實習情況報告匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇實習情況報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

兩周的專業實習結束了，又將回到正常的學習中去。還記得聽說要專業實習我們班的同學不知道有多興奮，都在想這回終于可以實習了，終于可以更近得接觸保險了。的確，實習中我們接觸到了學校以外的東西，接觸到了給類人，還有很多事。

聽講座、做問卷調查、參觀保險公司、了解保險公司…實習對我們來說有點陌生，同時它又離我們越來越近，又是我們必須面對的。我們已經大二了，過了下個學期大家基本上都出去找單位實習，要開始正真踏上工作道路了，真的好快，從來到這所學校到現在已經快有兩年了，好像開學就是昨天一樣，當眼睛再次睜開的時候或許我就已經在工作崗位上了。

聽好多畢業的學長說過，要早點為自己的將來想想，早工作也要早，要不然會準備不及，錯失良機。沒錯，通過這次實習給我的第一感覺就是，時間過的很快，我也要走在自己前面。每天這樣過誰都可以，可是卻不知道明天是什么樣子的，還是依舊像今天一樣嗎。現在的社會不容許你懶惰，只要你放松就是給對手機會，我要學會吃苦，學會利用好時間。就像平安的政經理說的“要學會吃苦耐勞”這句話我很贊同，尤其是對我這樣的人來說，如果不給自己一點壓力的話就不知道自己在做什么，要堅持，不論做什么。對于我來說，很少會對一件堅持很久，因為我對它沒有耐心，不吃苦。發現了問題就要解決它，大事化小，小事化無。當然這需要一個過程，這次實習可以算是一次考試，找出了我的缺點，發現了問題。除了學到了相關的專業知識以外，我想更多的是怎么做人，每位同學都一樣吧，一個班級就是一個小的社會，走出小社會怎樣融入到大社會中去，這是我們每個人要想的。經過兩個禮拜，我發現周圍的同學多多少少對自己、對未來有了些看法，或者說是成長了。

大家在一起時會說到今后的工作，以后結婚、買車、買房…很有意思，涉及到的方面很多，都是今后要面對的。實習給我們帶來了收獲，帶來了思考。在學習的時候還是要把專業知識學好，畢竟現在學習才是最重要的，未將來打好基礎。新晨：

這次實習還要感謝老師、老師及老師，沒有他們的準備我們不會有這么好的實習機會，學到這么多東西。相信今后的我們不會讓老師們失望的。沒有最好只有更好。

篇（2）

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規劃

3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業務培訓；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

篇（3）

進報社第一天，殷老師首先布置給我的工作，就是閱讀報紙，了解報紙的風格。借此機會，我找來殷老師發表的文章，仔細閱讀，并借用其他記者的電腦，上網查閱相關新聞和資料，以熟悉和了解該領域新聞采訪報道的基本準則。

實習第二天，大暴雨突襲。下雨時，我正與一起實習的同學從歷下大潤發購物出來，在省監獄管理局門口的人行天橋下，雨水匯集成河，流速很急。當時幾個行人被困在了天橋上，我們淌著齊膝的雨水上了天橋。上去后，我借了一個路人的相機，對著湍急的流水按下了快門。一陣拍攝后，我和相機主人約定，要她及時將照片傳給我。盡管最后因為她被困雨中，我也一直沒有收到照片，但是我也切身體味到了一個記者要隨身攜帶采訪工具的必要性。

第一次隨記者采訪是和新聞一部趙靜老師在7·18暴雨后，去水囤路一帶采訪災情。這次采訪讓我第一次親身經歷了記者是怎樣工作的，也了解了記者的責任之大。在水囤路一建材市場，我和趙老師淌著1米多深的污水，采訪那里的商戶，看著他們帶著無奈的眼神清理著店鋪里狼藉的一片。最讓我們震撼的是一些地勢低洼的居民小區，雖然天以放晴，那里的居民還要淌著齊胸的積水出入。在邊莊9號樓，聽到最多的是居民們的怨言與苦惱，他們把記者當成救星，言語里期盼著我們能將他們的困難反映出去，讓大家來了解這場天災給人們帶來的巨大傷害。

篇（4）

2. 在此期間聽了化材學院在高一實習幾位同學的講課，寫出教學實習調查表16份。 實習成績大都是優,良。基本上如實反映了實習生的實際教學水平。

3. 臨汾七中的校領導對這次實習工作非常重視，由專人負責接待安排，保證了這次實習工作的順利進行。

二、指導教師對實習生的意見和建議

2. 多數學生熱情積極參予教學工作，認真寫教案，認真備課，認真批改作業，上課時態度也很認真，知識面較廣，個別實習生教學質量高，效果好，受到中學生的歡迎。實習生還積極參加所屬教研室的教學活動，從中吸取老教師的教學經驗、體會。

3. 師大實習生普遍生活樸素，謙虛謹慎，講課儀表端莊，能深入班級與中學生打成一片，既提高了實習生社會工作能力，又減輕了任課教師的負擔。至于輔導自習、批改作業、監考等教學輔助工作，更是個個爭先去做。學校領導普遍感到滿意。

4. 有的指導教師反映：實習時間太短，應增加實習時間，時間太短許多知識掌握不了，效果也就差了。他們建議實習最好分兩段：第一階段見習，讓實習生多聽多看;第二階段實習，讓學生多參與教學。這樣效果自然會更好指導教師認為，應多培養一專多能型的教師，才能適應中學生之需要。.

5.少數實習生普通話不過關，地方方言太重，有的板書不規范，字跡太了草，說明三字一話的訓練還要認真抓緊抓好。

三、實習生自己的情況

實習生談了前段時間的收獲、體會，也提出了一些改進教育實習工作的意見、建議。

1. 所在學校對實習生都很關心，指派專任教師指導他們的教學實習工作和班主任實習工作，而且要求很嚴格。試講、教案等指導教師都嚴格把關，不達標不通過，體現了高度的責任心，同學們深受感動，從中也學到了老教師們的治學之道。

2. 經過指導教師的辛勤培養，精心指導，多數同學克服了最初的膽怯心理，積極承擔輔導或講課任務，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲，初步嘗到了甜頭，為今后走上工作崗位，適應未來的教學環境打下了初步基礎。

篇（5）

1、目的

此次調查為在于為學生職業核心能力的培養提供理論依據，樹立高職護理教育"以人為本"的理念，使學生既有專業技術知識，還有良好的職業態度和較強的職業能力，同時加強學生人文素質的培養，用以體現現代護理專業的特色，并使學生能夠適應職業崗位任務的要求和未來職業發展的需求，幫助學生盡快完成由"準社會人"向"社會人"的轉變，實現自己的人生價值，作者展開此次調查。

