行政管理體制匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇行政管理體制范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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二、解決地方環境行政管理體制中存在問題的策略

1、按照政企分開的原則，轉變部門職能

針對目前的情況有效解決地方環境行政管理體制中存在的問題，首先，也是最關鍵的一點就是解決目前地方環境管理機構行政職權不獨立的問題。有中央環境部門給予支持，幫助目前依附于企業或者其它相關部門的地方環境管理機構，在行政上獨立。嚴格杜絕地方環境管理機構依附企業的現象，保證環境管理部門的執法職能。有針對性的為地方環境管理機構配備人員、設備，提供必要的技術支持等，幫助地方環境管理機構提高工作效率和工作質量，以達到提高地方環境管理水平和質量的目標。另外，對于地方經濟落后，無法依靠地方經濟提高環境管理質量的基層單位，給予政策上和經濟上的支持，幫助實現提高環境管理水平和質量的目標。還有，通過環境管理相關法律法規知識的普及和宣傳，協助地方環境管理機構依法管理環境、保護資源，保障地方環境管理機構的執法力度。

2、健全環境保護跨部門以及中央與地方的協調機制

由于環境管理是涉及經濟、社會、政治、科學等各項學科，影響著人民日常生活、社會發展需求和經濟發展需求的，具有高度綜合性的一項重要工作。因此，擺脫目前存在的由于行政區劃和跨部門協調，導致的工作開展受阻的情況，是當提高我國環境管理水平和質量的關鍵因素之一。是我國地方環境行政管理在體制改革方面，亟待解決的重要問題之一。對于綜合國力的提高，不僅僅需要提高經濟水平、政治地位，環境保護和自然資源的利用也是評價綜合國力的主要因素。所以，建立健全環境管理和自然資源保護相關的跨部門協調機制和中央與地方協調機制，對于環境和自然資源的統一規劃和管理、利用，以及在相關規章制度及政策的落實方面，都是大有裨益的。

篇（2）

隨著世界各國相繼步入全球化、信息化時代，傳統的行政管理體制"給西方各國帶來了政府機構臃腫膨脹、官僚主義現象嚴重、管理成本無限增長、行政效率越發低下等諸多問題，導致了嚴重的政府財政危機和政府信任赤字。"80年代以來，無論是西方發達國家還是發展中國家都掀起了政府再造的浪潮。新形勢下，黨的十六屆三中全會、四中全會將深化行政管理體制改革、轉變政府職能作為行政改革的方向和任務，十七大進—步提出要"加快行政管理體制改革，建設服務型政府"，這要求我們構造出適應、能驅動社會發展的行政管理體制。

一、我國行政體制改革回顧

行政管理體制是行政組織的一個重要組成部分，是政治體制與經濟體制的結合，參考一些學者的定義，本文這樣定義：行政管理體制是指國家行政機關為推行其政務所建立的組織結構體系、權責體系、運行機制、法規制度及其相互關系的總稱。

改革開放以來，我國分別于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年進行了五次較大規模的政府機構改革，并取得了顯著成績：1.機構改革取得良好成效，機構龐大、人員臃腫的現象得到有效緩解；2.公務員制度基本建立，干部人事制度改革積極推進；3.政務公開的推行，使行政管理活動逐步走向公開化、法制化;4.行政法制建設取得很大成績。

但也存在一些問題：機構重疊、職責交叉、政出多門的現象依然存在；行政審批過多、不規范的問題比較突出；行政管理成本居高不下，這些問題日益成為影響經濟和社會進一步發展的障礙。因此行政管理體制改革的持續和深化勢在必行。

二、行政體制改革存在問題

(一)政府職能轉變不到位

1.政府與市場關系不順。在現代市場經濟中，政府與市場是最基本的手段，市場起著配置資源的基礎性作用，但又必須通過政府宏觀調控解決"市場失靈"問題。當前存在主要問題是政府過度干預經濟，直接從事或干預微觀經濟活動，使得企業和個人依附于政府，缺乏獨立性、自主性和創新動力，現代企業制度難以真正建立。

2.政事不分。政府與事業單位之間職能劃分模糊，政府機關通過多種途徑和手段來控制事業單位，包攬本應由事業單位行使的權力、承擔的職能；事業單位承擔了本屬于政府機關行使的行政執法、監督管理等職能。政事組織不分，政府機構與事業單位之間沒有清楚的組織界限，事業單按照干部管理模式管理事業單位工作人員，事業單位領導由政府主管部門委任，事業單位組織依照行政機關的方式運行。政事產權不分，政府是事業單位的出資人，事業單位經費來源高度依賴政府財政。

3.政社關系不暢。一是鄉鎮基層政府與村民組織的關系不融洽，在建設社會主義新農村的過程中不能做到"還權于民”讓村民自主解決自身的問題，由引導、指導變成了直接管理，抑制農民的積極性。二是城鎮基層政府與社區居民自治組織的關系不是很順。基層政府對于發展非政府公共組織的作用不是很重視，政策扶持也不到位，習慣于政府直接從事社會服務或公益性事務。最后是財政預算普遍缺乏公共社會服務預算以及激勵慈善事業的稅收政策。對非政府、非營利的社會服務團體，許多地方政府未能給予必要的資助或"購買服務"。

(二）行政權力配置不科學

首先，黨政不分的現象依然突出。在行政權力的實際運行過程中，黨委的領導意圖很可能包辦或代替政府行為。其次，行政機關上下級之間分權不明，職責不清。由于上下級政府之間在管理區域上是重疊的，隨著事情本身重要性的不同，許多屬于下級政府管理范圍內的事情被上級篡奪。再次，內部層次結構疊床架屋。"多頭管理、職責交叉、權責脫節相互扯皮、效率低下的狀況依然存在[2]，"造成協調成本加大。最后，在中央與地方關系上，權力過分集中于中央政府，地方政府缺乏必要的自主權’"這一矛盾如果處置不當，可能會引發中央統一的宏觀調控政策與地方利益的沖突，要么是中央的宏觀調控失效，要么就會挫傷地方政府的積極性，不管出現哪種情況，都會影響我國改革與發展的進程。"

(三）機構臃腫，人浮于事，國家財政壓力大

據統計，我國財政供養比例50年代為600：1,70年代為155：1，而現在卻為40：1。2000年，全國財政供養人口4290萬，按該年度黨政機關10043元的平均工資計算，一年的人頭費就達4300多億元，占當年財政收入13380億元的32%。在這樣的情況下，財政收入的相當一部分被用來供養人員，形成了"吃飯財政"。在這種情況下政府只能用極小一部分財政來發展公共事業，造成公用基礎設備滿足不了人民群眾的需求，這些問題嚴重地影響了我國改革開放的進程和效果。

