檔案管理工作特色匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇檔案管理工作特色范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

隨著學(xué)校評估工作的深入開展，高校圖書館檔案管理工作的重要性日益凸顯。檔案管理工作作為圖書館建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和現(xiàn)代圖書館評估考核的一個(gè)重要方面被人們重新認(rèn)識，各高校圖書館都在加強(qiáng)圖書館檔案的建設(shè)和管理工作。然而，隨著檔案管理工作的深入展開在管理過程中出現(xiàn)了一些有礙于檔案管理和利用的問題，規(guī)范檔案管理解決檔案管理工作面臨著的一些問題是高校圖書館迫在眉睫的任務(wù)。

1、圖書館檔案管理工作的中存在的問題

1.1檔案管理意識不強(qiáng) 一直以來高校圖書館檔案工作是作為圖書館管理工作的附庸，人們對檔案管理工作的重要性普遍認(rèn)識不足，檔案管理工作沒有從根本上得到重視。沒有完善的檔案管理制度，檔案管理不規(guī)范，隨意性強(qiáng)；缺乏搜集檔案的主動性，建檔不及時(shí)；有的工作檔案只是記在腦子里。由此導(dǎo)致難以做好圖書館檔案管理工作。

1.2檔案管理的設(shè)備和技術(shù)手段落后 圖書館檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備條件和技術(shù)手段，普遍落后于本館各項(xiàng)業(yè)務(wù)，檔案從收集到利用得不到應(yīng)有的基本保障。有礙于提高圖書館檔案管理工作的水平，妨礙了圖書館檔案管理現(xiàn)代化進(jìn)程，檔案管理落后的狀況難以為圖書館事業(yè)發(fā)展提供快捷、有效的參考咨詢服務(wù)。

1.3檔案管理不規(guī)范 圖書館檔案是圖書館及其工作人員在各項(xiàng)活動中產(chǎn)生的具有查考利用價(jià)值并歸檔保存起來的資料，由于缺乏規(guī)范的管理制度，許多檔案的收集、歸放和利用只憑主觀意識，簡單的收集、隨意的堆放、借閱的書籍不能及時(shí)歸還，影響檔案資料的檢索和利用。

1.4檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需提高 圖書館做兼職檔案管理員的現(xiàn)象很普遍，缺乏專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，檔案人員綜合素質(zhì)的高低直接影響著檔案業(yè)務(wù)工作。兼職的圖書館檔案管理人員所做的也只是一般的檔案登記、收藏和不夠規(guī)范的保管等工作，這與檔案管理現(xiàn)代化發(fā)展的需要是不相適應(yīng)的。

2.優(yōu)化高校圖書館檔案管理的措施促進(jìn)圖書館事業(yè)發(fā)展

2.1轉(zhuǎn)變觀念重視加強(qiáng)高校圖書館的檔案管理工作 轉(zhuǎn)變觀念必須落實(shí)到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)要親自抓檔案管理工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好圖書館檔案管理工作的關(guān)鍵。要深刻認(rèn)識圖書館檔案是圖書館管理工作中不可或缺的重要信息資源，圖書館檔案像一面鏡子，系統(tǒng)地、全方位地反映了圖書館各項(xiàng)活動的真實(shí)情況，是對圖書館客觀、公正地回顧和總結(jié)，是高校圖書館領(lǐng)導(dǎo)決策的重要依據(jù)，要設(shè)有專職的檔案管理人員，做好檔案的管理和利用對圖書館管理工作有著非常深遠(yuǎn)的意義。我館有著深刻的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以往每年同樣是辛苦做出大量的管理服務(wù)工作，然而因?yàn)闆]有重視檔案管理工作，沒有及時(shí)的將圖書館管理工作過程中產(chǎn)生信息資料及時(shí)的收集歸檔，沒有及時(shí)的建立健全完整的檔案資料。到了年終部門考評時(shí)我們雖然陳述了許多工作成績但都因?yàn)橹挥涗浽谀X子里沒有支撐材料不被考核組承認(rèn)，結(jié)果只能站在倒數(shù)的位置上，去年我們在做好圖書館工作的同時(shí)加強(qiáng)了圖書館檔案建設(shè)管理工作，總結(jié)時(shí)以完整的工作檔案為依據(jù)，用完整的檔案信息資料說話，以事實(shí)成果服人。結(jié)果打了翻身仗了。

2.2建立健全檔案管理制度 規(guī)范的檔案管理規(guī)章制度是做好圖書館檔案管理工作的保證。要搞好圖書館檔案管理工作，必須建立一系列科學(xué)、合理、適用的規(guī)章制度。要結(jié)合圖書館自身的工作特點(diǎn)和具體情況，制定出既符合《檔案法》的要求，又適應(yīng)于高校圖書館工作開展的各項(xiàng)檔案管理的規(guī)章制度，圖書館檔案管理包括檔案的基礎(chǔ)工作和檔案的利用工作。

有了完善的規(guī)章制度檔案管理就可以按要求來規(guī)范檔案從材料收集、整理、編目到形成案卷的全過程。規(guī)章制度包括：制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的分類、組卷和編目和建立完善的檢索體系等內(nèi)容。這一系列的規(guī)章制度和規(guī)范化管理是搞好圖書館檔案管理工作的保障。在制度的建立時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)針對性，要結(jié)合圖書館實(shí)際根據(jù)本館檔案管理具體工作任務(wù)及管理人員狀況來制定制度。檔案管理制度應(yīng)當(dāng)有全面性、 科學(xué)性、效果性、嚴(yán)肅性。

2.3配備必要的設(shè)備、專職的檔案管理人員 在高校圖書館現(xiàn)代化和數(shù)字化建設(shè)快速發(fā)展的今天，檔案管理現(xiàn)代化水平嚴(yán)重滯后于圖書館發(fā)展水平，這勢必將影響圖書館事業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。要應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)于檔案管理，提高檔案管理工作效率。加大對圖書館檔案管理投入力度，配備必要的設(shè)備。設(shè)置專職檔案員接受統(tǒng)一的培訓(xùn)，通過現(xiàn)代化手段管理圖書館檔案，進(jìn)一步提高圖書館檔案管理中收集、處理、存儲、開發(fā)、利用檔案信息的能力。

2.4提高圖書館檔案管理人員素質(zhì) 圖書館檔案工作人員的素質(zhì)直接影響著檔案管理的質(zhì)量和利用。面對信息時(shí)代的檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程，作為一名檔案管理工作者，不但要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和較高的業(yè)務(wù)水平，還應(yīng)當(dāng)要有勇于開拓創(chuàng)新，因此，要加強(qiáng)對高校圖書館檔案工作管理人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識、基本技能、政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、管理能力及分析處理問題的基本能力等方面的培訓(xùn)。使圖書館檔案管理人員既有一定的政治素養(yǎng)、具備檔案專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識，又能夠適應(yīng)時(shí)代、勇于創(chuàng)新，能夠運(yùn)用現(xiàn)代化手段對檔案資料進(jìn)行科學(xué)的管理。

2.5規(guī)范管理確保檔案材料的完整性 圖書館檔案的收集是高校圖書館檔案信息化管理和有效開發(fā)利用的基礎(chǔ)。檔案工作包括檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)與利用。收集是檔案工作的基礎(chǔ)，一定要把好收集關(guān)，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。無論圖書館日常管理檔案，還是圖書館的業(yè)務(wù)流程檔案，包括業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的照片、錄像等等均應(yīng)及時(shí)加以收集，不斷拓寬檔案信息收集范圍，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地做好各類檔案信息的收集、整理、存儲工作，確保檔案材料的真實(shí)性和完整性。

2.6加強(qiáng)檔案資源的特色化建設(shè) 高校圖書館應(yīng)加強(qiáng)特色專題檔案建設(shè)，各管要根據(jù)本館的管理活動特色進(jìn)行重點(diǎn)的收集、整理、儲存，形成資料數(shù)量大、利用頻繁、能夠突出圖書館特色的檔案。將有特色的資料有選擇、有重點(diǎn)地形成專題，比如將讀書活動設(shè)計(jì)、讀書活動的展開、讀書活動的成果、以及讀書活動的反饋信息等全部資料集中歸類整理形成專門的特色活動檔案，這樣一整套的特色活動檔案不僅豐富了館藏檔案資源，也形成高校圖書館管理活動中的特色化建設(shè)。

