Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie SCIE SSCI

工作與組織心理學(xué)雜志  國際簡稱：Z ARB ORGAN

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie（工作與組織心理學(xué)雜志雜志）是由Hogrefe Publishing出版社主辦的一本以心理學(xué)-PSYCHOLOGY, APPLIED為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創(chuàng)刊于1986年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學(xué)引文索引擴展板）、SSCI（社會科學(xué)引文索引）等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點介紹了PSYCHOLOGY, APPLIED在分析和實踐中的理論、研究和應(yīng)用。

雜志介紹

  • ISSN：0932-4089

    E-ISSN：2190-6270

    出版商：Hogrefe Publishing

  • 出版語言：English

    出版地區(qū)：GERMANY

    出版周期：4 issues/year

  • 是否OA：未開放

    是否預(yù)警：否

    創(chuàng)刊時間：1986

  • 年發(fā)文量：12

    影響因子：1

    研究類文章占比：100.00%

    Gold OA文章占比：67.27%

    出版國人文章占比：

    出版撤稿文章占比：

    開源占比：0.60...

    文章自引率：0.0833...

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》是一份國際優(yōu)秀期刊，為心理學(xué)領(lǐng)域的研究人員和從業(yè)者提供科學(xué)論壇。該期刊涵蓋了心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的所有方面，包括基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應(yīng)用的稿件，并刊載了涉及心理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)嚴謹性，并為推進該領(lǐng)域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為2.5，最新影響因子為1，SJR指數(shù)為0.329，SNIP指數(shù)為0.454。

期刊Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie近年評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院SCI期刊分區(qū)大類分區(qū)趨勢圖
期刊自引率趨勢圖
期刊CiteScore趨勢圖
期刊影響因子趨勢圖
期刊年發(fā)文量趨勢圖

期刊CiteScore指數(shù)統(tǒng)計（2024年最新版）

CiteScore指標(biāo)的應(yīng)用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)水平，是學(xué)術(shù)界常用的期刊評價指標(biāo)之一。

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
2.5 0.329 0.454
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q3 147 / 249

41%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 139 / 230

39%

CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學(xué)期刊影響力的指標(biāo)，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。這個指標(biāo)是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數(shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。

期刊WOS(JCR)分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 85 / 113

25.2%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 93 / 114

18.86%

WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標(biāo)，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學(xué)科領(lǐng)域進行分類，然后以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設(shè)計使得科研人員可以更容易地進行跨學(xué)科比較。

中科院SCI期刊分區(qū)

中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館制定的。將所有的期刊按照學(xué)科進行分類，以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。

2023年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2022年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2021年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2021年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2020年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

投稿提示

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie(中文譯名工作與組織心理學(xué)雜志雜志)是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的國際期刊，致力于為全球PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的研究者提供一個高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺。該期刊ISSN：0932-4089，E-ISSN：2190-6270，出版周期4 issues/year。在中科院的大類學(xué)科分類中，該期刊屬于心理學(xué)范疇，而在小類學(xué)科中，它主要涵蓋了PSYCHOLOGY, APPLIED這一領(lǐng)域。編輯部誠摯邀請廣大心理學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者投稿，內(nèi)容可以涵蓋心理學(xué)的綜合研究、實踐應(yīng)用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學(xué)者們就相關(guān)主題進行簡短的交流和評論，以促進學(xué)術(shù)界的互動與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預(yù)計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學(xué)術(shù)價值和實用性。

值得一提的是，Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie近期并未被列入國際期刊預(yù)警名單，這意味著其學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為心理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)交流平臺。因此，關(guān)注并投稿至Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學(xué)術(shù)聲譽和研究成果的傳播。

多年來，我們專注于期刊投稿服務(wù)，能夠為您分析推薦目標(biāo)期刊。憑借多年來豐富的投稿經(jīng)驗和專業(yè)指導(dǎo)，我們有效助力提升錄用幾率。點擊以下按鈕即可免費咨詢。

投稿咨詢

期刊發(fā)文分析

機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) 發(fā)文量
UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG 6
DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 3
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF 3
LEIPZIG UNIVERSITY 3
UNIVERSITAT TRIER 3
UNIVERSITY OF HAMBURG 3
FREE UNIVERSITY OF BERLIN 2
HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN 2
INT SCH MANAGEMENT 2
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ 2
國家 / 地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家 / 地區(qū) 發(fā)文量
GERMANY (FED REP GER) 63
Switzerland 8
Austria 3
Belgium 1
England 1
Israel 1
Netherlands 1
USA 1
期刊引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
J APPL PSYCHOL 48
Z ARB ORGAN 33
J ORGAN BEHAV 25
J PERS SOC PSYCHOL 22
WORK STRESS 22
LEADERSHIP QUART 21
ACAD MANAGE J 19
PERS PSYCHOL 18
J VOCAT BEHAV 16
J OCCUP HEALTH PSYCH 14
期刊被引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊被引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
Z ARB ORGAN 33
FRONT PSYCHOL 13
INT J ENV RES PUB HE 6
Z ERZIEHWISS 6
DIAGNOSTICA 5
EUR J WORK ORGAN PSY 5
J PERS PSYCHOL 5
GER J HUM RESOUR MAN 4
GESUNDHEITSWESEN 4
ANNU REV ORGAN PSYCH 3
文章引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
文章引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
The Instrument for Stress-Oriented Task An... 4
Challenges for Psychosocial Risk Assessmen... 3
Validation of a German Version of the Dime... 3
Work Ability Impairment and Facets of Work... 2
Undesirable Effects of Goal Setting on Per... 1
Developing a Sequential Process Model of C... 1
Authentic Leadership: Validation of a Modi... 1
Methodological Approaches to Identify and ... 1
Development of a Measurement Instrument fo... 1
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免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Z. Arbeits-und Organ.。

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