公司青年文明號工作匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇公司青年文明號工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

企業核心競爭力，是以技術創新能力為核心，青年文明號活動就是要大力培育青年的創新意識、學習能力，這既是企業對團組織的要求，也是青年文明號保持生機與活力的源泉。

第一，讓青年在創新活動中激發活力。鐵運公司在青年文明號集體中開展崗位創新,堅持以青工“五小”活動為重點，積極組織青年圍繞鐵路運輸重點、難點項目，選題立項、集中攻關，解決了制約運輸生產中的一些難題，發揮了青年文明號在增強企業自主創新能力中的生力軍作用。

第二，讓青年在勞動競賽活動中展現作為。鐵運公司團委圍繞公司重點生產任務，通過在“0066”機調組中開展青工勞動競賽、青年突擊隊等活動，發揮了青年的專業優勢、知識優勢和年齡優勢，將鐵路作為青年貢獻青春的陣地，將崗位作為青年展示遠大抱負的舞臺，煥發出了廣大青年“搏擊風雨”的蓬勃朝氣。

二、青年文明號工作要著眼于開發青年人力資源

第一，強化青工培訓，夯實青年人才的培養工作。韶鋼物流部鐵運公司注重建設學習型班組，通過在青年文明號集體中開設青工培訓課堂，成立青年學習小組、青年攻關小組，開展GK1C內燃機車綜合知識培訓、調車員專業知識培訓等,提升了青年文明號崗員的專業知識和綜合素質，為青年的學習成才搭建平臺、創造條件。

第二，加強學習交流，開展了安全主題演講、安全征文等一系列以安全為中心的主題鮮明、健康向上的活動；把“爭當崗位能手”活動放在更為突出的位置。通過培養“青年崗位能手”，促學習、增干勁、保安全，推進“青年文明號”活動更加扎實、富有成效地開展。

三、青年文明號工作要著眼于促進企業文明建設

第一，科學管理，加強青年文明號活動的制度建設。近年來，鐵運公司在夯實基礎、創新方法上狠下功夫，進一步擴大了青年文明號活動的品牌影響力。先后制定了《物流部鐵運公司“0066”機調組全國青年文明號工作方案》、《“0066”機調組全國青年文明號業績評價標準》，通過規范管理、完善制度，對青年文明號集體進行工作上的指導，使各項工作進一步有序化、規范化。

第二，有形建設，提升青年文明號活動的整體效果。鐵運公司從樹立企業形象，加強青年文明號現場有形化建設出發。0066內燃機車車頭懸掛頒發的全國青年文明號牌匾,全體崗員都佩戴好青年文明號標示胸牌上崗,成為鐵運線上一道靚麗的風景.

第三，開展形式多樣的活動,陶冶青年文明號崗員情操,開拓崗員視野。鐵運公司團委定期舉辦青年喜聞樂見的活動，成立興趣協會、舉辦演講比賽、組織青年員工戶外拓展訓練等等。這些活動既豐富了青年員工的業余文化生活，又培養了青年良好的精神風貌，使青年更好地投入到工作中去,增強了團隊的凝聚力、感召力與吸引力。

四、對青年文明號工作的探索與思考,全面提升“0066”機調組全國青年文明號的價值

第一，抓延伸、開辟新領域，擴大青年文明號的品牌效應。青年文明號活動之所以具有強大的生命力，很重要的一點，就是因為我們緊密結合實際，在企業的各個崗位上，賦予了它實實在在的工作內容。新的形勢下，要使這項工作深入持久、富有朝氣地開展下去，就必須不斷拓寬工作領域，增強活動內容，使其更好的發揮品牌效應。

第二，抓管理、拿出新舉措，全面推進青年文明號標準化建設。在管理方面，要體現動態化，形成激勵先進、淘汰落后的機制;在考核方面，要體現標準化，形成評選條件可量化、可操作的機制;在監督方面，要體現公開化，形成群眾和輿論綜合透明的監督機制。

篇（2）

    為認真總結2010年公司青年文明號工作，研究和探索符合公司轉型創業要求的青年集體工作思路及發展方向。11月20日，柳鋼團委組織公司級青年文明號負責人進行工作研討。

研討會上，柳鋼團委青工部負責人針對2010年青年文明號工作進行總結，對亮點工作、班組創建內容豐富、影響力強的集體進行展示，提出明年青年文明號工作的思路。隨后總結并表彰2010年青年文明號“5S”管理競賽活動的優勝集體。柳鋼企劃部班組建設管理負責人就團委舉辦的青年文明號“5S”管理競賽，結合公司對班組管理工作要求進行暢談，指出青年文明號是班組管理中的典型，對青年在青年文明號創建過程中付出的努力給予鼓勵。

