林業(yè)企業(yè)論文匯總十篇

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篇（1）

只有掌握了相關的財務管理理論知識，才能對當前林業(yè)財務管理的每一個環(huán)節(jié)進行正確的指導。所以，林業(yè)企業(yè)要從自身的實際情況出發(fā)，研究財務管理理論知識。在研究的過程中，結合企業(yè)存在的問題，尋找適合本單位發(fā)展的相關理論知識，對企業(yè)的財務管理目標和管理內容運用理論進行不斷的充實，使企業(yè)的財務管理體制具有一定的理論作為依據(jù)，提高其科學性與合理性。

(二)預警機制隨著社會經濟的快速發(fā)展

林業(yè)企業(yè)不能再沿用傳統(tǒng)的經營模式，應從企業(yè)的具體情況和當前林業(yè)的發(fā)展方向出發(fā)，對企業(yè)的經營管理的方式進行調整，提高企業(yè)的經濟效益，優(yōu)化企業(yè)的財務管理，并建立高校風險預警機制，運用量化分析等手段對風險進行事前控制，進而達到規(guī)避風險，降低風險的作用。

(三)優(yōu)化財務管理的內容

林業(yè)企業(yè)要根據(jù)根據(jù)自身的發(fā)展情況對財務管理的內容進行不斷的調整和優(yōu)化，加大財務管理內容的廣度與深度，使林業(yè)經濟與林下經濟相結合，企業(yè)發(fā)展中的無形資產，林業(yè)生態(tài)效益的產值均可成為財務管理的內容，從而提高財務管理的全面性和科學性。比如修水林業(yè)集團公司下屬的楊家坪采育林場，由于生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，自然景觀迷人，旅游人數(shù)劇增，帶動地方的飲食、住宿諸多經濟收入，增加了地方林業(yè)產值，應列入林業(yè)財務管理核算的范疇。

二、構建新的林業(yè)財務管理體制

(一)建立系統(tǒng)的財務人員管理

部門企業(yè)設立專門的財務人員管理部門，對企業(yè)的財務人員進行全面系統(tǒng)的管理，基層單位的財務人員均由企業(yè)下派進行工作，企業(yè)直接對財務人員進行管理，獨立進行財務工作，形成一個龐大的財務人員系統(tǒng)。企業(yè)可以通過財務人員直接了解和掌握基層單位的發(fā)展情況，對財務人員的集中管理，規(guī)范各基層單位的會計行為，對財務運行的各個環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)督，使會計信息更為真實和有效，使企業(yè)的資金得到集中的管理，有利于企業(yè)實行全面調控。修水縣林業(yè)集團公司于2010年成立專門的財務管理部門，下屬采育林場均由該財務管理部門的財務人員進行財務核算，有效保證了基層采育林場的資金管理規(guī)范化、合理化、有序化。

(二)建立資金集中管理的財務體制

當前林業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中，資金管理較為分散，財務信息不實，存在很多不良資產；負債率高，財務支付的壓力非常大；經濟效益不容樂觀，與企業(yè)的資產狀況不相符；基層單位的管理相對獨立且分散，企業(yè)很難進行全面調控。這些問題的存在，要求企業(yè)必須建立資金集中管理的財務體制，才能最大限度保證企業(yè)的資金得到保護，保護企業(yè)的根本利益。將資金進行集中管理，可以對企業(yè)的財政資源進行掌握，并進一步控制，從而提高企業(yè)的全面控制能力以及提高資源的使用率，同時有助于調整林業(yè)企業(yè)的產業(yè)結構，加快樹苗的培育工作，實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。資金集中管理的具體措施主要有以下四個點：第一，建立資金結算平臺，對各個基層單位的資金進行整合，通過對資金進行管理，對各個基層單位的賬戶情況進行實時監(jiān)督和控制，將閑置的資金轉入企業(yè)內部，降低企業(yè)運營的資金成本，提高企業(yè)的經濟效益，有利于提高企業(yè)控制資金風險的能力。第二，企業(yè)通過資金預算，對資金的收入和輸出進行雙向管理。第三，企業(yè)的資金進行統(tǒng)一的管理，從而規(guī)范各個基層單位的借貸行為，逐漸形成企業(yè)對外的融資機構，提高企業(yè)融資的能力，提高企業(yè)在金融機構的信譽等級。第四，對企業(yè)的現(xiàn)存資產進行全盤清點重組，對于大宗物資采取集中采購的方式，使資產的利用率得到提高，從而降低企業(yè)的運營成本。

(三)加強預算管理

提高財務人員專業(yè)素質林業(yè)企業(yè)的生產的各個環(huán)節(jié)，均需要嚴格的生產技術作為支撐，有利于企業(yè)進行全面的成本預算。企業(yè)進行預算管理，就是通過對林業(yè)生產的每一個環(huán)節(jié)的成本進行科學的預算，將其進行集中，形成企業(yè)生產發(fā)展的總目標，并將總目標落實到每一個基層單位中。將企業(yè)生產發(fā)展的總目標與各個基層單位的目標結合在一起，進行全面覆蓋，明確相應的權利和職責，規(guī)范發(fā)展的程序，提高個基層單位的執(zhí)行力，提高預算全面實施的規(guī)范性和有效性。加強目標完成的考核與評價，加強財務人員的業(yè)務培訓，努力提高財務人員的專業(yè)水平，各個基層單位能協(xié)同合作，最終實現(xiàn)財務目標，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

篇（2）

企業(yè)生態(tài)文化首先要求企業(yè)樹立企業(yè)效益、社會效益和生態(tài)效益相互協(xié)調的價值觀,清醒地認識到自身與環(huán)境之間的相互關系,認識到自己在環(huán)境問題上應負的社會責任。要求企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導,在精神層次上,要使環(huán)境倫理、生態(tài)意識成為企業(yè)精神的重要方面,引導企業(yè)生產經營的價值導向,其實質,就是要為企業(yè)營造出濃郁的生態(tài)氛圍,使生態(tài)理念以潛移默化的形式作用于企業(yè)員工的心靈,轉化為員工的自覺行動,樹立良好的社會形象;在經濟效益方面,既要考慮經濟增長的內在成本和近期利益,也要考慮經濟增長的外在成本和長期利益;在生態(tài)環(huán)境方面,要徹底改變發(fā)展經濟與保護環(huán)境相對立的錯誤觀點,牢固樹立企業(yè)、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調發(fā)展的觀念,自覺設立自身的生態(tài)環(huán)境政策和目標,及時公開環(huán)境信息,關注社會生態(tài)效益,積極支持社會環(huán)?；顒?在資源開發(fā)和利用上,既要重視當代人的利益,也要兼顧后代人的幸福,通過開發(fā)新技術和新資源,實現(xiàn)資源利用率的不斷提高和稀缺資源的替代補充,同時限制不可再生資源的消耗,將可再生資源的消耗數(shù)量維持在其循環(huán)再生速度之內,并對可再生資源進行培育和保護,確保資源再生的可持續(xù)性和社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。其次要求企業(yè)向生態(tài)企業(yè)發(fā)展。生態(tài)企業(yè)是超越經濟利益的具有生命特性的組織,像一個生物有機體,不斷地與生態(tài)環(huán)境發(fā)生著能量、信息和物質交換,并且始終參與生態(tài)系統(tǒng)的自然循環(huán),與自然界、人類社會有著高度的相容性。它在組織內涵、目標體系、成長戰(zhàn)略等方面與經濟型企業(yè)大相徑庭,始終追求企業(yè)成長、生態(tài)環(huán)境和人類社會的協(xié)調統(tǒng)一,既考慮自身的持續(xù)成長,又重視生態(tài)環(huán)境和人類社會的可持續(xù)發(fā)展。所以,生態(tài)企業(yè)不僅具有生存發(fā)展的基礎,而且具有強大的生命力。它不但擁有了企業(yè)的今天,而且還抓住了企業(yè)的明天,與整個生態(tài)系統(tǒng)融為一體,形成了良性的生態(tài)循環(huán)。

2企業(yè)生態(tài)文化建設對林業(yè)企業(yè)發(fā)展的作用

隨著我國環(huán)境問題的日益嚴峻以及林木可采資源的減少,林業(yè)企業(yè)加強生態(tài)文化建設變得越來越迫切。以可持續(xù)發(fā)展作為指導思想的企業(yè)生態(tài)文化整合了傳統(tǒng)企業(yè)文化的優(yōu)點和長處,并在此基礎上融入了生態(tài)系統(tǒng)的新思想,代表和體現(xiàn)了善待自然、保持人和自然之間的生態(tài)平衡的新的思想和文化,是一種符合社會發(fā)展趨勢的的企業(yè)文化,具有強大的功能和價值。加強林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設,對林業(yè)企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象,提高企業(yè)的核心競爭力和生命力,實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有特別重大的意義。

2.1有利于提高林業(yè)企業(yè)的經濟效益

優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)的精神財富,具有一種特殊的力量,能夠發(fā)揮重要的經濟作用,對企業(yè)物質財富的增長起著極大的促進作用。企業(yè)生態(tài)文化主要是通過以下幾個方面來提高林業(yè)企業(yè)的經濟效益:①能夠引導林業(yè)企業(yè)順應時代要求,尊重市場經濟規(guī)律和生態(tài)規(guī)律,避免受到經濟規(guī)律和生態(tài)要求的懲罰;②在生態(tài)文化指導下,林業(yè)企業(yè)生產出的生態(tài)產品擁有更高的質量,能更好地滿足顧客的需求,更能吸引顧客,而且擁有強烈環(huán)保意識的消費者愿意為綠色產品付出更高的成本;③可使林業(yè)企業(yè)獲得政府和各種社會組織的支持,得到各種有形或無形的優(yōu)惠政策,從而使企業(yè)獲益;④有助于林業(yè)企業(yè)樹立良好的社會形象,長期得到消費者和社會各界的信賴和支持,從而提高企業(yè)的增值力,創(chuàng)造高于一般水平的經濟利潤;⑤能激發(fā)員工的積極性和主動性,使他們的聰明才智得到最大限度的發(fā)揮,提高勞動效率,最終給林業(yè)企業(yè)帶來較高的經濟效益;⑥能夠促使林業(yè)企業(yè)采用新的生產經營方式和科學管理方法,為林業(yè)企業(yè)提高經濟效益創(chuàng)造良好條件。

