思想政治工作綜述匯總十篇
時間：2023-08-15 17:20:34
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作綜述范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
篇（1）
2網絡文化背景下大學生思想政治教育工作的探討
上述網絡文化對大學生思想行為的影響,導致了網絡道德與現實社會道德的不同。高校思想政治教育工作者應根據大學生的思想行為特點,結合政治、法律、責任、安全、自律等意識,加強大學生的思想政治教育。
2.1切實發揮大學校園思想政治教育工作者的引導作用
首先,大學校園教育工作者應具備良好的思想政治理論水平,還應適應網絡文化,了解網絡特點,有良好的網絡道德觀念,具備網絡行為的自我約束能力,善于管理各種信息,同時能敏銳捕捉網絡中體現出來的學生思想動態,針對學生的思想動態開展思想政治教育工作。其次,大學校園思想政治教育工作者應善于利用網絡陣地,在網絡上與學生互動,成為大學生的網絡朋友,在QQ等聊天工具及博客中引導學生,因利用了網絡,思想政治教育工作者與學生之間的交流會更加容易和徹底,能使思想政治工作得到最大程度的發揮。
2.2掌握網絡文化背景下大學生思想政治教育的輿論導向權
首先,根據大學生喜歡利用網絡釋放情緒,打發時間的特點,改變以往說教式的網站建設,建立新穎、貼近大學生生活、能引起大學生共鳴的思想政治教育網站,網站內容應積極、健康、向上。不僅要突出思想政治教育的理論,還應突出網站的服務性,將學生關注的校園動態,校園熱門話題,校園活動、獎懲通告、就業信息等內容及時,使校園思想政治教育網絡服務系統完善。還可結合其他大眾媒體,將社會熱門事件移植到校園思想政治教育網站上。其次,校園思想政治教育網站還應注意時效性,應做到每日一新,牢牢吸引大學生的注意力。大學生思想政治教育工作者應密切關注校園的輿論動向,如出現不良輿論傾向,大學思想政治教育工作者應在校園網或思想政治教育網站進行有針對性的引導。最后,校園思想政治教育網站可建立論壇,實現學校與學生的雙向交流,應及時捕捉大學生在網絡上的思想動態,將學生的意見收集并向相關部分反映,以使學生的困惑和困難得到及時的解決,通過網絡加強校園思想政治教育工作者和學生溝通時的有效性。
2.3加強大學生網絡行為的道德、自律教育
面對網絡中的各種信息,大學生需有自覺抵制網絡垃圾的能力,但是大多數大學生自律性能力、判斷力、抵抗力都處在不成熟的階段,價值觀、世界觀、人生觀都正在形成。在現實生活中,不管是社會還是家庭或學校,對大學生的道德監管都較為嚴謹,道德約束的作用力強。但是在網絡中,網絡文化的虛擬使道德監管缺席,道德約束能力弱化,導致大學生網絡道德的缺失,為使大學生能正確認識和使用網絡文化,大學校園思想政治教育工作者應結合網絡文化的特點,對大學生進行道德教育,培養其在網絡上的自律能力,做一名文明的網民。
篇（2）
新時期，眾多綜合性高校紛紛增設藝術專業，這對促進藝術學科發展、培養高素質藝術類人才取到了積極的作用。但對綜合性高校來說，藝術類學生的個性特點和專業特點，也給學校學生思想政治教育工作帶來了新的挑戰。
一、綜合性高校藝術類學生的特點分析
綜合性高校藝術生除具有一般藝術生都具有的個性特征鮮明，集體意識、紀律觀念缺乏，理想信念淡薄，專業興趣濃厚，文化基礎薄弱等特點外，新時期的他們還體現出以下三個方面特點。
1.思想狀況復雜，價值取向多元化
傳統的藝術生視藝術為個人理想、價值的追求，他們為了藝術而藝術，思想既偏執也較為單一，沒有太多復雜的成分。新時期藝術生（尤其是綜合性高校藝術生）由于社會的發展，家庭的期望值和學習目的的不同，學生的思想狀況也變得日益復雜，很多家長只是把藝術當成孩子考上理想高校的敲門磚，并不希望他們今后從事藝術事業，很多學生通過學習發現藝術并非自己喜歡和擅長的專業，把藝術學習僅僅當成順利完成高等教育的途徑。因此，進入大學后，很多學生的世界觀、人生觀、價值觀發生了較大的變化。他們既熱衷自我設計，展示個性才能，也十分關注社會、學校和其他人的評價；他們既積極參加具有創造性、獨特性、刺激性和引領時尚的活動，也積極爭取各種榮譽、技能和發展平臺。
2.困難學生增多，心理壓力增大
一是經濟困難學生增多。隨著藝術類招生規模的擴大，一部分家庭經濟困難的學生為了實現高校求學夢，也走上了藝術學習之路，從而使學校經濟困難的藝術生數量不斷增加。二是學業困難學生增多。當前很多藝術生并非因喜歡藝術而選擇藝術，只是為了實現上大學的理想而走的“捷徑”，這部分學生進校后把主要精力放在其他方面（如選修雙學位、熱衷社會兼職等），消極應對專業學習，造成學業困難學生增多。三是就業困難學生多。由于學習目的不明，文化功底薄弱，綜合素質不高等原因，加上社會對藝術類人才需求不大，造成很多學生就業存在困難。由于這些困難的存在，使綜合性高校藝術生在職業規劃和人生定位上無所適從，感覺前途迷茫，從而產生了較大的心理壓力。
3.學校歸屬感不強，矛盾沖突多發
綜合性高校一般以傳統的文理工科為優勢和特色，藝術類專業在學校里處于較為邊緣和弱勢地位，學校在開展人才培養和進行學生綜合評價時也很難充分理解和考慮藝術學生的專業學習和個性特點。因此，藝術類學生個人成長發展在綜合性高校很難獲得較好認同，他們在這種環境下也容易產生自卑感和與學校的距離感，對學校的歸屬感不強。學生間的交流也主要集中在藝術生內部，與其他專業學生溝通融合較少，他們對學校的一些管理制度也有一種抵制情緒，容易與其他專業學生產生矛盾和分歧，從而展現出學生群體間的矛盾沖突也較多的現象。
二、綜合性高校藝術生思想政治教育存在的問題和不足
1.思想政治課的教育效果不明顯
理論課、思想政治課（簡稱兩課）教學在大學生思想政治教育中發揮著主渠道、主陣地的作用。實際調查發現，高校兩課教學對藝術生的重要作用未取得應有的效果。有兩方面原因：一是藝術生對兩課認同感不強。很多藝術生認為藝術是沒有國家、階級壁壘的，他們崇尚自由、追求獨特，因此，從內心深處對兩課教學不認同甚至抵制，沒有學習的動力和激情。二是兩課教師對藝術生思想狀況了解不深，不能結合藝術生特點創新教學形式，降低了學生的學習興趣。由于學生學習沒有積極性，教師沒有更好的教學途徑，導致了學生不愿學、教師不愿教的不良循環，最終使兩課教學在雙方都難受的氛圍中舉步維艱。
2.專業教師的作用沒得到應有的發揮
大學生思想政治教育除兩課教師、輔導員外，專業教師也是最重要的力量之一。藝術生由于專業性質和學習特點，他們與專業教師感情更深，聯系更密切，因此，發揮專業教師的思想政治教育作用更為重要。但現實中，專業教師對學生思想政治教育的作用沒有得到體現，主要有兩方面原因，一是專業教師對思想政治教育工作認識不足，認為自己的任務是指導學生的專業學習，學生思想政治教育是兩課教師和輔導員的職責，因此對這項工作沒有主動性；二是受專業教師知識結構制約。藝術專業教師是藝術專業出身，其自身思想政治理論修養相對也是薄弱環節，更沒有實踐經驗，部分專業教師即使有積極性，也會由于知識缺陷而收效甚微。
3.傳統教育模式對藝術生完全不適用