會上，區級青年文明號柳鋼焦化廠備煤車間丁班老號長，現焦化廠運焦車間副主任陶柏明向與會者介紹了自己創建青年文明號的收獲和體會，并以“追求卓越、不斷超越自我、成功就會靠近”勉勵青年文明號負責人把握好公司為青年提供的平臺，充分發揮自己的潛能，在崗位中彰顯年輕人的激情和對工作的熱情。

之后，青年文明號負責人分成5組，相互交流、共同探討青年文明號今后的工作應如何更好的促進班組管理提升、成員素質提升，提出了許多新思路、新方法。最后，柳鋼團委書記朱俊峰強調了青年文明號作為班組建設的一種形式，其創建工作在公司再次創業中能大有作為，關鍵是青年文明號負責人要以“想干、實干、會干”的精神，立足崗位，團結帶領班組全體成員遵循 “36字”方針，從精細管理、降低成本、優化操作、保證設備穩定運行、實現安全零事故等方面，為公司全力完成生產經營目標，發揮積極作用。

當天，共有40多名青年文明號負責人參與研討。

 

篇（3）

    西崗區2003年度被命名或認定的青年文明號有省級2個，市級18個。經過檢查省級青年文明號全部符合《遼寧省青年文明號管理辦法》的相關規定，市級青年文明號其中12個符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定，5家由于歷史原因沒有牌匾，經與團市委溝通現正在補做，川王府酒店、西崗光達汽車玻璃有限公司、西崗園林處已不符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定。

    多年來，共青團西崗區委員會對青年文明號創建工作高度重視，我們在做好文明號的基礎工作的同時，在特色創建上做了大量的工作，經過努力，我們的文明號工作收到了良好的效益。

    一、活動領域不斷擴大

    為擴大青年文明號活動在社會上的影響力、號召力，牢固樹立青年文明號誠實守信的良好形象，我們一直致力于在更大范圍內開展這項活動，引導更多的青年參與這項活動。現在我區的各級青年文明號已經覆蓋服務行業、商業企業、機關事業單位、個體、私營等非公有制企業。青年文明號活動的影響不斷擴大，使更多的青年參與活動，更多的群眾受益。

    二、活動方式創新，內涵豐富

    青年文明號活動要得到進一步發展，工作方式就要進行創新，不斷賦予它更多的內涵。通過開展開展像“青年文明號一助一”、“青年文明號優質服務競賽”、評選西崗區軟環境建設“誠信青年文明號”等活動，調動和激發了基層青年集體尤其已經獲得青年文明號的青年集體的創建熱情，充分發揮了青年文明號在青工創業就業、服務經濟建設、扶貧幫困、倡導文明弘揚時代新風等方面的作用。

    三、以人為本，充分發揮青年文明號的建功育人功能

    在創建工作中我們始終堅持以人為本，尊重青年的思想和性格特點，尊重青年個性的健康發展，不斷增強創建活動的針對性和實效性，在創建過程中體現團結青年、服務青年、造就青年的根本要求。組織青年崗位學習，崗位成才，通過舉辦“文明號聯誼”等活動，促進青年集體之間、青年之間展開交流和競爭，激發青年的上進心和責任感，形成利于青年成長成才的團隊精神，為青年職工成長成才搭建了廣闊的舞臺。

篇（4）

在擔任建委團委書記期間，他能夠認真貫徹落實上級團委和建委黨委的工作部署，充分調動青年職工的積極性和創造性，充分發揮青年職工的生力軍作用，充分利用“青年文明號”這一有效載體，先后組織了全系統青工技術比武、崗位爭先、文明市民教育等活動。在他的帶領下，全市建設系統共青團工作有聲有色，富有成效。**年在他的組織領導下，**市公交公司37號車組積極申報國家級“青年文明號”，申報工作中，**同志親自赴外地參觀學習，親自過問資料整理和活動安排工作，在他和公司團委的領導下，該車組創建工作扎實有效地開展起來，同年，被團中央、國家建設部命名為“青年文明號”，成為全市首個國家級“青年文明號”。從此全系統“青年文明號”創建工作掀起了一輪新的，干部職工創先爭優的風氣迅速形成。在以后的幾年里，建委系統迅速涌現出市級“青年文明號”10個、省級“青年文明號”3個、國家級“青年文明號”3個，整個建設系統呈現出了創先爭優的喜人景象。由于他和建委團委的出色成績，建委團委連續五年被團市委評為“先進團委”，**年被團省委命名為“**省先進團委”，成為**市共青團工作的一面旗幟，次年，他本人也被評為“**省模范團干部”。

