企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）12-0-01

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的起源與發(fā)展

作為一門與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系緊密的管理科學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展必然受所處社會(huì)環(huán)境的影響，隨著社會(huì)環(huán)境的變遷，其研究領(lǐng)域會(huì)不斷擴(kuò)展與充實(shí)，其研究范圍和目的都是特定時(shí)期社會(huì)的價(jià)值的反映和體現(xiàn)。1979年，阿奇·卡羅爾提出了著名的三維模型，回歸到企業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)。卡羅爾指出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)整體，包括了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理道德責(zé)任以及其他方面的責(zé)任。此模型擴(kuò)展了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，消弭了“社會(huì)責(zé)任”和“會(huì)計(jì)責(zé)任”之間的對(duì)立，而將它們包括在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇之內(nèi)了。20世紀(jì)七十年代初期，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家開始認(rèn)識(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的這種發(fā)展變化，與現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化是分不開的。會(huì)計(jì)服務(wù)于利潤這一目標(biāo)，一般只是將企業(yè)自身的經(jīng)營“所得”與“所費(fèi)”加以對(duì)比，來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)污染環(huán)境、消耗資源等所造成的社會(huì)成本則不予計(jì)量。其結(jié)果，往往是用經(jīng)營活動(dòng)的“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性”掩蓋了“外部非經(jīng)濟(jì)性”。而可持續(xù)發(fā)展模式下企業(yè)必須在追求利潤最大化的同時(shí)，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。否則，環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的平衡發(fā)展就無從談起。正是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任理論的廣泛傳播與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的推行，使得企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)于20世紀(jì)60年代的首先由美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維.F.林諾維斯在1968年第11期美國《會(huì)計(jì)師》雜志上發(fā)表的論文《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》中提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，接著，1973年，美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）第一次建立將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專著。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目前在世界各國，特別是西方各國，得到了廣泛傳播和發(fā)展。

二、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

社會(huì)責(zé)任本身概念界定的不成熟，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討中內(nèi)容龐雜，無所不包，可操作性不強(qiáng)，從而影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。中國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的起步晚于西方發(fā)達(dá)國家，但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系開始成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)，社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)在雇員利益、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者利益等方面的作為也越來越關(guān)注，在這一背景下，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露和評(píng)價(jià)雖然起步晚，但發(fā)展迅速，尤其是2008年以來，證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部等部門對(duì)上市公司等社會(huì)責(zé)任信息披露提出指導(dǎo)性意見和強(qiáng)制性規(guī)定后，中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露出現(xiàn)井噴狀的增長態(tài)勢。2002年，中石油的“健康、安全和環(huán)境報(bào)告（2001）”是中國企業(yè)公開的第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，截至2012年4月30日，滬深兩市共有582家A股上市公司在披露年報(bào)的同時(shí)同步披露2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露數(shù)量呈大幅上升趨勢。

當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)淡薄，大部分企業(yè)還沒有充分重視或者不愿重視社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性和必要性。

2.披露的內(nèi)容不全面，幾乎沒有一個(gè)企業(yè)對(duì)自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任四方面的內(nèi)容進(jìn)行全面的披露。即使有部分企業(yè)涉及到部分內(nèi)容，也是很不充分和完善。當(dāng)前我國企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息還相當(dāng)匱乏，還遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方面了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任履新情況的需要。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏約束機(jī)制，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律和規(guī)章制度還不健全、不完善。

4.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量方面還存在諸多尚未解決的問題。缺乏獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，很少有企業(yè)獨(dú)立設(shè)置專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的前提是有完善而科學(xué)的會(huì)計(jì)信息和資料作為基礎(chǔ)，而要提供完善而科學(xué)的會(huì)計(jì)信息就必須首先解決好確認(rèn)、計(jì)量和記錄等技術(shù)問題，在這方面所有類型的會(huì)計(jì)都是一樣的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也不例外。

5.在披露工具上還缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。我國很少有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

三、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策及建議

1.政府部門應(yīng)根據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特點(diǎn)制定專門的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息計(jì)量、核算、披露的規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和可比性。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露應(yīng)包括財(cái)務(wù)報(bào)告體系內(nèi)的信息披露和獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露，前者主要披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的作為，但由于會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的約束，使得大量其他社會(huì)責(zé)任信息無法通過財(cái)務(wù)報(bào)告體系得到披露，因此，獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露能夠用來滿足外部利益相關(guān)者對(duì)于更多社會(huì)責(zé)任信息的需求，但前提是企業(yè)披露信息的客觀性、公正性和可比性。

2.提升企業(yè)高管人員的社會(huì)責(zé)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，很大程度上受企業(yè)高管社會(huì)責(zé)任意識(shí)高低的影響，同時(shí)最終由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告。因此，企業(yè)高管人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新知識(shí)，從而適應(yīng)新形勢的需要。逐步把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的學(xué)科知識(shí)融入到我們的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)中是改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)切實(shí)可行的辦法。

3.在充分披露和可靠計(jì)量驗(yàn)證的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的績效進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)是督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的重要途徑。現(xiàn)階段，我國各種類型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)存在的突出問題是缺乏客觀、權(quán)威、完整的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的支撐。因此，構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的社會(huì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、權(quán)威性。政府要重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，要在法律層面確立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于那些有利的外部性貢獻(xiàn)大的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)與支持，對(duì)于那些有害的外部性大的企業(yè)予以懲罰與控制。一旦建立了行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的考核機(jī)制，政府要以行業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為制定產(chǎn)業(yè)政策的重要依據(jù)，在政府推動(dòng)、全社會(huì)宣傳、企業(yè)從自身的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮一定會(huì)不斷加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐的投入，這樣可促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更好地發(fā)展。

由于目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不成熟，且在計(jì)量方法上還存在許多問題，推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不可能一步到位，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的方式，先試點(diǎn)后推廣，由低級(jí)到高級(jí)，由簡單到復(fù)雜。

在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)，也可借鑒已經(jīng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的國家的經(jīng)驗(yàn)，分步驟、分階段、有計(jì)劃地進(jìn)行。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施效果要受到多方因素的影響，如計(jì)量手段和計(jì)量方法、信息披露成本、企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度等，建議先在某一個(gè)地區(qū)或某一行業(yè)的某些企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后再加以推廣。可以選擇一些對(duì)環(huán)境質(zhì)量影響較大的企業(yè)，如礦業(yè)、化工、石油企業(yè)或?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著重要影響的金融企業(yè)。針對(duì)這些試點(diǎn)單位，制定一些臨時(shí)性法規(guī)，進(jìn)行強(qiáng)制監(jiān)督，并對(duì)其在實(shí)驗(yàn)期間遭受的損失給予一定的補(bǔ)償。通過試點(diǎn)檢驗(yàn)的效果，不斷修改完善相應(yīng)規(guī)范。在披露的社會(huì)責(zé)任信息方面，可以先披露容易計(jì)量的項(xiàng)目，然后隨著計(jì)量技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐的不斷完善逐漸增加披露內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅僅注重定量數(shù)據(jù)計(jì)算與分析，同樣要重視無法通過數(shù)據(jù)反映的非定量數(shù)據(jù)，這樣才可以更全面地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。通過逐步推進(jìn)的方式，逐漸探索建立適合我國國情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳伯凡，陽光，等著.企業(yè)公民，從責(zé)任到能力[M].中信出版社，2010.

[2]李斌.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2008.

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二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的原因

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的泛化是現(xiàn)代社會(huì)的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個(gè)完整的、和諧的社會(huì)系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)大系統(tǒng)的互動(dòng)性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織,與政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等的利益目標(biāo)不可能完全一致。同時(shí)在它們之間存在著信息不對(duì)稱的特點(diǎn),導(dǎo)致政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)及企業(yè)及時(shí)向社會(huì)報(bào)告社會(huì)責(zé)任履行情況應(yīng)該成為企業(yè)和政府審計(jì)部門的責(zé)任和義務(wù)。而信息不對(duì)稱就成為社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)需求的根本原因。信息不對(duì)稱導(dǎo)致企業(yè)與其他方面之間對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息的知悉度不一樣,因此而導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國不少上市公司在會(huì)計(jì)信息方面出現(xiàn)問題之后,公眾普遍對(duì)企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導(dǎo)致市場和社會(huì)發(fā)展的阻滯。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)能夠有效解決或減少各方對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的需求或不對(duì)稱。這種功能仍然是通過監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)形式體現(xiàn)出來。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)

同樣,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)必須達(dá)到一定的審計(jì)目標(biāo)。所謂審計(jì)目標(biāo)就是人們進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)所期望達(dá)到的結(jié)果。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)是對(duì)被審計(jì)單位通過財(cái)務(wù)形式報(bào)告的社會(huì)責(zé)任履行情況表達(dá)意見,通過這些意見,使政府、社會(huì)、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,從而作出正確判斷和評(píng)價(jià)。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目。法國要求年度社會(huì)平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護(hù);職工培訓(xùn);行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會(huì)條件;其他工作條件等七類。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下屬的社會(huì)成本委員會(huì)要求企業(yè)披露的社會(huì)績效有:凈收益;人力資源貢獻(xiàn);公共貢獻(xiàn);環(huán)境貢獻(xiàn);產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻(xiàn)等五類。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類職工年度人事成本、經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計(jì)劃、合理化方案等任何對(duì)職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。聯(lián)合國國際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家組1982年的最后報(bào)告要求,在報(bào)告附件“應(yīng)予揭示的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)項(xiàng)目的最低限度項(xiàng)目表”要求應(yīng)該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計(jì)劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國家對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明顯存在對(duì)社會(huì)責(zé)任,特別是對(duì)人的責(zé)任的要求。綜上所述,筆者認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)存在的社會(huì)貢獻(xiàn)和價(jià)值就是創(chuàng)造財(cái)富,而創(chuàng)造財(cái)富首先就必須能夠贏利。任何一個(gè)企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進(jìn)一步履行社會(huì)責(zé)任收益目標(biāo)是對(duì)企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn),是企業(yè)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。它既是一個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo),又是一個(gè)社會(huì)目標(biāo),必須在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中加以反映:②人力資源的社會(huì)責(zé)任。招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動(dòng)保護(hù)和職工福利等人力資源投資不僅對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn);③對(duì)所在地區(qū)的社會(huì)貢獻(xiàn)。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應(yīng)該對(duì)本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),包括依法納稅,提供就業(yè)機(jī)會(huì),對(duì)本地區(qū)公益事業(yè)提供財(cái)力、人力支持等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對(duì)環(huán)境的污染。企業(yè)對(duì)環(huán)境的保護(hù),在財(cái)務(wù)上反映出來就是對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效,這也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中的重要內(nèi)容;⑤反映提品和維修服務(wù)的責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中,除去前述四項(xiàng)內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實(shí)程度也應(yīng)在報(bào)表中加以反映。

篇（3）

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)　社會(huì)責(zé)任　社會(huì)責(zé)任信息

一、引言

美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維新在1968年提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用，從此揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕，隨后，法國、德國、美國等歐美發(fā)達(dá)國家也開始普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。我國會(huì)計(jì)學(xué)家對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究較晚，目前通常將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)描述為在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，探討的是如何滿足可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)把社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合，以會(huì)計(jì)方法全面地反映和核算企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所引起的社會(huì)成本和社會(huì)效益。企業(yè)不可能做到絕對(duì)獨(dú)立，其經(jīng)營離不開社會(huì)資源與自然資源的支持。通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，最終目的是提高社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益最大化。從而有利于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，抑制企業(yè)行為的短期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、我國建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義

