會議管理制度匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇會議管理制度范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

3、凡傳達秘密文件，定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

4、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。

5、凡規定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。

6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經過批準，并標明密級，到指定地點復制。

篇（2）

2.適用范圍

適用于_______有限公司會議召開。

3.職責

3.1行政人事部負責公司級會議的組織、會場紀律的管理，會議記錄;

3.2行政人事部對公司級會議決定事項以及安排的工作進行跟蹤、落實，以確保工作能夠按時、按質、按量完成;

3.3各單位內部會議由各單位自行組織，行政部予以協助。

4.內容

4.1會議召開的原則

4.1.1公司所有的會議必須以精簡、有效、節儉的原則進行;

4.1.2只有在需要時才召開會議;

4.1.3公司嚴格控制未預見的臨時性會議，對此類會議須按一會一報原則審批(臨時會議需報行政部批準)。

4.2會場紀律

4.2.1公司定于每周_______下午_______召開周工作總結與計劃例會，由行政部負責組織，緊急會議提前半小時通知。周會的議程：總結上周工作，安排本周主要工作任務，商討工作中出現問題的具體解決方案。

4.2.2月底會議、季度會議、年度會議由行政部根據具體工作安排確定時間，提前二天通知各部門，各部門會議由各部門自行確定會議時間。

4.2.3開會前5分鐘與會人員必須到達會場，同時將手機調到振動狀態或關閉;

4.2.4會場內嚴禁吸煙，未經批準，不得在會議期間進行私自討論;

4.2.5與會人員因為特殊原因不能按時出席會議，須在會前向會議組織單位請假，并以書面形式說明不能按時出席會議的原因(特殊情況可以采取口頭形式請假)，得到組織單位批準后，才能請假。

4.2.6會議中途與會人員如有急事需離開，需向會議主持人提出申請，得到批準后方可離開。

4.3會議管理體制

4.3.1公司級會議召開前期，行政部準備好會議相關文件或資料，必要時進行會場布置、設備調試。

4.3.2行政部需在會議進行中做好記錄，記錄方式主要是速記筆錄。

4.3.3行政部做好會議記錄，并存放于公司共享資料相應文檔內。

4.3.4除各單位內部會議外，公司級會議資料由行政部整理、立卷、歸檔。

4.3.5對于沒有按時出席會議而又未請假者，由行政部參照公司《獎懲制度》予以處罰。

5.引用文件

無

6.記錄

6.1《會議記錄》、《會議記要》、會議任務跟進表》

篇（3）

公司總裁辦公會議的主要內容為：研究公司發展規劃，工作計劃、總結，重大決策以及人事安排等事宜。

1、會議根據工作需要不定期召開。

2、參會成員為公司總裁\執行總裁\副總裁，必要時請研究院領導及有關人員參加。

3、會議主持人為公司總裁或執行總裁。

4、會議紀錄人為辦公室主任。

二、部門總經理辦公例會

公司部門總經理辦公例會的主要內容是：公司領導聽取各部門領導匯報部門工作情況，提出需要解決的問題本文來源于文秘站網；公司領導布置近期主要工作。會議一般不作深入討論，重大問題專題研究。辦公會必要時可請研究院領導及有關人員參加。

1、例會時間每周一下午17：30開始，無特殊情況不再每次通知。

2、參會成員為總裁、執行總裁、副總裁、各事業部總經理及各部門領導;

3、會議主持人為公司總裁或執行總裁。

4、會議記錄人為辦公室主任。若請研究院領導等參加會議時，需提前報院辦公室。

5、會議形成的有關決議及事項的貫徹和落實，由辦公室負責。

三、部門例會

原則上各事業部、各部門每周開一次部門工作例會，總結上周工作，通報情況,表揚先進，批評不良現象，解決疑難問題，安排下一周工作計劃。

四、專題會議

公司根據工作需要，由總裁、執行總裁或副總裁(不確定)主持召開專題會議、會議參加人由會議主持人指定，會議形成的決定由會議主持人監督執行。

五、公司年度（半年度）工作會議

公司本文來源于文秘站網年度（半年度）工作會議的主要內容是：公司總裁總結過去一年（半年）的工作，制定來年的工作計劃、發展規劃及經營指標的落實。會議為報告形式，會上不做具體深入討論。

1、會議時間為每年的年中和年末。具體時間待定。

2、參會人員為公司全體成員，院領導及其他有關人員。

篇（4）

二、會場分布

1.設三個主會場，即區政中心一樓東會議室、二樓會議室、九樓會議室。

2.設38個分會場，每鄉鎮、園區2個。

三、日常管理

1.區政府辦公室是全區視頻會議系統的管理部門。區政府辦公室信息技術中心負責視頻會議系統的技術支持，包括視頻會議系統網絡、主控設備等技術設施的日常管理維護；視頻會議期間主控室MCU等核心設備的操作；對全區各分場設備進行不定期檢查檢測。區機關事務管理局負責區視頻會議主會場設備操作，主會場設備、主席臺、燈光、音像設備、桌椅、環境衛生等日常管理及會議會前、會中、會后的相關會務保障工作。

2.各鄉鎮（街道）、園區黨政辦公室負責分會場的日常維護管理。要明確2名會議管理人員，其中1名為系統操作員，負責設備管理、系統聯調等工作；1名為會議責任人員（原則上為鄉鎮、街道及園區的辦公室主任），負責會議組織、會場安排、會議紀律等工作。該崗位管理人員必須固定。如有人員變動，要及時將管理人員姓名及聯系方式報送區政府辦公室信息技術中心。

3.全區視頻會議系統是利用全省政務專網進行傳輸，各鄉鎮（街道）、園區要嚴格遵守國家、省、市政府及保密部門對內網管理的技術規范和要求，定期檢查網絡線路，認真排查故障隱患，確保視頻會議系統安全穩定運行。

4.區政府辦公室對視頻會議有關情況實行通報制度。對以下行為，區政府辦公室將以適當形式予以通報：1、不按通知要求參加二次系統聯調，不按規程操作致使設備損壞或音視頻信號出現問題的；2、分會場參會人員不全、座次不齊、紀律渙散的；3、因不按技術規范操作或組織管理問題影響分會場收聽收看效果的。

四、會場要求

1.各分會場應在明顯位置設置本鄉鎮（街道）、園區的名稱（尺寸大小以能在視頻窗口中明顯顯示且不影響會場人員為宜），要設置參會負責人桌簽，重要會議還應在會場懸掛會標（會標根據會議通知要求制作），標牌、桌簽及會標應保證圖像效果清晰。

2.會場內的視頻設備要放在固定位置，不要隨意拆裝，要有安全可靠的電源和網絡接口，并做好設備防塵工作。

3.會場要具備良好的照明條件，保持清潔，桌椅等設施擺放整齊。

4.會場所在單位要加強會場安全管理工作。

5.會場內禁止吸煙，禁止食用水果、零食等。

五、會議通知

1.會議通知內容包括召開會議時間、地點、參加人員、系統聯調時間及會議議程、會議要求等。

2.轉播上級召開的視頻會議和區委、區政府召開的視頻會議通知，由區委辦公室、區政府辦公室負責。

3.區直各部門召開的視頻會議，應由會議發起單位提前1個工作日與區政府辦公室進行聯系統對接。得到確認后，發起單位要提前下發通知，并負責與區政府辦公室信息技術中心聯系，同時指定一名工作人員協助做好設備聯調等相關會務工作。

六、會前準備

1.區政府辦公室信息技術中心要在各分會場開始準備前，應檢查和調整會議室燈光、音響狀態，進入值機狀態。

2.各分會場接到會議通知后，應根據會議通知中的聯調時間及時安排，準時參加聯調（第一次聯調時間一般為會議前一天下午3點；第二次聯調時間為會議開始前1小時）。聯調時，各系統管理員應按照視頻會議系統操作規范中的相關要求，逐級檢查系統狀況，如發現本單位在設備正常開啟下，不能連接主會場的，要立即與區政府辦公室信息技術中心聯系，以便組織搶修。聯調時要做到三個查看：一是查看主會場傳送到分會場的音、視頻號是否清晰；二是查看所在分會場音視頻信號傳送到主會場是否清晰；三是開會期間要查看會議秩序，確保會場紀律。

