時間：2022-06-11 04:33:50
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇辦公室黨建工作經驗范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
8月2日，全國紡織行業民營企業黨建工作現場觀摩交流會在無錫召開。會上，中國紡織工業聯合會（簡稱“中紡聯”）作出了《關于學習推廣紅豆集團黨建工作經驗及開展向周海江同志學習的決定》，該決定指出，紅豆集團黨委和周海江同志勇于探索、不斷創新，回答了在社會主義市場經濟條件下，如何在民營企業開展黨建工作并發揮作用的黨建新課題，對全國紡織民營企業黨建工作具有普遍的借鑒和示范意義。
為進一步推動紡織民營企業的黨建工作，中國紡織工業聯合會決定向全國紡織企業推廣紅豆集團黨建工作經驗并開展向周海江同志學習的活動。各省、自治區、直轄市紡織（服裝）行業協會、行業管理辦公室、輕紡工業局、經信委輕紡工業處負責人以及大中型民營紡織服裝企業、紡織產業集群相關負責人參加了會議。江蘇省委組織部副部長盛克勤、中國紡織工業聯合會名譽會長杜鈺洲等領導致辭，中國紡織工業聯合會會長王天凱作主旨講話，王天凱分析了行業黨建工作現狀，總結了紅豆集團黨建工作的特色和對全行業具有普遍指導意義的做法和經驗，提出進一步推進紡織民營企業黨建工作的意見和措施。
會上，紅豆集團黨委書記周海江作了交流發言，周海江著重從“五個轉化”闡述了紅豆黨建做法和經驗，即把黨的政策優勢轉化民企發展的機遇優勢，把黨的組織優勢轉化為民企發展的人才優勢，把黨的政治優勢轉化為民企發展的和諧優勢，把黨的制度優勢轉化為民企發展的制度優勢，把黨的信仰優勢轉為企業領導的素質優勢。“五個轉化”是紅豆黨建的生動實踐，也是紅豆黨建多年積極探索、創新的智慧結晶，不僅使紅豆成功轉型，邁上科學發展、生態發展的可持續發展之路，也為中國民營企業發展提供了有益借鑒。
周海江介紹，和中國許多企業一樣，紅豆集團多年來一直在推行西方創造的現代企業制度，以盡快縮短與國際先進企業的差距。但是，實踐中發現，現代企業制度也有其局限性，它雖然較好地解決了企業內部所有者、經營者、勞動者等各方的利益關系，但不能保證企業與國家、社會的利益一致性問題。如，美國的安然事件、日本東京電力的核泄露事故，就是現代企業制度下產生的瞞報欺詐、危害公眾的例證，最終也導致了企業本身破產或倒閉，造成國家民族災難。如何來設計一種比現代企業制度更優越的企業制度呢？紅豆集團經過多年探索，總結出“現代企業制度+企業黨建+社會責任”的發展模式，從而實現企業內部各方利益與國家、社會利益的一致性。“現代企業制度”能規范企業行為，激發內在動力；“企業黨建”能協調社會各方利益，保證科學發展；“社會責任”能優化發展環境，促進穩定和諧。
本次會議重點學習推廣江蘇紅豆集團黨建工作的典型經驗，包括堅持紅色品格和綠色品格的“現代企業制度+黨建+社會責任”的紅豆發展模式、把黨的政治優勢轉化成企業發展優勢的“一核心三優勢”的黨建基本經驗、“一融合雙培養三引領”的黨建工作法等創新經驗和做法。據悉，中紡聯還命名表彰了全國紡織民營企業黨建工作十佳企業，分別是紅豆集團有限公司、波司登股份有限公司、萬事利集團有限公司、浙江天圣控股集團有限公司、山東如意科技集團有限公司、孚日集團、北京愛慕內衣有限公司、福建省長樂市華源紡織有限公司、廣東金潮集團有限公司、寧夏中銀絨業股份有限公司。
第六屆黨員之家管委會成員在總結以往工作經驗的基礎上，學期伊始。將繼續踐行“服務同學、引領先進”承諾，加強內部建設，激發自身活力，努力拓寬黨員教育陣地，豐富黨員教育載體，將以加強內部建設為重點，打造精品活動為主線，規范日常工作，加強對外宣傳，立足于以下工作，層層展開，逐步落實：
進一步完善黨員之家內部建設。
一、加強理論學習和研究。
需要新一屆管委會成員拿出更加靈活、務實的措施，本屆黨員之家管委會由策劃組、事務組、網絡組、宣傳組四個部門組成。這樣的內部結構面臨著不同以往的建設管理任務。因此。整合、學習以往資料，不斷提高自身素質，積極主動地開展日常工作，通過一系列規章制度的完善及有效推行來提高管理人員的管理能力和服務水平。
做好資料歸檔，
1．完善各項制度。網站改版。
積累了一定工作經驗。但是以往的實施過程中，黨員之家經過五年的成長已經形成了相對固定的工作模式和工作制度。發現這些制度仍然存在不適應和有待改善的地方，因此我將廣泛聽取指導老師和各個管理人員的意見，制定并完善各項規章制度，同時加強執行力度。對黨員之家歷年的電子資料進行有序整理，按時間分類匯總；對于書面材料，按類匯總，做好歷年資料歸檔。
對外宣傳、加強內部建設等方面起著至關重要的作用。針對目前網站版本落后，網站是廣大學生黨員和兄弟院校了解我黨員之家的一扇電子大門。導致文件上傳不及時等問題，本學期黨員之家網絡組成員將對網站進行全面改版，將其真正建設成我校學生黨員的網絡陣地。
2．做好各項常規工作。
黨員之家在常規工作上已基本走上正軌，過去一年的工作過程中。但也曾出現不少問題，比如值班遲到早退、報紙數天未領取等。這學期，將建立值周制度，每一周都由一位同學負責會議主持、報紙領取等工作，不定期地到辦公室檢查值班情況和辦公室、會議室衛生狀況，發現值班人員沒有把工作做到位的及時提醒。每天晚上值班人員做好報紙領取核實工作。通過這種相互監督的工作模式，努力把我常規工作做好做實，使黨員之家的資源得到有效地利用，真正成為全校3000余名學生黨員的家”
開展學生黨建工作調研。
3．加強理論學習。
這就要求我具備較高的政治覺悟和較好的理論修養。因此，黨員之家工作人員承擔著不同程度的管理和服務工作。黨員之家這學期將通過內部學習、開展調研這兩個主要學習方式來提高管理人員的理論素養。將隔周就時事熱點、黨建知識、學習技巧、工作禮儀等方面的一個話題展開討論和學習，交流經驗，相互學習，共同提高。另外，將成立學生黨建工作調研小組，制定詳細的調研工作計劃，有組織地開展一系列調研工作，為今后的學生黨建工作提供參考。
拓寬紅色陣地，
二、加強宣傳力度。更廣泛的做好引導與服務工作。
另一方面做到以點帶面，黨員之家一方面要充分發揮自身的內在功能。發揮先鋒模范作用。宣傳工作一直是黨員之家的一個薄弱點。目前，周圍有很多同學還不了解黨員之家。本學期我將進一步加強宣傳力度，從活動宣傳、外聯宣傳、文字宣傳、美工宣傳、網絡宣傳這五大塊來開展宣傳工作，利用宣欄、海報、黨員之家網站、論壇、qq群等各種途徑，拓寬我宣傳領域，讓更多的人認識黨員之家，走進黨員之家。
逐步提升黨員之家的影響力。本學期將通過一系活動來擴大我黨員之家在全校的影響。增強自身服務水平、管理水平的基礎上加強與各院級黨員之家、校內其他學生組織、各兄弟院校黨員之家和外界媒體的溝通與合作。
建立校院兩級學生黨建互動機制。
三、加強對院級黨員之家的引導。
1．更新聯絡員隊伍。