三、推進行政體制改革的對策思路

(一)政府職能轉變

政府職能的轉變意味著首先要對政府職能重新進行定位，它應該以強化和擴大政府公共服務為核心，并把建立公共服務型政府作為政府職能轉變的目標。這是因為：一，民眾對公共需求的快速增長在客觀上要求政府必須向公共服務方向轉變。二，政府擔任公共服務的角色是我們建設和諧社會的應有之義。財政支出應逐步向義務教育、公共醫療、社會保障等方向傾斜；擴大就業應該作為政府的一項重要工作職責；實現公共治理的公眾參與，穩妥地培育非政府公共組織，等等。這些都要求必須實現由傳統管制型政府向服務型政府的轉變。

職能轉變的基本途徑是實行政企分開、政事分開和政社分開，建設有限政府。"將它們原來承擔的社會服務、社會保障和社會管理等職能剝離出來，使這些職能回歸社會和社區。〃職能轉變后的政府主要從事宏觀調控，把政府職能轉到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等方面。

(二）政府機構改革

政府作為制度創新的主體，影響著經濟和社會發展的軌跡。因此機構改革的目標是朝著有限政府和法治政府的方向發展。因此政府機構改革必須要，建立剛性約束法律制度，實現機構編制法制化。1982年12月10日頒布的《國務院組織法》雖然有效，但內容過于簡單。現行政府機構和人員編制所遵循的三定方案(1998年）不具有法律約束力。雖然《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》已經于2007年5月1日起施行，但措施顯得過于具有原則性，不易操作，編制立法必須盡快進行。沒有剛性的法規作為機構改革堅強有力的后盾，機構改革的成果就難以鞏固。二，嚴格執行財政制度。在政府財政的給付制度方面，對各級政府、部門預算進行嚴格的審核，嚴格按照編制規定進行財政撥付。三，加強人大的監督作用。防止人大及其常委會尚未對政府預算進行審議就已經執行，最后不得不予以追認的現象出現。

(三）行政權力結構的調整

行政體制改革的重要問題之-就是行政權力關系的重新調整。合理界定黨委與政府之間的分工，黨委的領導主要是政治、思想和組織領導，而不是行政領導，要把政府的權力還給政府。在中央與地方政府權力劃分上，要在堅持中央宏觀調控權力、維護中央權威的前提下，著重下放權力，充分發揮地方政府的積極性、主動性和創造性。地方政府之間、部門之間要建立良好的協調溝通機制和合作之間，明確職能，界定責任。

篇（3）

計劃經濟體制下,政府包攬一切,既擔負著經濟與社會管理職能,又直接從事著生產經營活動。經過20多年的改革,政府管理的范圍有所縮減,政府直接經營企事業單位的狀況也有很大程度改善。但政府錯位、越位和缺位的問題并沒有從根本上解決,一些政府部門繼續不同程度地直接干預著企事業單位的經營活動和具體事務。政府職能轉變的任務仍然艱巨。加快轉變政府職能,重要的是明確界定政府職能。基于政府的性質、地位,并結合世界市場經濟運行的實踐經驗看,社會主義市場經濟條件下政府所應履行的基本職能主要是四個方面:

一是經濟調節,即對社會總需求和總供給進行總量調控,并促進經濟結構調整和優化,保持經濟持續、快速、協調、健康發展。

二是市場監管,即依法對市場主體及其行為進行監督和管理,維護公平競爭的市場秩序,形成統一、開放、競爭、有序的現代市場體系。

三是社會管理,即通過制定社會政策和法規,依法管理和規范社會組織、社會事務,化解社會矛盾,調節收入分配,維護社會公正、社會秩序和社會穩定。

四是公共服務,即加強城鄉公共設施建設,發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業,公共信息,為社會公眾提供優質高效的公共產品和服務。所謂政府職能的轉變或歸位,就是要使政府從宏觀微觀都管、大事小事都抓轉移到主要做好這幾方面的工作,真正承擔起對這些工作的責任,從無所不為的“全能”政府轉向為所必為的責任政府。

加快政府職能轉變,關鍵是要理順政府與企事業單位和市場中介組織的關系,實現政企分開、政事分開以及政府與市場中介組織分開。政府承擔的可以由企事業單位和市場中介組織承擔的事務,應該都交給企事業單位和市場中介組織;政府部門不得直接干預企事業單位和市場中介組織的經營活動和具體業務。理順政府與企事業單位和市場中介組織的關系,必須從理順體制和機制上下功夫。直接地看,有兩項改革至關重要:

第一,是實現政資分開,直接或間接割斷政府干預企事業單位生產經營與具體業務的資產紐帶。政資不分,極易形成政府部門以出資人的身份對企事業單位的直接干預,進而使政府部門借出資人身份將作為公共管理者實施的經濟社會管理變為政府對企事業單位的直接干預。為此,必須加快推進現代企業制度建設,大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟,使股份制成為公有制的主要實現形式。對必須采取國有獨資形式的企業或國有資本必須絕對控股的企業,還應通過建立特殊形式的董事會或設立資產經營公司等途徑,使政府的出資人職能通過合理的制度構架規范行使。必須分類推進事業單位改革,在推動社會事業不斷發展的同時,把國有投資的事業單位控制在最必要的范圍內。

第二,加快政府管理法制建設,全面推進依法行政。通過建立健全相關法律法規,明確政府職能,規范政府行為,強化對政府行為的法律監管。要把法律監督、行政監督和群眾監督、社會輿論監督有機結合起來,多管齊下,把政府部門的行政行為規范到正確履行職能的軌道上來。

加快政府職能轉變還必須積極推進相關的配套改革,除大力推進現代企業制度建設、分類改革事業單位、發展和規范市場中介組織、強化規范政府行為的法律體系建設外,還要著力推進兩個重要方面的改革。一是建立健全科學的政府績效評價體系,完善公務員特別是行政領導干部的選拔任用制度。清理各類行政績效考核指標,凡不符合社會主義市場經濟條件下政府職能定位,導致或有利于各級政府搞形象工程、做表面文章甚至弄虛作假的,一律取消。二是建立有利于政府公正履行職責的財政保障制度。一方面,在合理界定各級政府事權的基礎上,調整和規范中央與地方、地方各級政府間的收支關系,建立健全與事權相匹配的財稅體制;另一方面,建立正常的行政資金供給機制,保障政府工作人員從事公務活動的合理支付,立有利于充分而公正的履行職責和抵御腐敗的公務員薪俸制度。

