就業促進工作計劃匯總十篇

時間：2022-11-23 20:30:13

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就業促進工作計劃

篇（1）

（二）目標任務。以失地人員就業、農村富余勞動力轉移就業、新增就業、就業困難人員就業、大（中）專院校畢業生就業為重點，努力減少有勞動能力長期失業的人數，力爭用三年左右的時間，使建成社區和行政村創建市級充分就業社區、充分就業（轉移）行政村的比例達100%；扶持1000名勞動者創業并帶動社會就業超過6000人。其中，年建成社區創建市級充分就業社區比例達到100%，行政村創建市級充分就業（轉移）行政村比例達到90%；扶持300名勞動者創業并帶動社會就業超過1000人；對2000名失地（失業）人員實施免費技能（創業）培訓；建立10個就業創業見習（實訓、孵化）基地。

二、完善扶持政策，穩定擴大就業

（一）實行崗位補貼

為鼓勵用人單位吸納大齡就業困難人員，對各類用人單位當年新招用的女45周歲以上和男55周歲以上（含市區）戶籍就業困難人員就業，并簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，按實際招用人數，給予每人200元/月的崗位用工補貼，補貼時間暫定至年12月31日止。公益性崗位補貼按原規定執行，不再重復享受崗位用工補貼。

（二）實行社保補貼

1．用人單位社保補貼。各類用人單位當年新招用就業困難人員，或在公益性崗位安排就業困難人員，并簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，按單位為就業困難人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼。社會保險補貼期限，除對女45周歲、男55周歲以上，以及公益性崗位安排的就業困難人員可延長至退休外，其余各類用人單位吸納就業困難人員最長不超過3年。

2．靈活就業人員社保補貼。對就業困難人員靈活就業后，向社區申報就業，并參加社會保險中養老和醫療保險的，給予定額社會保險補貼，補貼期限最長不超過3年。結算年度補貼標準為233元/月。

3．自主創業人員社保補貼。對經創業培訓合格，取得結業證書并成功創業、按規定繳納社會保險費的，可按規定給予社會保險補貼，補貼標準參照市有關規定執行。

（三）實行創業補貼。對被認定的就業困難人員及無單位就業經歷，經創業培訓合格，初次創業的高校畢業生等自辦經營實體正常經營，依法繳納社會保險費的，可給予一次性創業補貼2000元。

（四）實行用工補助。對向區就業崗位儲備庫提供崗位（非公益性崗位）并成功吸納本區籍“零就業家庭”或“女35周歲、45周歲”以上失地人員就業，且簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險的單位給予用工補助。按實際吸納人數，吸納“零就業家庭”人員就業的，補助200元/月；吸納“女35周歲、男45周歲”以上失地人員就業的，補助100元/月。具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

（五）加大信貸支持力度。提高自主創業人員小額擔保貸款額度，簡化小額擔保貸款申報程序。將區級自主創業人員小額擔保貸款額度上限提高到5萬元，規模較大的可提高至10萬元。

擴大勞動密集型小企業小額擔保貸款。對當年吸納符合小額擔保貸款申請條件人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，經市勞動保障部門批準，由經辦金融機構根據實際吸納人數，按每人不超過10萬元的標準，最高不超過200萬元的額度發放貸款，貸款期限為兩年。借款人提出展期并符合展期條件的，可展期一次，展期期限不超過1年。貸款貼息采取“以獎代息”方式，由財政給予50%的貼息。展期貸款不貼息。

三、強化資金支持，落實保障機制

年區財政安排就業專項資金500萬元，主要用于區級創業引導資金、職業介紹、職業技能（創業）培訓、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等補貼、小額擔保貸款基金和小額擔保貸款貼息、扶持公共就業服務等。各鎮（街道、開發區）每年要根據各自創業就業狀況和工作實際需要，建立多渠道的促進就業資金保障機制，把就業專項資金納入當地財政預算安排，確保就業創業扶持政策落實到位。

為促進創業帶動就業工作，設立區級創業引導資金。區級創業引導資金在區就業專項資金中列支。主要用于引導、鼓勵、扶持市民創業和帶動就業方面等；每年度由區勞動保障部門會區財政部門，根據各鎮（街道、開發區）推動市民創業和帶動就業的工作目標、實際效果和發展需求等情況，進行綜合評估，提出年度資金額度，由區勞動保障和財政部門核定后安排。

各鎮（街道、開發區）應加大對創業促就業工作的投入，按照不少于本級上年度財政收入的5‰從財政預算中安排創業扶持資金，確保各項創業政策的貫徹落實。區勞動保障和財政部門根據各地創業資金使用情況匹配一定的創業引導性資金。

四、加強技能培訓，提升就業能力

（一）實施免費技能培訓。對有就業愿望的失地人員免費進行就業指導培訓和技能（創業）培訓，凡經培訓合格的頒發有關證書，憑證優先推薦就業；對外來農民工實施免費上崗前就業指導培訓。就業指導培訓所需費用均由區承擔，職業技能（創業）培訓所需費用由區、鎮（街道、開發區）各半承擔。

（二）實行學歷教育、職業資格補貼。失地人員（含農民）參加經國家教育部門認可的大專學歷及以上成人教育學習的，實行先登記后培訓，學習結束后，憑相關學歷證書，為其報銷80%的學費；參加經勞動部門認可的國家職業資格培訓并取得相應職業資格證書的，培訓費用報銷100%。所需費用由區、鎮（街道、分區）各半承擔。

