會計文化建設論文匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇會計文化建設論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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（一）會計制度。會計制度是在人們長期的實踐過程中形成的對于會計從業人員具有有效約束力的從業指南和從業標準，它是會計文化中最首要的組成部分，對于會計教學具有基本的指導意義，具有一定的法律效力。

（二）會計精神。會計精神是會計從業人員的精神準繩，它是衡量一個會計從業人員思想品德高低的重要依據，在這些會計精神中誠信是其主要的精神原則，特沒有特定的法律規定，但是卻真實的存在與會計從業的各個環節之中，沒有誠信那么會計人員的工作可信度就會遭到質疑。

（三）有形的會計物質。隨著高科技的發展進步，現在科學技術在人們的會計工作中的應用程度越來越高，計算機技術、保密技術等等這些有形的、看得見的物質都是現代會計文化建設的重要組成部分，我們為了能夠有效的促進會計事業的發展就必須要加強對這些技術的應用和研究。

二、高職會計教學融入會計文化建設的意義

高職會計教學是為社會培養專門會計從業人員的重要教育組織，文化是其教育的基石，若是沒有先進的高科技文化我們的教育就會失去方向，就不能夠為社會培養誠信合格的優秀人才，總的來說將高職會計教學融入會計文化建設中主要有以下重要的意義：

（一）有利于實現人才培養的目標。現代的高職教育的主要宗旨就是培養面向一線的高素質技能型人才，它的人才培養目標是“服務為本，就業為主”，目的就是能夠使高職學生盡快的掌握會計專業知識，有效的投入實踐工作之中，以提高會計工作標準。加強會計文化建設就能夠在會計教學之中向廣大的學生滲透、熏陶行業文化教育，從而使他們在學習專業知識的同時了解行業文化，成長成一個合格的會計從業人員。

（二）有利于提升人才培養的質量。會計人員從業的最根本的要求就是誠信為本，這也是做人的最基本要求，我們在高職會計教學之中融入誠信文化教育，使學生樹立正確的價值觀、人生觀，在今后的工作之中不被外在的利益所誘惑，真正的做到誠信工作，努力的提高他們的精神境界，爭取成為一名合格的會計從業人員。

（三）有利于提高學校就業率，促使畢業生適應企業。通過長期的會計文化的熏陶，讓每一個學員都牢記從業的準則和從業的標準，在今后的實踐過程之中努力的按照文化的標準來要求自己，力爭做到會計從業人員的標準要求，這樣在今后的就業之中就可以發揮更大的優勢，促進畢業生適應企業要求。

三、加強高職會計教學融入會計文建設的主要措施

會計文化建設在高職會計教學之中具有著重要的作用，對于我們提高學校的教學水平，提升學生的綜合素質具有著重要的作用，為了能夠更加有效的提高會計文化的作用，我們主要可以通過以下幾個方面加強高職會計教學融入會計文建設之中：

（一）在高職院校建設中彰顯會計文化。高職院校的建設是一個不斷發展的過程，校園建設水平及建設內容會直接的影響到學生的學習動力及學習標準，為了能夠有效的提高會計文化在高職會計教學中的作用，我們就需要在學院建設中不斷的對會計文化進行宣傳，積極的營造一個文化氛圍濃厚的會計教學環境，有效的增強學生的職業操守和責任感，不斷的彰顯會計文化的重要作用。

（二）在高職會計教學的課程體系中融入會計文化。高職會計教學分為了專業知識教育和職業素養教育兩個方面，專業知識教育是為了提高學生的會計知識，增強他們的實踐能力，職業素養課程主要是為了能夠提高他們的道德標準，增強他們的職業自豪感和責任感。我們要把會計文化融入到課程體系教學之中就必須要加強這兩方面課程的文化教育，從而有效的提高學生的會計專業知識和職業道德操守，真正的成為一名合格的會計人員。

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1.1會計誠信文化建設是解決會計信息失真問題的根本措施

會計人員有意識的對會計賬目進行修改導致會計信息的失真，進而來實現自己的經濟利益。例如，會計人員通過作假賬、偷稅漏稅等來非法獲取金錢。若要在根本上解決會計信息的失真，加強會計誠信文化建設是必要的：首先，加強高校培養過程中的誠信教育；誠信是做人的根本，尤其是從事會計工作的人員更應該在平時的工作中誠實守信，堅決杜絕作假賬現象的發生，保證會計信息的真實性。其次，建立良好的會計誠信環境；在平時的工作中盡量多讓會計工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會計工作的畢業生，避免他們受到不良環境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國的信用檔案建立工作還處于初級階段，隨著信用檔案機制的逐漸完善，應該將那些違反誠信的單位和個人記錄在案，并且個人能夠通過網絡或是相關單位進行查詢，進而增強個人和單位的誠信意識。

