時(shí)間：2023-08-11 17:18:34
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇社會(huì)保險(xiǎn)管理工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
1前言
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工的利益，新時(shí)期的企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進(jìn)而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強(qiáng)制性，并且具有社會(huì)主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會(huì)已經(jīng)建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，企業(yè)則需要在這個(gè)社會(huì)背景下加強(qiáng)管理，提升管理水平。
2樹立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念
新時(shí)期企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，管理和服務(wù)同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應(yīng)對社會(huì)保險(xiǎn)充滿熱情，并且建設(shè)高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，樹立科學(xué)的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強(qiáng)化管理人員的責(zé)任心。在樹立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念方面，主要通過管理人員的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的培訓(xùn)兩種途徑，進(jìn)而在管理人員理解和掌握先進(jìn)管理理念的基礎(chǔ)上，使其運(yùn)用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理流程和質(zhì)量。此外，在樹立科學(xué)的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運(yùn)用在管理工作中，增加員工對社會(huì)保險(xiǎn)管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升管理水平。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理具有強(qiáng)制性和保障性特點(diǎn)，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)，將其融合到管理工作中。
3創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
創(chuàng)新管理制度是新時(shí)期企業(yè)開展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)，是強(qiáng)化管理質(zhì)量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過程中，可以借鑒先進(jìn)的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結(jié)合，并且考慮我國當(dāng)前的社會(huì)形勢，采取科學(xué)的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實(shí)際情況相符，保證企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的先進(jìn)性與合理性。同時(shí)，還要通過管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認(rèn)真對待管理工作；提高管理人員的服務(wù)意識(shí)，使其能夠以良好的態(tài)度開展社會(huì)保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作。此外，管理制度應(yīng)接受員工的監(jiān)督，對于員工提出的意見和不足要及時(shí)處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。
4建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化平臺(tái)
新時(shí)期已經(jīng)進(jìn)入信息化社會(huì)，信息技術(shù)在很多領(lǐng)域都得以廣泛應(yīng)用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時(shí)期開展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，也應(yīng)積極建設(shè)信息化平臺(tái)，利用信息技術(shù)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理方法和質(zhì)量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，可以按照相關(guān)部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，規(guī)范保險(xiǎn)辦理等相關(guān)工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會(huì)保險(xiǎn)管理平臺(tái)[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，但是質(zhì)量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時(shí)期的企業(yè)在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質(zhì)量，且盡量選擇市場口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。我國各個(gè)地區(qū)人力資源管理部門以及社會(huì)保障部門對企業(yè)使用的社會(huì)保險(xiǎn)管理有不同的需求，企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運(yùn)作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中的價(jià)值。
5加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍建設(shè)
所謂社會(huì)保險(xiǎn)制度是有國家強(qiáng)制進(jìn)行建立、組織實(shí)施的福利制度，這種制度需要?jiǎng)谫Y雙方進(jìn)行繳費(fèi)，其目的是充分保障相關(guān)勞動(dòng)者能夠在年老、生育時(shí)候，或者遭遇疾病、工傷、失業(yè)等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)候要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性，立足于企業(yè)的實(shí)際狀況，進(jìn)而最大限度地減少企業(yè)員工的后顧之憂，從而有效地提高企業(yè)的凝聚力，同時(shí)要配合國家的相關(guān)政策實(shí)施有關(guān)的企業(yè)保險(xiǎn)措施。目前，隨著臨時(shí)工用工緊張，以及人工成本上漲等現(xiàn)象的加劇，這些因素都使得企業(yè)保險(xiǎn)管理工作具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。
一、國有企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的具有的意義
（一）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)社會(huì)公平正義
國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠充分促使保障社會(huì)保險(xiǎn)的安全，有效促進(jìn)社會(huì)的和諧和政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)的利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，政治經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)的公平正義。因此，國有企業(yè)要認(rèn)真貫徹社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的相關(guān)要求，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)效，進(jìn)而有效推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，能夠有效完善相關(guān)的社會(huì)保障體系
為了完善我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，需要進(jìn)一步建立和健全相關(guān)的管理體系。社會(huì)保險(xiǎn)體系是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)保障體系，政策性較強(qiáng)，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，必須高度重視和認(rèn)真解決。尤其是對于國有企業(yè)退休人員，社會(huì)保險(xiǎn)工作存在著眾多的歷史問題和現(xiàn)實(shí)問題，這都需要企業(yè)盡快建立起一個(gè)能夠適應(yīng)于企業(yè)快速生存與發(fā)展的管理服務(wù)體系。國有企業(yè)更是急需與政府之間建立相關(guān)的，政企分開，職責(zé)分明，責(zé)權(quán)對等的社會(huì)保險(xiǎn)體系與管理機(jī)制，使政府和企業(yè)都能切實(shí)履行相關(guān)的責(zé)任。
（三）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，能夠有效減輕國有企業(yè)相關(guān)的負(fù)擔(dān)
長時(shí)間以來，國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團(tuán)北京鐵路建設(shè)有限公司，目前仍然承擔(dān)著2500多名退休職工的日常管理服務(wù)、養(yǎng)老金發(fā)放、政策解釋、福利待遇、老年活動(dòng)等社會(huì)事務(wù)性工作。這種管理模式具有的下面的相關(guān)特點(diǎn)，一是相關(guān)職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體管理工作，同時(shí)增加了相關(guān)的管理難度；二是地方政府為了能夠增強(qiáng)社會(huì)維穩(wěn)的力度，不斷出臺(tái)相關(guān)的政策，將相關(guān)的費(fèi)用支出轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，這在一定程度上增加了國有企業(yè)的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業(yè)還需要額外承擔(dān)相關(guān)的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業(yè)的競爭活力以及市場競爭力。因此實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理制度能夠促使國有企業(yè)脫離相關(guān)的沉重的社會(huì)事務(wù)，從而有效激發(fā)企業(yè)的競爭活力。
（四）改革國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件
為了建立產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)。國有企業(yè)就要嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成為獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，進(jìn)而能夠平等的進(jìn)行市場的競爭，這樣國有企業(yè)才有可能擺脫自身發(fā)展的枷鎖。而保險(xiǎn)制度能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，能夠給企業(yè)減負(fù)，使企業(yè)能夠更快的進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)過程中去。
