婦女干部培養(yǎng)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇婦女干部培養(yǎng)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理公司婦女干部工作的現(xiàn)狀分析、作用及存在的問題

（一）婦女干部的工作現(xiàn)狀

麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理公司在市旅游行政主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按市旅發(fā)委的授權(quán)委托和市旅游協(xié)會的行業(yè)自律管理要求和委托履行行業(yè)自律監(jiān)理職能，依照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、行業(yè)自律、市場化運作”的方式，充分發(fā)揮監(jiān)理公司“服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理”的職責作用，按市旅游協(xié)會行業(yè)自律管理規(guī)定、各分會的自律經(jīng)營規(guī)范和服務(wù)標準及旅游管理相關(guān)政策對各旅游會員單位誠信經(jīng)營行為、服務(wù)質(zhì)量、旅游團隊接待網(wǎng)絡(luò)操作方式等行業(yè)自律執(zhí)行情況進行監(jiān)理監(jiān)查，以“規(guī)范為主，處理為輔”的方式按違約責任對違規(guī)違約單位進行行業(yè)自律違約處理，并通過《監(jiān)理通報》的方式對違約違規(guī)的單位在行業(yè)內(nèi)進行失信通報。同時充分發(fā)揮監(jiān)理公司的服務(wù)、協(xié)調(diào)作用，配合麗江旅游企業(yè)的整合改革，及時協(xié)調(diào)處理分會與分會、各旅游企業(yè)在合作經(jīng)營中的各種業(yè)務(wù)關(guān)系，為企業(yè)和行業(yè)營造公開、公平、公證和友好合作的環(huán)境，切實為會員單位服務(wù)好、辦實事；認真做好上傳下達和下情上報工作，當好政府與協(xié)會之間的參謀助手，為政府與企業(yè)搭建溝通、交流、互動、互助的平臺；另外，為認真貫徹落實《云南省旅游條例》，積極參與配合市旅游局行管科及質(zhì)監(jiān)所、市公安、工商、文化、古城管理等部門組成聯(lián)合整治小組，加大對旅游市場 “四黑”（即黑導(dǎo)、黑社、黑車、黑店）擾亂旅游市場秩序行為的綜合治理，嚴厲打擊旅游企業(yè)超范圍經(jīng)營以及安排旅游團隊入住未經(jīng)等級評定合格酒店及選擇未經(jīng)等級評定合格購物店進行購物等各種違法違規(guī)違約行為。為提高旅游服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范麗江旅游秩序，打造文化旅游名市、構(gòu)建和諧麗江的工作道路上發(fā)揮積極的作用，實現(xiàn)麗江旅游產(chǎn)業(yè)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

（二）婦女干部在工作中發(fā)揮的作用

婦女干部在宣傳麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理各項方針政策和法律法規(guī)知識、商業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用等方面起著重要的作用，同時對下一層級人員和機構(gòu)存在著管理，特別在和旅游企業(yè)保持良好溝通和交流起著特殊的作用。

（三）婦女干部在工作中存在的問題

當前麗江古城保護管理戰(zhàn)線的婦女干部隊伍中也存在的一些特殊和普遍的問題，將一定程度上影響到婦女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的執(zhí)行，在工作中影響行政效能的實現(xiàn)。

由于當工學矛盾突出，一些婦女干部無法更好地掌握家庭、工作、學習之間的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致學習時間不充裕，影響了自身政策方面的把握牢固程度，不能進一步適應(yīng)社會要求，忽視總結(jié)經(jīng)驗工作，對政策的把握不透徹，對麗江古城保護管理工作中出現(xiàn)的一些突發(fā)事件，難以運用成熟的政策手段進行科學準確的處理。

二、阻礙婦女干部領(lǐng)導(dǎo)能力實現(xiàn)的基本原因

自古以來，婦女就是弱勢群體，婦女干部代表著這一弱勢群體的社會地位和利益，在參政議政能在源頭上起到很好的補充作用。婦女政治地位提高，積極參政議政，在現(xiàn)代社會更利于促進社會的安定、繁榮。所以，婦女參政議政是婦女干部在政治領(lǐng)域中的主要標志，也是衡量社會進步和時代文明的尺度之一。女性的剛?cè)岵⒅苊芗氈碌奶刭|(zhì)，在領(lǐng)導(dǎo)過程中人格魅力能夠得以很好的發(fā)揮。但是由于身體和生理的差異在領(lǐng)導(dǎo)過程中又存在不可避免的弱點，在抗壓能力、心理承受能力、總攬全局和魄力方面比男性領(lǐng)導(dǎo)干部相比存在一定差距。以下幾個方面的原因是阻礙婦女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的實現(xiàn)的主要原因：

