整改建議匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇整改建議范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號：U415文獻標識碼： A 文章編號：

一、前言

改革開放后，我國經濟飛速發展，高速公路、路網工程如雨后春筍不斷涌現。相應的，作為工程三大主體之一的監理隊伍也逐步成熟壯大，但是，由于近年來高速公路、路網工程建設的急速發展，監理隊伍急速的膨脹，導致人員整體素質下滑，一部分業務能力差、職業素質低的人員相繼進入監理隊伍，使監理隊伍的綜合素質普遍下降，造成目前我國公路監理市場出現嚴重問題。

二、公路監理市場的現狀

公路工程監理雖然在我國已經建立很長時間，但由于其只是在項目施工期發揮作用而并未被施用于工程項目的整個過程，這種不成熟性阻礙了我國工程建設管理體制改革目標的實現。除此之外，還有一些重要因素限制了公路工程監理的發展。

1.工程監理制度和環境有待規范和完善

當前我國公路工程監理單位還有一部分隸屬于政府機關或企事業單位，受政府、企事業單位的影響很大，并未形成一批相對獨立的社會組織，且公路工程監理市場壟斷現象、地區保護、不正當競爭現象嚴重。

另外，我國公路工程建設上存在很多建設單位包攬工程監理工作的傳統做法，很不利于我國公路工程及工程監理的發展。

2.工程監理人員整體素質不夠、配置不合理

當前，很多工程監理單位的監理人員整體專業素養和工程監理意識、組織協調意識不足，且人員配置不夠合理。監理人員入崗前和在崗培訓不夠，工作缺乏條理性和積極性，不利于工程監理隊伍的壯大和經驗積累。

3.未賦予監理方充分的權力，制約了監理作用的全面發揮

在大多數公路工程建設中，監理方僅僅擁有工程質量控制的權力，而缺乏對工程的進度、投資、合同、信息以及安全等方面的管理權力，這就很大程度地限制了監理方作用的發揮。也由于監理業務范圍被局限，所以監理方難以全面地開展監理工作，其工作水平也因為缺乏足夠的發展空間而得不到提升。

4.現場監理操作不規范

盡管相繼出臺了一些管理辦法和規定，但目前大多數監理機構、監理人員對現場監理的模式處于摸索階段，大部分監理現場做得還不夠規范，針對不同的建設項目如何具體操作缺乏規范化、可操作性模式和可遵循的指導性文件，因而開展工作就有一定的隨意性，有時甚至處于被動狀態。因此必須要加強規范化、標準化和科學化管理。建設監理作為一種較新的行業監督行為，政府有關主管部門應進一步加強對監理市場的管理與導向，應規范各參與主體的行為，使監理工作真正做到公平、公正、公開。各監理單位要盡快提高自身素質，完善管理體系，認真貫徹國家關于開展建設監理的若干規定，實行規范化、科學化管理，以一流的質量意識為業主提供高水準的監理服務，以贏得社會的認可和贊同，并積極迎接中國加入WTO后的競爭和挑戰，為經濟建設發揮應有的作用。

5.未對監理工作進行充足且有力的監督管理

當今，很多監理單位只是站在能夠獲取最大利益的基礎上開展監理工作，對專業人才技術培養以及提升整體監理工作水平缺乏足夠的重視，甚至有些單位拋棄以信譽和高質量監理工作拓展業務范圍的原則，而是采取一些不正當的手段獲取業務，這都阻礙了監理工作的合理高效進行，監理工作的效果和信譽也開始出現下滑。而政府主管部門僅僅通過對監理方工作資質進行審核與評定，難以阻止以上情況的發生，唯有實際加強對監理工作的監督管理才能將監理行業引向健康合理的發展道路。

三、公路監理市場的整改建議措施

1.完善監理單位內部體系

監理單位應積極總結工作經驗，借鑒國內外監理咨詢的工作案例，并結合本單位實際情況，完善單位內部管理體系。工程監理組織機構應由工程監理咨詢公司及公司決策層共同管理，總監理工程師負責協調最高管理層與中下層之間的工作，工程監理部門負責對施工中的力學施工、施工材料及施工養護進行管理，總監理工程師所轄部門主要對施工中的路基路面施工質量及工程測量等工作進行指導和管理。

2.建立工程監理程序

公路工程監理工作要有計劃地按照合理的程序進行，依照公路施工程序，隨時對臨時生活設施和臨時道路施工進行監理驗收，對工程中的人工清表土及機械開挖進行檢測，對土方路填筑施工、排水管鋪筑與回填工程檢查和驗收，對施工中的沙礫石墊層、石屑基層及水泥路面檢測和驗收，對施工養護工程及最后的場地清理工作情況進行監理驗收。

3.給監理專業人員提供不斷學習、進步的平臺

合格的監理專業人才是公路工程建設順利進行的技術保證，但是就當前情況來看，只有少部分專業人員符合監理市場的需求，從業人員隊伍大多是由非本專業轉入人員、剛走出校門的畢業生等缺乏實際監理工作經驗的人員組成，因此必須為監理專業人員創造學習先進技術知識的機會，使其在掌握了符合時展要求的業務素質和專業水平的同時，也能了解到工程建設法律、經濟、管理等方面的內容，為監理工作培養一批高素質的復合型專業人才。

4.做好工程質量控制工作

工程質量控制是監理工作的重中之重，必須根據質量控制的依據(合同條款、技術規范以及設計圖紙)和要求(控制好原材料與施工過程)對建設項目開展現場監督和管理工作。進場原材料的質量作為工程控制的基礎，需要對其進行嚴格的把關，凡是有問題的原材料絕對不允許進入施工現場。必須采取事前、事中和事后控制的全過程監理方法，謹慎做好工程監理工作。

5.控制工程進度

監理人員在工作中需要根據簽訂的合同控制工程進度，找出影響工程建設順利進行的不利因素，并積極引導施工方采取相應措施有效地排除不利影響。為了在規定工期內完成施工計劃，需要監理人員在工程現場出現因組織安排、施工順序等不合理安排嚴重影響工程進度時，及時與施工方做好溝通，使其調整計劃，在工期內順利完成任務。

6.控制工程費用

作為工程監理的基本手段和環節之一，費用控制也起著重要的作用。合理的費用控制不但能夠避免超前支付和滯后支付分別給業主和承包商帶來的資金壓力，而且還能使業主有限的資金得到最佳的利用。

四、公路工程監理的意義

當前，實行公路工程監理對于工程建設的作用主要體現在以下幾個方面：

權責分明、合理。工程監理制度的引進，使各單位能明確各自權責，具有合同意識，將各自所需承擔的工作做到最好，且能有序、高效地進行。

促進公路工程專業化、高效化發展。傳統的工程管理體系都是建設單位單獨規劃管理，施工單位只顧埋頭施工，這種工程建設模式和管理模式過于松散，缺乏有效的過程管控機制和張弛有度的計劃執行、過程故障處理體制，不利于公路工程的經濟、安全、有效實施，也有礙于公路工程技術的發揮和公路工程的專業化發展。公路工程監理制度很好地打破了傳統工程體系的弊端，調動了多部門合作和監督，利于建設單位、施工單位和監理單位積累工程經驗和相互融合，提升工程質量和效率，促進我國公路工程建設發展。