特別成立了學生黨建工作聯絡員”隊伍，黨員之家曾在年月份。但因學生畢業、工作調整等原因，學生黨建工作聯絡員隊伍有所變動。本學期我將更新聯絡員隊伍，由各個學院的組織部部長擔任聯絡員。以更廣的途徑、更新的形式，去了解院級黨員之家的工作情況，聽取他對校黨員之家工作的意見及建議。進一步加強校院兩級黨員之家的聯系，讓聯絡員隊伍真正起到橋梁和紐帶作用，更好地推進我校學生黨建工作的開展。
2．建立例會和活動上報制度。
本學期黨員之家將制定每月例會和活動上報制度，為了讓聯絡員隊伍充分發揮其自身功能。及時了解各學院黨員之家工作動態。通過建立學生黨建工作qq群等方式加強溝通，確保工作的順利開展。
3．通過開展星級黨員之家和優秀聯絡員的評選促進工作。
為各院級黨員之家提供相互交流，將通過開展“星級黨員”之家和“優秀聯絡員”評選。相互學習，共同提高的平臺，更好地開展全校學生黨建活動，全面促進我校學生黨建工作的開展。
發揮創新思維
四、傳承精品活動。打造學生黨建品牌活動
1先鋒講壇。
今天召開這次網絡黨建工作會議，是我市組織系統首次網絡黨建工作的專題會議。會議的主要任務是回顧和總結前一階段全市網絡黨建工作，貫徹全市組織工作會議精神，落實組通字[20*]32號文件關于推進全市網絡黨建工作的具體要求，對今后一段時間全市網絡黨建工作進行全面部署。我主要講三個方面問題。
一、關于20*年以來全市網絡黨建工作的簡要回顧
20*年是我市網絡黨建工作的開局之年，在網絡黨建方面取得了較大進展。
一是網站建設全面鋪開，奠定了全市網絡黨建工作的基礎。繼*黨建網站建成開通后，山海關黨建網、昌黎黨建網、海港區黨建網、撫寧黨建網、北戴河黨建網、機關黨建網和知識分子工作網相繼建成開通，市委組織部在政府辦公資源網上建立了“黨建之窗”網站，加上開發區此前建立的陽光天地黨建網，全市黨建網已達10個。另外，鄉鎮網絡黨建工作開始起步，昌黎縣17個鄉鎮（區）和碣石山景區與昌黎黨建網站實現了聯網。全市組織系統的上網條件得到較大改善，盧龍、北戴河等縣區還建立了內部辦公網。一年來，全市黨建網站建設累計投入資金達*6萬元，全市網絡黨建工作的硬件基礎基本建立。
二是黨建網站欄目豐富，構建了網絡黨建工作的主要載體。目前，全市10個黨建網共計設置欄目160多個，開辟專欄或專題40余個，黨建網站欄目囊括了組織工作各個領域、各個層次。特別是組織系統各業務科室均有責任欄目，網絡真正成為組織工作的新領域，網站成為黨建工作的重要載體。
三是通過網絡黨建提高了組織工作的信息化水平，網絡信息成為組織工作的重要資源。目前，全市10個黨建網平均每天錄入信息近百條，特別是*黨建網，平均每天錄入信息20多條，做到了能公開的信息全部上網。各黨建網緊密結合組織工作實際，干部任前公示、干部選拔任用等廣大干部群眾關心的信息在網上都能找到。黨建網成為重要的黨建信息交流平臺。
四是廣大組工干部的網絡意識普遍增強，夯實了網絡黨建工作的思想基礎。黨建網站建設推動了全市組織系統的信息化進程，大大強化了全市組工干部和廣大黨員干部的網絡意識，截止目前，10個黨建網站點擊率累計超過17萬人次，其中*黨建網點擊達67000多人次。組工干部上黨建網的主動性較強，并能踴躍參與各網站的論壇欄目，僅*黨建網“樹組工干部形象專題”一個專題的點擊量就達3600多人次，全市有100多人發表網帖300多份，達13萬多字。近一年來，組工干部增加了網絡知識，增強了網絡意識，大家在工作中遇到新情況、新問題，能首先想到網站，自覺把網絡作為一個有效手段，作為一種有力工具。
五是網絡黨建工作成為推動工作創新的動力，黨建網站在推進組織工作創新方面發揮了積極作用。網上征求意見和建議，網上公示公告，網上在線播放等新做法推動了組織工作創新。在網上開辟專題宣傳報道市委全委會，設專題報道20*年市兩會，這都是首創之舉。這些舉措得到了廣大網民的關注和好評，得到市委主要領導的肯定，它拓展了黨建工作的廣度和深度，不僅是形式方式和手段的創新，更是工作內容和工作理念的創新。
二、關于網絡黨建工作取得的主要經驗、存在的主要問題
以網站為主要載體的網絡黨建工作還處在探索期，目前已取得的一些初步經驗：
領導重視是開展網絡黨建工作的關鍵。全市網絡黨建工作能紅紅火火開展起來，主要得益于各級黨委主要領導和全市組織系統各級領導的高度重視。*黨建網建設過程中，市委書記宋長瑞同志和市委常委、組織部長馬譽峰同志均作出批示，提出具體要求；各縣區黨建網建設工作同樣得到了縣區委主要領導、縣區委常委、組織部長的高度重視。在黨建網站日常管理工作中領導也非常關注。馬部長在新加坡多次發回郵件對各黨建網提出要求，進行指導；馬部長帶頭參加論壇討論，特別是在*黨建網開辟了“新加坡學習散記”專題，親自撰寫文章發表；還分別在縣區黨建網站上留言，對各網站的管理工作給予鼓勵和肯定。領導的高度重視對黨建網站的健康成長起到了關鍵作用。
規范管理是網絡黨建工作的重要保證。目前，各黨建網均成立了黨建網站領導小組，有具體管理部門，均安排了專職或兼職人員進行維護管理工作，并建立了管理制度，規范了工作程序。規范管理確保了網絡安全，確保黨建網站的快速成長。
網絡人才是網絡黨建工作的重要支撐。目前，以10個黨建網管理人員為主體，全市組織系統具備了一支力量較強的網絡人才隊伍。這支人才隊伍在網站策劃、設計、維護更新等方面發揮了重要作用，成為全市網絡黨建工作的骨干力量。
全市組工干部和廣大黨員干部的熱心參與是網絡黨建工作的基礎。目前，10個黨建網站的讀者主要還是全市組工干部和廣大黨員干部，正是他們的熱情參與，保證了網絡黨建各項工作的順利開展，確保了網絡平臺發揮了較好作用。
宣傳推介是網絡黨建擴大影響的必要手段。近一年來，媒體對全市網絡黨建工作給予了廣泛關注，我市網絡黨建工作有關信息在《黨員干部人才》雜志、《河北組工信息》、市委辦公室《每日動態》等刊物發表，特別是*日報以《組織系統開放的平臺》為題對*黨建網進行了全面報道，全市網絡黨建工作通過各類信息刊物和新聞媒體產生了積極影響。
注重工作實效是網絡黨建工作的出發點和落腳點。全市黨建網站把注重工作實效作為根本任務來抓，開通了在線播放，網上公示公告，在網上及時黨建信息、公布考核工作方案、干部任免動態，適時開設時事專欄、編發《網絡信息》，通過一系列務實的工作，使網絡黨建工作有了載體，有了符合組織工作實際的具體目標。
全市網絡黨建工作還處于起步和探索階段，有許多方面有待于改進和提高。全市網絡黨建工作存在的主要問題：一是“網絡黨建”工作的界定還不清晰，目標任務還不是十分明確，導致工作中存在盲目性和被動性；二是全市網絡黨建工作還缺乏強有力的協調機制，導致全市網絡黨建工作合力不強；三是存在資金和人才兩方面制約因素，在網站管理維護方面還顯得力量不足，基層網絡還沒有建成等。
這些問題是前進中的問題，只要用發展的眼光去看待它，就一定能夠解決它。應該說，過去的10個多月，網絡黨建工作的力度是空前的，網絡黨建工作取得的工作成效也是明顯的。
三、關于今后一段時期全市網絡黨建工作的主要目標和今年的工作安排
