時間：2022-11-27 21:36:06
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇續簽勞動合同申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
我是本廠 車間配置崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同
將于本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職
責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人： xxx
單位領導：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己 充電加油 ，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年XX 月 XX 日
員工續簽合同申請書三：員工勞動合同續簽申請書
尊敬的領導：
本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：
一、 日常工作
作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、 存在的問題
本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
俗稱“N”，標準為按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資。根據勞動合同法，在28種情形下，勞動者可以主張單位支付經濟補償金。
2賠償金
俗稱“2N”，即經濟補償金的2倍，適用于單位違法解除的情形。
3代履行通知金
適用于單位需要提前一個月通知卻沒有提前通知的情形，通常與經濟補償金并稱“N+1”。就北京而言，單位需要提前一個月通知的情形僅包括：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同；
（2）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作，用人單位解除勞動合同；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同；
（4）第一次簽訂的勞動合同到期，用人單位不續簽的。
這三個概念容易混弄的地方如下：
1經濟補償金與賠償金
申請人是想主張違法解除勞動合同的賠償金的，但只知道2N，N的說法，就可能會在申請時寫“解除勞動合同的經濟補償金”，但卻是按照賠償金的方式進行計算的；或者說不知道違法解除適用賠償金，只要求支付經濟補償金。
申請人可能覺得只要計算方式對了，只是把賠償金寫成了經濟補償金，或者說單位確實構成違法解除了，即使當時主張的是經濟補償金，也并不會影響到最后的裁判。但這是有問題的，仲裁員能否徑自變更申請人的請求事項存在爭議，部分地區對此有明確規定，比如廣州規定“勞動者要求解除勞動合同經濟補償金，但經審理后認為用人單位系違法解除勞動合同需支付賠償金的，可以支持其經濟補償金。如果勞動者要求解除勞動合同賠償金，庭審中根據查明事實認定用人單位應當支付經濟補償金的，可直接支持經濟補償金。”[i]申請人很可能因為請求錯誤，是本來可以獲得的賠償減少。
2“N”與“N+1”
這是申請人在解除勞動合同補償這方面又容易產生誤解的一組概念，不知道由于什么原因，很多申請人在提及經濟補償金的時候都提出“N+1”的方案，認為用人單位解除勞動合同都需要提前1個月通知，在其沒有提前通知情況下，應當支付“N+1”作為補償。如前所述，單位需要提前通知的情形是有限的，僅前述4種情形下，申請人有申請代履行通知金的依據。
4未簽訂勞動合同的雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同的雙倍工資也是常見的請求之一，申請人提出該主張時最容易產生的誤解就是未簽訂勞動合同時，單位應支付的補償是雙倍工資，正確的理解應當是如果單位已經支付相應月份的工資，申請人主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
5防暑降溫費與高溫津貼
本周連續高溫，最高氣溫可達到37℃、38℃，正式宣告夏天的來臨。隨著夏天的來臨，一種請求事項也就增多了——防暑降溫費或高溫津貼，這是一種很有季節性的請求事項，雖然不是在春冬季沒人提出過高溫津貼或防暑降溫費的請求，但大量集中在7月-10月。申請人在提出主張時或主張防暑降溫費，或主張高溫津貼，或同時主張兩項的，這兩個概念是并列的，還是就是同一概念呢，其實申請人并不清楚。
1高溫津貼
時光回放到2009年春節，即將職專畢業的谷玉回遼西老家過年期間，經當地媒體得知藍天家政服務公司招聘職員，給出的工資待遇好。谷玉經連續三輪應聘，成功被該公司聘用為客戶聯絡部職員，并與公司簽訂勞動合同意向書。當年6月初，谷玉一走出校門就立即來到藍天公司報到，并與公司簽訂了一年期勞動合同，即自2009年6月10日至2010年6月9日。所謂聯絡部就是尋找、聯系客源，以不斷擴大客戶群來發展公司業務，從而提高公司經營效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過在某機關工作的父親之關系，很快打通了多家機關事業單位客戶源。為此，谷玉的提成獎金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時，公司當即主動與谷玉續簽了3年期勞動合同，基本工資也由原來的2300元提高至2600元。加上每月實際提成獎金，谷玉每月工資都在3200多元。
