班組鑒定匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇班組鑒定范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

***同學純真可愛，對待同學熱情大方。能自覺遵守學校的各項規章制度，自覺抵制各種不良思想。對待學習態度端正，上課能夠專心聽講，課下能夠認真完成作業。思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質疑。勞動時，總表現得很積極。

***同學眉清目秀，機智敏捷，身上洋溢著青春的氣息，是一位有出息的女孩。課堂上，總是聚精會神。作業又干凈又整齊，批閱時真是賞心悅目。碰到難題也總是全力以赴、刻苦鉆研，又懂得合理安排各門功課的學習時間。

該同學刻苦，認真，踏實。堅持上課聽講，獨立作業，能夠摸索出自己的學習方法，并堅持獨立思考，在課堂以及小組課題討論上通常能發表出自己比較獨到深刻的見解。該同學虛心好學，常能向老師和同學虛心求教，并且能積極地和同學一起開展學習上的討論。成績始終保持良好的水平。

***同學能嚴格遵守班級和宿舍紀律，熱愛集體，關愛同學。上課能注意聽講，課后你能自覺完成作業，課間與同學打鬧的現象也少了。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考大膽質疑。各科都有很大的進步!

***對待學習生活中的每一件事都是一絲不茍，勤奮好學，在學習上有鉆勁，學習成績穩步提高。

該生在校能夠刻苦學習,成績優異.熱愛班級工作,熱心為同學服務,具有較高尚的思想道德情操.能積極參加各項集體活動和社會實踐工作.辦事嚴謹認真,工作耐心積極.具有良好的組織.協調工作能力.是一名優秀的大學生.

***同學對人很溫和，有副好脾氣。對待學習態度端正，思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質疑你在班里從不張揚，總是默默無聞的，用自己優秀的學習成績證明著你的實力。是我們班上出了名的小畫家。

***同學你有很多優秀的品質，遵守紀律，認真學習，和同學相處時寬容大度，熱心班上的人和事。凡是認真做的事，就會有好的結果。能勤奮學習，能吃苦，成績有進步。

該同學的優點是誠實、熱情、好學，性格堅毅。缺點是好勝心比較強，學習上還可以再努力一些，心態有些急迫。希望在以后的生活中在更加平和的心態中積極追求進步。千里之行，始于足下。希望該同學繼承優點，改進不足，再接再厲，在人生旅途中創造更大的成績!

該生來校以來,表現很是突出,大學的生活雖是爛漫,但是你自制力很是好,很優秀..畢業在即,希望你在你的以后的人生到度上,越走越好,越走越有光彩!!

該同學在平時生活中，為人處世和善熱情，和同學關系融洽，并積極參與各項集體活動，樂觀開朗，樂于助人，意志堅強，并有著樸素的生活作風，不驕不躁，并且參加了很多校內的活動，學習了恰恰，以及交際舞等等，有助于成就一個良好的健康體魄。希望在以后的工作和學習中，繼續保持并發揚優良作風，兢兢業業，爭取取得更大的成績。

同學能嚴格遵守班級和宿舍紀律，熱愛集體，關愛同學。課上，總是認真聽講，并能積極舉手回答問題。對待學習態度端正，上課能夠專心聽講，課下能夠認真完成作業。

***同學敢想、敢說、敢問、敢辯，學習刻苦認真，善于思考,勇于進齲懂得合理安排各門功課的學習時間，喜歡尋找各門學科有效的學習方法，對待學習生活中的每一件事都是一絲不茍，勤奮好學，在學習上有鉆勁，學習成績有明顯的優勢。

該同學刻苦，認真，踏實。堅持上課聽講，獨立作業，能夠摸索出自己的學習方法，并堅持獨立思考，在課堂以及小組課題討論上通常能發表出自己比較獨到深刻的見解。該同學虛心好學，常能向老師和同學虛心求教，并且能積極地和同學一起開展學習上的討論。成績始終保持良好的水平。

篇（2）

在校期間，我積極參加班級、學校的各種集體活動，并為集體出謀獻策。時刻關心同學的身心，與大家關系融洽。作為團支部書記，我努力為班級和同學服務，積極協助老師的工作，并開展各種形式的理論知識宣傳和團內組織生活，協調同學之間的關系，使我們班成為一個充滿生氣活力的班集體，并幾度獲得學院“紅旗團支部”的光榮稱號。此外也在團委校刊編輯部擔任兩年編輯工作，同時還在學校舉辦的文藝演出活動上兼職攝影師，工作認真負責獲得一致好評。在擔任文學社社長期間曾主持同學們之間的文學討論等，努力提高活動本身的趣味性給同學們一個相互溝通的平臺。這些使我的協調能力和組織能力都得到極大的鍛煉。

篇（3）

在工作中，大學擔任班干部期間，工作態度認真，做事嚴謹，尊敬師長，團結同學，用樂觀的心態面對著一切，從不氣餒，得到了師生的一致好評。

該同學積極參加學院和班級組織的活動，在校期間表現優秀，興趣愛好廣泛，多次參加各種比賽。主動積極的參加學校組織的體育活動并多次獲獎，綜合素質好。

篇（4）

班組長一年工作自我鑒定1班組文化是團結凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設的核心資料。班組建設是創造和諧的工作環境及親和力，堅持以人為本，發揚團隊精神，是一項復雜的系統工程，需要有意識、有計劃、有組織地提煉和強化。我們始終把班組文化建設作為提高職工隊伍素質、服務企業生產經營的一項重要工作來抓，同時和精益生產相結合，相互促進，以推動企業穩步快速發展。今年以來我們認真落實威寧縣《威寧縣煤礦班組建設實施方案》相關精神，結合中心實際，具體開展了以下工作：

1.深入調查研究，結合實際探索思路。

我們從接觸企業、班組文化理論到主動開展企業、班組文化建設，經歷了一個由自發到自覺、由單一到綜合、由表象到深層的發展過程。開始我們組織有關人員，認真分析企業現狀和形勢，進行調查研究，分析干部和職工隊伍的素質狀況，深入剖析各級領導骨干和職工隊伍的思想觀念、精神狀態和行為習慣等等，以求明確企業特點和發展趨勢，明確班組文化建設的切入點和工作重點，提出了適應本企業特點的班組文化建設的具體資料。