落實今年全市組織工作會議精神，按照市委組織部組通字*號文件要求，今后一段時期，我市網絡黨建工作的主要目標有三項。一是理順關系，加強對網絡黨建工作的組織領導，明確工作責任，落實工作部門。二是建強載體，按照創建“四型”組織的目標要求，進一步加強市縣兩級黨建網站建設，加大基層網絡建設，不斷改進網絡黨建工作方法。三是強化效果，不斷創新工作機制，強化工作實效，實現網絡黨建工作可持續發展。
在這里有必要明確一下網絡黨建工作的主要任務。簡單地說，網絡黨建就是依托國際互聯網或專線（辦公資源網）開展黨建工作，具體包括黨建信息、反映黨建成果、交流黨建經驗、進行黨建宣傳、開展黨員教育、溝通外界聯系、傾聽干群心聲、搜集網絡信息、深化和拓展黨建工作職能、增強黨建工作服務能力、提高黨建工作服務水平等。
網絡黨建工作的主要載體是互聯網和專線，責任部門是組織部門的各科室。黨建網站辦公室作為工作平臺的維護者，主要擔負網站的日常管理和維護工作，負責網絡黨建工作的具體協調和指導工作。
按照市委組織部組通字*號（在*黨建網“公示公告欄”）文件精神，全市各級黨建網站就是網絡黨建工作的主要載體，黨建網站所在部門（辦公室或電教室）即為網絡黨建工作的職能部門。未建立黨建網站的部門，由縣委組織部辦公室或市直各工委組織部指定工作人員，確定分管領導。
為此，今后一段時期網絡黨建工作要進一步加大組織領導力度，重點做好以下幾項工作：
一是增強組工干部和廣大黨員干部的網絡意識，進一步強化“網絡黨建”工作理念。人們把互聯網稱為繼廣播、報紙、電視之后的“第四媒體”，甚至有人說，不會上網是“現代文盲”。這句話對普通人可能有點過份，但對我們廣大黨員干部，特別是對我們組工干部，應當引起重視。我們必須熟練掌握現代信息技術，利用它為黨建工作服務。要在實踐中不斷增強網絡意識，強化網絡黨建理念。特別是組織系統的各級領導首先要有現代化的意識，要帶頭推動和指導本部門網絡黨建工作。
二是切實采取措施，逐步完善網絡體系。要進一步完善縣區黨建網絡體系。要逐步在市直各部門、各單位、鄉鎮、街道社區建立網絡黨建工作體系。要做好專線黨建網站建設，繼續完善“黨建之窗”的各項功能。
三是建立協調聯動機制，增強全市網絡黨建工作的合力。今后市委組織部將進一步加大對全市網絡黨建工作的組織領導，黨建網站領導小組將強化職能，加大管理協調和督導檢查力度。各縣區委組織部、市直各工委要按要求成立相應機構，明確職能部門，指定工作人員，切實把網絡黨建各項工作落到實處。市委組織部黨建網站辦公室要切實擔負起對基層網絡黨建工作的指導和協調工作，確保全市網絡黨建工作一盤棋，要主動出謀劃策，為全市網絡黨建工作決策起到參謀和助手作用。各縣區和市直各工委要切實擔負起本部門、本系統網絡黨建工作的指導、協調工作。
四是按照創建“四型”組織的要求，進一步強化全市黨建網站的各項功能。要進一步完善各網站的學習功能。按照創建學習型組織活動意見的要求，把黨建網站建成學習共享系統，使之成為廣大組工干部和廣大黨員加強學習、提高素質的一個重要工具。要進一步強化黨建網站的服務功能。立足于服務基層、群眾，服務廣大黨員干部和各類人才，服務組織工作大局和全市經濟和社會發展，不斷完善欄目。要進一步強化創新意識。通過黨建網反映創新成果，拓展組織工作職能，推動組織工作創新。要把黨建網站建成全市組織系統開放的平臺。把黨建網建成溝通信息的重要渠道，建成團結各類人才的場所，建成展示全市組織系統良好形象的平臺。按照這四個目標，市委組織部各科室、全市組織系統各單位要認真思考本單位本部門所擔負的責任，主動參與到黨建網站各項工作中，主動承擔責任，積極參與謀劃，共同推進全市黨建網站建設上臺階、上水平。
五是進一步加大宣傳和推介力度，擴大黨建網站知名度和影響力。要利用廣播、報紙、電視等傳媒和信息刊物，推介網絡黨建新理念，推廣網絡黨建新經驗，擴大黨建網站吸引力。要進一步加大協調力度，使本市各類網站與各黨建網站實現鏈接，增強黨建網站的影響力和輻射力。
六是加強人才培訓，為網絡黨建工作提供智力支持。要加強信息技術人才培訓力度，培養一批掌握現代網絡技術的黨政工作者。通過雙休日黨校加強網絡基礎知識教育，重點搞好計算機多媒體技術、網絡技術教育，使組工干部能夠熟練掌握并應用現代網絡傳媒開展工作；培養懂技術會管理的網站管理人才，確保全市黨建網站維護管理工作順利進行；在黨員教育和干部培訓工作中加強信息技術培訓力度，強化廣大黨員干部的網絡意識，提高他們運用信息技術的工作能力和工作水平。
中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）35-0097-02
研究生是國家建設的寶貴人力資源，國家為培養滿足基層醫療衛生需要、能夠勝任全科醫生崗位的臨床醫學人才，提出改革學位授予辦法，推進臨床醫學（全科）碩士專業學位授予與住院醫師規范化培訓合格證頒發有機銜接，國家五部委提出試點高校要做好臨床醫學（全科）專業學位授予和人才培養工作，扎實推動臨床醫學碩士專業學位研究生培養模式改革，寧夏醫科大學根據《國務院學位委員會、教育部、國家衛生和計劃生育委員會、人力資源社會保障部、國家中醫藥管理局關于做好臨床醫學（全科）碩士專業學位授予和人才培養工作的意見（試行）》積極推進臨床醫學專業學位研究生教育改革，我們本著順應國家醫療衛生事業發展趨勢和民族地區社會經濟發展需求，以提高質量滿足需求為主線，以加強內涵建設和強化過程管理為思路，加強黨建和優化管理為具體措施，培養高層次醫學人才，為寧夏民族地區醫療衛生事業和區域經濟發展與民族團結而努力。
一、處理好黨支部書記與輔導員的關系
臨床醫學碩士專業學位研究生大多都是校門對校門（大學應屆畢業生考取研究生）的學生，社會閱歷比較淺，又沒有工作經驗，但他們有著思想活躍，“三觀”基本形成，更易于接觸的優勢，這就為學生黨建工作提出了更高的要求，需要從他們的心理、工作、生活等方方面面都進一步提高，但按照教育部的規定高校研究生的輔導員配備比例，原則上每500人配備一名輔導員，也就是說一名研究生輔導員帶班數將在10個以上，年級跨度可能是2―3級，加之研究生的黨員數相對本科生要多且分布在不同專業方向之中，為促進他們全面素質的提升，就要求我們進一步加強臨床醫學碩士專業學位研究生的黨建工作。首先我們要配強作為黨支部的領導者、組織者、管理者的黨支部書記和委員，針對他們都是校門對校門的學生的特點，我們要不斷加強對他們的培訓與培養，因為這些黨支部書記、委員的政治素質和工作能力直接影響到研究生黨員發展，乃至研究生黨建工作成效。其次我們要積極探索臨床醫學碩士專業學位研究生班級設置盡可能是相近專業方向研究生或者是輪轉科室的二級學科接近，結合著班級建設，將黨支部建在班上，通過不同方式選優配強黨支部書記和委員，無論他們是老師還是學生，都要求他們與輔導員之間的密切配合和相互補臺才能將工作做到實處，所以我們要對他們進行系統培訓和培養，培訓黨的基本理論、業務知識，以提高理論素質和業務水平，增強他們的合作意識，培養他們的危機感、緊迫感和責任感，自覺提高他們黨建工作能力和與輔導員老師的默契感，提高他們協助輔導員處理困難和解決問題的能力。而作為黨聯系廣大青年研究生的橋梁和紐帶的各位輔導員老師可能只是總協調或者是宏觀管理，所以更多的是要求黨支部書記作為青年研究生思想的引領者和日常生活、學習的管理者，輔導員要積極探索臨床醫學碩士專業學位研究生的黨建工作方法，統籌好青年研究生的基層黨建，在青年研究生中樹立威信，通過研究生黨支部這個黨建工作的基本支撐點，聯系廣大青年研究生，在研究生中形成健康的政治氛圍，與研究生黨支部書記和委員一道做好研究生的管理和教育工作，保證研究生思想穩定，勤于學習，將各種影響研究生成長和發展的不利因素消滅在萌芽狀態。
