努力，也從不敢松懈。
【加薪申請怎么寫之加薪申請書格式】：
加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：
1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握；
2.加薪申請書格式之正文：
正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；
寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；
當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分；
3.加薪申請書格式之落款：
落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言!當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!
加薪申請書
尊敬的X經理：
您好!
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，各位領導和同事們給予了我很多指導和幫助，我十分感謝!
我是XX年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應有的貢獻。因此，經過我的慎重考慮，特向您提出加薪申請，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xxx杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的
申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 此致
尊敬的xx：
你們好
我是廚房員工xxx，在這里已經工作兩年了，非常感謝領導在這兩年的時間里對于我的照顧和幫助，在這里首先為我的辭職給酒店帶來的損失深表歉意。 在酒店工作的這兩年里，我的烹飪技術有很大的長進，這雖然是一個熟能生巧的活計，但也需要酒店為我提供一個良好的平臺才可能實現技能的提高。還記得我剛進酒店的時候，對于烹飪的很多技能還不是很熟悉，特別是有很多的菜品我都是第一次接觸，我不是一個非常有經驗的廚師，之前接觸的廚師工作也并沒有這么高級，因此剛到酒店的時候，我更像是一切從頭開始學習一樣，雖然之前有一定的基礎，但是每個酒店都有自己的特色，這對于我們廚師來說，每改變一次工作環境就將面臨著新的挑戰，但是酒店給我了充分學習和發展的平臺，讓我在最短的時間內熟悉了盡可能多的烹飪技術，這對于一個廚師來說是一個難能的機會。我一直都很感激酒店為員工所做的一切。
感謝酒店在這兩年的時間里給了我一個發展自己的機會，在酒店掌握的烹飪技術以及接受的培訓，讓我對廚師這個職業有了更加深的認識。作為一名廚師，最大的愿望就是自己的廚藝可以得到顧客的認可，但是眾口難調，顧客的評價雖然是我們前進的動力，同時也給了我們一個挑戰，只有不斷地學習、創新才能夠更好地勝任這個職業。
本來作為一名打工者，有好的發展機會就應該好好地把握和珍惜，但是我卻不得不在此刻呈上我的辭職報告，我也只能夠安慰自己天下沒有不散的宴席，因為我個人的一些原因，我不得不做出這樣的選擇。我也知道一個廚師對于酒店的生意會有多大的影響，為此我也覺得十分的愧疚，只希望酒店在今后可以找到一個更好的廚師，以減輕我心中的愧疚。為了使酒店以后的生意不受到影響，在我今后的工作中，我承諾不會直接對酒店的秘密菜品對外進行宣傳，這是我作為一個廚師會做到的最基本的職業道德，因此在這個方面酒店完全不用擔心。
最后還是需要感謝在一起工作的同事，要不是他們的指導和幫忙，我也不收獲這么多的東西，希望大家在今后的工作中更加順利，酒店生意興隆。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年X月X日
廚師辭職申請書范例
尊敬的領導：
您好！
在這個酒店比較忙的時間段里，我本應該在廚房里熱火朝天的炒著菜才對，但是我已經沒有任何心思在酒店的工作上了，因為我即將離開酒店，找尋一份更適合自己的工作，您現在所看到的這封信不是我的工作報告，而是我的辭職申請。
來到咱們xx大酒店做廚師已經有三、四年了，我從當初那個小幫廚成長為了廚房里的一名大廚師，每天至少需要炒幾十份的菜，碰到酒店人多的時候，那得炒上百份的菜，這里的工作不得不說是比較考驗人的體力和耐心的。這幾年來，來酒店里尋求廚師工作的人不少，但絕大多數的人都沒有堅持下去，像我這種干了好幾年的人是少數，我對于來來走走這回事也算是看淡了，但我沒有想到，終有一天我也會在加入到這個隊伍之中。這一切還得從去年說起，在去年的時候，我就向領導們提出長工資的建議了，可領導們卻以各種借口拒絕了我，說我經驗不夠什么的，我聽到這些也沒太多辦法，畢竟我的確是在酒店里鍛煉了挺久，慢慢地才走到現在的位置，老一輩的人都說做人要學會感恩，所以我在今年還是繼續工作了下去，但領導您可能不太知道，我已經好幾年沒漲過工資了，現在的工資和當初剛進酒店時的工作都沒提高太多。
隨著生活成本越來越高了，我現在的工資是越來越不夠用了，讓自己吃好穿好都是個問題，跟別說照顧家里了，當別人問起我的薪資待遇時，我都不好意思開口，朋友們都說以我現在的水平要是去了其他的地方做廚師，工資起碼要翻番才對，面對著這么大的壓力，我在前段時候又鼓起勇氣向領導提出漲工資的事情，可領導這次雖然答應給我漲工資了，但漲幅卻小的可憐，僅僅是小幾百塊錢，這種漲幅還趕不上物價上漲的速度，這讓我怎么可能甘心繼續在酒店工作下去，更何況酒店里的事情是越來越多了，我的付出和收獲完全是不成正比的。相信領導您看了這么多后，也應該知道我為什么要辭職了，無非就是錢的事，要是錢到位了，工作什么都好說，干起活來也有勁，最后我還是得祝愿酒店的生意紅紅火火，受到越來越多顧客的青睞，我將會在一個月后正式離開酒店，所以領導您還有時間去重新招募一批新廚師。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
廚師辭職申請書范例
尊敬的領導：
你們好!
