時間：2022-04-19 19:02:07
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇老干工作匯報范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
我們在老干部工作中統籌兼顧，既優先盡心落實好離休干部政治生活待遇，又妥善做好當地現有退休干部服務管理工作，使離退休干部感到滿意欣慰，上級黨委政府放心。
二．主要工作情況和具體措施
近幾年來，我局在市委市政府的正確領導和老干部局的指導幫助下，認真全面落實老干部工作各項政策，主要做了以下幾方面工作：
1．領導重視，組織落實。
局黨組按照中央提出的“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”和十七大報告提出的“全面做好離退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要議事日程，確定分管領導和兼職專管員，經常聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決有關問題，并專門建立了離退休干部黨支部。局領導主動探望生病住院老干部，每年春節前赴溫甬走訪慰問老干部，老干部用車給予優先安排照顧，工作經費保障落實，把黨的關懷落到實處。
2．政治上關心，促進老干部保持思想常新。
我局確定每月10日為離退休干部來局集體活動日，組織學習交流座談，通報近期農機化工作情況和相關勞動人事等方面政策法規。為每位離退休干部訂閱《*日報》和《浙江老年報》各一份，為每個黨員訂閱《黨員讀本》，給離退休干部黨支部征訂十七大學習文件和《理論熱點面對面》等學習教育書刊。通過定期的學習宣傳交流活動，使得離退休干部更好地了解新形勢和有關政策，促進思想常新。此外，我們還根據老同志的身心特點，每年組織就近就地參觀游覽活動。今年6月份，我們組織全局離退休干部參觀了杭州灣跨海大橋和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。
3．真心真情真誠為老干部服務，認真落實各項生活待遇。
一是及時落實經濟生活待遇，確保老干部共享改革開放成果。我們每年派車輛赴甬接送老干部參加療養和體檢活動，安排老干部家屬和專管員陪護照應，平時幫助報銷醫藥費。二是盡心細致做好房改補貼工作。對居住在溫州的離休干部，多次聯系核實現有住房情況，落實補貼政策。尤其是落實原農機公司離休干部熊應祥房改補貼，因企業改制及轉賣已有十多年，經千方百計查找聯系，方才找到其遺孀和子女，妥善落實發放了房改補貼。老干部的家屬和子女十分感激黨和政府的關懷。三是堅持重大節日、生病住院走訪慰問制度。每年赴溫甬上門慰問，重陽節和平時經常電話問候，單位福利給予適當照顧，對退休干部每年重陽節和春節團聚慰問，物資發放與在職干部一視同仁。四是每年組織退休干部去杭州療養院體檢。確保離退休干部身體健康。此外，按照市委（2008）2號文件要求，給擔任離退休干部黨支部書記的老同志增發通訊費補貼。通過為離退休干部做好事、辦實事、解難事，使他們愉快地安度晚年。
4．.學習提高業務素質，搞好聯系協調。
為做好老干部工作，專管員認真參加老干部局組織的工作會議和業務培訓，學習掌握有關業務和政策，加強聯系和協調，搞好調研，力求做到情況“心中有數”，工作“有的放矢”。
三．面臨的新情況新問題及下步打算
2018年我局根據縣脫貧攻堅指揮部工作安排，結合重點幫助村實際，高標準、高質量開展扶貧攻堅工作，取得了實實在在的效果，現將主要情況匯報如下：
一、高度重視，把扶貧工作擺上了重要位置
為加強對扶貧攻堅的領導，我局成立了由縣委組織部副部長、老干部局長王鴻飛任隊長、副局長王世杰、牛新華為成員的駐村幫助工作領導組，牛新華副局長為具體分管領導，并專門成立了辦公室。先后派出了駐村第一書記兩名，分別為副局長牛新華、年輕干部程楓。成立了駐村工作隊，副局長牛新華為隊長，李樹超、程楓為成員。局長派出5名骨干為駐村幫扶責任人，分工明確，責任到人。領導班子帶頭扶貧，并積極為駐村人員提供良好的工作、生活、學習條件。一年來，先后投資10余萬元，為駐村第一書記、工作隊和幫扶人員配備了電腦、電視、打印機、空調、資料柜等工作、生活、學習用品。給駐村第一書記每月每人1100元生活、工作補貼。對幫扶責任人每天40元生活補貼，解決往返機燃費。扶貧幫扶人員工作熱情高、干勁大、標準高。齊心協力，工作不怕苦，不怕累，在迎接上級檢查中，均受到較好評價。目前駐村第一書記和工作隊長天天在村里，扶貧幫扶人每月在村工作7天以上，比較好的完成了各項幫扶工作。同時也注重了扶貧宣傳工作，成立了宣傳隊，固定了宣傳車，先后制作橫幅、標語50多條。
二、扎實工作，主動為重點貧困村辦實事
5年來，我局人事教育工作在縣政府和市局人教科的領導下，通過健全完善各項制度，創新機制，強化措施，增強了干部隊伍的生機與活力，調動和發揮了廣大干部職工的工作積極性和主動性，有力地促進和保證了各項任務的完成。
一、干部教育培訓工作的開展情況
我局先后制定出臺了《關于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質測評辦法。形成了有利于培養和教育勞動保障干部的工作機制。