綜合性高校在較長的辦學經歷中，已形成了較為固定的思想政治教育工作模式。這種模式對普通專業學生來說確實行之有效且省事省力。但對藝術生來說，這種傳統模式明顯存在不適應。因為相對普通專業學生來說，藝術類學生理性認識偏低，感性認識較強，且藝術類學生專業情結更濃，對個性發展更突出，對傳統倫理的束縛和對輿論環境的反映更加淡漠。因此，如沿用傳統工作模式來開展藝術類學生思想政治教育工作，既束縛了學生的個性發展，也容易使學生產生逆反行為，讓他們游離在學校思想政治教育之外。
三、提高綜合性高校藝術類學生思想政治教育有效性的思考
針對新時期綜合性高校藝術生特點，可探索推行“尊重、管理、服務、發展”的思想政治教育工作模式。尊重即遵循藝術人才培養的客觀規律和尊重藝術生個性特點；管理即通過強化管理，幫助學生克服不良生活、學習習慣，提高學生綜合素養；服務即開展個性化服務，提升思想政治教育工作的實效性；發展即為促進學生成長成才和全面發展。
1.遵循藝術人才培養的客觀規律，尊重學生個性特點
綜合性高校藝術生除具有一般藝術生共有的特點外，還有獨特的特點，同時藝術類學科專業也具有與其他學科不同的特點，其教學內容、教學形式和教學方法等都與普通學科專業有較大差別，這是由藝術類學科專業特點和人才培養的客觀規律決定的。因此，綜合性高校在開展藝術生思想政治教育過程中，一是要跳出綜合性高校傳統的管理思維模式，尊重藝術類人才培養的客觀規律，尊重學生的專業特點和個性發展特點，為他們提供更加有利的學校環境，給予更多的理解與支持，搭建更加有利的學生個性發展平臺，將學生的思想政治教育與遵循藝術人才培養客觀規律，尊重學生個性發展有機結合起來。
2.結合專業特點，充分發揮專業教師的積極主動作用
由于藝術類專業特點更加鮮明，學生對專業認同度更高，因此，在開展藝術生日常思想政治教育工作時，盡量與專業緊密結合，更多依托專業教師。為此，一方面要加強引導，激發專業教師參與學生思想政治教育工作的積極性和主動性，讓專業教師深刻認識到，他們不僅是專業學習的指導者，也是學生思想政治教育的承擔者；另一方面要加強對專業教師的指導和培訓，增強專業教師自身的思想政治理論修養和指導學生的能力，讓專業教師成為藝術生思想政治教育工作的重要力量。
3.揚長避短，提升學生參與思想政治教育活動的積極性
綜合性高校在開展藝術生思想政治教育時，一方面要依托綜合性高校多學科融合和深厚文化底蘊的優勢，以內容豐富的校園文化和積極進取的校園精神來陶冶藝術學生，以文化教育為重點，以理想信念教育為核心，以開放的教育形式強化對學生綜合素質的培養和提高；另一方面要從學生的實際出發，結合新時期藝術生的特點，積極探討和回答學生關心的難點和熱點問題，如學業、就業、創業等問題，加強對各類困難學生的關心和幫助，引導學生正確認識和處理社會價值和自我價值的關系，以藝術生喜歡的方式、樂于接受的載體引導學生積極參與，真正把理想信念教育植入他們的心靈，培育他們樂于奉獻、勇于擔當的精神。同時，要盡量避免強制性要求學生參與興趣不高、專業相差太多的活動，避免學生產生的抵觸情緒，削弱學生的積極性。
4.積極開展社會實踐，探索搭建高層次的藝術類交流與對話平臺
藝術類學生雖然生活獨立性較強，但普遍缺乏吃苦耐勞精神和對社會的認識，通過積極開展與專業知識或專業技能相結合的社會實踐活動，能鍛煉學生吃苦耐勞和團結協作的精神，提升學生對社會的認知能力、對多元文化的鑒別能力以及對優秀文化的傳承能力和對先進文化的創新能力。另外，在藝術類學生中積極開展高層次的交流與對話活動，也是藝術類學生思想政治教育的有效途徑。通過與國內外同類院校的交流與對話，可以培養學生開放的視野，增強學生的國際意識和民族責任感；通過鼓勵學生參與國內外高起點、高品位的藝術類的交流和專業競賽，不僅能培養他們廣闊的視野和高尚的品德，更能培養他們拼搏的精神和與人溝通交流的綜合能力。
（注：本文受2013年湖北大學思想政治教育專項基金資助）
參考文獻：
[1]鄭娟.文化育人視域下藝術專業學生思想政治教育工作探析[J].徐州師范大學學報，2012.
[2]黃琴.打我藝術院校大學生特點 做好思想政治教育工作[J].當代教育論壇，2010.
篇（3）
一、非公企業思想政治工作的重要性
企業思想政治工作是企業奠定穩固的思想基礎，為企業在前進的方向上始終不偏離正確的航向，使企業的改革和發展都遵循科學發展觀，更是企業構建社會主義道德相一致的企業文化的保障。
（一）非公企業的員工急需樹立正確的價值觀
非公企業的員工因為長期忽視思想政治工作，不少人接受各種不同的思潮的熏染，對人生、世界乃至人的價值有著不太正確的看法。[1]有些企業一直弘揚唯目的論的思潮，員工為了達成業績目標不惜使用任何手段，采取沒有底線的競爭乃至不正當競爭的手段，這些員工之所以能如此肆無忌憚的開展坑害消費者的行為正是他們缺失正確的價值觀、人生觀、世界觀的表現，企業應當有發展的壓力和動力，但是正確的底線并不能缺失，這就需要在正確的三觀塑造上加入思想政治工作的參與。
（二）思想政治工作為非公企業的發展提供了正確的方向
一個企業在發展的過程中，不怕沒有錢、沒有人才，就怕企業的領導者缺乏正確的發展觀。[2]在發展的過程中揠苗助長、急功近利，為了眼前利益，忽視長遠的商譽，采用不實的宣傳或冒進的發展戰略，或者在發展中沒有貫徹人與自然和諧發展的方式，以犧牲環境和不人道的方式強行采掘，最終為企業的長足發展埋下了隱患。這些都需要通過正確的思想政治工作來指導企業的健康發展的，可以說企業的發展確實有其自由發展的必要性，但是每一個企業都肩負這社會責任和全人類的發展的神圣使命，要提高認識，達到全局觀的統籌，思想政治工作就一定要跟上來。
二、非公企業企業文化建設的重要性
企業文化具體指企業的核心理念、企業精神、企業愿景等一系列文化建設工作。通過整齊劃一的企業文化，形成公司上下員工的共同認識，有強烈的認同感，從而凝聚企業的向心力。
（一）企業文化建設是凝聚企業向心力的重要方式
企業畢竟和普通的社群的形式有著不一樣之處，其除了一般的人合性之外，更多體現的是資合性，但是雖然一個企業是以盈利為目的而構建的，但并不表示大家一切向錢看就是能一道努力的同志。[3]而要形成一定的企業向心力就必須提供企業文化的路徑。企業文化使一個企業的員工即使來自不同的領域，來源于五湖四海，都能夠為了同一個目標走到一起來，共同創業。
（二）獨特的企業文化是企業走出個性化道路的重要方式
如今市場的大潮起起伏伏，一個企業也許一時風光無限，但要能屹立與浪潮的尖端，始終是要有與眾不同的魅力的。而這種讓一個企業從千萬企業中脫穎而出的特質正是來源于企業文化。企業文化建設就是要讓企業的每一個員工都以自己的行為代表這個企業的整體形象，為了構筑這么一個不同的企業而思量自己的行為的后果，從而有一個全局的觀念維護好來之不易的良好的企業形象。
三、非公企業思想政治工作和企業文化之間的關系
（一）非公企業的思想政治工作為企業文化建設提供保障
企業文化建設是構建員工的共同價值和思想觀念進而形成統一的行為準則和道德規范。非公企業思想政治工作是在科學先進的理論的指引下，保障企業的發展壯大健康進行的必要保障。通過思想政治工作將科學發展觀融合于企業文化建設的過程中，將為企業文化的構建提供了堅實的保障。[4]企業文化在有了思想政治工作保駕護航，就不會走入邪路，而能將企業的利益、職工的利益乃至社會的利益有機統一起來。這就保證了一個企業能夠沿著正確道路前進。
（二）非公企業思想政治工作離不開企業文化建設的支持