1.2會計誠信文化建設是會計發展和生存的根本

在市場經濟條件下，誠信即是個人或是單位的道德資源，也是經濟資源。會計誠信對于維持市場經濟的穩定發展起到關鍵的作用。因此，在經濟活動中，應該加強道德建設，加強會計誠信文化建設。會計誠信是會計發展和生存的根本。

1.3會計誠信文化建設是保證市場經濟正常運行的關鍵

會計誠信文化建設能否順利進行是影響市場經濟正常運行的關鍵因素之一。如果會計誠信受到破壞，市場經濟運行的環境必定會受到不同程度的影響，甚至會嚴重阻礙市場經濟的正常運行，企業和企業之間，企業和政府之間的信任度將嚴重下降。而且，市場經濟越是發達，誠信就顯得更為重要。會計信息是反映和監督經濟活動的一項重要指標，如果會計信息失真，則會影響國家的財政收入，并有可能影響國家的方針政策和宏觀調控。因此，會計誠信是保證市場經濟正常運行的關鍵，要加強會計誠信文化建設。

1.4增強會計誠信文化建設有利于企業養成誠實守信的觀念

在企業發展過程中，如果能夠增強企業的會計誠信文化建設，則會在很大程度上提升企業的競爭力。首先，如果企業能夠對所有的合作以及即將合作的企業誠實守信，必定會贏得良好的，甚至是極高的社會信譽度，進而可以形成巨大的吸引力，增強企業的競爭力。同時，企業中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠實守信，除了對外能夠做到誠實守信，對內更是應該如此。其次，作為企業文化建設的關鍵組成部分，加強會計誠信文化建設可以將企業在長期奮斗過程中形成的優良品質傳播下去，有利于在整個企業內部形成一個良好的誠信環境。有助于企業員工養成強烈的責任心，有助于提高企業員工的凝聚力，進而有助于培育誠實守信的企業精神。

2建設良好的會計誠信文化的措施

上面論述了加強建設會計誠信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點關于建設良好會計誠信文化的措施。

2.1在會計誠信建設過程中，逐漸完善相應的法律規定

會計誠信文化的建設僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應的法律法規等來指導和約束會計人員的行為。針對那些違反會計職業道德的人員應該做出相應的處罰，這樣才能在一定程度上約束會計人員的行為。同時使會計職業道德規范得到廣泛的弘揚。

2.2建立會計人員誠信檔案

通過誠信檔案的建立，使誠信文化建設融入到社會的各個領域，尤其是在會計行業。由于會計人員的業務水平、服務質量，尤其是誠信程度直接影響到整個市場經濟的正常運行和健康發展。因此，建立會計人員誠信檔案對于維持市場經濟的穩定發展，監督會計人員的職業行為等可以起到一定程度的積極作用。同時，通過定期向社會公布會計人員的不良、違法記錄以及相應的懲罰措施，可以強化對會計人員的約束和管理。

2.3強化會計誠信文化的教育力度

在加強會計誠信文化建設的過程中，誠信教育是關鍵之一。第一，可以將會計誠信文化納入到會計從業考試內容中，并將個人的平時誠信消費或是其他誠信相關內容也列入到考核范圍內。第二，加強高校會計專業學生的誠信文化教育，在平時的教學過程中，培養學生誠實守信的觀念。第三，加強會計人員會計誠信文化的培訓，要盡可能地將會計誠信文化建設的概念、內容、內涵等納入會計人員繼續教育過程中。社會各界可以通過這些行之有效的，或是根據實際情況進行適當調整，來逐步完善會計誠信文化建設。

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第二，會計文化的激勵功能。馬斯洛于1943年提出了著名的“基本需求層次理論”，該理論指出了人類由低級到高級不斷發展的需求，在此基礎上提出了從人的需求出發探索如何進行激勵。作為一種以會計主體為核心的亞文化，其目的就是最大限度的鼓勵會計人員實現會計目標，實現會計人員的自身價值，先進的會計文化通過一種非理性的情感因素維系并達成會計從業者的自我實現，激勵其始終保持一種自信和自豪感，保持積極和高昂的精神狀態，把工作視為實現自身價值的途徑和手段而非僅僅工作本身。

第三，會計文化的導向功能。會計文化的導向功能，主要是通過會計文化來引導和規范會計人員的心理、價值觀、思想和行動，使人們在潛移默化中接受共同的價值理念，自覺地使個人的行為和價值取向服從和服務于會計事業的總體目標和價值取向。會計文化為會計人員構成一種天然的、宏觀的、感性的價值取向，面對錯綜復雜的現實世界，人們通過對優秀的會計文化的法理性認同和依賴，誘發集體行動，維護會計事業的良好聲譽和發展，降低機會主義行為發生的概率。

