國企工作匯報匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇國企工作匯報范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、健全組織，加強領導，加大環(huán)境“三化”工作力度。成立了以工會主席為組長，各有關部門負責人為成員的愛國衛(wèi)生領導小組，認真制定版權所有長遠規(guī)劃和年度計劃，對所轄區(qū)域衛(wèi)生劃片，認真落實“門前三包、門內達標”責任制，美化凈化生產、辦公、生活環(huán)境。重視企業(yè)環(huán)境美化，加強了辦公區(qū)和生活區(qū)道路硬化和草坪綠地的維護修剪，公司綠化面積達40235平方米，占總面積的45%。加大環(huán)境凈化力度，建立常態(tài)運行機制，每年與市環(huán)衛(wèi)部門簽定垃圾處理合同，垃圾日產日清，儲運封閉。加強文明生活小區(qū)建設，組織開展文明小區(qū)、文明樓、文明單元、文明家庭創(chuàng)建活動，小區(qū)居民文明意識、公共道德水平不斷提高。

篇（2）

工業(yè)和信息化部安全生產司司長吳風來做題為“深化結構調整、加快技術進步，促進民爆行業(yè)安全、健康、穩(wěn)定發(fā)展”的大會工作報告，總結了2009年工作，部署了2012年各項工作任務。 （一）深化結構調整，優(yōu)化產業(yè)布局

以兼并、重組、關閉為主要環(huán)節(jié)的結構調整是解決民爆行業(yè)“小、散、低”問題的主要途徑，是民爆行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。一是堅持技術進步、科學發(fā)展的原則；二是堅持控制增量和優(yōu)化存量相結合的原則；三是堅持淘汰落后、壓縮余量的原則；四是加大對大型企業(yè)集團和優(yōu)勢企業(yè)的政策指導和扶持力度，不斷推進民爆企業(yè)做大做強，鼓勵企業(yè)跨地區(qū)兼并重組，著力推進企業(yè)在資本層面進行實質性整合；五是著力推進科研、生產、銷售、爆破服務一體化服務模式，推廣混裝車等移動式炸藥生產方式。

（二）加快技術進步步伐，全面提升全行業(yè)的技術水平

企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，要建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化。企業(yè)要不斷加大技改投入，加快先進成熟技術和設備的推廣應用。圍繞安全、技術進步、節(jié)能降耗、信息化搞技術改造。通過技術改造，加快行業(yè)技術進步步伐，加大淘汰落后產能工作力度，提升民爆行業(yè)整體實力和本質安全生產水平。

（三）促進民爆行業(yè)信息化進程

下一步要全面完成生產線視頻監(jiān)控系統(tǒng)，要在工業(yè)炸藥等主要工序全部實現(xiàn)連續(xù)化自動化生產的基礎上，使生產運行參數(shù)信息化，做到主要危險點安全狀態(tài)實時監(jiān)控。同時，建立民爆行業(yè)生產經營動態(tài)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)民爆物品從生產企業(yè)下線直到銷售企業(yè)出庫的全程動態(tài)流向監(jiān)控，從而準確有效地監(jiān)管民爆物品的生產數(shù)量，防止“四超”等違法行為的發(fā)生。

（四）嚴格依法行政，加強民爆行業(yè)安全生產和質量監(jiān)管

要繼續(xù)按照有關規(guī)定，嚴格依法行政，采取多種形式，開展對企業(yè)的安全生產和產品質量的監(jiān)督檢查，促進企業(yè)按照有關規(guī)章制度規(guī)范工藝紀律、規(guī)范生產經營行為。一是嚴格依法行政，加強安全生產監(jiān)管，加大安全執(zhí)法力度，堅決治理“四超”，打擊“三違法”行為。二是加強質量監(jiān)管。