非公企業的思想政治工作的重點是為企業員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，將企業的發展和其社會使命結合起來。然而非公企業往往在這些方面投入的并不足夠，相比之下，企業文化的構建因為有其天然的商業利益，而備受非公企業的重視。因此在非公企業開展思想政治工作需要融合在企業文化的構建中，良好的企業文化極大的便利非公企業思想政治工作順利開展。
四、非公企業思想政治工作與企業文化建設融合的建議
（一）堅持科學發展觀，樹立以人為本的企業核心精神
以人為本是科學發展觀的核心思想，上至國家下至企業，都應當將科學發展觀作為發展的指導思想，所以在融合企業文化建設和思想政治工作的時候，謀求一個共同的落腳點即堅持以人為本的企業核心精神，注重尊重每一個企業員工、理解和關愛每一個員工的發展，正是將兩者結合起來的紐帶。這就必須對兩者的重要性有明確的認識，了解到兩者都不能偏廢，而且也必須通過兩者的結合，才能取得更好的結果。改變過去思想工作積極性不高的局面，同時在塑造企業文化的同時確保了樹立正確的思想觀念。兩者圍繞這個共同目標相互映襯，員工既能夠在思想上獲得人文關懷，又能在行動上獲得人文的體驗。整個公司才能有不斷前進的動力。
（二）革新形式，將思想政治工作方式融入到企業文化建設中
過去的思想工作的開展方式往往充滿了說教意味，員工的接受度不高，同時相關的工作人員也覺得很難辦，但是企業文化建設的方式隨著這些年在非公企業中備受重視，方法層出不窮。有集體的培訓也有小組的素質擴展，有寓教于樂的文藝演出也有精彩紛呈的知識競賽。
非公企業只有既注重思想政治工作又完善企業文化建設，才能在未來的發展中獲得更大的收益。
參考文獻：
[1]杜鳳君.以企業文化建設提高思想政治工作的有效性探析[J].才智.2011（24）
篇（4）
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
婦幼保健院針對的是孕婦及嬰幼兒等特殊群體，加強醫院服務人員的思想政治工作，是保證工作順利進行，減少醫患糾紛的前提[1]。當前婦幼保健院醫護人員思想政治教育工作有待改進及加強，大多數醫院在建設精神文明及科室文化塑造過程中往往將思想政治工作作為可有可無的工作。現綜述如下：
一、婦幼保健院思想政治工作存在的問題及原因
醫護人員的思想政治工作會對目前正在實施的新醫改造成直接性影響，由此，需要找出醫護人員思想政治工作中存在的問題。婦幼保健院醫護人員當前存在的思想政治工作問題有以下幾點：
（一）思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視
大多數醫護人員的思想政治觀念落后，甚至混淆了黨建工作與思想教育。有些醫護人員對思想政治教育工作存在抵觸心理，自認為思想政治工作是無用的，既不能提升自身的技能水平，又無法給自己帶來實質性的利益，思想政治教育是在浪費時間。醫護人員更多注重的是職業的發展和經濟收入。另外，管理人員的思想政治觀念未能轉變，始終認為，通過患者滿意度與醫護人員薪酬掛鉤，制定相應對策，則可以轉變醫護人員的服務觀念[1-2]。
（二）思想政治工作隊伍建設力度不足，思想教育未落實
大多數婦幼保健院并沒有設立相關的政工崗位，沒有相關政工人員，即使有政工人員，其政治素質和水平也不濟。有的婦幼保健院雖然設立了政工崗位，但也僅僅是為了應付上級領導檢查，并不關心思想政治工作的效果。
（三）政工人員工作條件差，缺乏工作積極性
政工工作是許多醫院容易忽視的工作，對政工的投入較少，政工工作條件差，宣傳渠道缺乏，對新形勢無法應對。同時資金缺乏，設備老舊，材料不足，政治工作很難開展，政工人員由此也失去工作積極性，思想政治工作很難發展。
（四）工作內容缺乏，工作范圍狹窄
婦幼保健院的思想政治工作主要是圍繞相關的衛生系統開展，需要制定長遠的工作規劃，在工作方法與工作形式上達到靈活多變，切合實際，對新的理念能夠及時吸收。但是在實際實施過程中，大多數的婦幼保健院并沒有制定長遠的工作規劃，工作的施行依靠領導的主觀意愿進行，對工作計劃隨意調整[2]。另外，醫護人員與患者對醫療服務的認識多元化，人的自主意識加強，健康服務多具個性化。且婦幼保健院醫護人員來源較為復雜，除了正式編制人員以外，還有醫院合同制員工、學習人員及勞務派遣人員等，這使得思想政治工作很難具有針對性和時效性。
二、思想政治工作改進對策
針對婦幼保健院醫護人員思想政治工作的問題與產生問題的原因，本文認為需要從以下方面對思想政治工作進行改進。
（一）轉變思想政治工作觀念，重視思想政治教育工作
婦幼保健院管理人員需要放低自身姿態，深入到基層，了解醫護人員及群眾的思想，相關的醫院領導與政工人員對思想政治工作應該重視起來，制定好相關的年度工作計劃、并對制定好的計劃進行落實。政工人員需幫助醫護人員樹立好正確的人生觀、價值觀。使思想政治教育工作深入到每位醫護人員[2-3]。
（二）加強思想政治工作者隊伍建設，把思想教育工作落到實處
培養高素質的政工人員，要對其進行相應的專業培訓，還要為他們做好相應的職業發展規劃并制定相應的薪酬管理制度。最終將新的思想政治工作理念深入到每位醫護人員心里。
（三）改善政工工作條件，提高政工人員工作積極性
改善政工人員的工作條件，加大政工工作的投入。首先，政工需要深入人民群眾，并積極引入新的理念，可以使用現在的網絡社交途徑，將工作渠道拓寬。其次，將陳舊的設備進行更換，引入性能較好的設備，在條件允許且必要的情況下，可建立相關的聯絡網站，充分地利用好相關的網絡資源，宣傳思想政治教育工作。最后，要努力爭取與新聞出版機構進行合作，擴大思想政治工作的影響范圍，提高政工工作人員的積極性。
（四）豐富工作內容，擴大工作范圍
制定長遠的工作計劃，工作計劃主要圍繞衛生系統開展，并將計劃制定的靈活多變，可以適應新的醫療改革。統一工作內容，分工到位，將思想政治工作落實到每位醫護人員，對思想政治工作實施的成效進行評估，對存在的問題進行改進，提高醫護人員的服務意識，遵守相關的工作制度及工作計劃，不得隨意更改工作內容，可設立相關的獎懲制度或評分制度。
一、小結
婦幼保健院醫護人員的思想政治工作是新醫改形式下的一長期任務[3]。婦幼保健院醫護人員思想政治工作存在的問題主要為思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視、思想政治工作隊伍建設力度不足等。改善醫務人員的思想政治工作需要做到以下幾點[4]：
第一，政工人員需要絕對的毅力與恒心，積極參加相關的專業培訓，提高自身的專業技能，拓展政工工作范圍，在工作中保持絕對的熱情，提高工作責任心。
第二，政工人員需要深入群眾，搞好政工隊伍建設，制定好長遠目標，豐富相關的政工工作內容與形式，使政工工作符合實際需要。
第三，醫護人員要密切配合政工人員的思想政治教育工作，認真學習新醫改下的思想政治工作觀念，改善自身的服務態度及服務意識，提高自身素質，貫徹落實好思想政治教育工作。
第四，相關的醫院管理人員，需要深入基層，了解群眾真正所需，同時要了解醫護人員的思想動態，及時對工作計劃進行相應調整，最后需要對思想政治教育工作進行評析。將思想政治教育工作存在的不足進行改進，全面提高工作人員的綜合素質及服務態度，提高患者對醫院的信賴度，樹立好醫院的社會形象，從而促進醫院工作的順利開展。
參考文獻：
[1] 朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013，34（1）：85- 87.