3.會議開始前1小時，各分會場的系統管理員應到達工作崗位開始值機。要按照會議通知要求提前開機、試機，按操作流程開啟設備，并進行調試，確保會議正常召開。設備開啟后，根據參會人員座位布置情況調整攝像機鏡頭，設置預定位。完成設置后，調整攝像機鏡頭為小范圍取景，確保會場畫面整潔。會議開始時，要將視頻會議系統切換到主會場畫面。

4.視頻會議系統連接完成后，由會議主辦單位采用如下方式點名：“我是主會場，現在進行會議點名，會場聽到點名后請回答”。各分會場應答時應采取如下方式：“我是分會場，主會場點名已聽到，設備一切正常，完畢。”

5.如網絡或設備出現問題，導致分會場無法連通主會場，分會場向會議主辦單位匯報后，與會人員到就近分會場參加會議。

6.各分會場要與供電部門協調，確保會議期間供電。

七、會議召開

1.在視頻會議召開前1小時，各分會場要檢查系統視頻、音頻傳輸情況，如有問題立刻與區政府辦公室及會議主辦單位進行聯系。

2.與會人員應提前10分鐘入場，不能參加會議的需提前向主辦單位請假。

3.在會議召開過程中，主會場系統管理人員應根據會議需要及時切換會場畫面。

4.各會場管理人員應時刻監控設備運行情況，確保隨時與主會場聯系，根據現場情況及時調整鏡頭和麥克風。要隨時關注攝像頭位置，防止偏轉、移動，甚至出現不應有的畫面；當設備或網絡出現故障時，分會場應立即向主會場匯報，盡快予以排除，在此期間，分會場參加會議人員不得擅離會場；如果故障短時間內無法排除，在得到主會場的許可后方可撤離會場，到就近分會場繼續參加會議。

5.會議召開期間，除視頻會議系統管理人員之外，無關人員不得進入設備操作區，不得操作與視頻會議有關的設備。

篇（5）

事業單位改革是建立符合中國特色的事業單位特質的現代人事管理制度。其主要內容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革；改革的重心是選人、用人制度改革。今天會議主要內容是就我市事業單位公開招聘、崗位設置實施等人事管理工作進行布置和進行業務培訓。

一、全市人事管理制度改革工作回顧

我們回顧近年全市事業單位公開招聘、崗位設置這兩塊工作。

（一）事業單位公開招聘工作回顧

市直自開始選人制度改革，我市制定出臺了市人民政府《關于印發<市市直事業單位公開招聘大中專畢業生辦法（試行）>的通知》和市委組織部、市人事局《關于印發<市市直事業單位首次公開招聘大中專畢業生操作規程>的通知》。（國家人事部出臺6號部長令，省人事廳《事業單位公開招聘人員暫行規定》文件，照文件要求，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認真落實市直事業單位公開招聘大中專畢業生制度，實行公開招聘制度。

，為進一步加強我市市直機關、事業單位補充工作的規范化、常態化、動態化管理，我市出臺了《關于印發<市市直機關、事業單位補充工作人員暫行規定>的通知》文件，對事業單位補充工作人員公開招聘范圍做出了明確規定：凡是事業單位新進人員和逆向流動人員，均要面向社會公開考試，擇優聘用。按照文件要求，我市市直事業單位在職工作人員選調計劃也納入了公開招聘范圍。自此，我市事業單位人事管理制度改革的選人制度已基本建立，市直事業單位新進人員達到了100%面向社會公開招聘；進一步規范了我市事業單位“入口關”，同時滿足了全市事業單位長足發展的人才需求。據初步統計，自公開招聘以來，我市市直事業單位面向社會公開招聘新進人員達千人以上。

各縣自以來，全市16個縣（市、區、山）人保部門參照市直事業單位公開招聘的操作要求和規程，制定了各地事業單位公開招聘制度，堅持“公開、公平、公正”原則，全面啟動了全市事業單位面向社會公開招聘工作。取得了一些成績：在我市近幾年實行的事業單位招聘工作中，各級人保部門高度重視，按照統一規范、分類指導、分級管理原則，認真履行指導、監督職能，堅持“公開、公平、公正”原則，取得了較好的成效。我市的市直事業單位招聘大中專畢業生的成功做法和經驗曾在《中國人事報》上得到了刊發和推廣。

1、分級管理，加強領導

市縣兩級按照統一規范、分類指導、分級管理原則，為加強公開招聘工作的領導，在每次招聘工作中，市人保部門都成立以局分管領導為組長的招聘工作領導小組，縣里也成立了領導機構。具體負責制定招聘工作總體《實施方案》，并嚴格按照《實施方案》指導招聘組織實施全過程。在制定實施方案過程中，對用人單位提出的不符合招聘原則的要求和歧視性條件，堅決糾正。為保證全市事業單位公開招聘工作的順利開展，提供了強有力的組織領導保障。

2、嚴格程序，陽光操作

在事業單位公開招聘工作過程中，嚴格實行了“三公開：招聘信息公開、招聘程序公開、招聘人員結果公開，接受社會和市監察部門、招聘主管部門的監察部門監督。

（1）招聘信息公開。我市市直事業單位的招聘信息公告都在人力資源和社會保障局網、人才網等有關媒體上7天以上。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計劃數、崗位資格條件、報名方式、招聘辦法、考試時間等事項。

（2）招聘程序公開。我市市直事業單位招聘工作是在市委組織部、市人保局的指導和市監察部門監督下，由用人單位主管部門嚴格按照《操作規程》的權限、規范的程序統一組織實施。公開招聘程序包括：制定招聘計劃；招聘公告；接受應聘人員的報名、資格條件初審；組織筆試、面試和考核；身體檢查；根據考試、考核結果，確定擬聘人員；公示招聘結果；辦理聘用手續。

（3）招聘結果公開。我們制定查分信息系統供報考人員查尋筆試、面試成績，并將報考人員的入闈筆試、面試及擬聘用人員等招聘結果信息在人力資源和社會保障網、人才網等媒體上公示7天，便于接受社會各界的監督。

在這些方面有些縣區也做得不錯，如：都昌縣實行考試全程錄相，星子縣面試邀請外地考官并邀請 政協人大場外監督，廬山管理局面試全過程電視錄播等，如瑞昌市、修水縣、共青城市、德安縣認真實行招聘方案審核備案制

3、堅持公平公正原則。

在公開招聘的考試過程中，我們嚴格實行公平、公正原則，招聘采取的是筆試、面試和考核相結合方式進行。在招聘筆試過程中，制卷、改卷工作嚴格實行封閉制和領導負責制。

4、問題和不足。我們在看到市直事業單位公開招聘成績的同時，也要清醒的看到縣區存在的問題和不足：事業單位公開招聘涉及到廣大考生和家長的切身利益，涉及激烈競爭的就業，涉及到社會公平正義，受到了社會、媒體、家庭及社會的廣泛關注。近年全國出現了多起公開招聘違規事例，反應強烈。4月，海南省三亞市事業單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統工作人員親屬納入招聘考試范圍。經調查核實后，取消了8人考試成績；又如江西樂安縣公開招聘工作因違規操作反響強烈。其中我市市直之下的有的縣區公開招聘工作因違規操作，也受到媒體關注。（1）、事業單位招聘存在不及時報市里審核備案，產生的社會反應的。（2）、招聘對象特殊化引起全國關注事例，產生的不良影響；（3）、招聘紀律不嚴，程序不到位等。從這些都是以后在招聘中應注意和避免的。

（二）事業單位崗位設置工作回顧

按照中央、國務院和省委、省政府深化事業人事制度改革的部署，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈市事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（九辦字〔〕107號）等有關文件精神，我市8月開始，在全市開展了事業單位崗位設置工作。

