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時(shí)間：2022-11-03 05:19:26
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇事業(yè)單位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管一職，負(fù)責(zé)工地倉(cāng)庫(kù)管理工作，本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，能配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人完滿(mǎn)地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)自我學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì).，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
三個(gè)多月來(lái)，我在，總經(jīng)理、經(jīng)理各位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)以及關(guān)愛(ài)下，和同事們的熱心幫助下，取得了一定的進(jìn)步.綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、有時(shí)候辦事不夠干練，缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，不能以專(zhuān)業(yè)理論來(lái)說(shuō)服同事；
二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；
三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿(mǎn)三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年xx月起，希望轉(zhuǎn)正工資能調(diào)整為2500元/月。來(lái)到公司這里工作，我的收獲無(wú)論是在愛(ài)崗敬業(yè)精神、思想工作作風(fēng)，還是在業(yè)務(wù)管理素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx部門(mén)的xxx，于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xxx，透過(guò)鍛煉，我熟悉了__的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)。xxx方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xxx部門(mén)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，鑒于我們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的不足，試用期初定為六個(gè)月。后來(lái)公司為更好地調(diào)動(dòng)新員工的勞動(dòng)積極性。更改了有關(guān)新員工轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)規(guī)定。其極大地鼓舞了我對(duì)工作的熱情。在過(guò)去的兩個(gè)月里，我虛心向?qū)W。努力掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能。在認(rèn)真閱讀各轉(zhuǎn)正要求下。及師傅和部長(zhǎng)助理的鼓勵(lì)下，現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
作為一個(gè)剛到公司的新員工，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。
回想兩個(gè)月前我還只算是一個(gè)紙上談兵的門(mén)外漢。在綜合部的派分下我成了機(jī)油泵部的一份子。初進(jìn)車(chē)間，看到里面先進(jìn)且規(guī)模的設(shè)備和整齊流暢的生產(chǎn)線，我由衷的高興。我更下定決心學(xué)好掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能。實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。但后來(lái)知道我們機(jī)油泵部是整個(gè)公司最差的部門(mén)。我的同學(xué)有的是水泵部的。而他們是的。在飯后茶余聽(tīng)見(jiàn)他們有意無(wú)心的嘲諷。雖然是玩笑。但這也是事實(shí)。作為機(jī)油泵部的一份子，心里難免一絲絲的不是滋味。但是我是一個(gè)不安于現(xiàn)狀的人。生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。年輕的我們更需要磨練。更需要挫折。暫時(shí)的窘境只會(huì)讓以后的我更加的有韌性。也才真真是我們實(shí)現(xiàn)理想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的所在地。我會(huì)認(rèn)真做好自己的本職。
在這兩個(gè)月工作實(shí)習(xí)中，我一直嚴(yán)格要求自己，從拙手拙腳到開(kāi)始自己嘗試調(diào)試機(jī)床，不懂的問(wèn)題虛心向師傅學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，我還很多不懂和需要學(xué)習(xí)的地方，初入職場(chǎng)，也難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和我的師傅對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文1尊敬的人事部：
我于_年_月_日進(jìn)入__，根據(jù)_的需要，目前擔(dān)任___一職，負(fù)責(zé)__工作。
三個(gè)多月來(lái)，我在__、__和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒(méi)做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己;三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。根據(jù)__規(guī)章制度，即可被錄用成為_(kāi)_正式員工。因此，我特向__申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)__的薪金福利情況，從__年_月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為_(kāi)___元/月。
來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xuexila
__年__月__日
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文2首先感謝公司給我這次機(jī)會(huì)，讓我能成為這個(gè)大家庭的一員而倍感榮幸!我叫王__，于20__年6月22日入職公司，根據(jù)公司安排，目前擔(dān)任__家園項(xiàng)目客服主管一職，主要負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作、物業(yè)費(fèi)催繳、員工培訓(xùn)等工作。
入職后，在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下，使我很快熟悉和掌握了__項(xiàng)目的業(yè)務(wù)情況、在最短的時(shí)間進(jìn)入了工作狀態(tài)，并完成了12號(hào)樓入注物業(yè)費(fèi)全面催繳、多項(xiàng)疑難及糾紛問(wèn)題的處理工作。在入住辦理階段，我能夠有序得組織各項(xiàng)入住準(zhǔn)備工作，冷靜應(yīng)對(duì)和妥善處理業(yè)主質(zhì)疑及意見(jiàn)，準(zhǔn)確、快捷地完成了每一戶(hù)入住辦理手續(xù)，并手把手教授部門(mén)員工入住服務(wù)和手續(xù)辦理技巧。在對(duì)客服務(wù)方面，我積極為客戶(hù)著想，及時(shí)、妥善得處理客戶(hù)提出及亟待解決的問(wèn)題，如一期1號(hào)樓1單元1202室客廳滲水事宜、二期17號(hào)樓5單元1803室客廳被泡向施工方索賠等事宜，并得到了業(yè)主好評(píng)。
加強(qiáng)了與業(yè)主的溝通，客觀、全面的掌握了當(dāng)前服務(wù)存在的問(wèn)題及業(yè)主需求，為下一步開(kāi)展服務(wù)工作奠定了基礎(chǔ);進(jìn)一步規(guī)范了對(duì)客服務(wù)流程，強(qiáng)化了各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并增強(qiáng)了員工服務(wù)意識(shí)。在收費(fèi)工作中，我能夠以身作則、身先士卒，組織部門(mén)員工認(rèn)真分析欠繳物業(yè)費(fèi)的原因，并針對(duì)性的采取了相應(yīng)措施，引導(dǎo)和帶領(lǐng)部門(mén)員工全面鋪開(kāi)物業(yè)費(fèi)催繳工作，使當(dāng)前物業(yè)費(fèi)收繳工作得到了提高。在日常管理工作中，加強(qiáng)了各項(xiàng)工作紀(jì)律及禮儀禮貌的管理，重點(diǎn)督導(dǎo)員工做好了回訪、接待和巡視工作，明確了各個(gè)員工的分工和責(zé)任，使部門(mén)員工由原來(lái)的“等、看、靠”，轉(zhuǎn)變成積極、主動(dòng)的落實(shí)自己的工作責(zé)任的態(tài)勢(shì)。
在短短一個(gè)月的工作時(shí)間里，我很快融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，能夠和各部門(mén)負(fù)責(zé)人和睦相處，能夠正確的運(yùn)作客服部和領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工，并能夠承擔(dān)部門(mén)管理責(zé)任及完成部門(mén)各項(xiàng)目標(biāo)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。本人認(rèn)同公司管理理念、企業(yè)文化，認(rèn)同并恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意繼續(xù)做好本崗位工作，為公司發(fā)展積極貢獻(xiàn)自己的力量，為此，本人特提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人：xuexila
__年__月__日
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
距__年_月_日來(lái)到公司擔(dān)任出納一職，已經(jīng)有一個(gè)多月了，在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)良好，較好地完成了本職工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)成為公司的正式一員。
作為一名出納，我的主要工作是：
1、按照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，對(duì)報(bào)銷(xiāo)的憑證做到手續(xù)齊全，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚。
2、嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑。
3、與銀行定期對(duì)賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
4、配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作。
5、管理公司銀行賬戶(hù)、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、發(fā)票和設(shè)計(jì)合同。
6、做好員工日?？记?、月計(jì)劃上報(bào)工作等。
通過(guò)這一個(gè)多月的鍛煉，我已熟悉了公司出納的業(yè)務(wù)流程，在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，遇到不懂不明白的問(wèn)題，虛心地向主任學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高自己充實(shí)自己，希望自己能盡快上手、獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
初到公司，因?yàn)閷?duì)公司不是很了解，難免會(huì)出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前車(chē)之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給予提醒和指正。公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作壞境，同時(shí)讓我很快與同事們成為很好的工作伙伴。
經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的能力。我很喜歡我的工作，這一個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多，看到公司的發(fā)展迅速，我深深地感覺(jué)驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!