篇（5）
國企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業的經營效率有所提高，還會對企業的形象有所幫助，同時幫助職工樹立正確的價值觀和思想觀，可以說思想政治工作是企業發展的內在動力。就我國目前的國情來看，做好國企職工的思想政治工作一方面可以為國企本身贏得新的發展機會；另一方面還會帶動其他企業的發展和進步。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，可以應對時代經濟發展的大變化。
1國企職工思想政治工作存在的問題
1.1國企職工的思想覺悟不高
社會經濟飛速發展，科學技術水平得到了很大的提高。人們可以足不出戶就了解和掌握這個世界的信息。國企職工也是一樣，在信息化時代所受到的沖擊也不小。國企職工對于外部環境的好奇和向往，對于國企來講不算是一件好事。因為一旦國企職工離職將會影響國企的發展運營，人才的流失是現在國企發展的一個重要問題。加之國企職工中存在一部分人員既不想丟掉國企這一個鐵飯碗，又想要到外面的世界去闖一闖，這樣猶豫的精神狀態導致這類員工在工作中無法集中注意力，甚至出現喪失工作熱情的情況。另外，由于我國國企在很多年前的時候，福利待遇相當不錯，高過了其他行業，當時吸引了很多人進入國企。但是最近幾年由于國企改革，降低了這些福利待遇，國企職工的積極性遭到了挫傷，工作態度消極。
1.2國企職工的思想政治工作不夠深入
國企的性質決定了其屬于全民所有，因此國企的產權是屬于整個國家的。因此國企的職工成為主人之后，必須要對企業的發展壯大做出貢獻。但是就目前我國的國企現狀來看，國企內部的員工總是受到市場經濟的影響，導致一部分人在工作中經不住誘惑，思想上出現了不穩定和不堅定的現象。國企的發展運行中，一些人缺乏集體主義，個人主義比較明顯，在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工存在部分人員漠視自身在企業中的角色，沒有責任感，僅僅將國企作為一個賺錢的場所。在實踐中經常會發生國企職工不愿意承擔責任的現象。職工們如果沒有工作積極性和責任心，便使國企缺乏活力和動力。由于現代科學技術的發展，企業的發展形勢都在發生各種各樣的變化，就國企來講如果不盡快調整現有的生產方式，將會被社會所淘汰，給我國經濟造成很大的影響。如果國企職工還不認真對待自己的工作，認清自己的身份，國企的發展前景將無法呈現出光明的景象。
2國企職工思想政治工作的創新路徑
2.1從國企思想政治工作體制進行完善
我國國企發展到現在確實對我國的經濟做出了不小的貢獻，職工的思想政治工作也取得了很大的進步，但是仍然有很大的進步空間。就國企的思想政治工作體制來看，需要進行各方面的完善。由于現代市場經濟的發展和進步非常明顯，國企沒有利用好這一機遇努力改變自身的現狀，從現在開始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。由于國企職工的思想政治工作具有復雜性，同時管理者在進行思想政治工作的時候承擔的是企業賦予的責任，因此必須要具有強烈的責任心。管理者要針對國企的思想政治工作內容做好分類，比如要掌握職工的生活動態，以此為依據制定提高職工思想政治素質的方案。為了提高職工對企業的積極性，要適當給予職工幫助和支持，不管是工作方面的還是生活方面的，都可以從思想和智力兩個方面進行支持。國企的思想政治工作必須要符合企業的實際情況，制定思想政治管理工作的細則，細則中應當包括管理的要求和范圍。細則的制定必須要具有一定廣度范圍，具有針對性和代表性。要激發職工參與討論的積極性，在制定具體的實施細則之前要搜集整理與此相關的所有信息，除此之外在管理細則制定完成之后還要進一步進行完善和調整。
2.2國企思想政治工作要與時俱進
國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經濟發展和職工的思想政治發展都適應這個時代的發展，滿足這個時代的需求。國企的經濟發展理念和現有的職工在現在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態和知識思想結構都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應該有所調整。國企要從企業自身的發展特點進行分析得出準確的數據，并掌握企業自身的優勢和劣勢，并綜合這些信息完成企業職工的思想政治工作，以達到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責任感培養是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。
2.3國企管理者做好榜樣
國企管理者是思想政治工作的主導者，因此必須要以身作則，通過建立模范形象起好帶頭作用。企業管理者管理對象是職工，因此必須從職工的角度進行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，實現企業利益和職工利益之間的平衡，解決好企業在發展過程中與職工之間產生的利益沖突，以此作為提高職工思想政治素質的基礎，這樣才能夠保證企業在發展中保持基本的活力和動力。管理者要承擔起自己責任，掌握職工在生產生活中的實際情況，掌握職工的思想狀態，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業的重視，以便消除職工對企業的懷疑和不信任，更主動地投入到企業的生產發展中。
2.4國企思想政治工作當以人為本
國企職工的思想政治工作必須要堅持以人為本理念，這樣做的好處是促進職工的付出和努力。現代企業的發展都比較重視人的作用，企業的管理者與職工之間的聯系必須要緊密，兩者之間對于企業發展的理念和態度應當保持一致。管理者從職工的生產和生活等方面著手，關心職工發展。由于國企的發展與職工的關系最為直接緊密，因此必須要堅持以人文本理念，這是毋庸置疑的。在實踐中必須要做的是堅持所有的思想政治工作都圍繞著人來展開，要從實際調查數據分析出職工的實際需要，根據這些情況制定出管理細則。國企管理者要積極改變現有的粗糙管理方式，同時要積極招賢納士，吸引更多專業的思想政治工作人才進入到企業中來，對職工進行思想政治方面的專業訓練，利用專業的管理辦法，提高職工的思想政治素質。國企內部的管理者要做好各方面的工作，為了提高職工的思想政治素質還可以在內部開展提高職工思想政治素質的宣傳講座活動，擴大思想政治工作的影響力度，吸引職工主動參與到思想政治活動中。
3結語
在國企職工思想政治工作應用心理學可以幫助提高思想政治工作的效率。職工處在不同的位置會有不同的思想狀態，加之職工的年齡和性格有所區別，這些都影響著職工的價值觀和思想觀。通過思想政治工作的引導作用，令職工逐漸向企業中心靠攏，形成一股向心力，為國企的創新發展提供發展動力。國企本身也要為企業職工提供發展平臺，贏得職工的支持。
作者:劉小清 單位:魯能新能源（集團）有限公司內蒙古分公司
參考文獻
[1]馬靜華．新時期企業思想政治工作應不斷加強和改進科技信息[J]．科學教研，2012，（10）．
[2]黃文敏．淺談如何做好國有企業員工思想工作[J]．現代建設，2012，（11）．
[3]李勝通．找準問題把握重點如何做好國企職工的思想政治工作[J]．學習與探索，2013，（4）．
篇（6）
(1)貼近實際、貼近生活、貼近群眾 無
(4)在“三個代表”重要思想理論研討會上指出：牢牢把握立黨為公執政為民 無
(5)編輯部吹風：思想政治工作要做到“三貼近” 無
(6)興起新 開創新局面 無
(6)進一步強化為民掌權意識 劉寶亞
(6)增強五種意識 狠剎五種歪風 張邦平
(7)學習貫徹“三個代表”重要思想 必須做到三個結合 周傳航
(7)實踐“三個代表”，加快城鎮化進程 王立民
