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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作的必要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-00-01
在我國，無論是中央銀行還是商業銀行或者是政策性銀行，歸根結底來說，都是為人民服務的國家機構（準確的說是金融機構，但銀行屬于國有企業），其在職員工也屬于國企職工，職責除了銀行發展所需要外，最主要的就是服務于金融機構。而隨著社會主義市場經濟制度在我國確立，我國銀行體制改革也在逐漸加快。所以，從新的經濟形勢和銀行職員的主要作用兩個方面來看，加強銀行職工的思想政治工作是很有必要的。
一、當前銀行職工面對的壓力和挑戰
隨著國家經濟建設取得重大成就，銀行業面臨越來越多的挑戰。銀行業在不斷深入改革和業務創新的同時，也對從業人員的素質提出了更多的要求。銀行職工普遍都有知識體系陳舊、學習壓力大等問題，再加上經濟的發展，生活壓力增大，家庭和社會事務繁瑣，更使得銀行職工所面臨的壓力和挑戰加大。
（一）銀行職工所面臨的學習壓力
隨著經濟快速發展，銀行進行了深入改革和業務創新。大多數銀行職工在快速更新和發展的銀行業務中，只有通過不斷的努力學習更新知識、新技術，拓寬自己的工作能力才能夠適應業務的需要，否則就要被無情淘汰。再加上要處理生活上的瑣碎事務，工作之余的學習時間就會減少，而且隨著年齡增長和工作壓力增大，學習效率大不如前。這些都增大了銀行職工的學習壓力。另外，很多職工想通過職稱的成功晉升來衡量和實現自身的人身價值和社會價值，這又面臨著專業技術職稱晉升帶來的學習壓力。
（二）銀行職工所面臨的家庭壓力
很多職工在事業與家庭兩難時不得不選擇了犧牲自己。職工不少家庭中上有父母，下有孩子，他們在工余時間要照顧家庭，還要關心醫療改革、養老保險、子女就業等等與自身生活發展息息相關的問題。他們在社會、家庭中充當多種角色，身上責任大，生活、工作擔子重，思想壓力大。多數職工對當前改革的認識是積極、清醒的，敢于積極應對，能夠自覺以改革為促進自身素質提高的助推器，表示要抓緊時間學習，提高自身的綜合素質，并愿意為銀行業的發展提出建議。但也有一些職工，尤其是基層職工對機構人事制度的改革心理準備不足，一部分人對自己的定位不準確，認為自己沒什么發展前途，悲觀失望，失落感增強。
（三）銀行職工所面臨的工作壓力
隨著銀行業的改革與發展，工作崗位競爭越來越激烈，必須不斷提高自己的能力，才能謀求一個自己滿意的工作崗位；很多在第一線崗位工作的職工，責任心重，三班倒，工作時間長，隨著年齡的越來越大，身體素質面臨嚴峻的考驗，很多人在工作中感覺越來越吃力，從而影響工作效率；由于崗位限制，平時很少有機會外出學習或培訓，一線職工崗位流動性差，有些人一個崗位一干就是十幾年、二十幾年，原有的技術水平和知識存量已不能適應當前業務發展的需要，隨著銀行業體制改革深化和競爭機制的不斷完善，這部分人的職業危機感明顯增強。
二、加強銀行職工思想政治工作的必要性
學習壓力、工作壓力、家庭壓力以及其它身體和生活中的壓力，使得銀行職工一方面只有通過努力學習和工作才能夠保住職位，取得進步；另一方面也使得銀行職工思想上不符合堅持以人為本的科學發展觀，有些員工甚至思想上出現了問題，誤入歧途。不但耽擱了大好前途，誤了自己，也對社會造成了不好的影響，甚至傷害了他人。所以，在銀行業面臨改革和創新的新時期，在銀行職工面臨巨大壓力和挑戰的緊要關頭，為了使得我國的金融業能夠在正確的方向上取得更加快速的發展，很有必要加強銀行職工的思想政治工作。上到企業老總，下到普通職員，他們的思想是否符合新時期發展金融業務的需要，是否符合黨對金融從業人員的要求，是否忠誠于黨和國家，是否服從黨和企業的規章制度，關系到我國金融行業尤其是銀行業的長期穩定發展。銀行業要改革要發展要創新，離不開銀行職工思想轉變，用思想指導工作，而不是緣木求魚，才能更好的促進銀行也得到發展。
（一）有利于幫助員工緩解學習壓力
職工的思想改變了，學習過程中也就有了新的動力。加強銀行職工的思想政治工作，不僅能夠培養他們的新思想，也能夠緩解他們的學習壓力。由于銀行業務發展迅猛，更新周期短次數多，員工在學習過程中如果有新的思想作指導，符合金融業的發展需求，就能事半功倍，很快接受和學習新的事務。這樣不僅能夠緩解他們的學習壓力，甚至可能帶來一定程度的創新。
（二）符合銀行業務創新的需要
在當代，銀行業面臨前所未有的巨大挑戰，金融業一定要為普通大眾服務，并不斷創新業務，滿足大眾對金融生活的需求，才能夠生存并獲得發展。所以，銀行業現在普遍需要有創新能力的人才，并對職工的專業素養提出了新的要求。這也是大多銀行職工在工作中迫切需要培養出來的能力。所以，許多銀行都加強了員工這方面素質的培養。而加強員工的思想政治工作就是在為員工素質培養做準備。只有思想跟得上時代進步，符合銀行新業務的需要，職工在學習過程中才能更快的掌握業務技能，從而為銀行服務，為國家服務。
（三）是深化內部改革，轉換經營機制的要求
深化內部改革，轉換經營機制，是銀行不斷適應時代需要，發展自身的必然選擇；也勢必會在員工的思想上引起校大的震動。所以，需要進行一場深層次的心理變革，來為銀行提供優秀的職工。這也是對銀行職工進行思想政治教育的內在要求。
三、總論
綜上所述，在銀行業深入改革和發展的時期，思想政治工作思路明確了，提導思想正確了，工作目標明確了，職工有了明確的指導，了解了業務需求，才能更好的工作。所以，加強銀行職工思想政治工作，是時代的需要，是銀行創新的需要，也是員工提升自身價值和實力的必然要求。
參考文獻：
煤礦作為國家的基礎能源、戰略能源，對國民經濟的快速發展起著決定性作用，而員工素質的高低又是煤礦企業實現安全高效發展的先決因素。因此，做好煤礦企業員工的思想工作，是急需探討和解決的突出問題。
1 扎實有效地開展思想政治工作，是企業健康發展的需要
新的時期員工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握員工思想動態，了解員工所思所想，選準切入點，引導員工解放思想、轉變觀念，為企業發展提供思想保證。煤礦企業的發展過程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、調動人的積極性作用，可謂春風化雨，潤物無聲。煤礦企業長年從事井下作業，作業環境條件相對艱苦，為順利實現工程各項工作目標，維護員工隊伍的穩定，需要各單位政工部門通過簡報、黑板報等載體，進行愛國主義、集體主義和新時期艱苦創業精神的教育。宣傳黨的路線、方針、政策和科學發展觀；宣傳先進典型、表揚好人好事。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展員工樂于參加的各種社會和文化體育活動，使思想政治工作充滿活力。形成了企業文化精神，成為貫穿于井下生產、經營管理的強大精神支柱，鼓舞著廣大員工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、成就感．為煤礦企業建設提供了思想保證。
