個人勞動合同書匯總十篇
時間：2022-09-20 02:30:04
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篇（1）
三是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。2001年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
篇（2）
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。*年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與*的要求比，還有很大的差距。今后，如果*同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
篇（3）
總則
第一條
目的
為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第二條
適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條
釋義
本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。
本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條
勞動合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責(zé)人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議;
6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;
7、保管集團公司本部員工及子公司負責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);
3、負責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;
4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;
5、保管本公司員工(公司負責(zé)人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章
勞動合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動合同書》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。
特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條
勞動合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;
其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。
第七條
集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。
第八條
勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責(zé)賠償。
第九條?勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同。
第十條?勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。
5、違約或違紀記錄;
6、其他專項協(xié)議;
第十一條?集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。
第十二條?訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動合同前需進行的準備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負責(zé)對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。
3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。
第四章
勞動合同的履行與變更
第十三條?勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條?公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。
第十五條?合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。
對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。
公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章
勞動合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條?勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條?續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負責(zé)人審核批準。
三、經(jīng)公司負責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
第六章
勞動合同解除與終止
第十八條?協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十九條?《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。
第二十條?出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。
第二十一條?勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。
第七章
篇（4）
一、各企、事業(yè)單位辦理市內(nèi)工人調(diào)動和勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位時，要按有關(guān)規(guī)定進行認真審查。調(diào)出單位應(yīng)如實向調(diào)入單位介紹情況，不得隱瞞情況將患有嚴重疾病，不能堅持正常工作的工人介紹到外單位。接收單位在三個月試工期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)調(diào)入工人患有嚴重疾病（如精神分裂癥等）不能堅持正常工作的，即可退回原單位，原調(diào)出單位必須收回。
二、勞動合同制工人在本市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移工作單位，本人應(yīng)提出申請，經(jīng)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位雙方勞動部門協(xié)商同意后，由轉(zhuǎn)入單位發(fā)出《勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書》，轉(zhuǎn)出單位勞動部門即可通知本人解除勞動合同，并開據(jù)《勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信》，辦理《勞動手冊》、行政、工資關(guān)系及個人檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)入單位與工人重新簽訂勞動合同。
三、凡外省、市、自治區(qū)集體所有制工人調(diào)入我市，安排在全民所有制單位工作應(yīng)實行勞動合同制；跨省、市轉(zhuǎn)移到我市的勞動合同制工人無《勞動手冊》的；本市城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位1986年10月1日后招收的新工人調(diào)往全民或大集體所有制單位實行勞動合同制，均由接收單位持工人戶口本和勞動合同書到工人戶口所在區(qū)、縣勞動局辦理《勞動手冊》注冊登記手續(xù)。
四、外省、市、自治區(qū)轉(zhuǎn)移到我市工作的勞動合同制工人，已有《勞動手冊》的，由接收單位持工人戶口本、勞動合同書及原《勞動手冊》到工人戶口所在區(qū)、縣勞動局辦理《勞動手冊》變更手續(xù)，原《勞動手冊》繼續(xù)使用。
附：
勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書存據(jù)
（ ）勞調(diào)字第 號
單位合同制工人 同志，要求轉(zhuǎn)移到我單位工作，經(jīng)研究，同意調(diào)入請于 年 月 日來我單位報到。
經(jīng)辦人：
年 月 日
勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書
（ ）勞調(diào)字第 號：
同意您單位合同制工人 同志到我單位工作。請給予辦理轉(zhuǎn)移行政、工資介紹信、《勞動手冊》、個人檔案等有關(guān)手續(xù)，于 年 月 日前來我單位報到。
（單 位）
19 年 月 日
附：
勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信存根
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｜ ｜性｜ ｜原｜ ｜ 工 資 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原 單 位 ｜工｜ 調(diào)往單位 ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜別｜ ｜種｜ ｜級別｜金額｜已發(fā)至｜