二、繼續推進行政管理體制其他重要環節的改革

1.進一步完善行政管理方式

鑒于行政命令式管理或指令性計劃管理是計劃經濟體制的基本特征,因而行政管理方式的科學化就成為了政府行政管理體制改革成功的重要標志。這些年來,通過以投資項目審批制削減為重點的市場制度的改革及經濟法制建設等一系列制度創新,政府管理經濟的方式有了一定程度的改善,但直接與間接的行政手段調節仍處于突出位置,以經濟手段和法律手段為主,輔之以必要的行政手段的經濟調節體系還沒有真正形成。

進一步完善行政管理方式,在思想上需要進一步提高認識:一是要正確認識政府與企事業單位的關系。企事業單位是經濟社會發展的主體,企事業單位的活力是經濟增長、社會進步的源泉,政府管理經濟社會事務、調節市場活動的目的不是要扼殺企事業單位,而是為企事業單位創造良好的發展環境。因此,政府的調節從本質上說就是服務,或者說,應立足于服務實施調節,并立足于此改革和完善行政管理方式。二是要正確認識行政管理方式本身改革與其他方面改革的關系。改革的目的,不是取消政府對經濟社會活動的管理與調節,而是適應社會主義市場經濟的要求,形成以經濟手段、法律手段調節為主,輔之以必要的行政手段調節的新型管理調節方式。而這種新型管理調節方式的形成,不僅要立足于在一些重要領域與方面盡可能減少行政手段的運用,而且要努力為經濟手段和法律手段的調節和運用創造必要的條件。

2.深化政府機構改革

第一,進一步調整政府機構設置。加強和完善從事經濟調節和社會管理的機構,撤銷那些直接從事或干預微觀經濟活動和社會事務的機構。

第二,規范黨政機構設置。撤并黨委和政府職責相同或相近的部門,確需黨委政府共同承擔的職能,盡量采取合署辦公的形式。明確職責分工,將分散在不同部門的必要的政府職能整合到同一部門,確需幾個部門參與的,要明確分工、分清職責、確定牽頭部門。規范各類領導小組和協調機構,一般不設實體性辦事機構。

第三,理順上下級政府機構設置。根據經濟社會事務管理責權的劃分,理順中央和地方在財稅、金融、投資和社會保障以及工商、質檢、國土資源管理等領域的分工和職責,調整一些領域中央對地方的垂直管理體制,賦予省及省以下地方政府更多的權責。在相關職能落實的前提下,允許地方從實際出發,設置和歸并相關機構。

第四,減少行政層級。政府層級過多,不僅大大增加了行政運行成本,降低了行政運行效率,也抑制了各層級政府能動性的充分發揮,影響了資源的優化配置。隨著政府職能的轉變、統一市場的逐步推進、經濟一體化的深入發展以及交通、通訊等基礎設施的顯著改善,有必要從我國實際出發,適當減少行政的層次。

3.建立科學民主的決策機制

第一,建立重大決策的調查研究制度。對涉及經濟發展全局的重大事項的決策,都應以充分扎實的調查研究為基礎。決策前應有一個比較寬松的時期,深入基層,搜集第一手材料,并以適當形式廣泛聽取各方面的意見,充分進行協商和協調。缺乏實踐調查基礎的事項不得納入決策程序。

第二,完善重大事項集體決策制度。在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上,涉及經濟社會發展全局的重大事項,一律經領導班子集體討論,按少數服從多數的原則決定。同時,相應明確責任主體,劃清責任界限。

第三,推行重大決策事項公示、聽證制度。對同群眾利益密切相關的重大事項,如重要基礎設施建設、重大公用事業拓展、重大行政許可事項設立、重大行政處罰事項實施等,都要實行社會公示制度和聽證制度。同時,以法規形式明確社會公示的范圍、原則和方式,保障聽證活動參與者的代表性,有效建立聽證意見的反饋機制。

第四,健全重大事項專家咨詢制度。對專業性、技術性較強的重大事項,要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估。同時,有組織地廣泛聯系專家學者,建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統,并通過有效的制度規范專家學者的政策咨詢行為,保障咨詢意見的客觀公正。

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2現行環保行政管理體制的結構性矛盾

“經濟靠市場，環保靠政府”是全球公認的準則。但從環境管理的內涵、特點及我國的環境管理戰略等幾方面分析，我國現行的環保行政管理體制存在著巨大的理論偏差并與我國的環境管理實際需要相脫節，極不利于在市場經濟條件下實施有效的環境管理。

2．1從環境管理的科學內涵看我國現行環保行政管理體制存在的理論偏差

環境管理的科學內涵可大致概括為：運用經濟、法律、技術、行政及教育等多種手段，限制（或禁止）人們損害環境質量的活動，鼓勵人們改善環境質量；通過全面規劃、綜合決策，使經濟發展與環境保護相協調，達到既能發展經濟滿足人類的基本需求，又不超出環境的容許極限的目的。其核心是遵循生態規律與經濟規律，正確處理經濟增長與環境保護的關系，使經濟與環境協調發展。從其內容看，環境保護的范圍應涵蓋以下三方面的內容。一是資源（生態）管理，主要是自然資源的合理開發與保護。二是區域環境管理，包括整個國土的環境管理，大經濟協作區的環境管理，省區的環境管理，城市環境管理，鄉村環境管理及流域環境管理等。三是部門環境管理，包括能源環境管理，工業環境管理（如化工、輕工、石油、冶金等的環境管理），交通運輸環境管理，商業及醫療環境管理等。從理論上而言，環境保護是我國的基本國策，其管理工作應當涵蓋以上的諸多內容，但從我國承擔環境管理主體工作的環保行政管理主體（國家環保部———省環保廳———地（市）環保局———縣環保局）的工作內容和我國的環保法律體系看，我國環保部門所承擔的工作主要還只能是涉及部門環境管理中工業環境管理部分。從20世紀初至20世紀60年代，西方工業發達國家進入了公害發展與泛濫時期，這個時期，現代工業有了長足發展，但與此同時出現了一些污染嚴重的工業部門，如石油、化工、電力等，環境污染和破壞空前加劇，以至發展為社會性公害，這一時期，西方國家的環境管理重于解決突出的環境問題，即控制工業污染，而對于整個自然環境、自然資源的生態系統缺乏全面管理。這一時期也正是我國環保事業的起步時期，我國的環境管理思想深受其影響，此后制定的一系列環保法律法規都主要是針對工業“三廢”和噪聲污染的管理，而對環保部門所應承擔的資源（生態）保護職責少有明確的法律和職能的規定。在國務院批轉的全國第一次環境保護會議的報告中，我國政府將環境管理部門的任務概括為“統籌規劃，全面安排，組織實施，檢查監督”，應當說，這一概括對環境保護管理職能的定位是基本準確的。但由于缺乏科學的體制和機制保障，在后來的實際工作中，環境管理工作都重在“組織實施”，所謂的“統籌規劃”和“檢查監督”基本流于形式。20世紀80年代中后期，特別是在1992年的聯合國環境與發展大會提出把可持續發展作為全球共同的發展戰略后，工業發達國家在環境管理思想上發生了重大轉變，把合理開發自然資源、保護自然環境、維護生態平衡作為環境管理的重要內容和相互聯系的組成部分，同時把環境保護規劃納入了社會經濟發展的整體規劃之中，提出了發展“循環經濟”、建設“生態文明”等一系列重要思想，在此影響下，我國雖也對新型的生態、環保、經濟發展理念作了積極倡導，但多重在宣傳、引導，“雷聲大，雨點小”，環保部門在實際工作中無法作實質性的切入和推動。如環保部門如何有效介入生態資源管理？對此有沒有可操作的法律依據？在機制上如何保障？恐怕是所有的環保人士都無法說出明確的答案。究其根本原因就在于我國現行環保行政管理體制的結構性矛盾，即對環境管理的內涵缺乏科學的把握和定位，同時對實施嚴格的法制化的環境管理缺乏保障機制。當前，世界各國的環境管理都已進入了一個更為全面、深化、科學有效的全新發展階段，在我國已有不少省份提出了建設“生態省”的中長期發展目標，如果不能及時改革、調整和修正現行的環保行政管理體制，不僅將延誤發展環保事業的極好時期，痛失契機，還將嚴重阻礙經濟建設的健康發展。