2 煤礦企業思想政治工作必須要抓好基礎工作，扎實推進
煤礦企業思想政治工作的主體是員工群眾，重心在生產經營。怎樣才能將二者有機的結合起來扎實有效地開展工作呢?我們必須腳踏實地，繼承思想政治工作的優良傳統，抓好基礎工作。
2.1 思想政治工作要講求實效，圍繞中心工作服從服務于施工生產
以經濟建設為中心，是新時期黨基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務于企業中心任務。按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。各單位思想政治工作始終圍繞工程中心展開．黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進方案，確保在基層宣傳、教育、落實。對外樹立形象，對內提高全體員工素質，弘揚正氣，促進全體員工積極工作．為實現各項階段目標共同努力。采取不同的思路和方法開展思想文化建設，為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。
2.2 思想政治工作要將員工的要求作為工作的出發點和切入點
思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動員員工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。隨著改革開放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，員工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。為使員工在艱苦環境中安心生產生活，各施工單位要加大資金投入，加速員工辦公、文化娛樂設施建設，通過開展文化娛樂活動來凝聚員工上進心，增強員工身心健康。
2.3 做好正面宣傳、不斷為員工鼓勁加油
要教育員工擺脫陳舊觀念束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識，大力開展形勢教育，充分調動員工實現目標的積極性、創造性，將員工群眾的積極性調動到企業的發展上來。通過加強愛崗敬業教育和職業道德教育，提高員工的敬業精神，增強員工隊伍的戰斗力；通過形勢教育，幫助員工認清形勢，認清當前煤礦企業可持續發展的環境。認清企業生存發展的各種有利和不利條件及面臨的挑戰，增進員工對企業改革與發展的信心。
3 通過了解員工，抓好煤礦思想建設
3.1 了解職工在哪里
推行親情式關愛、人性化管理是調動員工積極性、創造性、自主性的關鍵環節。一個煤炭企礦就是一個大家庭，每個工區、科室、班組又是一個小家，工區、科室、班組負責人是小家的家長．煤礦領導班子是大家的家長，各級負責人都應該關注員工的成長進步。
一是了解職工在哪里。尤其是職工所屬工區、班組的直接負責人，所屬科室的直接領導，要掌控員工工作的每一個步驟、每一個環節，以便及時溝通，超前預測、跟蹤分析、有效監控。必要時，與員工一同經受酸甜苦辣，從而主動控制員工的行為。逐步推進員工的思想工作。
二是了解職工八小時之外在哪里，更全面、更深入地了解職工的喜怒哀樂、興趣愛好，參與到職工工作之余的文化娛樂中，引導、激發受工追求健康美好、積極向上的文化生活。在有精力、有條件的情況下，企業主要領導也要掌握部分思想波動大的員工動向，體現交流溝通帶來的大家庭溫暖，在關愛中提升職工團隊意識。
3.2 了解職工在想什么
員工的思想紛繁復雜，只有了解員工在想什么，企業領導才能把好脈、對好癥，進而化解員工思想矛盾。
一是了解員工工作心態。在日常工作、生活中注意觀察員工對同一件事情的不同反應，熟悉不同員工的性格、追求。特別是中層科區管理干部，對員工日常工作、生活中的言行，要有一本活檔案。同時，要觀察利益刺激對員工思想情緒的影響程度，注意員工神情異樣的細節表現，洞悉員工產生矛盾的癥結所在。
二是推行關愛工程。從小事上關注員工。中層以上干部每月與員工談心一次，從談心活動中了解員工所思所想，有針對性地做好員工前期思想穩定工作。
本人在管理中，堅持一切從實際出發，敢于解放自己的思想，善于思考，勇于實踐。針對當前幼兒教師工作強度高、待遇低造成的幼教師資隊伍不穩定的狀況，歸結出以下幾點看法：
一、做好幼兒教師思想政治工作要積極營造和諧的氛圍
在人們的心目中，思想政治工作往往是領導對下屬的說教，是先進者對后進者的幫助，這必然人為地使雙方處于對立之中，影響工作效果。這就要求思想政治工作者具備較高的綜合素養。
（一）思想政治工作者的素養是和諧發展的第一要素。首先，思想政治工作者要具有強烈的事業心和責任感，有較高的理論素養和政策水平，對教育事業有著奉獻精神，時時處處牢記自己的使命，始終堅持正確的信念，為培養高素質的現代化建設所需要的人才而任勞任怨地工作。刻苦鉆研業務，努力提高工作效能，以平等的態度對待教師，經常與教師進行思想交流，鼓勵和肯定那些默默奉獻、腳踏實地的教師，帶領幼兒教師為完成教育教學等各項任務而忘我工作。
其次，要尊重幼兒教師成長的漸進性，克服急于求成的思想。要給幼兒教師搭建平臺，讓教師體驗成功、獲得自信，開展“壓擔子、展風采”的教師培養辦法，根據教師的不同特點和發展需求，適時適量適度地給予教師一定的壓力，能夠使其潛能得到最大發揮。同時開展不同層次的活動，讓教師通過活動，體驗成功的艱辛和快樂。鼓勵每個教師都積極參與活動，在適合自己的平臺上展示自己，不斷挑戰自我，穩步從幼稚走向成熟，走好專業發展之路。
為幫助新教師成長，我們還通過經驗豐富、有教學特色的教師對新教師進行教育教學上的引領和指導，加速新教師的成長，使新教師順理成章地進入角色，較好地完成教育任務。但這個過程是漸進的、分階段的，思想政治工作者要能清醒地認識到這種循序漸進的過程。反之，如果思想政治工作者工作急躁、思想水平、政策理論水平、業務素質不能成為教師的表率，則會產生負效應，影響工作的有效性。
（二）要善于抓住青年教師的“閃光點”進行引導。青年教師，血氣方剛，社會的一些人物、事件常常引起他們的關注，抓住關鍵，因勢利導，就能事半功倍。要做到以“理”服人，以“情”感人。每一個人都有物質要求，但物質要求不是唯一的，還有精神文化要求。目前，雖然幼兒教師的工資待遇有了很大的提高，但生活、工作條件還比較艱苦是現實問題，針對幼兒教師勞動的復雜性與幼兒教師待遇低的矛盾，講清兩個“理”：一是“百年大計，教育為本“；“教育大計，教師為本”。講清這個“理”主要是讓幼兒教師認識到教師職責的光榮和肩負的歷史使命，喚起他們的敬業、奉獻精神。以“情”感人是重要的思想工作，我們要對教師“有喜必慶、有難必幫、有病必訪”，不斷挖掘教師的優點長處，及時鼓勵引導，以增進他們對教育的熱愛之情。
二、做好幼兒教師思想政治工作要樹立發展的現代觀念
教師的發展不僅是業務上的提高或者個人職稱、職務、學歷、學位的晉升，也不僅僅是生活待遇的提高，還應該包括思想認識、政治素養和道德品質等方面的提高。所以幼兒教師思想政治工作也要體現“全面協調可持續發展”的基本要求，綜合考慮教師思想政治、道德修養、身心健康、業務能力、生活待遇、工作環境等方面的情況，有針對性地開展思想政治工作。