2.7加強(qiáng)檔案數(shù)字化建設(shè) 計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，對于圖書館檔案管理工作而言機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。用戶對信息的需求是快捷、方便、準(zhǔn)確，檔案管理的現(xiàn)代化是圖書館現(xiàn)代化的重要內(nèi)容之一，適應(yīng)當(dāng)今社會信息數(shù)字化的要求，圖書館檔案資料要擺脫管理現(xiàn)化化程度落后的局面，加快圖書館檔案的信息化建設(shè)。檔案管理人員應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)對檔案進(jìn)行科學(xué)管理和深層次的開發(fā)，對檔案信息進(jìn)行數(shù)字化處理并建立數(shù)據(jù)庫。

總之，檔案管理是高校圖書館管理工作中不可或缺的一項(xiàng)工作。圖書館的許多工作都離不開檔案工作的支持。首先應(yīng)當(dāng)樹立正確的理念，建立健全檔案管理規(guī)章制度，不斷加大和改善經(jīng)費(fèi)投入，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的檔案管理人員，做好檔案收集管理和利用工作，加速檔案管理工作的現(xiàn)代化進(jìn)程，為圖書館事業(yè)的快速發(fā)展提供便捷的信息咨詢服務(wù)。

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篇（2）

中圖分類號：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-00-01

一、前言

檔案工作隨著先進(jìn)的社會技術(shù)發(fā)展趨勢逐步呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展格局。照目前的現(xiàn)狀來看，檔案管理工作的創(chuàng)新格局中存在著很多的制約因素，這些都將成為前進(jìn)的阻礙，我們一定要從現(xiàn)在開始杜絕這種理念，改革思路，不斷貫徹新世紀(jì)和新階段對檔案工作提出的硬性要求，這是讓目前的檔案工作中完成現(xiàn)代化管理模式的夢想和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化信息技術(shù)綜合應(yīng)用的重要方式[1]。檔案管理工作實(shí)行的過程中，一定要好好利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把它作為基礎(chǔ)點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上更新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性管理模式，使檔案管理工作早日實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

二、我國目前的檔案管理基本情況

我們國家現(xiàn)在的檔案管理狀況是檔案人員總體缺乏市場競爭意識，他們根本沒有優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感，總的來說，檔案管理從業(yè)者的素質(zhì)普遍不高，事實(shí)很不能令人滿意，在有關(guān)的數(shù)據(jù)可以得知，檔案管理從業(yè)者里面受過高等教育的根本不多，尤其是本專業(yè)高等教育的工作人員更不多，這其中的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它的行業(yè)。現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)問題是檔案基礎(chǔ)建設(shè)比較落后，有的地方做得根本不到位，根本不具備正常保管的條件。

正因?yàn)闄n案管理工作者的總體狀況不是那么令人滿意，所以不管是這個(gè)職業(yè)群體的總數(shù)量，還是職業(yè)群體的人員結(jié)構(gòu)都是值得引起大家探討的，能引起人們的深刻反省。現(xiàn)今的一些檔案館始終奉行“不求有功，但求無過”的“無為”方式。這種工作方式極容易給人們一種檔案管理工作清閑舒適的錯(cuò)覺，這一職業(yè)壓根就沒有壓力，這是大多數(shù)人沒有創(chuàng)新需求的實(shí)在愿望。按理說，檔案職業(yè)管理人員在工作業(yè)績上需要靠自己完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)來判定，像檔案搜集的數(shù)目或者說數(shù)量，保管得好與否關(guān)系到質(zhì)量問題，另外的一個(gè)方面是開發(fā)出的技術(shù)產(chǎn)品水平是不是很適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展情況，這些都是值得考慮的[2]。

三、創(chuàng)新檔案管理工作

1.管理思路的創(chuàng)新

我們要想讓檔案工作遠(yuǎn)離無動力，無目標(biāo)的狀態(tài)，一定要在檔案管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)把好關(guān)，要從伸手的角色向先行官、創(chuàng)造者的角色轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作模式，爭取把工作做到最好。

2.檔案基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新

（1）豐富別具特色的館藏。檔案工作的基礎(chǔ)是有無比豐富的館藏，這是檔案工作的前提，我們一定要把握好館藏?cái)?shù)量和質(zhì)量并存這個(gè)原則。檔案館在采取兼容并包的同時(shí)，一定要廣泛吸收各門類的資料，嚴(yán)格控制接收檔案的質(zhì)量，一定要保障被選中的檔案信息含金量高，同時(shí)兼具特色，其實(shí)這集中體現(xiàn)了檔案的綜合性和獨(dú)特性，進(jìn)一步優(yōu)化館藏，使之形成自己的館藏特色與服務(wù)特色。

（2）高效的檢索工具體系的形成。檢索工具是檔案管理工作的核心，檢索工具越高級科學(xué)，檔案管理工作越有開發(fā)力度。照現(xiàn)今的情況來看，科學(xué)完善的手工檢索系統(tǒng)是一定要弄的，而是這是馬不停蹄要辦的大事情，同時(shí)我們還必須逐步加強(qiáng)自動化檢索系統(tǒng)的推廣工作，這是適應(yīng)信息社會而產(chǎn)生的。依賴計(jì)算機(jī)技術(shù)建立起來的自動化檢索系統(tǒng)對檔案管理工作來說絕對是個(gè)利器，這是一個(gè)殺手锏。

（3）現(xiàn)代技術(shù)手段的運(yùn)用。檔案館需要建設(shè)檔案服務(wù)網(wǎng)站，加進(jìn)去個(gè)性化的元素，使人們看到界面美觀的主頁。這樣做的原因有二：第一這有利于宣傳各檔案部門，第二方便人們大眾熟悉檔案，利用檔案[3]。

四、檔案工作管理機(jī)制的創(chuàng)新

創(chuàng)新檔案管理工作管理體制的話，必須要遵從管理創(chuàng)新的一般規(guī)律，初步建立起以人為本的管理體制和服務(wù)機(jī)制。上層領(lǐng)導(dǎo)一定要本著務(wù)實(shí)的心態(tài)做好帶頭工作，一定要時(shí)刻想著為員工安排好良好的工作環(huán)境，逐步提高工作人員的生活水平，逐步改善員工的生活條件，要改掉員工的管理要以使用為中心的心態(tài)，堅(jiān)決要以人為本，把人當(dāng)作是這個(gè)行業(yè)最有價(jià)值和最富有競爭力的資本，最終實(shí)現(xiàn)檔案館和員工的共同發(fā)展，也可以說檔案館和員工的雙贏。

1.樹立創(chuàng)新意識。現(xiàn)在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案工作一定要適應(yīng)新時(shí)代的要求，加強(qiáng)創(chuàng)新。檔案工作網(wǎng)絡(luò)化要求工作人員人人都滲透創(chuàng)新思想，大力開始創(chuàng)新實(shí)踐[4]。

2.知識創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。檔案管理工作人員要不斷地調(diào)整并優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，要具備質(zhì)疑的精神，一定要把自己往復(fù)合型人才的方向靠攏，以最快地速度適應(yīng)時(shí)展的客觀要求。

五、檔案管理工作模式的創(chuàng)新

檔案管理工作的創(chuàng)新要從科學(xué)技術(shù)和科學(xué)管理做起，把現(xiàn)代化的技術(shù)和科學(xué)管理方法應(yīng)用在檔案管理行業(yè)是一項(xiàng)巨大的任務(wù)。檔案管理工作模式的創(chuàng)新，實(shí)際上要從立卷管理上開始，改進(jìn)工作手段，慢慢開始逐步簡化各部門的存卷，這就是進(jìn)步，堅(jiān)決抵制一些繁瑣、呆板的實(shí)施步驟。

六、檔案管理工作創(chuàng)新的意義

檔案管理工作創(chuàng)新是社會發(fā)展的必然趨勢。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。根據(jù)近幾年來的經(jīng)濟(jì)形勢看，我們國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了翻天覆地的變化，正在以快速發(fā)展的形勢發(fā)展[5]。檔案工作隨之也有了很大的進(jìn)步，部分基礎(chǔ)設(shè)施得到了改善，檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和檔案信息資源建設(shè)取得了不同程度的進(jìn)步。傳統(tǒng)的檔案管理工作理念和方式都應(yīng)該摒棄，我國的檔案管理事業(yè)必須要走可持續(xù)發(fā)展道路，這樣才會長足發(fā)展。