申請(qǐng)人：xuexila
__年__月__日
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于__年_月_日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任__一職，負(fù)責(zé)____工作。
兩個(gè)多月來(lái)，我在王總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒(méi)做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;
二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己;
三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;
四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
因此，我特向公司申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。
來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請(qǐng)人：xuexila
__年__月__日
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人非常榮幸加入__公司，并在3月11日開(kāi)始正式調(diào)到物控部負(fù)責(zé)計(jì)劃跟蹤工作。
由于我在營(yíng)銷(xiāo)部當(dāng)跟單員的時(shí)候，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)還是比較熟悉，所以對(duì)開(kāi)展新的工作并不難。但物控部作為整個(gè)公司的中樞紐帶，我要關(guān)注的并不只是生產(chǎn)那一塊，還要對(duì)生產(chǎn)的上、下工序了解，這也是作為我剛開(kāi)展計(jì)劃跟蹤工作的首要目標(biāo)。自那以后從爐臺(tái)直到生產(chǎn)成品這一系列的環(huán)節(jié)，我都作了進(jìn)一步的了解。
在三月下旬到四月中旬，營(yíng)銷(xiāo)部下達(dá)的‘交貨計(jì)劃’遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力，對(duì)計(jì)劃的完成造成很大的壓力。我經(jīng)常穿梭在各個(gè)車(chē)間、部門(mén)之間，了解生產(chǎn)情況及進(jìn)度。我把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，下決心把計(jì)劃跟蹤這項(xiàng)工作做好?？偟膩?lái)說(shuō)，這段期間小扁線的完成率還未達(dá)到莫總的要求。
到了四月下旬，營(yíng)銷(xiāo)部下達(dá)的‘交貨計(jì)劃’明顯減少，我吸取上段時(shí)間做得不足的地方，主動(dòng)向營(yíng)銷(xiāo)部提供當(dāng)前的生產(chǎn)力及線坯情況，(因?yàn)楫?dāng)時(shí)過(guò)程中的線坯數(shù)量并不穩(wěn)定)力求計(jì)劃做到按客戶(hù)實(shí)際需求下達(dá)，又可以合理運(yùn)用當(dāng)前庫(kù)存的材料，變成熱銷(xiāo)的產(chǎn)品讓營(yíng)銷(xiāo)部及時(shí)售出。明白到計(jì)劃的完成并不能只看最終的結(jié)果，如果某個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題也會(huì)影響到交期及計(jì)劃的完成率。有了前段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，現(xiàn)在我著重于線坯的存量還有轉(zhuǎn)序備線的安排，如發(fā)現(xiàn)異常，向相關(guān)人員及時(shí)咨詢(xún)，并與各個(gè)部門(mén)溝通，讓營(yíng)銷(xiāo)部作出相應(yīng)的調(diào)整。到目前為止，營(yíng)銷(xiāo)部下達(dá)的‘交貨計(jì)劃’完成率比以前大大提高，以后我還要繼續(xù)努力，做好各個(gè)部門(mén)之間的溝通及協(xié)調(diào)工作，把計(jì)劃跟蹤作為首要任務(wù)，并完成上司下達(dá)給我的任務(wù)。
現(xiàn)在我的見(jiàn)習(xí)期已過(guò)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮，予以批準(zhǔn)。謝謝!!
此致
敬禮
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2021會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)1各位同仁大家好!
我自今年2月份到公司上班，現(xiàn)在已有__月的時(shí)間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
下面我將近幾個(gè)月年來(lái)自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。
自到公司上班以來(lái)，我能?chē)?yán)格要求自己，每天按時(shí)上下班，能正確處理好公司與家庭的關(guān)系，從不因個(gè)人原因耽誤公司的正常工作;同時(shí)我也能?chē)?yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對(duì)公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無(wú)原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)。
二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)
我在公司主要從事財(cái)務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財(cái)務(wù)制度。
公司成立以來(lái)，我是兼職會(huì)計(jì)，所以只負(fù)責(zé)每月的帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送，使得公司財(cái)務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財(cái)務(wù)人員的工作合理劃分，在公司的財(cái)務(wù)方面按規(guī)定進(jìn)行了要求，特別是發(fā)票管理方面，嚴(yán)格要求正確填開(kāi)和索取，減少不必要的麻煩。在財(cái)務(wù)收支方面，嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)經(jīng)制度。
2、正確核算，按時(shí)結(jié)算，及時(shí)報(bào)送稅務(wù)相關(guān)報(bào)表。
在日常財(cái)務(wù)工作中，我能?chē)?yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營(yíng)情況，按時(shí)結(jié)算有關(guān)帳務(wù)，每月末及時(shí)將財(cái)務(wù)報(bào)表和納稅申報(bào)表報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)，沒(méi)有因個(gè)人原因耽誤報(bào)送時(shí)間。
3、及時(shí)將財(cái)務(wù)狀況匯報(bào)于公司，積極為經(jīng)理當(dāng)好參謀。
每個(gè)月我都將公司的財(cái)務(wù)情況給公司經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，使經(jīng)理能及時(shí)了解、掌握公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題我能及時(shí)提出合理化建議，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)中的作用，為建立當(dāng)好參謀和助手作用。另外，對(duì)其他人員在銷(xiāo)售、采購(gòu)中有關(guān)不符合要求的做法，我也能及時(shí)提醒和指出。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合稅務(wù)部門(mén)的稽查工作。
10月初，稅務(wù)部門(mén)對(duì)我公司進(jìn)行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強(qiáng)和稽查人員的配合，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，多與他們溝通，對(duì)存在的問(wèn)題與他們交流，爭(zhēng)取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護(hù)。
三、存在的問(wèn)題
一年來(lái)，圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問(wèn)題和差距，主要是：自己來(lái)公司時(shí)間短，一些情況還不熟悉，尤其是對(duì)每個(gè)銷(xiāo)售人員的核算，工程部分和零售部分沒(méi)有明確劃分清楚，給銷(xiāo)售人員帶來(lái)了麻煩，同時(shí)也給公司對(duì)每個(gè)銷(xiāo)售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準(zhǔn)確。對(duì)這些問(wèn)題，我將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
最后，還想說(shuō)三點(diǎn)：一是我的述職報(bào)告還不全面，有的具體的工作沒(méi)有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見(jiàn)。二是我工作能順利的開(kāi)展并取得較好的成績(jī)，首先要感謝我的助手張曉莉，她對(duì)我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅(jiān)持上下班，幫我做了許多工作。同時(shí)，我還要感謝公司其他人員，沒(méi)有你們的支持和配合，就沒(méi)有我們今天的工作成績(jī)，你們是公司金字塔的基礎(chǔ)。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，銷(xiāo)售盈利方面，你們精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗、有進(jìn)取精神的隊(duì)伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益做出努力。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
2021會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20__年7月6日分配到____分公司工作。半年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
半年來(lái)我主要在結(jié)算科工作，我將學(xué)校中所學(xué)到得專(zhuān)業(yè)知識(shí)在工作中加以運(yùn)用，較快熟悉了公司財(cái)務(wù)處理流程，并主要參與了經(jīng)濟(jì)合同的管理工作;學(xué)會(huì)了每個(gè)月的報(bào)稅工作，運(yùn)輸發(fā)票的開(kāi)具，報(bào)賬記賬工作，熟悉了管理軟件的應(yīng)用;學(xué)會(huì)了利用OA平臺(tái)閱讀、傳達(dá)和處理集團(tuán)公司的各類(lèi)文件、通知、信息和公告等，了解了公司各科室的工作流程。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，我積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，學(xué)到了很多學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí)，提高和充實(shí)了自己。我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心、團(tuán)結(jié)同事，和公司同事關(guān)系相處融洽而和睦。
通過(guò)六個(gè)月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我學(xué)到了很多，也感悟了很多。從原來(lái)在學(xué)校中被動(dòng)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)的學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)有了很大的提高，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出色的完成任務(wù)，做到讓領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿(mǎn)意。當(dāng)然，我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自身綜合能力。
在試用期即將期滿(mǎn)之際，我鄭重提出我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。在今后的工作中，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，與公司同呼吸、共命運(yùn)。
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
2021會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!在此我先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝!