2、范圍

3+2護理專業實習學生215人參與，回收有效試卷211份。

3、方法

本次調查采用問卷的形式，試題分兩大部分，選擇題部分和問答題部分。選擇題20小題，屬封閉性問題，即學生必須在規定的答案范圍內做出選擇。問答題部分設4個小題，所設問題全部是開放型問題，可以說是一個采訪提綱，即學生可以根據看法各抒己見，采取無記名方式，用自己的語言表達內心的真實想法。調查由實習科統一組織試卷發放與回收，然后再對調查試卷進行統計與分析。

4、內容

本次調查涉及實習生概況、實習生對本專業的認知程度、人際關系與協調溝通能力、理想與現實的反差等四大項的20小項內容。

4.1 實習生概況

（1）實習生性別；（2）實習醫院；（3）實習生活的適應狀況；（4）對實習工作的態度

4.2 對護理專業的認知程度

（1）是否喜歡本專業；（2）對護理事業的了解程度；（3）對實習現狀的滿意程度；（4）對學校護理專業教育教學質量的滿意程度；（5）對實習中轉科室實習的態度。

4.3 人際關系與溝通、協調能力

（1）能否與醫務人員、患者關系和諧相處；（2）和帶教老師的關系；（3）與他人交往上是否存在障礙及出現障礙后的調節方式。

4.4 理想與現實的反差

（1）對實習環境滿意程度；（2）對自己的就業前途是否感到困惑和擔憂；（3）對理想與現實的沖突的感受。

5結果與分析：

通過對調查內容的統計和分析，結果表明：

5.1女性護士絕對占優，實習場所單一，適應實習生活但缺乏吃苦精神

實習生中女生占93.4%，屬絕對優勢。實習地點分布在32家醫院，其中市級三甲醫院8個，二級綜合醫院24個。從實習醫院可以看出，實習場所單一，不利于學生將來從事基層工作。能適應實習的生活，并按照規定上下班，但缺乏吃苦耐勞精神，有28%實習生認為實習場所臟、亂、差，從而不愿實習。（見表1）

表1 生源概況的調查

5.2 喜歡所學專業，但不能正確認識所學專業，對就業前景抱悲觀態度

調查中回答喜歡自己所學專業的占93.8%，但對自己將來的就業環境和工作性質了解的只占65.4%，認為專業能力欠缺的有85.3%，而以南丁格爾為偶像的僅占58.3%，這表明學生既對自己的專業能力沒有信心，也缺乏精神上的動力支持。認為學校的專業課程設置認為合理的占84.4%，但在開放性問題回答中認為理論脫離實際工作，應用困難。再有對將來從業所必需的護士職業資格證書比較重視，有75.4%的人能正確認識，92.4%的人準備考取護士資格證。但實習學生的法律意識有待加強，只有31.8%的人知道《護士條例》。（見表2）

表2 對護理專業的認知程度的調查

5.3實習生與醫患溝通存在障礙，能配合帶教老師工作，但關系淡漠

在人際關系方面，有60.2%的實習生表示與醫患溝通存在障礙。在開放型調查中，在回答你如何處理醫患糾紛時，多數同學表示要講道理，將不通或被誤解就不去解釋，保持沉默或自我調節。實習生認為自己能配合帶教老師工作的占86.7%，但由于轉科室時間短，師生關系淡漠，交流少，相互之間不了解。他們心目中的理想帶教老師的形象，是和藹、可親、朋友式的，且業務能力強，道德品質高。（見表3）

表3 人際關系與溝通、協調能力的調查

5.4理想與現實反差大，對自己的人生前途感到渺茫

在調查中，有95.7%的學生對所學專業將來的就業前景認為有壓力，理想與現實的沖突感到困惑很大的占87.7%，只有45.5%的學生經常思考人生意義、目標。在開放型試題調查中，學生認為母校在加強專業理論培養的同時，應給她們更多地實踐機會，以增強專業技術能力，并且要使職業生涯等課程更接近就業實際，對將來的職業生涯的開啟具有現實的指導意義。（見表4）

表4 理想與現實反差的調查

6、建議

通過對實習生基本情況調查結果的分析，提出以下建議：

針對實習生現狀，學校要加強高職護理專業思想教育和宣傳力度，擴大男性護士的招生培養力度，改變女性護士一邊倒狀況，滿足醫院對男性護士的需求。增加學生實習、見習的機會，采取措施改變學生只在三甲醫院實習的現狀，讓學生有機會了解鄉鎮衛生院及社區醫療機構的狀況，培養吃苦耐勞精神，從心理上做好思想準備，為將來做好基層醫療單位工作奠定基礎。

針對要根據實習學生學習和就業的實際，探索教學方法和教學內容改革，縮短在校所學知識與臨床實際應用的差距，學校應和醫院結合，經常邀請臨床護理工作者到學校開講座和座談，傳授臨床經驗。護理專業課教師要定期到醫院接觸臨床，提高臨床工作能力，以便應用于日常教學。并結合實際，為實習學生分期制定目標，不斷積累經驗。實習初期：老師應先試教，使她們掌握要領，及時加以指導糾正，采取多鼓勵少批評的教學方法，使護生在短時間適應環境。實習中期：老師應適時激發她們的積極性，盡量給她們提供操作及書寫機會，但必須做到放手不放眼，發現問題及時糾正，加以分析，加強道德素質培養，使她們養成良好的工作作風和學習習慣，了解工作職責及核心制度。實習后期：在實習中積累了一定的經驗后，可增加她們的工作量，鼓勵參加重癥及疑難病例的討論，書寫標準護理計劃，培養溝通和語言表達能力，使其盡快適應即將擔任的護士崗位，培養獨立工作能力，以便更好地開展工作。同時在專業教學中引入醫學人文知識教學，增強學生的法律意識，并幫助學生通過其專業資格證書考試，使學生的專業自豪感和歸屬感的內容充實有物，從思想上和專業能力上堅定從事并熱愛護理工作的信心。

針對學生人際關系與溝通、協調能力方面存在的問題，要疏通師生溝通的渠道，建立校園心理疏導園地，為學生的身心健康全面發展創造更加有利件。同時針對實習生實際建議采用情景教學，讓學生模擬醫生、護士、患者等角色扮演，練習如何接診、如何鼓勵患者、如何交代注意事項等，讓學生學會語言的組織、語氣的使用、動作神態的展示。練就自然得體的交往技巧。提高學生的交往能力、溝通能力，增強自信心，使其以良好的心態進入實習。在實習過程中，鼓勵學生主動與老師、患者及其家屬接觸、溝通，鍛煉口頭表達能力，在實踐中培養其主動溝通、協調的能力。

針對理想與現實的反差問題，以“治病救人、救死扶傷”為基本點，學校要采取學生易于接受的各種形式，把“三觀”教育貫穿到學生日常的生活和學習中，教師可結合實例，請優秀護士進行護理工作先進事跡講座；組織護理專業學生開展怎樣做一個合格的護士專題討論等活動。讓她們認識到護理工作的重要意義和作用，且要從新生入學開始直到畢業，進行學生就業觀教育，使其能夠準確定位，立志在社會需要的平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