我是廚部荷臺員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這里學到了一些關于烹飪的常識和實用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告，因為我有了比在此處更好的發展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規律莫不是如此!所以我經過慎重考慮權衡利敝向公司提出辭職!
由于事發傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準我的離職!
再次深表感謝!
此致
這是四川省自貢市蜀光中學校長甘建情在論述師德的文章中的一句話。甘校長從瀘州敘永縣兩河中學的一名普通教師成長為一所重點中學校長，他的經歷可以激勵后學，告訴教育戰線上的年輕一代如何腳踏實地，強健中國教育。
注重學生持續發展
當記者談及自主選拔的時候，甘校長向記者說：“對于自主選拔我是非常贊成的，它把學生的特長、優勢發揮出來，特別是今年教育部進一步減少了考試科目，更是受到學生和家長的歡迎。”甘校長介紹，自貢蜀光中學每年都要對參加自主選拔考試的學生進行培訓，同時還組織老師進行研究。每年都有大概六、七名同學通過自主選拔進身北大清華。
在甘建情看來，高考的成績，不是評判學校的標準，也不是評判學生的標準，真正地標準是“高中三年在學生發展中所發揮的作用到底有多大，還有學生高中三年到底生活得怎么樣、學習得怎么樣”。
目前，社會上個別學校，為了高考成績，教育理念混亂：為了高考，個別學校一個月只集中休息兩三天；為了高考，個別學校花錢買優秀生源；為了高考，個別學校花錢買線人，只為發現優秀生源……這種教育違背了教育的本質，本身就是反教育、偽教育。甘校長表示：“在這種情況下，自主選拔不僅應該為了提高分數而進行突擊和培訓，我們的目的是拓展學生的思路、加深對知識整體把握。學生要有豐富多彩的課外活動，教師自主安排一定時間教學生如何學習，這才是學生成長最有益的營養。”
甘建情說，學生在蜀光中學要實現兩個目標：一是在就讀期間，學生全面發展最大化，尤其是學業發展顯著提高、生活愉快幸福。二是學生為持續發展打下牢固的堅實基礎，為自己一生幸福奠基。
學校管理：對學生要精細化
為了實踐好“為了學生幸福而教”的教育理念，學校在甘校長的帶領下打造了一流的教育管理模式。“教育管理水平決定著學生的發展水平，教育力一流的教育管理必須靠學校一流的各級班子來推動。”甘建情表示。
“學校在管理方面圍繞這教育理念，下了一份苦功。”甘建情說，蜀光中學采取封閉式管理外，對教育安排也十分精細化。以三年、一年、一期、一月、一周為周期，科學地構建好每一天的安排，把一天劃分為若干時段，設計每一個時段的功能，規范每一個時段師生的行為、實施每一個時段的管理，讓每一個時段發揮出最大效益。
甘建情說，學習就像是工作，有一個周期性。在周期內，學習效率最高，一旦超過負荷，很有可能事倍功半。遵循教育規律、人成長規律是學校管理的底線，是教育工作者的良知。
