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時(shí)間：2022-04-30 20:23:43
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇招聘工作方案范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
1.招聘單位：開(kāi)封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2.招聘名額：
（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語(yǔ)2人，音樂(lè)1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂(lè)22人，美術(shù)15人，英語(yǔ)18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專(zhuān)業(yè)7人（其中聾啞專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數(shù)學(xué)1人、語(yǔ)訓(xùn)1人；特教專(zhuān)業(yè)理科1人；特教專(zhuān)業(yè)歷史1人）
（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語(yǔ)文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見(jiàn)職位計(jì)劃表。
二、招聘對(duì)象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專(zhuān)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有幼兒教師資格證。
2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報(bào)考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有開(kāi)封市轄區(qū)戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報(bào)考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報(bào)考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的、曾被開(kāi)除公職的；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報(bào)名辦法及要求
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報(bào)名辦法：
1. 2017年師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名；非師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書(shū)、普通話證等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
3. 留學(xué)回國(guó)人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書(shū)、普通話證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
4. 在編人員報(bào)考的，須同時(shí)提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
5. 報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》1份。
6. 報(bào)考人員應(yīng)按報(bào)考流程進(jìn)行資格審查、繳費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息等。
7. 報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財(cái)務(wù)章。
（四）報(bào)考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個(gè)崗位報(bào)考。
（五）本次招聘教師工作對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局公開(kāi)招聘教師考試。
（六）通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費(fèi)30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1.筆試內(nèi)容：
（1）教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)等。
（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3. 筆試成績(jī)總分100分。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿分100分。
2.報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設(shè)置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。
3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算辦法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。如果一個(gè)崗位參加面試的只有1人，本人面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
公開(kāi)招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)、普通話證書(shū)原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補(bǔ)。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家考試工作保密規(guī)定，各級(jí)參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國(guó)家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴(yán)禁泄密。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
九、記入誠(chéng)信檔案的情況
1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2.考試過(guò)程中有作弊行為的；
3.違背考試紀(jì)律要求的；