在培訓內容上。一是采取思想作風教育和職業道德教育結合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現代管理技能等知識的更新。四是加強業務技能培訓。相繼組織了信息系統管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內容包括勞動法、社會保障法律法規等。
在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業務培訓，并積極引導干部職工利用業余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關干部和二級機構負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。
五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業技術人員2000人次。
二、開展干部教育培訓工作中的做法和經驗
（一）、構建科學合理的教育培訓內容體系
我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質培訓內容體系，并根據形勢發展需要適時更新培訓內容。我局把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現教育培訓內容和教材的時代性和針對性。
（二）、構建優質規范的教育培訓方法體系
正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發展趨勢，積極探索現代培訓方法，根據不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。
（三）、構建切實可行的教育培訓考核制度體系
我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內容，把考核結果作為衡量干部職工思想政治素質和能力素質的重要內容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據。
（四）、構建富有成效的教育培訓保障體系
在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業務能力較強的人員為教師，任命的教師經常參加上級業務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業務部門專家、領導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網絡，進行網上學習，有效利用現有培訓資源，實現資源共享。
在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規匯編》等十幾種學習材料。第三，網上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。
在培訓經費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經費使用的管理，提高經費的使用效益。
三、存在的主要問題和解決思路
第一，培訓條件有限。缺少較為穩健的可行的長遠規劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業位置、培訓內容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。
第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。
四、機構建設方面情況
理順勞動保障職能方面，我局按照“轉變職能、履順關系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關各股室及二級機構的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構的責任和職權，建立了行政執法責任制，形成了責權利相統一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經濟發展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。
加強勞動保障機構建設方面，我縣建立與健全了七個鄉鎮勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經費、建立了上下聯通的信息網絡，在當前就業和再就業工作任務比較緊迫的情況下，切實發揮了就業和社會保障方面的服務功能。
改善人員結構方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優化了我局人員的文憑結構，據2006年初統計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結構也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。
加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯網，形成了以局微機室為中心的信息管理系統，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。