2.加強職工培訓，提高認識。

帶頭學習，同時組織管理干部和基層班組長進行培訓，提高認識，掌握班組文化建設的有關知識。經過學習培訓，使企業領導和管理人員、基層班組明確開展班組文化的功能，明確開展班組文化的意義，明確了經過班組文化的引導、激勵和約束

作用，來增強全體職工的凝聚力和向心力，使廣大職工的進取性、創造性得到最大限度的發揮，以促進企業目標的整合與實現。

3.制定制度措施，班組建設工作鑒定，在調查研究的基礎上，提出了班組建設工作思路，從班組安全文化建設到企業班組建設再到企業班組建設，我們緊緊圍繞“精益求精，追求卓越”的企業精神，提出了“努力學習，超越自我”的學習理念、“關注安全，關愛生命”、“生命至上，安全為天”的安全理念、“精益求精，勇爭一流”的質量理念，明確了“零事故、危險預知和全員參與”的安全工作原則，進一步提升職工隊伍素質，規范班組基礎管理，構建企業整體的班組文化市場，使企業文化牢牢建立在班組文化建設之上。

4.組織實施各項活動，注重實效。

制度引導、領導重視、各部門班組具體實施，構成了的良好組織局面，圍繞班組文化建設的總體目標和目標任務，以“白國周班組管理辦法”為重點，結合改善提案，安全生產月主題活動，我們牢牢抓住切入點，滲透到生產工作中去，并把一些相關工作結合起來，進行細化，構成一個工作網絡，共同營造良好的文化氛圍，使班組文化建設逐步深入。

一是抓結合，找準班組建設的載體。班組建設工作鑒定班組文化建設活動必須依附于各項日常工作中。我們首先找準切入點，從四方面入手，將班組思想文化建設與精神禮貌建設、堅持對員工先進性教育活動和思想政治工作、理論學習與工作相結合，不斷豐富和深化;將安全文化建設與安全性鑒定實施相結合，建立大安全機制;不斷提高廣大職工的理論知識和專業技術水平;把制度文化建設與公司開展的精

益生產相結合，對照標準，查找不足，不斷提升廣大職工的執行力，規范班組建設。

班組長一年工作自我鑒定2回首過去的一年，生產甲班在工作中用心主動，細致到位，在應對人事調動頻繁、人員新、設備新等多種困難的前提下，依然圓滿完成了公司安排的生產任務。

為了保證公司下達的生產目標，順利完成車間的每月各項任務，在公司、生產部及廠領導的正確領導下，甲班針對可能出現的問題及時安排相關的工作，嚴格執行規章制度，嚴密部署，認真落實，安全方面：

一、班組每位成員要從崗位職責制度出發，明確安全職責，構成班

組中的安全職責網絡，經常對班組人員進行安全教育。

二、在生產過程中，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，和員工

談心，了解班組人員的思想動向，保證大家沒有思想包袱，保證生產工作的順利進行。

三、布置安全檢查事項及安全措施，同時針對生產中的不良傾向進

行整理分析。

實踐生產方面：

對發生的障礙、異常等狀況，立即組織本班員工及相關人員進行搶修;車間的叉車剛開始由于無人管理常出現異常狀況，給單位帶來很多不必要的損失，同時給生產帶來不必要的麻煩，看到這種狀況后我帶領甲班員工主動承擔起叉車的維護和日常檢修工作。既保證生產的順利進行，同時降低設備的損壞率，從使用層面上又幫忙大家對叉車的使用和維修技能有了進一步提升。

同時，甲班利用開、停車及各種重大操作間隙，組織技術力量對本班操作人員見縫插針的進行幫帶及培訓學習，如本班沒有進行相關操作，在其他班組進行操作時就主動到現場觀摩學習。隨著公司的深化改革，班組建設是素質禮貌的一個重要體現，同時也反映出一個班組的技術力量。為此，甲班專門召集大家進行學習，使班組成員首先從思想上發跡認識，把以前認為的班組建設只是表面文章徹底轉變過來，并且規定班組建設資料結合實際工作，將工作中遇到的問題和現象真正做到班組建設和實際工作的良性互助，同時把班組建設與安全相結合。

在甲班全體成員的共同努力下，20__年我們取得了必須的成績，但離今后的工作目標尚有必須的距離，僅有不斷發現自身存在的問題，才能更好更快的提高，才能更好地為公司的生產服務，期望各級領導及兄弟班組提出寶貴意見，我們會用更高的標準要求自我，力求在明年的工作中取得更好的成績來答謝各級領導對生產甲班的支持與肯定!

生產班組甲班

20__年_月_日

班組長一年工作自我鑒定320__年是節能減排工作年，公司、車間在年初都制定了相關的工作制度，班組長半年工作總結。身為一線生產班組長，就是帶領全體職工齊心協力，好執行節能減排以及各種工作的實踐者。上半年緊緊圍繞公司、車間“節能減排”整體戰略目標開展工作，狠抓班級各項管理，落實目標管理職責，較好的完成了全年各項工作任務。主要工作如下：

一：加強管理，嚴明紀律，安全生產。

“安全為天”、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等，公司安全理念在我們班組職工心中時常在回響。在日常工作中，我時刻牢牢繃緊安全這根弦，在班前會上講安全，班中查安全，班后總結安全。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規程，嚴格遵守停崗位制度;配合發車間作好危險品的安全生產工作;加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態;認真執行交接班程序，手交手，口，雙人交接后簽字才能離開。

二、加強學習，認清形勢，適應節能減排工作新要求。

在日常工作中，我們十分注意職工的節能減排思想意識的教育工作。利用班前后會、周二周五學習會等，擠出時光，學習公司會議、車間文件精神，學習理論知識，學習崗位操作技能，努力提高大家節能減排覺悟，理論文化水平，及業務操作技能，及時組織職工學習，準確熟練地掌握操作流程，較好的完成了生產任務。

三、搞好班組民主管理和隊伍建設。

在我們班組，民主管理是一向以來養成的好習慣。無論是工資獎金分配、工休假的安排，還是先進職工的評選，我們全部按照公司、車間的要求，做到公平、公正、公開。還在班組成員中廣泛開展提合理化推薦、開展創先爭優、講評互評等活動，極大地提高了職工的工作用心性、主觀能動性，在我們班組構成了一股黨員干部帶頭，人人爭先進，個個當模范，一心為工作的良好氛圍。