使公路工程監督管理體系得到有力提升。公路工程監理的建立和使用大大提升了工程監督管理體系的實際作用，使其具有更具體、更有可操作性的監督管理依據和標準，建立起了較科學、合理、完善的公路工程管控機制，不僅提高了公路工程管理效率，也反過來促進了工程計劃和施工程序的改善和發展。

五、結束語

改革開放30多年來，雖然我國公路監理市場的發展取得了可喜的成績，但公路監理事業仍然存在著許多問題需要我們去研究和解決，可謂任重而道遠。只要我們端正太對，敢于面對現實、正視壓力、發奮圖強、扎實工作，改善目前公路監理市場不利的形式與局面指日可待。所以，我們應當積極進取，把我國的公路監理制度向國際慣例靠攏，并使之踏上一個更高的臺階。

參考文獻

篇（2）

二、成立組織

為切實加強對娛樂場所管理工作的領導，成立由縣政府副縣長任組長的縣娛樂場所整治領導小組，縣政府有關部門為成員單位，領導小組辦公室設在縣文化局，_局長兼辦公室主任。

三、整治內容

(一)嚴查未經文化、公安、環保、消防、工商等部門批準，擅自設立的營業性娛樂場所，對不符合開辦條件的堅決予以取締。

(二)嚴處違反國家法律、法規的娛樂場所的不良經營行為。

(三)公安消防部門對娛樂場所的消防安全要進行地毯式的檢查，消除娛樂場所的火災隱患。

四、時間步驟

此次專項整治時間個月，分三個階段進行。

第一階段：為宣傳發動、摸底排查階段。這段時間內各部門要根據各自的職責對全縣的娛樂場所的數量、分布情況、經營情況、規模、法人代表等情況進行詳細地摸底排查，并登記造冊上報。同時要將此次專項整治行動通過新聞媒體、宣傳標語等形式向社會大力宣傳。

第二階段：為治理整頓階段。通過第一階段的工作，對規模較大，環境較好，初步符合開辦條件的娛樂場所，經營業主主動向有關單位申請，公安、環保、文化、工商等部門要根據各自的職能及業務要求進行嚴格把關，依照法定程序進行行政審批。

第三階段：檢查驗收階段。通過前兩個階段的治理整頓，對符合條件的娛樂場所進行檢查驗收，進入正常的經營狀態，依法納入各職能部門的日常監管之中；對經過整治仍不符合開辦條件的娛樂場所一律予以取締。

五、職責分工

縣委、縣政府分管領導是此次專項整治行動的主要負責人，負責協調和統一指揮此次專項整治行動。

縣文化局牽頭負責此次娛樂場所專項整治行動。對申請設立的廳進行調查了解，摸清底數，嚴把審批許可關；并要按照《中華人民共和國行政許可法》的規定對審批設立的娛樂場所進行聽證，對依法批準設立的娛樂場所的日常經營活動負責監督管理。

縣公安局、消防大隊根據其職責范圍負責對娛樂場所的治安管理和消防安全工作加強指導和監督，認真把好行政許可前的治安和消防安全關。對不符合申報消防安全條件的娛樂場所，堅決不予辦理消防安全意見書。

縣工商行政管理局負責對依法設立和審批的娛樂場所進行登記注冊和營業執照的管理，并依法查處和取締無證照廳的經營活動。

縣環保局按照《中華人民共和國城市區域環境噪聲標準》的有關規定對依法申報的娛樂場所進行邊界噪音的監測。

各鄉鎮人民政府按照屬地管理的要求，對轄區內擅自經營的娛樂場所要進行嚴格監管，切實負起責任。

六、工作要求

篇（3）

二、方法步驟和時間安排

這次領導作風教育整頓活動從年月上旬開始，至年月底結束，約個月時間。大致分為四個階段。

(一)動員部署階段。按照市局要求，召開領導職工動員大會進行深入發動，使大家進一步統一思想。明確目標，提高認識，深刻領會開展領導作風教育整頓活動的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到干好交通工作上來，為我縣交通事業實現更快更好發展奠定堅實的基礎。同時制定有針對性、便于操作的實施方案，確保這次活動不走過場，取得實實在在的效果。

(二)學習教育階段。組織領導職工認真學在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的講話、《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《論黨風廉政和反腐敗斗爭》、省委同志在第七次黨代會上的講話、市委書記同志在市委七屆二次全會上的講話、市紀委第二次全會暨市政府第五次廉政會議精神、局黨委書記、局長同志在全市交通系統領導作風教育整頓大會上的講話等。

在學習形式上主要采取集中學習和分散學習相結合、專家輔導與討論交流相結合、學習理論與聯系實際相結合的方式進行學習，以抓好黨的宗旨觀、科學的發展觀、正確的政績觀、安全的生產觀和法律法規、黨紀政紀條規等五個專題教育。著力提高領導的政治理論修養、政策法規水平和做好本職工作的能力。同時結合指定的學習內容和其他學習任務，確定每周二、四下午為集中學習時間，組織領導職工進行系統、細致的學習交流，確保時間、內容、人員、效果“四落實”。如因工作耽誤，集中學習時間順延至晚上7時-9時。

(三)查擺問題階段。每一位班子成員和黨員領導都要對照同志提出的交通領導在作風方面存在的突出問題，結合單位工作和個人思想實際，認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的突出問題，重點開展好“五查五看”活動，即查一查是否牢記“兩個務必”，看世界觀、人生觀、價值觀是否正確；查一查自己為民、務實、清廉意識樹的牢不牢，看是否做到立黨為公、執政為民；查一查是否嚴格遵守了單位的各項規章制度，看是否有自由主義傾向；查一查是否有、吃喝玩樂、超標乘車和亂報條子等現象，看從政行為是否規范；查一查自己吃苦、吃虧、吃氣的“三吃”精神和“四個意識”樹的牢不牢，看“四個一樣”、“五個始終”做得如何。通過廣開言路、開門整改、個別走訪、問卷調查、交流討論、座談征詢、設立意見箱、公布電話等方式廣泛征求意見和建議，認真查擺工作中、思想上、行動中、作風上的問題和不足，在此基礎上開好專題民主生活會，班子主要成員帶頭查擺問題，班子成員之間認真開展批評和自我批評。

(四)整改提高階段。針對查擺出來的問題，深入剖析存在問題的根源，找準病根，制定出切實可行、有針對性的改進措施。同時針對一些普遍性的問題，進行建章立制，形成長效機制，堵塞管理上的漏洞，并對每一個崗位、每項工作都要明晰責任分工，責權范圍，實行嚴格的責任考核和責任追究，確保這次領導作風教育整頓活動取得扎實成果。

三、主要措施和要求

篇（4）

中圖分類號：G423.3 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2010) 15-0000-01

"Financial Management" Textbook Corrective Recommendations of Inadequate Teaching Materials

He Yanle

(Luohe Senior Technical School,Luohe462000，China)

Abstract:The professor "Financial Management " courses in teaching, found that some of the material omissions and the corruption of the promise, and these deficiencies not only affect the daily teaching,but also not very good so that the original foundation of vocational students to learn hard to establish a "financial Management "of confidence. Therefore,I do not surmise shallow,made a number of rectification of the materials proposed,if they are adopted by the second edition is not only easier to understand and master the material,increasing the material as a national planning authority,but also in the book will Improving functional level, the teaching so that students benefit,in fact a charity.