五、下一步的打算
下一步，我局要協調信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網，并著手勞動保障所的信息化網絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。
值此機會，我就20*年*經濟社會發展情況向各位作一簡要通報。
剛剛過去的20*年，是不平凡的一年，也是我市經濟社會各項事業取得可喜成績的一年。一年來，市委、市政府團結帶領全市人民，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設循環經濟示范市、打造煤炭能源新產業基地的總目標，牢牢把握發展經濟、治理環境、改善民生的工作重點，深入推進綠色轉型，加快結構調整和經濟發展方式轉變，加強城市建設和新農村建設，狠抓安全生產和環境保護工作，全面推進社會各項事業，全市經濟社會保持了平穩較快發展的良好勢頭。概括講，主要呈現以下特點：
（一）主要經濟指標完成良好，經濟發展呈現出良性態勢。全年地區生產總值預計完成48億元，同比增長10%；規模以上工業增加值預計完成33.5億元，同比增長18.5%；全社會固定資產投資預計完成30.9億元，同比增長53.9%；財政總收入完成20.05億元，同比增長64.9%;社會消費品零售總額預計完成19.4億元，同比增長20.6%；城鎮居民人均可支配收入預計完成12900元，同比增長13.4%；農民人均純收入預計完成6557元，同比增長10.4%。全市經濟在9月份以來受國際金融危機蔓延影響、煤焦鐵等工業企業效益大幅下滑的形勢下，仍然實現了較快增長，尤其財政總收入首次突破了20億元大關。
（二）結構調整深入推進，工業綠色轉型不斷加快。一年來，市委、市政府緊緊扭住建設循環經濟示范市、打造煤炭能源新產業基地的總目標不放松，加快綠色轉型和結構調整步伐。在不斷推進傳統產業技術升級改造的同時，全力推進*電廠二期、金業公司30萬噸甲醇、一一公司60萬立方粉煤灰建材等33個重點項目建設，累計完成投資16.4億元。通過這些項目的有序推進和陸續建成，加速了工業經濟的綠色轉型和循環經濟發展。
（三）城市建設與管理進一步加強，城鄉面貌有了新的改觀。繼續加強城市基礎設施建設，實施了中心污水處理廠擴建工程，完成了大川東路等4條市政道路改造工程和川東一條等11條邊山支溝清淤工程，完成了塔米線等11條縣鄉公路改造工程和21條農村公路暢通工程以及8個村的村連村公路工程，新增建設里程128公里。大力實施城鄉清潔工程，動員社會各界力量清理了積存垃圾，全面加強了城市“十亂”整治和鄉村環境整治，特別是組建了鄉村兩級環衛工作機構，配備了專職環衛監管人員和工作人員，城鄉一體化環衛管理格局基本形成。城鄉環境面貌有了新的改觀。
（四）污染治理力度不斷加大，環境質量大幅提升。繼續加強工業污染源治理，投入治理資金2.78億元，深入實施了焦化、洗煤、選礦、冶煉、煤礦等重點工業企業污染源治理，配套完善了一批污染防治設施。積極推進節能減排，關停了裕龍、海天云2戶焦化企業、12家洗煤企業，取締無證配煤廠82家。大力加強生態建設，深入實施了退耕還林、天然林保護、三北防護林等重點建設工程，高標準完成了太克線等4條通道綠化。全年市區二級以上天數298天，比上年增加83天。全市環境質量大幅提升。
（五）農業和農村工作健康運行，新農村建設成效顯著。蔬菜、脫毒種薯、小雜糧、果藥、畜牧等產業規模進一步擴大，水保生態、農田水利、機械化保護性免耕示范推廣、鄉鎮畜牧獸醫站建設、氣象服務體系建設等農業基礎設施建設進一步加強。大力推進新農村建設，列入省級新農村建設的23個試點示范村和重點推進村取得明顯成效，尤其是下雁門、陰家溝、會立等6個村建成了特色精品亮點村，大大改善了農村環境面貌，提升了農民生活質量。
（六）安全生產不斷加強，監管力度進一步加大。始終把安全生產作為*的生命工程抓在手上，不斷強化行政、技術、監督“三個安全責任體系”，認真落實領導干部下井檢查、礦山企業安全生產責任追究、煤礦安全管理好中差公示、煤炭生產安全費用提取等四項制度，確保了奧運會等重大活動期間的社會安全。深刻汲取襄汾9·8尾礦庫特大事故教訓，扎實開展各個領域安全大排查，深入開展民爆物品管理、打擊非法違法采礦等專項行動，全年安全生產保持了平穩態勢。
（七）社會各項事業全面進步，和諧*建設取得新成就。大力加強科技工作，引進新品種51個、推廣新技術30項，開展技術承包162項。堅持優先發展教育事業，新建、擴建和維修改造了馬蘭灘小區中小學校、*二高等26所學校。積極發展衛生事業，為11所鄉鎮衛生院和5所社區服務中心增設了醫療設備。不斷發展文體事業，實施了14個鄉鎮文化站建設，隆重舉行了慶祝改革開放30周年、*建市20周年系列活動。
（八）社會保障體系不斷完善，人民生活水平進一步提高。養老、失業、醫療、工傷、生育等各類保險覆蓋面不斷擴大，農村醫療保險籌資標準進一步提高。民政事業不斷加強，*市敬老院全面建成投入運行，千佛路等3個老年活動中心基本建成。城市低保做到了分類施保，農村低保實現了應保盡保，全年累計為城鄉低保10172戶19714人發放低保金6228萬元。積極開展抗震救災獻愛心活動，累計為四川災區捐款3100余萬元。高度重視改善民生，繼續實施了農村飲水解困、教育基礎設施建設、勞動就業、農村勞動力培訓、提高住房公積金補助標準等關系群眾生產生活的“十件實事”，進一步解決了關系民生的實際問題，得到了全市人民的充分認可。