｜－－－－｜－｜－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 月｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 日｜
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｜ ｜ ｜
｜備 注｜ ｜
｜ ｜ ｜
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年 月 日
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勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信
：
茲介紹 同志到 工作，請接洽。
年 月 日
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｜ ｜ 性 ｜ ｜ 工 ｜ 工 資 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原工作單位 ｜ ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 別 ｜ ｜ 種 ｜級別｜金額｜已發(fā)至｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜月 日｜
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｜ ｜ ｜
｜ 備注 ｜ ｜
篇（5）
勞務(wù)合同書3篇簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年__
食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購、源頭采購形成品種、價格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。
勞務(wù)承包合同范本以下合伙合作合同范本由查字典為您提供，希望對大家有所幫助。甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙
工程勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項目的勞務(wù)經(jīng)濟活動。在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
勞務(wù)分包合同范本 護坡號：______________發(fā)包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(qū)(縣)發(fā)包人(全稱)：_________
勞務(wù)合同書公司勞務(wù)合同書甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：_________________________________郵政編碼：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼__
勞務(wù)分包合同范本編號： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：_______________________________________________________________________分包工程名稱：___________________________
勞務(wù)分包合同范本 護坡號：______________發(fā)包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(qū)(縣)發(fā)包人(全稱)：_________
公司職工勞務(wù)合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
公司借用人員勞務(wù)合同法人代表：住所：郵編：乙方：__________________性別：______ 出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自××公司借用人員。
公司用工勞務(wù)合同協(xié)議編號（ ）甲方：某公司住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方： 性別： 身份證號：住址：郵編：聯(lián)系電話：第一條、 協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
工程項目勞務(wù)合同樣本第一部分 協(xié)議書勞務(wù)使用方： （以下簡稱甲方）勞務(wù)提供方：甲方在 高速公路 合同段工程項目tranbbs施工，經(jīng)過對乙方資格審查，同意將部分勞務(wù)工程的勞務(wù)作業(yè)委托給乙方，為確保工程順利進行，明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟責(zé)任
企業(yè)人員勞務(wù)合同??甲方：????地址：????電話：????電傳：????傳真：??乙方：????地址：????電話：????電傳：??甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購、源頭采購形成品種、價格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。
簡單勞務(wù)用工合同書范本【勞務(wù)用工合同書(一)】甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 現(xiàn)居住住址：居民身份證號碼：健康證號碼：甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)
勞務(wù)文藝演出合同訂立合同雙方： ??演出方：（藝術(shù)表演團體），以下簡稱甲方； ??受演方：，以下簡稱乙方。 ??為了促進藝術(shù)交流，繁榮社會主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時努力增加收入，減輕國家的財政負擔(dān)。
建設(shè)工程勞務(wù)分包合同編號: 發(fā)包人:承包人:分包工程名稱:施工地址: 區(qū)(縣)北京市建設(shè)委員會xx年印制 發(fā)包人(全稱)：承包人(全稱)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建
兼職的勞務(wù)合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條 勞務(wù)的內(nèi)容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉(zhuǎn)方式_________。
主體工程勞務(wù)承包合同工程名稱： 工程承包人： 勞務(wù)分包人： 工程承包人（施工總承包人或?qū)I(yè)工程承（分）包人）： 勞務(wù)分包人： 依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒
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篇（6）
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽，全國公務(wù)員共同天地訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，全國公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補償。
六、實習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)
2、實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
篇（7）
2.各區(qū)、縣勞動局審批所屬企業(yè)試行全員勞動合同制時，要明確工資性補貼。上半年試行全員勞動合同制的企業(yè)，根據(jù)不同情況，可按核定的掛鉤工資總額或相當掛鉤工資總額的4％核增工資性補貼，下半年試行的可按2％核增工資性補貼，其余2％第二年核增。工資性補貼用于以下三個方面：
（1）2％作為企業(yè)給職工的補充養(yǎng)老保險金，由企業(yè)代存；
（2）職工按每人每月一元標準繳納個人待業(yè)保險基金，由企業(yè)按季向勞動行政部門的待業(yè)保險機構(gòu)代繳；
（3）其余部分納入企業(yè)職工工資總額，在全體職工中進行分配。
篇（8）
你積攢的壓歲錢屬于你的合法財產(chǎn)，給你的壓歲錢是對你的贈與，依據(jù)《民法通則》第129條：贈與人明確表示將贈與物贈給未成年人個人的，應(yīng)當認定該贈與物為未成年人的個人財產(chǎn)。所以，壓歲錢毫無疑問屬于你的個人財產(chǎn)。你父母離婚時所分割的財產(chǎn)，是夫妻的共同財產(chǎn)，并不包括子女的個人財產(chǎn)。即使你是未成年人，你父母是你的監(jiān)護人，也無權(quán)處理你的個人財產(chǎn)。《民法通則》第18條還規(guī)定：監(jiān)護人應(yīng)當履行監(jiān)護職責(zé)，保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益，不得處理被監(jiān)護人的財產(chǎn)。――編輯曉月
勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統(tǒng)一格式?