4.考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開(kāi)封市祥符網(wǎng)。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時(shí)間、程序執(zhí)行的，按自動(dòng)放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國(guó)家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸開(kāi)封市祥符區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表
為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，**縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺(tái)，并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！
同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺(tái)，建設(shè)工會(huì)人力資源市場(chǎng)，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。
二、招聘會(huì)名稱(chēng)
2019年**縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)
三、舉辦時(shí)間
2019年11月16日（星期六）
四、舉辦地點(diǎn)
**縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)（**縣永定路118號(hào)）
五、組織實(shí)施單位
主辦單位：**縣總工會(huì)
**縣人力資源和社會(huì)保障局
**縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
承辦單位：**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司
協(xié)辦單位：**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP
**APP、**圈
六、參會(huì)企業(yè)
主要以**高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。
七、活動(dòng)安排
1、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘企業(yè)報(bào)名
2、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘會(huì)宣傳
3、2019年11月16日 上午8:30，各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位
4、2019年11月16日 上午9:00，招聘會(huì)開(kāi)始
八、責(zé)任分工
1、**縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)場(chǎng)地工作。責(zé)任人：
2、**縣總工會(huì)負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人：
3、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、**德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘企業(yè)報(bào)名。責(zé)任人：
4、**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP、**APP、**圈、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人：
5、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地布置、現(xiàn)場(chǎng)秩序、保潔等工作。責(zé)任人：
6、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人：
成立市城管行政執(zhí)法局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，*同志任組長(zhǎng)，*、*、*同志任副組長(zhǎng)，下設(shè)招聘辦公室，*同志兼任辦公室主任，*為成員。
二、招聘條件
1、*市戶口，在市城區(qū)有固定住所；男性為年滿18周歲至30周歲（40名），身高1.65米以上，女性為年滿18周歲至28周歲（10名），身高1.58米以上；高中以上文化程度，身體健康；
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和犯罪記錄，能適應(yīng)城市管理工作要求和規(guī)定；
3、大專(zhuān)以上文化程度和軍隊(duì)復(fù)員退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄用。
三、應(yīng)聘辦法
1、報(bào)名。應(yīng)聘者需提供本人身份證、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件、居住地公安派出所和居委會(huì)（社區(qū)）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和一寸免冠彩色照片三張，到市城市管理行政執(zhí)法局人事教育科報(bào)名，并交考試、資料費(fèi)50元。時(shí)間為*年11月5日—11月13日上午8：30—17：30，聯(lián)系人：何軍衛(wèi)，聯(lián)系電話：7706370。
2、筆試。經(jīng)初步的資格審查后，組織對(duì)法律、法規(guī)和時(shí)事政治的考試，主要內(nèi)容為：《行政處罰法》、《湖南省行政執(zhí)法條例》、《*市城市管理行政執(zhí)法局工作行為守則》和當(dāng)前的主要時(shí)事政治，試卷分值為100分，考試成績(jī)按高分到低分排名。考試時(shí)間：*年11月23日上午9點(diǎn)，地點(diǎn)另行通知。
3、體檢。根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)排名的情況按1：1.5的比例組織進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），體檢不合格者淘汰，并依次遞補(bǔ)。時(shí)間：*年11月27日。
4、面試。按照考試成績(jī)排名和體檢情況組織應(yīng)聘人員面試，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和綜合能力以及容貌舉止等，按百分制進(jìn)行評(píng)分并排名。時(shí)間：*年11月29日、30日。
5、錄用。人事教育科根據(jù)應(yīng)聘者各項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行綜合后提出錄用名單，經(jīng)局黨組研究后辦理有關(guān)錄用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
一、招聘條件
1.第一輪未被招聘聘用的考生。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)教師職業(yè)。