四、認真總結不足，提高工作職責心。

加強自我修煉，提高自身素質，努力打造一支高效精干的班組隊伍，是我一貫堅持的工作方法。然而，由于我們的生產人工操作的環節較多，在具體的操作中，存在著一些不確定的威脅因素。

上半年，我們班組出現了一齊質量事故和安全職責事故。而在安全職責事故中，作為帶班長的我確是此次事故的直接操作者。在具體的工作中，事故讓我警醒，并讓我再次深刻的體會到，在安全操作中，不僅僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產真理。

在今后的工作中，我必須用心參加安全學習，努力提高自身素質，高標準，嚴要求，提高自我的安全意識，為班組成員樹立一個安全的工作形象。這樣才能帶領大家精心打造一支高效精干、紀律嚴明、作風過硬的班組隊伍。把安全理念滲透到職工的日常工作中，以安全文化引導職工思想，規范職工行為。

下半年，我將帶領全體成員，克服以往工作的不足，更加努力地工作，確保安全生產，為公司整體工作做出自我應有的貢獻。

班組長一年工作自我鑒定4隨著新年的到來，我們走過了20__年度。回頭看看，有幾分耕耘，幾分收獲。20__年度經過全班人員的共同努力，齊心合作，在確保安全生產的基礎上圓滿完成了各項生產任務。現將20__年度主要工作鑒定

一、安全生產方面：

1、全年出勤率98。

____。

2、對班組制度進行了修改和完善。

3、嚴格執行消缺管理制度、運行三查。

有效保證了設備健康運行，為我廠安全多發多供電作出了貢獻。

4、全年發現設備缺陷180項，其中7月份發現的高備變105開關拒動和10月份發現的#1主變中性點過熱達100度，均及時通知檢修處理好。

杜絕了可能發生的設備事故。

5、配合檢修完成了機組大、小修工作及相關設備更換工作。

全年執行大型操作161項，工作票407張。

6、組織全班參加了廠部組織的安規考試，參考率10____，成績優秀。

7、全年認真開展“青年安全生產示范崗”活動并透過總廠團委復查。

8、全年實現了“五無”和“零違章”，未出現任何不安全現象。

9、認真開展班組安全活動，組織學習相關文件和有關技術措施，針對相關安全事件吸取經驗教訓。

認真開展春安、秋安大檢查，杜絕習慣性違章，對查出的問題及時整改，有效保證了班組安全生產。

10、至年底班組安全生產天數已達5936天。

11、加強班組管理，提高值班質量，全年無違章、違紀現象。

二、培訓方面：

1、每月按時保質完成了常規培訓，取得良好效果。

2、組織全班參加了廠部組織的運規考試，參考率10____，成績優秀。

3、組織學習#3機變新更換設備知識，掌握相關操作技能。

4、定期組織學習運規。

5、黃建獲得總廠”100mw及以下機組電氣運行技術能手”稱號。

6、班組培訓出資格班長(成洋)一名、專區(黃渝剛)一名、值班員兩名(吳非、黃宜)。

7、兩名人員參加了總廠組織的“200mw機組電氣運行”培訓。

8、實現了年初的培訓計劃。

班組長一年工作自我鑒定58月20日，公司召開了班組建設工作會議，公司領導對班組建設工作提出了明確要求。南充中心根據公司的統一部署，進一步提高認識，統一思想，全面落實班組建設的各項工作，結合公司安全生產專項活動，進取推動班組建設工作取得進展。

一、班組建設面臨的問題

1.班組管理粗放，管理手段相對滯后。

隨著公司體制改革的深入，班組在管理模式、管理資料、管理方法、管理理念上均發生了變化，應對新的情景和新的要求，未能進取主動的適應需要，以致班組管理手段單一，管理相對滯后。一是部分班組長慣性思維強，雖然經驗豐富，業務本事較強，但在管理上仍然按傳統或習慣辦事，難以使用先進的手段進行管理。二是班組標準化建設工作還需加強，各項規章制度還需建立和完善。由于中心班組是由各屬地局人員組合而成，容易習慣化的按原單位的標準執行工作任務，目前雖然已逐步規范、統一，但部分工作要求只是停留在口頭要求上，缺乏有效的制度進行約束。三是基礎資料管理較松散。部分班組對基礎資料的管理不重視，班組資料嚴重不齊，如圖紙資料未按要求分類歸檔，生產技術資料零、散、亂等，不但不利于查找，并且還影響工作效率。四是班組的工作環境有待改善，材料、工器具定置定位管理，還有難度。

2.整體技能水平不足，人員素質還有待提高。

中心由于成立時間較短，班組人員配備先天不足，變電檢修班組各專業技術人員結構不合理，技術骨干缺乏，甚至有技術斷層的情景出現。班組培訓工作缺乏針對性和有效的手段，部分職工得過且過，抱著混日子的心態工作，

缺乏活到老學到老的學習精神。年輕同志雖然具備接收各項本事的優勢，但需從各專業逐步入手，到達全面熟悉精通程度還有一個過程。

3.缺乏強有力的激勵機制，職工的工作熱情和學習進取性沒有充分的調動起來。

目前的崗位設置沒有同班組實際工作結合起來，職工的技能水平高低、工作貢獻多少、自我學習和培訓的動力沒能在績效上得到體現，存在著“干多干少一個樣，學與不學一個樣”的思想，影響了班組的長遠發展。

4.缺乏班組建設管理標準。

省公司頒發的班組建設a2標準是針對單一的專業班組制定，對于綜合班組而言，目前還沒有可借鑒的管理標準，所以造成班組建設工作有等待觀望的現象，工作有些滯后。

二、下一步的工作打算

1.加強領導，注重實效，不斷開創班組建設新局面。

成立以中心主要負責人為組長，分管領導和相關專責組成的班組建設工作小組，健全班組建設的組織體系和工作體系，按照公司的統一部署，全面、扎實的開展班組建設工作。各級人員加強對班組的管理和指導，真正把班組管理納入到企業管理的重要組成部分，加大對班組指導的深度和力度，從根本上解決目前班組專業管理中存在的問題和矛盾，切實解決班組的實際困難，營造人人關心、參與班組建設的良好氛圍，充分調動廣大職工的工作熱情。