第四，會計文化的約束功能。有別于會計制度性文化對會計人員的規章或準則性規定，會計精神性文化是一種非正式的心理契約體系，從價值觀念、道德規范上對會計人員進行軟約束，它將行業共同的價值觀、道德觀以潛移默化的形式內化為會計從業人員個人的價值觀、道德觀，使人們在觀念上確立一種內在的自我約束的行為標準，在會計從業者中形成一種大家普遍認同的道德規范和行為準則。會計人員的個體需求與經濟秩序和會計秩序所需的“角色要求”不可避免的會發生碰撞，一旦有人的某項行為違背了該準則或規范，其本人心理上會感到內疚，并受到共同意識的壓力和公共輿論的譴責，使其不敢觸碰這一無形的“帶電高壓線”，避免滑向錯誤的深淵。相對于制度性的約束，會計文化是一種“不需要管理的管理”。

高校既是研究高深學問的場所，也是傳播普遍學問和培養人才的場所，高校在會計文化建設上應該有自身的特色，做出自身的貢獻。高校建設優秀的會計文化，應從以下四方面入手。

第一，營造尊崇共同會計價值觀的良好氛圍。營造尊崇會計職業道德的良好氛圍，首先要從人員的選聘抓取，將會計職業道德納入新入職員工的考核，對應聘人員進行甄選。其次在新職工的入職培訓中加強會計職業道德相關內容的學習，通過一系列的學習和宣傳活動，使其在新職工中形成深刻的印象。在每年一度的會計人員繼續教育中進一步強化職業道德教育，使其真正在思想深處打下深深的烙印，內化到日常具體工作的點點滴滴。最后將職業道德作為會計人員職務晉升考核的內容，誠信度缺失等不遵守會計職業道德的行為將作為職務晉升的減分項。

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從財務軟件方面看，我國現有的財務軟件安全性和保密性差，許多軟件缺乏操作日忘記錄功能，對操作人、操作時間和操作內容沒有具體記錄，一旦出現問題不便于追究責任；數據庫缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開修改；各核算模塊缺乏銜接，各功能模塊不能做到“無縫連接”；財務軟件屬于核算型而不是管理型。

基于以上情況，筆者認為要更好地促進我國的電算化事業，必須做好以下工作：

一、加強各院校電算化專業人才培養

電算化專業的教材，在保留傳統教材精華的基礎上，要根據經濟、計算機技術、網絡技術的發展不斷更新內容，使學生不只停留在能夠操作財務軟件的水平上，更要具有系統軟件的設計開發能力，為日后的工作奠定堅實的理論和技能基礎，也為將來工作中要求的不斷提高留有自我學習、自我升級的空間。授課方式應采取實例教學，使學生在堅實的理論基礎上熟練掌握會計電算化軟件的設計思路、設計流程，進行中小型財務軟件的設計；模擬實習過程中應要求學生真正以會計人員的身份做出完整的電算化實務賬，還可以安排學生到企業實踐，以彌補理論學習的不足。以往的電算化資格考試只注重一些基本操作，缺少應有的難度和挑戰，以至于一些學生考試前突擊練習就可以順利過關，影響其深入學習的興趣，這也是學生步入工作后，在復雜的電算化工作中后勁不足的重要原因。

二、加強在職電算化人員的培訓

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二、有效促進我國審計工作信息化建設的具體措施與對策

1.有效的借助于計算機信息化的輔助功能。為了能夠更好的促進我國審計工作能夠更好的實現其信息化建設，就應當在更高的程度上，在對企業的審計工作進行分析與整合的過程中，加強對計算機系統的合理使用與利用。只有成功的借助于計算機這種輔助功能進行審計工作，才能更有效的實現企業中審計工作的信息化建設，才能更好的實現對審計工作中計算機的使用與利用作用。有效的借助于計算機系統，便可以有效的減少相關工作人員們在審計工作中的計算工作，從而可以有效的將他們從之前十分枯燥無味的計算過程中解放出來。一旦實現了對計算機系統的借助工作，便可以將審計人員們之前所進行的計算工作有效的進行減少，從而使更多的精力可以放在企業審計工作方面中的另一些方面。

2.加強對審計信息系統的完善。作為企業審計工作中所借助的計算機審計系統的基礎性內容，審計信息系統在企業對相關的數據進行審計的過程中，正在不斷的集成化發展。與此同時，它也是由許多種審計模塊所構成的，同樣具有其自身獨特的特點，而在眾多獨特的特點之中，其自身最主要的功能就在于，企業在進行審計工作的過程中，能夠很好的融入到企業的管理過程之中，更好的實現對審計工作的完善和補充，這樣一來，就能夠保證在更高的程度上有效的發展自身在審計過程中應當起到的積極作用與促進意義。在企業審計工作中經常提到的一種ERP的審計系統，我們可以理解為，通過企業ERP這個系統不斷發展并完善成當前的企業審計系統。與此同時，它最主要的功能就是對當前企業中所存在的、需要進行詳細分析與審核的數據和內容，進行更加詳細、認真的分析與研究。