二、國有企業(yè)在社會(huì)管理工作中存在的相關(guān)問題
國有企業(yè)員工實(shí)行社會(huì)化保險(xiǎn)管理已經(jīng)成為了企業(yè)管理工作的一種大勢所趨，已經(jīng)成為了企業(yè)進(jìn)行改革發(fā)展的重要方向。然而，國有企業(yè)中還存在著例如相關(guān)制度的缺失，有關(guān)人員認(rèn)識(shí)的不到位、相關(guān)條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結(jié)起來有下面幾點(diǎn)：
（一）企業(yè)的實(shí)際情況較為復(fù)雜，沒有建立完善的管理制度
上世紀(jì)，政府根據(jù)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國的第十個(gè)五年計(jì)劃，旨在建立一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位，資金來源多元化，相關(guān)保障制度較為完善，管理服務(wù)工作社會(huì)化的社會(huì)保障體系。經(jīng)過近十年的發(fā)展和探索，政府已經(jīng)出臺(tái)了眾多的政策文件，促進(jìn)這一社會(huì)保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關(guān)的實(shí)施辦法與實(shí)施細(xì)則，對社會(huì)保險(xiǎn)的征收、審查進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，加之尤國有企業(yè)面臨各種不同的復(fù)雜情況。這些因素都對國有企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作帶來了眾多的困難。
（二）相關(guān)的宣傳較為滯后，有關(guān)人員沒有認(rèn)識(shí)到工作的重要
一方面是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到相關(guān)問題的重要性。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想在相關(guān)企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，進(jìn)而不重視相關(guān)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作。第二方面，員工沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的優(yōu)勢，思想上依附嚴(yán)重，對社會(huì)保險(xiǎn)制度考慮重重。第三方面，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)核對審計(jì)人員由于自身素質(zhì)的限制，沒有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現(xiàn)挪用費(fèi)用等諸多現(xiàn)象。這這些因素都對社會(huì)化管理工作的推進(jìn)帶來了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進(jìn)行協(xié)調(diào)和統(tǒng)一
社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關(guān)系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是社會(huì)保險(xiǎn)制度本身特點(diǎn)導(dǎo)致的低效率，包括具體有浪費(fèi)和流失兩個(gè)方面。二是不能充分調(diào)動(dòng)人們的工作積極性，進(jìn)而在一定程度上對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生影響。而設(shè)計(jì)新的社會(huì)保險(xiǎn)制度過程時(shí)候，應(yīng)該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。
（四）相關(guān)資金配置短缺，沒有配套的相關(guān)服務(wù)條件
區(qū)域分布不對稱，結(jié)構(gòu)類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護(hù)理的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)化管理的相關(guān)要求。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)屬于微利的產(chǎn)業(yè)，在前期基礎(chǔ)建設(shè)過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關(guān)優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設(shè)資金缺口大，相關(guān)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，以及設(shè)施結(jié)構(gòu)不合理的眾多問題。
三、國有企業(yè)保險(xiǎn)管理的相關(guān)措施
隨著我國社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的不斷深入，國有企業(yè)的眾多社會(huì)保險(xiǎn)，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等都實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的統(tǒng)籌管理。同時(shí)企業(yè)為了加強(qiáng)對于保障體系的管理和服務(wù)工作，有效增強(qiáng)企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)面對新的工作，新的工作內(nèi)容，同時(shí)為了適應(yīng)內(nèi)容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，國有企業(yè)需要做好以下的幾個(gè)方面工作。
1、加強(qiáng)對于社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作
社會(huì)保制度由國家立法強(qiáng)制實(shí)行的，相應(yīng)的保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)者、企業(yè)與國家三方共同籌資，對由于某些勞動(dòng)者由于一系列原因喪失相應(yīng)的勞動(dòng)能力時(shí)，能夠給予的物質(zhì)幫助。這種社會(huì)保障制度的作用旨在實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動(dòng)者的基本生活質(zhì)量，有效地分散風(fēng)險(xiǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展能夠?qū)ξ覈鐣?huì)保障體系的建設(shè)與完善起到良好的促進(jìn)作用，能夠有效提高國民地生活質(zhì)量，提高我國的社會(huì)福利整體水平。社會(huì)保險(xiǎn)制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力以及發(fā)展水平。同時(shí)反映我國政治文明和社會(huì)的進(jìn)步的水平。社會(huì)保險(xiǎn)工作關(guān)系到國計(jì)民生，能夠促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的安全與穩(wěn)定，有效地構(gòu)建和諧社會(huì)。企業(yè)要加強(qiáng)相關(guān)的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險(xiǎn)政策以及實(shí)例的宣講活動(dòng)，同時(shí)形成相關(guān)的制度，積極促進(jìn)有關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工理解社會(huì)保險(xiǎn)具有的作用和意義。
2、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員隊(duì)伍的建設(shè)
國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作可以三個(gè)不同的層面，這三個(gè)不同的層面分別為操作層面、管理層面和領(lǐng)導(dǎo)層面。這三個(gè)層面的工作會(huì)對企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作產(chǎn)生直接的影響作用。因此國有企業(yè)在進(jìn)行保險(xiǎn)管理人員隊(duì)伍的建設(shè)過程中，應(yīng)該著重抓好以下的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
A設(shè)置較為合理的工作崗位
在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中，首先要設(shè)置較為合理的工作崗位和工作機(jī)構(gòu)，這樣社會(huì)保險(xiǎn)部門有關(guān)的負(fù)責(zé)人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來，進(jìn)而更好地貫徹相關(guān)的國家社會(huì)保險(xiǎn)政策制度，對企業(yè)有關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及相關(guān)待遇的落實(shí)進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。
然后要制定較為科學(xué)合理的保險(xiǎn)管理崗位。在進(jìn)行崗位劃分時(shí)候要根據(jù)具體的工作內(nèi)容來進(jìn)行劃分，可以劃分為業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員和相關(guān)的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務(wù)人員的職責(zé)為認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)的保險(xiǎn)政策，辦理相關(guān)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、進(jìn)行工作計(jì)劃的組織和落實(shí)，建立以及維相關(guān)的保險(xiǎn)信息系統(tǒng)；財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)是充分保障基金的運(yùn)行，很好的處理有關(guān)的業(yè)務(wù)；規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責(zé)是對企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作進(jìn)行計(jì)劃、運(yùn)行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔(dān)不同的角色，工作內(nèi)容也不同。
B嚴(yán)格遵循相關(guān)的國家有關(guān)從業(yè)資質(zhì)的有關(guān)要求進(jìn)行崗位人員的選拔和任用
國企在選拔相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員時(shí)候，需要對職工的專業(yè)知識(shí)與管理能力進(jìn)行衡量，工作人員要具備相關(guān)的 知識(shí)，諸如，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、社會(huì)保障理論和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等，同時(shí)職工還要掌握有關(guān)的政策法規(guī)以及運(yùn)行模式，此外職工還需要具有良好的責(zé)任心，表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力。
根據(jù)國家對于相關(guān)的資質(zhì)要求，國企社會(huì)保險(xiǎn)管理人員需要通過相關(guān)的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關(guān)的管理崗位上具有一批高素質(zhì)，懂得相關(guān)政策同時(shí)管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護(hù)企業(yè)以及員工的利益；二是實(shí)行管理人員的資格考核制度能夠充分實(shí)現(xiàn)整個(gè)管理系統(tǒng)人員任用過程中的科學(xué)性、嚴(yán)肅性以及公平性。