參考文獻：

[1]閆瑞芹,沈寧.護士核心能力的研究與發展現狀[J].護理研究,2004(2)

篇（6）

[中圖分類號] S641.2 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）09-0034-02

西紅柿含有豐富的維生素A、維生素C、胡蘿卜素及各種微量元素，又有多種功用被稱為神奇的菜中之果，是每家每戶餐桌上必不可少的菜肴。安順農戶在上世紀就有種植西紅柿的習慣，品種是本地品種，產量不高，不耐儲藏，主要是自給自足；2000年后，加大了農業產業結構調整力度，引進產量高、耐儲藏的品種，經濟效益十分顯著，農戶種植西紅柿的積極性有了很大的提高，充分利用我市得天獨厚的立體氣候，錯季節種植西紅柿，面積逐年擴大，經濟效益十分可觀。

為全面掌握我市西紅柿施肥情況和主要數據，認真分析存在的薄弱環節與問題，提出工作思路和政策建議，推動科學施肥與農業產業化有效銜接，支持安順農業特別是特色優勢產業的發展，特地在我市西紅柿種植面積較大的西秀區、關嶺縣、紫云縣進行西紅柿施肥情況調查。根據全市西紅柿生產水平，分高、中、低三個施肥水平，選擇21戶種植戶展開調查。調查的主要內容是西紅柿種植制度、施肥水平、種類、產量、追肥次數、存在問題及建議等。

一、安順市西紅柿生產現狀

1.安順市基本情況

安順市地處長江流域與珠江流域的分水嶺，海拔高度一般在1100～1400m之間，境內海拔高差大，是低緯度、高海拔、寡日照兼具的區域，具有亞熱帶季風濕潤區，立體氣候特點明顯，具有春遲、秋早、夏短、冬長，冬無嚴寒，夏無酷暑，冷涼氣候優勢明顯等特點。發展特色農業的自然氣候環境得天獨厚，更具周年生產和露地栽培優勢。水熱條件充沛，平均年降水量1100～1378mm之間。年平均日照時數為1240～1398h，年均溫13.5℃～15.3℃，無霜期270t左右，水資源、大氣和土壤污染程度輕，適宜于發展高附加值的特色優質農產品。

安順市耕地面積29.636萬hm2，其中水田9.218萬hm2，旱地20.418萬hm2。耕地中坡耕地占58%，耕地土層薄，保墑能力弱。種植蔬菜是農戶增收的主要途徑之一，常年蔬菜種植面積6.46萬hm2左右。

2.西紅柿生產現狀

安順市西紅柿常年種植面積0.733萬hm2左右，平均產量5200kg/667m2。西紅柿種植品種多為鐵將軍、強豐、巨豐、中蔬、金牛、石頭王、奧寶等。栽培方法為育苗移栽，每667m2種植1800～2200株。播種、移栽時間根據種植地方的海拔、水熱條件不同而有差異。以輪作為主，一年兩熟。

二、西紅柿施肥現狀

1.總體肥料使用情況

1.1 肥料施用種類概況

通過對種植戶的調查，安順西紅柿施肥的肥料品種主要是農家肥、沼液、商品有機肥、高濃度復合肥、低濃度復混肥、硫酸鉀、氯化鉀、過磷酸鈣、鈣鎂磷肥、尿素等。總的來說肥料施用品種較為齊全，但是具體到每家每戶施肥情況不一樣，有的只用農家肥、復混（合）肥和尿素；有的在使用農家肥、復混（合）肥和尿素外，還用到單質鉀肥和磷肥。

1.2 各種肥料施用水平概況

通過對調查數據的統計，在西紅柿生育期內，各種肥料的施用量分別為：有機肥（含農家肥）平均施用量3700kg/667m2，最低的施用400kg/667m2，最高達7500kg/667m2（含清糞水）。高濃度復混（合）肥（總養分≥45%）平均施用量45.6 kg/667m2，變幅在30-180 kg/667m2之間。低濃度復混肥（總養分≥25%）平均施用量31.4 kg/667m2，變幅50-80 kg/667m2。尿素平均施用量14.2 kg/667m2，變幅10-39.5 kg/667m2，過磷酸鈣平均用量13.1 kg/667m2，變幅40-65kg/667m2，而且只有五戶種植戶施用；鈣鎂磷肥平均施用量4.4 kg/667m2，只有兩戶種植戶施用；硫酸鉀平均用量0.57 kg/667m2，只有一戶種植戶施用；氯化鉀平均用量7.2 kg/667m2，只有八戶種植戶施用。

1.3 化學肥料養分施用總量

安順在西紅柿種植中，生育期內化學肥料純養分施用總量為42.02 kg/667m2，其中N 17.5 kg/667m2，P2O5 10.94 kg/667m2，K2O 13.58 kg/667m2，氮磷鉀的比例為N：P2O5：K2O=1：0.625：0.776。

2.西紅柿基肥和追肥肥料施用情況

2.1 西紅柿基肥施用情況

西紅柿種植中，基肥是以農家肥、商品有機肥和復混（合）肥料為主。紫云縣農家肥用量較大，最高可達7500kg/667m2，西秀區和關嶺縣以商品有機肥為主，用量400 kg/667m2以上。基肥中有機肥平均用量3066 kg/667m2。復混（合）肥料中，西秀區以高濃度復混（合）肥料為主，紫云縣以低濃度復混肥為主，關嶺縣部分農戶使用高濃度復混（合）肥，部分農戶使用低濃度復混肥。高濃度復混（合）肥（總養分≥45%）施用量40～100 kg/667m2，平均24 kg/667m2；低濃度復混肥（總養分≥25%）施用量50～80 kg/667m2，平均31.4kg/667m2。鈣鎂磷肥作基肥平均施用量2.4 kg/667m2；氯化鉀作基肥平均施用量1.2 kg/667m2。

2.2 西紅柿追肥施用情況

西紅柿追肥根據各地的種植習慣，追肥的次數、追肥用的肥料品種各不相同，但還是以尿素、高濃度復混（合）肥、清糞水為主，部分農戶配施少量的單質磷肥和鉀肥。西秀區追施2次，主要施用高濃度復混（合）肥；紫云縣基本是追施3次，第一次和第二次追肥是用清糞水或沼液兌少量尿素澆淋，第三次追肥是施用單質氮磷鉀肥；關嶺縣追施1-3次，有的農戶追肥只施用清糞水，有的是施用復混（合）肥。

追肥中清糞水用量900-4500kg/667m2，平均630 kg/667m2；尿素施用量10-39.5kg/667m2，平均14.2 kg/667m2，有的農戶使用尿素兌清糞水澆淋；高濃度復混（合）肥（總養分≥45%）施用量30-80kg/667m2，平均21.6kg/667m2；過磷酸鈣用量40-65kg/667m2，平均13.1 kg/667m2；鈣鎂磷肥平均用量2 kg/667m2；硫酸鉀平均用量0.57 kg/667m2；氯化鉀用量15-20 kg/667m2，平均6 kg/667m2。

