個(gè)人勞動(dòng)合同書匯總十篇
時(shí)間：2022-09-20 02:30:04
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇個(gè)人勞動(dòng)合同書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
篇（1）
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。2001年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。
篇（2）
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國(guó)家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭(zhēng)取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對(duì)公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對(duì)于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。*年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與*的要求比，還有很大的差距。今后，如果*同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
篇（3）
總則
第一條
目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條
釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條
勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議;
5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章
勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。
特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條
勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，;
其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條
集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條
勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效;因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條?勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條?勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄;
6、其他專項(xiàng)協(xié)議;
第十一條?集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條?訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章
勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條?勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條?公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條?合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。
公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章
勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條?勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條?續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章
勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條?協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條?《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條?出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條?勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。
第七章
篇（4）
一、各企、事業(yè)單位辦理市內(nèi)工人調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真審查。調(diào)出單位應(yīng)如實(shí)向調(diào)入單位介紹情況，不得隱瞞情況將患有嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常工作的工人介紹到外單位。接收單位在三個(gè)月試工期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)調(diào)入工人患有嚴(yán)重疾?。ㄈ缇穹至寻Y等）不能堅(jiān)持正常工作的，即可退回原單位，原調(diào)出單位必須收回。
二、勞動(dòng)合同制工人在本市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移工作單位，本人應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位雙方勞動(dòng)部門協(xié)商同意后，由轉(zhuǎn)入單位發(fā)出《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書》，轉(zhuǎn)出單位勞動(dòng)部門即可通知本人解除勞動(dòng)合同，并開據(jù)《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信》，辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》、行政、工資關(guān)系及個(gè)人檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)入單位與工人重新簽訂勞動(dòng)合同。
三、凡外省、市、自治區(qū)集體所有制工人調(diào)入我市，安排在全民所有制單位工作應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制；跨省、市轉(zhuǎn)移到我市的勞動(dòng)合同制工人無《勞動(dòng)手冊(cè)》的；本市城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位1986年10月1日后招收的新工人調(diào)往全民或大集體所有制單位實(shí)行勞動(dòng)合同制，均由接收單位持工人戶口本和勞動(dòng)合同書到工人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》注冊(cè)登記手續(xù)。
四、外省、市、自治區(qū)轉(zhuǎn)移到我市工作的勞動(dòng)合同制工人，已有《勞動(dòng)手冊(cè)》的，由接收單位持工人戶口本、勞動(dòng)合同書及原《勞動(dòng)手冊(cè)》到工人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》變更手續(xù)，原《勞動(dòng)手冊(cè)》繼續(xù)使用。
附：
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書存據(jù)
（ ）勞調(diào)字第 號(hào)
單位合同制工人 同志，要求轉(zhuǎn)移到我單位工作，經(jīng)研究，同意調(diào)入請(qǐng)于 年 月 日來我單位報(bào)到。
經(jīng)辦人：
年 月 日
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位通知書
（ ）勞調(diào)字第 號(hào)：
同意您單位合同制工人 同志到我單位工作。請(qǐng)給予辦理轉(zhuǎn)移行政、工資介紹信、《勞動(dòng)手冊(cè)》、個(gè)人檔案等有關(guān)手續(xù)，于 年 月 日前來我單位報(bào)到。
（單 位）
19 年 月 日
附：
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信存根
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜性｜ ｜原｜ ｜ 工 資 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原 單 位 ｜工｜ 調(diào)往單位 ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜別｜ ｜種｜ ｜級(jí)別｜金額｜已發(fā)至｜