**年6月，**同志調任建委黨委辦公室主任，新的崗位對他提出了新的要求，但他對“青年文明號”的關注與支持卻一如既往。在做好全系統黨建工作的同時，他著眼于組織創新、工作創新、服務創新和機制創新，積極投身“青年文明號”創建工作中，努力探索新形勢下共青團工作，特別是“青年文明號”創建工作的有效途徑，把黨建工作與全系統的共青團工作中存在的難點、疑點和焦點問題進行分析論證，摸索行之有效的解決方法，取得較好的效果。按照一定程序，建立文明號檔案，發放服務承諾卡，實行注冊管理，建立青年文明號聯席會議制度，把文明號組織聯接起來，在全市建設系統形成有影響力、親和力的青年組織，這一舉措得到共青團**市委的充分肯定。繼公交公司37號車組、供水“110”和天燃氣“110”三個全國“青年文明號”創建成功后，**同志親自與有關人員經常深入基層，到創建第一線，并主持撰寫了“青年文明號”創建的先進事跡材料，提煉好經驗，發現閃光點，在全市建設系統掀起了一場“青年文明號”創建的，整個系統的全面工作也因此得到迅速提升。同時，**同志積極在全市推廣市水務公司供水服務處這一全國“青年文明號”建設的先進典型，受到**市委宣傳部、**市文明委的高度評價，收到良好效果。

2000年，**同志調任**市市政建設維護管理處黨委書記。在這個崗位上，他更加注重對青年工作的領導，積極支持處團委的“青年文明號”創建工作，經常與處團委的負責同志促膝談心，傳授他們工作方法，解決他們工作中的問題，切實關心“青年文明號”的創建和新情況下青年工作的方式、方法。實際工作中，他注意把“文明號”創建與“三個代表”的落實結合起來，與黨建工作結合起來，與“熱愛**，獻身城建”活動結合起來，與青年的全面發展結合起來，與全處的中心工作結合起來，認真落實上級“青年文明號”活動組織管理部門的工作要求，使青年文明號創建具有更深的內涵、更富有時代特征、更貼近青年。通過深化職業道德教育和崗位培訓，塑造市政職工的良好形象；通過機關大院、辦公樓的整修，開辟宣傳欄，恢復閱覽室、榮譽室，營造了青年職工干事創業的氛圍。在創建實際工作中，**同志更是悉心指導，繼“三八”女子下水疏挖班獲得市級“青年文明號”之后，在他的親自關心下，稀漿封層機組相繼被團市委、團省委命名為“青年文明號”，全處共青團工作呈現出了勃勃生機。在創建中，**同志告誡共青團工作者，要徹底拋棄“牌子到手，創建到頭”的消極思想，突出強化管理這一根本環節，依托承諾服務卡，建立文明號動態管理制度，使全處“青年文明號”創建工作向縱深方向拓展。在他的帶領下，市政維護管理處共青團工作取得了明顯成效：**年，處團委被團市委授予“先進團委”榮譽稱號，路燈管理站被團市委命名為“新突擊隊”，連續三年三人被命名為“新突擊手”，全處共青團工作邁上了一個新臺階。

篇（5）

青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的創造一流工作業績、體現高度職業文明的青年集體。爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動開展以來，天津石化公司熱電部團委堅持將其作為常抓不懈的一項重要工作。特別是近幾年，在保持原有青年文明號榮譽的基礎上，部團委帶領基層團支部積極努力爭創新的青年文明號集體，并在廣大青年職工中廣泛開展爭當青年崗位能手活動，不斷推動熱電部精神文明建設、團的工作和青年工作向更高水平邁進。經過深入廣泛的調查研究，對活動的開展進行了思考和總結：

一、領導重視在先，青工積極參與

黨政領導的重視和廣大青年職工的廣泛參與，是爭創活動得以順利開展的前提和保證。部團委緊密結合企業發展形勢，對青年文明號和青年崗位能手創建活動方案進行修訂，加強制度建設，為進一步開展爭創活動創造了更為有利的條件，提高公司共青團和青年工作的規范化水平，調動廣大團員青年的積極性。在青年文明號和崗位能手創建活動開展過程中，熱電部的廠部和車間、部室兩級黨政領導高度重視，一是定期就爭創工作的開展聽取匯報，還對活動開展的有關步驟和措施專門做出指示；二是把青年文明號的創建工作統一納入到熱電部的精神文明建設總體工作中，結合發電供熱企業工作的行業特點和工作實際，以點帶面，充分發揮青年文明號的示范作用。

為了在現有工作的基礎上進行鞏固和推新，部團委將青年文明號創建活動的文件下發到各基層團支部，加強對原有青年文明號的管理和監督，要求已得榮譽的集體始終保持“爭創”的精神面貌，戒驕戒躁，推陳出新，把青年文明號創建活動引向深入；組織具備爭創條件的基層團支部結合自身工作特點，以青年員工為主體認真制定爭創計劃。在青年崗位能手的爭創工作中，部團委注重充分發動群眾對于青年崗位能手的推薦，堅持民主原則，由各基層團支部按照評選標準優中選優，推薦出具有突出工作成績的先進青年。對擬推薦上報的青年崗位能手實行公示制度，廣泛聽取群眾意見，保證評選結果的公開、公正和透明。