3.實現對審計信息系統的審計工作。為了能夠更加有效的促進當前審計工作中所出現的一些有待完善的工作，在當前眾多企業中進行工作的相關工作者們，應當在整個過程中，不斷的加強自身對審計信息系統的了解與掌握，更好的在日后的審計工作信息系統發展的過程中，有效的加強對相關數據的熟悉程度。與此同時，相關的工作人員們應當在借助計算機信息化審計系統的使用過程中，不斷的對其中存在的問題與不足進行更多的分析與研究，旨在更高的程度上認識到計算機系統無法認識和解決的問題，從而不斷的加強對計算機審計系統漏洞的修復工作。另外，還需要相關的技術工作不斷的對企業內部的審計信息和數據進行較之前來說，更加嚴密、嚴格的保密工作。

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企業會計文化是會計人員在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物資文化。企業會計文化對企業員工的思想和行為起著導向作用，對企業員工具有凝聚和激勵作用，對員工行為具有約束和輻射作用。加強企業會計文化建設，就是利用其文化屬性來有效的指導企業會計行為與經營管理活動，從而為企業經濟發展起到引導，凝聚、激勵、約束等作用，從而促進企業健康發展。對于水電施工企業而言，由于施工環境惡劣、交通不便利、人員流動頻繁等固有的特點，從而導致行業會計文化發展水平與我國其它行業相比存在較大差距。因此就水電施工企業而言，加強企業會計文化建設顯得尤為緊迫。

會計文化作為企業文化的一部分，它是以會計人員思想觀念、價值準則、行為規范、職業理念、專業素質、道德情操為核心和主要內容。它由三個部分組成：⑴會計精神，是企業會計文化的核心，是觀念形態的價值觀、理想和信仰等。⑵會計制度文化，是把企業會計精神和物質文化二者聯系起來，是企業會計文化制度化、規范化的行為準則。⑶會計物質文化，是企業會計文化的層的東西，包括會計工作環境、辦公條件，員工服飾等，它是會計文化的外在形象的具體體現。我們要加強企業會計文化建設，就是圍繞以上三方面內容進行開展。下面筆者結合自身工作經歷和體會，就水電施工企業會計文化建設方面存在的不足和改進的措施談一點自己的認識。

一、水電施工企業會計文化建設方面存在的不足之處主要有以下幾點：

1、會計人員會計精神有待提高。水電施工行業施工場所大多遠離城市，交通不便，信息閉塞。受惡劣的施工環境影響，導致該行業會計崗位競爭不強，會計人員進入門檻較低，會計人員之間缺乏有效的競爭意識和開拓精神。一些會計人員沒有真確的價值觀，缺乏主動學習精神和上進心，會計專業知識更新滯后，專業技能不強，會計人員綜合素質不高。在實際工作中，安于現狀，會計工作缺乏一種向上的、積極會計創新精神。

2、會計制度文化方面，企業往往偏重于會計制度的建設和各種會計法規的學習，而忽視各種會計制度的執行和監督，沒有建立一套行之有效的監督和約束機制。在企業會計制度的宣傳和推廣上，往往僅限于財務人員，企業其它人員參與的力度不夠，從而影響企業會計制度執行效果。

3、企業會計監督的獨立性不能有效保證。會計作為一項社會經濟活動，其主要職能是反映和監督。反映是指會計通過一定的方法對經濟活動的過程加以記錄和反映。監督是指會計對經濟活動的合法性和有效性進行控制和評價。其中，合法性是指企業會計工作對會計法規的遵循，它是政府監控的對象。有效性是指企業經營的效果和效益，它是投資者和相關利益主體關注的對象。決定企業會計合法性和有效性的主要因素是會計主體是否具有相對的獨立性。監督權的獨立性是會計功能發揮的前提和基礎。

4、會計機構尤其是施工項目上不健全，辦公條件簡陋，會計人員薪酬水平不高等也是水電施工行業與其它行業相比需要提高的地方。有些施工項目會計機構就設置1個會計人員；有的還一人多崗，從事一些非本職工作崗位的事務。會計辦公場所投入較少，會計人員在施工企業的地位普遍不高，會計監督職能的獨立性缺乏必要的物質條件。

二、加強企業會計文化建設需要做好以下幾項工作

1、強化企業會計精神文化建設，努力提高企業會計人員的思想觀念、道德情操，幫組會計人員樹立正確的人生觀和價值觀。會計精神文化是會計文化的實質和靈魂。企業可以通過聘請專家授課、定期集中地進行思想政治學習、觀看一些思想教育影片等形式加強企業精神文化建設。企業應該把會計精神文化建設作為企業會計文化工作的頭等大事來抓，始終不能防松。

2、在會計制度文化方面，通過完善和健全企業會計制度，為企業員工的行為建立正確的行為規范。企業可以通過財務激勵制度提高員工工作激情和上進心；通過會計制度和規范約束員工的行為，提高員工的凝聚力。在會計制度執行方面，企業要加大執行和監督力度。企業可以通過加大會計制度宣傳、定期檢查等形式，加大會計制度的執行力度，建立一套行之有效的監督機制。因此，在會計制度文化方面企業應該把工作的重心放在會計制度的執行上。

