企業黨務工作者匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業黨務工作者范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、抓好學習培訓,注重實踐鍛煉是提高黨務工作者隊伍能力的重要手段

學習是獲取知識的途徑,是啟迪智慧的鑰匙。培根說:“歷史使人明智,詩歌使人聰慧,數學使人精確,哲學使人深刻,倫理使人莊重,邏輯使人善辯。”道理就是如此。中國特色社會主義的時代特色,突出地表現在它是一個與時俱進、開放包容的理論與實踐體系。作為企業的黨務工作者,必須要通過不斷的學習,才能夠較好地貫徹十精神,切實地將十的精髓運用到實際工作,與時俱進,不被社會淘汰。

企業黨務工作者要有學習“雞尾酒精神”,勤于博學,注意拓寬知識面,既要學黨務,也要學歷史、學政治、學經濟、學管理、學法律,博采眾長,把自己培養成優秀的黨務工作者,培養成復合型人才,真正做到政治強、業務精、能力好、作風硬、紀律好。同時注重實踐鍛煉,實行基層工作“必修課”項目,有計劃安排黨務骨干參與重大課題、重點任務的調研建設,實現崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業的黨務工作者要在實際工作的開展中主動多思多想,克服“學歸學,干歸干”的現象。只有遵循以上原則,才能夠在新時期學好、學透,才能夠有效保障企業黨務工作的成效,才能夠充分落實學習型黨支部的建設。

三、增強責任感,腳踏實地干工作是確保黨務工作者隊伍永葆生機活力的最根本方式

天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。沒有實干就沒有實效,沒有實效就沒有實績。企業黨務工作者要腳踏實地,求真務實。一方面真情投入,帶著感情、帶著責任、帶著使命對待企業黨建工作,摒棄認為企業黨建工作沒地位、難做好,不安心不健康的認識。登高樓、需梯子;襯紅花、需綠葉。企業黨務工作者一定要有全局觀念,要有崇高境界,甘為人梯、甘當綠葉、熱愛本職、安心工作。另一方面要盡心。如果說熱心是愛崗問題,那么盡心就是敬業問題。要忠誠敬業,全情投入。就現實而言,國企改革改制面臨著極為復雜、艱難的內外環境。企業發展面臨極大的挑戰,既有外部因素也有內部因素,既有硬件問題也有軟件問題。

篇（2）

一、當前建筑企業內黨務工作中存在的問題

新時期的施工建筑企業中，不僅要以創造精品工程為目標，更應該改進施工企業的黨務工作，加強對黨務工作，正確對待市場經濟浪潮，帶動企業內更多的員工熱愛黨務工作。以下就來介紹當前建筑施工企業內黨務工作中存在的問題。

第一，黨務工作制度問題。

在建筑企業內，黨建工作制度不健全，在企業黨建工作中，人們工作并不主動，無法形成合力抓黨建的局勢，工作機制有待進一步健全【1】。還存在負責人認識不足的問題，以及經辦人跟蹤不的問題緊，對于黨建工作不夠重視，使得企業的黨務工作有始無終，在被動、應付式地情況下實施黨建，黨建工作趨于一般水平。

第二，黨建目標不明確。

建筑企業內，黨建工作中的責任目標并不明確，致使對黨建工作有心無力，在黨建工作中“走過場”現象嚴重【2】，落實執行存在弊端。建筑企業的黨務工作中，沒有全面把黨建工作責任制落到實處，使部分黨支部工作流于形式。

第三，黨務人員素質差。

在建筑施工企業中，黨務工作人員的素質有待提高，企業的黨務工作中對于新黨員的培養方面還不夠完善，而且部分黨務工作人員工作執行上不夠積極，使得施工企業的黨建工作執行中出現不平衡的情況【3】。黨務工作的執行與落實存在一定的差異，導致建筑企業黨務工作不能有效的落實執行。

第四，不具特色。

在當前建筑企業的黨務工作方面，黨務工作的特色還不夠明顯，缺乏吸引力，致使在實際黨務工作執行中，黨務人員不夠熱情，缺乏對建筑企業黨務工作的有效指揮。并且，在建筑企業中，對于深化黨建工作還存在一定的不足，黨務人員在工作中積極性不高，不能有效發揮黨務工作在建筑企業內的作用。

二、改善建筑企業黨務工作的措施

加強建筑企業黨務工作水平，應該利用新時期的信息技術優勢，從多個方面促進建筑企業內黨務工作的執行，有效避免傳統黨務工作中的弊端。以下就來介紹具體的執行對策。

第一，提高黨務人員素質。

在企業中應該繼續做好對年輕黨務工作者的培養工作，重視對黨務人員的培養，不斷提升建筑企業內黨務工作者的綜合素質，應該加強黨務工作隊伍的建設，在政工干部人員中，應該善于觀察、唯德是用，對黨員隊伍進行黨性培養，加強對企業內黨務人員的理論知識培訓以及教育工作。不斷完善以及提高企業內黨務成員的思想政治素養，提高黨務人員應對復雜局面實際的解決問題能力，并且還要完善企業內干部考核評價機制。

