青年思想政治工作匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇青年思想政治工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。煤礦企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，對(duì)員工的精力和體力都是一種考驗(yàn)，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線(xiàn)生產(chǎn)的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開(kāi)闊、思維靈活，因此對(duì)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作尤為重要。

1.青年思想政治工作須圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展

煤礦企業(yè)青年思想政治工作要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展，這是由企業(yè)的特殊性所決定的。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，人員普遍年輕，只有圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實(shí)效，也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的企業(yè)發(fā)展中服務(wù)作用和優(yōu)勢(shì)。

圍繞企業(yè)中心工作，就要把思想政治工作融入到生產(chǎn)、安全、管理等工作的細(xì)節(jié)中，以軟實(shí)力促使硬件工作的完善。同時(shí)，要根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)和要求，適時(shí)的開(kāi)展一些活動(dòng)，最大限度的調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出青年人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.做好煤礦青年思想政治工作 要認(rèn)清青年員工的思想狀況

“對(duì)癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個(gè)重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開(kāi)展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團(tuán)委曾對(duì)700名員工進(jìn)行了抽樣調(diào)研。調(diào)研結(jié)果分析顯示，煤炭企業(yè)青年員工思想狀況主要集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣

以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總?cè)藬?shù)的78%，其中勞務(wù)用工性質(zhì)的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來(lái)自地域不同，造就了不同文化背景和生活習(xí)慣的差異，在工作中所表現(xiàn)出的狀況也千差萬(wàn)別，部分員工表現(xiàn)出態(tài)度不積極，責(zé)任心不強(qiáng)，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問(wèn)題。

2.2青年員工政治素質(zhì)有待提高

青年員工普遍為80后，屬于改革開(kāi)放30年中成長(zhǎng)的新一代，成長(zhǎng)在開(kāi)放和多元的環(huán)境中，新的環(huán)境使企業(yè)青年員工接受新事物的能力和速度增強(qiáng)，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，具有批判精神和創(chuàng)造激情，部分青年根深蒂固的堅(jiān)持“拿多少錢(qián)，做做少事”的原則。也正是因?yàn)橐恍﹩T工缺少對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，缺乏與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的責(zé)任心，才影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。

2.3青年員工價(jià)值取向偏離

部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價(jià)值，處處以自我為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神，而且在短時(shí)間內(nèi)期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和得到職務(wù)的晉升，由于煤礦企業(yè)的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)的歷練，對(duì)某一系統(tǒng)有所專(zhuān)長(zhǎng)方可放在一定的崗位上擔(dān)任職務(wù)，這就使得很多青年員工個(gè)人發(fā)展空間與其期望出現(xiàn)差距，造成青年員工心態(tài)浮躁。

2.4青年員工具有較強(qiáng)的求知欲望

絕大部分青年員工進(jìn)取心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的求知欲望，渴望在實(shí)踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識(shí)到，要適應(yīng)時(shí)展的要求，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。調(diào)查中65.6％的青年員工表示在日常工作中經(jīng)常自覺(jué)地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力以適應(yīng)崗位需要。

3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對(duì)青年員工的特點(diǎn)

思想政治工作是煤礦企業(yè)迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，保持企業(yè)快速健康發(fā)展的劑。為此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，針對(duì)新橋煤礦的青年員工的現(xiàn)狀，礦黨委提出了“要結(jié)合青年員工的實(shí)際，有針性的開(kāi)展教育引導(dǎo)工作，分系統(tǒng)、分專(zhuān)業(yè)的開(kāi)展針對(duì)性的活動(dòng)，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創(chuàng)造性和積極性，開(kāi)展H型人才成長(zhǎng)通道，全方位的培養(yǎng)青年員工，使之早日成為礦井發(fā)展的中堅(jiān)力量。”

3.1優(yōu)秀企業(yè)文化引導(dǎo)

《管理學(xué)》一書(shū)作者徐國(guó)華在該書(shū)的最后一章組織文化中這樣定義企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。面對(duì)以“80”后為主的青年員工隊(duì)伍，如何提高青年員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)凝聚力成為首要的任務(wù)。為此，新橋煤礦采取了針對(duì)員工特點(diǎn)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，處理好個(gè)人與集體、與國(guó)家的關(guān)系。圍繞企業(yè)愿景，建立共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念，不斷提高青年員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了礦井快速發(fā)展。

3.2有的放矢的培養(yǎng)模式

合適的培養(yǎng)模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長(zhǎng)，并在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓青年員工意識(shí)到自己的努力是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是體現(xiàn)自我價(jià)值的立足點(diǎn)，是提高青年員工歸屬感與創(chuàng)造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實(shí)施的《新橋煤礦技術(shù)、管理雙通道專(zhuān)業(yè)人才對(duì)標(biāo)排序“起飛”工程實(shí)施方案》從管理和技術(shù)兩手抓，促使青年員工放開(kāi)眼界，明確優(yōu)劣，挖掘潛力，努力提升工作標(biāo)準(zhǔn)，更新發(fā)展理念，提高發(fā)展定位；通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)管理、安全工作、技術(shù)公關(guān)等專(zhuān)題討論，引導(dǎo)員工獨(dú)立進(jìn)行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控能力，大力開(kāi)展崗位練兵和及時(shí)比武活動(dòng)，加大青年員工科技攻關(guān)和五小成果的收購(gòu)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3開(kāi)展形式新穎的教育活動(dòng)

篇（2）

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）09-00-01

青年職工在銀行的基層和業(yè)務(wù)一線(xiàn)中占據(jù)著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的智慧與青春，可以說(shuō)青年職工是銀行從業(yè)人員的主力軍。近些年高等院校的畢業(yè)生源源不斷地進(jìn)入銀行，成為銀行發(fā)展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發(fā)展、改革需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

一、銀行青年職工的思想特點(diǎn)及狀況

1.青年職工有理想、有抱負(fù)，注重展示自己的才能、自身價(jià)值，強(qiáng)烈渴望得到上級(jí)和單位的認(rèn)可，渴望進(jìn)步、成才。上進(jìn)心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。但急于求成，好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產(chǎn)生浮躁情緒，遇挫悲觀。

2.思想活躍、喜歡思考問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、習(xí)慣好，具有很強(qiáng)的接受新知識(shí)、新領(lǐng)域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進(jìn)入工作崗位經(jīng)驗(yàn)又不足，會(huì)讓青年職工感到無(wú)所適從。

3.青年職工具有很強(qiáng)的自主意識(shí)，對(duì)傳統(tǒng)的管理和思維有著獨(dú)到的看法和建議，并不容易保守，好發(fā)表見(jiàn)解，青年職工更傾向于自主的工作環(huán)境，注重工作中的自我調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，工作中喜歡靈活機(jī)動(dòng)，希望突破陳規(guī)，經(jīng)過(guò)自己的努力和獨(dú)特的思路取得超常的成績(jī)。不過(guò)青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

