精神文明建設(shè)研究匯總十篇

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篇（1）

中圖分類號(hào)：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

社會(huì)主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導(dǎo)，在社會(huì)主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要特征。它包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，滲透在整個(gè)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不單是思想政治部門的任務(wù)，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務(wù)，是全黨全軍和全國(guó)各族工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)者、愛國(guó)者的共同的長(zhǎng)期的任務(wù)。思想道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的靈魂，教育科學(xué)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)不可缺少的基本方面。隨著全球化的進(jìn)程加快，我國(guó)的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進(jìn)一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，企業(yè)的精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作。電力企業(yè)必須進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)體制，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。現(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設(shè)當(dāng)做了常規(guī)工作來(lái)抓，并取得了一定的成績(jī)，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。筆者根據(jù)自己多年來(lái)在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須做好幾方面的工作。

一、電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性

企業(yè)的管理和發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會(huì)向著一個(gè)健康的方向發(fā)展。可見企業(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理意識(shí)以及效率意識(shí)，唯有通過(guò)企業(yè)的精神文明建設(shè)來(lái)進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性主要有以下兩個(gè)方面。

（一）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主導(dǎo)作用。

以人為本是企業(yè)的根本，如果沒(méi)有人的高素質(zhì)，即使再好的設(shè)備也不能取得實(shí)際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)工作也越來(lái)越重視。但是對(duì)于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁意識(shí)還沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以發(fā)揮工人階級(jí)的積極作用，使工人階級(jí)充分參與到企業(yè)制度的建設(shè)以及各種活動(dòng)中來(lái)，讓工人階級(jí)充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。

（二）有助于建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。

面對(duì)著經(jīng)濟(jì)的全球化，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的進(jìn)一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來(lái)越大。面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，向服務(wù)性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的服務(wù)、效率，讓廣大的干部職工樹立競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和市場(chǎng)的意識(shí)，讓他們懂得只有市場(chǎng)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)發(fā)展和效益。這樣通過(guò)企業(yè)精神文明建設(shè)而建立起來(lái)的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風(fēng)險(xiǎn)，使其在經(jīng)濟(jì)大潮中永立不倒。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的對(duì)策

（一）創(chuàng)建精神文明建設(shè)載體。

企業(yè)的精神文明是一種風(fēng)尚，這就需要我們通過(guò)各種不同的載體來(lái)進(jìn)行精神文明的建設(shè)，我們可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設(shè)載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設(shè)相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設(shè)進(jìn)行融合，比如在職工中開展精神文明建設(shè)演講比賽，精神文明建設(shè)知識(shí)問(wèn)答等豐富多彩的活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)潛移默化地提高職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時(shí)候，可以告知職工，然后通過(guò)合理化建議、金點(diǎn)子行動(dòng)等方法鼓勵(lì)職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們?cè)谄髽I(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設(shè)提供了充滿活力的資源。三是通過(guò)文化娛樂(lè)活動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂(lè)設(shè)施，積極組織開展各類娛樂(lè)活動(dòng)，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動(dòng)緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過(guò)修建乒乓球臺(tái)、簡(jiǎn)易籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等設(shè)施，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設(shè)相融合。企業(yè)的管理者可以通過(guò)聯(lián)系點(diǎn)、懇談會(huì)、到員工家里走訪慰問(wèn)等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用。

精神文明建設(shè)主要包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，可見企業(yè)精神文明建設(shè)是與企業(yè)的文化建設(shè)相輔相成，相互作用的。電力作為我國(guó)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，對(duì)人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。同時(shí)，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來(lái)說(shuō)電力企業(yè)的設(shè)備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進(jìn)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)來(lái)相互維持。若要真正發(fā)揮好先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用就需要先進(jìn)企業(yè)文化在形成的過(guò)程中，要形成一種催人奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設(shè)提供了良好的環(huán)境和思想基礎(chǔ)，而企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中也無(wú)形的為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了載體和文化基礎(chǔ)。

（三）堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)共同抓。

精神文明建設(shè)豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達(dá)到一定基礎(chǔ)的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們?cè)谧ゾ裎拿鹘ㄔO(shè)的同時(shí)，還需要抓物質(zhì)文明建設(shè)，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒(méi)有建設(shè)好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎(chǔ)。若精神文明沒(méi)有建設(shè)好，就有可能偏離道路，最終偏離社會(huì)主義道路，物質(zhì)文明就失去了應(yīng)該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認(rèn)為只要物質(zhì)文明建設(shè)上去了，精神文明會(huì)自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點(diǎn)。通過(guò)實(shí)踐證明，只抓物質(zhì)文明建設(shè)，即使物質(zhì)文明上去了，但沒(méi)有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長(zhǎng)久的。所以，要堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。

（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性。

精神文明建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們?cè)谄綍r(shí)的企業(yè)管理中融入進(jìn)去，通過(guò)教育來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)。教育科學(xué)文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入。現(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。誤認(rèn)為搞好精神文明建設(shè)只需要進(jìn)行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進(jìn)行一些活動(dòng)，結(jié)果沒(méi)有場(chǎng)地，想進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)果沒(méi)有培訓(xùn)教材等問(wèn)題。這就造成了精神文明建設(shè)軟件和硬件建設(shè)不匹配的問(wèn)題。因此，企業(yè)要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設(shè)即資金方面的投入，場(chǎng)所建設(shè)等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識(shí)，打造一支有道德，有文化，有紀(jì)律的干部職工隊(duì)伍。

綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，唯有進(jìn)行精神文明建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)效益，為員工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收入。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個(gè)職工參與到精神文明建設(shè)中來(lái)，讓他們感受到主人翁的責(zé)任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，電力企業(yè)要進(jìn)行更好的精神文明建設(shè)，還需要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設(shè)當(dāng)做一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學(xué)校熱動(dòng)專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)財(cái)會(huì)應(yīng)用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學(xué)位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設(shè)）

參考文獻(xiàn)：

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[3]趙允.企業(yè)精神文明建設(shè)的核心目標(biāo)[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2005（7）.

篇（2）

高校精神文明建設(shè)的失落成為我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識(shí)的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境中，形成新觀念、打開新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。

一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探

所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動(dòng)之前卻內(nèi)在于行動(dòng)之中的一種中心的、理性的認(rèn)識(shí)和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對(duì)自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會(huì)像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動(dòng)。因此，樹立正確的精神文明建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個(gè)高等教育領(lǐng)域、整個(gè)高校建設(shè)的質(zhì)量。

理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實(shí)現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效。

風(fēng)吹動(dòng)白云，大朵大朵的掠過(guò)人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個(gè)社會(huì)席卷沖撞來(lái)回，如此快節(jié)奏的時(shí)代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢(shì)，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價(jià)值也不容小覷。

二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選

高校精神文明建設(shè)堅(jiān)持“成人”原則，將教師教書育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無(wú)疑在上層建筑中對(duì)“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對(duì)“人”的強(qiáng)調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實(shí)現(xiàn)理念中的“主體意識(shí)”，將為政治、為社會(huì)服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實(shí)踐中，更要重點(diǎn)改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實(shí)到高校工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)個(gè)體。而這里對(duì)人的理解也不可過(guò)于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個(gè)人的每一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會(huì)、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對(duì)人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨(dú)特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實(shí)。面對(duì)時(shí)代的呼喚，面對(duì)整個(gè)教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩?kù)`魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)價(jià)值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下開展精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強(qiáng)、民主、文明到敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，這一核心價(jià)值觀中所蘊(yùn)含的和諧、民主思想為我國(guó)高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實(shí)踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺地追求。

高校精神文明建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，其運(yùn)作機(jī)制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵(lì)機(jī)制基于對(duì)人性的科學(xué)理性的考量，在實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。

精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對(duì)于道德知識(shí)的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)制也必然要求側(cè)重于對(duì)行為的考察和觀念的檢驗(yàn)。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過(guò)程性和結(jié)果性相結(jié)合、評(píng)價(jià)主體多元化等全方位、多層次的評(píng)價(jià)方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。

三、總結(jié)

高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動(dòng)這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，最終成就高校的整個(gè)建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

篇（3）

一、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

新時(shí)期下，我國(guó)的市場(chǎng)體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此會(huì)受到很多方面的影響和打擊，只有堅(jiān)定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。

（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過(guò)精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從完成工作的過(guò)程中獲取成就感，以此來(lái)克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過(guò)不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。

（二）保障事業(yè)單位新時(shí)期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時(shí)期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過(guò)去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會(huì)被后來(lái)者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢(shì)。從精神文明建設(shè)的角度來(lái)看，開展精神文明構(gòu)建的活動(dòng)必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時(shí)期下做出有效的應(yīng)對(duì)提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極地影響，還是社會(huì)精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。

二、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略

針對(duì)目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問(wèn)題和缺點(diǎn)來(lái)進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國(guó)事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會(huì)從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)

事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動(dòng)和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開展崗位服務(wù)知識(shí)與實(shí)踐競(jìng)賽的活動(dòng)，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開展關(guān)于技術(shù)比武的活動(dòng)，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對(duì)其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵(lì)制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過(guò)程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來(lái)，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒(méi)有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動(dòng)力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

篇（4）

民族傳統(tǒng)體育由于其源發(fā)與運(yùn)用的群體原生態(tài)性,決定其與生態(tài)文明建設(shè)之間的形式與內(nèi)容統(tǒng)一性。又因民族傳統(tǒng)體育往往是在地區(qū)傳統(tǒng)美德、地區(qū)群眾身體與工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)體育科學(xué)文化知識(shí)的科學(xué)性研發(fā),實(shí)現(xiàn)了體育科技與地區(qū)思想道德建設(shè)的統(tǒng)一,既具有生態(tài)根源性,也具有體育科學(xué)性和思想道德引導(dǎo)與教化作用。因此,在當(dāng)前我國(guó)提倡生態(tài)文明建設(shè)的時(shí)代背景下,充分地去挖掘民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設(shè)價(jià)值,具有非常切實(shí)及深遠(yuǎn)的意義。

1生態(tài)文明建設(shè)下的民族傳統(tǒng)體育的精神內(nèi)容

1.1生態(tài)功能特點(diǎn)

