職業(yè)權(quán)益論文匯總十篇
時(shí)間：2023-03-02 14:58:50
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇職業(yè)權(quán)益論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
篇（1）
引言
失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的由社會(huì)集中建立基金對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度，它是社會(huì)保障體系中的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。建立健全完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度不僅是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，而且對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，共建和諧社會(huì)，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，起著重要作用。
一、我國目前失業(yè)保險(xiǎn)條例中存在的問題
我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度是在1986年正式建立的。建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要目的之一是配合國有企業(yè)改革和勞動(dòng)制度改革。1993年4月，國務(wù)院了《國有企事業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，1999年1月國務(wù)院又頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，它標(biāo)志著我國失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了正常運(yùn)行時(shí)期。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，失業(yè)保險(xiǎn)制度越來越不能更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)施中存在諸多問題和不足，極大地影響了失業(yè)保險(xiǎn)的保障作用。概括起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.1現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的覆蓋面過窄，不能涵蓋所有勞動(dòng)者。社會(huì)保障覆蓋面的大小，反映了一個(gè)國家社會(huì)保障的總體狀況，是社會(huì)保障的核心問題。我國的就業(yè)和失業(yè)保障制度主要是針對(duì)城鎮(zhèn)人口設(shè)計(jì)實(shí)施的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速提高，目前，全國外出務(wù)工的農(nóng)民工總量規(guī)模巨大。
1.2現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)基金規(guī)模小，基金承受能力較弱。由于失業(yè)保障制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍越來越窄的的現(xiàn)象，導(dǎo)致收繳的失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)額有限，基金承受能力相對(duì)較弱，遠(yuǎn)低于國際上失業(yè)救濟(jì)金的平衡水平，致使其難以應(yīng)付越來越嚴(yán)峻的失業(yè)保障形勢(shì)，失業(yè)保險(xiǎn)的受益率和替代率較低，失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)償?shù)目傮w水平不高。
1.3失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌水平和統(tǒng)籌層次較低，影響失業(yè)保障作用的充分發(fā)揮。目前失業(yè)保險(xiǎn)制度在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，大部分地區(qū)實(shí)際上是地級(jí)市層次的失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。由于統(tǒng)籌層次較低，基金的整體承受能力較弱，從而造成了一些地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金嚴(yán)重不足，而另一些地區(qū)則存在大量結(jié)余。我國現(xiàn)階段只有部分地區(qū)建立了調(diào)劑金制度，失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)互濟(jì)的功能不能得以充分發(fā)揮。
1.4失業(yè)保險(xiǎn)制度對(duì)如何合理地使用基金，合理確定基金使用的結(jié)構(gòu)和比例，沒做明確說明。失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出鑒于我國目前失業(yè)人員多、基金有限的情況下，目前過于偏重失業(yè)人員的生活救濟(jì)，促進(jìn)再就業(yè)的功能明顯弱化，不能形成有效的良性循環(huán)。
1.5《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的正常實(shí)施，缺乏與之相配套的監(jiān)管機(jī)制。雖然1999年國務(wù)院的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等一些法規(guī)在實(shí)際工作中起到了一定作用，但是在失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的諸多問題，則沒有可靠的法律依據(jù)進(jìn)行解決，法律中缺乏責(zé)任規(guī)范和制裁辦法，同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)制度所指定的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，在分工和監(jiān)管方面描述的比較籠統(tǒng)，致使監(jiān)管部門不能完全發(fā)揮其有效的監(jiān)督作用，使失業(yè)保險(xiǎn)工作在征繳、使用、監(jiān)管方面面臨嚴(yán)重困難。
二、健全和完善失業(yè)保險(xiǎn)制度的建議
2.1擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及從業(yè)人員結(jié)構(gòu)和層次的不斷發(fā)生變化，相對(duì)于正規(guī)就業(yè)人員，靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)具有自身的特殊性，應(yīng)針對(duì)具體特點(diǎn)，合理確定標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法，要有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，確保靈活就業(yè)人員能夠順利參保失業(yè)保險(xiǎn)。這樣有利于保持社會(huì)安定。拓寬失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面，將這些人員盡快納入失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，增加失業(yè)保險(xiǎn)基金的存量的同時(shí)，使這部分人的失業(yè)保險(xiǎn)得以保障。
2.2從失業(yè)保險(xiǎn)“權(quán)利與義務(wù)對(duì)等”的原則來考慮，是否也應(yīng)統(tǒng)一建立起個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。規(guī)定企業(yè)所繳納的費(fèi)用按多少比例進(jìn)入個(gè)人賬戶，多少比例進(jìn)入統(tǒng)籌基金。明確享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件，不僅要根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間的長短，還要根據(jù)繳費(fèi)賬戶的多少來確定應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。還可采取根據(jù)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度實(shí)行差別費(fèi)率，政府根據(jù)各行各業(yè)的情況，對(duì)失業(yè)率高的行業(yè)按高的費(fèi)率來征收保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)失業(yè)率低的行業(yè)按相應(yīng)的費(fèi)率來征收。
2.3合理確定基金使用的比例。以失業(yè)救濟(jì)和保障基本生活為主，緊密結(jié)合再就業(yè)，實(shí)行有效管理。首先，將基金用于失業(yè)職工基本生活保障，包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、生活困難補(bǔ)助和失業(yè)女職工生育補(bǔ)助金等方面進(jìn)行合理分配；其次，運(yùn)用一定的基金積極幫助失業(yè)職工再就業(yè)，包括轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)、職業(yè)介紹等，同時(shí)，通過發(fā)放一定的救濟(jì)金作為啟動(dòng)資金，鼓勵(lì)失業(yè)職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)；再次，為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用，對(duì)于那些一畢業(yè)就失業(yè)的大學(xué)生，可考慮從社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效益的角度，逐步將他們納入失業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍，失業(yè)保險(xiǎn)基金應(yīng)該出一部分錢，通過發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等方式，幫助這些大學(xué)生盡快就業(yè)。
2.4建立失業(yè)保險(xiǎn)信息監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。為了使基金真正體現(xiàn)社會(huì)保障功能，應(yīng)盡快建立信息監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)的全方位監(jiān)控。建議建立由政府有關(guān)部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表、工會(huì)代表和其他公眾團(tuán)體代表組成的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督。按期、定時(shí)公布失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用情況，增加基金使用的透明度，以有效控制基金的不明流向，杜絕挪用、侵占基金現(xiàn)象的發(fā)生，還要由財(cái)政、審計(jì)等部門加強(qiáng)對(duì)預(yù)算決算的審核和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
2.5盡快出臺(tái)與失業(yè)保險(xiǎn)條例相配套的一系列的法律法規(guī)。完善失業(yè)保險(xiǎn)的法律法規(guī)體系，使失業(yè)保險(xiǎn)制度的建設(shè)有法可依，為失業(yè)保險(xiǎn)條例的有效實(shí)施提供一個(gè)良好的法律環(huán)境。
2.6建立科學(xué)、完整的失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。沒有相關(guān)信息地收集，就沒有科學(xué)地分析與預(yù)測(cè)。建立以失業(yè)人數(shù)、失業(yè)結(jié)構(gòu)、失業(yè)再就業(yè)比例與結(jié)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支數(shù)量與結(jié)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)金的增值與保值比例等指標(biāo)為主的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，有利于失業(yè)保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀的真實(shí)反映。
三、結(jié)論
完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度，牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的大局，它不僅是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是完善社會(huì)保障體系的需要，同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，共建和諧社會(huì)的需要。
篇（2）
1975年以前，世界各國的證券市場交易基本上都采用固定傭金制度。當(dāng)時(shí)美國實(shí)施的證券交易固定傭金制度的規(guī)定是：(1)所有的經(jīng)紀(jì)公司按照全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率收費(fèi)。(2)傭金費(fèi)率不因交易量的大小而變化，證券買賣的大戶和散戶所需支付的傭金相同。(3)這種制度還規(guī)定所有經(jīng)紀(jì)公司不得給客戶任何形式的回扣或補(bǔ)貼。紐約交易所也規(guī)定：交易所會(huì)員之間不準(zhǔn)許開展價(jià)格競爭，非會(huì)員之間不準(zhǔn)許開展批發(fā)業(yè)務(wù)，而且會(huì)員和非會(huì)員之間也不準(zhǔn)許進(jìn)行交易傭金的分割。當(dāng)時(shí)實(shí)行這種制度的初衷是希望通過限制經(jīng)紀(jì)人在價(jià)格上的競爭來維護(hù)市場的穩(wěn)定。20世紀(jì)60年代后期相繼進(jìn)入證券市場的工商企業(yè)、商業(yè)銀行、保險(xiǎn)基金、互助基金(投資基金)、養(yǎng)老基金盡管改變了證券交易環(huán)境和投資者結(jié)構(gòu)，固定傭金制度限制競爭的作法在一定程度上也就限制了證券市場的發(fā)展創(chuàng)新。在表面上看，證券經(jīng)紀(jì)公司對(duì)大額證券交易和小額證券交易上沒有收費(fèi)率差別，但實(shí)際上，固定傭金率的做法應(yīng)屬于一種不符合市場規(guī)則的和不合法的價(jià)格鎖定。因?yàn)橛嘘P(guān)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)機(jī)構(gòu)投資者在大宗交易中負(fù)擔(dān)的傭金有2／3本來是應(yīng)當(dāng)可以節(jié)省下來的。
1975年5月1日，美國國會(huì)通過了“有價(jià)證券修正法案”，并率先在全球范圍內(nèi)廢除了證券交易的固定傭金制度和實(shí)行傭金協(xié)商制，邁出了放松金融管制的重要一步。在此之后，1984年澳大利亞實(shí)施了證券商可以自主決定傭金費(fèi)率(有最低傭金)的浮動(dòng)傭金制，法國在1985年先是實(shí)行了大額交易協(xié)商傭金制，隨之在1989年7月1日又取消了交易固定傭金和采取了由會(huì)員公司與客戶協(xié)商決定傭金費(fèi)率的制度；1986年10月27日英國證券業(yè)實(shí)施重大變革(BIGBANG)后取消了固定傭金制，隨之證券經(jīng)紀(jì)商可根據(jù)市場供求情況、交易額度和客戶實(shí)際情況來協(xié)商決定傭金收取標(biāo)準(zhǔn)或是否收取傭金。在亞洲地區(qū)，日本于1999年10月實(shí)行了傭金自由化；泰國于2000年10月實(shí)行傭金自由化；我國的臺(tái)灣地區(qū)規(guī)定在核定的上下限范圍內(nèi)自由定價(jià)；香港聯(lián)交所董事局在2000年通過了自2002年4月1日起正式取消證券及期貨交易最低傭金制和引入傭金協(xié)商制的改革方案。(張弘，2001)。
我們從世界主要國家(地區(qū))股票市場交易傭金制度改革的情況來看，廢除固定傭金制度和實(shí)施協(xié)商傭金制度是主要的特點(diǎn)，但是具體到某個(gè)國家的情況，這項(xiàng)改革的市場化程度則有所不同。世界主要的27個(gè)證券交易所中，有的交易所實(shí)行傭金自由協(xié)商制度；有的交易所實(shí)行規(guī)定最低費(fèi)率、最高費(fèi)率或在一定區(qū)間內(nèi)協(xié)商議價(jià)方式；還有的則是實(shí)行傭金“有限”協(xié)商制度。但總的原則是傭金改革必須符合行業(yè)自律的公平競爭原則，不能通過非理性化的“傾銷式”的競爭損害了證券市場的運(yùn)作效率。
二、廢除固定傭金制度對(duì)證券交易行為的影響
美國國會(huì)通過《1975年有價(jià)證券修正法案》后推行了以廢除固定的交易傭金制度和實(shí)行協(xié)商傭金制度為重要內(nèi)容的改革。SEC在紐約股票交易所的壓力和要求下，于1975年5月1日取消了固定的經(jīng)紀(jì)人傭金規(guī)定，經(jīng)紀(jì)人可以自由的按照自己的意愿設(shè)定手續(xù)費(fèi)比率。在短短的幾年內(nèi)，機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金跌落了30％一70％，而紐約股票交易所的成交量，則由1975年的3700萬跳到了1980年的5100萬。競爭機(jī)制的引入使證券市場的交易成本大幅降低、交易量顯著提高，服務(wù)種類更加多樣化，因此有效提高了美國證券市場的運(yùn)作效率和競爭。