甘建情格外用力在學生管理上，他發現學生成長時常伴隨著心理抑郁、不安、焦慮、煩燥等問題，這些心理現象是學生正常的成長經歷，又是教師必須重視并及時予以干預的工作。為此，他創立了心理干預常態化的管理模式，一是貫徹“民主施教”，把學情調查常態化，充分讓學生發表意見、表達訴求，讓學生參與到教學設計的過程，“參與產生認同”；二是及時“公開計劃”，把教學計劃事先明明白白地告訴學生，讓學生知道現在干什么？將來干什么？讓學生做一個明白人，“知曉減少焦慮”；三是實施“激勵教育”，即“有條件對學生適當拔高”寄以希望，讓學生看到未來，讓學生為未來而奮斗。
愛是核心的教育力
iPad用戶隱私大泄露
一名蘋果雇員在酒吧丟失iPhone樣機,這臺樣機里有一份iPad早期用戶名單,其中包括數以千計的金融巨頭、政治人物和媒體人。有《紐約時報》公司首席執行官珍妮特?羅賓遜、電影大亨哈維?溫斯坦和紐約市長布隆伯格以及白宮辦公廳主任伊曼?紐爾。
大約11.省略的調查顯示,今年的畢業生中,會計學專業46%的畢業生已得到工作,工商管理學44%的畢業生已經就業。各類的工程學科也很樂觀。航天工程專業的畢業生年薪約六萬美元。經濟學畢業生平均薪酬為5.5萬美元。
《泰晤士報》報道,未來十年需要大批員工的崗位中的八種包括家庭健康助理、客服代表、商店店員等,并不需要大學學位。商界中也有一些傳說與大學輟學生有關,如喬布斯僅在里德學院上了一學期的課,蓋茨1973年考入哈佛,但在34年后才拿到學位。政界也有同樣的觀點。奧巴馬名牌大學的教育背景成為他不適合從政的證據。作為總統,奧巴馬認識到很多美國人從大學輟學,在就職典禮的數個禮拜內,他保證將提高大學畢業率。
支持不上大學的人認為在經濟低迷時期,高校學位并不是最佳的投資。在美國就讀大學需要很高的花費,人們對這些錢是否花得有價值一直存有疑問。然而這些人卻都沒有想過,教育除了可以賺錢以外還可以做什么:培育批判性思維;促進人性的自我完善;開發積極聆聽和理智反應的個人能力。所有這些習慣對公民來說相當有用,一名郵差所獲得的自我肯定的感覺未必比大學教授少。一名郵差的思維難道就應該按照郵差的樣子發展?倫敦大學的哲學教授Stephen Law,最初是在英國郵局里派送信件,閑暇時閱讀哲學著作,當他認為需要了解更多哲學知識時,就到倫敦城市大學和牛津大學就讀。
當學位不再是工作的保證,實用主義推動學生去追求繼續教育方面的作用會越來越弱,這未必不是一件好事。不管那些畢業生的人生道路將延續至何方,他們中所有人均有資格去當一名派送信件抑或傳播藝術的人,這些人在這個國度里是絕不嫌多的。
編譯:姜煜
英國《經濟學人》 2010年6月8日
MBA誓言
“價值觀”目前在各大商學院風行一時。本周大約有300名哈佛商學院MBA畢業生將舉行宣誓,保證畢業后在社會發揮積極作用。
考慮到哈佛商學院新院長尼廷?諾里亞的風格,哈佛商學院的宣誓很有可能將成為一種強制性而非自愿性的行為。
在美國的另一邊,另一位院長正勇敢地領導一場似乎無法成功的運動,那就是企圖將商學院轉變成道德的搖籃。
“是商學院認真對待價值觀的時候了――不僅僅是將價值觀貼在墻上,而是實質性地付諸實施。”伯克利哈斯商學院的院長萊茲說。他表示,下學期MBA新生將修一門新課程,旨在實現文化轉換。而且他深信文化轉換遠比宣誓更有效果。“當然,宣誓也帶來了很多討論,但當只有50%學生參加宣誓時,那只是一種儀式而不是一種精神。我們需要普遍性。”
編譯:韓琳
德國《自然》 2010年6月
論文追逐休矣
有時少就是多――至少在基金申請書中。德國主要的研究基金機構DFG,計劃大幅度限制研究者在基金申請書中羅列的論文數目。
從7月開始,如果申請年度基金,申請者可以只列出跟申請項目相關的發表的2篇論文,最多不能超過5篇。