二、處理好輔導員與導師之間的關系
研究生輔導員和導師是研究生思想政治教育工作隊伍的主體，是一線工作的兩只最重要力量[1]。臨床醫學碩士專業學位研究生雖然有在導師身邊時間不長的情況，對我們來說更不能疏忽，而是要更加強化和明確導師在這些研究生教育中的育人職責，不能把他們黨建和思想政治教育簡單地推給研究生黨支部書記、委員，甚至是輔導員或者學工人員，而是要強化導師是臨床醫學碩士專業學位研究生思想政治教育工作的第一責任人，要在思想上加強引導，在心理上加強疏導，學業上加強指導，醫德醫風上加強示范，生活上加強幫助，要密切關注關心他們思想動態。要充分明確臨床醫學碩士專業學位研究生導師的職責，不是把學生扔給輪轉科室、各相關部門和輔導員就萬事大吉了，而是讓導師們付出更多的努力，充分利用一定的時間與研究生接觸，要積極做到不僅僅是教書，更重要的是育人，從育人意識和人格魅力影響去培養研究生的科研能力和醫療水平，更進一步的是進行學術道德、醫德醫風、誠信做人做事，乃至于人生觀、世界觀和價值觀教育，通過導師的權威性和便利性來影響和教育他們，也就是說進行無形的潛移默化的影響、感染。同時要借助于輔導員平時開展的集體活動中將導師滲透到其中，使得臨床醫學碩士專業學位研究生導師能積極參與到輔導員為學生做的黨團建設、思想教育、班級建設、獎助評定、生活區管理以及就業與心理輔導之中，使輔導員與研究生導師之間的工作做到默契與合作，以達到工作的一致性，通過經常性溝通，真正實現研究生工作中的育人合力。
三、處理好輔導員與分管培養辦公室工作人員的關系
臨床醫學碩士專業學位研究生一般以應屆畢業生為主，但也不乏很多往屆生，他們之中有脫產的、在職的;大部分還未婚，但也有已婚的;大部分由于沒有經濟來源，經濟狀況不是很好;還有學習能力、心理素質、社會閱歷等差異;更有甚者是他們比本科生復雜得多的是他們的戀愛、婚姻、家庭、計劃生育、子女教育等社會性問題，以上種種情況造成他們之間的個體差異。這就要求我們不斷加強輔導員與分管培養辦公室工作人員之間的交流與溝通，做到對每一名研究生的思想狀況和學業情況的了解與掌握，研究生輔導員不僅要做好研究生的政治引路人，更主要的是要加強與分管培養辦公室工作人員的溝通與聯系，進一步掌握每一位學生的特點和優點，成為研究生成長成才的指導、咨詢、服務的良師益友，要集教育者、管理者、服務者、協調者等角色于一體，工作要做到有的放矢，并且只有將具體業務工作與黨建工作的緊密結合與聯系，工作才能做出成效。所以這就要求分管培養辦公室工作人員在臨床醫學碩士專業學位研究生業務培養工作上下功夫，與輔導員一道，在輪轉科室的配合下，做好出科考試、技能考試等各方面工作，處處體現公平性，時時樹立專業威信，在專業培養水平方面加強專業思想的交流，探尋與研究生之間的共同語言及其產生共鳴，深入探索融思想政治教育、道德品質的培養、日常行為管理以及學術交流于一體的方式方法，通過自己有效的潛移默化和以身示范，服務、組織和引導學生，真正起到指導和引路的作用，充分挖掘研究生的潛能，使其勇敢面對各方面的挑戰，培養臨床醫學碩士專業學位研究生的創新精神和創造能力，鼓勵研究生參加各類學科競賽，如“挑戰杯”課外科技作品競賽，通過競賽激發研究生創新工作的熱情，提高研究生創新能力的同時，進一步促進研究生輔導員與分管培養辦公室工作人員之間的配合與默契，以達到臨床醫學碩士專業學位研究生綜合素質進一步提升的目的。
四、處理好輔導員、分管培養辦公室工作人員與醫院住院醫師規范化培訓基地管理者之間的關系
按照《國務院學位委員會、教育部、國家衛生和計劃生育委員會、人力資源社會保障部、國家中醫藥管理局關于做好臨床醫學（全科）碩士專業學位授予和人才培養工作的意見（試行）》的要求，臨床醫學碩士專業學位研究生通過執業醫師資格考試，完成全科醫生規范化培養并取得住院醫師規范化培訓合格證書，完成相關的課程學習并通過考核，方可進行學位論文答辯，完成整個培養計劃，通過論文答辯后，由學位授予單位學位評定委員會審核批準，授予臨床醫學（全科）碩士專業學位。按照《意見》的要求，臨床醫學碩士專業學位研究生要完成住院醫師規范化培訓必須要在臨床科室輪轉不少于33個月，在這33個月中必須服從符合條件的醫院住院醫師規范化培訓基地人員的管理和科室輪轉的安排，由醫院住院醫師規范化培訓基地管理者安排各科室的出科考試和考核，并進行監督，需要順利結業各科室的工作，日常管理工作將與醫院住院醫師規范化培訓基地管理者有著密切的關系，如此一來，只有輔導員、分管培養辦公室工作人員與醫院住院醫師規范化培訓基地管理者之間相互協調，發現薄弱環節及時溝通處理，使得臨床醫學碩士專業學位研究生有反映問題、解決問題的渠道，盡可能彌補黨建工作與專業培養之間的不足。
五、處理好輔導員與研究生所輪轉科室的秘書和總住院醫師之間的關系
臨床醫學碩士專業學位研究生的培養要求中，必須完成住院醫師規范化培訓三年輪轉的科室，并且在每個科室結業時都有嚴格的出科考試和考核，在輪轉科室中這些研究生基本歸屬各科室的秘書和總住院醫師管理，科室秘書和總住院醫師對這些研究生最熟悉和了解，要想使對臨床醫學碩士專業學位研究生黨建工作落到實處，在處理上以上各類關系的基礎上，更主要的是要處理好輔導員與研究生所輪轉科室的秘書與總住院之間的關系，并且要求研究生所輪轉科室的秘書和總住院醫師以及科室主任、帶教老師一定要通過排班、學術交流、醫德醫風教育等既要在學術、學業上培養，又要在職業道德和思想道德進行引導，要創造條件使他們融入科室，他們也要主動融入科室，尋求更多學習和交流的機會，輪轉科室不能夠把研究生僅僅只作為廉價勞動力來支使，無論所輪轉科室的帶教老師是否是導師，都要關心研究生的全面成長，要力所能及的給予幫助，引導研究生學會做人、學會工作、學會學習。由于臨床教師工作繁忙，我們在交談中還了解到，輪轉科室的老師希望輔導員老師能多下臨床，與他們共同掌握研究生的各方面情況，對研究生進行包括知識以及獲取知識的能力，包括科研作風、醫德醫風、言行習慣和為人處事的態度與原則，包括人生觀、世界觀和價值觀等價值觀念等多層次指導，共同指導研究生在思想上、業務上以及綜合素質上的全面提升。
參考文獻：
[1]白勇，李偉元，孫一娜，趙和平.研究生輔導員和導師在學生培養工作中相互協作的調查分析[J].高校輔導員學刊，2010（2）：64-67.