2．2現行的環保行政管理體制無法實施統一而有效的環境管理

我國新《環保法》明確規定各級地方政府對本行政區域的環境質量負責，同時，我國又制定了門類繁多的由多部門負責實施的環境管理法律法規，這些法律法規，都在相當程度上制約了環保部門實施統一而有效的環境管理。其一是因為環境是一不可切塊分割的有機統一體。人類的生存環境是一個復雜而龐大的多層次、多單元的環境系統，而人類活動對整個環境的影響也往往是綜合性而非局部或區域性的影響，特別是我國目前還無法真正實施完全意義上的法制化的行政管理，因此，實行環境質量的地方政府負責制極不利于實施統一有效的環境管理。如在實際工作中，對跨行政區域的污染糾紛的處理往往受到多種形式的地方保護主義的干擾；大環境區域的環境管理也存在著因環境資源利益分配不均而不惜犧牲環境資源的現象。如新安江流域，其下游區域是環境獲益的主體（如生產水資源產品），而上游區域則必須為保護好區域環境付出經濟代價，但上游區域并不能因此獲得合理的環境經濟補償，顯然，這是不符合市場原則的，長久以往，難免會使上游區域的行政當局失去耐心，或出于發展地方經濟的考量，放棄所應承擔的環境保護職責，實施破壞生態環境的行為。其二，在現行的環保法律體系中少有環保部門對農業、林業、礦藏等領域的生態資源實施統一監督管理權的規定。對野生動植物資源、礦藏資源等等的保護，環保部門所能做的工作大多只能是宣傳層面上的。同時，因環保部門自身行政管理體系并不健全，環保部門同其他管理部門的關系至多是平級關系，在有些地方甚至還沒有設立有獨立行使執法權的行政主體，像《自然保護區條例》雖明確規定環保部門有對自然保護區管理部門實施監督檢查權，但在實際工作中難以落到實處。

3建立符合我國現階段環境管理實際需要的環保行政管理體制的思考

管理體制不是一個一成不變的概念，體制的變革、修正是與時俱進的，是生產力發展和社會進步的必然要求。筆者以為現階段的環保行政管理體制改革應著眼于解決好以下幾方面的問題。

3．1建立較大區域范圍內垂直管理的環保行政管理體系

如上所述，由于環境是一有機統一體，在時間和空間上都無法隨意分割，實施統一和有效的環境管理的一個重要前提就是必須建立在較大區域內實施有效管理的垂直行政管理系統。環境保護實施行政垂直管理不僅是環境自身的自然和社會特性的必然要求，對開展環境保護各方面的管理工作（如在較大區域內統一實施開發、保護與治理）、協調區域環境關系、調整局部區域和大區域的環境利益都極為有效、有利和經濟，能最大程度地避免因環境利益沖突導致的環境災害。在目前條件下，可借鑒金融行政管理部門的經驗和模式，建立跨省際的垂直行政管理系統。如可設立國家總局－華東局－縣（市）基層局的模式。

3．2科學確立環境保護行政職能部門的工作職責

在新形勢下，重新確立科學的、適合我國國情和環境管理實踐需要的環保行政部門的工作職能，是當前環保部門面臨的一項極為迫切的任務。20世紀90年代曾任環保總局局長的解振華曾指出，我國環境管理的基本職能是“宏觀指導、統籌規劃、組織協調、提供服務、監督檢查”。依此，我國環保行政部門的管理職責至少應包括以下幾方面的內容：一是能夠有權實施對環境保護戰略和有關政策的指導，即通過制定和實施環境保護戰略，對地區、部門、行業的環境保護工作進行指導，通過制定環境保護的方針、政策、法律法規、行業規章及相關的產業、經濟、技術、資源配置等政策，對有關環境保護的各項活動進行規范、控制和引導；二是能夠運用法律、政策及技術手段實施部門協調，推進各部門、各行業協同動作，相互配合，承擔好各自的環境保護職能；三是為全社會的環境保護工作提供技術、信息咨詢、市場指導等多方面的服務；四是有權對全社會的環境保護工作實施統一、有效的監督檢查。能否賦予環保行政部門有效的監督檢查權某種意義上是決定著環保部門的工作成敗關鍵因素之所在。環保部門的監督檢查職能應包括以下內容：對全社會環境保護法律法規執行情況的監督檢查；對制定和實施環境保護規劃情況的監督檢查；對環境標準執行情況的監督檢查；對環境管理制度執行情況的監督檢查；對自然保護區建設及生物多樣性保護的監督檢查等。由于我國行政體系自身的特點和歷史承傳，由環保部門一家承擔環境保護的所有執法內容也是不科學、不現實的，但重要的是作為環境保護的主管職能部門決不能游離于生態資源環境保護等重要的環境保護管理職責之外，而我國現行的環保行政管理體制恰恰限制了環保主管部門在類似領域的作用，這一法理的邏輯悖論給我國環境保護事業造成的不利影響和危害是巨大且在短時期內無法消除的。