3、在會計物質文化方面，企業應確保必要的物質投入，這是加強企業會計文化建設的前提和基礎。企業可以在會計機構的健全上加大人力投入，滿足會計內部控制要求，確保會計工作健康運行。在施工項目會計辦公環境和條件上，企業應配備一些必要的安全防護措施如保險柜、防盜門等設置，保證會計工作安全進行；在會計辦公用品配備上，要滿足會計電算化要求，提高會計工作效率。項目辦公室還可以訂購一些財經雜志、法律法規以及健康向上的書籍，讓員工在業余生活時間加強學習。通過學習有助于會計人員提高專業技能和法律意識，有助于陶冶員工的道德情操，有助于幫組員工樹立正確的價值觀和人生觀。會計物質文化建設是企業加強會計文化建設的重要組成部分，它體現了企業“以人為本”宗旨。

總之，企業會計文化建設是一個系統工程。施工企業需要加強組織領導，充分調動全體會計人員積極性，不斷克服現有會計文化的不足，提高會計人員的綜合素質，從而提高企業財務管理水平服務企業發展。

參考文獻：

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《周禮天官冢宰》載：“以參互考日成;以月要考月成;以歲會考歲成。”“日成”為反映旬度經濟收支情況的文書，相當于現在的旬報。所謂“參互”，即隨時檢査問題，由司會決斷、確定賞罰;“月要”為反映月度經濟收支情況的文書，相當于現在的月報;“歲會”為反映年度經濟收支情況的文書，相當于現代的年報。財物保管部門和會計核算部門的會計報告的參交互考，進行互相核對、檢查其是否一致，從而達到相互約束和監督的作用，體現了最初的“審計”思想;《管子立政》中提到“三月一復、六月一計、十二月一著”中所指的三個月一計、六個月一匯、一年一總結，也體現了“時時監督”的理念。

 

二、對會記人員專業素養建設的貢獻

 

會計文化是會計工作的靈魂，而人是會記文化的靈魂。鑒于會計工作的專業性和復雜性，如果想組織開展好會計文化建設，需加大對會計人員的培訓力度，提高會記人員自身的專業素養。在夏朝早期，會計還只是指一種計算或統計方法，而《戰國策.馮諼客孟嘗君》載：“孟嘗君要到封地去收債，便貼出告示：‘誰習會計，能為文收責于薛者乎?’”可見到戰國時期，會計已經成為一種專門的技能，需要專門學習了。不僅如此，隨著社會經濟活動的復雜化，也出現了專門的“會計”。

 

此外，提高專業素養需要重視四項建設：一是職業技能建設。作為會計人員，基本功必須過硬，即要有較強的會計理論基礎和實務操作經驗。孔子提出了“會計當而矣”，意思是會計要平衡、真實、準確。具體說是要會計的收付存平衡，正確無誤。《管子》也提出“明法審數”，要對各個收支方面數據要做到心中有數。宋朝《會計錄》中記載的“四柱結算法”中的”四柱式會計報告”，通過“舊管+新收-開除=實在”這一公式加以總結，既可檢查日常記錄的正確性，又可分類匯總日常會計記錄，起到了全面、系統、綜合反映問題。這些都給了我們的會計專業素養建設很大的啟示。另外，專業素養建設尤其需要做好以下兩方面工作：首先從理論上入手，進行會計文化理論的研究，以此引導會計人員的理想、思維、價值觀、行為準則等。應圍繞會計文化的主題，對新時期的會計與社會學、心理學、人類學、公共關系學等的關系問題開展理論論證，宣傳和樹立新的會計文化觀念，激發人們對會計文化的興趣，加快會計文化建設的步伐。其次，要加強會計人員的在崗培訓，擴大培訓面，增加培訓機會。重點加強與相適應的會計準則、會計理論、財務預算管理、固定資產管理、基本建設管理等理論與實務的培訓，提供學習平臺，使會計人員提高其解決問題能力和創新能力。二是形象建設。會計人員的形象直接關系到企業的整體形象。因此,要塑造會計人員良好的形象，從品德、語言和儀表等方面提升會計人員的品味。三是職業道德建設。

 

會計人員如果缺乏職業道德，缺乏政策觀念和紀律性、原則性，在復雜的環境中就會為所欲為，所以要加強會計人員職業道德建設，使會計人員具有良好的道德規范，服務社會。四是誠信建設。人而無信，不知其可也。——孔子。《中庸》指出：“誠者，天之道也。誠之者，人之道也。”對會計而言，誠之者，會計之道也。誠信是會計人員最基本的職業品質，表達了會計人員對社會的一種基本承諾。要加強誠信建設，需做好以下七點：一是要加強價值取向的正確引導;二是組織開展好誠信教育;三是制定會計信息的質量標準;四是加強考核的適時指導和監督;五是宣傳會計良好的職業品質，塑造會計人員的良好形象;六是宣傳先進典型事例，提高會計人員美譽度。七是建立網絡化的會計人員誠信檔案。為保證會計信息的可靠性、客觀性，可對會計人員建立誠信檔案，對其工作范圍、誠信度進行跟蹤記錄并進行量化考評。