DFG希望這個新舉措能減輕評閱人面對巨大論文列表時的負擔,并且抵制科學家為贏取基金或者學術職位,而盡可能多地的歪風。“質量比數量更重要。”DFG主管馬修?凱恩說。
在美國,自然科學基金(NSF)也采取了類似的措施。
此舉的導火索,是2009年DFG與哥廷根大學合作研究中心的一名成員,在基金申請書中加入未完成的論文,使得他的申請材料上附加了長長的列表。
編譯:韋雯
俄羅斯《圣彼得堡時報》 2010年6月15日
俄羅斯的軍購清單
莫斯科某研究中心稱,俄羅斯計劃五年內從歐洲和以色列的公司購買價值120億美元的軍火,這些軍火商包括法國艦艇建造局和依維柯。作為世界第二大軍火出口國,俄羅斯的這一訂單所采購的都是國內不能生產的高端武器。
俄羅斯將在兩年內從法國艦艇建造局購買4架可攜帶直升機的“西北風”戰艦,另外,也正在與意大利都靈的菲亞特集團的分公司依維柯商談購買3000輛M65E輕型裝甲車。
“一直以來,俄羅斯在軍購方面都與別國不同,在過去的15年內,其他國家都沒有像俄羅斯這樣試圖保持完全獨立。現在我們意識到了,你不可能在所有的領域都保持領先。”中心負責人Ruslan Pukhov說。
普京曾在去年11月說,2010年俄羅斯將增加8%的軍購費用,達到372億美元。梅德韋杰夫總統稱,俄羅斯今年共需要超過30枚彈道導彈,5個伊斯坎德防空電池,約300輛“現代化”的裝甲車,30架直升機,3架核潛艇和1架小型護衛艦。
在2008年俄羅斯與格魯吉亞爆發了5天的戰爭之后,俄羅斯開始意識到在軍工科技上的落后,并更多地考慮從國外進口軍火。梅德韋杰夫在與格魯吉亞的戰爭結束后,呼吁軍隊改進裝備。梅德韋杰夫上個月說,軍隊至少要在2015年以前將30%的裝備更新到“世界先進水平”。國防大臣Anatoly Serdyukov也在4月稱,在購買武器和技術前,軍隊需要首先考慮軍人的安全問題。
俄羅斯是目前世界第二大軍火出口國,占有23%的全球軍火市場,緊隨美國的30%的全球市場份額。普京在今年2月稱,俄羅斯的軍火出口在過去10年一直保持超過100%的增長。俄羅斯大部分的訂單都是與北約成員國簽訂,這意味著俄羅斯與北約關系的轉變。
編譯:田文
《聯合早報》 2010年6月14日
重振外交
日本首相菅直人6月12日傍晚在東京發表了就任首相后的首次街頭演講。
談到外交,菅直人強調說:“國民付出些許代價,也要保衛國家、發展國家,這就是外交的力量。這取決于國民愿意對國家的現狀承擔多少責任。外交即是內政。”
媒體認為,菅直人此話或許是在呼吁國民,在美軍普天間機場搬遷問題上付出一定代價。
菅直人還說:“如果大家都極力想為國家承擔起自己的那份責任,那我們就可以從正面面對美國和中國。讓我們重振外交。”
對于今后的政權運營,菅直人表示:“希望團結一心,為打破日本現在的閉塞狀況而努力。”
菅直人6月17日下午公布競選綱領,主要由10個項目組成,競選綱領最大亮點是財政重建和稅制改革。
編譯:韓琳
德國《明鏡在線》 2010年6月2日
雷克薩斯背水一戰
豐田豪車品牌雷克薩斯進入德國市場已經有20年,數據顯示,雷克薩斯在德國的銷售還未能扭虧為盈,去年僅有2172輛雷克薩斯在管理部門登記注冊,從1990年直到現在還不到43000輛,這一數字甚至落后于拉達和藍旗亞。
“在世界任何一個地方銷售進口豪車,都不會比在這個出品奔馳、奧迪和寶馬的國家難。”烏爾里奇?塞爾策,雷克薩斯的德國區經理說道。