Keywords:Secondary vocational schools teaching materials;Financial management;Corrective recommendations

對中職《財務管理》不足之處的整改建議如下：

一、筆者認為，應該在本書開篇添加“引論”這一章節。

總所周知，《財務管理》是《管理學》的一個分支。教材應向學生簡要交待一下《管理學》的若干基礎知識。研究財務管理這門學科，就是為企業的決策服務。所謂“經濟人”就是為自己的利益精打細算的人，市場中的每個參與者在財務管理這門學科中都被認為是理性的經濟人，并且“理性的經濟人假設”貫穿了整個財務管理的始終，以此為依據，市場中的參與者都在追求成本的最小和收益的最大。而作為法律意義上的“人”――“法人”即企業，以最求自身價值的最大化為財務管理的總目標。

添加“引論”的意義是很重大的，作為《管理學》分支的《財務管理》從頭至尾無處不貫穿著計劃、組織、領導、控制這管理的四大職能，沒有《管理學》的基礎知識，學生們在課堂上常常“如墜霧里云間”。引論不僅可以培養興趣而且還起到了啟發思維的作用，而且還告訴學生《財務管理》的研究內容和研究方法。

二、第一章第五節――資金的時間價值中，應添加以下的符號和公式推導過程：

（一）P―表示現值F―表示終值A―表示年金

復利終值系數，記做（F/P，i，n），表示已知現值求終值，即F=P×（F/P，i，n）。

復利現值系數，記做（P/F，i，n），表示已知終值求現值，即P=F×（P/F，i，n）。

年金終值系數，記做（F/A，i，n），表示已知年金求終值，即F=A×（F/A，i，n）。

年金現值系數，記做（P/A，i，n），表示已知年金求現值，即P=A×（P/A，i，n）。

（二）添加年金終值的推導過程

設每年的支付金額為A，利率為i，期數為n，則按復利計算的年金終值F為：

F=A+A×(1+i)+…+A×(1+i)n-1， ①

等式兩邊同乘以(1+i)：

F(1+i)=A(1+i)1+A(1+i)2+…+A(1+l)n ②

②式與式①相減可得：

F(1+i)-F=A(1+i)n-A，

F=A[（1+i）n-1]/i

（三）添加年金現值的推導過程

計算普通年金現值的一般公式為：

P=A×(1+i)-1+A×(1+i)-2…+A×(1+i)-n ①

等式兩邊同時乘以(1+i)

P(1+i)=A+A(1+i)－1+…+A(1+i)－(n－1) ②

②式減①式可得：P(1+i)-P=A-A(1+i)－n

P=A[1-(1+i)-n]/i

（四）這些初中學習過的單詞簡化為符號表示在課文中，不僅課堂上節約了板書的時間而且簡化了學生的思維，體現了規范化的解題思路。至于年金終值與現值公式的推導用的也是初中數學的知識，教材上疏漏掉以上內容對學生運用公式增加難度，也使第一章的知識體系不完整，因此筆者建議以后再版時予以添加。

三、第二章，疏漏掉杜邦財務分析體系中“杜邦恒等式”的推導過程，建議添加如下：

凈資產收益率（ROE） 資產凈利率（ROA）

四、第五章第一節，在固定資產需要量預測中，教材疏漏了定額改進系數的含義介紹，應添加如下：

筆者覺得應該在教材再版時添加如下注解：進行固定資產需要量預測，以內涵擴大生產能力為目標，之所以考慮定額改進系數，原因在于企業要求車間的工人提高勞動的熟練程度，加快生產的效率，使利用固定資產生產產品的個別勞動時間小于生產該產品的社會必要勞動時間。產量定額系數大于1，表示在單位時間內生產的產品要比原先多；臺時定額改進系數小于1，表示生產單位產品所需要的時間要比原先少。

沒有以上的講解，對于剛剛接觸財管還沒有學習過《成本會計》的中職學生提出了不小的要求，教材上對此應該予以注釋，所需的知識在中職《德育》課本經濟學常識上已經有若干鋪墊，學生掌握起來問題不大。

五、第八章企業投資管理，筆者認為亦需要增補以下相關知識點：

（一）教材中指出：營業現金凈流量=凈利潤+折舊

那么，折舊為什么是營業現金凈流量的組成部分呢？書本上指出折舊是非付現成本，這在理解上并不充分，可增加相關會計分錄，予以解釋：

1.生產用設備計提折舊時借：生產成本貸：制造費用

2.制造費用結轉借：制造費用貸：累計折舊

3.成本結轉借：庫存商品貸：生產成本

4.產品銷售 借：銀行存款 貸：主營業務收入 借：主營業務成本 貸：庫存商品

由此可以看出，產品的銷售不僅補償了生產成本中的料、工、費，也補償了作為制造費用提取的生產設備折舊，因此折舊和凈利潤共同組成了企業當期的營業現金凈流量，這些會計分錄的添加對學生知識點的掌握意義很大。

（二）本章項目投資的動態指標中應添加內部收益率IRR。

內部收益率IRR，是使凈現值NPV=0的收益率，是項目可行性研究中和凈現值同等重要的指標，書本上理應予以介紹，至于用“內插法”進行內部收益率的計算，大可以用初中平面幾何知識構造相似三角形來加以解決，難度也不大。

六、筆者的反思

篇（5）

關鍵詞：

行政事業單位；會計工作；存在問題；整改建議

中圖分類號：F23

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2012）24016101

隨著經濟體制改革的進行，行政事業單位的會計工作也面臨著重大的改革。行政事業單位的會計工作不僅僅關系到行政事業單位的工作運行，同時也與國家的財政有著十分緊密的關系。行政事業單位的管理者和國家財政管理者都十分重視會計工作的改革，更好地促進行政事業單位工作的發展。當前我國的行政事業單位的會計工作中出現了一系列的問題，需要加快行政事業單位會計工作改革，完善會計工作，保障會計工作的順利進行，維護行政事業單位的利益。

1行政事業單位會計工作中存在的問題

會計工作在行政事業單位工作中占據著十分重要的作用，會計工作出現問題將會影響整個行政事業單位的工作正常進行。隨著國家對于行政事業單位的調整和國家經濟政策的調整，會計工作也出現了一些問題，不能夠適應市場經濟發展的需要。因此，需要不斷改革來完善會計工作，適應行政事業單位的發展。

1.1會計工作制度不完善

會計工作需要建立一系列相對完善的工作制度保障工作的有序進行。但是由于市場經濟的發展，國家的經濟政策也逐漸調整，行政事業單位的也進行了相應的改革。會計工作如果還是按照以前的會計制度進行，將難以滿足行政事業單位的需要。原有的會計制度已經不能適應現在工作的發展，會計工作中出現的新問題原有的工作制度已經不能夠解決。另外，很多行政事業單位的會計制度都形同虛設沒有發揮出應有的作用，這也影響了正常的會計工作，影響行政事業單位的工作效率，導致行政事業單位的損失加大。