在協(xié)商傭金制下，傭金按交易量的大小而不同，而不同經(jīng)紀(jì)公司向客戶收取的傭金也不同。一般來說，一次買賣所涉及的交易量越大，傭金在其中所占的比例越小。而提供單項(xiàng)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的經(jīng)紀(jì)公司所收取的傭金費(fèi)率比提供全套服務(wù)經(jīng)紀(jì)公司收取的傭金要低得多，一般低30％�80％。從已實(shí)行協(xié)商傭金制度的國家的實(shí)踐來看，廢除固定傭金制度會(huì)對(duì)市場產(chǎn)生以下影響：
(1)大宗交易的傭金率大幅下跌，因此大機(jī)構(gòu)投資者是協(xié)商傭金制的主要受益者，小投資者雖然沒有在直接的交易傭金下降方面顯著收益，但他們也在經(jīng)紀(jì)公司提供的廣泛服務(wù)中間接降低了交易成本而獲益。1975年美國傭金制度改革以后，美國投資者的交易成本大幅下降，每股交易傭金從1975年的平均26美分下降到1980年的11．9美分，到1997年已降到平均每股5美分(有網(wǎng)上交易造成傭金大幅下降的因素)。英國1986年改革傭金制度之后，平均傭金費(fèi)率由0．7％下調(diào)到0．28％，其中個(gè)人投資者的平均傭金費(fèi)率由1．07％降為0．28％，機(jī)構(gòu)投資者的平均傭金費(fèi)率由0．42％下調(diào)到0．21％。(張弘，2001)。
(2)服務(wù)種類多樣化，由于SEC廢除了固定傭金制度，因此，證券經(jīng)紀(jì)公司可以將許多的服務(wù)項(xiàng)目從固定費(fèi)率價(jià)目表中分拆出來，并對(duì)履行訂單分別收取費(fèi)用和規(guī)劃更多新的服務(wù)項(xiàng)目組合以提高對(duì)投資者的整體服務(wù)水平。
(3)貼現(xiàn)經(jīng)紀(jì)商(discontbroker)應(yīng)運(yùn)而生，一些經(jīng)紀(jì)公司轉(zhuǎn)變?yōu)橘N現(xiàn)經(jīng)紀(jì)人，減少了多數(shù)輔助服務(wù)，同時(shí)相應(yīng)削減了手續(xù)費(fèi)，這樣他們對(duì)小投資者更具吸引力，一些全國性的零售貼現(xiàn)經(jīng)紀(jì)公司通過對(duì)小額交易提供相當(dāng)折扣，以便爭取更多的小投資者業(yè)務(wù)。因此，小投資者也從中獲益。到1980年，美國70家以上的貼現(xiàn)經(jīng)紀(jì)公司掌握了9％的市場份額。
(4)競爭使經(jīng)紀(jì)公司數(shù)目減少，一些經(jīng)紀(jì)公司不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展而被迫合并或清算。經(jīng)營不善的經(jīng)紀(jì)公司紛紛倒閉，或者若干小的經(jīng)紀(jì)公司重新組合，改組內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)競爭力，結(jié)果是經(jīng)紀(jì)公司數(shù)目減少，存活下來的經(jīng)紀(jì)公司規(guī)模增大，力量增強(qiáng)，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)的集中程度提高。
(5)證券商的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傭金收入占經(jīng)紀(jì)公司總收入的比例逐年減少，而在傭金收入中，機(jī)構(gòu)傭金收入比例也呈下降趨勢(shì)。美國在1978年，傭金收入占經(jīng)紀(jì)公司總收入的43％，1980年降至35％，1982年下跌到26％，1991年只占到16％。在80年代末，在大的證券商中機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)傭金收入比例從1980年的29％下降到只占14％。
三、對(duì)廢除固定傭金制度和優(yōu)化證券經(jīng)紀(jì)業(yè)結(jié)構(gòu)的爭議
傭金制度改革的核心內(nèi)容是最低固定傭金費(fèi)率和交易所會(huì)員資格準(zhǔn)入限制(即進(jìn)入壁壘)的取消。那么，固定傭金費(fèi)率和進(jìn)入壁壘是否是維持證券市場有效穩(wěn)定和證券經(jīng)紀(jì)業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素呢?還是價(jià)格競爭和市場競爭(即取消固定傭金費(fèi)率和進(jìn)入壁壘)更有利于提高證券市場的運(yùn)作效率和證券經(jīng)紀(jì)業(yè)的競爭力呢?圍繞傭金制度改革始終存在著兩種不同意見的爭論，爭論的焦點(diǎn)不在于是否要改(改革固定傭金制度已是當(dāng)今世界的一個(gè)普遍趨勢(shì))，而在于實(shí)行協(xié)商傭金制度的市場績效究竟如何。因此，協(xié)商傭金制度改革實(shí)踐就成為了運(yùn)用證券市場微觀結(jié)構(gòu)理論研究市場交易成本變動(dòng)，交易價(jià)格差與市場流動(dòng)性和波動(dòng)性的變動(dòng)，不同市場參與主體行為(機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者)變動(dòng)以及市場效率問題的重要方面。
反對(duì)推行協(xié)商傭金制度的意見主要是認(rèn)為它會(huì)損害市場的效率：
(1)進(jìn)入壁壘的取消必然會(huì)導(dǎo)致商業(yè)銀行進(jìn)入證券行業(yè)，從而引發(fā)利益沖突問題，這會(huì)損害證券業(yè)的獨(dú)立性。
(2)自由協(xié)商的傭金費(fèi)率對(duì)小投資者不利，會(huì)增加他們的交易成本從而給市場造成損害，對(duì)小投資者的佩金收費(fèi)率預(yù)期會(huì)上升，交易鼠本上升會(huì)損害證券市場的效率，對(duì)于那些以個(gè)人投資者為主的證券市場損害更大。
(3)交易成本上升造成更多的個(gè)人投資者退出市場，這會(huì)導(dǎo)致市場分割；交易量下降導(dǎo)致市場流動(dòng)性下降，從而損害證券市場的效率。
(4)經(jīng)紀(jì)服務(wù)和研究服務(wù)的分解會(huì)造成更為冒險(xiǎn)的投資行為，從而損害市場的穩(wěn)定；而且，由于貼現(xiàn)經(jīng)紀(jì)商的出現(xiàn)和搭便車問題會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致研究服務(wù)的縮減。
(5)對(duì)范圍經(jīng)濟(jì)和競爭力的追求造成證券業(yè)內(nèi)的重組，證券機(jī)構(gòu)數(shù)目減少，可能造成市場壟斷從而損害市場運(yùn)作效率。
然而人們通過在美國、英國、澳大利亞等發(fā)達(dá)證券市場實(shí)施協(xié)商傭金制度的實(shí)踐可以看到：
(1)小投資者每股交易成本的上升反映出證券商提供該類經(jīng)紀(jì)服務(wù)的實(shí)際成本，實(shí)際上，放松管制更可能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者交易成本出現(xiàn)不同程度的同方向下降；
(2)激烈的競爭必然導(dǎo)致一些經(jīng)紀(jì)商退出市場，但這不會(huì)造成市場分割問題，因?yàn)檫M(jìn)入壁壘的取消必然會(huì)促使更具競爭力的證券經(jīng)紀(jì)商隨時(shí)進(jìn)入市場，自由的市場競爭會(huì)提高市場運(yùn)作效率；
(3)交易成本的降低有效促進(jìn)了市場交易量的上升，競爭機(jī)制使投資者能夠以更合理的價(jià)格迅速交易，因此市場交易成本的降低和有效競爭程度的提高使市場的流動(dòng)性和交易量提高，并且有效降低了證券交易的波動(dòng)性；
(4)經(jīng)紀(jì)服務(wù)與研究服務(wù)的分解給投資者帶來了更多的自由選擇權(quán)，他們可以自由決定是否購買或購買多少相關(guān)研究服務(wù)，而不再是被迫購買縱向的一攬子服務(wù)，而且由于客戶是單獨(dú)付費(fèi)購買研究服務(wù)(不再是免費(fèi)提供)，經(jīng)紀(jì)商會(huì)向市場提供更多的質(zhì)量更高的專家研究咨詢服務(wù)；
(5)競爭會(huì)促使很多經(jīng)紀(jì)公司倒閉而退出市場，這有利于證券業(yè)進(jìn)行合理的結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而有利于減少證券交易成本，提高行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量；這并不會(huì)導(dǎo)致市場壟斷問題，因?yàn)楫?dāng)潛在的壟斷者提高收費(fèi)價(jià)格時(shí)，自由進(jìn)入的競爭者會(huì)促使市場重新達(dá)到均衡，只要價(jià)格高于均衡價(jià)格水平，競爭者就會(huì)不斷進(jìn)入市場，直到價(jià)格重新達(dá)到均衡，因此，市場準(zhǔn)入壁壘的取消促進(jìn)市場的充分競爭和改善了證券市場微觀結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率。
四、證券交易傭金制度的改革與中國證券業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整
在全球經(jīng)濟(jì)一體化和金融自由化浪潮的發(fā)展進(jìn)程中，各國證券監(jiān)管當(dāng)局大多實(shí)施了旨在提高本國(地區(qū))證券市場的國際競爭力為目的的交易傭金制度改革。在我國，目前的證券交易傭金費(fèi)率采用的還是經(jīng)物價(jià)管理部門批準(zhǔn)的、由交易所制定的固定比率。
2000年10月，國內(nèi)部分證券商公開宣稱傭金5折，這使原私下對(duì)部分大中客戶的“返傭”被“公開化與擴(kuò)大化”。有的證券營業(yè)部對(duì)大中客戶的返傭達(dá)到50％，有的已私下采取了“傭金費(fèi)率協(xié)商制。”。這也說明隨著我國證券市場的市場化改革的不斷深入，在我國證券交易中實(shí)行協(xié)商傭金制度和在證券商之間是引入競爭機(jī)制的改革時(shí)機(jī)已基本成熟。
首先，市場交易規(guī)模的擴(kuò)大與網(wǎng)上交易方式的興起降低了證券經(jīng)紀(jì)商的經(jīng)營成本，使證券交易傭金的下調(diào)有了相當(dāng)?shù)目臻g。
截至2000年底，滬深交易所的上市公司數(shù)額已超過1100家，證券交易市值超過3萬億元，網(wǎng)上委托的業(yè)務(wù)增長潛力巨大。而且，網(wǎng)上交易服務(wù)商具有降低傭金的內(nèi)在動(dòng)力，因?yàn)榫W(wǎng)上服務(wù)能否盈利關(guān)鍵在于客戶規(guī)模的大小，傭金費(fèi)率越低，就越有競爭力。網(wǎng)上交易會(huì)在降低傭金、拓展客戶，更大的交易量、更低的交易傭金之間形成良性循環(huán)。
其次，證券市場投資者結(jié)構(gòu)的變化為確定市場化的經(jīng)紀(jì)服務(wù)定價(jià)機(jī)制創(chuàng)造了條件。
超常規(guī)發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者的改革戰(zhàn)略將會(huì)不斷提高機(jī)構(gòu)投資者所占的比重，特別是隨著開放式基金、保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老基金以及中外合作基金等更多機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)入證券市場，不僅證券交易價(jià)格波動(dòng)的穩(wěn)定性會(huì)得到改善，證券交易傭金制度的改革也有利于確立一個(gè)公平有效的經(jīng)紀(jì)服務(wù)的市場化定價(jià)機(jī)制。
再次，改革固定傭金制度將提高中國證券業(yè)的整體競爭能力和有利于推動(dòng)中國證券市場的國際化。
隨著我國證券市場的不斷開放，我國的證券市場最終必將融入世界證券市場，與國外的基本市場制度接軌也是推進(jìn)證券市場國際化的必然選擇。當(dāng)前尤為緊迫的是，我國加入世貿(mào)后，證券業(yè)將面對(duì)國際化競爭，因此亟待提高我國證券業(yè)的整體競爭力，而靠固定傭金制度來限制競爭和進(jìn)行行業(yè)保護(hù)的做法只會(huì)使我國的證券業(yè)更加缺乏競爭力，人為延長我國證券業(yè)的幼稚期。我國進(jìn)行傭金制度改革，必然要走市場化的道路，這才是維護(hù)證券市場可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展和證券商整體素質(zhì)提高的根本保證。
依照以上分析，我們可以得出如下三條結(jié)論：
篇（3）
第五章 洗衣機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng).............. (35-36)
總結(jié).................................... （37）
摘 要
根據(jù)全自動(dòng)洗衣機(jī)的工作原理，利用可編程控制器PLC實(shí)現(xiàn)控制，說明了PLC控制的原理方法，特點(diǎn)及控制洗衣機(jī)的特色。通過本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，對(duì)XQB40—F系列PLC的特點(diǎn)有了深入的理解。全自動(dòng)洗衣機(jī)控制系統(tǒng)利用了XQB40—F系列PLC的特點(diǎn)，對(duì)按鈕，電磁閥，開關(guān)等其它一些輸入/輸出點(diǎn)進(jìn)行控制，實(shí)現(xiàn)了洗衣機(jī)洗衣過程的自動(dòng)化，并實(shí)現(xiàn)了多臺(tái)控制。由于每遍的洗滌，排水，脫水的時(shí)間由PLC內(nèi)計(jì)數(shù)器控制，所以只要改變計(jì)數(shù)器參數(shù)就可以改變時(shí)間。可以把上面設(shè)定的程序時(shí)間定下來，作為固定程序使用，也可以根據(jù)衣物的質(zhì)地，數(shù)量及臟污的程度來編程。只要稍作改變，就可以設(shè)計(jì)出諸如要多洗多甩的牛仔類衣物，輕洗輕甩的羊毛類衣物以及通用的標(biāo)準(zhǔn)洗滌程序，充分表現(xiàn)現(xiàn)代家電用品的個(gè)性。關(guān)鍵詞：全自動(dòng)洗衣機(jī)；PLC控制；CX-Programmer AbstractAccording to the work principle of the full-automatic washer, make use of the programmable logical controller PLC realization control, explain the principle method of the PLC control, the special features of the characteristics and the control washer.According to the design of this system, had the thorough comprehension to the characteristics of theXQB40-F series PLC in Europe.The full-automatic washer control system made use of the characteristics of the XQB40-F series PLC in Europe, to the button, the electromagnetism valve, switch etc. a little bit other importation/ output to order to carry on the control, carry out the washer to do laundry the automation of the process, and carried out many pedestals control.Because each of rinse, drain, time that dehydrate from PLC inside count the machine control, so as long as the change count the machine parameter and can change time.Can settle down procedure time that the top set, the
conduct and actions fixs the procedure usage, also can according to the quality of the clothes, the degree of the quantity and dirt to weave the distance.As long as make the change slightly, can design such as the cowboy clothes that want to wash much to jilt much, the wool clothes and in general use standards that wash lightly to jilt lightlies wash away dirt the procedure, expressing the character of the modern electrical appliance well.Key words: full-automatic washer PLC control; CX-Programmer
前言
隨著電子技術(shù)的迅猛發(fā)展，各種家用電器越來越趨向于全電腦管理，比如洗衣機(jī)、電冰箱等。人們習(xí)慣于人性化操作，而不是看大量的說明書才進(jìn)行相關(guān)的操作，本設(shè)計(jì)正是基于此，設(shè)集權(quán)自動(dòng)洗衣。