生產和銷售高端轎車始終是雷克薩斯德國業務的首選,但限于德國業務嚴峻的形勢,雷克薩斯必須拓展新的道路。烏爾里奇把希望寄托在了凌志近期將要推出的CT 200h緊湊型轎車上。
去年,41個經銷商在德國平均每家售出了55輛車,銷售業績沒有明顯的進步。但凌志的中期計劃是,每個經銷商今后的年銷售量至少能達到200輛。“我們無路可走,必須成功。”烏爾里奇說。
編譯:田文
英國《泰晤士報》 2010年6月16日
孩子失蹤了
在中國,人口貿易時常發生,警方也無能為力。絕望的父母們團結起來,自己尋找他們的孩子。然而大多數時候他們無功而返――因為販賣人口像貿易一樣存在暴利。
郭剛堂在北京的一個菜市場里賣南瓜瓢,13年前,他的孩子被偷走了。13年來,每當這個40歲的男人攢了一點錢,就在他的摩托車后座上綁上兩面旗,然后全國各地到處找孩子,旗上是他兒子的照片。
對郭剛堂一家來說,世界破碎的那一天來得悄無聲息。那時他們一家住在山東農村,據目擊者說,那天,他兩歲半的小兒子在門口玩,一位婦女走近用一塊布蒙住小男孩的臉,然后她轉身慢慢走向街道。小孩本來跟在她后面,可突然就像被大地吞沒一樣消失了。
此后,郭剛堂開始了尋子之旅,在全國奔波。“除了、臺灣、青海和內蒙古,我跑遍了所有的省份,”他說道,“最先去的是唐山,因為有朋友告訴我唐山有個販賣兒童的市場。我去到那里,那兒的人把我當成了人販子。他們問我,是否要賣孩子,要價多少。在他們眼里,販賣人口不算犯罪,這在中國有很悠久的傳統。”
這是當代中國眾多悲劇的其中之一。據估計,每年都會有3萬到6萬的嬰兒、兒童和青少年被綁架然后被賣掉。幸運的,被賣進了一些家庭;更多的,被送到車間或磚窯受到奴隸般的虐待,或者被賣到妓院。
事實上,即使在北京、上海這樣的國際都市,現在依然存在買孩子的人。許多不能生育的人希望有個孩子,但領養很麻煩,此外在孤兒院的孩子大多有殘疾。
對人販子來說,這是個暴利生意。一個男孩可以賣4000美元,女孩通常折半。
編譯:張超
《今日美國》2010年6月
罷工風暴
為了應對中國南方的罷工運動,公司和政府官員承諾提高工資和雇傭新工人,勸說罷工者回去工作。政府限制媒體報道罷工事件,擔心傳媒的宣傳會引起更多的效仿。
40多年前，一個稚嫩的小伙子“誤入歧途”進入財稅系統，習艱澀的財稅數字于懵懂；多年以后，一位成熟的財長力挽狂瀾，救嚴峻的中國經濟于水火，他就是前財政部長――項懷誠。這是怎樣一個成長過程？我們好奇探尋卻發現：一切竟是必然。
“誤入歧途”踏上財稅之路
項懷誠說自己不是財稅專家，而是一個財稅從業人員。中文專業出身的他如此打趣自己的財稅事業，“學中文的人往往自命比較高雅，后來從事財稅工作天天和孔方兄打交道，給人感覺多少有些銅臭味，22歲誤入歧途，幾十年就這么過去了。”
對于數字，項懷誠既不熱愛又不敏感，但歷史似乎有意成就這樣一位不凡的“財稅從業人員”，“特意”在他的職業生涯初期安排了兩個“誤會”。
1960年9月山東大學中文系畢業后，第一個誤會誕生，項懷誠被分配到科學院計算機技術研究所中俄機器翻譯項目組。雖然進行的是全國最先進的計算機應用研究，但因為當時國家經濟困難，計算機技術發展不成熟，中俄機器翻譯項目最終下馬，項懷誠離開了“兩個房子才能放下的先進計算機”。