（三）實行培訓補貼。對經企業自主申報核準列入試點開展企業內高技能人才培養評價的企業，按取得高級工、技師職業資格證書的人數，分別給予企業300元/人、500元/人的培訓補貼。對經企業自主申報核準列入開展企業內外來農民工崗位技能培訓工作的企業，給予企業200元/人培訓補貼。

（四）實施特別職業培訓計劃。從年至年，利用2年左右時間，實施特別職業培訓計劃。經批準符合條件的企業可開展職工培訓，參照當地失業人員社會培訓標準，最高不超過50%（約250元/人）給予企業補貼。

（五）開展培訓送企業活動。組織講師團進企業進行免費職業培訓，開展職業技能競賽，提高勞動者素質，穩定職工就業崗位。

（六）建立青年見習制度，設立青年見習基地。凡具有（含市區）常住戶口，年齡在16～25周歲符合見習職業（工種）要求的失業青年，通過雙向選擇，可進入青年見習基地，參加全日制職業（創業）見習活動，每人每月按最低工資標準的50%享受見習補貼。見習期間還可享受政府給予的商業保險補貼，見習期限一般為3～6個月。政府按當年度實際吸納的見習學員人數對見習基地予以補貼，標準為每人每月150元。學員見習前，應參加政府指定的培訓機構組織的見習培訓，培訓機構的經費由政府補貼。學員見習結束并取得《見習合格證書》的，各類用人單位應在同等條件下優先錄用。對于留用本區戶籍大中專畢業學生、失地失業人員及農村富余勞動力，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予見習基地單位用工留用獎勵2000元/人，具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

五、完善服務體系，提高服務能力

（一）強化服務機構建設

1．繼續強化各鎮（街道、開發區）和各社區、行政村勞動保障工作機構建設，切實做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位。充分發揮各鎮（街道、開發區）和各社區勞動保障工作平臺在促進就業再就業方面的基礎作用。繼續加強社區勞動保障工作隊伍建設，將農村勞動保障工作平臺由鎮（街道、開發區）向行政村延伸，在行政村建立勞動保障服務站，配備勞動保障專職工作人員。

2．不斷完善人力資源市場體系。按照建立統一開放、競爭有序的人力資源市場要求，完善管理制度，規范市場行為。加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息制度。實施民辦職介機構信用等級評定制度，加強對職業中介機構的管理，推動職業中介服務行業健康發展，進一步提高就業服務質量。對為本區戶籍就業困難人員提供免費就業服務并實現就業的職業中介機構，給予每人每次100元職業介紹補貼。具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

（二）完善就業促進體系

1．建立失業預警制度。充分考慮可能給就業造成嚴重影響的各種因素，加強失業預警制度建設，提高預防失業和失業調控工作水平。對因國內國際經濟形勢發生重大變化直接影響就業的行業和企業，以及失業問題突出的區域、困難行業，制訂失業調控預案，實施失業預防、調節和控制，保持就業局勢穩定。

2．建立用工聯絡制度。對全區重點企業明確專人聯系，掌握企業急需用工信息，及時傳遞、反饋信息，整合各方資源，暢通服務渠道，及時調劑全區人力資源，切實解決重點企業用工需求，穩定全區就業形勢。

3．建立就業崗位儲備庫。提前采集就業崗位，建立動態的“就業崗位儲備庫”。通過與用人單位主動溝通聯系，對用工崗位信息進行提前分析規劃，篩選適合就業困難人員就業的崗位，將其納入就業崗位儲備庫，經勞動保障服務網絡向本區就業困難人員定向，幫助就業困難人員及時實現就業。

4．加強公益性崗位開發。各級各有關部門要總結和推廣我區開發公益性崗位的做法和經驗，明確責任、完善措施、加大力度，進一步增加公益性崗位數量、拓寬公益性崗位領域，促進困難群體就業再就業。各級政府投資或扶持開發的臨時性、輔或替代性崗位，政府投資建設項目的管理、維護崗位，政府及其部門開發的公共事務協管崗位等公益性崗位，應通過公共就業服務機構向社會公開招聘信息，并按不低于40%的比例招用本地就業困難人員。區、鎮（街道、開發區）兩級機關、企事業單位的各類勤雜人員以及動遷小區的保安、保潔、保綠、保養人員中，原則上應拿出80%以上的崗位用來安置本地失地人員，對已經在崗并簽訂勞動合同的失地人員，合同期滿后，無特殊原因，合同應予以續簽。

5．加強崗位預測、預留。需政府審批或者核準的生產經營性項目的投資人申請立項時，項目申請報告中應當包括項目建成后就業崗位預測內容。立項批準后，項目投資人應當將就業崗位預測情況提供給區勞動保障部門。各級招商部門對新引進的外資或內資企業，在簽訂引進協議的同時，應盡可能爭取與投資方協商簽訂優先使用本地失地人員意向書或增加相應條款；新辦（新引進）企業和用人單位，在招用勤雜人員時，原則上應拿出不少于30%的崗位用于吸納當地失地人員；區內已經投產的企業，應盡可能逐步騰出部分相關工作崗位，用于吸納當地失地人員。

6．定期舉辦免費招聘專場。區人力資源開發管理中心和各鎮（街道、開發區）勞動保障所要通過定期舉辦失地人員就業免費招聘專場等形式，積極為失地人員創造就業機會。全區每年舉辦不少于4場大型公益性招聘會和不少于20場的社區（村）現場免費招聘會。對區人力資源開發管理中心舉辦大型公益性招聘會和各鎮（街道、開發區）組織用人單位進社區、行政村招聘的，由區就業促進資金分別按2.5萬元/場和0.5萬元/場予以經費補貼。