2013年年初，伴隨遼西家政市場的不斷發展壯大，家政服務行業競爭漸漸激烈起來。按常規，每年春天是各機關雇傭家政、清理衛生的旺季，可不知何原因，藍天公司的客戶源非但沒有增加，幾家老客戶也不再與藍天公司聯系業務。此間，已經結婚2年一直未懷孕的谷玉因忙著四處求醫，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說，不止一次看到谷玉進出某家政公司。不明情況的公司經理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動合同到期時，公司未再與她續簽無固定期限勞動合同。又因公司效益不佳，2013年年初以來一直未漲工資，谷玉也不想與公司續簽勞動合同，并尋找機會跳槽。可之后的一年時間里，谷玉也未找到如意工作。
防止T工“吃閑飯”，未續合同隨時解除
2014年12月，谷玉懷孕不足2個月時，因身體出現不適情況，醫生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2014年12月5日，谷玉向公司請假得到批準后在家休息。12月17日，就在谷玉準備到公司上班的前一天，公司人力部負責人張先生打來電話，通知谷玉說，公司已經決定與其解除勞動合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動關系手續。公司還通過電子郵件向谷玉發來解除勞動合同書面通知書。一夜未睡好覺的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的情況符合簽訂無固定期限勞動合同，特別是自己在孕期，公司無權解除勞動合同，公司單方擅自解除是無效的。而且對于未續簽合同，自己沒有過錯，公司應承擔雙倍工資賠償。公司則認為，在谷玉存在過錯的情況下，且雙方的勞動合同早在2013年6月已到期，未續簽后，公司有權隨時解除合同。
申請仲裁，一紙合同定輸贏
對公司的說法，谷玉當然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動關系，但公司必須按法律規定給予自己相應的經濟補償金，被公司拒絕后，谷玉一紙訴狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項訴求是：
1.依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金32000元（按5年工齡之5個月工資的雙倍標準）；2.依法裁決被申請人支付申請人未簽書面勞動合同的雙倍差額工資35200元（11個月的本人工資）；3.依法裁決被申請人支付申請人一個月工資的代通知金3200元。
仲裁審理時，被申請人提供了一份2013年6月雙方續簽的勞動合同，從2013年6月至2014年6月，以此證明雙方已續簽了勞動合同，且合同期限已滿，公司不再續簽合同并無不當。同時，該公司還提出，因申請人在公司“丟失客戶”一事上存在過錯，即便申請人在孕期，公司亦有權解除勞動合同，且可不給付經濟補償金。谷玉提出雙方的第二次勞動合同到期的2013年6月，之后雙方從未再次續簽勞動合同，被申請人提供的這份2013年6月至2014年6月勞動合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請人無關，申請人不存在任何過錯。被申請人解除勞動合同違法，應給付違法解除合同之經濟補償金。
仲裁院經審理認為，申請人雖然提出被申請人提供的勞動合同書上的乙方簽字不是申請人本人所簽，但未提供證據予以證明，故對申請人的主張，本院不予支持。關于被申請人提出的申請人對“丟失客戶”存在過錯，因被申請人未提供證據加以證明，且雙方在最后一次續簽合同于2014年6月10日到期后，被申請人未與申請人續簽無固定期限勞動合同，且申請人在孕期，被申請人應給付申請人解除勞動合同之雙倍經濟補償金。又因雙方系勞動合同到期后解除，無需提前一個月通知之程序，故申請人要求被申請人支付一個月工資的代通知金不予支持。據此，仲裁院遂裁決被申請人給付申請人解除勞動合同的經濟補償金32000元；駁回申請人的其他仲裁申請。
申請鑒定見真偽，造假敗訴罰款
對于如此仲裁結果，谷玉當然不能接受。遂向區人民法院提起民事訴訟。谷玉在的同時，向法院遞交了《筆跡鑒定申請書》，提出被告藍天家政服務公司提供的簽署日期為2013年6月10日的勞動合同上的簽名是被告偽造的，不是申請人谷玉所簽之鑒定申請。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒有申請鑒定，主要是原告認為，以現有的材料足以看出被告偽造原告簽名的行為；加上原告懷孕后身體不好，一直在就醫，無精力辦理此事。法院經審查同意后，組織雙方當事人選擇鑒定機構，最終確定委托某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定意見為：該勞動合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。
法庭審理過程中，被告家政公司認為，未續簽勞動合同不同于未簽訂勞動合同，不應給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。可見，未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，“視為續訂勞動合同”，雙方勞動合同關系仍存在，用人單位無支付雙倍工資的義務。
法院經審理認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因家政公司提供的勞動合同書上的簽名非原告谷玉本人所簽，對該勞動合同書不予采信，對家政公司請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應及時足額支付勞動報酬，不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因家政公司未能提供證據證明“丟失客戶”是原告本人原因造成，故對家政公司請求不應支付雙倍工資的主張，法院不予支持。關于原告主張給付一個月工資的代通知金一節，《勞動合同法》第四十條僅規定了3種條件下解除勞動合同的情況，本案系勞動合同到期未續簽，不符合法律規定的提前一個月通知之情形，故對原告的該項主張不予支持。法院最終判決：家政公司支付谷玉未簽訂勞動合同雙倍工資差額、經濟補償金共計67200元。