(一)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府的職能與過去相比有了根本性的轉(zhuǎn)變，其不再是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運(yùn)用政治。經(jīng)濟(jì)、法律等手段對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控。當(dāng)前我國正努力將社會(huì)經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，這就要求我們必須加強(qiáng)社會(huì)資源的有效配置、生態(tài)的平衡發(fā)展、環(huán)境的合理保護(hù)，走一條可持續(xù)發(fā)展的道路。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面都已無法適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有助于國家宏觀職能部門依據(jù)企業(yè)提供的相關(guān)履行社會(huì)責(zé)任情況的資料進(jìn)行分析、匯總，掌握環(huán)境保護(hù)、人力資源、社會(huì)公益事業(yè)等相關(guān)信息，從而加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控力度，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與自然地和諧發(fā)展，做到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。

(二)企業(yè)自身發(fā)展的需要近年來西方發(fā)達(dá)國家掀起了一波社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)重要的競爭策略。國外各種企業(yè)排名顯示出當(dāng)前評(píng)價(jià)公司聲望的指標(biāo)已不再局限于營業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，而更多是側(cè)重于創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等方面，這些指標(biāo)都體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)公司的趨勢。我國企業(yè)要增強(qiáng)國際競爭力、取得與國外跨國公司平等的競爭地位，就必須加大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣力度，與國際接軌。企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露自身履行社會(huì)責(zé)任的良好業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)愛，對(duì)環(huán)境的愛護(hù)，對(duì)職工的關(guān)懷，可以充分展示自身良好的企業(yè)文化，從而建立企業(yè)形象及信譽(yù)。同時(shí)“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”(socialAccoumahility 8000，簡稱SA8000)也是近年來在國際貿(mào)易中得到廣泛應(yīng)用的一項(xiàng)新的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，它強(qiáng)調(diào)保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求。企業(yè)如果通過了SAS000的認(rèn)證，就能更好地證明自身履行社會(huì)責(zé)任，贏得公眾的信任，突破非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，在國際市場上取得競爭優(yōu)勢。因此，我國要加大出口力度，企業(yè)必須更新經(jīng)營管理理念，兼顧局部利益和社會(huì)全局利益，兼顧眼前利益與長遠(yuǎn)利益，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用。

(三)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要　近年來的“三鹿奶粉事件”使人們開始反思獲利不應(yīng)該是企業(yè)存在的唯一目標(biāo)，一個(gè)企業(yè)想要長期發(fā)展，就必須兼顧經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三者之間的利益，取得三者之間的平衡發(fā)展，否則，企業(yè)的發(fā)展是不健全的，企業(yè)的成功也必然不可能持久。也就是說，要構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)該關(guān)注環(huán)境、資源和員工福利等問題，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。因此，在中國建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已迫在眉睫。通過科學(xué)構(gòu)建中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系，合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，靈活選擇計(jì)量方法，有效建立規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系，從而真實(shí)記錄企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和資源浪費(fèi)情況，并反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效。政府也可以利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息，考核企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)，包括人才培訓(xùn)儲(chǔ)備、吸收失業(yè)人員就業(yè)、職工福利改進(jìn)、勞動(dòng)條件保護(hù)、企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面。此外，通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期反映企業(yè)提品和服務(wù)的質(zhì)量，監(jiān)督企業(yè)履行對(duì)社區(qū)及政府的責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)設(shè)立社會(huì)公共事業(yè)，為促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析

(一)理論研究　我國關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)制度仍然很不健全，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定模糊，也尚未確立相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，缺乏獨(dú)立系統(tǒng)的核算體系。與西方國家相比，我國相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定也滯后。2006年我國財(cái)政部了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的一整套新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但是卻沒有涉及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)則。由于缺乏強(qiáng)制性的準(zhǔn)則規(guī)范，大多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會(huì)公眾。近年來我國理論界的眾多學(xué)者也開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各領(lǐng)域進(jìn)行探索，研究方向主要包括理論淵源、西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)情況介紹、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施、學(xué)科之間的比較、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露、計(jì)量方法等方面。提出了我國實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本思路，初步架構(gòu)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系。但理論方法體系尚不成熟，在許多領(lǐng)域的研究還是空白，高質(zhì)量的文獻(xiàn)專著也較少，很少研究是將會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)、生態(tài)學(xué)等學(xué)科的發(fā)展結(jié)合起來的。許多研究僅是借鑒國外已有成果，且往往避重就輕。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還存在一些尚未突破的理論難題，如計(jì)量方法和報(bào)告模式，這在一定程度上使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用難以推廣。

(二)社會(huì)實(shí)踐　早在20世紀(jì)8代，國家統(tǒng)計(jì)局和國家環(huán)保局就要求企業(yè)編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，但這類資料一般信息使用者很難獲得。中國證監(jiān)會(huì)在1999年要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要注明公司是否由于環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全等原因產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)。財(cái)政部在2002年頒布的《企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》中專門增設(shè)了“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”指標(biāo)，用以考核評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。深圳交易所于2006年頒布實(shí)施的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，上海交易所于2008年的“關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作暨《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》的通知”，均明確要求上市公司應(yīng)充分關(guān)注職工、股東、債權(quán)人、客戶、消費(fèi)者以及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)者的利益，承擔(dān)其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。國資委也于2008年了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，在指導(dǎo)意見中不僅明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義，也詳盡說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。但由于我國大型知名企業(yè)不多，科技含量也不高，缺少推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。尤其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，對(duì)社會(huì)成本和效益予以確認(rèn)和計(jì)量較為困難，需要企業(yè)去做大量的數(shù)據(jù)調(diào)查與核實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本偏高。因此，目前我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施仍然停留在原始的自發(fā)階段，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容模糊不清，計(jì)量方法缺乏標(biāo)準(zhǔn)，非貨幣計(jì)量方法較多。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任量化信息披露較少，基本以文字性描述為主，且往往只愿意反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而鮮少揭示其對(duì)社會(huì)造成的損失，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在計(jì)算社會(huì)效益和社會(huì)成本時(shí)往往存在主觀臆測，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。如2006年、2007年和2008年，國家電網(wǎng)公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司和中國銀行均了社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，但其報(bào)告水平并未得到國際上的認(rèn)可。由此可見，在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢所趨，但還有一條漫長的路要走。轉(zhuǎn)貼于

四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的政策建議

(一)制定相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則　目前，各個(gè)國家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要是依靠企業(yè)自愿性披露。然而，社會(huì)責(zé)任的履行屬于企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，當(dāng)社會(huì)義務(wù)與經(jīng)濟(jì)利益相沖突的時(shí)候，企業(yè)就可能不會(huì)履行這一責(zé)任。因此，從長遠(yuǎn)來看，為了規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息，制定相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)制性法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是必然趨勢。從西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來看，政府通過制定法律和法規(guī)等方式規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，使企業(yè)行為得到調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)步人良好態(tài)勢發(fā)展。例如，法國政府在1975年就提出了《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》，建議各家大公司每年公布企業(yè)的“社會(huì)報(bào)告”。之后還先后制定和修改了相關(guān)法律，強(qiáng)制規(guī)定達(dá)到一定規(guī)模的組織要用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表。除此之外，英國制定了《工作和健康安全法》、《就業(yè)保護(hù)法》、《就業(yè)法》、《水資源安全及質(zhì)量法》、《空氣污染檢查法》等一系列法律，美國政府也頒布了一系列的法規(guī)，如《環(huán)境政策法案》、《空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)法案》等。通過這些法律法規(guī)，各國政府分別規(guī)定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，極大地促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，推動(dòng)了本國社會(huì)進(jìn)步。我國雖然也頒布了一些關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面的法規(guī)，但主要側(cè)重于環(huán)境方面，且比較空洞，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性。建議我國政府部門從本國實(shí)際情況出發(fā)，借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有實(shí)務(wù)可操作性的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)，其內(nèi)容應(yīng)涵蓋環(huán)境資源、社保、公共事業(yè)、勞動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量和稅收等各方面。同時(shí)，政府還應(yīng)在完善立法的基礎(chǔ)上，提高政府管理效率，落實(shí)各執(zhí)法環(huán)節(jié)，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)，修正和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，做到獎(jiǎng)懲分明，使企業(yè)在國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督控制之下自覺履行社會(huì)責(zé)任。此外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則。開展對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究，規(guī)定社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算、披露信息時(shí)有相應(yīng)的規(guī)范和準(zhǔn)則可循，用以指導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)踐。

(二)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究　實(shí)務(wù)上的操作往往需要經(jīng)由理論知識(shí)的指導(dǎo)，但是到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，尤其是在計(jì)量、報(bào)告環(huán)節(jié)上的研究盲點(diǎn)，使得我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯不前。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，我國會(huì)計(jì)界可參考美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立的社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，建立起一個(gè)專門的研究機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)除了包括會(huì)計(jì)界的專家學(xué)者外，還應(yīng)吸收經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、計(jì)量學(xué)、組織行為學(xué)和企業(yè)文化理論等學(xué)科的專家或?qū)W者，集百家之長，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問題，并結(jié)合中國國情，構(gòu)建起有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系過程中，還應(yīng)注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別，改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思維模式。如企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)是社會(huì)效益，而不再僅限于經(jīng)濟(jì)效益；其核算內(nèi)容不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中的資金運(yùn)動(dòng)，而是企業(yè)的社會(huì)成本和社會(huì)效益；由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容的多樣化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)里的貨幣計(jì)量會(huì)計(jì)假設(shè)也不再適用；除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還需要增加社會(huì)性、政策性和強(qiáng)制性等原則；由于會(huì)計(jì)核算對(duì)象的不同，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)要素上也需要進(jìn)行創(chuàng)新；與傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)主要是從數(shù)量、金額方面來反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既可用文字?jǐn)⑹龅男问剑部蛇\(yùn)用社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)收益表、增值表和環(huán)境損益與效益對(duì)照表等數(shù)字形式，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行報(bào)告。只有通過分析比較。建立起一個(gè)不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論體系，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作才能真正實(shí)現(xiàn)突破。

篇（4）

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究述評(píng)

20世紀(jì)90年代以來,學(xué)者們從不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其披露問題進(jìn)行了研究。如leeburke和jeannem. logsdon (1996)認(rèn)為,應(yīng)從戰(zhàn)略上重新定位企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一項(xiàng)長期投資,而不是當(dāng)期的成本或費(fèi)用,研究旨在更好地評(píng)估社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在何時(shí)、以何種方式可以使企業(yè)、社會(huì)均受益[4]25-29。近年來,許多學(xué)者熱衷于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行實(shí)證研究。carol (1994)使用問卷調(diào)查方法,研究了壓力集團(tuán)對(duì)于企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的影響,研究表明,壓力集團(tuán)是社會(huì)責(zé)任信息的主要使用者之一,他們認(rèn)為企業(yè)所披露的社會(huì)責(zé)任信息非常不足[5]。heledd jenkins和natalia yakovlva(2005)通過對(duì)全球十大礦業(yè)公司的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):盡管報(bào)告的模式和內(nèi)容不一,但披露社會(huì)責(zé)任和環(huán)境信息成為他們的共同舉措[6] 。