（三）構建創業促就業長效機制。

按照創建國家級創業型城市的要求，依托三級勞動保障服務平臺，以創建市充分就業社區（村），省充分轉移鄉鎮“三個創建”的考核機制為抓手，構建以創業培訓為基礎，將創業政策扶持與創業服務有機結合的“創業促就業”長效工作機制，結合地方特色，打造“一鎮一品”的特色創業扶持體系。

1．加強創業載體建設。各鎮（街道、開發區）要因地制宜，緊密結合地方的優勢產業、特色經濟，建立多種類型的創業孵化基地、創業實訓基地、創業見習基地、創業示范基地等創業孵化平臺。要充分利用城鄉各類園區，規模較大的閑置廠房、場地，專業化市場等適合小企業聚集創業的場所，建設小企業孵化基地或創業園(街)，為缺乏經營場地的創業者免費提供經營場地，幫助其順利實現創業。鼓勵單位和個人創辦孵化基地或創業園(街)，對為創業者免費提供經營場地和創業服務的，根據創業效果由政府給予一次性獎勵。

2.完善創業服務機制。區、鎮（街道、開發區）創業指導（服務）中心要統籌做好促進創業工作，完善為創業者提供政策咨詢、創業培訓、專家評析、項目推介、創業孵化、融資服務、開業指導和后續服務“八位一體”的創業服務機制。要建立完善政府扶持、企業與個人開發創業項目的市場評估制度，面向社會征集創業項目，組建創業項目資源庫，向創業者廣泛推介。積極培育創業文化，開展創業培訓，增強創業意識，提高創業能力，使更多的勞動者成為創業者。加強對創業典型的培養和宣傳，并定期進行表彰獎勵，營造鼓勵創業的社會氛圍。區里將每年評選區級創業帶頭人和創業明星，并予以資金獎勵。

3.制定鼓勵創業特色產業目錄。大力發展地方特色經濟，保護和引導“鎮湖刺繡”等吸納當地勞動力較多的地方傳統特色產業。鼓勵并引導本地的傳統特色產業走特色化和規模化之路。各鎮（街道、開發區）應制定鼓勵創業的產業指導目錄，對于列入目錄的產業，可出臺特殊扶持政策，拿出一定資金用于當地傳統特色產業從業人員的社保補貼等，區創業引導資金將予以匹配。

六、加強組織領導，落實工作責任

（一）健全完善就業工作目標責任體系。促進就業工作領導小組成員單位要按照分工，切實履行職責，并加強協調配合，及時交流情況，解決問題。將就業工作主要目標逐級分解，建立目標責任體系，并作為政績考核的重要指標。把統籌城鄉就業、失業調控、促進創業帶動就業等納入就業工作目標。加強對相關部門和各鎮（街道、開發區）的考核、檢查和監督。要進一步發揮工青婦、殘聯以及其他社會組織的作用，共同做好促進就業工作。

（二）營造促進就業鼓勵創業的輿論氛圍。各鎮（街道、開發區）要充分利用各種新聞媒介，深入做好促進就業的宣傳工作。大力宣傳促進就業的法律法規和經濟社會政策，宣傳促進就業的好做法，宣傳勞動者轉變就業觀念、自主創業、自謀職業和用人單位承擔社會責任、促進就業的典型事例，為促進就業工作營造良好的輿論環境和社會氛圍。對在促進就業工作中做出顯著成績的單位和個人將由區里給予年度表彰和獎勵。

七、本《意見》所指“就業困難人員”為登記失業的下列對象：

1．享受最低生活保障人員；

2．女40周歲和男48周歲以上人員；

3.特困職工家庭人員；

4.城鎮零就業家庭和農村零轉移貧困家庭人員；

篇（2）

中圖分類號 S663.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）11-0136-01

安徽省藍莓協會立足激發社會組織活力，開展強化社會組織在社會管理創新和建設“美好安徽”中的功能研究，積極培育新型農業經驗主體，整合產業鏈，支持農業產業化聯合體實現產業、要素、利益聯結，進一步挖掘科技服務及產業技術升級的功能。推行農產品精深加工技術創新研究，執行農業標準化清潔生產，探索發展多功能大循環農業。將農業的產前、產中、產后諸多環節通過利益紐帶結為一個完整的產業系統，推廣標準化種植、精深加工技術升級，促進產供銷、農工貿一體化經營，在提高產業化組織整體經營利潤的基礎上，使農業的增值能力和比較效益得到提高，實現農業增產、農民增收、財政增收的目標[1-2]。

1 安徽省藍莓產業現狀

藍莓屬于杜鵑花科越橘屬植物，為多年生灌木小漿果。藍莓果實風味獨特，富含花青甙，具有抗氧化能力和營養保健功能，因此藍莓資源的開發前景極其廣闊。我國自1981年開始引種試栽，經過30多年栽培技術的探索，初步形成藍莓北方高叢品種的種植模式和兔眼藍莓品種的種植模式，截至2014年6月，我國的藍莓種植面積2萬hm2以上，種植面積還在逐年增加，藍莓產業化發展已經初步形成。