我是一家私營企業(yè)的老板，前段時間我們廠新招收了一批工人，統(tǒng)一填寫了合同書，雙方簽了字，可是勞動局在例行檢查時，說這些合同是我們廠子自己制定印刷的，不合格，要用勞動局統(tǒng)一印制的合同書方才有效。還說我們的合同未經(jīng)勞動部門鑒證無效。請問勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統(tǒng)一格式?未經(jīng)勞動部門鑒證或備案的勞動合同是否有效?企業(yè)可否在提交勞動行政部門備案的勞動合同之外，另訂補充勞動合同?――寧夏讀者包天
包天賜讀者：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章后即告成立，只要勞動合同的條款內(nèi)容不違法，就發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動糾紛后，勞動爭議仲裁委員會和法院都會認可該勞動合同。是否采用勞動行政部門擬定的統(tǒng)一格式，是否經(jīng)由勞動行政部門鑒證或者備案，都不影響勞動合同的效力。
一些基層勞動行政部門對于企業(yè)自行擬定的勞動合同(或者條款)不認可，強制要求采用統(tǒng)一文本，或者強制要求鑒證，都是不合法律規(guī)定的。如果基層勞動行政部門不允許企業(yè)自行擬定勞動合同條款，或者不允許企業(yè)補充勞動合同條款，企業(yè)可以在提交備案的勞動合同之外，另擬補充合同。只要約定不違法，補充勞動合同與原勞動合同具有同等效力。――編輯曉月
解除勞動合同與無故解除勞動合同的賠償金有什么區(qū)別?
請問解除勞動合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金與無故解除勞動合同的賠償金有什么區(qū)別?――黑龍江讀者葛大壯
葛大壯讀者：
嚴格來講，兩者的差別還是較大的：
1、前者的適用條件是法律規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動合同的情形，這種情形下，雖然勞動者并無過錯，但不解除勞動合同會對企業(yè)造成不利影響；后者的適用條件，則是企業(yè)無視法律規(guī)定和勞動合同的約定擅自解除勞動合同。
2、經(jīng)濟補償金的適用情形和具體標準由勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定；賠償金的具體適用情況由勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定。
3、經(jīng)濟補償金的標準十分明確，如欠發(fā)工資的另需支付欠發(fā)部分25％的經(jīng)濟補償金，辭退職工的按每工作1年支付一個月工資計發(fā)經(jīng)濟補償金；賠償金沒有規(guī)定具體標準。
但在司法實踐中，兩者沒有明顯區(qū)別。一般都適用經(jīng)濟補償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經(jīng)濟補償金代替。也即：雖有賠償金的規(guī)定，但實際上勞動爭議仲裁委和法院都因為其沒有具體計算標準而不采用。――編輯曉月
為什么井水、自來水不能用作柴油機冷卻水?
我是一個農(nóng)民，剛剛買了一輛拖拉機，因為見周圍的人都用自來水和井水進行冷卻，我也就隨著他們一起往水箱里灌自來水，但是有次碰見農(nóng)技站的一個技術(shù)員，他說用井水、自來水冷卻不好，會損害發(fā)動機。請問這是真的嗎?――湖南讀者郝廷立
篇（9）
近日，浙江省勞動和社會保障廳在浙江省勞動保障信息網(wǎng)（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《勞動合同書》范本，供用人單位參考使用。
與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、社會保險、職業(yè)危害防護、工作時間和休息休假等都已明確寫入。
值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時間、發(fā)放清涼飲料費以及2008年實施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國各版勞動合同范本中，我省獨有的。
“新范本亮點不少，對勞動者權(quán)益的保護也更加細致，更加強調(diào)了勞動者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷。”浙江省勞動和社會保障廳仲裁處處長丁國勝這樣評價新版勞動合同范本。
不過，很多勞動者認為，雖然范本不錯，但勞動者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。
勞動合同新范本亮點不少
翻開新的勞動合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項。
“這是新范本的亮點之一。”丁國勝說，以前，很多單位和勞動者簽好勞動合同后，勞動合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者常常會為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動者代保管合同了。
同時，新合同范本還要求明確注明勞動者的工作地點。丁國勝解釋說：“要求注明勞動者的工作內(nèi)容和工作地點，將有利于增強勞動者工作的確定性和穩(wěn)定感。”
邱學(xué)玉來自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當車庫管理員，這段時間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同。可就在2007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫當車庫管理員。一想到因為單位無故換崗，讓自己每個月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌。可找單位理論，又擔(dān)心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。
丁國勝說，新范本之所以要增加這一項內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點，那單位在要求變更勞動者的工作地點和內(nèi)容時，必須征得勞動者的同意，并履行勞動合同的變更。
關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對試用期依法作出要求，還要求在勞動報酬條款中，把勞動者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來。“有些用人單位濫用試用期條款，把勞動者在試用期的工資壓得很低。”丁國勝說，以后用人單位要根據(jù)勞動合同法規(guī)定支付勞動者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對此，勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
丁國勝介紹說，新范本還有一大亮點，就是把帶薪年休也作為勞動者的休假權(quán)列入合同文本。同時，對工作時間作出了明確，對需要實行特殊工時制的崗位，要求須經(jīng)勞動保障行政部門批準。他說：“新范本把工作時間和休息休假作為專門條款列出，并強化特殊工時的行政審批，是為了保證勞動者充分的休息休假權(quán)。”也就是說，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標準工時制，用人單位隨意讓勞動者加班加點是行不通的。
說起新范本的亮點，還有一個內(nèi)容不可不說。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費標準，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強制性，很多單位都沒執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放夏季清涼飲料費。丁國勝說，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。
困惑：新法律遇上老問題
雖然勞動合同法已經(jīng)實施，浙版新勞動合同范本也已出臺，但不少人在找工作時仍會碰上很多老問題。
郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來杭州3個月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進過兩家公司，每家公司都是“試用期三個月”，每次都是在一個月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動合同法出臺后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了。“上面規(guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個月。”作為一名求職者，郭憲成把與試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。
但2008年新年過后的第一場應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個月，合格后簽一年合同”的老問題。當他跟這家禮品銷售公司說，試用3個月是違法時，老板告訴他試用3個月是便于考察他的真實工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個月。