作為一個(gè)剛到公司的新員工，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，讓我受益匪淺。公司規(guī)范的一個(gè)管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多，培養(yǎng)了自己一個(gè)很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。
在試用期間，我先在工廠---科技廠實(shí)習(xí)了一周，是的，我們必須從基層做起，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾去的方針。在此期間，我真正懂得了吃苦耐勞所帶來(lái)的價(jià)值，從而也磨練了我的毅力。隨后我接到人力資源部門(mén)新的調(diào)令先后去了總經(jīng)辦，直銷(xiāo)部，經(jīng)管二部，經(jīng)管一部，客服中心幾個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)，古人說(shuō)的好“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”我們?cè)趯W(xué)校大多是學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，來(lái)到公司就要與公司的具體業(yè)務(wù)結(jié)合起開(kāi)。剛開(kāi)始感覺(jué)手忙腳亂的，但在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和師傅的耐心指導(dǎo)，使我在近兩個(gè)半月的時(shí)間里適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，在經(jīng)管二部我還參加了一周的強(qiáng)化培訓(xùn)課，經(jīng)過(guò)幾位師傅的耐心講解和題海戰(zhàn)術(shù)，我們更加全面地掌握了公司的整個(gè)操作流程以及工作中的注意事項(xiàng)。
我深知做財(cái)務(wù)人員一定要謙虛謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)守信，所以我從身邊小事做起，嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)自己良好的習(xí)慣，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu);專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。公司的企業(yè)文化，對(duì)員工的重視，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視，也讓我看到了公司無(wú)比巨大的發(fā)展?jié)摿?，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。20__年1月25日我又接到新的調(diào)令，于是我于26號(hào)抵達(dá)___售后服務(wù)部，擔(dān)任財(cái)務(wù)一職。算起來(lái)我從入司至今天也近兩個(gè)半月了，今后我會(huì)在我的工作崗位上更加努力工作。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來(lái)!轉(zhuǎn)正之后，我將一如繼往地保持高度的工作熱情和責(zé)任心，不斷提高自己的工作能力，增長(zhǎng)自己的知識(shí)體系，爭(zhēng)取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。
再次感謝公司給我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)和同事對(duì)我的幫助、關(guān)心與支持!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
2021會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于__年1月18日進(jìn)入公司試用財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)一職，至今已兩月余。期間在財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的悉心指導(dǎo)和主管會(huì)計(jì)一個(gè)多月的幫助下，我對(duì)公司的發(fā)展概況、行業(yè)情況和業(yè)務(wù)范圍都逐漸熟悉了起來(lái)。而在與集團(tuán)、公司內(nèi)部各部門(mén)人員工作配合和與外部稅務(wù)、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、施工隊(duì)等各單位的工作接觸中，我也學(xué)到了很多不同以往的工作經(jīng)驗(yàn)。
集團(tuán)公司每周的學(xué)習(xí)例會(huì)和每月一次的學(xué)習(xí)分享會(huì)，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種全新的體驗(yàn)，從入職至今每次我都做到積極參加，并向講課老師和分享心得的同事學(xué)習(xí)自己所欠缺和未能領(lǐng)悟到的知識(shí)和道理，這樣的學(xué)習(xí)氛圍對(duì)我來(lái)說(shuō)很是難得，我一定會(huì)始終融入其間。
公司現(xiàn)在處于投產(chǎn)前的基建尾聲階段，大部分土建工程面臨竣工結(jié)算，主要設(shè)備已陸續(xù)進(jìn)場(chǎng)安裝或調(diào)試，接下來(lái)就是生產(chǎn)線的試生產(chǎn)。此時(shí)正是公司發(fā)展的關(guān)鍵關(guān)鍵時(shí)刻，我定會(huì)嚴(yán)格遵守集團(tuán)和公司的規(guī)章制度，作為財(cái)務(wù)人員，嚴(yán)于律己，時(shí)刻站在公司的立場(chǎng)考慮和處理問(wèn)題，并第一時(shí)間向直屬和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中遇到的特殊情況，以便公司能夠及時(shí)酌情處理，絕不在財(cái)務(wù)工作方面拖公司發(fā)展的后腿。
根據(jù)我的工作態(tài)度、能力和表現(xiàn)，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
2021會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我于20__年4月1日成為公司的試用員工，在本部門(mén)的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。不懂的問(wèn)題虛心向別人學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
下面我將這幾個(gè)月的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況總結(jié)如下：
一、自到公司上班以來(lái)，我能?chē)?yán)格要求自己，從不因個(gè)人原因耽誤公司的正常工作;同時(shí)我也能?chē)?yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對(duì)公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無(wú)原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)。
二、非常留心的向周?chē)睦贤聦W(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
三、這四個(gè)多月我先后在銀行出納、現(xiàn)金出納、倉(cāng)管、成本組、費(fèi)用會(huì)計(jì)這些崗位學(xué)習(xí)，導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)使我的專(zhuān)業(yè)技能有了很大的提升，使我能夠獨(dú)自完成這些財(cái)務(wù)工作。
總之，在這四個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。黎明給了我這樣一個(gè)平臺(tái)和發(fā)揮舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
一、送交的范圍
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。
二、應(yīng)歸檔的材料
1、履歷材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級(jí)干部需填寫(xiě)履歷表。
2、自傳材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒(méi)有自傳材料的需撰寫(xiě)自傳。
3、鑒定、考核、考察材料：民主評(píng)議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
4、審計(jì)材料：審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)書(shū)、離任審計(jì)考核材料等。
5、學(xué)歷（位）材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專(zhuān)）、黨校、軍隊(duì)院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(shū)（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報(bào)審批表等材料。
6、職稱(chēng)材料：評(píng)審（考核）材料技術(shù)職稱(chēng)（資格）和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評(píng)審表、申報(bào)表、證書(shū)（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>
7、培訓(xùn)材料：參加各級(jí)黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。
8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料。
9、更改年齡和參加工作時(shí)間等時(shí)間的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。
10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。
11、獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣級(jí)以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)材料、事跡材料、登記表、審批（呈報(bào)）表、證書(shū)（復(fù)印件）及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料等。
12、處分材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告、撤銷(xiāo)處分材料、通報(bào)批評(píng)材料、法院判決書(shū)、復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）、上級(jí)批復(fù)、離婚材料等。
13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動(dòng)鑒定、公務(wù)員過(guò)渡登記表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料、退（離）休審批表等材料。
14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書(shū)、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。
15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表、解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)等材料。