2.加強班組基礎建設，確保班組各項工作有效開展。

一是健全班組的各項規章制度，完善班組標準化工作流程，建立工作質量鑒定體系，使員工在生產活動中，做到有法可依，有章可循，按章辦事，實現班組管理制度化、流程化、標準化。二是明確班組的工作標準和安全職責，做到人員分工合理，構成班組的工作“事事有人管，人人有事干”的良好局面。三是規范班組基礎資料管理，完善班組記錄、臺賬，加大對資料管理的考核力度，各班組落實專人進行資料的收集和整理，逐步實現基礎資料的數字化、信息化。

3.創立學習型團隊，提升班組整體素質。

一是開展創立學習型組織活動，創造良好學習氛圍，引導員工樹立終身學習的理念。二是加強職工技能培訓，建立多層次職工平臺。以崗位培訓為基礎，制定詳細的員工培訓計劃，根據人員、崗位特點，開展有針對性和實效性的培訓工作，利用基建施工，設備改造等機會，創造實訓條件，建全培訓制度，建立培訓記錄，從制度上保證人人進行學習。三是建立激勵體制，變員工的被動學習為主動學習，被動理解培訓為自我培訓，著力提升員工技能。

4.狠抓安全文化建設，切實促進安全生產。

大力開展安全培訓教育活動，不斷提高安全職責意識，組織多樣化的班組安全活動，提高班組安全活動效果。開展作業現場安全風險辨識，全面進行《現場作業危險源辨識庫》的學習活動，將危險源學習納入學習常態化，并結合現場具體工作合理應用辨識庫，扎實開展危險點分析工作，正確認識危險點，有效落實各項控制措施。大力開展反違章活動，建立反違章長效機制，決不姑息違章行為，除嚴格進行違章考核外，還要對違章行為說清楚，定期進行反違章的分析鑒定，努力創立無違章班組。

篇（5）

自帶午餐

在日本，職業族群帶便當去上班已經成為一種健康潮流。而每個人的便當盒就像是一張“廚房名片”，代表著人們的生活品位。與其每天中午發愁不知道該吃什么，不如自己動手把有機蔬菜和真正的美味帶到辦公室。除了1份主食，一個健康的便當還應包括1個雞蛋、1份肉類、2份蔬菜以及幾枚堅果和1個水果。

用腦部按摩儀緩解疲勞

腦力競爭越來越激烈，讓“夢里也在工作”的你需要一部腦部按摩儀來放松自己、提升腦動力。最新的腦部按摩儀采用智能氣壓、微電腦芯片控制技術，通過對腦部揉壓、熱敷、振動按摩方式，幫助腦部增氧通絡，改善腦部血液循環，舒緩腦部壓力與疲勞。有些腦部按摩儀還配有眼周按摩功能，用腦、用眼過度的你不妨一試。

健康午休

午睡對于職業人來說是必不可少的。如果你有單獨的辦公室，那么每天小睡20分鐘絕對有益健康。如果你是在格子間工作，那么你需要擁有一個U型枕。U型枕是根據人體學原理設計的，可以靠在椅背上小睡，以支撐頸部，也可以在桌面上睡，以免對手臂、眼球和臉部神經造成壓迫。帶一個U型枕上班，在忙碌了一個上午之后讓自己閉目養神一下，你會發現即使10分鐘的休息也會讓人擁有一個精力充沛的下午。另外，值得提醒的是，中午時間并不適合用來做運動，尤其是如果你每天早晨6點前就起床或者有血壓高等問題時，每天中午讓自己小睡一會兒比和同事去打球更適合你。

一個靠墊保護腰腹部

一個漂亮柔軟的靠墊不僅帶給我們舒適的身體感覺，還可以在空調過冷時保護我們的腰腹部不受寒涼。當然，如果有條件配備一個有按摩功能的靠墊就更完美了。

為僵硬的肩膀準備個按摩器

最新款的頸肩按摩器可以像披肩一樣套在脖子上，可以按摩，也可以敲打，并且可以定時。試用之后感覺很舒服，尤其對于天天坐在辦公桌前伏案工作或者操作電腦的人，是對付頸肩僵硬的有效辦法。

小心避閃辦公室電磁輻射

打印或復印文件時，與打印機、復印機保持1米以上的距離。另外，電腦主機的側面和背面輻射最嚴重，如果你的座位被電腦包圍，建議你除了在辦公桌上放幾盆水養植物外，還有必要貼防輻射貼。質量好的防輻射貼可過濾掉90％以上的輻射。

一小瓶精油提神殺菌

篇（6）

車上小睡、早餐后遺癥

很多坐班車的上班族常常在車上小睡或是匆匆在車上吃早餐，這樣時間長了就會發生很多問題。在車上小睡時，脖子易歪向一側，容易發生落枕。車門開關。風扇和空調吹動，常常會使人著涼、感冒，個別還可能發生短時間的面癱，所以盡量不要在車上睡覺。另外，在車上吃東西是很不利于身體健康的。車上環境污雜。人多灰大，存在很多細菌和病毒，同時匆匆吃些東西，咀嚼不細。也影響人體的胃腸道功能。

預防星期一綜合征

經過一個周末，每到周一，有的人上班后反覺更加疲倦。這是因為周末不按時起床或是做了更多其他的活動，把原本一周來建立的生活、工作習慣都打亂了，周一時身體很難一下就適應過來。就會感到更加疲乏。所以，在周一的上午要多做一些放松運動，坐姿要輕松，多做深呼吸，放松肩膀和腳尖，緩解焦躁情緒。同時。周末不要和平時作息時間有太大差別和沖突。

擁擠后遺癥

早上是上班高峰期，車上人多、擁擠、嘈雜，下車后會感覺渾身疲倦、頭昏腦漲。騎自行車和走路上班未嘗不是躲開擁擠的最好辦法。同時也鍛煉了身體。

公路狂躁癥

早上車多人雜，很容易引起自駕車上班者的煩躁情緒。那么怎樣才能減少惡劣心情的發生呢?首先要調整自己的心態，不要只是因為堵車就心情惡劣。

午睡綜合征

適當地在午間小睡，能使大腦得到休息，但是午間睡覺時間不要超過半小時。因為午睡時間過長，醒后會頭痛、頭昏。感覺疲乏，并且全身無力，這是睡眠慣性造成的，非常不利于下午的工作。所以。如果選擇午間休息小睡，睡眠時間一般在20分鐘到半個小時為宜，不要時間過長。