3.專(zhuān)業(yè)對(duì)口（參見(jiàn)附件1），具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)。
4.報(bào)考小學(xué)、幼兒教師的年齡在18周歲以上、35周歲以下（1985年3月21日至2003年3月21日出生）。
5.身體健康。
6.崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
7.有以下情況之一者不予報(bào)名：已就業(yè)者其就業(yè)單位及主管部門(mén)不同意報(bào)考的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有精神病史的；在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
8.報(bào)考人員的學(xué)歷、資格條件或相關(guān)資歷要求的計(jì)算，截止時(shí)間為2021年9月30日。所有報(bào)考人員的畢業(yè)證書(shū)（證明）必須在2021年9月30日前取得（未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格）。小學(xué)、幼兒園教師招聘崗位所要求的學(xué)歷為普通高等院校本、專(zhuān)科學(xué)歷。
9.若參加面試的對(duì)象達(dá)不到1:3的比例時(shí)，面試成績(jī)合格線為70分及以上。面試內(nèi)容涉及到技能測(cè)試項(xiàng)目的，技能測(cè)試單項(xiàng)成績(jī)應(yīng)達(dá)60分（百分制）及以上，達(dá)不到60分（不含60分）的以面試不合格處理，不予聘用。
10.符合泰寧縣2021年補(bǔ)充招聘小學(xué)、幼兒園新任教師職位條件一覽表中的各項(xiàng)條件（見(jiàn)附件1）。
二、報(bào)名
參加補(bǔ)充招聘人員通過(guò)福建省教育考試院網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名（網(wǎng)址：eeafj.cn），報(bào)名時(shí)間全省統(tǒng)一為：2021年7月11日-17日，報(bào)名者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)報(bào)名。
三、面試
面試按《泰寧縣2021年補(bǔ)充招聘小學(xué)、幼兒園新任教師面試工作方案》有關(guān)要求執(zhí)行。
附件：1.泰寧縣2021年補(bǔ)充招聘小學(xué)、幼兒園新任教師崗位信息表
2.泰寧縣2021年補(bǔ)充招聘小學(xué)、幼兒園新任教師面試工作方案
一、工作目標(biāo)和原則
通過(guò)公開(kāi)招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開(kāi)招聘工作中，要堅(jiān)持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，確保信息及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)筆試、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定公司公開(kāi)招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋?zhuān)?duì)公開(kāi)招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的人員范圍是：與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。
五、報(bào)名條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛(ài)公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。
（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報(bào)部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報(bào)部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報(bào)科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。
（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2011年12月31日。
（八）對(duì)于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
六、公布形式
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過(guò)《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會(huì)招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門(mén)戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
（一）報(bào)名
在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名入口，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開(kāi)招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后，統(tǒng)一征求其所在單位意見(jiàn)；對(duì)于社會(huì)人員，招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能力。筆試由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場(chǎng)。
（四）第一次面試
由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績(jī)由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。
（五）管理能力測(cè)評(píng)
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測(cè)評(píng)。由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織，并提供測(cè)評(píng)報(bào)告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
（六）第二次面試
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。
（七）聘用人選確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī)，由公開(kāi)招聘工作辦公室按最終成績(jī)排序后，與用人部門(mén)確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。