傳統(tǒng)的全自動(dòng)洗衣機(jī)有兩種：一種是機(jī)械控制式，一種是程序控制式。在嚴(yán)格意義上這兩種洗衣機(jī)不能稱作全自動(dòng)。因?yàn)樗鼈兌夹枰诉M(jìn)行衣質(zhì)、衣量判斷，并確定洗衣時(shí)間。控制鍵也是多而復(fù)雜很難掌握。隨著模糊控制技術(shù)應(yīng)用的廣泛開展，人類的這種愿望就有了實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。模糊控制在電器上的應(yīng)用在世界范圍內(nèi)得到普遍重視。主要任務(wù)是以洗衣機(jī)作為被控對(duì)象，設(shè)計(jì)一套應(yīng)用于洗衣機(jī)的采用模糊控制理論的交流變頻調(diào)速系統(tǒng)，目的是只用一個(gè)鍵就能完成洗衣所有功能。本設(shè)計(jì)即是如此，通過單鍵操作，完成洗滌PLC可編程序控制器：PLC英文全稱Programmable Logic Controller ,中文全稱為可編程邏輯控制器，定義是:一種數(shù)字運(yùn)算操作的電子系統(tǒng)，專為在工業(yè)環(huán)境應(yīng)用而設(shè)計(jì)的。它采用一類可編程的存儲(chǔ)器，用于其內(nèi)部存儲(chǔ)程序，執(zhí)行邏輯運(yùn)算,順序控制，定時(shí)，計(jì)數(shù)與算術(shù)操作等面向用戶的指令，并通過數(shù)字或模擬式輸入/輸出控制各種類型的機(jī)械或生產(chǎn)過程.
第1章 PLC控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
1.1 PLC控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則
任何一種控制系統(tǒng)都是為了實(shí)現(xiàn)被控對(duì)象的工藝要求，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，在設(shè)計(jì)PLC控制系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循以下基本原則：
1. 最大限度地滿足被控對(duì)象的控制要求
充分發(fā)揮PLC的功能，最大限度地滿足被控對(duì)象的控制要求，是設(shè)計(jì)PLC控制系統(tǒng)的首要前提，這也是設(shè)計(jì)中最重要的一條原則。這就要求設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)前就要深入現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查研究，收集控制現(xiàn)場的資料，收集相關(guān)先進(jìn)的國內(nèi)、國外資料。同時(shí)要注意和現(xiàn)場的工程管理人員、工程技術(shù)人員、現(xiàn)場操作人員緊密配合，擬定控制方案，共同解決設(shè)計(jì)中的重點(diǎn)問題和疑難問題。
2. 保證PLC控制系統(tǒng)安全可靠
保證PLC控制系統(tǒng)能夠長期安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行，是設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)的重要原則。這就要求設(shè)計(jì)者在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、元器件選擇、軟件編程上要全面考慮，以確保控制系統(tǒng)安全可靠。例如：應(yīng)該保證PLC程序不僅在正常條件下運(yùn)行，而且在非正常情況下（如突然掉電再上電、按鈕按錯(cuò)等），也能正常工作。
3. 在滿足控制要求的前提下，力求簡單、經(jīng)濟(jì)、使用及維修方便
一個(gè)新的控制工程固然能提高產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量，帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但新工程的投入、技術(shù)的培訓(xùn)、設(shè)備的維護(hù)也將導(dǎo)致運(yùn)行資金的增加。因此，在滿足控制要求的前提下，一方面要注意不斷地?cái)U(kuò)大工程的效益，另一方面也要注意不斷地降低工程的成本。這就要求設(shè)計(jì)者不僅應(yīng)該使控制系統(tǒng)簡單、經(jīng)濟(jì)，而且要使控制系統(tǒng)的使用和維護(hù)方便、成本低，不宜盲目追求自動(dòng)化和高指標(biāo)。
4．考慮到生產(chǎn)發(fā)展和工藝的改進(jìn)，在選用PLC時(shí)，在I/O點(diǎn)數(shù)和內(nèi)存容量上適當(dāng)留有余地。
由于技術(shù)的不斷發(fā)展，控制系統(tǒng)的要求也將會(huì)不斷地提高，設(shè)計(jì)時(shí)要適當(dāng)考慮到今后控制系統(tǒng)發(fā)展和完善的需要。這就要求在選擇PLC、輸入/輸出模塊、I/O點(diǎn)數(shù)和內(nèi)存容量時(shí)，要適當(dāng)留有裕量，以滿足今后生產(chǎn)的發(fā)展和工藝的改進(jìn)。
5． 軟件設(shè)計(jì)主要是指編寫程序，要求程序結(jié)構(gòu)清楚，可讀性強(qiáng)，程序簡短，占用內(nèi)存少，掃描周期短。
1.2 PLC的基本結(jié)構(gòu)
一般講，PLC分為箱體式和模塊式兩種。
但它們的組成式相同的，對(duì)箱體式PLC，有一塊CPU板、I/O板、顯示面板。內(nèi)存塊、電源等，當(dāng)然按CPU性能可分成若干型號(hào)，并按I/O點(diǎn)數(shù)又有若干規(guī)格。對(duì)模塊式PLC，有CPU模塊、I/O模塊、內(nèi)存、電源模塊、底板或機(jī)架。無論哪種結(jié)構(gòu)類型的PLC，都屬于總線式開放型結(jié)構(gòu)，其I/O能力可按用戶需要進(jìn)行擴(kuò)展與組合。
&n bsp;
輸
入
接
口
部
件 中央處理單元
CPU板 接
口
部
件
輸
出
接 受 驅(qū) 動(dòng)
現(xiàn)場信號(hào) 受控元件
電源部件
圖1-1 PlC的基本結(jié)構(gòu)框圖
輸入輸出接口是可編程控制器和工業(yè)控制現(xiàn)場各類信號(hào)連接的部分。輸入口用來接受生產(chǎn)過程的各種參數(shù)。輸出口用來送出可編程控制器運(yùn)算后得到的控制信息，并通過機(jī)外的執(zhí)行機(jī)構(gòu)完成工業(yè)現(xiàn)場的各類控制。由于可編程控制器在工業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場工作，對(duì)輸入輸出口有兩個(gè)主要要求：一是接口有良好的抗干擾能力；二是接口能滿足工業(yè)現(xiàn)場各類信號(hào)的匹配要求。 1、 開關(guān)量輸入模塊的選擇
開關(guān)量輸入模塊是用來接收現(xiàn)場輸入設(shè)備的開關(guān)信號(hào)，將信號(hào)轉(zhuǎn)換為PLC內(nèi)部接受的低電壓信號(hào)，并實(shí)現(xiàn)PLC內(nèi)、外信號(hào)的電氣隔離。選擇時(shí)主要應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：
1）輸入信號(hào)的類型及電壓等級(jí)
開關(guān)量輸入模塊有直流輸入、交流輸入和交流／直流輸入三種類型。選擇時(shí)主要根據(jù)現(xiàn)場輸入信號(hào)和周圍環(huán)境因素等。直流輸入模塊的延遲時(shí)間較短，還可以直接與接近開關(guān)、光電開關(guān)等電子輸入設(shè)備連接；交流輸入模塊可靠性好，適合于有油霧、粉塵的惡劣環(huán)境下使用。 2）開關(guān)量輸入接口
圖1-3開關(guān)量輸入接口的電路——交流/直流輸入電路
圖1-4開關(guān)量輸入接口的電路——交流輸入電路
可以看出，輸入接口中都有濾波電路及耦合隔離電路。錄播有抗干擾的作用，耦合有抗干擾及產(chǎn)生標(biāo)準(zhǔn)信號(hào)的作用。圖1-4中輸入口的電源部分都畫在了輸入口外，這是分體式輸如口的畫法，在一般單元式可編程控制器中輸入口都使用可編程本機(jī)的直流電源供電，不再需要外接電源。
3）注意同時(shí)接通的輸入點(diǎn)數(shù)量
對(duì)于選用高密度的輸入模塊(如32點(diǎn)、48點(diǎn)等)，應(yīng)考慮該模塊同時(shí)接通的點(diǎn)數(shù)一般不要超過輸入點(diǎn)數(shù)的60％。
4）輸入門檻電平
為了提高系統(tǒng)的可靠性，必須考慮輸入門檻電平的大小。門檻電平越高，抗干擾能力越強(qiáng)，傳輸距離也越遠(yuǎn)，具體可參閱PLC說明書。
2、 開關(guān)量輸出模塊的選擇
開關(guān)量輸出模塊是將PLC內(nèi)部低電壓信號(hào)轉(zhuǎn)換成驅(qū)動(dòng)外部輸出設(shè)備的開關(guān)量信號(hào)，并實(shí)現(xiàn)PLC內(nèi)外信號(hào)的電氣隔離。選擇時(shí)主要應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：
1）輸出方式
開關(guān)量輸出模塊有繼電器輸出、晶閘管輸出和晶體管輸出三種方式。
繼電器輸出的價(jià)格便宜，既可以用于驅(qū)動(dòng)交流負(fù)載，又可用于直流負(fù)載，而且適用的電壓大小范圍較寬、導(dǎo)通壓降小，同時(shí)承受瞬時(shí)過電壓和過電流的能力較強(qiáng)，但其屬于有觸點(diǎn)元件，動(dòng)作速度較慢（驅(qū)動(dòng)感性負(fù)載時(shí)，觸點(diǎn)動(dòng)作頻率不得超過1HZ）、壽命較短、可靠性較差，只能適用于不頻繁通斷的場合。
對(duì)于頻繁通斷的負(fù)載，應(yīng)該選用晶閘管輸出或晶體管輸出，它們屬于無觸點(diǎn)元件。但晶閘管輸出只能用于交流負(fù)載，而晶體管輸出只能用于直流負(fù)載。
2）輸出接線電路
圖1-5 繼電器型輸出電路
圖1-6 晶體管型輸出電路
圖1-7 可控硅型輸出電路
從圖1-5、1－6、1－7中可以看出，各類輸出接口中也都具有隔離耦合電路。這里特別要指出的是，輸出接口本身都不帶電源，而且在考慮外驅(qū)動(dòng)電源時(shí)，還需要考慮輸出器件的類型。繼電器式輸出接口可用于交流及直流兩種電源，但接通斷開的頻率低，晶體管式的輸出接口有較高的接通斷開頻率，但只適用于直流驅(qū)動(dòng)的場合，可控硅型的輸出接口僅使用于交流驅(qū)動(dòng)場合。
3）驅(qū)動(dòng)能力
開關(guān)量輸出模塊的輸出電流(驅(qū)動(dòng)能力)必須大于PLC外接輸出設(shè)備的額定電流。用戶應(yīng)根據(jù)實(shí)際輸出設(shè)備的電流大小來選擇輸出模塊的輸出電流。如果實(shí)際輸出設(shè)備的電流較大，輸出模塊無法直接驅(qū)動(dòng)，可增加中間放大環(huán)節(jié)。
4）注意同時(shí)接通的輸出點(diǎn)數(shù)量 5)輸出的最大電流與負(fù)載類型、環(huán)境溫度等因素有關(guān)
開關(guān)量輸出模塊的技術(shù)指標(biāo)，它與不同的負(fù)載類型密切相關(guān)，特別是輸出的最大電流。另外，晶閘管的最大輸 出電流隨環(huán)境溫度升高會(huì)降低，在實(shí)際使用中也應(yīng)注意。
模擬量I／O模塊的主要功能是數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，并與PLC內(nèi)部總線相連，同時(shí)為了安全也有電氣隔離功能。
模擬量輸入（A／D）模塊是將現(xiàn)場由傳感器檢測(cè)而產(chǎn)生的連續(xù)的模擬量信號(hào)轉(zhuǎn)換成PLC內(nèi)部可接受的數(shù)字量，
圖1－8是模擬量輸入接口的內(nèi)部電路框圖
圖1-8 模擬量輸入電路框圖
模擬量輸出(D／A)模塊是將PLC內(nèi)部的數(shù)字量轉(zhuǎn)換為模擬量信號(hào)輸出。
圖1－9是模擬量輸出接口的原理框圖
圖1-9 模擬量輸出電路框圖
1.2.3、特殊功能模塊的選擇
為了適應(yīng)復(fù)雜的控制工作的需要，可編程控制器還有一些智能控制單元。如PID工作單元、高速計(jì)數(shù)器工作單元、溫度控制單元等。這類單元大多是獨(dú)立的工作單元，它們和普通輸入輸出接口的區(qū)別在于一般帶有單獨(dú)的CPU，有專門的處理功能。在具體的工作中，每個(gè)掃描周期智能單元和主機(jī)的CPU交換一次信息，共同完成控制任務(wù)。從近期的發(fā)展來看，不少新型的可編程控制器本身也帶有PID功能及高速計(jì)數(shù)器接口，但它們的功能一般比專用單元的功能弱。
第2章 全自動(dòng)洗衣機(jī)PLC控制
2.1 圖控制程序的編制，并畫出硬件接線圖
2.1.1設(shè)計(jì)硬件連接線路圖
2－1 PLC硬件連接線路圖
2.2 控制要求
1、 按下啟動(dòng)按扭及水位選擇開關(guān)， 2.3 I/O設(shè)備及I/O點(diǎn)編號(hào)的分配
輸入設(shè)備 輸入點(diǎn)編號(hào) 輸出設(shè)備 輸出點(diǎn)編號(hào)
起動(dòng)按鈕 X000 進(jìn)水電磁閥 Y030
停止按鈕 X001 電機(jī)正轉(zhuǎn)接觸器 Y031
排水位開關(guān) X002 電機(jī)反轉(zhuǎn)接觸器 Y032
高水位開關(guān) X003 排水電磁閥 Y033
低水位開關(guān) X004 脫水電磁離合器 Y034
報(bào)警蜂鳴器 Y035
電動(dòng)機(jī) M100
I/O點(diǎn)分配表
由流程圖可知，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制需要設(shè)置6個(gè)記時(shí)器和2個(gè)計(jì)數(shù)器
T450——高水位暫停計(jì)時(shí)
T451——正洗計(jì)時(shí)
T452—— 正洗暫停計(jì)時(shí)
T453——反洗計(jì)時(shí)
T454——反洗暫停計(jì)時(shí)
T455——脫水計(jì)時(shí)
T456——報(bào)警計(jì)時(shí)
C460——正反洗循環(huán)計(jì)數(shù)
C461——大循環(huán)計(jì)數(shù)
運(yùn)行中按停止按鈕時(shí)，X001常閉斷開，則M100、Y030、Y030、Y034、Y035斷開，停止進(jìn)水、排水、脫水及報(bào)警。
按排水按鈕時(shí)，X002常開閉合，Y033接通并自鎖，進(jìn)行手動(dòng)排水
2.4梯形圖
全自動(dòng)洗衣機(jī)的PLC控制的梯形圖
2.5 PLC程序助記符語言
步序 指令
0 LD X000
1 OR M100
2 ANI X001
3 ANI C461
4 OUT M100
5 LD M100
6 ANI X003
7 ANI Y033
8 ANI T450
9 OUT Y030
10 LD X003
11 OUT T450
12 K3
13 LD T450
14 ANI T451
15 ANI Y033
16 OUT Y031
17 LD Y031
18 OR T451
19 ANI T454
20 OUT T451
21 K15
22 LD T451
23 OUT T452
24 K3
25 LD T452
26 ANI T453
27 OUT Y032
28 LD Y032
29 OR T453
30 ANI T454
31 OUT T453
32 K15
33 L D T453
34 OUT T454
35 K3
36 LD C460
37 RST C460
38 LD T454
39 OUT C460
40 K30 42 OR C460
43 OR Y033
44 ANI X001
45 ANI T455
46 OUT Y433
47 LDI X004
48 AND Y033
49 OUT Y031
50 OUT Y034
51 LD Y034
52 OUT T455
53 K15
54 LD C461
55 RST C461
56 LD T455
57 OUT C461
58 K3
59 LD C461
60 OR Y435
61 ANI T456
62 ANI X001
63 OUT Y035
64 LD Y035
65 OUT T456
66 K10
67 END
2.6程序運(yùn)行說明
用基本邏輯指令編程其程序運(yùn)行過程如下： 運(yùn)行中按停止按鈕時(shí)，X001常閉斷開，則M100、Y030、Y033、Y034、Y035斷開，停止進(jìn)水、排水、脫水及報(bào)警。
按排水按鈕時(shí)，X002常開閉合，Y033接通并自鎖，進(jìn)行手動(dòng)排水。
第3章 PLC在洗衣機(jī)中的應(yīng)用
洗衣機(jī)分為波輪式洗衣機(jī)和滾筒式洗衣機(jī)，下面我主要介紹的是PLC在海爾波輪式全自動(dòng)洗衣機(jī)中的應(yīng)用。
3-1 XQB40—F全自動(dòng)洗衣機(jī)電氣原理圖
3－2 XQB40—F全自動(dòng)洗衣機(jī)程序圖
該機(jī)有標(biāo)準(zhǔn)程序、節(jié)約程序、單洗程序3個(gè)程序，但其洗、漂、脫的工序相同。
1．進(jìn)水工序
將程控器旋扭轉(zhuǎn)動(dòng)到標(biāo)準(zhǔn)程序(1)的洗滌位置，于是S1—a—CoM—Nc—S5b—進(jìn)水閥進(jìn)水。TM同步電機(jī)不通電、不計(jì)時(shí)。
2．洗滌、漂洗工序
進(jìn)水到達(dá)選定位置，水位開關(guān)由NC—NO開始洗滌。
程序?yàn)椋?/p>
S1a—COM—NO—S3b—S4a—水流開關(guān)—S8S10—標(biāo)準(zhǔn)洗
—S2b—S7b——S8S10—輕柔洗
此時(shí)TM開始計(jì)時(shí)。
3．排水工序
Sla—S3a—S2a—直流電磁鐵—排水
—TM計(jì)時(shí)
4．脫水
S1a—COM—NC—S5a—安全開關(guān)—S6a—S8b—脫水運(yùn)動(dòng)
—S4b—S9b—間歇脫水。
(四)電路構(gòu)成的幾個(gè)特點(diǎn)
①洗衣機(jī)工序電路是由程控器的觸點(diǎn)和控制開關(guān)配合來實(shí)現(xiàn)的。工序電路構(gòu)成的方式是：電源進(jìn)入程控器后，一般還要通過引線與某個(gè)開關(guān)相接，然后再進(jìn)入程控器內(nèi)，由觸點(diǎn)轉(zhuǎn)換來實(shí)現(xiàn)。
②進(jìn)水電路較短，必須經(jīng)水位開關(guān)的COM和NC，再經(jīng)觸片組接通進(jìn)水閥，洗滌時(shí)為COM和NO。
③排水電路有2～3條路：一路是經(jīng)水位開關(guān)COM和NC的排水電路，由’I'M同步電機(jī)計(jì)時(shí)；另一路是不經(jīng)過水位開關(guān)構(gòu)成排水電路，并接通TM同步電機(jī)；再有一路是只經(jīng)過水位開關(guān)的COM和NO，并并不接通TM同步電動(dòng)機(jī)，水位開關(guān)轉(zhuǎn)換后即先轉(zhuǎn)入間歇脫水，在進(jìn)入正常脫水。