慢性疲勞

如果總是感覺渾身有氣無力、特別懶散、肌肉酸痛、四肢乏力，不想做任何事，并且情緒悲觀，而且一直持續，沒有減輕的跡象。放松或休息后，仍然如此，或者常常感覺周期性的疲勞，這種情況就應該考慮是否患了慢性疲勞綜合征。

久坐不動后遺癥

上班族每天上班、談判、開會等等都是坐著進行，這樣的久坐不動就會導致下肢水腫、肌肉松弛，腰部和肩部長期處于僵硬狀態，時間久了就會有脊柱彎曲、駝背、骨質增生、下肢靜脈曲張等發生。所以，在長時間坐著之后，宜在室內做小范圍的活動，如做腰部扭動、伸腰、肩部活動等，還可以在座椅上加腰部靠墊，加強腰部支撐力，這樣也能減少腰部損傷的幾率。如果本身有痔瘡又常常大便燥結，可是工作時間大部分又是坐著，那么除了多做活動外，還要每天多喝水，多吃潤腸通便的食物，如絲瓜、木耳、黑芝麻、菠菜、韭菜、香蕉、梨等。

鼠標傷害

在電腦前長時間操作的上班族，常常會手腕發麻。手指僵硬，肩部發疼，這是長時間使用鼠標的結果，也就是平時說的“鼠標手”，是一種關節疾病。防治這種疾病的方法是:降低鼠標位置，減小鼠標和身體的距離，升高座椅高度，用鼠標一段時間后做腕部活動，活動手指和肩部，另外可以盡量減少鼠標操作，多利用鍵盤工作。

視覺疲勞

有的人在辦公室里成天面對電腦工作，長時間注視屏幕，會發生眼睛疲勞。導致眼部疾病和頭痛。所以可以每隔一小時休息一下，向遠方望幾分鐘，或者做一下眼保健操。另外，工作環境中的光線也不要太強或太暗。

細節與健康關系大

一、飲食

1、早餐要有適量的優質蛋白，如牛奶、豆漿或雞蛋等，這樣可以滿足一上午大腦細胞對蛋白質的需要。其他兩頓要多吃如動物肝臟、白菜、豆制品、胡蘿卜等食物。中午還可以多吃提神食品，如香蕉、菠菜、西點、臘腸、薯條等等，這樣可以保證下午和上午一樣精力充沛。

2、一天的飲食攝入量最好按照3:4:3計算。三頓飲食間隔最好相隔四個半小時。要按時就餐，不要偏食。晚餐最好少食用面食和油質性食品，多吃些水果蔬菜類，這樣在供給身體足夠營養的同時又不至于發胖。

二、喝茶有講究

1、繁忙的工作常常讓人口干舌燥，這時可以泡一杯荷葉綠茶飲用。綠茶粉少半匙，荷葉一匙尖。用沸水沖泡，既可以止渴防燥，又可以達到減肥的功效。空氣干燥，乏力的時候，可以泡一杯茶。茶可以防口干、目澀，起到明目清火的作用，對于久坐和風寒濕氣引起的肢體麻木都有一定的療效。

2、喝過茶后，特別是紅茶，一定要記得漱口。否則，茶漬長期殘留在牙齒上，時間久了會形成茶斑，給牙齒造成傷害。

三、善待你的胃

有些上班族，到了中午時間就會直奔餐廳。在幾分鐘之內吃完午飯。飯是吃完了，可不久胃就開始不舒服，時間長了難免患上胃病。

怎樣才能杜絕這種情況發生呢?這就要在飯前開始。去午餐前。先做5分鐘放松運動，做幾次深呼吸。然后兩腳站立與肩同寬，均勻呼吸，伸展胸、背部。去餐廳的路上不要過于匆忙，吃飯時盡量延長用餐時間，細嚼慢咽，這樣無論是對于食物的消化吸收還是整個身體都是有好處的。晚上回到家里。也不要匆忙用餐，即便很餓，也要稍微休息，然后喝少量開水，再進食。

四、適當光照，增加“陽光維生素”

長期坐在寫字樓里的人，皮膚越來越白，可看起來白得不那么自然，甚至有點虛浮，所以每天都要找機會出去曬太陽。太陽中的紫外線作用于人體，會產生“陽光維生素”――維生素D。維生素D能增強人體對鈣質的吸收，促進鈣、磷的結合。使人體骨骼、牙齒強健。因此，要利用中午或是外出時間接受適當光照，增強身體素質。如果實在光照時間過少，那么就要多食用富含維生素D的食物，如魚肝油、沙丁魚、鯡魚、鮭魚、鮪魚、牛奶、奶制品等。

五、一定要改正的不良習慣

篇（7）

9月14日，英特爾宣布了旨在加強該公司開發和生產微處理器能力的重組計劃。公告稱，公司的主流產品部門將整合為一個名為“英特爾架構集團(以下簡稱‘IAG’)”的新部門，由馬宏升和浦大衛來領導；另外，將旗下技術與全球制造業合并，由‘l技術與制造集團(以下簡稱‘TMG’)”統籌，將主抓制造方面的運營，由首席行政官布萊恩特率隊。據國外媒體稱，這也是白2005年歐德寧出任CEO以來，該公司組織管理及人事方面的第二次重大調整。

市場研究公司“終點技術協會”總裁羅杰?凱說：“這是一次重大重組，它涉及到了英特爾幾乎所有的部門。這次變動使公司的功能更加明晰，而且人員安排也很合理。”英特爾則表示，公司CEO歐德寧“將更多地分配到公司戰略及公司增長規劃上面去”。

對于英特爾的最新架構調整，以及隨之展開的高層人事職能變動，華爾街方面認為，歐德寧正一步步接近英特爾公司董事長之職，公司的具體工作將交由馬宏升和浦大衛等人，這表明英特爾高層交接班態勢正在逐步明朗化。