（一）具備良好的教師職業道德是對幼兒教師的基本要求。幼兒教師應當以《幼兒園教育指導綱要》為指導，堅持孩子第一的原則，一切以孩子的發展為出發點，公平對待每一個幼兒，要懷著一種愛護的心情去對待孩子，幼兒園把“心中想著孩子，嘴里說著孩子，眼睛盯著孩子”作為教師基本行為規范，創造性地開展各項教學活動，讓孩子的身心得到良好的發展。
（二）重視在細節中自然體現幼兒教師的道德修養。教育無小事，教師的一言一行都倍受孩子關注，往往起著一種潛移默化的作用，而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的。幼兒園制定了“教師規范用語100句”“教師一日教學行為規范”等相關制度，使教師的行為有了統一的標準，在園內形成了良好的師德風氣，教師用自己良好的思想道德品質、坦蕩的胸襟、高尚的情操、正直的為人在無意中感召孩子，良好的師德修養在潛移默化中實現教育目的。
三、幼兒教師思想政治工作要抓好宣教工作。
幼兒教師是教育戰線上的一支生力軍，給教師隊伍注入了新的活力，是教育發展中不可或缺的后續力量。因此，對幼兒教師的各項工作非常重視。我們作為教育的基層組織對幼兒教育工作沒有放松。幼兒教師思想政治工作有著其特殊性和艱巨性。如何調動起他們的工作熱情？讓他們全身心地投入到工作中去，盡快地勝任本職工作，是我們首先要解決的問題。為此，我們做了兩方面的工作。
（一）多次召開座談會，聽取他們的想法，然后對癥下藥，一一為他們打消顧慮。針對一些幼兒教師認為，目前的工資待遇低，工作環境差，勞動強度大，有一定的畏難情緒。我們就組織有多年工作經驗的老同志向他們講述幼兒教育是國民國民教育的中流砥柱，通過生動的講述，大家了解了教育在經濟發展的重要性。
（二）定期組織技能培訓學習，提高職工的業務水平。為了響應上級號召，也為了切實提高他們的崗位技能，幫助他們盡快勝任本職工作。在一定程度上提高了幼兒教師的工作水平。對于幼兒教師的培訓工作，我們更是尤為關注，在他們上崗前我們對他們進行了全面的崗前應知應會和技能培訓。讓他們掌握了本崗位的各項操作規程。
四、做好幼兒教師思想政治工作要做到以人為本
社會發展的核心是人的發展。經濟和社會發展倘若不能有利于人的發展，那就從根本上失去了意義。教師思想政治工作必須堅持以人為本，以提高教師的思想覺悟、培養教師的道德情操、塑造教師的精神境界、鼓舞教師的昂揚斗志、促進教師的自主而全面的發展為目的。科學確定幼兒教師思想政治工作的內容，引導廣大教師獻身教育事業，成為科學發展觀的實踐者。
（一）講求方式方法，融入情感因素。幼兒教師的思想狀況的形成是有其原因的，當前經濟價值觀的多元化對教師價值觀念的沖擊非常大，因此，對于改進幼兒教師的政治教育，必須從根本上解決教師的實際困難入手，必須廢除那些枯燥、空洞的說教，以生動活潑、富有人情味、確有實效的形式開展思想政治工作教育。
高校教育階段是大學生人生發展的重要轉折點，只有不斷提高大學生個人素質、專業技能以及引導大學生擁有正確的價值觀、道德觀、人生觀，才能促進大學生在未來社會發展中有更好發展能力。而在高校教育中思想政治教育的重要性值得高校的重視。法律法規是維護學生合法權益，促進學生自我保護能力提高的重要途徑，其法律教育應該被融入到教學中，政工工作者更應該提高自身的法律素質，采用科學、合法、有效的教育方式，進而加以引導與教育。
1提升高校思想政工工作法律素質的必要性
1.1滿足高等教育改革與發展的基本要求
社會文化發展腳步逐漸加快，高等教育改革勢在必然，大眾化的發展形式是高校改革的第一步，是提升社會從業人員的專業素質的關鍵。此時，高等教育的改革也使得一些矛盾與問題涌出，如：大眾化的教育需要足夠的師資團隊，而師資力量的匱乏使之教育水平直線下降；招生群體面向社會，生源的生長環境差異性較大，素質水平參差不齊，使之原有的課程體系、考核制度與生源所能接受的程度存在不匹配的情況；實施繳費上學制度，使之原有的利益性質出現變化，利益與教育之間的關系有了明顯分歧等。眾多矛盾與問題的發生給高校思想政工工作施壓了一定的壓力，但同時也是迎接挑戰，迎接新機遇的開始。法律作為維護社會和諧，完善人與利益之間關系的主要工具，在高校改革與發展中有著重要的作用。高校思想政工工作應嚴格遵循法律法規，以此為準繩，采用正確的方式、方法進行大學生思想政治引導與教育工作。而在政工工作中，更要以不斷提升自身法律素質為基本，嚴于律己，以身作則，依法辦事，在保護自己法律權益的同時，也使大學生的法律利益得到保障。
1.2是尊重W生人格、維護學生合法權益的需要
社會發展，高等教育改革，大中學生成為直接受教人。從法律的角度來分析，大學生已經擁有受教育權、人身自由權、獲得公正評價權以及申訴權等多種維護自我利益的法律權利，這些權利是需要高校給予尊重與維護的責任。而由于很多大學生社會經驗少、法律知識掌握不足，沒有學會正確的利用法律途徑保護自己，甚至受到外界因素的各種誘惑與影響，在行為、思想、道德等方面存在偏激的想法，以至于行為脫離法律底線，這對大學生的未來發展無疑是種嚴重的影響。在高校政工工作中應該意識到法律權益對大學生來說有一定的重要性，是人生發展方向的助推力。因此，思想政治工作首先要從尊重學生人格、維護學生合法權益開始，讓大學生知道，相互尊重的重要性，懂得利用法律保護自己。而這些認知都需要政工工作具備一定的法律素質，用法律的規則去引導學生的行為與思想。
1.3是提高思想政治教育公信力的需要
在高等教育改革中，政工工作是扮演非常重要的角色出現，是趨勢大學生附有思想觀、價值觀、觀的引領者。而作為一名思想政治的教育者，自身的公信力成為帶動大學生信服與尊重的關鍵。政工工作者展開教育工作的同時，應該從加強自身教育水平以及專業素質做起，更應該注重法律素質方面的提升，綜合能力強的政工工作者才能夠在高校改革過程中以適應法制社會發展來適應高效發展。特別是在新時期發展中，網絡信息已經深入到大學生的生活與學習中，新的事物給大學生的判斷力帶來新的挑戰，正確的判斷能力是保證大學生不被惡劣事物誘惑所誤導的必備基本能力。這使得高校思想政治教育變得尤為重要，政工工作者在尊重大學生的思想與人格的同時，還更應該正確引導大學生利用法律途徑保護個人的合法權益，并規范自身行為，包括生活、學習中的點點滴滴都應將法律法規視為行為的基本原則，能夠學會尊重法律、理解法律、維護法律、應用法律。
2高校思想政治教育工作者工作中的法律特征
2.1行為上的規范
在法律法規的影響下，能夠正確的規范人的行為與道德。高校政工工作者作為教書育人的載體，作為引導大學生具備正確的價值觀、人生觀、思想觀的教育者，處于法律與教育共同發展的背景下，必須要規范自己的行為，提高法律教育的影響力。
2.2本質上的強制性
法律對組織和個人具有最強的約束力。思政工作者既然以法律規范自己的教育活動，那么在本質上講必然具有強制性。這種強制性表現為思政工作者始終保持對自己的強制約束，以追求自身工作效益最大化為目標，把自己的角色定位為大學生的人生指導者和法制輔導員，通過各種針對性較強的有效舉措，提高大學生參與法律活動的能力。
2.3價值上的利導性
思政工作者在法律上享有相應的權利并承擔一定的義務，往往在教育的開始就有了明確的目標和價值歸屬感。權利和義務的雙向利導機制無不在影響著人們的意識并調節他們的活動。思政工作者只有承認其利益的存在，才不會侵犯大學生的自我決定權，也才有可能把大學生的個體智慧轉化到復雜的社會關系中，并變為調整大學生群體行為的動力。