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二、強化“四鎮聯創”，打造宜居環境

圍繞試點鎮“四鎮聯創”活動和省級特色小鎮創建，發揮優勢、精準定位，積極夯實基礎、創新管理、提升品位。一是著力打造鎮域品牌，創建省級“生態鄉鎮”。落實全域旅游戰略，從單純保護生態向實現生態產業化、可持續化轉變，以天惠生態農莊為主體，打造千畝葡萄、蓮藕、冬桃系列農業觀光采摘園區；借助“四大懷藥”資源優勢，建設“互聯網+山藥+眾籌”的綠色有機農產品產銷電商基地；借助沁河和引黃補源兩大水系建設，打造沁南魚米之鄉的鄉村旅游新景觀。同時，依托西滑封美麗宜居小鎮建設，全力推進環境質量、環境污染防治和污染圍城治理，拆除、關停、提標治理“小散亂污土小”企業，提升全鎮環境質量，實現生態鄉鎮各項指標達標。二是提升鎮區人居環境，保持省級“衛生鄉鎮”。加大投資力度，健全衛生機制，實現城鎮衛生水平質的提高。三年來，先后投資2000余萬元，設置垃圾中轉池56處，平整硬化地面10000余平方米，修補、粉刷破損墻壁1.5萬平方米。出臺衛生保潔機制、建筑垃圾清運辦法、衛生督導辦法。成立環衛保潔公司，通過網格化管理，完善環境衛生監管體系，人居環境得到改善。通過創建全國健康食品特色小鎮，健康教育、環境保護、食品生活飲水衛生、疾病預防與控制等達到省級衛生鎮標準。三是加快美麗鄉村建設，創建省級“文明村鎮”。充分挖掘西滑封村原黨總支書記王在富“全國首批時代先鋒”精神財富，打造西滑封省級紅色教育旅游基地，以紅色文化引領文明提升。投資2000余萬元完成西滑封、西陶兩個省級“美麗鄉村”示范村和5個縣級“美麗鄉村”示范村建設；投資300余萬元實施了迎賓大道綠化美化提升工程和新洛路西陶段兩側廊道節點打造；投資300余萬元建設農民慈善文化廣場；投資500萬元建設西陶鎮文體休閑廣場；投資70余萬元修繕美化鎮機關，實施文明單位省市聯創；投資1200萬元實施“六大工程”建設，營造了安定和諧的社會治安秩序和整潔優美的環境面貌。四是扎實推進依法行政，創建省級“依法行政示范鄉鎮”。以經濟發達鎮改革試點為抓手，搶抓有利機遇，強力提升服務效能，按照前臺加后臺服務管理原則，對便民服務中心增口擴容，整合行政審批和公共服務事項，所有公共管理服務職能和縣直派駐機構一律進駐服務中心窗口；積極探索鄉鎮行政綜合執法改革，2016年9月，在全縣首家組建由50人組成的“西陶鎮聯合執法隊”，試行公安、土地、工商、環保、雙違和司法、綜治、等聯合行政執法，優化發展環境，通過先行先試，為進一步深化優化城鎮行政綜合執法改革探路搭橋。

篇（6）

前言

政府是為人民服務的重要行政機構，其行政管理體制和機制的是否科學將直接影響到政府的服務水平，也影響到政府的發展。要想獲得人民的信賴，政府必須從自身的實際情況出發，采取有效的創新策略，不斷的對行政管理體制及機制進行有效的創新，增強政府的發展動力，將政府的效能發揮到最大，進而建立人民信賴的服務型政府。下面針對于創新行政管理體制和機制，建設服務型政府進行詳細的分析。

1.轉變職能，提高政府的服務水平

在進行行政管理體制和機制的創新中，首先需要轉變職能，提高政府的服務水平。在過去的很長一段時間內，政府缺乏服務意識，在日常的工作中較為被動，并且工作較為機械，主要是按照上級的指示進行，影響到政府的發展和和諧社會的構建。針對于此種情況，政府需要從政治統治的職能轉變為服務的職能，切實的做好為人民的服務工作，解決人民在日常生產和生活中的困難，實現人民生活水平的提高。

2.加強制度建設，強化政府的服務意識

政府要想獲得長遠的發展，切實的為人民辦實事，需要進行行政管理體制及機制的創新，而在創新的過程中，應該加強制度上的創新。在行政管理制度中，應該明確規定政府的職能，并且強調政府的服務內容，進一步強化政府的服務意識，并且將政府的服務制度化、法制化，這樣才能為政府的發展提供源源不竭的動力[1]。在制度中，還應該強調公務員的職責，并且將責任落實到個人，加強對公務員隊伍的建設，使政府的行政管理方式能夠向著公開、公正、便民的方向改變，提高政府的服務質量，使政府真正成為人民擁戴信賴的政府，實現我國社會的長遠發展。此外，在進行制度建設的過程中，還應該建立科學的行政監督制度，通過有利的內部監督和外部監督提高政府的辦事能力，提高政府的服務水平[2]。

3.加強行政機構改革，提高政府為人民服務的效率

政府應該隨著社會經濟的發展以及人民需求的變化，對行政機構進行改革，確保行政工作的靈活性，切實的提高為人民服務的質量及效率。具體應做如下幾個方面的努力。①對現有的行政機構進行分析，了解目前行政機構是否存在著已經不起到任何作用的部門，也就是說，存在著不符合社會經濟發展的部門，將這些落后的部門剔除掉[3]。②結合社會經濟的發展形勢以及結合構建服務型政府的要求，增加一些部門，例如，民意反饋部門。該部門主要是對民意進行收集和整理，使政府了解到人民的需求，進而對其進行針對性的服務，能夠提高政府的服務效率，切實的解決人民在生產及生活中的難題，真正的做到想人民之所想，及人民之所急，實現服務型政府的有效構建。此外，政府還應該成立一些與服務緊密相關的部門，切實的將為人民服務做到實處，提高人民對政府工作的滿意度。

4.創新財政體制，加大公共服務投入

政府還應該進一步創新財政體制，建立適應服務型政府要求的公共財政體制，加大對公共服務的財政投入。由于我國的城市化進程在不斷的加快，進而人們的公共需求在不斷的增加，例如，市容的美化、城市道路的通暢、公園綠地的建設等等[4]。而這都需要公共服務的投入。在未來的發展中，政府需要將公共服務的支出作為財政支出的主體，加大對公共服務的支出，切實的為人民建立一個舒適的居住環境及生產環境。此外，政府還應該加大教育、醫療等財政的支出，為人民的生活提供更多的保障，真正的做到為人民服務，實現我國和諧社會的構建，促進我國社會的穩定發展[5]。

結論

綜上所述，在社會經濟飛速發展的過程中，政府也需要緊跟社會的發展潮流，積極的分析在實際工作中存在著的問題，并且對行政管理體制及機制進行有效的改革和創新，這樣才能夠增強政府的服務意識，提高服務水平，真正的建立服務型的政府，實現對人民的良好服務，進而促進我國社會的長遠發展。

參考文獻：

[1]王卓君,萬玉,李陽,李輝.和諧社會與構建服務型政府[J].中國行政管理,2008(01).