4.青年職工對(duì)生活的需求普遍較高，在生產(chǎn)條件、福利保障、環(huán)境安全方面具有較強(qiáng)相互攀比心理。這樣的思想同時(shí)會(huì)導(dǎo)致青年職工吃苦奉獻(xiàn)精神淡薄，愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任心不強(qiáng)，具有較強(qiáng)的流動(dòng)意識(shí)[1]。

5.理想與現(xiàn)實(shí)的反差帶來(lái)消極的思想。青年職工在學(xué)生時(shí)代充滿(mǎn)抱負(fù)和幻想，進(jìn)入社會(huì)后需要面對(duì)的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無(wú)味的數(shù)字，剛參加工作會(huì)存在各種不適應(yīng)的問(wèn)題，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)的失落感[2]。面對(duì)社會(huì)生活中復(fù)雜的人際關(guān)系，青年職工在校園中并未體會(huì)到的社會(huì)不好的一面，都會(huì)對(duì)其思想產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。如果不能正確面對(duì)，將會(huì)因此消沉，失去奮發(fā)向上的積極性。

6.青年學(xué)生從學(xué)校走出踏入社會(huì)，普遍都面臨著個(gè)人婚姻問(wèn)題，剛畢業(yè)的大學(xué)生不熟悉人際環(huán)境，工作中存在壓力，如何對(duì)待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會(huì)影響工作。

二、如何做好青年職工的思想政治工作

1.尊重。人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚(yáng)個(gè)性，但是內(nèi)心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨(dú)立的工作環(huán)境，充分尊重青年職工的思想意愿，對(duì)他們成長(zhǎng)和工作心態(tài)都會(huì)產(chǎn)生積極的影響。引導(dǎo)青年職工進(jìn)行自我教育，包括自我鑒定、總結(jié)、批評(píng)等，青年職工文化高，自尊心強(qiáng)，使用這種方式能讓青年職工感受到對(duì)他們充分的尊重。

2.“規(guī)矩”。工作中要將青年職工的自我意識(shí)規(guī)范在特定的軌道上，不能任其發(fā)展。青年職工往往容易受到外界的影響而產(chǎn)生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長(zhǎng)此以往會(huì)造成青年職工沒(méi)有規(guī)矩，經(jīng)不起約束，紀(jì)律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)淘汰。因此增強(qiáng)紀(jì)律觀念，才會(huì)減少青年職工“犯錯(cuò)”的機(jī)會(huì)。

3.榜樣。青年人剛踏入社會(huì)，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。工作單位就是社會(huì)的一個(gè)縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環(huán)境有助于青年職工一生的信念、理想的培養(yǎng)。銀行企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提升自身的科學(xué)管理素質(zhì)，提供青年職工工作方向，讓他們滿(mǎn)懷信心和希望；在行動(dòng)作風(fēng)上決策民主、工作務(wù)實(shí)，提拔培養(yǎng)能夠做事誠(chéng)信，主事公道的青年干部；領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己，清廉無(wú)私，幫助青年職工擺脫社會(huì)帶來(lái)的消極影響，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品格，提高青年職工的責(zé)任心、事業(yè)心。

4.引導(dǎo)。銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨(dú)生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經(jīng)歷有限，容易被片面的思想誤導(dǎo)。銀行基層領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)青年職工的引導(dǎo)，有助于將青年職工的思想盲點(diǎn)及不甚理解的國(guó)家政策誤讀現(xiàn)象消除。加強(qiáng)青年職工對(duì)黨史、國(guó)家發(fā)展史、國(guó)情的了解，正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)，有助于青年職工政治修養(yǎng)的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企業(yè)文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養(yǎng)及思想境界。采用寓教于活動(dòng)的方式，不但可以豐富職工的業(yè)余生活，同時(shí)可以宣傳有益的思想精神。采用評(píng)比競(jìng)爭(zhēng)的晉升機(jī)制，激發(fā)青年職工的上進(jìn)心、榮譽(yù)感、積極性。銀行企業(yè)建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也能相互幫助、關(guān)心，提高“人情味”。

6.教育。增強(qiáng)思想教育，建立青年職工為金融事業(yè)作出貢獻(xiàn)的信念。對(duì)青年職工進(jìn)行革命傳統(tǒng)、人生價(jià)值、理想前途、法制、對(duì)比教育。回顧革命艱辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來(lái)之不易，進(jìn)而激發(fā)他們努力工作、爭(zhēng)創(chuàng)一流的激情，有助于無(wú)私奉獻(xiàn)情操的培養(yǎng)。進(jìn)行人生價(jià)值觀的培養(yǎng)有助于青年職工擺脫享樂(lè)主義、拜金主義思想，樹(shù)立為人民服務(wù)的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業(yè)建設(shè)，體會(huì)銀行工作的莊重及重大意義。增強(qiáng)法制意識(shí)可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢(qián)、物質(zhì)誘惑，減少因此造成的思想行為誤導(dǎo)，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)體驗(yàn)，能啟迪他們的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的培養(yǎng)。

三、總結(jié)

做好青年職工的思想政治教育對(duì)銀行企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。對(duì)其發(fā)展方向做出正確的引導(dǎo)，運(yùn)用有效的方法和制度規(guī)范青年職工的思想，有助于調(diào)動(dòng)工作的積極性，使其適應(yīng)新形勢(shì)下的金融改革及發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫海瀛.淺談如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].企業(yè)文化（下半月），2011（3）：92-93.

篇（3）

一、青年員工思想狀態(tài)的特點(diǎn)

當(dāng)前青年員工逐步成為石油企業(yè)發(fā)展的主力，年齡階段以“80后”和“90后”為主體，來(lái)源比較廣泛，有大學(xué)招聘的，有勞務(wù)派遣人員，也有系統(tǒng)內(nèi)部其他企業(yè)調(diào)入的。雖然文化程度和技能水平有所差，但是他們具有相似成長(zhǎng)背景和思維方式，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有助于企業(yè)有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，青年員工的思想狀態(tài)有以下特點(diǎn)：

（一）思想共性少、差別大

青年員工出生在中國(guó)改革開(kāi)放的初期，成長(zhǎng)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)期，受全球一體化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化和信息傳播網(wǎng)絡(luò)化的影響，使得多元化文化對(duì)青年的思想日趨擴(kuò)大和深入，對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀有很大的影響，在一定程度上造成了青年人思想多元化，共性少，差別大的狀況。

（二）思想狀態(tài)存在不穩(wěn)定性

當(dāng)代青年在接受知識(shí)教育和信息教育的渠道比較豐富，知識(shí)面寬，創(chuàng)新能力強(qiáng)，但是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在青年受益的同時(shí)，又帶來(lái)了負(fù)面影響，即與社會(huì)接觸相對(duì)少，閱歷不夠，思想狀態(tài)的穩(wěn)定性與年長(zhǎng)者存在差異，遇事容易沖動(dòng)，情緒易受到外界多因素影響。