3結語
關鍵詞：高職院校；學生管理工作；思想政治教育；必要性
在高職院校的教學工作中學生管理工作是最重要的工作，所以高職院校必須采取有效的學生管理方式。隨著社會的不斷發展，教育水平也隨之提高，在新的教育要求下，必須重新整改學生管理工作的方式，傳統的管理方式已經不能滿足當今的教育需求。由于改革開放后，我國對西方國家敞開了大門，許多西方的物質文化涌入中華大地，一股子新潮的思想進入了校園，對于思想和心理都未成熟的高職學生來講未必是好事，所以及時的對高職學生開展思想政治教育是首要任務。
一、高職學生的思想特征
（一）校園生活與社會生活之間的差異
對于即將步入社會的高職學生來講，校園生活與社會生活還是存在很大的差異。面臨社會競爭的巨大壓力，許多學生沒有做好心理準備，在校園中沒有與社會進行良好的銜接，造成學生沒辦法很快適應社會生活。雖然許多學生選擇以良好的心態去接受事實，積極迎接挑戰，可是還是會有許多學生產生不健康的心理，例如，憤世嫉俗的責怪自己沒有個“好爸爸”等現象的產生，造成了心理價值觀的扭曲。第一想法不是想到如何通過自己去努力，而是抱怨。
（二）現實與理想之間的差距
如今高材生畢業都有就業難的問題，高職畢業的學生更要面對這一現象。由于我國多年實行計劃生育制度，造成如今許多家庭都是獨生子女，必須面臨未來奉養雙親的責任。就業難和責任感產生了強烈的矛盾沖突，給學生造成了極大的心理負擔，許多學生抱著讀書就能有未來的想法，卻發現現實與理想之間的差距太大。
（三）無法與他人達成共識
由于新課改教育的實施，其中要求對學生培養個性化發展的教育模式。高職學生在接受了多年的教育后，在思想和作為上需要得到更多人的認同，來體現自身的價值。許多學生心理過分自負，不能對自己有良好的認知，不會虛心接受他人的意見和否定，很容易在社會上受到挫折。
二、高職院校學生管理工作中開展思想政治教育的必要性
（一）開展思想政治教育是學生管理工作的必然要求
隨著我國教育事業的蓬勃發展，教學質量也需要不斷的提高，才能符合眼下的時展要求。在新課改的前提下，高職院校對教育理念進行相應的改革，做到“育人為本，育德為先”理念，由于是新的概念，在改革^程中會面臨許多難題。想要克服這些困難，高職院校必須加強教育水平，遵循“打鐵必須自身硬”的道理，對本校的師資隊伍進行專業素養的提高。在提高教學質量的同時，也要重視學生的管理工作，一個人的思想政治覺悟能夠影響一個人的未來，對于高職學生來講思想政治教育意義非凡。思想政治教育能夠幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀，培養學生的人品素質，更好的完成教育目標。
（二）秉承“以人為本”的教育理念
“以人為本”是科學發展觀的核心。以人為本的教育理念就是將學生作為教育工作的核心，從學生的角度和利益去看待問題，在學生管理工作進行中關注學生的需求，通過不斷的觀察和探討明白學生的心理，進行“對癥下藥”的方式進行管理工作。由于高職學生處于心智未成熟的青春期階段，沒有正確的道德標準，很難對其進行幫助輔導，所以開展思想政治教育是必然要求。使學生心理充滿正能量，能夠積極陽光的面對生活中的困難和壓力。
（三）符合經濟市場對人才的要求
隨著西方文化的不斷涌入，對新一輩的年輕人造成了不小的影響，面對社會上的新鮮事物，很難做到不被其影響。由于高職學生心理還未成熟，控制力較弱，在心理方面出現了很多問題，在高職院校學生管理工作中開展思想政治教育能夠使學生樹立正確的價值觀和審美觀，確保學生不被影響。隨著時代的發展，教育的普及，大批的技術人才涌入招聘市場，許多公司對員工的要求也不僅僅局限于技術能力，在挑選員工的時都會留意應聘人員的道德修養，擁有高素質的人具有一定優勢，高職院校在學生管理工作中開展思想政治教育符合經濟市場對人才的要求。
三、有效提高高職院校學生管理工作中開展思想政治教育的策略
（一）改革高職院校的學生管理工作制度
在教育發展的要求下，高職必須秉承著“育德先育人”的理念進行教育工作。想要從根本做出改變，就要改革高職院校的學生管理工作制度，按照新課改的要求，以學生為主體地位的教學理念進行管理工作，尊重學生的心理需求，教師在平時的教學過程中細心觀察每個學生的心理特點，平時多與學生進行溝通，建立良好的師生關系，才能及時的進行學生管理工作。高職的管理者應該對教師采取績效的方式，對優秀的教師進行褒獎，增加教師的教學積極性，提高工作效率。
（二）注重學生的心理健康教育
在如今的社會背景下，許多學生受社會風氣的影響，或多或少都會有一些心理上的問題。面對這樣的問題，學校應該建立一個心理健康咨詢部門，聘請專業的心理咨詢師，對學生的心理進行輔導。不是心理有了問題才應該受到關注，應該將心理疾病扼殺在搖籃里，高職院校應該注重基礎化設施的建設，為學生提供良好輕松的學習環境。學校應該不定期的對學生進行心理評估，建設心理評估管理檔案，開展心理健康課程。在校園網上開設心理健康網站，通過這樣的交流平臺更好對學生的心理問題進行疏導工作。
（三）提升師資隊伍的整體水平
師資隊伍是高職院校的重要組成部分，想要提高學校的思想政治教育水平，首先要提高師資隊伍的整體素質。作為教育的實施者，教師才是道德觀念的傳播者，學校要不定期的對教師進行專業素養的培訓，不斷提高教師的專業水平和專業素質。在教師的分配上，高職管理者應該進行合理的分配，而且在教師招聘的過程中，必須按照公平公正公開的程序進行，避免裙帶關系為教學事業帶來不必要的影響。
結束語：高職學生的思想政治教育作為高職教育的重點任務，直接影響到學生未來的就業，對我國社會的穩定發展也起到了至關重要的作用。在飛速發展的社會潮流中，許多因素給高職學生帶了負面的影響，給高職的教育事業增添了更多的難度，所以在高職院校學生管理工作中開展思想政治教育工作是必然選擇。
一、企業思想政治工作中融入文化元素的必要性
(一)應廣泛的變革的要求,需要使思想政治工作的敏銳力增強
目前,我們身處的這個時代是一個經濟發展迅猛、政治發展多元的變革時代,技術以日新月異的速度發展著,文化在碰撞中相互融合著,它們不斷地對彼此影響著、促進著,自身不斷滴發生著變革。企業,作為這個社會的一份子,當然也時時刻刻發生著變革。在這些變革的重重沖擊之下,只有將變革信息及時地、準確地把握住,使變革的精髓被完全領悟透徹,才能將思想政治工作的主動權把握好。
(二)應多元化思想的要求,需要使思想政治工作的適應力增強
在我國改革開放進行的不斷深入的影響下,我國社會的開放程度和進步程度也不斷地加大,在言論方面,人更加自由,在思想方面,人更加活躍。尤其是現代化的通訊技術和網絡的普及,人與人之間的溝通不再受到時間、空間的阻隔,視野也逐漸開闊,思想也更加開放,對于事物都有自己獨特的見解與不拘泥于傳統理論的想法,也就是說人們的思想更具多元化。所以,我們在進行思想政治工作時,必須將人們的這種多元的思想考慮在內,創新工作模式與工作方法,以適應時代的要求,促使工作的完善。
(三)應務實性的價值的要求,需要是思想政治工作的引導力增強