安徽省位于長江中下游亞熱帶地區，年平均降水量為900 mm以上，年均氣溫15～20 ℃。全省酸性土壤面積達234.3萬hm2，酸性土壤、濕潤氣候和充足降水給藍莓生產提供了得天獨厚的條件，適宜南高、北高、兔眼等品種適生，長江流域被國內外專家公認的藍莓重點發展區域。種植藍莓能夠合理開發和利用荒山、荒坡、低產林地，藍莓的栽植和果實采摘需要大量的勞動力，從而促進了當地人員就地務工創業，帶動當地農民增收致富，所以藍莓產業符合國家政策支持的新型農業經營體系。根據安徽省藍莓協會調查情況表明，安徽藍莓種植面積超過6.67 hm2的企業83家，截至2015年1月，安徽省藍莓種植面積已經超過1 333.33 hm2，年產藍莓鮮果達1萬t，藍莓生產、種植、加工及銷售的從業人員超過20萬人以上，且還在逐漸增加。藍莓產業被納入安徽省優先發展的產業體系后，推動了具有地方特色的聯合經濟優勢和良性經濟結構的形成。

2 存在的突出問題

藍莓產業具有產業鏈條較長、產品品種較多、涵蓋范圍較廣的特點，涉及農業生產、貯運與精深加工等不同領域。我國雖然在藍莓品種引選、育苗技術、栽培管理等方面取得了重要進展，但現在的研發水平仍落后于美國、加拿大、澳大利亞等藍莓生產國。目前，我國主要存在著品種資源缺乏、栽培模式混亂、貯運和加工技術落后等突出問題[1-2]。

安徽省藍莓協會各會員單位多為資本投資企業，初入藍莓行業時，是通過土地扭轉承包農村土地，種植藍莓。由于缺乏相關知識，引種的藍莓品種層次不一，造成藍莓種植不能形成標準，增加了種植成本；在藍莓栽培管理技術上的缺乏，使得藍莓樹生長緩慢，藍莓產量達不到預期；在貯運加工技術方面的短板，造成藍莓鮮果銷售貨架期短，加工的產品多為低端產品，產品銷售不暢，藍莓的直接經濟效益不能得以顯現。企業要生存，就必須走市場道路，因此有個別會員單位在藍莓種苗、藍莓鮮果及加工產品方面采取以次充好，惡意降價，擾亂了藍莓產業的正常規律。安徽省藍莓協會為了能夠有效地服務會員，規范市場，以藍莓精深加工技術為切入點，形成產業技術間的無縫對接模式，通過強化協會功能促進社會組織健康持續發展，挖掘協會功能，提高藍莓產業升級。

3 研究目標

農業產業化技術分為產前、產中和產后等環節，且各環節間都有一定的操作規程和技術標準。從藍莓產業鏈亟需解決的技術難題入手，引進國內外藍莓新品種，通過氣候條件、土壤結構及加工需求來篩選出江淮流域適生性品種，改進江淮流域藍莓種植的品種結構；開展藍莓標準化種植技術研究與推廣，在園區規劃及選址、土地平整及土壤改良、品種選擇及田間管理、早晚熟促成栽培等方面進行技術集成，提升江淮流域藍莓果品品質及產業價值；進行藍莓采收、前處理、貯運、保鮮等技術的研究與實施，制定相關技術規程，延長藍莓鮮果市場貨架期，滿足藍莓鮮果市場需求，實現錯峰上市，提高藍莓種植的經濟效益；針對高中低不同消費群體開發出相應的深加工產品，將藍莓資源綜合利用，加工成食品原料、添加劑及日化原料，拓寬藍莓產品市場面、延長藍莓產業鏈。通過江淮流域藍莓產業一體化標準模式應用示范推廣，對藍莓產業可持續性發展起到促進作用[3-4]。

4 研究展望

在總結多年工作經驗的基礎上，結合藍莓產業的實際，集成已有的技術成果，科學設計研究攻關方向，開展藍莓資源高效利用技術研究和集成研究。在此基礎上組織大面積的生產示范，通過加大會員單位間的理性合作，提高技術的集成度和創新性，同時分區域、分類型加大示范推廣面積，可有效降低會員單位間的惡性競爭風險。

從市場需求來看，近年來國內外對藍莓，特別是優質藍莓的需求量急劇增加，現有生產遠遠不能滿足需求，藍莓產業已成為我國許多區域的農業支柱產業。本課題的技術成果，順應了藍莓產業發展的客觀要求，能夠降低成本，高效安全，有利于提高藍莓的經營規模和勞動生產率，具有重要的推廣應用價值。

5 參考文獻

[1] 董克鋒，鄭建立，岳清華，等.高效產業化藍莓生產基地建園的幾個問題探討[J].安徽農業科學，2014，42（24）：8136.

篇（3）

（一）基本情況匯報

（二）利用多種渠道，開拓就業市場

今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。

目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。

（三）集中優勢全面報道就業情況

就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

（四）及時反饋促進教學管理的

就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。

（五）實施就業教育加強創業指導

（六）完善制度保障就業工作順利開展

就業辦自10年著手整理部門相關材料，通過09年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。

（七）做好服務配合其他部門工作二、工作中的不足

2012年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的積極配合下，群策、群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；

篇（4）

（一）基本情況匯報

2011年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

（二）利用多種渠道，開拓就業市場

目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。

（三）集中優勢全面報道就業情況

（四）及時反饋促進教學管理的

（五）實施就業教育加強創業指導

09年，我院就業指導中心重新整理規劃了就業指導課程體系，自編《當前就業形式分析》、《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業引導，幫助畢業生分析就業形勢和就業政策，引導學生樹立正確的擇業觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以積極健康的心態面對就業，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業綜合能力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。

（六）完善制度保障就業工作順利開展

（七）做好服務配合其他部門工作

就業指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校為家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業指導中心再次發揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力； 11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾論壇，與會的各級領導、負責人、企業領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。