第二，健全企業內的黨務制度。

在建筑企業的黨建工作中，應該加強基層黨建工作，完善黨建工作責任制，使之形成長效的機制，齊抓共管建立健全建筑企業內的領導責任制。強化企業內的黨務班子建設，為企業的黨建工作提供有力的組織保證，認真落實黨務工作制度，加強黨務人員對下工作的檢查與監督，增強建筑企業內黨務人員的凝聚力，提高企業的黨務工作水平。在建筑企業內部，針對在黨務工作中應該制定合理的制度措施，提高企業黨務工作的監督管理水平，有效提高當前企業內的黨務工作水平。

第三，創新企業的黨務工作。

篇（3）

關鍵詞 素質建設 基層黨務工作者 思想素質

油田基層黨務工作者思想素質能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創造新的輝煌戰績的法寶。所以說提高油田基層黨務工作者的思想素質是多么重要的一項工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發一個好的油田和優秀的油田基層黨務工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創造出最大的的雙贏。

一、油田基層黨務工作者思想素質的重要性

（一）是油田基層黨務工作者必備的工作前提

思想整治工作主要以養育人和教育人為優先的一項工作，對于現代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領導和構建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質，在工作中能夠很好地將這種思想素質融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業提供新的契機。

（二）是黨的優良傳統和政治趨勢

目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質等綜合素質的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機制下進行不斷的改進、創新。并加強時效性、針對性、主動性等先機條件，來應對提升油田基層黨務工作者思想素質中出現的特殊情況。

二、油田基層黨務工作者應具備哪些基本思想素質

（一）政治素養

擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點、嚴明的紀律以及在政治方面的鑒別能力。還要強烈的堅持貫徹和執行油田精神，要有強力的使命感和責任感。

（二）專業素養

政工干部是一項特殊的職業，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業技能和靈活應用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環境，要求政工干部親身去體驗油田工人的工作環境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業方案和流程，這樣才能更好的進行油田開發工作。

（三）道德素養

人的道德修養的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅定的奉獻精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務于油田工作。

（四）人文素養

人文素質的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學、歷史、哲學、法律、宗教、藝術、道德、語言等內容；人文方法指的是人文思想中的認識方法和實踐方法，看重的是體驗與過程；人文精神則是人文素養的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現。

三、如何提高油田基層黨務工作者思想素質

（一）開展政治培訓工作

油田企業需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進的思想。讓員工隨時有提高自主學習的意識，從而提高自己的思想素質。我們不能夠允許因為認識到自身問題太遲，而導致企業利益受損的事情發生。所以，加強政工政治方面呢的思想素質的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓工作，在培訓中讓員工找到自身不足，揚長補短，為未來的油田工作做好新思想準備。

（二）提高對事物的責任意識

油田政工要明確認識到自己的使命感和責任感。自發的為油田的和諧建設、發展、團結共進貢獻自己的力量。在培養油田政工時可以設置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養好的政工干部，還能夠促進干部之間的學習和交流。

（三）建立完善的法律法規制度

法律法規是每一位職工都應該自覺嚴格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質能要先提高油田政工人員的法律法規意識。因此，需要在油田企業建立自己的司法部門，公司員工需要嚴格遵守公司司法部門頒布的法律條規，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業的管理更加井然有序。

四、總結

油田基層黨務工作者的建設隨著市場經濟的發展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務工作者思想素質教育做為工作的核心內容。必須在工作過程中積極實行油田基層黨務工作者的素質教育，提高員工的整體素質，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業的發展勢頭越來越迅猛。企業的盈利模式也趨于穩定增長。使油田企業在經濟領域占領一片屬于自己的商業王國。

參考文獻：

[1] 孫皓.關于加強油田企業基層政工干部素質建設的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

篇（4）

面對面的思想政治工作，是黨務工作者靠真理的力量、人格的力量，引導、教育基層黨員群眾，把正確的世界觀、人生觀、價值觀轉化為基層群眾的自覺追求和實踐的過程。因此，一個優秀的黨務工作者必須是一個道德高尚的人，一個能得到基層黨員由衷信任的人，否則就失去了教育引導基層黨員群眾的資格。日常工作中有許多矛盾和思想問題，是由誤解產生的，要消除誤解，就要進行面對面的“談心”。這種“談心”不是例行公事的談話，而是像朋友那樣談思想，談感情，談價值觀，做心靈的溝通，在共同關心的問題上達成共識。黨務工作者要知人性，通人情，尊重、理解基層黨員群眾的個性和情感，學會談心，并把它作為開展面對面思想政治工作的一個重要方法。