同時，由于藍天家政服務公司偽造證據，嚴重干擾、妨礙仲裁院、法院對案件的正常審理，為了維護正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了罰款3萬元的處罰。
個人辭職申請書范文1親愛的__領導，您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的__領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
申請人：
20__年__月__日
個人辭職申請書范文2尊敬的領導：
我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈。
報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。
兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。
新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。
不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。
但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。
望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮申請人：___
時間
個人辭職申請書范文3親愛的__領導：
您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發部的__領導、李姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
個人辭職申請書范文4尊敬的領導：
您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現就職有五年了，剛好我與銀行的勞動合同已經快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報告給您，我選擇不繼續簽之后的續工合同，決定辭職轉行做其他的。感謝您有這個時間批閱我的辭職。
我一進來簽的就是工作五年的合同，那時自己對這個工作也挺滿意的，挺享受當時的狀態。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機會選擇的時候，我沒有去做抉擇，那時比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩，所以就錯過了升職的機會，但是現在看到同我一起進來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠的發展，對自己是否有利。也是經過一個很長的時間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅持把這個合同給挨到期。現在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結合同就正式辭職，現在向您申請，也是為了之后的手續能夠辦理的順利一點，不會給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運，可以一直享受這樣的安穩，度過順利的.前期，之后重新換工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個適應期，因而會很忙很累，但我應該還是會堅持的。現在我快要離開這里，在這里我表達我對我們銀行的感謝，讓我有一個機會去工作，也給了我們那么多的上升機會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發展是蒸蒸的日上，不斷向外擴展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個人辭職申請書范文5尊敬的領導：
大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我3個月的圖書館實習生活劃上完整的句號了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責，并在心中默默地向圖書館惜別。當然，這種離別只是一種工作關系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現更多的將是我學習和求索的身影，我以同樣的執著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學生們提供越來越多的服務。
在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個月來對我的關懷與照顧。可以說，圖書館在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應過來，并不斷地學習成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。
最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位老師，可能有點辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個學期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實習工作已經順利地實現了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。
如果因為我的離開而給各位老師帶來什么不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時無以為報，只能祝福各位：“好人一生平安!”。
謝謝!