3.西紅柿施肥投入產出情況分析

肥料總投入735.49元/667m2，其中有機肥（農家肥、商品有機肥分別計算）投入462.48元/667m2，化肥投入273.33/667m2。西紅柿產量一般在3500-6000kg/667m2，平均單產5200 kg/667m2。按正常年景的平均價格（批發價）2元/kg計算，產值10400元，施肥投入產出比平均為1：14.14。

三、西紅柿施肥存在的主要問題

1.有的農戶西紅柿有機肥施用較少，只用1000kg/667m2的農家肥或者用商品有機肥500 kg/667m2，有的農戶甚至不施用有機肥。

2.各縣在追肥的次數上也不同，西秀區一般追施2次，第一次為苗肥，第二次為催果肥；紫云縣追施3次，第一次為苗肥，第二次為催果肥，第三次是第一次采摘后追肥。關嶺縣根據情況追施1-3次。追肥中，有的農戶用單質磷、鉀肥或者高濃度復混（合）肥作西紅柿第二、三次追肥，肥料利用率低。

3.每生產1000公斤西紅柿鮮果，大約需要N3.6公斤、P2O51.0公斤、K2O5.2公斤，N、P2O5、K2O的吸收比例為1：0.28：1.44，安順西紅柿平均產量5200kg/667m2，需要吸收N、P2O5、K2O分別為18.72公斤、5.2公斤、27.04公斤，而現在投入N17.5 kg/667m2、P2O510.94 kg/667m2、K2O13.58 kg/667m2，在安順氮磷鉀肥利用率一般分別為35%、20%、38%，考慮到土壤供肥能力和有機肥料當季的肥效作用，每產5200kg/667m2的西紅柿，吸收氮磷鉀的量分別為13.63kg、4.73kg、17.66kg，肥料用量不足，西紅柿產量上不去。

四、科學施肥的對策與建議

安順西紅柿種植存在有機肥施用、追肥次數不平衡，化肥用量不足，用復混肥、單質磷肥做追肥，化肥利用率不高等問題，為提高我市西紅柿種植水平，減少化肥浪費，增加農戶收入，因此建議：

加強西紅柿施肥技術培訓，提高農民的施肥水平，深入推廣測土配方施肥技術應用，開展測土配方施肥試驗示范，建立西紅柿施肥指標體系，為農戶有針對性選購西紅柿配方肥提供依據。

不用復混肥料、單質磷肥做追肥，磷肥做底肥一次性施用，鉀肥作催果肥在第二次追肥時施用；在第一臺果膨大時，用尿素兌清糞水作追肥；每采摘一次就用尿素兌清糞水追施一次。及時補充中微量元素肥料。

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中圖分類號:G475 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）01-133-03

一、概念釋義

“無現金”報賬模式是指在報賬過程中利用網絡信息技術，將傳統的現金收付方式轉變為銀行卡轉賬方式，不到出納處繳、領現金就完成報銷的一種報賬方式。“無現金”報賬以“無現金”報賬系統為信息平臺，實現了財務系統與銀行網銀支付系統的對接,有效整合了兩個系統的業務流程,實現了數據共享,各項付款業務無需二次錄入,就能在短時間內完成學校銀行賬戶與其他單位賬戶或個人銀行之間資金劃轉，比傳統現金結算方式更加安全、快捷、方便。

二、高等院校實施“無現金”報賬的背景分析

隨著全球經濟的飛速發展，信息網絡技術取得了巨大進步。建立在信息網絡技術基礎上的“無現金”報賬系統，在高等院校財務部門得到了廣泛應用。高等學校財務管理模式的創新，實現了實時完成涉及財政、銀行、學校和職工個人的會計核算業務，做到了財政管錢不撥錢、學校花錢不見錢、職工報賬不動錢的“無現金”核算。

1.政策背景分析。高校實行“無現金”報帳，符合我國政策文件要求。2007年1月16日，財政部、教育部印發《關于“十一五”期間進一步加強高等學校財務管理工作的若干意見》中規定：“高等學校應全面推進財務管理的信息化和網絡化，充分利用現代信息技術，實現統一核算和實時監控，提高財務管理改變傳統的資金收付方式，借助銀行卡、網上銀行等先進手段，大力推進資金收支業務的電子劃轉，最大限度地減少現金流動。”高校為加強財務管理、提高工作效率而推行的“無現金”結算系統是符合國家文件要求的。

2.IT行業發展背景分析。IT行業的技術進步推動了金融業網絡信息化的快速發展，為高校實施“無現金”報賬打下良好的技術基礎。財務管理軟件和銀行管理系統也日趨成熟，網絡運行更暢通、更穩定，高校財務管理軟件和銀行管理系統的接口越來越完善，高校實行“無現金”報賬已具備技術支撐。近年來，我國金融業得到了快速發展，銀行營業網點和自助銀行不斷增加，服務水平不斷提高，有的銀行已進駐校園，辦理銀行業務相當方便；隨著“銀聯”系統開通，銀行卡大規模普及，持卡消費意識進一步增強，電子支付和網上銀行結算也得到廣泛應用。以上這些都為高校實行“無現金”結算打下了良好的基礎。

3.人文環境背景分析。高校教職工、學生文化素質高，接受新鮮事物快，使得高校實行“無現金”報賬具備有利文化素質條件。高校教職工、學生都受到了良好的教育，文化素質高，思想先進，容易也樂于接受新事物。教師的工資通過銀行卡發放，學生交學費通過銀行卡劃轉，這些形式都得到了教職工和學生的支持和擁護，學校校園“一卡通”工程的實施，師生通過手持一張卡就可以校內輕松就餐、購物、借書、上機等。“無現金”報賬作為一種先進的結算方式，一定會受到教職工、學生的歡迎和推崇。

4.高校快速發展背景分析。隨著高校擴招、新校區建設以及教學、科研等各項事業飛速發展，高校財務部門核算業務日益復雜，每日現金流量不斷增大，傳統的現金收付方式已不能適應形勢要求，迫切要求高校借助銀行卡、網上銀行等先進手段，大力推行資金收支業務的電子劃轉，最大限度地減少現金流動，提高工作效率與服務質量。作為高校財務部門承載著經費核算的重任，尤其到年末和學期結束前，財務現金收付流量每日達上百萬，如何提高工作效率與服務質量；如何預防和降低現金周轉風險、確保資金安全，這是值得思考的問題，因此推行“無現金”報賬的方式勢在必行。