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篇（3）

前言

在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，檔案資料是醫(yī)院文化建設(shè)過程的見證者和載體，它如實(shí)記錄下醫(yī)院在不同時(shí)期歷經(jīng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，通過沉淀和提煉，展現(xiàn)醫(yī)院厚重、濃郁的文化氣息，提升醫(yī)院軟實(shí)力，增強(qiáng)醫(yī)院的綜合競爭力，為醫(yī)院的不斷發(fā)展發(fā)揮重要推動作用。因此，在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，醫(yī)院管理者一定要深刻認(rèn)識到檔案管理工作對醫(yī)院文化建設(shè)的重要意義，在醫(yī)院文化建設(shè)過程中努力做好檔案管理工作，為醫(yī)院文化建設(shè)服務(wù)。

一、檔案管理工作對醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

檔案管理工作承載著醫(yī)院文化建設(shè)的歷史重任，是醫(yī)院文化建設(shè)的寶貴信息源泉。檔案管理工作對醫(yī)院文化建設(shè)的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.檔案資料能夠?yàn)獒t(yī)院各項(xiàng)重大決策提供參考依據(jù)，使醫(yī)院決策更加科學(xué)化。在醫(yī)院發(fā)展過程中，檔案資料詳實(shí)地記錄著過往的豐富沉淀，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者通過檔案資料能夠詳細(xì)地了解到醫(yī)院過去或現(xiàn)在的狀態(tài)，為醫(yī)院當(dāng)前和后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)者做出科學(xué)決策提供有效的參考依據(jù)。在醫(yī)院文化建設(shè)中，檔案資料是寶貴的文化素材，把檔案中的文化積淀與醫(yī)院傳統(tǒng)特色相結(jié)合，將會打造出極具特色的高水準(zhǔn)醫(yī)院文化體系。

2.醫(yī)院檔案資料能夠提升醫(yī)院文化層次，提煉醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設(shè)的核心內(nèi)容和最終目的，它是醫(yī)院在長期積淀中形成的寶貴精神財(cái)富，為醫(yī)院的發(fā)展增添無形的動力。在醫(yī)院文化建設(shè)中，檔案資料完整、詳實(shí)地記錄著醫(yī)院文化建設(shè)整個(gè)過程，通過檔案資料如實(shí)地反饋醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，與當(dāng)今時(shí)代相結(jié)合，提煉出具有強(qiáng)大生命力、感召力和獨(dú)特色彩的醫(yī)院精神。

3.檔案管理工作為醫(yī)院職工優(yōu)良職業(yè)道德的養(yǎng)成提供規(guī)范。醫(yī)院檔案資料為醫(yī)院員工職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)發(fā)揮著規(guī)范作用。規(guī)范醫(yī)院檔案管理工作，使檔案資料真實(shí)、有效、權(quán)威，能夠在醫(yī)院日常工作中切實(shí)維護(hù)各方的合法權(quán)益，減少醫(yī)療糾紛事件發(fā)生。同時(shí)，能夠幫助醫(yī)院查找原因，分析問題所在，及時(shí)改進(jìn)，優(yōu)化自身服務(wù)，提升患者滿意度，為醫(yī)院文化建設(shè)發(fā)揮積極影響作用。

4.醫(yī)院檔案為醫(yī)院以人為本的人事管理服務(wù)。醫(yī)院的文化建設(shè)是醫(yī)院在以人為本人事管理中的全體職工精神和理念的升華，人力資源是醫(yī)院寶貴的財(cái)富，通過對醫(yī)院職工進(jìn)行檔案記錄，真實(shí)反映醫(yī)院職工的狀態(tài)，形成具有凝聚力的醫(yī)院文化。同時(shí)，人事檔案是合理配置醫(yī)院人力資源的重要依據(jù)，有利于對先進(jìn)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，促進(jìn)包括醫(yī)院文化在內(nèi)的醫(yī)院整體文化的發(fā)展。

5.醫(yī)院檔案承載著醫(yī)院歷史記錄，為醫(yī)院文化的發(fā)展提供新思路。醫(yī)院的文化設(shè)不斷歷經(jīng)傳承，在文化建設(shè)中，通過檔案資料回溯醫(yī)院優(yōu)良的歷史文化，為醫(yī)院文化提供深厚的歷史底蘊(yùn)，繼承豐富的文化遺產(chǎn)，增強(qiáng)文化的感染力；同時(shí)，檔案資料為當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)指明新方向和新思路，增強(qiáng)醫(yī)院職工的擔(dān)當(dāng)精神和自豪感。

6.以先進(jìn)人物和事跡帶動醫(yī)院文化發(fā)展，檔案資料發(fā)揮著重要作用。醫(yī)院文化建設(shè)過程中，應(yīng)樹立典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的模范作用，通過先進(jìn)人物和事跡推動醫(yī)院文化建設(shè)工作。檔案資料詳實(shí)記錄著先進(jìn)人物和事跡，以檔案資料為素材，加大宣傳教育活動力度，弘揚(yáng)醫(yī)院先進(jìn)文化，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力。

二、加強(qiáng)檔案管理工作，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的重要措施

檔案管理工作在醫(yī)院文化建設(shè)中承擔(dān)著重要的作用，做好醫(yī)院檔案管理工作，有效利用醫(yī)院檔案資源是醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵。因此，醫(yī)院在檔案管理上應(yīng)該做好如下幾方面的工作：

1.拓展檔案資源和素材，注重檔案管理宣傳工作，樹立醫(yī)院全體員工檔案意識。醫(yī)院在日常工作中要注重檔案管理工作，強(qiáng)化對檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)，使檔案管理成為醫(yī)院管理工作的核心內(nèi)容；同時(shí)，要采用有效措施優(yōu)化檔案管理方式，探索和研究檔案管理工作中存在的問題，努力提升檔案管理水平。此外，要增強(qiáng)全體醫(yī)院職工檔案管理意識，使廣大醫(yī)院職工深刻認(rèn)識到檔案管理工作對醫(yī)院建設(shè)和自身生活的重要影響，促進(jìn)醫(yī)院檔案管理工作順利開展，為醫(yī)院文化建設(shè)蓄積能量。

2.努力提升醫(yī)院檔案管理工作從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。醫(yī)院檔案管理人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)對檔案管理工作至關(guān)重要。眾所周知，醫(yī)院檔案管理工作專業(yè)性較強(qiáng)，它要求從業(yè)人員具備專業(yè)的檔案管理技能，同時(shí)要具備相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識。鑒于此，醫(yī)院應(yīng)該著力提升檔案管理人員的各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，使檔案管理人員及時(shí)了解到檔案管理工作面臨的新趨勢，不斷增強(qiáng)自身檔案管理綜合素質(zhì)，使醫(yī)院檔案管理工作做得更加出色，為醫(yī)院文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

3.建立健全醫(yī)院檔案管理制度，利用現(xiàn)代信息技術(shù)拓展檔案管理方式，提升檔案管理質(zhì)量和水平。由于部門眾多且較為分散，醫(yī)院檔案管理工作面臨著諸多難題，在實(shí)際檔案管理工作中，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院自身的實(shí)際情況，建立與之適應(yīng)的檔案管理制度，使檔案管理工作更加便捷、有效，為醫(yī)院開展文化建設(shè)提供有利條件。同時(shí)，醫(yī)院檔案工作應(yīng)善于利用現(xiàn)代電子信息技術(shù)，推進(jìn)計(jì)算機(jī)檔案網(wǎng)絡(luò)電子檔案管理進(jìn)程，優(yōu)化醫(yī)院檔案的服務(wù)方式，建立醫(yī)院電子檔案，使原始檔案通過生動、形象的電子圖片和信息呈現(xiàn)在人們面前，促進(jìn)醫(yī)院檔案工作信息化，進(jìn)而推動醫(yī)院文化建設(shè)。

總而言之，醫(yī)院檔案管理工作是醫(yī)院文化建設(shè)的重要依據(jù)，對醫(yī)院文化建設(shè)工作起著至關(guān)重要的作用。在醫(yī)院檔案管理工作中，要樹立檔案管理意識，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況情況建立健全檔案管理制度，提升檔案管理工作的專業(yè)素質(zhì)，積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作現(xiàn)代化、信息化，不斷豐富檔案管理內(nèi)涵，利用檔案資源優(yōu)勢為醫(yī)院文化建設(shè)服務(wù)。

