企業技術創新培訓匯總十篇

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隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，中小企業的改革和發展問題日益被人們所關注，并提到了國家重要的議事日程上來，頒布了《中小企業促進法》。在宏觀經濟環境發生變化的情況下，中小企業的發展面臨著新的矛盾和問題，其中最關鍵的是技術創新能力不足，主要表現在缺信息、缺人才、缺資金、缺科學管理知識和真誠周到的社會服務。因此，建立一個健全的，適合于社會主義市場經濟規律的中小企業技術創新服務體系已是當前形勢的一項重要內容。

一、 中小企業技術創新服務體系建設面臨的困難問題

中小企業在我國國民經濟和社會發展中具有重要地位，對我國經濟結構調整，工業化和城鎮化進程的加快發揮著重要作用。隨著國際競爭環境的變化，產業結構的升級和調整、技術創新步伐的加快以及企業競爭方式的轉變，客觀上要求必須把中小企業技術創新提到一個新的戰略高度去認識。但是，由于政府導向、市場環境、科技戰略等多方面因素的影響，我國中小企業技術創新能力依然十分薄弱，中小企業發展受到較大的制約，這同時成為制約我國經濟社會發展的重要瓶頸。造成中小企業技術創新能力不足的原因主要有以下幾個方面：

1． 技術創新服務機構數量嚴重不足，不能滿足中小企業的需求。由于中小企業數量很大，其涉及的產業門類又非常多，他們需要的技術服務是多方面的。現存的技術服務機構從數量到質量都不能滿足中小企業的需求。尤其是企業需要的能夠提供直接和專業技術服務的機構數量嚴重不足。

2． 技術創新服務機構的服務能力不足，人員素質和能力不高。現有的技術創新服務機構因為長期以來都是由政府財政開支的事業單位，管理機制不活，缺乏動力。因此，從軟件到硬件都不適應為企業提供高水平技術服務的要求。由于管理人員多，專業技術人員少，尤其是高水平的專業技術人員很少，對新技術、新工藝、新方法的接受能力較差，很難直接為企業提供有效的技術服務。

3． 對技術創新服務機構的管理還比較混亂，缺乏統一的組織和領導。目前社會上為企業提供技術服務的機構性質各異，歸屬不同。發改委系統、科技部系統、技術監督局系統、教育部系統，都有一批公益性、半公益性的技術服務機構存在，還有許多沒有歸屬的商業化的技術開發公司，成果轉化公司等。這些服務機構之間缺乏相互聯系和合作，各行其是，不能發揮整體優勢。更有甚者，經常出現無序競爭，往往發生收費過高，服務不好，誠信缺失的情況，使中小企業蒙受損失。

4． 國家機構改革之后，對技術創新服務體系建設的政府支持被弱化。原國家經貿委曾十分支持企業技術創新社會化服務體系建設，并過一些指導性文件，對地方的公益性技術服務機構給過較多支持，包括資金的支持，各地的技術創新服務機構建設因此而取得一定成效。機構改革之后，由于工作職能的轉移，影響了工作的連續性，客觀上造成了弱化對技術創新服務體系支持的結果。

二、 建設中小企業技術創新服務體系的總體思路

中小企業技術創新，是一項系統的社會工程，有賴于建立政府、中介機構，科研院所以及企業共同參與的創新體系，才能形成整體合力。要按照政府推動、社會參與，企業為主的思路開展工作。具體而言，就是要努力構建省、市、縣三級技術創新服務體系，形成覆蓋所有企業的社會化服務平臺。

1． 充分發揮政府的組織和推動作用，為企業技術創新營造良好的外部環境。政府在中小企業技術創新服務中，充當著別人所無法替代的作用。可以說，構建中小企業技術創新服務體系是新的歷史條件下促進企業技術創新的推動技術進步的必然選擇。能否盡快建立起覆蓋面廣、功能完善、運作高效的中小企業技術創新服務體系，直接關系到我國中小企業技術創新的進展和成效，關系到科技發展總體戰略的實現。今后，政府對中小企業技術創新的支持，應從對單一企業和具體項目的支持轉變為促進中小企業整體創新能力提高上，其主要特點表現為，中小企業作為技術創新的主體地位得到確立，政府促進中小企業技術創新的重點和著力點將主要放在外部創新環境的建設上，更加注重從社會發展的目標需求出發，整合各系統能力，注重政策間的銜接和配套，以實現政府對中小企業技術創新支持的整體效果。

2． 發揮企業的主體能動作用，多渠道解決中小企業技術創新的來源問題。在促進企業技術自主創新中，應改變單個企業各自為戰的局面，依靠產業集群的優勢，積極構建基于產業群發展的共性技術平臺，形成中小企業之間，中小企業與大企業之間的企業技術聯盟，為集群內的廣大中小企業提供公共技術發展、產品檢測服務，加強集群內企業之間的協作和互動，特別是要發揮龍頭企業的技術帶動和擴散效應，促進集群內企業創新能力的整體提高。通過集群內技術發展的互動，避免集群內部企業相同產品的技術重點投資，從而降低企業技術開發成本，提高企業產品競爭力，推動集群整體發展。

3． 調動中介服務機構的積極性，作為中小企業技術創新的助推器。目前，已初具規模的中介機構作為企業技術創新的社會力量，對企業的發展有很大的促進作用。社會的中介服務機構如投融資及擔保公司所提供的風險投資和融資擔保，在一定程度上可以緩解企業研發的資金問題。在企業開始研發新品，到研制成功這個過程中，中介服務機構應提供技術開發、技術推廣、技術培訓及技術咨詢的“四技”服務，使企業避免少走彎路，從而降低企業的研發周期。因此，中介服務機構不僅可以解決企業發展的資金問題，也可以縮短研發周期，這同樣也是企業技術研發成敗的關鍵。

4． 鼓勵中小企業與科研機構、高等院校的結合，建立長期合作關系。中小企業技術創新，應與當地的科研力量緊密結合，運用科研機構和高等院校的充裕的人才優勢，探求有效的合作機制與合作方式，通過共同研發、專業技術人才培養等多種形式的產學研相結合，實現高精尖產品的研發，促進技術成果和先進技術的轉移和擴散，成為企業的技術孵化器。

三、 中小企業技術創新社會化服務體系建立的對策措施

建立和發展一大批科技服務為主要職能的服務機構，為中小企業提供技術成果轉讓服務、技術信息服務、新技術推廣服務、技術培訓服務、直接技術服務等各種技術服務，形成一個從國家到省、市、縣區上下結合的，各種專業領域配套齊全的服務體系，為各中小企業提供及時和有效的技術服務，從而確保中小企業技術創新能力和產品競爭能力的不斷提高。根據中小企業服務中心的性質和工作職責，結合中小企業技術創新特點，中小企業服務中心應充分發揮政府支持的綜合機構的作用，通過與各類服務組織和相關機構建立協作關系，引導和鼓勵各類技術服務機構參與中小企業的技術創新活動，從而形成以中小企業服務中心為核心，緊密結合中小企業技術創新需求的技術創新服務協作網絡，搭建中小企業技術創新服務平臺。

1． 建立公共信息平臺，為中小企業技術創新提供信息支撐。首先是要建立基于國際互聯網的技術創新專業網站，有針對性地搜集中小企業所需要的市場信息、技術信息、政策信息和人才信息等，經過必要的分析加工后為中小企業提供信息查詢服務，同時為中小企業提供難題，產品等信息。服務、幫助中小企業及時獲取及信息。其次要建立聯系政府有關部門、高等院校、科研院所、專業服務機構以及廣大中小企業的公共信息系統，及時獲取各種信息，建設各種公共信息數據庫，并通過開發相關軟件實現信息匹配，為中小企業與政府機構、高等院校，科研院所以及各類專業服務機構的交流提供手段和通道。第三是通過加強與IT公司、信息化服務企業的聯系，推進中小企業運用現代信息技術提升企業核心競爭力，推進中小企業電子商務進程。

2． 建立技術協作體系，推進企業技術進步。一是建立技術創新服務機構聯盟，主要是通過與生產力促進中心、技術創新促進中心等專業機構建立協作機制，共同開展新技術推廣等活動，促進中小企業新技術的應用。二是與專項技術服務機構，如模具設計、產品檢測及污水處理等機構建立協作機制，幫助中小企業解決技術創新過程中的難題。三是充分利用大企業技術力量、組織成立企業技術中心聯盟，為中心企業進行產品研發、工藝設計等技術服務。

3． 建立產學研有機結合的技術創新體系，促進科技成果轉化。一是建立產、學、研協同互動機制，由政府推動，采取聯合、共建等多種方式，推動企業和大學、院所的協作，抓住科研院所改制的有利時機，建立以行業科研院所為依托的中小企業、高校、科研院所共同參與的行業研發中心。二是通過財政引導、稅收優惠和產權激勵等政策，鼓勵中小企業加大技術創新投入，支持中小企業建立技術聯盟，加大對重點領域、重點產品的研究開發投入。三是制定引進消化吸收的鼓勵政策。設立消化吸收專項資金，支持中小企業配合高校和院所對重大工程項目中引進的關鍵技術和裝備進行消化吸收和再創新。

4． 建立融資、投資平臺，為企業技術創新提供資金支持。一是發展風險投資機構，建立風險投資機制。盡快制定國家及地區性政策法規，完善風險投資的進入和退出機制，鼓勵和引導社會各方面力量參與舉辦風險投資機構，實現風險投資主體多元化，投資方式多樣化，使風險資金成為企業技術創新的助推器和發動機。二是發展和完善資本市場，為科技創新拓展融資渠道。建立和完善多層次的資本市場，形成相互配套，協調運轉的格局。加快上市融資步伐，疏通風險資本退出渠道。發展和完善產權交易市場，促進企業資產重組和產權流動，優化企業結構，積極推進企業境外上市步伐，擴大融資范圍。三是金融機構要改進對科技型企業的信貸業務，充分發揮信貸的支持作用。銀行依據企業的不同特點建立相應的授權授信制度，完善信貸管理辦法，增加信貸品種，拓展擔保方式，擴大銀行對科技企業商業信貸規模。政府通過貼息等政策，鼓勵和支持企業獲得銀行信貸。四是在法律許可范圍內，充分利用融資租賃、典當等適合中小企業的融資品（下轉第99頁）種、解決中小企業融資困難。