7月份，省政府召開了全省事業單位崗位設置管理實施工作會議，省委常委、常務副省長同志作了重要講話，要求全省各地加快工作節奏，盡快使崗位設置管理實施工作進入運行軌道。3月份，全省在宜春市召開了全省事業單位崗位設置管理工作座談會，各設區市就實施崗位設置管理工作的總體情況以及遇到的有關問題進行了交流。會后，省廳下發了《關于江西省事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（贛人社字[]92號），是對崗位設置工作過程中發現的有關問題提出的解決辦法。按照國家、省有關文件和會議要求，我們開展了全市崗位設置工作的前期工作。

一是全省事業單位崗位設置管理工作會議結束后我們對該項工作進行了認真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報，市政府、市政府轉發了《市人事局關于市事業單位崗位設置管理的實施意見》（九辦〔〕107號），在8月開始開展事業單位崗位設置工作。10月成立了臨時的事業單位人事管理科，并就我市事業單位崗位設置工作進行了布置。

二是對全市事業單位情況進行了摸底調研和崗位設置和方案申報審核，目前，全市有事業單位2845個，核定編制82617個，實有人數81892人。市直共有267個事業單位，參加崗位設置的事業單位有214個，崗位總數17153個，其中管理崗擬設2857個，專技崗擬設11192個，工勤崗擬設3104個，已核準通過170個單位（有些主管部門將其下屬事業單位合并設崗后,再分到各事業單位。合并有171個單位），有44個事業單位因機構性質、規格、領導職數、單位職能等不明確暫緩進行崗位設置。16個縣市區已核準14個縣市區完成，開發區、廬山局正待市審核和核準。這里特別要提到的，市直設置階段工作中，教育等系統組織嚴密，行動迅速，縣區崗位設瑞昌，修水崗位設置審核材料準備充分。

三是我們在認真研究國家、省里關于事業單位崗位設置政策文件，在赴外地市學習經驗，結合實際，針對全市事業單位情況的基礎上，起草了《關于開展市崗位設置與崗位競聘工作的指導意見》，這次會上將下發。

四是為加強對事業單位崗位設置管理工作的組織領導，今年五月成立了崗位設置管理實施工作領導小組，在目前全市崗位設置的按編設崗階段工作已基本完成的基礎上，將進入下步崗位設置的實施階即崗位聘用、崗位工資兌現階段，下一階段就是事業單位在完成崗位設置方案上報、核準、崗位競聘、合同簽訂、市人事部門認定的前提下，兌現相應崗位的工資待遇?，F在已從人事、教育、衛生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負責崗位設置管理實施的具體工作。

五是存在問題和不足，我市事業單位崗位設置核準工作起步早，但因機構合并、職能調整等原因，設置實施工作一度停滯。從前期崗位設置情況看：

（1）認識不到位。推進事業單位崗位設置工作就是要建立新的事業單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性、促進社會各項事業的發展。在具體實施中一些單位還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變、促進單位的長遠發展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，認為“一簽定終身”的現象依然存在。

（2）工作不平衡。進展有快有慢。崗位設置情況復雜、問題多。市、縣（市、區）很多事業單位編制、人員較少，單獨進行崗位設置比較難。難在很多單位高、中級專業技術職務因編制少，又受結構比例限制，基本上沒有高級專業技術職務，很多單位對此很有想法。崗位設置與現行編制管理不配套。目前有部分事業單位隨著事業的發展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，存在難處。

但各地、各部門領導重視，在設置階段，動手早、信息采集和崗位設置核準工作均走在全省的前列。這些成績的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的結果，在此應當充分肯定！還希望大家再接再厲，繼續完成下步崗位設置實施工作。

二、全市事業單位人事制度改革下步工作安排

1、事業單位公開招聘工作安排。繼續發揚成績，克服不足，加強領導，嚴格程序，陽光操作。

一是要把握選人制度核心。公開招聘的核心是“公開”。事業單位新進工作人員實行公開招聘，無論是考試招聘還是考核招聘，都必須堅持公開、公平、公正和競爭、擇優的原則。

二是招聘要規范。首先公告要規范。公告是整個公招工作的行為規范，一經必須嚴格遵守。公告不得設置指向性、歧視性條件，不得設置與崗位要求無關的報考資格條件，不得違反國家和省的政策規定擅自放寬公招的對象、范圍、條件和開考比例，不得擅自設置加分條件，專業設置原則上以教育部規定的學科專業名稱為準，專業要求不宜過窄，綜合管理崗位一般不限制專業。其次程序要規范。程序是公招結果合法有效的保證。公招的程序性問題，有明確規定，工作中必須嚴格執行。再次是操作要規范。無論是從招考方案的制定到招考公告的，從組織報名到資格審查，從實施考試考核到進行體檢，從擬聘用人員公示到辦理聘用手續各個工作環節都必須按規定規范操作。按照我市下發的《市事業單位面向社會公開招聘和在職考試選調工作人員操作規程》，這次會上將作討論。第三是要嚴把“六道關口”。（特別 是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實施、面試組織實施、審批六道關口，杜絕因公告表述不嚴謹、對象范圍確定不適當、資格審查把關不嚴，筆試、面試操作不規范等帶來的負面影響。

2、全市事業單位崗位設置實施工作安排

總體安排：按照我市崗位設置管理實施工作的總體安排，整個實施工作分三個階段進行：

一是實施準備階段。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準備工作，包括組建工作領導機構、全面動員部署、抓好試點、組織專題培訓等幾個方面的工作。會議結束后，各縣區、市各主管部門及所屬事業單位要進一步認真學習培訓會精神，全面、準確地掌握政策規定，熟悉開展崗位設置實施工作的方法步驟和基本要求，為順利開展事業單位崗位設置管理工作打好基礎。

二是組織實施階段。從9月16日開始到11月30日結束。按照制定單位崗位設置方案、沒有上報的要上報，核準單位崗位設置方案、制定單位崗位設置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。

三是驗收認定階段。從12月1日開始至12月31日止。各事業單位認真總結崗位設置和組織崗位聘用情況，形成書面認定材料，經主管部門審核驗收后，按規定程序報市人社局備案確認。

三、做好全市事業單位人事管理制度改革工作的要求

（一）事業單位公開招聘工作要求

1、要充分發揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。

2、市縣分級管理，實行報備制。進一步完善事業單位公開招聘備案制度;公開招聘備案核準內容主要包括：事業單位公開招聘計劃、招聘方案及招聘公告。公開招聘備案核準程序分別為：制定縣區事業單位公開招聘計劃、公開招聘實施方案及公告，經市人保部門審核同意并備案。備案核準批復以市人保部門正式文件批復為準。

各縣區在報送公開招聘方案及公告時，須由縣區人保部門分管領導帶領相關責任人員，到市人保局事業單位人事管理科進行面審。

3、加大監督力度,發揮職能部門的指導監督職能

強化監督制度。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區主動接受監督，每次必須邀請市紀委、監察部門派員全程監督。對每位評委和工作人員都嚴格遵守回避制度，凈化招聘環境。對每位評委和工作人員都嚴格遵守回避制度，凈化招聘環境。

（二）對加快推進崗位設置管理工作要求

事業單位崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要內容，是事業單位實施人員聘用的基礎，是落實事業單位收入分配制度的迫切需要。各單位要加大工作力度，加快工作進度，確保在今年底前完成崗位設置管理工作。

一是要加快工作進度。今年11月底前制定單位崗位設置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。除已經批準“參公”管理外的各級各類事業單位都要完成崗位設置管理。

目前，全市工作進度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。如果事業單位未進行崗位設置并實施聘用，專業技術人員的崗位工資則全部只能在相應崗位的最低等級，若不及時開展此項工作，事業單位工作人員的職務晉升時間和工資福利待遇自然會受到影響。請各區縣、各部門務必高度重視，抓緊組織實施。要求在11月底前完成崗位設置實施工作方案上報和完成認定工作。