篇（3）

在企業(yè)的各項資源中，人力資源是處于首位的。“人”是企業(yè)最重要的并能不斷開發(fā)的資源，我們應改變過去那種視人力資源為成本的觀點，而應將人力資源看作是企業(yè)資本，科學的開發(fā)、調動員工的積極性，挖掘這一具有創(chuàng)造性的企業(yè)資源，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。企業(yè)就必須加強信賴和尊重企業(yè)員工，使其更加積極工作，通過激勵滿足員工對成就感、自尊感和自我實現(xiàn)等高層次的需求，進一步實現(xiàn)員工的進取心、創(chuàng)造性和人生價值。就我們電力企業(yè)來說，不能把“以人為本”作為一句空話，而應將工夫落到實處，企業(yè)在內部改革發(fā)展、制定管理制度、落實管理行為等方面，要廣泛與員工溝通，傾聽員工心聲，達成共識；要充分發(fā)揮職代會上下溝通的橋梁作用，通過走訪、座談等形式，加強與基層干部職工的溝通，建立暢通無阻的溝通機制；引導員工把“尊重自己，尊重他人”作為自己的道德基礎；把“安全生產、節(jié)能降耗、提高效益、和諧相處”作為自己的道德準則；總之，堅持以人為本，形成企業(yè)卓越的文化氛圍，切實維護職工的切身利益；優(yōu)化生產、生活環(huán)境，開展扶貧幫困和送溫暖等活動，為職工排憂解難，有效承擔起企業(yè)對員工的各種責任，讓員工在工作中沒有后顧之憂，發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主體。

二、以人為本,營造完美客戶服務

電力企業(yè)要針對企業(yè)點多、線長、面廣，人員少和電力社會性的特點，引導職工樹立大營銷大服務的觀念，即一切圍著客戶轉，一切為客戶服務，引導職工換位思考，視誠信服務為天職，把“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”教育融入日常工作中。

電是一種特殊的商品，因此，電力的銷售和服務也具有行業(yè)特色。為了合理滿足不同客戶的需求，客戶服務也要具有企業(yè)的特色；在新形勢下電力客戶對供電服務有了更高的要求，電力企業(yè)只有適時地確定客戶服務的策略，才能有的放矢地做好服務，才能抓住機遇發(fā)展自己，才能通過客戶的滿意度、忠誠度,在競爭中贏得市場，建立與客戶形成和諧共贏的局面。

三、以人為本，促使企業(yè)主動承擔社會責任

國家電力關系到社會各個行業(yè)和千家萬戶安全可靠用電，擔負著保證人民生命財產安全的重要職責，電力行業(yè)應以“尊重生命”為己任，認真履行好確保電網安全穩(wěn)定無公眾危害影響，確保各類用戶安全可靠用電無人身傷害影響的責任，并檢查督促用戶規(guī)范用電和安全用電，避免客戶的生命不因用電而受到傷害，切實履行好自己的行業(yè)道德責任。

篇（4）

針對我鎮(zhèn)的安全生產存在的問題、隱患，鎮(zhèn)黨委政府及時抽調安全生產領導小組成員，有組織的對轄區(qū)內的液化氣站、液化氣經銷點、學校、企業(yè)等單位進行了全面安全生產大檢查。檢查范圍涉及安全宣傳教育工作情況、施工安全保障條件、易燃易爆物品管理、安全制度等。在檢查中邊檢查、邊宣傳、邊整改，發(fā)現(xiàn)隱患的要求及時整改，消除安全隱患，確保生產安全，對不能及時整改的，責令其停產停業(yè)。檢查中存在的問題和隱患主要有以下幾方面：

1、存在違規(guī)操作、違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象。工人安全意識不高，在開展作業(yè)時不注意自我保護，不戴安全帽、穿拖鞋等現(xiàn)象仍然存在，很容易發(fā)生安全生產事故，主要表現(xiàn)在建房、修路的小包工隊。

2.膠板廠內廠房老舊破損，管理制度及管理人員均沒有配齊。

篇（5）

所謂社會保險制度是有國家強制進行建立、組織實施的福利制度，這種制度需要勞資雙方進行繳費，其目的是充分保障相關勞動者能夠在年老、生育時候，或者遭遇疾病、工傷、失業(yè)等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業(yè)在進行社會保險管理工作時候要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性，立足于企業(yè)的實際狀況，進而最大限度地減少企業(yè)員工的后顧之憂，從而有效地提高企業(yè)的凝聚力，同時要配合國家的相關政策實施有關的企業(yè)保險措施。目前，隨著臨時工用工緊張，以及人工成本上漲等現(xiàn)象的加劇，這些因素都使得企業(yè)保險管理工作具有普遍的現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)加強社會保險管理工作的具有的意義