5． 建立專家協作體系，開展技術咨詢和診斷服務。主要是建立專家聯系機制，建設專家數據庫，充分發揮專家特別是離退休專家的作用，針對中小企業的具體需求和難題，組織專家開展技術咨詢和企業診斷等活動。在網絡條件具備的情況下，還可開設網絡咨詢熱線，委托專家進行網上咨詢和答疑。

6．實施培訓工程，提高企業技術創新意識和創新能力。中小企業技術創新的關鍵在人，中小企業服務中心應針對中小企業企業家在技術創新中的作用突出的特點，大力開展針對企業家的培訓，主要可采用講座、研討以及通過與高等院校的合作聯合進行深層次的培訓等方式，提高中小企業管理者的素質，幫助其樹立技術創新的力量和實施技術創新的能力。同時還應加強企業技術力量的培訓，通過各種專業技能培訓，幫助企業培訓技術創新實施人才。

7．建立人才交流協作系統，為企業技術創新引進人才。通過與人才市場等人才服務機構的合作，建立人才交流的協作機制，指導中小企業招聘技術創新實際需求的人才，通過與高校合作，吸引高校畢業生進入中小企業，幫助中小企業引進人才。廣大中小企業技術創新能力不足關鍵是人才欠缺，聯合大專院校幫助企業按照管理人員、專業人員、操作人員三個層次培訓人才，有利于企業技術創新工作的可持續發展。

8． 建立中小企業技術創新的社會化服務體系，促進企業自主創新。應圍繞企業技術研發、要素配置、信息服務等內容，建立健全面向廣大中小企業的社會化服務體系。一是技術支撐體系。建設以重點實驗室、工程中心為核心的公共研發平臺，以高新技術武裝傳統產業為重點的公共技術平臺，以提供檢測條件為主的公共檢測平臺，以提供科研文獻、情報、信息服務為主的科技信息平臺。

參考文獻：

1．黃葦町主編．增強自主創新能力努力建設創新型國家．北京：紅旗出版社，2006．

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目前，全面薪酬在我國企業中逐漸普及，尤其是在高新企業中應用非常廣泛。我國高新企業數量較多，但研發與創新能力始終是一個比較薄弱的環節，究其原因主要在于薪酬激勵機制設計不夠合理。因此，通過全面薪酬來促進企業技術創新能力的提高具有重要的現實意義。

1全面薪酬與商新企業技術創新能力的研究現狀

全面薪酬是相對浮動的、基于績效的薪酬戰略，薪酬福利與績效緊密掛鉤。全面薪酬分為“外在”和“內在”兩大類。“外在”的激勵主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價值。“內在”的激勵則是指那些給員工提供的不能量化的以非貨幣形式表現的各種獎勵價值。全面薪酬構成要素的研究過程是一個不斷發現、添加、合并要素的過程，是一個不斷發展進步的過程，目前國內外學者還沒有對全面薪酬的構成要素進行標準、統一的闡述。本文研究的對象是高新企業技術創新能力，而高新企業技術創新的實現往往依靠的是研發人員，所以本文在選擇全面薪酬要素時應緊扣研發人員的特點。研發人員的需求層次較高，但基本工資作為薪酬的基礎，對研發人員仍起到一定的保障作用.研發人員具有高稀缺性、很強的獨立自主性等特點，而獎金與福利因其固有的靈活性、激勵性等特質較大程度上吸引了研發人員的關注。研發人員的工作大多以腦力活動為主，其目的在于創新。研發人員往往與事物比如數據、信息、材料、圖紙或者機器設備打交道較多，而與人打交道較少，良好的工作條件與工作設計能夠給研發人員創造良好的研發環境，從而增加產出。研發人員具有開闊的視野，強烈的求知欲，較強的學習能力和廣泛的知識層面，而培訓恰能滿足研發人員對新知識的需求，因此培訓逐漸成為激勵研發人員的重要手段。研發人員對專業和技術的認同程度往往比對企業的認同程度高，流動意愿非常強。而企業文化作為一種內在的激勵手段能夠有效的增加研發人員對企業的認同，從而減少離職。由此可識別出基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設計、企業文化、培訓為全面薪酬的核心要素。

技術創新能力是指從技術創新的過程角度考慮企業所需的能力，一般將企業技術創新能力概念界定為企業產生新思想并運用研究與發展、營銷和工程化能力實現新思想以促進支持創新戰略的綜合能力。它不是一種單功能的能力，而是兒種能力的整合，其核心部分包括研發能力、營銷能力、工程化能力。另外還包括創新資金籌措和運用的能力、關鍵人才喲吸納和凝聚能力、企業家精神和戰略管理能力、以界面管理為重點的組織與協調能力.

2全面薪酬影響高新企業技術創新能力中介變量的識別

從所查閱的文獻看，缺乏直接針對全面薪酬對企業技術創新能力作用機理的研究。基于此，本文試圖尋找全面薪酬影響企業技術創新能力的中介變量，用定性和定量分析相結合的方法研究全面薪酬影響企業技術創新能力的作用過程。通過研究發現，企業的技術創新能力提升是一個知識積累、融合的過程，組織學習對企業技術創新有很大影響。企業要增強知識的積累，增加成員間相互學習的機會，促進信息的循環和反饋，加快技術轉移、擴散的速度，使企業創新形成一個極強的正反饋過程，因此，組織學習對企業的技術創新能力有著重要的影響與制約.而全面薪酬要素對高新企業研發人員組織學習產生的重要影響也在眾多文獻中得到了肯定.因此，本研究認為全面薪酬會通過組織學習影響企業的技術創新能力，由此提出了研究假設并建立全面薪酬對企業技術創新能力影響的假設模型(如圖一).

3調查問卷量表的設計與研究方法

本研究在參考相關研究量表的基礎上，設計了全面薪酬對企業技術創新能力的問卷量表。問卷包括四個部分:(1)全面薪酬的測量項目;(2)組織學習的測量項目;(3)企業技術創新能力的測量項目;(4)衡量采用Likert五點尺度.全面薪酬衡量量表包括基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設計、企業文化、培訓7個方面，共22個測量項目。組織學習衡量量表包括學習承諾、共同愿景、開放心智、知識整合4個方面，共18個測量項目.企業技術創新能力衡量量表包括研發能力、制造能力、資金投人能力、市場營銷能力、創新管理能力5個方面，共19個測量項目.問卷的發放采用電子問卷和書面問卷的形式，問卷調查對象全部為調查高新企業研發部門的員工.在實際的調查中，選擇了南昌的3家高新研發企業，對其它地區的高新研發企業的調查主要采用郵件的形式發放問卷，最終回收電子問卷376份。為保證數據質量，問卷回收后，對每份回收問卷進行了檢查和核對，將出現數據不全、打分較均等的問卷視為無效問卷。最終，獲得來自29家新高新研發企業的有效問卷338份。

在研究方法上，本研究采用SPSS12.。作為描述性統計與信度分析的工具，AMOS7.0作為驗證性因子分析和結構方程模型的分析工具。

4調查結果的分析與模型的驗證

通過SPSS的信度分析得到全面薪酬量表、組織學習量表、企業技術創新能力量表的Cronbacha值可信度均較高。通過AMOS7.。進行驗證性因子分析得到全面薪酬、組織學習、企業技術創新能力各自的模型擬合程度都是可以接受的，所有指標符合要求。經過了信度分析和效度分析后，繼續使用AMOS7.。來構建組織學習作為全面薪酬與企業技術創新能力中介變量的結構方程模型。假設模型的擬合優度如表一所示:

結果表明:全面薪酬對組織學習有顯著正向影響，組織學習對企業技術創新能力同樣有顯著的正向影響，假設模型得到驗證.全面薪酬通過組織學習對企業技術創新能力產生的影響效應為

5對策建議

研究結果顯示，獎金、培訓以及工作條件對全面薪酬的影響較為突出。在模型中分別為。0.89,0.84,0.88.由此，可以得到一些能夠通過全面薪酬建設來提高企業技術創新能力的啟示:在進行全面薪酬建設中，企業應該重點加強對獎金、培訓以及工作條件的重視。

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一、當代中小企業技術創新的發展

進入本世紀以來，中小企業技術創新不僅在數量上占有相當的份額，而且創新水平和效率與大企業相比毫不遜色。進入80 年代后，中小企業所完成的創新項目大約占70% 以上。中小企業技術創新效率較高的原因，一方面，高新技術產業興起，產品更新換代加快，技術創新風險加大，對人力資本和知識資本的要求更高，而對其他有形生產要素要求相對較低。使中小企業的“知識密集”的優勢得以發揮；另一方面，社會風險投資制度的建立有利于消除中小企業的資金短缺的優勢，對中小企業的技術創新、發展高新技術產業提供更有力的支持和更大促進作用。在信息時代，中小企業的技術創新成為經濟發展多元動力中不可忽視的部分，并將對技術發展和經濟增長發揮越來越重要的作用。

二、我國中小企業技術創新發展中的問題

改革開放以來，我國中小企業迅猛發展，科技型中小企業已成為我國技術創新和發展高科技產業的重要力量。然而，大部分中小企業技術創新能力差，生產成本高，市場形勢嚴峻。目前我國中小企業技術創新的現狀與問題，歸納起來主要有以下幾方面：

（一）中小企業自身的技術創新機制尚未建立，缺乏技術創新的動力

改革開放以來，我國從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，市場機制在經濟和科技創新運行中的作用日益增強，但是以中小企業為主體的技術進步與創新機制尚未真正形成，主要表現在： 中小企業在市場競爭中由于自身科技實力和資金實力的薄弱，應用技術開發很少，大多是拿來主義，引進技術較多； 中小企業使用的技術成果受科研機構的左右，科技創新成果不能迅速形成產品，企業就不能進行市場創新； 許多企業的技術引進、技術改造還是政府行為，而不是企業行為。