民族傳統(tǒng)體育與現(xiàn)代體育項(xiàng)目一樣,都具有強(qiáng)身健體的功能,但由于其創(chuàng)造與產(chǎn)生的地區(qū)居民的風(fēng)俗、工作、自然環(huán)境與創(chuàng)立之初的科技水平不同,因而,其功能具有顯著的生態(tài)特色。如:圖騰信仰下的健身功能。民族傳統(tǒng)體育的歷史與某個(gè)特定民族和地區(qū)的圖騰信仰有著非常密切的關(guān)系。其立足在對(duì)某種自然現(xiàn)象的敬畏與規(guī)律利用基礎(chǔ)上,根據(jù)該地區(qū)的各種特點(diǎn),研發(fā)具有祭祀等意義的體育技能。像武術(shù)中的各種門派的區(qū)分,尤其是以各種動(dòng)物名字命名的拳種,如猴拳、螳螂拳與鷹爪拳,以及其他的摔跤、太極與打陀螺等,都充滿著信仰指導(dǎo)下的健身追求。敬畏自然保護(hù)自然的身體極限創(chuàng)造性發(fā)現(xiàn)與發(fā)揮。在上述信仰和對(duì)自己生存和發(fā)展環(huán)境的敬畏的精神基礎(chǔ)上,各地區(qū)會(huì)從珍愛自己的物質(zhì)基礎(chǔ)出發(fā),加強(qiáng)對(duì)自然的順應(yīng)與保護(hù),從研發(fā)提高自身機(jī)能的技能開始,實(shí)現(xiàn)自己能力提高基礎(chǔ)上的對(duì)自然的保護(hù)與熱愛。如賽龍舟等民族體育項(xiàng)目,其就是立足在地區(qū)水鄉(xiāng)特點(diǎn),靠山吃山靠水吃水生存技能的體育科學(xué)化。

1.2生態(tài)技能特點(diǎn)

民族傳統(tǒng)體育的技能,以生態(tài)性為基礎(chǔ),以生態(tài)性為標(biāo)準(zhǔn),以生態(tài)性為追求。其技能生態(tài)性體現(xiàn)在兩個(gè)方面:技能研發(fā)以人與自然和諧為追求。民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的各項(xiàng)技能,其共同點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)運(yùn)動(dòng)者對(duì)自然的適應(yīng)性,和尊重自然規(guī)律下的創(chuàng)造性。例如賽馬強(qiáng)調(diào)對(duì)草原的自然適應(yīng)性,賽龍舟對(duì)水的適應(yīng)性,放風(fēng)箏是對(duì)風(fēng)的適應(yīng)性等。這些技能的研發(fā)和運(yùn)用,不僅不會(huì)破壞生態(tài)反而會(huì)豐富生態(tài)類型。器材與場(chǎng)地研發(fā)取材和保護(hù)自然為追求。民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的最大生態(tài)性特征,就是其器材研發(fā)和場(chǎng)地建設(shè)的生態(tài)性,不僅不需要對(duì)現(xiàn)有的場(chǎng)地進(jìn)行各種現(xiàn)代化的硬化等改造,反而更加追求自然、綠化與環(huán)保,各種草地、鄉(xiāng)間空白地、城市的空地等,無(wú)需加以刻意性甚至破壞性的建設(shè),都可以開展此類的運(yùn)動(dòng),如武術(shù)、抖空竹、打陀螺等,都具有高度的生態(tài)適應(yīng)性。

2生態(tài)文明建設(shè)下民族傳統(tǒng)體育的精神文明研究的意義

生態(tài)文明建設(shè)的高位戰(zhàn)略時(shí)代背景下,民族傳統(tǒng)體育賴以生存與發(fā)展的自然生態(tài)環(huán)境、社會(huì)生產(chǎn)和生活方式與傳承方式,不斷地產(chǎn)生物質(zhì)層面、制度層面與精神層面的變遷,其民族化與國(guó)際化在相互促進(jìn)與有益補(bǔ)充中得以科學(xué)發(fā)展,從文化生態(tài)結(jié)構(gòu)、生態(tài)發(fā)展模式及生態(tài)修復(fù)機(jī)制等方面實(shí)現(xiàn)了對(duì)精神文明建設(shè)的充實(shí)與創(chuàng)新。