郭憲成說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競爭太激烈，一場大型招聘會，適合無工作經(jīng)驗求職者的職位不到10個。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動合同法，很多時候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受。”郭憲成說。
事實上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗的小余，前不久跳槽到一家公司時，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個月試用合同，這段時間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因為這點小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費！”
對此，很多單位似乎也有苦衷。“勞動合同法實施以后，對整個招聘工作帶來了影響。對求職者來說，其實更不利。”周艷艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負責(zé)人，說這話的時候，她正在杭州市人才市場一場招聘會上為公司選拔2008年第一批新員工。
周艷艷認為，勞動合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會與一個職場新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個月。但2個月的試用期，對雙方來說都是個極大的考驗，求職者必須在短時間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場新人來說，就業(yè)形勢將會更加嚴峻。
對此，一些企業(yè)開始尋求“變通”。勞動合同法規(guī)定試用期是1―3個月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來的2年增加到3年。“一兩個月我們根本無法判斷出一個人對企業(yè)發(fā)展到底有多大價值，試用期長一點，則可以營造相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本。”周艷艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹慎，“以前覺得這個人還可以，就要進來，現(xiàn)在不輕易給機會了，以往可以先要5個人進來試用的，現(xiàn)在只敢要3個了。”
對策：勞動者要懂得依法維護自身利益
對勞動合同法執(zhí)行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動和社會保障廳政策法規(guī)處處長陳榮華非常肯定地表示，勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動合同法的情況，任何組織和個人都可以向有關(guān)部門舉報。他介紹說，浙江省的勞動者如果遇上用人單位不按照勞動合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動保障監(jiān)察大隊反映和舉報，由勞動保障監(jiān)察大隊進行處理。
至于勞動合同法給企業(yè)帶來的困擾，浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式。“除非作出改變，否則這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會很痛苦。”陳詩達說，面對變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會進入一個新的階段。比如說，過去一些企業(yè)在管理員工的時候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會更好。
而對于勞動者來說，更要懂得依法保護自身權(quán)益。丁國勝說，新的勞動合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實際自行制定勞動合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。
丁國勝強調(diào)，當勞動者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時，勞動者在拿到合同后，可以自己對照勞動合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除了這些必備條款外，勞動者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另外，省勞動和社會保障廳還提醒勞動者，如果你們拿不準自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動保障咨詢電話12333咨詢。
相關(guān)鏈接：勞動合同法相關(guān)條款
篇（10）
甲方(使用部門)名稱：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
簽名： 簽名：
年 月 日 年 月 日
員工入職合同書范文二
歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：
一.您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系;
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言;
四. 遵守公司保密制度：
1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;
2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;
4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;
5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其它方式傳遞公司秘密;
6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播;
五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護公司的合法權(quán)益;
六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系;
七.員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動);損壞公司財務(wù)必須照價賠償，并接受公司處罰;
八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁;
九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償;
十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職;
(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.)
京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：
員工入職合同書范文三
甲方：
乙方： 身份證號：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業(yè)顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業(yè)顧問_工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補齊差額;
2. 經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結(jié)算時扣除10%交房服務(wù)費，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配;
3. 客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)50%計提
4. 每月績效300元，績效按照當月實際完成任務(wù)計算，每月未完成任務(wù)罰30元/套;當月無業(yè)績扣除全額績效300元;
5. 餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
七、在任職期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發(fā)放;
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力;。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
b.在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;
c.任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn);
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù);
c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