篇（4）

最近幾年，在我國體育事業(yè)快速發(fā)展的過程中，體育檔案管理已經(jīng)獲得了廣泛的關(guān)注，人們在發(fā)展體育事業(yè)的同時(shí)，逐漸重視體育檔案管理工作。實(shí)施體育檔案管理工作，其重點(diǎn)就是將體育比賽中的各種重要信息記錄下來。將重要信息記錄下來，有助于運(yùn)動員在訓(xùn)練過程中具有針對性，能夠不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而獲取良好的成績。但是，從當(dāng)前體育檔案管理工作的實(shí)際狀況來看，其中仍然存在不少的不足之處，影響著體育檔案管理工作的發(fā)展。同時(shí)，體育檔案管理的工作人員在實(shí)施工作的過程中沒有充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作的重要性，造成體育檔案管理工作一直處于停滯不前的狀態(tài)，使得體育檔案管理秩序較為混亂，數(shù)字化技術(shù)不能充分的在體育檔案管理工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。數(shù)字化技術(shù)之所以在體育檔案管理中應(yīng)用的不夠充分，其中傳統(tǒng)的檔案管理模式起著一定的制約作用。傳統(tǒng)的體育檔案管理并不能適應(yīng)現(xiàn)代社會對體育檔案的需求，造成體育檔案管理工作無法獲得足夠的保詹宇婁底市體育中心湖南婁底417000證。因此，在此情況下，提高數(shù)字化管理的意識，重視數(shù)字化體育檔案管理中存在的問題，建立相應(yīng)的檔案管理體系，將數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作中，有助于提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，使其具備相應(yīng)的操作技能，促進(jìn)數(shù)字化體育檔案管理的發(fā)展，提高體育事業(yè)的綜合競爭力。

1.2現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用于體育檔案管理中

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)展中，與電子信息化相互結(jié)合，并將其應(yīng)用到體育檔案管理工作中，屬于體育檔案管理工作的重要手段。在我國體育事業(yè)不斷發(fā)展的過程中，體育事業(yè)包含著大量的重要信息，這些信息對體育的發(fā)展具有重要的影響作用。相較于傳統(tǒng)的檔案管理模式，現(xiàn)代化技術(shù)管理已經(jīng)成為體育檔案管理的一種必經(jīng)模式。數(shù)字化技術(shù)能夠準(zhǔn)確全面的記錄體育賽程與運(yùn)動員的訓(xùn)練進(jìn)程，同時(shí)，利用數(shù)字化技術(shù)能夠更方便快捷的記錄相關(guān)信息，利用計(jì)算機(jī)，可以不受時(shí)間與空間限制提取相關(guān)的體育檔案信息。這就在一定程度上提高了體育檔案管理信息的利用率。

1.3形成特色的數(shù)字化體育檔案庫

檔案信息管理的目的就是為了更好的為用戶提供檔案信息資源服務(wù)。在利用數(shù)字化技術(shù)手段對體育檔案進(jìn)行管理的過程中，在集成相關(guān)數(shù)字化體育檔案信息資源的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)建立與數(shù)字化體育檔案信息資源相關(guān)鏈接或者檢索平臺。建立該種平臺的目的就是幫助用戶能夠更好的檢索、獲取和利用相關(guān)信息。依據(jù)當(dāng)前體育機(jī)構(gòu)所提供的服務(wù)，利用數(shù)字化體育檔案管理能夠?qū)n案信息進(jìn)行分類、揭示、開發(fā)以及集成。根據(jù)該機(jī)構(gòu)建立的實(shí)際情況，自行建立與之相匹配的數(shù)據(jù)庫、或者是體育檔案特色服務(wù)平臺。自鏈接通常指的是體育檔案機(jī)構(gòu)在集成與揭示體育檔案信息資源的過程中，能夠通過整合與集成的方式在機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。這樣一種服務(wù)方式主要依據(jù)當(dāng)前體育檔案管理機(jī)構(gòu)所收集的信息來建立。通過對各種資源的進(jìn)行詳細(xì)的分類、著錄以及解釋說明，通過連接的方式在檔案信息主網(wǎng)站提供給用戶。這樣一種專業(yè)化的技術(shù)手段，利用特色化的服務(wù)，將體育檔案管理工作區(qū)分為揭示服務(wù)與信息集成服務(wù)。這樣對深度開發(fā)與利用檔案信息資源具有重要的幫助，能夠?yàn)橛脩籼峁┯行У捏w育檔案管理信息，方便期間所、獲取信息。

篇（5）

一、針對工程教育專業(yè)認(rèn)證，認(rèn)清高校檔案管理工作中存在的不足

篇（6）

檔案工作是國家科學(xué)文化事業(yè)的重要組成部分。檔案工作與國家各項(xiàng)事業(yè)緊密聯(lián)系在一起的，并且相互影響、相互促進(jìn)。檔案在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化創(chuàng)新、科技進(jìn)步等方面具有積極的影響作用。建設(shè)中國特色社會主義是全國各族人民的共同理想。在全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的歷史時(shí)期，要使檔案工作適應(yīng)新情況新需求，檔案管理人員必須樹立創(chuàng)新意識和憂患意識，增強(qiáng)服務(wù)意識，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)檔案管理工作的體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，更好地為建設(shè)中國特色社會主義服務(wù)。

一、當(dāng)前基層檔案管理中存在的問題

（一）在一些基層單位存在著檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)偏低問題。雖然也經(jīng)常參加各類檔案知識的培訓(xùn)，但在相當(dāng)多的基層單位檔案管理人員還是缺乏系統(tǒng)的完整的檔案編研工作理論知識。

（二）由于一些基層單位檔案管理資金短缺，造成檔案設(shè)備陳舊，直接制約了檔案服務(wù)功能的發(fā)揮。這主要是一些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有對檔案管理工作給予足夠的重視，因?yàn)槭钦f起來重要，做起來不重要。

（三）檔案管理的制度不健全。缺乏必要檔案工作激勵(lì)機(jī)制，造成基層檔案管理人員的工作積極性不高。

（四）部分檔案管理人員憂患意識不強(qiáng)，在檔案日常管理工作中安于現(xiàn)狀，不思創(chuàng)新，工作的主動性不強(qiáng)。

二、提高檔案管理工作對策建議

（一）樹立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新也是檔案管理人員創(chuàng)新檔案工作的強(qiáng)大推動力。創(chuàng)新意識是人們進(jìn)行創(chuàng)造活動的出發(fā)點(diǎn)和內(nèi)在動力，也是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提。創(chuàng)新意識成為喚醒、激勵(lì)和發(fā)揮人所蘊(yùn)涵的潛在本質(zhì)力量的重要精神力量。創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新和方式手段的創(chuàng)新。樹立創(chuàng)新意識要求檔案管理人員解放思想，更新觀念，充分認(rèn)清檔案管理工作的重要性。樹立創(chuàng)新意識要求檔案管理人員不斷創(chuàng)新檔案管理的手段和方式方法。檔案管理人員在日常的檔案工作中要大膽探索，不斷開拓新的工作思路，在工作方法和手段上不斷創(chuàng)新，來推動檔案管理工作的規(guī)范化、秩序化。

樹立創(chuàng)新意識還包括檔案管理人員要不斷吸收和借鑒相關(guān)行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和和管理方法，來為檔案管理工作所用。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識

檔案工作作為維護(hù)黨和國家歷史真實(shí)面貌的重要事業(yè),是一項(xiàng)社會性、服務(wù)性、政治性的工作。檔案管理的目的是為了利用。檔案服務(wù)工作是檔案工作的重要內(nèi)容之一，也是檔案工作的一項(xiàng)具體內(nèi)容。檔案服務(wù)是檔案工作發(fā)揮社會作用,為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的重要途徑。檔案服務(wù)是檔案部門與外界發(fā)生聯(lián)系的主要環(huán)節(jié)。要更好發(fā)揮檔案服務(wù)功能，檔案管理人員要增強(qiáng)服務(wù)意識，要加強(qiáng)與單位各部門的協(xié)調(diào)溝通。檔案管理人員還要千方百計(jì)的擴(kuò)大檔案的收集力度。

（三）加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全各項(xiàng)檔案規(guī)章制度

加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷深入宣傳《檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》，提高各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識。只有各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，才能確保對檔案工作必要的資金投入。

健全各項(xiàng)檔案規(guī)章制度，具體包括建立檔案管理制度、檔案室安全防范制度、檔案保密制度，檔案查閱利用制度、具體工作人員的崗位目標(biāo)責(zé)任制度等，通過一整套健全的規(guī)章制度來確保檔案管理工作的規(guī)范化、秩序化。

（四）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)