此致
2008年11月，建湖籍農民工付某進入江蘇某裝備公司（以下簡稱裝備公司）工作，崗位為車間操作工。雙方簽訂了2008年11月3日起至2010年11月3日止的勞動合同， 合同到期后， 雙方又簽訂了期限自2010年11月3日起至2012年12月31日止的勞動合同書。第二份合同到期后，雙方沒有再簽訂書面勞動合同，但付某實際工作至2013年9月30日。2013年10月1日，付某以單位沒有足額支付加班工資為由，向裝備公司郵寄了辭職申請書。付某在辭職后，向裝備公司提出三項訴求：支付加班工資；支付解除勞動關系的經濟補償金；支付2013年2月至9月期間沒有簽書面勞動合同的雙倍工資。裝備公司認為付某訴求無依據，不予理睬。雙方協商無果后，付某向省總工會法律援助中心求助。省總工會和南京市總工會兩級法律援助機構受理此案，并指派省總工會公職律師董彬及南京職工法律援助律師李京農具體承辦。歷時一年多時間，分別經過仲裁、一審及二審程序，最后在南京市中級人民法院主持下，雙方達成調解協議，裝備公司一次性支付給付某經濟補償金、2013年2月至9月的雙倍工資及加班工資合計63000元。
【案件評析】
關于加班工資，付某提供了“派工單”等證據，而裝備公司提供的考勤表均無付某簽字，因此法院認定付某加班事實存在，單位應當支付加班工資5045元。因而，本案的焦點問題實際只有兩個：
焦點一，職工主動辭職，單位是否需要支付經濟補償金？
一般情況下，職工主動辭職，單位不需要支付經濟補償金。但是，依據《勞動合同法》第三十八條規定，單位如果存在下列情形，即使是職工主動辭職，單位仍舊需要支付經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、因欺詐、脅迫或乘人之危等情形致使勞動合同無效；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全；7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。本案中，付某被拖欠加班工資事實存在，單位違法在先，因此裝備公司應當按照付某的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準，向付某支付經濟補償金。
焦點二，沒有簽訂書面合同，單位是否需要支付雙倍工資？
答案是毋庸置疑的，《勞動合同法》第八十二條第一款規定很明確，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，否則將承擔相應的法律責任。本案雙方書面勞動合同只簽訂至2012年12月31日，因此，裝備公司應當向付某支付2013年2月1日至9月30日期間的雙倍工資。另外，依據《勞動合同法》第十四條第二款規定，付某與裝備公司已經連續訂立了二次固定期限勞動合同，因此雙方如果在2013年1月1日續簽第三次合同，除非付某不同意，否則雙方應當簽訂無固定期限勞動合同。
您好!我是銷售部經理，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從2019年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
申請人：
申請日期：
技術員辭職申請書
尊敬的xx領導：
你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是2019年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在xx師父的帶領下對xx礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來xx經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。xx副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。
成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在xx工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有xx工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。
來xx礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是觀音巖精神，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。
在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。
最后我祝愿我們xx礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
人事辭職申請書
尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
申請人：
申請日期：
項目管理辭職申請書
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我于2019年10月6日進入公司xx項目開始從事輔助工作。現在，在xx項目。從入職至今已過一年半，正是在這里我退伍以后接觸了一個新的行業，豐富個人的人生經歷。
在過去的一年半多的時間里，公司和同事給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司和同事一年半年多的照顧表示真心的感謝!
今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。公司在xx項目的生活補助等方面，實在是我接受不了。面對現實的生活壓力，經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，xx項目正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進行的那場“哲學”辯論。15日上午10點，老板溫玉強讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時，溫玉強打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點左右，才把合同翻譯好，并打印出來。
當梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時，沒想到溫玉強看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時用不著！”溫玉強的態度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個小時，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動了。梁敏到這家公司已經5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因為同事的疏忽，導致梁敏負責的合同出了點差錯，溫玉強指責她不求上進，工作不認真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強大發雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。
15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發消息了。兩個月前，溫玉強在公司內部建了個微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵志方面的培訓。梁敏看到，溫玉強首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學發表看法：“海參的生存哲學，至柔示人，實則至剛。”接著，溫玉強又補充道：“一種從5億年前生存到現在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈。”梁敏大學學的是英語專業，平時卻愛看哲學、美學方面的書。對于溫玉強的發言，她有不同的看法。如果擱在平時，她會顧忌溫玉強老板的身份，不敢貿然發表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強大，必定要脫穎而出！”
在微信群發過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強的發言。溫玉強沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現。”梁敏馬上接話：“老板的觀點很好，但企業用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發完這句話，等待著對方的反應。想到溫玉強那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強那邊停了幾分鐘，接著回復道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點雜質，刺刺挺拔。”梁敏才思敏捷，未加多想，繼續說：“企業用人要剛柔相濟，既需要柔性哲學，更需要舍我其誰的霸氣！”