變革提升個人權力

英特爾最近一次大重組出現在2005年。

當時，歐德寧將全球產品部門分為數字家庭、數字企業、數字醫療、移動、全球渠道平臺5大事業部。由于剛剛提出“平臺”概念，英特爾細分了產品平臺，每一個平臺由專門的小組負責。歐德寧曾為此表示，“新組織結構將可以幫助公司更好地預測和把握市場需求，各運營部門可以自主合理地分配計算與通信資源，使英特爾的整個結構與我們的平臺產品戰略保持一致。”

但是，由于設在中國上海的全球渠道平臺事業部與其他各業務部之間，在產品定義、市場營銷等方面多有重疊，2007年，該事業部被降格，成為銷售與市場事業部的子業務部，英特爾原全球副總裁蕭慕廉還為此離職而去。今年第一季末，英特爾正式解散渠道平臺事業部。

去年，英特爾也進行過一次小規模重組，撤消了虧損的通信部門，把手機芯片業務并入移動部門，將原有的筆記本業務和通信業務融合在一起。

與上述兩次明顯不同的是，這一次重組讓英特爾變得更加集中，業務的合并也反映了越來越多的芯片之間的架構和技術變得相似起來。

英特爾新組建的IAG，由馬宏升負責業務和運營，由浦大衛負責產品開發和架構等技術工作。IAG除了包括微架構規劃、微處理器和芯片組開發、片上系統以及無線團隊外，還下轄6大業務部門，包括有：整合了英特爾現有移動和桌面產品運營，將利用現有資源擴大跨平臺規模的PC客戶端集團；將關注服務器、云計算、網絡和高性能計算的數據中心集團；專注于先進的可視化產品的可視計算集團；專注于把英特爾架構拓展至手持設備領域的超便攜集團；使英特爾架構芯片入駐大量娛樂和消費電子產品的數字家庭集團，以及嵌入和通信集團。

相對于IAG，分析認為新組建的TMG并無多少新意，但此舉卻正式明確了布萊恩特在TMG的職責，將使歐德寧抽出更多時間制訂商業戰略。另外，英特爾最為核心的原微處理及芯片研發業務、微觀構建業務、SOC業務及無線業務將分別由15名高管掌管，不歸屬于上述兩大集團。

當以上全新的組織架構正式運行時，馬宏升統管英特爾所有的芯片業務，浦大衛主管新技術開發業務，基于英特爾架構的業務部門和所有開發與營銷團隊都將向這兩位匯報工作；而TMG將提升布萊恩特在技術和制造集團的作用；此外，因馬宏升被提拔到IAG，唐克銳則由之前的數字企業集團聯合經理轉而負責英特爾銷售與營銷集團，直接向歐德寧匯報工作。

硅谷地方媒體認為，關鍵高管職責范圍擴大的消息顯示，此次組織架構的調整用意遠比產品線調整更為明顯。而且，它似乎隱含著高管權力的再分配，為下一任CEO登臺奠定基礎。

誰是下一任CEO

盡管英特爾發言人表示，這次人動與“接班人”無關，只為使歐德寧有更多時間從事戰略性工作，但關注英特爾的分析師卻覺得沒有這么簡單，因為英特爾總是會早早確定“接班人”。例如，歐德寧在2002年被任命為首席運營官，3年半后出任CEO。而且，根據英特爾公司的慣例，接班人必須在取得CEO職務之前發揮對公司的主導作用。此前，5大業務部高管及制造業負責人均可直接向歐德寧匯報，如今，馬宏升等人則可以先過濾一些。另外。集團副總裁帕特?基辛格出走EMC公司，也使馬宏升、浦大衛和布萊恩特3名高管承擔起更多職責，幫助歐德寧執行其戰略。他們的地位更加突顯。

《商業周刊》認為，這場人動使得CEO接班人之爭出現了三足鼎立的態勢。咨詢公司RHR International資深顧問康斯坦斯?迪瑞克斯也稱，新的管理架構可能會讓3個人相互競爭，競爭會使3人之間關系緊張，破壞士氣。

但英特爾內部及業界普遍認為，在這3人中，馬宏升是目前最有可能接替歐德寧的人選。浦大衛被認為對技術問題更有興趣。由于已經59歲，布萊恩特被認為是可能性最小的人選，而且他曾在接受采訪時說過，對CEO這個位置不感興趣。因此，也有外媒稱CEO接班人將會是“二虎之爭”。

馬宏升于1982年加盟英特爾，他曾是公司創始人安迪?葛洛夫的技術顧問，多年來一直掌管英特爾市場與營銷，且對中國等關鍵的新興市場十分稔熟。2007年，全球渠道平臺事業部降格后，出面統籌全球市場與銷售事業部的正是他，同時，馬宏升也擔任過許多與公司運營有關的職務。根據以往經驗，通常情況下，只有即將接任CEO的人才會去擔任運營方面的職務。況且，這次的人事調整顯然更側重馬宏升的管理運營能力。

一位研究英特爾戰略的咨詢人士表示，從過去3年職權變動看，馬宏升的“勢力范圍”幾乎每年都在擴大。他之所以能夠在英特爾步步高升，靠的就是強大的行銷能力。近來，馬宏升的地位顯得愈來愈強勢，所以人們都將他看作CEO最有力的候選者。

作為馬宏升執掌CEO帥印的競爭對手，浦大衛曾經是英特爾以色列分公司的負責人，幫助公司確定了重視移動計算和低能耗芯片的方針。此前，浦大衛帶領的小組主要負責酷睿架構和凌動芯片這兩款英特爾公司拳頭產品的開發，為英特爾立下了汗馬功勞。

英特爾的歷史上曾不止一次讓兩位高級管理人員共享一個頭銜，彼此展開競爭。而馬宏升與浦大衛，一位行銷專家對上一位工程師，更是一種典型的英特爾式競爭。

不過，也有分析認為。英特爾董事會可 能將首次從公司外部找一個合適的人選來接替歐德寧。因為英特爾一直試圖將它在電腦芯片上的領先優勢擴大到手機等其他消費電子產品的新市場上，但市場的拓展速度卻一直不盡如人意。