｜－－－－｜－｜－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 月｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 日｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜備 注｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
年 月 日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位介紹信
：
茲介紹 同志到 工作，請(qǐng)接洽。
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ 性 ｜ ｜ 工 ｜ 工 資 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原工作單位 ｜ ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 別 ｜ ｜ 種 ｜級(jí)別｜金額｜已發(fā)至｜
｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜月 日｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備注 ｜ ｜
篇（5）
勞務(wù)合同書3篇簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年__
食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進(jìn)的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購(gòu)、源頭采購(gòu)形成品種、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢(shì)，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營(yíng)餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。
勞務(wù)承包合同范本以下合伙合作合同范本由查字典為您提供，希望對(duì)大家有所幫助。甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙
工程勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對(duì)外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
勞務(wù)分包合同范本 護(hù)坡號(hào)：______________發(fā)包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(qū)(縣)發(fā)包人(全稱)：_________
勞務(wù)合同書公司勞務(wù)合同書甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊(cè)地址：_________________________________通訊地址：_________________________________郵政編碼：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號(hào)碼__
勞務(wù)分包合同范本編號(hào)： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：_______________________________________________________________________分包工程名稱：___________________________
勞務(wù)分包合同范本 護(hù)坡號(hào)：______________發(fā)包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(qū)(縣)發(fā)包人(全稱)：_________
公司職工勞務(wù)合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊(cè)地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
公司借用人員勞務(wù)合同法人代表：住所：郵編：乙方：__________________性別：______ 出生時(shí)間：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自××公司借用人員。
公司用工勞務(wù)合同協(xié)議編號(hào)（ ）甲方：某公司住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方： 性別： 身份證號(hào)：住址：郵編：聯(lián)系電話：第一條、 協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
工程項(xiàng)目勞務(wù)合同樣本第一部分 協(xié)議書勞務(wù)使用方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）勞務(wù)提供方：甲方在 高速公路 合同段工程項(xiàng)目tranbbs施工，經(jīng)過對(duì)乙方資格審查，同意將部分勞務(wù)工程的勞務(wù)作業(yè)委托給乙方，為確保工程順利進(jìn)行，明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
企業(yè)人員勞務(wù)合同??甲方：????地址：????電話：????電傳：????傳真：??乙方：????地址：????電話：????電傳：??甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進(jìn)的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購(gòu)、源頭采購(gòu)形成品種、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢(shì)，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營(yíng)餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。
簡(jiǎn)單勞務(wù)用工合同書范本【勞務(wù)用工合同書(一)】甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 現(xiàn)居住住址：居民身份證號(hào)碼：健康證號(hào)碼：甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)
勞務(wù)文藝演出合同訂立合同雙方： ??演出方：（藝術(shù)表演團(tuán)體），以下簡(jiǎn)稱甲方； ??受演方：，以下簡(jiǎn)稱乙方。 ??為了促進(jìn)藝術(shù)交流，繁榮社會(huì)主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時(shí)努力增加收入，減輕國(guó)家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。
建設(shè)工程勞務(wù)分包合同編號(hào): 發(fā)包人:承包人:分包工程名稱:施工地址: 區(qū)(縣)北京市建設(shè)委員會(huì)xx年印制 發(fā)包人(全稱)：承包人(全稱)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就建
兼職的勞務(wù)合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條 勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。
主體工程勞務(wù)承包合同工程名稱： 工程承包人： 勞務(wù)分包人： 工程承包人（施工總承包人或?qū)I(yè)工程承（分）包人）： 勞務(wù)分包人： 依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，鑒
人員勞務(wù)合同(3篇)本文目錄2017人員勞務(wù)合同派遣人員勞務(wù)合同范本借用人員勞務(wù)合同甲方：法人代表：住所：郵編：乙方：性別： 出生時(shí)間：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自________________________公司借用人員。
員工勞務(wù)合同4篇本文目錄員工勞務(wù)合同聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同范本聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同員工勞務(wù)合同范本( )第____號(hào)甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根