二、管理監督加強，措施落實到位

熱電部團委在青年文明號和青年崗位能手爭創活動中始終堅持“三個到位”：管理到位、措施到位和人員到位，加強對爭創集體和個人的監督管理。根據青年文明號創建活動的要求，各青年文明號積極開展“青年文明號示范行動”，青年文明號集體認真踐行“立足本崗，實踐創新，恪盡職守，率先垂范”的青年文明號公約；在青年崗位能手爭創活動中，各團支部立足于企業發展的需要和青年成長成才的現實要求，不斷完善措施，加強管理。部團委動員，團支部具體實施，使現有青年文明號集體和爭創集體通過加強安全教育、崗位承諾、特色活動、監督管理等方式，努力將自身建設成為精神狀態優良、技術過硬、安全意識健全、工作能力顯著的示范集體，為熱電部的健康企業文化建設工作做出表率。公司團委也設立了監督電話，加強內部的監督和管理，及時發現和處理出現的各種問題，各爭創單位高度重視各項工作和承諾的執行和落實情況，著力維護青年文明號良好的聲譽和熱電企業的社會形象，為推進企業做強、做優做出積極貢獻。

三、服務安全生產，突出專業特色

青年文明號創建工作既是一項長期任務，又是一項系統工程，是要把創建的共性要求和企業的個性要求、專業的特殊要求結合起來，在創建工作中實現全面創新，力戒華而不實的形式主義，創造和體現自身的特點和特色。熱電部電氣車間是2015年新創建的青年文明號，自創建工作開展以來，車間首先成立了青年文明號創建領導小組，將青年文明號創建工作列入車間重點工作，注重青年文明號創建與青年崗位能手爭創工作的相互融合和促進，細化各項創建工作責任并落實專人負責，明確了創建工作管理機制，每月定期召開活動領導小組會議，集中研究“創號”工作的開展情況，適時調整各項規章制度，不斷提升創建工作管理水平。由于電氣專業工作性質的特殊性，需要青工格外的謹慎負責，確保裝置安穩運行，稍有不慎就會造成不可逆的重大電氣事故。因此，創建集體注重加強青工安全教育培訓，深入開展HSE比學趕幫超競賽和青年安全崗等活動，帶領青年員工在各自崗位積極發揮作用。同時，將創建活動與車間安全生產管理各項工作有機結合，文明號集體加強車間現場規范化管理，實行首問負責制，推行標準化操作、標準化工作票、標準化巡檢等標準化措施，在青年職工中弘揚青年文明號“敬業、協作、創優、奉獻”精神，提升青年崗位服務質量和效率。

四、結語

自青年文明號創建和爭當青年崗位能手活動開展以來，熱電部的青年成長成才以及精神文明建設等各項工作都取得了長足發展，青年文明號集體和爭創集體文明在推動企業健康發展中都充分發揮表率作用，產生了良好的示范效應，有力地推動了熱電部各項工作的開展，反映了青年文明號創建和爭當青年崗位能手活動所具有的勃勃生機和持久活力。

篇（6）

（一）拓展青年文明號創建范圍，使創建活動遍及機關、企業、服務、衛生、交通、旅游等各行各業。在機關單位圍繞創建“學習型、創新型、服務型”機關的大目標，結合河北省委“樹正氣、講團結、求發展”活動創建青年文明號，轉變機關作風，增強服務意識，加大服務力度，進步工作效率，從而忠實地踐行“三個代表”重要思想。在企業生產一線中創建青年文明號時，我們以創建“青年安全示范崗”和開展“青工創新創效”活動為載體，利用青年崗位能手的技術上風，發揮青年團員突擊隊作用，把創建“青年文明號”活動與重點工程建設、一線工作開展結合起來，強化治理，安全生產，增效保質，推廣科學化、標準化示范作業，實現“降本錢、保安全、增效益”的目標。*鋼鐵團體煉鐵廠6號高爐值班室是全國青年安全生產示范崗，團中心書記處王曉書記到*鋼鐵團體檢查工作時，對該示范崗及該團體文明號創建給予了充分肯定。在行業窗口單位中用青年文明號創建活動這一載體，組織帶動青年倡導職業道德，文明從業，幫助他們規范從業行為，加強行業自律，增強從業職員的法制、競爭、質量、效益意識，促進其健康發展。