（三）想想有較少的內(nèi)隱性

中年人一般比較穩(wěn)重，不輕易流露自己的思想態(tài)度，但青年人恰似“初生牛犢不怕虎”，沒(méi)有了傳統(tǒng)的循規(guī)蹈矩，敢想、敢說(shuō)、敢做，思想相對(duì)開(kāi)放，不隱瞞自己的態(tài)度，社會(huì)上的新思想、新文化不斷的刺激著他們的神經(jīng)。

二、企業(yè)在青年員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)容時(shí)代感不強(qiáng)

作為企業(yè)的思想政治工作者要緊握時(shí)代的脈搏，順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)，突出時(shí)代特色，青年員工精力充沛、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，要善于利用青年員工這一特點(diǎn)，拓寬思想教育的陣地，引導(dǎo)青年員工利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展積極向上的活動(dòng)，用正確的理論知識(shí)武裝他們，豐富其業(yè)余生活，從而幫助青年員工形成正確的理論信念。

（二）渠道建設(shè)相對(duì)滯后

現(xiàn)今青年員工關(guān)注的不僅是物質(zhì)的需求，還包含他人對(duì)自我的肯定和自我實(shí)現(xiàn)方面的需求，企業(yè)要讓青年員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作建立在青年員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ)之上。目前企業(yè)對(duì)青年員工培養(yǎng)的機(jī)制不健全，總認(rèn)為青年員工日后的機(jī)會(huì)還多，不輕易讓青年員工在重要崗位擔(dān)負(fù)重任，造成青年員工成長(zhǎng)滯后現(xiàn)實(shí)需求。

（三）方法針對(duì)性不強(qiáng)

在本公司青年員工依據(jù)受教育程度分為現(xiàn)場(chǎng)操作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從事的工作量較大但內(nèi)容比較單一，這兩類(lèi)青年員工具有不同的需求，這就要求思想政治工作區(qū)別對(duì)待，采取不同的思路和方法，但不少企業(yè)還是未能有針對(duì)性地解決青年員工深層次思想問(wèn)題。另一方面，傳統(tǒng)的授課似的思想教育工作容易使青年員工產(chǎn)生逆反心理，所以思想政治工作必須兼顧青年個(gè)體差異并總結(jié)共性特征。

三、青年員工思想政治工作建議

（一）深入了解青年員工的思想狀態(tài)

要了解青年員工的思想狀態(tài)，必須多與青年員工交流，勤溝通是做好思想工作的最佳途徑。與青年員工的溝通方式需要堅(jiān)持以人為本，一方面是深入青年群體，進(jìn)行坦誠(chéng)交流，了解其所思、所想；另一方面是搭建溝通的平臺(tái)，開(kāi)展多種形式、不同內(nèi)容的青年座談會(huì)，讓大家暢所欲言，針對(duì)一些關(guān)注度高的問(wèn)題開(kāi)展討論，透過(guò)青年員工的觀點(diǎn)、看法，把握其思想、工作狀態(tài)；還可以開(kāi)展一些問(wèn)卷調(diào)查項(xiàng)目，針對(duì)青年員工比較關(guān)心的問(wèn)題、或事關(guān)自身發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行匯總分析。除了這些溝通方法外，要及時(shí)了解員工的困難，知道員工的訴求，想員工之所需，為員工排憂(yōu)解難。

（二）加強(qiáng)引導(dǎo)，增強(qiáng)青年員工的素質(zhì)培養(yǎng)

加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)需要使用合理方法才能起到較好效果。青年員工容易接收新鮮事物，接觸微信、微博、QQ等新媒體較多，可以通過(guò)這些新媒體開(kāi)展群體交流及時(shí)了解員工困難，為員工排憂(yōu)解難。還可以開(kāi)展政策宣傳等，讓青年員工能夠了解政策導(dǎo)向、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等，創(chuàng)造溫馨、溫暖、和諧的氛圍，促進(jìn)青年員工健康成長(zhǎng)。

（三）建立青年員工的成長(zhǎng)平臺(tái)

篇（4）

在20世紀(jì)最后二十年的中國(guó)社會(huì)中成長(zhǎng)起來(lái)的這一代新人，具有以往任何一代中國(guó)人都不曾有過(guò)的成長(zhǎng)經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開(kāi)放洪流，洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)大背景。

他們生活在一個(gè)物質(zhì)日趨豐富的時(shí)代，消費(fèi)對(duì)他們來(lái)說(shuō)已不僅是生存需求，同時(shí)也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長(zhǎng)大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會(huì)中獲得些什么，追求時(shí)尚、享受生活，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是十分自然的，出現(xiàn)"月光族"、"大學(xué)生負(fù)翁"、"物質(zhì)女孩"也就毫不奇怪。他們從不諱言對(duì)財(cái)富的向往，但他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，"成功人士"成為他們的人生榜樣。

他們成長(zhǎng)在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。但各種不良信息、垃圾信息也會(huì)對(duì)新一代的成長(zhǎng)帶來(lái)負(fù)面影響。過(guò)分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成"游戲人生"的生活態(tài)度。

他們成長(zhǎng)在中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這代人身上，市場(chǎng)意識(shí)已成為他們的自覺(jué)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)則成了一種習(xí)慣，實(shí)用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢(mèng)想，然而在商業(yè)社會(huì)的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點(diǎn)江山，不再對(duì)社會(huì)保持對(duì)抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流中實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

他們生活在思想解放和文化多元的社會(huì)，開(kāi)放、多元的社會(huì)給個(gè)人提供了多樣選擇的機(jī)會(huì)，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個(gè)性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被了的教條所禁錮。多樣化帶來(lái)了沖突，也帶來(lái)了豐富多彩與寬容精神，這正是一個(gè)民主社會(huì)的支柱。

針對(duì)"80后"青年的這些成長(zhǎng)經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來(lái)做好"80后"青年的思想政治工作：

一、 全社會(huì)共同關(guān)注，營(yíng)造和諧環(huán)境。

面對(duì)關(guān)于"80后"的種種批評(píng)，"80年代生人"紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭(zhēng)辯，也有反思，但更多的是希望得到社會(huì)的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會(huì)重任的決心與自信。未來(lái)屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會(huì)應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛(ài)所恨，理解他們的快樂(lè)、痛苦、孤獨(dú)與困惑。面對(duì)青春的成長(zhǎng)，與其"說(shuō)三道四"、"橫加指責(zé)"，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長(zhǎng)處與不足，通過(guò)積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價(jià)值的。

三、增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新"80后"青年思想政治工作的方法。

（一）樹(shù)立做好"80后"青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期以來(lái)形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會(huì)生活，新形勢(shì)下的思想政治工作，如果還停留在過(guò)去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做"80后"青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時(shí)還會(huì)形成負(fù)面效應(yīng)。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新。