二、善于傾聽，給基層群眾創造傾訴衷腸的機會

做面對面的思想政治工作，不能擺出一副教育人的架勢。有的基層黨員常常會由于工作壓力、人際關系、個人婚姻和子女升學等問題而產生思想和精神負擔，這個時候很需要找個人談談心、聊聊天，以減輕心理壓力。針對這種情況，現在有的大型國有企業、外資企業配備了心理咨詢師，開設了心理輔導講座或心理咨詢熱線。心理咨詢固然不能代替日常的思想政治工作，但黨務工作者確實應成為一個優秀的心理咨詢師。要花心思理解基層群眾的喜怒哀樂，善于傾聽，給他們創造傾訴衷腸的機會。有的時候并不一定是要求你解決多大的思想問題和實際問題，有些問題一時也無法解決，心里的話說出來了，思想問題也就解決了一半。這個時候，你只須做個好的聽眾，滿懷愛心地傾聽就行。其實，傾聽，從某種意義說，是用自己的耳朵去說服他人，也是在積極地參與對話。這種對話是用輕松自然的方式，在傾聽中了解人們最關切的是什么，有什么意見建議。同時，適時地善解人意地開展工作，把情況政策講清，將心比心地講道理，使基層黨員在無意識中接受教育，轉變態度。如果害怕群眾找上門或者不愿聽他們訴說，他們的情感得不到宣泄，或許本來是小事一樁，結果可能就會鬧出大矛盾。

三、喚起自尊，讓基層群眾有被尊重的滿足

篇（5）

提高自身的綜合素質

當今社會日新月異，新的時代和形勢對藝術院團的黨務工作賦予了新的內涵，對藝術院團的黨務工作者提出了多樣而明確的要求――掌握多種學科知識和技能，成為能夠從事跨學科工作、具有綜合素質能力的復合型人才。

首先是增強對專業知識的了解、提高綜合藝術審美水平。尤其是在劇院“創研中心”這樣的藝術中樞，黨務工作者須對各門類的藝術有最基本的了解，并擁有一定的審美和鑒賞能力。由此，了解戲曲藝術知識，培養對戲曲的興趣，拓寬藝術欣賞的范圍，成為黨務工作者的必修課，平時需要盡量觀摩本劇種和兄弟劇種的演出，不斷接受戲曲藝術的熏陶，努力縮小與創作人員在藝術欣賞方面的距離，并與他們進行基本的藝術溝通和文化交流。

其次是提高開展思想政治工作的專業能力和藝術水平。黨的十六屆四中全會強調要“努力探索新方式、新方法，加強和改進思想政治工作”，因其工作效果也是一種生產力，當代黨務工作者應具備這種能力。

在人才濟濟的“創研中心”，一位支部書記若自身沒有專業，或業務能力很差，同時又缺乏有效的工作方法，那就很難有立足之地――連“底氣”都不足，更不用說對藝術人才做思想政治工作了。然而，一旦當他具備相當素質和能力，情況就會變得不同。

思想政治工作并不是一定要在正式場合才能進行。除了必須的形式外，黨務工作者應該學會因時、因地、因人靈活開展，形成一種切實可行、行之有效的工作方式。這種思想工作（談話）可以是有“預謀”的，也可以在閑談中進行。有的時候，黨務工作者原本并無與對象談話的打算，然而在談話間話題突轉，變到原本說的話題上了，此時，必須抓住時機，展開話題。這種不經意間進行的“正式談話”，既能不失時機地做好思想政治工作，又使談話自然放松、消除拘謹感，大多收到事半功倍的效果。

筆者曾做過以類似談話方式進行思想工作的嘗試。由于在此之前一直考慮談話形式，所以一直未與這位同志展開談話；而在一次閑談時，在氣氛平和、心情坦誠的氛圍下，筆者指出其存在的問題和需要改進的方面，收效良好；另一次是發展入黨積極分子。多年前，筆者曾與該同志談過這一話題，當時她的態度不甚明確。通過談話，筆者了解到她對入黨的態度是嚴肅而慎重的，之所以遲遲沒有行動，是她認為自己當時對黨的認識還不夠，而目前正考慮提出申請。不久后，這位同志就向黨支部提交了入黨申請書。由此可見，當代黨務工作的方法和藝術十分重要。