（二）典型引導帶動，推動創建活動邁上健康化持續化軌道。團*市委在開展創建“青年文明號”活動時特別注重社會效益，在扎扎實實開展活動的基礎上，加強對活動的宣傳，擴大社會影響，以此激發各級團組織和廣大青年創建“青年文明號”的熱情，優化創建環境，進而推動全市青年文明號的健康持續發展。一是堅持每年聯合20多家部分和單位對青年文明號創建活動中涌現出的優秀集體及個人進行表彰獎勵，召開全體文明號參加的命名表彰大會，在全社會和各級新聞媒體進行大張旗鼓地宣傳報道，營造社會關注、人人爭先的良好創造氛圍。二是選樹典型，選擇一批有代表性的青年集體掛牌示范。*市*局*支隊直屬一大隊,寬城縣地稅局峪耳崖分局等一批國家級青年文明號，中石化*石油分公司，*市開元客運公司等一批省級青年文明號都舉行了現場授牌儀式，起到了較好的示范帶動作用。三是通過創建活動現場推進會等形式，用先進集體好經驗、好做法帶動和引導創建集體共同進步。近年來我們組織了出租車系統信用建設示范推進會、公交系統青年文明號信用建設示范行動推進大會，重點在石油行業組織了省級青年文明號掛牌儀式和全市文明號創建行動示范推進大會，學習了石油系統創建文明號的先進經驗和好的做法，團河北省委、*市委領導蒞臨大會指導，對活動開展給予肯定和高度評價。

二、強化治理，健全機制，加強監視，推動青年文明號工作邁上科學化規范化軌道自我市開展青年文明號創建活動以來，團市委始終把創建活動作為引導廣大青年弘揚職業文明、進步職工素質、參與文明城市創建的一項系統工程來抓，努力適應青年和社會需求，積極探索青年文明號治理監視機制，逐步完善青年文明號治理監視體系，不斷推動創建活動向科學化規范化軌道邁進。

一是完善機構建設。創建中我們聯合了人事、*、工商、旅游、建設、銀行、石油、交通、郵政、電信等20多家行業系統和部分成立青年文明號創建活動領導組委會，下設治理辦公室，采取定性和定量相結合的辦法，制定具體的行業創建標準，提出行業創建活動意見，分行業舉行青年文明號創建啟動儀式和掛牌儀式，最大限度發揮各行業的政策上風、治理上風和組織上風，推動創建活動由團組織行為向行業行為和企業行為轉變。同時成立青年文明號監察委員會，組織文明號監委成員對青年文明號創建活動進行定期檢查、年度復查，開展不定期暗訪和抽查，堅持創建標準，保證創建質量，把好進口關，通暢出口關，對符合條件的予以命名，并把創建標準高、效果好的單位及時優先向上級組織申報推薦，對創建水平低、只創不建等創建標準不高，屢糾不改的單位果斷摘牌，必要時在媒體上曝光。

二是形成治理模式。為對青年文明號創建活動有效監視治理，便于操縱，結合*實際，我們推行了青年文明號“四會、四臺、四卡”的治理模式，即發揮青年文明號組委會、青年文明號監委會、青年文明號協會、青年文明號議事會的組織、協調、交流、拓展作用；在青年文明號創建單位設立文明號示范臺、文明號監視臺、文明號共建臺和文明號展示臺；推行了文明號服務卡、文明號信用建設卡、文明號監視卡和文明號社會評議卡。青年文明號治理模式的推出，有利于創建活動的規范開展，有利于對創建活動的治理和監視，更有利于青年文明號集體積極參與社會公益活動，服務廣大群眾，接受社會監視，加強職業道德建設，創造一流業績。

三是推行治理手冊。推行《*市青年文明號治理手冊》是我市加強對各級青年文明號監視治理，提升文明號創建水平探索的一項有益嘗試。《治理手冊》內含“青年文明號”創建宗旨、口號、具體方案、活動及創建例會記錄，還包括創建集體簽名、集體及成員情況登記、特色活動、信用建設及獎勵、安全記錄、考核情況等內容，其內容之全、范圍之廣是以前沒有過的。通過《治理手冊》不僅使治理監視者對創建集體工作、活動及賞罰等狀況一目了然，而且還能讓創建集體了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改進和進步。《手冊》由創建單位按冊存檔，一年一冊，分季考核檢查，核出分值，通報行業主管部分。目前此項工作正在試運行階段，從檢查看手冊運行態勢良好。

三、打品牌、出特色，推動青年文明號邁上社會化效益化軌道開展特色活動是深進推動青年文明號創建工作的有效方式，是文明號活動的縱向延伸。活動開展中，我們始終圍繞“以德治市”和“大旅游、大產業、大發展”的發展需求，努力構建精品項目，打出品牌，營造氛圍。