（二）中小企業規模小，技術創新資金匱乏，缺乏技術創新實力

我國中小企業大多屬縣（ 市） 工業企業和鄉鎮企業，主要是依賴銀行貸款和財政扶持發展起來的，企業技術開發資金，國家各級政府投資只占10%，40% 由企業自籌，50%依靠貸款。盡管企業希望依賴政府和銀行，但實際上90%的技術開發資金是由企業自己來承擔。就一般而言，中小企業債務比較沉重，甚至有些企業資不抵債還要超負荷運行，在資本營運低效或無效的情況下，不僅要償還債務、支付銀行利息，而且還要上繳稅金、提供財政收入，企業留利微薄甚至出現負增長，企業根本無力籌措技術創新的資金進行投入。

（三）中小企業技術創新的整體素質低下，缺乏技術創新的潛力

從技術開發能力看，我國科技力量布局不合理，2/3以上的技術開發力量在企業以外，而剩余的企業科技力量中絕大部分還分布在大型企業集團中，中小企業科技人才十分缺乏。

三、促進中小企業技術創新的政策建議

在當今知識經濟時代，有知識與技術的企業能夠生存與壯大，而缺少知識與技術的企業難以生存。為提高我國中小企業技術創新的能力，為中小企業生存與發展奠定長久的物質技術基礎，我們首先從宏觀政策選擇方面提出中小企業技術創新的政策建議：

（一）為中小企業技術創新創造一個更為有利的環境

建立健全促進中小企業技術創新的各項政策法規，把技術創新正式納入法制軌道，以增強中小企業技術創新的動力。為保證企業技術創新活動順利進行和技術創新戰略規劃的有效實施，必須把促進中小企業技術創新的各項政策以法律的形式固定下來。不僅要設立專門的機構對中小企業進行系統、綜合、有序的管理與促進，同時還要盡快制訂出促進中小企業技術創新的配套政策，包括科技政策、產業政策和進出口等政策中與技術創新有關的相協調的綜合性政策體系。

（二）在繼續推進經濟的市場化同時，加快科技體制改革

為此，國家要針對中小企業的特點，制定支持保障中小企業技術創新的政策計劃： 可以設立促進中小企業技術創新的科技計劃，鞏固并擴大現有的企業技術擴展中心，采取積極措施激勵科研機構與中小企業的合作等等。

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一、石油企業技術創新評價的現狀

石油企業技術創新評價在西方的經濟發達國家早已存在，其主要是對石油企業技術創新的過程及結果進行監督。但是在我國這樣的評價體系還處于剛剛起步階段，并未建立一套相對比較權威的技術創新評體系。

在經濟和社會發展的浪潮中，石油企業的技術創新是推動社會科技進步的主體。同時各石油企業之間也存在著激烈的競爭，而技術創新是各企業競相追逐的主要目標。不管是新技術的研發還是傳統技術的改進，都需要對相關技術進行創新。如今石油企業已經意識都技術創新的重要性，各石油企業都開始加大了對相關技術創新的投入力度，并取得了不錯的效果。但是在技術創新的過程中也暴露出了一些問題，主要問題就是對于一些創新成果缺乏科學的評價標準，部分創新剛剛步入市場就出現了夭折，導致大量財力和資源的浪費，給石油企業的發展造成了嚴重的損失。因此研究出一套適合石油企業技術創新的評價體系是必然的，通過對技術創新進行評價，從中挑選出適合市場發展的技術成果，這可以有效的降低石油企業的市場競爭中所要面臨的風險，以獲得最大的經濟效益和社會效益。

1.忽略了非財務指標在評價系統中的作用

完善的技術創新評價體系可以為石油企業未來的決策提供借鑒。石油企業技術創新評價更多的側重于對相關財務性要素的評價，忽略了其它要素的影響，例如組織的學習情況、企業員工的個人素質和顧客的滿意程度等。石油企業技術創新評價體系對財務要素給予了高度的重視，而并未考慮非財務要素的影響，然而非財務藥物在評價體系中的作用要高于財務要素，因此在完善技術創新評價體系時，要更多的考慮財務要素的作用，只有這樣才能更好的完善我國石油企業技術創新的評價體系。

2.相關指標體系的設置不合理

如今石油企業技術創新評價的指標體系過多的注重石油企業的短期利益，而幾乎完全忽略了中期效益和長期效益，而且評價體系中也并未將風險指標凸顯出來。石油企業獲得發展的強大動力就是對相關技術的不斷創新，因此在設置技術創新成果評價體系時要具有較好的預見性，對我國的基本情況給予重視，并清楚的認識到高新技術在石油企業發展中的作用。在評價體系指標的設計過程中，要對石油企業的技術創新機制給予充分的考慮，使管理創新和科研開發在石油企業發展歷程中占據主導地位，以促進石油企業技術創新的發展。

3.評價結果不夠系統化

在現存的石油企業技術創新評價體系中，評價的結果一般只包括了客觀基礎對評價對象的影響，最終評價結果也只能體現出了評價對象的基本實力，而不能很好的體現出一個人的主觀能動性，其所產生的激勵作用相對比較微弱。這時，可以對所有的評價結果進行總結，以便能夠建立一套對評價對象基礎條件給予削弱的評價體系，進而真正反映出石油企業技術創新所產生的實際效益，不斷提升企業的管理水平，促進國家經濟的快速發展。

二、加強石油企業技術創新的主要措施

1.加強石油企業管理部門對技術創新的重視程度

為了能夠更好的提高石油企業技術創新效果，需要企業的管理部門對技術的創新給予足夠的重視，并能夠清楚的認識到技術創新對于企業發展的重要性，并將其提升到戰略層面上。石油企業的管理人員應該熟知和掌握石油企業未來發展的方向，從而制定出與之相應的技術創新。石油企業技術創新效果的好壞完全取決于管理人員對技術創新的認識程度，因此加強企業管理人員創新意識培訓，使其正確認識到技術創新的重要性，為企業相關技術的創新提供保障。

2.加大對石油企業對技術創新的投入力度

對于我國的石油企業來說，技術創新的投入以及技術創新的效果之間存在著密切的聯系，技術創新投入力度越大其就有可能獲得更好的創新效果。不斷加強對新設備、新產品的投入力度，是石油企業進行技術創新的最直接體現。石油企業在進行技術創新過程中需要購買大量的先進儀器和設備，對于一些不適宜或阻礙企業發展的設備及產品要及時進行淘汰，避免其對石油企業的發展產生影響。在對國外的一些先進技術及設備引進時，要及時搶占高端產品的市場，以盡可能保持市場競爭優勢，為企業技術創新的發展奠定良好的基礎。

3.加強技術創新隊伍建設

石油企業技術創新不僅需要相關技術理念作為支撐，更需要引進一批相關的技術人才，并加強對高端人才的培養力度，以不斷提高企業技術的創新能力，提高企業的工作效率。對石油企業的實際情況進行分析，并制定出一套適合企業發展的創新型人才招聘計劃及培育模式。對于高級技術人才的引進與培訓，可以加大與國外先進機構的交流力度，并每年選擇一批先進人才到世界上一流的科研結構和大學進行進修。對于從國內外引進的先進技術人才，要給予他們的足夠的人文關懷，并為他們提供良好的工作條件和生活條件，只有這樣他們才更愿意為企業技術創新的發展貢獻自己的一切，以便為企業的發展創造更大的經濟效益。

三、結束語

綜上所述，要想加快我國石油企業的發展，就必須對其已有理念和技術進行創新，并建立一套科學的、合理的評價體系，同時還要加大對技術創新的資金投入、先進人才的引進工作，以更好的促進石油企業的創新與評價。

參考文獻：

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技術創新是企業發展壯大的根本動力和源泉。十以來，我國大力實施“創新驅動發展戰略”，不斷強化企業技術創新主體地位。近年來，天水市按照“扶優、扶大、扶強”的原則，大力扶持農業產業化龍頭企業發展，積極引導龍頭企業開展技術創新，提升產品競爭力和品牌影響力。龍頭企業在農業技術創新中的主體地位不斷增強，有力地推動了農業科技創新和推廣，對促進農業產業結構調整、增加農民收入發揮了重要作用。2014年，天水市龍頭企業已發展到456家，實現銷售收入52.8億元，出口創匯2200萬美元，凈利潤8.89億元，銷售收入、出口創匯、凈利潤分別較2010年增長87.57%、44%和60%。

1天水市農業產業化龍頭企業技術創新現狀

1.1創新型企業數量不斷增長

據統計，2014年，全市有37家龍頭企業建立了專門的研發機構，74家龍頭企業建立了專門質檢機構，39家龍頭企業通過ISO9000、HACCP、GAP、GMP等質量體系認證，21家龍頭企業獲得省以上名牌產品或著名（馳名）商標，32家龍頭企業獲得“三品一標”認證，占到龍頭企業總數的8.1%、16.2%、4.6%和7%；全市涌現出了眾興菌業、長城果汁、神舟綠鵬等一批技術創新能力較強的龍頭企業，創新型企業數量比2010年增長了1倍多。技術創新成為企業提高產品質量，爭創名優品牌，加快發展步伐的巨大推力。

1.2少數企業技術創新能力突出

目前，天水市現有國家級重點龍頭企業2家，省級27家，市級141家，縣級253家，縣級以下31家。成功在深交所上市龍頭企業（眾興菌業）1家。據統計分析，天水市80%的龍頭企業技術創新主要發生在國家級和省級龍頭企業，市、縣級龍頭企業開展技術創新仍比較少。主要是省級以上龍頭企業資產規模較大，面臨的市場競爭環境更激烈，管理層對技術創新的重視程度更高，企業發展對技術創新的需求更強烈。根據對64家龍頭企業的調查了解，資產規模在5000萬元以上的企業開展技術創新的比較多，資產規模在1000萬元以下開展技術創新的較少。從創新效果看，64家企業共獲得發明專利65項，其中眾興菌業科技股份有限公司獲得專利34項，占專利總數52%，有64%的企業沒有發明專利，有34%家企業只擁有1~9項，進一步說明了大型龍頭企業在技術創新中發揮著領跑作用，大多數龍頭企業技術創新能力較弱。