2.2有利于林業(yè)企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)品牌,樹立良好的企業(yè)形象

隨著全社會對環(huán)境問題的日益關注,人們越來越注重企業(yè)的生產和經營行為,關注企業(yè)是在破壞環(huán)境還是在為環(huán)境保護作貢獻。如果林業(yè)企業(yè)能夠將保護生態(tài)環(huán)境作為自己的文化理念,長期、持續(xù)地在生產經營過程的各個方面注重保護生態(tài)環(huán)境,實施ISO14000標準并通過認證,就能滿足消費者和全體社會公眾的這種需求,從而使企業(yè)受到消費者和公眾的尊重、信任與支持,使自己的產品和服務很快被消費者接受,而且還可以使企業(yè)樹立對環(huán)境負責的良好形象,促進其與消費者、政府和社會其他各方面的良好關系,提高企業(yè)知名度,實現(xiàn)企業(yè)更大更長遠的利益。

2.3有利于增強林業(yè)企業(yè)的國際競爭力

當前,許多國家,特別是西方國家正紛紛采用更加隱蔽的環(huán)境管制措施,設置種種綠色貿易壁壘來抵制外國商品的進口,這無形中給中國林業(yè)企業(yè)帶來了更多的困難。這是因為,相對來說,西方國家的環(huán)境保護意識較強,各種環(huán)境標準的制訂和實施比較完善。而我國由于長期以來忽視生態(tài)產業(yè)的發(fā)展,盲目開發(fā)出口產品,放松對產品生態(tài)標準的監(jiān)督檢查工作,因而沒有形成綠色管理體系,致使許多產品不符合國際生態(tài)標準。企業(yè)生態(tài)文化則要求林業(yè)企業(yè)采用生態(tài)化生產方式,生產符合國際生態(tài)標準的產品,從而有利于林業(yè)企業(yè)產品順利進入國際市場,并具有較強的國際競爭力。

2.4有利于促進生態(tài)效益的實現(xiàn)

生態(tài)效益是企業(yè)組織為兼顧生態(tài)及環(huán)境的保護,通過與環(huán)境相關的管理創(chuàng)新而獲得的提高經營績效和競爭優(yōu)勢的效益。生態(tài)文化建設要求林業(yè)企業(yè)改善生產工藝,轉變經營模式,盡力減少資源消耗和廢物排放,提高產品的附加價值,使林木資源的價值都得到充分體現(xiàn)和利用。這樣不但能夠減少企業(yè)的運營成本,使消費者得到更為實惠和優(yōu)質的服務,而且有助于最大限度地降低林業(yè)企業(yè)行為對生態(tài)環(huán)境的不良影響,改善社會公眾的生活環(huán)境。

3林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設的策略

林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化的建設目標是讓企業(yè)全體員工能夠把節(jié)約資源、保護環(huán)境的生態(tài)意識貫穿于企業(yè)生產經營活動的全過程,做到在提高經濟效益中保護生態(tài)環(huán)境,努力實現(xiàn)經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的協(xié)調統(tǒng)一,堅定不移地走可持續(xù)發(fā)展道路。建設林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化,是一項創(chuàng)造性管理活動,林業(yè)企業(yè)可從以下幾個方面著手進行:

3.1提升林業(yè)企業(yè)管理者的生態(tài)文化素養(yǎng)

企業(yè)生態(tài)文化作為一種現(xiàn)代組織文化,在其形成與發(fā)展過程中,管理者生態(tài)文化素質的高低決定他們在經濟發(fā)展和社會生活中對待生態(tài)環(huán)境的態(tài)度。因此,企業(yè)生態(tài)文化建設是否能夠獲得成功,關鍵取決于企業(yè)管理者對企業(yè)生態(tài)文化是否能夠積極倡導、著力培育和身體力行。所以,林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設,企業(yè)管理層必須樹立生態(tài)價值觀,加強生態(tài)哲學學習,掌握生態(tài)學方法論,將生態(tài)意識和生態(tài)價值觀貫徹到企業(yè)的生產經營活動過程中,并以可持續(xù)發(fā)展理論為指導,認清企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展相互依存的關系,摒棄長期以來的粗放式經營模式,提高科技含量,減少資源損耗,自覺地將節(jié)約資源和保護環(huán)境的意識與思想反映在各項決策之中,努力實現(xiàn)經濟增長、資源開發(fā)、環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展。3.2營造良好的企業(yè)生態(tài)文化氛圍

為了營造企業(yè)生態(tài)文化氛圍,林業(yè)企業(yè)應注意廠區(qū)周圍及內部環(huán)境的綠化,并按照生態(tài)文化的要求設計廠區(qū)內部空間布局;應充分而有效地管理和運用企業(yè)文化網絡的積極作用;要結合林業(yè)企業(yè)的實際情況開展一系列豐富多彩和形式多樣的有意義活動,如“生態(tài)在我心”演講比賽、“我為環(huán)保獻一計”征文活動、生態(tài)技能大比拼以及以生態(tài)文化為主題的報告會、讀書會、經驗交流會、知識競賽等一系列活動,營造一種濃郁的企業(yè)生態(tài)文化氛圍,使得企業(yè)廣大員工對建設企業(yè)生態(tài)文化有一種認同感和使命感,能時時考慮環(huán)保,事事想著生態(tài)。

3.3加強生態(tài)宣傳與員工的生態(tài)教育

林業(yè)企業(yè)建設生態(tài)文化,必須重視保護生態(tài)環(huán)境的宣傳活動,通過各種新聞媒體和有影響的公關活動,將企業(yè)在保護生態(tài)環(huán)境方面的行動方案和已經取得的環(huán)保業(yè)績公布于眾,向社會企業(yè)的生態(tài)化思想、生態(tài)化生產方式和產品以及保護生態(tài)環(huán)境的公益廣告,使社會公眾更多更好地了解企業(yè)以及企業(yè)倡導的生態(tài)文化,從而提高企業(yè)的知名度,擴大企業(yè)及其所倡導的生態(tài)文化的社會影響力,樹立良好的、新的生態(tài)企業(yè)的社會形象。同時,還要加強對廣大員工進行ISO14000系列標準和指標體系、環(huán)保知識產業(yè)政策、環(huán)保法規(guī)和科學發(fā)展觀等方面的培訓與教育,采取物質激勵、目標激勵、反饋激勵、強化激勵、成就激勵等激勵方式,著力強化管理人員、技術人員和普通員工的生態(tài)觀念和環(huán)保意識、徹底轉變過去那種先污染后治理的陳舊觀念,牢固樹立“環(huán)保、生態(tài)、效益”和可持續(xù)發(fā)展的價值觀念,促使廣大員工朝著企業(yè)生態(tài)文化要求的方向發(fā)展。

3.4強化林業(yè)企業(yè)的生態(tài)管理制度

企業(yè)的生態(tài)管理制度是企業(yè)生態(tài)文化建設的有力支持,是企業(yè)實施生態(tài)管理的保證,也是調節(jié)企業(yè)內部人際關系的基本準則。同時,也是規(guī)范企業(yè)行為、保證生態(tài)企業(yè)之間契約條款得以履行的基本制度。生態(tài)管理制度的制定與落實過程,也是企業(yè)生態(tài)文化形成的過程。因此,林業(yè)企業(yè)必須高度重視生態(tài)管理制度的建立與完善,并以此激勵廣大員工和各級管理者為保護生態(tài)環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)效益、生態(tài)效益和社會效益的協(xié)調統(tǒng)一作出較大貢獻。為此,首先應設置生態(tài)職位,如在企業(yè)最高管理層即董事會中設置專職生態(tài)董事負責處理生態(tài)事務,按照國際標準化組織ISO14001標準的要求設立環(huán)境管理者代表;其次應積極加入ISO14001環(huán)境管理體系,并取得認證。這樣林業(yè)企業(yè)就可樹立良好的企業(yè)形象,得到社會認可,增強企業(yè)競爭力。

3.5公布林業(yè)企業(yè)的環(huán)保信息

環(huán)保信息公開化是林業(yè)企業(yè)重視生態(tài)環(huán)境保護的誠信表現(xiàn),既有利于企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象,也有利于企業(yè)加快生態(tài)文化建設的進程。林業(yè)企業(yè)定期向社會公布環(huán)保信息,不僅便于社會公眾的監(jiān)督與批評,也會極大地鼓舞企業(yè)廣大員工建設生態(tài)文化的士氣。而且,社會各界反饋回來的意見和建議等信息,又是加快企業(yè)生態(tài)文化建設的重要依據(jù)。環(huán)保信息公開化的一種重要形式是定期編制與發(fā)表企業(yè)的環(huán)境報告書。這樣既有助于增強企業(yè)員工的生態(tài)意識和社會責任感,也有助于證明企業(yè)與自然、社會的相容性,同時也鞭策企業(yè)管理者高度重視企業(yè)生態(tài)文化建設,以求得與生態(tài)環(huán)境、人類社會的和持續(xù)發(fā)展。

3.6發(fā)表生態(tài)宣言

生態(tài)宣言是林業(yè)企業(yè)向全世界發(fā)出的對社會、環(huán)境承擔環(huán)保責任和義務的聲明,是建設企業(yè)生態(tài)文化的沖鋒號,是實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境協(xié)調發(fā)展的倡議書,是向社會各界進一步承諾實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。林業(yè)企業(yè)若主動地將企業(yè)生態(tài)文化建設方案公布于眾,發(fā)表生態(tài)宣言,自覺接受社會各界的監(jiān)督,必將增強企業(yè)全體員工的自豪感和主人翁精神,激勵他們?yōu)榻ㄔO企業(yè)生態(tài)文化努力工作。