加強(qiáng)理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個(gè)重大的緊迫的問(wèn)題。我們要理直氣壯地對(duì)"80后"青年開(kāi)展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹(shù)立理想信念，堅(jiān)持用發(fā)展的指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動(dòng)，在潛移默化中增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過(guò)愛(ài)國(guó)主義，集體主義和社會(huì)主義教育，通過(guò)科學(xué)文化知識(shí)的傳播，使青年樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，成為"有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律"的一代社會(huì)主義新人。

（二） 結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。

思想政治工作是精神活動(dòng)，而精神活動(dòng)必須要以物質(zhì)實(shí)踐為基礎(chǔ)。通過(guò)人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時(shí)使人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得新的精神認(rèn)識(shí)。因此做好"80后"青年的思想政治工作同樣要與共青團(tuán)的各項(xiàng)實(shí)際工作緊密結(jié)合，只有在青年思想政治工作與團(tuán)的業(yè)務(wù)工作二者之間抓住結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，思想政治工作才能取得實(shí)實(shí)在在的成效。

共青團(tuán)跨世紀(jì)青年文明工程和跨世紀(jì)青年人才工程為新時(shí)期青年思想政治工作提供了現(xiàn)實(shí)有效的工作載體，要通過(guò)深入開(kāi)展青年志愿者行動(dòng)，使廣大青年在服務(wù)社會(huì)的同時(shí)完善自我，在奉獻(xiàn)愛(ài)心的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值；要教育引導(dǎo) "80后"青年以干事創(chuàng)業(yè)為己任，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感，勇于開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新，不斷為社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量；要堅(jiān)持科技興國(guó)的戰(zhàn)略，著眼于提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為青年實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境；要把建功與育人統(tǒng)一起來(lái)，動(dòng)員廣大青年在經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中奮發(fā)成才、建功立業(yè)，成為行業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)兵、崗位能手，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量；通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)和青年崗位能手活動(dòng)，有效地推動(dòng)職業(yè)文明和職業(yè)道德建設(shè)，并組織和引導(dǎo)青年立足崗位、勤奮工作、文明從業(yè)，展現(xiàn)當(dāng)代青年良好的精神風(fēng)貌。

（三）培樹(shù)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范作用。

先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代的精神和特點(diǎn)，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模。通過(guò)樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型來(lái)做好"80后"青年思想政治工作，既形象生動(dòng)，又富感染力和說(shuō)服力。要充分運(yùn)用典型教育，不斷調(diào)動(dòng)廣大青年的潛在積極性，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺(jué)行動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的

。 （四） 依托有形陣地，營(yíng)造社會(huì)氛圍。

各類(lèi)有形化的宣傳、教育、文化活動(dòng)陣地是開(kāi)展青年思想政治工作的重要陣地，它們?yōu)闋I(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，確保思想政治工作落到實(shí)處創(chuàng)造了重要條件。要注意運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、大眾傳播學(xué)等最新研究成果，努力使"80后"青年思想政治工作做得潛移默化、情理交融、潤(rùn)物無(wú)聲；要充分利用現(xiàn)代化的傳媒技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，加快"80后"青年思想政治工作載體的更新。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)的主要使用群體是"80后"青少年的實(shí)際，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青少年思想動(dòng)態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用，積極占領(lǐng)這一新的青年教育陣地；要充分利用青年文化廣場(chǎng),青少年讀書(shū)俱樂(lè)部等文化教育陣地，使廣大青年增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)、培養(yǎng)其健康的人格和良好的社會(huì)心態(tài)以達(dá)到教育人、啟迪人的目的。

（五）解決實(shí)際問(wèn)題，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

篇（5）

一是感情激勵(lì)。作為青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質(zhì)手段激勵(lì)青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。與青年進(jìn)行思想溝通和情感交流非常必要。現(xiàn)代情緒心理學(xué)的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵(lì)，就是對(duì)人的激發(fā)與鼓勵(lì)，目的是維持并增進(jìn)人的高度工作意愿。在實(shí)行人性化管理為宗旨的公司，關(guān)鍵是要把青年當(dāng)作“人”來(lái)關(guān)心，給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷，從而創(chuàng)造一個(gè)能使青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。

二是需要激勵(lì)。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛把個(gè)體的需要從低級(jí)到高級(jí)分為五個(gè)層次：生理的需要、安全的需要、從屬和愛(ài)的需要、自尊的需要（尊重、成功、威望等）、自我實(shí)現(xiàn)的需要。滿(mǎn)足青年合理、健康的需要，可充分調(diào)動(dòng)其積極性。對(duì)不同層次的青年，滿(mǎn)足其不同的需要，從而引導(dǎo)青年為公司目標(biāo)完成做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。要想讓青年在工作中付出努力，做出貢獻(xiàn)，就要多為他們考慮，想辦法激勵(lì)他們。對(duì)富有創(chuàng)造性的青年來(lái)說(shuō)，自尊的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要最為強(qiáng)烈，特別是自我實(shí)現(xiàn)的需要又是最中之最，即個(gè)體渴望充分發(fā)揮自己的最大潛能，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)和人生目標(biāo)，同時(shí)又能使自己不斷成長(zhǎng)、不斷進(jìn)步，能帶來(lái)高峰體驗(yàn)的那些需要。團(tuán)組織要圍繞青年學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實(shí)事，辦好事，千方百計(jì)地為青年做好服務(wù)，做青年“學(xué)習(xí)的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學(xué)習(xí)、成才是青年主要需求，團(tuán)組織就要通過(guò)舉辦知識(shí)講座、外出學(xué)習(xí)交流等形式為青年提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)向人事組織部門(mén)積極推薦，使更多的優(yōu)秀青年技術(shù)人才、管理人才得到選拔、使用。青年在成長(zhǎng)的過(guò)程中總會(huì)遇到許多困惑和難題，團(tuán)組織也要及時(shí)掌握青年的思想動(dòng)態(tài)，幫助青年做好解疑釋惑、排憂(yōu)解難工作，真正體現(xiàn)“以人為本”。只有滿(mǎn)足青年的真正需要，才能使他們提高對(duì)組織的認(rèn)同和信賴(lài)，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)回報(bào)組織。

三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)。競(jìng)爭(zhēng)頻繁應(yīng)用于激勵(lì)中，但是只有每個(gè)人都擁有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)時(shí)，才真正起到作用。青年思想政治工作者應(yīng)給每個(gè)青年施展才華的機(jī)會(huì)與空間，讓他們?cè)谝淮未蔚刈晕姨魬?zhàn)和激勵(lì)中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，收到的激勵(lì)效應(yīng)是：青年的工作熱情高漲，學(xué)習(xí)氛圍更濃厚，公司呈現(xiàn)出一派生機(jī)，青年思想政治工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。