1.3個別領域技術創新水平領先

經過多年發展，天水市龍頭企業生產經營范圍已涵蓋制種育種、農（畜）產品生產加工、貯藏保鮮、包裝檢測、運輸銷售、農資經銷、餐飲娛樂、休閑旅游等產業領域，但企業技術創新領域目前僅涉及航天育種、菌業生產、蜂產品生產、中藥材加工、果汁飲料加工等少數產業。少數企業在航天育種、菌業生產、蜂產品生產等領域技術創新處于國內領先水平，大多數企業技術創新主要采用引進、改進等模仿創新的方式。從64家被調查龍頭企業近3年研發資金投向情況看，50%以上龍頭企業研發資金投向技術改造、儀器設備購買和人員培訓，用于新技術開發、技術購買和科研人員培訓的相對較少。加工企業中近20%的企業主營產品技術是通過自主研發的方式獲得，37%的企業主營產品技術是通過購買和引進現成技術成果的方式獲得，30%的企業主營產品技術是通過合作開發的方式獲得。

2天水市農業產業化龍頭企業技術創新中存在的問題

2.1創新投入強度較低

創新投入強度指企業技術創新研發投入占主營業務收入的比重，反映了企業在技術創新上的資金投入力度。國際上普遍認為，企業技術研究與開發費用占主營業務收入的比重為2%，企業方可維持生存；占到5%的企業才具有市場競爭力，所以發達國家的企業一般維持4%~6%的研發投入水平。2012年，我國企業的研發經費投入規模已居世界第3位，但投入強度卻處于第17位，與美國、日本、德國和韓國等研發經費投入大國在投入強度上仍有較大差距。2014年，天水市456家農業龍頭企業科技研發費用為3520.6萬元，僅占銷售收入的0.78%。從調查情況看，企業研發投入占主營業務收入的比重最高的是天水眾興菌業科技股份有限公司，創新投入強度已接近5%，但80%以上的企業創新投入強度低于2%，有9.4%的企業技術創新投入為零。由于創新投入強度普遍較低，大多數龍頭企業經營業務都集中在農產品種植、初加工、簡單包裝、冷藏運輸等低端領域，而精深加工、高端包裝、出口創匯產品較少，產品附加值和科技含量不高，市場競爭力不強，很難取得較好的經濟效益和社會效益。

2.2創新機制不完善

企業技術創新管理機制主要包括創新戰略制定機制、技術人才管理機制、創新資金管理機制、創新組織管理機制、創新成果管理機制等。企業技術創新機制的完善程度影響企業技術創新的可持續發展。從調查情況看，目前天水市大多數企業技術創新機制不健全。從對64家企業技術創新管理機制建立情況的調查，制定了創新戰略或規劃的企業有45家占70%，建立了1項技術創新制度的企業有22家占34.4%，建立了2~4項技術創新制度的企業有33家占51.5%，建立了5項以上技術創新制度的企業有3家占4.7%，還沒有建立技術創新制度的企業有6家占9.4%，大多數龍頭企業的創新管理機制還不完善。

2.3創新人才普遍缺乏

目前天水市農業龍頭企業中以家族式企業較多，部分農業龍頭企業的經營者由于文化基礎較差，“小富即安”“小則滿”的小農意識較濃，市場開拓意識不強，有些農民企業家經營決策的隨意性較大，內部管理水平不高，對高新技術人才的培養和引進重視不夠。另外，許多龍頭企業技術人員職稱評定渠道不順，職務職稱等待遇落實困難，科技人才流動性大、穩定性差，企業普遍缺乏會經營、善管理、懂技術的人才，與現代企業發展要求相比差距較大。從對64家龍頭企業技術人員調查情況看，50%以上的企業技術人員占職工總人數的比例在10%~30%之間，個別企業技術人員占比差距較大，最高的達到80%，最低的僅2%，大多數被調查企業技術人員較少，即使是省級以上龍頭企業中高職稱、高學歷的創新型人才也很少，難以滿足企業技術創新的發展需要。

2.4創新環境有待改善

目前，龍頭企業技術創新的發展環境雖比以前有很大改善，但仍不寬松。一是知識產權保護力度不夠。最突出的問題是對知識產權權利人的司法保護力度不足，對侵權者的制裁力度不夠。二是政府對國內企業技術創新的消費引導不足，如政府采購法中沒有體現政府采購對國內企業自主創新的促進作用。三是創新服務跟不上。在市場運行規則、價格體系和調節機制、市場準入和退出機制以及為企業創新提供服務的市場中介組織等方面，還遠沒有形成。四是企業技術創新的政策金融環境尚不完善。企業研發費用稅前加計扣除政策還不完善，研發設備加速折舊政策落實不到位；企業技術創新融資難的問題始終難以化解，創新型企業上市融資以及已上市創新型企業再融資和市場化并購重組還有很多困難；商業銀行針對企業技術創新的貸款模式、產品和服務與企業需求之間還有很多距離，技術創新貸款占企業貸款總額的比重很低；科技成果出資入股并確認股權還不夠完善，對企業技術人員開展技術創新的積極性還不高。

3提高農業產業化龍頭企業技術創新能力的對策

3.1營造企業技術，創新良好環境

環境因素是提高技術創新能力的基礎條件，良好的環境建設可以使企業從各方面獲得進行技術創新的便利條件。一是加大對自主創新企業的政府采購力度。優化政府采購目錄，加大對國內龍頭企業技術創新產品的采購力度，支持企業通過技術創新拓寬市場。二是全面落實創新優惠政策。貫徹落實企業研發費用稅前抵扣、新設備加速折舊等促進企業技術創新的各項優惠政策，降低龍頭企業技術創新投入規模“臨界點”，促進形成“大眾創業、萬眾創新”的局面。三是加強知識產權保護。加快知識產權審批時間，延長保護期限，加大侵權的處罰力度，保護企業知識產權權益，切實解決企業技術創新后顧之憂。四是充分發揮農業園區龍頭企業孵化器作用，為龍頭企業提供全方位的創新服務，推動企業做大做強，形成規模效應。

3.2確立企業技術，創新主體地位

企業直接與市場聯系，最了解市場對技術創新的需求，因此，龍頭企業天然成為技術創新和成果轉化應用的主體。只有明確企業的主體地位，并且發揮好企業在市場中的主導作用，才能促進龍頭企業技術創新體系的建立和完善，推動科研成果的產業化。一是發揮政策引導作用，為企業技術創新提供政策、資金、人才等支持，調動龍頭企業的積極性，激勵企業更好地發揮其主體作用。二是增強企業自主創新動力。加大企業負責人培訓，提高管理者創新意識，引導企業制定創新發展戰略和規劃，建立健全創新機制，充分利用對市場需求信息的敏感度和對市場變化適應快的特點，積極進行技術創新，加快推進自主創新能力的形成。三是加強校企科研對接。發揮高校和政府研究機構科研優勢和人才優勢，促進合作創新，推進產學研合作和科技成果轉化。

3.3建立現代農業企業信息創新體系

企業要不斷拓寬技術信息渠道，通過多種渠道如“互聯網+”、技術市場等主動獲取創新信息，并將有效信息應用于自身技術創新活動上。建設政府農業龍頭企業技術創新信息交流平臺，促進企業間信息網絡的建立，并通過信息平臺向農業企業提供整個市場技術創新的相關信息，促進龍頭企業產業化。在完善的技術創新信息網絡的基礎上，加強對引進技術的改進，提高產品研發能力和技術儲備水平。大部分農業企業相對來說實力弱，自主創新能力差，最初一般采取合作創新或模仿創新模式。龍頭企業需要根據自身特點和市場變化，充分把握市場上的技術創新信息，通過研發人才對引進技術進行改進創新來不斷降低產品的成本，提高市場競爭力。

3.4積極完善企業技術，創新融資政策

引導龍頭企業加大R&D的投入，不斷提高創新投入強度。一是拓寬企業技術創新融資渠道。通過提取企業技術創新準備金、開展多渠道融資和合作創新等各種形式解決技術創新活動資金需求，拓寬融資渠道、創新融資方式，積極爭取各類科研項目的支持，補充企業研發資金需求。二是完善技術創新風險投資機制。設立各種農業企業創新基金和風險投資基金等，并聯結金融機構及其他投資主體，構建農業企業多元化的金融投資（下轉第9頁）體系；健全對農業企業技術創新的風險投資機制，分散和降低企業技術創新的風險，促進農業企業的技術創新。三是加強企業技術創新金融政策支持。各級政府應進一步完善對龍頭企業的金融支持政策，設立龍頭企業技術創新貸款貼息專項，支持龍頭企業開展技術創新，研發具有較大市場潛力的新技術、新產品。

篇（6）

中圖分類號：C962

文獻標識碼：A

文章編號：1007-3973（2012）005-153-02

當今時代，企業只有不斷地進行技術創新才能在競爭中立于不敗之地，而技術創新離不開技術創新人才。企業中的技術創新人才，是指通過對各種技術、技能和知識進行整合與創新，不斷提高企業的自主創新能力，使企業在某一時期、某一特定領域成為領先者的群體。企業要調動技術創新人才的積極性和能動性，必須對他們進行有效的激勵。激勵只有形成機制，才能持續有效地發揮作用。激勵機制作為一種有效的管理方式，已被多數企業采用。

1 激勵機制的含義

激勵含有激發、鼓勵之意，是指影響人們的內在需求或者動機，進而加強和引導人們的行為，以調動人們的工作熱情和積極性。大多數管理學者認為，激勵就是主體通過運用某些手段或方式讓激勵客體在心理上處于興奮和緊張狀態，積極行動起來，付出更多的時間和精力，以實現激勵主體所期望的目標。其本質就是持續的激發員工的動機并引導員工行為的過程。

激勵機制則指在組織系統中，激勵主體和激勵客體之間通過激勵因素相互作用的方式。激勵因素作為個人行為的動力源泉，它可以使個人目標和組織目標緊密地結合在一起。就企業而言，所謂激勵機制就是指企業以實現自身目標為方向，以滿足其員工需要為條件，而采取的各類有效激勵手段組成的一個系統總和。

2 企業建立技術創新人才激勵機制的重要性

企業實行技術創新人才激勵機制，目的是正確地引導技術創新人才的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的各種需要，從而使他們在工作中繼續保持積極性和創造性。企業建立技術創新人才激勵機制的重要性主要體現在以下幾個方面：

(1)企業建立技術創新人才激勵機制，可以調動技術創新人才的創新熱情，增強他們的創造力，提高他們的工作效率。有效地對其加以激勵，并滿足其生存和發展的各種需要，是增強企業創新水平，促進企業不斷發展的必然要求。