2.1傳統(tǒng)美德強(qiáng)化

生態(tài)文明下的民族傳統(tǒng)體育,以健身技能為載體,以民族傳統(tǒng)美德為基本文化內(nèi)涵,以民族傳統(tǒng)體育活動(dòng)的群眾化、普遍化、地區(qū)體育特色化與地區(qū)文化特色化的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了從民族傳統(tǒng)體育活動(dòng)切入的生態(tài)文明指導(dǎo)下的精神文明建設(shè)創(chuàng)新,體現(xiàn)了民族傳統(tǒng)體育的人與人、人與社會(huì)和諧性。表現(xiàn)兩個(gè)層面:強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)互助。從民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的表現(xiàn)形式而言,多以合作的形式出現(xiàn),即使有些是可以獨(dú)立完成的,但在團(tuán)隊(duì)形式出現(xiàn)的情況下,更具有美觀與震撼力,如太極拳的練習(xí),單人練習(xí)與多人一起練習(xí)的效果顯然有著較大的區(qū)別。在地區(qū)范圍的團(tuán)結(jié)互助,更能強(qiáng)化合作中的共同進(jìn)步,不僅強(qiáng)身健體,也實(shí)現(xiàn)了交流與學(xué)習(xí)中的和諧進(jìn)步。例如悠悠球項(xiàng)目的日常技藝交流,象棋與圍棋活動(dòng)消遣性?shī)蕵?lè)等,承載了社區(qū)居民甚至陌生人之間的友誼建設(shè)功能。強(qiáng)化謙虛寬容。即通過(guò)民族傳統(tǒng)體育的練習(xí),學(xué)會(huì)謙虛與寬容,把“三人行必有我?guī)煛钡膶W(xué)習(xí)理念,把人外有人的低調(diào)態(tài)度,相互傳播與影響,實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的建設(shè)。通過(guò)這種美德的發(fā)揚(yáng),不僅在民族傳統(tǒng)體育活動(dòng)中,為項(xiàng)目技能的創(chuàng)新創(chuàng)設(shè)了空間,也讓大家都保持著積極學(xué)習(xí)做學(xué)生的態(tài)度,為個(gè)人成長(zhǎng)和他人的進(jìn)步作出了技能共享的貢獻(xiàn)。如“中華武術(shù),具有追求人自身、人際間、人與自然、人與社會(huì)及不同民族之間的內(nèi)在和諧價(jià)值,具有化解信仰危機(jī)、道德危機(jī)、人文危機(jī)、生態(tài)危機(jī)以及價(jià)值危機(jī)的外在價(jià)值。”

2.2推動(dòng)民族傳統(tǒng)體育創(chuàng)新

生態(tài)文明下民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設(shè),在社會(huì)環(huán)境與文化傳統(tǒng)協(xié)同發(fā)展的基礎(chǔ)上,通過(guò)打造民俗體育活動(dòng)圈、構(gòu)建生態(tài)體育服務(wù)體系、開發(fā)大眾化民族競(jìng)技體育、拓展校園民族特色體育等路徑,推動(dòng)民族傳統(tǒng)體育創(chuàng)新。表現(xiàn)在兩個(gè)層面:創(chuàng)新文化氛圍打造。在人們對(duì)所生存與發(fā)展的生態(tài)環(huán)境愈發(fā)重視與愛護(hù)的時(shí)代背景下,民族傳統(tǒng)體育無(wú)論是場(chǎng)地的生態(tài)性、器材制作的生態(tài)性與活動(dòng)形式的生態(tài)性,都極大地滿足了人們體育運(yùn)動(dòng)與精神提升的需求。其中,人們健身養(yǎng)生理念的不斷創(chuàng)新與推廣,心理健康與精神健康的正視與重視,都從人們的內(nèi)在需求推動(dòng)良好體育文化氛圍的形成,讓人們?cè)隗w育文化的相互交流與學(xué)習(xí)中,在體育精神的提純與發(fā)展中,切實(shí)地運(yùn)用民族傳統(tǒng)體育的物質(zhì)載體,以精神文明建設(shè)的活動(dòng)方式實(shí)現(xiàn)自己的身心追求。創(chuàng)新項(xiàng)目推廣。這種項(xiàng)目包括兩個(gè)方面:原有項(xiàng)目的原生態(tài)性推廣,例如:某種一直被某個(gè)少數(shù)民族所傳承的體育項(xiàng)目,被發(fā)現(xiàn)與整理后向城市與社區(qū)推廣;原生態(tài)項(xiàng)目創(chuàng)新后的推廣,如針對(duì)某體育項(xiàng)目的取其精華去其糟粕的創(chuàng)新結(jié)果推廣,減少其封建迷信元素,強(qiáng)化其對(duì)人際關(guān)系或疾病治療的功能等,如:五禽戲、易筋經(jīng)與氣功等。這兩個(gè)層面:第一層面,從思想道德與文化方面強(qiáng)化了對(duì)精神健身的積極意義;第二層面,從生態(tài)文明下民族傳統(tǒng)體育科技知識(shí)方面豐富了精神文明的內(nèi)容,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)民族傳統(tǒng)體育功能、文化意義與精神的時(shí)代性優(yōu)化。

3結(jié)語(yǔ)

生態(tài)文明建設(shè)下民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設(shè),要在挖掘與提升民族傳統(tǒng)體育的生態(tài)意義基礎(chǔ)上的,從突出民族傳統(tǒng)體育的道德教化功能切入,以民族傳統(tǒng)體育的原生態(tài)性技能為載體,把其精神文明建設(shè)的群眾基礎(chǔ)性、社會(huì)操作性、區(qū)域特色性與功能定向性等特點(diǎn),在民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的生態(tài)堅(jiān)持、發(fā)揚(yáng)與運(yùn)用中,追求健身、健心、健美、生活調(diào)劑與競(jìng)技娛樂(lè)等多樣性的活動(dòng)需求滿足,讓生態(tài)文明建設(shè)背景下的體育精神文明健身,隨著民族傳統(tǒng)體育的豐富多彩,而不斷地實(shí)現(xiàn)內(nèi)容充實(shí)、形式多樣與功能多元化,最終達(dá)成民族傳統(tǒng)體育、生態(tài)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的統(tǒng)一。

作者:潘勇赫 單位:北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院

參考文獻(xiàn):