我國財(cái)政部于1995年公布了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系,其中第九項(xiàng)“社會(huì)貢獻(xiàn)率”和第十項(xiàng)“社會(huì)積累率”是評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)效益的指標(biāo),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自此受到有關(guān)方面重視。2007年12月28日,中國首部企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南———《國家電網(wǎng)公司履行社會(huì)責(zé)任指南》在北京,為全面提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力提供了組織和制度保障,標(biāo)志著中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任步入規(guī)范化階段。復(fù)旦大學(xué)張文賢教授通過向國內(nèi)知名會(huì)計(jì)學(xué)家進(jìn)行調(diào)查,來研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。廖洪主編的《會(huì)計(jì)理論及其應(yīng)用分析》中,從會(huì)計(jì)與國際接軌以及企業(yè)需求的角度,對(duì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問題進(jìn)行了探討[ 7 ] 。殷格非從全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢入手,結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制經(jīng)驗(yàn),對(duì)報(bào)告編制的組織、撰寫、設(shè)計(jì)、等各個(gè)環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行詳細(xì)的介紹和論述。這填補(bǔ)了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究領(lǐng)域的空白,是我國首部企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告撰寫指南,對(duì)報(bào)告編制實(shí)踐具有指導(dǎo)意義[ 8 ] 。

明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵首先應(yīng)明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。劉剛認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念有廣義和狹義之分:廣義的社會(huì)責(zé)任將經(jīng)濟(jì)責(zé)任視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任及慈善責(zé)任,這種觀點(diǎn)使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本上與企業(yè)責(zé)任等同起來,導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵過于龐大,在一定程度上模糊甚至掩蓋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任可能出現(xiàn)的矛盾;狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任相對(duì)應(yīng)的概念,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求自我利益的同時(shí),必須采取行動(dòng)以保護(hù)和改進(jìn)公眾利益[ 9 ] 。本文采納狹義企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念,指的是企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、滿足投資人利益的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)企業(yè)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的責(zé)任。

關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念,陽秋林( 2005)認(rèn)為:社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,它是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法,采用多種計(jì)量屬性和手段,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況進(jìn)行反映和監(jiān)督,以便向相關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會(huì)責(zé)任信息, 其目的在于提高全民族的社會(huì)效益[10] 。這一定義比較符合我國實(shí)際。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求分析的理論基礎(chǔ)

1.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的迫切性

(1) 避免環(huán)境進(jìn)一步惡化要求披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。改革開放以來,我國在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),也產(chǎn)生了許多生態(tài)環(huán)境問題,成為經(jīng)濟(jì)增長的副產(chǎn)品[ 11 ] 。但是,當(dāng)人們的環(huán)保意識(shí)和公眾意識(shí)被普遍喚醒后,那種一味追求利潤、不顧社會(huì)責(zé)任的企業(yè)將難容于社會(huì),因此,企業(yè)在追求利潤的同時(shí)必須兼顧其社會(huì)責(zé)任,以負(fù)責(zé)的態(tài)度處理企業(yè)的社會(huì)問題。要反映企業(yè)完成社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)顯然不能勝任,只有盡快建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并借此揭示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息,才能滿足企業(yè)利益相關(guān)者的需求。

(2) 市場經(jīng)濟(jì)呼喚企業(yè)社會(huì)責(zé)任并要求披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。作為社會(huì)和市場經(jīng)濟(jì)重要組成部分的企業(yè),應(yīng)通過自身的努力,盡可能多地為公眾、為社會(huì)盡一份責(zé)任,并將自己努力的成本和效益公允地予以反映。市場經(jīng)濟(jì)條件下更加需要社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),它一方面要求企業(yè)如實(shí)反映自身履行法律規(guī)定的社會(huì)責(zé)任的情況,另一方面要求反映企業(yè)對(duì)公共道德、公眾利益等社會(huì)責(zé)任的關(guān)注和努力程度。這不僅關(guān)系到企業(yè)的社會(huì)形象,從長遠(yuǎn)看,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也是至關(guān)重要的。

(3) 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并披露信息是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的描述包括: ①作出關(guān)于利用有限資源的決策,包括確定重要的決策領(lǐng)域與目標(biāo); ②有效地管理和控制一個(gè)組織內(nèi)的人力和物力資源; ③ 保護(hù)資源,并報(bào)告其管理情況; ④有利于履行社會(huì)職能和社會(huì)控制[12]。顯然,第四個(gè)目標(biāo)要求企業(yè)促進(jìn)其社會(huì)職能,以使企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);而前三個(gè)目標(biāo)的內(nèi)涵也包括了社會(huì)資源配置、人力資源利用、環(huán)境污染、工作安全等屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)。可見,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的邏輯拓展,尤其是在我國目前情況下,要真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo),建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露已刻不容緩。

2.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任( corporate social res2ponsibility, csr)信息披露分為3個(gè)階段:一是導(dǎo)入階段(1996—2000年) ,中國企業(yè)不得不被動(dòng)地接受來自國外的csr 要求; 二是觀望階段(2001—2004年) ,中國的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、國際組織和非政府組織開始對(duì)csr進(jìn)行深入的研究,試圖促進(jìn)csr運(yùn)動(dòng)在中國的發(fā)展;三是參與階段(2005年至現(xiàn)在) ,因擔(dān)心遭受經(jīng)濟(jì)制裁、貿(mào)易壁壘以及出于自身可持續(xù)發(fā)展的愿望,政府放棄了原來被動(dòng)觀望的態(tài)度,積極參與到csr 運(yùn)動(dòng)中來,至少有了參與的姿態(tài),甚至采取了一定措施[13]。深圳市于2006年在全國率先制訂了《深圳市推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見》,我國的一些上市公司也相繼自愿披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,如國家電網(wǎng)公司分別2005年、2006年和2007年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,中國石油股份公司也于2007年首次社會(huì)責(zé)任報(bào)告[ 14 ] 。媒體也通過輿論宣傳,增加企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的動(dòng)力,如《光明日報(bào)》通過“公益報(bào)告”專欄,全方位報(bào)道了跨國公司和我國大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任情況。

由于我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚,目前企業(yè)基本沒有單獨(dú)反映社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的指標(biāo),只有“社會(huì)貢獻(xiàn)率”和“社會(huì)積累率”兩項(xiàng)指標(biāo)與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有關(guān):其一,社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額;其二,社會(huì)積累率=上繳國家財(cái)政總額/企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額。企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會(huì)福利支出、利息凈支出額、應(yīng)交增值稅、營業(yè)稅、消費(fèi)稅、所得稅等各種稅金及附加費(fèi)和上繳凈利潤等,但這些僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一部分。我國現(xiàn)行用于指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)和報(bào)告事務(wù)的法規(guī)主要是由財(cái)政部和。

可見在我國現(xiàn)階段,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況都有了明顯的改善,但與西方發(fā)達(dá)國家相比仍有很大差距[15],因此,了解廣大財(cái)務(wù)信息使用者對(duì)我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求到底處于一種什么狀態(tài),就成為會(huì)計(jì)理論工作者非常關(guān)注的問題。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求的調(diào)查分析

(一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的認(rèn)定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求者,就是那些需要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響及其后果作出反應(yīng)的社會(huì)群體。在眾多關(guān)注社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的社會(huì)群體中,可以把企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求者劃分為企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩大類:企業(yè)外部的信息需求者主要包括債權(quán)人、政府及相關(guān)部門、供應(yīng)商、潛在投資者、經(jīng)銷商、消費(fèi)者、企業(yè)職工(雇員) 、社區(qū)居民和社會(huì)公眾等;企業(yè)內(nèi)部的信息需求者主要是指企業(yè)管理者[ 16 ] 。他們需要以既往社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息作基礎(chǔ)來制訂財(cái)務(wù)和社會(huì)責(zé)任預(yù)算,向社會(huì)揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況。

(二) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求調(diào)查

本次調(diào)查的對(duì)象包括機(jī)構(gòu)投資公司、環(huán)保組織、政府人事部門、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、經(jīng)銷商、消費(fèi)者、企業(yè)職工、社區(qū)居民以及社會(huì)公眾。在本文中,機(jī)構(gòu)征詢范圍為遼寧省各地機(jī)構(gòu),個(gè)人信息使用者征詢范圍是沈陽市的社會(huì)公眾。

本次調(diào)查采取問卷形式。對(duì)于機(jī)構(gòu)投資者,隨機(jī)抽取100家機(jī)構(gòu)并將問卷寄給其負(fù)責(zé)人;對(duì)于個(gè)人使用者,采用當(dāng)場發(fā)放問卷、當(dāng)場收回的方式征詢意見。對(duì)機(jī)構(gòu)投資者共寄出問卷100份,收回37份,其中35份回答有效;對(duì)個(gè)人投資者發(fā)放問卷100份,收回100份,問卷全部有效。

(三) 對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析及調(diào)查結(jié)論

通過對(duì)問卷的統(tǒng)計(jì)分析,可以了解會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求。

1.使用者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求情況

投資者是否需要企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息?調(diào)查結(jié)果表明,有69%的機(jī)構(gòu)和24%的個(gè)人投資者表示“非常需要”社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,而且需要的評(píng)價(jià)值分別為1131和1179,說明機(jī)構(gòu)投資者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求程度高于個(gè)人投資者(見表1)。

表1　投資者對(duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求情況

投資者 非常需要 需要 不需要 完全不需要 評(píng)價(jià)值 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 機(jī)構(gòu) 24 69 11 31 0 0 0 0 1.31 個(gè)人 24 24 73 73 3 3 0 0 1.79

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式

目前,我國政府相關(guān)部門對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露還未制定出嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和固定的披露模式,企業(yè)在披露自身社會(huì)責(zé)任履行情況的時(shí)候比較隨意。調(diào)查結(jié)果表明,有63%的機(jī)構(gòu)和22%的個(gè)人投資者認(rèn)為制定統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式“非常必要”,而且需要的評(píng)價(jià)值分別為1145和1188 (見表2) 。

表2　投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露統(tǒng)一模式的需求情況

投資者 非常需要 需要 不需要 完全不需要 評(píng)價(jià)值 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 機(jī)構(gòu) 22 63 10 29 3 8 0 0 1.45 個(gè)人 22 22 68 68 10 10 0 0 1.88

這些數(shù)據(jù)表明,我國投資者認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露沒有統(tǒng)一的模式,不利于企業(yè)報(bào)告之間信息的比較,所以非常迫切地希望國家能夠盡快制定出企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的統(tǒng)一模式,其中機(jī)構(gòu)投資者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求程度高于個(gè)人投資者。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容構(gòu)成

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括的領(lǐng)域很廣,按所屬的社會(huì)責(zé)任類別不同,可將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息分為5種類型。調(diào)查結(jié)果表明,機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要內(nèi)容的需求具有驚人的相似之處,而且對(duì)信息內(nèi)容的重視程度也異常相似。按機(jī)構(gòu)投資者重視程度,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息分別是: ①在產(chǎn)品和服務(wù)上對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息; ②對(duì)企業(yè)職工履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息; ③承擔(dān)改善生態(tài)環(huán)境和合理利用資源方面的責(zé)任而產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息; ④因違反法律法規(guī)的要求,未能履行社會(huì)責(zé)任而承擔(dān)罰款支出的會(huì)計(jì)信息; ⑤承擔(dān)公益和社會(huì)福利方面社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息。個(gè)人投資者僅僅對(duì)④和⑤的重視程度與機(jī)構(gòu)投資者有差異,其他情況基本相同(見表3) 。

表3　投資者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容及地位的認(rèn)知情況

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容 機(jī)構(gòu)投資者 個(gè)人投資者 次數(shù) 比重/% 排序 次數(shù) 比重/% 排序 改善生態(tài)環(huán)境和合理利用資源 27 77 3 82 82 3 承擔(dān)公益和社會(huì)福利 21 60 5 78 78 4 對(duì)企業(yè)職工履行社會(huì)責(zé)任 29 83 2 88 88 2 在產(chǎn)品和服務(wù)上對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任 32 91 1 92 92 1 未能履行社會(huì)責(zé)任而承擔(dān)罰款支出 25 71 4 73 73 5