錯(cuò)誤！未找到引用源。蜂鳴回路接通時(shí)，TM同步電機(jī)、排水電磁鐵仍通電，但電機(jī)斷電。蜂鳴器觸點(diǎn)開關(guān)必須經(jīng)過安全開關(guān)和水位開關(guān)，蜂鳴接通幾十秒鐘后，整機(jī)斷電，運(yùn)轉(zhuǎn)停止。
第4章 波輪式全自動(dòng)洗衣機(jī)常見故障分析
4.1電源控制系統(tǒng)典型故障及排除方法
洗衣機(jī)的電源和控制系統(tǒng)，由電源線、熔斷器、電源開關(guān)、安全開關(guān)、水位壓力開關(guān)、電腦程控器以及它們之間的連接導(dǎo)線等組成。
電源和控制系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，首先應(yīng)該檢查確認(rèn)是否停電，電源線插頭插入電源插座后是否接觸不良，電源開關(guān)是否按下。如果確認(rèn)以上正常，再檢查洗衣機(jī)故障。常見故障如下：
接通電源后，指示燈不亮
&nb sp;指示燈不良的原因是：從電源到指示燈之間的電器元件和連接導(dǎo)線存在有斷路、斷路或接觸不良的現(xiàn)象，沒有形成電通路。
洗衣機(jī)工作過程中突然停止工作
洗衣機(jī)的某個(gè)過程的工作條件受到了破壞。
通過檢查指示燈的顯示狀態(tài)，可以確認(rèn)電源系統(tǒng)有無故障。通過測(cè)定程控器電氣執(zhí)行元件輸出端在工作過程中的電壓，可以確認(rèn)控制系統(tǒng)有無故障。如果確認(rèn)電源和控制系統(tǒng)正常，則可能屬于進(jìn)水系統(tǒng)、洗滌漂洗系統(tǒng)、脫水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)方面的故障。
電氣線路接觸不良時(shí)，也會(huì)突然停機(jī)或時(shí)開時(shí)停。
熔斷器是洗衣機(jī)電氣系統(tǒng)的保護(hù)元件。熔斷器一旦熔斷，洗衣機(jī)就不能工作。
洗衣機(jī)程序結(jié)束后，洗衣機(jī)不能自動(dòng)鳴響和斷電。
蜂鳴器不能鳴響的原因，一般是由程控器發(fā)生故障所造成的。
電源開關(guān)不能自動(dòng)斷電的原因，可能是電源開關(guān)的電磁鐵線圈上無電壓，或者是電源開關(guān)內(nèi)部或?qū)Ь€有故障。
進(jìn)水系統(tǒng)常見故障及排除方法
在正常情況下，進(jìn)水系統(tǒng)應(yīng)能按照程序規(guī)定的自動(dòng)進(jìn)水和停止進(jìn)水，否則屬進(jìn)水系統(tǒng)不正常。常見故障那個(gè)現(xiàn)象如下：
洗衣機(jī)不進(jìn)水
洗衣機(jī)在洗滌和漂洗過程前，以及在注水漂洗過程中，都應(yīng)能自動(dòng)進(jìn)水。如果不進(jìn)水，則屬于進(jìn)水系統(tǒng)水路不通。當(dāng)洗衣機(jī)不進(jìn)水時(shí)，首先應(yīng)該檢查自來水龍頭是否打開？水壓是否過低？進(jìn)水軟管是否扭結(jié)或壓偏？過濾網(wǎng)是否堵塞？嚴(yán)寒季節(jié)進(jìn)水管是否凍結(jié)？指示燈顯示正常？
洗衣機(jī)進(jìn)水量不符合選定水位
進(jìn)行洗滌和漂洗前，必須根據(jù)衣物多少，先向盛水桶內(nèi)注入規(guī)定的水量。選定水位高度，就是選定水量。不同結(jié)構(gòu)的洗衣機(jī)，各自有不同的規(guī)定用水量和規(guī)定水位高度。
進(jìn)水量不符合選定水位高度有兩種情況：
進(jìn)水量未達(dá)到選定水位高度時(shí)，就停止進(jìn)水，。主要原因是壓力開關(guān)水位控制彈簧的彈力小于換向時(shí)的規(guī)定阻力。具體原因可能是壓力開關(guān)零件損壞，或者是壓力開關(guān)水位控制彈簧預(yù)壓縮量不夠。
進(jìn)水量超過選定水位高度時(shí)，才會(huì)停止進(jìn)水。主要原因有兩個(gè)方面：一方面，可能由于壓力開關(guān)的空氣管路系統(tǒng)，特別是下部有漏氣、堵塞或漏水現(xiàn)象。另一方面，可能由于水位控制彈簧的預(yù)壓縮比較大，或者壓力開關(guān)內(nèi)部零件變形或損壞，增大了換向阻力。
洗衣機(jī)進(jìn)水不止
在一般情況下，洗衣機(jī)盛水桶內(nèi)的水量達(dá)到所選定的水位后，應(yīng)能自動(dòng)停止進(jìn)水，波輪開始旋轉(zhuǎn)，進(jìn)入洗滌或漂洗過程。
進(jìn)水不止的原因是由于進(jìn)水閥的閥門沒有閉合所造成的。進(jìn)水閥門不能閉合的原因，可能是由于進(jìn)水閥本身損壞或被雜物堵塞而失靈，也可能是由于進(jìn)水閥的電磁線圈因洗衣機(jī)嚴(yán)重漏水、空氣管路系統(tǒng)堵塞或漏氣形不成空氣壓力，水位壓力開關(guān)觸點(diǎn)不能閉合，或者連接導(dǎo)線發(fā)生短路或斷路、電腦程控器損壞等原因引起。
洗滌和漂洗系統(tǒng)中常見故障及排除方法
洗衣機(jī)的洗滌和漂洗過程基本相同，都是通過波輪在盛有洗滌液或漂洗液的洗衣桶內(nèi)進(jìn)行正反向頻繁運(yùn)轉(zhuǎn)來完成的。
洗滌時(shí)波輪不轉(zhuǎn)動(dòng)
當(dāng)進(jìn)水結(jié)束，洗衣機(jī)進(jìn)入洗滌程序時(shí)，波輪應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)，進(jìn)行洗滌和漂洗。如果波輪不轉(zhuǎn)動(dòng)，說明洗滌系統(tǒng)發(fā)生了異常情況。這時(shí)，首先應(yīng)該檢查確認(rèn)電動(dòng)機(jī)是否啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。如果電動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，而只是波輪不運(yùn)轉(zhuǎn)，故障出在機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)中；如果電動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)動(dòng)，毛病出在電動(dòng)機(jī)方面。
洗滌時(shí)波輪不換向
洗滌時(shí)，離合器的洗滌軸必須與脫水軸分離，才能帶動(dòng)波輪正反向單獨(dú)轉(zhuǎn)動(dòng)。否則，波輪只能單向反轉(zhuǎn)，不能正轉(zhuǎn)。波輪不能正、反運(yùn)轉(zhuǎn)的原因大致有以下幾種可能:
離合器棘爪不到位。
方絲離合簧配合過松或斷裂。
離合器的內(nèi)密封圈漏水或滲水，引起方絲離合簧、方孔離合套、脫水軸表面銹蝕，使離合簧與之配合過緊，棘爪推動(dòng)棘輪轉(zhuǎn)過一個(gè)角度時(shí)，仍不能將離合簧撥松，也會(huì)出現(xiàn)不能換向的故障。
洗凈效果差
衣物經(jīng)洗滌后，洗凈效果明顯變差，洗不干凈衣物，通常由以下幾個(gè)方面的原因造成：
洗滌前進(jìn)水不足。如水位選擇不當(dāng)，進(jìn)水時(shí)水位達(dá)不到預(yù)定水位，在水量過少的情況下洗滌，衣物翻滾不好，使洗凈率下降。
衣物放置過多，衣物在洗滌時(shí)不能充分分散開和翻滾，洗滌不均勻，洗凈效果不好。
波輪轉(zhuǎn)速下降，洗滌無力，減弱了機(jī)械力的作用，使洗凈率下降。
洗滌時(shí)波輪單向旋轉(zhuǎn)，或脫水桶跟轉(zhuǎn)，使衣物和桶壁、衣物和水流之間的運(yùn)動(dòng)磨擦減小，從而降低了洗凈率。
4.4排水系統(tǒng)的常見故障及排除方法
洗衣機(jī)的排水和排水截至，是通過排水閥閥門的開啟和閉合來控制的，而排水閥閥門的開閉狀態(tài)，又是由電腦程控器通過排水閥電磁鐵及其連接零件來控制的。
洗衣機(jī)不排水
洗衣機(jī)不排水有兩種可能：一種可能是排水管路被雜物堵塞而不通；第二種可能是排水閥門未開啟，如：排水閥電磁鐵不能吸合，電磁鐵與排水閥的連接件斷裂或脫落、或者排水閥本身有故障等，都會(huì)造成不排水。
洗衣機(jī)桶內(nèi)水排不干凈
水排不干凈的原因有以下幾種可能：
排水不暢造成水不能排干凈。
水位壓力開關(guān)損壞，不能控制排水。
壓力開關(guān)的空氣管路漏氣。
程控器損壞，喪失邏輯判斷功能，使洗衣機(jī)帶水脫水。
在排水過程中，電氣線路突然斷路，使洗衣機(jī)排水閥門關(guān)閉或停止工作，也會(huì)造成排水不凈。
4.5脫水系統(tǒng)常見故障及排除方法
洗衣機(jī)的脫水系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與洗滌漂洗系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)基本相同。所不同的是：由于電磁鐵的控制作用，離合器內(nèi)洗滌軸和脫水軸的制動(dòng)狀態(tài)不相同。洗滌時(shí)，脫水軸被制動(dòng)，但在脫水時(shí)洗滌軸和脫水軸不再被制動(dòng)，洗滌周在正轉(zhuǎn)時(shí)與脫水軸結(jié)合為一體，便帶動(dòng)波輪和脫水桶同步正向轉(zhuǎn)動(dòng)，以完成脫水過程。
一）洗衣機(jī)脫水時(shí)，鳴響報(bào)警
報(bào)警原因有以下幾種可能：
洗衣機(jī)蓋板沒有蓋好，安全開關(guān)觸點(diǎn)處于斷開狀態(tài)，不能像程控器電腦輸入接通信號(hào)，洗衣機(jī)將鳴響報(bào)警并停止工作。
脫水過程中，如果脫水桶因轉(zhuǎn)動(dòng)不平衡或洗衣機(jī)晃動(dòng)，瞬間斷續(xù)碰撞安全開關(guān)，安全開關(guān)即向程控器電腦輸入瞬間斷續(xù)信號(hào)，使洗衣機(jī)自動(dòng)停止脫水，轉(zhuǎn)為進(jìn)水和貯水漂洗，以進(jìn)行脫水不平衡修正。
二）洗衣機(jī)脫水時(shí)，脫水桶轉(zhuǎn)動(dòng)不正常
在脫水過程中會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)停停、脫水桶突然停止轉(zhuǎn)動(dòng)、波輪跟轉(zhuǎn)等現(xiàn)象。
脫水桶突然停止轉(zhuǎn)動(dòng)的故障，可能是由于電動(dòng)機(jī)突然失電或電氣件損壞而使電動(dòng)機(jī)不能轉(zhuǎn)動(dòng)；或者是由于機(jī)械傳動(dòng)件突然卡死、零部件脫落、打滑等造成。
在正常脫水過程中出現(xiàn)脫水時(shí)轉(zhuǎn)時(shí)停的現(xiàn)象，原因有以下幾種：
①洗衣機(jī)程序混亂，脫水變成了洗滌。
②由于棘爪撥叉嚴(yán)重變形、或其上的調(diào)節(jié)螺釘與制動(dòng)桿之間的間隙較大，使棘爪不能與棘輪齒脫開，方絲離合簧仍處于被撥松的狀態(tài)。
③方絲離合簧內(nèi)徑較大或者脫水軸和方絲離合簧套外徑較小，是脫水軸和洗滌軸難以連接為一體，出現(xiàn)兩軸似連接似不連接、甚至不能連接的情況，使脫水桶在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)出現(xiàn)先停后轉(zhuǎn)、甚至不轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。
第5章 洗衣機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)
洗衣機(jī)與 其它耐用家用電器一樣，加強(qiáng)日常保養(yǎng)，可以延長其使用壽命。故必須掌握其正確的維護(hù)知識(shí)。
1）箱體、裝飾面板等，經(jīng)過了噴塑涂漆或鍍鉻氧化膜等，具有防水保護(hù)作用，要防止機(jī)械沖擊、碰撞或擦傷。洗衣機(jī)用完后，要用干凈的軟布擦凈外箱表面、內(nèi)桶及邊緣處及控制板上的水。切不可使用酒精、香蕉水，丙酮、揮發(fā)油等化學(xué)溶劑擦洗。
2）洗衣機(jī)使用完畢后，應(yīng)拔下電源插頭，排凈機(jī)體內(nèi)的污水。用畢后不能馬上蓋上罩子，
最好等機(jī)內(nèi)潮氣散發(fā)一夜或幾個(gè)小時(shí)后再蓋好，以免潮氣腐蝕機(jī)內(nèi)部件使其生銹。
3）洗衣機(jī)內(nèi)通常有毛絮收集網(wǎng)、排水過濾網(wǎng)、溢水過濾罩等零部件。每次洗衣完畢，要將零部件取下，清理干凈掛在上面的毛絮、線頭、雜物之類，然后再按相反的順序裝好。
4）洗衣機(jī)面板、脫水外蓋板上部不要當(dāng)作其它工作平臺(tái)使用。嚴(yán)禁放置熱水、燃燒的香
煙、香蕉水等。
5）洗衣機(jī)內(nèi)無水時(shí)，不要長時(shí)間開動(dòng)洗衣機(jī)，以免引起密封圈受熱磨損。
6）全自動(dòng)洗衣機(jī)進(jìn)水管接頭處(即電磁閥進(jìn)水口)過濾網(wǎng)要定期刷洗，以便進(jìn)水暢通。
7）對(duì)易損件要經(jīng)常檢查，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)更換。對(duì)傳動(dòng)部分的螺釘、螺帽也要定期檢
查有無松動(dòng)。
8）不可在0°C以下的環(huán)境中使用，不可在洗衣機(jī)內(nèi)貯水，不能向控制板上澆水。
9）除把洗衣機(jī)放置平穩(wěn)外，要嚴(yán)防泥沙、硬物進(jìn)入缸內(nèi)，以防微小的泥沙顆粒通過波輪與桶身之縫鉆人軸封間隙，導(dǎo)致軸封磨損、間隙增大。
在使用洗衣機(jī)前，應(yīng)檢查一下衣包里有無硬物、硬幣、別針、圖釘以及要脫落的金屬鈕扣等。均作妥善處理。把帶有泥沙的衣物，如下裝的角口、襪子，應(yīng)先置于盆內(nèi)，用清水揉搓去凈泥沙后，方可投入桶內(nèi)進(jìn)行攪拌。
10）在配制洗滌劑溶液時(shí)，不能使用開水。洗衣桶和波輪若為塑料制的，在熱開水作用下，
會(huì)造成桶身變形，使波輪縫隙增大，給泥沙進(jìn)入軸封縫隙增大磨損提供方便之門。因此，最高水溫不能超過60℃。
11）要掌握好被洗衣物的種類與洗滌、漂洗時(shí)間的關(guān)系，選擇洗滌劑的型號(hào)及濃度比的最佳配合，濃度過小，衣物洗不干凈；濃度過大，對(duì)衣物、桶身均有腐蝕性。最好的辦法是將衣物、洗滌劑、清水計(jì)量配液效果最佳。
12）若排污水管折彎或扭曲，則容易折斷和產(chǎn)生裂縫，導(dǎo)致漏水，應(yīng)把它平放直入下水道內(nèi)，為了不損壞電器元件，不要同時(shí)按動(dòng)兩個(gè)開關(guān)。
13）定時(shí)器不宜反向旋轉(zhuǎn)，在旋轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)用力均勻，不能用力過猛，最大轉(zhuǎn)動(dòng)行程在中檔位置最好。被水淋濕的控制盤要馬上擦干。
14）在洗衣時(shí)，應(yīng)把箱蓋蓋上，以免水液外溢在電器控制盤上。盤表上若有積水，應(yīng)及時(shí)用干手巾擦干，防止電器元件對(duì)地放電，燒毀電器元件。
總 結(jié)
畢業(yè)的時(shí)間一天一天的臨近，畢業(yè)設(shè)計(jì)也接近了尾聲。在不斷的努力下我的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于完成了。在沒有做畢業(yè)設(shè)計(jì)以前覺得畢業(yè)設(shè)計(jì)只是對(duì)這幾年來所學(xué)知識(shí)的大概總結(jié)，但是真的面對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的想法基本是錯(cuò)誤的。畢業(yè)設(shè)計(jì)不僅是對(duì)前面所學(xué)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，而且也是對(duì)自己能力的一種提高。通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)使我明白了自己原來知識(shí)太理論化了，面對(duì)單獨(dú)的課題的是感覺很茫然。自己要學(xué)習(xí)的東西還太多，以前老是覺得自己什么東西都會(huì)，什么東西都懂，有點(diǎn)眼高手低。通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我才明白學(xué)習(xí)是一個(gè)長期積累的過程，在以后的工作、生活中都應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自己知識(shí)和綜合素質(zhì)。 總之，不管學(xué)會(huì)的還是學(xué)不會(huì)的的確覺得困難比較多，真是萬事開頭難，不知道如何入手。最后終于做完了有種如釋重負(fù)的感覺。此外，還得出一個(gè)結(jié)論：知識(shí)必須通過應(yīng)用才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值！有些東西以為學(xué)會(huì)了，但真正到用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是兩回事，所以我認(rèn)為只有到真正會(huì)用的時(shí)候才是真的學(xué)會(huì)了。 在此要感謝我們的指導(dǎo)老師張老師對(duì)我悉心的指導(dǎo)，感謝老師們給我的幫助。在設(shè)計(jì)過程中，我通過查閱大量有關(guān)資料，與同學(xué)交流經(jīng)驗(yàn)和自學(xué)，并向老師請(qǐng)教等方式，使自己學(xué)到了不少知識(shí)，也經(jīng)歷了不少艱辛，但收獲同樣巨大。在整個(gè)設(shè)計(jì)中我懂得了許多東西，也培養(yǎng)了我獨(dú)立工作的能力，樹立了對(duì)自己工作能力的信心，相信會(huì)對(duì)今后的學(xué)習(xí)工作生活有非常重要的影響。而且大大提高了動(dòng)手的能力，使我充分體會(huì)到了在創(chuàng)造過程中探索的艱難和成功時(shí)的喜悅。雖然這個(gè)設(shè)計(jì)做的也不太好，但是在設(shè)計(jì)過程中所學(xué)到的東西是這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的最大收獲和財(cái)富，使我終身受益。
1、王振民 《 PLC原理及應(yīng)用 [M] .大慶石油學(xué)院》
2、史增芳 《可編程控制器原理與應(yīng)用》 中國林業(yè)出版社 北京希望電子出版社 2006
3、 謝克明，夏路易.《可編程控制器原理與程序設(shè)計(jì) [M] .北京：電子工業(yè)出版社》
4、廖常初 《可編程序控制器應(yīng)用技術(shù)（第四版）》 重慶大學(xué)出版社 2002
5、 王永華.《現(xiàn)代電氣控制及PLC應(yīng)用技術(shù) [M] .北京》 北京航空航天大學(xué)出版社，2003.