工程勞務(wù)分包合同(4篇)本文目錄2017工程勞務(wù)分包合同建筑工程勞務(wù)分包合同范本建設(shè)工程勞務(wù)分包合同的范本工程勞務(wù)分包合同編號(hào)： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：__________________
員工勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017員工勞務(wù)合同聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同派遣員工勞務(wù)合同范本中國(guó)員工勞務(wù)合同范本甲方：(正文中簡(jiǎn)稱甲方)注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：乙方：(正文中簡(jiǎn)稱乙方)注冊(cè)地
勞務(wù)外包合同2篇本文目錄勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包合同中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，
勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)合同鐵道部勞務(wù)合同公司間勞務(wù)合同范本最新勞務(wù)派遣合同模板乙方：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)的合同法和有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，確保本工程主體內(nèi)外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經(jīng)雙方
勞務(wù)分包合同范本4篇本文目錄勞務(wù)分包合同范本建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同書范本建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同建設(shè)工程勞務(wù)分包合同編號(hào)： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：______________
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同3篇本文目錄勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者）標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)用人單位名稱 ____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負(fù)責(zé)人 ________________
勞務(wù)分包合同4篇本文目錄勞務(wù)分包合同建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同書范本建筑工程勞務(wù)分包合同范本勞動(dòng)合同：勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：__________________________________________
公司勞務(wù)合同范本4篇本文目錄公司勞務(wù)合同范本新公司勞務(wù)合同樣本新公司勞務(wù)合同格式小公司勞務(wù)合同范本甲方:xx物業(yè)有限公司 (以下稱甲方)地址:法定代表人:乙方:____(以下稱乙方)身份證號(hào)碼:家庭現(xiàn)住址:_______戶籍地址:________聯(lián)系方式:________(固定電話)
勞務(wù)承包合同3篇本文目錄勞務(wù)承包合同食堂勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包合同甲方：法定代表人：住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。
工程勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017工程勞務(wù)合同裝修工程勞務(wù)承包合同范本建筑工程勞務(wù)承包合同范本工程勞務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它
出國(guó)勞務(wù)合同3篇本文目錄出國(guó)勞務(wù)合同出國(guó)勞務(wù)用工合同范本個(gè)人出國(guó)勞務(wù)合同范本甲方：注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼： 郵政編碼：電子信箱： 聯(lián)系電話：網(wǎng)址： 傳真：乙方：注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼： 郵政編碼：電子信箱： 聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：根據(jù)《中華人
勞務(wù)承包合同范本4篇本文目錄勞務(wù)承包合同范本建筑施工勞務(wù)承包合同樣本勞務(wù)承包合同范本施工勞務(wù)承包合同甲方：__________法定代表人或委托人：乙方：__________文化程度：出生日期 年 月 日參加本單位工作時(shí)間 年 月 日第一部分 協(xié) 議 書根據(jù)《中華人民
勞務(wù)派遣合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣用工合同如何訂立勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣中的處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才
勞務(wù)分包合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)分包合同建筑工程施工勞務(wù)分包合同建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同最新有關(guān)工程勞務(wù)分包合同的范本工程勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：____________________
勞務(wù)合同范本4篇本文目錄勞務(wù)合同范本中外勞務(wù)合同新公司勞務(wù)合同樣本臨時(shí)工勞務(wù)合同甲方： 省建筑工程有限責(zé)任公司乙方：為保證雙方合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和
工程勞務(wù)承包合同4篇本文目錄工程勞務(wù)承包合同裝修工程勞務(wù)承包合同范本建筑工程勞務(wù)承包合同工程勞務(wù)承包合同勞務(wù)承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對(duì)外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本4篇本文目錄勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書范文勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本最新勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度： 住所：根據(jù)《中
員工勞務(wù)合同范本3篇本文目錄員工勞務(wù)合同范本派遣員工勞務(wù)合同聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同( )第____號(hào)甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友
單位勞務(wù)合同3篇本文目錄單位勞務(wù)合同單位勞務(wù)派遣合同范本施工單位勞務(wù)合同樣本甲方： 法定代表人或委托人：___________________ 注冊(cè)地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________
勞務(wù)派遣合同4篇本文目錄勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同書范文勞務(wù)派遣合同的期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（示范文本）編號(hào)：____甲 方：____乙 方：____簽訂日期：____年__月__日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
勞務(wù)用工合同4篇本文目錄勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同范本出國(guó)勞務(wù)用工合同范本建筑勞務(wù)用工合同范本下載甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年__
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書范文勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)用人單位名稱 ____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負(fù)責(zé)人 ____________________乙方