4.使用者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求

從調(diào)查結(jié)果來看,會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量并不很滿意,大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息失真,披露不及時(shí)、不充分等現(xiàn)象,具體結(jié)果見表4、5。相對(duì)來講,機(jī)構(gòu)投資者比個(gè)人投資者更認(rèn)為企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息存在不真實(shí)、不客觀的現(xiàn)象,因?yàn)闄C(jī)構(gòu)投資者比個(gè)人投資者更有能力了解企業(yè)的真實(shí)情況,故能較客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

表4　投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是否存在失真現(xiàn)象的認(rèn)知情況

投資者 普遍存在 大多數(shù)存在 少數(shù)存在 不存在 評(píng)價(jià)值 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 機(jī)構(gòu) 28 28 52 52 16 16 4 4 1.96 個(gè)人 5 14 18 51 12 35 0 0 2.21

表5　投資者對(duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告可信任程度的認(rèn)知情況

投資者 完全可信 基本上可信 部分可信 完全不可信 評(píng)價(jià)值 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 次數(shù) 比重/% 機(jī)構(gòu) 3 3 24 24 48 48 25 25 2.95 個(gè)人 2 6 10 29 22 63 1 2 2.61

企業(yè)外部信息的使用者除了投資者之外還有很多,他們雖然不僅僅依靠企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告作出投資決策,但也與企業(yè)的利益息息相關(guān)。為了體現(xiàn)實(shí)證研究的客觀性和全面性,筆者除了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的最大需求者———投資者進(jìn)行調(diào)查分析之外,對(duì)企業(yè)的其他利益相關(guān)者也進(jìn)行了問卷調(diào)查,以客觀地呈現(xiàn)他們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求情況。在表6中,筆者把這些利益相關(guān)者分為信息的機(jī)構(gòu)使用者和信息的個(gè)人使用者,其中機(jī)構(gòu)使用者包括國家人事部門、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、環(huán)保組織、供應(yīng)商等,個(gè)人使用者包括消費(fèi)者、公司職員、社區(qū)居民和社會(huì)公眾等。從調(diào)查結(jié)果可以看出:機(jī)構(gòu)使用者更加關(guān)注與自己部門利益相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,從國家宏觀的角度考慮社會(huì)責(zé)任信息披露問題,而個(gè)人使用者則更關(guān)注有關(guān)自身利益的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。這是和每個(gè)受調(diào)查者的身份和所處地位有關(guān)的,但這兩類信息使用者對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息都比較感興趣,只是對(duì)某種信息的具體關(guān)注程度不同而已。

表6　其他利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容及地位的認(rèn)知情況

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容 機(jī)構(gòu)投資者 個(gè)人投資者 次數(shù) 比重/% 排序 次數(shù) 比重/% 排序 改善生態(tài)環(huán)境和合理利用資源 32 91 1 82 82 3 承擔(dān)公益和社會(huì)福利 29 83 2 78 78 4 對(duì)企業(yè)職工履行社會(huì)責(zé)任 21 60 5 88 88 2 在產(chǎn)品和服務(wù)上對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任 25 71 4 92 92 1 未能履行社會(huì)責(zé)任而承擔(dān)罰款支出 27 77 3 73 73 5

5.調(diào)查結(jié)論

(1) 我國的投資者在以往注重企業(yè)盈利能力和成長能力的基礎(chǔ)上,已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,說明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任越來越受到廣大投資者的重視,相比而言,機(jī)構(gòu)投資者比個(gè)人投資者更加關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

(2) 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露缺乏統(tǒng)一的模式,導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)披露信息的內(nèi)容和形式混亂,使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告某種程度上缺乏可比性。

(3) 我國的投資者包括機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露內(nèi)容的需要大致相同,企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的利益相關(guān)者息息相關(guān),不論機(jī)構(gòu)投資者還是個(gè)人投資者都越來越需要了解企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。

(4) 除投資者之外,企業(yè)的其他利益相關(guān)者也對(duì)與自身利益相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息感興趣,并且越來越關(guān)注這類信息的披露,這對(duì)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任起到了監(jiān)督和輿論導(dǎo)向的作用。

四、改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的建議

由上述分析可知,在我國現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)信息使用者及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任給予了足夠的重視,但企業(yè)本身社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露狀況卻不容樂觀,這是我國會(huì)計(jì)理論界亟待解決的問題。

1.制度建設(shè)層面的建議

(1) 建立、健全與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作,制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則。應(yīng)加強(qiáng)立法工作,用法律來規(guī)定企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。從政府的角度來說,應(yīng)該依法強(qiáng)制企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任方面的信息,并對(duì)企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行處罰,促使企業(yè)變被動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(2) 大力開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)研究。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方法體系的多元化、核算對(duì)象的復(fù)雜性,尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)尚未突破,使得當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn),其結(jié)果是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露出現(xiàn)盲點(diǎn)。對(duì)此,會(huì)計(jì)理論界應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這門新興學(xué)科進(jìn)行深入的探討與研究,力求解決確認(rèn)、計(jì)量等基本理論問題,以突破社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的障礙。

2.具體執(zhí)行層面的建議

(1) 把企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露制度與企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和目標(biāo)相結(jié)合。當(dāng)前,中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告主要圍繞企業(yè)已有的信息及管理工具進(jìn)行,至于這些信息與企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展背景下的戰(zhàn)略有什么具體關(guān)系,還需要更為清晰的闡述。

(2) 建立利益相關(guān)者參與機(jī)制,注重利益相關(guān)者對(duì)報(bào)告的信息需求和反饋意見。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的理論基礎(chǔ)———利益相關(guān)者理論,企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告之前,要通過利益相關(guān)者參與機(jī)制加強(qiáng)信息溝通和反饋,分析他們具體的信息需求,在報(bào)告中披露他們參與的過程以及對(duì)報(bào)告內(nèi)容的評(píng)價(jià)等。

(3) 報(bào)告的信息披露內(nèi)容要走向理性化、客觀化。隨著社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的關(guān)注,越來越多的研究者和報(bào)告的讀者指出,企業(yè)在報(bào)告中過多地披露了正面和積極的信息,而對(duì)于具有潛在負(fù)面影響的或者不好的信息缺乏披露,極大地削弱了信息的可信度。因此,企業(yè)報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)平衡性原則,要披露存在的負(fù)面信息及隨后的整治處理成效等。

(4) 社會(huì)責(zé)任的審計(jì)報(bào)告要符合國際相關(guān)的認(rèn)證程序和原則。為了增加報(bào)告的可比性和可信度,報(bào)告機(jī)構(gòu)從最開始的內(nèi)部信息審核機(jī)制轉(zhuǎn)向了獨(dú)立第三方的審核認(rèn)證機(jī)制。當(dāng)前國際上兩個(gè)比較重要的第三方審計(jì)認(rèn)證指南工具,是國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的isae3000擔(dān)保約定國際標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)與道德責(zé)任研究所的aa1000保證標(biāo)準(zhǔn),制定這些國際標(biāo)準(zhǔn)的目的是保證環(huán)境和社會(huì)業(yè)績的指標(biāo)能像財(cái)務(wù)報(bào)告中的指標(biāo)那樣具有可核實(shí)性、可驗(yàn)證性。

3.社會(huì)組織監(jiān)督層面的建議

“社會(huì)責(zé)任審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)工具,它監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的社會(huì)后果,提出審計(jì)報(bào)告并從而影響企業(yè)的經(jīng)營及管理決策。”[17]61-65社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國是新生事物,沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)可供遵循,因此,通過社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作可以使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露逐步走上規(guī)范化的道路。對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行審計(jì),主要通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審核,包括對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息和社會(huì)責(zé)任績效信息的審核,重點(diǎn)審計(jì)其真實(shí)性、正確性和客觀性,確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠,以滿足利益相關(guān)者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求。由于社會(huì)責(zé)任范圍的廣泛性和復(fù)雜性,進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)的人員除具備專業(yè)知識(shí)與技能外,還必須擁有社會(huì)責(zé)任相關(guān)學(xué)科的知識(shí)與技能。鑒于此,我國目前實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)的主體只能是政府。

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篇（5）

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等社會(huì)問題日益突出，大多數(shù)企業(yè)在以自身利益最大化為目標(biāo)的同時(shí)放棄了本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此我國企業(yè)有必要構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的框架

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況公開，通過這些信息讓公眾更加了解該企業(yè)，是否符合社會(huì)的發(fā)展，以便他們作出合理的判斷。同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，增強(qiáng)了企業(yè)信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)良好的客戶關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主體與對(duì)象

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主體主要包括兩個(gè)方面，即企業(yè)和政府，但以企業(yè)為主。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象即需要核算的對(duì)象，是會(huì)計(jì)主體應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，主要包括與環(huán)境和生態(tài)資源、與人力資源、與政府和社會(huì)公益、與消費(fèi)者公眾有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的假設(shè)和原則

1.會(huì)計(jì)假設(shè)

會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)目標(biāo)有一定的關(guān)系，并受其制約，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體、持續(xù)發(fā)展、會(huì)計(jì)分期的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意多種計(jì)量假設(shè)。許多社會(huì)效益是很難準(zhǔn)確利用貨幣進(jìn)行計(jì)量的，因此采用了對(duì)部分企業(yè)實(shí)施非貨幣計(jì)量的方式，如實(shí)物量、勞動(dòng)量等單位。這樣為那些不便用貨幣計(jì)量的社會(huì)效益，提供另一種途徑來實(shí)現(xiàn)信息披露以及對(duì)比。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的原則與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則相比較，重點(diǎn)突出了社會(huì)性原則、政策性原則、強(qiáng)制和自愿相結(jié)合的原則。

其一，社會(huì)性原則。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)原則需要從社會(huì)的角度來觀察企業(yè)，從而揭示企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

其二，政策性原則。企業(yè)的許多社會(huì)責(zé)任是受到國家規(guī)定和制約的，所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算應(yīng)以國家的政策、法規(guī)為前提，并且在企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)要嚴(yán)格遵守國家政策。

其三，強(qiáng)制和自愿相結(jié)合原則。企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)，可將強(qiáng)制性與自愿性相結(jié)合，能更好保證企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

二、我國構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的難點(diǎn)

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

我國大多數(shù)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化為最終目標(biāo)，追求利潤最大化，忽視了社會(huì)效益。還有些企業(yè)履行了一部分社會(huì)責(zé)任，但在反映社會(huì)責(zé)任情況時(shí)，只反映對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而不愿揭示或完全揭示其負(fù)面影響。總的來說，企業(yè)由于認(rèn)為浪費(fèi)資金和精力而不愿意選擇主動(dòng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

首先，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容較為廣泛與復(fù)雜，有些事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量就顯得格外困難。其次，對(duì)企業(yè)哪些應(yīng)列入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的項(xiàng)目分的不是很清晰，所以在核算內(nèi)容上顯得十分隨意，完全取決于企業(yè)的自愿。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善

目前我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可利用價(jià)值很低，主要是以社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露和財(cái)務(wù)報(bào)告披露為主，不能提供所有的信息，并且企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，往往報(bào)喜不報(bào)憂，還有許多企業(yè)根本沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。在不同企業(yè)、不同行業(yè)間差異很大，不僅導(dǎo)致企業(yè)自身縱向比較不顯著，而且企業(yè)之間也缺乏可比性，難以確定優(yōu)劣。對(duì)小企業(yè)而言披露成本很高，在一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)的積極性。