(2)如果企業建立了技術創新人才激勵機制，并且對其技術創新人才進行正確而又充分的激勵，就可以使技術創新人才的主觀能動性得到充分發揮，這樣就會提高他們的工作績效；反之，沒有對他們進行激勵或者激勵程度低，他們的工作績效也會隨之下降。

(3)企業為了最大化地追求經濟和社會效益，在一定的激勵環境下，運用多種激勵手段，可以督促技術創新人才實現激勵目標。由于激勵機制具有助長作用，良好的激勵機制對技術創新人才的某種符合企業期望的行為具有反復強化的作用，在這樣的激勵機制作用下，企業就會不斷地壯大和成長。

3 我國企業技術創新人才激勵機制存在的問題

我國大部分企業技術創新能力仍然較弱，技術創新活動基本上還處于較低水平。其中，技術創新的激勵機制不完善，技術人員的潛力未被充分挖掘是其因素之一。使激勵行為取得預期的效果并非易事，我國企業技術創新人才激勵機制還存在一些問題。筆者認為主要問題如下：

3.1 業績考評體系不完善

企業技術創新人才激勵機制能否有效運行，和業績考評是否科學和公正有很大關系。因我國一些企業的現有業績考評存在著流于形式，人為因素較重，考核結果不全面等缺陷，致使考評內容不能完全反映技術創新人才的業績水平，考核結果不能有效地與晉升職位、調整薪酬、變換崗位等結合起來，業績考評的激勵作用不能充分發揮出來。激勵制度在一些企業建立后，許多技術創新人才不但沒有受到激勵，工作熱情反而下降了。企業的業績考評體系不完善，會使技術人才創新的積極性受到打擊。

3.2 激勵機制系統性不強

激勵是一個系統工程，激勵機制的制定和實施不但要考慮激勵對象，還要考慮激勵所引起的正負面影響。由于技術人員的創新具有一定的風險性，失敗對他們來說是不可避免的，如果企業技術創新人才激勵機制只重視以工作業績為基礎的獎勵，必然會影響到他們的積極性和創造性。比如，有的企業只突出對尖端專業技術人才的激勵，忽略對中低專業技術人才的激勵；著重獎勵的正面激勵作用，忽視約束的負面激勵作用；重視物質激勵，輕視精神激勵等，這些都是激勵機制系統性不強的表現。

3.3 培訓激勵不完善

培訓激勵是指企業為技術人才提供培訓的機會和條件，以提高技術人才的技術水平，激發其創造力。近年來，雖然國內少數企業實行了培訓制度以激勵人才，但效果不令人滿意。而且培訓缺乏清晰目標，易流于形式；市場上流行什么，企業就培訓什么，不問企業是否實用；以教師授課為主，缺乏實際的操作訓練，再次，培訓前缺乏對技術人才的調查與分析，培訓針對性不強。可見，一些企業的培訓激勵還不完善，他們也沒有意識到，技術人才所掌握的知識和技能如果得不到及時的更新，就會老化，產生不了相應的經濟收益。

3.4 產權激勵的缺失

產權激勵就是通過產權合約的形式將企業所有權賣給員工，其最重要的激勵對象是企業投資者。在技術創新上產權激勵的缺失主要表現在，一方面，技術人員創新成果的知識產權沒有得到有效保護；另一方面，技術創新者的貢獻在產權方面沒有得到確認。針對經營層的產權激勵手段主要有股票贈與、期股激勵和期權激勵等，雖然有些高技術企業中的核心技術人員持股比較普遍，但大部分企業對技術創新人才激勵方面缺少股票期權、技術人股等長期激勵措施。故此，我國企業的產權激勵有待加強。

3.5 過分強調對個人的激勵

許多企業為了預防“大鍋飯”現象的出現，對技術創新人才進行激勵時，主要針對個體進行獎賞。由于一些資金密集、技術密集、智力密集的企業中的很多工作需要團隊來完成，而且技術人員個人的優秀業績確實建立在工作團隊的共同努力基礎之上。在這樣一個團隊中，產品和服務都是集體智慧的結晶，如果過分強調團隊中個人的業績并依此進行激勵，有可能破壞原本良好的工作氛圍，削弱團隊的戰斗力，也可能會導致團隊成員之間的惡性競爭。這將不利于團隊成員之間的合作，也會影響他們的工作效率。

4 完善我國企業技術創新人才激勵機制的建議

我國企業要提高自主創新能力，必須對技術創新人才進行合理的激勵，激勵不當會降低技術創新人才的積極性，給企業帶來一定的損失。針對以上所談我國企業技術創新人才激勵機制存在的問題，我們應該尋找加以完善的途徑。筆者的建議主要如下：

4.1 完善業績考評體系

技術人才是企業技術創新的主要承擔者，只有科學、公正、合理地對技術創新人才進行考核，才能對其進行有效的激勵，增強其工作熱情，提高企業的技術創新水平。可以說，企業對技術創新人才的業績評價是對其進行激勵的基礎。因此，為使激勵機制有效地發揮作用，企業應完善現有的技術創新人才業績考評體系。盡量避免這一體系存在的諸多缺陷，使考評內容科學而又準確地反映技術創新人才的業績水平，并有效地與晉升職位、調整薪酬、變換崗位等結合起來。

4.2 增強激勵機制的系統性

激勵機制的制定和實施不應當是片面的，而應具有系統性。故此，企業要增強激勵機制的系統性，應做到，激勵要因人、因時而異；既要注重技術人才的共性，也要注重技術人才的個性差異；既要考慮激勵的正面作用，也要考慮激勵的負面影響；同時要做到物質激勵與精神激勵相結合；把對技術創新人才的短期激勵和長期激勵結合起來；既要重視對尖端專業技術人才的激勵，也要重視對中低層專業技術人才的激勵；把激勵機制與企業的人事管理制度配套起來等。

4.3 完善培訓激勵

技術人才是引領企業技術創新的關鍵群體，這就要求其掌握的理論知識和技術水平應緊跟時代步伐。如果不對技術創新人才進行培訓開發,將會使他們的知識迅速老化。培訓激勵不僅可以提升技術創新人才的技能，而且可以激發他們的工作熱情和積極性。通過對技術創新人才全方位的培訓，可更新其知識技能，提升其創新能力。比如，豐田公司的快速發展與其完善的人才培訓密不可分，技術人員每3至5年要培訓一次。因此，企業完善和加強培訓激勵，對技術創新人才的發展尤為重要。

4.4 實行產權激勵

產權激勵是一種最具有激勵效應的方法，它屬于長期激勵形式。如員工持股計劃、期股、股票贈與等。讓企業的經營者和員工成為企業的所有者，以此對他們進行長期激勵，是這些激勵制度共同的特點。許多企業已開始使用股票期權來激勵高素質人才，其目的就是滿足員工尤其是核心管理人員、技術人員的精神需求和物質需求，以此調動他們的工作積極性，使他們在獲得自身需要的同時，為企業創造更大的效益。如果企業在技術創新人才中實行諸如股票期權、技術成股這樣的產權激勵，將對他們的士氣產生很大影響，進而也可能提高自身的技術創新水平。

4.5 團隊激勵和個人激勵相結合

企業要想在競爭中立于不敗之地，充分發揮團隊的整體優勢是必不可少的，這就要求技術創新人才具有相應的協作精神和溝通能力。不管是改進原來的工藝流程，抑或是從事新產品的研發，團隊都可以把其成員的多重優勢整合在一起。如果團隊成員之間能夠有效地合作，就可以提高整個團隊的競爭力。因此，企業要運用團隊精神和集體力量，使技術創新人才協同工作。首先，應發揮企業文化的強大功能，營造一種圍繞企業目標的凝聚力和向心力，使個人的內在需求與企業目標和諧地統一起來。其次，企業應在激勵機制中引入支持團隊工作的內容，對團隊整體進行激勵，同時，盡可能地細分激勵對象，使團隊激勵和個人激勵結合起來。

總之，技術創新是我國企業面臨的現實選擇，技術創新是企業生存和發展的基本前提，而企業技術創新依靠的是大批具有創新精神的核心人才，技術創新人才是我國企業最珍貴的人力資源。企業建立技術創新人才激勵機制，可以有效地激發技術創新人才的工作熱情，使他們的知識能力得到最大的釋放。企業只有充分認識到其在技術創新人才激勵機制方面存在的問題，并有針對性地予以完善，才能合理地運用多種激勵機制，充分挖掘技術創新人才的內在潛力，全方位調動技術人才創新的積極性，進而才能提高企業的技術創新能力和綜合競爭力。

參考文獻：

[1]　江洪.企業技術創新型人才的激勵措施[J].當代經濟,2008,(4):28.