16、出國(guó)（出境）審批材料：審批表、備案表、在國(guó)外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(guó)（出境）審批材料等。
17、代表會(huì)議材料：黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、派代表會(huì)的代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。
18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級(jí)材料、因公負(fù)傷的證明等材料。
三、有關(guān)要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。
中圖分類(lèi)號(hào):C93 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)29-0167-02
人事檔案是在人事管理活動(dòng)中形成的,記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和表現(xiàn),以個(gè)為單位組合起來(lái)的,以備考察的文件材料。其內(nèi)容主要是由人事、組織、勞資等部門(mén)在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成的,記載著個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的原始資料,內(nèi)容反映了個(gè)人參與社會(huì)各方面活動(dòng)的記載和個(gè)人自然情況。人事檔案管理就是人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動(dòng)。
一、人事檔案的結(jié)構(gòu)
在我國(guó),人事檔案與戶(hù)籍對(duì)人才的流動(dòng)具有極大的制約作用,甚至可以說(shuō)人事檔案是每個(gè)公民的第二生命。一般來(lái)說(shuō),人事檔案管理中,人事檔案的收集、處理和提供利用通常由各單位內(nèi)部人事機(jī)構(gòu)行使和掌握。人事檔案包含以下十大類(lèi)內(nèi)容。
1.履歷材料:(1)職工履歷表;(2)干部履歷表;(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履歷表;(4)軍人履歷表;(5)學(xué)生登記表。
2.自傳。
3.鑒定、考核、考察材料:(1)工作鑒定;(2)學(xué)習(xí)鑒定;(3)出國(guó)人員鑒定表;(4)學(xué)生畢業(yè)鑒定、實(shí)習(xí)鑒定;(5)干部的年度考核表;(6)組織正式出具的考核材料。
4.學(xué)歷和評(píng)、聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料:(1)高中及以上的畢業(yè)生成績(jī)表、登記表;(2)報(bào)考中專(zhuān)以上學(xué)歷報(bào)名登記;(3)論文、科研成果材料;(4)一個(gè)月以上各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī);(5)聘任、解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表; (6)職稱(chēng)評(píng)定審批表。
5.政治歷史審查材料:(1)社會(huì)關(guān)系調(diào)查證明材料;(2)入黨入伍審查材料。
6.黨團(tuán)材料:(1)入黨志愿書(shū)、入黨申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、黨員民主評(píng)議表、入團(tuán)志愿書(shū)(90年以后入團(tuán)的需要入團(tuán)申請(qǐng)書(shū))、取消預(yù)備黨員資格的材;(2)加入派材料。
7.獎(jiǎng)勵(lì)材料:先進(jìn)工作者、(區(qū)級(jí)以上)勞動(dòng)模范、三八紅旗手、特級(jí)教師、三好學(xué)生、戰(zhàn)斗英雄、優(yōu)秀團(tuán)員、各類(lèi)嘉獎(jiǎng)登記表或?qū)徟淼取?/p>
8.違紀(jì)材料:(1)受到黨政部門(mén)的紀(jì)律處分材料,如開(kāi)除黨、團(tuán)籍,留黨查看、記過(guò)處分等材料;(2)違反法律材料,如逮捕、法辦、拘留、勞改等材料;(3)組織通報(bào)批評(píng)材料,被企業(yè)除名材料。
9.工資級(jí)別、任免、工作調(diào)動(dòng)、出國(guó)、退休材料:(1)工資級(jí)別審批表、增資審批表:(2)干部任免表;(3)入伍登記、退伍登記表;(4)招工登記表、勞動(dòng)合同、流動(dòng)表、商調(diào)表、視作連續(xù)工齡繳費(fèi)審定表、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
10.其他:(1)體檢表;(2)工會(huì)會(huì)員登記表;(3)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;(4)職工報(bào)到介紹信;(5)有價(jià)值的學(xué)結(jié)、體會(huì)。
注:檔案材料一律用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫(xiě),紙型均用16K。
二、人事檔案管理的重要性
我國(guó)人事檔案制度自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生以來(lái),對(duì)國(guó)家的信用建設(shè)、干部管理、福利分配、國(guó)家安全等方面作出了重大貢獻(xiàn)。人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用。目前,出境、計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案,特別是在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位,人事檔案相當(dāng)重要。
三、人事檔案管理的法律依據(jù)
對(duì)人事檔案管理工作,國(guó)家制定出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)來(lái)加以保障。1996年7月修訂的《中華人民共和國(guó)檔案法》強(qiáng)調(diào),人事檔案作為國(guó)家檔案的組成部分,所有權(quán)歸國(guó)家,實(shí)行強(qiáng)制性歸口管理。1991年4月頒布的《干部檔案工作條例》規(guī)定,“干部檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制”。1996年12月頒布的《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》明確指出,流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),其他任何單位未經(jīng)授權(quán)均不得擅自存放和保管人事檔案。這些指導(dǎo)性法律法規(guī)為人事檔案管理工作提供了政策依據(jù),并使人事檔案管理工作邁入了專(zhuān)業(yè)、權(quán)威的發(fā)展階段。
四、檔案信息電子化的必然性
隨著社會(huì)的發(fā)展,信息化已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)志,信息與信息技術(shù)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中扮演了越來(lái)越重要的角色。檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的重心也開(kāi)始向信息化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)移,檔案現(xiàn)代化管理和信息化建設(shè),成為檔案工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。
人事檔案信息化就是在檔案管理活動(dòng)中全面應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù),對(duì)檔案資源全面處理。也就是對(duì)館、室藏檔案資料以紙質(zhì)或機(jī)讀形式為主要物質(zhì)對(duì)象,用微機(jī)對(duì)檔案文獻(xiàn)進(jìn)行收集、篩選和不同層次的加工,使之轉(zhuǎn)化成為微機(jī)軟件形式的二次文獻(xiàn)信息供人們利用的過(guò)程。
檔案信息電子化,可一次投入、多次產(chǎn)出,可改變信息加工工作受經(jīng)費(fèi)限制的局面。檔案信息電子化,信息成果可多份拷貝,將拷貝成果送到領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén),擴(kuò)大了社會(huì)影響,拓寬了服務(wù)范圍,檔案部門(mén)的地位自然也就得到了提高。
五、當(dāng)前人事檔案管理存在的問(wèn)題
近年來(lái),由于機(jī)構(gòu)編制和用人制度的改革,單位管檔人員變動(dòng)頻繁,出現(xiàn)了忽視人事檔案管理現(xiàn)象,影響了干部管理工作。目前主要存在以下問(wèn)題。
1.硬件設(shè)施解決落實(shí)差。對(duì)干部檔案管理必備的條件解決落實(shí)差,有的單位檔案多、檔案室狹窄、影響檔案的美觀整潔、完整,有的單位必備的基礎(chǔ)設(shè)施如切刀、檔案夾等都不具備。
2.檔案管理規(guī)范缺乏。在目前的人事檔案中,大多只有以往形成的姓名、性別、年齡、民族、參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間、文化程度、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)單材料,而對(duì)反映本人業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)的材料收集歸檔不全。還有個(gè)別單位檔案下放到主管局管后,一直未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)整理,材料多年未歸檔,造成檔案材料不齊不全。
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員偏少。從1994年至1997年這四年看,專(zhuān)職檔案員中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例分別為:244%,186%,176%,244%。社會(huì)的發(fā)展對(duì)檔案工作的專(zhuān)業(yè)文化程度提出了更高的要求,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占有極其微弱的比例,是目前檔案工作急需解決的問(wèn)題。
4.管理檔案人員業(yè)務(wù)不熟、檔案管理制度執(zhí)行差。近幾年管理檔案人員工作變動(dòng)頻繁,兼職人員占90%,加之沒(méi)有經(jīng)過(guò)各級(jí)檔案部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),業(yè)務(wù)不熟,甚至有些檔案管理員還停留在手寫(xiě)階段,沒(méi)有掌握必須的計(jì)算機(jī)技能,有些新從事管理檔案管理工作的人員對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔等業(yè)務(wù)不太了解,難以適應(yīng)檔案管理工作。
六、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高從業(yè)人員素質(zhì)