相比改革開放之前,深刻的變化發生在了我國的社會環境上:利己的個人本能、殘酷的市場競爭、物質的生存發展等等這些都影響著人們對價值的認同,人們的價值認同不再那么理想化而是更加的現實。也就是說,理想、信念、榮譽這種虛化的價值不再那么被人們所看重,它們已經被享受、物質、利益所替代。在個人態度上表現在對待事物沒有原則性、把利益看的尤其重要,甚至不惜損害國家的利益來使個人的利益得到滿足等等,這些觀念都會使思想政治工作的執行遭遇阻礙,如果沒有正確的引導,將會傷害到個人、組織、社會、國家。
二、企業政治思想工作存在的問題
(一)在進行思想政治工作時沒有詳細地、精確地調查,欠缺針對性和科學性
我國傳統的思想政治工作是這樣的,以企業黨委為領導,以政治思想工作部門為主體、以正面的理論灌輸和宣傳教育為方法展開的,也就是說思想政治工作的工作方法是自上而下的。這種工作流程是單向的、沒有針對性的,沒有經過深入的調查研究和廣泛的溝通,工作模式是被動的、形式化的,工作方法是簡單的、沒有科學性的,這樣的思想工作的感召力和吸引力都比較缺乏,使企業的思想政治工作達不到應該發揮的作用,失去了原有的魅力。
(二)在進行思想政治工作時沒有創新意識,思想觀念守舊
有很多原因都會導致思想政政治工作受不到應有的重視,其中一個重要的,同時也是思想政治工作難以突破的一個關鍵因素就是,思想政治工作形式單一、內容刻板、方法陳舊,且長期以來沒有創新、改變,在手段上也沒有把虛與實結合起來。雖然,現在有的企業已經有了開展工作的中心點的意識,然而,由于范圍比較狹窄、視野比較短淺,還是沒有很強的針對性、廣泛的觸及范圍和良好的工作效果。
(三)在進行思想政治工作時沒有穩定的隊伍,且成員的素質還要進一步提高
在有些企業里,行政領導對思想政治工作沒有正確的認識,對思想政治工作的支持和重視力度不夠,在市場經濟的影響下,物質利益被過度強調,多而雜的信息內容在高度發達的大眾傳媒的傳播下被員工多渠道獲得,這些都導致思想政治工作在進行時會遇到重重的坎坷,導致思想政治工作人員在待遇方面、職業生涯方面都受到阻礙,大大的打擊了他們從事思想政治工作的信心,形成了政工干部、員工轉行、流失的局面。雖然在黨務工作方面政工干部都比較擅長但在經營管理的綜合技能方面他們還是比較欠缺的,使他們融于企業生產經營工作中遇到困難。
三、將文化元素融合到企業思想政治工作中的建議
(一)形式多樣、教育疏導
思想政治工作方法上的改進,就是講究思想教育的藝術,要抓好交流溝通平臺建設,加強局域網、宣傳窗、閱覽室、職工之家等陣地平臺建設,廣泛開展各類寓教于樂的文體活動,以此來促進企業與員工的雙向交流溝通。對干部職工反映的思想認識問題,要通過耐心說服和積極疏導去解決,把大道理轉化為小道理,做到循循善誘,啟發覺悟,形成共識。要改變傳統的單一教育模式,開拓創新,寓教于學、寓教于做、寓教于樂,要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來,與廣大職工的崗位工作結合起來。
(二)感情投入
感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時,一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情,互相關心、互相愛護的手足之情,關心、愛護、體貼職工,幫助他們解決具體困難,把黨和政府的溫暖送到職工家中,把工作做到職工心坎上,用真誠感動他們,使他們向你敞開心扉。
(三)從領導做起、從政工干部做起,使思想政治工作得到有章可循的保證
第一、使組織運行機制得到優化,使工作計劃得到具有目的性、針對性、可操作性、有效性地制定;
第二、以將思想政治工作任務落到實處為目的,提供人力、財力、物理上的保障,對思想政治工作制定相關條例和配套政策;
第三、為了保證思想政治工作有章可循,對思想政治工作制定切實可行的評價機制。
參考文獻:
關鍵詞 醫院 思想政治工作 創新
思想政治工作是黨風建設中的重點，在各大小企業中都應該重視對思想政治工作的重視。醫院作為救死扶傷，為廣大人民服務的單位，除了加強醫療水平的建設外，還應該積極強化自身的思想政治水平，加強對醫院全體醫護人員的思想教育，更好地為人民服務，使醫院在激烈的市場競爭中保持優勢，健康發展。
一、目前醫院思想政治工作中存在的問題
盡管國家重視對醫院思想政治工作的建設，但在建設過程中依然存在著相當大的阻力，不利于醫院思想政治工作的積極開展。首先是全體醫護人員對思想政治工作的認識還不夠。在市場競爭中，醫院也逐漸向追求經濟利益轉變，管理者注重提高醫療水平，卻對思想政治工作的管理不夠，重視不足。而醫院的醫護人員在工作中，思想價值觀念發生了變化，醫生本應本著“救死扶傷，致病救人”的理念，但是在我院，仍然存在著追求物質利益，醫德欠缺的現象存在。其次，醫院缺乏思想政治管理方面的人才。在醫院的建設中，沒有培養出一織專業的思想政治建設隊伍，我院在對醫療人才的培養上下了功夫，但在思想政治人才的建設上還不夠，領導者應該在醫院的管理上一手抓醫療建設，一手抓思想政治建設，實現兩者的協調發展。
二、加強思想政治工作的必要性
針對醫院的思想政治工作中存在的問題，有必要加加強對醫護人員進行思想政治建設，使他們意識到加強思想教育的重要性和必要性，有效提高醫院的信譽和誠信度，實現醫院的和諧發展。
（一）加強醫院思想政治建設能有效提高醫院的信譽
醫院的醫護人員在工作中長期面對病人和家屬，難免情緒不高，在對待病人和家屬時態度不夠，影響了醫院的風氣。我院是集醫療、創傷急救、科研和教學為一體法大型綜合醫院，所屬科室眾多，醫護人員團隊龐大，在管理中可能出現醫護人員和患者家屬的溝通不良，造成困擾的情況。醫院應該定期對醫護人員進行思想政治教育，培養他們樹立高尚的醫德醫風，在日常工作中把這種思想落到實處，從而有效提高醫院的信譽[1]。
（二）加強思想鎮政治教育能都實現醫院的和諧發展
促進醫院的和諧發展，除了依靠精湛的醫術，也要靠良好的思想政治教育。近些年來，醫療改革的普遍施行，醫院在醫療改革中也作出了相應的調整和改變，加之醫院的數量逐年增加，市場競爭日益激烈，造成了部分醫護人員思想價值觀念發生了變化，利己主義，金錢至上等不健康的思想漸漸滋生，長此以往將不利于醫院的和諧發展，因此加強對醫院的思想政治教育顯得尤為重要。
三、對醫院思想政治工作的探索和和創新
思想政治工作是醫院管理中的重要部分，它主要以解決醫護人員的價值觀，人生觀等問題為目的，為促進醫院的協調發展做好思想保證。因此，要實現思想政治工作的創新，就應該努力創新思想，創新醫院的考核制度，充分結合醫院的實際情況開展不同形式的思想政治活動。
（一）創新思想，打好思想政治工作的基礎
思想是一切工作的核心和前提，在醫院政治工作建設中，樹立正確的思想觀念能夠對醫院建設產生促進作用，反之則會阻礙工作的開展。醫院在管理上應該積極主動地與醫護人員進行交流，解決他們在思想政治上的困惑，及時發現不良思想予以糾正，組織醫護人員進行思想學習，轉變錯誤的思想觀念，真正樹立起全心全意為人民服務的思想，培養高尚的職業道德情操[2]。我院在創新思想上進行了積極的努力，在醫院的組織建設，紀檢監察，精神文明，廉政建設方面都進行了加強，但還遠遠不夠，應該在實際工作中積極開展思想教育，促進思政工作的完善。
（二）創新醫院的考核制度