（一）實行社會保險工作能夠促進社會公平正義

國有企業(yè)的社會保險工作是實現(xiàn)社會保障的一項十分重要的基礎性工作，社會保險工作能夠充分促使保障社會保險的安全，有效促進社會的和諧和政治的穩(wěn)定，經濟的利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧，政治經濟的穩(wěn)定發(fā)展、社會的公平正義。因此，國有企業(yè)要認真貫徹社會科學發(fā)展觀以及構建社會主義和諧社會的相關要求，充分認識到社會保險工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會保險管理工作的實效，進而有效推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）實行社會保險制度，能夠有效完善相關的社會保障體系

為了完善我國市場經濟體制的建設，需要進一步建立和健全相關的管理體系。社會保險體系是一個十分復雜的社會保障體系，政策性較強，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進社會的穩(wěn)定，必須高度重視和認真解決。尤其是對于國有企業(yè)退休人員，社會保險工作存在著眾多的歷史問題和現(xiàn)實問題，這都需要企業(yè)盡快建立起一個能夠適應于企業(yè)快速生存與發(fā)展的管理服務體系。國有企業(yè)更是急需與政府之間建立相關的，政企分開，職責分明，責權對等的社會保險體系與管理機制，使政府和企業(yè)都能切實履行相關的責任。

（三）實行社會保險制度，能夠有效減輕國有企業(yè)相關的負擔

長時間以來，國有企業(yè)在我國市場經濟社會之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團北京鐵路建設有限公司，目前仍然承擔著2500多名退休職工的日常管理服務、養(yǎng)老金發(fā)放、政策解釋、福利待遇、老年活動等社會事務性工作。這種管理模式具有的下面的相關特點，一是相關職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體管理工作，同時增加了相關的管理難度；二是地方政府為了能夠增強社會維穩(wěn)的力度，不斷出臺相關的政策，將相關的費用支出轉讓給企業(yè)，這在一定程度上增加了國有企業(yè)的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業(yè)還需要額外承擔相關的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業(yè)的競爭活力以及市場競爭力。因此實行社會保險管理制度能夠促使國有企業(yè)脫離相關的沉重的社會事務，從而有效激發(fā)企業(yè)的競爭活力。

（四）改革國有企業(yè)社會保險制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件

為了建立產權清晰，權責分明，科學管理的現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)。國有企業(yè)就要嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成為獨立自主的經濟實體，進而能夠平等的進行市場的競爭，這樣國有企業(yè)才有可能擺脫自身發(fā)展的枷鎖。而保險制度能夠實現(xiàn)對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業(yè)的負擔，能夠給企業(yè)減負，使企業(yè)能夠更快的進行現(xiàn)代企業(yè)制度的建設過程中去。

二、國有企業(yè)在社會管理工作中存在的相關問題

國有企業(yè)員工實行社會化保險管理已經成為了企業(yè)管理工作的一種大勢所趨，已經成為了企業(yè)進行改革發(fā)展的重要方向。然而，國有企業(yè)中還存在著例如相關制度的缺失，有關人員認識的不到位、相關條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結起來有下面幾點：

（一）企業(yè)的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度

上世紀，政府根據(jù)我國社會經濟的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國的第十個五年計劃，旨在建立一個獨立于企業(yè)事業(yè)單位，資金來源多元化，相關保障制度較為完善，管理服務工作社會化的社會保障體系。經過近十年的發(fā)展和探索，政府已經出臺了眾多的政策文件，促進這一社會保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關的實施辦法與實施細則，對社會保險的征收、審查進行嚴格的控制和管理，加之尤國有企業(yè)面臨各種不同的復雜情況。這些因素都對國有企業(yè)的保險管理工作帶來了眾多的困難。

（二）相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要

一方面是企業(yè)領導沒有認識到相關問題的重要性。計劃經濟思想在相關企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，進而不重視相關的企業(yè)社會保險工作。第二方面，員工沒有認識到社會保險工作的優(yōu)勢，思想上依附嚴重，對社會保險制度考慮重重。第三方面，相關的社會保險核對審計人員由于自身素質的限制，沒有認識到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現(xiàn)挪用費用等諸多現(xiàn)象。這這些因素都對社會化管理工作的推進帶來了眾多的難度。