篇（7）

［中圖分類號］F272［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2011）41-0129-02

1 引 言

中國是一個石油消費大國,其巨大的消費市場吸引著世界各石油公司陸續進入,這對我國石油企業帶來了巨大的沖擊。在激烈的市場競爭中,外方石油公司為爭取更大的市場和利益空間,采取各種有效的競爭手段,其中技術封鎖就是最為關鍵的手段之一。在外來技術受阻的情況下,我國石油企業自主創新能力表現偏低,與國外先進石油公司相比,我國石油企業技術人員在總量上多于國外先進公司,但是企業技術發明卻明顯低于國外先進的石油公司。我國每噸石油產量的科研經費為05美元左右,只相當于埃克森美孚、BP等石油公司科研經費的35%左右,而我國石油企業人均科研經費只相當于國外石油公司人均科研經費的5%。埃克森美孚、BP、殼牌、雪佛龍等國外知名石油公司的石油完全成本價格約為11美元/桶(包括發現成本、開發成本、管理費用和財務費用),而我國石油企業的原油完全成本遠遠高于11美元/桶。因此,我國石油企業競爭力與效益遠遠低于國外先進的石油公司,如何提高我國石油技術創新能力非常現實與迫切。

目前,我國已有少數學者將石油企業技術創新能力的提高作為研究重點,但是總體上看現有的大部分研究關注較多的是企業R&D的投入、在技術和產品方面的投入和產出等,而對其他方面缺乏考慮。

隨著社會的不斷發展以及經濟社會的不斷進步,我國石油企業發展壓力不斷加大,要縮小與國外石油企業之間的差距,提高其市場競爭力與經濟利益,加強自身技術創新能力,重視技術創新能力的改善和提高。

2 石油企業技術創新能力存在的問題

2.1 缺乏技術創新意識和創新氛圍

我國石油企業屬于傳統的資源型國有企業,長期和過分依賴現有的技術和拿來技術,形成固定性的思維方式,導致企業技術創新意識薄弱,技術創新氛圍低下。主要表現在：

(1)石油企業的領導者缺乏創新思維。石油企業領導對技術創新不夠重視,不能很好地培育創新型的企業文化,不能通過強化使之成為一種強大的無形資產,則會導致石油企業技術創新意識和氛圍低下。

(2)技術人員缺乏技術創新的積極性。在石油企業生產與運作過程中,技術人員缺乏技術創新的動機,僅僅是對現有技術進行簡單的運用,對石油企業技術創新的興趣低下。

2.2 技術創新體系不完善

完整的企業技術創新能力體系應當從企業整體出發,以技術研發部門為核心,其他各部門相互協調配合,把技術創新活動融入到企業生產運營的每一個環節之中。而我國石油企業只是簡單地把技術創新的任務局限于企業的技術研發部門,把技術研發部門與企業其他的部門相互割裂開來,忽略了企業經濟活動中其他部門技術創新的能力,因此,我國石油企業沒有真正的建立一個科學完善的技術創新體系。

2.3 自主創新能力較為薄弱

經過多年的發展,我國石油企業已掌握了大量先進的技術經驗,并在某些方面擁有國際上具有領先水平的技術。但從整體上看,我國現有石油技術水平仍低于國外發達國家,在某些方面的落后情況表現得很突出,如鉆井、測井、物探等方面的技術,我國多數是對外國先進技術的效仿與跟蹤,鉆井技術水平和國際水平持平,但其鉆井設備和技術卻與國際水平相差很大；測井技術落后于國外甚遠,其技術水平相當于國外20世紀60年代的水平；物探技術水平與國外20世紀70年代水平齊平,遠遠落后于發達國家。可見,我國石油企業科技含量落后于先進的發達國家,自主創新能力低下,導致自己研發成果較少、質量較低,結果帶來石油企業競爭力落后于同等發達國家水平。

2.4 缺乏專業技術人才

我國石油企業屬于傳統國有企業,在人事方面企業實行傳統的人資管理模式,特別是在企業的人員任用方面,很多國有石油公司還是采用傳統內部子女招聘制度。以大慶油田為例,企業招聘新員工的重要途徑就是招聘企業內部職工子弟,對這部分職工招聘時放寬招聘要求,對于專業不對口的員工實行崗前培訓,這在一定程度上可以提高員工的專業水平,但較專業技術人才仍存在一定的差距,勢必導致企業富余人員較多,素質偏低；科技人員結構不合理,中初級人才富余,而高層次人才相對匱乏,使得企業缺乏創新型人才,導致其技術創新能力下降。

2.5 R&D能力較低

石油企業的R&D活動規模和指標反映石油企業的科技競爭力和核心競爭力,R&D投入和R&D的結構可以反映石油企業技術創新能力。近年來,隨著我國經濟的快速穩定發展,石油產業迅速崛起,石油企業之間的競爭也變得日漸激烈,我國石油企業對科技的投入水平在不斷上升。但是,與國外知名石油公司相比仍然存在較大差距。國外知名石油公司的年科技投入一般都保持在100億～150億美元,R&D投入強度都在1%以上,埃克森美孚、殼牌、BP等石油公司年科技投入年均增長在10%以上,而我國石油企業R&D投入強度僅維持在032%的水平,科技投入年均增長僅為6%,具體表現為：我國石油企業對R&D的重視程度不夠高；企業對R&D的資金投入比例上存在著一定的問題；石油企業R&D人員比例不合理。這些都是導致我國石油企業R&D能力低下的具體原因。

2.6 技術創新產出能力低下

我國石油企業技術創新產出能力低下具體表現在：首先,總量上不足。總量上的不足表現為因科技創新而引起的石油企業經濟效益的增長量較小。其次,投入和產出不協調。我國石油企業在科技方面投入資金與產出經濟效益之間比例遠遠低于外國同等規模的石油公司。例如,外國先進石油公司埃克森美孚、殼牌、BP等石油公司的技術成果轉化率達到75%左右,其科技進步對經濟增長貢獻率達到80%以上,而我國石油企業技術成果轉化率不足50%,遠遠低于國外先進石油公司,科技進步對經濟增長貢獻率不足50%,因而導致我國石油企業科技投入的經濟效益水平低下,造成科研經費的浪費,影響石油企業總體競爭的實力。

3 石油企業技術創新能力提升的對策

3.1 樹立創新意識和營造創新氛圍

為樹立創新意識和營造創新氛圍,石油企業要做到以下幾點：①石油企業領導者必須改變固有的思維方式,提高創新性思維,樹立“科技是第一生產力”的觀念并落到實處,大力提倡技術創新的新理念,為石油企業制定長遠、科學的可持續發展戰略,把創新思維作為一種企業文化發揚傳播。②營造創新的氛圍。石油企業應鼓勵技術創新,制定合理有效的激勵機制,對于技術創新者給予合理的嘉獎和鼓勵,使技術創新風氣在企業傳播,營造技術創新的良好環境。③要調動石油企業技術創新人員的工作積極性,在搞好企業日常生產與運作的同時,利用現有的技術條件,不斷突破與創新,以提高石油企業的技術創新能力和水平。

3.2 完善技術創新體系

伴隨科學技術的日益發展,石油企業應抓住機遇,積極利用技術創新的力量,提高企業的核心競爭力。而建立合理完善的技術創新體系對我國石油企業顯得尤為重要。要明確石油企業科技創新的方向、任務和核心部門,以企業全局為出發點,重點把握核心技術領域開展技術創新活動,建立多形式、多層次,科學、合理的企業技術創新體系,使技術創新活動貫穿于整個企業生產運營之中。

3.3 提高自主創新能力

我國石油企業要想長遠發展,需要不斷提高企業的自主創新能力。唯有自主研發和掌握了核心技術,才能從根本上解決企業技術創新落后局面。所以,我國石油企業應在借鑒和吸取外國先進技術的同時,結合我國石油企業的實際情況,加大技術創新力度,在核心技術方面實現突破,爭取獨立自主的技術成果。

(1)在技術人員方面,石油企業要重視內部技術人員的創新能力,尤其是核心技術部門人員的創新能力。可以定期對技術人員進行理論和技能的培訓,條件允許時可以挑選優秀技術人員到外國先進石油公司進行技術考察和訪問,以促進石油企業技術創新主體水平有較大的提高。

(2)在技術設備方面,石油企業應該根據自身條件和需要投入資金,更新老機器、老設備,為企業技術人員進行自主創新創造良好的技術條件。

3.4 建立合理的人力資源管理制度

(1)建立科學的專業技術人才體系。石油企業要優化專業技術人才的結構,在引進新的專業技術人才的同時,要注重對現有技術人才進行技術培訓,以提高專業技術人才的層次和水平,使石油企業人才不僅在總量上增加,而且技術水平得到提高。

(2)建立科學合理的招聘制度。石油企業應對招聘崗位進行科學評估,提出完整、詳細且合理的需求人員能力要求標準,對應聘者進行專業知識技能考核。對考核過程要做到公平公正,制定嚴格的招聘考核制度,嚴禁的行為發生。對高薪引進的優秀技術人才給予優厚的待遇。

(3)對現有人力資源進行合理有效的評估。例如,石油企業人力資源部門可選擇GRSM法對現有人員進行績效評估,對評估結果進行排序,對于不合格者提出整改措施。

(4)制定公平合理的技術創新獎勵機制。石油企業要改變單一的勞動分配制度,對于科技發明與技術進步成果要予以獎勵。

3.5 加大技術經費投入與提高技術產出效率

石油企業應當制定行之有效的科技投入政策,改革現有的企業技術投入制度,加大技術創新費用的投入,盡快提高石油企業技術經費的利用率。同時,強化R&D部門與石油企業其他部門的協作關系,使技術創新實現順利轉移,以實現石油企業技術的產出效益和提高技術創新的產出效率。

4 結 論

目前,我國石油企業技術創新能力方面存在著諸多問題,所以針對具體的問題,企業應當樹立創新意識,完善企業的技術創新體系,不斷提高自主創新能力,并根據實際情況建立科學合理的人力資源管理制度,順利實現技術創新轉移,以此來提高企業高科技的產出效率,進而從根本上提高石油企業的競爭力,增強企業抵御風險的能力。

參考文獻:

篇（8）

1　中小企業技術創新的概念及意義

中小企業一般是指規模較小的或處于創業階段和成長階段的企業，包括規模在規定標準以下的法人企業和人企業。在認同和制定扶持政策的實踐中，各界人士對中小企業也有廣義和狹義兩種理解。廣義的中小企業，一般是中指除國家確認為是大型企業之外的所有企業，包括中型企業、小型企業和微型企業。狹義的中小企業則不包括微型企業。通常認為微型企業是指雇員人數在8人以下的具有法人資格的企業和個人獨資企業、合伙企業以及工商登記注冊的個體和家庭組織等。根據國外一些實際的做法，特別是結合我國國情，技術創新的定義為：技術創新是以獲取商業利益為目標的，新（改進）產品的營銷或新（改進）制造工藝或設備的第一次商業使用，它是包括、組織、商業和等一系列活動的綜合過程。

我們知道，企業要生存和，必須獲得永久的競爭力，而競爭力的取得靠核心技術，核心技術需要創新。所以中小企業要生存和發展，必須成為技術創新的主體。，我國中小企業由于自身發展的缺陷和其他條件的缺乏，技術創新能力較弱，與大型企業和發達國家的中小企業相比，處于不利的地位。因此，不斷提高中小企業的技術創新能力具有重要的意義。