參考文獻

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篇（3）

1滿足林主需求

芬蘭通過TAPIO機構使得國家的各項林業(yè)政策、法律法規(guī)、科技成果等能夠很容易地落在實處，具有專業(yè)知識的技術人員能夠深入到林戶，給予具體而細致的指導。這樣就可以使得政策、法規(guī)不至于懸于空中，落實不到基層，也使得科學研究成果不至于束之高閣。而我國各地現(xiàn)有的森林資源管理部門和科技服務部門在對集體林區(qū)的森林資源管理上往往是相互獨立的，森林資源管理部門負責森林資源數(shù)據(jù)調查、森林經營方案的編制、林地林木權屬管理和利用等;科技服務部門主要是通過上級部門下達的項目指南和評審而獲得項目資金的支持，這些項目在申報立項和具體實施過程中，大多是從科技服務人員的意愿、興趣出發(fā)，未能充分利用當?shù)氐纳仲Y源基礎數(shù)據(jù)，重復調查林地和設置實驗樣地的情況比較普遍，這樣，科技服務項目對生產單位和林農的指導作用有限。

2建立林主組織

芬蘭約有114個林業(yè)管理協(xié)會，并在此基礎上成立了區(qū)域林主聯(lián)盟和林主中央聯(lián)盟。這些民間組織機構承擔私有林80%以上的資源管理中的各種建議和服務，確保了林主利益在國家、地區(qū)和當?shù)馗鱾€層次上得到保護。我國集體林權制度改革開展以來，廣大林農成為林地的經營主體和林業(yè)科技成果的主要實施者。我國在林農合作組織方面開展了一些實踐，主要有三種基本形式:股份合作組織、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會［6－7］。林農合作組織在參與生態(tài)維護、區(qū)域林業(yè)決策、山區(qū)林區(qū)扶貧和公共產品供給等多功能的管理地位將逐漸顯現(xiàn)［8］。但是，在數(shù)量快速發(fā)展的同時，也普遍存在發(fā)展能力普遍不強、經營規(guī)模較小、松散型合作較多、機構設置流于形式、內部運作不規(guī)范、輻射范圍較窄等問題［9］。

3科研服務生產

芬蘭林業(yè)科研課題是針對林業(yè)生產實踐中最需要解決的問題而立項。科研人員對生產實踐和社會需求中亟待解決的問題十分關注，常常深入到生產第一線，同企業(yè)和林場主座談，了解實際工作中存在的問題，提出研究計劃和目標，尋求經費支持，爭取早日立項。林主則根據(jù)生產需要提出問題，直接向科研單位提出研究要求，科研單位應邀進行研究，研究成果可以直接轉化應用到生產領域，研究成果顯著的，可以向全國推廣。這樣就形成了良性循環(huán)，縮短了科研成果轉化為生產力的時間，提高了林業(yè)生產工作的科技含量。而我國由于現(xiàn)存體制、政策導向等原因，“重科研、輕推廣，重論文、輕實效”的傳統(tǒng)觀念還沒有根本改變，科研選題多來自科研人員的想法，導致研究項目和獲得的技術成果理論性強，與林業(yè)生產實踐結合不夠緊密，實用性和可操作性不強，進而影響到林業(yè)科技持續(xù)發(fā)展、林地生產力的有效提高和林業(yè)生態(tài)、經濟、社會效益的充分發(fā)揮。

加強我國集體林區(qū)森林資源管理的建議

1強化森林管理和科技服務部門之間的密切合作

我國應在集體林區(qū)，加強各地森林資源管理部門和科技服務部門的密切合作關系，實現(xiàn)森林資源基礎數(shù)據(jù)、科研成果和實用技術的共享。在編制森林經營方案時，森林資源部門應充分聽取科技服務部門和林地經營者的意見，應用適合當?shù)氐臉浞N、植被配置、培育技術和利用方式，增強森林經營方案的科學性和可操作性?？萍挤詹块T在申報科技項目和推廣應用科技成果前，要基于森林資源部門的林地土壤、水分、植被等基礎數(shù)據(jù)，盡量滿足林農對樹種選擇、林地管理、科學利用、價值評估的需求，有針對性地提升當?shù)貎?yōu)勢森林資源生產潛力，促進林業(yè)產業(yè)的發(fā)展和林農的增收致富能力。

2鼓勵民間建立林農合作組織

篇（4）

1林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作的內在聯(lián)系

1.1差異性

林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作具有差異性，差異性主要體現(xiàn)在基本屬性、直接任務和生成方式等方面。由于林業(yè)企業(yè)的文化起源于西方企業(yè)經營管理理念中，其主要對林業(yè)企業(yè)管理領域進行研究，屬于新興的林業(yè)企業(yè)管理科學，更在經濟文化范疇之中。林業(yè)企業(yè)的文化將現(xiàn)代管理科學作為前提和基礎，融合并且吸收文化人類學、公共關系學、社會心理學、美學、行為科學等諸多學科的知識。而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作本質上屬于政治文化范疇中。但是，由于受到林業(yè)企業(yè)特殊作用環(huán)境產生的影響，在林業(yè)企業(yè)中開展思想政治工作，其目標在于實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的效益。因此，林業(yè)企業(yè)的文化反映出了濃厚的經濟色彩，其政治色彩比較淡，而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作經濟色彩比較淡，卻反映出了濃厚的政治色彩。

1.2一致性

林業(yè)企業(yè)的文化主要在林業(yè)企業(yè)長期發(fā)展和經營管理過程中形成，林業(yè)企業(yè)的文化與企業(yè)個體獨立性相結合，逐漸形成林業(yè)企業(yè)職工和領導層均認可的企業(yè)道德風尚、價值觀、管理制度、行為準則，換而言之，林業(yè)企業(yè)文化是其生產和經營管理管理的過程中，所創(chuàng)造的精神財富總和，同時，精神財富具有林業(yè)企業(yè)自身的特色。林業(yè)企業(yè)文化建設將企業(yè)職工作為對象，通過交心聯(lián)誼、文化娛樂、培訓、教育以及宣傳等方法，以便在最大程度上對職工意志進行統(tǒng)一，對職工行為進行規(guī)范，將職工力量凝聚一起，為實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的總目標共同努力。

林業(yè)企業(yè)思想政治工作運用道德規(guī)范、政治觀念和思想觀念，對林業(yè)企業(yè)職工開展有組織、有計劃以及有目的的活動，以便對林業(yè)企業(yè)職工的立場問題、觀點問題和思想認知問題進行解決，進而促使林業(yè)企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。

從林業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作這二者的工作內容中，人們可以明確，二者的研究對象均為林業(yè)企業(yè)的職工，二者均是針對職工開展的工作，均堅持以人為本，均認同要給予職工足夠的愛護、關心和尊重，維護職工自由發(fā)展權利和全面發(fā)展權利。

2發(fā)揮思想政治工作作用，推動林業(yè)企業(yè)文化建設

2.1發(fā)揮思想政治工作凝聚作用，推進林業(yè)企業(yè)物質文化建設

在林業(yè)企業(yè)文化建設過程中，林業(yè)企業(yè)產品質量和服務品質的重要表現(xiàn)就是物質文化，而產品質量和服務質量主要由質量保證體系、業(yè)務管理體系、技術創(chuàng)新體系決定。要求林業(yè)企業(yè)在進行產品制造和為人們提供服務的過程中，林業(yè)企業(yè)全體職工應團結一心，在市場經濟規(guī)律的基礎上，實施生產和服務工作。所以，不管是林業(yè)企業(yè)品牌，還是林業(yè)企業(yè)形象，都是林業(yè)企業(yè)物質文化建設過程中的重要任務。在同一類服務和產品里，總會有一些品牌得以脫穎而出，并且成為人們爭先追逐的焦點。林業(yè)企業(yè)的物質文化建設可以使企業(yè)散發(fā)出品牌魅力，體現(xiàn)品牌價值。林業(yè)企業(yè)形象以及品牌塑造主要體現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)文化建設中，通過林業(yè)企業(yè)思想政治工作。與外界有效接觸，對思想政治工作過程進行不斷強化，為社會大眾和林業(yè)企業(yè)職工展示林業(yè)企業(yè)精神風貌和管理風格，進而有效為林業(yè)企業(yè)塑造良好的形象和品牌。

2.2發(fā)揮思想政治工作約束作用，推進林業(yè)企業(yè)制度文化建設

篇（5）

第一，企業(yè)的營銷觀念沒有轉變。在計劃經濟根深蒂固的當今時代，一些國有企業(yè)對買方市場仍然奉行傳統(tǒng)的生產觀念、產品觀念和推銷觀念，但在目前的市場經濟時期，由于商品供過于求，買方市場出現(xiàn)了“生意難做”的問題；還有一些企業(yè)對買方市場措手無策，隨大流盲目地推銷產品，其結果是要么是產品庫存大量積壓，要么是應收帳款急劇增加，資金周轉出現(xiàn)困難，從而使大多數(shù)企業(yè)陷入停產或半停產的狀態(tài)。

第二，高層營銷管理缺位，導致營銷部門以外的其它部門不能充分發(fā)揮營銷職能。目前，絕大多數(shù)企業(yè)的高層管理人員都比較重視營銷工作，但是，這種“重視”具有明顯的局部性、不確定性和非過程性，不系統(tǒng)、不全面、不到位，從而造成高層管理缺位。高層管理缺位帶來了許多危害。首先，其他部門的營銷優(yōu)勢得不到全面利用。企業(yè)的每個部門、每個個體都具有自己的營銷職能，但在高層管理缺位時，則只有營銷部門發(fā)揮作用。在這種情況下，其整體營銷職能會大打折扣。其次，決策緩慢，影響銷售工作高效進行的許多問題不能得到及時、有效的解決，這樣一來，該決策的問題不能及時決策，對企業(yè)的營銷業(yè)績造成負面影響，甚至，會重挫業(yè)務人員的工作積極性。最后，營銷工作缺乏方向。高層管理決定企業(yè)的營銷方向，當它缺位時，必然導致營銷部門的盲目指揮。