(7)踐行“三個代表”緊抓“第一要務” 張道華
(8)對加強法制建設 遏制腐敗產生和蔓延的思考 劉祥書
(11)巧用會議形式 加強農民思想政治工作 江紹中
(12)堅持實踐的標準和群眾的觀點選拔任用干部 何建平
(13)短訊 無
(14)典型引路 注視輿情 務求實效——增強新時期思想政治工作針對性和時效性的啟示 朱茂
(16)加強政治文明建設 推進藥監依法行政 劉克南
(17)屹立潮頭 發展旅游 何曉蓮
(18)堅持軟件硬件一起抓 確保社區建設平衡發展——川東鉆探公司文明社區建設的實踐與探索 唐油川
(20)改革創新謀發展，與時俱進爭一流——重慶市人民檢察院第四分院隊伍建設掠影 彭德貴
(22)輝煌四十載——記川外附屬外語學校 羅小碧
(23)創新體制 強化運作——重鋼健全思想政治工作體制和運行機制 鄧先明
(25)企業黨建工作“一二三四五” 陳武林
(26)為企業改革與發展創造良好環境——談如何做好企業的保衛工作 王方元
(27)國有企業改制中的思想政治工作 申平
(29)企業職工教育模式初探 張蜀渝
(30)笑林：吹牛 無
(31)新時期加強工會建設的幾點思考 藺樹貴
(32)保持先進性要堅守三條“防線” 傅繼平
(33)黨建工作的耕耘者——記四川石油局勞動模范、川東鉆探公司黨委書記母家坤 余百昌
(35)談話須有親和力 馮新
(36)“實話巧說”法 趙林
(37)南京市成立政工師協會 劉任
(38)加強工業化、城鎮化和農業產業化步伐 為全面建設小康奠定物質基礎 馬平
(40)學習貫徹“三個代表”重要思想 促進巫山新一輪發展 王愛祖
(42)始終堅持執政為民 著力解決實際問題 劉先暢
(43)謀求農轉非人員的致富門路是城市化進程之所需
胡定民
(45)為建設小康社會創造良好的人口環境 無
(47)實踐“三個代表” 建設小康社會 蔣榮
(48)渝北區石船鎮抓農業產業結構調整加快城鎮化步伐 羅小碧
(49)爭做“三個第一”促進禮嘉跨越式發展——經開區禮嘉鎮學習貫徹“三個代表”紀實 無
(50)笑林：私塾先生吟諷刺詩 無
(51)鑄造企業之魂——西南鋁建設和繁榮企業文化綜述 湯莉
(53)等 黃永武
(53)詩二首 汪國真
(54)豪言商人宗慶厚 肖一 金邁
(55)40歲男人的“少與多” 無
篇（7）
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）44-0282-01
前言
中國目前正處于社會轉型的重要時期，隨著社會經濟體制改革的深入發展，社會結構發生重大調整，社會思想和文化領域出現了交融與分離的復雜局面，不只是健康向上的主流價值觀和思想得到發展，消極落后的非主流價值觀和思想也一度流行。黨的十七大報告中指出，“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，而思想政治工作不僅是我們黨和國家優良的傳統與政治優勢，同時也是我們黨長期以來推進思想文化建設的重要手段，它在構建社會主義核心價值體系的過程中具有極其重要的地位和作用[1]。
一、 構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的導向作用，有助于統一全黨與全社會的思想，從而共同投入社會主義的核心價值體系的建設中
構建社會主義核心價值體系，要求全面統一全黨和全社會人民的思想到這項重大任務的建設中來，這就需要將思想政治工作的導向作用發揮到最大化，依靠啟發、教育和監督等方式，按照社會主義核心價值體系的要求，積極將廣大干部群眾的意識和思想引導至正確的發展方向上去。這就需要做到如下幾個方面：首先以目標為導向。即依靠長期的宣傳和有效引導，讓廣大干部群眾充分了解構建社會主義核心價值體系重要性、內容以及構建的方式等內容，認識到展開這項任務的緊迫性和必要性，從而堅定廣大干部群眾為完成這項重大任務的信息與決心。其次，以輿論為導向。即充分利用獎懲、教育和監督等手段，在社會上形成健康向上的輿論，以規范和引導廣大干部群眾的行為，從而有效助推社會主義核心價值體系的構建。最后，以自主為導向。即積極引導社會公眾以自我反省和教育的方式，提高自身的思想認識水平。因此，在展開思想政治工作中，應主動幫助社會公眾提高對問題分析和判斷的能力，堅決抵制不良思想的滲透，積極投入建設社會主義核心價值體系中來。
二、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的勵志作用，調動全體人員的主動性與積極性，從而增強社會主義核心價值體系建設的活力
構建社會主義核心價值觀，需要充分依靠全體社會公眾的力量，激發他們建設社會的主動性與積極性。一方面可通過科學化實施經濟手段，另一方面則需要開展思想政治工作，通過充分利用思想政治具有的勵志功能，即通過獎懲和教育等方式，將個人利益同構建社會主義核心價值體系相互掛鉤，從而激發人們積極的能動的工作積極性。首先，可樹立典型形象，發揮榜樣形象的勵志作用。在構建社會主義核心價值體系中開展思想政治工作，應積極挖掘積極投身建設社會主義核心價值體系的代表形象，并科學擴大宣傳，豐富宣傳形象人物的形式，讓其深入人心。其次，合理利用獎懲方式發揮勵志作用。可通過積極的方式頌揚先進人物和事跡，使其成為社會公眾學習的榜樣；此外，針對出現的偏激、錯誤事例，應給予適度懲罰，以起警示和教育作用。通過有機結合正面激勵和反面懲罰的方式，不斷提升社會公眾的思想覺悟與認識判斷能力。最后，將“曉之以情”和“動之以理”的方式相結合，充分發揮情感教育功能。開展思想政治工作時，應和廣大人民群眾建立起深厚的感情，將“曉之以情”和“動之以理”的方式相結合，才能獲得更好地思想政治教育效果[2]。
三、 構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的凝聚作用，將社會主義的核心價值體系深入人心，從而打造社會主義核心價值體系建設的人文基礎
當前我國正處于社會轉型時期，人們的思想觀念變得空前活躍，社會的價值觀和思想觀逐漸變得多元化。這需要在開展思想政治工作時，發揮其凝聚功作用，用社會主義核心價值觀念將人心共同凝聚在一起，讓社會主義核心價值思想深入人心。首先，用馬列主義凝聚人心。開展思想政治工作時，加大馬列主義的理論宣傳，用馬列主義中國化的新成就凝聚社會人心，利用人們喜聞樂見和通俗易懂的形式，普及馬列主義的思想。其次，用具有中國特色的社會主義社會的共同理想凝聚人心。加大社會主義社會關于共同理想的信念教育，將共同理想身入人心，使之成為國民為之奮斗的精神力量。最后，用時代和民族精神以凝聚人心。將愛國主義的時代精神和民族精神的教育積極融入思想政治工作中，不斷提高人民的自信心和自尊心，培養科學的創新精神和艱苦奮斗的謹慎[3]。
四、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的轉化作用，積極將社會主義的核心價值體系轉化成社會公眾的集體意識與行為，從而凸顯社會主義核心價值體系建設的現實價值
想要將社會主義核心價值體系構建成為引領時代思潮，海納百川的社會思想共識，就要需要充分發揮思想政治工作的轉化作用。這需要在開展思想政治工作時實現如下內容的轉化：首先，認知的轉化。主要充分依靠各種方式手段，營造積極活躍的社會輿論氛圍，讓廣大群眾正確認識構建社會主義核心價值體系的來龍去脈，并以此形成全面的認知，進而使人們在思想上形成積極的轉化。其次，態度的轉化。這要求在開展思想政治工作時，既需要加大人民群眾對國情和國家政策認識的教育力度，將個人利益和國家利益互相結合，有需要開展多樣化的教育活動，讓人們在實踐活動充分感受和融入社會主義核心價值體系的建設中。最后，行為的轉化。人們形成的思想認識一般不會自動外化成人們的行為習慣，這就要求在開展思想政治工作時，提高人們正確認識社會主義核心價值體系的水平，并不斷強化人們的自我控制與調節能力，主動引導人們將正確的思想認識轉化為實踐的行為與習慣，并最終將自身的行為習慣與社會主義核心價值體系的現實要求掛鉤。