篇（5）

關(guān)鍵詞 精神文明建設(shè) 電網(wǎng)基層企業(yè) 現(xiàn)狀分析

一、電網(wǎng)基層企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)重視不夠

準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)涵是對(duì)電網(wǎng)企業(yè)做好精神文明建設(shè)的前提。基層電網(wǎng)企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)重視程度不高，對(duì)相關(guān)建設(shè)內(nèi)容理解不到位，無(wú)法發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。企業(yè)管理層對(duì)精神文明建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不到位，一些管理層認(rèn)為電網(wǎng)公司沒(méi)有必要搞精神文明建設(shè)，只是追求企業(yè)利潤(rùn)和價(jià)值最大化，而忽視了企業(yè)精神建設(shè)的意義，沒(méi)有準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，導(dǎo)致一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)程度低下。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)脫離實(shí)際

當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)在一定程度上脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際，基層電網(wǎng)公司在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過(guò)程中，由于受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身特點(diǎn)等多方面因素的影響，加之不同企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響不同，導(dǎo)致了不同企業(yè)的精神文明建設(shè)不能很好貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，并且企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)存在一定差異，許多電網(wǎng)企業(yè)沒(méi)有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化應(yīng)用于精神文明建設(shè)中，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)缺乏適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)總結(jié)，有些基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)流于形式，因而無(wú)法有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完善

雖然當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒(méi)有形成系統(tǒng)。基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完整，對(duì)具體建設(shè)問(wèn)題的研究不夠深入，這種情況歸根結(jié)底是由于電網(wǎng)企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的機(jī)制，一方面基層電網(wǎng)企業(yè)管理層不能有效發(fā)揮主導(dǎo)作用，沒(méi)有充分帶領(lǐng)全體員工參與精神文明建設(shè);另一方面沒(méi)有給精神文明建設(shè)以足夠的資金，并且缺乏激勵(lì)機(jī)制，使員工不能直接感受到精神文明建設(shè)帶來(lái)的好處。當(dāng)前一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網(wǎng)基層企業(yè)做好精神文明建設(shè)的建議措施

（一）加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的重視

電網(wǎng)基層企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度，首先是深入理解企業(yè)精神文明建設(shè)的意義，深入理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設(shè)工作的意義和目標(biāo)，更好的使員工重視電力企業(yè)精神文明建設(shè)，不再是簡(jiǎn)單的等同于企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)在建設(shè)過(guò)程中要注意消除個(gè)人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，深入規(guī)劃精神文明建設(shè)，以創(chuàng)造企業(yè)的良好形象。

（二）加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新

精神文明建設(shè)的最佳狀態(tài)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)精神文明建設(shè)有更高層次的理解。加強(qiáng)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷促進(jìn)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新，不斷探索精神文明建設(shè)的新途徑，根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展特點(diǎn)，創(chuàng)新精神文明建設(shè)方法，總結(jié)出最合適企業(yè)發(fā)展實(shí)際的方法，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新，才能確保基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)不僅能滿足電網(wǎng)企業(yè)的需求，也能滿足時(shí)代的發(fā)展，推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)更好適應(yīng)建設(shè)新局面。

（三）完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制

精神文明建設(shè)機(jī)制是企業(yè)精神文明建設(shè)順利進(jìn)行的根本保證。具體來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制首先要完善對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，健全企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的精神文明建設(shè)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有關(guān)部門和組織的協(xié)調(diào)，企業(yè)員工共同參與的工作體系。同時(shí)要保證精神文明建設(shè)資金的投入，將企業(yè)精神文明建設(shè)資金納入企業(yè)全年預(yù)算，形成電力企業(yè)精神文明建設(shè)保障機(jī)制，并根據(jù)每年的不同需要合理進(jìn)行調(diào)整進(jìn)而為精神文明建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)保障。另外，要確保基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)能順利進(jìn)行，還需要形成精神文明建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)全面覆蓋。

三、結(jié)論

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)已成為電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基層電網(wǎng)企業(yè)要意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)是基層電網(wǎng)企業(yè)在新形勢(shì)下的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，基層電網(wǎng)企業(yè)要不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)的進(jìn)度，通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)來(lái)促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)自身的特色優(yōu)勢(shì)和企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和意義，緊抓精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工道德素質(zhì)，采取加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效措施，以促進(jìn)基層電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，精神文明建設(shè)的重要性日漸凸顯出來(lái)。中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)、和諧社會(huì)的建設(shè)都離不開精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)的重要形式之一企業(yè)精神文明建設(shè)也需要被重視起來(lái)。企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展有著極其重要的作用，它影響著企業(yè)的凝聚力、活力，推動(dòng)著企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)。因此不論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)的普通員工，都應(yīng)該意識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，并努力促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)程。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1、企業(yè)精神文明建設(shè)可以積極引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，傳播社會(huì)正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺(tái)的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價(jià)值觀念。企業(yè)精神文明會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會(huì)積極引導(dǎo)社會(huì)觀念，傳播社會(huì)正能量。

2、企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)系著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程

企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)作為一個(gè)集體民間的行動(dòng)主體，既比政府更容易進(jìn)行精神文明建設(shè)，又比個(gè)人精神文明建設(shè)的力量更強(qiáng)大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個(gè)人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程。[1]