4.法律環(huán)境不完善

從法律角度來看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是屬于我們經(jīng)常提到的義務(wù)范疇。但是不管是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)或薄弱的國家和地區(qū)，以法律規(guī)范的形式要求企業(yè)履行其義務(wù)是有必要的。目前我國仍未有具體的、全面的條例是規(guī)定企業(yè)必須履行其社會(huì)責(zé)任，使其實(shí)施無法可依。

三、我國構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國逐漸推廣運(yùn)用，但相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家而言，我國的起步較晚，理論研究尚不成熟，并且在企業(yè)推廣時(shí)，其阻礙問題還很多，需要完善的對(duì)策進(jìn)行解決。

（一）強(qiáng)化我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

我國企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中，必須改變傳統(tǒng)觀念的束縛，大力宣傳社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國實(shí)施的必要性，讓企業(yè)不僅要意識(shí)到不能只關(guān)心自己的盈虧，更要清楚自身是社會(huì)的一份子，有履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，增強(qiáng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興會(huì)計(jì)，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念有很大差別，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員很難勝任此項(xiàng)工作，因此要求全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（三）規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算

只有充分明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)到底需要核算什么，才能更好地發(fā)揮社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用。結(jié)合我國的實(shí)際情況，將我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核算范圍分為以下幾方面：一是對(duì)公司職工的責(zé)任核算，包括為員工提供良好的工作環(huán)境，勞動(dòng)報(bào)酬和福利以及為員工提供升職機(jī)會(huì)與空間。二是對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任核算，社會(huì)公眾大多都是消費(fèi)者，為他們提供良好的消費(fèi)環(huán)境以及服務(wù)。三是對(duì)投資者的責(zé)任核算，將核算的信息提供給企業(yè)投資者，便于投資者對(duì)企業(yè)以后的決策。四是對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任核算，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，產(chǎn)生的廢氣廢水廢渣以及其他環(huán)境污染都要進(jìn)行核算，改善被污染的環(huán)境。五是對(duì)政府的責(zé)任核算，也就是企業(yè)對(duì)政府建設(shè)的支持和稅務(wù)支出等進(jìn)行核算。

（四）建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系

1.統(tǒng)一制定信息披露內(nèi)容

針對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的不規(guī)范，企業(yè)可在未來的發(fā)展過程中考慮將我國企業(yè)按行業(yè)分類，并將不同的企業(yè)歸入其相應(yīng)的行業(yè)當(dāng)中，然后對(duì)不同行業(yè)的信息披露內(nèi)容和模式標(biāo)準(zhǔn)化。

2.建立多樣化的信息披露渠道

企業(yè)信息披露渠道單一已是長期存在的問題，迫切需要采用信息披露渠道多樣化的方式來彌補(bǔ)現(xiàn)有的不足。可以將中央直屬國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況在網(wǎng)站上專門設(shè)立板塊進(jìn)行披露，也可以利用媒體進(jìn)行披露，利用新聞或報(bào)刊等形式，這樣公民可以方便獲取企業(yè)關(guān)于社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)信息，保障公民作為所有者的知情權(quán)。在條件允許的情況下，還可以讓這些企業(yè)在其經(jīng)營場所，以放置社會(huì)責(zé)任獨(dú)立報(bào)告和敘述性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告書的形式，披露企業(yè)信息，使利益相關(guān)者及時(shí)得到有效的信息。

（五）健全相關(guān)法律制度和監(jiān)督機(jī)制

由于企業(yè)很少自覺地完全履行社會(huì)責(zé)任，若想將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)付諸于實(shí)踐，就需要法律的力量支持。借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國的實(shí)際情況，制定我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法律法規(guī)，促使企業(yè)積極履行其責(zé)任。采用政府干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控等手段，對(duì)“偷工減料”或不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加大處罰力度。財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等管理部門應(yīng)充分考慮我國的實(shí)際情況，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施工作制定出具體的規(guī)定，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供引導(dǎo)，并通過網(wǎng)絡(luò)組織和新聞媒體，是對(duì)政府監(jiān)督的有效補(bǔ)充。

綜上所述，在當(dāng)今這個(gè)以可持續(xù)發(fā)展為主題的社會(huì)，想要企業(yè)立于不敗之地，企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還要實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，有助于搞好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同發(fā)展。（作者單位：通化師范學(xué)院工商管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、引言

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們在關(guān)注企業(yè)盈利的同時(shí)越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時(shí)反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會(huì)責(zé)任信息披露中，會(huì)計(jì)信息因?yàn)榇_定性、可驗(yàn)證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息納入會(huì)計(jì)核算和考核體系已經(jīng)成為未來會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢；同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述

（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)祥地，一直走在研究和實(shí)踐的前沿。1968年美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil Mobley對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出了新的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會(huì)計(jì)與跨國公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容、計(jì)量問題、各國報(bào)告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也一直致力于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會(huì)”和“社會(huì)計(jì)量委員會(huì)”著手社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究；1977年社會(huì)計(jì)量委員會(huì)發(fā)表了“企業(yè)社會(huì)業(yè)績計(jì)量”的研究報(bào)告，報(bào)告建議建立一個(gè)具有實(shí)用性、可發(fā)展性的初步計(jì)量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對(duì)企業(yè)一些重大社會(huì)業(yè)績的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費(fèi)。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)為了加速社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，先后成立了社會(huì)方案績效衡量委員會(huì)、組織行為環(huán)境影響委員會(huì)、社會(huì)成本計(jì)量委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)和社會(huì)業(yè)績會(huì)計(jì)委員會(huì)五個(gè)專門組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。

在法國，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴(kuò)大到300人）必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項(xiàng)內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報(bào)表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。

英國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASSC）1980年出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報(bào)告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會(huì)提供的年度報(bào)告中報(bào)告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。

德國有20家最大的公司定期公布社會(huì)報(bào)告，100家公司撰寫社會(huì)報(bào)告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會(huì)報(bào)告”中將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)福利的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。

加拿大管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息的綜合方法，它運(yùn)用目標(biāo)定位計(jì)量法表述企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃中的每一個(gè)目標(biāo)，記錄每個(gè)目標(biāo)的具體業(yè)績，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報(bào)告力度，并提供相關(guān)年度的對(duì)比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動(dòng)和招聘的信息；將整個(gè)組織勞動(dòng)力按性別分類的信息；對(duì)環(huán)境保護(hù)組織的資助等有關(guān)的財(cái)務(wù)信息等。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告的研究起步相對(duì)較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對(duì)我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會(huì)質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會(huì)影響到參與國際競爭的企業(yè)。此時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與信息報(bào)告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)這一問題的研究中。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，其中指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)方面所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書，系統(tǒng)地研究了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法、報(bào)告模式及建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)想。

陽秋林教授在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對(duì)以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，分析了我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必然性與緊迫性；（2）對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)劃分的四個(gè)主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會(huì)收益，研究了它們的計(jì)量方法；（3）對(duì)中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。

黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一文中強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力，我國建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會(huì)責(zé)任信息披露及對(duì)我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在近三十年間對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實(shí)踐對(duì)建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告機(jī)制及提高報(bào)告水平有著重要的借鑒意義。

在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實(shí)務(wù)現(xiàn)狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況的調(diào)查報(bào)告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺(tái)州飛球縫紉機(jī)有限公司、衡陽市金果實(shí)業(yè)及衡陽市鋼管集團(tuán)五家公司分析它們2000年的年報(bào)，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取）、企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對(duì)社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈(zèng)）四個(gè)方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。

黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報(bào)告工具和報(bào)告形式兩方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報(bào)告、招股說明書等形式的報(bào)告載體報(bào)告會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型和非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會(huì)計(jì)信息中，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報(bào)告的季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。結(jié)果顯示，無一家自愿報(bào)告定量方面的社會(huì)責(zé)任信息，自愿報(bào)告定性方面的社會(huì)責(zé)任信息情況也甚少。

目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于認(rèn)識(shí)和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體都未對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生多大的興趣。正因?yàn)槿绱耍瑫?huì)計(jì)學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非企業(yè)追求長期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的任務(wù)就是核算反映這項(xiàng)義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個(gè)方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所做的努力；其次以整個(gè)社會(huì)為虛擬的會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響。

（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）

主要參考文獻(xiàn)：

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篇（7）

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義與內(nèi)容

(一)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義　1968年，美國會(huì)計(jì)學(xué)者戴維F?林諾維斯首先提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用。此后，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)逐漸在會(huì)計(jì)界得到理解和支持，百家爭鳴的態(tài)勢使其理論不斷豐富，內(nèi)涵不斷深化。日本《新版會(huì)計(jì)學(xué)大辭典》(番田嘉一郎等，1979)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念描述為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是測定和報(bào)告企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)一般社會(huì)帶來不利影響時(shí)，防止和處理這些消極因素并加以恢復(fù)和補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)事宜。這種會(huì)計(jì)同社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)成本會(huì)計(jì)一樣屬于企業(yè)社會(huì)會(huì)計(jì)的一個(gè)領(lǐng)域。雖然理論界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)眾說紛紜，但可以肯定的是，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)從單純的引導(dǎo)企業(yè)注重自身發(fā)展，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⑵髽I(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步融合起來，站在全社會(huì)的角度來衡量企業(yè)的成本與效益，具有社會(huì)性、全局性。隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的興起，我國針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究也逐步發(fā)展。在借鑒、吸收西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實(shí)際情況，從微觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、實(shí)用性等角度，可以將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概括為：用會(huì)計(jì)的方法核算企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本與效益，以期達(dá)到增進(jìn)社會(huì)整體福利，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

(二)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任為中心而展開的會(huì)計(jì)活動(dòng)，其反映的是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)在處理與社會(huì)的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及其履行情況。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)需核算的內(nèi)容主要有三個(gè)層次：第一個(gè)層次是基本社會(huì)責(zé)任。主要包括以下兩個(gè)方面：一是對(duì)股東負(fù)責(zé)。企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，首先應(yīng)表現(xiàn)為能夠滿足股東的要求。股東收益是企業(yè)盈利能力和潛在獲利能力的體現(xiàn)，也是對(duì)企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn)。從會(huì)計(jì)核算看，主要是確認(rèn)、計(jì)量和提供一些反映所有者利益的財(cái)務(wù)信息，如每股股利、股利支付率和凈資產(chǎn)增長率等。二是善待員工。善待員工即企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)。主要包括招募錄用職工、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換和擴(kuò)展、提高薪金和福利水平、改善勞動(dòng)保護(hù)條件、美化企業(yè)環(huán)境，以及增進(jìn)職工和管理人員間的相互信任，促使職工和企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致等方面的內(nèi)容。這方面會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容為：確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告反映人力資源投資的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，應(yīng)付職工薪酬(應(yīng)付工資、應(yīng)付職工社會(huì)統(tǒng)籌保障金)等社會(huì)責(zé)任負(fù)債，人力資源資本、社會(huì)責(zé)任資本盈余等社會(huì)責(zé)任權(quán)益項(xiàng)目，以及由于職工勞動(dòng)技能和水平的提高等原因而產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任收益和相關(guān)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任成本。第二個(gè)層次是中級(jí)社會(huì)責(zé)任。主要是處理好企業(yè)與外部的各種關(guān)系，首先，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。主要指企業(yè)要向消費(fèi)者提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以維護(hù)消費(fèi)者利益。反映在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算中的項(xiàng)目主要有：消費(fèi)者售后服務(wù)投資、應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金、應(yīng)付售后服務(wù)費(fèi)等。其次，納稅。是指依法繳納稅款，不偷稅漏稅。會(huì)計(jì)核算主要包括應(yīng)交稅金及附加費(fèi)等項(xiàng)目的核算和披露。再次，搞好與本地區(qū)和社區(qū)的關(guān)系。主要指企業(yè)提供人力、財(cái)力，發(fā)展本地區(qū)的醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、以及游樂設(shè)施等；搞好企業(yè)與社區(qū)關(guān)系是指要把企業(yè)當(dāng)作社區(qū)的一部分，不能因?yàn)槠髽I(yè)的存在而給社區(qū)居民造成困擾。相應(yīng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容主要有：對(duì)降低居民發(fā)病率、節(jié)約住房、節(jié)約公用事業(yè)費(fèi)用所獲得的收益項(xiàng)目的核算和披露，支付社區(qū)服務(wù)費(fèi)等成本項(xiàng)目的核算和披露等。最后，保護(hù)環(huán)境。保護(hù)環(huán)境作為社會(huì)責(zé)任問題是人們最關(guān)注的。會(huì)計(jì)核算包括：環(huán)境設(shè)備等環(huán)境資產(chǎn)，應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、應(yīng)付環(huán)境治污費(fèi)、應(yīng)交環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)等負(fù)債類項(xiàng)目，企業(yè)獲得的環(huán)保貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、利用三廢生產(chǎn)產(chǎn)品的收益、環(huán)境治理機(jī)會(huì)收益等收益類項(xiàng)目，以及為環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的責(zé)任成本項(xiàng)目等。第三個(gè)層次是高級(jí)社會(huì)責(zé)任。是指企業(yè)在承擔(dān)了前兩個(gè)責(zé)任之后有余力的情況下為社會(huì)做出的更大貢獻(xiàn)，包括對(duì)文化、教育、以及慈善事業(yè)支付捐贈(zèng)款項(xiàng)，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)的捐助和救濟(jì)等。體現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算中的內(nèi)容包括公益福利及公益捐贈(zèng)支出，社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得的收益等。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)中小企業(yè)的意義