在群里發完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強發了這樣一句話：“有一種人太想表現自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發完這句話，溫玉強就把梁敏“踢”出了微信群。
在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強氣量太小，容不得員工有不同意見。此時她并沒意識到事情的嚴重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準備上班時，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權， 狂妄老板叫囂奉陪到底
因逞一時口舌之快，竟被公司解雇，這種結果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩定，她對這份工作還是比較看重的。
梁敏來到公司，想找溫玉強談談。然而，溫玉強的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續。此時，梁敏才明白，溫玉強解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財務室領取了5000元補償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。
稀里糊涂丟了工作，梁敏內心十分沮喪。當晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動合同法》解除勞動關系的法定程序嗎？給你經濟補償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規欺辱自己。想到這里，梁敏堅定了給自己討說法的信心。
隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動爭議官司的律師。在律師的協助下，梁敏向哈爾濱市香坊區勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續簽勞動合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動關系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計6.3萬元。
香坊區勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當溫玉強拿到仲裁文書時，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強硬。溫玉強清楚，現在是網絡時代，如果此事張揚出去，一定會引來媒體的關注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強叫來助理，讓助理給梁敏打電話協商，說他本著人道主義關懷，在原來5000元經濟補償金的基礎上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個和解協議書。
接到溫玉強助理打來要求和解的電話，梁敏當即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴地說：“如果僅僅因為錢的問題，我就不打這個官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。
樹欲靜而風不止。正當溫玉強為如何處理梁敏的仲裁申請發愁時，梁敏狀告公司的事情已經傳得沸沸揚揚，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓一下平時獨斷專橫的溫玉強。
對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協，以后保不齊會出現第二、第三個梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強硬態度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點律師費，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”
遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結果盡快出來。一天，她到香坊區勞動人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時，梁敏和李芳芳私交不錯，李芳芳把溫玉強在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰的思想準備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵，梁敏心里有了底氣。
2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結果終于出來了：香坊區勞動人事爭議仲裁委員會確認梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動關系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計4.6萬元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發職場生存大討論
對于香坊區仲裁委下達的仲裁結果，溫玉強頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達到目的，我要合理利用規則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點律師費罷了。
2016年1月26日，在溫玉強的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認為，被告梁敏入職時間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉賬方式為其支付報酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進取，業務水平下滑，而且工作中自以為是，經常與上司發生爭執，嚴重違反公司規章制度，且最近一年在公司業務考核中績效較差，公司認為被告已不能勝任公司的工作。根據《勞動合同法》第39條之規定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續時，公司已為其發放經濟補償金，被告也簽字認可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。
針對原告律師的說辭，被告律師認為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因為該公司工資發放一直與績效掛鉤，被告5年來所領取的工資發放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴重違反公司規章制度”的說法，梁敏的律師認為，此說法更是站不住腳。因為梁敏在公司任職期間，從未因違反公司規章制度受到過處分，如果單方面認定被告違反公司規章制度，請拿出證據來。說到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機微信聊天截屏，說這些手機截屏展示的證據才是被告被解雇的真實原因。由于被告在微信群內與上司就海參的生存哲學問題產生了爭論，結果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報復。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實屬牽強。
對被告人的見解，原告人回應，被告在公司業務微信群內公開發表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業務開展，雖然這一情節不足以構成公司將其解雇的理由，但聯系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報復行為。
在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對被告解除勞動合同方面存在違法之處。根據《勞動合同法》第40條規定，用人單位對員工解除勞動合同，須提前30日，并以書面形式通知勞動者本人。在此方面，原告并未體現對勞動者的足夠尊重。
鑒于本案屬于公司業務微信群引發勞動爭議的案件，在法院判例中實屬少見，法院沒有當庭宣判。10天后，法院下達了判決書，法院經審理后認為：被告梁敏在原告處任職5年，據其提供的各項證據可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業務下滑，績效較差”缺乏有力證據，不足以采信。被告在公司業務微信群內與上司就哲學問題發生爭論，構不成被解雇的重要依據。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內與上司發生爭論而將其解雇，無事實及法律依據，屬于違法解除雙方勞動關系的行為，判令該公司支付被告解除勞動關系補償金、未簽合同雙倍工資差額共計4.6萬元。
2021標準的個人辭職申請書一尊敬的領導：
您好!