（一）主觀原因

1、積極樂觀的心態(tài)，和諧美滿的家庭，良好的儀容儀表和知識素養(yǎng)，是婦女干部人格魅力的重要組成部分。

2、婦女干部努力工作的同時，要兼顧家庭，所以比男性更加需要投入精力，克服依賴意識，鍛煉自己的預(yù)見技能、想象技能、價值觀綜合技能、授權(quán)技能、自知和反省技能。

（二）客觀原因

1、是否具有先天的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

2、是否具有領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和觀念。

3、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境決定領(lǐng)導(dǎo)者能力質(zhì)量好壞

三、麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理公司婦女干部在學習和實踐中的成長

婦女干部的素質(zhì)是影響領(lǐng)導(dǎo)活動效果的重要因素之一，提高婦女干部的素質(zhì)，需要個人的努力，社會環(huán)境提供的條件，通過學習和親自實踐是兩種行之有效的提高素質(zhì)的良好方法，是素質(zhì)培養(yǎng)和提高的最基礎(chǔ)和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理公司作為麗江旅游市場的監(jiān)理機構(gòu)，公司各級婦女干部在領(lǐng)導(dǎo)能力的實現(xiàn)中受到主客觀因素的影響，在成立十二年過程中，經(jīng)歷了各種資金渠道的保障、施工項目的建設(shè)實施、文化體系的保護開發(fā)、學教活動的組織開展，承載了巨大的工作量。要盡量擺脫客觀環(huán)境的影響和干擾，不斷加強自身建設(shè)，通過實踐和學習等的方式提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，實現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)目標。

（一）確立學習目標。重視學習是一種精神，一種境界；善于學習是一種能力，一種技巧。知識經(jīng)濟時代需要我們用更高的標準要求自己，要樹立終身學習的觀念，在實踐中創(chuàng)新。作為世界文化遺產(chǎn)的保護和管理者，要努力克服怠慢思想，將學習變?yōu)橹饔^意愿，提高自己素質(zhì)的愿望越強烈，提高的程度就越高，向理論學習、向?qū)＜覍W習、向典型案例學習，通過參加各種專業(yè)技能培訓，和總結(jié)工作一線的實踐經(jīng)驗，提高素質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識、管理知識。特別需要重視的是，在不斷激烈的競爭環(huán)境中，婦女干部容易對情緒和心態(tài)失去控制，要不斷調(diào)適自己的心態(tài)，保持旺盛的精力和工作熱情，正確、豁達、理性地看待問題。

（二）樹立自強不息的性格特征。要做一個新時期魅力型女領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要站得高，即思想、學習、意識上站得高才能有超前意識，工作上要有目標，不僅要關(guān)注麗江范圍內(nèi)發(fā)生的事情，更要關(guān)注國際國內(nèi)形勢對婦女工作的要求，脫離低級牢騷的限制，要懂得關(guān)心自己，保護好自己，要懂得熱愛工作，活出更好的狀態(tài)。努力做個自強不息的時代魅力型女干部。

（三）具備優(yōu)良的執(zhí)行力和實踐力。以科學的發(fā)展觀，通過處理麗江旅游市場的各項監(jiān)理工作，在實踐中不斷的形成好的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，不斷總結(jié)，努力為自己制造一些鍛煉的機會，從小事做起，培養(yǎng)自己的決斷能力，努力朝領(lǐng)導(dǎo)能力目標邁進。

（四）在不斷總結(jié)和反省中成長。在群眾路線教育實踐活動和新農(nóng)村建設(shè)活動、四群教育活動等學教活動中，麗江市誠信旅游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)理公司各級婦女領(lǐng)導(dǎo)干部深入企業(yè)摸索管理模式，在層級管理政策的執(zhí)行中不斷思考政策的貫徹落實途徑。