三、“無現金”報賬與傳統報賬方式的區別

通過銀行卡結算取代以往的現金結算，未改變原有的財務報銷審批制度。不同之處主要有三點：

1.支付方式發生改變。傳統報賬后領到的是現金或非現金（如支票、電匯等），采用“無現金”報賬后，款項直接打到了領款人的銀行卡上或通過網銀轉到單位開戶行賬號上。消除了單位和經辦人攜帶和管理現金的風險。在傳統報賬方式下，為保持合理的現金庫存，財務處與銀行一樣實行大額現金支取預約制度，比如提5萬元以上須提前一天預約。采用“無現金”報賬后，財務部門與銀行合作，采用的是與銀行一樣的轉卡系統，已經確認的報銷轉卡金額由現金出納通過轉卡方式支付，一般在5分鐘內即時劃入指定銀行卡中。

2.出納人員工作量減輕。每日報銷工作結束后，在傳統報賬方式下，出納須盤點核對庫存現金；采用“無現金”報賬后，出納只需核對當日“無現金”轉卡支付清單及匯總表，與有關銀行支付匯總金額進行核對。

3.簡化了報銷程序。在傳統報賬方式下，報銷人員在會計核算后，需到出納人員處領取現金、支票或POS機刷卡報賬才算完成；采用”無現金”報賬后，報銷人員在會計核算完成后，報賬隨即完成。

四、高等院校實施“無現金”報賬的優勢分析

1.現金“零”庫存，消除現金攜帶和保管的風險。日常業務核算過程中，不再涉及現金收付業務，現金收款業務通過POS機刷卡轉賬收取，或者通過校園內銀行網點將現金直接存入學校銀行賬戶，報銷人員憑借存款單據辦理報銷業務。現金付款業務通過“無現金”報賬支付系統與網銀系統的無縫鏈接直接將現金轉入報賬人工資卡或銀行儲蓄存折中。實行新的支付方式后，每日不再發生貨幣現金的收付，既節省了人力，減少了學校墊付的資金成本，又避免現金流轉過程中的收付差錯風險、保管風險和收取假幣等風險，確保了資金安全。

2.優化財務報銷流程，工作效率明顯提高。在“無現金”結算模式下，每日終了無需盤點庫存現金。銀行出納人員可以隨時從“無現金”報賬系統中下載標準格式的對賬單，導入財務系統的銀行對賬模塊實現自動對賬，從而減輕工作量。“無現金”結算支付系統設置有自動記憶功能，付款信息只需審核人員一次錄入，如對個人報銷業務，審核人員可直接從工資系統中獲取收款人和卡號等信息；對單位付款業務，第一次發生支付業務時，審核人員要將該收款單位的戶名、開戶行及賬號完整輸入財務系統中，以后發生同一單位轉賬業務時，只要輸入其單位全稱或賬號，財務系統就會自動跳出相關信息，減少了錄入工作量，出納人員通過“無現金”結算支付系統辦理“個人業務”或“單位業務”付款時，無需進行二次錄入，無需填制銀行票據（如轉賬支票、現金支票等），避免了重復勞動，確保了信息的準確性，工作效率大幅提高。

3.劃款即時,到賬快捷。每筆付款業務先由審核人員登錄會計核算系統填制記賬憑證，再由出納人員登錄“無現金”結算系統，根據復核后的記賬憑證，按憑證號核對付款金額、用戶名、卡號及開戶行等付款信息，核對無誤后進行支付操作。出納人員對支付金額、戶名、卡號及開戶行等相關信息沒有修改權限，這樣，一筆業務經過兩人核對，避免了付款時，只有出納一人付款操作可能帶來的差錯，確保了付款信息準確無誤。

4.會計內部控制得以加強，減少相關的現金風險。“無現金”報賬支付系統設有專用鑰匙盤及系統口令。鑰匙盤和系統口令兩者缺一不可，否則將無法進入“無現金”報賬系統，每個操作人員都有客戶證書KEY和各自的操作密碼，操作指令系統中都留有記錄，安全可靠。出納付款時無法修改付款信息，發現信息有誤只能提請原審核人員修改，會計內部控制得以加強，確保了網上資金的安全，保證了付款的絕對安全。

5.財務服務質量得以提升。在“無現金”報賬系統下，報銷人員只需將原始單據交財務審核人員錄入會計核算系統，通過網絡傳遞信息，出納人員將報銷款直接付到報銷人卡上，節省了教職工二次排隊等候時間，同時通過短信及時通知報銷款的到賬時間、到賬金額。安全、方便、快捷的支付手段，大大縮減了報銷時間，為教職工節省了精力，提供了更好的服務渠道，體現了“以人為本”的理念，提升了服務質量。

6.不必提前預約現金，隨時確保教學科研業務順利進行。由于無現金結算不涉及現金，是通過財務系統與銀行網絡對接實現資金劃轉，所以采用無現金報賬則無須預約，支取大額現金報銷款項直接打入銀行卡，確保教學科研業務的順利進行，師生員工無須事先預約現金，可以直接到財務辦理報銷業務。

五、高等院校實施“無現金”報賬中出現的問題分析

“無現金”報賬系統雖具有實時、簡便、快捷等諸多優點，但在工作實踐中還存在著以下問題有待解決。

1.“無現金”報賬系統的不穩定性。在“無現金”報賬系統的實際使用過程中也會出現系統不穩定的狀態，造成數據不明原因遺失。若再次執行操作，則可能出現重復轉賬的問題；若不再次執行操作，款項可能始終無法匯達對方單位。在出現結算系統原因造成的轉賬在途的現象時，由于款項尚未提交銀行，銀行無法出具轉賬不成功的書面單據，只能由出納人員手工出具無法轉賬的說明，審核人也據此進行處理，一旦出現差錯，審核人員與出納人員的責任難以劃分。這有待于進一步完善網絡系統。需要安排專人負責網絡維護工作。由于網絡問題,在銀行卡信息都正確的情況下也會打卡不成功。這是系統原因造成的,目前彌補的方法是解鎖后重新打卡。應不斷聯系軟件開發部門和銀行共同把網絡維護好有必要在前期試運行的基礎上,對財務“無現金”報賬系統進行進一步的升級和優化。另外每天報銷結束后出納及復核人員再仔細核對是否每一筆“無現金”報銷打卡都成功,若不成功則查找原因后分析處理。

2.報銷人員思想認識上存在顧慮。“無現金”報賬的支付方式改變了傳統意義下的現金支取，對于經辦人認識上還存在著一些顧慮，需要我們財務人員和師生作進一步溝通。可以與銀行聯系在校內增設自動機以方便師生取款。由于條件限制，師生無法及時查詢報賬款項是否及時打入銀行卡。很多反映報銷款項打入銀行卡時查詢不方便。他們原來習慣了領取現金，“無現金”報賬后第一反應就是我的銀行卡上是否相應準確地打了報銷款，這就需要財務部門會同銀行等部門增強這方面的硬件建設，在財務處多設銀行查詢系統，以便讓報賬的師生及時查詢入賬情況，當然開通銀行手機短信服務的持卡人亦會即時收到短信提醒服務。由于這項財務報賬模式的改革尚處于初始階段,有些條件還不夠成熟,在實際操作過程中還可能遇到一些新的問題,需要在以后的實踐中不斷完善。