[2]高小平.中國特色應急管理體系建設的成就和發展[J].中國行政管理,2008(11).

[3]高小平.創新行政管理體制建設服務型政府[J].中國黨政干部論壇,2008(07).

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隨著現代教育教學體制的不斷深化以及社會對高水平人才的需求量的逐漸增加，高校對行政管理工作也提出了更高的要求，要加強對高校行政管理創新機制的探索，在高校教育體制改革的背景之下實現行政管理的優化與升級。因此，必須要認識到高校行政管理的重要性，明確高校行政管理過程中存在的問題以及具體的解決對策，為高校教育體制改革創造良好的環境。

2高校行政管理體制改革與創新過程中存在的問題

2.1缺乏對行政管理工作的重視

高校行政管理活動直接影響著高校的正常運營以及教學質量，從當前實際情況來看，很多高校普遍缺乏對行政管理工作的重視，沒有認識到行政管理工作的作用和價值，未能以服務為中心開展行政管理活動。一般來說，高校行政管理工作需要建立在學術活動的基礎之上，并通過行政管理工作輔助學術研究的順利開展。目前，多數高校沒有認識到大學的主要任務和目的，沒有圍繞著學術活動和開展教學兩個方面進行行政管理工作，導致行政管理活動與實際高效需求偏離較大，不能充分發揮行政管理工作的價值和作用。

2.2官本位問題嚴重

根據實際調查顯示，我國高校在行政管理過程中存在著各種各樣的問題，其中，官本位問題最為嚴重。行政權力過多地擠占高校內部的學術空間，高校實際行政管理工作并不能夠為高校的學術活動提供正常的支持，導致高校的學術活動受阻，不能正常地展開，教師的教學任務也無法完成，影響高校的順利發展。另外，高校行政管理機構膨脹和冗員現象比較顯著，而且這些問題都遲遲得不到有效的解決，相關行政管理人員服務意識淡薄，服務職能被較大程度地削弱。相關行政管理部門工作人員的服務效率以及服務意識都有待提高，這些都嚴重制約著高校學術的發展以及教學質量的提升[1]。

2.3行政管理人員綜合素養不足

由于高校內部的行政管理工作涉及的部門和環節較多，工作相比較繁雜，人員構成也比較復雜，受到歷史原因的影響，高校行政管理隊伍一般既包括專職從事教育的教師，又包括兼任行政管理工作和教育事業的教師，這種非專職教師的存在也是當前高校行政管理過程中存在的一大問題。這些教師在兼任管理工作的同時，需要將大量的精力耗費到高校的行政管理過程中，影響教師的教學質量和工作效率，使得教師難以在學術領域獲得較大的進步，發展空間被限制。此外，這部分教師通常具有相對比較深厚的學術背景以及較高的學術水平，這些教師參與行政管理工作，造成高校內部人才資源的不合理利用，容易引發人才資源的浪費，不利于高校管理干部隊伍的持續穩定發展[2]。

3高校行政管理體制的改革和創新對策

3.1堅持以服務為主的工作理念

隨著教育教學體制的不斷改革，高校的行政管理需要結合當前高校教育教學環境的實際形式進行科學的優化和升級，不能依據原有的傳統的管理模式進行管理。可以通過開展績效考核制度提高學校相關工作人員的工作積極性，全面提升高校行政管理人員的專業素養，加強高校行政管理人員對服務職能的認識，堅持服務第一的管理理念，要以人為本地開展管理和服務工作。高校內部行政管理工作包括服務職能和管理職能兩部分任務，其最主要的目的在于為高校師生提供從事科研教育以及學術等相關活動的服務，所以需要不斷地加強對現有行政管理人員的培訓，使得高校行政管理工作人員能夠樹立正確的服務意識。

3.2創新以理性心理輔導為主體的行政管理工作

學校為了進一步提升高校行政管理質量以及管理效率，還需要加強對行政管理人員的心理疏導以及思想教育工作，提高行政管理工作人員的工作積極性以及責任感，加強對行政管理工作人員的創新意識的培養，針對不同崗位和工作職責的管理人員開展針對性的培訓活動，使得每一名行政管理人員都能夠勝任自身的工作，對自身的發展方向以及工作重點有著全面的認識，從而可以有效減輕行政管理人員的思想壓力和工作壓力，提高管理人員的工作質量以及工作效率。另外，還需要客觀性地對待高校行政管理工作的方法，對行政管理工作內容采取科學的手段進行研究，發現行政管理工作的內在規律以及注意事項，使得高校行政管理工作能夠科學穩定地進行。

4結語

綜上所述，作為高校管理工作的重要內容之一，行政管理工作的質量直接影響學校整體的教學水平。因此，必須要明確當前高校行政管理過程中存在的問題和影響因素，全面提升行政管理工作質量以及工作水平，改變原有的落后的管理理念，為高校未來的可持續發展奠定良好的基礎。

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行政管理是指政府依法對國家與社會事務進行管理。經過30多年的改革，各級政府的公共服務職能已經有了很大的轉變，取得了較大成績，但是從總體上看，我國政府的公共管理和社會服務的職能還比較薄弱，政府職能轉變較慢，需要進一步深化。