（九）考察
應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察、公示。
（十）聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會(huì)聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員，不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問(wèn)題。
八、時(shí)間安排
公司公開(kāi)招聘工作于2011年12月26日啟動(dòng)，2012年3月7日前完成。
（一）2011年12月13日起，下發(fā)公開(kāi)招聘文件，公開(kāi)招聘廣告。
（二）2011年12月30日-2012年3月29日，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
（三）2012年3月30日-5月2日，進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。
（四）2012年5月4日，組織開(kāi)展應(yīng)聘人員筆試。
（五）2012年5月10日-5月16日，組織開(kāi)展第一次面試。
（六）2012年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
（七）2012年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。
具體時(shí)間安排見(jiàn)網(wǎng)站公告。
九、要求
公開(kāi)招聘演員工作應(yīng)遵循以下基本原則：
1、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。
二、招聘崗位
*市*面向社會(huì)公開(kāi)招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂(lè)演員2名。
三、招聘對(duì)象和招聘條件
具有職業(yè)高中或藝術(shù)類(lèi)中專(zhuān)以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生符合下列條件的都可以報(bào)考：
（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；
（二）在旗縣級(jí)以上*等專(zhuān)業(yè)文藝團(tuán)體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；
（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；
（四）報(bào)名人員不受戶籍限制；
四、辦法和程序
（一）公告
4月25日～5月25日通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會(huì)公開(kāi)招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)為*市人才交流中心，時(shí)間為2008年5月26日至30日。
2、報(bào)名人員持本人身份證（戶口）、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)證件原件及復(fù)印件報(bào)名，同時(shí)提交本人2寸近期藍(lán)底免冠照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表。
21周歲～23周歲報(bào)名人員需持當(dāng)?shù)匚捏w廣電部門(mén)出具的在專(zhuān)業(yè)藝術(shù)團(tuán)體從事演員工作三年以上的證明材料報(bào)名。
3、報(bào)名費(fèi)100元。
（三）面試
對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，由評(píng)委對(duì)演員的氣質(zhì)、形象、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、表演能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試具體辦法另行制定。
（四）體檢
按照面試成績(jī)從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進(jìn)入體檢的人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況，則調(diào)整招聘崗位數(shù)量，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[*]1號(hào)）規(guī)定。
未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額，按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（五）考核
對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。
（六）確定擬聘對(duì)象
考核合格者確定為擬聘用對(duì)象，人員名單在*市政府網(wǎng)站和*市人事局網(wǎng)站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書(shū)面形式實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示結(jié)果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
聘用人員由*市人才交流中心實(shí)施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員由市財(cái)政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
五、組織保障和紀(jì)律監(jiān)督
（一）組織保障
公開(kāi)招聘工作在*市*公開(kāi)招聘演員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開(kāi)招聘實(shí)施方案，組織實(shí)施公告、報(bào)名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。
（二）紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受有關(guān)部門(mén)和全社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的人員，要按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
六、其它事項(xiàng)
二、實(shí)施方式