婦女干部既是政策理念的引導(dǎo)者，也是政策理念的直接受益者，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，努力克服大環(huán)境和社會制度中存在的不足，努力培養(yǎng)訓練自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，在新的發(fā)展機遇面前，，在構(gòu)建和諧社會的大背景下，發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力為社會各項事業(yè)發(fā)展做最大貢獻。

四、婦女領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合麗江監(jiān)理工作實際將大有作為

（一）在未來工作中，將繼續(xù)發(fā)揮婦女干部半邊天的巨大作用，主要在以下六個方面突出工作業(yè)績、取得實效：一是加強意識、形成文化，加強落實；二是對具有文化特長、專業(yè)技術(shù)類婦女干部工作能力的深度挖潛；三是需要婦女干部拿出更多的決心和毅力，運用智慧和膽色做到依法行政，遏制違法行為，規(guī)范麗江旅游市場；四是要求婦女干部深入學習和全面掌握相關(guān)法律法規(guī)；五是搞好婦女干部隊伍的能力和素質(zhì)的提高，進一步改進工作作風，提高機關(guān)行政能力和服務(wù)效能。

（二）認清形勢，科學定位，婦女干部應(yīng)當充分認識到自己肩負的使命和責任，倍加珍惜機遇，倍加珍惜面臨的大好局面。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，

篇（2）

一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標管理，明確規(guī)定了對婦女干部的選拔、培養(yǎng)、任用原則和具體要求，提出了女性領(lǐng)導(dǎo)職位的具體指標。同時，在黨代表、人大代表和政協(xié)委員等構(gòu)成比例中都有具體規(guī)定，切實把女性參政議政的政治權(quán)力全面滲透到選舉實施細則中，為女性干部的鍛煉成長創(chuàng)造條件。

篇（3）

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層婦女干部，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動婦女參政議政，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發(fā)展觀，著力提高基層婦女干部的培養(yǎng)，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發(fā)展觀，提高全社會對培養(yǎng)基層婦女干部的認識，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進培養(yǎng)基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想促進對培養(yǎng)基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關(guān)部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學發(fā)展觀活動的重要性和必要性，深入科學發(fā)展觀，促進對培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認識上逐步實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩保粡摹胺叛蚴健迸囵B(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁鳌⒖窗l(fā)展、看潛質(zhì)。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設(shè)上，堅持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導(dǎo)致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個方面：如思維方式和工作經(jīng)驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關(guān)注事物的表象和具體細節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題。現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現(xiàn)實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發(fā)展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養(yǎng)工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發(fā)展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質(zhì)；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養(yǎng)做到“四個結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結(jié)合，個體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質(zhì)。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想推動培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W習深造，組織她們學習理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導(dǎo)向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會上營造關(guān)心愛護女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)責任制和工作責任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

篇（4）

一、提高基層婦女干部自身素質(zhì)的重要性

黨的婦女工作是黨工作的一個重要組成部分。各級婦女干部是黨的隊伍中的重要力量，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是在促進社會和諧工作中扮演著重要角色。

首先,全面提高婦女干部素質(zhì),是新時期、新形勢對婦女干部隊伍提出的客觀要求。解放前，受傳統(tǒng)封建思想的影響，“重男輕女”思想的束縛，女性的權(quán)力和地位一直未得到發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，女性地位不斷得到提高，享有半邊天，女性正以自己的優(yōu)勢和能力改變著社會。當前,婦聯(lián)的工作環(huán)境、工作對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦聯(lián)干部必須在理論素質(zhì)和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應(yīng)。

其次,全面提高婦女干部素質(zhì),是組織帶領(lǐng)婦女群眾在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用的需要。市委提出的號召全市上下深入解放思想，圍繞全局問題謀求新突破，推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，這離不開廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開廣大婦女干部模范帶頭作用的有效發(fā)揮,這就需要各級婦聯(lián)組織和基層婦女干部通過積極有效地工作,把廣大婦女的工作積極性最大限度地調(diào)動起來,為三個文明建設(shè)做出積極貢獻。

第三,全面提高婦女干部素質(zhì),是婦女干部自身發(fā)展的需要。婦聯(lián)是婦女干部的搖籃,是培養(yǎng)輸送婦女干部的基地。近年來,一些在婦聯(lián)崗位上取得突出成績的女干部先后被提拔到重要崗位,她們以飽滿的熱情投身到改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的偉大實踐中，樹立自尊意識、增強自信精神、培養(yǎng)自立能力、倡導(dǎo)自強品格，以自己的聰明才智展示出了當代婦女的嶄新風貌。實踐證明,有作為才會有地位,而只有具備較高的素質(zhì),才能有所作為。