（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協(xié)調和統(tǒng)一

社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經濟的發(fā)展產生影響。而設計新的社會保險制度過程時候，應該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。

（四）相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件

區(qū)域分布不對稱，結構類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關服務機構，遠遠不能滿足社會化管理的相關要求。同時社會保險屬于微利的產業(yè)，在前期基礎建設過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設資金缺口大，相關服務質量不達標，以及設施結構不合理的眾多問題。

三、國有企業(yè)保險管理的相關措施

隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，國有企業(yè)的眾多社會保險，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險等都實現(xiàn)了社會化的統(tǒng)籌管理。同時企業(yè)為了加強對于保障體系的管理和服務工作，有效增強企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關的社會保險工作機構。同時面對新的工作，新的工作內容，同時為了適應內容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，國有企業(yè)需要做好以下的幾個方面工作。

1、加強對于社會保險的宣傳工作

社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業(yè)與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質量，有效地分散風險。我國社會保險事業(yè)的發(fā)展能夠對我國社會保障體系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國社會和經濟的綜合實力以及發(fā)展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關系到國計民生，能夠促進現(xiàn)代社會的安全與穩(wěn)定，有效地構建和諧社會。企業(yè)要加強相關的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關的制度，積極促進有關的企業(yè)領導和職工理解社會保險具有的作用和意義。

2、加強社會保險管理人員隊伍的建設

國有企業(yè)的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領導層面。這三個層面的工作會對企業(yè)的社會保險管理工作產生直接的影響作用。因此國有企業(yè)在進行保險管理人員隊伍的建設過程中，應該著重抓好以下的幾個環(huán)節(jié)。

A設置較為合理的工作崗位

在進行社會保險管理過程中，首先要設置較為合理的工作崗位和工作機構，這樣社會保險部門有關的負責人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來，進而更好地貫徹相關的國家社會保險政策制度，對企業(yè)有關的保險費的繳納以及相關待遇的落實進行統(tǒng)籌和管理。

然后要制定較為科學合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據(jù)具體的工作內容來進行劃分，可以劃分為業(yè)務人員、財務人員和相關的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務人員的職責為認真執(zhí)行有關的保險政策，辦理相關的保險業(yè)務、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關的保險信息系統(tǒng)；財務人員的主要職責是充分保障基金的運行，很好的處理有關的業(yè)務；規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責是對企業(yè)各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔不同的角色，工作內容也不同。

B嚴格遵循相關的國家有關從業(yè)資質的有關要求進行崗位人員的選拔和任用

國企在選拔相關的社會保險從業(yè)人員時候，需要對職工的專業(yè)知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關的 知識，諸如，人力資源管理、勞動經濟學、財務會計、社會保障理論和計算機應用等，同時職工還要掌握有關的政策法規(guī)以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責任心，表達能力、溝通能力以及協(xié)調能力。

根據(jù)國家對于相關的資質要求，國企社會保險管理人員需要通過相關的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關的管理崗位上具有一批高素質，懂得相關政策同時管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護企業(yè)以及員工的利益；二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現(xiàn)整個管理系統(tǒng)人員任用過程中的科學性、嚴肅性以及公平性。

C注重國有企業(yè)的社會保險的管理人員以及經辦人員的培訓工作

為了促進國有企業(yè)社會保險工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關的社會保險政策和規(guī)定時，要根據(jù)社會保險的具體情況，對相關的分析培訓需求、進而制定相應的培訓計劃、培訓方案，同時還要計算相應的培訓成本以及培訓收益，將社會保險專業(yè)的培訓增加到企業(yè)的常規(guī)培訓項目中來。國有企業(yè)在進行社會保險管理人員的培訓工作時候，要將有關的流程進行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關的社會保險從業(yè)人員，能夠及時更新和提高有關的知識和素質，充分保障國企社會保險工作的順利進行。

3、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作

為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進行社會保險的支付，企業(yè)需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，同時上交有關的監(jiān)察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業(yè)報告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應的服務環(huán)節(jié)，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳，用來開展相應的聯(lián)合服務，為國有企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務。設置相應的服務大廳，能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監(jiān)督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關的社會保險服務形式進行完善，進而擴大相應的覆蓋面。