1.2會計人員素質有待于提高

會計工作對于行政事業單位的工作有著十分重要的影響，會計工作人員的素質關系著整個會計工作的工作質量。隨著會計工作的增加，對于會計人員的要求也逐漸提高，會計人員不僅僅需要有專業的會計知識，同時還需要有著良好的職業道德，才能更好地保障會計工作的正常進行。目前大多數行政事業單位的會計人員的素質普遍不高，這對會計工作造成了嚴重的影響。一方面，會計人員的專業素養有待于提高。隨著行政事業單位的會計工作量逐漸增加，行政事業單位改革的步伐加快，會計人員的整體素質也需要得到提高，以適應單位發展的需要。由于會計人員的專業素質不高導致的工作效率低嚴重影響了工作的正常進行。由于現在網絡化辦公逐漸普及會計人員的專業素質也需要進一步提高。另一方面，會計人員的職業道德意識需要進一步加強。會計工作關系著整個行政事業單位的工作運行，會計工作人員的職業道德意識對于會計工作有著十分重要的關系。由于會計人員職業道德缺失導致的腐敗現象逐漸增加，給行政事業單位造成了重大的損失。

1.3會計工作缺少監督

會計工作的正常運行可以有效地保障行政事業單位的工作運行，同時也可以有效地保障國家財政的穩定。但是由于行政事業單位的會計工作缺少監督，個行政事業單位和國家財政造成了重大的損失。另外由于缺少嚴格的監督管理機制，導致會計人員的工作效率不高，工作人員缺少工作積極性，這給行政事業單位的工作造成了嚴重的損失，也不利于企業的管理工作正常進行。近年來行政事業單位的腐敗現象逐漸增加，這在很大程度上是由于缺少對會計工作的監督導致的。這一現象給國家的財政造成了重大的損失，同時也不利于國家的廉政建設。

1.4會計信息不真實

會計信息可以反映出行政事業單位的工作運行情況，對于行政事業單位的工作決策有著很好的幫助作用。但是目前行政事業單位的會計信息時常出現造假的現象，會計信息的不真實導致決策的失誤，這給事業單位造成了嚴重的損失。另外會計信息的不真實性還影響了國家財政的統計，一定程度上為腐敗現象提供了可乘之機。

2行政事業單位會計工作的整改建議

行政事業單位擔負著促進國家經濟發展的重任，同時也對人們的生活提供著眾多的服務，行政事業單位在生活中的作用是十分重要的。加強行政事業單位的會計工作對于促進行政事業單位工作的順利發展有著十分重要的作用。面對會計工作中出現的新的挑戰也需要對行政事業單位的會計工作進行改革完善，更好地促進行政事業單位的發展和國家的穩定。

2.1對會計制度進行完善

面對新的會計工作問題需要建立完善的制度保障，促進會計工作的順利進行。針對當前行政事業單位的會計工作出現的問題，需要建立新的會計制度準則和修改原有的不適應會計工作發展的規范。新的會計工作制度需要有較強的實用性，要適應當前會計工作的發展。另外需要注重制度的實施，建立相應的措施，保障工作制度的落實。會計制度的建立可以有效地保障會計工作的進行，使會計工作有章可循，使會計工作更加規范化科學化。

2.2提高會計人員的整體素質

行政事業單位的會計人員需要有著較高的素質，才能更好地保障會計工作的順利進行。面對會計工作的改革和會計工作任務的增加，會計人員也需要提高自身的素質。一方面要加強對會計人員專業素質的培訓。隨著網絡技術的發展，網絡化辦公可以提高會計工作的效率，促進會計工作的發展。行政事業單位可以組織員工進行培訓，加強員

工會計專業知識的培訓。同時還需要對員工進行網絡技術

的培訓，促進會計工作網絡化辦公，提高工作的效率，促進會計工作的透明化。另一方面，需要提高會計人員的職業道德意識。除了加強會計人員的專業素質之外，會計人員的職業道德建設也不容忽視。會計人員的工作關系著整個單位的工作效益，需要會計人員提高自身的素質，更好地維護事業單位的利益，同時也是維護國家的經濟利益。會計從業人員需要有較高的職業道德，才能更好地完成會計工作，加強自身的職業道德可以更有效地杜絕腐敗現象，不僅僅是會計人員工作的需要，也是對于會計人員的基本要求。

2.3加強對會計工作的監督

[JP2]會計工作的重要性在行政事業單位工作中是不容置疑的，行政事業單位的利益與會計工作息息相關。由于會計工作不當導致的腐敗現象也逐漸增加，行政事業單位的會計工作更需要加強監督來促進會計工作的發展。一方面，需要建立相應的監督機制。另一方面，需要對會計工作人員進行相應的監督。加強會計人員監督可以有效地杜絕會計人員腐敗現象的出現。對會計人員進行思想政治工作的教育，提高會計人員的思想覺悟，更好地完成會計工作任務。對會計人員還需要明確責任分工，這樣可以有效地提高會計人員的責任意識，提高工作效率的同時保障工作質量。[JP]

2.4提高會計工作的水平

隨著會計工作的改革和行政事業單位對于會計工作要求的增加，會計工作水平需要進一步提高以適應社會發展的需要。一方面，要加強會計工作中預算的管理。隨著國家財政政策的改革，對于行政事業單位的會計工作也造成了一定的影響。事業單位的會計工作量逐漸增加，需要管理的項目也逐漸增加。事業單位的會計工作不得不需要進行一系列的調整，加強事業單位的會計預算可以有效地提高會計工作的水平，更好地適應會計工作的變化。會計工作的預算管理工作需要貫穿于整個會計工作的始終，才能更好的提高事業單位的會計工作水平，堅強工作量。另一方面，需要對會計核算方法進行改革。為了更好地推動行政事業單位的會計工作改革，財政部門要求對行政單位的會計核算實行會計集中核算制度，對會計工作中核算，結算工作進行集中管理，加強對會計工作的控制。同時實行會計核算集中制度還可以減少浪費的現象，更好地促進行政事業單位的會計工作發展和維護國家的財政安全。

3結語

加強行政事業單位的會計工作不僅僅是事業單位改革的需要，也是提高會計工作水平的需要。更是維護國家財政安全的需要。行政事業單位的財政工作對于國家的發展有著十分重要的意義，同時也是為人們提供服務的保障。隨著國家財政政策的調整，會計工作也需要做出重大的改革，提高會計工作的工作效率，提高會計工作的整體水平，保障行政事業單位的工作正常運轉，更好地為國家的發展服務。

篇（6）

中圖分類號：TQ426

一、前言

熱媒爐是一種新型加熱設備，它以煤、油和可燃氣體作為燃料，導熱油作為載熱體，利用循環油泵強制液相循環，將熱能輸送給用熱設備進行換熱，然后導熱油返回重新加熱。 近幾年來，油田集輸系統陸續開展了熱媒爐的現場試驗和推廣應用工作。實踐表明，熱媒爐克服了傳統加熱方法的不足，具有熱效率高、工作壓力低、溫度高、節能效果顯著和安全可靠等優點。隨著對熱媒爐現場應用研究的不斷深入，其應用領域將日趨廣泛。中心二號平臺熱媒系統始建于1998年，是勝利油田較早運用熱煤爐進行原油加熱的試點。