勞務(wù)合同4篇本文目錄勞務(wù)合同建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同國(guó)際勞務(wù)合同勞務(wù)承包合同范本甲 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________法定代表人：____________ 職務(wù)：____________
勞務(wù)承包合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)承包合同勞務(wù)承包合同書最新的勞務(wù)承包合同范本包工頭勞務(wù)承包合同模板甲方：法定代表人：住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。
篇（6）
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽，全國(guó)公務(wù)員共同天地訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
l個(gè)人身份證明
l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動(dòng)合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；
4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；
（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：
（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，全國(guó)公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
篇（7）
2.各區(qū)、縣勞動(dòng)局審批所屬企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制時(shí)，要明確工資性補(bǔ)貼。上半年試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，根據(jù)不同情況，可按核定的掛鉤工資總額或相當(dāng)掛鉤工資總額的4％核增工資性補(bǔ)貼，下半年試行的可按2％核增工資性補(bǔ)貼，其余2％第二年核增。工資性補(bǔ)貼用于以下三個(gè)方面：
（1）2％作為企業(yè)給職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由企業(yè)代存；
（2）職工按每人每月一元標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人待業(yè)保險(xiǎn)基金，由企業(yè)按季向勞動(dòng)行政部門的待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代繳；
（3）其余部分納入企業(yè)職工工資總額，在全體職工中進(jìn)行分配。
篇（8）
你積攢的壓歲錢屬于你的合法財(cái)產(chǎn)，給你的壓歲錢是對(duì)你的贈(zèng)與，依據(jù)《民法通則》第129條：贈(zèng)與人明確表示將贈(zèng)與物贈(zèng)給未成年人個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該贈(zèng)與物為未成年人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。所以，壓歲錢毫無疑問屬于你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。你父母離婚時(shí)所分割的財(cái)產(chǎn)，是夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，并不包括子女的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。即使你是未成年人，你父母是你的監(jiān)護(hù)人，也無權(quán)處理你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)?！睹穹ㄍ▌t》第18條還規(guī)定：監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。――編輯曉月
勞動(dòng)合同是否一定要采用勞動(dòng)行政部門制定的統(tǒng)一格式?
我是一家私營(yíng)企業(yè)的老板，前段時(shí)間我們廠新招收了一批工人，統(tǒng)一填寫了合同書，雙方簽了字，可是勞動(dòng)局在例行檢查時(shí)，說這些合同是我們廠子自己制定印刷的，不合格，要用勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的合同書方才有效。還說我們的合同未經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證無效。請(qǐng)問勞動(dòng)合同是否一定要采用勞動(dòng)行政部門制定的統(tǒng)一格式?未經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證或備案的勞動(dòng)合同是否有效?企業(yè)可否在提交勞動(dòng)行政部門備案的勞動(dòng)合同之外，另訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同?――寧夏讀者包天
包天賜讀者：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章后即告成立，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的條款內(nèi)容不違法，就發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)認(rèn)可該勞動(dòng)合同。是否采用勞動(dòng)行政部門擬定的統(tǒng)一格式，是否經(jīng)由勞動(dòng)行政部門鑒證或者備案，都不影響勞動(dòng)合同的效力。
一些基層勞動(dòng)行政部門對(duì)于企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同(或者條款)不認(rèn)可，強(qiáng)制要求采用統(tǒng)一文本，或者強(qiáng)制要求鑒證，都是不合法律規(guī)定的。如果基層勞動(dòng)行政部門不允許企業(yè)自行擬定勞動(dòng)合同條款，或者不允許企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款，企業(yè)可以在提交備案的勞動(dòng)合同之外，另擬補(bǔ)充合同。只要約定不違法，補(bǔ)充勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等效力。――編輯曉月
解除勞動(dòng)合同與無故解除勞動(dòng)合同的賠償金有什么區(qū)別?
請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與無故解除勞動(dòng)合同的賠償金有什么區(qū)別?――黑龍江讀者葛大壯
葛大壯讀者：
嚴(yán)格來講，兩者的差別還是較大的：
1、前者的適用條件是法律規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形，這種情形下，雖然勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，但不解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響；后者的適用條件，則是企業(yè)無視法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定擅自解除勞動(dòng)合同。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形和具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定；賠償金的具體適用情況由勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十分明確，如欠發(fā)工資的另需支付欠發(fā)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退職工的按每工作1年支付一個(gè)月工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金沒有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)。
但在司法實(shí)踐中，兩者沒有明顯區(qū)別。一般都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替。也即：雖有賠償金的規(guī)定，但實(shí)際上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院都因?yàn)槠錄]有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而不采用。――編輯曉月
為什么井水、自來水不能用作柴油機(jī)冷卻水?