C注重國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)的管理人員以及經(jīng)辦人員的培訓(xùn)工作
為了促進(jìn)國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定時(shí)，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的具體情況，對相關(guān)的分析培訓(xùn)需求、進(jìn)而制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，同時(shí)還要計(jì)算相應(yīng)的培訓(xùn)成本以及培訓(xùn)收益，將社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)的培訓(xùn)增加到企業(yè)的常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目中來。國有企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)工作時(shí)候，要將有關(guān)的流程進(jìn)行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員，能夠及時(shí)更新和提高有關(guān)的知識(shí)和素質(zhì)，充分保障國企社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利進(jìn)行。
3、加強(qiáng)對在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的支付，企業(yè)需要按時(shí)足額進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，因此對于對社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及管理工作應(yīng)該采取相關(guān)的措施，具體方法有：（1）將社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況作為考核單位的責(zé)任目標(biāo)，作為相關(guān)人員工作績效的考核項(xiàng)目對于不能按時(shí)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的員工可以及時(shí)進(jìn)行提醒，告知，并且申明利害關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)的管理。（2）相關(guān)人員要定期做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳情況的核對，審查，定期進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)上交有關(guān)的監(jiān)察部門進(jìn)行審核，切實(shí)保證核對工作的有效公開進(jìn)行。（3）加強(qiáng)對相關(guān)在職員工的管理，嚴(yán)禁相關(guān)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的挪用，切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)的管理和檢查工作，相關(guān)人員要定期向企業(yè)報(bào)告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應(yīng)的服務(wù)環(huán)節(jié)，前移相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。在相關(guān)條件成熟的情況下，可以設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，用來開展相應(yīng)的聯(lián)合服務(wù)，為國有企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務(wù)。設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，能夠隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策和制度的宣傳，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監(jiān)督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)形式進(jìn)行完善，進(jìn)而擴(kuò)大相應(yīng)的覆蓋面。
四、總結(jié)
現(xiàn)在全黨全國的首要政治任務(wù)是，充分貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此，相關(guān)的國有企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，進(jìn)而建立一個(gè)具有準(zhǔn)確定位、合理分工、運(yùn)作較為高效的社會(huì)保險(xiǎn)管理休系，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)和落實(shí)中央制定的相關(guān)政策，真正實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展。總之，國有企業(yè)只有有效解決在改革發(fā)展中相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)問題，進(jìn)而使國有企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
參考文獻(xiàn)
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二、完善社會(huì)保險(xiǎn)管理的制度
首先，必須引進(jìn)專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)來管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。只有引進(jìn)了專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)管理。專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，可以為企業(yè)引進(jìn)科學(xué)的管理制度。引進(jìn)管理機(jī)構(gòu)的前期投入可能會(huì)比較大，但是一旦建立起完善的管理制度，將會(huì)節(jié)約更多的管理投入，并減少因管理不善造成的糾紛。所以，引進(jìn)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)是一個(gè)長期投入，可以為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)利益[2]。其次，通過專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)分為五個(gè)部分，包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，在統(tǒng)籌管理好“五險(xiǎn)”的同時(shí)，針對每一個(gè)保險(xiǎn)，還必須出臺(tái)單獨(dú)的細(xì)則。針對離退休員工，發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用，用隔代的資金支持老員工的生活。對于在職員工，因工作受傷的情況不可避免，及時(shí)發(fā)放工傷保險(xiǎn)，為受傷員工提供生活保障。在投保滿足一定年限之后，失業(yè)的員工在未找到新的工作之前，可以享受到滿足基本的生活保障的失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是保障員工“病有可醫(yī)”的基本保障，必須在定點(diǎn)的醫(yī)保醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)主要針對女性員工，在懷孕期間不能繼續(xù)工作，通過生育保險(xiǎn)，可以為其提供客觀的經(jīng)濟(jì)支持。統(tǒng)籌管理“五險(xiǎn)”，建立完善的保險(xiǎn)管理制度，才能更好的為企業(yè)員工服務(wù)。
三、創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化平臺(tái)
目前，社會(huì)保險(xiǎn)的管理早已進(jìn)入數(shù)字化信息管理時(shí)代，傳統(tǒng)的管理方法無法滿足日益龐大的社會(huì)保險(xiǎn)信息。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)管理，各企業(yè)必須按照相關(guān)部門的規(guī)定，引進(jìn)基于大型數(shù)據(jù)庫的信息管理軟件，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程，完善員工社會(huì)保險(xiǎn)信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺(tái)。目前，國內(nèi)眾多軟件公司開發(fā)出了很多的社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊，有些甚至無法滿足企業(yè)對系統(tǒng)的要求。所以，一定要甄別出高質(zhì)量的管理系統(tǒng)，選擇一些大公司開發(fā)出來的系統(tǒng)。全國各省人力資源和社會(huì)保障廳對各企業(yè)的管理系統(tǒng)，都有一定的要求。各企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況選擇管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效的運(yùn)行[3]。
四、創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理人才建設(shè)
社會(huì)保險(xiǎn)管理人才是管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，企業(yè)一定要選擇專業(yè)知識(shí)過硬、敬業(yè)奉獻(xiàn)、踏實(shí)負(fù)責(zé)的管理人才來管理企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)。首先，定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)新管理人員的觀念。社會(huì)的發(fā)展必定帶動(dòng)管理系統(tǒng)的更新，而首先必須對管理人員的思想進(jìn)行更新。通過他們的思想創(chuàng)新，帶動(dòng)整個(gè)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新。然后，針對不同的社會(huì)保險(xiǎn)，開展不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)的管理不僅僅包括社保的辦理、繳費(fèi)，還有費(fèi)用審核、結(jié)算、基金管理等其它內(nèi)容。業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，可以提高員工工作的效率，確保社保管理工作高效穩(wěn)定的運(yùn)行。最后，要強(qiáng)化社保管理人員的服務(wù)意識(shí)。社保工作，是確保員工生活質(zhì)量的重要工程，社保管理人員的工作，是為了更好的服務(wù)廣大員工，必須向他們灌輸服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，這種服務(wù)意識(shí)不能停留在表面上，必須體現(xiàn)在工作中，主動(dòng)為員工提供幫助，主動(dòng)介紹社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程，主動(dòng)講解國家政策。這些都是服務(wù)意識(shí)在工作中的體現(xiàn)，建立“細(xì)心、耐心、關(guān)心”的“三心”服務(wù)理念。