3、企業(yè)精神文明建設(shè)可以豐富企業(yè)員工的精神生活，提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時(shí)還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會(huì)公益活動(dòng)……這些活動(dòng)都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動(dòng)會(huì)使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更多的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

1、企業(yè)各領(lǐng)域人士對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當(dāng)下社會(huì)，很多企業(yè)以利益為先，完全沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無(wú)的一項(xiàng)工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的事實(shí)。

2、企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴(yán)重，無(wú)法落到實(shí)處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒(méi)有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽(yù)單位稱號(hào)而來(lái)，并沒(méi)有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。[2]

3、企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂(lè)觀，他們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報(bào)、傳閱文件，并沒(méi)有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和改善。

三、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法與途徑

1、加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣導(dǎo)

之所以企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度不夠，是因?yàn)樗麄儾⒉涣私馄髽I(yè)精神文明對(duì)企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應(yīng)采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，讓人們首先建立起相應(yīng)的觀念和理解。

2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，找到關(guān)鍵措施，有針對(duì)性的解決建設(shè)中的問(wèn)題。做好企業(yè)精神文明建設(shè)，需要積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，真正掌握建設(shè)企業(yè)精神文明的關(guān)鍵手段，從關(guān)鍵點(diǎn)入手，及時(shí)抓緊精神文明建設(shè)。這樣，才能不讓企業(yè)精神文明建設(shè)流于形式，而是落到實(shí)處[3]。

3、與政府行為緊密聯(lián)合，共促企業(yè)精神文明建設(shè)

企業(yè)畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)積極響應(yīng)政府的社會(huì)主義精神文明建設(shè)步調(diào)，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設(shè)的深刻理論內(nèi)涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業(yè)可以借助政府的聲譽(yù)更便利地建設(shè)精神文明。

4、創(chuàng)新宣貫方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來(lái)越先進(jìn)，企業(yè)員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業(yè)員工感到枯燥，甚至?xí)l(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動(dòng)活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工，達(dá)到提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果的目的。

5、建立長(zhǎng)期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)并不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程，也不是一個(gè)短期暫時(shí)的工程項(xiàng)目，而是一個(gè)需要長(zhǎng)期進(jìn)行的工作。企業(yè)必須對(duì)精神文明建設(shè)多加重視和理解，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和文化理念進(jìn)行精神文明建設(shè)，長(zhǎng)期的、分階段的堅(jiān)持不懈地進(jìn)行精神文明建設(shè)，使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學(xué)化。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的重要作用，將會(huì)成為企業(yè)更加重視的話題和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。在當(dāng)前特色社會(huì)主義初期的大環(huán)境下，人們對(duì)企業(yè)精神文明的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)有的高度，在認(rèn)知度和認(rèn)同度上都有很大的提高空間，這種現(xiàn)象會(huì)對(duì)企業(yè)綜合全面健康的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)積極主動(dòng)地推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)普通員工應(yīng)積極主動(dòng)地加入到企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程中去，只有這樣，才能讓精神文明成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。

篇（7）

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1.積極引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，傳播社會(huì)正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺(tái)的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價(jià)值觀念。企業(yè)精神文明會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會(huì)積極引導(dǎo)社會(huì)觀念，傳播社會(huì)正能量。

2.社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程

企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)作為一個(gè)集體民間的行動(dòng)主體，既比政府更容易進(jìn)行精神文明建設(shè)，又比個(gè)人精神文明建設(shè)的力量更強(qiáng)大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個(gè)人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程。

3.提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時(shí)還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會(huì)公益活動(dòng)等，這些活動(dòng)都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動(dòng)會(huì)使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更多的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

1.企業(yè)各領(lǐng)域人士對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當(dāng)下社會(huì)，很多企業(yè)以利益為先，完全沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無(wú)的一項(xiàng)工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的事實(shí)。

2.企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴(yán)重，無(wú)法落到實(shí)處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒(méi)有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽(yù)單位稱號(hào)而來(lái)，并沒(méi)有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。

3.企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂(lè)觀，他們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報(bào)、傳閱文件，并沒(méi)有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和改善。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

1.堅(jiān)持精神文明教育

提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個(gè)內(nèi)容：一是愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育。

2.突出載體活動(dòng)

企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外，還要把無(wú)形化為有形，用實(shí)實(shí)在在的載體活動(dòng)把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動(dòng)，包括長(zhǎng)期性活動(dòng)如崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、文明標(biāo)兵評(píng)比、文明服務(wù)示范單位評(píng)選等。包括階段性活動(dòng)如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動(dòng)，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感，提高了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對(duì)緊張，表面上看開展載體活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，看似一對(duì)矛盾。但是，只要安排得當(dāng)、部署科學(xué)，載體活動(dòng)不僅可以進(jìn)行，而且還會(huì)獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益

員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立群眾觀，自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實(shí)為他們辦實(shí)事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處。

4.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設(shè)，就要發(fā)動(dòng)群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點(diǎn)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長(zhǎng)期以來(lái)，輪渡公司依據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地狠抓職工思想道德建設(shè)，通過(guò)“培訓(xùn)”、“共建”、“扶貧”、“活動(dòng)”等載體開展工作，形成不斷進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化。

5.開展豐富多彩的文化活動(dòng)