(一)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是中小企業(yè)自身發(fā)展的需要　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，可以反映出企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞和市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步所做出的貢獻(xiàn)，打破傳統(tǒng)的認(rèn)為中小企業(yè)只有索取資源沒有回報(bào)社會(huì)的觀念，從而樹立起其良好的自身形象。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)繼人才、技術(shù)、管理之后的新的競爭力，一批跨國企業(yè)正舉起企業(yè)社會(huì)責(zé)任大旗，向中國等發(fā)展中國家推行生產(chǎn)守則以及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證。哈佛大學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略大師邁克爾‘波特說過：“企業(yè)從事公共事業(yè)的目標(biāo)，從表面上看是為了博得更多的認(rèn)同和社會(huì)影響，而實(shí)質(zhì)上則應(yīng)該集中于公司競爭力的增強(qiáng)。”因此，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，并不是反對(duì)企業(yè)盈利，也不意味著企業(yè)需要放棄經(jīng)濟(jì)利益，從營利性組織變?yōu)楣步M織。相反，推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)將促進(jìn)企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益，增強(qiáng)其競爭力。同時(shí)有利于中小企業(yè)自我監(jiān)督、自我約束，使企業(yè)更注重潛在的長遠(yuǎn)利益，而不是以破壞環(huán)境、透支資源來獲得眼前的短期利益，從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度去發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的更多問題，尋求解決辦法。同時(shí)，實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也有利于社會(huì)各方面了解中小企業(yè)對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，樹立企業(yè)良好的公眾形象，全面反映企業(yè)業(yè)績；通過對(duì)外報(bào)告形式將企業(yè)置于社會(huì)監(jiān)督的力量之下，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任的貫徹。

(二)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是全球化的要求　在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程中，一些跨國企業(yè)憑借其雄厚的實(shí)力整合全球資源，積極參與全球競爭。但這并不意味實(shí)力相對(duì)弱小的中小企業(yè)沒有資格參與到全球化的進(jìn)程中來。應(yīng)當(dāng)看到，我國的中小企業(yè)在全球供應(yīng)鏈中起著不可忽視的作用，是一些跨國企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈中的不可或缺的一部分。參與經(jīng)濟(jì)全球化就要更多地注重國際化標(biāo)準(zhǔn)，用國際規(guī)則指導(dǎo)。一些跨國企業(yè)正在向中國等發(fā)展中推行責(zé)任認(rèn)證以及生產(chǎn)守則。包括英國的“道德貿(mào)易基本守則”(EthiealTradinglnitiativeBaseCode)，歐洲的“潔凈衣服運(yùn)動(dòng)”(CCC)發(fā)起的“成衣公平貿(mào)易約章”(The Fair Charter for Garments)，美國“國際社會(huì)責(zé)任”組織(SAI)發(fā)起的“社會(huì)責(zé)任8000”(SA8000)，美國“公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)”(FLA)通過的“工作場所生產(chǎn)守則”(Workplace Code of Conduct)。這類社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證致使許多企業(yè)因?yàn)椴环弦蠖蝗∠斯?yīng)商資格。這說明重視社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為大勢所趨，同時(shí)這些標(biāo)準(zhǔn)也削弱了

企業(yè)低成本的競爭優(yōu)勢，成為我國中小企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們反對(duì)借推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)筑新的貿(mào)易壁壘，但也應(yīng)看到我國中小企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任中與發(fā)達(dá)國家的差距。因此，應(yīng)正面看待社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的作用，將其看作先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)過程，推動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)與員工福利方面的改革，推動(dòng)企業(yè)提高回饋社會(huì)的意識(shí)、道德貿(mào)易的意識(shí)。只有這樣，才能使我國企業(yè)在全球化競爭中走得更遠(yuǎn)、走得更好，才能在國際競爭中逐漸獲得優(yōu)勢。

(三)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是中小企業(yè)的必然要求　從政府角度看，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有利于促使企業(yè)更好地履行其作為“企業(yè)公民”所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，依法納稅，不偷稅漏稅，同時(shí)使中小企業(yè)減少破壞環(huán)境行為，增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，提高資源利用效率，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立。從投資者角度來看，如果企業(yè)不能保持給投資者一定的收益，那么它將不能持續(xù)生存下去。因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行有助于促使企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)盈利能力；同時(shí)投資者也需要企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告獲取自身權(quán)益是否得到保護(hù)以及企業(yè)是否履行其社會(huì)責(zé)任的信息。從消費(fèi)者角度來看，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有利于促使企業(yè)為整個(gè)社會(huì)提供高質(zhì)量產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，杜絕假冒偽劣、偷工減料、粗制濫造現(xiàn)象的發(fā)生。而隨著社會(huì)的發(fā)展，消費(fèi)者的道德水平也在不斷的提高，社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)的消費(fèi)者寧愿多支付一些價(jià)錢而選擇承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品，因?yàn)橄M(fèi)者可以從選擇和消費(fèi)社會(huì)責(zé)任績效好的企業(yè)的產(chǎn)品中得到額外的效用，這就更加顯示出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用和反映、監(jiān)督作用。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)構(gòu)建的環(huán)境支持

(一)現(xiàn)代企業(yè)觀的發(fā)展　在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的當(dāng)今世界，已經(jīng)出現(xiàn)了一種嶄新的企業(yè)概念，即企業(yè)不再被看作是只為擁有者創(chuàng)造利潤和財(cái)富的工具，而被看作是為整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的主發(fā)動(dòng)機(jī)。企業(yè)不僅要為其所有者，而且要對(duì)更多的社會(huì)公眾負(fù)責(zé)任，并且企業(yè)與它所在的地區(qū)與國際社會(huì)和世界環(huán)境有著直接關(guān)系，企業(yè)必須對(duì)整個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)任。這說明企業(yè)概念已經(jīng)開始跳出了傳統(tǒng)定義，而被當(dāng)作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)之下的子系統(tǒng)，逐漸樹立起：企業(yè)公民”的責(zé)任與道德形象。這樣一來，企業(yè)與社會(huì)之間的契約式關(guān)系日趨緊密，企業(yè)的生存發(fā)展要依賴于社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，而社會(huì)的發(fā)展也需要企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，二者相互依存。

(二)法律法規(guī)的保障 各種國際性企業(yè)組織，如WEF(世界經(jīng)濟(jì)論壇)、世界實(shí)業(yè)可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)和國際商會(huì)(ICC)陸續(xù)制定了一些關(guān)于企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任的新標(biāo)準(zhǔn)，其中有許多已經(jīng)在國際上尤其是WTO各成員國之間至少作為一種目標(biāo)而得以廣泛承認(rèn)。1997年，長期從事社會(huì)與環(huán)境保護(hù)的非政府組織――經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)(CEP)成立了認(rèn)可委員會(huì)，正式SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證體系。2001年12月，又發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，2008年將出臺(tái)的編號(hào)為ISO26000的適用于包括政府在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”指導(dǎo)性文件。社會(huì)責(zé)任的不斷標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化更顯現(xiàn)出實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和重要性，也給企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了法律保障。我國的法律法規(guī)也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了保障。2005年第二次修訂的《公司法》明確規(guī)定：公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。這也是我國第一次以法律的形式明確提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。

(三)大型企業(yè)的表率作用 目前很多大型企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到企業(yè)短期利益與長期利益的實(shí)現(xiàn)以社會(huì)公眾利益的實(shí)現(xiàn)為前提。如美國杜邦公司每年在環(huán)境保護(hù)的改進(jìn)和開發(fā)方面的舉措已經(jīng)開始使公司受益。據(jù)估計(jì)，到2010年杜邦全球工廠至少有10％的能源需求和25％的收入來自可再生資源。又如，IBM在中國積極開展CCR(全球企業(yè)公眾關(guān)系)項(xiàng)目，包括“員工愛心獻(xiàn)社區(qū)”志愿者活動(dòng)、與教育相關(guān)的“小小探索者”、“基礎(chǔ)教育創(chuàng)新教學(xué)”、“科技異彩夏令營”、“放眼看科學(xué)”等，無償捐贈(zèng)已經(jīng)超過了lO億人民幣。大型企業(yè)也率先進(jìn)行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露：2005年5月，美國通用電氣公司首次發(fā)表了年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這份長達(dá)77頁的報(bào)告以其詳實(shí)、全面的數(shù)據(jù)反映了以“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量管理著稱的通用電氣的一貫嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格。而且，該報(bào)告并沒有回避一些比較敏感的問題，如GE在過去兩年中因?yàn)榭諝馀c廢物排放被罰款一百多萬美元。除GE外，越來越多的企業(yè)加入到對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的行列中來，這在公眾對(duì)于公司運(yùn)營中的商業(yè)倫理的關(guān)注越來越強(qiáng)的社會(huì)背景下顯得愈發(fā)重要。我國的很多企業(yè)也越來越意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，開始對(duì)其實(shí)踐探索。2006年3月10日，國家電網(wǎng)公司首次對(duì)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這是我國中央企業(yè)對(duì)外正式的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司回報(bào)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民形象。

四、中小企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

篇（8）

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最早出現(xiàn)于美國。19世紀(jì)末以來，關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探索從未停止。其中，最先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做出解釋的是美國會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)者戴維F林諾維斯。戴維認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究對(duì)象與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，它將會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論、政治理論融為一體，成為了企業(yè)的會(huì)計(jì)核心部分。不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系，又是一個(gè)社會(huì)角色，同時(shí)歸屬于社會(huì)系統(tǒng)和政治體制的范疇。戴維的這一定義還遠(yuǎn)未完善。此后，隨著各國研究的興起，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的稱謂有所不同。在美國，企業(yè)不僅關(guān)注經(jīng)營效益，而且關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響，所以美國學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是將社會(huì)會(huì)計(jì)微觀化和深入化。此外，還有一些美國學(xué)者用社會(huì)審計(jì)的概念。許多西歐國家和日本把這種企業(yè)的社會(huì)會(huì)計(jì)稱為“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”，我國目前沿用的也是這種稱謂。