在新時(shí)期下，電力人力資源管理部門需要對社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能充分了解和掌握，結(jié)合具體情況，采取一系列的強(qiáng)化措施，將社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保障功能給充分發(fā)揮出來，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和完善的需要。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展過程中，政府越來越重視公民的合法權(quán)益，因此，開始大力完善社會(huì)保障功能;社會(huì)保障制度可以對企業(yè)職工合法權(quán)利有效的維護(hù)，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步。因此，就需要結(jié)合相關(guān)要求和規(guī)定，對養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面不斷擴(kuò)大，將全額收繳和全額撥款模式給運(yùn)用過來。養(yǎng)老保險(xiǎn)對于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財(cái)一定要禁止挪用;要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。
2.工傷和生育保險(xiǎn)制度改革的需要。電力企業(yè)大力構(gòu)建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預(yù)防機(jī)制，將工傷率掛鉤于工傷保險(xiǎn)，這樣對于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進(jìn)作用;在生育保險(xiǎn)方面，將相應(yīng)的津貼策略制定出來，比如補(bǔ)貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。但是，還需要進(jìn)一步完善工傷和生育保險(xiǎn)，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來。
3.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時(shí)期，將會(huì)日趨完善社會(huì)保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個(gè)企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務(wù)保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供給電力企業(yè)的員工，增強(qiáng)了服務(wù)的便利性和有效性;電力企業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平，并且有著較高的藥物費(fèi)用。因此，就需要進(jìn)一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。
二、新時(shí)期電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施
1.樹立科學(xué)觀念。對于社會(huì)保險(xiǎn)工作來講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容;因此，在具體實(shí)踐中，廣大員工都需要對保險(xiǎn)事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊(duì)伍，樹立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強(qiáng)責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升;社會(huì)保障制度的特點(diǎn)是保障性、普遍性和強(qiáng)制性，那么在實(shí)際運(yùn)行過程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。
2.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。電力企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問題，那么就需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，對社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓，促使不必要的勞動(dòng)得到有效減少;對企業(yè)保險(xiǎn)辦事效率不斷提升，避免浪費(fèi)掉大量的物力和財(cái)力;要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理方法，對數(shù)據(jù)庫資源系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一構(gòu)建，將先進(jìn)的管理方法借鑒過來，職工可以對社會(huì)保險(xiǎn)中的資源信息充分利用，促使工作時(shí)間得到減少，工作效率得到提升;同時(shí)，強(qiáng)化管理制度建設(shè)，可以將激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建起來，在評比管理水平時(shí)，充分考慮社會(huì)服務(wù)水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來。此外，還需要嚴(yán)格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎(chǔ)上，財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門積極參與進(jìn)來，積極接受群眾社會(huì)的監(jiān)督。
3.增強(qiáng)職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。為了跟上時(shí)展要求，大力改革保險(xiǎn)體制，因此，就需要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)電力企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，企業(yè)職工要對社會(huì)保險(xiǎn)中出現(xiàn)的問題和可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行探索，對管理方法和解決措施進(jìn)行創(chuàng)新，要跟上體制改革的步伐。要結(jié)合總體路線，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革主線，將保險(xiǎn)工作實(shí)際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度。在具體實(shí)踐中，需要對員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
綜上所述，在時(shí)代飛速發(fā)展過程中，人們?nèi)遮呏匾暠ｋU(xiǎn)制度，企業(yè)也進(jìn)一步完善了保險(xiǎn)管理制度。但是在具體實(shí)踐中，還處于探討階段，存在著諸多問題，如保險(xiǎn)管理制度不夠健全，職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)等。針對這種情況，本文從幾個(gè)方面探討了如何強(qiáng)化電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，如創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制、增強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)等。
參考文獻(xiàn)
在社會(huì)不斷進(jìn)步的現(xiàn)代社會(huì)中，我國社會(huì)的保險(xiǎn)管理體系也在不斷進(jìn)步以及完善。自從我國信息化的水平進(jìn)步之后，社會(huì)保險(xiǎn)管理行業(yè)也在不斷的走向成熟。在我國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，一般都是采取最為先進(jìn)的技術(shù)來進(jìn)行信息的匯總、采集以及歸納，這樣可以更好的節(jié)約人力、財(cái)力以及物力，這一改變是社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)的一次非常有效的改革。通過我們對這一工作的改革，我們可以為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，例如說：增加服務(wù)質(zhì)量以及有效的提高辦事的整體效率。
一、社會(huì)保險(xiǎn)管理中采用信息技術(shù)的必要性
（一）建立高效、清晰有層次感的數(shù)據(jù)資源庫
在我國社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化技術(shù)發(fā)展之前，大多數(shù)時(shí)間都是人工進(jìn)行信息的采集以及輸入，對于信息化之前的信息采集量都是非常的復(fù)雜以及繁瑣，在當(dāng)時(shí)，想要查詢以及更新是非常困難的。引入社會(huì)保險(xiǎn)管理體系系統(tǒng)之后，這一些難題就迎刃而解，不僅僅提高了工作的整體效率，還在一定情況下也做到了時(shí)間的節(jié)約，大大提高了辦事的效率。
（二）有效推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)改革，時(shí)事簡化保險(xiǎn)流程
在我國社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化技術(shù)發(fā)展之前，整個(gè)社會(huì)的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系流程都是非常的復(fù)雜，并且是管理的時(shí)候也是非常的困難，因此，當(dāng)時(shí)對于整個(gè)體系的更新以及優(yōu)化都是非常艱難。自從信息技術(shù)發(fā)展到社會(huì)保險(xiǎn)管理之后，各種改革都已經(jīng)提上了更新的日程，在更新之后，社會(huì)公民得到的利益以及權(quán)益也得到了保障，并且保險(xiǎn)管理的流程也得到了整體優(yōu)化。
二、社會(huì)保險(xiǎn)管理工作信息技術(shù)應(yīng)用的策略
在日常生活中，信息技術(shù)在我國的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系應(yīng)用過程中提供了非常實(shí)際的好處，但是，這一方面的技術(shù)也依舊是一項(xiàng)科學(xué)技術(shù)。下面我們就如何使用策略來做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。
（一）保險(xiǎn)管理電子文檔體系完整，分類合理
做事情層次分明是做好工作的基礎(chǔ)。將保險(xiǎn)管理體系管理成為層次分明以及清晰可靠的系統(tǒng)是信息技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)。將社會(huì)保險(xiǎn)信息作成電子文檔，之后還需要將這些文檔分類以及管理是其工作的要點(diǎn)。在我們進(jìn)行檔案管理的時(shí)候，需要將文檔細(xì)細(xì)分好，各種細(xì)節(jié)問題都需要做好。如果沒有將這些做好，使得文檔資料比較雜亂無章，那么就會(huì)使工作做得更加困難。
（二）重視前期資料的整理和保存，保證信息的完整性以及真實(shí)性
在日常工作的過程中，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)存儲(chǔ)信息的時(shí)候，雖然比較方便以及快速，但是如果要是仔細(xì)探查那就會(huì)發(fā)現(xiàn)其真實(shí)性不會(huì)太好，在出現(xiàn)這種情況之后我們就會(huì)得知這些資料與原始的材料不是太吻合，這樣一來就會(huì)使得公眾對這些資料的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。在我國信息技術(shù)的發(fā)展時(shí)間還短，和以往的紙質(zhì)版材料相比，比較虛幻，不真實(shí)，公眾的信任度還是比較低。針對這種情況來說，就需要我們密切的關(guān)注信息技術(shù)的真實(shí)性與紙質(zhì)版的信息吻合性。這樣一來，就可以有效的削弱公眾的懷疑度。
（三）加強(qiáng)文檔保密，保障個(gè)人社保檔案的安全
對于社會(huì)保險(xiǎn)管理體系來說，大都會(huì)涉及到個(gè)人的私密信息，每個(gè)人都非常忌諱自己的信息被泄露，因此加強(qiáng)文檔的保密工作以及安全就需要我們重視起來，并且做起來。在日常工作中，就需要我們對工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的要求，加強(qiáng)保險(xiǎn)管理人員的保密意識(shí)，一定要做好保密工作。在工作中，除了保密之外，還需要對資料進(jìn)行有效的備份，在備份的同時(shí)，還需要對重要的資料進(jìn)行備份，這樣可以有效的使得重要的文件得到重點(diǎn)保護(hù)。現(xiàn)在我國的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不是太安全，有許多的惡性攻擊每時(shí)每刻都在進(jìn)行，我們要做好及時(shí)的保護(hù)和防御，以保障個(gè)人的檔案安全。
