高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求探討

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]一篇高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求探討范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是依靠高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行調(diào)控的，會(huì)計(jì)在企業(yè)中具有對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、報(bào)告、預(yù)測(cè)決策、監(jiān)督等作用，會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理和監(jiān)督是企業(yè)能夠維持最佳經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。由于會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，其自身的素質(zhì)及發(fā)展也受到了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)把控。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)成為趨勢(shì)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要具備較高的素質(zhì)水平才能夠被企業(yè)和社會(huì)所認(rèn)同和應(yīng)用。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)培養(yǎng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)、教育行業(yè)以及企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)話題。

一、培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的主要目標(biāo)

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才實(shí)踐性

由于社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求逐漸增高，而會(huì)計(jì)學(xué)的教育水平和難度也逐漸增加，高級(jí)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)所占比例則會(huì)逐漸降低。多數(shù)高校會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生會(huì)選擇畢業(yè)后直接從事工作，一部分則會(huì)選擇繼續(xù)就讀，但繼續(xù)就讀的學(xué)生在畢業(yè)后很少走向會(huì)計(jì)學(xué)的教育行業(yè)。其大多數(shù)都會(huì)選擇從事相應(yīng)的工作，因此高級(jí)會(huì)計(jì)人才在教育方面則有所欠缺。然而現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求則是往實(shí)踐性方面發(fā)展，普通高校的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)課程并不能夠滿(mǎn)足其嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐性，是以創(chuàng)造性、實(shí)用性、通用性等特征共同作用和表現(xiàn)的。通用性要求會(huì)計(jì)人員能夠在進(jìn)行一定的實(shí)踐操作后，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作融合，能夠適應(yīng)不同行業(yè)和企業(yè)的要求；實(shí)用性則是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)在企業(yè)的實(shí)際工作中進(jìn)行運(yùn)用和操作；創(chuàng)造性需要會(huì)計(jì)學(xué)人員對(duì)所掌握的知識(shí)進(jìn)行合理的運(yùn)用和改善。因此普通的高等院校無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生的高級(jí)教育，會(huì)計(jì)學(xué)人員的高級(jí)教育和發(fā)展需要高等院校的支持。

（二）道德水平要求

會(huì)計(jì)人員需要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)工作的依據(jù)和責(zé)任，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中時(shí)刻依據(jù)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)的操作和記錄。會(huì)計(jì)行業(yè)的高道德素養(yǎng)體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的嚴(yán)格要求，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要會(huì)計(jì)人員對(duì)其工作進(jìn)行真實(shí)嚴(yán)肅的處理，當(dāng)社會(huì)缺少具有良好道德素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才時(shí)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)面臨嚴(yán)重的問(wèn)題。首先，高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要熟悉相關(guān)道德規(guī)范和法律法規(guī)。會(huì)計(jì)人員需要時(shí)刻提醒自己所承擔(dān)的責(zé)任，工作中要做到自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)行業(yè)制度。面臨實(shí)際生活中的各種誘惑和困難要做到堅(jiān)持法則，不做違反相關(guān)道德和法律的事情。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要做到對(duì)工作客觀公正，實(shí)事求是，不弄虛作假，欺騙大眾的事情。會(huì)計(jì)人員工作的真實(shí)可靠性直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更需要會(huì)計(jì)人員做出客觀公正的報(bào)告和規(guī)劃。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要恪守信用，嚴(yán)格保守行業(yè)以及企業(yè)機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理更需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才做到對(duì)其信息的保密，只有保持良好的信譽(yù)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才能夠被企業(yè)認(rèn)可和接受。最后，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才做到尊重?zé)釔?ài)所從事行業(yè)，在工作中擺正思想態(tài)度，擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感，認(rèn)真落實(shí)本職工作。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要大量的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化速度較快，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)和速度也在時(shí)刻變化。高級(jí)的會(huì)計(jì)人才是市場(chǎng)所追求和缺少的，因此，加快高級(jí)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)和教育的發(fā)展是我國(guó)適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必然要求。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才發(fā)揮其最大作用，為企業(yè)帶來(lái)最大化的經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)防控。同時(shí)要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才擁有完善的知識(shí)體系，對(duì)企業(yè)發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向做出正確的判斷。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和改革促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步，也帶來(lái)了市場(chǎng)對(duì)于人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，完善高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)體系是目前最基本的策略和目標(biāo)。高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要對(duì)相應(yīng)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則、行業(yè)制度等理論知識(shí)有著完全的把握，同時(shí)要能夠依靠金融、財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要掌握與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)的國(guó)家的語(yǔ)言和相關(guān)經(jīng)濟(jì)財(cái)政政策，以更好的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生。