社會(huì)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn),要求各行業(yè)的從業(yè)人員也要與時(shí)俱近,緊跟時(shí)代的步伐和節(jié)奏,所以,檔案管理人員也具備較高的知識(shí)層次和先進(jìn)技術(shù)水平,不能僅僅滿(mǎn)足于一般的計(jì)算機(jī)操作。從目前看,許多檔案部門(mén)缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才,其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺,大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低,甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象,盡管引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備,卻不能充分發(fā)揮作用,這就需要抓緊建設(shè)一支穩(wěn)定而發(fā)展的檔案干部隊(duì)伍。
1.提高重視意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終還是靠人才,無(wú)論是企業(yè)事業(yè)單位還是員工個(gè)人,都應(yīng)該自覺(jué)更新觀念,提高對(duì)檔案的重視意識(shí)程度。因此,每個(gè)單位都應(yīng)該提高對(duì)人事檔案的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)依法管檔的意識(shí),建立健全規(guī)章制度,配備專(zhuān)業(yè)的人員設(shè)備,把人事檔案管理作為企業(yè)重要的基礎(chǔ)工作抓緊抓好,做到材料收集齊全、歸檔及時(shí)準(zhǔn)確、管理規(guī)范有序。
人事制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理模式，是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制的重要組成部分。它是指經(jīng)黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或者授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位或者個(gè)人的委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化科學(xué)手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事制度的建立，將人事關(guān)系管理與人員使用相分離，實(shí)現(xiàn)了將“單位人”變成“社會(huì)人”，使企事業(yè)單位真正成為獨(dú)立的用人主體。從而不但暢通了各企事業(yè)單位人員的流動(dòng)渠道，擺脫了人事關(guān)系、檔案等的束縛，形成“能進(jìn)能出”的良性循環(huán)機(jī)制，而且減輕了企事業(yè)單位原來(lái)承擔(dān)的繁瑣的人事管理事務(wù)性工作，減輕了原所負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)福利保障職能的壓力。
發(fā)展人事制度，要以黨的*大精神為指導(dǎo)，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事工作兩個(gè)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革任務(wù)的總體要求，緊密結(jié)合我市企事業(yè)單位改革的實(shí)際，加快拓展人事業(yè)務(wù)，加強(qiáng)人事機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的建設(shè)，努力為用人單位和各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人事服務(wù)，以促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二、承辦人事的工作部門(mén)
市及各區(qū)縣（市）級(jí)組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限主管人事工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)構(gòu)）具體承辦本轄區(qū)屬下單位的人事業(yè)務(wù)，其他機(jī)構(gòu)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)。市人事局及其屬下的市人才交流服務(wù)中心，負(fù)責(zé)全市人事工作業(yè)務(wù)政策的制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，并具體承辦市屬單位，中央、省及外省市駐汕單位的人事業(yè)務(wù)。
各級(jí)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人事業(yè)務(wù)時(shí)，必須配備熟悉人事工作方針、政策和具體業(yè)務(wù)的專(zhuān)職工作人員，建立專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所和檔案資料室，制定人事的規(guī)章制度、管理細(xì)則。
三、人事的對(duì)象
人事的范圍是全市的企事業(yè)單位和各類(lèi)流動(dòng)人員。其主要服務(wù)對(duì)象是：
(一)各類(lèi)單位
1、外商、港澳臺(tái)投資企業(yè)及駐汕代表機(jī)構(gòu)；
2、中央、省和外省市駐汕企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)；
3、國(guó)有企業(yè)及全民事業(yè)單位；
4、集體企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)；
5、其他不具備管理人事檔案和人事關(guān)系條件的單位；
(二)各類(lèi)流動(dòng)人員
1、辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
2、與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
3、尚未落實(shí)接收單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生；
4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員；
5、自愿委托的其他各類(lèi)人員。
四、人事的業(yè)務(wù)范圍
(一)提供人事政策咨詢(xún),協(xié)助委托單位制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案；
(二)為委托單位代辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的招聘和推薦業(yè)務(wù)；辦理聘用人員的交流調(diào)動(dòng)、接收和錄聘用手續(xù)；
(三)為委托單位聘用人員辦理聘用合同的鑒證；為委托單位開(kāi)展考核、培訓(xùn)和人才素質(zhì)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)；
(四)管理單位員工人事檔案和人事關(guān)系；代辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格的認(rèn)定、考試和晉升申報(bào)工作；代辦大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)、工人技術(shù)等級(jí)崗位考核和有關(guān)工資福利、干部退休手續(xù)；出具因公或因私出國(guó)（境）、自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)和國(guó)內(nèi)報(bào)考大中專(zhuān)院校等政審或證明材料；
(五)為流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，保留其干部身份；
(六)代辦各種社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)；
(七)代管人員的黨團(tuán)組織關(guān)系；
(八)為人員提供戶(hù)籍關(guān)系的寄靠服務(wù)；
(九)協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行和人員流動(dòng)中的爭(zhēng)議仲裁；
(十)根據(jù)委托單位（個(gè)人）的要求，其他人事業(yè)務(wù)和人事管理工作。
各級(jí)人事機(jī)構(gòu)在受理以上各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照有關(guān)管理渠道和審批權(quán)限開(kāi)展工作。
五、人事的一般工作程序
人事實(shí)行合同方式管理，即人事機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事合同協(xié)議書(shū)，確立關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。機(jī)構(gòu)與被對(duì)象不具有行政隸屬關(guān)系，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)人事合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容，按國(guó)家現(xiàn)行人事政策法規(guī)和規(guī)定解決。
(一)單位委托開(kāi)展人事，應(yīng)提供：
1、委托人事申請(qǐng)書(shū)，明確委托內(nèi)容和要求；
2、企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或事業(yè)單位成立的批件復(fù)印件；
3、委托人員的名冊(cè)、個(gè)人登記表、聘用合同；
4、委托人員的人事檔案材料。
(二)個(gè)人委托人事服務(wù)，應(yīng)提供：
1、個(gè)人簽署的人事委托書(shū)，個(gè)人身份證；
2、應(yīng)聘或個(gè)人流動(dòng)去向的有關(guān)證明材料；
3、原所在單位和主管部門(mén)同意調(diào)出、解聘或辭職的有關(guān)材料。
機(jī)構(gòu)審核以上材料同意后，雙方簽訂合同協(xié)議，確立關(guān)系，被方同時(shí)應(yīng)按服務(wù)各項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。
被人員人事合同期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)約或調(diào)出手續(xù)，超過(guò)半年不辦者按自動(dòng)離職處理。委托單位中的聘用人員，其聘用合同解除中止后，委托單位須于*日內(nèi)書(shū)面報(bào)人事機(jī)構(gòu)備案，并通知被辭聘人員到人事機(jī)構(gòu)辦理變更合同或調(diào)出手續(xù)。
六、開(kāi)展人事工作的幾點(diǎn)要求
第二條各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)受各級(jí)人民政府委托承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施本細(xì)則。財(cái)政、勞動(dòng)保障、人事、工商、稅務(wù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)依照各自職能配合做好分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
第三條凡持有中華人民共和國(guó)殘疾人證或中華人民共和國(guó)革命傷殘軍人證，具有湛江市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口，符合法定就業(yè)年齡、本人有就業(yè)要求、生活能自理并具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人，為本實(shí)施細(xì)則分散按比例安排就業(yè)的對(duì)象。