（一）啟動“青年文明號服務卡助萬家”活動*年，我市積極響應團中心和團河北省委的號召，以“進萬家門，知萬家情，解萬家難，熱萬家心”為主題，啟動實施了“青年文明號服務卡助萬家”活動，來自衛生、電力、金融等行業的青年文明號集體帶著他們對群眾的承諾走進了社區，走進了千家萬戶，通過開展實實在在的服務，將創建活動真真正正地落到實處。“青年文明號服務卡助萬家”使文明號的服務形式由“坐堂行醫”擴展到上門服務，服務內容由單項擴展到多項，服務時間由上班11小時擴展到對急迫需求隨叫隨到。使青年文明號的優質服務延伸到家庭，延伸到社會。

（二）廣泛開展青年文明號信用建設示范行動20*年，團*市委以“三個代表”重要思想為指導，以*市委“以德治市”工作總體要求為指針，牢牢把握青年道德建設主題，突出道德建設監視，建立道德建設監視機制，以“倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效”為主要目標，依托各行各業青年文明號載體，形成“啟動一點、帶動一片、深化一線、活躍全面”的新局面，推動全市創建青年文明號信用建設示范行動的深進開展。工作中，重點開展了“信用建設行動倡議”、“青年職工八比八看”、“五共建五促進”等活動，實施了“青年文明號信用建設四卡五臺一隊一監視”的措施，對信用建設行動進行有效治理和監視。如在商貿系統開展了“百城萬店無贗品”活動，率先推出“青年文明號服務卡”；個協系統結合信用建設開展了“青年四無市場”、“信得過攤位”及“文明經商戶”等活動，得到了群眾的認可，在社會上產生了良好的反響。

篇（7）

建設學習型青年文明號，在長期的青年文明號創建實踐報告中，我們始終把建設學習型青年文明號，培育學習型青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術，提高創新力。

（一）堅持理論引導增強政治素質

我們以提高素質促發展為目標，狠抓團員的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每周組織進行一次學習，每月結合工作實際召開一次青年職工座談會，還堅持沒季進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，團員青年還約定每年的“五·四”青年節為重溫誓詞和青年文明合約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務工廠。

（二）依托團委的閱覽室，提升文化水平

我們以讀書好，好讀書，讀好書為指導思想，閱讀了《古文觀止》，搭建了讀書交流平臺，大行講書文風，將每個人讀書后的感悟及書中最精彩，文筆優美的段落進行交流，并成立了“成人自學教育小組”先后有四名職工去大專進行自修學習并順利通過考試，其中張磊參加了專升本學習，孫占國、李蒙進行了中級資格考試取得優異成績。

（三）開展技術練兵，夯實業務基礎

我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。我們通過技術人員的講解，認真學習了123a、12313、122r等車型的工藝，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我們還對《坦克構造》等專業書籍進行系統學習，對基礎知識要求青工認真學習，作好筆記，為學習更深的

專業知識打好了基礎。在推廣“小組工作法”中我們請具有專業特點的師傅帶領青年職工去從事一些具有專業性質的工作，從而突破自我的時間范圍，并為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺。例如，我班以班長帶頭，組織人員對123b產品的同步壓力進行調整。從而杜絕了在今后的工作中多次返工，反復交車的重復性工作，極大提高了生產進度。

二、 管理為本，創新理念

對于機械呈交班來講，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全的工作業績上。我們結合生產實際情況，在艱深“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，總結出適合自己的經驗，趟出有自己特點的創建新路子。

（一） 樹旗幟，走科學管理的道路

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。作到工作現場“各區有標牌，零件有標卡”使用區與報廢區分界明了規范一目了然，是“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展，在上行精神的不斷提升中，我們提出了“立足崗位，自我監控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項工藝操作規程，保質保量的文成上級下達的各項生產任務。

（二） 明職責，強化基礎管理

我們結合實際，根據“青年文明號”管理辦法等規定，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持日督促，月檢查。強化集體自身建設加強對“青年文明號”的管理。在此，我班創建了“三化”、“兩樣”，即：單位管理制度化，作業過程標準化，環境優美化和有檢查和無檢查一樣，要求與不要求一樣。【1】

三、 浴新風，比誠信

建設奉獻型青年文明號，倡導愛崗敬業，無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設奉獻型青年文明號。

切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員，教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

工作中，我們通過開展“三個一”工作法增強了敬業意識，加強了彼此的友誼。每日一總結：總結當日的工作完成情況，發現問題及時解決，避免再次出現；每周一互評：開展“心與心的交流活動，以坦誠的心，為別人提出意見，用平和的態度接受不同的批評，從而使大家更融洽的相處，方便了工作中的配合，凝聚了團體的戰斗力；每月一好書：讀好書，才能更開闊大家的眼界，在通過互動交流整體提高班組的素質。

篇（8）

剛才，大家參觀了國家級青年文明號東營供電公司客戶服務中心和省級青年文明號市公安局110報警服務臺，市公安局、公路局、墾利縣地稅局勝坨分局等單位進行了經驗交流，這些單位的工作經驗值得大家認真學習借鑒。下面，我代表市創建青年文明號活動組委會講幾點意見。