1963年，隨之而來的調動直接引發了第二個“誤會”。因為參與過中俄機器翻譯項目，項懷誠被誤認為精通俄語，于是被調派去教俄語，但這對中文系畢業的項懷誠來說并不現實。借著當時對知識分子的優惠政策（調動工作征求本人意見），項懷誠道出了自己的情況和想法，隨后又被詢問是否愿意到財政部工作，項懷誠說妻子正懷孕，希望能留在北京。
于是，在等待二女兒的降生過程中，項懷誠展開了的人生的新階段――雖然這位慈父并未料到他將推動波瀾壯闊的財政改革。
勤能補“拙”打開財稅之門
雖是“誤入歧途”，那個服從組織分配的年代，項懷誠唯一的選擇就是努力鉆研，做好本職工作。而這個努力鉆研的過程，項懷誠總結道：“與其說是天賦不如說是勤奮。”
1963年1月至1972年6月，項懷誠在財政部稅務總局當辦事員，數字的繁瑣并未給他帶來直接的沖擊。直到1972年從干校回到財政部，項懷誠轉戰到預算司匯總預算報表，原本預備寫字的手打起了算盤。面對密密麻麻的數字，項懷誠跟不上別人工作的步伐，“別人幾張都匯完了，我一張都沒匯完還老出錯。”幸好有一位老同志的幫忙，項懷誠才渡過了難關。
在后來的工作中，項懷誠天天跟數字打交道，慢慢培養對數字的敏感，還發現了數字的規律。項懷誠說自己當時的奮斗目標就是成為一個“數字簍子”，為了達成這個目標，項懷誠每個月都堅持自己收集財政和經濟數字，努力做到“四勤”：“手勤”，勤作筆記；“嘴勤”，勤問問題；“腿勤”，勤跑腿去請教老同志；“腦勤”，勤于思考總結。
研究加上實踐，項懷誠掌握了財政知識，工作也漸入佳境。他記得當時自己負責管理10個省的預算，每個省的財政狀況都熟稔于心，以至于到省里工作的時候，省里的同志未曾來得及介紹，項懷誠就忍不住先講出了當地的情況。結果可想而之，“都因為年輕愛表現，同行的老同志批評了我的‘知識分子習氣’，讓我以后注意人家沒講我不要講。”淡然的驕傲中，項懷誠嗔怪著彼時的稚嫩。
厚積薄發走向財政潮頭
掌握財政知識，熟悉財政業務，這不過是項懷誠財政生涯的第一步，真正對他產生歷練的還是幾十年的財稅工作。
雖由時勢使然，項懷誠還是用每一個踏實的腳步丈量著他一生的財稅事業，最終引領著中國經濟走向前進。1963年到1979年，項懷誠一直以辦事員的身份在財政部耕耘，每次提干，他總在辦事員的位置上窩著不動，十八年的辦事員讓他獲得了一個別號――“辦事員精”。而入黨的過程就更加曲折，入黨申請書從1962年寫到1982年，被黨考驗了20多年后才如愿入黨。“當時的階級路線和形勢很復雜，我又出身知識分子家庭。”項懷誠表示了對時勢的理解。
雖然如此，項懷誠還是心存感恩。他回憶當年遇上一次漲工資的機會，因為按比例限制名額，領導不得已拿著一級工資給兩個人分，七塊錢一人分三塊五。項懷誠對領導的愛護非常感動，曾想那時“雖然錢少，但是心情很好”――他如此總結自己默默積累的二十多年。
以后形勢好了起來，項懷誠的多年積累終于有了發揮的空間。從副科長、副處長、副司長到副部長再到部長，厚積薄發，項懷誠最終成為中國財政的寵兒，他的名字最終與“分稅制改革”、“積極財政政策”這些撼動中國經濟的詞匯連接在一起。
“財稅銅臭”滲透文人清白
從事著“多少有些銅臭味”的財政工作，立在中國財政的潮頭，項懷誠依然堅守著內心的清白。
項懷誠的妻子是自己從中學到大學的同學，跟著他一路來到北京，當了幾十年的中學語文老師，而項懷誠從未想過為妻子調動工作。在他財稅工作的這么多年，為了避嫌，家人也從未往他辦公的地方打過電話。
這是一間20平方米的家庭旅館，屋子因為背陽顯得又窄又黑。一個中年男人坐在沙發上仿佛已經久等多時。“對不起，對不起。”張莉連連哈腰。對方不僅沒有生氣，還給她遞了一杯水說道：“要不，你先休息會。”