關于有的正在申報“參公”管理事業單位的崗位設置管理問題。在未批準“參公”管理前，這些單位屬于事業單位崗位設置管理的實施范圍。未納入參公管理的所有事業單位必須進行崗位設置管理。

二是要嚴格執行政策。事業單位崗位設置工作涉及面廣，政策性強，為確保改革的平穩實施，各區縣、各部門必須嚴格執行政策，不得違反規定突破規定的結構比例，不得因人設崗，不得將臨時聘用人員納入實施范圍，要堅決維護政策的嚴肅性和權威性，避免給以后的工作帶來被動。

三是完成實施后兌現工資。事業單位收入分配制度改革實施辦法明確規定，在按國家規定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規范的崗位設置和崗位聘用并經核準后，再按確定的崗位執行相應的崗位工資標準。也就是說，事業單位工作人員工資待遇的兌現必須是在已完成崗位設置方案上報、核準、崗位競聘、合同簽訂、組織人事部門認定的前提下才能進行。因此，各單位應盡快進行崗位設置方案上報，方案已經核準的事業單位，要盡快研究制定崗位設置實施方案，組織人員競聘上崗，在完成崗位競聘、重新簽定或變更崗位聘用合同、組織人事部門認定的前提下，兌現有關人員的工資待遇，切實維護事業單位工作人員的合法權益。

四是做好數據庫管理基礎工作。為提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平，提高工作效率，凡是納入事業單位崗位設置管理范圍的事業單位及在編在職的正式工作人員都要納入數據庫管理。目前，這次會上還要對此套軟件作講解，在全市崗位設置管理推廣使用，為實行數據庫管理打好基礎。

五是進一步完善聘用制管理。聘用制度是事業單位的一項基本用人制度，是實現事業人員由身份管理向崗位管理轉變的關鍵環節。事業單位在完成首次崗位設置和聘用工作后，要在此基礎上進一步完善和規范人事管理制度。

篇（6）

對公司總經理辦公會議進行規范化管理，確保公司日常經營決策的科學性

適用范圍

本流程適用于公司會議管理工作

職責劃分

1、公司總經理負責確定總經理辦公會議題和議程，并召集和主持會議；

2、公司各副總經理及各部門可通過綜合部提交需總經理辦公會研究討論的有關議題，參加總經理辦公會，并根據會議決議部署工作任務；

3、綜合部負責總經理辦公會議題的收集，會議的組織籌備，會議通知，做好會議記錄，以及相關資料的整理存檔；

4、與會人員根據會議通知的規定按時參加會議，討論研究相關議題。

流程說明

1、總經理辦公會議為定期會議；

2、總經理因故不能履行召集職責的，可委托一名副總經理召集；

3、除了公司高級管理人員及各職能部門負責人，其他與會人員可根據會議需要，召開總經理辦公會擴大會議。

任務名稱

關鍵節點

工作內容

工作標準

期限

相關資料

收集總經理辦公會議題

1

從各部門、各副總處收集可提交總經理辦公會研究討論的議題

議題事項符合公司有關規定

3日

—

確定總經理辦公會議程

4

對綜合部匯總提交的議題進行審核批準后，確定會議議程

根據議題的輕重緩急和工作實際情況確定納入會議議程的時間和順序

半日

總經理辦公會議題申請

主持召開總經理辦公會

9

主持召開會議，引導與會人員對會議議題進行研究、討論和論證

按照既定的會議議題進行

—

會議議題相關資料

整理會議決議文稿

11

對總經理辦公會決議事項進行整理，形成決議文件，書面報批或下發

內容完整、準確，須報總經理審定簽署

3日

會議決議

公司

總經理辦公會會議制度（試行）

第一條  為規范公司總經理辦公會會議管理，提高會議質量，形成科學決策機制和運行機制，特制定本制度。

第二條  綜合管理部為公司總經理辦公會的統籌協調及執行監督部門。

第三條  公司總經理辦公會由公司總經理主持召開，公司綜合管理部負責會議籌備和會議決議的落實與驗證工作，參會人員為公司領導班子成員、副總師及各職能部門負責人，會議召開時間為每月下旬。

第四條  會議內容包括：

1、傳達上級有關文件精神，布置上級安排的工作任務；

2、研究布置當月生產、經營、管理的重要工作；

3、安排部門月度重點工作；

4、審議批準公司生產經營管理等重要議題；

5、決定項目重要應急事項；

6、通報上月生產、經營、管理工作情況，督辦、督促辦公會安排落實情況；

7、協調公司各職能部門之間工作；

8、確定相關專題會議的內容及時間；

9、制定或修訂公司基本管理制度、具體規章；

10、擬定員工工資、獎懲、福利制度；

11、總經理認為需要研究決定的其他重要事項。

第五條  會議要求：

1.綜合部會前負責做好會議議題的收集、整理、會議文件和資料的準備、會議通知的發放、會場布置等相關工作,確保會議順利進行。

2、綜合部應提前2~3天發出總經理辦公會議通知。涉及重要方案、經營方針、計劃、規劃等重大問題，應提前4~5天將通知和有關資料送達與會人員。

3.各部門按照會議內容做好匯報材料，將需要會議解決的問題匯總，并填寫《總經理辦公會議案簽報》（附件1），于會前2~3天交綜合部匯編整理。

第六條  會議決議的形成：

1.總經理辦公會實行集體討論、總經理決策制。

2.在總經理辦公會上研究的事項，必須有全體與會人員過半數同意方可形成決議。

3.與會人員意見不能統一時，一般性問題可緩議，涉及緊迫問題的，可由總經理決策確定。

第七條  會議決議的執行

1.總經理辦公會議決議以公司會議紀要形式下發執行。

2.對于會議形成的決議，相關責任單位和部門要認真執行和落實，在規定的期限內完成。綜合管理部要強化會議決議的督辦工作，及時反饋決議事項進展情況。

第八條  會議紀要

1、會議紀要由綜合部在會議記錄的基礎上制作。

2. 會議紀要主要內容包括會別、會次、時間、地點、主持人、參加人、會議主要內容和議定事項。

3. 會議紀要由主持會議的總經理或副總經理審定簽署后印發。

4. 會議紀要由綜合部負責保存，保存期限不少于10年。

第九條  會議紀律：

篇（7）

財政部根據據《中華人民共和國會計法》，通過借鑒了國際醫院會計制度，在對我國的基本醫療體系進行深入分析后，于2012年1 月1 日起全面推行《醫院會計制度》。新醫院會計制度的實施過程中的財會管理問題，包括科目的變化、核算方法的變化等方面都需要在會計實務中進行更加科學有序的合理規劃。

1.新醫院會計制度的變化

1.1會計科目的變化

《新醫院會計制度》最首要的突出的變化就是會計科目的增設、變更和細化。 會計科目的增設方面，新增設了財政應返還額度、預付賬款、累計折舊、長期待攤費用等科目；會計科目的變更方面，醫療支出變更成為醫療業務成本；會計科目的細化方面，醫院的對外投資獲取到的利益需要通過“其他業務收入”的明細科目“投資收益”來進行會計核算工作。新制度的會計科目設計，反映了醫院會計制度向企業會計制度變化的趨勢，同時契合了新醫改政策。

1.2部分業務會計處理方法的變化

存貨跌價損失準備的提取直接記入“管理費用—計提的存貨跌價準備”科目，而不再通過“存貨跌價損失”科目進行核算；無法支付的應付款項轉銷時作為資本公積入賬，而不再記入“營業外收入”科目；現金的溢缺也由過去的“其他應收款”（或“其他應付款”）科目改為通過“待處理財產損益”科目來進行核算。

1.3現代企業會計理念的融入

新的醫院會計制度借鑒了企業會計的準則，能夠有效地反映醫院的運營狀況和財務狀況，醫院會計制度的發展歷程和財務實踐距離企業會計制度相差甚遠，因此醫院財務核算體系的構建、會計信息質量的提高都是十分重要和必要的。而新醫院會計制度通過現代企業會計的理念以及管理方式的融入，增強了其實時性和應用性。