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。
來__工作已經一年多了，這是我做的第一份正式的工作，也是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。
來到__，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不懂得講方式方法，沒有與用戶預約上門時間并安排好當日工作時間表或者有的上門時用戶已經好了或是家里沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。
轉正后來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單：接電話、做記錄、回訪用戶使用情況，但想要做好也不是件容易的事情。與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不愿多操作，一上不了網就要求上門，也有的在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法。如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。
客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據用戶反映的情況分析和快速的解決。這都是我在工作中學到的經驗。領導也經常提出我需要改進的地方，隨著工作質量一天天提高，我心里也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，自己的能力也得到了提升。
一個公司就是一個大家庭，在這里結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不舍，只能道一聲珍重，后會有期!希望__發展蒸蒸日上，永駐輝煌!
希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
2021標準的個人辭職申請書二您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現就職有五年了，剛好我與銀行的勞動合同已經快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報告給您，我選擇不繼續簽之后的續工合同，決定辭職轉行做其他的。感謝您有這個時間批閱我的辭職。
我一進來簽的就是工作五年的合同，那時自己對這個工作也挺滿意的，挺享受當時的狀態。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機會選擇的時候，我沒有去做抉擇，那時比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩，所以就錯過了升職的機會，但是現在看到同我一起進來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠的發展，對自己是否有利。也是經過一個很長的時間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅持把這個合同給挨到期。現在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結合同就正式辭職，現在向您申請，也是為了之后的手續能夠辦理的順利一點，不會給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運，可以一直享受這樣的安穩，度過順利的.前期，之后重新換工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個適應期，因而會很忙很累，但我應該還是會堅持的。現在我快要離開這里，在這里我表達我對我們銀行的感謝，讓我有一個機會去工作，也給了我們那么多的上升機會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發展是蒸蒸的日上，不斷向外擴展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
2021標準的個人辭職申請書三尊敬的_總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說"學無止境"，人是
需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!
此致
敬禮!
申請人：___
2021標準的個人辭職申請書四尊敬的領導：
很抱歉在此時遞上了我的辭職信!
轉眼間我在在移動的工作時間近一年了，非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在移動工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動邁開了職業生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領導;舍不得歡笑一堂的同事;舍不得其樂融融的移動"大家庭";忘不了縉云山上"新動力"新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了"移動人"的歸屬感;忘不了沙坪壩片區的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受;忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業生涯發展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批準。在移動近一年的工作中，我主要是做產品管理方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由于個人能力有限，經驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業生涯打下了堅實的基礎。移動公司"正德厚生、臻于至善"的企業文化，我將銘記于心，在今后的學習和工作中，不斷進取、銳意創新，永不忘自己是一名"移動人"。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
辭職人：___
日期：____年__月__日
2021標準的個人辭職申請書五尊敬的__：
感謝您閱讀我的離職信!
經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的離職信，重新定位我的生活狀態。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
記憶猶新的是20__年年底在新聞中心開會的時候，會議內容是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態，很多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者，感謝各位領導讓我發揮了自己的優勢，幾部可以稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的體現。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：
你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
往復循環的日子，同樣的工作、同樣的工作內容、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業性質、同樣的用酒精揮發著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出離職的依據。該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，現在是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!