五、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的開發作用，激發全體人民群眾的創新精神，從而彰顯社會主義核心價值體系建設的中國特色
構建社會主義核心價值體系，是一個需要長期進行和創新創造的過程，需要將中國的具體國情和馬列主義相互結合，在繼承和發展我國優秀傳統文化的基礎上，合理借鑒發達國家的先進方法，從而完成社會主義核心價值體系建設的目標，而這些都需要人們群眾不斷創新的精神才能實現。在開展思想教育工作中，需要發揮其開發作用，主要做到如下方面：首先，以理想和信念教育為主。要求以理想和信念教育作為思想政治教育工作的重中之重，以不斷提高人們的政治素養，為創新構建社會主義核心價值體系提供強大的精神動力保障。其次，注重化解阻礙創新活動的矛盾。由于受到長期的保守文化的影響，人們缺乏創新教育，不利于培養人們的開拓創新精神，這就需要在開展思想政治工作時，充分引導和鼓舞人們勇于擺脫保守文化的桎梏，激發人們勇于創新的可貴精神。最后，提升社會公眾的個性化總體水平，個性特點對一個人的創新能力產生直接影響。個性不僅包括個人愛好、興趣等，也包括理想和信念等。這些個性因素的培養需要依靠有效的思想政治工作才能實現。
參考文獻
篇（8）
與會者指出，"超級女聲"風靡全國，參與人群之廣、影響之大，為近年來所罕見。從理性層面解讀"超女"現象，準確把握流行文化與思想政治工作的關系，是加強和改進思想政治工作的新課題。近來"海選"、"PK"、"玉米"、"涼粉"這些不知所云的字眼已經成為各個年齡段的"超女鐵桿"的"流行口語"。在Baidu中鍵入"超級女聲"，搜索結果有409萬條之多，已經成為今年最引人注目的"流行文化"符號。為什么像"超級女聲"這樣的流行文化對大眾有如此大的感召力和影響度，其原因有以下幾點：
1．大眾的"零門檻"準入。與會者認為，不限年齡、不限長相、不限地域的"零門檻"準入，是引起大眾關注度的主要原因之一。2004年，超級女聲在全國設立南京、武漢、長沙、成都、廣州五個唱區，選拔按照"參賽者無門檻"原則，沒有參賽名額限制的"海選"，只要想參加，只要是女性，都可以參加。五大唱區報名人數超過15萬人。從六、七歲的"童顏"直至八十多歲的"鶴發"都是在無所顧忌的"零門檻"中參與進去的，這種"零門檻"準入對大眾產生了巨大的感召力。
2．真實情感的表露。與會者認為，超級女聲這樣的流行文化，無拘無束地表達自己，想唱就唱，想喊就喊，甚至，想哭就哭，選手們的表演、排練、化妝、造型，甚至生活花絮都被攝像機真實地記錄下來，向觀眾展現了一個個真實和立體的選手，真實感油然而生。通過這些真實的形象、即時性的愉悅，引發人們情感的共鳴，給大眾提供了一種心理需求和情感宣泄的場所，特別在對"形象"、"刺激"的追求中，帶給人們的往往是情感滿足，是平面化、快餐式的"心靈共鳴"，即所謂"跟著感覺走"、"過把癮就……"似乎已成為很多人的一種精神寄托。
3．"平民造星"互動。與會者指出，超級女聲改變了以往自上而下的節目格局，采取了自下而上的新形式，實現了真正的互動。萬人"海選"實況播出，跑調的選手、真實的表演、評委的刻薄都被觀眾盡收眼底。"誰當冠軍、誰是冠軍"的排座次大權交給了電視機前的觀眾，從未被如此重視過的觀眾激動了--親手選出自己喜歡的選手，親手打造代表自己的平民偶像。在這個過程中，他們可以"零距離"地無拘無束地對比賽選手評頭論足。從這個角度上說，這檔"平民造星"節目的意義在于："平民"把自己選擇、自己支持、最終自己托起的"星"融為一體，實現了真正的互動。
4．"拇指一族"的"民選"。與會者認為，超級女聲與其他流行文化的最大區別在于，只有觀眾的短信才能決定選手最后的名次，以"拇指投票"（手機投票）的方式開創了"文化民選"的先河。比如，2005年8月12日超級女聲6進5的這一場比賽，六強選手得到的全部短信累加起來高達300多萬條。這一記錄很快在一周后的5進3比賽中被5位選手得到的近500萬條短信所刷新。到了年度三強總決賽，這愈發刺激了fans發送短信支持自己的偶像，各地"粉絲"走上街頭為選手拉票，短信數目累加超過了800萬條。這種"拇指投票"帶給了人們更暢達迅速地表達自己想法的渠道，牢牢地粘住了大眾的眼球，也開創了"民選"的先河。
二、"火爆"的流行文化留給思想政治工作的思考
與會者在討論中提到，像超級女聲這樣的流行文化帶來的巨大情感和沖擊力，是在社會轉型期出現的新情況、新問題，值得我們進行認真思考。
1．關注受眾的社會需求。與會者認為，在多樣化需求發展、在多樣化社會發展的情況下，尤其要關注社會需求的新變化，要尊重大眾合理需求，要學會寬容。每一代人有每一代人的樂趣，每一代人有每一代人娛樂的方式。"超女"，這個大眾通俗類節目以"想唱就唱"的主旨，滿足了人們尤其是青年人的各種欲望，如情感抒發、才能顯露、勇氣比試、技藝競爭、獲得尊重、娛樂熱鬧等的欲望。隨著社會、政治、經濟、文化的不斷發展，社會公眾價值觀的多元化發展，在價值評判上體現的更具個性化、現實化、趨利化的特點，這就要求思想政治工作要把握受眾的思想動態和脈搏，在多元之中有主導，在多樣之中有選擇，在多變之中有主見，當一個娛樂的平臺變得相當大時，要多動腦筋，在教育因素的注入方面應有更大的作為，體現更加鮮明的時代特點，追求和倡導健康的、能使更多百姓喜聞樂見的樣式。
2．找準群體的切入點。與會者指出，"超女"的"走運"表明了娛樂的活躍，找準了群體切入點。喜歡娛樂是人的天性，人們不僅喜歡在職業活動中，而且喜歡在業余游戲中實現自己的價值。游戲可以表現自己的機智、技藝、自信、才能，并宣泄自己的情感，進而得到認可。超級女聲的拼比，剔除了"美女"天賦因素，使得競技更加公平。由此，這個節目有了切入點，有了人氣，也有了商機。它的成功是符合市場經濟的一個重要原則--適銷對路。隨著改革的不斷深入和開放的日益擴大，隨著人們生活、文化水平的提高和自主意識、權利意識、科技意識、創新意識、發展意識的增強，迫切要求我們的思想政治工作樹立和強化服務觀念、市場觀念、效益觀念、平等觀念等一系列新觀念，找準群體契入點，形成與群眾的共鳴。
3．引導大眾參與的互動溝通。與會者認為，每當"超女"播出的時候，上千萬的人會在電視機前與"超女"同悲同喜同歡樂，互動溝通，其樂融融。這就啟示我們，思想政治工作必須是一個雙向互動的過程。只有形成互動溝通，才能引起心理相容、心理共振以及心理趨同。思想政治工作的內在屬性和要求，必須堅持以人為本的原則，真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待，實現互動溝通，改變"大呼隆"、"一刀切"、"一鍋煮"的頑癥，充分尊重人們的選擇權，做到"適銷對路"，實現"供需平衡"，只有這樣，思想政治工作才能跟上形勢，跟上時展。
4．用好"拇指經濟"的載體。與會者指出，一場"超級女聲"看下來，許多忠實的fans拿起手機不停地發送短信投票，在發送的投票短信被宣布有效之前，投票者已被捆綁為接收關于超級女聲各類資訊與花絮的忠實服務者，"拇指經濟"成為"超級女聲"的有效載體。這啟示我們，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式,對于加強思想政治工作非常重要。"拇指經濟"、"拇指文化"，具有即時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃。據有關方面提供的數據顯示，2004年全國手機用戶達3.2億，小靈通用戶達7000萬，去年中國手機短信的發送量達到創紀錄的2200億條。我國"拇指一族"規模巨大。因此，思想政治工作要充分發揮"拇指經濟"、"拇指文化"開展生動活潑、豐富多彩、更能吸引人、感召人的作用。