四、總結

現(xiàn)在全黨全國的首要政治任務是，充分貫徹科學發(fā)展觀，進而實現(xiàn)社會經濟的發(fā)展。為此，相關的國有企業(yè)要進一步加強相關的社會保險管理工作，進而建立一個具有準確定位、合理分工、運作較為高效的社會保險管理休系，這樣才能真正實現(xiàn)和落實中央制定的相關政策，真正實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展。總之，國有企業(yè)只有有效解決在改革發(fā)展中相關的社會保險問題，進而使國有企業(yè)承擔相關的政治責任和社會責任。

參考文獻

[1]白維新.對國有大型企業(yè)社會保險基金管理的思考.《經濟師》，2003-03-15

[2]陳濤.XY公司企業(yè)補充醫(yī)療保險實施現(xiàn)狀與對策研究.2010-12-01 1 116

篇（6）

方案批復正在實施的3戶企業(yè)中，公司正在進行債務承接審核；工業(yè)品公司競買方案測評（第三次）已通過，正在組建新公司；制革廠正在進行職工安置。涉及企業(yè)職工、融資戶及一般債權人近700人的印刷實業(yè)公司關閉清算工作，在區(qū)委、區(qū)政府及有關部門的重視支持下已妥善完結。

2013年計劃改制企業(yè)6戶。其中水泥制品廠、汽車運輸公司資產評估初步結論已獲得改制領導小組初審確認，企業(yè)正在醞釀討論改制方案并進行穩(wěn)定風險評估工作；奶牛場已擬訂改制搬遷方案，正在進行內部清產核資和新廠選址；水泥廠工作班子調整后，正在進行清產核資；經貿公司、食品公司財務審計及主要資產評估已完成，現(xiàn)在產權界定階段。

尚未啟動改制的企業(yè)共6戶：通用機械廠、副食公司、百貨公司、一建公司、開發(fā)公司、農機公司。

二、目前企業(yè)改制工作中存在的問題

1、由于區(qū)屬企業(yè)改制歷時較長，前后改制的企業(yè)職工利益差距較大，相互攀比，成為潛在的不穩(wěn)定因素。遲改的認為補償標準低，早改的覺得比遲改的少交幾年養(yǎng)老基金；2、部分企業(yè)領導對改制工作不積極，等待觀望，甚至討價還價，工作處于停頓或遲緩狀態(tài)；3、部分已改制和正在改制的企業(yè)內部，由于股權設置、利益分配引發(fā)的矛盾糾紛時有發(fā)生；4、市國土部門對我區(qū)企業(yè)改制中優(yōu)先內部職工購買政策提出質疑，要求所有土地出讓項目一律公開拍賣。

三、下一步工作的計劃和建議

在經濟體制的轉型期內，任何一項重大的變革舉措都會引發(fā)原有利益格局的調整，都會或多或少引發(fā)矛盾，都會存在這樣那樣的風險和阻力，國有企業(yè)改革亦不例外。當前，區(qū)屬國有企業(yè)改制已進入最后的攻堅階段，不進則退，我們必須堅定信心，迎難而上，一鼓作氣，加大力度，堅決完成。

1、堅持“按政策法規(guī)辦事；公平、公正；國有資產不流失；維護穩(wěn)定確保職工不上訪和大局穩(wěn)定”四項工作原則。

篇（7）

一、XX鄉(xiāng)基本情況

XX鄉(xiāng)位于XX市XX中部，全鄉(xiāng)現(xiàn)有XX戶XX人，下轄XX個行政村，1個社區(qū)，XX個自然村，XX個村小組，轄區(qū)面積XX平方公里。

二、工作開展情況

1、組建人口普查機構。今年4月份，我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)長XX為組長，黨委委員XX為副組長，各村扶貧業(yè)務指導員為成員的XX鄉(xiāng)第七次全國人口普査領導小組，下設辦公室放在鄉(xiāng)統(tǒng)計辦。根據(jù)區(qū)統(tǒng)計局印發(fā)的《XX市XX人民政府關于認真好第七次全國人口普查的通知》(XX府字[2020]6號)文件，全鄉(xiāng)(村委會、社區(qū))都按照要求成立相應的普查領導小組，實現(xiàn)從鄉(xiāng)、村兩級普查機構組建，保障了人口普查工作的順暢組織和推進。

