《人力資源管理》雜志的收稿方向主要包括：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟(jì)工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。
《人力資源管理》雜志投稿要求
（1）每篇文章需附第一作者簡(jiǎn)介[姓名(出生年月)、性別、籍貫、職稱、學(xué)歷、職務(wù)、研究方向、聯(lián)系方式等]，如有通訊作者也需提供其簡(jiǎn)介。
（2）本刊投稿以中文為主，但必須是未發(fā)表的稿件。
（3）如果是基金項(xiàng)目，請(qǐng)注明國(guó)家或部、省級(jí)以上基金資助項(xiàng)目名稱和編號(hào)，基金項(xiàng)目需要附批準(zhǔn)文件或任務(wù)書復(fù)印件。
（4）引言概述有關(guān)理論依據(jù)、研究思路、試驗(yàn)基礎(chǔ)及國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀，并明確說(shuō)明研究的具體目的、新穎性或特點(diǎn)。
（5）摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評(píng)論性的詞語(yǔ)，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結(jié)果、結(jié)論，也可寫明具有情報(bào)價(jià)值的其他重要信息。
《人力資源管理》雜志是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管和內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2006年，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行，國(guó)際刊號(hào)ISSN為1673-8209，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN為15-1346/F，該雜志級(jí)別為省級(jí)期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
人力資源管理雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
人力資源管理主要引證文獻(xiàn)期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國(guó)內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等。
在收錄方面，《人力資源管理》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是經(jīng)濟(jì)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
人力資源管理雜志發(fā)文分析
人力資源管理主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司 | 134 | 企業(yè)；人力資源；資源管理；人力資源管理；油田 |
| 中國(guó)人民大學(xué) | 126 | 企業(yè)；人力資源；績(jī)效；人力資源管理；資源管理 |
| 中國(guó)石油 | 104 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；績(jī)效 |
| 中山大學(xué) | 84 | 獵頭；人力資源；高校；人力資源管理；資源管理 |
| 福建師范大學(xué) | 82 | 高校；人力資源；教學(xué)；人力資源管理；資源管理 |
| 北京聯(lián)合大學(xué) | 81 | 高校；人力資源；企業(yè)；教育；教學(xué) |
| 西安石油大學(xué) | 80 | 教學(xué)；大學(xué)生；實(shí)驗(yàn)教學(xué)；高校；專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué) |
| 北方工業(yè)大學(xué) | 79 | 高校；會(huì)計(jì)；大學(xué)生；績(jī)效；影響因素 |
| 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 76 | 人力資源；人力資源管理；資源管理；績(jī)效；企業(yè) |
| 南京財(cái)經(jīng)大學(xué) | 70 | 高校；文化；經(jīng)濟(jì)學(xué)；課程；人力資源 |