二、熱媒系統的簡介

熱媒系統由熱媒爐、燃燒器、膨脹罐、補給罐、循環油泵、換熱器、注油泵、過濾器及爐控裝置等部分組成。其中熱媒爐由燃燒室和爐體兩大部分組成。熱媒爐是一個熱媒問接加熱系統，主要包括熱媒供給、熱媒加熱和熱媒換熱三部分，并配置微機和自控儀器儀表，從而實現整個系統自動化。系統組成及工藝流程如圖1所示。

三、熱媒系統存在的問題及改進的措施和建議

熱媒爐采用高溫（300℃）有機載熱體為傳熱介質，余熱可反復回收利用，熱效率高，節能效果顯著。與其他加熱方式相比，可在相同工作壓力下，具有更高的工作溫度，而且隨著工藝溫度的不斷升高，載熱體的粘度不斷減小，系統阻力降減小；熱媒換熱系統溫控及燃燒過程均采用自動控制，減輕了勞動強度，且安全可靠。中心二號平臺熱煤系統自投產以來已經連續運行了10個年頭，由于熱媒系統的因使用年限較長，造成部分設備老化，在運行過程中存在很多問題，具體如下：

1、換熱器內管泄露，原油竄入熱媒油，造成熱媒油品質降低。

在外觀上正在使用的熱媒油已經受到原油的嚴重污染。根據現場值班記錄觀察熱媒液位時發現，由于熱媒油內竄入原油，并摻雜了大量的水分，造成熱媒液位波動增大，直接威脅熱煤爐的正常運行。根據表2的數據顯示，說明熱媒油得膨脹系數改變，液位波動加大。 根據以上的原因分析，現在正在使用的熱媒油，油質改變換熱效率降低，在現階段無法更換熱媒油的情況下，采取以下了措施：（1）根據現場情況及時升溫脫水，降低熱媒油內的水分，控制液位大幅度的波動；（2）及時補充添加新的熱媒油，提高熱媒油效率，降低熱媒油的膨脹系數。通過采取的這些措施，熱媒油的純度得到了提高，但是未能從根本上解決問題，根據以上情況建議充分徹底的更換熱媒系統的熱媒油，并清洗熱媒循環管道，確保熱媒油純凈，提高換熱效率，并能降低能源的消耗。

2、熱煤爐爐膛積碳，降低熱媒爐加熱效率，增加能源損耗。

熱煤爐是24小時不停運行的設備，由于天然氣內雜質較多，并且天然氣洗滌器未能充分將天然氣內的水分分離干凈，致使熱煤爐天然氣燃燒不完全，產生了很多爐灰；又因為現在使用的是傳統的空氣吹灰系統，靠氣體射流的動量，直接沖刷熱煤爐受熱面上的灰塵，這種吹灰方法對于運行時間較長爐灰較多的熱煤爐來說，已無法將附在熱煤爐內部盤管夾縫處和爐膛內部的爐灰完全清除，大量的爐灰造成熱煤爐加熱效率降低。 針對以上情況，現階段主要采取以下措施：（1）人工定期對熱煤爐內部進行清掃，將熱煤爐頂部的保溫材料更新升級，提高熱煤爐加熱效率；（2）調整天然氣洗滌器，減少燃氣中的水分；（3）在熱煤爐操作間天然氣入口處，加裝石棉濾網，過濾掉天然氣中的雜質，保證天然氣的充分燃燒。現在運行的熱煤爐，主要采用人工清理爐灰和空氣吹灰，不僅增加了勞動強度，效果也不好，對日積月累下來的夾縫中的爐灰，無法清除干凈；因此建議升級吹灰系統，改用聲波吹灰系統，聲波吹灰的聲源是氣動式聲波，是將高壓氣流隨攜帶的直流能量經調制變換成交變的聲波能量，因此聲波吹灰衰減較慢作用距離遠，吹灰徹底。

3、氣蝕造成熱媒泵軸承和密封損壞，降低熱煤泵的使用壽命。

造成熱媒泵損壞的主要有以下兩個原因：（1）因熱媒泵長時間連續運行，軸承與軸套產生機械磨損，造成熱媒泵泵頭震動偏大，進而造成骨架密封和填料密封的損壞，致使熱媒泵泄露嚴重，無法正常使用；（2）由于熱媒油中竄入原油，并摻入大量的水分，當熱媒油達到或超過100℃時，熱媒油中的水分化成水蒸氣，水蒸氣分子在高速流動中不斷沖擊熱媒泵的葉輪造成熱媒泵氣蝕，排量降低，震動增大，致使軸承損壞，骨架密封和填料密封失效熱媒泵漏油，無法正常運行；（3）熱媒油竄入的原油，經過高溫后，結膠出雜質，堵塞熱媒泵進口濾子，造成熱媒泵供液不足，也會造成熱媒泵的氣蝕。采取的措施是：（1）采用質量較好的軸承，提高軸承的使用壽命；（2）啟用兩臺泵同時運行，在保證熱煤爐排量的前提下，加大熱煤爐的升溫力度，將熱媒油中的水分脫出，徹底杜絕熱媒泵氣蝕現象的發生；（3）對于熱媒油中的結膠物，在無法更換熱媒油的情況下，只能采取定期清理濾子的辦法，慢慢減少結膠物的數量。

4、熱煤爐自動化操控系統因運行時間較長缺乏調試溫度指示不準。

熱煤爐在運行的時候經常出現達不到或超過設定的溫度，無法控制溫度，分析原因主要有以下幾方面：（1）伺服電機和連桿機構指示不準，無法達到最小負荷位置，熱媒溫度無法按設定溫度運行；（2）部分熱煤爐火焰監測器的監測孔被爐灰遮擋，無法檢測到火焰，導致熱煤爐停爐；（3）副火磁閥管線內部銹蝕嚴重，造成付火無法點燃，熱煤爐無法啟動。針對以上情況主要采取了以下措施：（1）定期調試檢查伺服電機和連桿機構，確保指示準確；（2）定期清理火焰監測器監測口；（3）及時清掃或更換付火管線，確保熱煤爐的正常啟停。

5、熱媒換熱器內部工藝落后，造成換熱效率降低。

中心二號平臺換熱器采用的是盤管式換熱器，內部盤管與進出口鐵板焊接，盤管上下有固定支撐，原油竄入熱媒油是換熱器內盤管開焊造成的，分析原因主要是由于支撐不合理，無法完全固定住盤管，當原油流過時產生的震動，極易造成盤管焊接口開焊竄油。根據以上原因采取的措施主要是：（1）更新盤管內部生產工藝，加厚加寬盤管支架，由原來的10㎜寬，加寬到50㎜，加固盤管；（2）縮小焊接套管直徑，在盤管與套管之間加裝減震圈，緩解原油流過時帶來的震動，提升焊接工藝，延長焊接部位耐疲勞度。