第四條各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)城鎮(zhèn)有就業(yè)要求的殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估、求職登記、就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)介紹，扶持殘疾人集體從業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)。各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)?shù)厝嗣裾娃r(nóng)村基層組織扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)等形式的生產(chǎn)勞動(dòng)，為農(nóng)村殘疾人提供技能培訓(xùn)服務(wù)。
第五條湛江市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)(包括外地駐湛企業(yè)、港澳臺(tái)同胞和華僑投資的企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，下同)、事業(yè)單位(包括經(jīng)費(fèi)差額補(bǔ)貼和自收自支的單位)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)，均須按不低于本單位上一年度的在崗職工平均人數(shù)(含固定工、合同工、臨時(shí)工)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，超過(guò)0.5人不足1人的按1人計(jì)算，不足0.5人的可免以接收，但需按實(shí)際缺額交納殘疾人就業(yè)保障金。安排1名盲人或一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)可按安排2名殘疾人計(jì)算。
第六條殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。其中駐赤坎區(qū)、霞山區(qū)、麻章區(qū)、坡頭區(qū)、湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東海島經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)的中央、省屬單位和湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬用人單位殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由市殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。駐各縣(市)的中央、省屬用人單位的殘疾人就業(yè)保障金的收取使用和管理，委托所在縣(市)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。
第七條殘疾人就業(yè)保障金的收取，按下列程序辦理：
(一)用人單位應(yīng)于每年3月31日前向同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)送本單位上一年度平均在崗職工人數(shù)及殘疾職工花名冊(cè)。不及時(shí)報(bào)送在職職工人數(shù)的單位，由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)根據(jù)人事、勞動(dòng)保障、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)提供的數(shù)字計(jì)算其應(yīng)收的殘疾人就業(yè)保障金。
(二)各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行審核、確定。對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)出具證明，可免繳殘疾人就業(yè)保障金。對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》。
(三)用人單位在收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》后，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)繳交殘疾人就業(yè)保障金，逾期不交或不足額繳交的，每天按其應(yīng)繳金額5計(jì)收滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。
第八條根據(jù)本市實(shí)際，殘疾人就業(yè)保障金的收取辦法：
(一)各級(jí)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳辦法，每年5月31日前，由各級(jí)殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出繳款通知書(shū)，各單位收到通知書(shū)后，即在20日內(nèi)將應(yīng)繳款額直接匯入各級(jí)財(cái)政預(yù)算外資金管理中心，逾期不繳或經(jīng)多次追繳仍拖欠的，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)從該單位年度經(jīng)費(fèi)撥款中扣繳。
(二)企業(yè)、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織和其他自收自支單位和單位經(jīng)費(fèi)非財(cái)政全額補(bǔ)助的事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，必須按實(shí)際缺額比例計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金，收取標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的80%交納。
第九條殘疾人就業(yè)保障金納入財(cái)政預(yù)算外資金專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督。
第十條殘疾人就業(yè)保障金原則上不能減免。用人單位確因經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，需要緩繳、減繳或者免繳殘疾人就業(yè)保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》之日起15日內(nèi)，向殘疾人聯(lián)合會(huì)和財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)于收到用人單位緩繳、減繳或免繳申請(qǐng)書(shū)之日起15日內(nèi)，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)審查，作出批復(fù)。殘疾人就業(yè)保障金緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。
第十一條對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府給予表彰。
第十二條各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以自行社會(huì)招收，本單位職工的殘疾親屬，可優(yōu)先安排招用。
第十三條各單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)與殘疾人簽訂1年以上的勞動(dòng)合同，根據(jù)其殘疾程度安排適宜的工種和崗位，并應(yīng)加強(qiáng)對(duì)殘疾職工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平;在招用、聘用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)等方面與其他職工享有同等待遇。
第十四條殘疾人就業(yè)保障金使用范圍：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼;有償扶持殘疾人集體或個(gè)體經(jīng)營(yíng);經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)支出和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。殘疾人就業(yè)保障金必須按上述規(guī)定的用途使用，由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)編列計(jì)劃，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)按規(guī)定審批，任何部門(mén)不得平調(diào)或挪用殘疾人就業(yè)保障金。
第十五條單位虛報(bào)錄用安置殘疾職工情況或拒不繳納就業(yè)保障金的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其改正，補(bǔ)交應(yīng)繳的殘疾人就業(yè)保障金和滯納金。
第十六條各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和維護(hù)殘疾職工勞動(dòng)權(quán)益的有關(guān)情況納入勞動(dòng)年審范圍，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)監(jiān)督。
用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)年審時(shí)，憑同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)提供用人單位安排殘疾人就業(yè)和繳納就業(yè)保障金情況的書(shū)面證明辦理年審。
對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)而又未繳納殘疾人保障金的用人單位，由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同殘疾人聯(lián)合會(huì)責(zé)令其改正后方可予以年審。
第十七條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人聯(lián)合會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十八條本實(shí)施細(xì)則自20xx年1月1日起施行。
1995年5月1日湛江人民政府頒布的《湛江市分散按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
殘疾人就業(yè)保障金辦理的資料(一)已安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
2、《北京市在職殘疾人員登記表》(可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)領(lǐng)取);
3、殘疾人職工身份證原件及復(fù)印件;
4、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件;
5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表;
6、殘疾人職工與單位簽定的勞動(dòng)合同;
7、單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明原件;
8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。
(二)未安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
第二天，我就向班主任提交了退學(xué)申請(qǐng)書(shū)，班主任勸導(dǎo)我，卻被我的眼淚逼得束手無(wú)策。他拿起筆，思前想后，依然沒(méi)有草率地簽下他的名字。
不久，學(xué)校臨時(shí)通知要進(jìn)行一次模擬考試，為了高考，同學(xué)們不得不收回萬(wàn)千思緒，迅速投入到突擊考試的復(fù)習(xí)中。
考試過(guò)后，班主任在班里通報(bào)成績(jī)的同時(shí)，也對(duì)我們進(jìn)行了一次品德教育，言語(yǔ)間沒(méi)有批評(píng)，盡是疏導(dǎo)與勸解，讓我們要以高考為重，不要讓眼前的小插曲影響我們以后的路。
我也不是個(gè)愛(ài)較真的主，冷靜過(guò)后，我就收回了我的退學(xué)申請(qǐng)，班里的同學(xué)也沒(méi)再因?yàn)橹暗氖虑閷?duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)，一切又仿佛回到了從前緊張備考的狀態(tài)。