四是機(jī)會(huì)激勵(lì)。從事與自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)興趣相符合的工作，是富有進(jìn)取和創(chuàng)造性的知識(shí)人員非常重要的一種期望心理。這就要求青年思想工作者協(xié)助管理者，在使用青年人才的各環(huán)節(jié)中，注意青年與崗位的匹配。在招聘前，必須對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位工作特點(diǎn)；在招聘過(guò)程中，應(yīng)該盡量采用科學(xué)的心理測(cè)試、素質(zhì)測(cè)試手段，更多地了解青年；在招聘后，對(duì)青年進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用；在使用過(guò)程中，進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每個(gè)青年實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，給他們參與管理決策的機(jī)會(huì)，合理授權(quán)。根據(jù)大多數(shù)青年高層次的需求，鼓勵(lì)青年撰寫(xiě)論文，并支持與鼓勵(lì)他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等；支持與鼓勵(lì)青年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年的自身文化素養(yǎng)。

五是利益激勵(lì)。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們思想的進(jìn)步，今天的青年思想政治工作者必須從物質(zhì)與精神兩方面，對(duì)青年進(jìn)行有效的利益激勵(lì)，而不是只講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)。必須在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要從滿(mǎn)足青年的需要、激發(fā)青年動(dòng)機(jī)的角度出發(fā)。因?yàn)榍嗄暌彩巧鐣?huì)的人，只有找到合適的方法，才能對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績(jī)后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)（這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是廣義的概念，如獎(jiǎng)金、提升、表?yè)P(yáng)，還包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高個(gè)人威望等），能夠按勞取酬，體現(xiàn)多勞多得。只有這樣才能使青年的積極性得到最大的激發(fā)，才能使工作質(zhì)量不斷提高，最終使事業(yè)得到發(fā)展。

篇（6）

二、青年教師思想政治狀況存在上述問(wèn)題，原因是多方面，具體來(lái)說(shuō)，可以從以下幾方面來(lái)分析

（一）從青年教師自身角度看，理想信念不夠堅(jiān)定。指出，理想信念是精神上的“鈣”，如果沒(méi)有理想信念，就會(huì)得軟骨病。這個(gè)形象的比喻充分的說(shuō)明了理想信念對(duì)人們成才成長(zhǎng)的重要作用。對(duì)于青年教師來(lái)說(shuō)，他們步入工作崗位不久，面對(duì)工作壓力的同時(shí)，還有住房、收入、養(yǎng)兒育女等生活方面的壓力，這些壓力容易使他們的原本不夠堅(jiān)定的理想信念受影響，當(dāng)他們的理想信念一發(fā)生動(dòng)搖，政治理論的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高、奉獻(xiàn)精神的強(qiáng)化等事情都將沒(méi)有動(dòng)力去施行，才會(huì)出現(xiàn)以上各種問(wèn)題。

（二）從學(xué)校管理的角度看，管理機(jī)制不太健全。青年教師之所以出現(xiàn)思想上的懈怠、業(yè)務(wù)上的滑落、功力主義傾向等問(wèn)題，很大程度上與學(xué)校的管理體制相關(guān)。有些學(xué)校過(guò)分地注重科研，而青年教師擔(dān)任的課程又比較多，搞科研的時(shí)間有限，很難達(dá)到科研的目標(biāo)任務(wù)。為了使科研任務(wù)達(dá)標(biāo)，不少青年教師忽略政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的訓(xùn)練、與學(xué)生思想交流的時(shí)間等，全力投入到科研上來(lái)，但實(shí)際效果并不明顯。

（三）從社會(huì)環(huán)境的角度看，多元社會(huì)思潮的影響滲透。隨著全球化深入推進(jìn)，各種社會(huì)思潮相互激蕩。高校又是各種社會(huì)思潮爭(zhēng)奪青年的主要陣地。青年教師思維活躍，對(duì)新鮮事物具有好奇心和較強(qiáng)的接受能力，但是他們工作時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)不足，辨別力不夠，就容易受到各種錯(cuò)誤思想的影響，特別是當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)具有一定的差距的時(shí)候，就會(huì)影響他們對(duì)事物的看法，從而影響工作的積極性。

三、高校加強(qiáng)青年教師思想政治建設(shè)的主要途徑

（一）重視青年教師的理論學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理想信念教育要把理想信念教育作為青年教師思想政治建設(shè)的重點(diǎn)來(lái)抓緊抓實(shí)，而加強(qiáng)理想信念教育的重要途徑是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。首先，要建立建全理論學(xué)習(xí)制度，從學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)效果上進(jìn)行規(guī)范，杜絕走過(guò)場(chǎng)、搞形式，加大學(xué)習(xí)檢查力度，嚴(yán)格考核，讓青年教師真正意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，確保青年教師的政治理論學(xué)習(xí)能夠落到實(shí)處，學(xué)有所獲。第二，要加強(qiáng)青年教師對(duì)馬列主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，讓他們多讀多看，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨的路線(xiàn)、方針、政策和重大會(huì)議精神，切實(shí)以中國(guó)化最新理論成果武裝頭腦，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。第三，理論學(xué)習(xí)要與實(shí)踐相結(jié)合，在安排理論學(xué)習(xí)的時(shí)候充分考慮青年教師的思想、生活和工作實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)的過(guò)程，變成堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的過(guò)程。

篇（7）

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；青年職工；思想政治工作

與一般營(yíng)利性企業(yè)不同，事業(yè)單位主要從事公益事業(yè)，旨在為社會(huì)服務(wù)，其資金來(lái)源于國(guó)家資產(chǎn)，活動(dòng)范圍更是涉及到教育、文化、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域。而作為事業(yè)單位的新生力量，青年職工的存在為整個(gè)組織帶來(lái)生機(jī)與活力。然而，剛剛進(jìn)入社會(huì)的青年職工由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，思想尚未成熟，在思想政治認(rèn)識(shí)方面存在著不足，使得青年職工成為影響組織穩(wěn)定的重要因素，進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展造成影響。找到事業(yè)單位青年職工思想政治方面存在的問(wèn)題，并采取有針對(duì)性的措施，是眾多事業(yè)單位亟待解決的問(wèn)題。

一、事業(yè)單位青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

1.青年職工自身對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位

⑴青年職工的思想尚未成熟。作為民族和國(guó)家的希望和未來(lái)，青年是實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的中堅(jiān)力量，同樣地，青年職工在事業(yè)單位中的作用不外如是。然而，屬于“初生牛犢”的青年職工，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在考慮問(wèn)題方面難免存在欠缺與疏漏，還不能系統(tǒng)、全面地認(rèn)識(shí)世界，缺乏對(duì)人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有給予其足夠的重視，導(dǎo)致問(wèn)題的處理存在感性化、盲目化、不成熟化的問(wèn)題。

⑵部分事業(yè)單位的青年職工在工作過(guò)程中存在懶散現(xiàn)象，且缺乏創(chuàng)新精神，工作的完成完全依靠慣性。對(duì)于組織提供的思想政治教育，持敷衍態(tài)度，使得思想政治教育工作成為擺設(shè)，起不到應(yīng)有的效果和作用，這樣的狀況既浪費(fèi)資金和資源，也是對(duì)時(shí)間和精力的浪費(fèi)。青年職工如果可以改變工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)思想政治教育的重要性，積極、主動(dòng)地接受思想政治教育。