要鼓勵(lì)檔案管理人員通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

1、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)樹立敬業(yè)精神。具備敬業(yè)精神是做好檔案管理工作的前提。敬業(yè)精神來源于方案管理人員在思想上對檔案管理工作重要性的認(rèn)識。有了清醒的認(rèn)識，才會有明確的工作目標(biāo)。檔案工作的國家檔案工作的組成部分。檔案工作為促進(jìn)社會和諧社會發(fā)揮著積極的作用。檔案工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、科學(xué)性的工作。檔案的日常管理工作單調(diào)枯燥，只有檔案管理人員具備了敬業(yè)精神，才能淡泊名利，獻(xiàn)身工作，甘于寂寞，以踏實(shí)的心態(tài)對待檔案的分類、整理工作，把檔案基礎(chǔ)工作做得規(guī)范，在平凡的檔案管理工作中建功立業(yè)。

2、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)樹立憂患意識。憂患意識是歷史主體在社會發(fā)展轉(zhuǎn)折時(shí)期或關(guān)鍵時(shí)期的一種清醒的防范意識和預(yù)見意識。憂患意識源于自覺的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)為堅(jiān)強(qiáng)意志和奮發(fā)精神。“憂勞興國，逸豫亡身”、“生于憂患，死于安樂”，中華民族自古以來就有著“居安思危”的憂患意識。總書記要求全黨：常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)。當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，面對復(fù)雜多變的國際形勢和日趨激烈的國際競爭，面對我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，檔案管理工作者要有憂患意識，要有緊迫感，要居安思危。做好檔案工作。憂患意識也是一種強(qiáng)大精神動力。它內(nèi)涵著對事物發(fā)展的科學(xué)預(yù)見和積極建構(gòu)。維護(hù)檔案的完整與安全是檔案管理工作的基本要求。檔案管理人員要樹立和提高憂患意識和防范意識，對檔案工作開展定期自查自糾，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步完善制度，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)安全防范。

3、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)掌握過硬的專業(yè)技能。檔案管理人員必須掌握過硬的本領(lǐng)、不斷提高綜合素質(zhì)，才能擔(dān)負(fù)起自身肩負(fù)的職責(zé)。

篇（7）

企業(yè)作為生產(chǎn)型企業(yè)，追求經(jīng)濟(jì)效益和社會價(jià)值最大化，重視經(jīng)營管理和生產(chǎn)管理是正常情況，但技術(shù)管理作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，對于企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)活動有著積極的正面作用，同樣不應(yīng)該被忽視。技術(shù)檔案管理作為技術(shù)管理的一個(gè)重要組成部分，工作內(nèi)容繁瑣、投入精力大、耗時(shí)長、短期回報(bào)不明顯，這些特點(diǎn)給生產(chǎn)管理人員帶來了很大的困擾，特別是對于生產(chǎn)任務(wù)重、人力資源有限的企業(yè)，同時(shí)由于技術(shù)檔案管理可能出現(xiàn)的前人栽樹、后人乘涼的工作效應(yīng)，造成企業(yè)管理者對該項(xiàng)工作有意無意的回避。

1.2技術(shù)檔案管理不規(guī)范

技術(shù)檔案不同于行政檔案、人事檔案，其本身對于檔案建立、分類以及日常更新需要一定的生產(chǎn)管理和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，而具備這樣經(jīng)驗(yàn)的人員往往又是企業(yè)生產(chǎn)骨干，不可能投入過多精力在技術(shù)檔案管理工作中，這就造成了技術(shù)檔案建檔、分類和更新工作中由于檔案管理人員能力和經(jīng)驗(yàn)不足技術(shù)檔案管理不夠規(guī)范，技術(shù)檔案內(nèi)容缺失或者關(guān)鍵參數(shù)不準(zhǔn)確。另外，即使是生產(chǎn)技術(shù)管理人員在做這方面工作，也可能由于缺乏相應(yīng)的技術(shù)支持和對于檔案管理理解層次不同以及投入精力不同，造成該工作開展的差異性，都是直接影響技術(shù)檔案規(guī)范性的重要誘因。

1.3技術(shù)檔案管理缺乏連續(xù)性

技術(shù)檔案管理貫穿企業(yè)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、安裝、調(diào)試、生產(chǎn)到后期檢修、技術(shù)改造各個(gè)階段，很難保證原有技術(shù)檔案管理人員工作崗位和工作職責(zé)不發(fā)生變動，崗位變動就意味著該人員不再承擔(dān)技術(shù)檔案管理的主要責(zé)任，在人員變更的情況下，即使可以做到交接過程的規(guī)范與全面，也會因?yàn)榍叭闻c繼任管理人員理念、能力和對該項(xiàng)工作投入度不同等各種原因造成該項(xiàng)工作停頓、半途而廢甚至推倒重來，造成工作資源的極大浪費(fèi)。同時(shí)，由于企業(yè)生產(chǎn)活動中各個(gè)階段的工作任務(wù)的不同，對于技術(shù)檔案管理來說，如果缺乏有效的指導(dǎo)或者規(guī)劃也會造成技術(shù)檔案管理中的斷層或者工作不到位的情況出現(xiàn)。

2對于技術(shù)檔案管理中存在問題的應(yīng)對措施

針對技術(shù)檔案管理中主要存在的問題，應(yīng)該進(jìn)行有針對性的整改，強(qiáng)化管理意識和制度建設(shè)，形成符合企業(yè)自身特色的技術(shù)檔案管理體系。

2.1加強(qiáng)技術(shù)檔案管理意識

首先需要肯定技術(shù)檔案在企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)活動中具有不可或缺的作用，技術(shù)檔案具有原始性和憑證性的特點(diǎn)，一旦技術(shù)檔案管理不到位造成資料缺失或者技術(shù)檔案管理工作中斷將對企業(yè)造成不可預(yù)測的損失。其次，將技術(shù)檔案管理作為生產(chǎn)技術(shù)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，定期進(jìn)行評估和考核，避免因工作沖突或者人員工作疏失所帶來的不利影響。最后，強(qiáng)化技術(shù)檔案管理重要性宣貫，使得生產(chǎn)人員自覺加入到技術(shù)檔案管理體系中來，高質(zhì)量完成技術(shù)檔案建設(shè)、管理工作。

2.2規(guī)范技術(shù)檔案管理體系

技術(shù)檔案管理體系的規(guī)范，首先需要明確技術(shù)檔案管理人員的職責(zé)和工作流程，保證技術(shù)檔案管理人員明確知道自己做什么、怎么做，可以綜合檔案管理規(guī)范和生產(chǎn)管理人員的需求，形成符合企業(yè)特色的技術(shù)檔案管理體系，明確技術(shù)檔案內(nèi)容、格式、檢索關(guān)鍵條目等內(nèi)容，保證技術(shù)檔案更新的時(shí)效性、形式的規(guī)范性，規(guī)避因人員變動或者企業(yè)經(jīng)營氛圍改變造成技術(shù)檔案內(nèi)容的疏漏以及質(zhì)量下降。

2.3實(shí)現(xiàn)技術(shù)檔案跟蹤管理

考慮到技術(shù)檔案管理貫穿企業(yè)全過程，建立并形成技術(shù)檔案跟蹤管理制度就顯得至關(guān)重要了，建立以節(jié)點(diǎn)性工作為考核點(diǎn)，技術(shù)檔案管理目標(biāo)和任務(wù)完成情況作為跟蹤管理的依托，可以有效降低因技術(shù)檔案管理銜接不到位、企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生變化影響技術(shù)檔案管理工作開展等不利情況發(fā)生的可能。同時(shí)，對技術(shù)檔案管理人員工作開展情況進(jìn)行有效監(jiān)督和指導(dǎo)，也是推動技術(shù)檔案管理工作跟蹤管理的有效途徑。

3全方位打造立體式技術(shù)檔案管理系統(tǒng)

要實(shí)現(xiàn)技術(shù)檔案的全過程高效管理，就要求生產(chǎn)管理人員必須在項(xiàng)目前期對于技術(shù)檔案管理工作開展有明確的思路和計(jì)劃，并在技術(shù)檔案建立初期甚至更早就明確檔案內(nèi)容、格式、檔案變更程序以及如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)檔案跟蹤管理的管理辦法。