第三，許多企業(yè)沒有營銷戰(zhàn)略。沒有戰(zhàn)略的企業(yè)，就象在險惡的氣候中飛行的飛機，始終在氣流中顛簸，在暴風雨中穿行，最后，很可能迷失方向，即使飛機不墜毀，也不無耗盡燃料之虞。現(xiàn)在，中國的計多企業(yè)正如這架飛機，太需要戰(zhàn)略了。得戰(zhàn)略者得天下，真誠的“海爾”、永固的“長城”、絢麗的“長虹”、高飛的“小天鵝”，毫不屈服的“樂凱”與毫情萬丈的“用友”，都為其它中國企業(yè)樹立了榜樣。而當前多數(shù)的中國企業(yè)只是計劃當期，得過且過，初創(chuàng)時就不曾設想過將來，造成企業(yè)盲目運行。

第四，開發(fā)新市場的能力欠佳。比如就中國農村市場的開發(fā)來說，企業(yè)是主角，其市場行為完全受市場機制的調節(jié)和指導，多數(shù)企業(yè)僅僅盯著農村消費需求，而忽視了對農村投資需求的開發(fā)，企業(yè)不僅要考慮去賺農民的錢，而且要考慮怎樣帶動農民致富，使農民在認識到工業(yè)化好處的同時，也開發(fā)和培育出自己的市場，獲取自己的投資回報。市場開發(fā)是企業(yè)自下而上發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而許多企業(yè)正是因為處于這樣或那樣的誤區(qū)而不能做到合理地開發(fā)、啟動自己可得的新市場。

第五，忽視了營銷網絡的功能。一位營銷專家曾經說過，“市場，說到底就是‘網絡+品牌’——銷售網絡加上品牌的影響力?！本W絡如同人體的血管，靠有力的銷售完成資金的循環(huán)，滋著著企業(yè)的成長，其中任何部分的病變，都可能損傷企業(yè)的肌體，乃至企業(yè)的生命。在當今激烈的市場競爭中，我國的多數(shù)企業(yè)并沒有在市場網絡上下過功夫，它們只注重產品生產，無計劃、無目標地銷售產品，這樣，不僅浪費營銷資源，而且無法取得好的營銷業(yè)績。另外，當前企業(yè)的市場定位、促銷方式等方面也存在諸多問題。

二、解決問題的對策

第一，建立科學、實戰(zhàn)的營銷組織框架，確立企業(yè)整體營銷觀念，使企業(yè)所有部門和員工緊密地協(xié)作，共同實現(xiàn)理想的經營業(yè)績?，F(xiàn)代營銷強調的整體攻防能力，當前許多企業(yè)的業(yè)務人員沒有真正地組織起來，從而難以有效地進行市場開發(fā)和管理。這就象兩軍對壘搶占地盤一產，其中一方軍隊管理不善，組織不起來，沒有像樣的攻勢或者搶到了地盤卻沒有能力固守，這樣的軍隊必輸無疑?？梢姡邔拥臓I銷管理在市場營銷中起到至關重要的作用。因此，企業(yè)應當根據(jù)市場開發(fā)需要，建立銷售組織體系、市場信息管理體系、目標和計劃管理體系，通過完善的銷售管理體系明確銷售管理層次及其職責、工作標準和工作流程，將目標市場和市場目標、銷售管理人員和業(yè)務員、經銷商、市場信息以最佳方式組織起來，充分發(fā)揮企業(yè)的整體攻防能力，最大限度地占領市場，實現(xiàn)最佳的營銷目標。

第二，樹立辯證的買方市場觀。買方市場在給企業(yè)帶來巨大的壓力，產生激烈的市場競爭的同時，也給企業(yè)生產經營帶來了良好的機遇。在生產資料和生產要素的購進方面，買方市場的壓力只是施加給商品的賣方，而生產企業(yè)作為買方不僅沒有壓力，反而是大好的機遇，因為買方市場的壓力，主要來自產品銷售企業(yè)在采購時，處于買方的地位，可以充分享受買方市場的偏愛和優(yōu)惠。在機電設備和原材料的采購上，企業(yè)可以充分“貨比三家”地進行挑選，不僅可以講質量，而且可以壓價格。再者，買方市場帶來的市場空隙，給企業(yè)提供了破土而出的希望，利用優(yōu)質低廉的材料、機器設備生產高品質的產品，逐漸地適應買方市場，才能抓住買賣方市場帶來的機遇，在市場競爭中求生存、求發(fā)展。

篇（6）

1.一些地區(qū)對汽車租賃業(yè)采取了錯誤的限制性政策。一些地區(qū)錯誤地將汽車租賃與出租汽車等同起來，并按照出租汽車的管理辦法，在規(guī)模上予以限制，如停止審批經營手續(xù)、征收高額費用等。從某種意義上講，汽車租賃更是一種新型的商品流通方式，對其限制，就如同對汽車購買行為進行限制一樣不可思議，最終結局是既增加了汽車租賃企業(yè)的運營成本，同時也非常不利于全國性汽車租賃網絡的建設；從更深層次來講，對我國汽車工業(yè)的發(fā)展也會產生一定的負面影響。

2.相關政策、法規(guī)尚未完善。汽車租賃業(yè)作為一個新興行業(yè)，在其發(fā)展過程中不可避免地會遇到一些新情況、新問題，而有些問題按照原有法規(guī)和政策尚難以解決。例如：運營車輛不能跨地區(qū)經營使得異地還車、聯(lián)網運營難以付諸實施；承租者發(fā)生交通事故及丟失、損壞車輛所造成的停運損失如何向租賃企業(yè)補償?諸如此類問題等等。

3.信用評估、咨詢體系尚不健全。用戶信用狀況的不明使得租賃公司在開展租賃業(yè)務時不得不小心謹慎，國內的汽車租賃企業(yè)對本應是消費主流的私人租車者和中小企業(yè)，既要求其提供招保、繳納巨額押金，又要辦理繁瑣手續(xù)，人為地阻礙了汽車租賃的更快發(fā)展。

4.缺乏相應的社會保障和相關行業(yè)的配合。國內汽車生產廠家基本沒有介入汽車租賃業(yè)，造成了汽車租賃企業(yè)前期投入過大，負擔沉重，規(guī)模起點較低，普遍缺乏車輛更新能力。此外，金融、保險機構對汽車租賃企業(yè)的信貸、保險機制尚未健全，汽車租賃業(yè)難以引入金融、保險支持。

5.法制與道德環(huán)境不盡人意。汽車在我國還是一種貴重商品，一些不法分子惡意騙租車輛，給汽車租賃企業(yè)帶來了極大的損失，而國內法制環(huán)境尚不健全。一方面，相關政策法規(guī)尚不完善，有關部門往往因缺乏執(zhí)法依據(jù)，在對此類違法案件的處理、打擊上缺乏力度，難以形成應有的法律威攝；另一方面，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法個究的司法腐敗現(xiàn)象還在一定范圍內存在，真正從根本上解決“騙租”、“騙盜”租賃車輛問題尚需時日。此外，一些承租人道德水準低下，偷拆、偷換車輛機件，人為損壞車輛，也給汽車租賃企業(yè)帶來了不應有的損失。

二、國內汽車租賃業(yè)的發(fā)展對策

1.改變目標客戶群。目前，國內的汽車積賃公司大都只著眼于本地客戶，而隨著時間的推移，本地客戶會逐漸退租自購車輛，于是租賃公司的利潤縮水也就在情理之中。

針對目前的實際情況，開發(fā)異地客戶，使之成為主流，將是以后的一個利潤增長點。根據(jù)調查資料顯示，那些工作地點不單一，并與家庭分隔兩地的商務人群正在不斷擴大，他們一般在工作時間來到當?shù)?。如果他們能很方便租到車，肯定會養(yǎng)成一種租車習慣，畢竟自駕車比乘坐出租車有許多不可比擬的優(yōu)勢。

2.實施多元化經營。原來汽車租賃業(yè)的各種稅費、保險，以及平時對汽車的保養(yǎng)、維修、人員開支等費用本來就很高，再加上目前中低檔車紛紛降價，消費者買車欲望高漲，車輛租賃率急劇下降，使汽車租賃業(yè)的利潤大幅縮水，許多公司面臨生存困難。要擺脫這種困境就必須從多元化經營入手，就是不但從事汽車租賃業(yè)務，還從事新、舊車的銷售服務。

同時租賃公司還可以給客戶提供一種可逆性的汽車消費方式。傳統(tǒng)的經銷商在把車銷售給客戶后，如果客戶不喜歡也沒有辦法，只能自己消化。但如果從租賃公司購買后，客戶不喜歡則可委托租賃公司把車租出去再換一輛車，變不可逆消費方式為可逆消費。目前新車型的推出速度比較快，價格不斷下降，令許多消費者購車時比較猶豫，但如果有一個很容易換購方式，對于客戶買車將是一個促進。3.增強產業(yè)關聯(lián)性。歐美國家的大型汽車租賃企業(yè)都與汽車生產企業(yè)、汽車銷售企業(yè)、金融企業(yè)、旅游企業(yè)有著緊密的聯(lián)系，他們之間或者互相控股、參股，或者汽車租賃企業(yè)本身就具備前后關聯(lián)企業(yè)的某些功能。現(xiàn)在已經入世了，國內的汽車租賃業(yè)絕不能再孤軍奮戰(zhàn)，必須形成關聯(lián)資源優(yōu)勢，互相扶助。

篇（7）

現(xiàn)代租賃業(yè)作為金融創(chuàng)新的產物，具有極強的靈活性和特殊的功能。從金融工具角度看，具有擴大投資和融資的功能；作為一種營銷手段，具有促進產品銷售的能力；與國家、地方政府政策相結合，具有調整產業(yè)結構和技術創(chuàng)新的功能；對承租人來說，具有實現(xiàn)資源有效配置、加強資金流動，進行資產管理，降低成本的功能；融資和融物特點相結合，又具有轉換資本的實物形態(tài)和貨幣形態(tài)的功能等。正是租賃本身所具有的上述特殊功能，使得現(xiàn)代租賃業(yè)在國民經濟和市場體系中發(fā)揮著越來越重要的作用。