（二）堅持理論聯系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到青島市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發表。
二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強
（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，增強了工作的積極性、主動性。
（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。
三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。
（一）積極創新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節”等各類重大節慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。
（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到青島市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發表；信息工作按照“落實、創新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被青島市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。
四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。
自古有語“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。”當平谷區需要選拔一名組工干部為北京第六批干部充實隊伍的消息擺在任達偉面前，他內心既興奮又擔憂，一邊為有機會到艱苦地區磨煉自己而興奮，而另一邊家里有老有小的現實讓他擔憂不已。“當時經歷了很長時間的思想斗爭，跟家人也溝通了很久，善解人意的妻子愿意接過家里的沉重擔子。得到家里人支持后，我向組織鄭重申請3年，只是這3年要辛苦家里的妻子了，又要贍養老人，又要照顧一對雙胞胎兒女的成長。”就這樣，得到家人的支持后，任達偉通過層層競選，帶著組織的信任，最終成為第六批干部里唯一的一名組工干部，在北京指揮部負責組織、干部、人事、紀檢工作。當提起自己不在家的這兩年多時光，一向樂觀的任達偉也不禁紅了眼眶，他現在最珍惜的就是休年假回家的時光，幫父母捶捶背，幫妻子做做飯，陪孩子們玩樂……雖然跟家人聚少離多，但每次帶著這些細微的幸福感回到拉薩，都能使他回味良久，想著家人的全力支持，工作動力也大大增加，為自己選擇的道路繼續奮斗。
離了小家來到北京團隊這個大家庭，任達偉時刻感受到組織關懷的溫暖。每逢節日，組織關懷的電話從未間斷，一個簡單的問候為這些遠離家人的游子帶來了無盡的溫暖。2012年的中秋，任達偉恰逢回京聯系工作，援派單位知道后，組織對口支援的干部聚集一堂，平谷區委常委、組織部部長高飛同志代表區委一起與干部們歡度佳節，讓他鄉的游子感受到大家庭的無盡溫暖。
初遇高原改習慣 初涉工作解困難
任達偉在指揮部還是干著老本行的組織工作，但遇到的困難事卻一點都不少。初到高原，似乎人人都要經歷一番“高原適應期”，不同程度的高反多多少少會影響初期一些工作，偏偏指揮部初期籌備工作卻是最忙的，任達偉只能帶著身體上的不適投入工作。拿他的話來說，最不適應的不是高反，而是要秉承在拉薩流行的一句“能坐電梯不爬樓梯，能坐汽車不走路步行。”原本在北京酷愛運動的他，在拉薩這高原地區是杠鈴不敢舉，跑步機不敢用，跑鞋也只有在溜達時穿，而在這邊就只能練練瑜伽，打打太極，做做普拉提斯……他笑語自己這生活真是提前感受了3年的老年慢時光。
身體不適可以慢慢適應，生活不習慣可以慢慢習慣，工作上遇到困難，要一步步靠自身和組織力量攻堅克難。初到剛成立不久的北京指揮部工作，除了要從頭開始適應新的工作環境外，一個急切的工作困難擺在了任達偉眼前。拉薩地域廣袤，下屬縣城大多遠離拉薩城市，人們居住大多分散在各郊區縣城，100余名的干部有些分散在當雄縣、尼木縣等遠郊區縣，他們往返一趟指揮部黨委辦公室至少要七八個小時，這讓集中組織開展黨內活動成了一件特別困難的事。如何能讓全體干部參與到黨內活動來，這是擺在任達偉面前的一個大難題。為此，他結合拉薩當地實際，絞盡腦汁多方溝通協調，積極爭取到了援派單位的支持，由平谷區投資40余萬元為北京團隊援建了集網絡、手機、遠程為一體的“立體式”黨建工作平臺。
“立體式”黨建平臺 助工作成效顯著
通過平谷區黨建智力的這個“立體式”的黨建工作平臺，北京的團隊可以足不出戶就能參加形式豐富的組織生活。北京指揮部黨委充分發揮“立體式”黨建平臺作用，利用其方便快捷的網絡特點，開展了“網曬心得體會”征文、“圖說黨建”網絡攝影展、遠程電教平臺等一系列活動與工作，在學習貫徹黨的十精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動，推進北京對口支援拉薩工作中發揮了極大的作用。
“平谷區結合拉薩實際開展的‘黨建智力’工作，不僅在北京3個對口援建指揮部中屬于首創，并且在全國17個援建的省市中開了先河，運行2年來，成效顯著！”曾任北京市第六批干部領隊賈沫微對于“立體式”的黨建平臺給予了高度評價。《北京新聞》和《新聞》等19家新聞媒體也相繼報道了“平谷區黨建智力”的成效。“剛開始籌備建立黨建平臺時，真是忙得焦頭爛額，一來因為沒有這方面的工作經驗，二來有時需要拉薩北京來回飛，一下高原一下平原，有時身體受不住，但是熬過這些艱苦，看著后來平臺一步步建立，直到順利地投入使用，在這個過程中我所收獲的經驗和成就是任何東西都無法比擬的。”任達偉一提起黨建工作平臺的建立，語氣中總是透出幾分自豪。
第一，本人有過黨建工作經歷。在大學期間擔任過學生黨支部副書記，鄉鎮工作期間擔任過黨委組織、宣傳委員，掛職過村黨支部書記，擔任大同區紀委辦公室主任、監察局副局長期間分管過機關黨建工作。這些崗位，使我得到了鍛煉，也積累了一定的工作經驗。
第二，具備承擔工作的敬業精神和個人品質。一是具有埋頭苦干的敬業精神，認真負責的工作態度。農村基層的鍛煉，紀委、人大的工作經歷，培養了我吃苦耐勞、埋頭苦干、規范有序、嚴明紀律的工作作風。負責《**人大》刊物編輯校對工作以來，每期近6萬字的刊物，都要逐字逐句反復進行校對，培養了我細致嚴謹、認真負責的工作態度。二是思想比較活躍，勇于開拓創新，工作中注意發揮主觀能動性。幾年來，從多個角度對公民旁聽人代會、常委會網絡視頻直播、首次舉行詢問互動會等人大創新性工作在人民代表報、人民代表網、法治雜志上刊載報道。三是辦事穩妥，處世嚴謹，信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與同事團結共事，配合意識強。工作中積極配合各委辦做好宣傳工作，主動協調媒體，積極參與，用相機如實記錄人大工作和代表活動照片近萬張，保存下了豐富的影像資料。