開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段。活動(dòng)是能把建設(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識(shí)、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動(dòng)上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺(tái)上展示業(yè)績(jī)風(fēng)采。活動(dòng)的基本要求是實(shí)際、可行、有效。首先，要認(rèn)真確定活動(dòng)的主題內(nèi)容。要實(shí)事求是，強(qiáng)調(diào)符合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、目的性。脫離企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)是沒(méi)有生機(jī)和活力的，注定是無(wú)效的、短命的。主題活動(dòng)既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)，力爭(zhēng)找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂(lè)于參與。從實(shí)踐中看企業(yè)文化建設(shè)、搞“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結(jié)

加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。

篇（8）

關(guān)鍵詞電力企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題等

電力企業(yè)具有與其他行業(yè)不同的特點(diǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是科技水平，管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)人才和職工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，這就要求現(xiàn)代企業(yè)必須面向市場(chǎng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，以增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，這也正是現(xiàn)代企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

（一）在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人們?cè)絹?lái)越重視精神文明建設(shè)工作的開展，建立與完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)黨政工齊抓共管，促進(jìn)黨群部門的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)全體員工的參與，加強(qiáng)精神文明體制與工作機(jī)制的建設(shè)，形成一定的權(quán)責(zé)制度，促使企業(yè)上下貫通，建設(shè)精神文明。

（二）在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，在企業(yè)行為、經(jīng)營(yíng)管理中均會(huì)體現(xiàn)一定的文化，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)相關(guān)策略、制度建設(shè)的主要方法之一。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一定要加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，不要將企業(yè)文化當(dāng)成是員工業(yè)余生活、企業(yè)思政工作、企業(yè)形象進(jìn)行看待。在新的發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變建設(shè)文化的方式，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理狀況，圍繞企業(yè)各項(xiàng)制度與機(jī)制的建設(shè)，建立與完善相應(yīng)的企業(yè)文化制度。

（三）隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，電力企業(yè)必然要向市場(chǎng)導(dǎo)向方面發(fā)展，進(jìn)而在建設(shè)企業(yè)精神文化的時(shí)候，一定要加強(qiáng)市場(chǎng)導(dǎo)向的重視，充分考慮市場(chǎng)、效益、效率、服務(wù)等各項(xiàng)因素的影響，在員工中樹立相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性與應(yīng)變性。

二、企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)需要注意的問(wèn)題

（一）員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對(duì)于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來(lái)看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自已的同事。因些對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

（二）企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自已的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對(duì)所存在的理念思想上的問(wèn)題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過(guò)企業(yè)對(duì)精神文明的建設(shè)和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問(wèn)題和重點(diǎn)問(wèn)題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問(wèn)題。

（三）精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對(duì)于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來(lái)進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值，否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對(duì)于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問(wèn)題。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要堅(jiān)定不移地跟隨正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，具有非常鮮明的領(lǐng)導(dǎo)方向，所以在面對(duì)員工思相不統(tǒng)一的情況下，要對(duì)這些企業(yè)的員工進(jìn)行正確的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）電力企業(yè)在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要先了解明確自身需要承擔(dān)的責(zé)任，能夠準(zhǔn)確地對(duì)電力企業(yè)中的各個(gè)部門進(jìn)行合理有效的分工，并且對(duì)他們的精神文明建設(shè)進(jìn)行檢查。

（三）要明確電力些企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)是整個(gè)企業(yè)的發(fā)展的方向，文明企業(yè)的管理者應(yīng)該從歷史背景和時(shí)代的要求出發(fā)，以此來(lái)考慮企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用新時(shí)期的企業(yè)管理理念以及新的價(jià)值觀來(lái)培養(yǎng)全新職工隊(duì)伍。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是需要靈魂的，企業(yè)的精神是企業(yè)發(fā)展下去的最基本的精神動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有意識(shí)地培育企業(yè)的精神，要把企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)的精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作，就能夠有效的激勵(lì)企業(yè)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（四）在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要時(shí)刻抓住重點(diǎn)。由于企業(yè)的精神文明建設(shè)的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統(tǒng)籌全局，進(jìn)行統(tǒng)一的發(fā)展，這樣才能夠更好地保證電力企業(yè)的發(fā)展，也能夠確保其精神語(yǔ)言明建設(shè)的有序進(jìn)行。我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，要積極地探索企業(yè)的思想政治工作，逐漸地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理化體系。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)要意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)要不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)的進(jìn)度，通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)來(lái)促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要根據(jù)電力企業(yè)自身的特色優(yōu)勢(shì)和企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和意義，緊抓精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，以促進(jìn)電力企業(yè)新的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（9）

第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒(méi)有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題。

3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問(wèn)題。

4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國(guó)策的問(wèn)題。

第三章 精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評(píng)按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為50分，一、三項(xiàng)各為15分，二、四項(xiàng)各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對(duì)基層黨支部進(jìn)行考核；對(duì)發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。

第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

組 長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：**

成 員：**

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組 長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：**

成 員：**

篇（10）

實(shí)踐證明，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是提高員工素質(zhì)的根本途徑，是將精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的活動(dòng)載體，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展具有強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。