難得張莉遇到“不急”的客戶，但她并沒有坐下休息，而是像往常一樣熟練地解開上衣紐扣，短暫的沉默后，男人的嘴也隨即附上。上突然傳來的熱感，讓她心虛地皺起了眉頭。不一會，眼看奶水將盡，張莉巴望著趕緊地結束，不料男人竟大膽地摟住了她的腰，喝奶的動作也變得異常輕柔。頓時，一種來自生理的酥麻反應迅速傳遍張莉的全身。男人趁機將她推倒在床，張莉無力抗拒，兩人最終發生了關系。
事后，張莉并沒有接受男人多給的3000元錢。而是提前回到家里一遍又一遍使勁沖洗著“骯臟”的身體。“失身”在圈內，意味著真正跨入“成人奶媽”的門檻，可對張莉而言，這個污點卻像蝴蝶效應一般，用巨大的破壞力沖擊著她原本完整的家庭。
“奶水”也能掙錢？
2010年，24歲的張莉大學畢業后便與比自己年長兩歲的男友李東結婚。婚后兩人一同來到北京打拼。兩年后，張莉生下了女兒小玉。為了減輕負擔，李東從老家接來母親照顧小孩。多增添的兩口人，讓這個原本經濟拮據的家庭更加艱難。
張莉的奶水非常足，女兒又喝不完。一次上網時，張莉從其他媽媽的口中得知，原來奶水可以拿去賣錢，抱著試一試的心態，張莉隨即聯系了一個家政公司，去面試當奶媽。
當天接待她的是一個矮個子經理，他一開口便向張莉道明“以你的條件，賣一次奶，至少能拿到1000多元，要是客戶滿意一個月可掙上萬元。但有一個要求就是要親自喂，而且只針對成年人。”張莉嚇得連忙拒絕，還沒等對方的話說完，她便紅著臉逃了。
但沒過兩天，經理手下的人便在QQ上繼續游說張莉：“莉姐，你想想，賣奶一個月一萬多元，一年就是十幾萬元，有了這十幾萬元，干什么不好。你才生了孩子處處都需要錢，沒有比這更好掙的錢了，你放心，我們的客戶都是高素質的人，絕對不是你想的那樣……”張莉不愿再聽到這樣的鼓吹，索性把來人拉黑，但那個下午，這枚暗下的QQ頭像也攪亂了她原本平靜的內心。
正在張莉猶豫不決時，女兒小玉竟突然高燒加腹瀉，為了給女兒治病，張莉取出了銀行里最后的幾千元錢，李東在病床前陪了小玉一個晚上，幾乎一夜沒合眼，見他雙眼紅腫，她想讓他請一天假休息。可李東怕會影響到全勤，堅持不肯。
看到老公受苦，張莉心里也跟著憋屈，要是兩人有更高的收入，也不至于為女兒生病的錢發愁。“我們的客戶都是高素質的人，絕對不是你想的那樣……”中介的話，鬼使神差地浮現在張莉耳邊，更讓她抱有了一絲僥幸的心理。
那天晚上，張莉主動聯系了家政公司的經理，“熱情”的經理很快對她進行洗腦，并帶她進入了一個“成人奶媽”的內部論壇。在這個圈子里，有60%的奶媽和張莉情況一樣，她從這些奶媽身上找到了一種莫名的歸屬感，而原本心中的保守“屏障”也開始消散。
金錢和欲望
2013年8月，張莉接了第一筆生意，工作人員并沒有出面，而是直接把時間地點發給了她。那是一個陽光明媚的正午，張莉徘徊在賓館門口，她緊張得渾身顫抖，猶豫了很久才敢敲門。眼前是一個三十出頭的男人，西裝革履，他看了一眼張莉又看了下表說：“快一點兒，待會兒還有事。”她顫抖著解開衣服的扣子，露出自己飽滿的。對方伸手過去接，張莉本能地產生排斥，但想了想又別扭地迎了上去。看得出那人并非第一次喝，動作很嫻熟。而除了一陣陣的惡心，張莉的腦海幾乎一片空白。十幾分鐘后，對方喝好了，從口袋里掏出1400 元錢，遞給張莉讓她先走。