6、蔣金周 《全自動(dòng)洗衣機(jī)的PC智能控制》 機(jī)電一體化
篇（4）
行業(yè)之星
楊凱律師：
今年，團(tuán)購的迅速興起與產(chǎn)業(yè)亂像吸引了大眾的關(guān)注，也使得團(tuán)購的知識(shí)產(chǎn)權(quán)話題成為焦點(diǎn)。由楊凱等律師的運(yùn)動(dòng)品牌“法國公雞”訴嘀嗒團(tuán)、走秀網(wǎng)推出的“法國公雞樂卡克鞋團(tuán)購”涉嫌商標(biāo)侵權(quán)一案，以“法國公雞”方勝訴告終，此案也被稱為“中國網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購維權(quán)第一案”。
楊凱律師——北京市柳沈律師事務(wù)所合伙人，專業(yè)從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)的業(yè)務(wù)。長期從事商標(biāo)異議案、商標(biāo)復(fù)審及爭議案、商標(biāo)行政訴訟案、商標(biāo)侵權(quán)訴訟案、專利侵權(quán)訴訟案、著作權(quán)侵權(quán)訴訟案、商標(biāo)行政查處和知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)等業(yè)務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)合同審查、參與談判并解答咨詢，有豐富的訴訟及處理非訴業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
在楊凱律師執(zhí)業(yè)期間，曾李寧公司、三星（中國）投資有限公司、德國巴斯夫公司、瑞士ABB公司、德國雨果博斯公司、美國鮑斯公司、美國利惠公司、芝華士（兄弟）美洲有限公司、安海斯-布希公司、丹麥樂高公司、日本松下公司和美國添柏嵐公司等多家國際知名企業(yè)，就專利和商標(biāo)侵權(quán)及不正當(dāng)競爭案件通過訴訟或行政部門查處等途徑維護(hù)了其合法權(quán)益。
另外，由楊凱律師等的美國Fine Art Lamps公司訴中山市巨光燈飾有限公司侵犯其對(duì)產(chǎn)品目錄和燈具產(chǎn)品所享有的著作權(quán)案，在取得勝訴的同時(shí)，也是中國的法院第一次將燈具產(chǎn)品認(rèn)定為“具有實(shí)用功能的美術(shù)作品”，并依據(jù)《著作權(quán)法》加以保護(hù)，該案被評(píng)為北京市第二中級(jí)人民法院2006年十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例。
2020年AIPPI世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際大會(huì)花落杭州
10月20-23日，第43屆AIPPI（國際保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)）世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)大會(huì)在韓國首爾市舉行。來自AIPPI中國分會(huì)的120多名會(huì)員參加了此次會(huì)議，集佳律師事務(wù)所于澤輝所長以及其他8位來自中國事務(wù)所的代表成為本屆大會(huì)的執(zhí)委會(huì)成員，代表中國分會(huì)就2020年AIPPI世界大會(huì)的舉辦城市等重要事項(xiàng)進(jìn)行投票。最終AIPPI中國分會(huì)推薦的中國杭州以66%的多數(shù)票勝出，獲得2020年AIPPI世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際大會(huì)主辦權(quán)。
全球視野下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)對(duì)策略講座在廣州舉辦
篇（5）
我國的國民經(jīng)濟(jì)自改革開放以來得到了長足的發(fā)展,人民生活水平得到了大幅的提高,在這種背景的滋生下,越來越多的消費(fèi)者對(duì)文化產(chǎn)品產(chǎn)生了濃厚的興趣,因此消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也促使我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)得到了迅速的發(fā)展。自黨的十七屆六中全會(huì)明確指出要“加快發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)”以來,這個(gè)低耗能、高收益的新興產(chǎn)業(yè)更是迎來了發(fā)展的高峰。然而,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展并不意味著可喜可賀,越來越多的問題也接踵而至,其中尤以知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面最為值得重視,因?yàn)樗俏幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要保障。所以我國應(yīng)當(dāng)建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系,增強(qiáng)全社會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律意識(shí),進(jìn)而保障文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的健康、高速發(fā)展。
一、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概述
(一)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念我國目前對(duì)“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的概念并不存在官方的定義。多數(shù)所謂的定義都是許多學(xué)者結(jié)合“文化”的概念提出了自己對(duì)“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的獨(dú)到見解,這其中歷經(jīng)了“文化產(chǎn)業(yè)”、“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”,再到“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的過程。其實(shí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下衍生出一種新興產(chǎn)業(yè),它是以創(chuàng)造力為核心,強(qiáng)調(diào)一種文化因素或主體文化,通過創(chuàng)意、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化的方式,由個(gè)人或團(tuán)隊(duì)開發(fā)和營銷知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行業(yè)。
(二)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特征文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是新興的朝陽產(chǎn)業(yè),因而必定具備其高速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與特征。首先,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具備高附加值的特征,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)收主要就是依靠人腦的創(chuàng)意,這種方式既不消耗自然資源也不浪費(fèi)過多能源,真正的實(shí)現(xiàn)了投入少、產(chǎn)出多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,在低碳生活被倡導(dǎo)的今天,這種產(chǎn)業(yè)方式具備較高的附加值;其次,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具備高知識(shí)性的特征,傳統(tǒng)文化具備了知識(shí)面大、層次廣泛、高素質(zhì)要求等特性,而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理性創(chuàng)意,這就決定了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高知識(shí)性;第三,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還具備高風(fēng)險(xiǎn)性的特征,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展依賴于市場需求,極為細(xì)微的市場變化也可能會(huì)導(dǎo)致在市場競爭中的成敗,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具備的高收益性特點(diǎn)使其難以避免高風(fēng)險(xiǎn)性。
(三)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的內(nèi)涵同“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的概念一樣呈現(xiàn)出百家爭鳴的局面。通過2003年出臺(tái)的《文化部關(guān)于支持和促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》可以得知:文化產(chǎn)業(yè)大體包括音像業(yè)、影視業(yè)、網(wǎng)絡(luò)文化業(yè)、文化旅游業(yè)、文化娛樂業(yè)、文物、藝術(shù)品業(yè)、藝術(shù)培訓(xùn)業(yè)和圖書報(bào)刊業(yè)等9大類別。而2004年的《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類》則將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的活動(dòng)分為六類:文化產(chǎn)品制作和銷售活動(dòng);文化用品生產(chǎn)和銷售活動(dòng);文化休閑娛樂服務(wù);文化傳播服務(wù);相關(guān)文化產(chǎn)品制作和銷售活動(dòng)和文化設(shè)備生產(chǎn)和銷售活動(dòng)。無論對(duì)內(nèi)涵的理解如何不同,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵的核心始終都是“文化”,更準(zhǔn)確地說是“文化”的創(chuàng)新。
二、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)關(guān)系
創(chuàng)新和創(chuàng)造力是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心所在,而知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度正是從產(chǎn)權(quán)和法律的角度對(duì)人類智力創(chuàng)造活動(dòng)進(jìn)行激勵(lì),由此可以得出:文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的存在和發(fā)展是建立在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)之上。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的關(guān)系主要有兩個(gè)方面:首先,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)智力成果諸如軟件、動(dòng)漫、作品、歌曲等財(cái)富都具有無形性的特點(diǎn),一旦這些智力成果公布于眾,一些不法分子可以很容易的對(duì)其進(jìn)行復(fù)制。當(dāng)前人類社會(huì)正處于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,各種迅捷的媒介傳播更是為這一現(xiàn)象的發(fā)生提供了方便。種種現(xiàn)象更使得人們意識(shí)到,知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要性是難以替代的,一旦知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障力度不足,原創(chuàng)人員的整個(gè)創(chuàng)作過程包括設(shè)計(jì)、研究、制作過程中所有智慧和精力的耗費(fèi)都將付之東流;其次,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)要想得到良好、穩(wěn)固的發(fā)展必將依賴于產(chǎn)品品牌的建設(shè),產(chǎn)品創(chuàng)意只有與品牌緊密的結(jié)合在一起,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)才能夠進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展,而知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)正是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)品牌塑造的根本保障。基于以上兩點(diǎn),可以說文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是建立在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)之上,一旦文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有力保護(hù),那么這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)也必將走向消亡。
三、當(dāng)前我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀
近年來我國陸續(xù)簽定了大量關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的國際公約,同時(shí)也在國內(nèi)修訂和頒布了一定數(shù)量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法律法規(guī),完善了我國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度,為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供了基本的保障。但是新興的、高速發(fā)展的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),在市場競爭中還是出現(xiàn)了許多新的問題,面對(duì)這些問題我國尚沒有針對(duì)性的立法規(guī)范,而企業(yè)本身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)也是相當(dāng)單薄。
(一)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)普遍單薄我國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法從知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的客觀環(huán)境上看起步相對(duì)較晚、在市場機(jī)制中宣傳力度不足,相關(guān)企業(yè)并不知道自己的合法權(quán)益范圍,不能夠正確運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)法維護(hù)自己的合法利益,反之也不了解自身的一些行為是否對(duì)其他企業(yè)造成侵權(quán)。從文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的主觀來看,我國文化創(chuàng)意發(fā)展以小規(guī)模企業(yè)為主,它們?nèi)狈σ欢ǖ娜肆Α⑽锪蜁r(shí)間去關(guān)注對(duì)自身進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的普遍認(rèn)知度較低,無法了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的對(duì)于企業(yè)及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的真正作用,進(jìn)而造成企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)單薄。
(二)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的侵權(quán)行為日益嚴(yán)重文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比,其重要區(qū)別之一就在于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品具有成本較低且易被復(fù)制的特征,一旦創(chuàng)意成果,極易遭到復(fù)制,盜版或其他侵權(quán)行為的出現(xiàn)也就不足為奇了。另外,我國當(dāng)前許多文化創(chuàng)意企業(yè)沒有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,更談不上制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、設(shè)立專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門等,在法律角度上進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)自我保護(hù)的操作性不強(qiáng)。正是因?yàn)槲覈幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、運(yùn)營方面存在較大的盲區(qū)和漏洞,使得文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的侵權(quán)現(xiàn)象更加泛濫。
(三)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意產(chǎn)品自主研發(fā)性不強(qiáng)我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展底蘊(yùn)不夠充分,多數(shù)企業(yè)不具備進(jìn)行自主性研發(fā)的實(shí)力,其自身的創(chuàng)意產(chǎn)品競爭力低下且抄襲嚴(yán)重,造成這種現(xiàn)象的原因也是林林總總,筆者就以我國的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例進(jìn)行分析。國外動(dòng)畫片占據(jù)著我國90%的動(dòng)漫市場份額,我國的多數(shù)動(dòng)漫企業(yè)發(fā)展的重心并不是將著眼點(diǎn)放在民族文化和本土文化的開采挖掘上,而是以僅依靠幫助國外動(dòng)漫公司加工的產(chǎn)業(yè)方式來賺取微薄利潤。例如《功夫熊貓》、《花木蘭》等極具中國傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀題材卻為其他國家所用,并在中國的市場中大肆掠奪市場份額,賺得滿堂彩。而我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意產(chǎn)品自主研發(fā)性較差,就導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)無法獲得自我知識(shí)產(chǎn)權(quán),更談不上對(duì)其進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)保護(hù)。
四、如何解決當(dāng)前我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)面臨的難題
(一)樹立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是建立在完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的基礎(chǔ)之上,知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是其不斷發(fā)展、占領(lǐng)市場的重要保障。因此,國家要有意識(shí)地引導(dǎo)創(chuàng)意企業(yè),使企業(yè)重視自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的建設(shè)工作,完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)管理制度,制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作規(guī)劃、計(jì)劃、管理辦法,在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全面保護(hù)。從企業(yè)自身來說,要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)。企業(yè)要重視版權(quán)、商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密的保護(hù),加強(qiáng)自我保護(hù)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)將版權(quán)登記工作擺在第一位,版權(quán)保護(hù)是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的龍頭,雖然自動(dòng)保護(hù)原則是版權(quán)保護(hù)的主要特征,但為了擺脫其自身的不易舉證、保護(hù)力度弱等缺點(diǎn),企業(yè)要切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益就要主動(dòng)進(jìn)行版權(quán)登記工作。商標(biāo)保護(hù)也是一項(xiàng)重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,因?yàn)樗且粋€(gè)企業(yè)的重要標(biāo)識(shí)和品質(zhì)保障,對(duì)企業(yè)的商標(biāo)進(jìn)行注冊(cè)能夠有效的維護(hù)企業(yè)的形象,防止企業(yè)商標(biāo)被惡意搶注,避免被不法分子破壞文化創(chuàng)意企業(yè)的產(chǎn)品形象。
篇（6）
開放經(jīng)濟(jì)條件下,紹興縣紡織產(chǎn)業(yè)集群面臨著一系列問題,紡織品出口退稅率的調(diào)整。國際金融危機(jī)的沖擊、人民幣匯率的調(diào)整,困擾著紹興縣紡織企業(yè)特別是中小型紡織企業(yè),集群轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫。
一、紡織品出口退稅率調(diào)整問題
(一)紡織品出口退稅政策演變歷程
出口退稅指一國家或地區(qū)對(duì)已報(bào)關(guān)離境的出口貨物,由稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)本國稅法規(guī)定,將其在出口前生產(chǎn)和流通各環(huán)節(jié)已經(jīng)繳納的國內(nèi)增值稅或消費(fèi)稅等間接稅款,退還給出口企業(yè)的稅收制度。其主要目的在于增強(qiáng)國內(nèi)產(chǎn)品的國際競爭力。我國是世界上紡織品第一生產(chǎn)大國和出口大國,紡織品出口退稅問題一直是個(gè)熱門問題,相關(guān)政策調(diào)整相當(dāng)頻繁。自1997年金融危機(jī)以來,我國紡織品出口退稅主要經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段:
1998年1月一2004年1月。這階段國家紡織品出口退稅政策進(jìn)行了4次調(diào)整。加大紡織品出口退稅率,目的在于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響,擴(kuò)大出口。1998年1月,國家將紡織服裝出口退稅率由6%上調(diào)至11%;1999年1月,又將出口退稅率由11%上調(diào)至13%;同年7月,出口退稅率由13%上調(diào)至15%;2001年7月,國家將棉紗、棉布、棉制產(chǎn)品出口退稅率由15%上調(diào)至17%。
2004年1月-2008年8月。這階段國家對(duì)紡織品出口退稅率采用下調(diào)政策,目的在于增加財(cái)政收入,減少貿(mào)易摩擦,提高出口質(zhì)量。具體進(jìn)行了兩次調(diào)整。2004年7月,紡織品服裝出口退稅率由15%、17%下調(diào)至13%,出口退稅由中央和地方共同負(fù)擔(dān);2006年9月15日,紡織品出口退稅率由13%降至11%。
2008年8月至今。2008年,為應(yīng)對(duì)美國金融危機(jī)的消極影響,國家頻繁地調(diào)整紡織品出口退稅率,短短1年間,4次上調(diào)紡織品出口退稅率。2008年8月,將部分紡織品、服裝的出口退稅率由11%提高到13%;11月,將部分紡織品、服裝出口退稅率提高到14%;2009年2月,將紡織品、服裝出口退稅率提高到15%;4月份則提升到16%。
(二)紡織品出口退稅率調(diào)整對(duì)紹興縣紡織品出口的影響
紡織品出口退稅政策的調(diào)整是國家根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)制定的。但具體效果并不是均衡地分布于各個(gè)地區(qū)。紹興縣作為我國紡織品出口大縣,有必要考察出口退稅政策調(diào)整對(duì)其產(chǎn)生的影響。