5．理性看待"超女"現象。與會者認為，對于"超女"現象，不必大驚小怪，更不必圍追堵截，而是要以理性的、冷靜的、開放的、平和的心態來看待這一現象。只要不破壞社會、不擾亂秩序、不違法亂紀，就應理智對待，正確引導。與會者指出，像"超女"這樣的流行文化與精英文化實際上不是完全對立的。"下里巴人"與"陽春白雪"兩種文化的起源，都來自實踐，來自大眾。"流行文化"肯定要早于"精英文化"，"精英"來自"大眾"，沒有"大眾"何為"精英"，只有當一種文化的形成、普及、發展、提高，最終才能成為精英文化。
三、探索適合終端需求的思想政治工作新方法
與會者指出，透過"超女"現象，思想政治工作在流行文化和"拇指經濟"、"拇指文化"、"拇指藝術"日益發展的情況下，必須探索新的形式，才能更接近時代、貼近生活、貼近群眾，為大眾所歡迎和接受。
1．從興趣中引導。與會者認為，透過"超女"現象，我們看到每個受眾都有自己的興趣，在把握其興趣的基礎上取得共同語言，既便于增進溝通了解，也有助于減少排斥和逆反心理。思想政治工作要根據群眾求知、求美、求健、求樂、求新的興趣，開展內容豐富、形式多樣的活動，借助藝術化的表現形式，如廣場文化、社區文化、企業文化、校園文化以及飲食文化、體育文化、服飾文化、短信文化、酒文化、茶文化等，豐富思想政治工作內容和形式，在"興趣"的引導下，吸引受眾的注意力，使其在自然、融合的環境和氛圍中受到感染和熏陶。
2．從需求中滿足。與會者指出，"超女"現象啟示我們，思想政治工作只有掌握了群眾的需求，并把滿足群眾需求放到重要位置，才能贏得人心、獲得信任，才能成為群眾自己選擇的需求，進而提高針對性和有效性。從需求上滿足不是簡單的適應，而是主動出擊。滿足需求的前提是了解需求，思想政治工作要建立健全信息的收集、傳遞、分析、處理和反饋機制，暢通群眾的參與機制，通過文化激勵、人際協調、心理調適等工作，想群眾所想，急群眾所急，排群眾所憂，針對人們的不同需求，開展相應的思想工作，以走進其內心世界，拉進與受眾的距離，從而產生良好的教育效果。
篇（9）
與會者指出，"超級女聲"風靡全國，參與人群之廣、影響之大，為近年來所罕見。從理性層面解讀"超女"現象，準確把握流行文化與思想政治工作的關系，是加強和改進思想政治工作的新課題。近來"海選"、"PK"、"玉米"、"涼粉"這些不知所云的字眼已經成為各個年齡段的"超女鐵桿"的"流行口語"。在Baidu中鍵入"超級女聲"，搜索結果有409萬條之多，已經成為今年最引人注目的"流行文化"符號。為什么像"超級女聲"這樣的流行文化對大眾有如此大的感召力和影響度，其原因有以下幾點：
1．大眾的"零門檻"準入。與會者認為，不限年齡、不限長相、不限地域的"零門檻"準入，是引起大眾關注度的主要原因之一。20**年，超級女聲在全國設立南京、武漢、長沙、成都、廣州五個唱區，選拔按照"參賽者無門檻"原則，沒有參賽名額限制的"海選"，只要想參加，只要是女性，都可以參加。五大唱區報名人數超過15萬人。從六、七歲的"童顏"直至八十多歲的"鶴發"都是在無所顧忌的"零門檻"中參與進去的，這種"零門檻"準入對大眾產生了巨大的感召力。
2．真實情感的表露。與會者認為，超級女聲這樣的流行文化，無拘無束地表達自己，想唱就唱，想喊就喊，甚至，想哭就哭，選手們的表演、排練、化妝、造型，甚至生活花絮都被攝像機真實地記錄下來，向觀眾展現了一個個真實和立體的選手，真實感油然而生。通過這些真實的形象、即時性的愉悅，引發人們情感的共鳴，給大眾提供了一種心理需求和情感宣泄的場所，特別在對"形象"、"刺激"的追求中，帶給人們的往往是情感滿足，是平面化、快餐式的"心靈共鳴"，即所謂"跟著感覺走"、"過把癮就……"似乎已成為很多人的一種精神寄托。
3．"平民造星"互動。與會者指出，超級女聲改變了以往自上而下的節目格局，采取了自下而上的新形式，實現了真正的互動。萬人"海選"實況播出，跑調的選手、真實的表演、評委的刻薄都被觀眾盡收眼底。"誰當冠軍、誰是冠軍"的排座次大權交給了電視機前的觀眾，從未被如此重視過的觀眾激動了--親手選出自己喜歡的選手，親手打造代表自己的平民偶像。在這個過程中，他們可以"零距離"地無拘無束地對比賽選手評頭論足。從這個角度上說，這檔"平民造星"節目的意義在于："平民"把自己選擇、自己支持、最終自己托起的"星"融為一體，實現了真正的互動。
4．"拇指一族"的"民選"。與會者認為，超級女聲與其他流行文化的最大區別在于，只有觀眾的短信才能決定選手最后的名次，以"拇指投票"（手機投票）的方式開創了"文化民選"的先河。比如，2005年8月12日超級女聲6進5的這一場比賽，六強選手得到的全部短信累加起來高達300多萬條。這一記錄很快在一周后的5進3比賽中被5位選手得到的近500萬條短信所刷新。到了年度三強總決賽，這愈發刺激了fans發送短信支持自己的偶像，各地"粉絲"走上街頭為選手拉票，短信數目累加超過了800萬條。這種"拇指投票"帶給了人們更暢達迅速地表達自己想法的渠道，牢牢地粘住了大眾的眼球，也開創了"民選"的先河。
二、"火爆"的流行文化留給思想政治工作的思考
與會者在討論中提到，像超級女聲這樣的流行文化帶來的巨大情感和沖擊力，是在社會轉型期出現的新情況、新問題，值得我們進行認真思考。
1．關注受眾的社會需求。與會者認為，在多樣化需求發展、在多樣化社會發展的情況下，尤其要關注社會需求的新變化，要尊重大眾合理需求，要學會寬容。每一代人有每一代人的樂趣，每一代人有每一代人娛樂的方式。"超女"，這個大眾通俗類節目以"想唱就唱"的主旨，滿足了人們尤其是青年人的各種欲望，如情感抒發、才能顯露、勇氣比試、技藝競爭、獲得尊重、娛樂熱鬧等的欲望。隨著社會、政治、經濟、文化的不斷發展，社會公眾價值觀的多元化發展，在價值評判上體現的更具個性化、現實化、趨利化的特點，這就要求思想政治工作要把握受眾的思想動態和脈搏，在多元之中有主導，在多樣之中有選擇，在多變之中有主見，當一個娛樂的平臺變得相當大時，要多動腦筋，在教育因素的注入方面應有更大的作為，體現更加鮮明的時代特點，追求和倡導健康的、能使更多百姓喜聞樂見的樣式。
2．找準群體的切入點。與會者指出，"超女"的"走運"表明了娛樂的活躍，找準了群體切入點。喜歡娛樂是人的天性，人們不僅喜歡在職業活動中，而且喜歡在業余游戲中實現自己的價值。游戲可以表現自己的機智、技藝、自信、才能，并宣泄自己的情感，進而得到認可。超級女聲的拼比，剔除了"美女"天賦因素，使得競技更加公平。由此，這個節目有了切入點，有了人氣，也有了商機。它的成功是符合市場經濟的一個重要原則--適銷對路。隨著改革的不斷深入和開放的日益擴大，隨著人們生活、文化水平的提高和自主意識、權利意識、科技意識、創新意識、發展意識的增強，迫切要求我們的思想政治工作樹立和強化服務觀念、市場觀念、效益觀念、平等觀念等一系列新觀念，找準群體契入點，形成與群眾的共鳴。
3．引導大眾參與的互動溝通。與會者認為，每當"超女"播出的時候，上千萬的人會在電視機前與"超女"同悲同喜同歡樂，互動溝通，其樂融融。這就啟示我們，思想政治工作必須是一個雙向互動的過程。只有形成互動溝通，才能引起心理相容、心理共振以及心理趨同。思想政治工作的內在屬性和要求，必須堅持以人為本的原則，真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待，實現互動溝通，改變"大呼隆"、"一刀切"、"一鍋煮"的頑癥，充分尊重人們的選擇權，做到"適銷對路"，實現"供需平衡"，只有這樣，思想政治工作才能跟上形勢，跟上時展。