事實證明，在很多情況下善用上述租賃功能可以更好地實現(xiàn)企業(yè)的利潤目標，但是由于我國經濟體制、管理制度和對現(xiàn)代租賃業(yè)認識不足等各方面原因，使得現(xiàn)代租賃業(yè)在我國沒有得到長足的發(fā)展。從租賃業(yè)市場滲透率（租賃在所有固定資產投資中的比例）來看，美國達29.9%，德國15.7%，日本8.7%，而我國卻不足2%。而據(jù)資料顯示，目前我國中小企業(yè)工業(yè)總產值、銷售收入、實現(xiàn)利稅分別占總量的68%、57%和58%；流通領域中小企業(yè)占全國零售網點的90%以上，可以說中小企業(yè)在我國經濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用，但是長期以來卻一直被資金、人才等難題所困擾。

本文基于現(xiàn)代租賃業(yè)的功能和中小企業(yè)的實際需求，嘗試通過多種靈活方式和在多贏的基礎上進行面向中小企業(yè)的租賃創(chuàng)新，從三個方面探討了可行的租賃創(chuàng)新思路。

融資租賃創(chuàng)新

對中小企業(yè)來說，由于企業(yè)自我積累的能力差，難以進入資本市場進行直接融資，商業(yè)銀行遵循自己的貸款原則不愿意放貸，財政直接投入更是杯水車薪，因此融資渠道少、融資困難已經成為中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。而融資租賃是一種將商業(yè)信用與銀行信用緊密結合、融資和融物緊密結合的新型融資方式，較之于銀行信貸等其他融資方式，更適合中小企業(yè)的融資需要，具體表現(xiàn)在：有助于中小企業(yè)加快技術進步；融資速度快；限制條款較少；可以降低通貨膨脹和設備陳舊的風險損失；到期償債壓力輕；租金可在稅前扣除，融資成本低等幾個方面。

盡管融資租賃具有以上優(yōu)勢，但由于缺乏政策支持、租賃理念滯后以及功能定位不當?shù)仍颍谀壳捌洳]有成為我國中小企業(yè)融資的主要方式，沒有充分發(fā)揮出為中小企業(yè)融資提供服務的重要作用。所以，融資租賃必須創(chuàng)新。

（一）融資租賃的功能創(chuàng)新

準確的功能定位是融資租賃業(yè)發(fā)展的關鍵，也是融資租賃業(yè)能否健康成長的基本前提。過去由于資金短缺而將融資租賃單純作為一種信貸形式的功能定位，可以說是造成融資租賃業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的關鍵。融資租賃的功能創(chuàng)新就是要在功能上充分挖掘、放大除融資以外的其他功能：從宏觀上講，融資租賃還具有刺激消費拉動內需、調節(jié)宏觀經濟促進經濟持續(xù)發(fā)展、引導資本合理有序流動等三大功能；從微觀上講，融資租賃還具有擴大投資、促進銷售、節(jié)稅、表外融資、盤活存量、推動技術改造、緩解債務負擔、增加資產流動性和強化資產管理等九項功能。

（二）融資租賃的模式創(chuàng)新

融資租賃的基本方式是三方當事人（出租人、承租人、企業(yè)）間的兩份合同（購買合同、租賃合同）所確定的債權債務關系。從最基本的直接融資租賃，可以誘導出多種變體，如轉租賃、售后租回租賃、杠桿租賃、委托租賃等。除了上述已成熟使用的融資租賃方法外，由于市場的驅動和業(yè)務的拓展，近年來國內外一些租賃公司又開發(fā)出許多創(chuàng)新模式，如分成合作租賃、風險租賃、結構式參與租賃、捆綁式租賃、綜合性租賃等，綜合這些創(chuàng)新方式的特點，社會上有許多經濟業(yè)態(tài)，如果能和租賃結合起來就是租賃創(chuàng)新。

（三）融資租賃的租期與租金設置創(chuàng)新

傳統(tǒng)融資租賃對租期和租金的設置比較嚴格，在租期和租金確定以后，不允許承租人有半點疏忽或閃失，否則將對承租人采取懲罰措施，并留下不良履約記錄?，F(xiàn)在應該對租期和租金的設置上變剛性為彈性、變靜態(tài)為動態(tài)、變規(guī)定為協(xié)商，即應該彈性地根據(jù)企業(yè)實際生產經營狀況來調整租金支付形式；如果企業(yè)確實是因不可抗力而出現(xiàn)償還困難，出租人應酌情減少本期支付額；在期限上如果企業(yè)投資項目確有巨大發(fā)展?jié)摿?，只是短期內不能產生良好經濟效益，則可適當延長支付期限。

（四）融資租賃的標的物形態(tài)創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的融資租賃合同中，只要租賃標的物是特定物和非消耗物，一切動產和不動產均可構成標的物。但是這里并沒有提到無形資產。而將無形資產納入租賃標的物范圍有其一定的優(yōu)勢，如涉及知識產權保護的問題一般都較為敏感，而采取租賃方式，商家讓渡的僅僅是無形物的使用權而不是所有權（產權），這樣就輕而易舉地解決了這個問題；在無形資產的租賃期間，承租人可以享受到商家的租后服務，而廠商也可以搜集到用戶的反饋信息。

（五）融資租賃的交易退出機制創(chuàng)新

融資租賃業(yè)同銀行業(yè)一樣也是一個高負債、高風險的行業(yè)，尤其是針對中小企業(yè)開展業(yè)務。因此，安全性、流動性、贏利性也是其應遵循的經營原則。將安全性放在第一位，建立租賃業(yè)務的二手市場是必要的。租賃證券化就是在這種情況下提出的。租賃證券化是集合一系列用途、性能、租期相同或相近，并可以產生大規(guī)模穩(wěn)定的現(xiàn)金流的資產，通過結構性重組，將其轉換成可以在金融市場上出售流通的債權的過程。租賃證券化盤活了租賃公司的資產，增加了資金流動性，加速資金回流，從而為其新項目的運作提供了保證。

人才租賃創(chuàng)新

對中小企業(yè)而言，由于規(guī)模的限制，其人力資源管理比較難以做到系統(tǒng)化，往往是相對投入大而產出小。為了更有效地解決中小企業(yè)人力資源管理的問題，有必要引入人才租賃這種新型的人力資源配置模式。在市場經濟較為成熟的歐美、日本等國家和地區(qū)，人才租賃已經是一種相當成熟的用工形式，其具體的運作方式是：人才租賃公司（用人單位）通過合同的形式吸收、儲備人才，然后根據(jù)用工企業(yè)的需要，再將人才出租給用工企業(yè)，與用工企業(yè)簽訂租賃合同來確定服務范圍，并承擔工作失誤所導致的一切后果。

如上所述，人才租賃實際上可以看作是對租賃標的物形態(tài)的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的租賃標的物總是被界定在有形資產范疇內，而實際上，除了已經興起的軟件租賃外，像商標、品牌等特許使用、管理模式輸出以及特許經營等，本質上都可歸結為無形資產作為標的物的租賃。無形資產能否租賃，關鍵的問題是能否對其定價。由于人才可以通過市場機制定價，所以人才租賃的出現(xiàn)自然也就是市場需求的結果。

實踐證明，人才租賃能夠克服中小企業(yè)分散管理人力資源的不少弊端：對中小企業(yè)而言，通過人才租賃可以實現(xiàn)“企業(yè)用工、社會管人”，從而有效地控制員工人數(shù)，明顯地降低人力資源成本和運作成本，而高級人才租賃更實現(xiàn)了高級人才資源的共享；對租賃員工而言，專業(yè)化的系統(tǒng)管理能夠提供系列化和規(guī)范化的工資、福利、保險、勞動保護以及稅收代繳等周全的服務，讓他們即使是為中小企業(yè)服務也能得到與大型企業(yè)水平相當?shù)娜耸路矫娴谋Ｕ稀ｋS著我國人才市場需求的變化，人才租賃這項新興業(yè)務在我國各大城市也相繼展開，但是由于我國相關法律法規(guī)滯后、社會保險尚不完善等原因，人才租賃業(yè)務在我國開展得并不盡如人意。面向中小企業(yè)的人才租賃創(chuàng)新主要可從兩個方面入手：

人才租賃的模式創(chuàng)新。基于人才能力與工作的雙向多樣性和特殊性，人才租賃的模式不可能采取固定模式。中小企業(yè)應該在現(xiàn)有人才租賃模式的基礎上進行選擇和創(chuàng)新，而不應該簡單地接受或拋棄某種模式，一定要結合企業(yè)自身的行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)崗位性質、人才環(huán)境等諸多因素正確評價，選擇符合自身特點的人才租賃模式。

人才租賃的激勵機制創(chuàng)新。與傳統(tǒng)的用人模式相比，人才租賃涉及到用人單位（人才租賃公司）、用工單位與租賃員工三方的關系，甚至還可以擴展到用人單位（人才租賃公司）、用工單位、租賃員工與高校四方的關系，人才租賃管理呈現(xiàn)出一定的特殊性和復雜性。在人才租賃過程中，由于委托雙方存在信息不對稱，方可能憑借自己比委托方占有更多的信息而侵犯委托方的利益，而在實務中方有可能是上述三方或四方中的任一方，如何在上述多方利益博弈的過程中做好激勵工作，是一個值得深入探討的新問題。

租賃交易方式創(chuàng)新

傳統(tǒng)的租賃交易方式通常具有交易工具手段落后、交易成本高、交易效率相對低下等缺點。隨著社會經濟的發(fā)展與信息時代的到來，網絡已經逐漸成為人們生活要素的一部分，許多網站看到了其中的商機，利用其資源與網絡特點，為人們提供不同的服務，給人們生活帶來了極大的便捷。其中商品在線租賃（Onlineleasing）是眾多服務中的一種，其業(yè)務流程一般為：網站會員在一定周期內交納固定的費用，獲得在網站在線租賃商品的權利，并在一定時間內提交商品訂單，獲得商品使用權，但是在使用期限內必須歸還商品。由于網絡信息傳輸成本較低、傳播范圍廣泛、直達核心消費群，并且交易過程中互動性強、感官性強，商品在線租賃業(yè)務可以說是目前最先進的租賃交易形式，同時其對于面臨短期現(xiàn)金緊張的中小企業(yè)來說也是最具誘惑力的交易方式之一。