增強藝術團隊的凝聚力

以人為本是構建和諧社會的本質、核心和靈魂，即在一切以人為出發點和中心的社會實踐中，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與集體共同發展的一系列活動。由于人與環境之間具有一種交互作用，創造良好的環境，可以促進人的發展和集體的發展；由于個體目標與集體目標是可協調的，因此應該幫助個體實現自己的目標。在這個過程中，集體能夠進一步了解個體，使集體目標更能體現個體利益及其目標。

以人為本的管理，須以人的全面發展為核心。藝術院團的思想政治工作應將以人為本的理念落實和體現在其指導思想、基本思路和工作方法上，將提升凝聚力貫穿于整個工作的始終，讓大家緊密聯合在一起。這種緊密的聯合，將大大增強團隊的凝聚力。要達到最終的理想效果，很大程度上依賴黨務工作者的人格力量。

做人的工作，是一門高難度的“藝術”。每一個黨務工作者都應為實現這一目標而不斷鉆研、踐行，在努力塑造和完善自身人格品質的基礎上加強團隊的凝聚力。

要加強團隊的凝聚力，不僅要依靠平時的相互溝通與交流，而且要憑借一定的形式和載體。一次偶然的機會，筆者得知院團創作人員大多從未去過劇種發源地，其實他們很希望前去感受劇種發源地的風土人情。于是，一次赴劇種發源地的采風活動就此促成。通過采風，創作人員加深了對劇種的感受和了解，同時相互間也有了更多時間進行交流與溝通，營造了輕松和諧的氛圍。在“創研中心”組織的其他采風活動中，筆者同樣不失時機地與大家溝通、交流，了解他們的所思所想。時間一長，創作人員十分愿意同筆者交流思想，有了問題也愿意找筆者商量解決。不經意間，黨務工作者提高了在黨員群眾中的威信，整個團隊的凝聚力也有所增強。

營造和諧的小環境

目前，由于資金限制和市場需求的原因，明星云集的文藝院團給予創作人員的機會并不是很多，尤其是青年創作人員。創作人員若長期得不到創作機會，不僅不能體現自我價值，而且無法進一步提高業務能力和水平。這必會導致創作人員牢騷滿腹，情緒低落；而在外界看來，這些創作人員還常被誤解為是“一批光拿錢不做事”的“閑人”，這給創作人員造成的壓力，同樣不容小覷。

對于這類問題，作為院團一個部門的“創研中心”是無能為力的。何況，所有創作人員均不具備獲得大筆贊助資金的能力（排演一部新戲最少需要五六十萬元）。而明星即使能獲得企業贊助資金，也大多不會找劇院的青年創作人員排戲――好容易獲得一筆贊助，就讓連自己心里都沒底的年輕人編戲、排戲，確實沒有把握。明星這樣的想法和做法，無可厚非。黨務工作者在做這樣的思想政治工作時，理由是蒼白無力的，甚至連開口的勇氣都沒有。

然而，機會、條件和成功都是等不來的，一切需要通過自身努力，積極爭取和創造。在一次閑談時，筆者發現青年創作人員為一直沒有機會排演自己的作品而苦惱、抱怨，他們覺得目前劇院年輕業務人員的排戲機會過少，長此以往對劇院和事業發展是不利的。聽了這話，筆者感到他們從對自身業務發展處境的不滿，引申出為劇院事業可持續發展擔憂的憂患意識，正是他們身上的閃光點。“創研中心”極為需要的，正是年輕人那種不安于現狀、試圖改變現狀的強烈愿望。這種憂患意識只有在某一事件、某一時間，通過某一種激發才會產生，在充分肯定的同時，更應該予以大力支持。討論的結果是，由“創研中心”為主策劃創排幾個小戲劇目，組成一臺“綜合小戲專場”，供論證的可行性方案隨之出臺。

篇（6）

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中圖分類號]TP317.1；R197.324 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

辦公自動化（OA），是一種將現代化辦公與網絡技術相結合的新型辦公方式。建立現代化的辦公自動化系統，通過各種先進的設備和信息系統的結合，來實現各種信息的收集、整理、傳遞與分析，達到對信息的高效率、低成本的共享及利用，從而提高工作效率。在醫院中對辦公自動化系統的使用者主要由醫生、護士及醫技人員等組成，這些工作人員相對于其他企業單位的工作者，具有工作時間、地點不固定等特點，這在一定程度上加大了黨務工作的難度。在黨務工作中通過建立自動化系統實現對醫院黨務工作的處理，進行電子歸檔，能夠高效、大范圍地開展工作。