2、明確人口普查工作任務。為了有序高效地推進普査工作的開展，做到任務分解責任明晰、形成工作全力，鄉(xiāng)人普查辦認真學習研究《XX市XX第七次全國人口普査工作實施方案》，明確了部門職責、普查進度、內設工作組職責等，為普查順利進行規(guī)劃好路線圖和時間表，做到任務明確，要求明確，時間明確，全面部署推進普查工作。

3、扎實開展區(qū)域劃分和建筑標繪。XX鄉(xiāng)統(tǒng)計員積極參加7月9日全市邊界界定和區(qū)域劃分培訓，鄉(xiāng)人普辦于7月20日組織各村委會干部進行了業(yè)務培訓，由分管領導XX指導區(qū)域劃分繪圖工作，由統(tǒng)計員XX進行區(qū)域劃分繪圖業(yè)務培訓。在區(qū)域劃分和建筑標繪期間，鄉(xiāng)人普辦積極組織深入各村開展督導，每日在微信群里進行調度，對進度落后的村委會進行通報，及時指導各村按時按質完成了區(qū)域劃分和建筑物標繪。

4、召開會議部署落實。7月24日，鄉(xiāng)長XX參加了了由區(qū)第七次人口普查工作領導小組成員單位及辦公室全體工作人員、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)長參加的領導小組(擴大)會議。7月25日，鄉(xiāng)長XX在黨政班子聯(lián)席會上傳達了區(qū)第七次全國人口普查工作領導小組第一次會議精神，隨即就貫徹落實會議精神，做好當前我鄉(xiāng)人口普査工作進行了再布置再強調。8月4日，分管領導XX在黨政班子聯(lián)席會上傳達了7月29日人口普查電視會議精神，會議提出要提高認識、落實責任、強化導向，夯實保障，確保人口普查工作的順利進行。

5、廣開梁道做好“兩員”選聘和培訓工作。我鄉(xiāng)嚴格按照普查方案“80戶或常住人ロ250人左右”來劃分普查小區(qū)，結合本地實際，把各村村官作為各村普查指導員。全鄉(xiāng)共選聘普査指導員XX人，普查員XX人，共XXX人。9月13日-14日，XX鄉(xiāng)積極組織人員參加區(qū)統(tǒng)計局舉辦的人口普查綜合業(yè)務培訓班，共派出XX名普查指導員和普査員參加培訓。

6、大力宣傳，提高人普知曉率。為發(fā)動各村力量營造良好的與論氛圍，鄉(xiāng)人普辦根據(jù)《XX市XX第七次全國人口普查宣傳工作方案》，緊緊圍繞人口普查的中心工作，突出各階段宣傳重點，通過懸掛條幅、電子顯示屏、微信等宣傳手段，開展人口普査宣傳，目前每個行政村至少懸掛橫幅2條，藍田村懸掛橫幅8條，共懸掛條幅33條。

三、存在的問題

雖然，我鄉(xiāng)人口普査工作做了大量工作，但在實際操作過程仍會存在一些問題。一是普查情況復雜。近年來，隨著農村人口往城鎮(zhèn)轉移，廣大普査對象人戶分離現(xiàn)象比較突出，即，戶口在農村，人在城區(qū)購房或租房居住，難以進行聯(lián)系，普查的難度加大;二是部分普査人員靈活使用PAD采集設備有難度。有些村普査員學歷不高、計算機操作水平有限，對下步熟練掌握普查對象信息采集用增加了難度。

四、下一步工作打算

1、積極組織開展普查業(yè)務培訓。全鄉(xiāng)共選聘普查指導員和普查員136人，市區(qū)共培訓了33人，還有大量普査員需要自行組織培訓。下步我們將積極組織培訓，在10月9日前完成對各村普查員的業(yè)務培訓。

2、繼續(xù)好人口普查宣傳工作。我鄉(xiāng)將圍繞人口普查清查摸底工作，積極開展各種宣傳活動，引導全鄉(xiāng)居民了解、認同、支持普查工作，為普查工作順利實施創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。

篇（8）

庫領導班子對安全工作極為重視，把安全當作事關企業(yè)生存發(fā)展的頭等大事來抓，正確擺正安全與經營、安全與效益的關系，緊緊抓住安全工作不放松，嚴格落實各項安全管理制度，真正做到了安全工作與其他工作同時部署、同時落實、同時檢查。