二、加強學習實踐，努力塑造新時期婦女干部新形象

婦女干部要通過學習鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識豐富、綜合能力強又富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復(fù)合型人才。

首先，要加強學習,不斷提高理論知識和能力水平。作為婦女干部，加強學習，當前，婦女干部一個帶有普遍性的問題就是理論水平不高，想問題、辦事情容易僅從感性認識出發(fā)，思路不寬、思維不活、敏感性不強，上升不到一定的理論高度。學理論就是教會大家把握規(guī)律的方法，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提。同時要學知識，克服見識不廣的問題。掌握知識少，往往導(dǎo)致見識不廣、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足、能力不強等問題。婦女干部要善于從繁雜的家庭事務(wù)中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下搞好婦女工作的能力。同時要學他人，克服心胸不寬的問題。我們每一位婦女干部都要敞開心胸，向每種性格的人學習、借鑒，善于和敢于團結(jié)和自己觀點不一致的人，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境。

其次，要加強實踐,不斷提高工作能力。各級婦聯(lián)工作直接面向基層,面對群眾,只有到實踐中去鍛煉,才能了解婦女群眾的呼聲和反映,才能創(chuàng)造出符合本地實際的特色工作。婦女干部要在協(xié)調(diào)好家庭關(guān)系的基礎(chǔ)上，敢于實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發(fā)現(xiàn)缺憾，尋找進步的突破口。要克服怕字當頭，要走出家門，承擔社會責任。解決問題的過程就是練膽量的過程，遇問題不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經(jīng)驗、智慧和膽量。最后，要在實踐中提高能力。當前婦女干部需要提高五種能力：對上級方針政策的理解能力、對廣大婦女群眾的組織發(fā)動能力、做好新形勢下婦女工作的創(chuàng)新能力、為經(jīng)濟建設(shè)作貢獻的服務(wù)能力，和妥善處理家庭與事業(yè)關(guān)系的協(xié)調(diào)能力。

最后，要加強自我修養(yǎng),樹立良好的人格形象。婦女干部要有健康的心理,堅強的意志，能夠正確對待社會的各種輿論、偏見和誤解,認真審視自己的言行,有氣度,有信心,有勇氣，有耐力,不急不躁、不卑不亢；婦女干部要加強身心鍛煉，提高身體素質(zhì)，塑造良好的心理素質(zhì)，這樣才能以強健的體魄、充沛的精力、飽滿的精神狀態(tài)投入到工作生活中。同時要做到自重、自省、自警、自勵,在群眾中樹立威望，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

三、積極發(fā)揮作用，不斷豐富和創(chuàng)新婦女工作

篇（5）

近年來，城鄉(xiāng)一體化進程的不斷推進，對基層干部特別是對婦女干部提出了新的要求，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、思想覺悟好、工作作風實的婦女干部隊伍，既是一項戰(zhàn)略任務(wù)，更是十分迫切的現(xiàn)實需求。隨著經(jīng)濟社會的深刻轉(zhuǎn)型，基層干部的思想政治工作正面臨著許多新情況、新問題和新任務(wù)，如何結(jié)合婦女干部思想實際，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，與時俱進地把思想政治工作做深、做細、做活、做出成效，是我們必須面對的一項重要課題。該文以__市碧溪新區(qū)為例，淺談如何加強新形勢下婦女干部思想政治教育工作。

一是拓寬渠道，豐富形式，注重育有所效。針對年輕干部的心理特點，教育方式上，要注重多鼓勵、多幫助，多從正面教育，減少當面批評，避免傷到年輕干部自尊心。同時，以創(chuàng)建學習型機關(guān)為抓手，對年輕干部加強理想信念教育，黨紀國法教育，艱苦奮斗和奉獻精神教育，增強婦女干部愛崗敬業(yè)、做好本職工作的信心與決心。要積極組織開展婦女干部主題教育活動，如通過讀好書、看典型性強、思想性強的教育影片、學習模范人物事跡、寫教育心得等方式，引導(dǎo)年輕干部從心理上樹立正確的“三觀”。同時，組織部門要建立針對婦女干部“量身訂做”的政治學習制度，并注意理論聯(lián)系實際。不斷豐富活動形式，采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式，通過邀請專家教授作十專題講座、觀看十精神解讀視頻講座、觀看感動中國人物先進事跡、參觀紅色教育基地等多種形式，變枯燥乏味的理論說教為形象生動的現(xiàn)實教育，提高學習效果。