四、結論

近幾年，隨著中心平臺處理能力的不斷提高，對熱媒系統來說也是一個嚴峻的考驗。經過對換熱器內部結構和施工工藝的改善，提高了換熱器內部盤管的抗震強度，降低了換熱器的泄露幾率；經過對整個熱媒系統的調試整改工作，大大提高了熱煤爐的工作效率；在無法更換熱媒油的情況下，對熱媒油進行脫水，及時清理熱媒泵的濾子，通過這些大量的工作，使埕島油田中心二號平臺的熱媒系統運行條件得到了極大的改善，使熱媒系統的工作效率和安全性都得到了有效的提高，保證了熱媒系統的正常安全運行，確保了海上原油外輸平穩可靠。

篇（7）

1.設計不合理

1.1無法清除水垢

我們發現三個廠家生產的的立式常壓熱水鍋爐下腳處無檢查孔，有的只有一個檢查孔，這樣下腳處堆積的水垢水渣無法清除。雖然常壓鍋爐不在《鍋爐安全技術監察規程》的調整范圍，但是鍋爐作為一種熱工機械設備，應具備機械設備的最基本要求――使用維修方便。水垢問題一直都是業界內強調的重點，部分鍋爐因為水垢問題，甚至發生了很大的安全事故。在今后的工作中，一方面要健全相關規范和審查力度，

另一方面需要對水垢這類問題做出明確的規定，提高安全系數。

1.2立式鍋爐筒壁太薄

制造常壓熱水鍋爐一般都使用普通鋼材，而非鍋爐用鋼，不耐腐蝕且材質較薄。出力為0.15MW的立式常壓鍋爐，直徑800mm，筒壁僅3mm厚。出力0.35MW，直徑1.4m，筒壁僅5mm厚。在運輸和安裝過程中碰的坑坑凹凹，況且常壓鍋爐與大氣接觸，氧腐蝕非常嚴重，筒壁這樣薄，鍋爐的使用壽命最多三年，一般兩年，造成浪費，不符合國家倡導的節能減排政策。

2.制造質量低劣

2.1立式常壓鍋爐制造質量低劣

焊縫質量差，從外觀上看有明顯的弧坑、咬邊、飛濺，焊縫高度低于母材。出力為0.35MW的立式常壓鍋爐，下腳處唯一的排污閥出口，還開在爐膽的縱焊縫上。筆者認為，常壓鍋爐盡管強度要求低，但應考慮使用壽命，保證一定的焊接和制造質量。

2.2關鍵閥門質量不保證

常壓鍋爐回水平管上配有一個在鍋爐啟動或停用時，能自動開啟和關閉的閥門，防止鍋爐在停止運行時，系統水靠靜壓由鍋爐溢出。在我們所接觸的用戶中，大都使用電磁閥和液壓閥，但基本都不好使用。閥門作為鍋爐的重要部件，在實際的調查當中，凸顯出了很大的質量問題。首先，常用的電磁閥、液壓閥并沒有達到相關規范的要求，埋下的安全隱患如同定時炸彈。其次，由于關鍵閥門的質量得不到保證，意味著其他鍋爐的其他工作也會受到阻礙和影響。日后需選擇質量高、性價比好、工作效果理想的關鍵閥門，徹底解決細節工作帶來的負面影響。

3.安裝混亂

目前，常壓鍋爐的安裝問題較多。在我們所看到的常壓鍋爐中，安裝正確的很少，多數鍋爐安裝不符合要求，存在的主要問題如下：

3.1常壓鍋爐以承壓鍋爐的方式安裝和運行，混淆了常壓鍋爐與承壓鍋爐的區別。

3.2安裝隊伍水平參差不齊。有的用戶為了節省安裝費用，聘請一些普通水暖工安裝，有的安裝圖紙都看不懂，造成安裝后存在很多問題。

3.3循環水泵設置不對。有的將常壓熱水鍋爐循環水泵安裝在鍋爐進水口，循環熱水不是從鍋爐里抽出來的，而是把熱水頂出去的，造成鍋爐內形成壓力。

3.4常壓熱水鍋爐與大氣連通管無防凍措施，還有的加裝了閥門、縮頸或彎頭太多。

3.5不安裝自動補水裝置及回水自動啟閉裝置

常壓鍋爐因為有了這兩個裝置才得以發展，沒有這兩個裝置，補水與啟停時完全靠手工操作，不僅給司爐工操作上帶來許多麻煩，且易造成鍋爐缺水和停爐時系統水因靜壓由鍋爐溢出。常壓鍋爐的性能下降。我們所接觸的鍋爐中，一半以上

沒安裝回水自動啟閉閥。

3.6將常壓熱水鍋爐安裝成滿水型式

常壓鍋爐的補水裝置由安裝有浮球閥的水箱構成，水箱和鍋爐保持相同的液面，有的用戶把水箱的液面定的很高，造成鍋爐水位計看不到水位。這樣，一旦自動補水裝置失靈，鍋爐缺水，易錯誤的判斷為滿水而導致鍋爐燒壞。

4.操作管理不規范

4.1很多單位誤認為常壓熱水鍋爐不承壓，司爐工會燒燒火，開開閥門就可以了，招聘司爐操作人員圖便宜，不管其內在素質怎樣年齡大小如何，有的干脆就把在食堂燒火的老人招聘來，影響了操作的安全性。

4.2多數單位未制定設備操作規程，司爐工隨意操作。這種情況就是我們常見的“經驗化作業”，值得注意的是，部分司爐工由于工作時間長，其個人經驗有很多的借鑒之處，但經驗化作業的負面影響也很大。例如，個人經驗存在很大的差異，倘若遇到的情況不同，但卻憑借個人經驗采用相同的措施，很容易導致安全隱患繼續埋藏而得不到解決。今后，必須規范各項鍋爐操作規范，通過技術性措施和設備上的改進，提高操作規程的有效性。

5.建議

以上是我們所見到的常壓熱水鍋爐在設計、制造、安裝等方面存在的問題，這些問題影響到常壓熱水鍋爐安全運行的可靠性、經濟性，不利于常壓熱水鍋爐的發展。為此，我個人提出以下建議：

5.1加強行政監管

特種設備安全監察部門應當不定期的對轄區的常壓熱水鍋爐制造企業進行監督檢查，監察制造的鍋爐是否符合JBT7985 2002常壓熱水鍋爐通用技術條件，防止企業偷工減料，制造不符合標準的鍋爐，對發現市場上不合格鍋爐應當責令企業召回，并給予行政處罰。

5.2安裝投用前應驗收

篇（8）

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A

根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，高等職業教育以培養生產、建設、管理、服務第一線的高素質技能型專門人才為根本任務，是培養高技能人才的主要基礎力量，為我國實現高等教育大眾化發揮了重要作用。同時也使得每年大學生畢業的數量大大增加，然而我國的經濟發展現狀并不能同步相應地提供就業崗位，加上大學生的自我定位與國家及區域經濟發展狀況不相匹配，表面上造成供大于求的假象。筆者就自己多年從事高職畢業生就業指導工作中，所在的院校同樣也存在這個現象：畢業生有業不就，校園招聘就業簽約率低。筆者就這一現象進行了探折，并提出如何指導畢業生就業的幾點建議。