第三，具備履行職責的知識和能力。一是具備一定的政策理論水平。多年黨群部門的工作經歷，對黨的政策理論有過系統的學習。在人大研究室工作期間，注重學習黨的方針政策，尤其是中央省市各級領導講話精神，注意收集報紙網絡上有關黨的方針政策的信息和動向，能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。二是具備一定的文字綜合能力。三年來，參與起草領導講話、工作報告、經驗交流、省市人代會工作簡報10萬多字，編輯《**人大》11期近60萬字。長期機關文字綜合工作的鍛煉，尤其是近年來領導的加壓和培養，使我的文字綜合能力得到很大提高。三是有一定的組織協調能力。組織協調人代會期間電視直播34場次，常委會網絡視頻直播14場次，政情通報會電視直播3場次。組織帶領媒體記者完成了《最是民生掛心間》、《88份代表建議是這樣產生的》、《供暖咋改要多聽群眾意見》等稿件50余篇，其中15篇在全國、省人大好新聞評選中獲獎。
基于以上三點原因，認為自己能夠勝任這個崗位。如果能夠得到領導和同事的認可，我將在黨組和總支的領導下，努力提高自身能力，配合總支領導創造性開展工作。
一是提高學習思考和調查研究能力。黨總支工作涉及到黨的落線方針政策的學習、貫徹、執行，黨員干部的教育、監督和管理等多個方面，必須加強自身理論和業務學習，提高學習思考能力，深入實際，調查研究，及時、準確、全面地掌握新情況、發現新問題、總結新經驗，成為工作上的行家里手，更好地配合領導推進機關黨的建設。
二是提高開拓創新和團結協作能力。保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，進一步解放思想，開闊視野，創新工作思路，研究開展工作的新方法、新途徑，探索履行職責的新路子，推進工作的新載體，促進實效的新平臺。工作中講大局、講團結、講協作，和各委辦之間工作多溝通，多配合，補臺不拆臺。對外協調多聯系、多商量、多做換位思考。
三是提高辦事服務和執行決策能力。工作中，注重培養自己四種意識，超前意識，就是增強工作的預見性，謀事在前，成事在后；主動意識，就是充分發揮主觀能動性，不消極，不懈怠，積極主動開展工作。規范意識，就是按程序辦事，不出格，不越位。高效意識，就是跟上領導節奏和時代步伐，簡單、麻利、快，不拖泥帶水，稀里糊涂。
2018年上半年，人才中心黨支部在省旅游局黨組的領導下，結合自身實際，以落實全面從嚴治黨為主線，圍繞局黨組確立的工作目標，把黨建工作和業務工作同部署、同檢查、同落實，切實做到了“一崗雙責”，圓滿完成了各項工作任務。現將相關情況報告如下：
一、服務大局，圓滿完成了業務工作
2018年上半年，人才中心加快業務轉型、突出創新發展，緊緊抓住旅游從業人員培訓這一核心業務，突出了培訓的指導性、時效性和針對性，取得了顯著成效。一是舉辦全省旅游安全專題培訓班。3月28日至29日，全省旅游安全專題培訓班在鞏義市成功舉辦，來自全省各省轄市、省直管縣（市）和旅游重點縣旅游局（委）主管旅游安全工作的負責人，全省旅游企業的相關負責人、安全管理人員共330余人參加了培訓。此次培訓邀請了全國旅游業界知名專家李志軒、李宗澤等前來授課，培訓采取專家授課、案例分析、現場教學等方式，內容涵蓋旅游安全指南、旅游企業安全生產管理、重大事故防范與應急管理、典型事故和應急救援案例分析、消防常識及緊急救助知識等。通過培訓，進一步提高了我省旅游行業的安全生產責任意識、安全管理水平和應急處置能力，二是舉辦全省旅游轉型發展研修班。為貫徹落實省委、省政府推動旅游業轉型發展的重要決策部署，4月14日至17日，全省旅游轉型發展研修班成功舉辦。研修班由省旅游局黨組書記、局長姜繼鼎親自帶隊，局領導李延慶、朱建偉、張建州，各省轄市旅游局（委）局長（主任），省旅游局各處室及直屬單位負責人、全省5A級旅游景區及重點旅游企業主要負責人共77人參加了培訓。本期研修班采用“現場教學+專家授課+互動交流+項目對接”的培訓方式，首先分兩路赴安徽黃山、貴州茅臺鎮實地現場教學，最后集中到廣州市進行了兩天的理論學習、互動交流和項目對接。通過四天的學習研修，找到了全省旅游轉型發展存在的問題和差距，解決了全省旅游轉型發展的思路、方向和高度等問題，為全省旅游轉型發展奠定了良好的基礎。三是承辦全省旅游扶貧推進會。為深入貫徹落實中央和省委省政府脫貧攻堅決策部署，打好旅游扶貧攻堅戰，進一步推動全省旅游扶貧工作扎實深入開展,6月5日至6日，全省旅游扶貧推進會在新縣成功舉辦。文化和旅游部規劃財務司副司長蔡家成、國務院扶貧開發辦公室開發指導司人力資源處處長周建文，省旅游局局長姜繼鼎、省扶貧開發辦公室副主任郭奎立出席會議并講話，省旅游局副局長李延慶主持會議。河南省旅游工作聯席會議部分成員單位相關處室負責人，各省轄市、省直管縣（市）旅游局（委）局長（主任）、扶貧辦主任，省旅游局扶貧干部，全省相關旅游規劃單位負責人，省旅游扶貧重點村負責人共200余人參加會議。6月5日，參會人員分兩路走進羚銳園區、鐵皮石斛園、田鋪大塆、大別山露營公園、西河古村落、新縣國家登山健身步道等10處鄉村旅游點和旅游扶貧項目示范區觀摩學習，實地了解新縣旅游產業開發助推脫貧摘帽工作的好經驗、好做法。6月6日，河南省旅游局分別與中央美術學院建筑學院、清華同衡設計院、遠方網簽訂旅游扶貧合作協議；新縣縣委書記呂旅介紹了新縣旅游扶貧工作經驗，新縣周河鄉西河村和田鋪鄉負責人分別作了典型交流發言；中央美術學院建筑學院何葳、清華大學建筑學院羅德胤、鄉村旅游運營專家陳長春、上海蔓鄉公司總經理趙亮做了現場專題培訓。四是舉辦了2018河南省旅游人才交流大會。為促進我省旅游院校畢業生順利就業，解決全省旅游企業人才短缺的難題，6月1日，“2018河南省旅游人才交流大會暨河南省旅游類畢業生就業雙選會”在鄭州旅游職業技術學院舉行。省旅游局副局長周耀霞、河南省教育廳副巡視員李金川、鄭州市市委常委、副市長谷保中出席開幕式并講話。本次大會由現場招聘會、網上招聘會、政校企合作洽談會、旅游院校教育成果展示、優秀旅游企業風采展示、旅游人才職業規劃六大部分組成。省內外308家知名企業攜3500多個就業崗位進場設展求賢納才，涵蓋中高級管理人員、市場營銷、網絡營銷、會展策劃、文案策劃、旅游規劃、企業管理、票務人員、旅游計調、網絡專員、導游領隊、平面設計、行政文秘、酒店餐飲業廚師、服務員等多個崗位。在大會現場，超過80%的求職者與用人單位達成意向。當天上午，人才中心牽頭組織了“政校企合作洽談會”，為新形勢下探索育人、選人、用人的合作途徑邁出了重要一步。