在我國，對醫護人員的工作考核主要以經濟效益，業務水平為主，對思政工作的考核較為缺乏，使得醫院的考核機制還不夠健全和完善。在今后的考核中，應該把思政工作納入其中，尤其是醫護人員的服務水平。醫院在發展中醫院本身和患者都更看重醫療水平和業務技術，但患者在就診之后，醫院卻暴露出醫療水平過硬，服務的水平欠缺的情況[3]。在我院同樣出現了護理人員在對病人進行護理時態度不佳，造成與病人爭執摩擦的現象。因此我院應該把加強服務水平作為重點，同時納入到考核機制中。
（三）開展不同形式的思政活動
對思想政治的教育不應局限于嚴肅的會議傳達等方式，還可以通過開展有趣味的活動了來達到教育效果。我院已經開展了類似的工作，如“我讀書，我奉獻，我為美麗三院展風采”活動，這樣的活動不僅能促進員工之間關系的和諧，也在輕松的氛圍中實現了思想政治教育。因此在今后的思政工作中，醫院可以開展更多形式的教育活動，提高醫護人員的思想認識。
四、結語
綜合上述，在兗礦集團第三醫院在思政政治方面還存在著一些問題，醫院應該從思想觀念和考核制度上有所創新，開展不同形式的思政教育工作，促進醫院的和諧健康發展。
參考文獻：
隨著我國社會發展對能源需求量的不斷增加，油田企業的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業持續健康發展，離不開強有力的企業思想政治工作。
1油田企業思想政治工作存在的問題
現階段，國內油田企業思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現象，這也是重視程度不高的一種表現，致使思想政治工作效能未充分得到發揮。(2)外界環境干擾較大目前，油田企業思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網絡化的發展，油田企業職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統思想政治工作內容已經無法滿足于現階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統現階段，在油田企業思想政治工作開展過程中，沒有結合企業員工的需求以及問題進行設置，有的企業缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質有待提高就現階段油田企業思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結合思想政治隊伍人員素質要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。
2油田企業思想政治工作優化落實措施
為了更好促進油田企業思想政治工作能夠發揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業職工的凝聚力，最終保障企業整體協調發展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創新工作模式為了更好促使油田企業思想政治工作能夠對企業職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業思想政治工作任務開展模式進行創新優化，促使其能夠和新形勢發展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內容以及形式等多個方面進行創新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環節做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優化。
3結語
綜上所述，為促進油田企業持續健康發展，必須重點加強企業思想政治工作。針對企業思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業改革發展和企業穩定保駕護航。
作者:張巖 單位:遼河油田沈陽采油廠服務大隊
參考文獻：
1 醫院思想政治工作的內容
醫院應該以救死扶傷，保護百姓健康，作為開展思想政治工作的核心內容。應該時刻教育醫務工作者充分樹立起以人為本的意識。由于醫院主要的服務群體是是病人，所以這也就決定了醫院與其他機構單位有著不同思想政治工作內容。醫務人員對于來醫院就診的病人應該一視同仁，不管其低溫的高低，病情的輕重，醫務人員應該都具有高尚的職業品德，不僅要有精湛的專業水平，更應該有合格的道德情操，要求異物人員要有醫德，濟世救人。因此，應該通過對醫務人員進行思想政治工作教育，培養和樹立端正的思想，對工作要負責，不斷地提高自身的技術水平，對于行業中不正當的競爭行為、賄賂行為應該堅決抵制，一心為人民服務，有義務維護醫務人員的形象[1]。
2 醫院開展思想政治工作的必要性
隨著我國改革開放的深入，全球經濟一體化，我國在醫療體制的運行上與國際不斷地交流與接軌，使得我國的醫療事業面臨著更多的機會的同時，也面臨地更多的壓力和挑戰，所以我們只有不斷地改善我國醫院的管理理念，加強思想政治工作，充分調動醫務人員的創造性、積極性，才能迎合市場和醫院發展的需求。
2.1 醫院面臨著生存與發展的經濟的壓力 由于醫院在市場經濟提示的改革下也受到了嚴重的沖擊，醫院之間也存在著激烈的競爭，要保證醫院的生存和發展，就必須深化改革，而其中思想政治工作作為醫院改革的重要組成部分，能夠提高醫務人員的思想境界，增強醫務人員的工作效率，促進醫院醫療水平的不斷提高，加強醫院的服務水平。因此醫院深入開展思想政治工作，能夠保證醫院在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2.2 醫務人員的工作壓力加大 由于醫療事業是一個高風險的行業，最近幾年醫療糾紛的發生讓病人和醫生都產生了一定的心理負擔。而這種負擔在某一個方面能夠促進醫務人員不斷地提高自身的專業水平，但是同時也可能因為擔心產生矛盾糾紛，因此對于新技術不敢大膽地采用，這也就會給醫療技術應用和醫療事業的發展帶來了一定程度上的阻礙，而醫院加強思想政治工作，有利于醫務人員更好地預防醫療糾紛。
2.3 價錢思想政治工作是時代改革的需求 隨著新時期改革的不斷深入，人們的人生觀、價值觀都發生了一定程度上的變化。人們地思想變得更加復雜，比如對于自身的職業發展目標和經濟利益的追求也更加明顯與迫切，而實行分配激勵機制正好迎合了人們的需求，不僅可以調動職工的積極性，也有利于醫院發展[2]。
3 目前醫院思想政治工作面臨的問題
3.1 思想政治工作方式落后 目前我國的大多數醫院的管理部門對于職工的思想政治教育的工作方式都是沿用了傳統的工作模式，往往只是為了應付上級分配的任務要求，說一些空話、大話，并沒有明顯的作用和效果，這也就直接導致了醫院人員對于思想政治工作的忽視，缺乏了實際作用。也正是由于醫院思想政治工作的缺乏和滯后，造成了一些不正常思想的滋長。比如病人對醫生的賄賂成風，甚至有些病人覺得不給醫生紅包心理不踏實的怪現象，嚴重地影響了醫院的形象，敗壞了醫務人員儀的。