一、勇于探索，大膽創新，全市青年文明號集體在創建文明城市中發揮了重要作用

青年文明號活動是以青年集體為主體，以弘揚高度職業文明、創造一流業績為目標的群眾性精神文明創建活動。近年來，特別是2004年以來，全市廣大青年文明號集體積極響應市委、市政府的號召，緊緊圍繞創建文明城市，立足本職，廣泛組織開展了形式多樣、內容豐富的文明創建活動，充分發揮了生力軍和突擊隊作用，為我市進入首批省級文明城市和全國創建文明城市工作先進城市行列做出了應有的貢獻。

1、創建規模不斷擴大。近年來，全市各級團組織和各有關行業部門密切配合，通力協作，廣泛深入地開展了創建青年文明號活動，活動的領域不斷擴展，參與的青年越來越多，社會影響日益擴大。目前，全市開展創建青年文明號活動的行業系統已達26個，遍布商業、衛生、郵政、電信、公安、工商、稅務、黨政機關等領域，一大批青年文明號集體脫穎而出，涌現出了國家級“青年文明號”11個，省級青年文明號83個，市級青年文明號193個。

2、創建內容不斷豐富。各青年文明號創建集體緊緊圍繞創城指標，緊緊圍繞黨政工作中心和人民群眾的基本需求，立足本職，面向社會，不斷豐富創建活動內涵，取得了顯著成效，有效地促進了創建文明城市工作。一是切實加強青年職工的職業道德建設。各青年文明號集體以貫徹《公民道德建設實施綱要》為載體，大力加強以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德建設。二是廣泛開展青年文明號信用示范行動。大力倡導以“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”為內容的青年文明號信用公約，推動了“信用東營”建設。三是積極開展各具特色的主題活動。各青年文明號集體從各自實際出發，廣泛組織開展了城鄉團支部“雙百”聯創、青春奉獻文明城志愿服務、城鄉青年攜手奔小康、與下崗青工“一助一”愛心結對行動、捐資助學等一系列形式多樣、內容豐富、卓有成效的活動，樹立起了青年文明號的良好社會形象。

3、創建機制日趨完善。為使創建活動取得長效，確保創建活動不斷走上制度化，規范化的軌道，組委會制定出臺了《東營市青年文明號管理辦法》等一系列規章制度，對青年文明號的創建范圍、條件、創建程序、管理考核、表彰獎勵作出了具體規定。全市各有關行業部門都把創建青年文明號活動作為加強行業思想教育工作、樹立行業新風、培養優秀青年人才的一件大事來抓，并把創建工作與行業的中心工作相結合，與行業管理工作相結合，與行業開展的相關活動相結合，與行業的獎勵政策相結合，形成了制定標準、檢查考核、表彰獎勵等一整套活動運行機制。可以說，創建青年文明號活動不僅是團組織的行為，而且擴展成為政府部門和行業的行為，從而加大了工作力度，擴大了活動影響，從機制上確保了活動的長效。

實踐證明，創建青年文明號活動是廣大團員青年參與創建文明城市的有效載體，為全市廣大團員青年參與文明城市創建搭建起了一座平臺，亮起了一面旗幟，樹立起了一塊招牌，有力地帶動了廣大青年立足本職，履諾踐諾，有力地帶動了行風建設，有力地促進了市民文明素質的提高和社會文明風氣的形成。

二、聯系實際，細化措施，把青年文明號與創建文明城市同行活動不斷推向深入

市委、市政府決定，在榮獲首批省文明城市稱號的基礎上，要全面深化創建文明城市工作，力爭通過3年的時間，把我市建設成為全國文明城市。這既為青年文明號創建活動提供了難得的機遇，同時也為青年文明號集體提出了新的更高的要求。全市各級青年文明號集體要進一步提高認識，統一思想，廣泛深入地開展青年文明號與創建文明城市同行活動，為創建文明城市再作新貢獻。

1、廣泛開展“青年文明號與創建文明城市同行”承諾活動。市直各創建青年文明號活動成員單位要根據本行業本系統的不同特點，分類制定出具體的服務承諾內容，公開服務咨詢電話和監督舉報電話。各青年文明號集體要圍繞我市創建文明城市的統一要求和部署，對照工作實際，組織本單位全體人員進行討論，查找存在的問題和不足，提出整改措施，進一步制定本單位青年文明號參與創建文明城市的具體服務承諾，通過媒體宣傳、集體宣誓等多種形式對外公布，在全市范圍內叫響“青年文明號與創建文明城市同行”的口號。