高考后，我們?cè)谕瑢W(xué)錄上簽字留念，班主任在我的留言?xún)?cè)上這樣寫(xiě)道：傷害也是雙手在時(shí)光蔓上編織的花朵，即便疼痛，卻是每段人生路上的必修課。
后來(lái)，我才知道那次模擬考試的偶然性，原本班主任可以簽名讓我一走了之的，但他卻以自己的人格向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)保，一次抽查考試，可以轉(zhuǎn)移所有人的關(guān)注點(diǎn)，并改變我的決定。
畢業(yè)五年后，我們?cè)缫呀?jīng)進(jìn)入談婚論嫁的年齡，大多在愛(ài)的邊緣徘徊不定，而我更是經(jīng)歷了四次戀愛(ài)的敗北。
這時(shí)卻意外地接到了一位高中男同學(xué)得了怪病的消息，雖然平時(shí)甚少往來(lái)，但畢竟同學(xué)一場(chǎng)，我和幾個(gè)高中好友去探望了他。
他想站起身來(lái)，卻被病痛折磨得全身無(wú)力。
“對(duì)不起，當(dāng)年是我中傷的你，因?yàn)槲壹刀誓愕膶W(xué)習(xí)成績(jī)，我想編故事讓你學(xué)習(xí)分心，是我傷害了你?！?/p>
他一口氣說(shuō)完，然后泣不成聲。我從沒(méi)想過(guò)高考前那個(gè)風(fēng)波是他整出來(lái)的，但我想這件事在他心里肯定憋得特別難受，所以直到現(xiàn)在他依然不能釋?xiě)?，我不知所措地拍著他的肩膀。我默不作聲，此時(shí)言語(yǔ)只會(huì)徒增他的愧疚。
他又開(kāi)口了：“那件事情整整折磨了我五年時(shí)間，你后來(lái)學(xué)習(xí)成績(jī)退步，沒(méi)有考上理想的學(xué)校，還有你這么多年沒(méi)有交上男朋友，這都是我的過(guò)錯(cuò)，那次傷害對(duì)你來(lái)說(shuō)是致命的。我真不該在你家庭出現(xiàn)重大變故的時(shí)候還對(duì)你做這種事情，現(xiàn)在上天終于向我報(bào)復(fù)了。”
我好想告訴他，我后來(lái)的經(jīng)歷與那次傷害根本沒(méi)有瓜葛，我不是個(gè)愛(ài)記仇的女孩子，那段傷害早已經(jīng)隨著時(shí)光的長(zhǎng)河逝去，但我無(wú)力拯救他的病痛，只能握手表達(dá)原諒，用眼淚表達(dá)哀傷。
臨走時(shí)，我告訴他當(dāng)年班主任在我留言?xún)?cè)上寫(xiě)的那句話：“傷害其實(shí)是雙手在時(shí)光蔓上編織的花朵，這是一個(gè)必然的過(guò)程，不必計(jì)較，更不用掛懷，一切都已經(jīng)過(guò)去了?！?/p>
他笑了，扔掉包袱后的長(zhǎng)笑，仿佛這些年一對(duì)枷鎖一直沉重地拴在他的雙腿上，現(xiàn)在撂下了，得到了前所未有的釋放。
世界本來(lái)就是由愛(ài)與傷害組成的，愛(ài)自己的人，我們要加倍珍惜，傷害自己的人，我們也不必長(zhǎng)久介懷，因?yàn)閻?ài)與傷害都是青春枝頭上不可或缺的花，長(zhǎng)在時(shí)光的蔓上。
而那些傷害花朵開(kāi)得最多的人，反而是人生閱歷最豐富的人，也是生命送給我們最大的財(cái)富。
你在找借口，我在想辦法/沈清黎
策劃部總監(jiān)蘇晴和前臺(tái)陳雯竟然是同年畢業(yè)同年進(jìn)入公司的歷史專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。可要知道，策劃總監(jiān)的工資可是前臺(tái)員工的六七倍?。?/p>
仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，蘇晴做事雷厲風(fēng)行，對(duì)于公司分配的任務(wù)，她相當(dāng)用心，總是克服困難做到盡善盡美；而陳雯則懶散許多，除了收發(fā)傳真、接聽(tīng)電話和接待客人，大部分時(shí)間都在上網(wǎng)聊天、逛淘寶。
當(dāng)被問(wèn)到為什么當(dāng)初讀歷史專(zhuān)業(yè)而選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，她們的回答也不一樣。
蘇晴說(shuō)：“歷史是公認(rèn)的冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)時(shí)找到工作的機(jī)會(huì)相當(dāng)渺茫。那時(shí)候我就不斷想辦法把自己推銷(xiāo)出去。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最?lèi)?ài)往學(xué)校、史學(xué)編輯部等地方投簡(jiǎn)歷，所以我就避開(kāi)那些地方，開(kāi)始留意其他行業(yè)。剛好咱們公司招實(shí)習(xí)生，就跑來(lái)應(yīng)聘了。但開(kāi)始公司不肯要我，說(shuō)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，我就軟磨硬泡，說(shuō)自己可以先試做半個(gè)月，暫時(shí)不拿工資，如果公司覺(jué)得我不行，隨時(shí)可以讓我走人。老總看我這么執(zhí)著，就同意了。”
蘇晴還說(shuō)，試用的那半個(gè)月里她拼命表現(xiàn)，努力讓公司留下自己；被轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生后，她又不停地想辦法轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后又拼命想辦法升職，交出好作品。只要你肯動(dòng)腦子，就會(huì)發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)和現(xiàn)實(shí)都不能成為你的阻礙。
然而在陳雯那里卻聽(tīng)到了截然不同的理論。陳雯老跟同事抱怨，自己當(dāng)初讀了，個(gè)最冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致找工作特別難：而且自己是女生，現(xiàn)在的工作單位都青睞男生，女生求職最吃虧；還有就是現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)處處需要關(guān)系，跟她同宿舍的女生就是靠家人幫忙進(jìn)了一家事業(yè)單位，像她這種沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的女生，根本就無(wú)法在社會(huì)上立足；有些人運(yùn)氣好，跟人家拼運(yùn)氣哪里能拼得過(guò)？當(dāng)初要不是爸著她死讀書(shū)，她現(xiàn)在也不至于混成這樣……
她們一個(gè)在努力想辦法，琢磨著如何讓自己變好；另一個(gè)則拼命找借口，為自己的無(wú)所作為開(kāi)脫，并不斷強(qiáng)化消極的自我認(rèn)知。這樣一來(lái)，高下立見(jiàn)，戰(zhàn)斗力自然不可同日而語(yǔ)。
第一份工作不重要/鐘子偉
上個(gè)月，有個(gè)哈佛大學(xué)四年級(jí)的學(xué)生跟著我實(shí)習(xí)了兩天。在她離開(kāi)前最后半小時(shí)，她問(wèn)了我最基本但也是學(xué)生或職場(chǎng)新人最常問(wèn)的問(wèn)題：“我該怎樣做我的未來(lái)生涯規(guī)劃？我的第一份工作有多重要？”
聽(tīng)到這問(wèn)題我笑了。三年前，當(dāng)我剛進(jìn)哈佛商學(xué)院時(shí)，我的年紀(jì)比她大，也有更多工作經(jīng)驗(yàn)，但我也有一樣的問(wèn)題和困惑。
那個(gè)下午，學(xué)校的職員給我們看他們收集來(lái)自過(guò)去80年、超過(guò)7萬(wàn)名哈佛商學(xué)院校友的資料。他們有關(guān)于畢業(yè)后年齡、職位的詳細(xì)數(shù)字和圖表，甚至還有他們從哈佛畢業(yè)50年后的快樂(lè)程度。在看過(guò)圖表和數(shù)據(jù)后，心理醫(yī)生上臺(tái)告訴我們，這些年的資料對(duì)新一代的畢業(yè)生有什么意義。
第一，不要對(duì)第一份工作太緊張，不管大學(xué)畢業(yè)生還是研究所畢業(yè)生都一樣。我們一直被告知第一份工作很重要，它定義了我們的履歷和我們未來(lái)四十年的職業(yè)生涯。錯(cuò)。歷史資料顯示，第一份工作對(duì)于我們未來(lái)成功或失敗造成的影響都很輕微。記住，第一份工作是讓我們學(xué)習(xí)這個(gè)業(yè)界，而不管適不適合我們。
第二，你的第三份工作卻很重要。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)，到了第三份工作，或是當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)五六年時(shí)，我們應(yīng)該大概知道什么會(huì)讓我們快樂(lè)，
而什么是我們想在未來(lái)日子里全力以赴的。
第三，最重要的一點(diǎn)，什么是我工作的熱情，我如何規(guī)劃我的未來(lái)。簡(jiǎn)單點(diǎn)，閉上你的眼睛然后想象你夢(mèng)想中的工作，想象你在完美的一天坐在你夢(mèng)想中的辦公室里。一旦你選定了你夢(mèng)想中的情境，一旦你確定了你生涯高峰時(shí)你想在哪，那你接下來(lái)要做的事情就是努力往那個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)。
不管理由是想要在這個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)還是擁有更多人脈，只要你能確定這是往目標(biāo)前進(jìn)的一步，那就是合理的選擇。而且這也可以讓你更能忍受錢(qián)少事多和爛老板，因?yàn)槟阒罏槭裁茨阍谶@里，而且你知道你的終極目標(biāo)是什么。
因此從今天開(kāi)始就去尋找你的夢(mèng)想工作、夢(mèng)想辦公室的景象，然后理性地規(guī)劃達(dá)成目標(biāo)的每一步。
許多高職院校來(lái)源于中專(zhuān)或者成人高校，教師過(guò)多注重教學(xué)，科研能力普遍較為薄弱。但是，科研是高職院校生存、發(fā)展的動(dòng)力，因此，科研工作在高職院校中具有重要意義。應(yīng)該根據(jù)我國(guó)高職院校的實(shí)際情況，探索建立符合實(shí)際的、和諧、高效的科研工作路徑。
一、建立高效、和諧的科研管理制度
（一）高效科研信息平臺(tái)的建設(shè)
1、強(qiáng)化科研網(wǎng)的管理辦公能力?？蒲泄芾碚咭炀氄莆沼?jì)算機(jī)，充分利用計(jì)算機(jī)的便利。除了在網(wǎng)上信息，我們要把科研答理納入計(jì)算機(jī)化管理。如項(xiàng)目合同管理、經(jīng)費(fèi)管理、科研成果管理、立項(xiàng)課題管理、各種文件管理以及文件的收發(fā)等大部分都可以利用計(jì)算機(jī)完成。高校自有的科研網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)盡快啟用，使高?？蒲泄芾碜呱闲畔⒒?。
2、建立自己的網(wǎng)站，設(shè)立交流窗。通過(guò)這個(gè)窗口可以與其他兄弟院校加強(qiáng)橫向交流，借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也可以把自己好的想法和做法向外推廣，還可以通過(guò)該窗口加強(qiáng)與上級(jí)部門(mén)聯(lián)絡(luò)，邀請(qǐng)他們對(duì)科研項(xiàng)目、申報(bào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。還可以邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者給科研工作者進(jìn)行一定的科研指導(dǎo)或者舉辦座談，進(jìn)行感情交流或問(wèn)題咨詢(xún)。另外，可以向國(guó)內(nèi)外高?；蚱渌目萍既瞬虐l(fā)出邀請(qǐng)，歡迎他們加盟或以技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)一步壯大學(xué)校的科研力量。當(dāng)然，更重要的是利用這個(gè)窗口加強(qiáng)校內(nèi)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)解答教師的疑問(wèn)，做好服務(wù)工作。