1歷年紡織品出口退稅率數(shù)值來源和處理方面
歷年紡織品出口退稅率數(shù)值總體由國家稅收總局稅收法規(guī)庫相關(guān)文件整理,但由于國家紡織品出口退稅率調(diào)整并不是每年調(diào)整一次,而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整,而且其調(diào)整并不是都針對(duì)全體紡織品,還涉及紡織品結(jié)構(gòu)問題,因此文章采取了以下幾點(diǎn)處理方法:(1)年度內(nèi)有不同的出口退稅率的處理。這類數(shù)值。以不同時(shí)段出口退稅率的時(shí)間為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)處理。例如,2009年,國家于2月1日和4月1日實(shí)施不同的紡織品出口退稅率,分別為15%和16%,當(dāng)年的出口退稅率分為3段:1月、2-3月、4-12月,各占權(quán)重分別為1/12、2/12、9/12。其中1月份用2008年最后一次調(diào)整稅率14%計(jì)算。(2)涉及小部分紡織品出口退稅率的數(shù)據(jù)處理。這部分?jǐn)?shù)值以該類紡織品出口占紡織品出口比重加權(quán)處理。例如,2001年7月1日。國家將棉紗、棉布及其制品退稅率調(diào)整為17%,其他稅率仍為15%,這個(gè)政策持續(xù)至2004年1月,因此以2002年數(shù)據(jù)說明。該年棉制品占據(jù)紡織品出口的40.65%,即為17%稅率的權(quán)重,其他59.35%則為15%的權(quán)重,數(shù)值來源于當(dāng)年中國紡織工業(yè)發(fā)展報(bào)告。(3)涉及幾乎全部紡織品出口退稅率調(diào)整的數(shù)據(jù)處理。這部分?jǐn)?shù)值不做加權(quán)處理,近似取代為全部紡織品出口退稅率。如2008年11月稅率的調(diào)整,涉及紡織品出口大類,因而近似為當(dāng)個(gè)時(shí)間段稅率。
2出口退稅率與紹興縣紡織品出口增長率相關(guān)性分析
出口退稅率對(duì)紹興縣紡織品出口增長率的影響程度,可以用一元回歸模型進(jìn)行定量分析。其中,紡織品出口美元價(jià)按人民幣匯率年平均價(jià)折算成人民幣價(jià)。另外,由于出口退稅效存在時(shí)滯效應(yīng),文章考察滯后一期紡織出口增長率的效應(yīng)。回歸結(jié)果如下:
Yt=-1.66+14.54Xt-1
t=(-3.09)(3.75)
p值=(0.018)(0.007)
R^2=66.78%
D-W=1.56717=14.07P=0.007
其中,Y1為本期紡織品出口增長率,Xt-1,為滯后一期出口退稅率。
從回歸結(jié)果上看,回歸系數(shù)均通過了5%的顯著性水平檢驗(yàn),擬合優(yōu)度為66.7%,不是很高。這是因?yàn)槲恼录杏诔隹谕硕惵逝c紡織品出口增長率的相關(guān)性分析,沒有考慮影響出口增長的其他因素,如GDP、匯率的因素。D-W值通過5%顯著性水平檢驗(yàn)。方程不存在白相關(guān)問題。
回歸結(jié)果表明,出口退稅率對(duì)紹興縣紡織品出口增長率有顯著性影響,出口退稅率每上升1%,下一年出口增長率增加14.54%。出口增長率對(duì)出口退稅率變化非常敏感,由此反映紹興縣紡織品出口對(duì)出口退稅率依賴程度很強(qiáng)。
出口增長率對(duì)出口退稅率依賴現(xiàn)象在短期內(nèi)可以解決外在沖擊的威脅,但長期依賴出口退稅政策來擴(kuò)展外貿(mào)實(shí)際上并不符合市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律,最終難以培養(yǎng)出市場自適應(yīng)、自調(diào)節(jié)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè),不利于產(chǎn)品高級(jí)化和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。如何運(yùn)用好、把握好出口退稅率杠桿效應(yīng)強(qiáng)度成為一項(xiàng)嚴(yán)峻的課題。
二、國際金融危機(jī)的沖擊
2007年夏,美國次貸危機(jī)全面爆發(fā)。此后,危機(jī)持續(xù)發(fā)展,導(dǎo)致大批美歐金融機(jī)構(gòu)陷入困境甚至破產(chǎn),最終在2008年9月升級(jí)為一場全面的金融危機(jī),逐步向世界擴(kuò)散并影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)。2008年3季度,金融危機(jī)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響開始顯現(xiàn)。外向度較高的長三角、珠三角地區(qū)出口型企業(yè)訂單急劇縮減,數(shù)以萬計(jì)企業(yè)紛紛倒閉,紹興縣紡織企業(yè)也難逃厄運(yùn)。10月7日,全國最大的印染企業(yè)——紹興“浙江江龍控股集團(tuán)”轟然倒塌。10月11日,紹興最大民營企業(yè),亞洲最大PTA供應(yīng)商——“浙江華聯(lián)三鑫集團(tuán)”停產(chǎn),瀕臨破產(chǎn)。數(shù)天之內(nèi),兩家紹興當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)相繼“掛號(hào)”,一度引發(fā)當(dāng)?shù)丶徔棙I(yè)私營業(yè)主們的恐慌,
金融危機(jī)對(duì)紹興縣紡織業(yè)的沖擊,在柯橋紡織指數(shù)的外貿(mào)指數(shù)中得到了充分的體現(xiàn)。2008年9月。金融危機(jī)全面爆發(fā)前。柯橋外貿(mào)景氣指數(shù)和銷售額指數(shù)從2008年6-9月不斷攀升,到9月份達(dá)到相應(yīng)高位,分別為1877.03和2748.5。金融全面爆發(fā)后,兩外貿(mào)指數(shù),特別是外貿(mào)銷售額指數(shù)陡然下滑。2009年3月,外貿(mào)景氣指數(shù)下降為938.75.較2008年9月份下降了49.99%。外貿(mào)銷售額下降指數(shù)先對(duì)滯后,到4月份跌入低谷,下降為851.48.但波動(dòng)幅度更大,較2008年9月下降了69.02%。另據(jù)統(tǒng)計(jì),受金融危機(jī)影響,2009年1-2月,紡織服裝整體自營出口降幅大于全國14.2個(gè)百分點(diǎn)。其中,面料類出口5.7億美元,下降29.9%;服裝出口4107萬美元,降幅較小。下降10.9%。
金融危機(jī)雖對(duì)紹興縣產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的破壞,但在2009年4月份以后,短短8個(gè)月左右時(shí)間,處于集群區(qū)的紹興縣紡織產(chǎn)業(yè)開始實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性調(diào)節(jié),柯橋外貿(mào)指數(shù)在波動(dòng)中逐步上升。2010年前2月,紡織服裝出口額達(dá)10.67億美元,同比增長74.89%,外貿(mào)出口強(qiáng)勁反彈,顯示了集群強(qiáng)大的生命力。紹興縣紡織產(chǎn)業(yè)能在金融危機(jī)面前迅速反應(yīng)調(diào)整,一方面離不開政府部門的規(guī)劃調(diào)節(jié),但更為重要的是來自集群區(qū)多年來形成的一種自適應(yīng)調(diào)節(jié)機(jī)制。這種機(jī)制助推了紹興縣紡織產(chǎn)業(yè)集群的轉(zhuǎn)型升級(jí),是集群發(fā)展升級(jí)的根本動(dòng)力機(jī)制。
篇（7）
文章類型： 案例報(bào)告
文章題目： 一例可疑神經(jīng)癥的案例報(bào)告
姓 名： 賈佳
身份證號(hào)： 610113198408070043
所在省市： 陜西省西安市
所在單位：
一例可疑神經(jīng)癥的案例報(bào)告
陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 賈佳
摘要：本文是一例可疑神經(jīng)癥的心理咨詢報(bào)告。主要癥狀表現(xiàn)為：間歇性頭疼，心理沖突變形，工作與人際交往受到影響。該求助者是女性，半個(gè)月前與領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣ぷ靼才虐l(fā)生較嚴(yán)重人際沖突，當(dāng)時(shí)引發(fā)劇烈情緒波動(dòng)，事后幾周工作績效較差，兩周前出現(xiàn)間歇性頭疼發(fā)作。經(jīng)醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科診斷為神經(jīng)衰弱，未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重器質(zhì)性病變。頭痛出現(xiàn)后，該求助者開始出現(xiàn)對(duì)身體疾病的恐懼，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的怨恨沖突加深，近一個(gè)月內(nèi)心沖突嚴(yán)重，人際交往受到影響，不敢出門，害怕突然發(fā)作頭痛。咨詢師應(yīng)用貝克和雷米的認(rèn)知療法進(jìn)行治療，經(jīng)過兩個(gè)月十次的咨詢，取得較好的咨詢效果，半年后隨訪，求助者心理沖突緩解，能正常工作和學(xué)習(xí)，在人際交往上也得到了改善，頭痛也不再發(fā)作。
關(guān)鍵字：可疑神經(jīng)癥 人際沖突 認(rèn)知療法
一、一般資料。
某求助者，女性，36歲，漢族，碩士學(xué)歷。已婚，育有一子。有一個(gè)小6歲的弟弟和被叔叔領(lǐng)養(yǎng)的親妹妹，6歲前與父母分離，在外婆家長大，6歲以后與父母同住，第一年由姑姑負(fù)責(zé)教育，樹立規(guī)矩。成長過程中學(xué)習(xí)較好，順利考入大學(xué)，從某大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入高職學(xué)院任教。36年前身體無大礙，目前患有頭痛，但無重大疾病，精神面貌一般。
二、主訴及個(gè)人陳述
兩周前，我與跨級(jí)男領(lǐng)導(dǎo)（主管教學(xué)副院長）發(fā)生爭執(zhí)。原因如下：一個(gè)月半月前，直屬女領(lǐng)導(dǎo)安排我作為指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生參加參加省級(jí)職業(yè)技能大賽。各高職學(xué)院對(duì)這一賽事非常重視，我以前沒有指導(dǎo)過大賽，也不想?yún)⒓樱覍?duì)學(xué)校的各種比賽不在乎，認(rèn)為上好自己的課，管好孩子就行了，不追求名利方面的事情，也懶得參加。這此，女領(lǐng)導(dǎo)要求我參加，我內(nèi)心不愿意，但是教研室沒有合適的人選了，其他同事不是以前參加過，就是比我還不問世事的人。于是，我覺得這次逃不過，就只能參加了。我和另外一名男老師共同指導(dǎo)，期間，那名男老師跟我說，讓我找副院長談一下，就說學(xué)校供學(xué)生備賽的軟件版本太舊了，如果用這個(gè)軟件備賽，成績肯定不理想，希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮為大賽重新購置軟件。于是，我就去找副院長談這件事。結(jié)果副院長當(dāng)時(shí)態(tài)度就不太好，說以前參賽也用的這個(gè)軟件，都能取得成績，怎么輪你指導(dǎo)學(xué)生軟件就得換了？我當(dāng)時(shí)非常氣憤，覺得被誤解。我想起他們?cè)陂_會(huì)的時(shí)候說的話，好像意思是一切為了學(xué)生，其實(shí)老師遇到困難需要支持的時(shí)候他們領(lǐng)導(dǎo)能躲就躲，能推就推。然后，他還誤解我，我是一心為了學(xué)生好，那個(gè)軟件已經(jīng)過時(shí)了，說我不能克服困難，我只是問一下，能換就換，換不了就算了，他說那話什么意思？！當(dāng)時(shí)我就跟他發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。沒想到，下午開全系大會(huì)的時(shí)候，他還把這件事在其他同事面前公開，并提了軟件的名字，當(dāng)眾指責(zé)我不愿意克服困難。他在全系面前提軟件的名字，就等于公開了這件事，誰都知道哪個(gè)教研室在用這個(gè)軟件，哪個(gè)老師在指導(dǎo)大賽。我當(dāng)時(shí)就氣的不行了，會(huì)后準(zhǔn)備找他去理論，結(jié)果他不在，我的狀態(tài)被另外一個(gè)老師看到了，阻止了我。她應(yīng)該能看出來我非常生氣，我當(dāng)時(shí)就想直接拍開副院長的門，跟他理論理論，憑什么這么說我？！
后來的備賽中，有一天晚上我突然開始劇烈的頭疼，疼得我都哭了。后來，比賽結(jié)果也不太理想，我的頭疼還持續(xù)發(fā)作。我覺得特別難受，心想，大賽過程再辛苦，也不至于累到生病吧？那天跟你聊天，你提醒我說會(huì)不會(huì)跟心理的沖突有關(guān)，我覺得是的。就在我跟副院長發(fā)生沖突之后幾天還是當(dāng)天，我記不太清了，我就開始頭疼了。我去醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科檢查了，拍片子做檢查都沒有嚴(yán)重問題，有一點(diǎn)說頭后面的供血不太好，可能有影響。診斷結(jié)果是神經(jīng)衰弱。我猜我這個(gè)問題可能跟心理問題有關(guān)就來找你咨詢了。
我現(xiàn)在害怕系里開會(huì)，我覺得那些領(lǐng)導(dǎo)說的話帶個(gè)系部的不是正能量，就是壓迫。我不想聽領(lǐng)導(dǎo)說話，聽后感覺惡心。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)太“假”了，會(huì)上說一套，背后做一套。那天我聽見領(lǐng)導(dǎo)說招生問題的緊迫，說“一個(gè)學(xué)生=3萬元”，我聽完都快吐了。我還發(fā)現(xiàn)，我不能忍受領(lǐng)導(dǎo)這種表面一套背后一套的雙重標(biāo)準(zhǔn)，這樣我就不會(huì)做了。
另外還有在生活中，我跟老公相處得不好。他不負(fù)責(zé)任，不管娃，管娃的方式也不對(duì)。我對(duì)他妥協(xié)委屈自己，但是自己身體累，心也累，沒有支持。
三、咨詢師觀察、了解到的情況
1、咨詢師觀察到的情況：咨詢師到求助者的辦公室做咨詢，看到求助者個(gè)子不高，穿著打扮較個(gè)性，看我進(jìn)來忙著給我倒水，緩解緊張狀態(tài)，不自然。咨詢師和求助者同時(shí)也是同事關(guān)系，咨詢師以朋友的身份寒暄了幾句，坐下，直接關(guān)心求助者最近的狀態(tài)，求助者逐漸放松。在咨詢過程中，求助者能邏輯清晰，對(duì)自己的情況自知，敘述明確，有求治的愿望，未見明顯的精神病性癥狀。
2、咨詢師了解到的情況：（1）既往身體健康，無重大的器質(zhì)性疾病史，無手術(shù)史，無傳染病史、無輸血過敏史、無高熱抽搐及外傷昏迷史。求助者曾在綜合醫(yī)院做過CT、神經(jīng)功能測(cè)試、心電圖、X線檢查及一系列生化檢查，頸部動(dòng)脈血管有點(diǎn)堵塞，其余檢查未發(fā)現(xiàn)其他問題。（2）個(gè)人史：有一個(gè)小自己六歲的弟弟，還有一個(gè)被送叔叔家寄樣的妹妹，6歲前在農(nóng)村姥姥家長大，六歲接回來跟父母同住，寫作業(yè)由姑姑監(jiān)督完成，學(xué)習(xí)、規(guī)矩等是姑姑負(fù)責(zé)管教，爸爸媽媽一直不太管她。上學(xué)后成績一直良好，順利考上大學(xué)，然后工作當(dāng)了老師。以前生活比較平順，青春期期間與前男友相處分手第一次有痛苦經(jīng)歷，之后成為媽媽，開始了生活中的各種煩惱憂愁。與老公相處也不愉快，生活中埋怨指責(zé)老公不負(fù)責(zé)任。求助者對(duì)不負(fù)責(zé)任的人，表面一套背后一套的人厭惡。
四、評(píng)估與診斷
1、診斷過程：
（1）是否有器質(zhì)性病變：求助者又頭痛，通過止疼藥一個(gè)小時(shí)能緩解，通過綜合醫(yī)院的檢查，無法確定頸椎供血是否與頭痛有關(guān)。
（2）內(nèi)心沖突屬于變形。擔(dān)心開會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)心口不一的話，已經(jīng)跟道德無關(guān)。另外出現(xiàn)頭痛，心理沖突會(huì)尖銳。通過簡易判斷法：病程不到三個(gè)月，得分1分，精神痛苦，病人出現(xiàn)求助，得分2分；還在上班，但有擔(dān)心不敢出門，怕頭痛發(fā)作，社會(huì)功能中度受損，得分2分。總分5分，初步診斷為可疑神經(jīng)癥。
（3）心理測(cè)試
SCL-90:總分191分，其中恐怖因子3，強(qiáng)迫癥狀：2.8，精神病癥狀2.8，敵對(duì)因子2.7，人際關(guān)系敏感2.6，焦慮因子2.5，憂郁因子2.4，其他2.3以下。
（4）對(duì)該來訪者的資料進(jìn)行整理，得出該來訪者產(chǎn)生問題的原因：
1、生理原因：青年女性36歲，承擔(dān)主要家庭責(zé)任，身體疲憊。
2、社會(huì)原因：第一，該院校的技能大賽成績領(lǐng)導(dǎo)比較看重，求助者在成長環(huán)境中被贊賞的聲音多，批評(píng)的聲音少，難以接受批評(píng)和失敗。第二，求助者在成長過程中以來權(quán)威的認(rèn)可，生活中的規(guī)矩是權(quán)威訂立的，按照權(quán)威的做就會(huì)被認(rèn)可，權(quán)威如果變化標(biāo)準(zhǔn)，求助者會(huì)無法適從。求助者的成長環(huán)境有依賴性人格障礙和焦慮性人格障礙的可能性。特征是依賴、不能獨(dú)立解決問題，遇到問題感到無助。喜歡被人接納，有討好傾向，對(duì)拒絕和批評(píng)過分敏感，習(xí)慣性夸大日常處境中的潛在危險(xiǎn)，所以有回避某些活動(dòng)的傾向，比如系部會(huì)議。
根據(jù)以上分析，對(duì)該求助者的問題初步診斷為可疑性神經(jīng)癥。
五、咨詢目標(biāo)的制定
1、近期目標(biāo)：（1）消除求助者的不良情緒和體驗(yàn)。（2）消除求助者頭痛。（3）改善與領(lǐng)導(dǎo)和老公及周圍其他人的關(guān)系。
2、遠(yuǎn)期目標(biāo)：在達(dá)到以上具體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到促進(jìn)來訪者心理健康、行為正常、人格完善的目標(biāo)。
六、咨詢方案的制定
1、咨詢方法及原理
（1）咨詢方法：采用貝克和雷米的認(rèn)知療法，具體方法如下：
第一：建立咨詢關(guān)系
第二：確定咨詢目標(biāo)
第三：確定問題：提問和自我審查技術(shù)。
第四：檢查表層錯(cuò)誤觀念：建議、演示和模仿。
第五：糾正核心錯(cuò)誤觀念：語義分析技術(shù)。
第六：進(jìn)一步改變認(rèn)知：行為矯正技術(shù)。
第七：鞏固新觀念：認(rèn)知復(fù)習(xí)。
（2）咨詢?cè)恚赫J(rèn)知治療是建立在治療性聯(lián)盟的基礎(chǔ)上，咨詢師通過運(yùn)用熱情、專注、關(guān)心、尊重、共情等技術(shù)，以求助者的問題為基礎(chǔ)，解決求助者認(rèn)知上的偏差、錯(cuò)誤行為及不良情緒。認(rèn)知治療的重點(diǎn)在于合作和積極參與，讓求助者決定談什么話題，從中咨詢師來識(shí)別其想法的曲解之處，概括要點(diǎn)，做出家庭作業(yè)安排表；在咨詢過程中，咨詢師需與求助者共同確定目標(biāo)，而目標(biāo)的確定一定是針對(duì)當(dāng)前存在的問題設(shè)定的具體的，可實(shí)施的；認(rèn)知治療與其他治療方法有所不同，認(rèn)知治療具有結(jié)構(gòu)性，咨詢師在治療期間要遵守其結(jié)構(gòu)性原則，并由教會(huì)求助者識(shí)別、評(píng)價(jià)自己的功能不良的想法和信念，并對(duì)此做出反應(yīng)，教會(huì)求助者成為自己的治療師，而且強(qiáng)調(diào)防止復(fù)發(fā)，將治療延續(xù)到咨詢以外的時(shí)間，最終的目的是讓求助者自己能夠解決自己的問題。
2、明確各自雙方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)
第一，求助職責(zé)的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。
（1）責(zé)任：向咨詢師提供與心理問題有關(guān)的真實(shí)材料；積極、主動(dòng)地與咨詢師一起探討解決問題的方法；完成雙方商定的作業(yè)。
（2）權(quán)利：有權(quán)利了解咨詢師的受訓(xùn)背景和職業(yè)資格；有權(quán)利了解咨詢的具體方法、過程和原理；有權(quán)利選擇和更換合適的咨詢師；有權(quán)利提出轉(zhuǎn)介或終止咨詢；對(duì)咨詢方案的內(nèi)容有知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和選擇權(quán)。
（3）義務(wù)：遵循咨詢機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定；遵守和執(zhí)行商定好的咨詢方案各方面的內(nèi)容；尊重咨詢師，遵守預(yù)約時(shí)間，如有特殊情況提前告知咨詢師。
第二：咨詢師的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)：
（1）責(zé)任：遵守職業(yè)道德，遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)；幫助求助者解決心理問題；嚴(yán)格遵守保密原則，并說明保密例外。
（2）權(quán)利：有權(quán)利了解與求助者有關(guān)的心理資料；有權(quán)利選擇合適的求助者；本著對(duì)求助者負(fù)責(zé)的態(tài)度，有權(quán)利提出轉(zhuǎn)介或終止咨詢。
（3）義務(wù)：向求助者說明自己的受訓(xùn)背景，尊重求助者，遵守約定時(shí)間，如有特殊情況提前告知。
3.咨詢次數(shù)與時(shí)間安排
（1）咨詢次數(shù)：每周1次，每次50分鐘。
（2）時(shí)間安排：每周五下午。
七、咨詢過程
1、咨詢階段大致分為三個(gè)階段：
（1）診斷評(píng)估與咨詢關(guān)系建立階段。
（2）心理幫助階段。
（3）結(jié)束與鞏固階段。
2、具體每個(gè)階段的內(nèi)容：（1）第一階段：診斷評(píng)估與咨詢關(guān)系建立階段（1-2次）。
目的：A了解求助者的基本情況，收集信息。B建立良好的咨詢關(guān)系。C通過心理測(cè)驗(yàn)，輔助咨詢并明確主要問題。
（2）方法：A運(yùn)用與求助者建立良好咨詢關(guān)系的相關(guān)技術(shù)。B攝入性會(huì)談。C運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)工具。
（3）過程：A建立良好的關(guān)系B進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，通過SCL-90了解求助者目前可能存在的情緒和行為問題所在。C解釋心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果D運(yùn)用尊重、熱情、真誠、共情、積極關(guān)注的技術(shù)與求助者建立初步咨詢關(guān)系。E通過攝入性談話，收集求助者的信息。F介紹認(rèn)識(shí)療法。G向求助者公開相互的權(quán)利責(zé)任和義務(wù)。
（2）第二階段：心理幫助階段（3-8次）
A目的：第一、確定咨詢目標(biāo)。第二、改變求助者的認(rèn)知偏差。第三，調(diào)整求助者的不良情緒。第四，改善求助者的錯(cuò)誤行為。B方法：第一，運(yùn)用提問和自我審查技術(shù)。第二，運(yùn)用建議、演示和模仿檢驗(yàn)求助者的表層錯(cuò)誤觀念。第三，運(yùn)用語義分析技術(shù)糾正求助者的核心錯(cuò)誤觀念；第四運(yùn)用行為矯正技術(shù)進(jìn)一步改變認(rèn)知。
（3）過程：
A確定咨詢目標(biāo)：在建立良好的咨詢關(guān)系上，與求助者達(dá)成共識(shí)，確定一下四個(gè)咨詢目標(biāo)：第一；消除求助者的不良情緒和體驗(yàn)。（2）消除求助者頭痛。（3）改善求助者與領(lǐng)導(dǎo)和老公及周圍其他人的關(guān)系。
B運(yùn)用提問技術(shù)：運(yùn)用開放式提問方式了解來訪者的問題所在。比如，現(xiàn)在最困惑你的問題是什么？領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套你的感受是什么？你跟原來的女領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生了什么？你跟父母之間的關(guān)系怎么樣呢？
C運(yùn)用自我審查技術(shù)：鼓勵(lì)并引導(dǎo)求助者說出她對(duì)自己的看法。例如，通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表面一套背后一套讓她產(chǎn)生強(qiáng)烈的不安全感，讓求助者意識(shí)到“我得按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做事，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是權(quán)威的，如果沒有權(quán)威，我就沒有安全感。”讓她意識(shí)到“我可以按照自己的標(biāo)準(zhǔn)做事。”
D運(yùn)用建議技術(shù)：求助者的表層錯(cuò)誤觀念，是她對(duì)自己不適應(yīng)行為的直接、具體的解釋。例如，在處理和同事關(guān)系的時(shí)候，她痛苦討好的結(jié)果仍然是同事有好事不想著她。她背后的信念是：我習(xí)慣在和他人相處過程中遇到利益或信念沖突的時(shí)候選擇討好，只有這樣才能維系關(guān)系。建議，下一次遇到利益問題的時(shí)候，勇敢為自己爭取，看看自己是否還能與對(duì)方和平共處，與之前有什么不同。
E運(yùn)用演示技術(shù)：“對(duì)于我不會(huì)與人進(jìn)一步相處”的表層錯(cuò)誤觀念，通過演示技術(shù)進(jìn)行角色扮演，例如，咨詢師扮演求助者的角色，而求助者扮演孩子班主任的角色，進(jìn)行對(duì)話溝通，了解關(guān)系無法進(jìn)一步的原因。另外，針對(duì)與上級(jí)發(fā)生沖突的問題，讓求助者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色，而咨詢師扮演求助者，讓求助者從他人角度來分析，作為領(lǐng)導(dǎo)需要怎么樣的員工。