2.事業(yè)單位思想政治教育體制存在問(wèn)題

⑴思想政治教育目標(biāo)不明確。事業(yè)單位青年職工的思想政治教育面對(duì)的對(duì)象、實(shí)施的手段和方法、教育的具體內(nèi)容以及教育目標(biāo)等方面欠缺考慮。在學(xué)習(xí)黨的會(huì)議精神過(guò)程中，青年職工不能像年長(zhǎng)的職工一樣，對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行深刻的理解和領(lǐng)悟。

⑵思想政治教育著力點(diǎn)缺失。很多事業(yè)單位能夠認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，卻始終無(wú)法找到工作實(shí)施的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，單純地為了教育而實(shí)施教育，未能與實(shí)際情況進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

⑶思想政治教育形式單一。事業(yè)單位的青年職工思想政治教育往往只是憑借報(bào)紙或者文件實(shí)施，這樣只停留在泛泛空談層面上的教育形式十分單一、空洞，缺乏一定的吸引力與感召力，使得眾多青年職工難以接受。

⑷思想政治教育配套設(shè)施不完善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治教育在取得一定成就的同時(shí)，面臨著師資力量差、考核評(píng)價(jià)機(jī)制缺失等問(wèn)題，再加上落后的教育方法，這樣的教育條件無(wú)法切實(shí)滿(mǎn)足青年職工的要求。

3.思想政治教育工作受到傳統(tǒng)體制的約束

部分事業(yè)單位工作模式老化，習(xí)慣于以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑ぷ餍问娇贪澹ぷ鲀?nèi)容單調(diào)，系統(tǒng)有效的教防范措施和教育方法缺乏，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作蒼白無(wú)力。思想政治工作的隊(duì)伍情況無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今的社會(huì)形式。企業(yè)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)不完善，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)展開(kāi)政治工作的人員或開(kāi)展思想政治工作的人員對(duì)學(xué)習(xí)的不重視，造成其觀念老化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)和知識(shí)理論沒(méi)有得到切實(shí)的掌握，工作中缺乏主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性。

二、完善事業(yè)單位青年職工思想政治工作的對(duì)策措施

1.從青年職工自身出發(fā)，改正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)

⑴使青年職工認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性。思想可以為行動(dòng)指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年職工在很大程度上缺乏對(duì)思想政治教育的正確認(rèn)識(shí)，為此需要加強(qiáng)對(duì)其的思想政治教育。要知道，單位業(yè)務(wù)與思想政治工作是相互促進(jìn)、相互統(tǒng)一的關(guān)系，而不是相互矛盾。事業(yè)單位應(yīng)該改變單單依靠宣傳部門(mén)進(jìn)行思想政治教育的做法，要將各個(gè)部門(mén)結(jié)合起來(lái)，有效推動(dòng)各部門(mén)的思想政治教育工作的開(kāi)展。

⑵鼓勵(lì)青年職工積極參與活動(dòng)。青年職工本是一個(gè)組織中最富激情和活力的群體，他們思想活躍、先進(jìn)，志向和抱負(fù)遠(yuǎn)大，可以為了夢(mèng)想不懈追求。如果這樣的青年群體長(zhǎng)期處于不思進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)中，很容易受到潛移默化的影響，變得消極、頹廢。為此，事業(yè)單位需要通過(guò)演講比賽、勞動(dòng)等各種形式活動(dòng)的開(kāi)展，借助現(xiàn)代傳媒手段，鼓勵(lì)青年職工參與其中，有效激發(fā)其積極性和激情，培養(yǎng)和提高其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和合作精神。

⑶為青年職工排憂(yōu)解難。青年職工剛剛步入社會(huì)，難免存在不熟悉或者不適應(yīng)的問(wèn)題，思想政治教育者則需要針對(duì)職工存在的問(wèn)題，給出合理的建議與意見(jiàn)，通過(guò)積極溝通，為職工排憂(yōu)解難，態(tài)度則要似春風(fēng)化雨，切忌高高在上、自作聰明。

2.從制度著手，健全事業(yè)單位思想政治教育體制

⑴明確思想政治教育目標(biāo)。事業(yè)單位思想政治教育目標(biāo)的明確與建立，需要根據(jù)對(duì)象與層次的不同，進(jìn)行具體的設(shè)置，從而確定教育內(nèi)容，并根據(jù)教育目標(biāo)完成教育計(jì)劃的制定。針對(duì)剛剛?cè)肼毜那嗄陠T工，需要幫助其熟悉工作單位，增強(qiáng)其歸屬感和凝聚力；老職工的教育則側(cè)重于愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

⑵更新教育理念。首先，牢固樹(shù)立“以人為本”的原則，在關(guān)心、理解和尊重青年職工的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行塑造和培養(yǎng)；其次，采取“大課堂”的教育方式，用開(kāi)放的思想和心態(tài)面對(duì)世界的變化和發(fā)展，始終與時(shí)代保持同步，最大程度地實(shí)現(xiàn)對(duì)先進(jìn)教育理念和方法的吸收和借鑒；最后，增強(qiáng)職工歸屬感，促使其積極主動(dòng)地參與到各項(xiàng)活動(dòng)中，全力支持思想政治教育工作的開(kāi)展。

⑶創(chuàng)新思想政治教育模式。不斷發(fā)展和進(jìn)步的社會(huì)和時(shí)代，使得職工的思想觀念也隨之發(fā)生變化，為提高青年職工對(duì)思想政治教育的接受能力，需要?jiǎng)?chuàng)新教育模式，更新教育手段。具體地，要引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化占領(lǐng)思想政治教育的高地。21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)文化充斥于人們的生活、學(xué)習(xí)和工作中，更是對(duì)人們的生活方式、價(jià)值觀念等造成明顯的影響。借助網(wǎng)絡(luò)這一有效手段，可以實(shí)現(xiàn)信息的快速、靈活傳遞；另外，將事業(yè)單位文化建設(shè)與家庭文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，利用家庭這一載體，實(shí)現(xiàn)思想政治境界的提升。

3.從綜合素質(zhì)抓起，強(qiáng)化思想政治工作者的素質(zhì)

⑴增強(qiáng)思想政治工作者的知識(shí)儲(chǔ)備。面臨著信息化的時(shí)代背景，知識(shí)的更新?lián)Q代日益加快，需要不斷對(duì)思想政治工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新。具體地，思想政治工作者需要不斷加強(qiáng)自身的政治理論學(xué)習(xí)，并通過(guò)對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法的借鑒，學(xué)會(huì)用理論思想指導(dǎo)實(shí)踐，并借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)等傳播手段，完成思想政治教育工作的開(kāi)展。另外，思想政治工作者需要將學(xué)習(xí)與思考進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，不斷提升學(xué)習(xí)效率；通過(guò)責(zé)任感的不斷強(qiáng)化，克服功利思想，做到終身為事業(yè)單位服務(wù)；對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺失進(jìn)行明確，采取積極、主動(dòng)的態(tài)度，查漏補(bǔ)缺，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷完善。