1.4基建會計的融入

基建會計融入到醫院會計體系之中，完善了醫院會計體系和與原財務核算體系，是會計信息在醫院的經營管理中能夠得到更加方便有效的運用，也提高了會計信息的質量。

2.適應新醫院會計制度的財會管理工作對策

2.1實現新舊會計科目的過渡

為使醫院的日常管理核算更為準確化新制度對會計科目進行了全面的梳理，在對會計科目的定義進行補充和完善的同時也對入賬計量的標準進行了更新。因此對會計科目的定義重新進行理解、對入賬標準進行熟練掌握是進行會計核算的必要前提。

為反映醫院所承擔的科研與教學任務所產生的收支清晰，單獨設置了科教項目的收支、科教項目的結轉；結合醫院目前貸款經營的需要，增設了零余額賬戶用款額度；應收和預付款項中，增設財政應需返還至資金科目；應收在院病人醫藥費歸入應收醫療款進行統一核算；庫存物資以及藥品統一歸入存貨科目；增設應付職工薪酬項目；專用基金中取消修購基金，增設醫療風險基金；增設代充基金等。因此對醫院的財會工作也提出了嚴格的管理要求，在實施過程中首先要做好新舊會計科目的對應，再進行數據的有效銜接，是進行新舊會計科目過渡的基礎工作。

2.2規范醫院的預算管理工作

在立足現有財務的同時，強化財務預算管理意識，完善相關制度措施，不斷健全完善預算編制，促進醫院的財務管理工作的有序進行。加大預算管理的約束力度，要在對市場經濟進行科學預測的前提下進行，編制全面的業務收入預算以及費用預算、成本預算等，保證醫院的經營管理在預算機制下科學合理進行。

科學合理的預算管理能夠找出醫院經營中的問題和薄弱環節，有利于進行合理的對策抉擇，有利于提高醫院的財會管理水平。

2.3加強醫院的成本核算控制

醫院通過成本核算分析，提出成本控制措施，降低醫療成本的管理活動。進行成本核算的目的是更加全面真實地反映醫院成本信息，降低醫療成本，提高醫院績效，通過對人力、物力、財力等資源的有效利用來提升資金的使用效率，為社會提供優質、高效的醫療服務。

首先，明確成本核算的對象、原則、方法，加強醫院的成本核算。其次，制定行之有效的醫院成本核算方法。最后，財務部門要切實保證成本核算數據的準確、真實和完整。

建立健全績效成本核算的監督體系，強化薪酬分配的競爭和激勵作用，使醫院內部的權責統一原則得以落實。

2.4會計監督體系的健全與完善

對于會計實務工作來說，有效的會計監督體系能夠明企鵝會計監督業務的獨立性，理順會計信息的上傳下達工作，是會計核算業務流程科學化、效率化。健全和完善會計監督體系能夠強化監督職能，有效保證醫院業務的合法性，維護財務管理的合法權益。總會計師制度的實行，也是醫院引入專業化、獨立化的的第三方機構的契合體現，對于醫院的內部控制有著重要影響，可以有效避免由于個人因素或個別部門因素引起的不公平現象，對于醫院財會管理工作具有重要意義。

醫院的財會管理必須根據經費來源渠道的不同、金額數目大小來制定支出審批權限，實行集體會議決策制度，建立科學有效的約束機制，不斷完善會計核算體系，確保財會工作有法可依、依法理財、執法必嚴、違法必究。同時，注意正確處理以法監督與以權監督，經常性監督與專項監督，監督與服務等方面的關系，關注重大開支的跟蹤問效，加強會計監督，重視內部控制機制的作用。

2.5會計業務的協調與從業人員素質的提高

在新制度下有效解決會計業務部門的爭端，建立會計部門的協調機制，提升工作質量。

醫院財會管理人員業務素質和職業道德水平的提高也是加強醫院財務管理的關鍵問題。例如會計信息的使用者增強處理數據的能力，根據需求對數據進行綜合處理，能夠有效提高管理時效，為醫院的決策提供依據。醫院應不斷組織和鼓勵財務人員學習相關的專業知識和法律法規，同時對國家政策及法律法規的更新變化給予高度重視，根據醫院的實際需要進行人員的培訓與調整，以適應市場經濟對醫院的經營管理的挑戰，促進醫院的健康發展。

結論：新醫院會計制度會計科目變更幅度加大，會計報表體系得到完善，會計核算范圍得到擴增，而新制度的實施過程對醫院也提出了更為嚴格的要求，醫院的財務部門必須重視提升財會管理能力，特別是會計科目的過渡、成本核算管理的加強以及會計監督體系的完善，只有這樣才能使醫院的財會工作科學、合理、規范地進行，使之適應市場經濟的需要，促進醫院自身的建設與發展。

參考文獻：

[1]蘇榮益.醫院財務內部控制制度研究[J].經濟師，2011，3：155-156.

篇（8）

第二條本屆糖酒會以充分展示糖酒業企業形象,促進工商企業產品交易,搞活商品流通,繁榮活躍市場為宗旨;以“辦好糖酒會,創建文明城”為主題;以把糖酒會辦成*市迄今為止歷史上規模最大、秩序最好、效益最高的一次盛會為目標。

第三條本規定適用于*市轄區內賓館、酒店(飯店)等接待服務單位以及一切與糖酒會活動有關的單位和個人。

第四條糖酒會實行統一管理,統一布展,集中交易,統一收費標準。展區設在*國際會展中心。

第五條為承辦好糖酒會,市政府成立糖酒會會務領導小組,全面負責糖酒會會務的組織領導工作。領導小組下設綜合、道路整治與廣告管理、宣傳、市場監管、城市交通管理執法、治安管理、展區7個工作辦公室,具體承擔綜合協調、新聞宣傳、接待服務、道路改造整治、廣告規劃管理、市場秩序整治、交通疏導、消防、安全保衛和展區管理等職責。

糖酒會各項具體工作規定由相關部門按照職責單獨或與其他部門聯合并組織實施。

第二章參展參會規程

第六條按照自愿原則,國內外從事糖類、酒類、飲料、乳制品、調味品和相關食品生產經營以及從事食品包裝和機械等相關產業生產經營的企業均可報名參展。

第七條參加糖酒會的企業及相關代表、會務人員、新聞記者等,分別憑糖酒會會務領導小組統一制發的《參展證》、《代表證》、《工作證》、《記者證》及《參觀券》進入展區。

第八條糖酒會交易實行“集中布展,集中交易”方式。廠商參展,必須持有效證件到指定地點辦理展位,并按有關規定布展和交易。參展商品必須是符合規定的合格產品。

第九條參展企業和參會代表自帶車輛進入市區,需到指定地點辦理糖酒會通行證和專用車證。運輸展品的貨車按規定線路直接到展區統一規定的地點卸貨。糖酒會宣傳彩車應按規定的時間和線路行駛。

第十條糖酒會廣告實行“統一管理、統一規劃、統一收費、統一”。由糖酒會會務領導小組道路整治與廣告管理辦公室會同相關部門劃定戶外廣告設置區。參展廠商廣告,必須到指定地點辦理有關手續。廣告內容要符合相關法律規定。

第三章管理規則

第十一條未經主辦單位允許,嚴禁任何部門、單位和個人以糖酒會的名義組織各類商業性活動和印刷各類書刊、報紙等印刷品;禁止任何單位冒用糖酒會的名義簽訂協議從事接待商業活動,已簽訂冒用糖酒會名義的協議均屬侵權行為,必須予以終止。

第十二條全市轄區內各賓館、酒店(飯店)等接待服務單位,要自覺服從糖酒會會務領導小組及其辦公室的統一調度和安排,確保大會接待需要。大會指定的參會正式代表入住的賓館、酒店(飯店)等接待服務單位要嚴格履行協議,切實做好各項接待和服務工作。