F運(yùn)用模仿技術(shù)：為了更好地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，讓求助者觀察其他與同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處很好的同事他們是如何跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通的。讓求助者去想象自己能否做到。
G運(yùn)用語義分析技術(shù)：在與求助者會(huì)談中，求助者反復(fù)強(qiáng)調(diào)“我很單純，很容易相信人”，通過這樣的句子進(jìn)行語義分析，把主-謂-表的結(jié)構(gòu)換成“我”有關(guān)的具體事件和行為，表語上的詞應(yīng)該根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過語義分析和轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)求助者說出具體有特定意義的句子。比如，“我上次相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上的話，表現(xiàn)出我以前認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的話是他的心里話。”
H運(yùn)用行為矯正技術(shù)：求助者的偏差認(rèn)知和錯(cuò)誤行為不良情緒往往會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，通過行為矯正來改變她不合理的認(rèn)知觀念。但一定要經(jīng)過與求助者的協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，用行為矯正才能達(dá)到效果。比如，要求她在人際關(guān)系方面與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際界面，正常交往幾個(gè)月以上；在情緒體驗(yàn)上，制定情緒晴雨表，每天對(duì)自己的情緒體驗(yàn)進(jìn)行評(píng)分，成就感1-5分，滿足感1-5分，在連續(xù)得到5-10個(gè)4分以上成績時(shí)可以找咨詢師進(jìn)行咨詢，將當(dāng)前的體驗(yàn)表達(dá)出來。
（3）第三階段：結(jié)束與鞏固階段（第9-10次）
最后一個(gè)階段的方法是使用認(rèn)知復(fù)習(xí)的技術(shù)鞏固新觀念，使用心理測(cè)驗(yàn)再次評(píng)估咨詢后的情緒和行為。
八、咨詢效果評(píng)估
1、求助者自己評(píng)估：通過兩個(gè)月的咨詢，癥狀得到了改善，行為改變，情緒改善，頭痛癥狀消失。
2、心理測(cè)量結(jié)果與咨詢前相比：SCL-90總分153，其中恐怖因子1.8，強(qiáng)迫癥狀：1.8，精神病癥狀1.7，敵對(duì)因子1.5，人際關(guān)系敏感1.6，焦慮因子1.5，憂郁因子1.5，其他1.5以下。
篇（8）
1.就業(yè)歧視的概念
所謂就業(yè)歧視就是指基于各種原因,取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的行為。根據(jù)1958年《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》規(guī)定,歧視一詞包括基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。論文大全。一般來說，就業(yè)歧視具有四個(gè)基本特征：其一,就業(yè)歧視是一種區(qū)別對(duì)待，對(duì)部分勞動(dòng)者的不當(dāng)排斥就是就業(yè)歧視,對(duì)部分就業(yè)者的不當(dāng)優(yōu)惠同樣構(gòu)成就業(yè)歧視,因?yàn)樗址噶似渌麆趧?dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；其二,就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者廣義就業(yè)權(quán)的侵害，不僅可能存在于員工招聘過程中,而且可能存在于就業(yè)服務(wù)、員工管理以及政策法規(guī)制定過程中；其三,就業(yè)歧視是以與維持公共秩序和職業(yè)內(nèi)在需要無關(guān)的因素為條件,對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)實(shí)施的剝奪或限制；其四,就業(yè)歧視的實(shí)施主體可以是用人單位,也可以是政府部門或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。
2.就業(yè)歧視的法律對(duì)策
2.1加大就業(yè)歧視立法和執(zhí)法力度，完善有關(guān)法律法規(guī)
要進(jìn)一步修改、充實(shí)、完善《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律，在其中增加就業(yè)歧視法律責(zé)任條款，把勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)賦予當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，加大對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察力度，使違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任能夠得到及時(shí)追究。在勞動(dòng)合同法的第七章法律責(zé)任里可以增加這樣一條：“用人單位違反相關(guān)規(guī)定進(jìn)行就業(yè)歧視的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上五千元以下的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。國家應(yīng)進(jìn)一步完善維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的救濟(jì)保障制度。《中華人民共和國憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定平等就業(yè)權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)規(guī)定有效的救濟(jì)手段，是相關(guān)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的切實(shí)保障。這些手段可以是：第一，把平等就業(yè)權(quán)納入人格權(quán)的范圍，允許直接利用訴訟手段實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。訴訟手段與勞動(dòng)仲裁手段相比有不少優(yōu)點(diǎn)，如訴訟手段立法成本小，補(bǔ)償范圍寬，救濟(jì)及時(shí)，當(dāng)事人的耗費(fèi)少。第二，對(duì)平等就業(yè)權(quán)受到侵害的勞動(dòng)者適當(dāng)給予法律援助，擴(kuò)大代表人訴訟的適用范圍，提高訴訟效率。在現(xiàn)實(shí)生活中，一方面弱勢(shì)勞動(dòng)者比如女性、殘疾人等在勞動(dòng)就業(yè)中的弱勢(shì)地位使得他們心里存在訴訟障礙，不敢拿起法律的武器；另一方面，訴訟程序的專業(yè)化和自身?xiàng)l件的限制，也會(huì)給受侵害者依法維權(quán)帶來一定的實(shí)際困難。因此，應(yīng)適當(dāng)放寬對(duì)此類案件的勞動(dòng)者提供法律援助的條件，為他們依法維權(quán)提供便利，從而得到切實(shí)的法律保護(hù)。同時(shí)，在涉及人員范圍廣泛的損害就業(yè)權(quán)的案件中，可以運(yùn)用代表人訴訟形式，節(jié)省勞動(dòng)者的訴訟成本，放大生效裁判的效力，保護(hù)更多弱勢(shì)群體的合法利益。除此之外，解決弱勢(shì)勞動(dòng)者就業(yè)問題的根本出路還在于發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力不發(fā)展，就業(yè)歧視難以從根本上得到消除。
2.2加強(qiáng)司法宣傳，切實(shí)維護(hù)平等就業(yè)權(quán)
其一要通過電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，旗幟鮮明地批判各種陳腐的就業(yè)歧視觀念，比如性別歧視，要提倡男女擁有平等的就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)；提倡用人單位不要人為地設(shè)置就業(yè)門檻，對(duì)男性和女性求職者應(yīng)該一視同仁，對(duì)正常人和殘疾人要給與同等就業(yè)機(jī)會(huì)。用人單位可通過在試用期內(nèi)考察每一位應(yīng)聘人員的工作能力，最終決定他們的去留，通過應(yīng)聘人員在工作中的實(shí)際表現(xiàn)決定他們升職或降職。其二，要大力宣傳維護(hù)平等就業(yè)權(quán)對(duì)于保障廣大勞動(dòng)者的基本人權(quán)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、促進(jìn)我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展重要性。論文大全。其三，要宣傳各用人單位遵守國家法律，承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，切實(shí)維護(hù)平等就業(yè)權(quán)，這是用人單位的法律責(zé)任和義務(wù)。
2.3要確立訴訟中的舉證責(zé)任倒置原則
所謂舉證責(zé)任倒置，指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰主張誰舉證”是舉證責(zé)任分配的一般原則，而舉證責(zé)任的倒置則是這一原則的例外。我國《工傷保險(xiǎn)條例[》第十九條里有關(guān)于舉證責(zé)任倒置的規(guī)定：“勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”就業(yè)歧視案也應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。因?yàn)楸黄缫暤木蜆I(yè)者有可能受到來自兩方面的歧視,一方面來自企業(yè)或雇主,一方面來自政府，相對(duì)于二者,被歧視者都處于弱勢(shì)地位,其平等就業(yè)權(quán)單靠自力救濟(jì)是不可能得到保護(hù)的,所以需要國家法律給予其公力救濟(jì)。論文大全。在就業(yè)歧視糾紛中,糾紛的一方是受到歧視的就業(yè)者,另一方或者是企業(yè),或者是做出歧視性規(guī)范文件的政府,從雙方的力量對(duì)比中可以看出，就業(yè)者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位,即使他不是獲得就業(yè)資源相對(duì)較少的人,在與企業(yè)和政府機(jī)關(guān)相對(duì)時(shí)仍然處于弱勢(shì)的地位。對(duì)于企業(yè)來講,就業(yè)者追求的是像其他人一樣成為這個(gè)企業(yè)屬下的一份子,而對(duì)于政府機(jī)關(guān),就業(yè)者面對(duì)的是強(qiáng)大的國家公權(quán)力。在這種明顯的不平等狀態(tài)下,就業(yè)者必然處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，當(dāng)這些就業(yè)者在弱勢(shì)地位下受到歧視待遇,轉(zhuǎn)而尋求司法幫助的時(shí)候,很難提出有力的證據(jù)對(duì)其被歧視的狀況加以證明,所以在訴訟中應(yīng)該采用舉證責(zé)任倒置的原則,由企業(yè)提出證據(jù)證明被歧視者沒有被聘用不是出于歧視的因素,而是有正當(dāng)理由的或者由政府證明它所制定的規(guī)范性文件不具有歧視性的內(nèi)容或者這些文件即使對(duì)某些就業(yè)群體不利,但對(duì)這些群體的區(qū)分卻是符合合理的和客觀的標(biāo)準(zhǔn)的。只有這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。
2.4建立平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)
篇（9）
近些年，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入，就業(yè)機(jī)制的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，用工權(quán)力的下放，而相應(yīng)的法律和監(jiān)督機(jī)制卻沒有跟上，給婦女平等的就業(yè)權(quán)帶來了前所未有的沖擊，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的廣泛關(guān)注。在本文中，筆者試圖對(duì)此提出一些粗淺的看法。
一、我國婦女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的現(xiàn)狀
我國雖然已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法等方面為保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益提供了制度和組織上的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象依然層出不窮。婦女就業(yè)難目前已成為一個(gè)很嚴(yán)重的社會(huì)問題，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的關(guān)注。婦女的就業(yè)機(jī)會(huì)和從事職業(yè)的崗位往往比男子要少，較男性承受更大的壓力。許多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中都會(huì)遇到性別歧視問題。據(jù)2002年江蘇省婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80％的女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3％的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷。“性別歧視”成為女大學(xué)生求職中的首要的和最大的障礙，[1]而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。2007年3月，《濟(jì)南時(shí)報(bào)》與山東人才網(wǎng)聯(lián)合推出“女大學(xué)生求職調(diào)查”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，認(rèn)為性別歧視“比較嚴(yán)重”的占52．8％，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44．4％和2．8％。[2]許多用人單位為了回避《勞動(dòng)法》中關(guān)于不得辭退孕期、產(chǎn)期和哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭婦女，或者在雇傭時(shí)對(duì)男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。目前，婦女與男性之間在就業(yè)狀況上有著顯著差異，婦女就業(yè)率比男性低17％，而失業(yè)率更是比男性高1倍。在40至49歲年齡段的婦女中，每3人就有1人失業(yè)，就業(yè)和再就業(yè)形勢(shì)最為緊迫。而對(duì)于處在最佳勞動(dòng)年齡的30至39歲年齡段的婦女群體，失業(yè)或待業(yè)的比例高達(dá)25．5％。婦女失業(yè)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，從學(xué)校畢業(yè)不久的2l至29歲年齡段出現(xiàn)了14．4％的失業(yè)婦女。[3]232。總之，目前我國婦女謀求職業(yè)時(shí)受歧視的現(xiàn)象相當(dāng)突出。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，各企業(yè)競相壓低人工成本，職稱論文勞動(dòng)力市場供需矛盾加劇，如果沒有足以遏制就業(yè)歧視的對(duì)策，對(duì)婦女的就業(yè)歧視就會(huì)日益嚴(yán)重，這將直接危及婦女的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是實(shí)現(xiàn)婦女生存權(quán)、參政議政權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要保障。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段。如果婦女的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，將直接危及其生存權(quán)，生存權(quán)沒有保障，其他人權(quán)將失去根基。[3]234
二、現(xiàn)存問題的原因分析
(一)勞動(dòng)力市場供大于求，婦女就業(yè)成本比男性高勞動(dòng)力市場供大于求是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)期我國就業(yè)市場的主要矛盾。中國是人口大國，勞動(dòng)力資源豐富，全國現(xiàn)有下崗失業(yè)人員約l300萬人，2005年新增勞動(dòng)力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、高校畢業(yè)生等需要就業(yè)人員約l100萬人，兩者相加，城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的人數(shù)多達(dá)2400萬人，按經(jīng)濟(jì)增長速度保持在8％左右，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，能夠安排的只有1000多萬人，年度供大于求的缺口是1400萬人左右。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失地農(nóng)民的就業(yè)問題日益突出。這幾類矛盾交織在一起，使得解決就業(yè)問題的難度相當(dāng)大。就業(yè)機(jī)會(huì)成為一種稀缺資源，勞動(dòng)力過剩的狀態(tài)使得勞動(dòng)力“買方市場”長期存在，勞動(dòng)者由此處于弱勢(shì)地位，相對(duì)于男性勞動(dòng)者來說，婦女勞動(dòng)者處于更加弱勢(shì)的地位。因?yàn)樘厥獾纳碓颍秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得在婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期隨意辭退女職工，同時(shí)應(yīng)給予產(chǎn)假，并依法支付產(chǎn)假期間的工資。這樣，對(duì)雇主而言，將從兩個(gè)方面影響其成本：首先，女工休假期間既不創(chuàng)造價(jià)值，卻要依法享有一定的工資．這相應(yīng)增加了其成本；其次，在此期間，原有的職位必須有其他人來填補(bǔ)，這既要付工資，又有可能要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，而雇傭男性就不會(huì)存在這一問題。所以，為避免成本增加影響利潤，企業(yè)就會(huì)盡量減女的雇傭。[4]150-151
(二)保護(hù)性勞動(dòng)立法中存在著性別偏見
基于女性特殊的生理特點(diǎn)，工作總結(jié)國家制定了很多專門保護(hù)婦女勞動(dòng)者的法律，比如，《勞動(dòng)法》第59條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定了婦女禁忌從事的一些勞動(dòng)；還有《勞動(dòng)法》和一些法規(guī)中關(guān)于“四期”保護(hù)的規(guī)定。這些規(guī)定限制婦女在經(jīng)期從事某些工作，有些法律則是有關(guān)孕婦夜班和休息的規(guī)定。法律禁止婦女從事某些對(duì)身體有難度的工作。婦女不得從事對(duì)身體有害的工作，支撐這些法律的原理認(rèn)為，婦女不像男性那樣在生理上那樣適合同樣的工作機(jī)會(huì)。于是，通過法律設(shè)防以阻止婦女進(jìn)入傳統(tǒng)上非婦女從事的職業(yè)。這些法律法規(guī)的確在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)保護(hù)女性勞動(dòng)者的過程中發(fā)揮了巨大的作用。但隨著我國實(shí)行改革開放，從計(jì)劃走向了市場，從政府統(tǒng)管一切走向了企業(yè)擁有很大的自。當(dāng)企業(yè)在計(jì)算自己的成本的時(shí)候就會(huì)覺得雇用女性職工有很多的條條框框，而且還要提假、哺乳時(shí)間和一些特別措施。因此在錄用時(shí)更偏好于男性，把婦女置于勞動(dòng)市場的不利位置。在經(jīng)濟(jì)和政治轉(zhuǎn)型期，要求雇主給婦女提供特別照顧的責(zé)任轉(zhuǎn)換成了雇主雇傭婦女的障礙，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)力需要降低時(shí)，它又成為雇主裁減女雇員的誘因。更進(jìn)一步的是，如果沒有一個(gè)公正的實(shí)施這些法律的機(jī)制，推行這些法律只會(huì)增加?jì)D女在尋求雇傭時(shí)的負(fù)擔(dān)。聯(lián)合國消除對(duì)婦女歧視委員會(huì)關(guān)注中國高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況，認(rèn)為在勞動(dòng)力市場上對(duì)婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會(huì)，會(huì)形成婦女在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的額外障礙。
(三)生育保障制度滯后
我國自20世紀(jì)50年代建立起來的生育保險(xiǎn)制度，在維護(hù)女職工生育期間的合法權(quán)益、保護(hù)女職工身體健康等方面發(fā)揮了重要作用。但該傳統(tǒng)的生育保險(xiǎn)制度存在的最大問題是建立在企業(yè)或單位保障的基礎(chǔ)上，女職工各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇完全由企業(yè)或單位來支付。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價(jià)值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工較少的企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，把本應(yīng)社會(huì)共同承擔(dān)的“生育”成本，完全由單位來承擔(dān)，影響了企業(yè)的競爭力。雖然早在1994年底，勞動(dòng)部就頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，開始生育保險(xiǎn)社會(huì)化改革，但是進(jìn)展十分緩慢，社會(huì)統(tǒng)籌覆蓋范圍有限，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)相比較，同期生育保險(xiǎn)參加的人數(shù)較少。生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的層次也較低，基金無法在大范圍調(diào)劑，使生育保險(xiǎn)難以起到互助互濟(jì)、均衡負(fù)擔(dān)的作用。其中有些條款已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，與《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)待遇規(guī)定不一致。而且因其在執(zhí)行中存在支付水平過低、結(jié)余過高等問題，未能從根本上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而造成有些企業(yè)和女職工負(fù)擔(dān)加重，影響了生育保險(xiǎn)作用的發(fā)揮，企業(yè)不愿招用女工的問題仍未得到根本解決。當(dāng)前，生育保險(xiǎn)制度問題已經(jīng)引起社會(huì)各界的高度重視，如何進(jìn)一步加以完善被提上了議事日程。
(四)傳統(tǒng)的社會(huì)性別意識(shí)的影響
社會(huì)性別是指社會(huì)文化中形成的屬于婦女或男性的群體特征和行為方式。英語論文性別是男女之間的生理區(qū)別，具有自然屬性，而社會(huì)性別具有社會(huì)屬性。世界各國的人們對(duì)婦女和男性形成了不同的社會(huì)性別意識(shí)。在中國，遺留的封建意識(shí)和長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們帶來了很多不利于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念。如“三從四得”、“男尊女卑”影響，使很多人認(rèn)為婦女就應(yīng)該依附于男人，“男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主”，這些觀念綜合在一起就形成了我國傳統(tǒng)的社會(huì)性別意識(shí)。它嚴(yán)重的阻礙著婦女與男性平等的步入社會(huì)就業(yè)領(lǐng)域。
三、關(guān)于促進(jìn)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)平等的法律應(yīng)對(duì)措施