二、工作中的不足

篇（5）

【正文】

2020年以來，西三十鋪鎮社保所在鎮委政府的領導和指導下，以貫徹落實縣人社局會議工作精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進全鎮就業經濟發展和社會穩定創造良好外部環境，并取得了較好的成績，現總結如下：

一、就業再就業工作

（一）技能培訓

今年，我鎮為100名貧困勞動力人員推薦了不同種類的培訓，其中50人參加了蔬菜種植培訓，50人參加了葡萄種植培訓，目前100人均已取得了結業證書。

（二）兩崗就業工作

2020年度，我鎮對轄區內10個村（區）進行摸排核實，針對有就業能力且未就業的人員，扶貧公益性崗位共計帶動貧困勞動力831人。全鎮34個扶貧就業基地帶動貧困勞動力292人。

二、養老保險工作

2018至2020年三個年度，我鎮養老保險工作在全縣綜合考評中均名列第一。其中2020年度，我中心養老保險繳費人數23703人，完成任務數100%；城鄉居民養老保險死亡注銷217人，新增待遇領取人員6612人。辦理制度內轉移員39人。

三、2021年工作計劃

（一）實施積極的就業政策，努力擴大就業

篇（6）

二、就業工作：積極配合殘聯抓好殘疾人的就業工作。掌握好本社區的失業人員，一旦有就業機會，及時向他們提供，解決他們的就業問題。并配合好殘聯和各個部門對殘疾人經行職業技能培訓。使每個殘疾人都能有一技之長，才能擴大就業面。鼓勵的殘疾人自主創業和個體從業。針對我社區的盲人多的特點和殘聯積極配合開展“盲人按摩妙手興業：的二期工程。

三、宣傳文體、信息化建設工作：根據殘聯的工作要求，積極開展好助殘日活動爭取在社區搞好兩個新穎的大型活動。來豐富殘疾人的文化生活和精神生活。積極配合殘聯做好第四屆殘疾人的職業技能競賽和殘疾人運動會的人員的摸底調查工作發現人才及時上報給殘聯。市殘疾人有展示自己的才能的機會。在信息化建設中積極做好信息化管理工作，做好博客的撰寫工作及時的把社區的殘疾人活動和工作情況發表在博客上，及時準確的做好殘疾人的信息錄入工作。并做好社區殘疾人活動的手寫記錄和影像留存工作。積極準確的做好各項工作報表。不定期的打電話給殘疾人了解他們的生活和家庭情況。做到心中有數。提高自己的信息化的工作水平，加強業務學習。提高自己的工作能力。

篇（7）

3、計劃于明年4月中旬組織關于考研的活動，向同學們介紹考研方面的知識讓同學們全面地了解考研，以及如何準備考研，不僅為了給即將參加考研考試的同學打一記強心劑，也為了使低年級同學盡快明確自己的學習目標。

4、期末考試前開展推廣“誠信考試”的活動，除了借鑒上學期在橫幅上簽名的方法外，計劃將學籍處罰條例公示一段時間，讓對此不關心或不重視的同學對“誠信考試”有更深的認識。如果可以最好附上曾經的案例，以更好得起到警示作用。

5、組織多種主題的演講比賽。比如促進英語學習的英語演講比賽，并為下一屆cctv杯英語演講比賽做準備。

6、根據上級的安排開展辯論賽。

7、在了解各學院學習情況下組織學科知識競賽(高數、英語等)、學科考察考試等活動。

8、對于那些學校不強制參加的過級考試或資格考試，用正式的通告、說明向同學介紹，鼓勵同學在學習本專業知識的同時多參加些高水平的資格考試，為今后步入社會增加自身分量。避免出現像張貼小廣告一樣通知報名的方式。此活動的開展要積極聯系各學院和學校的招生考試辦等單位。

9、如果條件允許會組織模擬招聘會、就業指導會、應聘指導等與就業相關的活動，打消同學關于就業的疑惑，起到明確學習目標高漲學習熱情的作用。

10、如果條件允許會組織大學生全面發展規劃等指導同學如何增強個人競爭力方面的講座。

11、要求各學院學習部盡力去舉行一次專業情況專業方向等專業介紹的活動，讓同學了解自己的專業，培養出對本專業的信心增強學習動力!具體方式如果可以，保持各院一致。介紹基調一定要是積極的鼓勵性的。

12、充分發揮各學院的優勢學習活動，動員其他學院同學參加或將其提升到校級活動，如英語角。

13、嘗試舉辦普通話推廣活動。

14、通過干事和各學院學習部，充分了解同學學習上遇到的各種情況，努力發動廣大同學為學習部開展工作提供幫助，會充分聽取各方面的建議，盡可能多開展有利于學習的各項活動。

15、積極配合校團委學生會其他部門開展活動。

請參考更多學生會工作計劃：

學生會體育部工作計劃

學生會網絡部工作計劃

篇（8）

(一)加強畢業生就業指導，幫助學生明確職業生涯發展規劃

首先，做好畢業生發展方向指導工作，了解學生考研人數和狀態以及希望就業人數和期望。針對考研的學生進行鼓勵，督促其學習狀態，并隨時溝通，了解學生復習情況以及自身狀態。另外作為輔導員我們會通過多種渠道獲得包括我校在內的研究生計劃計劃招生專業和人數，并向大家及時信息，以便考研的學生有自己明確的方向。