三、結(jié)論
社會(huì)管理體系的優(yōu)化是對民眾負(fù)責(zé)的一件事，更是一件服務(wù)于公眾的工作。在社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中，需要我們在工作的過程中積極地優(yōu)化現(xiàn)在的辦事流程，在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作應(yīng)用信息技術(shù)之后就可以使得工作人員在工作的時(shí)候更加科學(xué)化、簡單化、真實(shí)化以及規(guī)范化。制定規(guī)則，定期對數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化以及更新。在工作中，積極聽取群眾的意見，制定更加穩(wěn)定以及合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，建設(shè)好社會(huì)主義和諧社會(huì)。
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社保制度是我們國家的一種強(qiáng)制保障制度，對各個(gè)行業(yè)有著較深的影響，是保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性，立足企業(yè)實(shí)際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實(shí)施的一系列企業(yè)保險(xiǎn)措施。目前，我國的社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)步入正規(guī)，形成了一種成熟的管理模式。對于從事煤礦企業(yè)者來說，社會(huì)保險(xiǎn)對他們起著舉足輕重的作用，對于從業(yè)者的經(jīng)濟(jì)生活的安定、身心健康和社會(huì)秩序的穩(wěn)定都起著極其重要的作用。
一、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義
社保制度不但是一種社會(huì)制度，同時(shí)也是一種保障體系，所涉及的面廣，包含了公民的生、老、病、死、殘及就業(yè)等生活中的方方面面，對公民這些方面的損失依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。企業(yè)社保的普及對保障社會(huì)安全、全面提升社保基金、促進(jìn)社保事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著積極重要的作用，同時(shí)也是國家在民生、公正等方面不斷作出努力的有利證明。一套的完善的健康的社保體系可以平衡權(quán)利和義務(wù)，有利于社會(huì)和諧、國家經(jīng)濟(jì)政治健康發(fā)展和公民公平享有權(quán)利。
煤炭是不可再生能源，煤炭的開采利用必定要經(jīng)歷開發(fā)、興盛、衰竭、報(bào)廢、關(guān)閉的過程。對于礦井的開發(fā)興盛期，煤礦的經(jīng)濟(jì)效益正處于鼎盛階段，此時(shí)的工作人員系統(tǒng)正處于旺盛期，退休人員少，相對的支出少，負(fù)擔(dān)也不重；而到了礦井的報(bào)廢階段，隨著開采資源的不斷減少，成本也隨之增大，而同時(shí)退休的人員也越來越多，退休費(fèi)用開支也隨之增多，背負(fù)的包裹也越來越重。據(jù)統(tǒng)計(jì).有的企業(yè)每兩個(gè)職工要負(fù)擔(dān)一個(gè)離退休人員。由此可見，大量的退休費(fèi)用對于資源枯竭、地質(zhì)賦存條件差、市場環(huán)境不好的煤礦企業(yè)來說，是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，使他們在市場競爭中處于十分不利的地位。這些衰老企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，它們?yōu)槊禾抗I(yè)的發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)，培養(yǎng)、鍛煉和輸送了大批的有用之才。在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，平等競爭機(jī)制的建立成為了一種必然，企業(yè)對員工的退休費(fèi)用必須要做到科學(xué)合理；同時(shí)，在這樣的市場背景下，對企業(yè)以及員工相互間的關(guān)系也有了一些新的要求。實(shí)行全行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌則是解決這一問題的具體手段和措施。煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)保險(xiǎn)的支持與保障，它要隨著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展而隨之發(fā)展，不斷提高經(jīng)辦能力，層層有把關(guān)，件件有落實(shí)。企業(yè)社保制度在職工養(yǎng)老金的投保、擴(kuò)面、基金收繳及審核等方面有著重要的作用；對在職員工的醫(yī)保在住院治療、大筆結(jié)算、醫(yī)院窗口服務(wù)等也起到了較為重要的作用；失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、工傷保險(xiǎn)的賠付等具體工作為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了應(yīng)用的貢獻(xiàn)。
二、創(chuàng)新煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的方法
1.積極創(chuàng)新社保工作思路，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。煤礦企業(yè)的社保工作要緊緊圍繞“保障民生”來進(jìn)行，其宗旨是構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境、保障職工的生活以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。如何有效開展社保工作？一、在具體工作中開闊工作思路，全面提升工作人員的整體業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)工作人員竭誠為參保單位及個(gè)人提供貼心的服務(wù)工作理念，全心全意把惠民政策落實(shí)到具體。二、要對工作理念和工作思路不斷創(chuàng)新，學(xué)會(huì)運(yùn)用各種新的技術(shù)和管理方法去解決處理工作中遇到的種種難題，從而提高管理服務(wù)效率和工作水平。三、加快干部隊(duì)伍的建設(shè)步伐，端正干部的思想，積極培育社保文化，努力弘揚(yáng)社保精神。四、建立全面的協(xié)調(diào)機(jī)制，積極與相關(guān)的職能部門進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，以營造社保工作健康發(fā)展的良好外部環(huán)境。
2.做好宣傳工作，為社保工作的開展建立良好的群眾基礎(chǔ)。社保制度的確立及不斷完善需要廣大群眾的有力支持，在具體工作中要做好全面的宣傳工作，只有不斷的宣傳才能獲得公眾的理解。在推行企業(yè)社保制度的工作中，工作人員必須要全面掌握相關(guān)的政策法規(guī)并做好宣傳工作，對《社會(huì)保險(xiǎn)法》要詳細(xì)地講解其意義、目標(biāo)及原則，致力于建立城鄉(xiāng)全面覆蓋的社保體系，對社保的保障范圍、投保單位及在職員工的各種權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳要利用變化多樣的宣傳形式，可以考慮采用漫畫、標(biāo)語、多媒體等形式進(jìn)行，把一些專業(yè)性加強(qiáng)的、較難理解的內(nèi)容轉(zhuǎn)變成通俗易懂的內(nèi)容進(jìn)行，讓投保員工可以充分了解自身的各項(xiàng)利益及相應(yīng)的義務(wù)，把社保送到生產(chǎn)第一線去，不斷提升工作對于社保的參與熱情、認(rèn)知度及擁護(hù)度，使民眾從心底認(rèn)同社保制度，積極主動(dòng)的參與其中，被動(dòng)接受，為企業(yè)社保的不斷發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。
3.構(gòu)建完善的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)平臺(tái)，提升科學(xué)化管理水平。隨著計(jì)算機(jī)的不斷普及和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)也被應(yīng)用到了社保工作中，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中發(fā)揮了重大的作用。社會(huì)保障廳對煤炭企業(yè)社保處的工作提出了新的要求：緊跟國家“金寶工程”的步伐，對設(shè)備部門的綜合信息平臺(tái)進(jìn)行優(yōu)化和完善，建立起安全高效、同一標(biāo)準(zhǔn)的社保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；對管理模式及業(yè)務(wù)流程進(jìn)一步優(yōu)化，盡快實(shí)現(xiàn)社保日常事務(wù)全程信息化；對業(yè)務(wù)辦理、社保基金的全程家督、公共服務(wù)等進(jìn)行規(guī)范化、科學(xué)化管理。工作理念，要把能“換位思考”這樣做法落實(shí)到實(shí)際工作中。社保所面對的是處于社會(huì)劣勢的全體，對這一全體的服務(wù)要做到表真心、有耐心、多細(xì)心、包放心。堅(jiān)強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，全面提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)社會(huì)輿論的引導(dǎo)，對社保的相關(guān)知識(shí)要進(jìn)行大力宣傳。進(jìn)行社保工作“三個(gè)文明”的建設(shè)，即規(guī)范文明、工作用語文明、文明窗口；針對服務(wù)工作應(yīng)建立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對工作人員的著裝、服務(wù)規(guī)范、工作效率等進(jìn)行監(jiān)督。并把這些指標(biāo)納入優(yōu)秀員工的考核中區(qū)，使社保工作人員形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、服務(wù)為民的優(yōu)良工作作風(fēng)。
4.提升員工的綜合素質(zhì)及工作質(zhì)量。一個(gè)企業(yè)或者單位要想獲得具備強(qiáng)大的發(fā)展能力，其員工就必須要有很好的綜合素質(zhì)，社保單位也不例外。社保從業(yè)人員在具體工作中要做到“以人為本”，全面貫徹“社保無小事，帶著感情干社保”的工作理念。制定一整套完善且確實(shí)可行的社保服務(wù)體系，細(xì)化到使用文明用語，建立文明窗，甚至設(shè)立服務(wù)帶，統(tǒng)一職工著裝，持牌上崗等重要指標(biāo)，促使企業(yè)的社保系統(tǒng)管理形成健全的管理制度。
總之，社會(huì)保險(xiǎn)對國家的發(fā)展起著舉足輕重的作用，只有在新形勢下不斷積極探索，真正站在保護(hù)職工利益的角度來開展工作，才能推動(dòng)煤礦企業(yè)社保制度的推行，從而起到減輕煤炭企業(yè)負(fù)擔(dān)、解除煤礦員工的后顧之憂的作用，從而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：
人力資源；管理；社會(huì)保險(xiǎn)
一、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)及其重要性
1.社會(huì)保險(xiǎn)的概述
社會(huì)保險(xiǎn)，是國家通過強(qiáng)制性規(guī)定和手段來建立、組織并實(shí)施的一種保障制度，具有維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的作用。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對員工的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動(dòng)作用。社會(huì)保險(xiǎn)一般包含了多個(gè)保險(xiǎn)和福利，每一個(gè)對公民生活來說都是不可缺少的關(guān)鍵要素，都起著其某方面特殊的作用。社會(huì)保險(xiǎn)是員工勞動(dòng)得到保障的一項(xiàng)重要措施，所以做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)人力資源管理的發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展。