此外，農村地質災害治理、企業改制、宏觀經濟管理、計劃生育、廣播電視等各項工作也取得新的成效和進展。
20*年，*經濟社會各項事業的發展之所以能夠取得可喜的成績，主要是市級四大班子團結一致，齊心協力，帶領全市廣大干部群眾共同努力的結果，是我們*的各位老領導、老同志，以及各界人士熱心支持的結果。在此，我代表市委、市政府，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
2009年是推進“十一五”規劃順利實施的重要一年，更是應對危機、確保平穩較快發展的關鍵一年。在新的一年里，我們要以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設循環經濟示范市和新型煤化工及工補農示范區的總目標，牢牢把握轉型發展、安全發展、和諧發展，以保持平穩較快增長為首要任務，加快結構調整和經濟發展方式轉變，加快城市建設和新農村建設，加強環境治理和安全生產，全面發展社會各項事業，努力推進*經濟社會又好又快發展。
我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是年月份任農經辦副主任的，簡單談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要。
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
為貫徹全國軍隊轉業干部安置工作會議精神，切實做好1999年軍隊轉業干部隨調家屬的安置工作，現就有關問題通知如下：
各級勞動保障部門要按照有關文件要求，從講政治、顧大局、保穩定的高度，把軍隊轉業干部隨調家屬安置工作作為一項政治任務來完成。加強對這項工作的組織領導，與有關部門密切配合，千方百計地促進各類用人單位積極主動做好軍隊轉業干部隨調家屬接收安置工作，逐人抓好落實。
要積極做好對軍隊轉業干部隨調家屬的培訓工作，指導用人單位做好接收安置軍隊轉業干部隨調家屬的勞動合同簽訂等工作。對已參加養老、醫療、失業等社會保險的隨調家屬，接收單位所在地的社會保險經辦機構要負責接續其社會保險關系。未參加的，要敦促其按國家有關規定參加當地的養老、醫療、失業等社會保險。
一九九九年軍隊轉業干部隨調家屬安置計劃 表（略）
和林格爾縣委、政府邀請離退休干部參與校安工程征求意見會議。
呼和浩特市公交總公司舉辦2010年度離退休干部聯誼會。
呼倫貝爾市委老干部局組織市直離退休老領導赴俄羅斯參觀考察。
全國京劇票友送戲萬里行――呼倫貝爾站“愛我中華弘揚國粹,全國京劇票友聯誼會”在海拉爾區老干部活動中心舉行。
通遼市全面落實離退休干部的政治文化待遇,各地各單位認真執行為離退休干部訂閱報刊、組織離退休干部參觀考察等八項工作制度。
開魯縣為離退休干部開通“親情服務直通車”,為離退休干部提供特色服務。
赤峰市委老干部局舉辦“講黨性、重品行、作表率”主題演講和公文處理與寫作知識培訓班。
赤峰市委老干部局在深入開展創先爭優活動中,結合離退休干部工作實際,以“三優化三推進”為抓手,以“服務科學發展,促進社會和諧,提高老干部滿意度”為目標,創新活動載體,促進創先爭優活動見實效。
二連浩特市委老干部局組織離退休干部赴格蘇木和市重點工程參觀考察。
鑲黃旗委、政府召開離退休干部座談會,通報全旗上半年經濟社會運行情況,并就第五屆全區烏蘭牧騎藝術節籌備事宜做了匯報。
四子王旗為離退休人員增加門診費。
察右后旗召開旗委常委會專題研究離休干部住房補貼發放工作。
鄂爾多斯市委老干部局開展老干部工作政策業務知識競賽活動。
鄂爾多斯市東勝區委老干部局喜迎國際那達慕大會,舉辦名家書畫展。
鄂托克旗創新情況通報形式與參觀考察協同進行,旗委老干部局組織了25名副縣級以上離退休干部赴鄂托克前旗、烏審旗、杭錦旗和鄂托克旗考察。
巴彥淖爾市委老干部局對離退休干部工作人員進行工作政策業務知識培訓,并對《全區離退休干部工作業務知識競賽試題》的答案進行了討論和評分。
烏拉特中旗召開座談會,向離退休干部通報上半年全旗經濟運行情況。
烏海市委老干部局組織專人對三區、市交通局、市建委等三十多個單位進行了上門督察、指導工作。
烏海市海勃灣區委老干部局邀請市、區兩級離退休干部工作人員參觀烏海市及海勃灣區兩個文明建設成果。
一是規范制度。制定了學習制度、工作通報制度、重大活動邀請制度等。
學習制度：每二個月組織一次學習活動，精心準備有關重要文件和其他學習資料。
通報制度：每年二次通報本局工作情況及人動情況。
邀請制度：本局有重大活動都邀請老干部參加，傾聽他們的意見和建議，
二是統一標準。對老干部有關福利待遇進行了統一。
如年底慰問，統一慰問金額，平時走訪，統一慰問禮品。每年每個人頭撥出400元作為活動經費，確保活動能正常進行。
二、落實待遇，加強老干部管理服務工作
重點是落實好老干部政治和生活兩項待遇。
一是營造良好的尊老愛老氛圍。尊老愛老，是中華民族的傳統美德。積極宣傳尊老敬老的美德，在全體干部職工中形成了尊老愛老的良好氛圍，尊老愛老成為全體干部職工的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二是加強與老干部聯系溝通。利用老干部定期活動和不定期召開老干部座談會，及時與老干部溝通思想，使老干部不會因為退休離開單位后產生失落感。