第十三條在*國際會展中心展區以外的一切與糖酒會相關的展銷活動均為“會外展”。為確保糖酒會公平交易、有序進行、安全舉辦,對“會外展”行為一律予以禁止。

任何部門和單位不得為廣告商和廠商提供糖酒會展區以外的擺攤設點場所。禁止參會廠商的參展商品進入賓館、酒店,各賓館、酒店(飯店)等接待服務單位以及商業、餐飲等經營場所的客房、大堂、會議室、餐廳、通道等一切室內外場所不得提供給廣告商和參展廠商設置有關糖酒會商品交易的展間(廳)、展位。禁止在所有街道、廣場等地設置展銷點。

第十四條承接糖酒會廣告業務的經營者、者在設置、廣告時,必須按批準的位置、時間、方式進行制作、粘貼、搭建,做到美觀、規范、安全,并按規定時間和要求拆除。包括建筑物、樓體等在內的廣告設施的所有者和使用者,要自覺服從大會的統一管理,優先滿足糖酒會廣告宣傳的需要。任何單位未經糖酒會會務領導小組及辦公室授權,不得將廣告設施出租、轉讓和擅自利用其承辦糖酒會廣告業務。

任何單位和個人未經批準,不得擅自、設置任何與糖酒會有關的廣告。本市轄區內各賓館、酒店(飯店)等接待服務單位的所有墻體和空間不得擅自提供給廣告商和參展廠商設置、張貼廣告宣傳品。

第十五條全市所有賓館、酒店(飯店)、休閑娛樂、出租車、停車場、旅游景點等場所必須嚴格遵守國家、省、市有關物價管理的規定,實行明碼標價,不得虛假標價和借機哄抬物價、亂漲價。

糖酒會期間,本市轄區內各賓館、酒店(飯店)等接待服務單位的客房價格實行最高限價,并一律實行調價備案制,經調價備案制的客房價格不得隨意自行變動。

第十六條糖酒會展區和賓館、酒店(飯店)等接待服務單位要嚴格執行國家餐飲衛生標準和消防規定,建立食品衛生、消防、車輛等各項安全管理制度,加強監督檢查,制定事故應急處理預案。凡經消防、衛生、安監等部門檢查不合格的接待單位,必須進行整改或停業整頓,經驗收合格后方可對外經營并承擔糖酒會接待任務。

第四章加強監管

第十七條各級、各部門要樹立全局意識,積極為糖酒會開設“綠色通道”,對涉及糖酒會的審核審批以及需辦理的手續實行集中辦公、一門辦理。

第十八條公安、消防、安監、衛生等部門要密切配合,加強綜合治理,切實做好展區、代表駐地、戶外廣告區的安全保衛、消防、交通和食品衛生安全管理工作,確保人身、財產安全。

物價、工商、質監和公用事業管理部門要加強對駐濟賓館、酒店(飯店)、客運出租價格、服務等方面的監管,防止價格失控,杜絕價格欺詐行為。

公安部門要采取積極措施,維持好交通秩序,確保交通順暢。

第十九條工商、公安、物價、城管執法、消防、安監等執法部門要切實負起監管和維護公平交易、公共安全的職責,全面清查和清退各賓館、酒店(飯店)和沿街占道等涉及“會外展”的合同、協議,并與其簽訂相關協議,對一切“會外展”的行為依法查處和取締。糖酒會期間,要對賓館、酒店(飯店)、廣場、主要街道等重點部位,要實行駐場式、全天候監管。

第五章文明服務

第二十條圍繞“辦好糖酒會,創建文明城”主題,全市各級、各部門、各行業、窗口單位和廣大市民要按照建設“文明*”的目標和要求,弘揚*精神,進一步增強文明意識,共同創造良好的社會環境,積極開展各類精神文明創建活動,展示文明*、和諧*、平安*的良好形象。各縣(市)區要服從糖酒會的統一部署,協調落實各項工作任務,全力做好各項保障工作。

城建、園林、環衛、城市執法等部門要各負其責,認真做好城市的亮化、凈化、美化、綠化工作,搞好環境衛生和景點整治,創造更加優美的城市環境。

公交部門要增加公交車次,在參會代表集中駐地與展館之間開辟臨時公交線路,在展區設立臨時客運站。

航空、鐵路、長途客運等部門要提前制定工作預案和代表返程方案,增加車次、航班、運力,全力做好參會人員的往返等工作。

篇（9）

一、服務大局，銳意進取，產品質量監督工作在過去一年取得新成效

20*年，全省產品質量監督工作認真貫徹落實省委、省政府、國家質檢總局和省局黨組的重大戰略部署，堅持依法行政、嚴格把關，以促進經濟社會發展為己任，服務地方經濟、服務產業發展、服務人民群眾，在促進我省產品質量提升，確保產品質量安全，整頓和規范市場經濟秩序方面取得了積極成效，發揮了重要作用。

一是定期監督檢驗對經濟社會發展的貢獻率有所提高。按照“統一管理、分類監管、重心下移、層級負責”的原則，統籌協調，安排部署了全省產品質量定期監督檢驗計劃。對全省41個省級、11個市級、81個縣級質檢機構下達了20*年定期監督檢驗任務。重點監控了食品、農資、建材、煤炭、節能產品、環保產品、裝飾裝修材料等與我省經濟發展和人民生活密切相關的產品，比較圓滿地完成了對全省產品質量的監督管理。

二是充分發揮了監督抽查的有效性。主要圍繞食品安全、人身財產安全、生產安全、勞動安全、公共安全等重點產品、重點項目、重點企業、重點地區以及重大節假日的時令性產品開展了監督抽查。加大了對農資和能源產品的抽查力度，強化了對婦女、兒童、老年人、殘疾人等弱勢群體的安全保障。發揮了監督抽查的有效性，維護了廣大人民群眾的切身利益。

三是加強了對質檢機構的監管。制訂下發了《關于進一步規范全省產品質量監督檢查工作的通知》，對檢驗機構的檢驗行為做出了明確的規定，提出了具體要求；采取有效措施，切實提高檢驗機構的檢驗水平和人員素質；積極與有關部門協調，修訂產品質量檢驗收費標準，規范收費行為，努力創造良好的發展環境。通過各級共同努力，全省檢驗機構建設明顯加強，檢驗行為比較規范，檢驗能力有了進一步提高。

四是國家免檢產品的數量又創新高。我省20*年有18家企業的19種產品獲得國家免檢產品資格，是國家免檢制度實施以來最多的一年。至此，全省形成了38個企業、42種產品的免檢產品產業群。這一產業群的形成，對扶優扶強、促進產業結構調整的作用進一步增強，對經濟增長的貢獻率進一步提高。

五是深入開展了整頓規范市場經濟秩序和執法打假工作。全省各級質監部門以食品質量安全為主線，重點打擊危害人民群眾生命健康安全的制假售假行為；以落實轄區打假責任制為抓手，專項整治食品、農資、建材、煤炭、成品油等產品的質量問題；著力從源頭打擊和防范制售假冒偽劣產品活動，建立和完善標本兼治、重在治本的長效機制，取得了明顯成效。

六是強化了對危險化學品的監管。針對危險化學品的特點，對?；菲髽I進行了調查摸底，明確了監管的工作思路和重點，加大了監管力度；同時，還加強了對?；饭捃嚨膶ｍ椪喂ぷ鳎_保道路交通安全。

七是機動車安檢機構資格管理工作成績明顯。通過對機動車安檢機構實行資格認可和監督管理，有效地規范了機動車安檢行為和安檢市場，為全面履行機動車安檢機構監管職能打下了堅實基礎。

以上成績的取得，是省局黨組正確領導的結果，也是產品質量監督戰線廣大干部職工開拓進取、無私奉獻的結果。但是，我們也應該清醒地認識到，產品質量監督工作在進一步推進實施質量振興，加強產品質量監督法制建設，建立產品質量安全監管體系，改革和完善監管制度，不斷提升服務國民經濟和社會發展的有效性等諸多方面仍然面臨十分繁重的任務和嚴峻的挑戰，必須再接再厲、奮發有為。