 

三、對會計文化環境建設的貢獻

 

會計文化環境，是指對會計模式形成與發展具有制約和影響作用的各種文化因素總和，包括思想觀念、價值趨向、思維方式、行為準則及語言、文字、風俗習慣等。會計環境的不同，在很大程度上會影響或制約會計人員的觀念和行為，最終影響會計活動。加強會計文化的環境建設要做好三點：一是加強會計文化的經濟環境建設。會計服務于一定社會經濟環境之下的經濟主體，為經濟主體實現其目標服務。因此，會計也只有適應其所處的經濟環境，并為其所處的經濟環境服務，才能得以存在和發展。司馬遷的《史記貨殖列傳》中載有“吾治產業，猶伊尹、呂尚之謀，孫吳用兵，商鞅行法也。是故其智不足與權變，勇不足以決斷，仁不能以取予，強不能有所守……”，這些對我們今天的經濟管理活動都有著重要的指導意義。當前，應加緊建全與社會主義市場經濟相適應的、配套的各種機制和體系，使之適應會計的本質要求。二是加強會計文化的人文環境建設。會計人文環境建設是影響和制約會計管理活動的各種文化因素的總和。會計人文環境建設具有鮮明的價值取向和凝聚性。

 

企業是否擁有一個良好的會計人文環境對于其自身的發展具有重大的影響。三是加強會計文化的信息環境建設。會計信息環境建設包括會計軟件研發、咨詢與實施、應用、日常維護等方面。科技的進步、會計管理思想的創新與會計相關法規的更新都會影響到會計信息化工作。因此，會計信息化已經是會計文化的重要組成部分。

 

四、對會計法規和制度建設的貢獻

 

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（一）有關成本信息不能做到全面的覆蓋

目前，在林業企業的成本核算上，一直沿用不符合林業企業發展特點的方法，這是因為對于林業企業環境成本的核算上還缺乏足夠的意識。這樣的核算方法基本上是對已經發生的經濟業務進行核算審查和處理，而對環境成本的核算審查力度明顯不夠。但是目前林業的發展形勢上來看，環境成本核算在林業企業成本核算中占有了越來越大的地位，目前的方法不能滿足當前社會對林業企業會計核算提出的新要求。雖然已經在這方面做出了努力，但是知識停留在理論的階段，不能真正的做到成本信息的全面覆蓋。

（二）會計信息化建設隊伍的整體實力較差

在林業企業中，林業企業會計部門的人才嚴重不足，整體的工作實力太低，并且工作經驗嚴重不足，很多高層工作人員都是通過各種關系進入的，缺乏專業知識，在沒有會計資格證的情況下進行工作，不能保證工作的質量，在一定程度上影響企業的長久發展。同時在林業企業中很多會計人員只是對已經發生的業務進行核算和審查，不能做到事先對經濟業務的預算和監督，高層管理人員的整體意識較差，不能充分的發揮監督作用在企業會計工作的積極作用。企業高層的會計人員自制意識也存在一定的問題，自治意識較差，不能通過法律法規約束自己的行為，腐敗的現象時常存在，亂用自己手中的權利，會計信息的真實性往往不能得到信任。

二、加強林業會計信息化建設的措施

（一）重視人才的培養

林業公司企業要想提高公司的經濟效益，就必須貫徹落實“人才興企”的方針和策略，不斷的對林業企業的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業會計工作隊伍。林業企業會計工作人員要清楚的認識到自己在林業企業資產管理上的重要作用，清楚的認識自己應該具有的責任。會計工作時林業企業眾多工作中的一項重要的部分，林業企業會計工作制定的相關方案和做出的統計能夠有效的幫助林業企業重大決策的制定，不僅如此，林業企業會計工作的正常進行有利于提高企業整體的經營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經濟效益，為社會提供更加優質的服務。針對林業企業的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷的更新員工的知識，增強林業企業會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規意識的培訓，定期開展相應的課程。不斷的提高員工的法律法規意識。

（二）加快會計核算的信息化

林業企業會計信息化建設首先要在會計的核算上實現信息化。在會計的核算信息化上，要充分的結合林業企業獨有的核算特點，采用先進的信息技術手段，像會計電算化和網絡化技術等，取代傳統的人工核算的方法，不斷的提高會計核算的信息化程度，在林業企業的核算上。生物資產的經濟活動占有很大一部分的比重，所以在會計核算信息化建設的過程中也要側重這一方面的建設，針對林業較長的生產周期這一特點，實現成本信息管理上的信息化，這樣會增加信息的準確性和時效性，能夠有利于林業企業重大決策的制定。

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1.會計信息化建設可有效提高工作效率。會計信息化采用了電子計算機技術，簡化了從會計憑證到財務報告的會計核算，自動地生成了很多會計信息，省略了人工計算的過程，可使得決策者得到實時的會計信息，不僅可以很好地減輕財會人員的工作負擔，而且還能夠提供豐富的會計信息，在很大程度上提高了事業單位財務部門的工作效率及工作質量。