為統(tǒng)一安全工作領導，加大安全檢查力度，促進各項安全工作真正落實到實處，我?guī)旖⒔∪税踩珯z查領導小組及突發(fā)事件應急預案。安全領導小組每月組織一次全面檢查，針對檢查的情況和存在的問題及時整改并記錄在案，做到有檢查、有落實、有整改、有復查，使各項安全工作層層有人管，事事有人抓，環(huán)環(huán)相扣，不出空檔，不留死角，及時消除各種安全隱患，確保了安全生產。

二、加強教育，確保穩(wěn)定

由庫領導召開專題會議，對職工進行思想教育，提高職工思想認識，增強遵紀守法意識，消防不安定因素，通過對每位職工摸底調查，全體職工思想穩(wěn)定，確保了我?guī)臁皟晒?jié)”期間的安全穩(wěn)定。

三、統(tǒng)一組織，認真排查

在庫領導的帶領下，由倉儲部牽頭，按既定的檢查方案，逐條逐項，認真展開排查工作，檢查內容和結果如下：

(一)儲糧安全檢查：我?guī)斐闪⒘思Z情檢查小組，及時對各倉進行了糧情普查。經檢查，現(xiàn)各倉糧情總體狀況良好。

(二)安全生產工作檢查：主要對倉房、藥品庫、配電室、財務室、器材庫、機械庫、化驗室、辦公室等重要部位進行檢查，現(xiàn)各部位的安全防護措施齊全，功能良好。藥品庫按有防盜門，并由兩人負責管理，嚴格藥品領導手續(xù)。

(三)安全保衛(wèi)工作：安全保衛(wèi)制度落實到位，各種值班、巡查等運轉正常。庫內重要財務活動都有保安人員跟隨。值班電話24小時值班人留守，確保信息暢通。

(四)安全防火工作：對庫內消防系統(tǒng)進行了全面檢查，現(xiàn)消防器材性能良好，系統(tǒng)起、停正常。

通過這次安全檢查，排除了安全隱患，做到了安全防盜、防火、防爆，確保了“兩節(jié)”期間的安全穩(wěn)定。

篇（9）

按照屬地管理的原則，在當?shù)卣慕y(tǒng)一領導下，貫徹落實全國、省、市安全生產工作視頻會議和全省特種設備安全工作視頻會議精神，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強組織領導，強化責任落實，切實抓好特種設備安全監(jiān)察工作，遏制和防范特種設備事故發(fā)生，力保全國“兩會”期間特種設備的安全平穩(wěn)。

二、組織領導

市局成立“兩會”期間特種設備安全生產工作領導小組，領導小組成員如下：

組 長：喬xx 市局黨組書記 局長

副組長：武xx 市局黨組成員 總工程師

成 員：市局特監(jiān)科、各縣（市）特種設備安全監(jiān)察管理部門、榆次區(qū)分局、開發(fā)區(qū)分局、市特檢所和市局稽查分局等單位負責人。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由特監(jiān)科科長沈西鋒擔任。負責全市“兩會”期間特種設備安全工作的安排部署、指導協(xié)調和督查督導，組織協(xié)調重大事件應急處置，及時收集匯總和上報有關信息和材料。

三、工作內容和要求

根據(jù)省、市關于做好全國“兩會”期間安全生產工作的部署要求，市局決定從2月26號至3月17日開展為期20天的特種設備安全大檢查，重點做好以下工作：

（一）搞好特種設備安全大檢查。

全國“兩會”期間，各縣（區(qū)、市）特種設備安全監(jiān)管部門要結合正在開展的歲末年初安全生產大檢查、百日大清理等專項行動，突出重點場所、重點設備和重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管，尤其是要做好電站鍋爐、供暖鍋爐、壓力管道、氣瓶、涉氨企業(yè)、氣體充裝單位等承壓類設備生產使用單位的安全檢查，以及其他人員聚集場所和列入本地區(qū)重點監(jiān)督檢查特種設備使用單位的安全檢查。同時要加大對高危行業(yè)、復產復工企業(yè)使用特種設備的安全檢查。