2、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員在2008年初出臺(tái)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，以此來規(guī)范明確國企應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。但至此之后，在規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面再無進(jìn)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)在社會(huì)中作用將更加突出，如何將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用于社會(huì)，推廣于社會(huì)成為現(xiàn)如今亟待解決的問題。

截止至今，我國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究成果還不是很顯著，有關(guān)的文稿著作相對(duì)較少，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究機(jī)構(gòu)尚未設(shè)立。目前，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)是以國外的學(xué)術(shù)研究理論為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)特色，加以實(shí)踐總結(jié)而來的。形成這一現(xiàn)象的原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中所出現(xiàn)新問題，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法已經(jīng)不夠用，如核算內(nèi)容的多樣性、計(jì)量因素的不確定性等。這也成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的一個(gè)阻力點(diǎn)。

在法律意義上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行屬于義務(wù)的范疇，需要通過法律手段來規(guī)范和保障公民和組織履行其相應(yīng)的義務(wù)。在我國，還沒有出臺(tái)專門針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)規(guī)范要求被囊括在了《公司法》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》中，雖然我國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法已經(jīng)比較完善，但是在法律體系的構(gòu)建中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定會(huì)涉及諸多法律和法規(guī)，因此沒有形成較為完整的法律體系。

3、我國推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

3.1、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露機(jī)制

首先，在制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循強(qiáng)制性和自愿性原則。就目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體履行情況來看，只有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的制度強(qiáng)制性和自愿性融為一體，劃定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的最低下限，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須披露的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中的道德，提倡并激勵(lì)企業(yè)自愿進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露。

其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露信息內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。據(jù)當(dāng)前國際發(fā)展情況來看，還沒有專門明確規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容。從我國國情出發(fā)，企業(yè)應(yīng)披露的社會(huì)責(zé)任信息可以概括為：誠實(shí)合法參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營能力、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、資源的優(yōu)化配置和社會(huì)環(huán)保意識(shí)、生產(chǎn)安全性、職工權(quán)益的保障、熱心參與公共事業(yè)。

最后，積極修訂關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。我國社會(huì)責(zé)任信息披露有定量和定性兩種方式，二者應(yīng)該相互統(tǒng)一結(jié)合。

3.2、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和社會(huì)責(zé)任法規(guī)緊密相連，如果沒有后者的強(qiáng)制性要求，大部分的企業(yè)很難自覺去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。為了謀求我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的快速發(fā)展，建立與完善社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作，成為了當(dāng)前亟待解決的問題。在美國，已經(jīng)研究制定了幾十項(xiàng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的準(zhǔn)則，并將其納入《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告》中。雖然我國在完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面已經(jīng)有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但經(jīng)濟(jì)的全球化和經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化，又決定了我國仍需要隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地自我更新，針對(duì)相關(guān)法規(guī)可操作性不佳的現(xiàn)象，我國的相關(guān)政府部門應(yīng)該以相關(guān)法規(guī)的可操作性為主要前提，深入研究有關(guān)社會(huì)責(zé)任的立法工作，并且完善有關(guān)法律，引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)邁出新的步伐。

3.3、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系研究

21世紀(jì)的今天，全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任重要程度也日益彰顯。在我國，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究還處于試行階段，其理論和實(shí)際上都不怎么成熟，整個(gè)社會(huì)責(zé)任體系不夠完善。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)越來越受到政府和社會(huì)的關(guān)注，但許多地區(qū)實(shí)施的地方保護(hù)主義政策，阻礙了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的發(fā)展和完善。由企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本效益的本質(zhì)特征決定了社會(huì)責(zé)任計(jì)量的特殊性，所以，我國截至目前還沒有制定出一套行之有效的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和方法體系。

3.4、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

從我國經(jīng)濟(jì)體制改革以來，我國的會(huì)計(jì)事業(yè)已經(jīng)取得了一定進(jìn)展，但從全局來看，我國會(huì)計(jì)起點(diǎn)較低，在會(huì)計(jì)理論知識(shí)方面會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知還不夠，業(yè)務(wù)水平欠缺。這就要求我國財(cái)政部門在考核會(huì)計(jì)人員專業(yè)的會(huì)計(jì)水平時(shí)，還應(yīng)兼顧會(huì)計(jì)人員綜合分析社會(huì)成本和效益能力的考核，并且能夠合理提出企業(yè)的經(jīng)營管理的建議。企業(yè)只有利用現(xiàn)有資源，憑借市場優(yōu)勢，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣提供有力保障。

本文為自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科財(cái)政學(xué)的建設(shè)成果。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王愛國.基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)模式新思考[J].重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（09）.

篇（9）

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

引言

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的經(jīng)濟(jì)收入和生活水平在不斷提高，同時(shí)對(duì)生活質(zhì)量和生活環(huán)境的要求不斷提高，但是近幾年來食品質(zhì)量問題、環(huán)境污染問題、生命安全問題等成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)問題。企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展必不可少的重要因素，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不容忽視的，但是就目前來看，很多社會(huì)問題的產(chǎn)生與企業(yè)責(zé)任意識(shí)淡薄、經(jīng)濟(jì)利益至上的理念密切相關(guān)，所以現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是非常重要的研究課題。我國是社會(huì)主義國家，國有企業(yè)作為社會(huì)企業(yè)的主導(dǎo)企業(yè)，擁有較多的社會(huì)資源和優(yōu)勢，具有示范和帶動(dòng)作用，所以研究好國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)與步驟，近幾年來研究國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的量化，成為目前研究的主要內(nèi)容。

一、社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

（一）社會(huì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的界定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在管理學(xué)領(lǐng)域，存在兩種觀念，一種是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的古典責(zé)任觀，主要內(nèi)容是企業(yè)的唯一責(zé)任是獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，另一種是社會(huì)責(zé)任觀，這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任并不是單一的，企業(yè)經(jīng)營的首要目標(biāo)是要保證自身的生存與發(fā)展，然后再是追逐更多的利潤。其中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存與發(fā)展與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)是息息相關(guān)，所以為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任具有必要性。總之，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要目的是為了實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)生存與發(fā)展，營造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，在保證經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，對(duì)其在生產(chǎn)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)行為產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，主要是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境以及公益等方面的社會(huì)責(zé)任。

經(jīng)過上面的介紹了解到企業(yè)在經(jīng)營過程中承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要作用是把企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息傳遞出來，從而為決策者提供正確決策的信息。企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量是目前研究者面臨的重要難題，如果使其像以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式進(jìn)行反映，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一概念應(yīng)運(yùn)而生。綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要指的是根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)的理論和方法，對(duì)社會(huì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任，比如環(huán)境、公益、經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)者、企業(yè)職工等這些要素的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行如實(shí)反映與監(jiān)督，以便為決策者提供正確的決策信息，以此達(dá)到提供社會(huì)整體效益、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的最終目的

（二）國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義

1.國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。近些年來由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營行為對(duì)社會(huì)生態(tài)環(huán)境、資源等影響越來越明顯，尤其是部分企業(yè)為了獲得更多的利益，忽視自然和社會(huì)規(guī)律，對(duì)自然環(huán)境和資源造成了不可挽回的破壞，嚴(yán)重威脅到生態(tài)環(huán)境平衡。經(jīng)過研究和調(diào)查發(fā)展，我國能源的開發(fā)量與消耗量嚴(yán)重失衡，資源消耗速度大大超出了自然環(huán)境再生與凈化的能力，長期以來粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，造成了嚴(yán)重的生態(tài)環(huán)境破壞，所以面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況，國有企業(yè)作為代表國家和人民利益的企業(yè)，應(yīng)該承擔(dān)起自身環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約的責(zé)任與義務(wù)。此外國有企業(yè)還應(yīng)該承擔(dān)起保證產(chǎn)品安全、消費(fèi)者利益等社會(huì)責(zé)任，以此保證社會(huì)穩(wěn)定，建議良好健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的必然要求。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，不僅需要充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，更加需要發(fā)揮政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)作用。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，是國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要對(duì)象。政府對(duì)市場進(jìn)行調(diào)控，有利于營造公平競爭、安全穩(wěn)定的市場環(huán)境，充分發(fā)揮管理者與引導(dǎo)者的職能，保證企業(yè)在公平的市場環(huán)境中經(jīng)營與發(fā)展。政府做好這些工作，離不開國有企業(yè)信息和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況的披露，所以國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，依法進(jìn)行信息披露是非常必要的。

3.國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是內(nèi)部管理的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息一方面是對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和履行情況的反映，另一方面也為管理者決策、分析等提供參考和依據(jù)。國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是對(duì)企業(yè)管理經(jīng)營者社會(huì)效應(yīng)的有效反映，而且是對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的暴露，有利于國有企業(yè)的經(jīng)營者對(duì)企業(yè)有全面的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)問題和社會(huì)責(zé)任，以此加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部管理水平。

二、國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問題及對(duì)策

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)比較落后

國有企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，不僅承擔(dān)著促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，而且其作為市場經(jīng)濟(jì)的一員，經(jīng)營的最終目的是獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，所以不可避免會(huì)受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，以獲取最高的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，忽視了國有企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)整體來看比較落后，過多的企業(yè)資源用于生產(chǎn)與經(jīng)營，忽視了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入與發(fā)展。國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)落后是導(dǎo)致國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)眾多問題發(fā)生的根源。因此，必須要提高國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并將其融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。

針對(duì)目前大部分的國有企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營成果，忽視了應(yīng)該承擔(dān)和履行的社會(huì)義務(wù)與責(zé)任這一現(xiàn)狀，國有企業(yè)不僅需要保證正常的生產(chǎn)與經(jīng)營，而且更加需要認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和歷史使命。國有企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，其產(chǎn)生的社會(huì)效益是十分巨大的。所以國有企業(yè)需要提高自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到進(jìn)行國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的重要性，承擔(dān)起國家和人民賦予的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，利用自身的資源優(yōu)勢完成自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

（二）社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在問題

社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在的問題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，是社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容不全面。目前，國有企業(yè)的很多報(bào)告的內(nèi)容呈現(xiàn)“報(bào)喜不報(bào)憂”的特點(diǎn)。雖然近些年來國有企業(yè)認(rèn)識(shí)到了社會(huì)責(zé)任的重要作用，而且越來越多的企業(yè)開始社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但是就社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容來看，并沒有社會(huì)公眾感興趣并且希望了解的內(nèi)容，可見社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容并不全面。就國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容來看，沒有對(duì)負(fù)面信息進(jìn)行深刻地披露，或者是有選擇的披露部分社會(huì)效應(yīng)低的負(fù)面信息，往往那些重大負(fù)面信息沒有進(jìn)行說明與披露。這種行為使社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度降低，同時(shí)沒有為決策者提供有效的信息。

其次，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的缺乏專業(yè)性。這主要體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)形式位于次要位置，非會(huì)計(jì)形式則位于主導(dǎo)位置。就目前國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)實(shí)來看，大部分企業(yè)使用較大篇幅非正規(guī)的形式或者非正規(guī)文字對(duì)企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行介紹，整體篇幅以文字為主，并且只是就企業(yè)的原則和經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行描述，而缺少對(duì)企業(yè)原則和經(jīng)營目前實(shí)現(xiàn)行為的介紹，忽視企業(yè)行為的描述，這樣的社會(huì)責(zé)任報(bào)告無法為管理者提供有效的信息。