2.會計信息化建設可有效地加強事業單位各部門之間的聯系。會計信息化的實施，可促進事業單位財務、科研以及人事等部門實現資源以及信息共享，并實現實時交流，單位的各個部門交流變得更為密切，這樣就可以使得單位的各個部門之間更好地實現配合、支持等，使得單位財務、科研以及人事等方面的工作變得盡善盡美。

3.會計信息化建設科有效地對單位的課題項目及經費資金進行監管。財政資金一般是事業單位經費資金的一項十分重要的來源，一般均需專款專用，其費用開支的范圍大小均具有非常嚴格的要求。事業單位會計工作實現信息化建設，使得分課題以及分項目核算變得更為簡約、清楚，可對經費資金進行全面地監控，可有效預防單位挪用專項資金情況的出現。

二、當前時期下事業單位會計信息化建設現狀分析

當前時期下，事業單位會計信息化建設存在諸多問題，這些問題對事業單位的財務內控極為不利，也不利于事業單位的穩健發展。

1.對會計信息化建設的重要性認識不足。當前，很多事業單位管理者及會計工作人員均認為實現會計信息化的根本目的僅僅是為了減輕財會人員的工作壓力，只是將業務流程電子化。單位的一些財會人員甚至還認為，實現會計電算化就已經足夠了，而沒有必要再進行會計信息化建設，未充分地意識到會計信息化將產生財務信息的所有業務活動融為一體，由事業單位的財務管理發展成為事業單位的全面管理，由單位內部管理逐漸走向單位外部，成為電子商務的重要組成內容。它可以促使事業單位實現財務及業務之間的協同，使得事業單位管理走上無紙化的道路，推進會計信息化建設對進一步提升事業單位經濟效益具有十分重要的意義與價值。

2.事業單位會計管理人員缺乏較高的素質。對于部分事業單位的會計管理人員而言，一般缺乏較高的業務素質，同時也未積極地對先進的會計知識進行學習，從而使得事業單位會計工作效率低下。事業單位在實施信息化建設的同時，也要求會計工作人員對相關會計知識與技能加以掌握，某些會計工作人員對信息化軟件熟悉度也較低，缺乏信息化的意識，對信息化建設也缺乏一定的認識，從而對事業單位會計信息化建設的實施與開展具有阻礙作用。

3.內部控制流程不科學及信息資源不共享。會計信息化系統覆蓋了事業單位運行的方方面面，是一個集中化與統一化的整體，其功能的實現要求事業單位對原來的組織機構、人員設置以及工作流程進行統一的、重新的安排，以一種全新的完整的方式運轉起來。而目前很多事業單位仍然停留于以職能結果作為基礎，流程被肢解成為碎片而分布于各職位中。此外，事業單位彼此之間不能進行聯網，與財政及銀行等綜合管理部門之間的聯網也需要進行完善。構建一套服務于企業，惠及全社會的財務信息傳輸網絡，提高了數據的及時性，從而大大地節約了中轉成本，成為當前會計信息化發展的當務之急。

三、事業單位會計信息化建設的有效途徑

基于上述關于事業單位會計信息建設中存在的問題，提出如下幾點有效途徑：

1.加強事業單位會計信息化建設的認識。隨著信息化建設進程的不斷深化，事業單位會計信息化建設勢在必行。那么，這就需要事業單位管理層充分地意識到會計信息化建設的重要意義與價值，將會計信息化建設置于事業單位發展的重要地位，對會計信息化建設給予人才、技術以及資金等方面的支持。此外，事業單位會計人員應該對會計信息建設的重要性進行正確地認識，對管理方法加壓掌握，提高應用以及創新會計信息化建設的意識，加快學習現代化的管理技術，加強會計工作人員之間進行有效地溝通與交流，積累豐富的經驗，以加速事業單位會計信息化建設的進程。

2.制定規范化的管理制度。事業單位會計信息化建設應該制定規范化的管理制度，以滿足會計信息化建設的根本需求。事業單位會計信息化建設不僅需要先進的會計信息化硬件系統，還需要規范的軟件管理制度，事業單位的很多財務管理活動不是僅依賴于信息化建設手段可以很好地解決，它需要對管理制度進行規范化處理。所以說，事業單位應該從財務管理的全局出發，制定出規范化的管理制度，以保證事業單位會計信息的有效性及正確性。

3.切實改進會計信息化管理手段。為了更好地進行事業單位會計信息化建設，一定要跟上時展潮流，不斷改進管理手段，以會計信息化建設的統一化要求作為根本依據，對本單位的會計信息化系統的建設進行科學及合理的規劃。事業單位的主管部分主要是按照充分有效的信息進行決策，實施管理，而準確及有效的信息源于一個先進的信息處理平臺，在信息量巨大的條件下，若沒有一套先進的管理手段與途徑，那么會計信息化建設則很難實施。