(一)嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)．使其落到實(shí)處、取得實(shí)效我國現(xiàn)行的有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)雖存在一定的缺陷并有待于完善，但畢竟已初步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為主體，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，地方性法規(guī)和政府規(guī)章等在內(nèi)的初步保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)為主體的促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律體系。這些法律都規(guī)定了婦女享有和男子一樣的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。如《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”立法固然重要，但更重要的是要把法律落到實(shí)處。因此，我們要嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，要求用人單位嚴(yán)格遵守現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度。并通過加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)廣大婦女對(duì)相關(guān)法律的了解，提高她們的維權(quán)意識(shí)，婦女遭受就業(yè)歧視的不良現(xiàn)象就會(huì)大大減少。
(二)轉(zhuǎn)變立法思路，修改現(xiàn)行立法中不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并增強(qiáng)可操作性
目前我國關(guān)于兩性就業(yè)平等的立法依據(jù)仍主要局限于強(qiáng)調(diào)男女兩性之間存在的生理性別差異，將婦女置于弱者的保護(hù)地位，輕視基于社會(huì)性別的平等權(quán)利和社會(huì)地位的保護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，許多生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)人們體力的需要減弱，對(duì)智力需求不斷加大，從而使男女之間的生理差別，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和勞動(dòng)過程中逐步縮小。因此，要建立兩性平等就業(yè)的法律制度，首先要轉(zhuǎn)變立法思路，將對(duì)婦女的偏見置于一邊，從提供和創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)著手，消除立法中存在的性別歧視現(xiàn)象。如放棄對(duì)女性進(jìn)入某些行業(yè)的強(qiáng)制性禁止規(guī)定，賦予女性自主選擇權(quán)。在憲法和以后的民法典中重申男女平等、平等就業(yè)權(quán)的基本人權(quán)地位；其次還可以在立法中補(bǔ)充男性的家庭責(zé)任。撫養(yǎng)小孩、關(guān)心老人、照顧家庭是全社會(huì)男女共同的責(zé)任。與家庭和孩子有關(guān)的福利不應(yīng)只針對(duì)女性規(guī)定，而應(yīng)同時(shí)針對(duì)兩性規(guī)定。中國的勞動(dòng)法賦予了女性很多福利政策，如產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定。同時(shí)還規(guī)定了女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)建立哺乳室、幼兒園及托兒所等設(shè)施。從這些規(guī)定可以看出，立法者將照顧家庭和孩子的責(zé)任理所當(dāng)然地加到了女性的身上，通過法律形式把用人單位建立托兒所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本強(qiáng)加于女性。結(jié)果，用人單位認(rèn)為這些設(shè)施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護(hù)性立法的犧牲者。
(三)建立、健全生育保障制度，將生育成本社會(huì)化
婦女的生育行為不僅僅屬于個(gè)人行為，更是對(duì)國家和民族有利的社會(huì)行為。留學(xué)生論文婦女生育行為的這種社會(huì)性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動(dòng)生涯帶來的各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，客觀上要求所有企業(yè)均衡地承擔(dān)女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步征收的女職工福利保障費(fèi)，要由所有企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，這樣聘用女工的企業(yè)就不會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)女職工的福利費(fèi)用而比其他企業(yè)增加額外的負(fù)擔(dān)；也可以按累進(jìn)辦法給聘用女職工的企業(yè)適當(dāng)?shù)亩愂諟p免。企業(yè)聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對(duì)婦女的排斥心理。而在社會(huì)化統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)的條件下，企業(yè)能夠相對(duì)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)男女雇員的勞動(dòng)能力，有助于實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際婦女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，婦女生育正在被確認(rèn)為社會(huì)總勞動(dòng)的重要組成部分，許多國家通過立法形式，將它納入國民收入的再分配之中，給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》以法律形式對(duì)生育保險(xiǎn)制度進(jìn)行確認(rèn)，該法新增的第29條規(guī)定：“國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。”生育保險(xiǎn)制度改革是生育保障體系改革的核心，國家應(yīng)盡快制定《生育保險(xiǎn)條例》或出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以生育保險(xiǎn)改革帶動(dòng)生育社會(huì)保障制度的推進(jìn)，逐步建立、健全生育保障制度體系。
我國婦女的平等就業(yè)權(quán)利在實(shí)現(xiàn)過程中還會(huì)遇到各種問題，隨著勞動(dòng)力競爭的日益激烈，企業(yè)自和所有制的多元化，勞動(dòng)力市場中的性別歧視在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)還將繼續(xù)存在。除嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)有法律，加強(qiáng)立法，從法律的角度來保障與促進(jìn)婦女平等就業(yè)，還需要進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念。使各種保護(hù)力量和保護(hù)方式系統(tǒng)化、制度化，然后形成一種社會(huì)合力，以實(shí)際行動(dòng)來進(jìn)一步落實(shí)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到積極作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]張麗霞．試論我國婦女就業(yè)杈的法律保護(hù)[J]．河南大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2004(1)：104．108．
篇（10）
中圖分類號(hào):G642.477文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)04-0250-02
隨著以“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”就業(yè)機(jī)制的逐步建立,高校畢業(yè)生就業(yè)市場正在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮著資源配置的主渠道作用。然而,由于中國畢業(yè)生就業(yè)市場起步較晚,尚處于發(fā)育、探索階段,在許多方面還表現(xiàn)得不夠成熟和完善。尤其是隨著高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,畢業(yè)生就業(yè)市場競爭日益激烈,畢業(yè)生就業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題顯得尤為突出。深入對(duì)大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題的研究,對(duì)于維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)市場的穩(wěn)健有效運(yùn)行,提高畢業(yè)生就業(yè)市場的資源配置效率,提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度和就業(yè)質(zhì)量具有重要的意義。
一、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵
由于市場經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和多變性,以及經(jīng)濟(jì)主體的有限理性和機(jī)會(huì)主義行為,風(fēng)險(xiǎn)在市場上幾乎是無處不在的。大學(xué)生作為經(jīng)濟(jì)主體,在就業(yè)過程中也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指由于畢業(yè)生就業(yè)市場的不完善性和不確定性以及就業(yè)市場經(jīng)濟(jì)主體的有限理性和機(jī)會(huì)主義行為,畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中所面臨的失業(yè)、人身或財(cái)產(chǎn)損失、合法權(quán)益受損、就業(yè)歧視、實(shí)際收入低于預(yù)期的可能性。主要包括以下幾個(gè)方面:
1.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在宏觀就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的背景下,特別是在當(dāng)前金融危機(jī)的沖擊下,由于專業(yè)不對(duì)口、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變滯后以及學(xué)生素質(zhì)能力與用人單位要求難以有效對(duì)接等多方面的影響,一些學(xué)生可能面臨找不到工作的風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)。
2.人身或財(cái)產(chǎn)損失。個(gè)別非法中介機(jī)構(gòu)或用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)不足,涉世未深,急于找工作容易輕信于人的弱點(diǎn),巧列名目,向大學(xué)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、抵押金等,更有甚者將學(xué)生騙到偏僻處實(shí)施搶劫或人身侵害,導(dǎo)致畢業(yè)生遭受人身或財(cái)產(chǎn)損失,給畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)、生理和心理上造成了非常大的傷害。
3.合法權(quán)益受損。一些用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生處于就業(yè)市場中的弱勢(shì)地位,采取不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不平等勞動(dòng)合同等手段,損害畢業(yè)生利益。如:在勞動(dòng)合同中只規(guī)定學(xué)生的違約責(zé)任,而對(duì)單位的違約責(zé)任只字不提。此外,一些用人單位還利用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期薪水較低的相關(guān)規(guī)定,不斷招聘畢業(yè)生進(jìn)行試用,待試用期滿便以種種理由予以辭退。如此反復(fù),長期低成本占用廉價(jià)勞動(dòng)力。再如:一些單位隨意降低學(xué)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn),故意延長試用期限,不替學(xué)生繳納或少繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等,侵害學(xué)生的合法權(quán)益。
4.就業(yè)歧視。由于種種原因,中國的畢業(yè)生就業(yè)市場存在著相當(dāng)普遍且非常嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象,其中包括對(duì)性別、種族、年齡、、民族、身體殘疾、身高、相貌、身體狀況(乙肝及HIV/AIDS)、婚育狀況、地域、戶籍以及一些體制和政策性歧視。畢業(yè)生在就業(yè)市場上遭受用人單位的不公平對(duì)待,使得畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。
5.實(shí)際收入低于預(yù)期。畢業(yè)生在求職就業(yè)的過程中,由于受到環(huán)境變化或自身專業(yè)、學(xué)校等多方面的影響,可能從事與自身專業(yè)不相關(guān)、不對(duì)口、或與學(xué)歷不匹配的工作,造成實(shí)際收入低于預(yù)期,在心理上形成很大的落差。
二、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析
就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)給畢業(yè)生的就業(yè)帶來了很大的不確定性,深入分析畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,對(duì)于有效防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保障畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益具有重要的意義。
1.畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄是造成畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一。涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生,比較單純,對(duì)社會(huì)險(xiǎn)惡的一面認(rèn)識(shí)不夠深刻,對(duì)就業(yè)過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏應(yīng)有的警惕性和敏感性,風(fēng)險(xiǎn)防范能力較差。這就給一些非法中介機(jī)構(gòu)、用人單位或不法分子造成可趁之機(jī),利用大學(xué)生求職心切實(shí)施欺騙或其他違法犯罪行為,導(dǎo)致畢業(yè)生人身、財(cái)產(chǎn)或就業(yè)機(jī)會(huì)方面重大的損失。
2.市場微觀主體行為失范。作為就業(yè)市場主體之一的用人單位,在選拔招聘畢業(yè)生的過程中,隨意抬高用人條件,實(shí)行性別、種族、相貌、身體條件、戶籍等的歧視性政策。還有些用人單位為了招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生,在工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、盈利能力等方面提供虛假信息,欺騙畢業(yè)生。而作為就業(yè)市場另一主體的畢業(yè)生為了爭取用人單位的信任,采取不正當(dāng)競爭手段,在英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)能力證書、專業(yè)成績、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證明等方面造假。畢業(yè)生就業(yè)市場主體行為失范,不僅擾亂了市場秩序,也不利于畢業(yè)生就業(yè)市場的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
3.市場功能不夠完善。中國目前畢業(yè)生就業(yè)市場功能殘缺,不僅使得市場向供求雙方提供信息的有效性和真實(shí)性不足,也使得畢業(yè)生不能明確自身定位,流動(dòng)具有盲目性。用人單位也因高等教育的信號(hào)功能弱化難以招聘到滿意的畢業(yè)生。而且就業(yè)市場交易價(jià)格體系不健全、定價(jià)機(jī)制紊亂導(dǎo)致市場配置畢業(yè)生資源的功能難以得到有效發(fā)揮,阻礙了畢業(yè)生的自由流動(dòng),增加畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
4.制度缺失,監(jiān)管缺位。近年來,國家及地方政府在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)方面出臺(tái)了許多文件和法規(guī),但還不夠健全和完善。如有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)市場主體的行為,畢業(yè)生就業(yè)市場中介組織的進(jìn)入資格和程序等方面的規(guī)定尚有待進(jìn)一步完善;針對(duì)就業(yè)市場上的欺詐行為、不正當(dāng)競爭以及市場主體的違約行為尚無明確的法律規(guī)定;有關(guān)畢業(yè)生的社會(huì)保障制度和創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制尚未真正得到有效實(shí)施。
5.高等教育反市場因素的存在。目前中國高等教育尚處于體制改革和運(yùn)行機(jī)制改革的起始階段,存在與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。許多高校游離于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場發(fā)展之外,封閉辦學(xué),致使辦學(xué)模式和運(yùn)行機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,導(dǎo)致辦學(xué)定位不準(zhǔn)確、辦學(xué)特色不突出、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后、學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力不強(qiáng)等一系列問題。這在一定程度上造成了高校畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
三、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范體系的構(gòu)建
1.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),提高學(xué)生維權(quán)意識(shí)和能力。學(xué)校要通過開設(shè)《大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)》、《大學(xué)生求職面試風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》等多門就業(yè)指導(dǎo)課程或講座,讓學(xué)生盡快熟悉試用期、違約金、勞動(dòng)合同等與就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)的法律知識(shí),使他們充分了解社會(huì)的復(fù)雜性、多面性,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),提高就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的鑒別能力。在合法權(quán)益受到損害時(shí),能自覺拿起法律武器,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2.完善相關(guān)就業(yè)法律法規(guī),加強(qiáng)政府執(zhí)法監(jiān)管力度。當(dāng)前要保證高校就業(yè)市場有序、正常運(yùn)作,就必須盡快公布和實(shí)施《全國高校畢業(yè)生就業(yè)市場條例》,通過立法規(guī)范就業(yè)市場秩序,明確供求雙方的權(quán)利與義務(wù)。通過出臺(tái)《大學(xué)生就業(yè)法》和《反就業(yè)歧視法》,使畢業(yè)生在自主擇業(yè)、就業(yè)協(xié)議書法律保護(hù)、違約處理、社會(huì)保障、仲裁和處理各種糾紛等方面做到有章可循、有法可依。此外,政府要加大監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊畢業(yè)生就業(yè)市場上的欺詐行為和其他違法犯罪活動(dòng),及時(shí)制止和避免大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
3.積極推進(jìn)教育教學(xué)改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)校應(yīng)以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向,有目的地進(jìn)行包括招生計(jì)劃、專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式等在內(nèi)的全面的教育教學(xué)改革,建立體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)特點(diǎn)的教學(xué)內(nèi)容體系,通過多種途徑培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì),滿足學(xué)生職業(yè)發(fā)展的需要。
4.完善市場功能,構(gòu)建全國統(tǒng)一、開放、競爭、有序的畢業(yè)生就業(yè)市場。政府應(yīng)采取積極措施,深化人事和戶籍制度改革,放寬戶籍控制,改革僵化的企事業(yè)單位用人制度,減少不合理的制度約束,完善市場功能,創(chuàng)造公平、公正、公開的市場競爭環(huán)境,促進(jìn)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)。
5.加強(qiáng)信用信息體系建設(shè),營造誠實(shí)守信的就業(yè)環(huán)境。有效的信用信息體制可以保證信息的真實(shí)性、可靠性,使畢業(yè)生和用人單位之間形成穩(wěn)定的預(yù)期,減少不確定性,并能有效地遏制機(jī)會(huì)主義行為,維護(hù)法律權(quán)威。同時(shí),信息公開可以降低交易費(fèi)用,維護(hù)就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展。因此,加強(qiáng)信用體系建設(shè),保證和促進(jìn)信息在全社會(huì)的有效傳遞,對(duì)于克服市場主體信息不對(duì)稱條件下的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn),營造誠實(shí)守信的就業(yè)環(huán)境,降低畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有積極的作用。
參考文獻(xiàn):
[1]高建勛.中國高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)存在的問題及對(duì)策:第16卷[J].軟科學(xué),2002,(1).
[2]常宇通.高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問題研究[D].鄭州:河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2009:10.
[3]馬佳宏,周會(huì)娟.調(diào)整與適應(yīng):高等教育結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場的關(guān)系探尋[J].廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2004,(4).
[4]薛利鋒.論高校畢業(yè)生就業(yè)市場的完善與發(fā)展[D].長春:東北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2005:15.
[5]馬永霞,翟小會(huì).論信息不對(duì)稱條件下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)[J].沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2006,(3).
An Analysis and Avoidance about Employment Risk of College Student
ZHANGJie