2、全面加強青年文明號規范工作。當前和今后一個時期，各縣區團委、市直各創建青年文明號活動成員單位要緊密配合文明城市創建，從教育入手，加強“愛崗敬業，服務社會”的教育，加強“和諧、誠信、創新、卓越”的東營精神的教育，增強青年職工的誠信意識和服務意識，全面提升青年文明號的工作水平和服務質量。要增加投入，加強硬件設施和軟環境建設，為青年文明號活動的深化和發展提供必要的物質保障。要根據本部門、本行業的特點，廣泛開展青年創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，不斷提高青年職工的業務素質。

3、進一步深化青年文明號信用示范行動。要通過舉辦動員會、報告會、大討論等多種方式，大張旗鼓的倡導以“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”為內容的青年文明號信用公約，通過加強“守法誠信”教育、深化信用實踐、強化信用監督、實施信用懲戒等手段，使青年文明號集體成員自覺加強職業道德建設，敬業愛崗，文明從業，強化信用意識，恪守誠實守信的信用道德。要大力宣傳、樹立一批信用道德優良、信用行為過硬的青年文明號集體典型，形成“守信光榮、失信可恥”的導向，充分發揮青年文明號的示范導向作用，不斷強化廣大群眾的信用意識，營造出“文明立市，誠信興業”的良好氛圍。

4、深入開展城鄉青年攜手奔小康活動。最近，市委、市政府決定在全市實施社會主義新農村建設工程，這是順應形勢發展需要，深化城鄉統籌，加快“三農”發展，全面推進小康社會建設的又一重大舉措。全市各級青年文明號集體要積極響應市委的號召，緊緊圍繞促進農村青年增收成才和農村精神文明建設，以百個創建小康文明村為重點，以城鄉互動為主要形式，深入開展城鄉青年攜手奔小康活動。各青年文明號集體要根據各自的行業特點和創建小康文明村的實際，按照“創建小康文明村急需，青年文明號集體能為”的原則，到創建小康文明村中開展送科技、送文化、送衛生、送法律、送溫暖活動，帶動創建小康文明村建設，促進城鄉文明共同發展。

5、大力開展“青春奉獻文明城”志愿服務活動。志愿服務幾乎是每個文明社會不可缺少的一部分，它是指任何人自愿貢獻個人時間和精力，在不為物質報酬的前提下，為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供服務的活動。青年文明號作為先進的青年集體更要帶頭宣傳志愿服務、倡導志愿服務、參與團市委、市志愿者協會組織開展的“青春奉獻文明城”志愿服務活動。要以孤、老、弱、殘為重點，深化社區“一助一”志愿服務活動，針對老年人、殘疾人等弱勢群體組織開展“為老服務金暉行動”，為離退休困難職工、五保戶以及其他有特殊困難的老科技工作者、老教師、烈軍屬提供生活照料、醫療保健、文化娛樂等志愿服務，通過志愿服務把志愿者的愛心送進千家萬戶，在全社會倡導形成關心、幫助弱勢群體的文明新風，大力倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。

三、強化領導，加強協調，把青年文明號與創建文明城市同行活動落到實處

青年文明號與創建文明城市同行活動是今后一段時期各級青年文明號的一項重點活動，各青年文明號集體要高度重視，加強組織領導，切實把這項活動抓緊抓好，抓出成效。

1、精心組織，狠抓落實。各縣區、各行業要結合本單位工作實際，找準青年文明號集體參與創建文明城市的切入點，從黨政所急、社會所需、群眾所盼、青年所能的方面入手，發揮各自優勢，大力開展富有針對性、實效性的活動。市創建青年文明號活動組委會將把這項活動開展情況作為考核認定、評選表彰青年文明號的重要依據。要把各項任務落實好，關鍵要靠活動的具體組織者，特別是各級團干部要腳踏實地，求真務實。這既是我們做好工作的保證，也是廣大青年的期望。工作中一定要杜絕浮躁情緒，立定腳跟，秉持信念，以咬定青山不放松的勁頭，制定工作規劃，明確具體任務，一項一項去落實，一步一個腳印去推動。既不能滿足于以會議落實會議，以文件落實文件，也不能滿足于樹幾個典型，栽幾個“盆景”，必須要真正沉下去，蹲下去，摸清本縣區、本行業青年文明號集體及爭創集體的實際狀況，了解青年的所思所想，認真研究對策，提出具體措施，創新工作機制，廣泛動員各級青年文明號集體及創建集體參與活動，取得實效。

篇（9）

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“宣傳報道小組”通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；“練功比武小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了“案例制”練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車“解剖”、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號

對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照____提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在95以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡，聘請團支委 、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實“三檢二查”制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、安全質量隱患。

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

篇（10）

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“宣傳報道小組”通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工 考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；“練功比武小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了“案例制”練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車“解剖”、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號

對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為 進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實“三檢二查”制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、安全質量隱患。共2頁,當前第1頁1

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。