1 高職畢業生雙選會簽約率普遍較低的原因

1.1 教師層面的原因

1.1.1 重視程度不夠，師資素質參差不齊

雖然就業指導工作也被作為學院工作的重要組織部分，但更多只重視硬件設施的投入，如就業指導場所的裝璜，招聘會場面的華麗，忽視了在就業指導工作中極其重要的內涵建設，那就是師資隊伍的培養。教師的個人的人生觀、世界觀及人格魅力對學生都有重要的影響，所謂有其師必有其徒，更是強調了學生在其成長過程中的模仿能力，因此在即將走向社會的大學生面前應該是人格良好，知識淵博的老師。然而據筆者在各高職院校了解，很多院校對就業指導工作重形不重質，對進行就業指導工作的老師要求也不嚴格，很多從事就業指導工作的老師還是剛畢業參加工作的大學生，自己的社會生活經驗和學生管理經驗尚在積累過程中，很難對畢業生施加有效的影響。甚至把就業指導課等同于選修課對待，學校為了照顧一些老師的晉升而安排政工干部等非專任教師上就業指導課。使得就業指導教師隊伍素質參差不齊，學生得到的正面理念影響不夠，同時指導教師的專業性還不夠強，教師素質也沒有得到學生的充分肯定，使得學生面對就業選擇一片茫然。

1.1.2 就業指導課內容信息滯后和缺乏共鳴性

由于學校對就業指導工作更多是停留在表面上和完成任務形式上，也使得從事就業指導的老師感覺沒有得到足夠的重視，因此在業務上得過且過，對國家以及省區的就業政策漠不關心，跟不上形勢變化的步伐，沒有及時了解學習最新的相關政策，指導課內容信息滯后，甚至津津樂道講解已過時的政策法規，對學生造成嚴重誤導。同時也忽視畢業生個人人生觀、價值觀、就業觀的深層次了解。就業指導工作既要有全局的考慮，也要有針對性的個別指導，而相當的就業指導老師和學生少有交流，根本不了解學生內心真實的想法，因此出現名為就業指導，實則類似對牛彈琴，引不起學生的共鳴，指導工作效果不佳。雖然學校也提出了一定的要求，但缺乏鼓勵機制的支持，就業指導老師對業務上的提高要求不積極。

1.1.3 就業指導方式陳舊

學校因為種種原因，仍主要采取集中授課指導模式，老師唱獨角戲，不管學生喜歡還是不喜歡聽，老師沉浸在自己的思維邏輯表演上，缺乏互動交流。有的老師工作方法更為簡單，從網上下載幾段視頻給學生播放，播放完就下課或重播幾次，也沒對案例進行深層次剖析，給學生一個明確的方向，學生往往看完視頻一笑了之，對學生沒有起到指導的作用。

1.2 學生層面的原因

1.2.1 缺乏對我國職業的了解

大學生能不能對自身進行準確定位，首先取決于學生自己的態度。有的學生對自己能做什么，不能做什么都很模糊，忽視自身條件和家庭條件的不足，單憑自己某一單一條件就認為自己能獲得某職業；其次對我國職業分類一無所知，對自己所學專業對應的職業要求更是茫然，所以在日常的學習過程中沒有和職業要求很好接軌，缺乏職業要求應有的知識和技能準備，對未來只有一個模糊的概念，另外被父輩傳統思想影響很大，認為大學畢業生畢業后就是從事管理工作的，應屬白領階層，對要去從事生產一線的工作百般不理解，有很強的抵觸心理，覺得自己花了那么多錢來學習，將來就是要做管理工作的，這種認識和誤解，嚴重地影響畢業生的擇業和就業。定位不準，缺乏符合自身發展職業規劃，導致職業目標不明而無法就業。

1.2.2 畢業生準備不充分，面試過程中未能得到企業的認可

畢業生在面試過程中，往往會忽略了：簡歷的制作，穿著得體，語言表達能力、專業技能等綜合因素的相結合。絕大部分畢業生在求職面試過程中，不太注重簡歷的規范化，只是隨意地帶一張履歷表去參加面試，而恰恰履歷表上能展現特長和技能的空間有限，因此在求職過程中用人主管不易發現畢業生的優點，甚至說不易找到畢業生身上與所應聘崗位相匹配的技能優勢。另外部分學生在面試過程中，語言表達能力不清晰，往往不能給企業主管留下良好的第一印象。再者，學生所學的專業技能不能迎合崗位的需求，最終導致面試失敗而無法簽約。

1.2.3 企業多，選擇面廣，部分畢業生仍保持觀望態度

高職類院校畢業生所學的專業知識能夠直接迎合企業的生產需要，真正意義上做到“產學結合”；因此，每年就業高峰期，到高職院校進行針對性招聘的企業較多，畢業生的選擇面相對較廣，就如同消費者逛超市選擇商品，針對性不強，就容易出現挑三揀四、觀望的態度，選擇多了，學生就缺乏方向性；另外，部分畢業生隨波逐流，就業意識不強，只是到場觀摩；所以，最終未能在雙選會上找到適合自己的職業。與就業時的急躁心理相反的是一些大學生在就業問題上表現得非常消極，平時也不參加招聘會，有單位來了就看看，如果不滿意就等下去，滿意時也不主動爭取，抱著“你不要我是你的損失”的態度，期待著有單位會主動邀請。還有些人這山望著那山高，不肯輕易低就，明明已經找到工作，但拖著不肯簽約，總希望有更好的單位出現。

2 提高高職畢業生就業簽約的建議

2.1 提高就業指導教師專業素質

基于在就業指導過程中存在的問題，學校對就業指導老師必須嚴格把關，選擇專業教師和對學生管理工作經驗豐富的老師擔任就業指導老師，保證指導工作更符合專業學習發展要求，使學生對所學專業有明確的目標，專業老師對本專業的了解，指導工作更有針對性，權威性。因為專業，才會信賴，學生對指導內容才容易接納，指導工作才真正起到作用。對師資內涵建設上加大投入，鼓勵老師參加各種素質提高培訓學習，提高就業指導老師的人文素養，淵博的知識和豐富的內涵使就業指導工作有的放矢。加強就業指導教師的責任感和服務意識，要成為學生人生道路上的良師益友，確保學生就業質量。

2.2 系部領導、班主任做好日常教育、監督和管理工作

堅持就業指導工作長效化、全程化，從新生入學開始就把就業指導工作作為一項重要的新生入學教育內容。全體教師在學生后續的三年學習過程中，利用各種機會和場合對學生進行就業教育，使就業話題日常化，通過日常的職業指導和就業教育，日積月累地對畢業生進就業觀念的強化性，引導畢業生“先就業、后擇業、再創業”的就業理念；加強對畢業生求職技巧的指導，如：簡歷的制作、回答問題的技巧、注意的細節、語言表達能力的清晰度等。再者，求職過程中，教育畢業生結合自身需求及專業對口率，提高面試效率也至關重要。針對部分就業不積極的畢業生，系部領導和班主任要雙管齊下，及時掌握畢業生不愿就業的思想動態，針對性地做好引導教育工作，樹立畢業生自信心。