4．用好"拇指經濟"的載體。與會者指出，一場"超級女聲"看下來，許多忠實的fans拿起手機不停地發送短信投票，在發送的投票短信被宣布有效之前，投票者已被捆綁為接收關于超級女聲各類資訊與花絮的忠實服務者，"拇指經濟"成為"超級女聲"的有效載體。這啟示我們，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式,對于加強思想政治工作非常重要。"拇指經濟"、"拇指文化"，具有即時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃。據有關方面提供的數據顯示，20**年全國手機用戶達3.2億，小靈通用戶達7000萬，去年中國手機短信的發送量達到創紀錄的2200億條。我國"拇指一族"規模巨大。因此，思想政治工作要充分發揮"拇指經濟"、"拇指文化"開展生動活潑、豐富多彩、更能吸引人、感召人的作用。
5．理性看待"超女"現象。與會者認為，對于"超女"現象，不必大驚小怪，更不必圍追堵截，而是要以理性的、冷靜的、開放的、平和的心態來看待這一現象。只要不破壞社會、不擾亂秩序、不違法亂紀，就應理智對待，正確引導。與會者指出，像"超女"這樣的流行文化與精英文化實際上不是完全對立的。"下里巴人"與"陽春白雪"兩種文化的起源，都來自實踐，來自大眾。"流行文化"肯定要早于"精英文化"，"精英"來自"大眾"，沒有"大眾"何為"精英"，只有當一種文化的形成、普及、發展、提高，最終才能成為精英文化。
三、探索適合終端需求的思想政治工作新方法
與會者指出，透過"超女"現象，思想政治工作在流行文化和"拇指經濟"、"拇指文化"、"拇指藝術"日益發展的情況下，必須探索新的形式，才能更接近時代、貼近生活、貼近群眾，為大眾所歡迎和接受。
1．從興趣中引導。與會者認為，透過"超女"現象，我們看到每個受眾都有自己的興趣，在把握其興趣的基礎上取得共同語言，既便于增進溝通了解，也有助于減少排斥和逆反心理。思想政治工作要根據群眾求知、求美、求健、求樂、求新的興趣，開展內容豐富、形式多樣的活動，借助藝術化的表現形式，如廣場文化、社區文化、企業文化、校園文化以及飲食文化、體育文化、服飾文化、短信文化、酒文化、茶文化等，豐富思想政治工作內容和形式，在"興趣"的引導下，吸引受眾的注意力，使其在自然、融合的環境和氛圍中受到感染和熏陶。
2．從需求中滿足。與會者指出，"超女"現象啟示我們，思想政治工作只有掌握了群眾的需求，并把滿足群眾需求放到重要位置，才能贏得人心、獲得信任，才能成為群眾自己選擇的需求，進而提高針對性和有效性。從需求上滿足不是簡單的適應，而是主動出擊。滿足需求的前提是了解需求，思想政治工作要建立健全信息的收集、傳遞、分析、處理和反饋機制，暢通群眾的參與機制，通過文化激勵、人際協調、心理調適等工作，想群眾所想，急群眾所急，排群眾所憂，針對人們的不同需求，開展相應的思想工作，以走進其內心世界，拉進與受眾的距離，從而產生良好的教育效果。
篇（10）
一、前言
少數民族地區高職高專學生思想政治教育工作關系到我國民族團結問題，關系到我國穩定發展。因此，高職高專院校在開展教學時，應該基于科學發展觀基礎上，貫徹國家發改委提出的學生思想政治教育工作要求。實踐教學中，不斷創新學生思想教育工作，使得思想政治教育工作得以落實。少數民族學生總是具有一點精神的，一個人沒有一點精神就很容易被打趴下，對于國家而言也是同樣的道理。要想實現國家的長遠發展，在平常具體工作過程中就需要加強國家核心價值觀的建設，要增強人民對國家核心價值的認同，要增強人民的凝聚力、向心力以及使命感。要通過各種手段來激發人民熱愛祖國、奮發上進的工作熱情，要充分調動人民的積極性和主動性。要做好國家文化的落地執行工作，要把人民的理想、奮斗目標與國家宗旨、信念以及目標融為一體。使得國家不僅是人民謀取生存的場所，更是實現自身價值觀的場所。只有這樣才能使得人民與國家融為一體，使得人民和國家能夠形成命運共同體。[1]
二、思想政治教育可視化體系的構成
組織思想政治教育可視化體系，與現有的榮譽表彰體系類似，但與其不同的是，它更強調覆蓋每一位個體的可視化。從層級上看，可以根據所在單位的領導層級劃分為相應的層級。從戰略層面看，就是由組織戰略領導層召開各種榮譽表彰大會等，這一層面主要的可視化形式就是頒發榮譽證書或者進行書面備案。組織的職能層可視化體系處于十分重要的地位，它是結合本單位實際制定和執行具體流程與內容的直接部門，屬于整個體系的關鍵環節。在這個層級中，需要肩負起資料整合和數據庫建設工作。其實可以簡單表達為兼具了作業雙重和管理實際作用。在基層單位，當逐漸實現了可視化體系建設，它將推動整個部門的發展，使得各項工作得以落實。一般很多的基層單位都需要發動學生積極參與，逐漸形成團隊合作局面。在合作和競爭中使得思想政治工作得以順利開展，最好是落實到每位學生身上。在該過程中，需要注意的是，在構建可視化思想政治體系時，它需要落實到每位學生身上，實現全面覆蓋。從馬克思思想主義教育、從愛國主義、從民族團結、從艱苦奮斗自力更生等等方面構建思想教育體系。每個學生都感受到指引我國社會主義發展之魅力所在，我國構建特色社會主要必要性，以及能夠擁有歸屬感，一同為構建社會主義社會奉獻力量。民族團結，相親相愛一家人，感受到國家的溫暖，并且基于自我的艱苦奮斗基礎上回報社會，實現自我價值。學生理當具備這樣的意識，從自我出發，提升整個團體的意識。另外，需要明確的是，并不是個人的意識重組，而是整個團體的意識累積，這樣的可視化思想政治工作才得以落實。同時，在進行建設時，還應該避免功利化、任務化現象出現。工作落實要到位，不能只是完成了表面工作，卻沒有落實到實際中去。而且，可視化體系最核心的任務就是記錄學生思想政治方面的實績，具有相當巨大的意義。[2]
三、思想政治教育可視化體系的實現方式
根據以往的傳播媒介不同，文章解析思想政治教育可視化體系一般分為兩種方式，第一種是創新媒介，第二種是傳統形式。
1.傳統形式
一般而言，傳統形式主要包含：電子書刊、榮譽證書以及一些廣告宣傳欄等等，這些傳統模式不能完全滿足思想政治教育可視化需要。而且在短期時間內，這些傳統的可視化方式還具備了不可替代之作用。一般而言，這些方式的選擇，都滿足了一些人永久性保留心理需求。而且，這些信息的不可復制性，也使得信息的珍貴性提高。在調用這些信息的同時，學生之間信息交流和傳遞，一般都會成為思想教育內容最不可缺少的部分，還往往會發揮出思想政治教育雙重性作用。
2.創新媒介
創新媒介最突出的就是借助互聯網技術以及無線通信技術，實現多角度，寬領域的交流。這些新興出現的交流工具。例如：博客、網站、QQ群等。這些都屬于創新的媒介。媒介具備傳播速度快，時效性強特點。而且，這些媒介平臺開放性比較大，一些需要保密的信息，還需要技術性進行保密，因此在具備傳播優勢的同時，也存在一定的缺陷。因此，一般想要保密信息時，都需要建立起信息局域網，在局域網平臺上進行信息傳播，實現思想政治工作可視化建設。在現實工作中，上述的兩種方式，一般都是對應不同的管理部門，部門之間會涉及到不同的層級關系。因此，在管理選擇的方法以及服務上都有所不同。[3]
3.創新面對挑戰
思想政治工作一直面臨了諸多困難和挑戰，作為一名思想政治工作者，在當今發展形勢下，就應該更加注重學生思想政治工作開展效率。從發展上看，書面材料以及各種憑證成為思想教育工作執行和開展依據。在個性化不斷加強的當下，思想政治教育工作開展，需要更加注重個性化需求，在開展工作時應該有針對性的落實任務。思想政治教育工作可視化體系以及相關研究還不夠深入，還屬于比較新的課題，這個和我國制度有著密切關系。但是，在不斷研究的進程中，以人為本，與時俱進，尊重各民族團結發展，依舊成為建設和研究主線。也是可視化體系得以實現最重要的根基，這是一項重要工作，需要工作者不斷深究，不斷努力。
四、結束語
從實踐中看出，在當前的制度上，開展對學生個體關注，研究學生心理需求和特征，盡快實現個性化思想政治工作，從而構建出可視化發展體系。這是一項緊迫任務，當該任務落實了，將會推動我國思想政治教育工作的有效落實，也將促進我國民族團結，繁榮發展。[4]
參考文獻
[1]劉春波.構建我國大學生思想政治教育研究協同創新的新平臺――“《中國大學生思想政治教育發展報告》編撰研討會”綜述[J].《思想理論教育導刊》 PKU CSSCI -2012年5期