其次，對于打算就業的學生，首先要督促英語過關和課程補考，保證盡可能多的人能夠在第八學期順利拿到兩證。從十月份開始，高校的就業工作全面展開，各大企業陸續到校園內舉辦招聘會，這將是我們畢業生輔導員接下來開展的工作重點。我們在加大力度搜集各種就業信息的同時，一定要做好學生的就業指導工作，針對學生的想法、自身特點以及其所困惑的問題進行分析和解答。在宣傳好本學校的招聘會的同時，鼓勵學生走出去，引導學生去任何可以提供就業機會的招聘會、展覽會、實習機會等等。我們也應積極聯系用人單位，與各用人單位建立起良好的合作關系，向用人單位推薦我們的學生。總之應想盡辦法幫助學生就業，爭取我院學生的就業率達到甚至超過我校平均93%的就業率。

(二)加強日常管理工作，督促學生搞好寢室文明建設

繼續加強寢室文化建設，督促學生搞好寢室衛生以及寢室文明。總價前幾年寢室文明建設的工作經驗，對于畢業生寢室文化建設不但不應該放松，反而應更加嚴格要求，究其原因，一是在學校養成的良好衛生和文明習慣學生會將其帶入到工作崗位上去，這對于學生的職業發展非常有利;二是畢業生隨著畢業日期臨近，日常生活用品由于年月積攢雜物較多，如果不收拾干凈整潔則會存在較大的安全隱患。基于以上兩點原因，對于大四的宿舍文明建設我們應該加大力度，

每周三定期巡查，平時不定期抽查，督促學生能夠在最后一年里保持住或者繼續養成良好的生活習慣。

(三)加強學生思想政治，保持學生思想穩定

堅持做好所帶班級廣大團員和黨員以及入黨積極分子的教育工作，使學生們始終在思想上保持積極向上，在生活中要求進步，充分發揮黨員和班干部的先鋒模范作用，為我院開展學生工作奠定良好的群眾基礎。

不斷加強學生的安全教育。始終堅持以人為本、安全第一的工作原則，一切活動的開展都把學生們的人身安全放在第一位，使學生們在思想上永不松懈，養成良好的自我保護意識。繼續加強學院學生信息員隊伍建設，建立嚴格的安全工作責任制，做到超前防范，信息暢通，堅決杜絕各類安全事故的發生。針對畢業生杜絕其在宿舍飲酒以及打架斗毆現象發生，密切關注畢業生動態，以避免發生不必要的影響其順利畢業的惡性事件發生。大學輔導員工作計劃(四)狠抓學生管理，形成良好的院風和學風

一方面，輔導員抓好所帶班級的班集體建設，因勢利導的調動學生學習積極性;進一步規范學生的日常管理，重視學生的日常紀律，對違紀學生的處理，及時、公正、公平。同時，結合和諧校園的建設，進一步規范學生的行為，促進了院風建設。另一方面，進一步完善制度，加強對學風建設的宣傳教育，嚴格管理，抓好落實，抓考風，促學風，把學風建設推進到一個新的水平。另外，還大力抓典型，通過榜樣的力量帶動大批學生，促進了良好的系風、學風的形成。爭取在第七學期向學校推送至少一個優良學風班，在為畢業班學生就業把好關的同時督促其堅持住第七學期的學習和考試任務，督促學生不要忽略最后一學年學習成績，且為明年的畢業設計做好準備。針對在校外實習或工作的學生應做好記錄，隨時溝通，了解學生動態，提醒此類學生考試時間，督促其工作的同時依然要認真對待課業。

在過去的兩年時間里，有些工作已經初見成效，但是面對不斷變化的現實環境，隨時發生的突發狀況，只有不斷的學習、不斷的創新才能夠做好。在接下來的日子里，我們將不斷提高自身素質，堅持與時具進，不斷調整工作思路，及時解決突發問題，與學生多溝通，了解他們的想法，才能在實質上加強學生的思想教育工作、日常管理工作和學生素質教育工作，使學生工作真正落到實處!

2016輔導員下半年工作計劃范文二

一、指導思想

以學院2016年工作計劃為指導方向，以學生工作處2016年工作計劃為指南，緊緊圍繞學院迎評創優這一中心，認真貫徹科學發展觀的思想，堅持服務學生，培養人才的學生工作理念，全系上下一心，進一步做好我系學生管理工作。

二、工作目標

切實貫徹學院抓制度、抓隊伍、抓學風、抓落實、抓創新、抓安全穩定的工作思路，創新管理體制，優化運行機制，全方位的提高我系學生工作水平，為學院迎評創優做出應有的貢獻。

三、任務措施

(一) 進一步加強學生工作的日常管理

1、嚴格按照學生手冊上的有關條列，進一步細化學生工作的日常管理，使學生工作的日常管理更加系統化、規范化、科學化。

2、做好各項日常管理工作資料的整理工作，定時存檔，爭取做到資料完備，查詢方便。

3、加強與各處室，尤其是學生處的聯系和溝通，及時反映本系學生工作中存在的困難和問題，并盡量及時快速的找到解決問題的方法。

4、每月定期召開全系班主任工作會議，聽取班主任的意見和建議，與班主任打好配合，更好的做好學生工作的日常管理。高校輔導員工作計劃5、做好本系班主任的考核評優工作，做到公正公平，調動他們的工作積極性。