二、狠抓黨建，切實做到了“一崗雙責”
一是突出重點抓黨建，做到了“兩手抓、兩促進”。人才中心把黨建工作和業務工作同部署、同檢查、同落實，從嚴落實“八項規定”，緊盯“”新動向，切實負起責任、發揮作用，把全面從嚴治黨的主體責任融入日常性的工作，傳導到每個支部委員、每位黨員，使主體責任到崗、到人，真正做到抓在日常、嚴在經常。二是強化制度抓黨建，嚴格落實了黨支部各項工作制度。人才中心黨支部嚴格落實“”制度和“三重一大”決策制度，今年上半年共計召開支部委員會6次、支部黨員大會3次、黨小組會4次，上黨課1次，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。在召開的6次支部委員會上，集體討論研究了上半年工作開展中的“三重一大”事項，遵循依法決策、科學決策、集體決策、民主決策的原則，堅持民主集中制，通過會議作出決策，從源頭上完善了決策監督機制。三是改進作風抓黨建，全面加強了黨風廉政建設。人才中心黨支部以落實全面從嚴治黨為主線，嚴格落實“一崗雙責”，進一步完善修訂了《廉政風險防控一覽表》，緊盯廉政風險高發崗位，逐項具體到崗、落實到人。支部書記閆君健作為人才中心全面從嚴治黨和黨風廉政建設第一責任人，負總責、親自抓，從嚴落實“八項規定”，緊盯“”新動向，突出“兩手抓、兩促進”，做到層層傳導壓力、人人落實責任。此外，中心黨支部每月集中開展一次廉政專題教育學習，教育中心的黨員干部慎獨、慎初、慎微、慎友，真正做到警鐘長鳴，使中心每名黨員都清醒起來、警醒起來。
認真貫徹黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，把調查研究作為各級黨委了解基層情況，密切聯系群眾，確保科學決策，推動工作落實的重要環節。要緊緊圍繞經濟工作黨委系統的改革發展穩定和黨的建設工作，通過調查研究，把中央、市委的方針政策和工作部署與歸口部門的實際結合起來，及時發現、研究和分析新情況、新問題，總結工作經驗，樹立先進典型，提出對策措施，加強分類指導，牢牢把握工作主動權。
二、建立健全調研工作制度
調研制度主要有：
1、黨委中心組學習課題制。黨委中心組根據理論學習的難點、工作中的重點，確定若干課題，采取集中學習討論與分頭到基層調研相結合的方法，拓寬學習領域，保證學習質量，形成學習成果。
2、領導干部下基層調查研究制度。一般情況下，每周四為領導干部下基層調研日。日常性的調研由領導同志按工作需要自：定單位、自定內容。綜合辦公室具體落實領導同志調研的、有關事宜，并做好情況反饋、資料整理等工作。
3、重點課題申報立項制度。經濟工作黨委每年初根據市委要求，結合工作實際，提出重點調研課題供歸口部門黨委(黨組)參考。各單位黨委(黨組)結合本部門、本單位實際，確定若干課題上報立項并填報《經濟工作黨委調研課題申請書》。由經濟工作黨委綜合辦公室匯總后報黨委認可，正式立項。立項后的調研課題列入對各單位黨委(黨組)工作督查的范圍。經濟工作黨委機關各處室調研工作，則在各處室上報課題的基礎上，由綜合辦公室統籌平衡，經黨委領導審定后，作為正式課題列入對各處室工作考核范圍。
4、重點課題跟蹤制度。在各單位上報的調研課題基礎上，經濟工作黨委確定若干課題作為經濟工作黨委重點跟蹤的課題。通過協調會、專項督查等形式，及時了解課題進展情況。
5、重點課題攻關制度。經濟工作黨委將選擇若干重點課題，通過上下聯手或組織理論骨干進行課題攻關。通過課題攻關，力求形成一批高質量的調研成果，形成一支理論。
6、調研考核制度。各級黨委(黨組)主要負責同志每年至少完成一個調查研究項目，其調研成果納入到每年對領導干部的考核中。經濟工作黨委主要職能部門每年要完成1～2項調查研究項目，其調研成果納入每年的調研成果評比中。
三、加強對調研工作的日常管理
經濟工作黨委綜合辦公室以及各有關單位辦公室是調查研究工作的牽頭、協調部門，是調查研究課題的具體管理亨和推進者。綜合辦公室要在黨委的領導下，及時加強與各職能部門的聯系、溝通，具體做好調研課題的申報、立項匯總和管理，掌握調研的進度，督促檢查調研工作的具體實施。
四、加強對調研成果的評審工作
經濟工作黨委重點調研課題的評亨按以下五個方面標準進行評審：題材重大，能回答當前黨的建設、社會主義精神文明建設和改革發展中的熱點、難點問題；觀點鮮明，能按照“三個代表’’重要思想的要求，運用的立場、觀點和方法，分析、研究當前黨建工作、社會主義精神文明建設和改革發展中存在的薄弱環節、原因，提出解決問題的新觀點、新思路和新方法；操作性強，能緊密結合工作實際，有解決問題的思路和辦法，注重調研成果的轉化與運用；材料充分，調研成果有情況、有分析、有數據、有觀點；文風樸實，文字流暢，結構嚴謹。初評工作由經濟工作黨委綜合辦公室完成，終評則由經濟工作黨委重點課題評審委員會通過個別打分、集體投票方式進行。
五、強化對調研成果的開發和應用
年初以來，在市委、市政府的正確領導下，在省廳大力支持和指導下，我們堅決貫徹年初制定的工作要點，盯住“重點工作抓突破、常規工作抓規范”精準發力，黨建工作、業務工作、項目建設齊頭并進，較好地完成了目標任務。社會組織黨建、安全生產、抓黨建促扶貧等項業務工作在市級工作經驗交流會上作典型發言。在全市舉辦的各項文體活動中，都取得了良好佳績。5月份，喬恒廳長首次來XXX調研，更是給予了我們工作極大的肯定和認可。
（一）保障和改善基本民生，民政的兜底作用進一步發揮
一是積極助力脫貧攻堅。我們在脫貧攻堅戰役中主動作為，按照“兩線合一”要求，農村低保標準調整到3200元/年。財政列支1000萬元的貧困人口醫療兜底救助專項資金，為貧困戶極大地解決了醫療困擾。發放兜底醫療救助資金158.26萬元。其中2016年發放68.26萬元，2017年發放90萬元。駐村工作隊在宣傳扶貧政策、實現“一村一品”庭院經營模式、市級幫扶落地、申報村級幸福院、協調打抗旱井等多方面發揮積極作用，受到包保鄉黨委和政府以及村干部和村民的好評。
二是社會救助力度不斷加大。城鄉低保保障28685戶，42980人，累計發放資金10700萬元。其中，城市低保保障8800戶，13200人，發放資金4900萬元，人均補助水平309.3元/月；農村低保保障19885戶，29780人，發放資金5800萬元，人均補助水平550元/季。救助“急難”家庭3000戶，3900人，發放資金550萬元。城鄉醫療共救助11000人次，支出資金970萬元。資助城鄉低保對象參保參合撥付資金404.18萬元，其中參保資金44.16萬元，參合資金360.02萬元。保障農村“五保對象”、城市“三無對象”共計1747人，發放資金695.88萬元。其中：農村“五保對象”1607人，發放資金578.28萬元。城市“三無對象”140人，發放資金117.6萬元。