3.1技術(shù)檔案的格式

技術(shù)檔案的格式主要用于規(guī)范技術(shù)檔案的建立和定點(diǎn)存放以及檢索關(guān)鍵條目，應(yīng)類別區(qū)分、裝訂形式、名稱與時(shí)間排序、文本格式（檔案名稱、標(biāo)識、頁碼等有效統(tǒng)一）等相關(guān)內(nèi)容。通過規(guī)范技術(shù)檔案的格式，可以讓技術(shù)檔案管理人員在整理技術(shù)檔案時(shí)可以保證技術(shù)檔案的完成質(zhì)量和更完整、更有效地存放技術(shù)檔案以及實(shí)現(xiàn)對于技術(shù)檔案檢索效率。

3.2技術(shù)檔案的變更程序

技術(shù)檔案變更程序是在技術(shù)檔案內(nèi)容或者格式發(fā)生變化，由技術(shù)檔案管理人員完成的對技術(shù)檔案的更改手續(xù)。為保證技術(shù)檔案的一貫性，除非技術(shù)檔案存在重大缺陷或者生產(chǎn)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行較大變動的情況下不對技術(shù)檔案格式進(jìn)行調(diào)整，而對內(nèi)容的修改也應(yīng)在保留原有信息的情況下完成，以保證原始信息留存和全過程管理。

3.3技術(shù)檔案的跟蹤管理

針對企業(yè)生產(chǎn)各個(gè)階段的實(shí)際情況，制定技術(shù)檔案的跟蹤管理制度。例如在設(shè)計(jì)階段完成項(xiàng)目科研報(bào)告、審批文件、設(shè)計(jì)資料等技術(shù)資料的收集以及對于技術(shù)檔案管理架構(gòu)和流程的實(shí)現(xiàn)，在建設(shè)與安裝階段完成設(shè)計(jì)資料變更、合同與技術(shù)協(xié)議、到貨清單和設(shè)備廠家提供的設(shè)備說明書等技術(shù)資料的收集，調(diào)試階段完成調(diào)試報(bào)告、設(shè)計(jì)變更資料的收集以及項(xiàng)目竣工資料整理，生產(chǎn)階段完成機(jī)組性能參數(shù)、試驗(yàn)記錄、工藝記錄、生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)備份數(shù)據(jù)和日常運(yùn)維相關(guān)資料收集以及對現(xiàn)有技術(shù)檔案調(diào)整工作，檢修和技術(shù)改造階段完成檢修記錄、設(shè)備變更記錄、項(xiàng)目技術(shù)方案、技術(shù)措施等相關(guān)資料收集以及對于技術(shù)檔案的補(bǔ)充工作。保證各階段工作任務(wù)的有效落實(shí)，是技術(shù)檔案跟蹤管理的核心和根本。

3.4技術(shù)檔案管理工作的貫穿

要打造立體式技術(shù)檔案管理系統(tǒng)，關(guān)鍵是抓好貫穿整個(gè)技術(shù)檔案管理的管理人員。首先，應(yīng)強(qiáng)化技術(shù)檔案管理人員的責(zé)任意識，讓他們充分認(rèn)識技術(shù)檔案在生產(chǎn)建設(shè)、工程設(shè)計(jì)和技術(shù)改造工作中的重要作用，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，才能更好地完成技術(shù)檔案管理工作任務(wù)。其次，賦予技術(shù)檔案管理人員足夠的權(quán)利，可以調(diào)動技術(shù)檔案管理工作所需要的人力和物力資源，保證技術(shù)檔案管理工作順利開展。最后，設(shè)立技術(shù)檔案管理督管和獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓技術(shù)檔案管理人員在監(jiān)督下工作，保證工作進(jìn)度和完成質(zhì)量。

篇（8）

一、對人事檔案管理工作的簡要認(rèn)識

人事檔案管理工作是檔案管理中的重要工作內(nèi)容。人事檔案管理就是人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動。人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來，以備考察的文件材料。人事檔案管理工作一直被認(rèn)為是帶有保密性與謹(jǐn)慎性的一種工作。熟知人事檔案的操作細(xì)節(jié)以及操作流程是每一位檔案管理者所要具備的基本工作內(nèi)容。說到人事檔案管理就不得不想到我國的人事檔案管理開始于哪個(gè)時(shí)期，哪個(gè)朝代開始有的管理制度。據(jù)史料記載，我國最早出現(xiàn)人事檔案管理是在商朝，那時(shí)候的人事檔案管理與現(xiàn)在的人事檔案管理完全不是一個(gè)概念，所包括的內(nèi)容也不一樣。在商朝，那時(shí)候的人事檔案叫做譜牒。商朝所建立的譜牒檔案無外乎是為了延續(xù)本朝的血緣統(tǒng)治以及鞏固世襲制度。到了漢代，我國在用人制度上重視對候選人家庭出身、社會關(guān)系、政治歷史等方面的審查。人事檔案管理的內(nèi)容逐漸增加。中國封建王朝統(tǒng)治時(shí)期的人事管理大多是為了加強(qiáng)中央集權(quán)的統(tǒng)治而開設(shè)的，開設(shè)的目的是為了便于帝王了解與使用人才。近幾十年來隨著我國政治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的人事檔案管理制度不斷完善，人事檔案管理工作也不斷進(jìn)步，并逐漸形成了適合中國特色社會主義道路的檔案管理制度。我國的人事檔案管理正向著制度化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的道路去發(fā)展。隨著我國社會各方面的快速發(fā)展，我國的人事檔案也要同社會發(fā)展相適應(yīng)。任何事物以及制度的發(fā)展都必須統(tǒng)一在一個(gè)國家社會發(fā)展之下，人事檔案管理工作也不例外。它必須要與本國的社會發(fā)展相適應(yīng)，不能脫離社會而單獨(dú)發(fā)展。

二、我國人事檔案管理工作所存在的不足之處

國家以及有關(guān)行政部門非常重視人事檔案的管理工作，因?yàn)樗婕皣乙约坝萌藛挝坏挠萌饲闆r。必須要充分了解被雇用人的基本情況才能保證國家事業(yè)的順利進(jìn)行。了解被雇用人的基本信息和情況是選拔人才與用人的最基本要求。企事業(yè)單位了解被雇用人的基本信息有利于以后工作的順利進(jìn)行，才能在用人方面做到“心中有數(shù)”。有時(shí)候國家還要對用人進(jìn)行政審以及其他方面的審查，這時(shí)首先要做的就是了解其檔案材料。這就需要人事檔案管理工作要做到真實(shí)、全面、準(zhǔn)確無誤，檔案管理工作不容有半點(diǎn)忽視與錯(cuò)誤。這樣不但影響國家對于公民的統(tǒng)一管理，也影響和關(guān)乎公民的前途以及命運(yùn)。所以人事檔案管理工作是一項(xiàng)特殊而又細(xì)致的工作。人事檔案收集歸檔工作一定要遵循真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的原則。雖然說我國近幾年來的人事檔案管理工作已經(jīng)初步形成了完整的體系，但還是存在著一些不足之處。

1.人事檔案管理體系“僵化”。就全局而言，目前我國的人事檔案管理體系還停留在十年前的發(fā)展?fàn)顩r，存儲檔案的空間狹小，設(shè)施老化。人事檔案存儲系統(tǒng)的科技含量不高。

2.人事檔案管理工作人員的學(xué)歷以及素質(zhì)不高。我國的人事檔案管理工作人員普遍學(xué)歷都不高。有的甚至都沒接受過高等教育，大家普遍認(rèn)為人事檔案管理工作不需要技術(shù)含量，也不需要有很高的文化修養(yǎng)，只要能做到將檔案保存好就可以了，不需要更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能。這種思想實(shí)際阻礙了人事檔案管理工作的開展與進(jìn)行。

3.人事檔案管理在個(gè)別地方還存在漏洞。現(xiàn)階段我國的人事檔案管理體系還有待進(jìn)一步完善，甚至個(gè)別地方還存在很大的漏洞，極端的例子就是有的人甚至可以隨意調(diào)取自己的檔案，進(jìn)行隨意改動。人事檔案管理工作的嚴(yán)肅性和管理手段亟待加強(qiáng)。

4.國家對于人事檔案管理的投入有待進(jìn)一步提高。國家每年對于人事檔案管理的投入資金不是很大，個(gè)別基層單位有時(shí)候還有缺少資金的現(xiàn)象發(fā)生，這樣就阻礙了人事檔案管理工作的正常發(fā)展與改進(jìn)。

5.上下級之間的人事檔案管理分工不明確。各級之間的分工不明確以至于出現(xiàn)問題，大家互相推卸責(zé)任，沒有形成一套完整的各級之間如何管理分配的方案，上下級之間的分工不明確，導(dǎo)致人事檔案管理工作容易陷入一種混亂的局面。