在租賃交易服務網站上，利用傳遞的信息，租賃交易雙方在線瀏覽、離線交易，將網上信息轉化為實際交易行為，采用第三方安全交易保證金結算方式進行結算，使租賃交易從業(yè)務咨詢、雙方交流確定合作意向，到進行貿易的全過程都在網上實現(xiàn)。值得注意的是，在線租賃交易在保留了物理形態(tài)交易的主要功能之外，還增添了更加強大的功能。通過集聚和組織出租和尋租兩方面的信息，在線租賃交易使供求雙方接觸的機會增加，打破了原有企業(yè)間的疆界，使所有在線信息的企業(yè)共同組成了一個龐大的、數(shù)字化的、虛擬的行業(yè)聯(lián)盟。供需雙方通過進行公平透明的交易，使原來相對固定的價格變成浮動價格，能最真實的反映市場供求，打破靠獨占商業(yè)信息獲取超額利潤的行業(yè)壟斷局面，最終實現(xiàn)企業(yè)間的雙贏。

結論

集融資、投資、經營和資本運作一體化的現(xiàn)代租賃業(yè)，是一項正處在蓬勃發(fā)展階段的新興朝陽產業(yè)，由于租賃業(yè)務是一個涉及面廣、綜合性強的行業(yè)，可涉及到許多領域，這當中有許多模式值得探索，有許多理論值得研究，各國的租賃模式和理論也都因自身的條件和發(fā)展各異而各有不相同，但是有一點是相同的，那就是必須持續(xù)創(chuàng)新。只有大力開拓具有巨大市場潛力的多元化創(chuàng)新業(yè)務，才能為我國租賃公司的業(yè)務經營注人活力，才能提升租賃業(yè)的市場競爭力，才能真正滿足中小企業(yè)復雜多樣的市場需求。

參考文獻：

1.陳愛吾.促進人才租賃業(yè)良性發(fā)展[J].商業(yè)時代，2006(9)

篇（8）

隨著WTO保護期結束，中國汽車工業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)與危機，加之中國汽車工業(yè)企業(yè)普遍缺乏危機意識，沒有建立相應的危機管理對策，危機應對能力十分薄弱，一旦危機出現(xiàn)，汽車工業(yè)將難以應對，必將面臨生死存亡的抉擇。因此，正確分析我國汽車工業(yè)所處的內外環(huán)境、找到汽車企業(yè)所面臨的機會與威脅優(yōu)勢劣勢，構件一套危機管理對策，對保障汽車工業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有較強的實踐意義。

一、汽車工業(yè)企業(yè)危機管理的SWOT分析

對中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理進行SWOT分析，可以找出中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理中的優(yōu)勢與劣勢、機會與威脅，從而構建出有效的中國汽車工業(yè)企業(yè)的危機管理攻防策略體系。

1.中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理的優(yōu)勢分析

首先，完備的汽車工業(yè)體系。經過近半個世紀的發(fā)展，中國汽車工業(yè)已經體系完備，基本建立起了包括轎車、載貨車、客車、專用車和零部件等比較完整的工業(yè)體系。其次，勞動力資源豐富。人力成本低廉是中國汽車工業(yè)在國際競爭中突出的成本優(yōu)勢，也是國外跨國公司爭先在中國投資辦廠的動因之一。再次，價格上有比較優(yōu)勢。中國生產的某些國產車型與進口車相比價格上有比較優(yōu)勢，如3噸左右的輕型貨車的價格水平還不及國外同車型價格的三分之一。最后，熟悉市場。中國的汽車生產企業(yè)比國際跨國汽車公司更熟悉中國的國情，更清楚市場和用戶的要求，開發(fā)的產品更有針對性。

2.中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理的劣勢分析

首先，汽車工業(yè)企業(yè)勞動生產率低，整車出口能力較弱。按照20世紀90年代后期的統(tǒng)計，若將零部件行業(yè)也計算在內，則中國汽車工業(yè)大致是每年人均生產一輛汽車，而日本是40輛～60輛，歐美是20輛～40輛。其次，技術開發(fā)投入和投融資來源不足。據(jù)《中國汽車工業(yè)年鑒》統(tǒng)計，2004年中國汽車行業(yè)的研發(fā)費用僅為86.2億元，占汽車工業(yè)銷售總額的1.45%。而國外主要跨國公司的研究開發(fā)費投入比例一般為5%，有的甚至高達10%。最后，產業(yè)鏈條短，企業(yè)規(guī)模偏小，生產成本偏高。

3.改善中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理的機會分析

第一，到2020年中國國民經濟要實現(xiàn)翻兩番的奮斗目標，經濟增長速度年均須達7.2%，這將為中國汽車產業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。第二，經濟社會的工業(yè)化、城市化加上龐大的人口，使中國成為當代最有吸引力和潛力的汽車消費市場、巨大的國內市場給中國汽車工業(yè)的成長壯大提供了較好的機會。第三，居民收人水平的提高將推動消費結構升級，從而為中國汽車產業(yè)的發(fā)展提供廣闊的市場。目前，中國人均GDP已達1000美元，如果不考慮其它因素，未來10多年，中國汽車市場維持年均15%左右的增長速度是有可能的。最后，隨著中國汽車市場快速發(fā)展和國際汽車產業(yè)制造基地不斷轉移，中國已成為跨國汽車公司投資熱點，從而可能成為世界新的汽車制造基地。

4.中國汽車工業(yè)企業(yè)危機管理的威脅分析

(1)經濟環(huán)境因素帶來的威脅。根據(jù)需求理論，汽車消費需求是人們在經濟社會活動中的需求而產生的次生需求。在經濟危機時，由于員工對未來預期充滿不確定，就會減少不必要的開支，由于主要需求大幅度地降低，作為次生需求的汽車消費需求也隨之大幅度減少，汽車工業(yè)企業(yè)收入也隨之急劇減少，出現(xiàn)虧損和財務危機。

(2)自然環(huán)境因素帶來的威脅。導致危機事件發(fā)生的自然環(huán)境因素多種多樣，其它們引發(fā)危機的作用方式、范圍及后果不一樣，對它們的預防和控制手段也不一樣。首先，汽車使用量的增加，加重了自然環(huán)境的負擔，這一問題已經成為引發(fā)汽車工業(yè)危機的首要因素。其次，中國目前各大城市的道路交通嚴重不足，成為限制中國汽車工業(yè)發(fā)展的又一危機因素。最后，隨著汽車數(shù)量的與日俱增，對石油和石油產品的需求與日俱增。而石油的短缺，已經構成未來汽車工業(yè)發(fā)展最為嚴重的瓶頸。以中國5%的人均GDP增長率計算，到2015年交通的能源消耗將是現(xiàn)在的3倍，國內的原油根本無法滿足需求。

(3)政策環(huán)境因素帶來的威脅。第一，不合理的稅費延緩了中國私人汽車消費熱潮的到來，成為制約汽車消費擴大的最重要的因素。第二，不完善的金融政策制約了產業(yè)的發(fā)展、汽車消費的增長、汽車市場的擴大。第三，交通管理政策。長期以來，城市交通管理不能完全適應經濟發(fā)展的需求以及道路交通的變化，城市交通擁擠程度日益加劇。由于中國存在混合交通、城市道路占用嚴重、停車設施遠遠不能滿足需求、交叉路口秩序混亂、道路的不合理占用等方面的問題，而交通管理的科技含量很低、管理手段落后、設施缺乏、交通法規(guī)教育及執(zhí)法力度不夠等等弊病，導致了通行能力的下降，也加劇了交通供需失衡的矛盾，給交通管理帶來了更大的難度。以上分析說明：入世后中國汽車生產企業(yè)面臨的危機是多方面，多數(shù)危機是汽車工業(yè)在長期發(fā)展過程中積累而成的，入世環(huán)境的變化使這些新老危機進一步加劇，如果不加以消除，將直接危及中國汽車工業(yè)的生存與發(fā)展。

二、汽車工業(yè)企業(yè)危機管理對策

汽車工業(yè)企業(yè)應充分認識所處的環(huán)境中的有利和不利因素，通過卓有成效的危機管理活動，制定有效、合理的危機管理對策，降低危機帶來的損失和危害，獲取危機中的商機，激發(fā)汽車工業(yè)企業(yè)更大的活力。

1.戰(zhàn)略創(chuàng)新策略

中國汽車工業(yè)企業(yè)在遵循市場經濟規(guī)律和輔以必要的政府政策引導的前提下，以國內大的汽車集團為基礎進行重組，在此基礎上推進與國外大型汽車集團的合作與重組，向國際大型汽車集團的實力靠近，縮小與外國汽車制造企業(yè)的差距，更好地迎接汽車工業(yè)全球化的挑戰(zhàn)和競爭。目前，中國仍要繼續(xù)擴大和加強與世界領先汽車集團的合資與合作，按照有理、有利、有節(jié)的原則，對利用外資的政策和政府管理的模式進行適當調整，做到更好地利用國際資本和先進技術，盡快地縮小與國際發(fā)達水平的差距，共同面對加入WTO的壓力，更有利于免受國際汽車龍頭企業(yè)產品的直接沖擊。提高企業(yè)集團的競爭實力。

2.自主發(fā)展策略

中國的汽車工業(yè)企業(yè)要在國際上立足，就必須擁有自主的知識產權和品牌，擁有自主研發(fā)的能力，應當在消化、吸收的基礎上不斷創(chuàng)新，提高自身的研發(fā)能力。中國經濟的不斷發(fā)展將使中國市場對高質量、高檔次的產品需求不斷上升，中國企業(yè)必須作好迎接市場升級的準備，通過技術創(chuàng)新提升產業(yè)競爭力，迎接市場升級的挑戰(zhàn)。首先，中國汽車生產企業(yè)可以通過官、產、學、研大聯(lián)合，集成各方面的技術創(chuàng)新資源和能力，構建起一個具有世界水平的、具有雄厚的創(chuàng)新實力、運作機制良好的創(chuàng)新平臺，從而與產業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動，在關鍵的產品和技術上形成持續(xù)創(chuàng)新力，實現(xiàn)新一代汽車技術的重點突破，從而促進汽車產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，加大技術研發(fā)與科技投入的力度，形成自我設計開發(fā)能力，帶動中國汽車產業(yè)生產效率和國際競爭力的提高。再次，構建技術創(chuàng)新的重要途徑——加強國際國內合作。鼓勵企業(yè)采取合資、合作的方式，引進、消化、吸收先進技術，不斷研制、開發(fā)、生產新車型。