二、認清形勢，務求實效，為推進產品質量監督工作開創新局面

產品質量監督是我們依據法律、法規的規定，以及政府賦予的行政職權，對生產、流通領域的產品實施質量監督的一項重要制度。今年，也是我們質監工作抓住機遇、迎接新挑戰，實現新發展的關鍵一年。當前，質量監督工作任重道遠，仍然需要明確工作目標，加大工作干勁，切實增強工作的嚴肅性、科學性、有效性。

一是要增強定檢計劃的嚴肅性。定檢計劃是省局對各級質檢機構下達的指令性產品質量監督檢驗文件，是根據我省產業特點和產品現狀，依據各級質檢機構的承檢能力，統籌安排，綜合協調形成的。各級質檢部門、檢驗機構要牢固樹立大局意識，切實維護定檢計劃的嚴肅性，自覺遵守計劃，嚴格落實計劃。嚴禁超范圍檢驗，嚴禁超標準收取檢驗費，嚴禁不檢驗就出具檢驗報告，嚴禁擅自變更定檢計劃規定的檢驗時間，嚴禁重復檢驗、重復收費。同時，要注意定檢計劃執行的覆蓋率，不能因為交通不便等因素影響檢驗計劃的執行，留下檢驗死角。要樹立質監部門良好的行業形象，做到政令暢通，令行禁止。

二是要強化產品質量檢驗的科學性。檢驗機構是產品質量監督管理工作的重要技術保障，為履行產品質量監管職能提供了有力的技術支撐，為社會提供了檢驗服務，在規范企業的生產、銷售行為和提高產品質量中發揮了重要的作用，已成為產品質量監督工作的重要組成部分，為促進我省經濟建設和社會發展做出了重要貢獻。

但是，目前的檢驗機構也存在著一些不容忽視的問題。比如，在檢驗工作中，部分檢驗人員偽造檢驗數據、篡改檢驗結論、依據主觀臆斷出具檢驗報告；一些抽樣人員將隨機抽樣變為隨意抽樣；少數檢驗機構擅自對企業的產品質量開展監督檢驗、出具虛假證明及與檢驗業務無關的證明、擅自泄露行政執法和監督抽查的有關信息。這些問題，必須引起我們的高度重視。

今年，各檢驗機構要在尋找自身差距，加強內部管理，健全檢驗機構自律機制上下功夫，促進檢驗工作科學公正，檢驗結果客觀準確，檢驗行為規范有序。一要按照《GB/T15481檢測和校準實驗室能力通用要求》，建立完善的質量管理體系，并嚴格執行，有效運行。二要實行科學的抽樣與檢驗制度，實行抽檢分離。三要建立檢驗報告規范制度，確保檢驗報告清晰、準確、合法。四要建立檢驗樣品和備樣的保存制度，保證樣品的追溯備查。五要實行技術人員持證上崗制度。六要實行定期自查報告制度，報告本年度工作質量、能力建設、水平提升等。七要建立實施檢驗工作責任考核制度，實行“誰檢驗、誰審核、誰負責”。

三是提高產品質量監督工作的有效性。產品質量監督工作的目的，就是監督生產、流通領域的企業，提高產品質量整體水平，防止不合格的產品流入社會。產品質量監督檢驗的結果，是一項寶貴的信息資源，具有服務政府、服務企業、服務消費者的社會作用。即服務政府，為政府全面掌握產品質量狀況，進行宏觀決策提供參考依據；服務企業，為企業整改，完善自律機制，提高產品質量提供依據；服務消費者，為消費者提供放心滿意的購物信息。但是，目前在產品質量監督工作中，仍然存在著重點不突出、有效性不強的問題，需要總結經驗，不斷改進工作。在今年的產品質量監督工作中，首先要突出重點，明確目標，增強監督的針對性。要著力提高對維護國家經濟安全和人民生命、財產安全的有效性，強化對涉及食品安全、人身財產安全、生產安全、勞動安全、公共安全、金融安全、通信安全等七類安全產品的監督；要著力提高服務建設社會主義新農村的有效性，加強對農業生產資料以及農村消費市場的監督力度；要著力提高服務建設資源節約型社會的有效性，加強對節能產品的質量監督；要著力提高服務構建社會主義和諧社會的有效性，要把解決民生問題擺在更加突出的位置，為人民群眾安全健康創造和諧環境；要著力提高服務地方經濟的有效性，強化對優勢產品和支柱產業的服務能力。其次，要加大不合格產品的后處理力度，提高監督工作的有效性。要嚴格執行檢查結果的公告制度、曝光制度、整改制度、處罰制度、辦培訓班制度，真正達到檢查一類產品，整頓一批企業，提高一個行業整體質量水平的目的。對質量低劣的產品及其生產企業要加大曝光力度，依法責令停產整頓，整改復查仍不合格的，堅決依法予以關閉；對監督檢查中發現的苗頭性、傾向性、區域性質量問題，探索實施風險評估和預警機制；對缺陷產品及時退出市場，防止引發大面積質量滑坡，造成重大損失。

三、突出重點，綜合治理，不斷提高從源頭抓打假的工作力度

打假治劣是推進以質取勝，促進產品質量總體水平提高的重要手段，是維護質量安全，構建社會主義和諧社會的必然要求。同時，打假治劣也是一場曠日持久的嚴峻斗爭，是一項十分緊迫的重要任務，思路必須創新，手段必須強化，措施必須得力。

一是要落實打假責任制，建立權責一致，定崗定責，責任到人的工作機制。切實把實施轄區打假責任制作為落實“從源頭抓質量，提高工作有效性，從基層抓落實，提高依法行政水平”的有效途徑，增強打假的主動性和責任心。按照“屬地管理、分工負責、監管下移、強化基層”的原則，建立和完善“橫向到邊、縱向到底、縱橫交錯、嚴密有序”的執法打假責任網絡。在工作中，要做到科學劃分監管區域，進行責任分解、分片負責、責任到人，形成嚴密的打假網絡。要加強執法管理和考核力度，緊密聯系實際情況，積極探索轄區責任制的實現途徑。建立和完善打假治劣長效機制、聯動機制、預警監控機制和快速反應機制，加強對執法打假工作的統一協調和科學指導。

二是在區域性質量問題整治中，要有重大突破。在區域性質量問題整治中，今年要重點解決好運城的果脯蜜餞、農藥，呂梁的白酒、小水泥，大同、忻州的地條鋼，呂梁、忻州的化肥和運城、臨汾的土煉油等屢打屢犯問題。要加強引導和服務，綜合運用經濟的、市場的、行政的手段，提高重點產品的產業集中度。要加強對轄區的生產加工活動的監督檢查和日常監管力度，對苗頭性問題做到早發現、早部署、早預警、早實施、早處理、早見效。要結合產業結構的調整，加大對不符合產業政策企業的取締力度。要著力抓好重點區域的整治，堅決防范轄區內發生較大規模的制假活動。對因監管不力導致轄區內發生區域性、規模性制假售假行為的，要堅決追究有關人員和領導的責任。

三是要繼續抓好專項執法檢查工作。專項執法檢查工作針對性強、效率高、見效快。各地在專項整治中，一要突出重點區域，把監管的重點要放在城鄉結合部和農村市場。特別要通過建立鄉鎮工作站、打假下鄉等形式，加大對農村市場的整治力度，切實維護農村消費者的合法權益。二是要突出重點企業，把小作坊、小企業和發生過質量問題的企業作為重點，同落實轄區打假責任制一并安排，加大對易發生假冒偽劣產品的薄弱環節的監管力度。三要突出重點產品。20*年專項執法打假工作重點是食品、農資、建材、汽車配件、地條鋼、黑心棉、土煉油、節能產品等。同時，要加大對壟斷行業、農村消費市場和農民消費品的監管力度。在打假執法中，我們要及時總結經驗，做到四結合，即：要把打假治劣與扶優扶強結合起來；要把打假治劣與監督抽查結合起來；要把打假治劣與行業自律結合起來；要把打假治劣與新聞宣傳結合起來。