三是做好節日慰問工作。對重大節日如春節、中秋、重陽等，都對老干部進行節日慰問走訪，并做到慰問形式統一、物資統一、金額統一。
四是暢通學習渠道。做到學習資料統一投遞到戶，為每名老干部征訂1份《老友》雜志。
五是按照規定執行有關政策。
對老干部增資和共用發放，該增的、該發的，包括增資，補貼，一律按政策規定發放，不拖不欠，按時發放。老干部在這方面沒有提出過問題。盡量為老干部搞好服務工作，做好實實在在的事，讓老干部少跑冤枉路，受到了他們的好評。
一、統一思想，提高認識，加強對老干部工作的領導
老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。為此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發展觀、建設和諧社會的高度，按照"高看一眼，厚愛一層"的原則，真正做到老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會堅持定期聽取老干部工作匯報，專題研究老干部工作，規定凡是關系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領導隨時聽取匯報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善"三個機制"情況，加強企業離休干部服務管理情況、活動中心、老年大學建設情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作匯報28次。每年春節前夕，縣黨政主要領導都參加老干部春節團拜會，由縣委書記親自向老干部通報全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出專款由縣委常委牽頭對老干部進行走訪慰問。二是認真落實老干部工作領導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領導班子做好老干部工作責任制。堅持各級領導班子主要領導負總責、重點抓；主管領導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統的老干部工作。縣委成立了以縣委書記任組長的縣委老干部工作領導小組，加強了對老干部工作的領導力度。縣委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績、考察領導班子和領導干部政績重要內容之一。嚴格規定對老干部工作做不好的單位絕不能進行評優；對老干部工作做的不好、老干部意見大的領導干部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了"少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦"的良好氛圍，促進了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發展好老干部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老干部局基礎建設。撥出專款30余萬元，用于老干部局和老年大學改善辦公條件和購置設施設備。為老干部學習活動創造了良好的環境。
二、完善機制，強化服務，全面落實好老干部的生活待遇
我們把落實好生活待遇作為具體工作中的重要內容來抓，以鞏固完善離休干部"三個機制"為重點，千方百計為老干部辦實事、做好事，讓老干部共享改革發展的成果。
1、完善"三個機制"，確保老干部"兩費"落實到位。為保證"三個機制"持續有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關于進一步健全完善離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內容，為進一步完善離休干部"三個機制"提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協調財政、勞動、衛生等部門，及時解決離休干部"三個機制"運行中的問題。兩年來，召開協調會6次，縣財政為離休干部補貼醫藥費統籌金152萬元，解決離休干部醫藥費超支63萬元。確保全縣離休干部離休費按月定額發放，醫藥費按規定實報實銷。
2、落實措施，積極做好企業老干部管理服務工作。中辦廳字[20xx]12號文件下發后,縣委從改革發展穩定的大局出發,立足實際,采取切實可行的措施,加強企業離休干部的管理服務。使他們與行政、事業單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[20xx]12號文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老干部局等部門負責同志認真學習領會文件精神，對全縣企業離休干部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老干部局等部門組成調查組，對企業離休干部管理服務工作進行調查，了解核實企業離休干部"兩項待遇"落實情況。