三是防災減災救災能力顯著加強。年初下撥冬春災民救助資金344萬元，用于災民口糧救助。“8?4洪澇”嚴重損壞房屋53戶99間，一般損壞房屋249戶437間，有效實施重建和維修工作，冬底前將全部完成。計劃投資256萬元、建筑面積800平方米的救災物資儲備庫新建項目開工建設。
（二）加強和創新社會治理，民政的導向作用進一步發揮
一是加強基層政權和社區建設工作。年初開展了基層民主和社區建設調研，形成調研報告，對影響和制約基層民主和社區建設的因素研究制定工作措施辦法。組織城鄉社區參與全省城鄉社區建設典型評選，并推薦2個城市社區和3個農村社區為建設典型上報到省民政廳。11-12月份順利完成了社區居委會第十次換屆選舉工作。
二是深化社會組織管理制度改革。根據編辦批準，成立社會組織黨建工作辦公室，安排2名專職人員從事社會組織黨建工作。指導社會組織成立黨支部29個。支持XXX市道路運輸協會成立黨建辦公室開展黨建活動，為其購買2萬元的健身康復器材和辦公設備。
三是積極開展基層民主協商工作。按照年初工作計劃，我們選擇3個城鄉社區開展民主協商試點，指導社區建立議事協商委員會，建立各項民主管理制度及基層民主協商制度。
（三）雙擁模范城創建成果持續深化，民政的支持作用進一步發揮
一是妥善落實優撫對象待遇。發放撫恤定補金、護理費、生活補助金合計975萬元，到位率100%。為1-6級傷殘軍人辦理城鎮職工基本醫療保險，其他重點優撫對象辦理城鎮居民基本醫療保險，合計支出醫療保險費20.7萬元。為1-6級傷殘軍人核銷住院和門診藥費29.5萬元。
二是認真執行國家安置政策。接收2016年度退役士兵170人，其中自主就業161人，符合安置條件的9人。發放義務兵優待金505.32萬元，發放自主就業金212.99萬元。組織退役士兵技能培訓82人次，支付培訓費16.4萬元。
三是積極開展雙擁共建活動。兩節和“八一”期間分別對XXX市駐軍部隊、本市駐軍部隊、XXX市光榮院進行了走訪，慰問物品折合人民幣20余萬元。投入資金4.3萬元，開展為革命功臣送醫送藥活動。9月30日，組織全市黨政機關、中小學校、社會團體參與開展的“烈士紀念日公祭”活動，活動人數達千余人。
（四）提供和強化社會服務，民政的原屬職能進一步發揮
一是穩步推進養老服務事業。發放養老服務資金264萬元，完善4個社區老人日間照料中心和36個農村幸福院建設，探索開展面向居家養老的康復服務。完成2017年農村幸福院建設項目的申報工作。以市社會福利服務中心資源為依托積極申報醫養結合試點項目。
二是福利事業取得長足進步。福彩銷售2930萬元，居XXX各市（縣）首位，福利企業安排殘疾人就業31人；實施慈善救助，累計支出資金20.5萬元。與吉林省人民醫院合作對我市600人完成白內障免費復明手術；為5800名重度殘疾人發放護理補貼535萬元，為6400名困難殘疾人發放護理補貼近540萬元；救助孤兒51人，月人均發放孤兒基本生活費補貼700元。
三是專項社會事務服務進一步強化。完成第二次全國地名普查成果整理、匯總上報和省級審核驗收，合格率達到96.9%，符合規定95%的標準，地名普查成果轉化工作已全面展開；組織起草了關于加強農村留守兒童及困境兒童保障工作的實施意見，完成2017年度農村留守兒童數據統計上報工作；計劃投資4150萬元、改擴建21000平方米的XXX殯儀館擴建工程項目已完成主體建設和附屬設施建設，正在進行調試階段。全市共火化遺體2000具，其中為900余名城鄉低保對象減免了基本殯葬服務費用，減免資金75余萬元；救助流浪乞討人員602人，其中，未成年人8人，精神病人28人，智力殘疾人12人，投入救助資金12萬余元；辦理結婚登記2213對，離婚登記2250對；補領結婚證1986對，補領離婚證280對群眾滿意率達到100%。
（五）綜合能力建設水平不斷強化，民政為民宗旨得以進一步發揮
一是嚴格貫徹落實“兩個責任”。局黨組和紀檢組持續壓實兩個責任，年初黨組書記與黨組成員普遍談心，各副職領導對分管單位領導班子進行集體談話。各副職領導于7月初聽取了分管單位的黨風廉政建設專題匯報。局紀檢組和機關紀委主動作為，組織開展了長白山先鋒e支部啟動儀式、“書香民政·閱讀人生”讀書月、軟環境建設、“七一”演講比賽等一系列載體活動，推進了黨建和紀檢工作有效落實。
二是壓實安全生產管理監督指導。組織召開安全生產工作部署會議，逐級簽訂安全生產責任書。與消防部門協作定期開展民辦養老院安全整治。對8所存在取暖隱患的農村福利中心進行安全改造。完成11所福利中心室內線路加裝防火套管改造。
三是強化綜治維穩工作。成立領導組織，局主要領導與機關科（辦）、基層單位負責人鑒定責任狀。按照上級部署要求，積極做好期間維穩工作，認真制定預案，做好矛盾排查和糾紛化解，落實24小時值班值宿制度，工作到崗，責任到人。
回顧2017年總體工作，雖然我們取得了一些成績，工作效能不斷提升，作風越來越扎實，但仍然存在諸多問題和不足之處，主要表現在以下方面。一是村級工作力量薄弱，隨著城市社區建設不斷完善，工作力量日趨增強，完成社會救助工作難度不大。工作力量存在難度的重點在村級，村一級干部勞動報酬對有志有為青壯年沒有吸引力，現任村文書普遍年齡偏大，工作質量很難保證。二是農村福利服務中心一鄉一所，先天不足，基礎薄弱，床位利用率不高，資源浪費問題突出，而且徹底杜絕安全隱患難度較大。三是解決非法民辦養老機構問題任重道遠。目前，我市市區內不具備消防條件的未經許可的民辦養老機構有16家(這還不包括隱性的分布在各個住宅小區內家庭式的養老機構)，收養老人229人，有的已經非法經營20多年。由于這些養老機構不具備消防改造驗收條件，均存在重XXX全隱患。因入住老人較多，造成強制取締和行政許可存在雙重難度。
二、2018年重點工作安排
2018年，我們將在鞏固加強常規工作基礎上，圍繞重點工作找準“發力點”，精準發力，重點突破民辦養老機構整治，農村福利中心整合等難點問題。努力向上爭取資金，申報項目，完成“兩線合一”、城鄉低保提標、農村幸福院建設、基層基礎設施維修改造等一系列民生實事。積極協助市委、市政府抓好各項惠民政策落實，保民生、保穩定，為我市經濟發展貢獻民政力量。
一是積極落實脫貧攻堅政策。按照上級要求，根據農村居民收入可支配水平，精準測算農村低保保障標準，實施完成“兩線合一”目標。加強與農合、人壽等部門溝通協調，落實好我市精準扶貧醫療兜底政策。
二是穩步提升社會救助工作。完成農村低保按戶施保，“補差式救助”工作。加強醫療救助定點醫療機構管理，提高“一站式”即時結算效能。扎實推進社會救助聯席會議工作機制，切實發揮“急難”救助積極作用。
三是扎實推進項目建設。一方面，大力推進XXX殯儀館和救災物資儲備庫工程項目，搶工期抓進度，爭取時間完成工期及驗收并投入使用。另一方面，積極申請省級財政社會保障金和省級彩票公益金支持安廣殯儀館擴建維修和購置設備等項目，爭取2018年實施項目工程。