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軍隊會計文化，是指軍隊會計人員在長期的理論與實踐中創造和形成的，具有軍隊特色的會計價值觀、道德觀、行為準則的總和，是軍隊文化中的亞文化。借鑒文化學的理論，軍隊會計文化可由五個層次的要素構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化、行為文化和創新文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。

(一)基礎層面：軍隊會計物質文化。

軍隊會計物質文化是指軍隊會計活動中實體性的文化性設施與文化環境的總和。軍隊會計物質文化的營造，迫切要求我軍的會計工作從落后的“計算機會計方式”向先進的“計算機內在方式”和“網絡計算機方式”轉化。軍隊會計物質文化的另外一項重要內容就是建立完備的軍隊會計信息工程，全面運用現代信息技術。如軍隊會計信息系統和輔助決策系統。另外，軍隊會計工作的辦公環境建設也是影響軍隊會計物質文化的重要方面，良好的工作環境將有助于形成更加有利的物質文化，從而促進整個會計文的發展。

(二)中介層面：軍隊會計制度文化。

軍隊會計制度文化是軍隊會計組織中的各種法規、制度以及軍隊會計活動中會計工作者所應遵循的行為準則的總和，包括各種會計法規、會計管理體制、會計機構組織方式、職業道德規范、行為準則等。它是會計文化的第二層次，屬于中介層文化。作為有形規則的軍隊會計法規制度包括已經存在的宏觀層面的各種有關會計工作的規范性文件，它從不同角度、不同側面以強制力來規范會計人員的行為。

(三)核心層面：軍隊會計精神文化。

軍隊會計精神文化是指在前兩種文化的基礎上形成的軍隊會計人員的思想意識、精神面貌、心理素質、價值觀念、會計形象等，它是軍隊會計文化的核心所在，是會計文化中無形的精神財富。具體就軍隊會計而言，也就是指我們所說的軍隊會計精神，或者說是軍隊會計精神文化。軍隊會計部門所取得的一切成績，都是在軍隊會計精神的支配和鼓舞下完成的。

(四)銜接層面：軍隊會計行為文化。

軍隊會計文化根植于軍隊會計活動，從某種意義上來說是一種行為文化。軍隊會計行為文化是軍隊會計人員通過工作學習和生活行為折射出的動態人文文化觀念。主要由軍隊會計部門領導、先進典型及廣大會計人員的群體行為構建組成。如軍隊會計部門領導的主要行為是會計決策及創新會計文化，并把駕馭全局、多謀善斷的高層次文化觀念內化到會計目標、任務實施和工作程序之中。另外，根據不同時期的形勢和任務重點．樹立相應的先進典型，大力宣傳和表彰，并以此規范、影響和帶動其他會計人員的行為，就可以塑造優秀的軍隊會計文化。

(五)發展層面：軍隊會計創新文化。

創新既是一種基于本職工作的改進和完善，也是實現持續、高效科學理財的需要。軍隊會計創新文化，就是要對舊軍事經濟條件下形成的會計文化進行創造性轉變，建立一種與軍事經濟改革相適應的新的會計文化。無論從會計工具如筆、算盤、計算器到計算機的使用，還是從單一的會計記賬到軍財工程的研發，都體現了軍隊會計的創新。都是廣大會計戰線的工作者幾十年辛勤工作、努力創新的結果。軍隊會計創新文化包含兩層涵義：其一，軍隊會計文化各要素的創新，指改造與舊的軍事經濟相適應的會計文化要素，創建適應社會市場經濟發展和軍事經濟改革的會計文化要素；其二，軍隊會計文化系統的創新，即加強軍隊會計文化的整體優化，使相關的會計文化要素有機結合成為一個功能完整的系統，扎實穩步地推進軍隊會計文化的優化與發展。

二、軍隊會計文化建設的對策建議

(一)軍隊會計物質文化建設。

軍隊會計物質文化是軍隊會計文化賴以形成、存續的基礎、是軍隊會計文化發展的動力，也是軍隊會計文化的外在表現。具體來說，加強軍隊會計信息化建設的主要內容包括軍隊會計信息化專業隊伍建設、軍隊會計廣域網絡建設、軍隊會計數據中心建設，發展和完善計算機會計、網絡會計和建立軍隊會計網站。

(二)軍隊會計制度文化建設。

軍隊會計制度文化建設是軍隊會計文化建設的關鍵，是一種“規范性”文化，它把軍隊物質文化與精神文化連為一體。一是加速推進軍隊會計立法。二是健全軍隊會計制度。三是完善軍隊會計監控體系。

(三)軍隊會計精神文化建設。

精神文化是軍隊會計文化的核心內容，只有科學地構建軍隊會計精神文化，才能從根本上確保軍隊會計文化的適用性和合理性。一是軍隊會計道德觀的構筑。二是軍隊會計價值觀的塑造。三是軍隊會計知識素養的培育。

(四)軍隊會計行為文化建設。