1 醫院黨務工作的基本流程概況

在黨務工作流程中，首先需要讓入黨申請人提交相關資料，填寫基本信息和進行思想匯報等，然后通過相關黨務工作者對其進行考察和審批。在這一過程中，要求相關的黨務工作者對入黨申請人各方面的表現進行相應的鑒定和評價，并進行有效填寫，填寫完成后還要提交到上級部門進行審核，最后結束相關流程。在整個過程中，一般要求入黨申請人親自找醫院黨務人員進行鑒定和評價。但是在實際的工作中，由于醫院黨務人員組成的特殊性，這些醫生、護士及醫務人員等可能因為夜班、搶救、出外勤等各種原因不在辦公室，這就使入黨申請人有時候不能找到黨務審批人，審批人也不能隨時查看相關材料，這對于雙方都很不方便。

因此，這就需要實現審批流程的電子化，實現審批流程的高效化、快速化。通過利用電子文件的方式逐漸取代傳統的紙質審批方式。當申請人開始流程后，相關工作者就可以按照已經設計好的路線對其進行鑒定和評價，并填寫審批意見，最后結束整個流程。在整個工作流程中，不再需要申請人來回跑空趟子，只需要在網絡中對審批事務進行相關處理，這對于申請人和審批人員來說，都在很大程度上節省了時間，并且也有了更多的時間對相關信息進行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要對這些復雜的文檔進行人工的歸檔。

2 辦公自動化設計的原則

在醫院黨務工作中應用辦公自動化系統，以信息化來處理醫院黨務工作，更加方便地進行存檔、查檔及歸檔，從而實現高效率、大范圍、快捷的工作開展。因此，在系統的設計和開發過程中，為了滿足使用者的需求，需要堅持以下原則：一是堅持標準化原則，也就是模塊與模塊間的數據要實現共享并相互聯通，并且要求體現出兩者間的邏輯關系，同時，還要求數據與數據之間要相互聯系、相互制約；二是堅持實用性原則，在進行系統的設計時，要求考慮系統的需求；三是堅持安全性原則，為了防止用戶密碼和口令被破解，這就要求系統對其進行安全認證，確保系統的安全運行。

3 辦公自動化黨務流程的設計和實現

3.1 黨務審批的流程

業務過程主要是由各種不同的任務所組成的一個流程處理過程，每級的業務過程中都是一個點線相結合的系統，這個結合系統的基本元素就是流程節點，它的基本導向就是流向。整個流程節點由開始節點、中間節點以及結束節點，任何一個流程都是從開始節點開始的，最后終止于結束節點。將結束節點排除之外，其余的各個節點都必須要求至少有一個流向，在黨務流程中，申請人在流程的啟動中所啟動的就是開始節點，而結束流程就是檔案的歸檔，中間節點就是相關信息在各級領導中流轉的過程。將傳統中紙質版的醫院黨務工作流程作為系統黨務流程的設計。在黨務工作中，首先由入黨申請人對整個流程進行啟動，對相關資料完成填寫后，將材料提交到相關介紹人處并對其進行審批，然后完成建議的填寫。接著再將其逐步傳送到上級領導中進行鑒定和審批，整個過程如圖1所示，當完成審批工作后，就可以提交給黨委書記進行審閱，最后的過程就是對結束進行辦理，實現黨務審批的整個流程。

圖1 醫院入黨審批流程圖

3.2 黨務審批過程實現的具體步驟

申請人要啟動開始節點，就必須登錄醫院的辦公自動化系統當中，登錄方式已經設置好，在職的工作人員都具有醫院人事科所發放的相關工號，他們可以通過自己的工號與密碼登錄進該系統中，這時就能對系統流程進行啟動。實現流程的啟動后，就會彈出一個電子表格，該工作人員的姓名、年齡、學歷、科室等基本信息將自動出現在資料表格中。工作人員根據上面的要求填上相關信息，并將入黨申請書、思想匯報等系列材料進行上傳，完成保存后將其發送到下一流程的審批人員。然后，就是各個中間節點的各個領導進行事務的處理了。當相關人員完成接收后，就可以隨時查看審批的事務，并且也有更多的時間對其進行詳細的評價和鑒定。如果在這一過程中出現問題，可以快速傳回給申請人，申請人也能及時進行修正，并再次向上審批，一旦通過一個環節的審批，就可以快速進行下一個環節。在整個流程中，每個環節緊緊相扣，逐步提交，最后根據系統設計好的流程完成黨務工作的管理。這也省去了很多不必要的麻煩，提高了雙方的辦事效率。

4 系統流程單的權限管理及表格的打印存檔

4.1 流程單的權限管理

由于黨務的審批流程需要多級用戶的支持，不同用戶在流程審批過程中對表單的操作也是有所不同的。為了滿足各個層次用戶的功能需求，因此就需要對表格單進行權限功能的設置。也就是說，當流程進入到某一個節點時，就只能由該節點的審批人員對相應的區域進行意見的填寫和內容的修改，沒有權限的用戶就不能對任何內容進行修改。這樣不僅能有效地對表單內容進行管理，同時也確保了系統的安全性。