（二）堅決打擊違法違規(guī)行為。

要加大對特種設備違法違規(guī)行為的打擊懲處力度，對發(fā)現(xiàn)的風險隱患要及時下達《特種設備安全監(jiān)察指令書》責令限期整改；對特種設備違法違規(guī)行為要嚴格依法處置，用盡用全執(zhí)法手段和執(zhí)法程序；對重大問題要及時報告當?shù)厝嗣裾⑼▓笙嚓P部門，在當?shù)卣慕y(tǒng)一領導下，協(xié)調配合相關部門及時予以處理。絕不能讓風險轉化成危險，隱患上升成事故。

（三）做好應急處置工作。

篇（10）

為保證“并軌”工作嚴格順利進行，根據(jù)曹市長的指示精神

，勞動、財政、國資組成聯(lián)合工作小組，逐戶深入各企業(yè)，在過去工作的基礎上作了大量工作。我們聯(lián)合工作組的重點是抽查與檢查相結合，及時溝通、協(xié)調有關“并軌”工作的具體事宜，認真審核企業(yè)的“并軌”方案和補助資金申請報告；按照87號文件要求，對“4555”和30年工齡人員，逐個審查個人的提前退養(yǎng)申請；對和“4050”人員，逐個審核代繳社會保險費的申請；對3949人員，逐個審查其與企業(yè)簽訂解除勞動關系的協(xié)議；對政府補助資金作了嚴格測算，7戶企業(yè)的人員和資金需求基本情況如下：

1、以上7戶企業(yè)滯留中心人員總數(shù)為1035人，其中“4555”人員38人，30年工齡196人；“4050”人員181人；“3949”及以下人員620人。根據(jù)87號文件規(guī)定，經過審核，“4555”和30年工齡人員申請?zhí)崆巴损B(yǎng)233人；“4050”人員申請政府代繳社會保險費177人；解除或終止勞動關系支付經濟補償金592人。

2、對于“4555”和30年工齡中在公益性崗位人員，按照文件規(guī)定，申請?zhí)崆巴损B(yǎng)后，必須退出公益崗位，這類人員有57人。其中：交通協(xié)管員30人，園林管護員19人，河道管理員7人，環(huán)衛(wèi)工1人。

3、根據(jù)計算，以上7戶企業(yè)共需政府補助經濟補償金296萬元、獎勵資金300.6萬元，兩項合計為596.6萬元。由市財政局在“并軌”協(xié)議簽訂生效后5個工作日內，撥付到有關企業(yè)。對于“4555”、30年工齡和“4050”人員的各項社會保險費，將由市勞動保障局各有關社保經辦機構在6月30日前審查核定后，由市財政局及時向各社保經辦機構撥付。

到目前為止，盡管只有7戶企業(yè)簽訂了“并軌”協(xié)議書，還有15戶企業(yè)沒有簽訂，我們也知道，簽訂協(xié)議書之后的工作還有很多，工作量還很大。“4555”和30年工齡人員需要測算退養(yǎng)金和政府代繳的到達法定退休年齡前各項社會保險費的集體部分；“4050”人員需要計算政府代繳的到達法定退休年齡前的各項社會保險費（包括集體部分和個人部分）；以上資金核定后，原創(chuàng)：需要財政分別向各個社會保險經辦機構及時撥付，以保證“4555”和30年工齡人員能夠切實按照87號文件實現(xiàn)提前退養(yǎng)，“4050”人員到達法定退休前的社會保險費能夠切實按照文件規(guī)定得到落實；另外，還涉及到退出公益性崗位、檔案移交公共就業(yè)服務機構或失業(yè)保險所等等很多問題。但我們有信心在各位領導的關懷和指導下，在各有關部門的大力協(xié)助下，圓滿完成我市的“并軌”工作任務。

二、下步工作開展計劃

1、認真總結首批“并軌”工作的經驗，使“并軌”工作更順利進行。同時按照“并軌”協(xié)議書中的規(guī)定，由市財政局于協(xié)議簽訂后5日內向各企業(yè)撥付有關資金。

2、對各企業(yè)對“并軌”補助資金的使用情況，進行監(jiān)督檢查。

3、對其余15戶企業(yè)，我們已經排定了工作日程，爭取在5月底前全部完成。