《人事與人才》雜志收錄情況：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這體現(xiàn)了其較高的學術水平和廣泛的影響力。
可以通過以下幾種途徑查詢收錄情況：
一、官方網站查詢
在雜志社官網的公告或新聞動態(tài)欄目中，可能會有關于期刊收錄情況的最新公告或更新信息。
二、權威數據庫檢索
中國知網（CNKI）、萬方數據平臺、維普資訊檢索。
三、第三方認證與榮譽
1.查看期刊榮譽：通常雜志社會在其官方網站或宣傳資料中列出期刊所獲得的榮譽和認證。
2.核實核心期刊目錄：可以通過查閱目錄來確認期刊的核心地位。
《人事與人才》雜志榮獲了諸多榮譽，先后入選中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽充分體現(xiàn)了該雜志在社會學術領域的卓越地位和廣泛影響力。
《人事與人才》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1989年，是一本月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，該雜志是中國人力資源行業(yè)的重要媒體之一，旨在推動中國人力資源管理的現(xiàn)代化和國際化，探討和分析人才供給、人事管理等問題，促進經濟、社會、人類全面發(fā)展。
《人事與人才》主要刊發(fā)人力資源管理、人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、培訓評估、薪酬福利、勞動法律等方面的內容，致力于為員工、用人單位、政府機關及有關人事管理從業(yè)者提供重要的理論和實踐交流平臺。該雜志以獨立權威的視角，關注時代發(fā)展趨勢和市場變化，積極推動企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。
該雜志的主要讀者群體包括人事管理者、企業(yè)高管、員工資源專業(yè)人士、培訓師、企業(yè)教練、領導干部、研究人員及學者等；同時，該雜志也為廣大人才學習者、職業(yè)規(guī)劃人員以及從事人力資源行業(yè)的人提供了一個研究觀點和交流經驗的學術平臺。
該雜志的編輯團隊由有豐富實踐經驗和深厚理論功底的專家和學者組成，嚴格控制篇幅和內容質量，將世界先進的人才管理理念與實踐經驗帶入中國人力資源管理領域。該雜志經常邀請著名企業(yè)家、人才管理專家及知名學者撰寫或評論文章，旨在推動中國人力資源管理的大公無私、民主公正、人才優(yōu)秀等根本工作方向。
總之，《人事與人才》作為當前中國人力資源和社會保障部系統(tǒng)唯一的主流人事管理期刊，已成為領先人力資源各種資訊的主要來源之一。該雜志通過持續(xù)不斷地挖掘管理知識、分享管理經驗、引領人才趨勢，有效地推動中國人力資源管理學科和業(yè)界的創(chuàng)新和升級，對提高我國企業(yè)和社會的發(fā)展能力、管理水平、人才素質等方面都做出了積極貢獻。