3.2 思想政治工作人員的素質較低 正是由于醫院管理人員覺得思想政治部門是一個可有可無的部門，也就造成了一些醫院的思想政治部門形同虛設，而這些單位的政工干部的專業素質普遍較低，一般都是由退休的教職員工擔任，年齡普遍都比較低，同時由于沒有參加一些進修學習和培訓，也就造成了思想政治工作的滯后。
4 如何做好思想政治工作
4.1 制定醫院思想政治工作方針 要做好醫院的思想政治工作，首先必須完善和制定思想政治工作的方針和目標。首先，醫院所建立的思想政治工作方針必須符合社會主義市場經濟體制和醫療工作的本質，樹立起良好的思想政治格局和基本指導思想。
4.2 思想政治工作的靈活運用 隨著我國經濟體制和醫療體制的不斷改革，因此醫院開展思想政治工作的時候應該根據每個階段的所處條件的不同進行適時的調整。醫院思想政治的開展必須具有靈活性，因地制宜，根據不同的人和事有針對性地進行思想政治工作，解決矛盾。也只有緊隨著醫院的發展，加強醫院思想政治工作的靈活性，才能提高思想政治工作的作用。
4.3 醫院思想政治工作的內容要與時俱進 在醫療體制不斷改革的今天，醫院必須秉持和發揚現存的思想政治管理工作的內容，然而，在此基礎上，醫院要不斷引入和開創思想政治工作，必須做到與時俱進，不斷完善思想政治工作的內容，引領著醫院的不斷前進。
總而言之，在我國衛生工作不斷改革和發展的今天，醫院一定要充分重視在管理工作過程中，思想政治工作的重要性，加強思想政治工作的力度有利于醫院更加全面的發展，可以提高醫務人員的專業素質、競爭意識、創新意識。在進行思想政治的時候，一定要因地制宜，聯系實際，結合具體情況，從而保證能夠充分發揮醫院的思想政治工作的作用，有助于醫院的改革和建設。
隨著經濟全球化進程的不斷加快，多元化價值觀逐漸對我國人民造成了深遠影響。加之區域經濟發展不平衡，各省市之間的貧富差距逐漸加大以及“三農”問題的難以解決使得我國和諧社會的構建設想還需要很長的實現時間。這些問題的存在已經嚴重地影響到當前社會的穩定，為此，應該盡快找到有效的解決措施。思想政治工作是我黨重要的思想武器，成功解決了眾多歷史問題，在當前社會亦成為解決社會穩定問題的重要手段。
社會穩定視角下思想政治工作的必要性
近年來，盡管我國經濟發展整體良好，但是，仍存在一定的不穩定因素對社會穩定造成潛在的威脅。例如，就業問題、貧富差距問題以及養老問題等。這些問題與群眾的根本利益息息相關，很容易引發社會群體的不滿情緒。問題十分復雜，需要一個長期的解決過程。因此，有必要借助思想政治工作縮減問題的解決周期。由此可見，思想政治工作對于促進社會穩定是非常必要的。
貧富差距問題解決中思想政治工作的必要性。在貧富差距問題的解決上，多數學者都認為“大力推動生產力發展”是最根本的途徑，因為，只有社會財富積累到一定高度，才能確保人民的生活質量顯著提高。但是，發展生產力并不是一朝一夕就能實現的，其是一個長期而復雜的發展過程。①因此，從這方面入手，總是有些“遠水解不了近渴”。其實，之所以貧富差距會引發社會的穩定問題，就是因為在一定程度上弱勢群體的根本需求尚未能得到滿足。而未得到滿足的一個重要原因就是日常的思想政治工作不到位，以至于談判機制缺失。弱勢群體的訴求渠道不暢通，其無法將自身的需求有效地表達出來。如果思想政治工作者能夠對社會各類心理失衡問題給予高度關注，并及時做好預防和疏導工作，將群眾的訴求合理地反映出來，并有效緩解因貧富差距帶來的精神層面問題，便可以更好地推動社會穩定。
勞資糾紛解決中思想政治工作的必要性。近年來，隨著企業改革的不斷深入，企業職工的訴求亦是變得多樣化。這為企業帶來了眾多的新問題。實踐證明，改革越發深入，思想政治工作的重要性越發突顯。因為，任何成功的改革都勢必會牽扯到不同團體的利益沖突，而思想政治工作是協調利益矛盾的重要途徑。在國企改革中，必須對各方利益訴求進行全面考慮，尤其是要將職工的權益放到首位，切勿將職工的權益邊緣化。但是，目前來看，在國企改革過程中，職工的利益表達并不順暢，他們的訴求受到長期的壓抑，以至于使其產生一定的負面情緒。這很容易在某一時刻爆發出來，并影響到社會的穩定發展。因此，要將思想政治工作始終貫穿于企業的安全生產過程，真正地將職工的訴求有效地表達出來，并及時進行疏導。
拆遷問題解決中思想政治工作的必要性。近年來，隨著城鎮化進程的不斷加快，征地拆遷問題已經成為影響社會穩定的不良因素。思想政治工作在拆遷過程中的有效推行，對確保社會穩定，并順利完成拆遷任務非常必要。目前，大多數的群眾訴求都是合理的，并且，各級政府只要努力就可以完成。但是，在某些地區，有關政府在諸多因素的影響下，并沒有真正地對群眾的合理訴求給予高度重視，以至于解決起來效率過低。這只能更大地激起群眾的不滿情緒。因此，在實際的征地拆遷工作過程中，務必要結合群眾的實際需求，在堅持基本原則的基礎上，借助靈活的思想政治工作手段，做好群眾的思想政治工作。使其能夠對國家的拆遷政策透徹理解，并放棄一些守舊的傳統思想，實現國家與拆遷戶的“雙贏”，進而達到“內化于心，外化于形”的理想效果。
腐敗問題解決中思想政治工作的必要性。在市場經濟條件下，思想政治教育的缺失已經導致部分黨員出現了理想、目標以及宗旨的偏離。甚至部分的國家機關工作人員價值觀以及是非觀都出現了一定程度的扭曲，進而造成了腐敗問題的日益嚴重。在反腐問題上，相對于體制建設，思想道德教育顯得更為重要。因為，腐敗問題的產生主要是因為人的世界觀、價值觀以及道德修養等方面出現了問題。制度建設只能“補漏洞”，卻未能從根本上將腐敗問題徹底消滅。歷史唯物主義指明：社會意識能夠反作用于物質，強大的思想政治教育武器才是抑制腐敗的根本方法。通過一系列的思想政治教育工作，不僅能夠讓工作人員認識到“腐敗”的嚴重后果，更是能夠讓其在形成正確的世界觀、價值觀之后，真正地成為腐敗行為的對抗者。因此，不斷加強黨員干部的思想政治教育是解決腐敗問題的根本選擇。
維護社會穩定的思想政治工作創新
轉變理念，維護社會穩定。經濟轉型期，社會矛盾凸顯，為了更好地維護社會穩定，思想政治工作必須結合社會發展變化，轉變思想，準確定位，真正發揮出社會穩定功效。
明確工作定位，實現多元化發展。在當前社會經濟發展階段，黨的思想政治工作重心已經發生了本質變化，由單一的政治任務向多元化任務轉變。但是，在諸多因素的影響下，無論是工作思路還是工作重點都未能做到徹底轉變。在社會轉型期，黨的思想政治工作應該定位于解決社會熱點問題，為群眾解釋國家出臺的各項政策措施，使群眾對自身的利益獲取進一步理解，以便更好地理順不滿情緒，達到心理平衡，從而為社會的和諧構建貢獻力量。②同時，值得注意的是，在工作的定位過程中，要盡可能實現多元化發展，充分考慮各層面的物質以及精神需求。在城市的社區建設中，要在各種社區活動中融入思想政治工作，以便于引導社區居民更好地提升自身的精神境界，更好地維護社區穩定。
做到“以人為本”，強調“三貼近”。目前，我國政府正在著力打造“服務型政府”，其服務對象自然是廣大的人民群眾。因此，在思想政治工作中，亦是要真正地從“以人為本”的角度出發，實現“服務需求，引領發展”③。將工作對象的需求滿足作為工作重點，不僅要學會傾聽，還要學會引導，并將思想主流作為引導的終點，以便在促進人的全面發展前提下，實現社會的和諧發展目標。④同時，黨的思想政治工作必須時刻強調“三貼近”原則，即“貼近生活、貼近群眾、貼近實際”。因為，只有真正地深入到群眾當中，才能夠與群眾以及時代產生共振，才能夠真正解決群眾的實際利益問題，才能夠讓群眾更好地向黨靠攏，進而更好地響應黨的號召，自覺地維護社會穩定。⑤