6、建立健全通報機制，利用好公布欄，每周及時通報本系學生到課、就寢、衛生等情況。

7、加強我系學生干部隊伍建設，每月定期召開例會，充分調動學生干部的工作積性和主動性，鍛煉學生的自我管理能力，為我系學生的日常管理工作分憂。

8、做好各項考試的考風，考紀的教育工作，抓考風促學風。

9、做好本系學生評優評先工作，及時表彰和獎勵優秀學生。

10、加強安全教育工作。

(二) 加強對學生的思想和心理健康教育工作

1、認真落實教育部和學院有關加強大學生的思想和心理健康教育工作的文件精神，努力做好我系學生的思想和心理健康教育工作。

4、在系部切實抓好建軍八十周年、爆發七十周年、十周年、召開黨的十七大等重大時間和敏感時期的教育、疏導工作，既保護好學生的愛國熱情又維護好校園的安全穩定。

5、堅持以***理論和三個代表重要思想為指導，配合學院以及在系部有針對性的開展各項活動，幫助學生樹立正確的、人生觀、價值觀，繼續充實、豐富社會主義榮辱觀教育、理想信念和誠信教育。

6、加強法制教育，增強學生的法紀意識和規范意識。

7、抓好我系畢業生文明離校和離校前的安全教育。

8、加強我系心理健康教育，定期組織各班心理委員開會，及時了解學生心理健康狀況，預防心理疾病。

(三) 量化系部管理工作促進系部學風建設

1、根據學院2015年上半年將要出臺的有關學生工作的考核指標和辦法，建立我系學生量化考核方案。通過評比，獎罰制度來促進系部學風建設。

① 以日常管理為主要指標，并納入各種職業技能等級考試通過率等其他指標，量化評分，并在每周一公布上周的評比結果。評分結果還與班主任津貼的發放掛鉤，實行相應的獎懲。

② 建立流動紅旗制，進一步優化學風建設。

篇（9）

針對生源緊張和經濟發展大環境不理想的現實，要進一步解放思想，開拓創新，努力破解發展中的困難。要在深化細化內涵發展、科學發展要求上解放思想，走實走好內涵發展、科學發展之路；要在圍繞發展中心、分析解決問題上解放思想，堅定不移地推進學校發展；要在圍繞大局，統籌協調、狠抓落實上解放思想，大幅度提高執行力；要在結合實際創造性地開展工作上解放思想，以創新的思路破解發展中的難題。

二、加強思想政治工作計劃，提升科學發展水平。

以開展黨建工作為抓手，以黨員干部為重點，全面加強思想政治建設，提升推進科學發展的領導力。

三、提升隊伍素質，豐富發展內涵。

堅持教師是學校發展的根本，完善激勵機制，強化制度制約和典型引導，大力加強隊伍建設。

圍繞學習借鑒08年修訂后的《中小學教師職業道德規范》，繼續開展師德建設教育活動，組織廣大教師學習規范、踐行規范，努力將師德規范內化于心，外化于行，提升師德修養。

按照《“十一五”教師技能培訓實施方案》要求，根據班級調整和授課安排，擬定教師輪訓計劃，爭取在三年內使每位教師參加一定時間的進修培訓，今年培訓80人。

大力推進名師遞進培養工程。發揮名師帶動作用，促進學校師資隊伍建設，組織主要干部、高級教師開設專題論壇，舉辦教學技能大賽，組織開展名師示范課。

四、認真實施各級扶持項目，加快名專業名學校建設。

今年是學校發展面臨諸多外部困難和挑戰的一年，但也是迎來重大機遇的一年。一是焊接專業被確定為省技工院校名牌重點專業，今年省財政將撥付60萬的專項資金。二是我校申報的中央中等職業教育基礎能力建設項目正在逐步實施，該項目將得到中央專項資金200萬元。三是根據泰安和肥城教育部門安排，將由我校牽頭組建肥城市職業教育集團。眾多利好因素結合在一起，為加快名專業、名學校建設步伐提供了難得的機遇。

要切實做好中央中等職業教育基礎能力建設項目的組織實施管理工作。按照省發改委要求，09年1月份已委托山東省工程咨詢院編制了項目可行性研究報告，并制定了詳實的項目實施方案。2月初報國家發改委，3月份開始設備購置招標，到10月份全部設備購置到位，投入使用。按照上級部門要求，學校將通過招標方式，本著先進性、實用性和與企業生產相對接的原則，認真做好設備購置各環節工作，確保項目順利進行。

要努力做好焊接專業專項建設資金使用工作。認真研究高級班熱加工專業（焊接方向）的專業方向、培養目標和課程設置，借鑒先進學校熱加工專業建設經驗，盡快拿出科學、詳細、實用的專項資金使用計劃。

要認真做好職教集團的牽頭組建工作，通過集團的平臺作用，促進招生就業，提升學校聲譽，擴大學校的良好影響，為肥城經濟發展作出更大貢獻。

配合上級名牌專業建設要求及中央中等職業教育基礎能力建設項目的落實，本著指導性和操作性并重的原則，研究論證形成符合學校實際的專業建設意見，推動名牌專業建設，帶動師資隊伍素質的提升。

五、加強教學規范化建設，全面提升教學質量。

堅持教學工作的中心地位，適應學校辦學層次升格新形勢，大力加強教學規范化建設，向規范要質量，向改革要效率。

繼續研究學習落實高級班、中級班和中職班各專業的課程計劃、教學工作計劃，并進一步修改完善，提升教學和實習科學化、規范化水平。深化課堂教學改革，打造高效課堂。強化技能教學研究，加強對學生技能素質形成規律和提高課題開出率、設備使用率的研究。深入推進“行為引導教學法”，擴大一體化教學范圍，提高技能培養水平。繼續加強實習教學管理，嚴格落實實習計劃。下大氣力解決實習課題開出率、設備科學使用和設備利用率方面存在的問題。通過各項措施，全面提高學生技能水平，畢業生中級工通過率達到98％以上，高級工通過率90％以上，參加各級技能競賽獲獎比例和層次不斷提高。