⑵提高思想政治工作者信息應(yīng)用能力。不斷發(fā)展的信息技術(shù)為事業(yè)單位的思想政治教育工作提供了技術(shù)支持，為了實(shí)現(xiàn)資源的充分、有效運(yùn)用，思想政治工作者需要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等，做好信息的搜集、提煉、加工以及管理、決策工作，并與青年職工的心理特點(diǎn)相結(jié)合，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)青年職工情感、思想和心理的變化，并通過(guò)說(shuō)服教育，增強(qiáng)職工的思想政治素質(zhì)。

⑶提高思想政治工作者的創(chuàng)新能力。具體地，事業(yè)單位的思想政治工作者需要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，并通過(guò)各種有效措施的采取，實(shí)現(xiàn)工作方法、工作思路、工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新；通過(guò)思想觀念的實(shí)時(shí)更新，摒棄慣性思維，勇于接受包括新思想、新思路等在內(nèi)的新生事物；而面對(duì)不斷出現(xiàn)的新知識(shí)和新問(wèn)題，使用創(chuàng)新的思維方式，并結(jié)合過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)自身力量的最大程度的發(fā)揮。

總而言之，作為事業(yè)單位發(fā)展和前進(jìn)的中堅(jiān)力量，青年職工的思想政治教育直接關(guān)系著整個(gè)組織的運(yùn)行效率。青年職工富有理想和抱負(fù)，且具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和思考方面，往往有著獨(dú)特的想法。然而，我國(guó)事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作存在的諸多問(wèn)題，如認(rèn)識(shí)不到位、教育機(jī)制不健全等，嚴(yán)重影響著青年職工的能力和積極性的發(fā)揮。為了提升青年職工的思想政治素質(zhì)，進(jìn)而提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率，需要加強(qiáng)思想政治工作，提升青年職工的思想政治認(rèn)識(shí)，通過(guò)思想政治工作者素質(zhì)的加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)思想政治教育機(jī)制的健全和完善。

參考文獻(xiàn)

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篇（8）

1.加強(qiáng)青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時(shí)青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動(dòng)大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進(jìn)行青年思想政治教育時(shí)，必須考慮青年員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，制定切實(shí)可行的教育方案。

青年員工身上也不可避免地存在一些問(wèn)題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，甚至無(wú)視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實(shí)際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過(guò)于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價(jià)值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場(chǎng)，各方面都不成熟，無(wú)法較好地應(yīng)對(duì)工作和生活中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，沒(méi)有理想和目標(biāo)，價(jià)值觀嚴(yán)重偏離正常軌道，拜金主義、享樂(lè)主義和虛無(wú)主義滋長(zhǎng)蔓延，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，一些青年員工過(guò)分追求高工資，而忽略了其專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認(rèn)為掙錢(qián)多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯(cuò)誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動(dòng)性強(qiáng)，給企業(yè)的日常管理帶來(lái)了很大難度，不利于其健康長(zhǎng)效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動(dòng)大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強(qiáng)。很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，疏遠(yuǎn)了身邊親朋好友，思想教育活動(dòng)的參與熱情下降。

2.如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作

2.1建立高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍

企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。不斷加強(qiáng)思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專(zhuān)業(yè)的思想政治工作者進(jìn)入隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的思想政治工作者隊(duì)伍，企業(yè)才能在新形勢(shì)下進(jìn)一步把握思想政治工作規(guī)律、改進(jìn)思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、健全制度、分類(lèi)指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力。思想政治工作者要在實(shí)際工作中不斷提高自身的工作水平，從細(xì)微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2.2建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

縱觀蘋(píng)果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動(dòng)力，那就是企業(yè)愿景。美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強(qiáng)大的凝聚力和向心力。對(duì)于缺乏理想和信仰，對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確定位自己，激勵(lì)他們不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵(lì)著青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，胸懷大局，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。企業(yè)，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻(xiàn)，在自己的本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。只有堅(jiān)持不懈地對(duì)青工進(jìn)行艱苦奮斗教育，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。

2.4創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠(chéng)溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強(qiáng)溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無(wú)障礙，及時(shí)掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹(shù)立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新形象。

2.5營(yíng)造利于個(gè)人發(fā)展的“小環(huán)境”

班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。油田企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對(duì)較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對(duì)于在基層一線(xiàn)的他們，企業(yè)要為他們營(yíng)造良好的個(gè)人發(fā)展“小環(huán)境”――加強(qiáng)班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳；抓好班組長(zhǎng)的帶頭作用；注重班組氛圍的營(yíng)造；加強(qiáng)班組內(nèi)部民主建設(shè)等等，竭力為一線(xiàn)青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對(duì)青年員工的成長(zhǎng)成才產(chǎn)生潛移默化的影響。

2.6典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實(shí)際教育需求。企業(yè)可以通過(guò)選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺(jué)樹(shù)立科學(xué)的思想政治觀，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)，能夠主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增加其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢(shì)，定期組織一些主題實(shí)踐活動(dòng)，在提高其社會(huì)實(shí)踐能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。

2.7尊重個(gè)性，搭建舞臺(tái)

青年員工大多愿意從事與自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與使用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，參與管理決策的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開(kāi)展工作，通過(guò)工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)青年自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過(guò)組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

3.結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)中的重要性開(kāi)始得到越來(lái)越多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，提高自身的思想政治水平，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，將是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大方向。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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Key word: Ideological and political; innovation; advanced typical

中圖分類(lèi)號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： 文章編號(hào):

一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過(guò)硬，思想活躍開(kāi)放，個(gè)性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，概括起來(lái)主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí)上患有“近視癥”；二是對(duì)工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛(ài)拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對(duì)待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)知識(shí)掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。長(zhǎng)期以來(lái)，我們開(kāi)展思想政治工作多采用集中開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無(wú)法得到有效排遣。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。一是樹(shù)立對(duì)等談話(huà)式教育的理念。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂(lè)于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話(huà)中明辨是非。二是樹(shù)立尊重個(gè)性化理念。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹(shù)立開(kāi)放教育的理念。要充分利用本單位和各類(lèi)社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹(shù)立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹(shù)立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制。

篇（10）

[中圖分類(lèi)號(hào)]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2013）45-0056-02

1當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)及成就1.1國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)