二是搭建平臺，激發(fā)活力，注重用以增才。要努力為婦女干部成長搭建舞臺，敢于放手，多壓擔子，有意識有目地安排婦女干部參與黨委政府的中心工作，在實際工作中經(jīng)受考驗和錘煉，培養(yǎng)其綜合能力。要通過為婦女提供更多展示才華的機會，促使其不斷自我完善和提高。同時根據(jù)崗位要求和個人特點，更加注重人崗匹配，盡可能地將婦女干部安排在最適合的崗位上，做到用當其時、用當其位、用當其長。要堅持“敢為事業(yè)用人才、不拘一格選人才”的理念，對那些看準了的、群眾公認的年輕干部要打破陳規(guī)、大膽使用。要把選用干部的視角向基層一線傾斜，一方面注重從基層中挖掘工作適應(yīng)性強、各方面認可度高的婦女干部，并抓準時機果斷使用，不受年齡局限，關(guān)鍵看干部的理論水平、思維能力、實踐經(jīng)驗、群眾基礎(chǔ)等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能貢獻的時候選撥使用，激發(fā)女干部的成就感與使命感。另一方面，要逐步建立從基層一線選拔任用干部和將機關(guān)女干部下派到基層一線實踐鍛煉的良性“互動” 機制，并建立婦女干部信息庫，實行動態(tài)管理、跟蹤記實，詳細記錄學習、培訓、提拔、獎懲等情況，增強指導(dǎo)管理婦女干部隊伍的科學性和合理性，使干部始終保持旺盛的工作熱情和創(chuàng)造力。

三是健全機制，創(chuàng)新思路，注重隊伍歷練。一是三級聯(lián)訓，建立科學合理的培訓機制。結(jié)合婦女干部思想現(xiàn)狀，制訂全區(qū)婦女干部培訓計劃，按照不同培訓層次實行三級聯(lián)訓。一是積極與常熟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)對接，有效利用科創(chuàng)園的高校培訓資源，組織層次高、內(nèi)容新的各類培訓，拓寬青年干部視野；同時，積極與省內(nèi)各高校聯(lián)系，聘請專家教授進行各類提升性培訓。二是定期組織開展農(nóng)村實務(wù)培訓，就基層組織建設(shè)、農(nóng)村常用法規(guī)、矛盾糾紛調(diào)解、新型社區(qū)服務(wù)等專題進行輔導(dǎo)授課，結(jié)合實務(wù)技能競賽、崗位練兵等活動形式，提升實務(wù)工作能力。三是定期組織到實踐基地參加勞動，熟悉種養(yǎng)殖相關(guān)流程，豐富實踐經(jīng)驗；同時安排經(jīng)驗豐富的老干部就如何做好基層工作現(xiàn)身說法，幫助提高政策理論水平和實際工作能力。二是三級聯(lián)動，營造良好的實踐幫帶氛圍。在全區(qū)范圍內(nèi)推行“上下流動、新老帶動、聯(lián)系互動”的三級聯(lián)動機制，為基層女干部提供良好的實踐、幫帶平臺。一是試行掛職輪崗制度。有計劃、分批次安排到新區(qū)、辦事處機關(guān)相關(guān)專業(yè)部門進行掛職鍛煉；對于女大學畢業(yè)在機關(guān)工作的年輕干部，也將逐步下掛到各村進行鍛煉，豐富基層工作經(jīng)驗；同時，在各行政村之間，形成經(jīng)常性的交流機制，彌補由于地域、工作范疇單一造成的不足。二是深化結(jié)對幫帶制度。在全區(qū)推廣“老牽小”的模式，每名農(nóng)村年輕干部均結(jié)對一名老黨員帶領(lǐng)工作，教方法、教經(jīng)驗，走村入戶，了解民情，豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗；試行“名師帶徒”結(jié)對機制，做到幫帶對象、形式、內(nèi)容“三明確”。三是實行“聯(lián)系戶”制度。在網(wǎng)格化聯(lián)系村組、進戶走訪、信息采集、建立“一戶一檔”的基礎(chǔ)上，每名基層女干部長效性聯(lián)系2—3個種養(yǎng)殖戶、動遷戶、上訪戶、