3.“無現金”報賬系統數據升級的滯后性。“無現金”報賬系統的各相關銀行的信息直接從人民銀行數據庫中調用，涉及全國各商業銀行的信息，由于數據量較大，每次更新數據占用時間較長，實踐中高校財務部門一般采用按月或按季定期更新的方式。而我國商業銀行內部每月增設、關停或合并網點的業務較為頻繁，由于信息更新滯后，可能造成無現金轉賬不成功，但由于前臺審核人員已無法修正錯誤信息，只能通過手工的方式解決。

4.銀行單據傳遞的滯后性。原手工報銷模式下，報銷者可直接領取現金、現金支票、轉賬支票或匯票，審核制單時，按上述銀行單據的存根聯直接記賬。而“無現金”報賬模式下，報銷時直接通過“無現金”支付系統電子付款，銀行于事后集中數據，統一打印相關回單。由于目前高校經費來源渠道多元化，支出范圍較廣，每日的開支數額龐大，其中約80%的業務涉及“無現金”結算，事后傳遞著大量的銀行單據，嚴重影響了每日憑證的及時整理和裝訂。銀行單據傳遞的滯后性，也影響了教職工調閱會計檔案的時效性。

5.憑證制單過程中的不確定性。在傳統的現金收付方式下，報銷者沖還借款，一般需經過審核制單、憑證復核及出納崗繳現還款三個流程，報銷者直接攜帶現金沖銷暫付款項；而“無現金”報銷模式下，有些學校的報銷流程為先刷卡還款，再憑銀行消費簽單審核制單，若存在差額則需再次刷卡或進行無現金轉賬；有些學校仍按原現金報銷的模式操作，但最終刷卡還款時，若出現刷多張卡還一筆款的情況，需對原已復核的憑證重新反審制單，既增加了報銷人員的操作手續，又增加了審核人員的工作量，還將對會計檔案產生影響。

六、高等院校實施“無現金”報賬應注意的事項

1.做好宣傳和解釋工作。要順利實施“無現金”報賬，需要學校領導的高度重視和財務處的精心組織。在實施“無現金”報賬前，先利用有關會議、網站等方式進行廣泛宣傳實施“無現金”報賬的意義及具體運行方案，并在實踐中不斷地完善“無現金”報賬系統。同時，財務處要耐心地做好細致的解釋服務工作，努力確保“無現金”報賬系統得以順利實施。

2.注意“外科研”等銀行回單傳遞、保存管理。高校財務資金流量大，相同金額的業務較多，容易造成收到銀行回單后，無法區分該回單所屬問題，需要查證和核實，這就加大了財務人員工作量。因此，應加大銀行回單管理工作，加強與銀行溝通，保證工作有序進行。

3.建立健全“無現金”結算相關內控制度，有效防范資金風險。高校在實施“無現金”報賬后，要認真執行會計不相容職務相分離的原則，在實際工作中定期核對有關賬目，確保賬卡和賬賬相符。同時，要求有關人員嚴格履行信息機密保密的義務，采取一系列嚴格的措施，確保信用卡和先進的電子支付產品的安全性，有效地防范資金風險。

4.增加對銀行卡基礎信息的管理。銀行卡是“無現金”報賬的載體，銀行卡信息的準確與否關系到“無現金”報賬能否順利進行，關系到銀行卡持有人的切身利益。因此，在推行“無現金”報賬的前期準備階段，尤其在教職工個人信息的采集和銀行卡發放的環節，須強調對姓名、身份證號準確性的核對，以及姓名、身份證號、銀行卡號三者之間匹配的唯一性的驗證，從源頭上保證初始信息的準確無誤。在日常工作中，還需有專人負責教職工銀行卡信息的維護，如發生銀行卡丟失或卡號更改，需及時在財務系統中進行更新，以保證教職工報賬時銀行卡信息的準確性。

5.加強對報賬業務稽核的管理。在“無現金”報賬模式下，不管是個人業務還是單位業務，都是通過電子貨幣轉賬，不再通過實物貨幣結算，也就無需進行現場清點鈔票。但是，要保證報賬款項準確到達指定收款人（單位）的銀行賬戶，就必須加強對報賬業務各個環節的稽核，以保證報賬業務順利完成并有效防止利用職務貪污、挪用公款的現象發生。第一，加強對會計業務的審核。會計審核人員一方面需對報賬業務各類原始單據的合法性、報銷渠道的合理性、報賬金額的準確性進行認真審核，另一方面還需準確錄入或從財務系統中正確提取收款人（單位）的信息。待會計憑證編制完成后，還必須由經辦人核對信息并簽字確認。第二，加強對會計憑證的復核。實行無現金報賬后，會計憑證的復核由事后復核調整為當場復核，即審核人員編制完會計憑證并由經辦人簽字確認后，將會計憑證直接傳遞給復核人員進行現場復核，核查無誤后，復核人員需簽字或蓋章。第三，加強付款操作前的信息核對。會計憑證傳遞到出納人員以后，出納人員必須對收款人（單位）的名稱和銀行賬號作進一步核對，核對無誤后才能執行款項支付操作。第四，加強與銀行之間的及時對賬。出納人員須于報賬當日打印銀行存款日記賬，并于次日檢查是否有提交失敗的銀行記錄。另外，還須定期與銀行對賬單進行核對，編制銀行存款余額調節表，查找未達賬項的原因，確保每筆收付業務都準確無誤。

6.重視對系統安全性能的控制。“無現金”報賬系統包括銀行端口、財務系統和“無現金”報賬系統三個部分，任何一個部分發生故障都將導致系統無法運行。因此，必須重視對系統安全性能的控制。首先，在“無現金”報賬系統安裝前，必須保證銀行網絡連線實現專線管理，財務網絡與外界網絡實現物理分離。其次，財務系統必須由專人負責安裝和維護，任何財務網用戶不得隨意添加硬件或安裝應用軟件，防止不法分子入侵。再次，凡安裝財務軟件的計算機，必須做到以下三點：第一，必須安裝殺毒軟件，定期更新病毒庫并進行查殺，防止病毒侵擾；第二，必須嚴格限制外來磁盤，在使用外來磁盤前必須先查殺病毒，確保數據安全；第三，在報廢計算機前必須先將硬盤格式化，以防財務數據外泄。