因此，在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫過程中，要對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行全方位的羅列，以更好的呈現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任信息價(jià)值，真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，大大降低企業(yè)的運(yùn)營成本。同時(shí)還需要提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫的專業(yè)性，對(duì)企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任情況和經(jīng)營情況進(jìn)行詳細(xì)的羅列，此外，還需要構(gòu)建一套適合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，把國有企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行定性或定量的分析，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)我國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的有效報(bào)道，提高企業(yè)的真實(shí)度和市場競爭力。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露法律體系不夠健全

目前承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任是國有企業(yè)不可推卸的國家義務(wù)，不僅關(guān)系著國有企業(yè)自身的生存與發(fā)展，而且與國家長遠(yuǎn)利益息息相關(guān)。我國是依法治國的國家，到目前為止我國已經(jīng)初步形成了一個(gè)完整的社會(huì)主義法律體系，但是就企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)立法來看，目前沒有專門的法律和法規(guī)來對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行約束和規(guī)范，存在很多的法律空白和不完善的制度。即使我國在近些年制定了部分國家法律，但是在實(shí)踐過程中，缺少專業(yè)的國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施制度，通常導(dǎo)致國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露沒有具體的依據(jù)可以參考，這樣往往導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露具有很大的隨意性。這不僅影響了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理念的界定，而且不利于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露與發(fā)展。例如我國的國家電網(wǎng)和石油企業(yè)，雖然存在社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)披露，但是由于缺少法律的規(guī)定和約束，在信息披露時(shí)具有較大的隨意性。除此以外，政府缺少相應(yīng)的推動(dòng)力，除去證監(jiān)會(huì)對(duì)國有企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露較為嚴(yán)格外，大部分的政府部門仍然是采取鼓勵(lì)披露的方式。很多大型國有企業(yè)只是在自己的網(wǎng)站上公布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)其當(dāng)年履行的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行了披露，整體上來看缺少社會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任信息披露的專業(yè)平臺(tái)，無法滿足獲取信息群眾的需求，總之社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律體系需要進(jìn)一步建設(shè)與完善。

完善國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要步驟之一就是建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露法律體系。建立健全國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息法律披露體系，可以強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上獲取經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)造利潤的意識(shí)，以此保證社會(huì)公眾的合法權(quán)益和實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任;與此同時(shí)，建立健全國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律披露體系，這也是體現(xiàn)依法治國和建設(shè)法治國家的要求，一方面根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與規(guī)律，積極總結(jié)增加對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露信息法律建設(shè)的資金支持，另一方面不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)國家的經(jīng)驗(yàn)和成果，充分激發(fā)國有企業(yè)的活力與創(chuàng)造力，減少國際間的差距。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究有待改進(jìn)

國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，在國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的過程中，大部分的企業(yè)仍然是以傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，缺少針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新與發(fā)展，同時(shí)缺少會(huì)計(jì)學(xué)理論與企業(yè)學(xué)科的有效聯(lián)系與溝通，未找出實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)理論與其他理論有效聯(lián)系的方法。此外，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究時(shí)，由于受到傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營思想的影響，缺少對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究的重視，部分學(xué)者過于注重對(duì)企業(yè)經(jīng)營會(huì)計(jì)與的研究，缺少對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的重視，這也是導(dǎo)致國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究不足的原因。

國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是以會(huì)計(jì)學(xué)理論為參考依據(jù)，對(duì)國有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。在這一過程中，會(huì)計(jì)學(xué)理論需要與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等學(xué)科實(shí)施綜合應(yīng)用，共同服務(wù)于國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，界定出會(huì)計(jì)目標(biāo)和計(jì)量方法，建立一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)理論新的分支，比如可以把用于履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)要素設(shè)定成社會(huì)責(zé)任支持、負(fù)債以及所有者權(quán)益。國有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)來說是一項(xiàng)創(chuàng)新，標(biāo)志著企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的完善與成熟，在計(jì)量學(xué)方面，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是以貨幣記錄為主體，體現(xiàn)貨幣信息在企業(yè)的流動(dòng)情況。國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)存在區(qū)別，因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任產(chǎn)生的人力消耗、生態(tài)環(huán)境的損耗并不能直接以貨幣的形式表現(xiàn)出來，所以國有企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息研究時(shí)，應(yīng)該綜合財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息兩種要素進(jìn)行信息披露，從而建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)體系，把國有企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行量化，以此實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。

（五）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督體制不完善

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信任危機(jī)成為企業(yè)在經(jīng)營過程中面對(duì)的難題之一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的誠信度也成為社會(huì)關(guān)注的主要內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與財(cái)務(wù)報(bào)告披露相比，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以通過第三方注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)保證誠信和公信度，而國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺失相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，使其公信度不高。目前來看大部分的國有企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要內(nèi)容是社會(huì)責(zé)任權(quán)利與義務(wù)、承擔(dān)的法律責(zé)任等，以此保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的合法性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺少權(quán)威性的檢查與審核，不利于國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息公信度的提升。完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管體制，有利于企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)利與義務(wù)，營造和諧健康的社會(huì)環(huán)境。

目前整體來看我國國有企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)較弱，并且國家也未出臺(tái)要求企業(yè)強(qiáng)制披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的法律法規(guī)，所以憑借國有企業(yè)自愿進(jìn)行信息披露是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的要求，所以建議強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督機(jī)制，是符合我國現(xiàn)有國情、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等主體對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管的需求。首先政府相關(guān)部門可以輔助、監(jiān)督和檢查指導(dǎo)各個(gè)國有企業(yè)按照要求定期進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，然后按照統(tǒng)一的標(biāo)注對(duì)其披露情況進(jìn)行評(píng)分，并且通過實(shí)踐建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督機(jī)制;其次，還需要提高國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督工作人員的素質(zhì)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德，加強(qiáng)審計(jì)人員的再教育;最后相關(guān)的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)可以立足我國現(xiàn)有的國情，借鑒國外已有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，建立一套符合我國現(xiàn)實(shí)情況的國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，不斷明確審計(jì)和監(jiān)督的主體、客體以及范圍，憑借國家政府、審計(jì)部門和注冊會(huì)計(jì)師等機(jī)構(gòu)，保證國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的公正和獨(dú)立，以此促進(jìn)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任款及信息披露的實(shí)施。其中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的利益相關(guān)者，是利用契約和企業(yè)產(chǎn)生利益關(guān)系，所以也可以成為國有其實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體之一，這樣在國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，以國家法律和審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管為保證，保障責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，利用一定的強(qiáng)制性保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的有效披露，輔以利益相關(guān)者的利益監(jiān)督，以此促進(jìn)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的進(jìn)程，發(fā)揮其模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的發(fā)展。

結(jié)語

國有企業(yè)作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，引導(dǎo)著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式具有重要影響。國有企業(yè)在經(jīng)營的過程中，獲得經(jīng)濟(jì)利益是其經(jīng)的主要目標(biāo)，但是國有企業(yè)也承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，所以做好國家國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究是十分必要的。進(jìn)行國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的建設(shè)時(shí)，需要充分發(fā)揮國家、企業(yè)和社會(huì)的努力，不斷提高信息披露的公信力，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[參 考 文 獻(xiàn)]

篇（10）

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì) 信息披露

近年來，隨著全球氣候的變暖、生態(tài)環(huán)境的破壞、生產(chǎn)安全事故的發(fā)生以及各種自然災(zāi)害的發(fā)生等這些情況的出現(xiàn)，使人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度越來越高，人們有需求了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，這也逐漸成為人們購買商品、進(jìn)行投資的一個(gè)重要依據(jù)。

社會(huì)責(zé)任是就組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)影響與社會(huì)定的利益團(tuán)體和整個(gè)社會(huì)進(jìn)行溝通的過程。會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)（特別是上市公司）按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，通過會(huì)計(jì)核算流程生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息，在一個(gè)會(huì)計(jì)期間終了后，將企業(yè)生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息編制成標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)告，向會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息。會(huì)計(jì)信息披露是市場監(jiān)督（特別是證券市場監(jiān)督）的基石，因?yàn)橛行У臅?huì)計(jì)信息披露制度能在相當(dāng)大的程度上解決市場中的逆向選擇問題，從而促進(jìn)資源的有效配。

一、社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容

1．社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)信息。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，是指企業(yè)由于過去的交易或事項(xiàng)，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參加社會(huì)責(zé)任活動(dòng)所形成的、目前擁有或控制、能以貨幣計(jì)量的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。由此可見，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)除了具備一般資產(chǎn)的特征外，還必須是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)而產(chǎn)生的，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)區(qū)別于其他類型資產(chǎn)的顯著特征。

2．社會(huì)責(zé)任負(fù)債信息。社會(huì)責(zé)任負(fù)債是由于企業(yè)在過去的交易或事項(xiàng)中，因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成本而產(chǎn)生的，能以貨幣計(jì)量的義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。它是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的重要組成部分。社會(huì)責(zé)任負(fù)債的形成主要在以下幾個(gè)方面：環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益以及社會(huì)公益和福利事業(yè)。

3．社會(huì)責(zé)任權(quán)益信息。社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)，主要由兩部分組成，一是投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任資本，二是社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)，實(shí)際上是一種儲(chǔ)備形式的社會(huì)責(zé)任成本。

4．社會(huì)責(zé)任利潤信息。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤為本會(huì)計(jì)期內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用比較所得，計(jì)算公式為：社會(huì)責(zé)任利潤=社會(huì)責(zé)任收益-社會(huì)責(zé)任成本。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

1．隨著公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視的提高和政策法規(guī)的不斷完善，我國社會(huì)責(zé)任信息披露水平不斷提高。2008年度，上證所有281家公司披露了“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”，8家公司披露了“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”，1家披露了“企業(yè)公民報(bào)告”。在這290家上市公司中，282家為首次進(jìn)行披露，32家為自愿披露。2009年度，中國581家企業(yè)共計(jì)了582份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

2．披露的內(nèi)容不全面，在中國證監(jiān)會(huì)所的有關(guān)招股說明書、年報(bào)等指引中，雖然也有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)定，但主要是有關(guān)職工情況的披露（如雇員人數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納情況等），對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)上繳利稅、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、環(huán)境治理等情況反映不足；

3．信息披露的模式單一，所披露的社會(huì)責(zé)任信息主要是定性信息，缺乏等量信息。企業(yè)通常將社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入到傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，由于沒有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，所以只能以現(xiàn)有會(huì)計(jì)科目對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息無法在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出來，不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，也對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生了負(fù)面影響。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

1．建立會(huì)計(jì)信息披露體系。我國要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)盡快構(gòu)建完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。通過對(duì)外報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，促使企業(yè)管理層按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略行事，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展。明確對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等方面內(nèi)容，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確的定性和定量計(jì)量。建立和推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。

2．建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行外部審計(jì)，實(shí)施審計(jì)時(shí)，審計(jì)范圍應(yīng)包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的資產(chǎn)信息、負(fù)債信息、成本費(fèi)用支出信息、收益信息、績效信息以及會(huì)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行情況等信息，在審查時(shí)還應(yīng)注意，披露的信息不僅僅包含強(qiáng)制性披露的信息，還應(yīng)當(dāng)包含自愿性披露的信息，并審核信息是否真實(shí)、可靠。

3．完善企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)部控制機(jī)制。制度催生信用，公司內(nèi)部合理的制度安排是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息真實(shí)公開的關(guān)鍵控制程序。為了監(jiān)督和制約上市公司治理者因信息不對(duì)稱形成的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，董事會(huì)應(yīng)建立直接向其報(bào)告的審計(jì)委員會(huì)和內(nèi)部審計(jì)部門。

參考文獻(xiàn)：