一、當前我國行政管理體制中存在問題分析

長期以來，我國在機構設置方面缺乏理論依據，沒有理論和經驗指導，就開始對行政管理體制改革大手術。改革中還會割裂政府組織結構優化和政府職能轉變的關系，在改革中還常常把構建科學合理的組織結構和創新管理模式割裂開來。并且在改革時組織結構改革的法制化、規范化較低。1.行政管理模式趨于落后。首先，各個職能部門職責劃分不夠清晰，一個簡單的事務具體在哪個部門能夠快速辦理，這個經常為民眾帶來困擾，這使得事件推進的效率很低；其次，很多具體事務辦理起來流程極為煩瑣復雜，一個簡單的事件需要在多部門進行協同辦理，而部門間又存在責任推諉的狀況，這給具體事務的辦理帶來很大阻礙，整體的形成管理效率很低。2.政府監督運營不到位。在行政民主化浪潮不斷推行的當前，我國政府也在考慮將行政公開，提升政府事務運營透明度，但是，這一考慮的落實程度并不理想，很多具體事情仍然流于形式，這和政府監督運營落實不到位有直接關聯。所謂的行政公開仍然停留在表面工作，并且很大程度受到政府官員主觀意識的影響，人治色彩濃厚仍然是我國行政工作推行的一個主導。之所以會產生這樣的狀況，和政府監督運營工作落實不到位，對于違規乃至違法工作的懲治力度不夠有直接關聯。3.政府為社會服務職能體現不足。很多西方發達國家很早就實現了政府為社會服務的政務工作實施理念，這一理念近年來也慢慢進入我國行政工作的視野中，但是，執行和落實程度仍然不足。在很多行政事務辦理的過程中，不僅的服務態度十分惡劣，事務辦理推行的實效也非常低。更為嚴重的是，一個簡單事務的辦理需要經由多個職能部門和窗口完成，這很大程度浪費了時間。并且這些部門間相互推諉責任，服務意識很低，使得行政工作為社會服務的職能完全得不到體現。

二、我國行政管理體制改革路徑分析

1.推進公共行政體制的建立。在革新我國行政管理體制改革的過程中，首先應當從推進公共行政體制建設著手，首先要深化政府機構的改革。要充分將政府在市場監管、經濟調節、社會管理及公共服務等各領域的工作進行整合，依照職能統一和機構統一的基本原則，重新進行鞏固行政體制的有效建設。行政體制建立模式和理念的更新，可以讓原有的行政管理中一些落后、滯后及服務效率低下的部門進行整合，能夠砍掉很多不必要的職能部門，讓少機構、寬職能的基本理念可以充分顯現出來。這樣的背景下行政管理整體工作效率的提升，以及政府服務功能的體現才更容易達成。2.推進服務型政府建立。推進服務型政府的建立是當前行政管理的一個基本潮流，也是政府部門工作整合的一個必然發展方向。政府職能工作的實質就是為人民服務。無論是社會的安定團結的保障，市場經濟的合理調控還是各種公共服務的提供，這些的根源都是為了給公民提供更便利的生活環境、生活方式，改善公民的基本生活質量和狀態。因此，政府要充分將自己的服務功能體現出來，在體制建設及工作實施上都要融入這一基本理念。3.行政問責制的推行。行政工作的高效化很大程度體現在工作問責制的清晰劃分上。有權無責或者是責權不清不僅會讓各種實際工作推行起來極為困難，一旦產生問題后問責也會形成各種阻礙。因此，很有必要重構政府行政問責制度。在賦予相關行政機關具體權力的同時，也要設定非常明確的責任，同時，要避免機關或部門間職能的重疊，要讓每一個具體職能部門都有清晰明確的權力和責任。這樣具體事務推進起來效率會高很多，問題產生后追責也會更為明確。在這個基礎上才能夠避免各種行政工作執行過程的灰色地帶，不僅可以給民眾的事務辦理帶來很多實際便利，政府行政管理的整體實效也會有明顯提升。4.積極進行管理機構改革。政府應當積極推進管理機構的改革，要堅持轉變政府職能與優化政府結構的原則，注重政府職能在政府間與政府部門間的二次配置，要按照職能統一與機構統一的原則，按職能模塊設置大系統綜合管理機構，建立公共行政體制，推行“寬職能、少機構”大部門體制。具體講，就是要建立健全以大部制和執行局為基礎的政府公共服務機構體系。政府事務綜合管理的要求，創造條件，推行大部制。

結合當前我國行政管理體制中存在的一些問題，我們可以充分看到造成這些問題的內在原因。對于這些問題產生實質的剖析可以幫助我們有針對性地找到改善與革新策略，推動行政管理體制的有效革新。這樣才能夠讓政府行政管理工作的整體實效和綜合質量都得到明顯改善，才能夠讓政府服務民眾，積極進行社會建設的功效充分體現出來。

參考文獻：

[1]楊鳳.部門利益理論與規制經濟學的發展[J].當代財經,2008(06)

[2]許耀桐.如何把準大部制改革的實質[J].人民論壇,2008(07)

[3]施正文.法治政府建設中的公共財政體制改革[J].國家行政學院學報,2008(02)

篇（9）

第一，地方環境管理機構行政管理不獨立，造成的行政管理缺陷導致無法滿足實際環境管理需求。部分地方基層環境管理部門存在尚未行政獨立，而是依附與城市建設管理的相關部門。由于行政不獨立，會造成執法力度不能滿足管理需要，人員配備、經費供給和使用等情況得不到保障，因此阻礙行政管理發展。第二，各地方基層環境管理工作量不同，因此所有基層環境管理機構崗位和人員設置一樣就直接導致地方管理機構的設置無法適應管理需求。例如一些以發展對環境要求高或者有較大影響的農業、牧業為主要經濟支柱的市縣或者農村，隨著產業的發展和地方對經濟扶持力度的加大，對地方環境管理機構的管理工作的要求也在不斷增加。如果地方環境管理機構的部門和人員的配置不能采取“因地制宜”，就會導致有的地方管理資源過剩，有的地方管理資源不足等現象出現。第三，地方經濟落后，直接導致地方環境管理部門行政管理水平低。地方經濟落后，導致地方環境管理部門經費不足、人員、設備和技術配備落后。因此，地方行政管理質量就低。由于地方環境管理體制不健全，是致使這一現象出現的間接原因。

1.2行政區劃的地方環境管理體制，不利于跨區域環境問題的協調

管理對象的自然屬性和地域屬性，是環境管理區別于其它管理的主要之處。環境管理的管理對象主要是自然環境中的大氣、水、土壤、生物等各種自然環境因素，并且負責協調這些自然因素與人民的生活、社會的需求和經濟的發展之間的和諧關系，在保護自然環境的同時滿足各種需求。所以，對于環境的管理是一項涉及領域多、范圍廣的高度綜合的管理工作。但是，由于地方環境行政管理體系對于地域的行政區劃，致使在地方環境工作開展過程中，不同行政區劃的地方環境管理部門之間的協調嘗嘗出現各種障礙。從而導致了地方環境管理質量，甚至影響建立和諧的環境與社會需求的關系。對我國環境管理水平和質量的提高，甚至對社會和經濟的可持續發展帶來不利的影響。