一、充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建文明單位的重要意義

創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要組成部分，是把兩個(gè)文明建設(shè)任務(wù)緊密結(jié)合落實(shí)到基層的重要載體，是提高公司整體素質(zhì)和文明程度的有效途徑。改革開放以來(lái)，特別是黨的十七大以來(lái)，創(chuàng)建文明活動(dòng)不斷深入，呈現(xiàn)出健康向上、穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，在促進(jìn)公司加強(qiáng)道德建設(shè)、規(guī)范行業(yè)行為、提高服務(wù)水平、樹立行業(yè)新風(fēng)，塑造良好形象、增強(qiáng)發(fā)展后勁方面發(fā)揮了重要作用。

同志曾指出：“抓物質(zhì)文明建設(shè)決不能以犧牲精神文明建設(shè)為代價(jià)。”同志也在黨的中強(qiáng)調(diào)“不能以犧牲精神文明為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。”同樣在企業(yè)中，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。因此，深入開展創(chuàng)建文明單位工作，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和行業(yè)文明程度，是促進(jìn)公司發(fā)展的迫切需要。

二、建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，實(shí)行長(zhǎng)效化管理

企業(yè)精神文明建設(shè)能不能搞好，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化底蘊(yùn)是否深厚，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化底蘊(yùn)越深厚，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)越重視，一個(gè)企業(yè)的精神文明建設(shè)搞的就越有生色、越有成就。由此看來(lái)，對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)工作，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個(gè)文明建設(shè)作為企業(yè)統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查，并做到“四個(gè)到位”：一是認(rèn)識(shí)到位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)自身的思想政治和文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)，是推動(dòng)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證，認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把創(chuàng)建工作滲透到每個(gè)工作環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)精神文明建設(shè)作為企業(yè)的大事來(lái)抓，經(jīng)常研究、指導(dǎo)、督促企業(yè)精神文明建設(shè)。三是責(zé)任到位。企業(yè)精神文明建設(shè)必須責(zé)任到人，職責(zé)不清、任務(wù)不明，是造成企業(yè)精神文明建設(shè)弱化的主要原因之一。企業(yè)要把精神文明建設(shè)的工作細(xì)化、量化、層層落實(shí)任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，做到指標(biāo)到崗，責(zé)任到人。四是投入到位。企業(yè)每年要列出精神文明建設(shè)的專項(xiàng)資金，保證創(chuàng)建工作所需的人力、物力、財(cái)力，使企業(yè)精神文明建設(shè)步入健康發(fā)展的軌道。

三、提升員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)

企業(yè)文化高低，主要取決于企業(yè)職工素質(zhì)的高低。所以，企業(yè)文化建設(shè)要突出抓好企業(yè)職工隊(duì)伍的行業(yè)共同性建設(shè)和企業(yè)性建設(shè)，全面提高職工的整體素質(zhì)，把培養(yǎng)員工的思想教育與企業(yè)精神結(jié)合起來(lái)。樹立良好的企業(yè)形象。

一是重學(xué)習(xí)、抓教育。要教育職工牢固樹立建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀和集體主義的價(jià)值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內(nèi)容的“三德”教育，同時(shí)，企業(yè)要把自己的企業(yè)文化與奮斗目標(biāo)，作為全體職工共同追求的理想。以企業(yè)精神和宗旨作為在全體職工中統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)的共同基礎(chǔ)，對(duì)職工普遍進(jìn)行理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的崗位培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工的思想道德和文化業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、責(zé)任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。

二是樹典型，獎(jiǎng)懲分明。企業(yè)要培養(yǎng)樹立一批精神文明建設(shè)先進(jìn)典型，這是提高職工素質(zhì)推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要方法，職工中隱藏著企業(yè)精神文明建設(shè)的積極性，要使這種積極性發(fā)揮出來(lái)，榜樣的力量是無(wú)窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業(yè)的精神文明建設(shè)引向深入。開展創(chuàng)建不同級(jí)別的文明項(xiàng)目部、文明科室、文明標(biāo)兵、青年文明號(hào)等，都是推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的好辦法。對(duì)培養(yǎng)樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業(yè)內(nèi)部形成“唯旗必爭(zhēng)、唯先必奪”的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。對(duì)于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的先進(jìn)人物，給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)，是很好的激勵(lì)方法。

三是增強(qiáng)集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽(yù)歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽(yù)引以為豪，為企業(yè)爭(zhēng)光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動(dòng)上關(guān)注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的命運(yùn)和自身的利益密切聯(lián)系起來(lái)。開展形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，教育職工正確看待企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，增強(qiáng)榮辱感、危機(jī)感和責(zé)任感，提高市場(chǎng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。要讓職工明確當(dāng)前工作任務(wù)，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中來(lái)。

四、以深化活動(dòng)為內(nèi)涵，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

企業(yè)全體職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，企業(yè)精神文明建設(shè)必須發(fā)動(dòng)和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動(dòng)，讓全體職工共同參與到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)，提高創(chuàng)建活動(dòng)吸引力和凝聚力，推進(jìn)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展的有效載體。深化活動(dòng)內(nèi)涵，培育員工健康向上的思想情操，展現(xiàn)公司團(tuán)結(jié)一致的精神風(fēng)貌，也為企業(yè)精神注入了新的內(nèi)涵，使企業(yè)精神文明之花結(jié)出了豐碩碩果。