生活困難戶等，不定期上門傾聽群眾需求、解釋政策上的困惑、幫助解決實際困難等。三是三級聯(lián)考,構(gòu)筑爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。一是制定基層婦女干部《崗位考核辦法》，對思想品德、工作能力、服務(wù)水平、工作實績、廉潔自律等方面，采取“上級部門考核、村級班子考核、服務(wù)聯(lián)系對象考核”的三級聯(lián)考機制。二是適時推進競爭性選撥干部工作，良性競爭的氛圍中促進優(yōu)秀女性脫穎而出，快速走上干部崗位；三是以村（社區(qū)）兩委集中換屆選舉為契機，大膽選撥任用基層年輕、學歷高的干部。明確要求換屆后的班子中至少要有一名35周歲以下的年輕干部，各村、社區(qū)“兩委”班子中至少配備1名女委員。切實優(yōu)化基層婦女干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和綜合能力。（編輯：露露）

篇（6）

要推動婦女事業(yè)的發(fā)展，就必須有一支素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較強的婦女干部隊伍，多年來鎮(zhèn)婦聯(lián)一直注重培養(yǎng)提升村、社區(qū)婦女組織的業(yè)務(wù)政策素質(zhì)。

1、以黨支部換屆選舉為契機，推進婦聯(lián)組織建設(shè)。鎮(zhèn)婦聯(lián)借黨支部換屆選舉之機，選配具有“雙九”能力（即婦聯(lián)組織動員婦女的能力、代表和維護婦女合法權(quán)益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展的能力和婦聯(lián)組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力、婦聯(lián)干部服務(wù)大局的能力、服務(wù)婦女的能力、學習的能力、創(chuàng)新的能力、協(xié)調(diào)的能力）的婦女進村、社區(qū)班子做婦女工作，在各項工作中充分發(fā)揮委員作用，彰顯婦女同志的風采。

2、根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，建立健全婦女隊伍，組織“農(nóng)轉(zhuǎn)非”婦女、下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村婦女參加各類的政治業(yè)務(wù)學習，鼓勵她們不斷大興學習之風，并學以致用，與時俱進，努力開創(chuàng)婦女工作新局面。

3、加大對婦女干部的教育培訓，不斷提高婦女干部的專業(yè)知識水平，增強履行崗位職責的能力，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導(dǎo)各村婦代會積極組織帶動廣大婦女參與到新農(nóng)村建設(shè)中去，并成為此項工作的推動者和實踐者。

二、強化婦聯(lián)聯(lián)系服務(wù)職能，充分發(fā)揮婦女的積極作用

鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合城鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)工作，動員婦女積極參與“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績”的“三創(chuàng)”實踐。不斷改進、提高和創(chuàng)新婦聯(lián)工作，重點做好了以下工作：

1、充分發(fā)揮婦女在我鎮(zhèn)精神文明建設(shè)中的積極作用。以社區(qū)、村文化活動為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動，發(fā)揮其特殊而積極的作用。如春節(jié)組織婦女參加游行活動和鬧元宵文藝演出等。

2、開展各種活動，促進社會和諧文明。各婦代會繼續(xù)實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，各社區(qū)、村在原有巾幗衛(wèi)生保潔隊、文藝宣傳隊、法制宣傳隊等各類服務(wù)組織基礎(chǔ)上，進一步壯大了“巾幗志愿者”隊伍，廣泛地發(fā)動婦女群眾走出小家，積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和鄉(xiāng)風文明活動和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程示范縣城創(chuàng)建活動。

三、關(guān)愛婦女兒童，保障婦女兒童合法權(quán)益

各婦代會要切實履行維護婦女兒童合法權(quán)益，促進男女平等基本國策，進一步推動了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實。

1、進一步加大了維權(quán)力度。“三八”節(jié)期間，開展了維權(quán)周宣傳活動，各社區(qū)、村以召開座談會、舉辦趣味知識競賽活動等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》以及男女平等基本國策等的學習。