二、解決地方環境行政管理體制中存在問題的策略

2.1按照政企分開的原則，轉變部門職能

針對目前的情況有效解決地方環境行政管理體制中存在的問題，首先，也是最關鍵的一點就是解決目前地方環境管理機構行政職權不獨立的問題。有中央環境部門給予支持，幫助目前依附于企業或者其它相關部門的地方環境管理機構，在行政上獨立。嚴格杜絕地方環境管理機構依附企業的現象，保證環境管理部門的執法職能。有針對性的為地方環境管理機構配備人員、設備，提供必要的技術支持等，幫助地方環境管理機構提高工作效率和工作質量，以達到提高地方環境管理水平和質量的目標。另外，對于地方經濟落后，無法依靠地方經濟提高環境管理質量的基層單位，給予政策上和經濟上的支持，幫助實現提高環境管理水平和質量的目標。還有，通過環境管理相關法律法規知識的普及和宣傳，協助地方環境管理機構依法管理環境、保護資源，保障地方環境管理機構的執法力度。

2.2健全環境保護跨部門以及中央與地方的協調機制

由于環境管理是涉及經濟、社會、政治、科學等各項學科，影響著人民日常生活、社會發展需求和經濟發展需求的，具有高度綜合性的一項重要工作。因此，擺脫目前存在的由于行政區劃和跨部門協調，導致的工作開展受阻的情況，是當提高我國環境管理水平和質量的關鍵因素之一。是我國地方環境行政管理在體制改革方面，亟待解決的重要問題之一。對于綜合國力的提高，不僅僅需要提高經濟水平、政治地位，環境保護和自然資源的利用也是評價綜合國力的主要因素。所以，建立健全環境管理和自然資源保護相關的跨部門協調機制和中央與地方協調機制，對于環境和自然資源的統一規劃和管理、利用，以及在相關規章制度及政策的落實方面，都是大有裨益的。

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隨著社會的不斷發展，政府的行政職能正在發生改變。深化行政管理體制，使政府行政適應社會、經濟和文化等各方面的發展，從而使其公信力得到提升。因此，相關人員有必要對深化行政管理體制改革的核心和重點問題展開研究，從而促進行政府行政管理水平的提升。

1建設公共行政體制

深化行政管理體制改革，不僅要明確行政管理的體制改革目標，還要突出公眾的意識，以便行使公共權力，繼而使社會公共需求得到滿足。為此，要加快公共行政體制建設，以便建立能提供公共服務的行政組織體系和管理制度。在該體制的管理下，政府將執行公共意志，并且從事公共事務。通過明確行政管理體制改革的核心內容、建設公共行政體制的目標，為公共財政體制的建立打下基礎，使政府盡快完成職能轉變，繼而有利于深化財政體制改革。

2實現民主法治管理

以民主為基礎進行公共行政體制建設，需要依靠法律提供保障。所以，民主法治管理的實現將成為行政管理體制改革深化的重點內容。從根本上來講，只有實現民主才能夠使公眾形成公共意識。而在民主監督和公民授權之下，政府權力的公正性才能得到保障。近年來，隨著行政管理體制的改革發展，我國一些地區實現了村民自治和居民自治，從而為民主法治管理的實現打下了良好基礎。為了落實該項工作，還需進一步加快社會主義民主政治的建設，以便人民直接行使民力，從而實現自我教育、自我管理、自我監督和、自我服務等目標。在此基礎上，政府管理才能夠轉變成民主法治，政府行政的科學性也將得到增強。因此，實現民主法治管理，是確保人民能夠當家作主最有效的途徑，能夠為民主政治的發展打下基礎。

3落實合理分權制度

在過去的行政管理體制下，行政部門的權力過分集中,為解決這一問題，我國實行了一系列權力下放政策，從而推動了國家經濟發展。但是，權力下放只是對高度集權的管理體制進行調整，無法從根本上克服權力集中帶來的弊端。所以，為了深化行政管理體制改革，需要實現合理分權，從而實現新的制度設計。從轉型國家的體制改革經驗來看，權力下放是行政管理體制改革的必經階段。當該項改革內容得到全面推進后，管理體制的內在矛盾會得到凸顯，從而導致社會管理權力與政治權力不協調。面對這一情況，通過落實合理分權制度，來進一步深化改革。為達成這一目標，就需要在憲法上體現公民權力，通過將縱向分權和橫向分權結合起來實現地方關系與中央關系的調整。在此基礎上，遵循民主法治建設要求，理順各種權力關系，通過完善政府組織，明確各級政府的職責，進而實現法定化的職權劃分。

4明確政府職能定位

深化行政管理體制改革，除了需要完成政府職能轉變，還要明確政府職能定位。為建設社會主義市場經濟體制，近年來，我國政府開始向社會管理、經濟調節、公共服務和市場監管的方向實現職能轉變。但是，實現職能轉變只能使各級政府進行自身職能的履行，容易導致其權力運行偏離公共利益。而實現各級政府職能的科學定位，則能夠進一步深化政府職能轉變，并為依法行政打下良好的基礎。從本質上來講，政府應該明確公共管理和公共服務為其基本的職能。在此基礎上，各級政府才能夠消除彼此的職能重疊，使政府職能得到有效履行。具體來講，就是中央政府需要加強宏觀管理，以便制定國家的戰略規劃和標準規范，繼而使國家法治的統一得到維護。而地方政府需要確保法律法規的落實，并且實現對所屬地區社會事務的統籌管理和執法監督。

5優化行政管理結構

在社會經濟體制轉型階段，我國實施了精簡機構的改革工作。但從歷史經驗角度來看，并非是規模越小的政府機構的效能就越高。所以，還應該根據社會發展需要確定政府規模，優化政府結構。而行政管理體制改革的目的，也是為了提高政府的效能。所以，應注重行政管理結構的優化，通過提升政府效能，深化行政管理體制改革。其次，還要對政府的層級結構進行優化，從而通過減少政府層級使政府的縱向組織鏈條得到縮短，使政府的內部責權關系得到理順。通過優化政府結構，不僅能夠減少領導層級和職數，還能避免職責交叉，從而使政府工作得以高效開展。

6結論

經過多年的發展，我國的行政管理體制改革工作已然取得了一定的成果。而想要使改革得到進一步深化，還要明確改革深化的重點和核心，從而使改革工作得到整體推進。因此，本文對深化行政管理體制改革的核心和重點問題展開研究，可以為相關工作的開展提供指導。

作者:高杰 單位:四川文理學院

參考文獻:

［1］薄貴利.準確理解和深刻認識服務型政府建設［J］.行政論壇,2012(1).