各有關(guān)部門(mén)要按照“業(yè)主管理、事權(quán)統(tǒng)一”的原則，根據(jù)各自實(shí)際，選擇改造實(shí)施方式。不管采取哪種方式，達(dá)到有關(guān)規(guī)定招投標(biāo)數(shù)額的，都必須按照《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行公開(kāi)招投標(biāo)。如果采取節(jié)能服務(wù)公司改造方式，按照省政府有關(guān)要求，參與投標(biāo)的節(jié)能服務(wù)公司應(yīng)滿足下列條件：具備國(guó)家或省（市）有關(guān)主管部門(mén)認(rèn)可的節(jié)能服務(wù)資質(zhì)、注冊(cè)資本3000萬(wàn)元以上、銀行授信額度2億元以上，社會(huì)融資能力3億元以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)雄厚，具有保障項(xiàng)目順利實(shí)施和穩(wěn)定運(yùn)行的能力。
三、工作進(jìn)度安排
（一）2014年10月底前完成縣委、縣政府辦公大樓室內(nèi)及所屬公共區(qū)域的LED照明改造；
（二）2014年底前完成財(cái)政或國(guó)有資本投資建設(shè)的縣直其他各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自有辦公樓及所屬公共領(lǐng)域等LED室內(nèi)照明改造；
（三）各鎮(zhèn)公共照明領(lǐng)域（即公共場(chǎng)所、政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位財(cái)政或國(guó)有資本投資建設(shè)的照明工程領(lǐng)域）LED室內(nèi)改造任務(wù)于2014年底前完成。
四、任務(wù)分工
（一）各鎮(zhèn)推廣應(yīng)用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品工作，由各鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)，具體實(shí)施方案可參照本方案制訂。
（二）縣LED照明技術(shù)及產(chǎn)品推廣應(yīng)用聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)制訂全縣推廣應(yīng)用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品實(shí)施方案，并按照《推廣使用LED照明產(chǎn)品實(shí)施方案》及《推廣應(yīng)用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品實(shí)施方案》的要求協(xié)調(diào)組織實(shí)施。
（三）縣委宣傳部、科技局、廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展LED室內(nèi)照明產(chǎn)品的宣傳推廣工作。
（四）縣直各機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)制訂本單位推廣使用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品的實(shí)施方案并組織實(shí)施。
（五）縣教育局負(fù)責(zé)組織縣本級(jí)公辦中小學(xué)校、學(xué)前教育、職業(yè)教育、成人教育等單位制訂推廣應(yīng)用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品的實(shí)施方案，并督促各鎮(zhèn)公辦中小學(xué)校、學(xué)前教育、等單位LED室內(nèi)照明產(chǎn)品推廣應(yīng)用工作。
（六）縣國(guó)資委及負(fù)有履行出資人職責(zé)的部門(mén)負(fù)責(zé)組織所監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)制訂推廣應(yīng)用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品的實(shí)施方案并督促實(shí)施。
（七）縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織縣本級(jí)各公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制訂推廣使用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品的實(shí)施方案并督促實(shí)施。
（八）縣文廣新局負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)縣本級(jí)文化娛樂(lè)、群眾體育活動(dòng)等公共場(chǎng)所推廣使用LED室內(nèi)照明產(chǎn)品。
五、政策支持與保障措施
（一）面試原則
面試堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持綜合考核、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持回避的原則，面試考生與評(píng)委有直系或旁系親屬關(guān)系的，評(píng)委要主動(dòng)回避。通過(guò)面試測(cè)試應(yīng)考人員的學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止，確保特崗教師招聘質(zhì)量。
（二）時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間：2017年8月13日
面試地點(diǎn)：新縣第一初級(jí)中學(xué)。
（三）面試對(duì)象
報(bào)考新縣2017年特崗教師并經(jīng)筆試取得面試資格的考生，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2確定面試人選。
（四）面試內(nèi)容
面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，說(shuō)課內(nèi)容為新縣小學(xué)、初中現(xiàn)用教材。報(bào)考初中教師崗位的考生，選八年級(jí)上冊(cè)教材內(nèi)容，化學(xué)學(xué)科選九年級(jí)教材內(nèi)容。報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，選五年級(jí)上冊(cè)教材內(nèi)容。
（五）面試程序
1.資格復(fù)審。面試前對(duì)考生個(gè)人信息進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間為2017年8月11日（上午8:00—11:30，下午15:00—18:00），資格復(fù)審地點(diǎn)：新縣教體局六樓會(huì)議室。資格復(fù)審時(shí)考生需攜帶準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證和教師資格證（往屆畢業(yè)生攜帶）等原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年xx省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》。通過(guò)資格復(fù)審的考生方可參加面試。考生如缺少有關(guān)材料或沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。復(fù)審合格后，復(fù)審人員在考生提交的《2017年xx省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》上簽署面試資格復(fù)審意見(jiàn)，并在面試準(zhǔn)考證上加蓋新縣教體局公章。