我是一個(gè)農(nóng)民，剛剛買了一輛拖拉機(jī)，因?yàn)橐娭車娜硕加米詠硭途M(jìn)行冷卻，我也就隨著他們一起往水箱里灌自來水，但是有次碰見農(nóng)技站的一個(gè)技術(shù)員，他說用井水、自來水冷卻不好，會(huì)損害發(fā)動(dòng)機(jī)。請(qǐng)問這是真的嗎?――湖南讀者郝廷立
篇（9）
近日，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在浙江省勞動(dòng)保障信息網(wǎng)（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《勞動(dòng)合同書》范本，供用人單位參考使用。
與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動(dòng)者與用人單位的基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等都已明確寫入。
值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時(shí)間、發(fā)放清涼飲料費(fèi)以及2008年實(shí)施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國(guó)各版勞動(dòng)合同范本中，我省獨(dú)有的。
“新范本亮點(diǎn)不少，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也更加細(xì)致，更加強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷?！闭憬趧?dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處處長(zhǎng)丁國(guó)勝這樣評(píng)價(jià)新版勞動(dòng)合同范本。
不過，很多勞動(dòng)者認(rèn)為，雖然范本不錯(cuò)，但勞動(dòng)者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個(gè)范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。
勞動(dòng)合同新范本亮點(diǎn)不少
翻開新的勞動(dòng)合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動(dòng)者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項(xiàng)。
“這是新范本的亮點(diǎn)之一?！倍?guó)勝說，以前，很多單位和勞動(dòng)者簽好勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者常常會(huì)為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動(dòng)者代保管合同了。
同時(shí)，新合同范本還要求明確注明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。丁國(guó)勝解釋說：“要求注明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，將有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者工作的確定性和穩(wěn)定感?！?/p>
邱學(xué)玉來自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當(dāng)車庫管理員，這段時(shí)間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當(dāng)保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同?？删驮?007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫當(dāng)車庫管理員。一想到因?yàn)閱挝粺o故換崗，讓自己每個(gè)月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌。可找單位理論，又擔(dān)心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。
丁國(guó)勝說，新范本之所以要增加這一項(xiàng)內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，那單位在要求變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和內(nèi)容時(shí)，必須征得勞動(dòng)者的同意，并履行勞動(dòng)合同的變更。
關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對(duì)試用期依法作出要求，還要求在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，把勞動(dòng)者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來?！坝行┯萌藛挝粸E用試用期條款，把勞動(dòng)者在試用期的工資壓得很低。”丁國(guó)勝說，以后用人單位要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對(duì)此，勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
丁國(guó)勝介紹說，新范本還有一大亮點(diǎn)，就是把帶薪年休也作為勞動(dòng)者的休假權(quán)列入合同文本。同時(shí)，對(duì)工作時(shí)間作出了明確，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，要求須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。他說：“新范本把工作時(shí)間和休息休假作為專門條款列出，并強(qiáng)化特殊工時(shí)的行政審批，是為了保證勞動(dòng)者充分的休息休假權(quán)?！币簿褪钦f，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是行不通的。
說起新范本的亮點(diǎn)，還有一個(gè)內(nèi)容不可不說。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強(qiáng)制性，很多單位都沒執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。丁國(guó)勝說，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動(dòng)者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。
困惑：新法律遇上老問題
雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施，浙版新勞動(dòng)合同范本也已出臺(tái)，但不少人在找工作時(shí)仍會(huì)碰上很多老問題。
郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來杭州3個(gè)月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進(jìn)過兩家公司，每家公司都是“試用期三個(gè)月”，每次都是在一個(gè)月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了?！吧厦嬉?guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。”作為一名求職者，郭憲成把與試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。
但2008年新年過后的第一場(chǎng)應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個(gè)月，合格后簽一年合同”的老問題。當(dāng)他跟這家禮品銷售公司說，試用3個(gè)月是違法時(shí)，老板告訴他試用3個(gè)月是便于考察他的真實(shí)工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個(gè)月。
郭憲成說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)太激烈，一場(chǎng)大型招聘會(huì)，適合無工作經(jīng)驗(yàn)求職者的職位不到10個(gè)。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個(gè)月的試用期，如果行的話再簽一年的合同?！熬退阌袆趧?dòng)合同法，很多時(shí)候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受?！惫鶓棾烧f。
事實(shí)上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的小余，前不久跳槽到一家公司時(shí)，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因?yàn)檫@點(diǎn)小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費(fèi)！”
對(duì)此，很多單位似乎也有苦衷?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施以后，對(duì)整個(gè)招聘工作帶來了影響。對(duì)求職者來說，其實(shí)更不利?！敝芷G艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，說這話的時(shí)候，她正在杭州市人才市場(chǎng)一場(chǎng)招聘會(huì)上為公司選拔2008年第一批新員工。