2.社會(huì)保險(xiǎn)的重要性
作為一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理者，應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，通過調(diào)查、了解、分析，獲取本地區(qū)現(xiàn)階段的勞動(dòng)就業(yè)人員、離退休人員的狀況；全部在職與離退休人員工資數(shù)據(jù)總額，對比目前所需要實(shí)現(xiàn)的或希望實(shí)現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)工作任務(wù)的差距，把握社會(huì)保險(xiǎn)工作中所存在的多種問題，正確地規(guī)定當(dāng)前要開展的社會(huì)保險(xiǎn)工作的內(nèi)容、范圍，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)地提出開展社會(huì)保險(xiǎn)工作項(xiàng)目。所以，在人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展首先要確定其工作的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理者對所在地區(qū)在職與退休職工一定時(shí)間內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作組織實(shí)施所要達(dá)到的結(jié)果。管理者要合理的確定社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)，不能單憑其主觀意愿自由發(fā)揮，而是應(yīng)該依照國家社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)方針政策，結(jié)合本地社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)際情況，對社會(huì)保險(xiǎn)工作的未來發(fā)展趨勢做出正確的預(yù)判，這樣才能使確立的社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
二、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展方式
隨著我國不斷深入對社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作人員在面對新的工作形勢和工作內(nèi)容時(shí)，以及為了適應(yīng)更龐大復(fù)雜的專業(yè)化管理需求要做到以下幾個(gè)方面，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展。
1.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體系
企業(yè)要想完善社會(huì)保險(xiǎn)管理的體系，應(yīng)結(jié)合其自身發(fā)展的實(shí)際情況制定與之相對應(yīng)的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過實(shí)行各種類型的子制度，比如績效管理制度、服務(wù)承諾制度等。并且通過實(shí)行，能夠在很大程度上更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。
2.提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度
一個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯(lián)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護(hù)他們自身的權(quán)益。一方面，可以及時(shí)的將社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)信息通過公告欄或信息系統(tǒng)告知各企業(yè)員工，讓每個(gè)員工及時(shí)的了解自己的參保情況及費(fèi)用繳納情況。另一方面，可以建立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，通過相關(guān)的監(jiān)督管理提高社保管理的水平。
3.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)
企業(yè)可以從以下三個(gè)方面入手加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)：第一，積極配合我國的“金保工程”建設(shè)，結(jié)合自身情況完善社會(huì)保險(xiǎn)信息平臺(tái)。第二，運(yùn)用先進(jìn)的信息設(shè)備和管理技術(shù)，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質(zhì)量。
4.提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)
管理人員綜合素質(zhì)的高低直接影響管理成效的好壞，企業(yè)要做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作應(yīng)不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規(guī)范招聘流程，招聘相對優(yōu)秀的管理者。其次，加強(qiáng)在職員工的培訓(xùn)，組織專業(yè)的培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)工作能力。
5.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理工作思路
為了緊跟時(shí)展的步伐，做好企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，創(chuàng)新思維至關(guān)重要。企業(yè)的管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，提升自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應(yīng)時(shí)展的新的管理思路和工作方式，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。
三、總結(jié)
一個(gè)企業(yè)若想使社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的目標(biāo)，通過開展一系列的管理活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)工作各環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。管理者在日常管理工作中應(yīng)拓展自身思維，做出適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的規(guī)則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)度，提高社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的地位。
參考文獻(xiàn)
[1]邢紅敏.淺析如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理[J].企業(yè)改革與管理,2015,(21):222
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一、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)集中管理目的和意義
實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)職工集中管理，對提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義和作用。它包括節(jié)約和降低了人工成本、資源的消耗等企業(yè)成本，從而可以提高企業(yè)在其他方面的投入，加強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭能力；在充分利用好現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，通過社會(huì)保險(xiǎn)職工集中管理的實(shí)施，從原來各單位分設(shè)專門管理人員管理，所造成各項(xiàng)工作管理不統(tǒng)一、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策掌握不統(tǒng)一、人員配備資源浪費(fèi)等缺點(diǎn)，轉(zhuǎn)變成為服務(wù)團(tuán)隊(duì)中政策統(tǒng)一、人員管理統(tǒng)一、工作內(nèi)容統(tǒng)一的現(xiàn)代化企業(yè)管理機(jī)構(gòu)。具體如下：
1．在管理模式上實(shí)現(xiàn)扁平化管理，提高了人力資源管理工作效率。實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)集中管理后，取消了二級單位辦理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等可直接到職工服務(wù)大廳，進(jìn)一步減少管理層次和中間環(huán)節(jié)，提高了管理效率和管理水平。
2．優(yōu)化了人力資源配置。通過成立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理，整合相關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，取消各二級單位的專業(yè)保險(xiǎn)員，將保險(xiǎn)辦理職能上收至社會(huì)保險(xiǎn)集中管理，并按區(qū)域設(shè)置業(yè)務(wù)服務(wù)人員，業(yè)務(wù)人員數(shù)量大幅減少，以前由各二級單位機(jī)關(guān)部室40余人承擔(dān)的社保業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可以簡化為8個(gè)窗口12個(gè)業(yè)務(wù)人員完成。同時(shí)，工作人員的業(yè)務(wù)能力得到很大提升，以前各單位養(yǎng)老、醫(yī)療、退休等業(yè)務(wù)分別由多個(gè)專人負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力專而不全，現(xiàn)在1名業(yè)務(wù)專管員可以完成涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金、工傷、死亡、轉(zhuǎn)移、調(diào)動(dòng)等多種工作，每一個(gè)專管員都是多功能型業(yè)務(wù)員，不僅熟悉自己的管理范圍，在特殊情況下還能隨時(shí)補(bǔ)充到所需窗口，保證服務(wù)中心業(yè)務(wù)不斷檔，確保對職工服務(wù)不打折，人力資源得到了合理高效的配置。
3．充分體現(xiàn)以人為本的理念，極大方便了普通職工，提高了服務(wù)水平。人是一切管理的核心，以職工為本，滿足職工的需求，提升自身的服務(wù)，一切為職工考慮，減少他們來回奔波的時(shí)間，激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感，使得企業(yè)人員流失進(jìn)一步減少，保留工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過成立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理，整合相關(guān)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了對職工的服務(wù)，改進(jìn)了服務(wù)質(zhì)量，真正體現(xiàn)了“面向職工、服務(wù)職工、方便職工”的宗旨。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理設(shè)在公司主廠區(qū)外，交通便利，可以集中辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，且毗鄰工商銀行、中國銀行和公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心，職工前來辦理業(yè)務(wù)無需辦理進(jìn)廠審核手續(xù)，各個(gè)窗口職能明確、標(biāo)示明晰，節(jié)省了職工往來各處的時(shí)間，大大方便了職工，充分體現(xiàn)了公司以人為本的服務(wù)理念。