（二）精準(zhǔn)的判斷力

高級(jí)會(huì)計(jì)人員在時(shí)刻變幻的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象里需要有一定的自我意識(shí)，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)有著清晰認(rèn)識(shí)，及時(shí)對(duì)危機(jī)進(jìn)行防范。同時(shí)也要對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把控，高級(jí)會(huì)計(jì)人員所具備的能力是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理所必需的內(nèi)容。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和決策能力，針對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化和國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體系做出經(jīng)濟(jì)環(huán)境的正確判斷和其發(fā)展方向。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，因此，懂得經(jīng)濟(jì)環(huán)境暗藏的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，是企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的基本素質(zhì)需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人員識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、積極進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、有效做出風(fēng)險(xiǎn)分析、提出合適的風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告的能力是對(duì)維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)安全的重要保障。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化和發(fā)展逐漸的增強(qiáng)，其業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)也在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化下逐漸提高。會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)中進(jìn)行著隱形的經(jīng)濟(jì)操控，其對(duì)于企業(yè)的影響十分顯著，因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需求也不斷提升。其要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才具有準(zhǔn)確的分析能力，精準(zhǔn)的判斷力和有效的抉擇能力，但會(huì)計(jì)環(huán)境導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性增加，其業(yè)務(wù)難度也隨之增加。此時(shí)更加需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力，能夠在不確定性的事件當(dāng)中尋找有效信息，找準(zhǔn)發(fā)展方向，帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造更高的收益。

三、綜合創(chuàng)新能力

高級(jí)會(huì)計(jì)人才在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中扮演著重要角色，企業(yè)的業(yè)務(wù)信息都與會(huì)計(jì)相互聯(lián)系，隨著社會(huì)科技水平的提高，會(huì)計(jì)工作的核算方式和效率有明顯提升。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)自身知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有效篩選和整理，找出其中相關(guān)信息和問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)解決企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題。作為企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要實(shí)施監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析；掌握流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；把控企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)流動(dòng)運(yùn)行。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要運(yùn)用創(chuàng)新的思維方式對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的判斷和研究，針對(duì)實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠靈活的解決和處理。創(chuàng)新的信息處理模式以及思維方式能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更高的收益。創(chuàng)新的主要內(nèi)容以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、決策管理、思維方式三方面為主，首先需要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和信息進(jìn)行有效的利用和創(chuàng)新的管理，提高信息質(zhì)量，解決相關(guān)問(wèn)題；其次是掌握企業(yè)的運(yùn)行模式和經(jīng)濟(jì)流通過(guò)程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)資金活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控和預(yù)測(cè)；最后要以創(chuàng)新的思維方式看待問(wèn)題，通過(guò)觀察和判斷企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行合理的資源分配，企業(yè)發(fā)展方向的確定以及企業(yè)重大生存發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)的把控和抉擇，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展方案，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)科技的進(jìn)步影響著國(guó)內(nèi)企業(yè)的生存和發(fā)展方向。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的出現(xiàn)解決了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展的影響下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量并不能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)企業(yè)的需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人才短缺，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求還在隨著社會(huì)變化而提升，因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才更需要具備高水平的能力和道德素養(yǎng)才能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)和現(xiàn)代企業(yè)的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉天權(quán).現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].金融經(jīng)濟(jì),2015(06).

[2]伊映雪.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(26).

[3]王振.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求[J].經(jīng)濟(jì)管理：文摘版,2016(07).

[4]林致新.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(02).

作者:高原 單位:渤海國(guó)際信托有限公司