4.2 對表格存檔進行打印

流程在進行辦理時以及完成辦理后，黨務工作者都可以對表單的內容進行打印和存檔的。為了能打印出表單中的內容，就需要按照表單的樣式設計出相關的Word模板，接著插一個書簽在表格框當中，這個書簽要求與表單內容一致，然后將表單中的各個項目與Word模板中的書簽進行關聯。這時對表單進行打印時，表單上的相關內容將會與Word表格中的內容相對應，從而生成Word文檔，這時就能對其打印，同時也能存檔。

5 結 語

隨著信息技術的快速發展，傳統的辦公模式已不能適應現代化社會的發展。醫院黨務工作是醫院管理工作的重要組成部分，同時也是一項比較繁雜的工作。通過利用計算機技術將辦公自動化系統應用到醫院黨務工作的管理中，建立一個安全可靠、使用方便、易于管理的黨務管理系統，既節省了工作人員的時間，同時又提高他們的辦事效率，從而更好地實現醫院黨務工作的規范化管理。

主要參考文獻

[1]喬艷，任在方，黃佩佩.辦公自動化系統在我院公文處理工作中的應用[J].中日友好醫院學報，2014（1）.

[2]郭曉玲，張雅茹，周秀梅.醫院辦公自動化系統在醫院圖書館信息服務中的應用[J].中華醫學圖書情報雜志，2014（12）.

篇（7）

有一句話說的好：“永遠不變的是變化”。要做好思想政治工作，就要注意與時俱進，立足新起點，把握新形勢，解決新問題，在工作內容上及時創新，在繼承和發展中，解放思想，創新形式，抓好思想政治工作的突破點，適應社會和市場的變化，解決好思想政治工作中的“重點”、“難點”問題，有效發揮思想政治工作教育職工、提高素質、凝聚人心、促進發展的作用。

通過多年的工作實踐，筆者認為就企業內部而言，做好思想政治工作需要理解“道、勢、術”三個字的研究和應用。這三個字的意思分別為： 道，方向，志向。不得通其道,故述往事,思來者（司馬遷《報任安書》）。勢，力量;威力。夫六國與秦皆諸侯,其勢弱于秦（宋?蘇洵《六國論》）。術，方法。術，法也（《廣雅》）。結合思想政治工作，三個字的意思我們可以理解為，道――把握思想政治工作方向和使命。勢――立足于現實，積極作為，順時造勢，營造良好氛圍，為思想政治工作搭舞臺。術――掌握規律和方法，創新創新表現形式，掌握思想政治工作的技巧。

那么，作為企業內部黨務工作者做好思想政治工作之“道”，也就是“方向”在哪里呢？筆者覺得思想政治工作要和企業文化建設結合起來。企業文化建設的過程，是企業職工共同精神信念、共同價值觀、共同行為方式的培養過程。兩者都需要以人文本，圍繞中心工作，服務發展大局。因此，企業文化可以作為我們做好企業思想政治工作的結合點、切入點、著力點、突破點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。在企業文化的塑造、沉淀過程中，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，把廣大員工精氣神就能凝聚起來，為使企業更快、更好、更穩定地發展而共同努力。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

思想政治工作的作用很大程度上是靠造“勢”來體現的，少不了激活人氣以造“勢”。但造“勢”不是無中生有，搞形式主義，而是為了實現既定的目標，把人們的思想統一起來，把人們的干勁鼓起來，把人們的情緒調動起來，把濃厚的氛圍營造出來，從而形成催人奮進的態勢。為此，思想政治工作就要振奮員工士氣，有針對性地開展有主題的形勢任務思想政治工作教育，使職工個人目標與企業目標結合起來，與企業形成命運共同體，為企業發展目標的實現而吶喊助威；公司要增強企業活力，開展形式多樣的群眾性文化藝術活動，也要不斷豐富、優化思想政治工作載體和平臺，增強思想政治工作的影響力。

篇（8）

基層企業的思想政治工作是企業文化建設的重要內容，作為基層的思想工作者，在和員工的溝通交流過程中非常需要運用表達能力、爭辯能力、傾聽能力等方法來起到宣傳黨委決定和企業決策，調動員工在工作和生產經營的積極性，營造積極向上的工作氛圍。

一、溝通在企業管理中的意義

溝通是人類集體活動的基礎，是與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，正是溝通才有人們的群體活動，才有了不斷進步的人類社會。