在此基礎上，縣委主管領導召開組織、財政、人事、勞動、老干部局等部門負責人會議，對全縣企業離休干部的管理服務工作進行進一步研究，并按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業離休干部與行政事業單位的老干部享受同等待遇。二是堅持從政治上關心，落實好企業老干部的政治待遇。縣委堅持落實企業老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積 極組織企業老干部以活動中心、老年大學、關工委為場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業離休干部的生活待遇。在確保企業離休干部"三個機制"正常運行的基礎上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產企業離休干部的醫藥費統籌金全部由縣財政承擔，從20xx年起企業離休干部的特需經費、公用經費按每人每年1000元的標準納入縣財政預算，從根本上解決了企業老干部的看病就醫和老干部活動經費問題。
3、強化服務，主動為老干部辦實事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進入"雙高期"。近年來，我們以開展"情系老功臣、孝星在身邊"活動為載體，積極主動地為老干部辦實事、做好事、解難事。一是結對服務。全縣183名各級領導干部與老干部結成幫扶對子，直接為他們解決實際困難 。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老干部680人（次），送去慰問金達12萬元，為老干部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫院、中醫院設立老干部看病優先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫提供方便。20xx年，為239名老干部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老干部非常感動。
三、堅持制度，完善設施，不斷豐富老干部的精神文化生活
1、堅持各項制度，認真落實老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命為第一生命，仍然關心**的建設，關心國家的改革開放大業。為此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老干部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領導和有關部門同志給老干部作"三個代表"重要思想、科學發展觀、十七大報告輔導講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統一到中央要求上來。為了落實好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發行工作。自20xx年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元為特困企業老干部訂閱"兩刊"。我縣連續多年被市里評為"兩刊"訂閱發行工作先進集體。
三、勇于承擔領導交辦的各種任務。
四、不斷在本職工作中尋求新突破。
五、積極參與構建和諧的實踐活動。
1、對燒結廠1989~2007年十年間的重大變化和主要工作整理總結，為《安鋼志》提供了資料。
2、對燒結廠第二原料場工程建設經驗進行了總結
3、撰寫離退中心年度工作總結、半年工作總結、有關離退休管理和服務課題研究交流材料，為參與首鋼年會提供了資料。
4、系統整理了申報老干部工作先進單位、老齡委先進單位的總結，和離退休職工活動中心參與去全省交流材料。
5、本崗位學術成果，結合燒結廠黑板報在集團公司富有特色的實際，參與編輯了《黑板報集錦》，在離退中心黨政領導大力支持下，結合安鋼50周年廠慶，老干部對安鋼的真情實感，編輯了《安鋼情》一書。
6、調動老同志積極性方面。在離退中心黨政領導大力支持下，組建了新聞通訊員隊伍，定期召開會議，布置宣傳工作重點，幫助修改、幫助打印，互相交流，從各個方面支持、服務，調動老同志的工作熱情，在短短不到半年時間里，先后在《安陽日報》、《安鋼報》、《安鋼文化》《夕陽紅》發表40多篇文章。
7、服務方面，積極參與離退中心組織的老干部健康療養、離退休職工文體活動
8、扎實做好本職工作。新聞宣傳緊緊圍繞離退中心上臺階工作，搞好宣傳，發表了數篇新聞和電視新聞。
9、日常工作，積極主動到黨委工作部、工作相關部門領取文件、學習資料、雜志，報送工作匯報、總結、廠處級干部廉政述職等，及時給黨支部發放報紙、雜志、文件，主動給享受津貼的老同志打電話，領取津貼，較好地服務了老同志，贏得了老同志的好評，間接促進了老干部隊伍的和諧。
我在以上工作中，取得了一定的成績，令我很欣慰，但這些成績的取得是主要領導和同志們幫助下取得的，我只是做了一些該做的工作。
我的缺點仍然很多，其主要三個：一是理論水平不夠高，有時寫的總結和交流材料往往缺乏深度和高度，需要領導多次的指導；二是主觀能動作用發揮不夠，有時總是滿足于完成任務就行；三是宣傳思想工作不夠深入，沒有更好地深入到老同志中去，浮在面上，自身建設停留在一般水平上。