一是，青年職工思想政治工作的服務(wù)性和層次性。國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務(wù)性。只有使青年職工始終保持著對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，積極地投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，才能保證企業(yè)的活力，使思想政治工作真正的為企業(yè)提供精神動(dòng)力。同時(shí)，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)青年職工中有青年黨員干部以及技術(shù)人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點(diǎn)，決定了在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要具體問(wèn)題具體分析，對(duì)不同層次的職工要針對(duì)其特點(diǎn)開(kāi)展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領(lǐng)域和多樣性。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)多為大型企業(yè)，職工人數(shù)和職能機(jī)構(gòu)都比較多，而青年職工分布在各個(gè)部門(mén)，從事不同的工作，要求我們針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工要進(jìn)行的思想政治工作是寬領(lǐng)域和多樣性的。不能局限于某個(gè)部門(mén)或者某一方面，應(yīng)該廣泛接觸不同領(lǐng)域不同職能的青年職工，找出其共性與個(gè)性特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出對(duì)于各個(gè)部門(mén)與不同環(huán)節(jié)均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開(kāi)放性和全方位。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)確定以來(lái)，國(guó)有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，本著開(kāi)放性的原則，參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。要求我們?cè)谶M(jìn)行青年職工思想政治工作時(shí)應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的調(diào)節(jié)要求，不斷的體現(xiàn)其開(kāi)放性，以開(kāi)放的工作觀念和開(kāi)放性的工作方式及內(nèi)容，擴(kuò)大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國(guó)有企業(yè)青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的工作方式。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作始終把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為基本的落腳點(diǎn)。對(duì)于作為國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應(yīng)時(shí)代的變化與青年職工群體特點(diǎn)，摒棄過(guò)去空談業(yè)務(wù)而不結(jié)合職工業(yè)務(wù)需求的方法，尋求把企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來(lái)的方法，科學(xué)的化解了企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期存在的一部分矛盾，同時(shí)也為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供精神動(dòng)力來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機(jī)制。國(guó)有企業(yè)針對(duì)青年職工的思想政治工作，已經(jīng)形成以分配制度作為切入點(diǎn)的合理有效的激勵(lì)制度來(lái)調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)于工作的熱情，通過(guò)提高青年職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作積極性來(lái)更好地為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力；而對(duì)于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機(jī)制，通過(guò)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中紀(jì)律的約束保障企業(yè)又好又快發(fā)展；在激勵(lì)和約束之外還形成了國(guó)有企業(yè)有效的思想政治工作評(píng)估機(jī)制，對(duì)青年職工進(jìn)行全面的定性評(píng)估、日常的定量評(píng)估和不定期的督察式評(píng)估。充分發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)、約束和評(píng)估機(jī)制的作用，切實(shí)保證國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）部分國(guó)有企業(yè)形成了專(zhuān)門(mén)的青年職工思想政治工作機(jī)構(gòu)。部分國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期對(duì)于青年職工思想政治工作實(shí)踐的過(guò)程中，成長(zhǎng)出一批專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的青年職工思想政治工作者，這些專(zhuān)門(mén)針對(duì)青年職工的政工隊(duì)伍給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點(diǎn)，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與企業(yè)行政部門(mén)同心協(xié)力，互相學(xué)習(xí)與補(bǔ)充，共同提高，保證企業(yè)思想與路線(xiàn)的正確方向。

2國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題及其原因分析2.1對(duì)青年職工思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)的基本國(guó)情決定了當(dāng)前一切活動(dòng)要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，但這一中心具體放到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，使得許多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障的思想政治工作。許多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作重點(diǎn)放在追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)硬指標(biāo)上，為了達(dá)到國(guó)家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對(duì)于企業(yè)的思想政治工作，認(rèn)為是一種可有可無(wú)的任務(wù)。許多企業(yè)更是把它當(dāng)做一種“做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的工作”，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果存在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作沖突的時(shí)候，很輕易地就會(huì)放棄思想政治工作而主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一現(xiàn)象在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中很普遍，也成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作弱化的一個(gè)重要原因。

2.2思想政治工作隊(duì)伍老化

從當(dāng)前許多國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍來(lái)看，可以輕易發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的忽視。國(guó)有企業(yè)政工干部更多的是到達(dá)一定年齡從生產(chǎn)管理部門(mén)退居二線(xiàn)的人員。被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是安排某些一線(xiàn)負(fù)責(zé)人的養(yǎng)老職位。因此使得當(dāng)前思想政治工作隊(duì)伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊(duì)伍的員工也以這種養(yǎng)老的思想來(lái)應(yīng)付上級(jí)安排下來(lái)的任務(wù)，不求創(chuàng)造成績(jī)，認(rèn)為只要不出問(wèn)題能夠平安地度過(guò)在企業(yè)剩下的時(shí)間就可以。種種情況都限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，尤其是對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)，這些大齡的政工隊(duì)伍不能及時(shí)地了解他們的需求，使對(duì)于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續(xù)20世紀(jì)的教育和管理方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)單向的思想政治工作越來(lái)越不適應(yīng)當(dāng)前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊(duì)伍也已經(jīng)不能滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要求。尤其是國(guó)企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經(jīng)偏離了當(dāng)前改革的發(fā)展方向。原來(lái)的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費(fèi)時(shí)間與資源。許多政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)者在工作中總是以長(zhǎng)篇大論來(lái)教育，在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整個(gè)政工隊(duì)伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國(guó)有企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，并主動(dòng)邀請(qǐng)一些專(zhuān)家學(xué)者到企業(yè)舉辦專(zhuān)題講座，同時(shí)鼓勵(lì)更多的思想政治工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)，提高自身的工作能力。同時(shí)還應(yīng)該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，從政策和行動(dòng)上積極地為思想政治工作者工作創(chuàng)造條件。在工作中關(guān)心企業(yè)政工人員的發(fā)展，為其自學(xué)或者深造創(chuàng)造有利條件。合理設(shè)置思想政治教育工作部門(mén)和工作人員，配備專(zhuān)業(yè)思想政治教育人才，保證思想政治工作部門(mén)的整體水平并控制政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)使其保持年輕化。另外還要從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇上給予思想政治工作者與其他部門(mén)平等的待遇，只有這樣才能建成一支強(qiáng)而有效的思想政治工作隊(duì)伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機(jī)制

要在思想政治工作過(guò)程中樹(shù)立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機(jī)制。在這一機(jī)制中，思想政治工作者既要扮演一個(gè)良好的教育者的角色，又要學(xué)會(huì)成為一個(gè)好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。當(dāng)思想政治工作中與青年職工出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問(wèn)題，換位思考并找出問(wèn)題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說(shuō)教方式，最終增強(qiáng)青年職工的自尊心并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

3.3豐富國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作方式

一方面，在國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢(shì)決定了其對(duì)新事物具有很強(qiáng)的接受能力，因此國(guó)有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員可以通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和制作多媒體課件來(lái)形象快捷的對(duì)青年職工進(jìn)行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實(shí)效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中確立的，信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀、思維模式及行為模式。[2]企業(yè)通過(guò)在青年職工群體中進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團(tuán)結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過(guò)思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門(mén)之間的力量，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。”這是十七大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)建議。國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，尤其要關(guān)注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說(shuō)教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時(shí)化解青年職工在心理上的不良情緒。同時(shí)還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄曷毠さ男睦韱?wèn)題和思想上的困境進(jìn)行疏通與引導(dǎo)，及時(shí)解開(kāi)青年職工的心結(jié)，從而幫助他們化解問(wèn)題并消除心理負(fù)擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻(xiàn)：