二、社會(huì)保險(xiǎn)集中管理的特點(diǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)集中管理屬于現(xiàn)代化人力資源管理體系建設(shè)，它是解決當(dāng)前人力資源管理存在諸多問題的系統(tǒng)性解決方案，同時(shí)也是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)性工程。我們的整體思路是從理念提升入手，以培養(yǎng)現(xiàn)代化人力資源管理人才為中心，以制度體系建設(shè)為保障。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理體系是以“整合資源、優(yōu)化流程、完善管理、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)、提升服務(wù)、支持決策”為主線，以集中管理為核心，構(gòu)建統(tǒng)一高效的公共服務(wù)體系和科學(xué)有效的決策支持系統(tǒng)。建立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理體系的主體思路是“突出一個(gè)重點(diǎn)，加強(qiáng)兩個(gè)融合，推動(dòng)三個(gè)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)四個(gè)覆蓋”。即突出集中管理這一重點(diǎn)；加強(qiáng)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域信息化工作之間、信息化工作與業(yè)務(wù)工作之間的有機(jī)融合；推動(dòng)信息化工作從以各二級單位為主，向區(qū)域統(tǒng)籌、全面發(fā)展轉(zhuǎn)變，從以本單位專屬業(yè)務(wù)為主，向支持多單位多業(yè)務(wù)經(jīng)辦轉(zhuǎn)變；從支持管理經(jīng)辦為主，向經(jīng)辦、服務(wù)、監(jiān)管、決策支持轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、服務(wù)人群、系統(tǒng)功能、管理服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的“全覆蓋”。具體特點(diǎn)如下：
1．以應(yīng)用為先，突出實(shí)效性。所有有效的新型體系的建設(shè)都要以實(shí)用性為前提條件，社會(huì)保險(xiǎn)集中管理體系是以服務(wù)優(yōu)先、業(yè)務(wù)優(yōu)先、應(yīng)用優(yōu)先為核心，以為各二級單位、全體職工服務(wù)為重點(diǎn)，兼顧業(yè)務(wù)經(jīng)辦和宏觀決策，同時(shí)保證全面提高一體化信息系統(tǒng)對人力資源和社會(huì)保障工作的整體支撐水平。
2．?dāng)?shù)據(jù)集中，服務(wù)具有延伸性。構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，建立集中式數(shù)據(jù)庫，分類整合多個(gè)單位的數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)信息的完全共享與暢通；通過信息網(wǎng)絡(luò)將服務(wù)延伸到各二級單位和基層職工，為服務(wù)對象提供更加便捷、有效的服務(wù)支持。
3．統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體要求，進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)和整體建設(shè)，支持我市醫(yī)保中心業(yè)務(wù)軟件的運(yùn)行，為服務(wù)配備統(tǒng)一的設(shè)施，配合本單位自己的人力資源管理軟件相對應(yīng)的模塊功能，規(guī)范了體系的建設(shè)。
4．具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，資源共享。針對社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作流程及單位具體情況，制定社會(huì)保險(xiǎn)管理體系建設(shè)的統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系要求，并嚴(yán)格執(zhí)行，充分利用現(xiàn)有技術(shù)成果和設(shè)備資源，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、網(wǎng)絡(luò)互連、資源共享。
5．分類指導(dǎo)，有序推進(jìn)。結(jié)合本單位工作實(shí)際及發(fā)展要求，制定一體化信息工作規(guī)劃和信息系統(tǒng)建設(shè)方案，部署人力資源管理政策、方法、手段，并根據(jù)建設(shè)現(xiàn)狀，對各業(yè)務(wù)分管窗口進(jìn)行分類指導(dǎo)，有重點(diǎn)、分步驟地有序推進(jìn)體系建設(shè)工作。為了切實(shí)保證成本利潤動(dòng)態(tài)控制體系的有效實(shí)施，制定了以下措施，保障生產(chǎn)經(jīng)營工作的高效運(yùn)行。
三、結(jié)論
企業(yè)建立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理體系向社會(huì)展現(xiàn)出了鋼鐵企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的理念，傳導(dǎo)了只有轉(zhuǎn)變思想、開拓創(chuàng)新才能更好地在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下穩(wěn)定地發(fā)展。在追求利益最大化的同時(shí)，企業(yè)同時(shí)注意到了職工的需求，愿意為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓職工少跑路、多辦事，體驗(yàn)和享受生活，更好地節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。伴隨著人力資源的不斷發(fā)展，我們也在不斷摸索前進(jìn)的方向，同時(shí)優(yōu)化自身的管理模式和管理方法，讓人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)集中管理體系達(dá)到更高的水平，更好地為企業(yè)服務(wù)。對我國企業(yè)的影響。改變唐鋼小社會(huì)，進(jìn)而影響大社會(huì)，有利于填補(bǔ)鋼鐵企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理方式上的空白，為廣大企業(yè)做表率，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理新型改革在我國的健康發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理做貢獻(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于培養(yǎng)更多的保險(xiǎn)綜合管理業(yè)務(wù)員，讓“一人多才”，改變我國人才緊缺的局面，使我國成為人力資源管理強(qiáng)國。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于提高社會(huì)穩(wěn)定。用專業(yè)培訓(xùn)過的高素質(zhì)人才為職工服務(wù)，大大提高了服務(wù)滿意度，減少了聚眾上訪等不利于社會(huì)和諧的事情發(fā)生，在一定程度上維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于帶動(dòng)人力資源管理模式的擴(kuò)展，比如招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理等，形成以優(yōu)秀管理模式聚集的管理模式群，有利于提高中國人力資源管理的總水平。一個(gè)成熟的企業(yè)越應(yīng)該重視人力資源的管理，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。作為國內(nèi)首家建立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理的鋼鐵企業(yè)，河鋼唐鋼實(shí)現(xiàn)了人力資源管理模式的有效轉(zhuǎn)型，以扁平化、一體化等現(xiàn)代化管理方式來適時(shí)調(diào)整人力資源管理架構(gòu)，形成了具有鋼鐵企業(yè)特色的人力資源管理的新型模式，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化、合理配置人力資源的目標(biāo)。最后，伴隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，河鋼唐鋼公司人力資源部也在不斷摸索前進(jìn)的方向，將不斷優(yōu)化管理模式和管理方法，讓人力資源社會(huì)保險(xiǎn)集中管理不斷提升管理水平，延伸到更多的管理領(lǐng)域，為企業(yè)和國家人力資源管理的發(fā)展發(fā)揮更大作用。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)我市職工、城鄉(xiāng)居民和普通門診統(tǒng)籌醫(yī)保三項(xiàng)制度實(shí)施。
落實(shí)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統(tǒng)籌實(shí)施工作，確保三項(xiàng)制度改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。
（二）不斷完善醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法。
從源頭上控制不合理的費(fèi)用支出，要根據(jù)不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾病發(fā)生的特點(diǎn)，細(xì)化和完善醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，目前我市普遍使用定額結(jié)算辦法。我們可積極探索實(shí)行總額預(yù)付、按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主動(dòng)降低成本的費(fèi)用結(jié)算辦法。
（三）完善和深化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的管理。
1、根據(jù)新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內(nèi)容，將醫(yī)保政策和醫(yī)保管理標(biāo)準(zhǔn)充實(shí)到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內(nèi)容的可操作性。
2、加強(qiáng)就醫(yī)管理。要積極探索與市級統(tǒng)籌適應(yīng)的就醫(yī)管理辦法，建立完善對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)參保病人住院登記和探訪機(jī)制，處理好方便參保人員就醫(yī)與合理控制醫(yī)療費(fèi)用的關(guān)系，防止醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫(yī)保費(fèi)用等違規(guī)行為發(fā)生。
（四）全面落實(shí)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考評制度。
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極配合做好定點(diǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量考評工作，建立對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)態(tài)度、執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定情況和服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行綜合考核、考核結(jié)果與醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掛鉤的管理機(jī)制。
（五）做好醫(yī)保運(yùn)行情況分析工作。
開展醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行情況分析，使之成為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金結(jié)算決策、提高醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)水平和成為經(jīng)辦系統(tǒng)提高執(zhí)行力的一個(gè)有力抓手。通過數(shù)據(jù)整理并進(jìn)行分析，以數(shù)字化、定量化評估醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行效果，推動(dòng)經(jīng)辦管理優(yōu)化。HTtP//:
（六）積極探索研究解決異地就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算難題。
我們必須加大力度，建立和完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療費(fèi)用實(shí)時(shí)結(jié)算管理制度，一是建立全市定點(diǎn)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理一體化，做到市、區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)互通；二是研究探索建立定點(diǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)，盡快實(shí)現(xiàn)參保人在異地看病醫(yī)療費(fèi)用由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶資金實(shí)時(shí)結(jié)算。
二、完善工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌
要全面貫徹落實(shí)《江門市失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌實(shí)施方案》，為下一階段最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障市級統(tǒng)籌打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（一）完善工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)一調(diào)劑制度。解決地區(qū)內(nèi)市、區(qū)之間基金統(tǒng)一調(diào)劑結(jié)算、數(shù)據(jù)資料資源共享、以及待遇發(fā)放統(tǒng)一流程的問題。
（二）建立和完善工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議管理制度。要完善工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理。對未建立工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理的市、區(qū)，應(yīng)盡快簽定工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)。通過協(xié)議管理進(jìn)一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險(xiǎn)基金的合理使用，遏止浪費(fèi)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有10個(gè)股室，即：辦公室、基金財(cái)務(wù)股、稽核審計(jì)股、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)股、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和待遇發(fā)放股、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)股、職工醫(yī)療保險(xiǎn)股、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)股、申報(bào)登記和個(gè)人賬戶管理股、工傷生育股。人員編制為27人（其中：合作醫(yī)療4個(gè)編制），現(xiàn)實(shí)有人數(shù)20人。
二、2017年重點(diǎn)工作簡要回顧
2017年，全旗城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保覆蓋人數(shù)分別達(dá)到5233人、29629人、10483人、17226人、6430人、6330人，圓滿完成了年度任務(wù)目標(biāo)。一是積極推進(jìn)落實(shí)擴(kuò)面征繳和全民參保登記計(jì)劃工作，建立多部門合作機(jī)制，集中開展社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢活動(dòng)，通過現(xiàn)場懸掛標(biāo)語、發(fā)放宣傳單（冊）、一封信等形式，采取“入戶宣傳、陣地宣傳、媒體宣傳”三管齊下的全方位宣傳模式，提高了征繳效率和信息數(shù)據(jù)采集率，數(shù)據(jù)共享機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng)；二是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金分別達(dá)到5017.71元和2243.45元；三是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)整合工作，將原新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療辦公室職能、機(jī)構(gòu)、編制整體劃轉(zhuǎn)至我局，統(tǒng)一管理；四是我旗36名區(qū)內(nèi)異地居住人員和56名區(qū)外異地居住人員已全部錄入了自治區(qū)異地就醫(yī)管理信息系統(tǒng)。三家“兩定機(jī)構(gòu)”（正藍(lán)旗醫(yī)院、原德仁堂藥店、原哈中心藥店）已實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地刷卡。正藍(lán)旗醫(yī)院已完成自治區(qū)內(nèi)、外異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)接口改造，正式開展異地就醫(yī)結(jié)算工作；五是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)核定及人員信息錄入工作；六是深入貫徹落實(shí)“同舟計(jì)劃”，與勞動(dòng)監(jiān)察部門共同督促建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，截止12月底，全旗建筑企業(yè)9家，其中在建2家，新建7家，均參加工傷保險(xiǎn)且按工程總造價(jià)的千分之一一次性繳納保費(fèi)，參保率達(dá)100%。
三、存在問題
（一）歷年欠費(fèi)問題。截止2017年底，我旗三戶農(nóng)墾企業(yè)欠繳1996年1月至2017年12月單位承擔(dān)保費(fèi)本金10871.76萬元。其中五一種畜場欠繳6373.77萬元；黑城子示范區(qū)欠繳3101.7萬元；阿爾善圖牧場欠繳1396.29萬元。
2017年度，五一種畜場應(yīng)繳741.77萬元；黑城子示范區(qū)應(yīng)繳429萬元；阿爾善圖牧場應(yīng)繳165.91萬元。
（二）不能按期享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題。因三家國有農(nóng)牧場欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，共有155名職工達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)。其中：五一種畜場2016年度達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)55人，2017年度49人。黑城子示范區(qū)2017年達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)27人。阿爾善圖牧場2016年達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)14人，2017年度10人。欠費(fèi)問題將影響農(nóng)墾企業(yè)到齡職工不能按時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，存在穩(wěn)定隱患。
（三）工作人員短缺問題。目前，我局實(shí)有人數(shù)20人（近期調(diào)動(dòng)2人，實(shí)有18人），其中：退居二線3人，領(lǐng)導(dǎo)班子3人，現(xiàn)實(shí)有在職工作人員12人，公益性崗位5人，社區(qū)民生志愿者5人，聘用制職工4人。社會(huì)保險(xiǎn)工作涉及參保人員基本資料和大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及基金管理使用工作，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作必須做到準(zhǔn)確詳實(shí)，人員短缺問題亟待解決。業(yè)務(wù)人員兼職過多崗位致使各業(yè)務(wù)之間不能形成相互制約，不能科學(xué)設(shè)置崗位。2018年，我旗社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作將面臨更加繁重的任務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌前準(zhǔn)備、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合統(tǒng)一等工作急需工作人員，隨之業(yè)務(wù)量也不斷加大，我局現(xiàn)有人員編制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前工作的需要，一定程度上影響到了我旗社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
四、2018年工作思路
（一）全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革。一是進(jìn)一步鞏固“全民參保登記計(jì)劃”工作成果，實(shí)行全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新，與就業(yè)部門共同做好失聯(lián)人員核查比對工作（失去聯(lián)系2416人），確保不落一人。二是進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，做好測試庫系統(tǒng)本地化運(yùn)行調(diào)試等工作，按照單位現(xiàn)有在編人員，核定2014年10月1日以來單位和個(gè)人繳費(fèi)情況。按照養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，做好2016年、2017年養(yǎng)老金清算補(bǔ)發(fā)和退休人員接收工作，6月底前完成此項(xiàng)工作。三是扎實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作，完成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇系統(tǒng)發(fā)放信息整理工作，做好參保數(shù)據(jù)和統(tǒng)籌項(xiàng)目的核準(zhǔn)工作。
（二）進(jìn)一步做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。一是以全民參保計(jì)劃為契機(jī)，堅(jiān)持登記與擴(kuò)面并重，以在我旗新落地投產(chǎn)的大項(xiàng)目、股份制和私營企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶、進(jìn)城務(wù)工人員以及被征地（草場）的農(nóng)牧民為重點(diǎn)，加強(qiáng)與就業(yè)部門協(xié)調(diào)配合，將享受小額擔(dān)保貸款的小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地及其個(gè)人納入社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，按照盟行署時(shí)間安排要求集中開展擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。二是全面做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)使用系統(tǒng)發(fā)放，2018年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼全部依據(jù)系統(tǒng)發(fā)放，加強(qiáng)與蘇木鎮(zhèn)黨委、政府對接，將農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)列入考核蘇木鎮(zhèn)、嘎查村的目標(biāo)任務(wù)，提高參保繳費(fèi)人數(shù)。