四、突出創新，狠抓提高，不斷加強技術機構的建設

檢驗機構是產品質量監督工作的重要技術保障。各級質監部門要進一步加強對產品質量檢驗機構的監督管理，推進檢驗機構的能力建設和行風建設，提高檢驗水平和市場競爭力，規范檢驗行為，促進檢驗機構建立自律機制，確保產品質量檢驗工作的科學、公正、廉潔、高效。

一是要制定檢驗機構戰略發展目標和規劃。要按照全省產業布局，調配檢驗資源，適度調整技術機構布局，在檢測能力建設上突出區域經濟特點，進一步完善以國家檢驗中心和省級技術機構為龍頭，市、縣技術機構和區域試驗室為基礎的檢驗檢測體系。要分類指導，合理配置資源。要強化國家檢驗中心和省級技術機構在科技創新體系中的核心地位和作用，鼓勵省級技術機構向規?；?、集約化方向發展，盡快做大做強。要完善市、縣級技術機構和區域實驗室面向企業、服務區域經濟的基礎平臺作用。市級技術機構要以能夠適應當地經濟發展為主要目標，在技術裝備上、技術能力上和人員水平上達到本地區同類檢測機構的先進水平；縣級技術機構要加強計量基礎性和通用型項目建設，并在食品領域和涉及健康、安全等產品集中的縣（市）建立特色產品區域性檢測實驗室。

二是要觀念創新。要不斷適應新形勢、新變化、新任務，進一步樹立適應市場經濟體制，符合以人為本、全面可持續發展要求的科學發展觀，克服急功近利、盲目追求發展建設、忽視發展質量的落后發展觀。要切實樹立“技術專業化、管理規范化、服務社會化”的觀念，走“講專業、講管理、講服務、講效益”的可持續發展道路。要做到“三個轉變”，首先要由一味追求檢驗范圍的廣度，追求檢驗項目的數量，向重點加強檢驗特點、重視業務水平和檢驗質量的方向轉變。其次要由事業創始階段過分追求業務收入，向提高業務利潤率和創造社會效益性機構的方向轉變。第三要由“十五”期間重點加強基礎建設、設備儀器等硬件設施，向“十一五”期間，一方面要有所側重地加強硬件建設，更要著力從人才、管理、市場等方面入手，建立長效發展機制，追求高水平、高層次發展的方向轉變。

三是要技術創新。各級檢驗機構要認真貫徹落實國家質檢總局《“十一五”科技發展規劃》，根據自身已有優勢，確立拳頭發展項目，在科研開發上下功夫，在拓展業務的深度與專度上下功夫，通過實現技術創新，帶動檢驗機構逐步向以應用型為主，拓展基礎研究為特征的科研型檢測機構發展。要加大檢驗檢測技術研究，完善質檢科研基礎條件建設，提高質檢技術工作水平。

篇（10）

本辦法所稱社會急救醫療，是指對急、危、重傷病員在事發現場和轉送途中的緊急醫療救護。

第三條社會急救醫療是公共衛生體系的組成部分，是政府主辦的公益事業。

市、縣（市）、區人民政府應當把社會急救醫療經費列入本級政府財政預算。

第四條市衛生行政部門是全市社會急救醫療工作的行政主管部門?？h（市）、區衛生行政部門負責本轄區內的社會急救醫療管理工作。

各級財政、公安、交通、民政等部門應當按照各自職責，配合衛生行政部門共同做好社會急救醫療工作。

第五條市衛生行政部門應當根據經濟社會發展水平、人口數量和分布等實際情況，對社會急救醫療資源統籌規劃，合理布局。

第六條社會急救醫療工作由市急救中心、縣（市）區急救分中心、醫療機構急救分中心、急救站等急救醫療機構承擔。

市急救中心負責全市社會急救醫療的組織、指揮和調度，組織開展社會急救醫療的科研和急救知識、技能的宣傳培訓。

縣（市）、長清區急救分中心負責本行政區域內社會急救醫療的組織、指揮和調度。

醫療機構急救分中心、急救站按照調度指令承擔傷病員醫療轉送救護以及災害性、突發性事件的傷病員現場救護和轉送。

第七條“120”號碼是社會急救醫療機構唯一特服電話，實行24小時值班制度。

第八條擬從事社會急救醫療服務的醫療機構應當具備下列條件：

（一）具有符合規定的通信設施和車況良好的急救車輛，車載醫療裝備、藥品、器械應當滿足急救醫療工作需要；

（二）從事社會急救醫療的醫師應當具備3年以上臨床經驗，護士應當具備2年以上臨床經驗，且均經過急救醫學專業知識培訓；

（三）法律、法規規定的其他條件。

第九條對符合前條規定條件的醫療機構，由市衛生行政部門選定，并由市急救中心與其簽定社會急救醫療服務合作協議。

第十條社會急救醫療機構應當使用市衛生行政部門核準的名稱，實行首診負責制和24小時應診制。

第十一條社會急救醫療機構配備的急救車輛應當統一標識，按照規定安裝警報器和標志燈具。

急救車輛應當專車專用，除政府處置突發事件、搶險救災外，任何單位和個人不得私自動用。

第十二條急救車輛應當按標準配備醫護人員和符合國家標準的急救醫療器械、藥品、設備，并根據需要配備擔架工。

第十三條市急救中心、急救分中心接到呼救電話后，應當立即核實確認并及時調度急救車輛。

社會急救醫療機構應當服從統一調度指揮。

第十四條社會急救醫療機構應當按照尊重傷病員方意愿、就近、就醫院診治能力的原則，進行轉送救護。

對確定患有傳染病、精神病等疾病的，急救醫護人員應當將其送往相關的專業醫療機構。

第十五條各級各類醫療機構對社會急救醫療機構運送來的傷病員應當接診治療，并實行首診負責制。

第十六條社會急救醫療機構應當做好急救醫療資料的登記、統計和保管工作。

市急救中心、急救分中心的呼救電話錄音和社會急救醫療機構的派車單應當保存3年。

第十七條社會急救醫療機構應當按照物價部門制定的標準收取費用。收費項目和收費標準應當公示，并在收費單據上列明。

接受社會急救醫療服務的傷病員應當按公示的收費標準繳納費用。

第十八條社會急救醫療機構及醫療機構對突患急、危、重病的流浪乞討人員或無法確認身份人員，應當給予救治，并通過政府救助管理部門進行確認。屬于救助對象的，由民政部門依照有關規定處理。

第十九條公安部門在“110”、“119”、“122”報警電話接警時，對需要急救傷病員的，應當及時通知市急救中心或者急救分中心。

第二十條公安交通管理部門對于執行急救任務的急救車輛應當優先放行。在確保安全的情況下，允許其通過紅燈路口和禁行路段。

通信運營單位應當保證社會急救醫療機構的通信暢通，并及時提供技術服務。

電視、廣播、報刊等新聞媒體應當宣傳災害事故的搶救、自救、互救知識，提高公眾的救助能力。

第二十一條管理公共場所、建筑工地、交通場站、運動場館、旅游景區、礦山的單位，應當按照規定建立專業性或者群眾性的救護組織，配備必要的急救藥械，并組織相關人員接受急救醫療技能培訓。

第二十二條社會急救醫療機構及其工作人員有下列行為之一的，由衛生行政部門責令停業整頓并限期改正；逾期不改正的，由其所在單位或者上級主管部門對單位負責人和直接責任人員給予行政處分：

（一）不執行24小時電話值班制度的；

（二）不執行首診負責制和24小時應診制的；

（三）不執行調度指令的；

（四）違反就近原則轉送傷病員的；

（五）未按照規定配備醫療器械、設備和藥品的；

（六）未按照規定做好急救醫療資料的登記、統計、保管工作的。

第二十三條社會急救醫療機構及其工作人員有下列行為之一的，由衛生行政部門責令改正，并可視情節，對單位負責人和直接責任人員給予行政處分；對單位予以警告，并處1000元以上5000元以下罰款：

（一）違反傷病員方意愿強行轉送傷病員的；

（二）配備的醫護人員不符合規定的；

（三）私自動用急救車輛的。