2、大力推進未成年人思想道德建設(shè)工作。以板報、發(fā)放宣傳資料等形式在全鎮(zhèn)進行宣傳，把“愛國教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬戶，把遠離，關(guān)心青少年成長作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各界認識應(yīng)盡的職責。

3、積極為兒童辦實事。推進公民道德建設(shè)計劃的實施，引導(dǎo)兒童積極參與道德實施，發(fā)動社會各方面共同為兒童辦實事。

4、進一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作。一是非常重視培養(yǎng)選撥女干部。二是加強女干部的教育，提高女干部素質(zhì)。每季度以會代訓，加大了對女干部的培訓。

四、以“三大主體”活動為載體，充分發(fā)揮了群團組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用

鎮(zhèn)婦聯(lián)以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”等活動為載體，以不斷提高基層婦女干部和農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)為目標，不斷豐富農(nóng)村物質(zhì)文化生活，加快農(nóng)業(yè)、科技、衛(wèi)生、法律知識的普及和推廣運用，發(fā)放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規(guī)宣傳資料100份。

緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結(jié)合幫扶，繼續(xù)抓好崗村聯(lián)創(chuàng)和“雙合格”工作，大力實施“女性素質(zhì)工程”，繼續(xù)組織婦女積極參與災(zāi)后重建工作，組織村、社區(qū)婦女干部積極參加基層婦女干部社會實踐能力建設(shè)項目培訓，逐步提高基層婦女干部的能力，為更好地服務(wù)于婦女打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、充分調(diào)動婦女的積極性，推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程的創(chuàng)建工作

我鎮(zhèn)婦聯(lián)做好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程示范縣城創(chuàng)建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇（7）

一、在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用

多年來鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部的培養(yǎng)，尤其在XX年村級換屆中，通過制定詳實的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現(xiàn)在村級兩委班子當中，充實到村官隊伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經(jīng)濟建設(shè)生力軍，在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。

在項目建設(shè)和旅游開發(fā)中，大家與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發(fā)展農(nóng)家樂取得了非常可喜的成績，青山村在協(xié)調(diào)相關(guān)矛盾糾紛中做了大量的思想?yún)f(xié)調(diào)工作。

在新農(nóng)村建設(shè)中，大家積極主動，與主職干部同心協(xié)力，統(tǒng)一村民思想，爭取政策傾斜，落實項目資金，監(jiān)督項目實施，在建橋修路、電網(wǎng)改造、沼氣建設(shè)、水利建設(shè)中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應(yīng)有的貢獻。

在促進農(nóng)民增收中，你們鼓勵、引導(dǎo)、幫助婦女姐妹發(fā)展果樹種植、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦養(yǎng)羊養(yǎng)豬，使得全鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、在繁榮文化事業(yè)中起到了中流砥柱的作用

XX年文體事業(yè)發(fā)展可圈可點，在各項活動中，婦女都是中流砥柱。

在農(nóng)民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚了的山歌文化，宣傳推介了，促進了文化和旅游發(fā)展。在漂流節(jié)中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當中，并在漂流節(jié)當天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節(jié)圓滿成功舉辦貢獻了應(yīng)有之力。在“周周演”當中，婦女在組織節(jié)目、創(chuàng)作節(jié)目、參與表演節(jié)目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。

三、在促進社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用

計劃生育工作是大家最主要的工作，在每個村里，計生工作的重擔主要落在在座的身上，大家履行計生專干職責，認真落實抓好計生工作，為促進計生工作，提高人口素質(zhì)，穩(wěn)定低生育水平做出了應(yīng)有貢獻。但是這項工作中，各村水平相當不平衡，有成績突出的，也有被動落后的，希望大家在XX年把計生工作作為最重要的工作來抓，圍繞“沖出籠子”，爭當計生工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一目標而努力奮斗。

篇（8）

一、尚識很多不足.自參加工作以來,我對婦女工作作的知識很缺。

二、面對現(xiàn)實，深感責任重大。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們的女干部面前且需要解決的課題。因此，婦女干部面前必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與相關(guān)的知識和專業(yè)知識，提高自身的綜合素質(zhì)。只有這樣才能有效地開展了各項工作，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大婦女群眾積極投入全面建設(shè)小康社會的洪流中去，以實際行動，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