2　中小企業技術創新存在的問題

2.1　中小企業對技術創新重視不夠、投入不足

企業技術創新力度的大小、水平的高低，特別是能否持久深入下去，關鍵在于企業經營者的素質。中小企業是在改革開放后，適應經濟的發展和社會的需要大量發展起來的，有很大一部分是鄉鎮、集體、個體創辦的，管理者大部分是從實踐中成長起來的，缺乏系統的和培訓，整體素質低，對企業的發展存在短視行為，缺乏戰略眼光，習慣于傳統生產型的經營管理方式。導致企業要么經營保守，安于現狀，要么市場流行什么，就生產什么，盲目跟隨。而沒有從企業的實際出發制定出企業的發展規劃，樹立創造企業核心競爭力的理念，對企業技術能力的提高未能引起足夠的重視。另一方面，由于企業經營者的短視行為，對人才的重視不夠，沒有采取相關的激勵措施留住人才，從而導致進行技術創新所需的人力資源嚴重缺乏，進一步弱化了企業作為技術創新的作用。一些企業長期沒有按規定提取技術開發費用，更不用談專款專用，有的企業連續幾年都沒有技術開發支出。這些都給技術創新帶來很大的負面。

2.2　技術創新定位不準

中小企業中創新定位不準的往往表現為兩個極端。一種是將“創新”與高新技術相提并論，存在“高不可攀”的心理障礙，總是自慚于簡陋薄弱的開發條件，面對創新不敢為，局于一隅，不敢或不肯越雷池半步，企業創新工作長期處于停滯狀態，產品長期清一色、年年老一套。即便是搞一些技術創新的企業，往往也“挑肥揀瘦”，僅僅從事一些低風險、小難度的技術創新活動，偏重于短平快，難成大器。另一種則是不屑于小產品的創新開發，更不注重企業的小改小革，認為小產品本小利微、影響小、收益少，難有作為，小改小革成不了大氣候，對企業長期發展無足輕重，因而盲目攀“高”，一味追“高”，言必“高科技”創新，行必“高科技”創新，最終是欲“高”而不達。事實上，創新存在于每一個細節之中，重大發明創造、重大技術革新是創新，小發明、小創造、小改小革同樣也是創新，“小有小的好處，大有大的優勢”，關鍵是要立足實際，實事求是，既要積極追求，著力提高創新起點，又要從身邊事做起，不以“技”小而不為。

2.3　中小企業的融資環境差

企業要進行技術創新，需要大量的資金投入，必須進行融資。對于企業來講，融資有內源和外源渠道兩種，內源渠道就是通過企業本身的資本積累，外源渠道就是通過銀行信貸的間接融資和證券市場的直接融資。對于中小企業來說，首先，生產的產品大都屬于勞動密集型的產品，產品檔次低、質量差，企業的利潤偏低；其次，一些中小企業由于產權問題等必須承擔各種捐款和攤派，導致企業資本積累少，對技術創新的投入少，所以僅僅靠中小企業的自有資金和資本積累是遠遠不夠的，必須依靠外源性的資金加以補充。目前，就我國的實際情況來說，中小企業要從外源性渠道獲得資金也比較困難。從銀行信貸來講，改革開放以來，商業銀行的主體利益得到強化，已逐漸成為一個自負盈虧的企業，有了承擔貸款損失的壓力，其關注的是利潤的最大化，必須保證所貸出的資金和利息可以安全及時地收回；中小企業方面，一是難以向銀行提供真實的財務報表，使銀行無法判斷企業真實的生產經營和資金運用；二是自身信用差，逃廢銀行貸款現象嚴重，這兩方面都降低了銀行對中小企業的信任度，取得銀行貸款較為困難。

2.4　社會化服務體系不健全

企業要發展，必須密切觀注市場動態，包括產品信息、市場信息、技術信息、政策信息等，根據市場的變化和自身的條件及時作出有利于企業的決策。而中小企業經濟實力弱、規模小、整體素質低，依靠其自身的力量，難以通過各種渠道獲得信息，即使獲得了信息，也很難判別哪些是對企業有利的信息。在如何選擇技術，使之與市場需求、自身優勢相一致，如何降低風險，提高成功率，集中有限資源重點突破方面難以做出正確的決策。而健全的社會化服務體系可以依靠其建立起來的信息渠道，不僅可以為企業提供各種信息，為企業提供咨詢和進行各種培訓，還可以通過專業人員的信息收集與調查，進行評估和預測，根據企業的不同特點幫助企業確定發展的方向，在技術服務、生產、經營管理、營銷等環節方面提供幫助，成為企業發展的有力支撐。目前，我國面向中小企業的服務機構不多，即使有，也是費用高昂，中小企業根本無力負擔。

3　促進中小技術創新的對策

3.1　選擇合適的技術創新形式

（1）產品創新是指中小企業在產品的生產和經營過程中，對其自身生產或經營的產品所從事的改進、提高或發明的創新活動。它可分為重要創新和漸進創新兩類。重要的產品創新是指全新的產品創新，或通過組合已有的技術而取得新的；漸進的產品創新是指通過使用新材料、新配件等改進產品的性能或降低產品成本，或通過改變產品的局部而改進產品整個系統的功能。一般說來，重要創新對企業的較大，漸進創新對企業的影響有大有小，但前者往往比較難以實現，投入也較大；后者較易做到。中小企業所實現的重要產品創新和漸進產品創新有很多，20世紀許多重大的產品創新都是由中小企業實現的。

（2）服務創新是近幾年服務業（尤其是知識密集型服務業）興起的結果，它既包括把新思想、新設想轉變成新的或者改進的服務，又包括通過改變現有的組織結構推出新的服務，比如各種衍生工具等，興起的服務等也是服務創新的成功的例證。由于服務創新投入較小，而且市場需求變化快，因而是最適合中小企業特點的技術創新類型之一。

（3）工藝創新是指和采用新的或有重大改進的生產，從而改進現有產品的生產工藝或提高新產品的生產效率。由于工藝創新對開發新產品、改進原有產品以及提高原有產品的質量和產量都具有重要作用，因此其重要性并不亞于產品創新。一般情況下，大多數工藝創新是漸進的，投入大小和創新難度都比較適合中小企業的特點，也是中小企業技術創新的重要途徑之一。

產品創新、服務創新和工藝創新之間常常相互影響、相互交融、相互促進，并與中小企業的直接經營活動密切相關，因而具有較大的普遍性，在中小企業的技術創新活動中占有重要位置。

3.2　因地制宜地選擇階段性的技術創新戰略

在活動中，技術創新成為企業的生命之源和市場競爭制勝法寶。中小企業由于其所面對的市場結構及自身特性，它們更需要技術創新戰略。技術創新戰略主要解決企業技術創新的基本原則、根本目標和主要規劃等企業技術創新經濟活動中一些帶有全局性、長遠性和方向性的。具體來講，企業技術創新戰略主要是從宏觀上解決三類問題：一是技術創新面對市場競爭采取何種態勢，是進攻型，還是防衛型；二是研究開發何種技術；三是采用何種方式進行技術的研究與開發。當然，在不同層次的經濟單元之間，企業的技術創新戰略是有所不同的。即使在同一層次的經濟單元之間，技術創新戰略也因市場、顧客、技術成熟程度、地理位置的差異而各不相同。中小企業在創業、成長、成熟、停滯各個時期，都要受到、經濟、行業環境和企業所處的地理環境等因素的限制，因此，在中小企業不同的發展階段，所選擇的技術創新戰略也是有所不同的。

3.3　完善中小企業技術創新的政策和

由于我國長期計劃經濟體制的因素，以前國家的技術改造投資幾乎都集中在大中型國有企業，對中小企業的技術改造不夠重視。因此政府應通過政策和法律等手段對中小企業技術創新活動進行鼓勵和指導，特別是應完善融資方面的有關政策和法律。政府有關部門應與金融部門合作建立適合中小企業的信用評價體系。評定企業的信用等級，一是可促進中小企業改進信用狀況；二是使得銀行針對中小企業的資信評價有一定的依據，減少兩者之間的信息不對稱。并且政府應建立中小企業貸款的擔保體系，降低銀行的貸款風險，使中小企業貸款變得相對容易。設立針對中小企業的政策性銀行，積極發展面向中小企業的創業投資基金，利用中小企業的創業板市場，使得風險投資能有一個有效的退出市場。

4.4　盡快建立完善的化服務體系

建立人才開發服務系統，政府要充分利用現有的教學資源，采取官助民辦的方式，建立中小企業培訓基地，培訓中小企業的經營者，提高其整體素質，為中小企業培訓經營管理人才和技術人才，提高中小企業的整體素質；加強對中小企業的技術服務和指導，加快產學研聯合步伐，幫助中小企業提高技術管理水平；通過有計劃、有組織舉辦中小企業高新技術產品展銷會、訂貨會等形式為中小企業開拓市場提供服務。

參考

1　侯大銘．對中小企業技術創新的幾點看法與建議[J].管理研究，2001(4)

篇（9）

一、廣東省中小企業技術創新現狀

改革開放以來，廣東中小企業得到迅猛的發展，取得了令人注目的成就。中小企業的發展，推動廣東形成新的經濟格局。其特點在于，一是高新技術產業迅速崛起，特別是電子信息設備制造業發展強勁，已成為廣東經濟發展的重要牽引力；二是以專業以鎮形式出現的鎮級經濟，在廣東經濟發展中發揮越來越大的作用；三是非公有制經濟迅速發展，在全省工業總產值中己占半壁江山；四是外向型經濟繼續拉動經濟發展。然而，隨著改革開放的深入，廣東中小企業與全國中小企業一樣，也面臨著增速緩慢，發展后勁不足的矛盾，是因為只依靠制度創新，拋棄技術創新。

首先，中小企業開始重視技術創新活動并取得了一些成績。在市場經濟體制下，競爭日趨激烈，迫使中小企業一改過去以大企業為中心、為大企業加工零部件，或專門的工藝加工以及原材料生產等轉為自我成長。另外，中小企業技術創新市場日趨完善，初步形成了一個具有多種所有制、多層 次、跨行業、跨地域、跨組織、覆蓋面寬且各具特色的綜合性技術市場。

二、廣東省中小企業發展在技術創新方面的問題

（一）中小企業自主創新服務平臺建設滯后，中小企業很難成為產學研合作的主體

自主創新必須以科技創新平臺作為載體和依托，目前主要有四類平臺：大學、科研機構、企業研究機構及公共創新平臺。產學研是中小企業進行自主創新的有效方式，但仍有很多企業目前沒有開展產學研合作，這表明產學研合作還存在著一些制約因素，中小企業仍然未能成為產學研合作的主體。