周艷艷認(rèn)為，勞動(dòng)合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會(huì)與一個(gè)職場(chǎng)新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個(gè)月。但2個(gè)月的試用期，對(duì)雙方來說都是個(gè)極大的考驗(yàn)，求職者必須在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時(shí)間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對(duì)那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場(chǎng)新人來說，就業(yè)形勢(shì)將會(huì)更加嚴(yán)峻。
對(duì)此，一些企業(yè)開始尋求“變通”。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期是1―3個(gè)月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個(gè)月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來的2年增加到3年。“一兩個(gè)月我們根本無法判斷出一個(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展到底有多大價(jià)值，試用期長(zhǎng)一點(diǎn)，則可以營(yíng)造相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本?！敝芷G艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹(jǐn)慎，“以前覺得這個(gè)人還可以，就要進(jìn)來，現(xiàn)在不輕易給機(jī)會(huì)了，以往可以先要5個(gè)人進(jìn)來試用的，現(xiàn)在只敢要3個(gè)了?！?/p>
對(duì)策：勞動(dòng)者要懂得依法維護(hù)自身利益
對(duì)勞動(dòng)合同法執(zhí)行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處處長(zhǎng)陳榮華非?？隙ǖ乇硎?，勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動(dòng)合同法的情況，任何組織和個(gè)人都可以向有關(guān)部門舉報(bào)。他介紹說，浙江省的勞動(dòng)者如果遇上用人單位不按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映和舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。
至于勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來的困擾，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩達(dá)表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式?！俺亲鞒龈淖儯駝t這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會(huì)很痛苦?！标愒娺_(dá)說，面對(duì)變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會(huì)有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的階段。比如說，過去一些企業(yè)在管理員工的時(shí)候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動(dòng)合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵(lì)式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會(huì)更好。
而對(duì)于勞動(dòng)者來說，更要懂得依法保護(hù)自身權(quán)益。丁國(guó)勝說，新的勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實(shí)際自行制定勞動(dòng)合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。
丁國(guó)勝?gòu)?qiáng)調(diào)，當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時(shí)，勞動(dòng)者在拿到合同后，可以自己對(duì)照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動(dòng)合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外，勞動(dòng)者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
另外，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳還提醒勞動(dòng)者，如果你們拿不準(zhǔn)自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動(dòng)保障咨詢電話12333咨詢。
相關(guān)鏈接：勞動(dòng)合同法相關(guān)條款
篇（10）
甲方(使用部門)名稱：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號(hào)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
簽名： 簽名：
年 月 日 年 月 日
員工入職合同書范文二
歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請(qǐng)確認(rèn)以下事宜：
一.您已與原單位解除勞動(dòng)合同和關(guān)系;
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營(yíng)生意;
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言;
四. 遵守公司保密制度：
1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;
2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;
4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向外傳遞和散播;
5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密;
6、不得將公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播;
五.自進(jìn)入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益;
六.在試用期期間,因自身原因確實(shí)無法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系;
七.員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動(dòng));損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并接受公司處罰;
八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁;
九.新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償;
十.試用期間若個(gè)人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請(qǐng),辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職;
(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.)
京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：
員工入職合同書范文三
甲方：
乙方： 身份證號(hào)：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業(yè)顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目_置業(yè)顧問_工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額;
2. 經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，正常按照0.02%計(jì)提，結(jié)算時(shí)扣除10%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配;
3. 客戶成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提
4. 每月績(jī)效300元，績(jī)效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30元/套;當(dāng)月無業(yè)績(jī)扣除全額績(jī)效300元;
5. 餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。
七、在任職期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發(fā)放;
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力;。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
b.在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
c.任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn);
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù);
c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