3.人才策略

汽車工業(yè)企業(yè)在實施人才戰(zhàn)略時，要突出四個重點：首先，培育真正的企業(yè)家。企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展所急需的優(yōu)勢資源之一，企業(yè)家被公認為現(xiàn)代經濟發(fā)展中的主要因素，企業(yè)家是現(xiàn)代市場經濟的稀缺資源。特別是經濟轉型中汽車工業(yè)企業(yè)的改革與成長，急需大批企業(yè)管理帥才的支撐。其次，注重人才資源的開發(fā)與管理。在知識、信息更新速度日益加快的情況，中國的汽車工業(yè)企業(yè)既要留住人才，更要吸引外來人才充實自己的隊伍。再次，創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境，建立良好人才開發(fā)運行機制。最后，實行人才資源提升和人才國際化雙戰(zhàn)略。在人才資源提升戰(zhàn)略方面：一是提升汽車業(yè)技術人員、管理人員的專業(yè)教育層次，專業(yè)教育中心高移，以本科教育為主，加大高層次人才培養(yǎng)數(shù)量。二是構建終身教育體系，加強現(xiàn)有專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育，提升現(xiàn)有人才尤其是具有中專以下學歷人才的文化技術素質，爭取到“十五”末期，現(xiàn)有人才中50%以上達到大專以上水平。三是吸引高層次學歷的海外人才，回國投身中國的汽車現(xiàn)代化建設。四是進一步提高汽車系統(tǒng)的人才管理水平、布局水平、效益水平和信息化程度，使之達到國內領先水平，進而進入到國際先進行列。在人才國際化戰(zhàn)略方面：一是培養(yǎng)中國自己的，在人才管理和培養(yǎng)方法上與國際接軌，并能夠進入國際科技前沿、與國際同行交流密切、有較大影響的汽車科技大師和高技術創(chuàng)新人才，以及培養(yǎng)一大批精通國際慣例、善經營會管理的國際技術人才和國際商務人才。二是吸引海外優(yōu)秀人才來中國工作，為中國的汽車工業(yè)獻計獻策，同時把大量優(yōu)秀的汽車人才送到海外工作、學習、進修和交流，逐步形成符合國際慣例并具有中國特點的人才培養(yǎng)、使用和激勵機制。三是把握住引進海外人才的關鍵點，投入足夠的資金，引進急需的優(yōu)秀拔尖人才，并積極擴大人才勞務出口，尋求合作發(fā)展，開創(chuàng)廣闊的人才空間，學習先進的技術和管理。

4.加快汽車服務業(yè)發(fā)展策略

加快并提升汽車服務業(yè)的發(fā)展速度與水平，既可以應對開放汽車服務貿易所帶來的直接沖擊，提高中國汽車服務業(yè)的競爭力，更為重要的是，還可以減弱服務貿易開放對汽車產品市場的全面影響，提高中國汽車工業(yè)的綜合競爭力。(1)從宏觀經濟政策上加快汽車服務業(yè)的發(fā)展。要允許汽車工業(yè)企業(yè)進入汽車服務貿易領域，鼓勵和推動汽車工業(yè)企業(yè)與金融、保險、租賃行業(yè)的合作，以促進汽車金融服務、汽車保險服務、汽車租賃服務的較快發(fā)展。尤其是要盡快對非國有經濟開放汽車服務業(yè)，打破國有企業(yè)對汽車服務貿易的壟斷地位，促進各種所有制企業(yè)的平等競爭，通過加強市場競爭程度推動汽車服務業(yè)的資源流動和資源有效配置，提高各類汽車服務業(yè)的發(fā)展水平和質量。(2)依賴體制改革加快汽車服務業(yè)的發(fā)展。一是解決汽車制造業(yè)與汽車服務業(yè)，尤其是汽車金融業(yè)和汽車保險業(yè)的體制分割和體制障礙，溝通、加強這兩個產業(yè)的內在聯(lián)系；二是改革與汽車服務貿易相關的貿易、財稅、金融、保險等方面的體制，形成有序、高效的運行機制；三是要加快國有汽車服務企業(yè)的體制變革，大力發(fā)展產權主體多元化的汽車服務公司，盡快加強汽車營銷網絡和服務體系的建設，促進汽車服務企業(yè)提高經營效率和國際競爭力。

5.提升核心競爭力策略

擁有核心競爭力的中國汽車工業(yè)企業(yè)能獲得超額利潤，有了雄厚資金實力，中國汽車工業(yè)企業(yè)也就能更好地抵御危機，降低危機對企業(yè)的威脅程度，追求核心競爭力是保證企業(yè)長遠發(fā)展的根本戰(zhàn)略。首先，汽車工業(yè)企業(yè)從高層管理者到每一個員工，都應該認知企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略在汽車市場競爭特別是國際汽車市場競爭中的作用，重視和關心汽車工業(yè)企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)。其次，要集中資源從事汽車專業(yè)化經營，在這一過程中逐步形成自己在經營管理、技術、產品、銷售、服務等諸多方面與同行的差異。第三、加強技術創(chuàng)新，這是打造中國汽車工業(yè)企業(yè)核心競爭力的關鍵。一個汽車工業(yè)企業(yè)要形成和提高自己的核心競爭力，必須有自己的核心技術，可以說核心技術是核心競爭力的核心。對汽車工業(yè)企業(yè)核心產品進行技術分解、歸類和整合，弄清一般技術、通用技術、專有技術和關鍵技術。然后集中人力、物力、財力對專有技術和關鍵技術進行研究、攻關、開發(fā)、改造，并進一步提高和鞏固，以形成自有知識產權的核心技術。第四，在汽車工業(yè)企業(yè)管理方面，應加快建立良好的公司治理機制。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步深化改革，理順企業(yè)領導體制、法人治理結構、生產經營管理體制、資產經營管理體制等，為汽車工業(yè)企業(yè)核心競爭力的打造提供制度保證。第五，塑造獨特的汽車工業(yè)企業(yè)文化。競爭對手可以模仿技術、品牌，惟獨不能模仿全體員工認同的價值觀——企業(yè)文化，這個價值觀無形中能形成了對員工的激勵，使他們?yōu)榇硕鴬^斗，形成獨特的核心競爭力。

6.發(fā)展電動汽車策略

從治理環(huán)境污染和調整能源結構的角度出發(fā)，中國發(fā)展電動汽車顯得十分必要和緊迫。

(1)以創(chuàng)新精神來精心組織電動汽車的研發(fā)。在發(fā)展電動汽車方面，國家應發(fā)揮主導作用，由國家統(tǒng)一部署，組織計委、經貿委、科技部、各有關地方政府、企業(yè)、研究機構等共同做好這項工作。還可按照市場機制原則，整合社會各方面的力量，以大型汽車集團為依托，組建電動車輛股份公司，主要從事關鍵(核心)技術研究開發(fā)和產業(yè)化，在保證中國擁有自主知識產權的前提下，還應加強與國外有關機構(學術團體)的交流，及時掌握國外研究開發(fā)動態(tài)，為我所用，與國外有關研究開發(fā)機構(公司)進行一定程度的和多種形式的合作，甚至引進某項關鍵技術或聯(lián)合開發(fā)、成果共享，以便在世界電動汽車領域取得領先地位。

(2)全社會支持，盡快實現(xiàn)電動汽車產業(yè)化。國家對發(fā)展電動汽車應進行全面規(guī)劃，統(tǒng)盤考慮，既著眼于當前，又放眼未來。從整個項目工程看，應采取純電動汽車、混合動力汽車、燃料電池電動車多項并舉的方針。由于中國在純電動車技術研究開發(fā)方面已有相當基礎，技術較成熟，重點是突破電池技術“瓶頸”，提高電池的性能、壽命，降低使用成本。建議在一些城市和風景旅游區(qū)開設實施電動汽車試驗示范區(qū)，試驗或強制使用純電動汽車。同時大力開展混合動力電動汽車的研究，加快產業(yè)化的步伐?；旌蟿恿﹄妱悠囅鄬冸妱悠嚭腿剂想姵仉妱榆嚱诟弋a業(yè)化前景。

參考文獻：

[1]《中國汽車工業(yè)年鑒2005》

篇（9）

二是臨床醫(yī)學與臨床醫(yī)學課程整合。臨床醫(yī)學課程整合可實施課程內整合和單病種整合的方式。課程內整合是指在課程內部選擇較恰當?shù)闹骶€進行整合，如傳染病學以傳染病常見癥狀為主線，整合成幾大類疾病按類別進行講授，這樣整合既減少了教學內容的重疊，又提高了學生的學習效果。單病種整合是指將內科學、外科學、婦產科學和兒科學等課程中同一種疾病的教學內容進行優(yōu)化與整合，如內科學、婦產科學中彌漫性播散性血管內凝血，兒科學、外科學中先天性心臟病等，通過專題教學和集中教學的形式組織教學，由不同學科的教師從不同的角度進行講授，從而避免了許多重復的教學內容，增強了學生對疾病認識的整體觀。

三是形成基礎醫(yī)學與臨床課程相互融合的課程體系。實施基礎醫(yī)學課程之間、臨床醫(yī)學課程之間、基礎醫(yī)學與臨床醫(yī)學課程之間的整合?；A醫(yī)學與基礎醫(yī)學課程的整合中導入臨床，臨床與臨床課程整合中結合實用性基礎，醫(yī)學免疫學、病理學、病理生理學、藥理學與臨床課程交叉教學;基礎課程教師定期到臨床進修，基礎與臨床教學內容相互滲透;打破內科學、外科學、婦產科學、兒科學等學科界限;基礎醫(yī)學與臨床醫(yī)學相互融合，按人體器官系統(tǒng)的大體結構、顯微結構、生理過程、生化反應、常見疾病癥狀、病理生理、病理解剖及治療等方面進行講授。