（二）中小企業技術創新人才缺乏，技術創新能力不足

隨著經濟和科技的發展，中小企業創新人才不足逐漸成為技術創新中最突出的矛盾，制約著中小企業創新能力的進一步提升。從事科研開發的科技人員雖然大部分在企業，但絕大多數集中在大企業，中小企業缺乏從事技術創新的人才，致使其自主創新的鏈條處于斷裂狀態，不完整的體系和斷裂的鏈條使其不可能進行有效的技術創新。

（三）產業集群仍未真正成為中小企業自主創新基地，區域間技術創新發展不平衡

廣東產業集群處于起步發展階段，結構松散，缺少內生的創新需求。從總體上看，珠三角地區中小企業的發展水平要高于東西兩翼和山區研發投入。珠三角等地由于經濟發展水平較高，資金投入力度、建設力度較大，服務平臺建設進展較快，各類中介服務機構發展迅速，而山區和兩翼等欠發達地區，服務平臺建設較為緩慢，社會化中介服務機構相對較少。

（四）中小企業技術創新融資困難

中小企業由于規模、信譽等種種原因，其正常發展的資金都不能靠從銀行融資來解決，更不用說進行風險很大的技術創新活動。據了解，中小企業目前從銀行融資渠道很窄，“求貸無門”、“融資難”成為制約全省中小企業發展的最大障礙。

三、廣東中小企業基于技術創新的核心競爭力培育的戰略構想

（一）建設完善中小企業技術創新公共服務體系，具體措施

①構建公共科技基礎平臺，為中小企業自主創新活動提供保障體系；②完善信息平臺和電子商務平臺建設，推進中小企業信息化進程；③建設人才引進和培訓平臺，逐步形成自主創新人才培訓網絡，通過政府培訓、高校培訓、社會培訓相結合，采取多種形式開展對中小企業科技人員、管理人員和民營企業家的培訓，不斷提高企業科技人員、管理人員和職工的自主創新意識和開展自主創新的技能。

（二）推進產學研結合，強化企業技術創新主體地位，建設合作新機制

根據廣東的情況，可以開辦不同行業的中小企業“技術交流市場”，不同領域技術資源的融合開拓新的領域。此外，政府應利用在企業的技術力量促進中小企業技術進步，如可以每年在省內外相關大型企業聘請技術和管理專家到中小企業進行技術指導。引導中小企業建立與科研機構、大專院校的協作關系。由科研單位進行研究開發，經費可由政府及相關企業協會提供，并將其研究成果迅速在中小企業普及。

（三）加快產業集群升級，引導中小企業自主創新在重點行業實現新突破

首先，推進廣東地區中小企業自主創新在高新技術產業實現新突破，培育發展具有支柱產業功能的產業集群，創造中小企業自主創新良好氛圍。重點是推動中小企業積極參與構建現代產業體系，提高產業和產品的技術含量，加快技術密集型產業的發展，推動產業結構的調整升級，有選擇地轉移勞動密集型產業，有重點地發展資本密集型產業；利用發達國家產業轉移模式和結構變化的重大機遇，加強創新，帶動產業的快速增長和企業效益的提高。其次，推進山區和東西兩翼地區中小企業自主創新在特色產業實現新突破。

（四）建設金融信用支撐體系，拓寬中小企業自主創新融資渠道

首先，建立銀企合作平臺，加強銀企信息溝通。充分發揮政府部門統籌協調作用，進一步推動行業協會、擔保機構與銀行開展交流與合作，搭建中小企業、銀行、擔保機構的信貸合作平臺和自主創新信息溝通平臺。

其次，中小企業勢單力薄、財力不足，承擔風險的能力差，而且由于缺乏市場信息和技術信息、管理水平低等因素，也難以建立有效的風險防范機制，所以在中小企業創新的過程中，加大政府扶持力度，為中小企業營造自主創新的政策環境和法制環境，為中小企業技術創新建立有效的保障體系。

總之，國家和政府必須為廣東中小企業的發展提供有效的政策扶持、資金支持，為中小企業的技術創新創造一個良好的環境氛圍，不斷地提高其企業自身的技術創新能力，打造企業的核心競爭力。

參考文獻：

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中圖分類號C939 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）95-0044-02

什么是技術創新？技術創新是相對于技術引進或技術模擬而言的一種發明運動，是指通過內部的技術突破，解脫企業因技術引進、技術模擬對外部技術的依附，掌握企業產品核心技術的所有權，其核心精神就在于通過牢牢把握創新核心環節的自。世界經濟發展的歷程證明，技術創新是是經濟持久發展的基礎動力。而作為我國國民經濟的重要支柱的國有大中型企業，盡管在改革開放30年中取得了舉世矚目的發展成就，但從總體上看，依然處于有技術創新能力薄弱，缺少自主知識產權和自主品牌的窘境。在全球化和知識經濟的大背景下，國有大中型企業面臨著發達國家產品技術與價格的雙重重壓，惟有取得持續的技術創新，才能適應激烈的國際競爭。

1 企業創新機制的內涵

企業創新機制的構建是一項系統工程，企業創新的決策機制、組織構架、激勵機制、研究與開發機制和企業文化共同構成了企業創新機制體系，這是企業技術創新的基本要素，具體要素結構如圖1。

1）決策機制是企業技術創新的指揮系統，是企業技術創新工作的“指揮棒”；

2）技術創新組織構架是企業技術研發、項目實施和管理的基本載體。高效的組織結構可以優化配置有限的技術創新資源，實現企業技術研發、管理部門各項職能界面的交流和整合，實現企業內部信息鏈的暢通，提高企業內部學習型組織建設水平，員工間的隱性知識交流質量和效率也能得到有效改善；

3）激勵機制是企業人力資本存量和質量的關鍵，是持續推進企業技術創新的關鍵；

4）R&D機制是企業技術創新項目的管理系統，技術創新項目的審批、過程監控及成果鑒定都隸屬于這一環節；

5）企業文化體系是支持技術創新的“軟件”系統。企業文化通過導向企業家精神、人力資源管理理念對企業技術創新產生著間接的、潛移默化的影響，“這種影響要比技術水平、經濟資源及組織結構、革新和時機選擇等重要的多”。

2我國國有大中型企業技術創新機制存在的問題

長期以來，我國國有大中型企業在技術創新層面始終存在有技術創新能力薄弱、創新起點低等問題，資金投入匱乏、基礎研究薄弱等是其一方面的原因，但歸根溯源，其本質問題還在于企業技術創新系統內部運行機制的滯后[3]。正如經濟學家Annalee saxenian 在《硅谷優勢》中所提到的：“高新技術產業發展的主因……在于它的制度安排、社會環境和文化氛圍是否有助于專業人員的積極性與創造性的發揮。”而當前我國國有大中型企業的技術創新機制卻與上述要求相去甚遠，問題較多，可概括為以下幾點：

1）企業技術創新缺少長遠的戰略定位，短期研究行為嚴重，立項課題偏向于“短平快”的小型項目，回避高層次的理論研究，致使“低水平、高成功率”的研究項目大量鋪開，技術成果簡單重復、市場價值低下；

2）企業內部缺少民主氣氛，技術人員對于課題的立項審批發言權少；

3）企業科技隊伍建設上忽視了學習型組織建設和內外學術交流活動的開展，導致技術創新水平長期停滯不前；

4）產學研合作多采用臨時的課題制的合作方式，缺乏長遠的戰略合作機制，阻礙了技術鏈的持續更新和深入研究。

3對提高我國國有大中型企業技術創新能力的對策和建議

1）明確企業技術創新的戰略定位。國有大中型企業技術創新要立足當前，放眼未來，進行技術創新的戰略定位，即合理引入先進技術裝備，在消化現有引進技術的基礎上，逐步完善企業自主創新的制度。技術發展道路方面，要立足技術創新現狀，走自主創新與模仿創新相結合的技術發展道路，“有所為、有所不為”，少數有實力的企業可以在優勢技術領域中堅持自主創新，牢牢把握核心技術；相對劣勢的領域可選擇模仿創新，追蹤國際先進技術成果，合理引進、購買或破譯率先創新者的核心技術，在此基礎上改進、再創新，融入企業技術鏈條中；

2）健全技術創新項目審核機制。國有企業技術創新要切切實實地解決好管理體制、企業文化等問題，要把權力下放到集體決策部門，建議由技術人員、生產一線人員和相應管理層選舉出技術創新委員會，定期審議立項重大技術創新項目，確保技術創新項目符合企業未來相當長一段時期內的技術革新方向；

3）加強學習型組織建設，營造學術交流氛圍。企業要提高技術創新的高度，就必須以國際化的視野拓展創新思路，加強企業的學習型組織建設，為科研人員創造更多的成長機會，要有計劃地選派相關專業科研骨干到行業相關研究所進修培訓，積極開展與高校、企業間的學術交流活動，定期舉辦學術報告會，活躍學術氣氛，通過科技帶頭人報告會、現場試驗分析、課題研究討論等形式，為各類人才開闊眼界、提升能力搭建平臺，提高技術創新水平；

4）完善產學研合作機制，加強合作創新力度。要進一步加強企業與高等院校、研究院所之間的合作力度，建立持久高效的科研合作機制，在高、精、尖技術研究領域實現優勢互補、成果共享，確保技術創新成果不斷更新、不斷進步，始終站在產業核心技術發展的前沿。

當然，企業技術創新能力的進步是按照從弱到強的階段性演化路徑逐步實現的，企業技術創新模式也總是由低級向高級提升的，要想一蹴而就是不可能的。為此，我們要在國有企業技術創新的發展進程中不斷創新思路、拓展研究、完善技術創新機制，才能實現我國的國企發展實現質的飛躍。

參考文獻

[1]陳勇星，屠文娟，楊晶照.基于技術能力的企業技術創新模式選擇及其演進研究[J].科技進步與對策，2012，29（14）：83-89.

[2]林春培，張振剛，田帥.基于企業技術能力與企業技術創新模式相互匹配的引進消化吸收再創新[J].中國科技論壇，2009（9）：47-51.