歐德寧的拿手好戲

因為受到經濟危機的嚴重沖擊，英特爾曾兩次下調去年第四季度業績預期。但據iSuppli最新統計，英特爾今年第二季度市場占有率較第一季度的79.1％增長1.5個百分點，達到80.6％。在回升的情形下實施這次變革，有可能讓正值復蘇之際的英特爾面臨新的挑戰。

2008年1月22日，在硅谷英特爾總部召開的全球銷售市場員工大會上，歐德寧底氣十足地說，英特爾是“Born to lead”(天生的領導者)。在外界看來，這個評價也同樣適用于他自己。

歐德寧一向善于重組，他了解英特爾，更了解市場。他曾一再強調，“面臨戰略轉折點時，一定要當機立斷，找準方向后趕緊去干，眼睛都不要眨一下。”

分析認為，過去，英特爾核心業務發展的推動力是PC用CPU，而對于現在的英特爾來說，以3C融合為載體，高速增長的無線通信領域具有擋不住的魅力，正是其刻意謀求的增量市場。歐德寧也承認，英特爾要想獲得高于PC市場的增長速度，必須進入非PC領域。從芯片向平臺轉變，是英特爾順應市場發展趨勢的重要標志。歐德寧的最新戰略將使英特爾挑戰手機、電視、汽車和其他產品用芯片領域的競爭對手，而不受限于與微軟的合作。因此，英特爾要求自己的產品設計思維有重大突破，保證微處理器、板卡等所有產品圍繞互聯網來做，服務器更小，PC使用更方便，系統平臺更具通信能力，以便適應互聯網的通信和信息處理的需要。

對于英特爾未來的發展戰略方向，歐德寧已經設定了整改的基本標準，他說：“沒有一塊石頭將不被檢查、翻動，你們將看到一個更瘦小、更靈活、更有效率的英特爾。”顯然，歐德寧這一次是要大刀闊斧地徹底重組英特爾的優勢資源。

篇（8）

1 出租車計價器檢定工作中發現的一些問題

在對使用誤差進行檢定的時候，需要檢定計價器常數（K）和出租車的特征系數（W）是否一致。K是表示計價器為正確顯示出租車1km行程而必須接收的脈沖數，計價器的常數K是可以進行調整的；W是表示出租車每行駛1km發動機通過脈速輪傳輸給出租車計價器的信號數。如果K值等于W值就說明車輛的行程得到了正確的顯示，如果兩者之間存在誤差，車輛的行程也就沒有得到正確的顯示，計價器的K值也必須進行調整，以無限接近W值為標準。在日常的檢定工作中，有時候會發現相同的兩輛車，使用同型號的計價器，但是檢定結果卻相差甚遠，這其中除了車況的因素之外其實還另有蹊蹺。

1.1 更換脈速輪的問題。有的出租車司機私自更換脈速輪，從而改變了出租車的特征系數，配備兩種大小相同但是齒數不同的脈速輪，車輛驅動的轉速不會因此受到任何改變，但是其自身的轉速卻會發生變化，出租車在行程計價過程中也會因此存在誤差，最終導致了乘客的合法權益受到侵害。

1.2 檢定前后更換計價器的問題。車主一車兩機或者擁有不同型號的多輛車，是檢定工作中常面臨的情況，車主運營時使用經過人工處理的計價器，而在檢定前又換上原先的計價器，躲過了檢定人員的檢定。管理部門在進行管制時也因此存在很大的難度，同時也會損害檢定部門的聲譽，最根本的原因就是沒有相關規章制度制約這種現象。

1.3 檢定前后更換輪胎的問題。乘客在乘坐出租車時，經常遇到被惡意坑害的情況，是因為許多司機為了自身的經濟利益，在檢定前后更換了與原車型號不一致的輪胎。而并沒有相關規定要求輪胎和車型必須相符，使得出租車司機在這方面鉆了空子，侵害了消費者的合法權益。

1.4 本機檢定存在的問題。現有檢定規程中沒有明確規定本機檢定的檢定周期，只是明確了使用誤差檢定的檢定周期。僅僅進行使用誤差檢定不能全面掌握計價器的準確性，因為計時、計程、低速切換響應時間等項目也是影響結算金額的重要因素。比如空車牌是計量器的組成部分，當空車牌不夠牢固時，許多司機往往將空車牌稍向下壓，當乘客上車時再將空車牌翻轉，其實計價器已經提前計價，如果乘客不注意，就會支付額外的費用，從而出現欺詐消費者的現象。另外，沒有相關規定對計價器的使用年限做出要求，經常出現多次更換出租車之后還在使用以前的計價器的現象，這就會造成計價器因內部零件老化引起計價不準確的問題。這些情況的出現都是因為相關規章制度和檢定規程存在漏洞，同時還都有一個共同目的就是為了牟取更多的利潤。

2 針對存在問題的建議

為了使計價器能更公平的發揮其功能，切實保護消費者的合法權益，相關規章制度和檢定規程在計價器能夠被惡意更改的環節應做出明確的規定。現在提出一些建議，希望相關規章制度和檢定規程能夠合理的采納。

2.1 應規定汽車生產廠家在對發動機進行選擇時，脈速輪的配置應該根據型號相同的車輛與發動機相同，不會出現在發動機通過脈速輪傳輸數有所改變的情況。如果條件允許，檢定人員可以在脈速輪和大動脈相連的地方選取鉛封的方式來避免問題發生。

2.2 應采取有效措施嚴格控制出租車計價器的連接插頭等部位，以防不法車主在檢定前后采取更換計價器的方式來欺詐消費者。

2.3 相關規章制度中增加出租車嚴禁更換與出租車型不符的輪胎的規定。

2.4 相關規章制度和檢定規程中應明確計價器的使用年限和本機檢定的檢定周期及報廢條件。

3 結束語

實際檢定工作中往往不僅只是這些問題的存在，應該盡量詳細的考慮各個細節問題，將可能出現的情況制定到相應的規章制度和檢定規程中，明確惡意調整計價器的后果，在一定程度上能夠制約這些問題的出現，在完善制度的同時還能夠避免許多經濟矛盾的發生，消費者在消費過程中也能清楚明白，出租車市場的發展也會因此更加長遠，同時還能大力促進和諧社會的發展。

參考文獻：

[1]張琳，汪顯陽.Access數據庫在出租車計價器檢定管理中的應用[J].計量與測試技術，2008，12：20-22.