2.3 學院嚴格把關做好企業進駐校園參加雙選會的甄別、篩選工作

部分高職院校為了一味地追求畢業生的就業率，在企業進校招聘之際，并未嚴格把關，甄別篩選，抱著“來者不拒”、“多多益善”的心態，放任企業進校招聘，只關注招聘數量不講究質量，導致畢業生對學校就業指導工作質疑，對參加招聘的企業也抱不信任態度，導致畢業在招聘會上只看不簽約。因此學院要對進校招聘的企業進行嚴格把關，對企業的資質和企業規模進認真甄別、篩選，使企業的需求和畢業生專業盡可能地接近匹配，提高畢業生的簽約率。

2.4 對畢業生就業定位正確引導

就業指導老師要對畢業生強調正確定位的重要性，詳細解釋正確定位帶來的就業選擇的優勢。如：你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，過于分散精力會讓你失去原有的優勢；你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑；你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。

幫助畢業生一一羅列影響正確定位的因素，如核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等，逐一對照分析，客觀評價，讓學生清醒地了解自己的優勢與弱項，了解職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。評估自己和職業要求的差距，從而根據自己的現實條件確定達到目標的方案，順利就業。

3 結束語

我們也要充分地、清醒地認識到，高職畢業生就業工作面臨的形勢依然非常嚴峻，困難是非常嚴重的。高職畢業生的就業關系重大，意義也很重大，但是難度也比較大。只要我們就業指導教師提升自己的業務水平，高水準地引導學生樹立正確的就業觀，加強校企聯系，縮小學生和職業要求的距離，我們有理由相信，畢業生能找到自己滿意的職業。

參考文獻

[1] 劉寶昌.高職畢業生就業難的原因及對策思考.中國大學生就業，2006（16）.

篇（9）

第三條區審計部門提出的審計意見建議的整改落實工作，由區審計部門的法制機構具體督辦。區財政、建設、國有資產管理、地稅、國稅等部門應當按照職責負責協助審計機關提出的審計意見建議的整改落實工作。

第四條實行審計意見建議整改落實情況聯席會議制度，區政府辦、組織、監察、財政、審計、國有資產管理、地稅、國稅等部門為聯席會議成員單位。聯席會議成員單位每半年召開一次聯席會議，通報審計整改情況，提出協調解決審計意見建議整改關問題的建議，并對被審單位整改落實情況進行督查。

第五條區審計局定期向區政府報告審計意見建議的整改情況。

第六條區審計局及有關部門和被審計單位依據下列審計文書，督促和辦理審計意見建議的整改：

（一）向區政府提交的本級財政預算執行和其他財政收支的審計結果報告，受區政府委托向區人大常委會所作的本級財政預算執行和其他財政收支的審計工作報告；

（二）在對下級政府財政決算、領導干部經濟責任、政府投資建設項目及其他各類專項資金審計和審計調查中查出違反財經法律法規的問題，向有關部門單位所出具的審計報告、審計決定書；

（三）根據審計情況向紀檢監察機關或有關主管部門提出的審計建議書；

（四）發現案件線索向司法機關、紀檢監察機關以及其他業務主管部門提出的審計移送處理書；

（五）區審計部門依照審計程序查出問題下達的其他有關審計文書。

第七條區審計部門對被審計單位違反國家規定的財政財務收支行為，應當在法定職權范圍內依法作出處理、處罰的審計決定。

第八條區審計部門對審計中發現的應當依法由有關主管部門處理、處罰或者追究有關責任人員行政責任、刑事責任的問題，應當依法作出審計移送處理書，移送有關部門處理。

第九條區審計部門對發現的應當依法由有關主管部門糾正和處理的問題，應當依法作出審計建議書。

第十條被審計單位應當執行審計決定，并將依法應當繳納的款項按照財政管理體制和有關規定繳入關賬戶。涉及追繳稅款、滯納金或收繳國有資產收益的，除被審計單位已準備繳納以及區審計部門認為被審計單位能夠落實外，區審計部門在對被審計單位發送審計決定書的同時，應當抄送給財政、國有資產管理、地稅、國稅等部門，建議財政、國有資產管理、地稅、國稅等部門及時收繳落實，并于60日內將協助辦理落實情況書面通知區審計部門。

第十一條被審計單位要在審計決定執行期內書面向區審計部門報告整改方案、整改責任人、整改措施和整改結果。

第十二條對拒不執行審計決定的被審計單位，與同級財政有撥款關系的，區審計部門可建議財政部門在預算安排和預算調整時抵繳，或向區人民法院申請強制執行審計決定事項。

第十三條區審計部門向有關部門發送的審計移送處理書，有關主管部門應當在收到之日起60日內，依法予以辦理，并將處理結果書面通知審計機關。有關部門認為不能受理的，應說明理由并書面通知審計機關，并退回移送資料。

第十四條有關部門無正當理由對審計移送處理書不予辦理的，區審計部門應當提請區政府或建議監察機關予以處理。

第十五條區審計局應當將審計重要事項整改落實情況及時報告區政府，將審計意見建議整改落實列入政府督查范圍，督查結果在一定范圍內通報。

第十六條對審計意見建議整改實行問責制度，被審計單位主要負責人是審計意見建議整改的第一責任人。紀檢監察部門負責對整改情況進行監督，對整改措施不力或整改不到位的予以問責。

第十七條組織部門應將審計意見建議整改落實情況存入干部管理檔案，作為干部提拔、調整、任用的重要依據。紀檢監察機關將審計意見建議整改落實情況存入所在部門、單位主要負責人的廉政檔案。

篇（10）

（1）員工作業標準認知有待提高：由于對于自身工作的標準不清楚，導致很多作業開展不到位，從而出現碌碌無為的情況。

（2）管理人員專業性不足：由于前廳服務人員較少，服務員由餐廳王師傅代為管理，但，由于王師傅對于服務員的作業性質、流程及標準不十分了解，一些作業時間安排略有不足，導致一些作業不能有序開展。就像如果馬路的十字路口沒有交通燈的指揮，車流就會亂起來，只能越來越堵。

（3）培訓工作不到位：雖有培訓，但針對員工平時各項作業標準的培訓較少。雖有針對作業標準的培訓，但員工未應用到實際的工作中。要學以致用，比如：在平時多進行一些小的技能比武，并給予優秀人員發放一些小獎品，不僅提高了員工的積極性，使員工間得到更多的交流，而且提高了作業標準及能力。

（4）由于前期疏于對前廳服務員的管理，使員工養成懶散的習慣，長期以至員工責任心不強，工作態度不認真。

（5）工作無計劃性，整改無針對性：做計劃也就是做準備，沒有做好準備是失敗的準備，而不做準備就是準備失敗。對于現狀雖經過整改，但效果仍然不佳，其主要原因是整改無針對性，路要一步一步走，整改工作一樣一樣來，循序漸進，這樣就不會出現每一項都在整改，但每一項都未改好的情況，就好像十八般武藝樣樣通，樣樣稀松一樣。

二、整改計劃

①前期先從大面抓起，至少能夠讓甲方有一個舒適的就餐環境。

②中期針對一些衛生死角及物品擺放等細節方面進行整改，進一步提高衛生標準。