7.實現“無現金”報賬系統的數據自動更新。“無現金”報賬系統的數據源主要包括兩方面：本校師生員工的信息。在辦理報賬結算時，按其在校唯一識別信息，如教職工按工資號，在校學生按財務編號作為數據庫的主關鍵字，輔以學院信息，雙選卡號或工資號信息進行模糊查詢，以提高數據的篩選速度。外部單位信息。“無現金”報賬系統具有保存已處理成功數據的功能，但當外部單位數據更新時，系統內原有數據與新數據并存，在再次提取時容易出現差錯，應在數據庫中增加數據自動更新的警示功能，當提交的數據與原數據庫中已保存的數據出現差異時，自動提示是否保存新數據。無現金支付系統的數據庫應預留外部數據自動更新模塊，點擊時能夠自動更新相關信息。

8.要不斷完善財務系統，減少系統本身的漏洞。“無現金”報賬的順利開展，有賴于“無現金”報賬系統強大的技術支撐。高校財務人員在日常報賬過程中要養成記錄和總結的良好習慣，隨時記錄報賬過程中出現的新情況、新問題，并及時反饋給系統開發商，以便進一步修改程序，減少系統本身的漏洞，同時豐富操作功能，不斷優化財務系統。

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篇（8）

尤其是20xx年元月總公司調整了礦領導班子以來，以程煥文同志為主的領導班子認真貫徹落實集團下發的關于安全生產的文件精神和市安監局的有關規定，對安全工作做到了高度重視，做了大量工作，采取了一系列行之有效的措施。

1．組織落實。

為了強化安全，加強安全工作的力度，首先把原先礦領導的分工做調整，由副礦長魏建義同志原來分管安全生產、后勤、供應、調整為專管安全生產，主抓兩礦區，使其集中精力一心一意抓安全，聚精會神搞生產。

與此同時，為了加強職能部門對兩礦區的監查，為了加強兩礦區的現場管理，在精減科室人員的情況下，生產安全部配備了專職安全員。兩礦區在全礦范圍內，由礦領導經過選拔各配備了三名安全代班員，充實加大了專職安全人員的力量，有力地加強了現場安全生產的管理，進一步保證了安全，促進了生產。

2．待遇落實。

我礦雖說是礦山企業，但由于十幾年沒有增資、職工收入較低，新班子根據礦山企業條件艱苦，責任較大的特點，根據今年三月份職代會提出的第一、保證安全、抓產促銷，第二、加快企業重組改制的進度；第三、適當提高第一線中層領導、專職安全員、兩礦區代班員的工資收入，這三項任務。礦領導于4月份調整了上述人員的工資收入，使安全工作人員待遇上有了提高，從而進一步加強了本人的責任感。

3．措施落實。

由于安全工作是我們礦山企業的第一要務，所以十幾年來，我們始終堅持了每月底組織各職能科室的人員對兩礦區及五管要害部門進行安全大檢查；每次發現隱患，于檢查后的次日打印，將隱患的內容、整改的時間、負責人、進行公布下發。同時，每周二的中層學習研討會上，要通報安全情況，自上而上形成了制度，進一步提高了每個職工的安全自我保護意識，也體現了在安全問題上不留情面，嚴細實。

在安全投入方面，為了改變作業環境，保證職工的人身安全，去年新建通風巷道120m。重新整修了玉泉礦區的上山公路，新建板窯凹礦區后山公路一條，共投資15萬元，保證了運輸環節的安全，促進了生產。

4．認真開展安全月活動。

進入6月份以來，按照中材集團和地方安全監局關于開展安全月活動的精神要求。首先加大了安全法規宣傳的力度，利用廣播，每天早7：00同下午5：30。廣播安全生產方面的文件，同時利用黑板宣傳安全知識，而且專門制做了宣傳板面大小共4塊，制作了三條大橫幅標語，通過廣泛宣傳使職工家屬做到人人皆知，家喻戶曉，使安全月活動有聲勢，有內容。

同時，進一步加強了安全工作的防范措施，在活動期間，兩礦區整理了不規范的電線，對空區制作了警示牌等；并且對上山的接送車專門進行了2天的檢查；對特種崗位人員進行培訓、學習；對新上崗工人進行了三級培訓教育；對進坑的拖拉機、農用車，每天進坑前由代班員逐一對剎車等進行檢查，不僅抓了坑內的安全，而且也抓了運輸工具的安全。利用安全月為契機，使安全工作一抓到底。

5．非煤礦山驗收合格。

篇（9）

一、春節市場供應準備情況

從調查情況來看，今年市區各大商場、超市、專業店、批發市場等商貿企業十分重視春節市場供應工作，準備充分，貨源充足，品種齊全，檔次結構更趨合理，商品價格有漲有跌，節日市場供應將呈現貨足質優、繁榮有序的良好局面。

一是貨源提前落實，儲備、供應量增加。

商家歷來十分重視春節銷售旺季，未雨綢繆，精心組織安排，貨源提前落實。為防止雨雪天氣、運輸繁忙等造成供貨脫節，擴大倉庫囤貨面積，增加了糧油、豬肉等副食品的儲備供應。如大潤發為保障節日供應臨時新增了7500平方米的倉庫租用面積，主要儲備糧油等節日商品，貨源十分充裕。目前庫存大米可供 3天、庫存油可供20天左右。總公司在蘇州建有配送基地，統一配貨，并落實了運輸的保障措施；時代超市北閣店新增了1500平方米倉庫租用面積，儲備糧油酒糖果等節日物資，另外儲備了30噸冷藏豬肉。

1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 二是物價總體穩定，部分商品價格有漲有跌。

工業品價格總體保持平穩。穿著類價格有升有降，黃金珠寶類價格同比有所上漲，家電類中空調價格同比有所上升，彩電尤其是液晶等平板彩電降幅較大。年終幾家家電大賣場都在搞活動，將價格降到最低，做大銷量，靠廠家返利。

1 2 3 4 5 6 三是促銷趨于理性，服務質量不斷提高。

春節前，各大商場超市緊抓商機，布置環境，開展形式多樣的節日促銷活動，突出喜慶氛圍、人性化消費的特色，滿足人民群眾多方面的消費需求，節日氛圍已經顯現。

據調查了解，現在消費者更加成熟，購物冷靜、理智，文峰大世界、百貨大樓、金鷹國際等各大商家促銷也更趨理性，從自身效益出發，春節期間不會搞大幅度降價讓利等大型促銷活動，但購物送禮品、部分換季商品打折等小型促銷活動不斷，形式多樣，貫穿節日前后，并更加重視服務質量與信譽，營造良好的節日消費環境和氛圍。文峰大世界在大門立柱上張貼了“講文明，有禮貌，重服務，打造文明和諧新南通；重商德，守商譽，鑄商魂，塑造滿意工程新形象”的大幅對聯，突出了文峰人的服務理念。通潤發、家樂福、時代超市、麥德龍、易初蓮花、新一佳等大型超市紛紛開展購物積點返利、抽獎送禮等促銷活動喜迎春節，時代超市北閣店還開展了代客加工香腸、腌咸肉等便民服務。