在如今企業的運行中溝通仍然是現代管理的命脈。因為企業的每一項管理實務都需要人去貫徹執行，而人在工作過程中又必然受到其觀念和情感的支配，因此隨著企業文化管理模式的深入，內部溝通具有日益重要的意義，良好的溝通有利于企業文化氛圍的形成，有利于職能部門之間的協作配合；有利于員工共識的實現，形成統一的價值觀和強大的凝聚力；有利于滿足員工的心理需要，實現自主管理和人本管理；有利于增強員工主人翁責任感，調動員工參與公司經營管理的積極性和創造性，使人力資源向人力資本轉變；有利于保持企業文化網絡暢通和信息資源共享；有利于建立溝通、學習交流、協作的奮進平臺，打成造成一支學習型的員工隊伍。

二、溝通的作用

溝通主要具有四種功能。一是控制功能。員工在企業必須遵守單位依法制定的管理規定和各種規章制度，必須在工作中按照管理說明規范操作。管理者應通過溝通發現員工在執行過程中的問題，及時與員工溝通，從而實現控制，達到工作的目標。二是激勵功能。明確告訴員工應該做什么？如何去做？沒有達到標準時應如何改進？通過對具體工作目標的設定、實現目標過程的情況反饋、對工作行為的強化、激發員工的積極性。三是情緒表達功能。對所有人來說都有一個通過群體內溝通來表達自己內心的真實感受，溝通提供了一種釋放情感的機制。四是信息功能在人們相互溝通交流過程中傳遞了員工個體和部分群體的各種信息。

作為基層的黨務工作者應運用溝通的各個功能，通過各種溝通形式開展員工的思想政治工作。通過溝通交流宣傳企業的戰略規劃，要求員工按照公司制定的工作計劃積極努力去實現目標，在溝通交流過程聽取員工意見和關注員工的真實想法，及時反映員工的，改進工作作風，完善工作規劃實現企業和員工利益的一致，同時也了解員工的困難，幫助他們一起走出難關。

三、溝通在基層管理中存在的問題

1過濾問題

過濾問題主要是故意操縱信息，使信息顯得更容易得到接受。例如有些同事在向領導匯報工作時，他陳述的都是上級領導喜歡聽到的內容，那么這個同事就是在過濾信息。

2選擇性知覺問題

選擇性知覺障礙是指管理者根據自己的興趣、經驗和態度而有選擇地去解釋所看或所聽到的信息。在基層管理工作中，管理人員通常是一個部門或一個小科室的領導者，當他有某種特殊愛好時，他會對部門內或科室內有同一愛好的員工更容易接納，因為共同的愛好使他們有更多的話題，從而互相能夠接納對方。

3情緒障礙問題

在進行溝通時，接受者的情緒也會影響到他對信息的解釋。極端的情緒更可能阻礙有效的溝通。

4信息超載問題

當你休假或出差回到單位時，你會發現你的電子郵件或者傳真、電話、資料等堆集如小山。作為基層管理黨務工作者，他可能認為有些信息對自己并不重要，他會選擇篩掉、輕視、忽略或遺忘這些不重要的信息，直到他的工作回到正常狀態。而這樣做的結果往往會造成信息的丟失和溝通效果受到影響。

三、如何建立良好的溝通

基層黨務工作者在溝通想和員工建立良好的溝通，要注意做好以下幾個方面：

一是要在溝通中學會欣賞和贊美對方。人性中最深切的稟性是被人欣賞，因此在平時要善于發現員工的優點，給員工真誠的贊美，了解員工的愛好，找出雙方共同關心的話題，不要帶有色眼鏡去對待員工，這樣才會有第一步真誠的溝通和交流，才會有敞開心扉的坦誠相見。我在基層工作的實踐中深深地體會到：如果一開始就帶有偏見，將溝通員工放到對立面去，只看到缺點，這樣勢必誰也不相信誰，會把談話搞砸。學會發現別人的長處，從真真關心員工的角度出發，這是溝通的基礎。

二是要在溝通中講原則。一是一，二是二，實事求是，即認真聽取員工的申辯，也要維護集體的利益，敢于提出批評，敢于提出不同意見，堅持對的反對錯的，不做老好人，不搞中庸之道。我曾經在工作和一些同事在溝通中因觀點不同，意見不統一，爭論的面紅耳赤，但也不放棄原則，當最后證實你是對的時，另一方反而會理解尊重你，因為你是個講原則的人。

三是運用反饋，企業管理中很多溝通問題是直接由于誤解或理解不準確造成的。在工作中，我們經常會聽到這樣的話，“你明白我的話了嗎？”這時，接受者往往會回復。當管理者聽到復述的話正如他的本意，那么，溝通雙方都會滿意。針對上述溝通中的過濾問題，合適的解決方法是：企業應減少機構的層次安排，更強調協作、合作的工作安排，信息過濾的問題就會減弱；或者企業利用內部網絡辦公系統，使用電子郵件溝通方式，使溝通更加直接；或者采取措施對這類問題進行獎罰制度，減少問題的發生。