三、通過學習培訓，讓我體會到，作為一名女性干部，要培養(yǎng)三種心態(tài)：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立“我能”，“我行”的信念，要不斷學習并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，自覺養(yǎng)成思維創(chuàng)新的習慣;走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽干事，要有布布幗不讓須眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態(tài)平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單的生活，快樂生活。要在工作中學會寬容，要以裕達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人，在感恩中，不斷提升自身的修養(yǎng)和境界，不斷服務(wù)社會，擔當責任。

四、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到了新時代對婦女干部的新標準，新要求。從而努力克服女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢，在學知、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把全要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部優(yōu)勢和獨特作用上。善于做“多面手”，學會根據(jù)不同場合、不同情境、不同對象、分別展現(xiàn)我們婦女干部的優(yōu)雅、內(nèi)秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，享受親情、友情、要明白這些都是幸福人生的重要撐點，有了幸福感，才會激發(fā)我們的熱情，責任感和創(chuàng)造力。

在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供發(fā)揮才能，發(fā)展風采的機會，最大限度的實現(xiàn)自身的人生價值。

工作者、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養(yǎng)自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質(zhì)，揚長避短，提介自我，增強職能力，做一名讓他人尊重，令親人自豪，受社會稱道的時代性女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。感謝縣婦聯(lián)為我們這次難忘的學習機會，我將繼續(xù)努力學習，認真工作。

婦女干部培訓心得體會篇【二】20xx年8月4日至8月8日，我參加了由昭蘇縣婦聯(lián)組織的昭蘇縣婦女干部提素培訓班。5天來我以一個學生的身份認真地上好第一堂課，仔細的聆聽老師的每節(jié)精彩講說，詳細地做好每一堂課的筆記，總的感覺非常充實，反應(yīng)匪淺。回顧這四天的學習情況，主要由以下三點心得體會：

一、學有所得。四天來，我們主要接受了《婦女工作相關(guān)知識》、《中央民族工作會，自治區(qū)民族工作會解讀》、《女性的心理特征》、《男女平等基本國策》、《如何培養(yǎng)孩子的健康個性》、《公務(wù)禮儀》等課程。通過集中性的四天培訓，使自己接受了許多新概念，新思維，新理論，并從中學會了如何分析問題，引深問題。這些課程對婦女工作的開展，創(chuàng)新有其獨到的研究，講課觀點新穎 分析透徹，把一些深奧，枯燥，無味的理論，講得生動活潑，深入淺出，妙趣橫生。通過學習，使自己無論在理論水平上，還是在觀點思維上以及在以后的工作指導(dǎo)上都有了一個很大的提高。

篇（9）

從今年起，計劃用5年時間，分院級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類專業(yè)技術(shù)人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。

實行學分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級衛(wèi)生部門規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎(chǔ)上，從20*年起，計劃到20*年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應(yīng)用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學習、定向培訓、重點培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強化學習與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)的培訓，努力培植后備力量。

對專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術(shù)會議，并鼓勵脫產(chǎn)學習。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫(yī)院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經(jīng)濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產(chǎn)學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個社會服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設(shè)的一個窗口。女性的個人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強化政治理論、專業(yè)知識學習，提高思想政治素養(yǎng)當作首要任務(wù)來抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五

下午為政治學習時間。系統(tǒng)學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規(guī)院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規(guī)政治學習的同時，我們把創(chuàng)建各種崗、號、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創(chuàng)活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發(fā)揮個人的能動性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。

篇（10）

從今年起，計劃用5年時間，分院級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類專業(yè)技術(shù)人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。

實行學分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級衛(wèi)生部門規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎(chǔ)上，從2004年起，計劃到2006年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應(yīng)用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學習、定向培訓、重點培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強化學習與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)的培訓，努力培植后備力量。

對專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術(shù)會議，并鼓勵脫產(chǎn)學習。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫(yī)院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經(jīng)濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產(chǎn)學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個社會服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設(shè)的一個窗口。女性的個人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強化政治理論、專業(yè)知識學習，提高思想政治素養(yǎng)當作首要任務(wù)來抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五

下午為政治學習時間。系統(tǒng)學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規(guī)院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規(guī)政治學習的同時，我們把創(chuàng)建各種崗、號、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創(chuàng)活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發(fā)揮個人的能動性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。