她一臉蒼白地倉皇而逃，手心冒出一陣一陣的熱汗，委屈、悔恨、還有對丈夫和女兒的愧疚，“我當時感覺自己就像一個。”張莉說。但幾天后，“犯罪感”退去，內心的魔鬼讓張莉再次踏上了“奶媽”之路。
人的欲望，看不見，摸不著，卻往往能成為最原始的動力。喂奶的次數多了，張莉也變得越發大膽。作為一個正常的女人，她能禮貌地拒絕客戶的曖昧動作，卻不能抗拒自己內心的熱火。一個月后張莉本能性地在男方的引誘下出軌。
有了第一次的“親密接觸”，張莉先后又與不同的男人發生了關系，一次又一次的放縱讓張莉早已突破了原本堅守的底線，也讓她在與金錢的沖擊下，忘卻了北京的寒冷和曾經的貧窮。而豐厚的報酬，讓張莉對生活有了更多底氣，給孩子買最新玩具，換厚實的品牌床單，這自然也引來了丈夫李東的猜疑。“莉莉，你最近咋變得這么有錢了？”李東笑呵呵地問：“是不是最近漲工資了？”張莉別過頭：“不……是。這些錢，都是爹媽寄過來的，他們知道小玉剛出生，家里困難。”張莉故作鎮定地回答著丈夫的疑問，背后卻驚出了一身冷汗。
世上沒有不透風的墻
“紅疹、尿急、外陰瘙癢、白帶異常”，當從網絡上搜索到這些性病的初期癥狀時，張莉再對照自己最近身體的異常，頓時感到頭皮發麻。
當天晚上，趁老公熟睡時，她便偷偷地把這些癥狀告訴了其他“成人奶媽”，而得到大多數的回答是：恐怕已經染上性病了。
張莉急了，第二天，她便找了一家醫院，偷偷掛了皮膚性病科。怕被熟人瞧見，又特意穿上戴帽的黑衣，把自己包裹得像一個粽子。幾天后，測試的結果意外令她松了一個氣，是陰性――她之前描述的癥狀只是普通的婦科炎癥而已。
但好運并沒有真正來臨。
一天下午，張莉下班回家，看見李東正坐在沙發上，一根接一根地抽煙。見張莉回來，李東抓起桌上的一張紙單，冷臉質問她：“這是什么？”
看到那張性病化驗單時，張莉心虛地一愣，但隨即馬上解釋道：“我就是覺得不舒服才去看看。”“不舒服要看皮膚性病科？”“你愛信不信！”她大聲吼道，眼淚順著眼角一汩汩往下掉。“好，那我問你，你這幾個月中午都去哪了？”
原來，李東到公司找張莉，但張莉不在。同事告訴李東，這幾個月，張莉中午幾乎不在公司，有時下午還請假。“我……我出去逛逛。”張莉小聲道。李東急了：“張莉，你是不是把我當傻瓜，還有最近這些錢從哪來的，這事不弄清楚，我就不是男人！”
眼看再也瞞不下去，張莉只得一五一十地把自己做“成人奶媽”的事情告訴丈夫。“成人奶媽？”李東也曾在報紙上看到過相關新聞，那時他還跟著同事指指點點，罵這種女人分明就是賤！而如今，這樣的事發生在自己老婆身上，李東無論如何也不敢相信。
那晚，兩人發生了自相識以來最大的爭吵。
同床異夢
之后，李東幾乎沒有再主動找張莉講過話。夜晚，兩人躺在那張1米5的小床上，也沒有了往日的熱情。張莉伸過手，想像平時一樣摟住他溫暖的手臂，但李東一動不動，活像一尊僵硬的木乃伊。張莉無奈地轉過身，這時李東才悄悄地探出頭，他看了一眼張莉的背影，眼里卻是零星的淚光。
他也曾經想要恢復從前的日子，周末休息時他哪也不去，在家乖乖地做飯，帶孩子。她陪在他的身邊，幫他洗菜，抱著孩子哄她叫爸爸。于是三個人湊在一起嬉戲，就像任何一個和諧而幸福的普通家庭。然而須臾的美好并不能填補婚姻的裂縫。有一次張莉下班晚了回家。李東起疑：“你是不是又去干那事了，你是不是又跟哪個野男人發生了關系，你個不要臉的。”
當“”一詞從丈夫的嘴里吐出，張莉徹底地蒙了。她哭著辯解，可李東根本不愿聽下去。過去就像一根刺，扎在他心里。即便再輕微的觸碰，也能讓傷口的血液一直滲透下去。