2.面試命題。2017年8月13日之前，由考務(wù)辦公室組織命題。
3.面試抽簽。2017年8月13日上午7:20分開(kāi)始，考生必須在7:20分以前到達(dá)面試考點(diǎn)（憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入），在工作人員的組織下，分學(xué)科抽取面試順序號(hào)。
4.培訓(xùn)評(píng)委。2017年8月13日上午7:30分，對(duì)評(píng)委進(jìn)行集中培訓(xùn)。
5.面試抽課。
（1）面試抽簽排定順序后開(kāi)始抽課。8月13日7:30開(kāi)始，各組聯(lián)絡(luò)員按照抽簽的順序，帶領(lǐng)面試考生進(jìn)入候考室抽說(shuō)課內(nèi)容，并開(kāi)始備課。其余考生按序號(hào)每隔15分鐘抽課一次。
（2）抽課方法：為防止課題難易相差過(guò)大，體現(xiàn)公平，每人可抽取兩個(gè)課題并從中自選一個(gè)課題說(shuō)課。
（3）面試時(shí)的備課教材、教參教輔資料由考生自備。
6.面試準(zhǔn)備。面試考生在候考室內(nèi)備課時(shí)間為30分鐘。備課過(guò)程中，考生可使用教參、教輔資料。30分鐘時(shí)間到，由各組聯(lián)絡(luò)員帶入面試室。
7.面試進(jìn)行。面試考生進(jìn)入面試室，開(kāi)始說(shuō)課。說(shuō)課時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，時(shí)間到評(píng)委提示停止說(shuō)課。說(shuō)課過(guò)程中，考生可使用小黑板、備課稿和課本說(shuō)課，但不能攜帶教參、教輔等。
8.成績(jī)?cè)u(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)考生的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。面試成績(jī)滿分為100分，分值控制在80—95之間。記分員根據(jù)各評(píng)委所評(píng)分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出的平均分即為該考生的面試最終得分。每個(gè)學(xué)科開(kāi)始時(shí)，各組要對(duì)前三名的考生成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，以確定評(píng)分尺度，對(duì)比打分，確保寬嚴(yán)適度，前后一致。
9.公布面試成績(jī)。每位考生面試后，評(píng)委小組當(dāng)場(chǎng)將面試成績(jī)通知考生。
（六）面試評(píng)審組織
按學(xué)科成立8個(gè)面試評(píng)審小組，即：語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、外語(yǔ)組、歷史地理勞技組、政治信息組、物理化學(xué)組、音樂(lè)美術(shù)組、生物體育科學(xué)組，每組評(píng)委7人，由相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)骨干教師組成；每組另配3名記分記時(shí)員。評(píng)委的抽調(diào)由縣特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
1.評(píng)審組組長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)該組的管理，控制好面試時(shí)間與進(jìn)度；準(zhǔn)確登記各應(yīng)試考生的面試順序號(hào)和說(shuō)課內(nèi)容；對(duì)工作人員所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)進(jìn)行審核并簽名負(fù)責(zé)；即時(shí)公布該組考生的面試最終成績(jī)；負(fù)責(zé)將該組所有面試考生的成績(jī)匯總上報(bào)。
2.評(píng)審組成員職責(zé)：充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立保密觀念和公正意識(shí)；按聯(lián)絡(luò)員提示準(zhǔn)確登記面試考生順序號(hào)；按既定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分。
3.聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：負(fù)責(zé)做好場(chǎng)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)應(yīng)試考生資格確認(rèn)，按時(shí)引領(lǐng)應(yīng)試考生入退場(chǎng)；幫助考生代管隨身所帶物品；向評(píng)委報(bào)告應(yīng)試考生順序號(hào)和課題。
4.記分記時(shí)員職責(zé)：負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)匯總、計(jì)算，記時(shí)和提醒，通知考生面試成績(jī)。
（七）面試組織
為加強(qiáng)面試工作，成立面試巡視組、考務(wù)辦公室、保衛(wèi)組、后勤組等相關(guān)組織。
1.面試巡視組職責(zé)：負(fù)責(zé)面試工作各個(gè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)督。巡視組由縣政府辦、監(jiān)察局、人社局、財(cái)政局、編辦、教體局各派1人組成。
2.考務(wù)辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作、資格復(fù)審、成績(jī)登錄上報(bào)、公示等工作。辦公室成員8人。
3.保衛(wèi)組職責(zé)：負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)的安全保衛(wèi)等工作，維持面試室秩序和場(chǎng)外秩序，面試期間面試室保持相對(duì)安靜，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)；督促完成面試的考生離開(kāi)，不得讓其再次進(jìn)入候考室。保衛(wèi)組成員5人。
4.后勤組職責(zé)：主要負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)的布置、茶水伙食等后勤服務(wù)。后勤組成員5人。
（八）紀(jì)律和要求
面試評(píng)委和工作人員在面試期間應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律保守工作秘密，遵守相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，提醒注意以下事項(xiàng)：
1.上繳通訊工具，由保衛(wèi)組集中保管。
2.所有面試評(píng)委和工作人員早晨、中午均在考點(diǎn)統(tǒng)一就餐，不得外出。面試結(jié)束后方可離開(kāi)。