切實做好課題研究工作。繼續開展好學生文明禮儀修養、就業培訓等校本課題研究工作，立足學生實際，增強針對性和實效性，形成學校特色。結合學校實際，加強對各級立項課題研究的指導和管理，按計劃扎實推進。探討形成有針對性、指導性，符合實際的教育教學評價機制。

努力做好高考教學工作。總結發揚去年備考教學經驗，實現對口高考新突破。

六、增強學生工作針對性，促進學生全面發展。

適應生源范圍擴大以及學生思想、學習基礎、家庭背景等情況多樣化的需要，繼續強化為學生服務和學生是發展主體的思想，針對不同學生群體，有針對性地做好管理教育工作，實現管理由粗放型向精細型轉變，注重工作整體性與關注個體相結合，開創學生工作新局面。

加強學生工作隊伍建設。重點抓好班主任隊伍建設，培養一支愛學生、善育人的班主任團隊。強化各類值班人員的責任心，強化各崗位一切為了學生、一切服務于學生的意識。

完善德育體系，提高德育效果。強化人本理念下的教育、引導、影響和感染，開展形式多樣的德育活動。結合實際，加強生活、交往、方法等實踐技能教育，學習借鑒各類教育案例，開展靈活多樣的遷移教育實踐，增強學生職業能力和發展潛能。

持之以恒地抓好常規管理。積極做好高級班和外地學生管理工作。通過座談、問卷等方式了解各類學生思想、學習及家庭等情況，及時改進措施，不斷探討完善管理思路，提高管理效果，確保良好的校園秩序。

加強安全教育工作計劃、法制教育工作計劃和心理健康教育工作計劃。

七、化解招生就業困難，繼續鞏固辦學規模。

面對生源持續低谷和企業用工萎縮形勢，認真全面總結去年招生就業成功經驗，開拓思路，強化措施，拓寬生源渠道，提高就業質量，鞏固辦學規模。2009年，長班招生完成600人，力爭達到800人，短訓招生2000人以上。畢業生推薦就業率實現96％，優質就業率、學生滿意率達到80％。

借鑒成功經驗，加大招生力度。面向初中的招生要掌握每一個學生情況，逐一做工作，做到應招盡招。面向高中畢業生和外地的招生，今年要繼續作為重點，力爭有更大的突破。利用各級政府鼓勵東西部聯合辦學的政策，爭取今年與西部聯合辦學有實質性的突破。做好開辦技能扶貧班申批工作，爭取承擔技能扶貧生培養任務。

壯大短訓規模，提高短訓效益。充分發揮我校作為特種作業、“陽光工程”、“金藍領工程”、退伍軍人培訓基地和技能鑒定基地的作用，面向農村和企事業單位，采取靈活方式，廣泛開展各類培訓。加強與有關部門聯系，做好出國勞務培訓基地籌建工作，擴大培訓范圍，增加培訓項目。認真學習領會人力資源和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部三部委《關于實施特別職業培訓計劃的通知》精神，搶抓機遇，爭取相關政府部門支持，積極做好困難企業職工、失去工作返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力的技能培訓。

提高就業質量，拉動招生工作。就業安置是職業學校吸引生源的重要因素。要充分估計經濟發展不景氣給就業帶來的困難，早計劃，爭主動，繼續派人外出多方考察，了解企業需求，聯系工資待遇高、管理規范、發展前景好的知名企業，努力開辟安置新渠道，提高一次對口就業質量。進一步做好就業學生跟蹤服務工作。加強對學生的職業指導和上崗前的培訓，提升職業教育層次和效果，促進職業指導進課堂，探討對學生進行職業生涯設計教育，引導學生樹立符合自身實際和企業需要的就業觀、擇業觀，提高學生適應生產崗位和正確維護自己合法權益的能力。

加強校企合作，深化合作形式。利用實習場所、設備，探討承包式、租賃式或聘任式校企產教合作新模式，挖潛降耗。密切同知名企業的聯系，發揮優勢，積極努力，力爭拿到更多更好的訂單。

八、加強和諧建設，凝聚辦學合力。

積極推進依法治校和民主管理，認真聽取、積極落實各項合理化建議，討論形成《學校章程》，推進依法治校、民主治校、學術治校進程。

落實四屆工代會“落實科學發展觀，爭做主人翁”主題精神，開展比、學競賽活動。

加強平安校園建設。嚴格落實校園各項安全制度，及時排查、消除各類安全隱患，確保師生身心平安，確保學校財產安全。

豐富師生課余生活。

做好共青團工作。

做好獎優助困工作。

充分調動各方積極性，爭取各界對學校的支持，創造更好的促進學校發展的環境和條件。推進效能學校建設，千方百計，多措并舉，實現人盡其才，物盡其用。

開源節流，保障發展。積極應對資金籌措困難，集中資金辦大事，強化過苦日子、度難關的思想意識，加強資金運營，依法依紀依規收好錢，管好錢，用好錢，確保事業發展資金保證。拓寬創收途徑，各類創收力爭完成100萬。強化節約意識，建設節約型學校。

篇（10）

年度學校工作計劃分為方向：一、堅持解放思想，破解發展困難。

二、加強思想政治工作，提升科學發展水平。