三、對人事檔案管理工作改進(jìn)的一點(diǎn)思考

伴隨著我國社會政治經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和檔案事業(yè)的整體進(jìn)步，人事檔案管理工作也要與時(shí)俱進(jìn)，在社會的發(fā)展中作出相應(yīng)的調(diào)整。我們也可以借鑒其他國家的人事檔案管理工作，取其精華去其糟粕，可以借鑒他們的人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)，為我國的人事檔案管理工作提供有力的理論依據(jù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借鑒。就拿美國來說，由于社會制度的差別，美國在人事檔案管理方面有公有系統(tǒng)與私有系統(tǒng)兩大塊。各級政府以及其他公立組織的人事檔案均由其所在機(jī)構(gòu)的人事部門集中統(tǒng)一保管。私立系統(tǒng)是企業(yè)、公司或其他的私立組織雇員的人事檔案由本單位的人事部門保管。此外，美國人事檔案管理的最大特色是一些專業(yè)部門也保留著大量的個(gè)人數(shù)據(jù)。例如，美國的成年人有美國的社會保障署頒發(fā)的社會保障號。如果有公民有違法的行為，那么其違法記錄就會被記錄在號碼中，并進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)。公民的所有基本信息都被記錄在數(shù)據(jù)庫中，憑借著社會保障號，使得公民的所有信息都能在第一時(shí)間及時(shí)調(diào)出。其實(shí)還有很多國家在人事檔案管理中形成了具有自己特色的人事檔案管理體系，在這里就不一一列舉了。人事檔案管理的好處是用人單位在選拔人才與使用人才方面，可以根據(jù)其個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、家庭背景、道德品質(zhì)、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況、處罰情況方面的記錄，作出考察與任用的決定。人事檔案是個(gè)人在社會的發(fā)展以及在社會工作中的方方面面表現(xiàn)的真實(shí)反映。所以在人事檔案管理方面一定要做到真實(shí)可信，不允許有半點(diǎn)的參假與欺騙，這是關(guān)乎到一個(gè)人的未來以及誠信的問題，所以不容忽視。人事檔案管理工作最大的特點(diǎn)是具有保密性，因?yàn)樗婕皞€(gè)人的隱私以及其他方面的工作和生活問題。一般人是不能夠查看和調(diào)取他人的檔案的，這樣做是違法的行為，要負(fù)法律責(zé)任。人事檔案管理要做到保密性強(qiáng)，管理嚴(yán)謹(jǐn)。不能在工作中疏忽大意，不能隨意將他人的檔案交給別人或是遺忘、錯(cuò)拿他人的檔案。從事人事檔案工作的人員要遵守保密協(xié)議與職業(yè)道德。簡之，筆者認(rèn)為改進(jìn)人事檔案管理工作應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1.人事檔案管理要與社會的發(fā)展同步。社會的發(fā)展同樣也會帶動人事檔案管理工作的發(fā)展。人事檔案管理要與社會的發(fā)展同步，如果人事檔案管理工作還墨守成規(guī)，那么它就會和社會脫軌，就會不適應(yīng)社會的發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)今社會的發(fā)展情況，人事檔案管理工作也要作出相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)社會的發(fā)展。

2.人事檔案管理要繼續(xù)朝著信息化方向發(fā)展。現(xiàn)今社會是一個(gè)信息化的社會，通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，使得信息存儲量增強(qiáng)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化可以為人事檔案的管理提供強(qiáng)大的存儲量，這樣既可以節(jié)省時(shí)間去整理檔案又可以節(jié)省空間，并進(jìn)一步在技術(shù)上提高保密水平。當(dāng)然，最主要的是提高了工作效率。我國的人事檔案管理要堅(jiān)定不移地朝著信息化的方向發(fā)展，這樣才能進(jìn)一步改進(jìn)和完善我國的人事檔案管理制度。3.加強(qiáng)人事檔案管理工作人員的素質(zhì)。加強(qiáng)人事檔案管理工作人員的素質(zhì)是為了更好地完善我國的人事檔案管理工作。管理人員素質(zhì)的提高不僅可以提高整個(gè)部門的工作效率，而且還能使整個(gè)檔案管理部門向著更規(guī)范、更文明的方向發(fā)展。4.人事檔案管理要朝著專業(yè)化方向發(fā)展。人事檔案管理的專業(yè)化要求整個(gè)管理部門提高管理水平，管理水平的提高可以為工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。管理人員要恪盡職守，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，并不斷地進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，自覺地增強(qiáng)自身的專業(yè)技能。要有明確和健全的人事檔案管理體系，并且要形成專業(yè)的工作管理體系。

四、結(jié)束語

改進(jìn)人事檔案管理工作其實(shí)最重要的一點(diǎn)就是要與社會的發(fā)展同步。社會的發(fā)展與人事檔案管理工作的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。我國社會的發(fā)展促進(jìn)了人事檔案管理制度的發(fā)展。從商朝的譜牒（類似于人事檔案管理）一直到現(xiàn)在。人事檔案管理制度越來越健全，而且人事檔案管理的內(nèi)容越來越多，涉及的范圍也越來越廣。社會的不斷進(jìn)步也促使了人事檔案管理的發(fā)展。同樣，人事管理制度依賴于社會的發(fā)展，是社會發(fā)展的產(chǎn)物。社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展促進(jìn)了社會各方面的發(fā)展。社會的發(fā)展需要有一個(gè)機(jī)構(gòu)來掌握與了解人民的基本信息，這就需要人事檔案管理部門要持續(xù)不斷地健全人事檔案管理制度。檔案管理制度的建立不僅是社會發(fā)展的要求，同時(shí)也是我國政治發(fā)展的保障。另一方面我們也可以看到，改進(jìn)人事檔案管理工作同樣有利于我國社會的發(fā)展，有利于人才的選拔與培養(yǎng)，同時(shí)也有利于社會的公平。現(xiàn)在我國人事檔案管理工作正在向?qū)I(yè)化、全面化，以及社會化的方向發(fā)展。在發(fā)展的過程中形成與中國特色社會主義道路相適應(yīng)的管理體制。改進(jìn)我國的人事檔案管理工作是未來發(fā)展我國政治以及經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容與決策。我們堅(jiān)信，在不遠(yuǎn)的將來，我國在人事檔案管理工作上也可以做到更加規(guī)范，更加全面，更加實(shí)用。那時(shí)網(wǎng)絡(luò)化的廣泛應(yīng)用與普及將成為人事檔案管理工作中一項(xiàng)重要管理手段。我國人事檔案管理制度的改革與發(fā)展將向著更高層次的信息化大步邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

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美術(shù)類專業(yè)作為藝術(shù)類學(xué)科，教學(xué)環(huán)節(jié)中包含大量的技能訓(xùn)練等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的教學(xué)檔案相比于其他學(xué)科其教學(xué)活動具有突出的專業(yè)特色。首先，美術(shù)類教學(xué)檔案具有載體和形式上的多樣性。美術(shù)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，大量的技法類課程考核是以學(xué)生作品為考核主要依據(jù)的，包括繪畫、現(xiàn)代設(shè)計(jì)、傳統(tǒng)工藝、書法、雕塑、篆刻等門類。而這些作品不同于規(guī)格統(tǒng)一的試卷，依課程不同而各具特點(diǎn)。學(xué)生考試和作業(yè)檔案載體廣泛,形體多樣,與其他院系檔案有很大差別。其次，美術(shù)類專業(yè)的教學(xué)環(huán)節(jié)的特殊性決定了該專業(yè)教學(xué)檔案的獨(dú)特性。相比其他專業(yè)，美術(shù)類教學(xué)不僅有各類專業(yè)性的技法類課程，還有采風(fēng)、寫生等外出實(shí)踐類課程和畢業(yè)創(chuàng)作等成果展示類課程。這些課程的不同特性決定了美術(shù)類專業(yè)對應(yīng)的教學(xué)檔案管理具有更強(qiáng)的專業(yè)性和獨(dú)特性。此外，由于大量繪畫類實(shí)物作品的歸檔，對相關(guān)檔案管理帶來了技術(shù)性要求，如色料的氧化性和紙張的吸濕特性等因素，這些因素更增加了檔案管理的專業(yè)性和難度。