（二）成立獨(dú)立的科研管理機(jī)構(gòu)
隨著我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展，一大批中專(zhuān)學(xué)校升格為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。隨著層次的提升，其職能也要相應(yīng)得到提升。成立相對(duì)獨(dú)立的科研管理機(jī)構(gòu)和各類(lèi)研究所，是搞好科研工作的關(guān)鍵問(wèn)題。國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化教育改革全而推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出：建設(shè)高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證，系統(tǒng)地提出了新世紀(jì)教師的必備素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)教師“要遵循教育規(guī)律，積極參與教學(xué)科研，在工作中勇于探索創(chuàng)新”。把參與教育科學(xué)研究作為教師素質(zhì)的一個(gè)必要內(nèi)容提出來(lái)，是以前所未有的。加大科研工作管理力度，創(chuàng)造必要的科研條件，提高科研能力是高職學(xué)院快速發(fā)展的重要途徑。
（三）創(chuàng)造完善的科研成果管理體系
1、注意收集和保存每個(gè)項(xiàng)目的有關(guān)資料，包括從申請(qǐng)書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)文件、合同書(shū)、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告到科研成果的鑒定書(shū)等。
2、為方便查閱，可將有關(guān)資料移交檔案館。
3、做好統(tǒng)計(jì)工作?？蒲谐晒y(tǒng)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性和連貫性，每年都要對(duì)科研成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其原始數(shù)據(jù)來(lái)源于全校各學(xué)院和部門(mén)科研成果的最初統(tǒng)計(jì)和上交的科研成果?？蒲写鹄韱T對(duì)這此上報(bào)的科研成果進(jìn)行分類(lèi)、匯總，從而完成科研成果統(tǒng)計(jì)，同時(shí)把相關(guān)科研成果移交檔案館管理。
（四）注重項(xiàng)目的過(guò)程管理
1、制定相應(yīng)的規(guī)章制度。做到有“法”可依、獎(jiǎng)罰分明，只有借助各種嚴(yán)密的規(guī)章制度，才能將工作落到實(shí)處。
2、簽好合同。對(duì)于每個(gè)立項(xiàng)的科研項(xiàng)目要簽好合同，雙方的責(zé)任要明確。合同內(nèi)容要求詳細(xì)，合同內(nèi)容包括科研進(jìn)度計(jì)劃，明確每個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的要求，使科研工作者做到“有的放矢”。同時(shí)，科研管理人員要做好監(jiān)督工作。
3、改革考核辦法，加大對(duì)在科研過(guò)程的重視程度。改變過(guò)去只重視項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)和經(jīng)費(fèi)到位數(shù)的做法，將項(xiàng)目研究進(jìn)程和進(jìn)展質(zhì)量納入考核范圍。
二、建立和諧、多層次的科研激勵(lì)機(jī)制
高職院校的科研管理激勵(lì)機(jī)制既要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行完善，又要積極適應(yīng)高職院?？蒲泄芾砉ぷ魈攸c(diǎn)和高職院校整體工作目標(biāo)，探索科研管理新規(guī)律，使激勵(lì)手段多樣化，構(gòu)建和諧的多層次的科研激勵(lì)機(jī)制。
（一）服務(wù)激勵(lì)
科研工作是一種探索性、創(chuàng)造性的工作，科研成果既是物質(zhì)的，也是精神的?？蒲泄芾淼目腕w、內(nèi)容，存在著時(shí)間、空間上的不確定因素，因此，高職院?？蒲泄芾聿⒉皇羌兇獾男姓芾?，也不等同于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性管理，它具有特殊的管理要素。在這種意義上，單純的靠行政或規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行管理，并不是明智的選擇，而良好的、完善的服務(wù)更能激發(fā)科研人員的科研熱情和積極性。
（二）目標(biāo)激勵(lì)
目標(biāo)激勵(lì)應(yīng)該是明確的、階段性的、可檢驗(yàn)和衡量的。它強(qiáng)調(diào)把研究組織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織單位和個(gè)人的目標(biāo)，通過(guò)設(shè)計(jì)使組織目標(biāo)相銜接，使目標(biāo)具有可操作性。目標(biāo)的制定可以使研究者產(chǎn)生使命感，轉(zhuǎn)化為個(gè)人的研究行為。在高職院?？蒲泄芾?，應(yīng)該提供適宜的目標(biāo)誘因，使科研人員能夠選擇更符合自身需要并更具有成功可能性的目標(biāo)。
（三）管理激勵(lì)
高職院校科研管理激勵(lì)機(jī)制中的組織引導(dǎo)，主要表現(xiàn)在計(jì)劃指標(biāo)的設(shè)置、管理?xiàng)l例和管理方法的制定及監(jiān)督實(shí)施等方面對(duì)科研人員的需求的滿(mǎn)足和要求，具有較強(qiáng)的行政權(quán)威性、服從性和強(qiáng)制性。從組織上：一是尊重人才。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，并為科研人員的成才創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。二是為科研人員提供更寬松的科研環(huán)境和優(yōu)越的實(shí)驗(yàn)條件。三是建立嚴(yán)格且合理的人事制度和職稱(chēng)考評(píng)制度，并適當(dāng)增加科研指標(biāo)和分量等，將工資待遇與科研成果掛鉤。
（四）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制是利用比較評(píng)價(jià)及感受公平的心理機(jī)制對(duì)行為的制約作用，通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)，創(chuàng)建合理的獎(jiǎng)酬分配體制和公平環(huán)境，激勵(lì)高職院?？蒲腥藛T積極從事科學(xué)研究，追求科研效益在高職院校科研管理當(dāng)中的最大化，應(yīng)該大膽使用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，以期激勵(lì)教師最大化地完成學(xué)?？蒲腥蝿?wù)和目標(biāo)。
（五）評(píng)價(jià)激勵(lì)
評(píng)價(jià)激勵(lì)主要是通過(guò)給教師的科研行為以不同程度的肯定或否定，形成一定的落差，造成一種強(qiáng)化刺激，達(dá)到提高教師的科研積極性加強(qiáng)獲得肯定的積極行為、減弱或修正評(píng)價(jià)不高的消極行為的目的。在實(shí)施負(fù)面激勵(lì)時(shí)，建議采用較為溫和的方式。在對(duì)教師評(píng)優(yōu)、晉職時(shí)，要綜合考察教師的科研能力水平、科研成果的大小，對(duì)于科研成績(jī)突出的教師應(yīng)當(dāng)給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
三、形成大范圍的科研合作模式
現(xiàn)代社會(huì)是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展、信息爆炸的開(kāi)放式社會(huì)，高職學(xué)院要發(fā)揮自身的科研優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)對(duì)外交流、開(kāi)放與合作。高職院校要突破學(xué)校限制，拓展聯(lián)系，借助外力推動(dòng)本?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展，建立院校間、院校與社會(huì)間和諧、大范圍的科研合作模式。
（一）與兄弟院校合作
如福建省4所職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同承擔(dān)了省教育廳部分科研計(jì)劃項(xiàng)目，取得了預(yù)期的滿(mǎn)意效果。
（二）與本科高校、科研機(jī)構(gòu)合作
高職學(xué)院由于受條件的限制，科研能力與條件相對(duì)不足，因此進(jìn)行較大范圍、較高層次的項(xiàng)目研究時(shí)，頓感力不從心。與本科高校和社會(huì)科研機(jī)構(gòu)合作，借助其較強(qiáng)的研究力量和條件、豐富的研究經(jīng)驗(yàn)，既可避免走彎路，又能保證研究的質(zhì)量與水平，產(chǎn)生好的科研成果，這是提升高職科研水平的一條捷徑。
（三）與企事業(yè)單位合作
高職學(xué)院的教師及科研工作者由于工作的局限性，對(duì)實(shí)際需要的把握較難做到十分準(zhǔn)確和到位。因此，在進(jìn)行某一項(xiàng)研究時(shí)，可吸收相關(guān)實(shí)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)家進(jìn)入?yún)⒓友芯浚@樣可使研究更貼近實(shí)際，有助于解決實(shí)際問(wèn)題和提高研究水平。
四、加大科研人才培養(yǎng)力度
（一）引進(jìn)和派出并進(jìn)，跳躍式增強(qiáng)科研能力
針對(duì)原有教師學(xué)歷層次不高、實(shí)踐能力有限等問(wèn)題，高職院校積極引進(jìn)高學(xué)歷、高技能人才，發(fā)揮他們的學(xué)術(shù)帶頭作用。鼓勵(lì)在校教師通過(guò)多種渠道和方式參加培訓(xùn)進(jìn)修。與此同時(shí)，學(xué)校還制定相應(yīng)政策，為教師搞好科研服務(wù)，規(guī)定教師參加實(shí)踐工作期間，除按同類(lèi)人員享受工資、福利外，學(xué)校還發(fā)放工作津貼。教師參加實(shí)踐的經(jīng)歷，作為其轉(zhuǎn)正定級(jí)和推薦職稱(chēng)晉升的必備條件之一等。這一系列的措施，可以大大調(diào)動(dòng)教師進(jìn)行科研的積極性，使學(xué)校的科研能力實(shí)現(xiàn)跳躍式提升。
（二）培訓(xùn)和指導(dǎo)并舉，漸進(jìn)式培育科研力量
學(xué)校有計(jì)劃地培養(yǎng)各學(xué)科的帶頭人和科研骨干，積極為他們創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考察等機(jī)會(huì)，并設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)或配套培養(yǎng)基金，促進(jìn)科研人才脫穎而出。學(xué)校設(shè)立了?？蒲谢?，積極鼓勵(lì)青年教師參與科研；設(shè)立了青年教師培養(yǎng)配套資金，鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議；制定了青年教師導(dǎo)師制度，以充分發(fā)揮校內(nèi)學(xué)科帶頭人的“傳幫帶”作用。
（三）專(zhuān)兼結(jié)合
在學(xué)院設(shè)立一定的專(zhuān)職科研流動(dòng)編制，讓有重大科研項(xiàng)目的教師不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，專(zhuān)職從事科研工作，創(chuàng)造條件讓他們出成果。大部分教師在主要從事教學(xué)工作的同時(shí)，兼職承擔(dān)一定的科研工作。
參考文獻(xiàn)：
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