四是在溝通中明確表達自己的意見。溝通是一種信息交流，用詞要準確明了，不要含混不清，不要使用模凌兩可容易造成歧義的用語，要讓對方清楚的理解你所要表達的真實意圖。

五是在溝通過過程中學會禮讓。首先要端正姿態，不要盛氣凌人，在溝通不順暢是不使用刺激性的語言，不發生不必要的沖突。其次要學會禮讓，處理好原則性和靈活性的矛盾，在不影響大局的情況下，有些問題一次解決不了，可以等待下次機會。不能指望一次談話溝通改變人多少年養成的行為習慣，要耐心，通過和風細雨般的不斷溝通去影響人。

六是在溝通中眼善于傾聽。不要太主觀，在溝通給人平等的待遇，給員工申訴辯解的機會，耐心的聽完別人的敘訴，不要輕易打斷別人得講話。

七是在溝通中要有效控制情緒在企業管理中，如果認為管理者很多時候基層管理者占多數，總是以完全理性化的方式進行溝通，那就太天真了。當基層管理者對某一件事情十分失望時，很可能對所接受的信息發生誤解，并且在表達時不夠清晰和準確。要學會控制情緒，當自己的情緒就要失去控制時，不妨起身去喝一杯水，在這個過程中，讓自己冷靜一下，事情就會有所緩解。當上級領導正在為某一事件發怒時，他的壞情緒會傳給周圍的人，這時，即使有再緊急的事情，作為下屬，也不要輕易去打擾他。讓他冷靜三分鐘，情況會有所轉變。

總結

黨務工作者作為作為企業中層管理人員的一部分，具有承上啟下的銜接作用，是企業黨委連接員工，員工聯系上下級的紐帶與橋梁。也就是說如何把企業高層的意圖圓滿的傳達給下屬，把員工的心聲和真實的想法回流給領導，力爭使大家勁往一處使，心往一處想。這就要求基層黨務工作者認真的學習和運用好溝通這門藝術，用心去感受，抱著一顆“誠懇，解決問題的”心，相信一定會在現代企業的管理方面有所突破。

參考文獻

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中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部書記的素質好壞與支部建設密切相關

1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統一。特別是在當前， 從事黨務工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩定， 特別是有專業的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務工作的任務又比較繁重， 我們就越應該把那些革命事業強， 熱心黨務工作， 樂于奉獻的好同志擔任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應擔任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。

2. 有較高的文化素質與較好的思想政治素質的統一。作為黨支部書記， 應具有一定的的理論修養、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應程度思想政治工作經驗。在此基礎上，文化知識也應較高， 特別是對本單位的生產工作和有關生產業務技術知識應非常了解， 也就是說又紅又專。

二、強健隊伍建設為工作全面開展奠基

（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。按時召開黨員領導干部民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準備充分，會上積極發言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監督，務求達到理想效果。同時重視理論學習，把“忠誠企業”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領導上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學理論同現實生活融會貫通，大大激發起全體黨員干部理論學習的濃厚興趣。支部個人都建立了學習筆記，并能聯系思想實際寫出學習筆記和體會文章，收到了良好的學習效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。

（二）嚴抓作風整頓，確保爭先創優，充分發揮支部戰斗堡壘作用

今年是公司創新變革、提速發展的關鍵年，公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還積極開展了“爭創最佳服務先鋒、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩定、謀事、落實”的工作方針，積極開展爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部戰斗堡壘作用的主線。活動中，領導干部帶頭講廉政、講學習、講正氣，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業為人民”的服務宗旨全面落實到具體的行動之中，在學習、工作中發揮了應有的先鋒模范作用。

（三）強化職工思想，有效增強企業向心力和凝聚力

黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓有計劃有步驟，具體落實有重點、有內容。通過公司日益健全的網絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養。并嚴格按照公司制定的《黨建學習五年規劃》和《職工教育五年規劃》建立起三級培訓網絡，繼續配備培訓設施，落實培訓經費。支部還堅持開展思想動態工作研究、調查活動，結合自己的主管工作，聯系工作實際，深入現場和班組開展思想動態工作調研，準確發現思想苗頭，及時掌握職工思想動態，解決具體思想問題，大大增強了企業向心力和凝聚力。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業心。

三、結束語

總之，電力單位的支部建設要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

參考文獻：

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一、加強理論學習和實踐，突出中心，力求實效，扎實開展“創先爭優”活動

按照xx公司黨委的部署和要求，我們把“四強四優”和“創先爭優”活動的開展與提高黨員素質相結合、與融入經營相結合、與提高支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范相結合，開展了以下工作。