二、春節市場監管舉措

為確保全市人民歡度元旦、春節兩大節日，我市各職能部門整體聯動，從市場供應到監管采取了一系列措施。

1、全力保障供應。

在糧油供應方面，市糧食局加強了市級儲備糧、油的管理，加快了儲備糧入庫進度，確保應急供應實物保障；加強了糧油市場的監測，完善糧食應急保供預案，提高應對能力；加大了糧食區域產銷合作，填補我市缺口糧源；加強對保供對象的調查，確保特殊群體的糧油供應。開展了特困糧油實物幫扶。

1 2 3 4 5 6 在豬肉等副食品供應方面，市經貿委采取了六條措施：一是下發了《關于做好20**年元旦、春節市場供應工作的通知》，并及時轉發省經貿委關于轉發《商務部關于做好20**年元旦、春節期間市場供應有關工作的通知》的通知，要求各縣（市）、區商務主管部門和各重點商貿流通企業高度重視節日市場供應和食品安全工作，精心組織貨源，豐富節日市場供應；二是采取切實措施，鼓勵屠宰企業多調入生豬滿足市場供應；三是充分發揮農副產品批發市場、發揮現代流通商業網點的作用，強化批發市場、大型生鮮超市“豬肉”的儲備和供應能力優勢，積極組織家禽、水產品、蔬菜、水果等副食品滿足市場供應；四是強化對儲備生豬（豬肉）的監管，在當地生豬屠宰管理部門加強日常監管的基礎上，市有關部門加大巡查力度，保障儲備生豬（豬肉）的存欄（庫存）數量，做好應急準備；五是加強對節日供應和市場變化情況的監測分析。從20**年7月以來一直堅持糧、油、肉、蛋、蔬菜、水產品、水果等生活必需品網上日報、監測制度，主要副食品市場供應監測周報制度，并通過XX市人民廣播電臺每周向市民XX市商務天氣預報。建立和完善市場異常波動監測預警系統，適時組織調控，維護市場穩定；六是繼續積極配合市教育局，做好大專院校學生食堂的副食品供應工作。

2、強化食品安全監管。

繼續在全市開展放心消費活動，開展豬肉質量和食品安全專項整治活動。各級商務主管部門會同公安、衛生、工商、農業、食品藥品監管局等相關部門，開展生豬屠宰加工行業的專項整治活動，嚴厲打擊私屠濫宰和制售病死豬肉、注水豬肉等違法行為。加強對生豬定點屠宰企業的監督、檢查，依法嚴處違法違規行為。各有關職能部門加大監管力度，嚴厲打擊違法經營行為，保證市民食肉安全。

篇（10）

一、政府信息公開工作情況

（一）組織領導情況

1.為確保政府信息公開工作得到全面、準確、有效地施行，結合工作實際，成立了由局黨委書記、局長張麗瓊任組長，副局長高玉英任副組長，局長助理及局屬各部門負責人為成員的市糧食局政府信息公開工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責政府信息公開的日常工作，辦公室主任由局長助理擔任，明確了辦公室成員，由專人負責信息公開的整體規劃、軟硬件環境建設和日常信息公開工作，做到信息公開工作領導落實、機構落實、人員落實，明確工作內容和任務。同時，明確了各部門工作職責，各部門積極配合，各司其職，各負其責。實行了領導責任制和責任追究制，一級抓一級，層層抓落實的局面。

2．將政府信息公開工作納入年度工作計劃，并將工作經費納入年度預算。

3．年內組織開展了一次政府信息公開工作培訓、教育，并于5月17日組織了考試，為我局政府信息公開工作打下了堅實的基礎。

4．安排專管信息公開的人員及時參加了市政府組織的相關業務培訓。

（二）制度化、規范化建設情況

1．對政府信息公開進行認真梳理，將單位信息分為主動公開、依申請公開和不予公開三類。

2．根據市政府信息公開有關文件要求，規范編制了《**市糧食局政府信息公開指南》、《**市糧食局政府信息公開目錄》等文件，明確了我局政府信息公開的工作內容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。

3．按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及市政府辦公廳《關于印發政府信息公開六項制度的通知》（昆政辦〔2009〕119號）規定，建立了政府信息公開、依申請公開、保密審查、評議考核、責任追究等相關工作制度。

（三）政府信息公開方式和途徑

依托**市政府信息公開門戶網站基礎設施，全面建設政府信息公開平臺，共設公開目錄、公開指南、公眾監督、最新公開信息等4個欄目。截止12月31日，共信息65條，其中動態信息24條、法律依據18條，機構職能3條，業務及服務5條，行政執法8條，發展規劃2條，公開目錄1條，公開指南3條，最新公開信息1條。

（四）主動公開政府信息情況

1．我局認真按照條例規定的范圍主動公開政府信息。

2．在信息形成20日內按要求和更新信息。

3．依申請公開相關數據。在本年度所的信息中未發現影響或者可能影響社會穩定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整的信息。

（五）依申請公開政府信息情況

明確依申請公開的受理機構和程序，按規定受理、審核、處理、答復。本年度內我局無依申請公開政府信息情況。

（六）舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理以及應對情況

本年度內我局的政府信息公開沒有引發舉報、投訴、行政復議和行政訴訟等事件。

（七）四項制度上網情況

我局政府信息公開與實施《**市糧食局貫徹落實首問首辦責任制實施細則》、《**市糧食局貫徹落實服務承諾制實施細則》、《**市糧食局貫徹落實限時辦結制實施細則》、《**市糧食局工作過失責任追究辦法（試行）》四項制度相結合，在網上宣傳四項制度及相應的規章制度，并及時通報四項制度實施的情況，包括服務承諾書、承諾事項在網上等。

二、取得的成效

（一）在推進政府信息公開制度的過程中，提高了工作效率和依法行政水平，方便了群眾辦事，做到了嚴格依法管理，強化了對行政權力運行的監督，有效遏制消極腐敗現象，落實監督制度。

嚴格遵循了政府信息公開基本原則，做到本著“公開是原則，不公開是例外；公開不，不公開”的信息公開要求，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監督”。在信息公開中防止了搞形式主義和應付式的工作態度。

三、存在的問題和改進措施

（一）存在的問題

1．政府信息公開的意識及內容需要進一步深化，主動公開的政府信息與公眾的需求還存在一些距離，有關決策、規定、規劃、計劃、方案的草案公開、聽取公眾意見方面需要進一步加強。

2．信息的管理與維護工作非常重要，技術性要求高，培訓的信息化人員專業技術有待提高。

3．長效工作機制建設需要完善，公開細化不夠，實質性內容不多，在及時更新維護、監督約束等方面的工作機制尚不健全。

（二）改進措施

為進一步做好政府信息公開工作,做到制度化和規范化,著重從信息公開意識、信息公開督查制度、長效工作機制等幾個方面做好政府信息公開工作。