3.不得從事與面試工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，絕對(duì)禁止打招呼走后門(mén)。
二、體檢
（一）確定體檢人員。按照總成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與崗位設(shè)置數(shù)的比例為1:1，體檢后出現(xiàn)缺額的，將依次遞補(bǔ)。
（二）組織體檢。組織體檢時(shí)間：初中為8月17日上午7:00；小學(xué)為8月18日上午7:00。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《xx省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢在新縣人民醫(yī)院進(jìn)行，要求空腹體檢。體檢工作人員由縣監(jiān)察局、人社局、教體局相關(guān)人員組成。
三、崗前培訓(xùn)
特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時(shí)間為8月24日—28日。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠(yuǎn)程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。培訓(xùn)地點(diǎn)在新縣第二高級(jí)中學(xué)。
四、工作分配
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校實(shí)際工作需要，將220個(gè)特崗教師崗位設(shè)置到農(nóng)村學(xué)校，分學(xué)段（中學(xué)、小學(xué)）、學(xué)科，根據(jù)錄用人員總成績(jī)從高到低的順序依次自主選擇崗位。如學(xué)科出現(xiàn)綜合成績(jī)并列者，選崗序號(hào)按面試成績(jī)從高到低順序確定，如面試成績(jī)也出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低確定。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
8月4日，市防汛辦召開(kāi)“7.18”特大暴雨洪災(zāi)防汛工作總結(jié)視頻會(huì)議。會(huì)議指出，當(dāng)前，我市仍處在主汛期災(zāi)害隨時(shí)有可能發(fā)生的關(guān)鍵時(shí)期，各級(jí)防汛部門(mén)要全力以赴做好防汛減災(zāi)工作，重點(diǎn)做好避險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的預(yù)報(bào)、預(yù)警等各項(xiàng)工作，努力把災(zāi)害造成的損失降到最低程度。
按照我市取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作安排，5月12日前我市完成取水井清理排查和信息登記工作。截至目前，我市取水井清理排查工作已初步完成，共排查機(jī)井6000余眼，其中：完成數(shù)據(jù)排查75眼，信息訂正115眼。
二、開(kāi)展情況及方式方法
1、高度重視，加強(qiáng)管理
按照上級(jí)要求，我市高度重視，充分認(rèn)識(shí)到取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作的緊迫性和重要性，提前謀劃，召開(kāi)班子會(huì)對(duì)取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，明確了取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作重點(diǎn)。成立工作專(zhuān)班，明確整改責(zé)任人及時(shí)限要求。在此基礎(chǔ)上，我單位制定《非農(nóng)機(jī)井標(biāo)識(shí)牌認(rèn)證工作APP操作指南》，組織我市納入管理范圍的非農(nóng)取用水戶，集中培訓(xùn)操作APP及具體實(shí)施指南，同時(shí)，采取到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)演示非農(nóng)取用水戶工作人員具體操作方式，使各用水戶對(duì)此項(xiàng)工作有了更加細(xì)致的了解，為推進(jìn)我市取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作進(jìn)度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、多方聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)機(jī)井排查
一是制定工作方案。結(jié)合我市實(shí)際，我局制定了《取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作方案》、《取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證APP操作指南》，方案將此項(xiàng)工作分為動(dòng)員部署、開(kāi)展取水井清理排查和信息登記、電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證和安裝取水井電子標(biāo)識(shí)牌、復(fù)核報(bào)送取水井信息、制定取水井關(guān)停計(jì)劃五個(gè)階段。二是召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)。市政府組織由各鎮(zhèn)街、相關(guān)市直單位、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的“取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作專(zhuān)題會(huì)”，傳達(dá)貫徹上級(jí)會(huì)議精神，并在會(huì)議上發(fā)放解讀了工作方案，明確了各單位責(zé)任人及完成時(shí)限。三是聯(lián)合各相關(guān)單位開(kāi)展排查。按照全省統(tǒng)一要求，對(duì)本管理區(qū)域納入清理排查范圍的所有取水井進(jìn)行全面摸底排查，按照“井有登記表、村有花名冊(cè)、鎮(zhèn)有統(tǒng)計(jì)表”的要求，組織有關(guān)部門(mén)、單位填寫(xiě)取水井清理規(guī)范有關(guān)表格，各單位通過(guò)“取水井清理排查工作微信群”及時(shí)反饋工作進(jìn)度。四是招聘工作人員。針對(duì)此項(xiàng)工作，通過(guò)人力資源中心招聘應(yīng)屆大學(xué)生見(jiàn)習(xí)人員10名，并組織專(zhuān)門(mén)人員培訓(xùn)，為工作開(kāi)展提供了可靠的人員保障。五是制作常見(jiàn)問(wèn)題匯總。針對(duì)前期非農(nóng)取用水戶取水井清理排查和電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并提出解答方法，為下一步全面開(kāi)展取水井電子標(biāo)識(shí)認(rèn)證工作提供了經(jīng)驗(yàn)支持。