加強核心價值體系構建。隨著社會的不斷變遷，社會思想的多樣化逐漸形成。這就要求思想政治工作路徑也應該不斷拓寬。構建思想政治工作的核心價值體系，一直都是政治家治理國家的重要經驗。黨的十亦是反復強調，社會主義的核心價值體系是社會先進文化構建的“靈魂”，其決定了社會的未來發展方向。⑥目前，我國正處于多種文化相互沖擊與交融的關鍵時期，各種文化質量參差不齊，如果不能夠對其進行有效地協調，很容易造成人們群眾思想上的混亂，進而導致社會危機爆發。因此，思想政治工作者要積極地推動社會主義核心價值體系構建，將其作為和諧文化的建設根本，并在廣大的人民群眾中加強核心價值的宣傳工作，使群眾對其逐步理解并認同，進而有效推動良好社會人際關系的形成，并營造良好的社會文化氛圍，實現社會的穩定與團結。⑦
對思想政治工作方法進行創新，實現方式、方法轉變。第一，從應對型向實效型轉變。這個轉變是思想政治工作生命線作用的再現。經濟全球化進程的不斷加快，已經使得各國的生存與發展模式發生了巨大改變，甚至對社會倫理道德產生了雙重影響。如果繼續采用應對型工作模式，便會造成方式僵化，從而影響到思想政治工作的實效性。因此，要大力推動實效型工作方式，了解“上情下況”，確保思想政治工作有機、有效。第二，轉變工作的主客體關系。傳統的“單向說教”很容易引起希望展現主體地位的群眾的抵觸情緒。這不利于思想政治工作的開展以及效果的實現。因此，應積極運用“雙向互動式”工作模式，即：在實施單向灌輸的同時，為受教育者提供必要的自我教育與引導的空間，構建平等、民主的主體關系，充分調動教育對象的主體能動性，引導其在自我教育過程中形成正確的自我意識，從而自覺地融入到社會的主流思想，進而維護社會穩定。第三，從“平面型”向“立體型”轉變。這一轉變就是要將傳統單一、靜態的思想政治工作方式向動態、多樣的思想政治教育方式轉變。其優勢在于：能夠實現結構動態平衡，并對多方面力量進行整合，從而調動群眾參與思想政治教育工作，進而形成思想政治教育工作的整體合力。第四，“機械化”向“電子化”轉變。目前，在網絡技術的推動下，“無紙化”作業已經大面積推廣。黨的思想政治工作亦是要與時俱進，徹底實現思想政治工作的“電子化”。這樣，不僅能夠更好地掌握群眾的訴求，還能夠大幅度地提高工作的數量以及質量，從而消除更多的不滿情緒，維護社會穩定。第五，從“顯型”模式向“顯隱結合”模式轉變。“直接說教”這種顯型工作方式缺乏對受教育者的個性需求考慮，很難有效提高教育的實效性。而隱型工作方式通過潛移默化的影響使得受教育者逐步對教育內容表示認同。但是，卻需要花費較長的時間。基于兩者的優缺點，將二者有機融合便可以取得良好的教育效果。
做到“一切從實際出發”。思想政治工作實效性的有效實現，就是要在“一切從實際出發”的思想指導下，實現“實”、“活”和“新”。具體來講，“實”就是指：將工作的出發點放到群眾的思想上，摒棄各種形式主義。“活”就是指：在緊密聯系實際的工作中，要將工作本身的生動性充分體現，借助形式多樣的工作方法，真正做到“因人施教”，具體問題具體分析。“新”主要是指：結合社會發展，不斷創新，探索新規律，找尋新載體。例如，將健康的娛樂活動作為思想政治工作的重要載體，使得人們在快樂中感受主流思想，并逐步認同該理念，從而對黨和國家產生信任感，進而自覺促進社會穩定。
實現功能擴展，維護社會穩定，發揮“減壓”功能。經濟轉型期，我國的內部矛盾不斷加劇，并已經成為了影響社會穩定的重要因素。思想政治工作要充分發揮自身的“減壓”功效，及時做到“未雨綢繆”，降低社會風險的發生率。在推行重大改革措施前，要對可能出現的矛盾進行全面預測，并制定出必要的預防措施以及應對措施。這些工作主要包括：政策內容的宣傳與講解工作；推行后政策可能引發的不良情緒的疏導工作等。
增加“播種機”功能。反面的社會輿論會對社會穩定產生巨大的影響。當政府就某一發表的信息存在一定的紕漏時，社會的公信力就會受到不小的沖擊，進而影響到社會的安定團結。而且，如果不能及時地消除影響，很容易引發某些人的過激行為。這種情況下，就要充分借助思想政治工作的“播種機”功能，有效控制人們的思想動向，抵制群眾的各種非理性沖動，進而將人們的思想引導到正確的方向。例如，政府在第一時間將事件的真實情況公布于眾，使得謠言不攻自破。⑧
對工作機制進行完善，構建利益協調與表達機制。發揮思想政治工作作用，建立通暢的利益表達機制，是黨和政府更好發揮利益整合功能，協調利益關系，化解利益矛盾，構建和諧社會的重要環節。健全利益表達機制，除進一步完善傳統的制度外，還應該充分發揮人大、政協、各類社團、社會組織的利益表達和綜合功能，使之成為各利益主體進行利益表達的主渠道。同時，要建立和規范各級公示公開制度、聽證制度、論證制度、領導接待制度、日常溝通制度、輿論反饋制度，搭建政府與社會各階層民眾之間的“心橋”，真正使百姓利益得以表達、情緒得以釋放、聚集效應得以消除。
物質、精神雙驅動機制。在實際的思想政治工作過程中，要對人們的精神狀態以及層次給予高度重視，借助其自身的能動作用，加強思想文化建設，有效提高人們的思想政治覺悟，從而實現物質與精神狀態的完美統一。其中，在精神層面的驅動上，要將正確的理想與信念樹立作為工作重點，為群眾答疑解惑，幫助其理順心理情緒，進而得到精神層面的滿足。在物質驅動方面，主要是緊密結合群眾的實際需求問題，借助有效的思想政治工作方法為其排憂解難，從而使其真正地認識到思想政治工作的重要性，進而增加其對思想政治工作的依賴感，自覺地對教育者的教育理念表示認同。
社會矛盾化解機制。在思想政治工作的路徑選擇上要選擇能夠促進社情“上通下達”的有效途徑；在實現手段上，要有效借助各類行政、經濟以及法律手段，更好地發揮出工作效能；在工作部門上，對各類基礎資源進行優化整合，最大程度地發揮出部門的思想調節功能；在工作主體上，要正確認識到群眾的主體地位，將群眾工作作為維護社會穩定的重要工作。⑨
結語
思想政治工作一直都是我黨維護國家安定團結，促進經濟建設與發展的重要武器。在經濟發展的轉型期，存在很多復雜多樣的社會內外部矛盾。這些矛盾如果繼續被激化，勢必會影響到和諧社會的構建，甚至對社會的穩定發展造成嚴重的不良影響。因此，我國政府應該繼續發揮思想政治工作的促進作用，有效縮減社會穩定問題的解決周期，以便早日實現和諧社會，進而更好地推動社會的健康、可持續發展。
（作者單位：南寧學院學工處）
【注釋】
①楊小冬，賀善侃：“實現共同富裕的探索歷程與路徑選擇”，《四川理工學院學報》（社會科學版），2013年第3期。
②饒武元，程樣國：“社會穩定視野下的思想政治工作管理創新”，《教育學術》，2012年第3期。
③劉占軍：《論以人為本思想的哲學新視野及其當代價值》，西北大學2012年碩士學位論文。
④陳世益：《科學發展觀的“以人為本”思想與馬克思的人學理論》，湖南師范大學2012年碩士學位論文。
⑤李鶴翔：《關于正確處理人民內部矛盾的思想探析》，廣西大學2012年碩士學位論文。
⑥呂治國，朱喜坤：“試論黨的十的歷史貢獻”，《學校黨建與思想教育》，2013年第1期。
⑦郜穎：《社會主義核心價值體系引領當代青年生活價值觀研究》，河南理工大學2012年碩士學位論文。