二、美術(shù)類教學(xué)檔案管理中存在的問題

(一)建檔與管理意識淡薄使教學(xué)與檔案管理脫節(jié)作為教學(xué)主體之一，長期以來，很多美術(shù)和藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)課教師往往把工作重點(diǎn)放在教學(xué)環(huán)節(jié)，對教學(xué)檔案管理的重要性認(rèn)識程度不足，導(dǎo)致教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)檔案管理脫節(jié)。在日常教學(xué)及科研過程中大量有價(jià)值的教學(xué)過程和教學(xué)成果因?yàn)榻處熑鄙儆幸庾R的保留與整理，造成相關(guān)檔案材料的遺失與散落。此外，教學(xué)檔案來源分散，除上級業(yè)務(wù)部門和本校下發(fā)的各種文件、二級學(xué)院的內(nèi)部文件外，還有大量文件材料散存于一線教師。這也會導(dǎo)致相關(guān)教學(xué)檔案無法歸檔，對教學(xué)檔案管理工作造成負(fù)面影響。

(二)缺乏體現(xiàn)學(xué)科專業(yè)性的檔案管理規(guī)范與制度由于檔案管理人員缺少對美術(shù)學(xué)科教學(xué)和科研特點(diǎn)的了解，缺乏能體現(xiàn)美術(shù)專業(yè)特色的檔案信息收集與管理的規(guī)范，檔案在管理過程中無論是收集還是分類都沒有一個(gè)能體現(xiàn)學(xué)科特色的機(jī)制進(jìn)行指導(dǎo)和約束，一方面導(dǎo)致部分體現(xiàn)學(xué)科特色的檔案收集不全，如一些具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的美術(shù)檔案材料未能及時(shí)歸檔，導(dǎo)致教學(xué)資源不完整，影響檔案的利用。另一方面也會導(dǎo)致即便檔案收集上來了，但是沒有得良好的分類管理。檔案管理的粗放化，這些都是制約美術(shù)專業(yè)教學(xué)檔案管理的負(fù)面因素。

(三)檔案管理偏重于實(shí)物化導(dǎo)致信息化管理技術(shù)落后部分美術(shù)類院系教學(xué)檔案收錄方式更注重于實(shí)物材料的收集。教學(xué)檔案管理手段還是以實(shí)體檔案為主，電子檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用較少、信息化建設(shè)水平不高。由于美術(shù)學(xué)科作品門類繁復(fù)，設(shè)計(jì)各種平面和立體作品需要占用大量空間，同時(shí)由于專業(yè)特點(diǎn)，作品材料、尺寸大小不一，難以規(guī)范，造成實(shí)物檔案收集、分類和保管的困難。盡管隨著數(shù)字化的普及，美術(shù)院系對于檔案管理都進(jìn)行了相關(guān)的數(shù)字化改革，但仍然有相當(dāng)多的美術(shù)院系檔案管理處于滯后狀態(tài)，缺乏科學(xué)的檔案信息收集、整理、歸類體系。造成難以對相關(guān)檔案分類和查閱，影響到相關(guān)信息資源的有效開發(fā)與利用。

三、美術(shù)類專業(yè)教學(xué)檔案管理對策

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0.引言

對檔案實(shí)行有效的管理，有助于我市各事業(yè)健康的發(fā)展。檔案管理是各事業(yè)良好發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。城市建設(shè)也不例外。檔案管理在城市建設(shè)發(fā)展中起著重要的作用。通過對城市建設(shè)檔案進(jìn)行有效的管理，可以對城市發(fā)展信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的記錄與保存，這對我市城市的發(fā)展起著重要的作用，有助于我市經(jīng)濟(jì)效益的保障。由此可見，要想將信息化應(yīng)用到城市建設(shè)檔案管理工作中，就需要高度重視城市建設(shè)檔案管理工作，從思想上重視該項(xiàng)工作。應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段對城市建設(shè)檔案進(jìn)行有效的管理，有助于城市建設(shè)檔案管理工作的一體化建設(shè)。

1.信息化條件下城市建設(shè)檔案有效管理的措施

在城市建設(shè)檔案管理中，應(yīng)用信息化的技術(shù)進(jìn)行有效的管理，不僅有助于城市建設(shè)檔案信息保存，還有利于城市建設(shè)的發(fā)展。用信息化對城市建設(shè)檔案進(jìn)行管理屬于一種全新的管理模式。如何應(yīng)用信息化對城市檔案進(jìn)行有效地管理，需要進(jìn)行深入的分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手。

1.1提高信息化管理的意識

最近幾年，在城市化建設(shè)不斷推行的過程中，城市建設(shè)檔案管理已經(jīng)獲得了廣泛的關(guān)注，人們越來越重視城市建設(shè)檔案管理工作。實(shí)施城市建設(shè)檔案管理工作，其重點(diǎn)就是將城市發(fā)展變化記錄下來[1]。將重要信息記錄下來，有助于城市的建設(shè)具有針對性， 使城市科學(xué)合理的建設(shè)效果更佳，城市建設(shè)發(fā)展的步伐更快。但是，從當(dāng)前城市建設(shè)檔案管理工作的實(shí)際狀況來看，其中仍然存在不少的不足之處，影響著城市建設(shè)檔案管理工作的發(fā)展。傳統(tǒng)的城市建設(shè)檔案管理并不能適應(yīng)現(xiàn)代社會對城市建設(shè)檔案的需求，造成城市建設(shè)檔案管理工作無法獲得足夠的保證。因此，在此情況下，提高信息化管理的意識，重視信息化城市建設(shè)檔案管理中存在的問題，建立相應(yīng)的檔案管理體系，提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，將信息化技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作中，促進(jìn)信息化城市建設(shè)檔案管理的發(fā)展。

2.2現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用于城市建設(shè)檔案管理中

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)信息化與電子信息化相互結(jié)合，并將其應(yīng)用到城市建設(shè)檔案管理工作中，屬于城市建設(shè)檔案管理工作的重要手段。相較于傳統(tǒng)的檔案管理模式，信息化的管理已經(jīng)成為城市建設(shè)檔案管理的一種必經(jīng)模式。信息化能夠準(zhǔn)確全面的記錄城市建設(shè)過程中的各種變化[2]。同時(shí)，利用信息化技術(shù)能夠更方便快捷的記錄相關(guān)信息，利用計(jì)算機(jī)，可以不受時(shí)間與空間限制提取相關(guān)的城市建設(shè)檔案信息。這就在一定程度上提高了城市建設(shè)檔案管理信息的利用率。

3.3形成特色的信息化城市建設(shè)檔案庫

檔案信息管理的目的就是為了更好的為使用者提供檔案信息資源服務(wù)。在實(shí)行信息化技術(shù)手段對城市建設(shè)檔案進(jìn)行管理的過程中，在集成相關(guān)信息資源的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)建立與信息化城市建設(shè)檔案信息資源相關(guān)鏈接或者檢索平臺。建立該種平臺的目的就是幫助用戶能夠更好的檢索、獲取和利用相關(guān)信息，資源共享。依據(jù)當(dāng)前城市建設(shè)為人們提供的服務(wù)，利用信息化城市建設(shè)檔案管理能夠?qū)n案信息進(jìn)行分類、揭示、開發(fā)以及集成。根據(jù)該機(jī)構(gòu)建立的實(shí)際情況，自行建立與之相匹配的數(shù)據(jù)庫、或者是城市建設(shè)檔案特色服務(wù)平臺。這樣一種服務(wù)方式主要依據(jù)當(dāng)前城市建設(shè)檔案管理機(jī)構(gòu)所收集的信息來建立。通過對各種資源的進(jìn)行詳細(xì)的分類、著錄以及解釋說明，通過連接的方式在檔案信息主網(wǎng)站提供給用戶。這樣一種專業(yè)化的技術(shù)手段，利用特色化的服務(wù)，將城市建設(shè)檔案管理工作區(qū)分為揭示服務(wù)與信息集成服務(wù)。這樣對深度開發(fā)與利用檔案信息資源具有重要的幫助，使用戶能夠簡單快捷的獲取檔案管理信息。

2.結(jié)語

總之，信息化條件下城市建設(shè)檔案管理對城市發(fā)展具有重要的影響。實(shí)行信息化的檔案管理工作，能夠充分表現(xiàn)出城市化建設(shè)的具體情況。因此，在城市化建設(shè)不斷推行的過程中，重視信息化城市建設(shè)檔案管理工作具有非常重要的作用，在提高城市建設(shè)檔案管理的同時(shí)，有效提高信息資源的利用率。