張小姐在一家房地產公司的置業公司擔任銷售員，她的勞動合同在2008年 2月 7日到期。2007年 12月 24日，張小姐經醫院檢查得知懷孕。2月9日，張小姐到置業公司上班，置業公司通知她勞動合同已到期，移交手續后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕，要求延長勞動合同期限。公司堅決不同意。張小姐提起了仲裁，并且得到了勞動爭議仲裁委的支持。
公司不服裁決，向法院。庭審中，公司認為，張小姐未婚先孕不應受法律保護，而且她也沒將懷孕的情況及時告知公司。法院認為，根據法律規定，勞動合同期滿，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕不應享受上述待遇的說法于法無據，駁回了置業公司的訴訟請求。
合同期內懷孕理應享受產假工資
陳女士是一名外來務工人員，2004年 5月 17日進入一家醫院擔任護理工作，與醫院簽訂過多份勞動合同，最后一份合同至 2007年 5月 16日止。陳女士上班至 2006年 8月 30日并領取了該月工資，此后陳女士住院生孩子，未再上班。2006年 9月，該單位向勞動局辦理了陳女士綜合保險的退工手續。2007年 1月，陳女士因支付產前假工資、產假工資、補繳外地勞動力綜合保險等事宜，與單位發生爭議，提起勞動仲裁。仲裁中，陳女士稱，其在勞動合同期內懷孕，可單位以生孩子為由，讓其辦理了回家休息的相關手續，之后才被告知已被辭退。而單位則稱，辦理辭職手續是陳女士本人的意愿。
勞動爭議仲裁委員會認為，勞動者本人填寫了“人員離職登記表”，但從該表來看，并不能反映出是由陳女士提出辭職的事實，且“辭職申請書”中的內容（字樣）并非陳女士本人書寫，故對該“辭職”系由陳女士提出的事實不予認定。由于該爭議中陳女士未提出與單位恢復勞動關系的請求，在休假期滿后，亦沒有回單位上班，故認定雙方在勞動者休假期滿前存在勞動關系。裁定單位應支付陳女士產前假工資和產假工資，為陳女士辦理2006年 9月至產假期滿期間的外地勞動力綜合保險費。
事實勞動關系中的孕婦也受保護
2006年春天，成女士進入一家食品公司擔任銷售員。雙方未簽訂勞動合同、辦理用工手續。2007年 1月，成女士經醫院診斷懷孕，一直在公司工作到 3月份。4月初，成女士病休了一段時間。誰知，等病休結束來上班時，卻被公司告知已被辭退。為了要一個說法，成女士向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁裁決由公司為成女士辦理招工手續，并支付相應錢款。公司不服，訴至法院。法院認為，成女士與公司之間形成了事實勞動關系，判決公司為成女士補辦招工手續，并支付相應錢款。
【釋疑】
孕期歧視可向監管部門投訴
近年來，女職工權益受到侵犯的情況屢見不鮮，筆者對女職工較為關心、關注的幾個熱點問題進行集中支招，以期能夠給女職工們帶來一些有益的啟示。
王小姐：我結婚已好幾年，至今還沒有孩子。現實告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會有人頂上你現在的位子，你 “休息”，就等于自己炒了自己。我所在的公司是一年簽一次勞動合同，等我生產完后勞動合同續簽是否會受到影響，我該如何維權？
支招：有的企業對處于孕期、產期和哺乳期的女職工采取歧視政策，有些是直截了當的，有些是隱性的。
對此，我國《勞動合同法》《婦女權益保障法》等法律法規均明確規定，除非職工本人有重大過失，用人單位不得以任何理由解除與處于孕期、產期和哺乳期的女職工的勞動合同。如果用人單位侵犯了女職工的合法權益，女職工可以向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申訴。
常女士：好不容易在一家化妝品公司找到了一份自己滿意的工作，可工作了近一年，公司卻一直沒有與我簽訂勞動合同。單位總說急什么，錢不少你就是了，我也無話可說。上個月，我查出懷孕了，心里相當高興，可仔細一想，又有點矛盾，生怕被“炒”。幾天之后，還是被單位“炒”了，沒有任何補償。找公司說理，公司說沒簽合同不能給錢。請問我該如何維權？
支招：常女士所在化妝品公司不和職工簽勞動合同是違法的，公司應受處罰。從常女士提供的情況看，她與公司之間存在著事實勞動關系，在這期間懷孕依然受到勞動法律法規的保護，不能被辭退。常女士可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。值得提醒的是，要準備好相應的材料，如平時的考勤卡、發工資的小條子、加班記錄等，以及周圍同事、包括平時所接觸的客戶的證明材料等等。
【相關法律法規鏈接】
《中華人民共和國勞動法》：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動合同法》：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： ……
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； ……
個人辭職申請書一尊敬的領導：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是__，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到__廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到__廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到__廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。
非常感謝在這段時間里工廠對我的教導和照顧。在工廠的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。
盡管我不能繼續為__廠服務，但我仍然祝愿__廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書二尊敬的領導：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20__年_月_日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝_工、___、___等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為__電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書三尊敬的領導：
您好!