篇（9）

基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動安排而發出，主動發聲的機會不多，頻率不高，看似熱鬧，實則微弱。作為執政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應有的橋梁紐帶作用，組織上應該警惕這種情況，應該通過我們的制度性措施扭轉這種局面。

一、存在的主要問題：

1、忙于日常工作，民主生活會召開的次數不夠，學習時間不夠。

2、在基層中亮身份，表明態度做的不夠，沒有起到戰斗堡壘和紐帶作用。

3、基層黨員的訴求沒有及時重視。

二、存在問題的原因：

1、群眾路線堅持的不夠扎實。

2、脫離基層，脫離社會實踐，不能夠有創見性地開展活動。

3、保守、機械、不知變通。

4、工作熱情不夠強。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、深入基層，傾聽群眾呼聲，及時直傳下達，下情上達。

2、到需要的崗位上去，表身份態度、講原則守紀律。

3、立足崗位，亮身份表態度，在群眾這中要起到引領作用。

2017年4月9日

“兩學一做”學習教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

組織 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過自身的努力和同志們的幫助，對自身存在的問題及其原因進行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準則。

一、存在的主要問題：

1、參加專題組織生活會的積極度有欠缺，態度不夠嚴謹。

2、工作中有抱怨，有時會有煩躁。

3、理論學習程度不夠，主觀上有惰性。

4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現，有敷衍情緒產生。

二、存在問題的原因：

1、黨性修養仍有欠缺。

2、工作的主觀能動性不夠。

3、深入群眾程度不夠，不能及時做到上下溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、繼續增強個人的黨性觀念。多進行理論學習，多反思，多體會。

2、工作中要積極面對，多想辦法，多與老師溝通交流，面對困難不抱怨。

2017年3月28日

“兩學一做”學習教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

宣傳 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

以前總以教學第一為借口，政治學習不夠深入，支委工作也欠主動，更少有時間自我反省。參加這次民主生活會以后，我觸動很大，感受頗深。作為黨員，要時時刻刻嚴格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責，在校黨委的領導下，利用多種形式，認真做好高中部的宣傳鼓動工作。一個人，只有不斷地批評與自我批評，才能更清楚地認識自己的不足，明確努力的方向，才能揚長補短，不斷提高。

一、存在的主要問題：

1、政治理論水平仍有待提高。

2、工作中創新意識仍有待增強。

二、存在問題的原因：

1、理論學習不夠深入、全面。

2、工作有顧慮，不大膽。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、要加強理論學習，以多種形式開展工作。

2、學習他人長處，尤其是年輕同志，要活到老學到老。

2017年3月 28 日

“兩學一做”學習教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過參加專題組織生活會和民主評議黨員，開展批評與自我批評，黨員認真查找自身存在的不足，并予整改，以進一步增強黨員發揮先鋒模范作用的自覺性。

一、存在的主要問題：

1、經常忙于事務性工作，理論學習程度不夠

2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠

二、存在問題的原因：

1、黨性修養仍有欠缺。

2、深入群眾不夠，不能做到及時溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、加強黨的理論學習，不斷增強個人的黨性修養,提高思想政治素質。

篇（10）

基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動安排而發出，主動發聲的機會不多，頻率不高，看似熱鬧，實則微弱。作為執政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應有的橋梁紐帶作用，組織上應該警惕這種情況，應該通過我們的制度性措施扭轉這種局面。

一、存在的主要問題：

1、忙于日常工作，民主生活會召開的次數不夠，學習時間不夠。

2、在基層中亮身份，表明態度做的不夠，沒有起到戰斗堡壘和紐帶作用。

3、基層黨員的訴求沒有及時重視。

二、存在問題的原因：

1、群眾路線堅持的不夠扎實。

2、脫離基層，脫離社會實踐，不能夠有創見性地開展活動。

3、保守、機械、不知變通。

4、工作熱情不夠強。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、深入基層，傾聽群眾呼聲，及時直傳下達，下情上達。

2、到需要的崗位上去，表身份態度、講原則守紀律。

3、立足崗位，亮身份表態度，在群眾這中要起到引領作用。

2017年4月9日

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通過自身的努力和同志們的幫助，對自身存在的問題及其原因進行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準則。

一、存在的主要問題：

1、參加專題組織生活會的積極度有欠缺，態度不夠嚴謹。

2、工作中有抱怨，有時會有煩躁。

3、理論學習程度不夠，主觀上有惰性。

4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現，有敷衍情緒產生。

二、存在問題的原因：

1、黨性修養仍有欠缺。

2、工作的主觀能動性不夠。

3、深入群眾程度不夠，不能及時做到上下溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、繼續增強個人的黨性觀念。多進行理論學習，多反思，多體會。

2、工作中要積極面對，多想辦法，多與老師溝通交流，面對困難不抱怨。

2017年3月28日

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做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

以前總以教學第一為借口，政治學習不夠深入，支委工作也欠主動，更少有時間自我反省。參加這次民主生活會以后，我觸動很大，感受頗深。作為黨員，要時時刻刻嚴格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責，在校黨委的領導下，利用多種形式，認真做好高中部的宣傳鼓動工作。一個人，只有不斷地批評與自我批評，才能更清楚地認識自己的不足，明確努力的方向，才能揚長補短，不斷提高。

一、存在的主要問題：

1、政治理論水平仍有待提高。

2、工作中創新意識仍有待增強。

二、存在問題的原因：

1、理論學習不夠深入、全面。

2、工作有顧慮，不大膽。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、要加強理論學習，以多種形式開展工作。

2、學習他人長處，尤其是年輕同志，要活到老學到老。

2017年3月 28 日

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通過參加專題組織生活會和民主評議黨員，開展批評與自我批評，黨員認真查找自身存在的不足，并予整改，以進一步增強黨員發揮先鋒模范作用的自覺性。

一、存在的主要問題：

1、經常忙于事務性工作，理論學習程度不夠

2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠

二、存在問題的原因：

1、黨性修養仍有欠缺。

2、深入群眾不夠，不能做到及時溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、加強黨的理論學習，不斷增強個人的黨性修養,提高思想政治素質。