篇（10）

一、現(xiàn)代企業(yè)財務管理面臨的問題

(一)現(xiàn)有的產權理論及制度加劇了股東、經營者和員工之間的利益沖突

知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，它使傳統(tǒng)的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構變?yōu)橐灾R資本為主的資源配置結構。而我們現(xiàn)有的產權理論和制度仍然維護“業(yè)主產權論”，忽視了人力資本對公司發(fā)展的重大作用。事實上。在現(xiàn)有的市場經濟中，創(chuàng)造、接受、利用、加工信息和掌握知識技術的員工在企業(yè)財富的創(chuàng)造中發(fā)揮著越來越重要的作用。因而，在傳統(tǒng)工業(yè)經濟向知識經濟過渡時期?，F(xiàn)代企業(yè)已不再僅僅是“所有權與經營權分離”的問題，現(xiàn)代企業(yè)實際上是財務資本與知識資本這兩種資本及其所有權之間的“復合契約”，是“利益相關者”的產權合作。傳統(tǒng)工業(yè)經濟時代的產權理論及制度只注重有形資產和投入資本的配置，忽視知識資本的有效配置，只注重出資者享有企業(yè)的剩余索取權，排斥智力勞動及其他相關利益者對企業(yè)的剩余分配權，從而，會加劇所有者(股東)、經營者和員工等利益相關者之間的沖突與矛盾。

(二)現(xiàn)有的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代的投資決策需要

傳統(tǒng)工業(yè)經濟時代，經濟增長主要依賴廠房、機器、資金等有形資產，而在知識經濟時代，企業(yè)資產結構中以知識為基礎的專利權、商標權、計算機軟件、人才素質、產品創(chuàng)新等無形資產所占比重將大大提高，無形資產將成為企業(yè)最主要、最重要的投資對象。但現(xiàn)今財務管理的理論與內容對無形資產涉及較少，在現(xiàn)實財務管理活動中，許多企業(yè)往往低估無形資產價值，不善于利用無形資產進行資本運營。傳統(tǒng)的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時資決策的需要。

(三)現(xiàn)有的財務機構設置與財務人員素質嚴重妨礙著信息化、知識化理財

隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業(yè)財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，并具有靈敏、高效、快速的特征。我國現(xiàn)有企業(yè)財務機構的設置大多數(shù)是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創(chuàng)新和靈活性；財務管理人員的理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。這一切與知識經濟時代的要求相去甚遠，嚴重妨礙了信息化、知識化理財?shù)倪M程。

二、知識經濟下的企業(yè)財務管理創(chuàng)新

(一)財務管理目標的創(chuàng)新

企業(yè)財務管理目標是與經濟發(fā)展緊密相連的，這一目標的確立總是隨經濟形態(tài)的轉化和社會進步而不斷深化。西方發(fā)達市場經濟國家企業(yè)財務管理的目標先后經歷了從“利潤最大化”，“股東財富最大化”到“超利潤目標管理”的轉換。世界經濟向知識經濟轉化，知識資產在企業(yè)總資產中的地位和作用日益突出，知識不斷增加、更新、擴散和應用加速，深刻影響著企業(yè)生產經營管理活動各個方面，使企業(yè)財務管理目標向高層次演化。原有追求企業(yè)自身利益和財富最大化目標將轉向“知識最大化”的綜合管理目標。

(二)融資管理的創(chuàng)新

企業(yè)融資決策重點是低成本、低風險籌措各種形式的金融資本。知識經濟的發(fā)展要求企業(yè)推進融資管理創(chuàng)新，把融資重點由金融資本轉向知識資本，這是由以下趨勢決定的：知識資本逐漸取代傳統(tǒng)金融資本成為知識經濟中企業(yè)發(fā)展的核心資本，西方股份選擇權制度的出現(xiàn)使科技人員和管理人員的知識資本量化為企業(yè)產權已成為現(xiàn)實，金融信息高速公路和金融工程的運用，加快了知識資產證券化的步伐，為企業(yè)融通知識資本提供具體可操作的工具：企業(yè)邊界的擴大，拓寬了融通知識資本的空間。

(三)資本結構的優(yōu)化創(chuàng)新

資本結構是不同資本形式、不同資本主體、不同時間長度及不同層次的各種資本成份構成的動態(tài)組合，是企業(yè)財務狀況和發(fā)展戰(zhàn)略的基礎。知識資本在企業(yè)中的地位上升，使傳統(tǒng)資本結構理論的局限性日益突出，因而有必要按照知識經濟的要求優(yōu)化資本結構：一是確立傳統(tǒng)金融資本與知識資本的比例關系；二是確立傳統(tǒng)金融資本內部的比例關系、形式、層次；三是確立知識資產證券化的種類和期限結構，非證券化知識資產的權益形式和債務形式以及知識資本中人力資本的產權形式等。優(yōu)化創(chuàng)新資本結構的原則是通過融資和投資管理。使企業(yè)各類資本形式動態(tài)組合達到收益、風險的相互配比，實現(xiàn)企業(yè)知識占有和使用量最大化。

(四)風險管理方法的創(chuàng)新

風險是影響財務管理目標的重要因素。知識經濟時代企業(yè)資本經營呈現(xiàn)出高風險性和風險表現(xiàn)形式多樣化的特征：一是知識產品價格中物質材料成本的比重很小。而研究開發(fā)的固定成本急劇上升，使經營風險多倍擴大。二是因金融市場和內部財務結構的變化使財務風險更為復雜和多樣化，如技術債務資本的流失、泄密、被替代或超過保護期可能導致企業(yè)的破產，人力資本產權的特殊使用壽命和折舊方法會增加現(xiàn)有資本結構的不穩(wěn)定性：三是開發(fā)知識資產的不確定性水平提高，擴大了投資風險。四是作為知識資本重要構成要素的企業(yè)信譽、經營關系等變化使企業(yè)名譽風險突出。為此應以現(xiàn)代手段創(chuàng)新風險管理方法。一方面要對風險的各種表現(xiàn)形式進行有效識別，確定風險管理目標，另一方面要建立風險的計量、報告和控制系統(tǒng)，以便采取合理的風險管理政策。

(五)財務分析內容的創(chuàng)新

財務分析是評價企業(yè)過去的經營業(yè)績，診斷企業(yè)現(xiàn)在財務狀況，預測企業(yè)未來發(fā)展趨勢的有效手段。隨著企業(yè)知識資本的增加，企業(yè)經營業(yè)績、財務狀況和發(fā)展趨勢越來越受制于知識資本的作用，對知識資本的分析也因此構成財務分析的重要內容。評估知識資本價值，定期編制知識資本報告，披露企業(yè)在技術創(chuàng)新、人力資本、顧客忠誠等方面的變化和投資收益，使信息需要者了解企業(yè)核心競爭力的發(fā)展情況。設立知識資本考核指標，一是創(chuàng)新指標，如知識資本創(chuàng)新力；二是效率指標。如知識資本利用率、知識資本利潤率：三是市價指標，如每股知識資本賬面價值、知識資本與每股盈余比率：四是穩(wěn)定指標，如知識資本增長率，知識資本損耗率等。設立知識資本與物質資本匹配指標和綜合指標。

(六)財務成果分配方式的創(chuàng)新

財富分配是由經濟增長中各要素的貢獻大小決定的。隨著知識資本成為經濟增長的主要來源，知識資產逐漸轉變?yōu)樨敻环峙涞妮S心，財務分配方式的創(chuàng)新需要確立知識資本在企業(yè)財務成果分配中的地位，使知識職員及利用知識的能力在總體上分享更多的企業(yè)財富。改革以工作量為基礎的業(yè)績評估系統(tǒng)。建立因人付薪、以個人所創(chuàng)造價值的合理比例為基礎的分配機制，如股票期權、知識付酬、職工持股、職業(yè)投資信托等。

三、實現(xiàn)企業(yè)財務管理創(chuàng)新的對策

(一)轉變企業(yè)理財觀念

知識經濟的興起使創(chuàng)造企業(yè)財富的主要要素由物質資本轉向知識資本，因而，企業(yè)理財就不能只盯住物質資產和金融資本，必須轉變觀念。一是要認識知識資本，即了解知識資本的來源、特征、構成要素和表現(xiàn)形式：二是要承認知識資本，即認可知識資本是企業(yè)總資本的一部分，認可知識資本與企業(yè)市場價值和企業(yè)發(fā)展的密切關系以及知識資本應分享的企業(yè)財富：三是要重視和利用知識資本，企業(yè)既要為知識創(chuàng)造及其商品化提供相應的經營資產以發(fā)展知識資本。又要充分利用知識資本為企業(yè)提供持續(xù)的利潤增長。

(二)加強培訓、提高財務人員的素質和創(chuàng)新能力

對包括知識資本在內的企業(yè)總資本進行市場化運作管理具有很強的專業(yè)性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統(tǒng)手段是難以適應的，必須提高財務人員的適應能力和創(chuàng)新能力：首先是財務人員要有寬廣的經濟和財會理論基礎，又有良好的現(xiàn)代數(shù)學、法學和網絡技術基礎，面對知識快速更新和經濟、金融活動的廣闊、靈活和多變，能從經濟、社會、法律、技術等多角度進行分析并制訂相應的理財策略；其次能不斷吸取新的知識，開發(fā)企業(yè)信息并根據(jù)變化的理財環(huán)境，對企業(yè)的運行狀況和不斷擴大的業(yè)務范圍進行評估和風險分析：再次要能適應知識經濟發(fā)展的要求，根據(jù)國際金融的創(chuàng)新趨勢和資本的形態(tài)特點，運用金融工程開發(fā)融資工具和管理投融資風險等。

(三)積極開展對知識資本的理論研究和個案研究