在此，我很遺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_經理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認可，你們的恩情我永遠不會忘記。
在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，希望_總及各位領導們能積極響應這一獨特的公司管理風格。公司里倡導人人平等、對事不對人、團結友愛、創新技術、努力拼搏等積極的做人做事的作風，各位領導們努力培養公司員工成為高素質人才，讓公司的發展更具實力，在此對各位領導說：“您辛苦了”。我在這里做事很開心，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認真的思考是否該向公司提出辭職申請。
最終我選擇了辭職。因為我學習電腦專業有_年多的歷史了，前_年是自學的，學的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實習了_年，現在已經有能力獨立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到__開電腦店，做生意賺點錢。
在此期間很感謝_經理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，公司現階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個損失。同時也考慮到人工替補的問題，好讓公司的人員安排不出現失誤，此次辭職前_天已經向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現任的工作，不至于我辭職后，造成公司運轉不周的情況。
在公司里，我每天都踏踏實實的工作，但能為公司出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最后完成工作的交接任務，我就可以離開這值得紀念的公司了。離開公司就離開了曾經同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的歡樂和領導們的教誨，忘不了那美好的回憶。
我只希望公司有輝煌的明天，同時也不要忘記了公司員工對公司做的每一滴貢獻，最后祝愿公司領導和各位同事工作順利!
大家，再見了!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書四尊敬的公司領導：
您們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?
我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對培訓部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……
我已決定離開培訓部，希望領導不要挽留，我在培訓部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!
此致
敬禮
辭職人：_______
二零______年____月____日
個人辭職申請書五我正式向公司提出離職申請。
首先我想說，這個決定并不是貿然的決定，而是我經過多日的思考和權衡利弊之后的結果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。
與公：
1，我的專業與工作不對口，我是學土建的，對于工地管理、控制質量、控制工期、概預算等倒是在行，但對于模板設計來說，我還算是個新人，甚至沒有經歷過一個完整的工程，從畫圖、計算、統計數量到發貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導，不但浪費了組長的時間，而且經常做錯;給別人幫忙也經常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。
2，我是個不喜歡循規蹈矩的人，做事注重求結果，這必然導致常常忽略過程中的細節，我屬于那種不拘小節的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細一看都是小毛病，這些對于設計工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐心，而我已經經過半年時間的歷練，至今仍然做的不夠好，經常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯，但總是避免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務。公司應該用性格細膩的，秉承“細節決定成敗”的人做designer，此為其二。
3，我個人并不想在__長期發展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應該用來培養那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。
4，劉總當初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調整，調我過來先填補空缺，再對高層調動就順理成章。而今，高層調整已經平穩過度，而且下個月將有一個技術員從國內過來，技術部門不會缺人。就算是把我調去售后部門，但售后從來不被當成是公司技術的核心，公司應該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應公司的要求，此為其四。
5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而，一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的，他將破壞即有的企業文化，為公司所不容，此為其五。
于私來講，我也有五個必須離開的理由：
1，對專業技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業經管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側重的是圖紙設計計算和材料供應調配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。
2，對于工作內容和環境來講，我更適合相對自由開放的環境，而不是現在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學習新知識，重復的似機械的工作已經讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風吹日曬更加可怕，此為其二。
3，對于職業生涯長遠計劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應該回去結婚，至少將來，妻事父母，如遇機會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。
4，出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強，最終上市，在我看來，親手創建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養成才一樣，是一個男人真正應該有的事業和理想。然而，現實永遠離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復一日的時光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已，什么增長產業鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。
5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因為如果我想踏實工作來報答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機會做出什么像樣的貢獻。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經是中級職稱，再考個建造師證書之后很快可以當上項目經理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報答劉總的知遇之恩。可能大多數人理解不了我的這種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。
綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。